Darbs kopā ar labāko draugu ir kontrindicēts. (3)

Novērtējums

NATAŠA strādāja nelielā tirdzniecības uzņēmumā, un kādu dienu viņiem bija brīva vieta vienā no nodaļām. Nataša nekavējoties piezvanīja savai draudzenei Olgai, kura nesen tika atlaista atlaišanas dēļ. Olga ar prieku pieņēma piedāvājumu, alga viņai bija piemērota, turklāt viņa bija ļoti priecīga, ka var bieži sazināties ar savu draugu un doties kopā ar viņu uz smēķētavu. Olgai bija brīnišķīga intervija, un viņai un viņas priekšniekam ļoti patika viens otram. "Nataša, kādu ziedu jūs atnesāt uz mūsu puķu dobi!" viņš apbrīnoja. Jā, kaut kas, bet Natašas šarmu nedrīkstēja aizņemt ...

Sākumā viss bija brīnišķīgi: draugi patiešām devās uz smēķētavu, devās kopā vakariņās un nemeklēja viens otrā dvēseles. Tomēr pagāja mēnesis vai divi, un Nataša ķērās pie ļoti svarīga projekta, ko viņai uzticēja priekšnieks. Viņa sāka kaitināt, ka Olga nez kāpēc joprojām nevar “sarunāties” un nemitīgi traucēja viņas uzmanību ar piedāvājumiem iet iedzert kafiju, tad pēkšņi viņa nonāca vislielākajās grūtībās, nogāzās uz pretējo krēslu un pievēršot uzmanību Natašas neapmierinātajai sejai, sāk viņai stāstīt jaunākās tenkas. Reiz, kad Nataša gatavoja ziņojumu, Olga pēkšņi ielidoja viņas kabinetā: “Klausies, Natka! Skrien uz manu bufeti pēc čipsiem, citādi gaidu zvanu un nevaru aiziet! “Olja, vai tu neredzi, ka esmu aizņemta? Aizver durvis otrā pusē!” Nataša kliedza. "Ak, cik mēs esam forši!" – Olja izlikās apjukusi.

Nākamajā dienā priekšnieks ļoti dīvaini paskatījās uz Natašu, pēc tam piegāja pie viņas smēķētavā un sacīja: “Zini, es gribētu, lai tu būtu pieklājīgāka ar Olju. Viņa man pastāstīja, ko tu vakar darīji! Izrādījās, ka Olja, kurai vienmēr bija bagāta iztēle, spilgti izpušķoja vakardienas sarunu un teica savam priekšniekam, ka Nataša viņai gandrīz zvērēja. "Protams, jūs varat sazināties ar draudzenēm, kā jums patīk, bet tikai tā, lai tas netraucē strādāt!" priekšnieks secināja. Nataša bija šokā.

Bet Olja pēc savas rīcības izturējās tā, it kā nekas nebūtu noticis, un pāridarījums drīz vien tika aizmirsts. Reiz Olja ieradās pie Natašas un lūdza viņai palīdzēt ar ziņojumu: "Esmu pilnībā sašūta!" Nataša, cerot šādā veidā uzlabot attiecības, piekrita. Viņa pavadīja visu vakaru, šķirstot Oljas papīrus, tāpēc pašas atskaitei nebija daudz laika. Drīz vien priekšnieks aicināja abus uz savu kabinetu. Olya, tu paveici brīnišķīgu darbu! (Draudzenes saskatījās un izplūda priecīgos smaidos.) Priekšnieks turpināja: “Bet, lai arī kā man patika jūsu ziņojums, man nepatika Natālijas Vjačeslavovnas ziņojums. Nataša, ko tu vispār dari darbā? Nataša tikai atvēra muti, lai izskaidrotu situāciju, jo Olja vienaldzīgi teica: “Jā, Nataša tagad ir tikai aizņemta ar savu personīgo dzīvi. Ak, es viņu saprotu! Man pat bija jāpalīdz viņai sagatavot ziņojumu! - un mīļi pasmaidīja.

Pēc šīs sarunas Nataša mēģināja attaisnoties priekšniekam, taču viņš teica: “Zini, es neticu, ka Olja var krāpties. Viņa ir labi audzināts un kulturāls cilvēks un nelamājas uz saviem kolēģiem ... Nevis kā jūs!

Nataša tajā pašā dienā uzrakstīja atkāpšanās vēstuli. Jau aizgājusi no darba, viņa no pārējiem darbiniekiem uzzināja, ka Olja viņai aiz muguras pastāvīgi runāja šķebinošas lietas, tenkoja un nostādīja priekšnieku pret viņu. "Vai jūs nepamanījāt, ka jūs "aprij"?" - bijušie kolēģi bija neizpratnē. Diemžēl draudzība, tāpat kā mīlestība, ir ļauna...

Konsultē psihologs Nikolajs Černovs

Ja vēlaties draugam vai radiniekam piedāvāt darbu:

dariet to tikai tad, kad esat skaidri pārliecināts, ka esat šīs personas autoritāte;

vēlams, lai šī persona būtu jūsu padotais un neatrastos jums līdzvērtīgā amatā. Ja jums ir kopīgs priekšnieks vai šī persona atskaitās citam priekšniekam, pastāv risks, ka radinieks vai draudzene pārtrauks viņam atskaitīties, sāks taupīt savus pienākumus, un jums par to būs jāatbild;

nekavējoties norīko darbinieku uz vietu, lai viņa rīcība nebūtu ļoti atkarīga no citu cilvēku darba. Pretējā gadījumā visas vēlmes un sūdzības tiks pārsūtītas caur jums;

neļaujiet šai personai iepazīties un nedariet viņam indulgences. Pretējā gadījumā šī persona jutīsies izcili un izmantos jūs, lai izvairītos no darba;

nepieņemiet darbā tuvus, bet šajā jomā nekompetentus (ja nevēlaties tērēt nervus un laiku viņu apmācībai darba procesā), negodīgus un negodīgus cilvēkus;

pārāk uzņēmīgs darbinieks, kurš joprojām prasa lielu algu, ir slikts risinājums, jo tad viņš var jūs “izsēdināt” neatkarīgi no ģimenes vai draudzības saitēm.

Ja piesakāties darbam caur paziņu:

noslēdziet līgumu, kurā tiks apspriesta alga un jūsu pienākumi. Tas ļaus jums „nebraukt”, liekot jums veikt papildu darbu tikai tāpēc, ka esat parādā darba devējam;

atcerieties, ka ģimenes saites vai draudzība var iet uz sāniem, ja kāda iemesla dēļ jūs joprojām šķiraties no darba devējiem. Zinot jūsu sociālo loku, viņi var sākt izplatīt tenkas par jums, teikt nepatīkamas lietas un pat apmelot jūs jaunā priekšnieka priekšā. Ir skaidrs, ka cilvēks, kurš jums nav tuvs, to nedarītu un jūs mierīgi sāktu strādāt citā vietā;

nesūdzies savam radiniekam vai draudzenei par kolēģiem. Maz ticams, ka viņa atrisinās visas jūsu problēmas ar citiem, un jūs izkritīsit no labvēlības;

esi gatavs tam, ka kolēģi, zinot tavu statusu, būs neobjektīvi pret tevi un uzskatīs tevi par “sniķi” un “nepareizi apstrādātu kazaku”. Tāpēc mēģiniet nekavējoties parādīt savu profesionalitāti, neviciniet savu izvēli un mazāk izmantojiet sava darba devēja vārdu kā argumentu strīdā vai strīdā.

Vai jums vajadzētu nolīgt savas draudzenes?

Tas ir atkarīgs no tā, kāds ir šis darbs un kāda ir draudzene. Ja meitenei ir lielas karjeras ambīcijas un viņa ne tuvu nav muļķe, un jūs viņu iecēlāt, piemēram, par vietnieci, draugs var pat mēģināt jūs atstādināt no amata. Galu galā, atšķirībā no citiem konkurentiem darbā, draugs kā neviens cits zina visas jūsu stiprās un vājās puses un var izmantot šo informāciju, lai kaitētu jums. Atcerieties: kad runa ir par kopīgu darbu, draudzība var ātri beigties!

Jebkurā gadījumā jums jābūt gatavam tam, ka līdz ar draudzenes parādīšanos darbā jūs varat aizmirst par klusu dzīvi. Ja jūsu draudzene nedara ļoti labu darbu, apkārtējie sāks čukstēt, ka esat slikts vadītājs, jo jūs darbā iekārtojat "bezdarbnieku patversmi". Viņi var organizēt reālu jūsu draudzenes vajāšanu, uzskricelēt viņai apmelojumus. Turklāt gan draugs, gan viņas nelabvēļi vienmēr vērsīsies pie jums ar prasību atrisināt situāciju. Un tev to vajag. Ja tavs draugs ir pļāpātājs, esi gatavs tam, ka drīz viss birojs uzzinās, ka tava bērnības iesauka bijusi “desa uz kājām” vai arī tu mēdz piedzēries pieķerties visiem vīriešiem, kuri tev patīk.

Tāpēc šeit ir daži padomi. Pirmkārt: brīdiniet meiteni, ka vispirms esat viņas priekšnieks, un tikai pēc tam - draugs. Tas ir, nevienam nevajadzētu dzirdēt tenkas par tevi no viņas lūpām. Otrkārt: nedod viņai nekādas "izlaidības" - ja viņa netiek galā ar darbu, pasaki viņai. Treškārt: neiesaki draudzenei sadarboties ar saviem paziņām vai draugiem, ja neesi pārliecināts, ka viņa strādās labi. Galu galā jums būs jāatbild par visām problēmām. Vispār nepadari draudzību atkarīgu no karjeras un viss būs labi!

Tagad mūsu uzņēmums meklē sekretāri, kas mani aizstāj. Un es pāreju uz "datora" vietu mūsu pašu uzņēmumā. Koledžas draugs tikai meklē darbu. Viņa mani neprasīja, es tikai pateicu, ka mums ir brīva vieta, un piedāvāju nosūtīt viņai CV. Tagad es domāju, vai man vajadzētu? Faktiski sekretāres un tiešām visu pārējo darbinieku tiešā vadītāja ir direktore, tāpēc augstāk par viņu nestāvēšu, lai gan būs jādod daži rīkojumi un lūgumi. Režisore vēl nav redzējusi viņas CV, un vēl jo vairāk intervija vēl nav bijusi. Jā, un objektīvi, manuprāt, viņa ir nedaudz vājāka par citiem mūsu atlasītajiem kandidātiem... Bet tomēr, ja? Kuram ir domas par darbu vienā birojā ar draudzeni?
BET? © (27.01.2006 00:01)

Nevis... kotletes atsevišķi, mušas atsevišķi :)))) nevajag jaukt darbu un draudzību, kā likums, nekas labs no tā nesanāk :(
LaConda © (27.01.2006 07:01)

Un man ir otrādi, no katra darba ir kāds labs draugs!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)

Labāk tomēr neriskēt.Ja tavai draudzenei vispār nav darba, tad, protams, vari palīdzēt.Bet dažreiz gadās, ka attiecības pasliktinās tieši domstarpību dēļ darba jautājumos
GLena © (27.01.2006 14:01)

Tas viss ir atkarīgs no cilvēka. No attiecībām ar draudzeni. Strādāju savas draudzenes vadībā, proti, viņa bija mana tiešā vadītāja. Viņa arī ierosināja manu kandidatūru vadībai. Viņa ir nedaudz vecāka par mani, viņai ir lielāka darba pieredze. Viņa mani uzreiz brīdināja, ka man būs daudz jāstrādā, un man būs daudz jāmācās. Es par to tikai priecājos. Es ierados uzņēmumā pilnīgi zaļš. Un es patiesi gribēju iemācīties strādāt. Dabiski, ka sākumā man tika doti primitīvi uzdevumi, bet, kad pēc pusgada man sāka apnikt tas, ko daru un būšu "uz darbu", es jutu, ka varu vairāk un man bija interesanti doties tālāk. Es viņai teicu tieši un teicu: "Man ir liela vēlme pašam veikt vismaz vienu projektu no sākuma līdz beigām." Viņa vienkārši priecājās un iedeva man projektu. Tas ir viss. Diemžēl tagad esmu pārcēlusies uz citu pilsētu, un man viņas ļoti pietrūkst jaunā vietā. Tomēr, kad tuvumā ir tuvs draugs, ir daudz vieglāk pievienoties komandai, un kopumā viss ir vieglāk. Esmu viņai ārkārtīgi pateicīga par visu, ko viņa manā labā darīja, un es to nekad neaizmirsīšu.
šeit © (27.01.2006 07:01)

ES atbalstu. Viss atkarīgs no konkrētiem cilvēkiem. Mani uz jaunu darbu atveda mans klasesbiedrs, kuru nebiju redzējis 10 gadus. Uz paralēlo pozīciju, tā teikt. Viņš mani iesaistīja darbībā. Man tiešām daudz ko iemācīja. Tagad viņš ir devies uz paaugstināšanu amatā, ti. kļuva par manu sānu priekšnieku. Attiecības paliek tikpat labas kā iepriekš.

Viņi saka, ka draudzība ir draudzība, un kalpošana ir kalpošana. Gandrīz par aksiomu tiek uzskatīts, ka ar draugiem labāk nestrādāt. Tomēr mēs visi esam dažādi, un dzīve nav kā noteikumu un aksiomu kopums. Ko darīt, ja gadās strādāt ar draugu? Vai arī jūs sadraudzējāties darbā un tagad pavadāt laiku brīvajā laikā?

šķēršļu josla

Ja esat draudzības "laimīgais īpašnieks" darbā, pārliecinieties, ka jums un jūsu draugam būs jāpārvar daži šķēršļus. Pārbaudījumu smagums ir pilnībā atkarīgs no jūsu uztveres un attieksmes pret tiem. Šeit ir tikai daži no tiem:

1. Vērtējuma objektivitāte kolēģu acīs. Ja tu esi priekšnieks un draugs ir padotais (vai otrādi), vai tu neskaties uz viņas kļūdām caur pirkstiem? Vai jūs viens otru piesedzat priekšnieku priekšā? Vai jūsu draudzības dēļ pret jums ir kādas intrigas vai aizspriedumi? Mēģiniet veikt objektīvu situācijas analīzi, un, ja izrādīsies, ka personiskās attiecības darbā nekādā veidā netraucē darbu, satraukums pāries bez pēdām.
2. Atbildība par citu cilvēku. Pieņemsim, ka jūs uzaicinājāt draugu strādāt vai ieteicāt viņas kandidatūru varas iestādēm. Jūs automātiski jūtaties atbildīgs par viņas darba kvalitāti. Ir labi, ja draugs ir neatkarīgs un pilngadīgs cilvēks un ātri pievienosies komandai. Un ja nē? Ja draudzene it visā paļaujas uz tevi, uz tavām zināšanām un prasmēm, bet pati negrib (nevar) atbilst savam amatam? Šeit, protams, ir vajadzīga nopietna diskusija. Ja draudzība ir stipra un īsta, tā izturēs visus pārbaudījumus, bet ja nē, tad padomā, vai ir vērts tādu cilvēku dzīvē “vilkt līdzi” sev līdzi?
3. Sacensības. Jā, tas noteikti ir labs motivētājs. Kamēr konkurence ir veselīga. Bet, ja viens cilvēks cenšas izskatīties labāk uz otra fona... agri vai vēlu šāds darbs ar draugu var izvērsties nevēlamās sekās. Atcerieties, ka jums ir nepieciešama personīgā un profesionālā izaugsme, un cieniet viens otru.
4. Nauda. Galvenais darba meklēšanas iemesls papildus pašrealizācijai ir nauda. Jūsu algas apmērs ir atkarīgs tikai no jūsu zināšanām, prasmēm, pieredzes un prasmes veidot kompetentas attiecības ar vadību. Un, ja jūs neesat apmierināts ar saviem ienākumiem (salīdzinot ar drauga ienākumiem darbā), mēģiniet atstāt skaudību un aizkaitinājumu. Esi konstruktīvs, meklē savus trūkumus darbā un uzvedībā un centies tos novērst.

Lomu sadalījums

Kā zināms, sievietes vairāk dzīvo ar sirdi un ir mazāk pragmatiskas. Protams, ir izņēmumi, taču dažiem cilvēkiem izdodas skaidri atšķirt biznesu un emocijas, darbu un personīgo komunikāciju. Un tā, pirms jums bija laiks atskatīties, kā jūsu kopīgās pusdienas un vakariņas pārvēršas sanāksmēs, un, izņemot strādniekus, jums nav laika pieskarties nevienai tēmai. Vai arī kāds no jums pēkšņi apvainojas: "Kāpēc plānošanas sanāksmē sākāt ar mani strīdēties, es esmu tavs draugs!"

Risinājums ir pārsteidzoši vienkāršs: skaidri nošķiriet darbu un personīgo komunikāciju. Darbs ir beidzies, un jūs atstājāt visas biroja lietas. Tiešās pienākumu izpildes laikā aizliedziet sev izmantot savu draudzību personīga labuma gūšanai. Ja jūsu darba draudzenei ir problēmas ar personīgo dzīvi un jums ir jāiesniedz ziņojums, taktiski piedāvājiet vakarā kafejnīcā nodot “asaras vestei”. Vakariņās vari vienoties, ka par darbu vispār nerunāsi – tā pārslēgsi uzmanību un atpūtīsi biznesā, kā arī atvēlēsi laiku draudzībai.

Izturības pārbaude

Psihologi jau sen ir pamanījuši, ka jo tuvāki cilvēki ir, jo lielākas cerības un prasības viņi viens pret otru izvirza. Piekrītu, paradoksāls fakts: jūs piedosit kādu nepatīkamu sīkumu tik tikko pazīstamam cilvēkam, bet par to jūs šausmīgi aizvainos tuvs draugs. Ne mazāk paradoksāls ir pateicības sajūtas smagums. Jā, jā, ne visi cilvēki var būt patiesi pateicīgi. Tāpēc, palīdzot kādam un īpaši draugiem, dariet to no sirds un negaidiet neko pretī. Jūsu draudzība darba situācijā tā vai citādi tiks pārbaudīta.

• Ieslēdziet savu humora izjūtu. Jo biežāk, jo labāk. Mēģiniet laipni jokot un vispirms pasmieties par savu rīcību. Vai atceries, kā tiek dziedāta slavenā dziesma? "Lai veiksme ir kaprīza, tā izvēlas no tiem, kuri var pirmie pasmieties par sevi!"
• Paskatieties uz situāciju filozofiski. Abstrahējieties no problēmas, mēģiniet noņemt pārāk spēcīgas emocijas un skatīties uz situāciju bezkaislīgi un objektīvi.
• Cieniet viens otru. Neaizmirstiet, ka mēs visi esam cilvēki ar saviem priekšstatiem par dzīvi un pasauli, katrs ir atšķirīgs un katrs ir unikāls. Uzklausiet drauga viedokli, pirms kategoriski paužat savu, un atrodiet kompromisu.

Jebkuri pārbaudījumi padara mūs stiprākus ceļā uz izcilību, īpaši strādājot ar draugu. Bez problēmām un grūtībām nebūs attīstības un vienkārši kļūs garlaicīgi. Un, kad jūs pārvarēsit visas grūtības, nezaudējot siltas attiecības vienam ar otru, jūsu draudzība pāries jaunā līmenī!

Kopā ar manu tuvāko draugu izgājām cauri ugunij, ūdenim un vara caurulēm - nevarējām sastrīdēties ne ar skolas diezgan sīvo konkurenci, ne diezgan sarežģītām attiecībām ar draugiem, ne arī turpmākajām laulībām un viena vecuma bērnu piedzimšanu, un līdz ar to vispārējs izsīkums un nogurums. Mēs joprojām palikām tuvākie cilvēki, tāpēc, kad radās jautājums par dekrēta atstāšanu, mums vienlaikus iešāvās prātā doma: “Meklēsim darbu kopā!”

Mēs viegli atradām darbu un bijām ļoti priecīgi, ka sēdējām pie blakus galdiņiem, palīdzam viens otram ārkārtas darbos un nenogurdinām biroja miera brīžos. Kurš to būtu domājis, ka pēc nepilna gada es viņai atbildēšu uz SMS “Tas ir viss. Pietiek, un es nesīšu atkāpšanās vēstuli uz galda iestādēm.

Tas, ka tuviem draugiem ir vieta personīgajā dzīvē un darbā labākajā gadījumā var būt draugi, ir plaši zināms, un viņam piekrīt arī psihologi. Bet, ja apstākļi ir izveidojušies tā, ka nav iespējams nodalīt draudzību un darbu, tad ir jēga iedomāties, kā notikumi var attīstīties.

Padotais draugs. Viņai būs ļoti grūti samierināties ar nepieciešamību ievērot pakļautību, bet vēl grūtāk būs izvairīties no kārdinājuma izmantot jūsu dienesta stāvokli saviem personīgajiem mērķiem. Jūsu daļa būs nepieciešamība vienmēr "ienākt drauga pozīcijā" un labot viņas kļūdas un kļūdas.

Bosa draugs.Šajā gadījumā jums būs jāpārliecina komanda par savu kompetenci, taču neatkarīgi no jūsu profesionālajiem panākumiem "priekšnieka slepkava" reputācija jūs vajā visu laiku, kad strādājat kopā. Un šo laiku ir ļoti grūti samazināt – darba maiņa nozīmē pievilt savu draugu, viņa ar tevi paļaujas.

Vismazāk sprādzienbīstamā iespēja ir strādāt līdzvērtīgos amatos. Bet tas neizbēgami noved arī pie konkurences - galu galā karjeras izaugsmes iespēja pirmām kārtām spīd tikai vienam no jums, un sēdēt pie cilvēka, kura vājās vietas ir zināmas, ir daudz vieglāk nekā neatkarīgam kolēģim.

Turklāt variants “valsts valstī”, kad tu ar draudzeni attālinies no pārējā kolektīva, jo tev ir daudz savu sarunu un izdarību, šausmīgi kaitina pārējos darbiniekus, izraisot nepārvaramu vēlmi. lai iznīcinātu tavu idilli.

Varbūt vienīgā iespēja saglabāt gan draudzību, gan darbu ir nodarbinātība dažādās nodaļās, lai nekrustotos ar draugu ne dienesta pienākumos, ne pakļautībā.

Un visbeidzot, atrast jaunu darbu ir diezgan viegli, ko nevar teikt par draugiem.

Veiksmīga biznesa izveide nav viegls uzdevums, tāpēc nav nekāds pārsteigums, ka daudzi uzņēmēji to labprātāk dara kopā ar kompanjonu. Cits jautājums ir par to, kurš tieši būs pagodināts dalīties ar jums investīcijās, izmaksās, problēmas ar piegādātājiem vai klientiem un, visbeidzot, pelnīto peļņu. Bez šaubām, tam vajadzētu būt cilvēkam, kuram vari uzticēties, kuru pazīsti kā sevi, ar kuru visu var pārrunāt atklāti un bez stulbuma. Un tagad, kārtējo reizi pieķerot sevi pie šīs domas, jūs ritiniet savu Instagram plūsmu, un pēkšņi jums atainojas - lūk, viņš ir tas pats cilvēks, ar kuru nav bail ienākt tirgū un ir divtik patīkami dalīties peļņu. Viņa sirsnīgi uzsmaida tev no tava kopīgā selfija, un tev vairs nav šaubu: ja veidosi biznesu, tad tikai ar labāko draugu.

Vai varbūt tas tā nebija, jo 9 reizes no 10 ideja par kopīgu darbu nāk no draugiem kopīgu sanāksmju laikā, kad kāds no jums pēkšņi pasaka frāzi: "Ak, šis ir lielisks startup." Patīk vai nepatīk, jebkurā gadījumā viss, kas jums šajā posmā ir, ir ideja, neskaidrs biznesa plāns (vai varbūt nē), entuziasms un jūs abi.

Atliek tikai viens jautājums: lemt vai nē?

tendence vai piedzīvojums

Ja jūs patiešām esat sajūsmā par jaunuzņēmuma uzsākšanu kopā ar draugu, statistika nav jūsu pusē: saskaņā ar vienu Hārvardas Biznesa skolas pētījumu par jauniem tehnoloģiju uzņēmumiem, visnepastāvīgākie bija tie, kurus vada labākie draugi. Tajā pašā laikā biznesiem, kas dibināti starp svešiniekiem, veicās labāk. Pievienojot šai statistikai faktu, ka, pēc aplēsēm, aptuveni 90% jaunuzņēmumu izgāžas pirmajā gadā, un mēs iegūstam ļoti bēdīgu ainu.

Tomēr statistika un padomi no iestādēm, piemēram, Rokfellera "uz biznesu balstīta draudzība ir labāka par biznesu, kas balstīta uz draudzību", arī pieviļ dažus. Turklāt, pamatojoties uz datiem, ko Tullija iegūst no sava uzņēmuma, "partnerattiecības un draudzība vienlaikus ir skaidra tendence".

"Būtībā draudzība un sadarbība ir divas vienas un tās pašas partnerības formas, kas balstās uz savstarpēju cieņu," turpina eksperts. Turklāt, ja cilvēks jau ir apsēsts ar šādu ideju, viņam ir vieglāk atskatīties uz tādiem pozitīviem piemēriem kā Stīvs Vozņaks un Stīvs Džobss (Apple Computer), Bils Geitss un Pols Allens (Microsoft) vai Lerijs Peidžs un Sergejs. Brins (Google).

Iepriekšminēto uzņēmumu panākumi ir patiešām pārsteidzoši, un nevar nepieļaut domu, ka tieši draudzīgās attiecības starp to līdzdibinātājiem šeit daudzējādā ziņā palīdzēja. Šie secinājumi patiesībā nav bezjēdzīgi, jo daudzi eksperti mūsdienās izceļ vairākas draudzīga biznesa priekšrocības.

Pārliecība. Jūs kopā ar viņu izgājāt cauri ugunij un ūdenim, un visas krīzes, kas bija jūsu attiecībās, jau sen ir pagājušas. Kopš tā laika tu esi pētījis katru tarakānu viņas galvā, un viņa lieliski zina, kas tev ir svarīgi, kas tevi var apbēdināt un ko tu nekad mūžā nedarīsi. "Gan draudzīgas, gan darba attiecības nozīmē atvērtību no abām pusēm," ir pārliecināts Tulijs, "tas nozīmē, ka, ja kāds no kāda kaut ko slēpj, tas tik un tā "uznirst" un neizbēgami sagrauj attiecības. Saprotams, ka, ja ar kādu cilvēku draudzējies desmit gadus (vai pat vairāk), tad labi apzinies, kā viņa rīkosies konkrētajā situācijā. Atšķirībā no svešinieka, jūs vienmēr varat būt pārliecināts par viņu konkrēti.

Emocionālais atbalsts. Nav nejaušība, ka daži uzņēmēji salīdzina biznesa vadīšanu ar amerikāņu kalniņiem, jo ​​darbs pie sava prāta vienmēr nozīmē, ka jūs uztraucaties par katru neveiksmi un priecāsities par jebkuru panākumu līdz savu emocionālo spēju robežai (sk. arī: “Anti- stress: trīs noteikumi efektīvu biznesa lēmumu pieņemšanai"). Šādos brīžos svarīgi, lai tuvumā būtu kāds, kurš spēj adekvāti attiecināties uz tavām jūtām – bez lieka nosodījuma un pārmetumiem par nepiemērotību.

dabisko lomu sadalījumu. Ja jūs bijāt draugi skolas laikā, jūs droši vien zināt, ka jūs, piemēram, esat sabiedriskāks (tas nozīmē, ka varat tikt galā ar klientiem), un jūsu draudzene ir centīgāka (tas nozīmē, ka viņa var veikt uzskaiti). Rūpīga izpratne par otra varoņiem ietaupa jūsu laiku: galu galā, ja jūs sāktu biznesu ar svešinieku, jums ilgu laiku būtu jāsaprot, kurš ar ko īsti padodas.

Tās pašas vērtības. Parasti veselīgas draudzības veidojas starp cilvēkiem, kuriem ir vienādi dzīves mērķi, centieni un vadlīnijas. Šajā ziņā, protams, var strīdēties par sīkumiem, bet galvenais, ka esi vienots “pamatā”.

Atklātība. Bērnu strīdi par sīkumiem jums daudz iemācīja: no šī brīža jūs zināt, kādus vārdus izvēlēties, lai neaizvainotu viens otru un tajā pašā laikā būtu pēc iespējas sirsnīgāki. Jā, un strīdi jūs nebiedē - jebkurā gadījumā jūs noteikti samierināsieties.

Kas tevi var apturēt

No otras puses, tas, kas sākotnēji var šķist pluss, kādā brīdī var pilnīgi pēkšņi mainīt savu polaritāti. Un, iespējams, tieši punktiem “pret” ir vērts pievērst īpašu uzmanību. Paskatieties uz sava drauga raksturu. Vai esat pārliecināts, ka kādu dienu tas neizdosies, kā aprakstīts tālāk?

Atbalsta limits var tikt pārsniegts. Jūs esat pieraduši griezties viens pie otra pēc atbalsta pavisam nesavtīgi, taču, ja uz spēles ir likta kopējā peļņa, personisku krīžu izvirzīšana priekšplānā var izspēlēt nežēlīgu joku jūsu biznesā. Uz mirkli iedomājies, ka tev vai tavai draudzenei piemeklē kāda nelaime vai pēkšņi uzpeld laulības problēmas – vai vari garantēt, ka strādāsi tāpat kā līdz šim, nevis nesniegsi viens otram psiholoģiskas konsultācijas?

Var būt cīņa par varu. It īpaši, ja uzreiz nevienojas, kurš kādu amatu ieņems. Draudzība necieš nekādas neskaidrības. Ja visu mūžu esat pieradis sazināties uz vienlīdzīgiem pamatiem un pēkšņi saskaraties ar faktu, ka viens dod otram pavēles, tas var kļūt par ļoti nopietnu savstarpēja kairinājuma avotu.

Apvāršņu sašaurināšanās. Ilga un spēcīga draudzība vienmēr paredz, ka jums jau ir kopīgs paziņu loks un jums ir ļoti ierobežoti savienojumi. Šajā ziņā daudz lietderīgāk būtu uzaicināt cilvēku no malas – ar savu unikālo pieredzi, kontaktiem un biznesa paradumiem. Tām nav jābūt pilnīgam pretstatam jūsu, taču vienmēr ir lietderīgi paplašināt savu redzesloku, lai jūsu uzņēmums neiestātos savā attīstības sākumposmā. Un ar labāko draugu tas ne vienmēr ir iespējams.

iluzoras robežas. Saskaņā ar statistiku, uzņēmēji strādā pusotru reizi vairāk nekā darbinieki, kas nozīmē, ka, uzsākot biznesu ar draugu, jūs viņu redzēsiet daudz biežāk. Iespējams, ka puse no tavas nepieradinātās darba dienas pazudīs dīkās meitenīgās sarunās, lai gan patiesībā jāstrādā vēl vairāk nekā parasti.

Kur viens draugs, tur otrs.Šī ir viena no izplatītākajām draudzības biznesā pieļautajām kļūdām – kad esi sajūsmā par to, cik gudri abiem izdodas vadīt biznesu, uzaicini padalīties vēl kādu mīļoto draudzeni, kura arī it kā kaut ko prot. Esiet piesardzīgs: pat tuvākajam cilvēkam ir jānokārto detalizēts spēju tests, pirms jūs viņam piešķirat 33%.

Ko darīt? 6 galvenie noteikumi

Līdzdibinātāja draugs var būt jūsu labākais biznesa ieguvums tikai tad, ja profesionāļi uzvar mīnusus ar zemes nogruvumu. Esiet godīgs pret sevi: ja ir kaut mazākā detaļa, kas jūs mulsina, nolīgiet speciālistu no malas, jo vēlāk būs daudz vieglāk no viņa atvadīties. Un, ja beidzot esat nolēmis uzaicināt draugu uz startu, neaizmirstiet par dažiem elementāriem noteikumiem.

1. Mēģiniet sadarboties savā starpā testa režīmā kā kolēģi."Nav viegli strādāt ar draugiem, bet ir grūti nedraudzēties ar kolēģiem," ir pārliecināts Talli Kelmi. Starp citu, arī pētījumi saka to pašu: tā pati Hārvardas Biznesa skola uzstāj, ka labākie jaunuzņēmumi pieder bijušajiem kolēģiem, nevis tikai draugiem.

2. Pārrunājiet visu "pludmalē". Kurš ko darīs, kam kāda daļa, ja vajadzēs, tad arī katra darba grafiks. Un noteikti noformējiet līgumu: katram no jums ir jābūt garantijām, ka tādā gadījumā varat norādīt uz vienu vai otru līguma punktu.

3. Nekavējoties atzīstiet savas vājās puses.“Ir viena indiešu gudrība, kas palīdzēs visu nolikt savās vietās: “Ja gribi cilvēku pazīt, sit viņam,” iesaka Tullijs Kelmi, “Galu galā tieši ievainotā stāvoklī cilvēks atklāj savu patieso būtību. pēc tam kļūs skaidrs: vai esat gatavs ar viņu draudzēties vai strādāt. Ceru, ka šādas pārbaudes, protams, nebūs jāveic, taču ir reizes, kad šī ir vienīgā un efektīvākā metode, kā pasargāt vienam otru no kļūdām un vilšanās.

4. Padomājiet par "bēgšanas ceļiem". Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs esat draugi, nekādā gadījumā nevajadzētu ignorēt šo punktu. Dzīvē var notikt jebkas, un, iepriekš neizlemjot, ar kādiem nosacījumiem katrs var pamest biznesu, riskējat ne tikai zaudēt naudu, bet arī pārtraukt, cita starpā, runāt. Izstāšanās projekts ir ne tikai jāapspriež, bet ideālā gadījumā jānorāda līgumā.

5. Iegūstiet atsevišķu bankas kontu. Aizmirstiet uz visiem laikiem frāzes no kategorijas “klients pārskaitīs uz manu karti, un tad es pārskaitīšu uz jūsu tālruni”. Nekādā gadījumā uzņēmuma finanses nevar krustoties ar jūsu personīgajiem uzkrājumiem, un grāmatvedībai jābūt pēc iespējas caurskatāmākai.

6. Pārrunājiet visu.“Dialogs ir jebkuru veselīgu attiecību pamats,” uzsver eksperte, “sievietēm principā ir tendence visu glābt un tad eksplodēt, tāpēc vairāk jāstrādā pie sevis. Mums ir grūtāk, mēs esam emocionālāki. Jums ir jāiemācās, neapvainojot, teikt patiesību un nebūt slinkam, lai pieliktu pūles, lai visu mierīgi izskaidrotu. Galu galā tas, kas jums ir acīmredzams, ne vienmēr ir acīmredzams citai personai.