Dokumentu saraksts maternitātes pabalstu saņemšanai. Maternitātes pabalstu aprēķins

Arvien biežāk topošo māmiņu vidū rodas jautājumi saistībā ar interesi par valsts atbalstu topošajiem vecākiem. Tas notiek gan biežo likumdošanas izmaiņu dēļ, gan iedzīvotāju legālās izglītības trūkuma dēļ, kā arī vājās propagandas aktivitātes par izmaiņām valdības programmās. Par laimi, visa informācija ir diezgan pieejama, ja zināt, kur to meklēt. Tālāk sniegtas atbildes uz populārākajiem jautājumiem par to, kādi maksājumi jāveic grūtniecības laikā un pēc dzemdībām.

Saskarsmē ar

Vienreizēja iemaksa pie priekšlaicīgas reģistrācijas

Tas ir vienreizējs skaidras naudas maksājums, ko izsniedz kopā ar maternitātes pabalstiem, tā summa svārstās ap 581 rubli. Lai apstrādātu šādu maksājumu, jums būs nepieciešams ļoti maz. Pirmkārt, divpadsmit nedēļu laikā no ieņemšanas dienas oficiāli reģistrējiet grūtniecību pirmsdzemdību klīnikā vai citā medicīnas iestādē - otrkārt, kopā ar slimības atvaļinājumu grūtniecības laikā iesniedziet izziņu par savu pašreizējo darba vietu. Gadījumos, kad kādu iemeslu dēļ izziņas iesniegšanas termiņš tiek nokavēts, tas tiek darīts sešu mēnešu laikā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Maksimālais maternitātes pabalsts var būt 248 164 rubļi atkarībā no strādājošās mātes vidējās algas pēdējo divu gadu laikā. Maksā tieši organizācija, kurā tiek veikts darbs. Sociālie pabalsti par grūtniecību un dzemdībām pienākas visām daiļā dzimuma pārstāvēm, kuras ir obligāti apdrošinātas sociālajā dienestā. Grūtniecības un dzemdību slimības naudas piešķiršanas kārtība ir šāda:

• 70 dienas pirms dzemdībām vai 84 dienas daudzaugļu grūtniecības gadījumā;
• 70 dienas pēc dzemdībām vai 86 dienas sarežģītas grūtniecības gadījumā vai 110 dienas daudzaugļu grūtniecības gadījumā.

Lai saņemtu maksimālo maternitātes pabalstu apmēru, darba vietā jāuzrāda darbnespējas lapa, kas tiek izsniegta 30. grūtniecības nedēļā ārstniecības iestādē. Maternitātes pabalstu izmaksas laiks ir atkarīgs no visu nepieciešamo izziņu un dokumentu savlaicīgas iesniegšanas.

Papildus regulārajiem maksājumiem sieviete var saņemt maternitātes pabalstu uz nepilnu slodzi – tas ir, ja viņa strādājusi pie vairākiem darba devējiem vienlaikus. Bet tajā pašā laikā maternitātes uzkrājumi nāks tikai no vienas darba vietas pēc pašas sievietes pieprasījuma.

Sievietes, kuras pirms slimības atvaļinājuma nostrādāja sešus mēnešus vai mazāk, saņems minimālo maternitātes pabalstu. Tas ir aptuveni 5,5 tūkstoši rubļu. arī tiek iekasēta un tā būs minimāla.

Nedaudz atšķiras no standarta maksājumiem parastajiem pilsoņiem.

Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu

Šis maksājums tiek nodrošināts uzreiz pēc bērna piedzimšanas, tā summa ir 14 497 rubļi, neatkarīgi no sievietes algas un darba pieredzes. Lai saņemtu šādu finansiālu atbalstu, jums tas būs jādara savākt un sagatavot visus dokumentus bez izņēmuma saskaņā ar sarakstu:

• Pieteikums vienreizējai iemaksai;
• dokuments, kas apliecina, ka dzimtsarakstu nodaļa fiksējusi bērna piedzimšanu;
• bērna tēva un mātes pases ar pievienotiem dublikātiem;
• bērna dzimšanas apliecība ar pievienotu dublikātu;
• paziņojums no otrā vecāka darba devēja, ka šāda veida maksājums iepriekš nav izsniegts.

Pabeigts tiek iesniegts tās organizācijas grāmatvedības nodaļai, kurā tiek veiktas darba aktivitātes, maksājums tiek veikts desmit dienu laikā pēc dokumentu iesniegšanas.

Maksājumi par otro bērnu

Tā kā materiālā atbalsta uzkrājumi neaizsargātajām Krievijas iedzīvotāju grupām ir neskaidri, bieži rodas jautājums par vienreizējiem maksājumiem un. Un tā, secībā:

• Vienreizējs finansiāls atbalsts agrīnā grūtniecības stadijā - 581 rublis;
• Finansiālie pabalsti par grūtniecību un dzemdībām - no 21 547 līdz 248 164 rubļiem. Kā šajā gadījumā aprēķināt maternitātes pabalstus? Pabalstu aprēķina atkarībā no vidējās mēneša darba algas pēdējos vienu līdz divus gadus;
• Vienreizējā naudas izmaksa par otrā bērna piedzimšanu un visiem nākamajiem bērniem no 2016. gada ir 14 498 rubļi neatkarīgi no mātes darba algas un darba stāža.

Dokumentu kopums un to iesniegšanas termiņi šajos gadījumos ir tādi paši kā pirmajām dzemdībām un grūtniecībai.

Ieguvumi nestrādājošai grūtniecei

Šādām daiļā dzimuma pārstāvēm nav tiesību saņemt materiālos maksājumus, ja viņas jau bija bez darba pirms ieņemšanas. Izņēmums ir gadījumi, kad atlaišana notikusi grūtniecības laikā un ir saistīta, piemēram, ar darbinieku skaita samazināšanu.

Topošajai māmiņai, kura nonākusi šādā situācijā, jāvēršas vietējā darba biržā, lai reģistrētos kā darba meklētājs, lai pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemtu bezdarbnieka maternitātes pabalstu.

Maternitātes pabalsti bezdarbniekiem:

• Vienreizējs maksājums bērna piedzimšanas brīdī:

1. tādās situācijās Uz ja nodarbināts ir tikai mazuļa tēvs, tad šādu materiālo atbalstu dzemdībām viņam darba vietā izmaksā darba devējs;
2. ja gan bērna tēvs, gan māte ir bezdarbnieki vai viņi mācās, tad šāda samaksa tiek veikta sociālās apdrošināšanas nodaļā viena no vecākiem reģistrācijas vietā;
3. bezdarbnieces vientuļās mātes saņem šādu materiālo atbalstu no sociālās labklājības iestādēm savā reģistrācijas vietā.

• Ikmēneša finansiāls atbalsts - sievietēm bezdarbniekiem maksā tikai tad, ja viņas nav bezdarbnieka pabalsta saņēmējas, sociālās aizsardzības departaments viņu dzīvesvietā. Summa tiek izmaksāta katru mēnesi, līdz bērns sasniedz 1,5 gada vecumu.

Dokumenti, kas nepieciešami šī vai cita maksājuma noformēšanai, ir tādi paši kā strādājošām mātēm, vienīgais izņēmums ir darba biržas izziņa par bezdarbnieka pabalsta neesamību. Visa pakete jāiesniedz sociālajā apdrošināšanā reģistrācijas vietā.

Tāda ir situācija 2016. gadā. Likumdošana un valsts atbalsta programmas iedzīvotājiem tiek koriģētas katru gadu, lai uzlabotu to efektivitāti. Šobrīd dokumentu pakete jebkuram maksājumam ir minimāla, un tās iekasēšanas termiņu var noteikt kā īsāko. Iespējams, ka tuvākajā laikā notiks tā, ka maksājumu apjoms būs daudz nozīmīgāks, lai būtiski nodrošinātu kādas nelielas, bet nozīmīgas sabiedrības vienības nākotni. Tagad ir jāapzinās kādi jauninājumi, lai laikus saprastu, ar kādu programmu rēķināties un būtu laiks tai sagatavoties jau iepriekš.

Advokāta padoms par maksājumiem:

Saskarsmē ar

Sagatavošanās dzemdībām ir apgrūtinošs uzdevums. Bērnu gultiņa, drēbes, rotaļlietas maksā lielu naudu. Mazulis prasa aprūpi, uzmanību un pastāvīgu mīļotā cilvēka klātbūtni. Topošā māmiņa nevar strādāt vēlīnās grūtniecības stadijās, kā arī bērna piedzimšanas laikā. Daudzās ģimenēs tēvs strādā, bet ir arī vientuļās mātes, kurām nav savu ienākumu. Šādā situācijā viņiem vienkārši nepieciešams valdības atbalsts.

Maternitātes pabalstus Krievijā izmaksā sievietēm neatkarīgi no statusa un darbības veida. Atšķiras tikai maksājumu summas.

Pabalsti var būt vienreizēji (kas tiek izmaksāti vienu reizi) un ikmēneša (kas tiek izmaksāti katru mēnesi līdz noteiktam bērna vecumam).

Sīkāk apskatīsim, kādi maksājumi mūsu valstī pienākas grūtniecēm.

Vienreizējs pabalsts grūtniecēm, kuras reģistrējušās agri

Pati pirmā iemaksa grūtniecēm tiek veikta, ja sieviete dodas uz pirmsdzemdību klīniku grūtniecības sākumposmā.

Pabalstu izmaksā darba vietā, ja sieviete mācās - mācās. Grūtnieču novērošana valsts klīnikās un pirmsdzemdību klīnikās ir bez maksas.

Labāk ir rūpēties par mazuļa veselību agrīnās grūtniecības stadijās. 2014. gada pabalsts sastāda 515,33 rubļus. Visbiežāk tas tiek izmaksāts vienlaikus ar vienreizēju maternitātes pabalstu. Lai saņemtu šo maksājumu, grūtniecēm nepieciešama klīnikas izziņa par reģistrāciju un iesniegums atbilstošā formā.

Maternitātes pabalsts

Pabalsts ir atkarīgs no tā, vai sieviete strādā vai nestrādā. To maksā kā vienreizēju maksājumu un pienākas šādām grūtniecēm:

1. Izglītības iestādes pilna laika studenti.

2. Apdrošinātas sievietes.

3. Atlaistas sievietes sakarā ar organizācijas likvidāciju.

4. Tie, kas strādā saskaņā ar darba līgumiem un ir apdrošināti Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā.

5. Un arī tām sievietēm, kuras dienē saskaņā ar līgumu (tiek ņemts vērā dienests likumā noteiktās iestādēs un struktūrās).

Apdrošināto sieviešu vidū ir individuālie uzņēmēji, juristi u.c. (pilnu sarakstu nosaka normatīvie akti).

Ja sieviete ir nodarbināta, naudas pabalstu apmērs ir tieši atkarīgs no:

• viņa saņemtā alga;
• ar nodokļiem apliekamie maksājumi.

Aprēķina periods aizņem pēdējos 2 gadus. Maksājumu apmērs ir 100% no grūtnieces vidējās izpeļņas.

Ja organizācija tika likvidēta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, sievietei gada laikā būs jāsazinās ar nodarbinātības centru, lai reģistrētos. Šajā gadījumā sociālās aizsardzības iestādes izmaksā pabalstus grūtniecēm 515 rubļu apmērā. Maksājumi tiek veikti vienā summā par pilnu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Ja sieviete strādā vairākos darbos vienlaikus, pabalstu uzkrāj katrs darba devējs.

Ja viņa ir pilna laika studente, tad to maksā mācību vietā, bet, ja grūtniece dienē armijā - dienesta vietā.

Turklāt pabalstus darba vietā izmaksā pat atlaišanas gadījumā, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iestājas 1 mēneša laikā pēc reģistrācijas. Atlaišanas iemesliem jābūt šādiem:

Pārcelšanās uz citu pilsētu vai reģionu pamatota iemesla dēļ;

Tuvu radinieku slimība, kam nepieciešama aprūpe;

Kāda ģimenes locekļa 1.grupas invaliditātes gadījumā;

Sievietei slimība neļauj strādāt.

Pabalstu izmaksā nodarbinātības centrā, ja sieviete ir atzīta par bezdarbnieku. Darba aiziešanas iemesliem jābūt šādiem:

Uzņēmuma likvidācijas gadījumā;

Individuālo komersantu darbības apturēšana;

Jebkuru citu darbību, kas saistītas ar obligāto valsts reģistrāciju, apturēšana.

Lai saņemtu maksājumus, ir nepieciešami šādi dokumenti:

1. Pieteikums veidlapā.

2. Pase.

3. Apliecināts izraksts no darba uzskaites grāmatiņas.

4. Nodarbinātības centra izziņa.

Bieži rodas jautājums, kādi maksājumi pienākas grūtniecēm, kuras mācās vai iziet militāro dienestu.

Maksājumi studentēm

Sievietēm, kuras mācās izglītības iestādēs, maternitātes pabalsts ir stipendijas apmērs.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks visām sieviešu kategorijām tiek aprēķināts atkarībā no grūtniecības īpatnībām (normālas grūtniecības un dzemdību gadījumā - 140 dienas, komplikāciju gadījumā - 156, 194 dienas - daudzaugļu grūtniecības gadījumā).

Pabalsti grūtniecēm tiek aprēķināti neatkarīgi no nostrādāto dienu skaita pirms dzemdībām. Ja sieviete strādā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pabalsta apmērs paliek nemainīgs.

Jautājums par to, kādi maksājumi pienākas grūtniecēm, ieplūst šādā veidā: "Kad jāveic pārskaitījumi?"

Likums nosaka pabalstu aprēķināšanas un izmaksas termiņu: desmit dienas pēc darbnespējas lapas un iesnieguma veidlapā iesniegšanas. Darbnespējas lapu izsniedz klīnikā vai pirmsdzemdību klīnikā. Maksājums tiek veikts nākamajā algas dienā.

Maksājumi militārpersonu grūtniecēm

Papildu maksājumi tiek nodrošināti militārpersonu sievām. Tie ietver vienreizējus un ikmēneša pabalstus.

Ja vīrs tiek iesaukts militārajā dienestā, vienreizējie maksājumi grūtniecēm 2014. gadā ir 27 761,88 rubļi. Grūtniecības periodam jābūt vismaz 180 kalendārajām dienām. Izņēmums ir kursantu sievas, kurām nav tiesību uz pabalstiem.

Nepieciešamie dokumenti apmaksai:

Iesniegums noteiktā formā pabalstu piešķiršanai;

Grūtnieces reģistrācijas apliecība;

Laulības apliecība (kopija);

Izziņa no militārās vienības (ja grūtnieces vīrs dienē armijā), ja dienests ir pabeigts, to izsniedz militārais komisariāts.

Ikmēneša pabalsts ir 9326 rubļi un tiek izmaksāts par katru bērnu.

Bērna piedzimšanas pabalsts (vienreizējs)

To maksā vai nu vienam no vecākiem, vai aizbildnim. Pabalsts par vairāku bērnu piedzimšanu noteikti tiek uzkrāts par katru bērnu.

Tiesības uz šiem maksājumiem ir šādiem pilsoņiem:

Strādājošs;

Nestrādā;

pilna laika studenti;

Pilsoņi, kas pilda militāro dienestu (saskaņā ar līgumu vai tam līdzvērtīgu).

Savukārt strādājošās personas saņem līdzekļus no sociālās apdrošināšanas fondiem, nestrādājošās personas un studenti saņem līdzekļus no federālā budžeta līdzekļiem.

Šie maksājumi grūtniecēm 2014. gadā sastāda 13 741,99 rubļus un tiek izmaksāti ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc dzemdībām. Maksājumu summa tiek indeksēta katru gadu, bet tiek izmaksāta fiksētā apmērā dzimšanas brīdī.

Ikmēneša pabalsts bērnam līdz pusotra gada vecumam

Pabalstu izmaksā tikai reizi mēnesī līdz bērna 1,5 gada vecumam. 2014.gadā tika noteikts ikmēneša pabalsts 40 procentu apmērā no sievietes vidējās izpeļņas (par pirmo bērnu ne mazāk kā 2576,63, bet par nākamajiem bērniem ne mazāk kā 5153,24).

Apdrošināšanas prēmijas tiek aprēķinātas pēc vidējās izpeļņas. Norēķinu periods ir divi iepriekšējie gadi. Pašreizējā 2014. gadā šis laika periods ir 2012. un 2013. gads.

Naudas summa ir atkarīga no reģiona un dzīvesvietas (katram savs).

Lai saņemtu bērna pabalstu, jums ir:

Bērna dzimšanas apliecība (kopija).

Izziņa no otra vecāka, ka viņš nesaņem šo pabalstu un neizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Sertifikāts tiek izsniegts no otra vecāka darba. Ja viņš nestrādā, tad izziņu izsniedz sociālās apdrošināšanas iestādes.

Dokumentu saraksts ir atkarīgs arī no reģiona, un to var papildināt ar jauniem dokumentiem.

Ikmēneša pabalsts bērnam līdz 3 gadu vecumam

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bērna kopšanai ir 3 gadi (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu). Pēc pusotra gada māmiņas ir spiestas iet uz darbu un sūtīt bērnus bērnudārzos.

Valsts dome iesniedza likumprojektu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu līdz 3 gadiem. Projekts nedarbojas visā Krievijā. Kopš 2014. gada tas attiecas uz šādām struktūrām:

Republikas: Altaja, Tyva, Burjatija, Adigeja, Mari El, Čečenija, Čuvaša, Udmurtija, Kalmikija, Komi, Karačaja-Čerkesija, Karēlija, Ziemeļosetija-Alānija, Kabarda-Balkārija, Dagestāna, Ingušija, Tatarstāna, Sakortostāna, Mordovija.

Reģioni: Amūra, Astrahaņa, Voroņeža, Orenburga, Belgoroda, Sverdlovska, Tula, Brjanska, Vladimirs, Tambova, Tvera, Vologda, Kaluga, Kurska, Murmanska, Kostroma, Čeļabinska, Kirova, Rjazaņa, Smoļenska, Ļeņingrada, Ļipecka, Magadana, Kemerova Novgoroda, Samara, Orela, Penza, Pleskava, Tjumeņa, Rostova, Saratova, Sahalīna, Ivanova, Ņižņijnovgoroda, Novosibirska, Omska, Arhangeļska, Volgograda, Irkutska, Kurgana, Kaļiņingrada, Maskava, Jaroslavļa, Tomskas, Uļjanovskas un ebreju autonomais apgabals.

Maskavas pilsēta un Sanktpēterburgas pilsēta.

Hantimansijskas, Čukotkas un Jamalo-Ņencu autonomais apgabals.

Permas, Altaja, Krasnodaras, Primorska, Habarovskas, Kamčatkas, Aizbaikāla, Stavropoles un Krasnojarskas apgabali.

Iepriekš minētais likumprojekts palika tikai projekts un vēl nav pieņemts.

Vecākiem, kas jaunāki par 3 gadiem, tiek izmaksāta naudas kompensācija (summa - 50 rubļi). Šī summa ir atkarīga no reģionālā algas koeficienta un tiek izmaksāta, ja ir noslēgts darba līgums.

Atlīdzību var saņemt: aizbildnis, adoptētājs, vecmāmiņa, vectēvs, tēvs, māte un citas personas, kas aprūpē bērnu.

Reģionālie maksājumi sievietēm

Visas sievietes Krievijā saņem pabalstus federālā līmenī.

Mūsu valsts subjekti var maksāt arī bērna vecākiem noteiktu naudas summu, tā sauktos reģionālos maksājumus. Katrs priekšmets nodrošina savus maksājumus. Piedzimstot pirmajam bērnam, Maskavas iedzīvotājiem maksā 5000 rubļu; piedzimstot nākamajiem bērniem - 14 500. Turklāt Lužkova maksājumi paredzēti vecākiem, kuri nav sasnieguši 30 gadu vecumu - 34 500 rubļu. Ja piedzimst trīs vai vairāk mazuļu, vienlaikus tiek izmaksāta summa 50 000.

Ņižņijnovgorodas apgabalā gubernators maksā 25 000 rubļu par vairāk nekā 2 (ieskaitot) bērnu piedzimšanu. Vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā par katru bērnu maksā 3000. Izmaksas veic sociālās iestādes, uzrādot dokumentu paketi (dzimšanas apliecība un tās kopija; otra vecāka izziņa par nesaņemšanu). pabalstiem; dzimšanas apliecība; pieteikums).

Materiālie maksājumi no uzņēmuma

Koplīgums paredz finansiālu palīdzību grūtniecēm no organizācijas, kurā viņas strādā. Palīdzība tiek sniegta, pamatojoties uz direktorei adresētu rakstisku iesniegumu. Palīdzības apmēru nosaka vadītājs un nosaka darba vai koplīgumā. Abi bērna vecāki palīdzību var saņemt tikai tad, ja viņi strādā dažādos uzņēmumos.

Šie maksājumi grūtniecēm nav obligāti. Organizācijas iekšējie dokumenti var neparedzēt finansiālu palīdzību. Materiālos maksājumus likums neregulē, taču organizācijas arodbiedrībai ir tiesības šo situāciju ietekmēt pozitīvā virzienā. Turklāt darbiniekam labvēlīga lēmuma pieņemšanu veicina arī darbinieka autoritāte uzņēmuma direktora acīs. Tikai negodīgi darba devēji (individuālie uzņēmēji, mazi privātie uzņēmumi) var atteikties no finansiālās palīdzības saviem darbiniekiem.

Skaidras naudas maksājumi par pārtiku

Maksājumi grūtniecēm par pārtiku tiek veikti, pamatojoties uz valdības rīkojumu, ja ģimenes iztikas minimums ir mazāks par 50% no iztikas minimuma. Šo pabalstu piešķir, ja ir pieejami šādi dokumenti:

Grūtniecības apliecības;

Izziņas par ģimenes ienākumiem un citus dokumentus pēc nepieciešamības;

Pretendenta pases;

Pieteikumi formā.

Maksājumu summa ir atkarīga no ģimenes ienākumiem un ir aptuveni 300 rubļu mēnesī. Pabalsts tiek uzkrāts no mātes reģistrācijas brīža un beidzas ar dzemdību vai grūtniecības pārtraukšanas mēnesi.

Daudzbērnu ģimenēm tiek nodrošināti pensiju pabalsti, kā arī pabalsti pārtikai un transportam. Turklāt vecākiem tiek sniegta palīdzība natūrā zemes gabalu piešķiršanas veidā.

Mātes kapitāls

Valsts maksājumu var saņemt abi bērna vecāki, ja ģimenē piedzimuši vairāk nekā 2 (ieskaitot) bērni. 2014. gadā kapitāls sastāda 429 408 rubļus. Kapitāla apjoms tiek indeksēts katru gadu. Maksājums tiek veikts ar bankas pārskaitījumu un tiek izsniegts sertifikāta veidā.

Tiesību uz maternitātes kapitālu reģistrāciju veic Krievijas Federācijas Pensiju fonds. Tiesības uz to apliecina Sertifikāts, kas izsniegts kopš 2007.gada. Lai iegūtu maternitātes kapitālu, nepieciešami četri dokumenti: tēva un mātes pase, pieteikuma veidlapa un bērna dzimšanas apliecība.

Aprites periods ir neierobežots. Nauda tiek pārdalīta, pamatojoties uz pieteikumu.

Šo kapitālu var tērēt tikai:

• bērna izglītošanai;
• mātes darba pensijas fondētās daļas veidošanai ;
• dzīves apstākļu uzlabošanai.

Sertifikātu var izmantot pa daļām. Naudas atlikums tiek indeksēts katru gadu.

Maksājumi sievietēm, kuras nestrādā

Apskatīsim jautājumu par to, kādi maksājumi pienākas nestrādājošām grūtniecēm.

Sievietēm, kuras nestrādā, tiek izmaksāti tikai divi pabalsti: pirmais ir vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu; otrais ir ikmēneša aprūpes pabalsts. Lai saņemtu maksājumus, jums jānorāda:

Slimības atvaļinājums.

Paziņojums, apgalvojums.

Nodarbinātības centra sertifikāts.

Darba burtnīca.

Sievietei nav tiesību uz cita veida pabalstiem.

Secinājums

Vēlos atzīmēt, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ir raksturīga pārejoša invaliditāte un tas tiek apmaksāts no sociālās apdrošināšanas fondiem, tāpēc tiek ieskaitīts darba stāžā.

Valsts atbalsts grūtniecēm mūsu valstī izpaužas skaidras naudas maksājumos, par kuriem tika runāts šajā rakstā. Kļūst skaidrs, kādi maksājumi pienākas grūtniecēm, ja viņas strādā vai atrodas mājās. Maksājumu summa katru gadu tiek indeksēta. Ir cerība, ka tuvākajā nākotnē viņa kļūs par cienīgu atbalstu gādīgiem vecākiem. Finansiālā drošība palīdzēs ar mieru izbaudīt mātes prieku.

Pašlaik bez laulātā atbalsta ir grūti izdzīvot ar ikmēneša pabalstu. Tā kā drēbes bērnam, zīdaiņu maisījums un medikamenti ir dārgi. Dažkārt nav iespējams nopirkt bērnam nepieciešamo. Lai arī kā gribētos, būs jāiemācās ietaupīt. Speciālisti iesaka, lai finanšu trūkuma dēļ neiekristu depresijā, dalīt naudu tikai nepieciešamajiem mērķiem. Apģērbu var aizņemties no radiem vai draugiem. Centieties barot bērnu ar krūti ilgāk, lai netērētu naudu dārgai bērnu pārtikai.

Tas paliks tāds pats, t.i. mazāk izdevīga topošajām māmiņām nekā pirms 2013. gada. No grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summas tiek atskaitīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums, atbrīvošanas no darba periodi un papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai.

2015.gadā maternitātes pabalstu aprēķināšanai tiks ņemti vērā ienākumi par diviem iepriekšējiem gadiem - par 2013. un 2014.gadu. Ienākumi no 2015. gada netiks ņemti vērā, pat ja sieviete decembrī dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas nav izdevīgi tām sievietēm, kuru ienākumi 2015. gada laikā pieaugs.

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstus, būs nepieciešami šādi sākotnējie dati:

Vidējie dienas ienākumi pēdējo divu gadu laikā;

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums. Tas var būt 140 dienas kopumā, 156 dienas sarežģītām dzemdībām vai 194 dienas vairāku grūtniecību gadījumā.

Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, jāsaskaita divu gadu alga ar piemaksām, atvaļinājuma naudu un ceļa naudu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka maksājumi tiek aprēķināti bez iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas. Tas neietver apmaksātu slimības atvaļinājumu vai pabalstus.

Periods, kurā sieviete atradās slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek atņemts no 730 dienām.

Piemēram, 2013. gadā sievietes ienākumi bija:

· alga - 150 000 rubļu;

· atvaļinājuma nauda – 15 000 rubļu;

· ceturkšņa prēmijas – 40 000 rubļu;

· slimības atvaļinājums - 6000 rub. (28 dienas).

2014. gadā sievietes ienākumi bija:

· alga - 200 000 rubļu;

· atvaļinājuma nauda – 20 000 rubļu;

· ceturkšņa prēmijas – 60 000 rubļu;

· slimības atvaļinājums - 4000 rub. (25 dienas).

Vidējā dienas izpeļņa būs: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 rubļi. Atliek tikai noteikto summu reizināt ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu. Tātad vispārējā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms būs 100 296 rubļi. (716,4*140).

Ja patstāvīgi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķini jums šķiet sarežģīti, tad varat izmantot kādu no kalkulatoriem, kas, pamatojoties uz ievadītajiem datiem, ļaus veikt aprēķinus. Viens no viņa piemēriem ir parādīts šeit http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms 2015. gadā

2015. gadā tas ir 27 455,34 rubļi. normālu dzemdību laikā, RUB 30 593,10 - sarežģītiem gadījumiem un 38 045,26 rub. daudzaugļu grūtniecības gadījumā (194 dienas). To aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu 2015. gadam par gadu - 5965 rubļi. (5965/730*24*140).

Ja saņēmāt mazāku maternitātes pabalstu summu, tad mazāk par šo summu joprojām nesaņemsiet.

Maksimālais maternitātes pabalstu apmērs 2015. gadā

Maternitātes pabalsti nevar būt augstāki par likumā noteikto līmeni. Fakts ir tāds, ka darba devējs iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā veic nevis no visas darbinieka algas, bet tikai no ienākumiem, kas ir mazāki par noteikto limitu.

2015. gadā tiek ņemti vērā 2013. un 2014. gada maksimālie līmeņi. To izmērs bija attiecīgi 568 un 624 tūkstoši rubļu. Attiecīgi, ja jūsu kopējie gada ienākumi bija lielāki, jums tomēr būtu jārēķina saskaņā ar ienākumu limitu.

Pamatojoties uz norādītajām vērtībām, izrādās, ka maksimālā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summa 2015. gadā būs 228 602,73 rubļi ((568 000+624 000)/730*140). Attiecīgi sarežģītām dzemdībām šis skaitlis ir 254 728,77 rubļi, vairāku grūtniecību gadījumā - 316 778,08 rubļi.

Kādi vēl maksājumi jāveic bērna piedzimšanas brīdī?

Tas ir vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu fiksētā apmērā (2015. gadā tas palielināsies līdz 14 497,80 rubļiem), kā arī pabalsts par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā (tā apmērs 2015. gadā ir 543,67 rubļi) . Turklāt sieviete var rēķināties ar papildu reģionālajiem un federālajiem maksājumiem, ja tādi tiek nodrošināti (piemēram, maternitātes kapitāls).

Maternitātes pabalsti bezdarbniekiem

Bezdarbniekiem nav tiesību uz maternitātes pabalstu. Bet viņi var saņemt vienreizējus maksājumus, iepriekš reģistrējoties pirmsdzemdību klīnikā, kā arī maternitātes pabalstu noteiktā apmērā.

Vienīgā bezdarbnieku kategorija, kas joprojām var paļauties uz dažiem maksājumiem, ir sievietes, kuras tika atlaistas 12 mēnešu laikā sakarā ar organizācijas likvidāciju vai individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšanu (jurists, notārs). Tiesa, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms šādām topošajām māmiņām ir vairāk nekā pieticīgs. 2015. gadā tas ir 543,67 rubļi. mēnesī. Lai aprēķinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu šajā gadījumā, nepieciešams 543,67*140 dienas (vai 156/194)/30 dienas. Izrādās, ka kopējie maksājumi būs 2537,13 rubļi.

Kā aprēķināt maternitātes pabalstus individuālajiem uzņēmējiem

Individuālie uzņēmēji maternitātes pabalstu var saņemt tikai tad, ja ir brīvprātīgi reģistrēti Sociālās apdrošināšanas fondā un ir veikuši apdrošināšanas prēmijas par 2014.gadu.

Individuālie uzņēmēji ar jebkādiem ienākumiem var paļauties tikai uz minimālajiem pabalstiem. Protams, šo pieeju diez vai var uzskatīt par godīgu. Galu galā, piemēram, individuālajiem uzņēmējiem ar Krievijas Federācijas Pensiju fondu jāsadala 1% no ienākumiem virs 300 tūkstošiem. Turklāt bieži vien fondos iemaksātā nodokļu kopsumma gadā vairākas reizes pārsniedz saņemtos maternitātes pabalstus. Tāpat darba samaksa uzņēmēja darbiniekiem un ieturējumi no tām tiek veikti nevis pēc minimālās algas, bet gan reģionālā minimuma, kas to daudzkārt pārsniedz. Pašam uzņēmējam jāapmierinās ar 27 tūkstošiem rubļu.

Kā saņemt maternitātes pabalstus

Lai to izdarītu, jāsazinās ar darba devēju ar atbilstošu iesniegumu un jāiesniedz pirmsdzemdību klīnikā 30. nedēļā saņemta slimības atvaļinājuma lapa. Pabalsts jāpiešķir 10 dienu laikā un jāizmaksā nākamajā algas dienā.

Uzņēmējiem, kuri brīvprātīgi apdrošinājušies Sociālās apdrošināšanas fondā, fondam jāraksta iesniegums.

2019. gadā notikušas izmaiņas maternitātes pabalstu aprēķinā - pabalsti tika indeksēti, un no 1. janvāra stājās spēkā jauna minimālā alga. Rakstā jūs atradīsiet jaunus izmaksu lielumus un detalizētus aprēķinu piemērus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 2019. gadā: jauns maksājumu likums

Steidzami pārbaudiet dokumentus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam!

FSS var atteikties atmaksāt pabalstu, ja tiek konstatēts, ka tas piešķirts pārkāpumā. Vai arī viņi nolemj, ka nebija iemesla viņu iecelt un maksāt. Viens no izplatītākajiem iemesliem ir kļūdas un neprecizitātes pabalstu piešķiršanai nepieciešamajos dokumentos.

Krievijas tiesību aktos nav jēdziena “maternitātes atvaļinājums” definīcijas, bet ar to likums nozīmē divus secīgus atvaļinājumus:

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - nodrošina sievietēm saistībā ar bērna piedzimšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants). Saskaņā ar 1995. gada 19. maija federālo likumu Nr. 81-FZ var pieteikties uz dekrētu:

• strādājošas sievietes;
• atzīts par bezdarbnieku;
• pilna laika studenti;
• saskaņā ar līgumu veic militāro dienestu;
• kas adoptēja bērnu līdz 3 mēnešu vecumam.

2. Bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gadiem - nodrošināts vienam no vecākiem - mātei vai tēvam pēc vienošanās.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms ir atkarīgs no vidējās algas, taču to ierobežo maksimālā un minimālā summa. Minimālie un maksimumi ir norādīti tabulā, un zemāk skatiet maternitātes pabalstu aprēķināšanas formulu un piemērus.

No 1. februāra izmaksāt pabalstus lielākā apmērā, tie ir indeksēti. Indeksācijas koeficients - 1,043 (2019. gada 24. janvāra lēmums Nr. 32).

Minimālā alga no 2019. gada janvāra ir palielināta no 11 163 līdz 11 280 rubļiem. Aprēķiniet savu algu, pabalstus un atvaļinājuma naudu, pamatojoties uz jauno minimālo algu.

Maternitātes maksājumi 2019

No 2018. gada 1. janvāra ģimenes, kurās piedzimis pirmais vai otrais bērns, var pieteikties papildu ikmēneša maksājumam par bērniem. Atbalstu ģimenēm paredz likums “Par ikmēneša maksājumiem ģimenēm ar bērniem” (2017. gada 28. decembris Nr. 418-FZ). Maksājums būtībā nav pabalsts, un tas neatceļ vai neaizstāj federālos bērnu pabalstus.
Maksājumu summas: tabula pa reģioniem

Piezīme! Pabalstu apmērs, kas piešķirts pirms minimālās algas izmaiņām, netiek pārrēķināts. Fiziskām personām visi maksājumi ir bez iemaksām un nodokļiem.

Kā aprēķināt maternitātes pabalstus 2019

Līdz šim nebija skaidrs, vai, strādājot pie dažādiem darba devējiem, ņemt vērā pilnos mēnešos neieskaitīto darba dienu ilgumu. Sociālās apdrošināšanas fonds lēmis par darba stāža aprēķināšanas kārtību slimības atvaļinājumam un maternitātes pabalstam.

Maternitātes pabalstu aprēķināšanas formula:

Mātes kopējie ienākumi par iepriekšējiem 2 gadiem (t.i., par norēķinu periodu): dienu skaits norēķinu periodā × grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķina periods 2019. gadā - tie ir 2 kalendārie gadi pirms atvaļinājuma - 2017. un 2018. gads.

Aprēķinot maternitātes pabalstus, ņemiet vērā garā gada iezīmes. Piemēram, 2016. gadā ir 366 dienas, tāpēc mēs ņemam skaitli 731. Ja 2016.-2017. gadā bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, varat tos aizstāt ar iepriekšējiem gadiem (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1. punkts). Piemēram, 2016.–2017. gada vietā ņemiet 2014. un 2015. gadu. Nepieciešams nosacījums gadu aizstāšanai ir pabalstu palielināšana. Lai pieprasītu nomaiņu, jāraksta pieteikums.

Gadu aizstāšana, aprēķinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir izplatīta problēma, kas tiek apspriesta grāmatvedības forumos. Kādā gadījumā, aprēķinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, var mainīt gadus? Gadu aizstāšanas kārtība, aprēķinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Aizstāšanas numurs:

• 731, ja gads bija garais gads;
• 732, ja tiek ņemti divi garie gadi.

Mātes kopējie ienākumi par iepriekšējiem 2 gadiem(2017. un 2018. gads) - tie ir uzkrājumi, uz kuriem attiecas apdrošināšanas prēmijas par katru no diviem gadiem. Katra gada summa jāsalīdzina ar iemaksu bāzes maksimālajām vērtībām (755 000 rubļu un 815 000 rubļu). Lai aprēķinātu, jums jāņem summas, kas nav lielākas par bāzi.

Dienu skaits norēķinu periodā - 730 mīnus izslēgtie periodi (slimības atvaļinājuma dienas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas un bērna kopšanas atvaļinājuma dienas, dienas, kad sieviete tika atbrīvota no darba pienākumiem ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu, ar nosacījumu, ka no saglabātās algas netika iekasētas apdrošināšanas prēmijas).

Maternitātes pabalstu aprēķins 2019. gadā: piemēri

Mēs aprēķinām maksimālo piemaksu

1. Maksimālā alga 2017. gadā ir 755 000, 2018. gadā - 815 000 rubļu.

3. Aprēķins: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 rubļi.

Mēs aprēķinām pabalstus, izslēdzot periodu

Darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sākot ar 21.01.2019. Ienākumi, par kuriem aprēķinātas iemaksas 2017. gadā - 560 000, 2018. gadā - 608 000 rubļu. 2017. gadā tika apmaksātas 15 slimības dienas. Pieredze - 7 gadi.

1. Ienākumi par 2 gadiem: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubļu. (salīdzināt ar robežvērtību, summa ir mazāka).

2. Perioda ilgums: (365 + 365) - 15 = 715 (2017. gadā slimības laiks ir 15 dienas).

3. Aprēķins: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 rubļi.

Mēs aprēķinām pabalstu, aizstājot periodu

Darbiniece, kopjot bērnu vecumā līdz 1,5 gadiem, 2018.gada 1.februārī paņēma grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un iesniedza iesniegumu par perioda maiņu uz 2014. un 2015.gadu. Ienākumi 2014. gadā - 480 000, 2015. gadā - 520 000 rubļu. Pieredze - 8 gadi.

1. Ienākumi par 2 gadiem 480 000 + 520 000 = 1 000 000 rubļu. Mēs salīdzinām ar maksimālo vērtību 2014. gadā - 568 000, 2015. gadā - 624 000 rubļu. Rezultāts bija mazāks.

2. Perioda ilgums ir 730.

3. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 rubļi.

Mēs aprēķinām pabalstus vairāku grūtniecību gadījumā

Darbiniece, kas gaidīja dvīņus, atnesa darbnespējas lapu, kas atvērta 2019. gada 1. februārī. Pieredze - 6 gadi. Ienākumi 2017. gadā - 560 000 rubļu, 2018. gadā - 608 000 rubļu.

1. Mēs nosakām maksājumus un salīdzinām tos ar maksimālo vērtību 2 gadiem: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubļu.

2. Perioda ilgums ir 730.

3. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 rub.

Mēs uzskatām pabalstus, ja ienākumi pārsniedz ierobežojumu

Darbiniece iesniedza iesniegumu un slimības lapu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumu no 2019. gada 21. janvāra. Pieredze - 10 gadi. Ienākumi 2017. gadā - 780 000 rubļu, 2018. gadā - 745 000 rubļu.

1. Ienākumi par 2 gadiem: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 rubļu. Maksājumi 2017. gadā ir lielāki par limitu, tāpēc mēs ņemam limitu 755 000 RUB.

2. Perioda ilgums ir 730.

3. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 rubļi.

Mēs aprēķinām pabalstus par mazāk nekā 2 gadiem

Darbiniece uzņēmumā strādā kopš 2018. gada 12. janvāra. Kopš šī gada 21. janvāra viņa paņēma grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Pieredze - 1 gads. 2017. gadā ienākumu nav, 2018. gadā - 550 000 rubļu.

1. Nosakām maksājumus un salīdzinām tos ar maksimālo iemaksu bāzi. Tā kā 2017. gadā nav ienākumu, mēs ņemam tikai vienu gadu: 0 + 550 000 = 550 000 rubļu.

2. Periodu neietekmē fakts, ka sieviete strādāja tikai 2018. gadā, kopējais skaits būs 730.

3. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 rubļi.

Tas ir vairāk nekā minimālais pabalsts 2019. gadā. Ja pabalsts ir mazāks, tad jāpiešķir minimālais noteiktais apmērs.

Maternitātes pabalsti 2019. gadā: kā pieteikties

Standarta periods, kurā sieviete var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir 30 nedēļas parastas vientuļas grūtniecības gadījumā. Bet dažos gadījumos:

• no 28. nedēļas - ar vairākām dzemdībām;
• no 27. nedēļas - dzīvojot un strādājot ar radiāciju piesārņotās teritorijās (sakarā ar avārijām Černobiļas atomelektrostacijā un ražošanas apvienībā Mayak, kā arī radiācijas atkritumu noplūdes dēļ Tečas upē).

Atvaļinājuma ilgums pirms un pēc dzemdībām

Dekrēts tiek piešķirts, pamatojoties uz:

• paziņojumi jebkurā formā;
• slimības atvaļinājums, kas sastādīts un izsniegts Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumā Nr. 624n noteiktajā kārtībā.

Pieteikumu var iesniegt jebkurā veidā, kas adresēts pārvaldniekam. Tajā jānorāda pieprasītais periods atbilstoši darbnespējas lapai.

Ja topošā māmiņa ir mainījusi darba vietu un viens no periodiem iekrīt viņas iepriekšējā darba vietā, ir nepieciešama izziņa par izpeļņu 182n veidlapā (apstiprināta ar Darba ministrijas 2013.gada 30.aprīļa rīkojumu Nr.182n). apstrādāt maksājumus.

Var būt situācija, ka nav iespējams uzrādīt sertifikātu. Šajā gadījumā darba devējs aprēķina pabalstu, pamatojoties uz pieejamo informāciju darba laikā (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 2.1. daļa, 15. pants).

UNP pētīja tiesu praksi un kolēģu pieredzi par to, uz ko darbinieki ir spējīgi savā labā. Daria Tyurina, ENStil AS galvenā grāmatvede, Sanktpēterburga, dalījās savā stāstā.

Pirms diviem gadiem grāmatvedībā iekārtojās darbā jauna meitene. Saskaņā ar darba grāmatu, pieredze bija tikai divi gadi kādā SIA. Bet izziņa par izpeļņu no iepriekšējā darba uzrādīja pieklājīgu summu - tā bija trīs reizes mazāka alga.

Burtiski mēnesi vēlāk jaunā meitene paziņoja, ka ir stāvoklī. Uzņēmums, kā paredzēts, aprēķināja ieguvumus. Darbiniece naudu saņēma. Pēc mēneša uzņēmums iesniedza dokumentus atlīdzināšanai, taču FSS atteicās no izdevumiem par bērniem. Izrādījās, ka algas izziņa no iepriekšējās darba vietas ir viltota. Kā izrādījās, šāds uzņēmums neeksistēja un nodevas neviens nemaksāja.

Uzņēmums vienojās ar Sociālās apdrošināšanas fondu un atskaitīja pabalstus. Direktore piezvanīja darbiniecei un pieprasīja paskaidrojumus. Viņa atzina, ka viltojusi papīrus, lai iegūtu vairāk. Naudu viņa labprātīgi atdeva, tāpēc lieta līdz tiesai nenonāca.

UNP padome

Pārbaudiet sertifikāta autentiskumu, izmantojot Pensiju fondu. Lai to izdarītu, nosūtiet fondam pieteikumu, izmantojot veidlapu no Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 24. janvāra rīkojuma Nr. 21n. Fonds atbildēs 10 darba dienu laikā. Pabalsts jāpiešķir agrāk – 10 kalendāro dienu laikā.

Drošāk ir pārbaudīt dokumentus, tiklīdz tiek pieņemts darbinieks. Tad nebūs riska maksāt papildus. Bet pat tad, ja uzņēmums pārmaksā viltojumu dēļ, ir iespējams ieturēt naudu no darbinieka, nevēršoties tiesā (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 4. daļa, 15. pants).

Pamatojoties uz iesniegumu un darbnespējas lapu, tiek izsniegts rīkojums (veidlapa T-6, apstiprināta ar Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1).

Ja ir pieejami visi nepieciešamie dokumenti, darba devējs piešķir pabalstus 10 dienu laikā un izmaksā kopā ar nākamo algu. Pabalstiem jāpiesakās ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc atvaļinājuma beigām. Ja apstākļu dēļ nav iespējams pieteikties šajā termiņā, tad Sociālās apdrošināšanas fondā ir iespējams vērsties vēlāk.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā: kādam jābūt slimības atvaļinājumam?

Daudzas ārstniecības iestādes jau ir pārgājušas uz elektronisko dokumentu pārvaldību. Tas nozīmē, ka papīra slimības lapas pamazām tiek aizstātas ar virtuālajām. Šobrīd elektronisku dokumentu var izsniegt tikai to pilsētu iedzīvotāji, kurās notiek pilotprojekts. Pakalpojums drīzumā būs pieejams vairākās pilsētās.

Lai pieteiktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam 2019. gadā, tāpat kā līdz šim, izmantojiet veidlapu, kas apstiprināta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624n. Ir vērts rūpīgi pārbaudīt lapu, jo to aizpilda veselības aprūpes darbinieks. Ja ir pārkāpumi, FSS var atteikties atlīdzināt izdevumus par pabalstu izmaksu. Ja tiek konstatētas kļūdas, nepieciešams nosūtīt darbinieku, lai iegūtu dublikātu.

UNP padome

Sagatavo darbiniekiem ērtu piezīmi Kā novērst kļūdas slimības atvaļinājumā, lai turpmāk nestrīdētos ar pabalstu kompensācijas fondu.

Slimības atvaļinājuma aizpildīšanas iezīmes maternitātes pabalstu aprēķināšanai

Beidzot atradu skaidri noformētu informāciju par to, kādi maksājumi mums, topošajām māmiņām, pienākas!!! Varbūt kādam noderēs!!!

Vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrētas grūtniecības sākumposmā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas federālā likuma “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” 9. pantu sievietēm, kuras grūtniecības sākuma stadijā reģistrējas medicīnas iestādēs, tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts 300 rubļu apmērā. Maksājuma apmērs noteikts 10.pantā. Krievijas Federācijas federālais likums “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem”.

Lai saņemtu minēto pabalstu, sievietei jāreģistrējas pirmsdzemdību klīnikā (vai citā ārstniecības iestādē) ne vēlāk kā 12 nedēļu laikā no grūtniecības iestāšanās dienas.

Dokuments, kas apliecina tiesības saņemt pabalstu, ir pirmsdzemdību klīnikas izziņa. Tas jāuzrāda darba vietā kopā ar darba nespējas lapu grūtniecības dēļ. To izsniedz topošajām māmiņām ārstniecības iestādē, kad grūtniecība ir 30 nedēļas (ja sieviete nēsā vairāk nekā vienu bērnu vai grūtniecība ir grūta, tad pēc 28 nedēļām). Vienreizējais pabalsts jums tiks izmaksāts kopā ar maternitātes pabalstu.

Ja kādu iemeslu dēļ nevarat uzrādīt izziņu vienlaikus ar slimības atvaļinājumu, tad tas jādara ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, tad maksājums tiks veikts desmit dienu laikā.

Vienreizējā pabalsta summa nav pakļauta nekādiem nodokļu vai apdrošināšanas atskaitījumiem.

Sievietēm bezdarbniekiem, kuras reģistrējas grūtniecības sākumposmā, jāsazinās ar sociālās labklājības iestādēm savā reģistrācijas vietā. Viņiem tiek nodrošināti ikmēneša maksājumi 600 rubļu apmērā, sākot no 22. grūtniecības nedēļas līdz dzimšanas brīdim. Bērnam piedzimstot, jaunajai māmiņai par to jāziņo sociālajai apdrošināšanai un maksājumi tiks pārtraukti, pretējā gadījumā nāksies atmaksāt pārmaksu.

Dokumenti, kas jāiesniedz sociālās apdrošināšanas dienestā, lai saņemtu ikmēneša pabalstu bezdarbniecei, kuras ir reģistrētas ārstniecības iestādēs grūtniecības sākumposmā:

• izziņa no pirmsdzemdību klīnikas (vai citas ārstniecības iestādes);
• reģistrācijas apliecība no pasu nodaļas;
• nodarbinātības dienesta izziņa, ka esat bezdarbnieks un reģistrēts šajā organizācijā;
• pase;
• krājgrāmata.

Nepieciešamo dokumentu saraksts, lai reģistrētos Nodarbinātības dienestā reģistrācijas vietā:

• pase (oriģināls un kopija);
• darba grāmata (oriģināls un kopija) vai citi dokumenti, kas apliecina darba pieredzi;
• izziņa par vidējo mēneša darba algu no pēdējās darba vietas (par pēdējiem 3 mēnešiem);
• izziņa no pirmsdzemdību klīnikas, kas apliecina, ka esat reģistrēts (jānorāda gestācijas vecums);
• krājgrāmata.

Pēc reģistrācijas Nodarbinātības dienestā jums maksās 800 rubļu mēnesī. pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma (no 30. grūtniecības nedēļas vai no 28. nedēļas vairāku vai kompleksu grūtniecību gadījumā).

Maternitātes pabalsts

Visām sievietēm, kuras ir pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai, ir arī tiesības saņemt maternitātes pabalstu.

Pabalstu aprēķina un izmaksā darba (dienesta, mācību) vietā. Maksājumu aprēķina šādi: tiek apmaksāts 70 dienu pirmsdzemdību invaliditātes atvaļinājums (ja ir daudzaugļu grūtniecība, tad 84 dienas) un 70 pēcdzemdību atvaļinājuma dienas (sarežģītas dzemdības - 86 dienas, vairāku bērnu dzemdības - 110 dienas), ņemot vērā sievietes vidējo izpeļņa par pēdējiem 12 mēnešiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Maksimālā iespējamā pabalsta summa ir 23 400 rubļu mēnesī.

Lai saņemtu pabalstus, sievietei savā darba (dienesta, mācību) vietā ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām jāuzrāda darbnespējas lapa (izsniegta pirmsdzemdību klīnikā 30.grūtniecības nedēļā). Maksājums jāveic desmit dienu laikā no dokumenta iesniegšanas dienas.

Adoptējot jaundzimušos, šis maksājums arī tiek veikts. Šajā gadījumā apmaksātais atvaļinājums ir 70 dienas no bērna dzimšanas dienas. Ja ir divi bērni, tad 110 dienas. Ja bērns adoptēts, sasniedzot 70 dienu vecumu, pabalsts netiks piešķirts.

Bezdarbnieces saņem maksājumus no sociālās aizsardzības iestādēm savā dzīvesvietā. Maksājuma summa tiek aprēķināta pēc likmes 300 rubļu mēnesī.

Pabalstu saņemšanai nepieciešamo dokumentu pakete:

• pieteikums pabalstu saņemšanai;
• darbnespējas lapa;
• Nodarbinātības vēsture;
• nodarbinātības dienesta izziņa, ka esat bezdarbnieks.

Maternitātes pabalstiem nav jāmaksā nodokļi vai apdrošināšanas iemaksas. Izņemot bērna (bērnu) māti, neviens no radiniekiem nav tiesīgs saņemt šo maksājumu.

Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu

Kad vecāki tiek izsniegti, viņi var rēķināties ar vienreizēja pabalsta saņemšanu. Lai to izdarītu, jums ir jāuzrāda dokumenti tēva vai mātes darba (dienesta, mācību) vietā (vecāki to izlemj neatkarīgi). Maksājums jāveic desmit dienu laikā no dokumentu iesniegšanas dienas. Ja abi vecāki ir bezdarbnieki, maksājumu veic viņu reģistrācijas vietas sociālās apdrošināšanas iestāde.

Pabalstu izmaksā arī tad, ja bērns adoptēts līdz 3 mēnešu vecumam. Ja piedzimst vairāk nekā viens bērns, maksājums tiks uzkrāts par katru. Gadījumos, kad bērns piedzimis nedzīvs, samaksa netiek veikta.

Pabalsta apmērs no 2006.gada 1.janvāra ir 8000 rubļu. Attālu reģionu iedzīvotājiem var tikt noteikta piemaksa.

Dokumentu pakete, kas nepieciešama vienreizēja pabalsta saņemšanai bērna piedzimšanas gadījumā:

• iesniegums par pabalstu piešķiršanu no viena no vecākiem (adoptēviem);
• Dzimtsarakstu nodaļā saņemtā bērna dzimšanas apliecība (kopija un oriģināls);
• izziņa no otrā vecāka darba vietas, ka viņam šis pabalsts nav piešķirts;
• ja otrs vecāks ir bezdarbnieks, jāuzrāda viņa darba grāmatiņa (kopija un oriģināls) un sociālās apdrošināšanas izziņa, ka viņam iepriekš nav izmaksāti pabalsti;
• vecākiem, kuri saņem pabalstu mācību vietā, jāuzrāda dekanāta izziņa, ka viņi mācās šajā izglītības iestādē;
• ja netika izmaksāts vienreizējais pabalsts grūtniecības sākumposmā reģistrētajām, nepieciešama izziņa par reģistrāciju ārstniecības iestādē grūtniecības sākumposmā (ne vēlāk kā 12 nedēļas);
• ja pabalstu saņem nestrādājošs vecāks, nepieciešams uzrādīt darba grāmatiņu (kopiju un oriģinālu) sociālajā apdrošināšanā, ja tāda nav, tad diplomu vai militāro apliecību ar kopiju;
• nestrādājošiem vecākiem jāuzrāda arī bērna reģistrācijas apliecība, kas izsniegta pasu nodaļā.

Vienreizējā pabalsta par bērna piedzimšanu apmēru neveic nekādi nodokļu vai apdrošināšanas atskaitījumi.

Atcerieties! Pieteikums vienreizēja pabalsta saņemšanai jāiesniedz ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc bērna piedzimšanas.

Ikmēneša pabalsts par bērna kopšanas atvaļinājuma laiku līdz bērna pusotra gada vecumam.

Ikvienam ģimenes loceklim, kurš uzņēmies pienākumu kopt bērnu līdz pusotra gada vecumam, ir tiesības saņemt ikmēneša pabalstu par atvaļinājuma laiku. Ja paralēli bērna kopšanas atvaļinājumam darbinieks turpina strādāt nepilnu darba laiku, viņam netiek atņemtas tiesības saņemt pabalstu.

2007.gada 1.janvārī tika palielināts ikmēneša bērna kopšanas pabalsta apmērs un mainīta tā aprēķināšanas sistēma. Iepriekš samaksa visiem darbiniekiem bija vienāda neatkarīgi no bērnu skaita - 700 rubļi, tagad par vienu bērnu maksā no 1500 rubļiem, diviem - no 3000 rubļiem. utt., bet maksājumu summa nedrīkst pārsniegt 6000 rubļu. Turklāt tiek ņemts vērā darbinieka dzīvesvietas reģions, piemēram, Urālu iedzīvotājiem tiek piemērotas šādas likmes: 1725 rubļi. – vienam bērnam 3450 rub. – diviem utt., bet ne vairāk kā 6900 rubļu. Bērnu skaits tiek skaitīts pēc mātes. Ja piedzimuši dvīņi vai māmiņai jau ir bērns līdz pusotra gada vecumam, tad maksājums tiek veikts par abiem bērniem.

Lai Jums varētu piešķirt ikmēneša pabalstu, Jums darba vietā (dienestā, mācībās) jāiesniedz šādi dokumenti:

• izziņa no otrā vecāka darba vietas, ka viņam šis pabalsts nav piešķirts.

Ja bērna māte ir studente vai maģistrantūra un vēlas turpināt studijas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, viņai papildus jāiesniedz pieteikums atvaļinājuma saņemšanai un stipendijas saglabāšanai.

Lai saņemtu pabalstu, bezdarbniekiem, kuri kopj bērnu, savas dzīvesvietas sociālās aizsardzības iestādēm jāuzrāda šāda dokumentu pakete:

• pieteikums pabalstu saņemšanai;
• aprūpējamā bērna dzimšanas apliecība (oriģināls un kopija);
• apliecība par iepriekš dzimušu bērnu (bērniem) (oriģināls un kopija);
• darba grāmata (oriģināls un kopija);
• nodarbinātības dienesta izziņa, kas apliecina, ka bezdarbnieka pabalsti nav uzkrāti;
• Mājokļu biroja izziņa;
• pase;
• norēķinu grāmatiņa vai konta numurs Sberbank.

Ikmēneša pabalstam par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam netiek uzkrāti nekādi nodokļu un apdrošināšanas atskaitījumi.