Virsstundu darba uzskaites un apmaksas kārtība. Virsstundu darba uzskaite un uzskaite

Rīkojuma izdošana iesaistīt virsstundu darbā (paraugu sniedzam zemāk) ir neatņemama strādnieka piesaistes apstrādei sastāvdaļa. Lai to pareizi noformētu, jāzina, kāds darbs ir virsstundas, kad tās var iesaistīt, kuru nevar. Un daži citi noteikumi.

Virsstundas: kas tas ir?

40 stundas nedēļā ir norma, ko nosaka darba likumdošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 2. daļa). Šis noteikums attiecas uz visiem darbiniekiem neatkarīgi no darbības veida, ar kuru uzņēmums nodarbojas, tā organizatoriskās un juridiskās formas, darba līgumu veida un citiem nosacījumiem.

Par virsstundām tiek uzskatīts darbs, kas tiek veikts pēc uzņēmuma vadības pieprasījuma, pārsniedzot noteikto normu. Tas ir, vairāk stundu nekā darba dienā vai maiņā. Un, ja darbiniekam ir summēta darba laika uzskaite, tad pārsniedzot noteiktam uzskaites periodam noteikto darba laika normu.

Laika norma konkrētam uzskaites periodam (noteiktiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis vai gads)) ir atkarīga no darbiniekiem noteiktā darba ilguma nedēļā. Šī norma ir aprēķināta Rīkojumā, apstiprināta. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojums N 588n.

Darba ilgums, kas pārsniedz normu, katram darbiniekam nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā un četras stundas divas dienas pēc kārtas.

Kad ir nepieciešama darbinieka piekrišana un kad tā nav?

Iesaistīšanās darbā, kas pārsniedz normu, ar piekrišanu

Iesaistīšanās darbā, kas pārsniedz normu, bez piekrišanas

— pabeigt darbus, kas netika pabeigti neparedzētas kavēšanās dēļ; Šādai kavēšanai ir jābūt ražošanas tehnisko apstākļu dēļ.Turklāt, ja darbu nepabeigšanas sekas var būt pašvaldības, valsts vai uzņēmuma mantas bojāšana vai iznīcināšana (citas personas organizācijā, kad vadība ir atbildīga par šī īpašuma drošību) vai apdraudējums personu veselībai vai dzīvībai. cilvēkiem - mehānismu (konstrukciju) restaurācijai vai remontam; Ja šo mehānismu atteice var izraisīt darba pārtraukšanu lielam skaitam darbinieku - turpināt darbu maiņai, kura neieradās darbā. Nosacījumi, lai iesaistītos virsstundu darbā šajā situācijā: darbs nepieļauj pārtraukumu un liek darba devējam nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu aizstātu ar citu darbinieku - un citos gadījumos, bet papildus jāņem vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedoklis.

— katastrofu novēršana; Ja ar darbu var novērst ražošanas avāriju vai katastrofu vai novērst to sekas un dabas stihijas sekas- sabiedriskajiem darbiem neparedzētu apstākļu novēršanai; Ja šādi apstākļi traucē normālu centralizēto aukstā ūdens apgādes un (vai) kanalizācijas, karstā ūdens apgādes, gāzes apgādes sistēmu, transporta, siltumapgādes, sakaru, apgaismojuma sistēmu darbību. - ārkārtas vai karastāvokļa stāvoklī, kā arī steidzamiem darbiem šādos apstākļos. Tas ir, katastrofas draudu gadījumā vai tieši katastrofas gadījumā (plūdi, ugunsgrēki, bads, zemestrīces, epizootijas vai epidēmijas) un citos apstākļos, kas apdraud normālus dzīves apstākļus vai iedzīvotāju dzīvību.

Jums ir tiesības atteikt apstrādi:

• darbinieki, kuri ir bērnu ar invaliditāti vecāki;
• invalīdi;
• vecāks, kurš audzina vienu (bez laulātā) bērnu, kas nav vecāks par pieciem gadiem;
• sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
• darbinieki, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus (ja ir medicīniskā izziņa);
• nepilngadīgo aizbildņi (aizbildņi).

Kam virsstundas ir kontrindicētas?

Jūs nevarat strādāt virs normas:

• grūtnieces;
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem (izņemot dažus radošos darbiniekus un sportistus);
• darbinieki mācekļa līguma darbības laikā;
• citiem darbiniekiem, ja tas nav atļauts ar likumu (piemēram, medicīniskām kontrindikācijām).

Algoritms darbinieku piesaistei apstrādei

Vispirms darba devējam ir jāsaņem darbinieka piekrišana darbam, kas pārsniedz normu. Tas ir apkopots brīvā formā.

Ja organizācija piesaista savus darbiniekus pienākumu veikšanai pēc darba dienas vai maiņas beigām, ir nepieciešams viss pareizi noformēt un, pamatojoties uz sastādītajiem dokumentiem, uzkrāt un izmaksāt atlīdzību. Saimnieciskās vienības vadībai jāatceras, ka saskaņā ar pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksu ne visiem var prasīt ilgtermiņa darbu.

Jāveic, zinot uzņēmuma administrāciju. Viņa neuzskata par darbu ar īpašu režīmu neregulārā grafikā, nepilnas slodzes darbu utt.

Darba pienākumu pildīšana virsstundas var notikt gan ar, gan atsevišķos gadījumos bez tām (nelaimes gadījumi, katastrofas, ārkārtas situācijas, karš utt.).

Pozitīva atbilde nepieciešama, veicot neatliekamus iekārtu remontdarbus uzņēmumā, kad maiņas darbinieks kavējās vai neieradās uz maiņu, kā arī jāpabeidz iesāktais darbs, ja tā izpildi nevar atlikt apdraudējuma dēļ. īpašuma, cilvēku veselības un dzīvības zaudēšanu.

Tomēr dažām Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbinieku kategorijām ir aizliegts strādāt virsstundas. Šādi pilsoņi ir darbinieki, kuri atrodas amatā, darbinieki, kas nav sasnieguši 18 gadu vecumu, pilsoņi, kas pieņemti saskaņā ar studiju līgumu, kā arī citi cilvēki, kuriem šādas garantijas ir paredzētas federālajos likumos.

Stingri noteiktos gadījumos ir atļauts uzaicināt darbiniekus uz virsstundu darbu ar viņu rakstisku piekrišanu un noteiktās kārtības ievērošanu, kas ietver medicīnisko pārbaudi, rakstisku paziņojumu, ka šie cilvēki zina, ka var no tās atteikties. Tie ir: darbinieki ar maziem bērniem, vientuļie vecāki, darbinieki ar invaliditāti un cilvēki, kas rūpējas par bērniem ar invaliditāti vai citiem ģimenes locekļiem, kuriem tas ir nepieciešams.

Jebkurā gadījumā virsstundu darbība ir jāformulē ar uzņēmuma vadības izdotu rīkojumu.

Kā uzrakstīt rīkojumu par iesaistīšanos virsstundu darbā

Šim dokumentam nav standarta komplekta formas. To var izsniegt uz veidlapas vai kopīgā stilā ar citiem pasūtījumiem uzņēmuma personālam.

Pasūtījums sākas ar uzņēmuma pilna nosaukuma, sastādīšanas vietas un aktuālā datuma norādi. Tālāk seko dokumenta nosaukums un tā sērijas numurs. Zem nākamās rindas varat norādīt pasūtījuma kopsavilkumu, piemēram, "Par iesaistīšanos virsstundu darbā".

Tad seko ievaddaļa. Tajā ir nepieciešams detalizēti aprakstīt, kāpēc darbiniekam bija nepieciešams strādāt virsstundas. Šeit vislabāk ir izdarīt atsauci, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99.

Pēc tam punktu pa punktam tiek norādīti darbinieki, kuri ir iesaistīti virsstundu darbā. Turklāt katrā vienumā jāiekļauj:

• Amats un pilns vārds darbinieks
• Darba pabeigšanas datums;
• Norises vieta;
• Darba sākuma un beigu laiki, ieskaitot apstrādes stundu skaitu.

Tajā pašā sadaļā varat iekļaut punktu, kas uzliek grāmatvedim pienākumu aprēķināt un apmaksāt nostrādātās virsstundas, ja forma un kārtība jau ir noteikta. Pretējā gadījumā par atlīdzības veidu vienojas pēc darbu pabeigšanas. Ir arī vērts nodrošināt saites uz attiecīgajiem tiesību aktu pantiem. Piemēram, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants - attiecībā uz samaksu par virsstundu darbu, art. 154 - par darbu naktī utt.

Kā pamatojums pasūtījumam jānorāda rekvizīti iesniegtajā dokumentā par šāda veida darba organizēšanas nepieciešamību - memorands, akts utt.

Rīkojumu paraksta direktors. Pēc tam ar to jāiepazīstas visiem tekstā minētajiem darbiniekiem, kuri ievieto vīzu un pašreizējo datumu.

Grāmatvedība pieprasa personāla nodaļai izdot rīkojumus par darbinieku virsstundu darbu un apmaksāt to. Cilvēkresursu departaments uzskata, ka algu uzskaitei pietiek ar virsstundu darba lapām. Kā personāla nodaļai būtu jārīkojas šajā situācijā?

Grāmatvedības prasība izdot rīkojumu nav pamatota ar likumu, tāpēc šajā gadījumā, mūsuprāt, personāla daļai ir taisnība.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantā (un citur) nav noteikuma, kas uzliktu darba devējam izdot rīkojumu iesaistīt darbiniekus virsstundu darbā un par to apmaksāt. Likuma redakcija ir atšķirīga: tiek veikta darbinieku iesaistīšana virsstundu darbā pēc iniciatīvas darba devējs, un tam ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Virsstundu apmaksa tiek noteikta, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants: pirmajās divās darba stundās vismaz pusotru reizi, turpmākajās stundās - vismaz divreiz vairāk.

Ņemot vērā to, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav prasības par īpašu dokumentu, lai reģistrētu pievilcību virsstundu darbam, ir diezgan daudz veidu, kā to dokumentēt. Tas, protams, var būt pasūtījums (bet tikai “var”, nevis “vajadzētu”). Tomēr ir daudz racionālāki un līdz ar to arī optimālāki dizaina veidi.

Alternatīvs veids varētu būt, piemēram, paziņojums, ka darbiniekam vajadzētu kavēties darbā, uz kura viņš parakstīs savu piekrišanu. Pēc tam uz tā paša paziņojuma nostrādāto virsstundu skaitu uzlīmē un ar parakstu apliecina pilnvarota amatpersona (atbildīga par informācijas sniegšanu laika uzskaitei vai tieši laika ņēmējs). Šāds paziņojums var būt viens priekšmets, un vairāku priekšmetu un izmantot organizācijās, kur nepieciešamība pēc virsstundām rodas epizodiski.

Paziņojuma teksts ir diezgan īss: “Tādam un tādam darbiniekam. Informējam, ka saistībā ar ... Jūs ar Jūsu piekrišanu tiksiet iesaistīts virsstundu darbā 00.00.0000 (vai no 00.00.0000 līdz 00.00.0000)". Tālāk tiek piestiprināta darbinieka piekrišana un nostrādāto stundu skaits.

Ja virsstundu darbs organizācijā ir bieža prakse, tad varat sākt virsstundu žurnāls, kur jānorāda, piemēram, šādas ailes: virsstundu darba datums, pilns nosaukums, amats/profesija, struktūrvienība (ja žurnālu ved pa struktūrvienībām, nevis pēc organizācijas, labāk to norādīt titullapā ), darbinieka piekrišana, nostrādāto stundu skaits. Ja organizācijā ir daudz struktūrvienību, tad žurnālu var pakāpeniski veidot no virsstundu darba lapas ienākšana personāla dienestā no nodaļām.

Ņemot vērā, ka noteiktas darba ņēmēju kategorijas saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. un 259. pantu, rakstiski jāiepazīstas ar savām tiesībām atteikties no iesaistīšanās virsstundu darbā, šādai informācijai jābūt ietvertai iekšējos darba noteikumos vai to dokumentu kājenēs, kas sastāda iesaistīšanos darbā. tāds darbs.

REDAKTORA PIEZĪME

Nav noslēpums, ka virknē žurnālu - gan personāla, gan grāmatvedības - atsevišķi autori pauž ļoti, mūsuprāt, virspusēju viedokli, ka virsstundu darba piesaistei nepieciešams pasūtījums. Atzinums, kā redzat, rūpīgi izpētot Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ir nepamatots.

Bet, acīmredzot, šajā gadījumā grāmatveži kaut kur izlasīja tieši šo atzinumu un ņēma to ekspluatācijā, nedomājot, ka autora materiāli nekādā gadījumā nav galīgā patiesība, bet gan tikai atsevišķa speciālista viedoklis, kuram kā līdzvērtīgs vai augstākas un, iespējams, mazāk nopietnas apmācības nekā konkrēta personāla dienesta vai grāmatvedības nodaļas konkrētiem speciālistiem.

Katram speciālistam ir pienākums izstrādāt sava darba tehnoloģiju, vadoties pēc likuma noteikumiem, un žurnālu publikācijas (tai skaitā mūsu žurnāls) jāizmanto kā palīgmateriāls.

Speciālistu (rakstu un grāmatu autoru par personāla administrēšanu) ieteikumi jebkurā gadījumā ir jāpārbauda pret likumu normām un viņu pašu profesionālo loģiku. Turklāt praktiķi bieži var izstrādāt ievērojami racionālākus veidus, kā formalizēt noteiktas personāla procedūras.

Noslēgumā atgādinām, ka virsstundu darbs ir norādīts laika lapaīpašs kods "NO". Dienas strādniekiem tas nedrīkst pārsniegt četras stundas divas dienas pēc kārtas.

Darbiniekiem ar summāro uzskaiti virsstundas būs stundas ārpus tiem uzskaites periodam noteiktās darba laika normas, tāpēc kods "NO" var notikt arī vairākas dienas pēc kārtas pārskata perioda beigās.

Jebkurā darba laika uzskaitē virsstundu skaits nevar pārsniegt 120 stundas gadā.

Dažādu iemeslu dēļ uzņēmuma darbiniekiem dažkārt pēc darba dienas vai maiņas beigām ir jāpaliek darbā un jāpilda amata apraksti. Bieži vien tas notiek nelaimes gadījumu vai aprīkojuma bojājumu dēļ, ar cita rakstura ziņojumu piegādi, noteiktā plāna izpildi utt. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts, kas ir virsstundas, to ilgums un kārtība. to samaksu.

Saskaņā ar likumu šis darba veids ietver darbinieka pienākumu izpildi saskaņā ar viņa amata aprakstu pēc viņam noteiktās darba dienas vai maiņas.

Vienlaikus šis darbs būtu jāveic, zinot saimnieciskās vienības vadību. Ja darbinieks to uzsāk bez vadības piekrišanas, viņam nedrīkst apmaksāt virsstundas.

Neattiecas uz virsstundu darbu, kas saistīts ar to, ka darbinieks veic vairākos amatu aprakstos noteiktos pienākumus.

Atšķirība starp virsstundām un neregulārajām stundām

Ja darbiniekam līgumā noteikts neregulārs grafiks, tad viņam nebūs virsstundu.

Savā būtībā darba diena nav pēc normas un virsstundu darbs ir viens un tas pats, tikai tās tiek apmaksātas un apstrādātas savādāk.

Neregulāra diena obligāti ir noteikta līgumā, kas noslēgts ar darbinieku. Viņam darbiniekam pienākas papildu atvaļinājumi, kā arī, vienojoties ar uzņēmuma vadību, lielāka alga. Šāds režīms var tikt noteikts tikai atsevišķiem darbiniekiem, un tas ir jāfiksē uzņēmuma vietējos aktos.

Darbam pēc neregulāra grafika nav normatīvu ierobežojumu, Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka tam jābūt neregulāram un tiek veikts, ja nepieciešams. Vairāk ierobežojumu nav.

Virsstundu darbā var iesaistīt jebkuru uzņēmuma darbinieku, ja viņš neietilpst kategorijās, kurām šis darbs ir aizliegts ar likumu. Nosacījums par šādām stundām nav iekļauts darba līgumos ar darbinieku, to izmaksas kārtību paredz noteikumi par atalgojumu un prēmijām uzņēmumā.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt noteiktus standartus katram darbiniekam.

Vai nepieciešama darbinieka piekrišana?

Tiesību akti paredz divus darbinieku iesaistīšanas gadījumus virsstundu darbā: ar darbinieka piekrišanu vai bez tā. Ir izveidots arī to pilsoņu saraksts, kuri nekādā gadījumā nevar veikt viņiem paredzēto darba funkciju ārpus mācību laika.

Piekrišana nav nepieciešama, ja:

• Nelaimes gadījumi, katastrofas – to novēršanai vai to seku likvidēšanai;
• Ārkārtas situācijas vai karastāvokļa izsludināšana;
• Veikt sabiedriska rakstura obligātos darbus svarīgu infrastruktūru (ūdensapgādes, elektrības, transporta, sakaru u.c.) funkcionēšanas nodrošināšanai.

Uzņēmuma vadība ar rakstisku piekrišanu var arī iesaistīt darbinieku virsstundās, ja:

• Maiņas darbinieks neieradās laikā, lai nodrošinātu tehnoloģiskā procesa nepārtrauktību;
• Nepieciešams veikt ražošanas iekārtu remontu un restaurāciju (pagaidu), lai nodrošinātu turpmāko darbu;
• Lai pabeigtu iesāktos darbus, kurus nevar paveikt nākamajā dienā ierastās dienas ietvaros, lai nodrošinātu iedzīvotāju īpašuma, veselības un dzīvības drošību.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir arī noteikts to darbinieku saraksts, kuri nevar tikt iesaistīti virsstundās. Tie ietver:

• Darbinieki, kuri gaida bērnus
• Darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• Darbinieki, kuri mācās saskaņā ar līgumu;
• un citi pilsoņi, kas paredzēti federālajos likumos.

Turklāt ir darbinieku kategorijas, kuras var pieņemt darbā virsstundās, saņemot rakstisku piekrišanu un ievērojot viņu uzņemšanas nosacījumus (medicīniskais ziņojums, paziņojums par atteikuma iespēju utt.). Tajos ietilpst darbinieki ar invaliditāti, darbinieki ar maziem bērniem (līdz 3 gadu vecumam), vientuļie vecāki (bērni līdz 5 gadu vecumam), darbinieki ar bērniem invalīdiem vai citi ģimenes locekļi, kuri tiek uzraudzīti utt.

Virsstundu darba stundu uzskaites kārtība

Likumdošana paredz, ka uzņēmuma vadībai ir jāfiksē katra darbinieka virsstundu laiks, lai tos salīdzinātu ar spēkā esošajiem standartiem un samaksu. Lai to izdarītu, to izmanto, ja šī informācija tiek ievadīta ar alfabētiskā (C) vai ciparu (04) koda palīdzību.

Darba likuma normas nosaka virsstundu darba ilgumu divas dienas ne vairāk kā 4 stundas, gadā - ne vairāk kā 120 stundas.

Parastā darba nedēļa ir 40 stundas. Daļai strādājošo šī likme tiek samazināta, piemēram, invalīdiem un nepilngadīgajiem - 35 stundas, darbam ar bīstamiem un kaitīgiem faktoriem - 36 stundas utt.

Administrācijai ir tiesības izvēlēties jebkuru laika periodu, lai ņemtu vērā darba laiku (diena, nedēļa, mēnesis, ceturksnis, gads), bet, aprēķinot likmi, tomēr jāņem vērā nedēļas likme.

Aprēķinot faktiski nostrādātās stundas, stundas, kas pārsniedz normu, tiek uzskatītas par virsstundām. Šajā gadījumā ir jāņem vērā laiks, slimības atvaļinājums, jo tie noved pie normas pārrēķināšanas uz leju.

Ar summāro darba laika uzskaiti virsstundu skaitu var atklāt tikai uzskaites perioda (ceturkšņa, gada) beigās. Tas saistīts ar pašreizējo darbinieku darba grafiku, saskaņā ar kuru dažos mēnešos viņam var būt defekts, bet citos - apstrāde. Līdz ar to, ja kārtējā mēneša apstrāde nosedz nepilnības iepriekšējā, tās nav virsstundas.

Virsstundu dokumentācija

1. solis. Darbinieka piekrišanas saņemšana virsstundu darbam

Ražošanas nepieciešamības gadījumā uzņēmuma vadība lūdz darbiniekam rakstisku paziņojumu. Šos dokumentus vislabāk ir izrakstīt divos eksemplāros, lai darbinieks personīgi uz darba devēja veidlapas uzrakstītu piekrišanu vai atteikumu.

Ja rakstiska piekrišana nav nepieciešama, darbiniekam tiek nosūtīta vēstule ar prasību sākt strādāt virsstundas.

Nepieciešamajos gadījumos papildus dažiem darbiniekiem tiek nosūtīts paziņojums, kas informē par tiesībām atteikties no šī darba. Tāpat personāla dienestam ir jāpārbauda personas lieta, vai nav medicīniskā atzinuma par iespēju piesaistīt virsstundām darbinieku invalīdu.

2. solis. Galvas kārtības sastādīšana

Pēc iepriekš minēto formalitāšu ievērošanas uzņēmuma direktors izsniedz . To var sastādīt brīvā formā, taču tajā obligāti jābūt ražošanas nepieciešamības pamatojumam, darbinieku sarakstam, kuriem paredzēts strādāt virsstundas, informācijai par dokumentiem, kas ir pamatā (piezīmes vai piezīmes, piekrišana darbā, utt.).

Darbiniekam ir jāiepazīstas ar šo rīkojumu un, apstiprinot šo faktu, jāiesniedz vīza.

Virsstundu samaksa

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka virsstundu apmaksa ir jāveic vismaz 1,5 reizes par pirmajām divām stundām un 2 reizes par visām nākamajām stundām. Tas nozīmē, ka Maksājumu noteikumi un citi paša uzņēmuma noteikumi var paredzēt citus izmērus, ja vien tie ir lielāki par noteikto minimumu.

Uzmanību! Turklāt tiesību akti darbiniekam dod tiesības, saskaņā ar kurām viņš var izvēlēties vai nu palielinātu darba samaksu, vai regulāru samaksu ar papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par nostrādātajām stundām. Tāpēc, paziņojot un saņemot piekrišanu virsstundu darbam, darbiniekam vēlams rakstiski pieprasīt to atlīdzības veidu.

Tāpat jārēķinās, ka uzņēmumā var būt gabaldarba vai algu izmaksas sistēma. Šajā gadījumā aprēķinam tiek ņemta nevis stundas tarifa likme, bet gan saražotās produkcijas gabaldarba likme jeb atbilstošā algas daļa (tas ir, alga dalīta ar standarta darba laiku, izteikta stundās).

Darba devēja atbildība

Lai ietaupītu naudu, administrācija var mēģināt slēpt virsstundu laiku, kā arī iesaistīt šajos darbos cilvēkus, kuri saskaņā ar likumu nav atļauti.

Bieži vien vadība apgalvo, ka darbiniekam ir īpašs režīms ar neregulāru darba laiku, tomēr jāņem vērā, ka tas būtu jāparedz šī darbinieka darba līgumā.

Par darbinieka iesaistīšanas virsstundu darbā kārtības pārkāpšanu darba devējs ir atbildīgs saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu par darba likumdošanas neievērošanu.

Svarīgs! Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu uzņēmumam var uzlikt naudas sodu no 30 000 līdz 50 000 rubļu, bet tā atbildīgajām personām - no 1000 līdz 5000 rubļu. Atkārtotu gadījumu gadījumā sankciju apmērs būtiski palielinās, kā arī iespējams diskvalificēt saimnieciskās vienības amatpersonas uz laiku no 1 līdz 3 gadiem.

Kurš var strādāt papildus

Iesaistīšanās procedūra

Darba kodeksā teikts, ka darba devēju var piespiest veikt papildu darbu tikai izņēmuma gadījumos (99. panta 3. daļa):

• lai novērstu nelaimes gadījumus;
• sociāli nepieciešamiem mērķiem nelaimes gadījumu novēršanai;
• ārkārtas stāvokļa vai kara laikā.

Pirms virsstundu rīkojuma izsniegšanas darbinieku grupai organizācijai jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana veikt savus pienākumus, pārsniedzot normu.

Tajā pašā laikā ir uzskaitītas personu kategorijas, kurām ne tikai jāiesniedz šis dokuments, bet arī jāapliecina, ka tās ir iepazinušās ar tiesībām atteikties no atvaļinājuma ārpus darba laika. Starp viņiem:

• invalīdi;
• sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
• vecāki, kuri vieni audzina bērnus, kas jaunāki par 5 gadiem;
• bērnu ar invaliditāti vecāki;
• darbinieki, kuri medicīnisku iemeslu dēļ rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem;
• nepilngadīgo aizbildņi (aizbildņi).

Cik ilgi tas var ilgt

Ir skaidri jāsaprot, ka maksimālais darbības ilgums ārpus mācību laika pēc varas iestāžu iniciatīvas ir noteikts likumā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 6. daļu tas ir ne vairāk kā 120 stundas gadā. Ir arī ērtāks atskaites punkts - ne vairāk kā 4 stundas divām dienām. Savukārt no 2017. gada 29. jūnija, pateicoties 2017. gada 18. jūnija Federālajam likumam Nr. vēl viena atpūtas diena saskaņā ar Darba kodeksa 153. pantu, pēc tam Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu. Piemēram, darbinieks tika piesaistīts darbam brīvajā dienā, darbs ievilkās, un astoņu stundu vietā viņš strādāja desmit. Par maiņu savā brīvdienā darbinieks saņems naudu, bet vēl ir atlikušas divas apstrādes stundas. Tātad, ja šīs divas stundas tiek apmaksātas (attiecīgi palielinātā apmērā) tādā veidā, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantā, tad tās netiks uzskaitītas kā virsstundas.

Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums paturēt darbinieku strādāt. Ja izrādās, ka vadība pārkāpj darba aizsardzības prasības vai citādi neievēro noteikumus pilsoņu piesaistīšanai papildu darbam, uzņēmumam un tā amatpersonām draud naudas sods saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Kā strādāt virsstundas

Papildus stundas tiek izsniegtas ar vairākiem dokumentiem. Tas:

• iesaistītā darbinieka rakstiska piekrišana;
• virsstundu pasūtījumi.

Nevienam no šiem diviem dokumentiem nav vienotas formas. Piemēram, piekrišanu var iegūt no darbinieka, nosūtot viņam paziņojumu par nepieciešamību strādāt dažas papildu stundas. Vai arī darbinieks var pats uzrakstīt piekrišanu.

Piekrišanas paraugs

Virsstundu maksājuma uzdevuma paraugs

Kas attiecas uz rīkojumu iesaistīt papildu darbos, tad skaidrs, ka šis ir viens no personāla dokumentiem, tāpēc tajā ir jābūt visiem nepieciešamajiem datiem, proti:

• Darbinieka (darbinieku grupas) pilns vārds un uzvārds un ieņemamie amati;
• iemesls, kāpēc ir nepieciešams izstrādāt;
• darbu uzsākšanas datums un to pabeigšanas termiņš;
• ziņas par rakstisku piekrišanu.

Bieži vien dokumentā nav iekļauta informācija par to, kādā veidā apstrāde tiks kompensēta. Saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības ņemt ārkārtas brīvdienu vai saņemt papildu samaksu. Tas ir, vai nu persona atpūšas, vai arī saņem papildu naudu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu.

Nav obligāti jānorāda konkrēts variants, par kuru puses vienojās, jo plāni var mainīties, pēc tam būs jāmaina pats pasūtījums.

Virsstundu maksājuma uzdevuma paraugs

Izsakiet savu viedokli par rakstu vai uzdodiet ekspertiem jautājumu, lai saņemtu atbildi