mājas › Lūgšanas › Tiek nodrošināti sociālie maksājumi. Sociālie maksājumi

Tiek nodrošināti sociālie maksājumi. Sociālie maksājumi

Jautājums: Kas attiecas uz sociālajiem maksājumiem organizācijas darbiniekiem?

Atbilde: Sociālie maksājumi ietver līdzekļus, kas saistīti ar darbiniekiem sniegtajiem sociālajiem pabalstiem, jo īpaši ārstēšanai, atpūtai, ceļošanai, nodarbinātībai.

Pamatojums: Sociāla rakstura maksājumi, kas nav stimuli, nav atkarīgi no darbinieku kvalifikācijas, sarežģītības, kvalitātes, kvantitātes, paša darba veikšanas nosacījumiem, nav atlīdzība darbiniekiem (atlīdzība par darbu) (DL 129. pants). Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidija 2013. gada 14. maija lēmums N 17744/12).

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav precīza sociālo maksājumu saraksta. Saskaņā ar 3. punktu Noteikumos par vidējās algas aprēķināšanas kārtības īpatnībām, kas apstiprinātas ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922, sociālie maksājumi un citi maksājumi, kas nav saistīti ar algu, ietver materiālo palīdzību, ēdināšanas, ceļojumu, apmācību, komunālo pakalpojumu, atpūtas un citu izmaksu apmaksa.

Norādījumu par federālo statistisko novērojumu veidlapu aizpildīšanas 90. punkts N P-1 "Informācija par preču un pakalpojumu ražošanu un nosūtīšanu", N P-2 "Informācija par ieguldījumiem nefinanšu aktīvos", N P-3 "Informācija par organizācijas finansiālo stāvokli", N P-4 "Informācija par darbinieku skaitu un algām", N P-5 (m) "Pamatinformācija par organizācijas darbību", kas apstiprināta ar Rosstat 26. oktobra rīkojumu. , 2015 N 498, noteikts, ka sociālajos maksājumos tiek iekļautas līdzekļu summas, kas saistītas ar darbiniekiem sniegtajiem sociālajiem pabalstiem, it īpaši ārstēšanai, atpūtai, ceļošanai, nodarbinātībai (bez pabalstiem no valsts ārpusbudžeta līdzekļiem).

Šajā punktā ir atklāts sociālo maksājumu saraksts.

Tādējādi sociālie maksājumi nav saistīti ar darbinieka veikto darbu, bet ir papildu ieguvumi viņam.

Sociālos maksājumus var iedalīt darba devējam obligātajos un neobligātos.

Obligātie maksājumi ietver sociālos maksājumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Šie maksājumi jo īpaši ietver:

- summas, kas uzkrātas, atlaižot darbiniekus par nodarbinātības laiku saistībā ar organizācijas likvidāciju, darbinieku skaita vai personāla samazināšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants);

- kompensācija darbiniekiem par morālo kaitējumu, ko nosaka tiesa, uz organizācijas rēķina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pants);

- kompensācija, izbeidzot darba līgumu ar organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi saistībā ar organizācijas īpašuma īpašumtiesību maiņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181. pants);

- ceļojumu un bagāžas transportēšanas izmaksu apmaksa uz un no atvaļinājuma izmantošanas vietas personām, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos, un viņu ģimenes locekļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. .

Sociāla rakstura fakultatīvie maksājumi ir maksājumi, kas nav noteikti likumā, bet kurus darba devējs nosaka patstāvīgi un maksā uz viņa rēķina. Šādu samaksu regulē konkrēta darba devēja iekšējie noteikumi, piemēram, darba koplīgums. Šie maksājumi jo īpaši ietver:

— materiālā palīdzība, ko darbiniekiem izmaksā ģimenes iemeslu dēļ;

- atlaišanas pabalsts, izbeidzot darba līgumu (ieskaitot naudas atlīdzību pēc pušu vienošanās);

- vienreizējie pabalsti aizejot pensijā, vienreizējie pabalsti atlaistajiem darbiniekiem;

- papildu maksājumi (piemaksas) pie pensijām strādājošiem pensionāriem uz organizācijas rēķina;

- vaučeru (kompensācijas) izmaksa darbiniekiem un viņu ģimenēm par ārstēšanu, atpūtu, ekskursijām, ceļojumiem;

- samaksa par laikrakstu, žurnālu abonēšanu, samaksa par sakaru pakalpojumiem personīgiem nolūkiem;

- ceļošanas dokumentu izmaksu apmaksa.

Vienlaikus jāņem vērā, ka sociālie maksājumi pa veidiem nav ierobežoti, piemēram, piemaksas starp vidējo darba samaksu un pārejošas invaliditātes pabalstiem ir sociālie maksājumi, kas paredz kompensāciju par darbinieka invaliditātes laikā neiegūto izpeļņu (Vēstule Krievijas Darba ministrija, 03.08.2016. N 14-1 /OOG-7105).

Organizācijas darbinieku obligāto sociālo maksājumu iecelšanas un izmaksas kārtību nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti. Fakultatīvo maksājumu iecelšanas un izmaksas kārtība ir noteikta koplīgumā.

V.D. Pučeglazovs
Valsts padomnieks
Krievijas Federācijas civildienests
1. klase
federālais dienests
darbam un nodarbinātībai

III. Sociālie maksājumi

Sociālie pabalsti jo īpaši ietver:

14. Izdevumi samaksai veselības aprūpes iestādēm un organizācijām par darbiniekiem sniegtajiem pakalpojumiem uz uzņēmuma līdzekļiem.

19. Summas, kas izmaksātas uz uzņēmuma rēķina kā atlīdzība par traumu, arodslimības vai cita ar darba pienākumu veikšanu saistīta veselības kaitējuma radīto kaitējumu darbiniekiem, kā arī mirušo apgādājamajām personām.

20. Atlīdzība darbiniekiem par morālo kaitējumu, ko nosaka tiesa.

25. Darbinieku un viņu ģimenes locekļu ceļa izdevumu apmaksa uz un no atpūtas vietas (ieskaitot uzņēmumus, kas atrodas Tālajos Ziemeļos, tiem līdzvērtīgās teritorijās) un bagāžas izmaksu apmaksa.

Sociāla rakstura maksājumi mūsdienu likumdošanā

Atlīdzība izglītības iestāžu mācībspēkiem par grāmatu, mācību grāmatu un citu izdevējdarbības produktu iegādi.

31. Izdevumi uzņēmumu darbiniekiem izsniegto kredītu atmaksai.

Šo sastāvu izmanto, lai veiktu federālās valsts statistiskos novērojumus par darbu.

I. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1. Algu fondā ietilpst uzņēmuma, iestādes, organizācijas uzkrātās atlīdzības summas skaidrā naudā un natūrā par nostrādātajām un nenostrādātajām stundām, veicināšanas prēmijas un piemaksas, kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darba veidu un darba apstākļiem, prēmijas un viena darba samaksa. laika stimulēšanas maksājumi, kā arī maksājumi par pārtiku, mājokli, degvielu, kuriem ir regulārs raksturs.

2. Sociālajos maksājumos ietilpst kompensācijas un sociālie pabalsti, kas tiek piešķirti darbiniekiem, jo īpaši par ārstēšanu, atpūtu, ceļošanu, nodarbinātību (izņemot sociālos pabalstus no valsts un nevalstiskajiem ārpusbudžeta līdzekļiem).

3. Sastādot statistisko pārskatu par darbaspēku, uzrāda pārskata periodā uzkrātās naudas summas (ieskaitot nodokļus un citus atskaitījumus saskaņā ar likumu). neatkarīgi no to maksājumu avotiem un budžeta pozīcijām saskaņā ar maksājumu dokumentiem, saskaņā ar kuriem ar darbiniekiem tika norēķināties par darba samaksu, prēmijām u.c., neatkarīgi no to faktiskās izmaksas perioda.

4. Par ikgadējiem un papildu atvaļinājumiem uzkrātās summas pārskata mēneša algu sarakstā iekļauj tikai tajā summā, kas attiecināma uz atvaļinājuma dienām pārskata mēnesī.

Summas, kas jāmaksā par atvaļinājuma dienām nākamajā mēnesī, tiek iekļautas nākamā mēneša algu sarakstā.

5. Dati par darba samaksu par iepriekšējā gada atbilstošo periodu, sastādot pārskatus par darbaspēku, tiek parādīti kārtējā gada pārskata perioda metodoloģijā un struktūrā.

6. Attiecībā uz algām natūrā un sociālo pabalstu nodrošināšanu darba pārskatos ir iekļautas summas, kas balstītas uz aprēķinu atbilstoši reģionā dominējošajām tirgus cenām uzkrāšanas brīdī. Ja preces vai produkti tika piegādāti par pazeminātām cenām, tad tiek iekļauta starpība starp to pilno vērtību un darbinieku samaksāto summu.

II. ALGU FONDS

Jo īpaši algas fondā ir jāiekļauj:

7. Samaksa par nostrādātajām stundām

7.1. Darbiniekiem uzkrātās algas pēc tarifu likmēm un algas par nostrādātajām stundām.

7.2. Darba samaksa, kas uzkrāta par darbinieku veikto darbu pēc gabala likmēm, procentos no ieņēmumiem no produkcijas pārdošanas (darba veikšanas un pakalpojumu sniegšanas).

7.3. Natūrā nodoto produktu vērtība.

7.4. Regulāras vai periodiskas prēmijas un atlīdzība (ieskaitot prēmiju vērtību natūrā) neatkarīgi no to izmaksas avota.

7.5. Veicināsim papildu maksājumus un piemaksas pie tarifu likmēm un algām (par profesionālajām prasmēm, profesiju un amatu apvienošanu, pielaidi valsts noslēpumam u.c.).

7.6. Mēneša vai ceturkšņa atlīdzība (prēmijas) par darba stāžu, darba stāžu (izņemot 9.2.punktā noteiktos apmērus).

7.7. Atlīdzības maksājumi, kas saistīti ar darba veidu un darba apstākļiem:

7.7.1. Maksājumi sakarā ar darba samaksas reģionālo regulējumu: pēc reģionālajiem koeficientiem; koeficienti darbam tuksnesī, bezūdens apgabalos un augstkalnu apgabalos; procentuālās piemaksas pie algas par darba pieredzi Tālo Ziemeļu reģionos, līdzvērtīgos apgabalos un citos reģionos ar smagiem dabas un klimatiskajiem apstākļiem.

7.7.2. Piemaksas par darbu kaitīgos vai bīstamos apstākļos un smagu darbu.

7.7.3. Piemaksa par nakts darbu.

7.7.4. Samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās.

7.7.5. Virsstundu samaksa.

7.7.6. Apmaksa darbiniekiem par atpūtas dienām (brīvdienām), kas paredzētas saistībā ar darbu, kas pārsniedz normālo darba laiku ar rotācijas darba organizāciju, ar summētu darba laika uzskaiti un citos likumā noteiktajos gadījumos.

7.7.7. Papildu maksājumi darbiniekiem, kas pastāvīgi nodarbināti pazemes darbos par standarta laiku, kad viņi pārvietojas raktuvēs (raktuvēs) no šahtas uz darba vietu un atpakaļ.

7.8. Atalgojums kvalificētiem darbiniekiem, uzņēmumu un organizāciju vadītājiem, speciālistiem, kas atbrīvoti no pamatdarba un iesaistīti darbinieku apmācībā, pārkvalifikācijā un padziļinātajā apmācībā.

7.9. Komisija, jo īpaši iekšējiem apdrošināšanas aģentiem, iekšējiem brokeriem.

7.10. Atlīdzības darbiniekiem, kuri ir laikrakstu, žurnālu un citu plašsaziņas līdzekļu redakcijas darbinieku algā.

7.11. Samaksa par grāmatvedības nodaļu darbinieku pakalpojumiem par to, ka viņi izpilda darbinieku rakstiskus norādījumus par apdrošināšanas prēmiju pārskaitīšanu no algas.

7.12. Maksājiet par īpašiem pārtraukumiem.

7.13. Darba samaksas starpības izmaksa citos uzņēmumos un organizācijās nodarbinātajiem darbiniekiem, saglabājot iepriekšējā darba vietā noteiktā laika periodā amatalgas lielumu.

7.14. Algu starpības izmaksa pagaidu aizvietošanas laikā.

7.15. Summas, kas uzkrātas par darbu, ko veic darbā iesaistītās personas saskaņā ar īpašiem līgumiem ar valsts organizācijām (par darbaspēka nodrošināšanu, piemēram, militārpersonām), gan izsniegtas tieši šīm personām, gan nodotas valsts organizācijām.

7.16. Darba samaksa personām, kas pieņemtas darbā uz nepilnu slodzi.

7.17. Kompensācija par nekvalificētu strādnieku darbu.

7.17.1. Darba samaksa personām, kuras nav uzņēmuma (organizācijas) darbinieku algu sarakstā par darbu veikšanu saskaņā ar civillīgumiem, ja maksājumus par veikto darbu uzņēmums veic ar fiziskām, nevis juridiskām personām. Vienlaikus līdzekļu apmēru šo personu darba samaksai nosaka, pamatojoties uz šajā līgumā paredzēto darbu (pakalpojumu) veikšanas tāmi un maksājumu dokumentiem.

7.17.2. Samaksa par ārpus saraksta strādājošo (par tulkojumiem, konsultācijām, lekcijām, uzstāšanos radio un televīzijā utt.) pakalpojumiem (atlīdzība).

Darbaspēka pārskatos 7.17.1. un 7.17.2. punktā norādītās summas netiek ņemtas vērā uzņēmuma, iestādes, organizācijas algu sarakstā esošo darbinieku algu fondā.

8. Maksājiet par nenostrādātām stundām

8.1. Apmaksa par ikgadējo un papildu atvaļinājumu (bez naudas kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu).

8.2. Apmaksa par darba koplīgumā paredzētajiem papildu atvaļinājumiem (kas pārsniedz likumā paredzētos) darbiniekiem.

8.3. Samaksa par atvieglotajām stundām pusaudžiem.

8.4. Apmaksa par mācību brīvdienām, kas piešķirtas darbiniekiem, kuri mācās izglītības iestādēs.

8.5. Maksājums par darbinieku apmācības periodu, kas paredzēts profesionālajai apmācībai, padziļinātai apmācībai vai apmācībai otrajās profesijās.

8.6. Valsts vai sabiedrisko pienākumu pildīšanā iesaistīto darbinieku darba samaksa.

8.7. Maksājums, kas tiek glabāts pamatdarba vietā strādniekiem, kas iesaistīti lauksaimniecības un citos darbos.

8.8. Summas, kas uz uzņēmuma rēķina izmaksātas par nenostrādāto laiku darbiniekiem, kuri pēc administrācijas iniciatīvas bija spiesti strādāt nepilnu darba laiku.

8.9. Apmaksa donoru darbiniekiem par izmeklēšanas, asins nodošanas dienām un atpūtu pēc katras asins nodošanas dienas.

Apmaksa par dīkstāvi, kas nav darbinieka vainas dēļ.

8.11. Samaksa par piespiedu prombūtni.

9. Vienreizējie stimulējošie maksājumi

9.1. Vienreizējas (vienreizējas) prēmijas neatkarīgi no to izmaksas avotiem.

9.2. Atalgojums pēc gada darba rezultātiem, ikgadējā atlīdzība par darba stāžu (darba pieredzi).

9.3. Visiem vai lielākajai daļai darbinieku sniegtā finansiālā palīdzība (izņemot 26. punktā norādītās summas).

9.4. Papildu maksājumi, piešķirot ikgadējo atvaļinājumu (pārsniedzot likumā noteikto parasto atvaļinājuma apmēru).

9.5. Naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

9.6. Darbiniekiem bez atlīdzības piešķirto akciju vērtība kā stimuls vai akciju iegādes stimuls.

9.7. Citi vienreizēji stimuli, tostarp dāvanu vērtība.

Kas attiecas uz sociālajiem maksājumiem organizācijas darbiniekiem

Maksājumi par pārtiku, mājokli, degvielu

10.1. Atsevišķu tautsaimniecības nozaru darbiniekiem bez maksas nodrošinātās pārtikas un produktu izmaksas (saskaņā ar likumu).

10.2. Pārtikas izmaksu apmaksa (pilna vai daļēja), tai skaitā ēdnīcās, bufetēs, kuponu veidā, nodrošinot to par pazeminātām cenām vai bez maksas (pārsniedzot likumā noteikto).

10.3. Atsevišķās tautsaimniecības nozarēs strādājošajiem (saskaņā ar likumu) nodrošinātā bezmaksas mājokļa un komunālo pakalpojumu izmaksas vai naudas kompensācijas apmērs, ja tie netiek nodrošināti bez maksas.

10.4. Līdzekļi darbinieku izdevumu atlīdzināšanai mājokļa apmaksai (pārsniedzot likumā paredzētos).

10.5. Degvielas izmaksas darbiniekiem tiek nodrošinātas bez maksas.

III. SOCIĀLIE MAKSĀJUMI

Sociālie pabalsti jo īpaši ietver:

11. Piemaksas pie pensijām uzņēmumā strādājošajiem darbiniekiem, vienreizēji pabalsti pensionētiem darba veterāniem, ko izmaksā uz uzņēmuma rēķina.

12. Apdrošināšanas maksājumi (iemaksas), ko uzņēmums veic saskaņā ar personas, īpašuma un cita veida apdrošināšanas līgumiem par labu saviem darbiniekiem uz uzņēmuma rēķina.

13. Iemaksas darbinieku brīvprātīgajā medicīniskajā apdrošināšanā uz uzņēmuma līdzekļiem.

14. Izdevumi samaksai veselības aprūpes iestādēm un organizācijām par darbiniekiem sniegtajiem pakalpojumiem uz uzņēmuma līdzekļiem.

15. Apmaksa par taloniem darbiniekiem un viņu ģimenēm ārstēšanai, atpūtai, ekskursijām, braucieniem uz uzņēmuma līdzekļiem.

16. Abonementu apmaksa veselības grupās, nodarbības sporta sekcijās, protezēšanas izdevumu apmaksa un citi līdzīgi izdevumi.

17. Vecāku nodevas atmaksa bērniem pirmsskolas iestādēs.

18. Kompensācija sievietēm daļēji apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājumā (bez sociālā nodrošinājuma pabalstiem).

20. Tiesas noteiktā morālā kaitējuma atlīdzība darbiniekiem.

21. Atlaišanas pabalsts, izbeidzot darba līgumu.

22. Summas, kas izmaksātas atlaistajiem darbiniekiem par nodarbinātības laiku saistībā ar uzņēmuma likvidāciju, darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu.

23. Samaksa par braucienu uz darba vietu ar sabiedrisko transportu, speciālajiem maršrutiem, resoru transportu.

24. Dzelzceļa, gaisa, jūras, upju, autotransporta, pilsētas elektrotransporta, transporta būvniecības darbinieku braukšanas pabalstu izmaksas.

25. Darbinieku un viņu ģimenes locekļu ceļa izdevumu apmaksa līdz atpūtas vietai un atpakaļ (ieskaitot uzņēmumus, kas atrodas Tālajos Ziemeļos, tiem pielīdzinātajās teritorijās) un bagāžas izmaksu apmaksa.

26. Finansiālā palīdzība, kas sniegta atsevišķiem darbiniekiem ģimenes apsvērumu dēļ, apbedīšanai utt.

27. Stipendijas darbiniekiem, kuri ir algu sarakstā un kurus uzņēmumi nosūta mācībām izglītības iestādēs, izmaksā uz uzņēmuma līdzekļiem.

28. Maksājumi (papildu maksājumi, kompensācijas, apmaksa par taloniem u.c.) uz budžeta līdzekļu rēķina radioaktīvā piesārņojuma skartajās teritorijās.

29. Kompensācija izglītības iestāžu pedagogiem grāmatu, mācību grāmatu un citu izdevējdarbības produktu iegādei.

30. Meitas saimniecību realizētās produkcijas cenu starpības kompensācijas izdevumi uzņēmuma darbinieku sabiedriskajai ēdināšanai.

31. Izdevumi uzņēmumu darbiniekiem izsniegto kredītu atmaksai.

32. Darbiniekiem paredzētās summas pirmajai iemaksai vai mājokļa celtniecībai paredzētā kredīta daļējai (pilnai) dzēšanai.

IY. IZDEVUMI, KAS NAV SAISTĪTI AR ALGAS FONDU UN SOCIĀLAJIEM PABALSTIEM

33. Ieņēmumi no akcijām un citi ienākumi no darbinieku līdzdalības uzņēmuma, iestādes, organizācijas īpašumā (dividendes, procenti, maksājumi par pamatkapitāla daļām u.c.).

34. Apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Krievijas Federācijas obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondos, Krievijas Federācijas Nodarbinātības valsts fondā.

35. Par uzņēmuma līdzekļiem veiktās iemaksas nevalstiskajos pensiju fondos.

36. Izmaksas no ārpusbudžeta (valsts un nevalstiskajiem) līdzekļiem, it īpaši pabalsti par pārejošu invaliditāti, par grūtniecību un dzemdībām, pie bērna piedzimšanas, par bērna kopšanu, atalgojums (piemaksa) jaunajiem strādniekiem uz rēķina. Krievijas Federācijas Valsts Nodarbinātības fonda, samaksa par sanatorijas ārstēšanu, ģimenes atvaļinājumiem.

37. Maksājumi saskaņā ar personas, īpašuma un citas apdrošināšanas līgumiem (izņemot 12. punktā noteiktās summas).

39. Formas tērpu, bez atlīdzības izsniegtu formas tērpu, kas paliek personīgā pastāvīgā lietošanā, izmaksas vai pabalstu apmērs saistībā ar to pārdošanu par pazeminātām cenām.

40. Izsniegtā darba apģērba, drošības apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu, ziepju un citu mazgāšanas līdzekļu, detoksikācijas līdzekļu, piena un profilaktiskās uztura izmaksas vai izdevumu kompensācija darbiniekiem par viņu iegādātajiem darba apģērbiem, drošības apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem no

administrācija tos nav izsniegusi.

41. Ceļa izdevumi.

42. Dienas naudas vietā apmaksātie izdevumi.

42.1. Atsevišķu tautsaimniecības nozaru darbiniekiem izmaksātās piemaksas darba samaksai darba mobilā (ceļojošā) rakstura dēļ.

42.2. Lauku pabalsts.

42.3. Pabalsti par maiņu darba metodi, ko maksā, veicot darbu maiņās par katru kalendāro dienu, kas pavadīta darba vietās maiņas periodā, kā arī par faktiski pavadītajām dienām ceļā no uzņēmuma atrašanās vietas (iekasēšana punkts) uz darba vietu un atpakaļ, kā paredzēts darba grafikā.

42.4. Pabalsti darbiniekiem, kas nosūtīti veikt uzstādīšanas, regulēšanas un būvniecības darbus, maksā par katru kalendāro dienu, kas pavadīta darba vietā.

43. Izdevumi, pārceļot darbiniekus darbā uz citām jomām.

44. Izdevumi par darbinieku apmaksātu apmācību izglītības iestādēs, tai skaitā stipendijas audzēkņiem, kuri nav algu sarakstā un ko uzņēmums nosūta mācīties izglītības iestādēs (izņemot 27. punktā noteiktās summas).

45. Mājokļa izmaksas, kas nodotas darbinieku īpašumā.

46. Izdevumi par uzņēmuma īpašumā vai kopīpašumā esošo mājokļu, izglītības un pirmsskolas iestāžu, pirmās palīdzības punktu, ambulatoro, ēdnīcu, atpūtas māju, bibliotēku, sporta bāzu u.c. uzturēšanu (izņemot II un III iedaļā norādītās summas) .

47. Telpu noma izglītības, masu kultūras, fiziskās kultūras un sporta pasākumiem.

48. Atpūtas vakaru, diskotēku, izrāžu, koncertu, lekciju, debašu, tikšanos ar zinātniekiem un māksliniekiem, sporta pasākumu rīkošanas izdevumi.

49. Izdevumi par zāļu iegādi ārstniecības un profilakses iestādēm, kas atrodas uzņēmuma bilancē vai tiek uzturētas uz līdzdalības pamata, teātra tērpiem, sporta tērpiem, sporta inventāram vai samaksai par to nomu.

50. Izdevumi pulciņu, kursu, studiju, klubu, tautas augstskolu, fakultāšu, izstāžu un amatiermākslas izstrādājumu tirdzniecības organizēšanai, gadatirgu, bērnu rotaļu istabu u.c.

51. Izdevumi dārzkopības biedrību sakārtošanai (ceļu būvniecība, energoapgāde un ūdensapgāde, meliorācija u.c.).

Metodiskie noteikumi par statistiku (1,2,3,4,5)
Autortiesības © Federālais valsts statistikas dienests

Slimības atvaļinājums ir iekļauts sociālajos maksājumos

32. jautājums Sociālie maksājumi un citi maksājumi

Algu saraksts sastāv no četras maksājumu grupas:

2) maksājumi par nenostrādāto laiku;

3) vienreizējie veicināšanas maksājumi;

4) maksājumi par pārtiku, mājokli un degvielu.

IN tiešo algu sastāvs ietver šādus elementus:

1) darba samaksu, kas uzkrāta par nostrādātajām stundām vai darbu pēc tarifu likmēm, algām, gabala likmēm, procentos no pārdotās produkcijas vai sniegto pakalpojumu apjoma;

2) to produktu izmaksas, kas izsniegtas kā darba alga natūrā;

3) stimulējošie maksājumi, kas uzkrāti atbilstoši uzņēmumā pieņemtajām darba samaksas sistēmām, profesiju kombinācijai u.c.;

4) regulāras vai periodiskas prēmijas un atlīdzības;

5) ar darbības veidu un apstākļiem saistīti kompensējoša rakstura maksājumi (piemēram, par darbu naktī);

6) kvalificētu darbinieku un uzņēmuma darbinieku apmācībā, pārkvalifikācijā un padziļinātajā apmācībā iesaistīto speciālistu darba samaksa;

7) sarakstā neiekļauto darbinieku un uz nepilnu slodzi pieņemto personu darba samaksa.

Samaksa par nenostrādāto laiku- tie ir dažādi maksājumi, tai skaitā samaksa par nenostrādātajām stundām darba dienas ietvaros, samaksa par nenostrādātām cilvēkdienām, tai skaitā samaksa par ikgadējām un papildu brīvdienām, samaksa par atvieglotajām stundām pusaudžiem u.c.

Vienreizēji stimulējoši maksājumi- tās ir vienreizējas piemaksas neatkarīgi no to izmaksas avotiem, atalgojums, kas balstīts uz gada darba rezultātiem, par darba stāžu utt.

Maksājumi par pārtiku, mājokli, degvielu- tās ir izmaksas par pārtiku, mājokli un komunālajiem pakalpojumiem, kas saskaņā ar likumu bez maksas tiek nodrošināti atsevišķu tautsaimniecības nozaru darbiniekiem, kā arī līdzekļi izdevumu atlīdzināšanai šiem mērķiem, kas pārsniedz likumā paredzētos apmērus.

Sociālie maksājumi- tās ir kompensācijas un sociālie pabalsti, ko darbiniekiem piešķir naudā un natūrā ārstēšanai, ceļojumiem, nodarbinātībai un citiem mērķiem. IN kā daļu no sociālajiem maksājumiem atšķirt šādus elementus:

1) piemaksas pie pensijām uzņēmumā strādājošajiem darbiniekiem, vienreizēji pabalsti pensionētiem darba veterāniem;

2) apdrošināšanas maksājumi, ko uzņēmums maksā saskaņā ar personas, īpašuma, brīvprātīgās medicīniskās un citas apdrošināšanas līgumiem par labu saviem darbiniekiem;

3) samaksa par vaučeriem darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem ārstēšanai, atpūtai, ekskursijām, ceļojumiem un ceļa izdevumiem uz un no atpūtas vietas, ieskaitot bagāžas izmaksas;

4) atmaksa vecākiem par samaksu par bērniem pirmsskolas iestādēs; kompensācija sievietēm daļēji apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājumā;

5) atlaišanas pabalsts, izbeidzot darba līgumu, summas, kas izmaksātas atlaistajiem darbiniekiem par darba laiku saistībā ar uzņēmuma likvidāciju, darbinieku skaita samazināšanu;

6) samaksa par braucienu uz darba vietu ar sabiedrisko transportu, speciālajiem maršrutiem, departamenta transportu;

7) abonementu apmaksa veselības grupās, nodarbības sporta sekcijās, protezēšanas izdevumu apmaksa un citi līdzīgi izdevumi;

8) stipendijas algas darbiniekiem, ko uzņēmums nosūta mācībām izglītības iestādēs, un daži citi izdevumi un maksājumi, kas paredzēti attiecīgajās instrukcijās.

Vairāki uzņēmuma izdevumi neattiecas ne uz algu fondu, ne uz sociālajiem maksājumiem:

1) ceļa izdevumi;

2) izdevumus par darbinieku profesionālo apmācību un kultūras un sabiedrisko pakalpojumu u.c.

Sociālie maksājumi ir naudas summas, ko federālās vai reģionālās iestādes maksā Krievijas Federācijas pilsoņiem, kas nonākuši noteiktās situācijās. Šādi maksājumi kompensē neiegūtos ienākumus vai ir materiāla palīdzība ģimenes labklājības uzlabošanai. Maksājumi var būt vienreizēji vai regulāri.

Vienreizējs

Šajā gadījumā līdzekļus var saņemt tikai vienu reizi. vienlaikus ievērojot šādus principus:

bezatlīdzība;
mērķauditorijas atlase;
nepieciešamība.

Vienreizējais maksājums ir pilnīgi bez maksas un nav jāatgriež. Mērķtiecības princips nozīmē, ka naudas summas saņēmējs ir konkrēta persona. Piemēram, vienreizēju sociālo pabalstu maznodrošinātai ģimenei var saņemt tikai viens laulātais. Otrajam ģimenes loceklim vairs nav tiesību saņemt sociālos pabalstus.

Nepieciešams priekšnoteikums vienreizēja maksājuma saņemšanai.Ļoti bieži vienreizēja maksājuma pamats ir kāda dabas katastrofa vai cilvēka izraisīta katastrofa, kuras rezultātā tiek zaudēts mājoklis un visas materiālās vērtības.

Viens no strīdīgajiem jautājumiem, kas tiek risināts tiesā, ir naudas samaksas saņemšana no negadījuma vai ugunsgrēka vaininieka, kurā cieta pats vainīgais.

Regulāri

Skaidras naudas maksājumus regulāri saņem maznodrošinātie iedzīvotāji un dažas citas personu kategorijas. Tajā pašā laikā regulāriem maksājumiem var būt daži ierobežojumi. Tādējādi ikmēneša bērna pabalstu izmaksā, ja kopējie ģimenes ienākumi nepārsniedz noteiktu līmeni, un tiek izmaksāts līdz bērna noteikta vecuma sasniegšanai. Regulāri sociālie maksājumi tiek nodrošināti arī bezdarbniekiem.

Regulārs skaidras naudas maksājums turpinās līdz tā saņēmēja statusa maiņai.

Tādējādi personas, kuras tiek nodarbinātas pastāvīgā darbā, zaudē tiesības saņemt sociālos pabalstus, tāpat kā bērna vecāki vai aizbildņi pārtrauc saņemt līdzekļus, ja bērns sasniedzis noteiktu vecumu.

Kas ir maksājumi

Pilns sociālo maksājumu saraksts ir diezgan liels, un daži maksājumu veidi ir diezgan izplatīti, un daži ir mazāk izplatīti.

Bieži

Visizplatītākās izmaksas ietver:

atlaišanas pabalsts;
slimības atvaļinājuma maksājumi;
pensiju piemaksas;
skaidras naudas maksājumi medikamentu iegādei;
samaksa par braucienu uz darba vietu;
ārstniecības iestāžu biļešu apmaksa.

Atlaišanas pabalsts darbiniekam parasti maksā tad, kad notiek iestādes samazināšana vai reorganizācija, kā rezultātā daudzi darbinieki tiek atlaisti. Tajā pašā laikā dokumentos tiek norādīts atlaišanas iemesls, un atbrīvotajam darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija.

Apmaksu par braucienu uz darba vietu darba devējs veic saskaņā ar vienu no trim shēmām:

savs transports;
saskaņā ar līgumu ar trešo personu;
ceļa izdevumu apmaksa.

Privāts

Šāda veida maksājums pienākas pilsoņiem, kuri īslaicīgi nestrādā, bet kuriem ir tiesības uz naudas sociālajiem pabalstiem šādu iemeslu dēļ:

bērnu izglītība;
rūpes par invalīdiem.

Uzziniet, kādi dokumenti ir nepieciešami, lai pieteiktos bērnu pabalstiem.

Maksājumi bērna piedzimšanas brīdī ir privāti

Bērna piedzimšanas brīdī tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts, kas no 2018. gada 1. februāra būs 16 873,54. Ja vienlaikus piedzimst divi vai vairāki bērni, pabalstu izmaksā par katru bērnu. Turklāt tiek maksāts ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu. Šos sociālos pabalstus atkarībā no apstākļiem iedala vairākos veidos:

ikmēneša maksājums bērnam līdz 1,5 gadiem;
ikmēneša pabalsts par bērnu līdz 3 gadu vecumam;
pabalsts par bērna kopšanu dienesta karavīra sievai;
mērķkompensācija samaksai par bērnudārzu.

Persona, kura aprūpē I grupas invalīdu, bērnu invalīdu vai pensionāru, kurš sasniedzis 80 gadu vecumu, saņem noteiktu maksājumu, uz kura pamata var veidot pensijas saņemšanai nepieciešamo apdrošināšanas stāžu.

Slimības atvaļinājums un maksājumi

Jebkurš darbinieks uz pārejošas invaliditātes laiku var sagaidīt naudas maksājumus, kas kompensē algas zaudējumu. Galvenais dokuments, uz kura pamata tiek aprēķināti slimības pabalsti, ir pārejošas invaliditātes apliecība. Tas jāsaņem ārstniecības iestādē pēc reģistrācijas pie ārstējošā ārsta. Šo dokumentu var izsniegt ne tikai slimības vai traumas gadījumā, bet arī slima radinieka kopšanai.

Lasiet par pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksu.

Noteikumi

Ir noteikta aizpildīšanas kārtība, kuras pārkāpumi var ietekmēt līdzekļu izmaksu. Turklāt ir vispārīgi noteikumi par slimības atvaļinājumu. Šāds dokuments ir derīgs visā valstī, un ikviens Krievijas pilsonis, kurš neatrodas pastāvīgās dzīvesvietā, vienmēr var paļauties uz medicīniskās palīdzības saņemšanu un oficiāla dokumenta izsniegšanu.

Ja slimība vai trauma notikusi atvaļinājuma laikā, tad to pagarina par lapā norādīto dienu skaitu. Atrodoties bezalgas atvaļinājumā, slimības atvaļinājuma maksājumi netiek veikti. Ja cilvēks cietis alkohola vai narkotisko vielu reibuma rezultātā, tad dokumentā tiek ievietota speciāla atzīme un saskaņā ar šādu dokumentu var nebūt samaksas.

Laipni lūdzam tīmekļa vietne. Kompensācijas maksājumus saņem daudzi pilsoņi, tie tiek izmaksāti kā kompensācija par izmaksām, kas radušās ar viņu darbu saistītajos apstākļos. Šo maksājumu apmēru nosaka Darba kodekss un Krievijas tiesību akti.

Sociālos maksājumus maksā iedzīvotājiem, kuri nonākuši sarežģītā situācijā un kuriem nepieciešams atbalsts. Līdzekļu piešķiršana nāk no valsts budžeta, un to regulē dažādi nolikumi. Federālais kompensācijas maksājumu dienests kontrolē šos maksājumus.

Saskaņā ar darba likumdošanu kompensācijas maksājumi un atlīdzības maksājumi ir dažādi maksājumi. Pirmie maksājumi ir to izmaksu atlīdzināšana darbiniekam, kas bija darba darbības veikšanas procesā. Šie maksājumi nav daļa no algas.

Kompensācijas maksājumi ir algas pielikums, ko darbinieks var pieprasīt, ja viņa darba apstākļi nav normāli. Saskaņā ar likumu šie maksājumi tiek piešķirti šādām pilsoņu kategorijām:

Ja cilvēks nodarbojas ar smagu, bīstamu vai kaitīgu darbu.
Darba aktivitāte notiek reģionos ar īpašu klimatu.
Darbs saistīts ar valsts šifriem un noslēpumiem.
Apvienot darbu, strādāt virsstundas un nakts maiņas.

Maksājumus darbiniekiem, kuri strādā Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, regulē atsevišķi noteikumi. Tā kā ekstrēmo klimata un dabas apstākļu dēļ šajos rajonos ir grūti dzīvot, strādniekiem tiek atlīdzinātas noteiktas izmaksas gan materiālās, gan fizioloģiskās.

Arī kompensācijas maksājumi ir uzkrājumi, kuru mērķis ir atbalstīt noteiktas pilsoņu kategorijas. Uz šo palīdzību var pieteikties:

Jaunās māmiņas.
Invalīdi.
Iedzīvotāji, kurus skārušas cilvēka izraisītas katastrofas.
Dzīvo un strādā Tālo Ziemeļu reģionos.

Uzņēmumu darbinieki saņem papildu maksājumus kompensācijas veidā no darba devējiem ar šādiem nosacījumiem:

Mainīgos darba apstākļos, tas ir, pārvietojoties, strādājot ar neregulāru grafiku.
Ja darbiniekam tiek izvirzītas paaugstinātas prasības, tas ir, vairāku amatu apvienošana vai darbs sarežģītos apstākļos.

Kompensācijas izmaksu veidi

Likumdošanas līmenī tiek noteikti dažāda veida kompensācijas maksājumi - ikmēneša, gada un vienreizēji. Šos maksājumus no valsts var saņemt šādi pilsoņi:

Pilsoņi, kas cietuši cilvēka izraisītās katastrofās, ir Černobiļas atomelektrostacija MPO Mayak.
Pilsoņi, kas rūpējas par invalīdiem.
Mātes un citi ģimenes locekļi, kas aprūpē bērnus līdz 3 gadu vecumam.
Studenti, kuri atrodas akadēmiskajā atvaļinājumā.
Militārās sievas, kuras nestrādā.
Mirušie militārpersonu ģimenes locekļi.
Tālo Ziemeļu iedzīvotāji.

Kompensācija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Atšķirībā no citiem pabalstiem ir kompensācijas maksājumi, kas paredzēti Darba kodeksā, tie nav darba algas sastāvdaļa un ir tikai vienreizēji.

Visi šie Krievijas Federācijas Darba kodeksa kompensācijas maksājumi ir uzskaitīti attiecīgajos tiesību aktos, un saskaņā ar to tie ir tiesīgi saņemt šādus darbiniekus:

kuri tiek nosūtīti komandējumā.
Kas dodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā.
kuri pilda valsts vai sabiedriskos pienākumus.
kuri pārceļas uz citu rajonu darba dēļ.
kas apvieno mācības un darbu.
kuri pārstāj strādāt ne savas vainas dēļ.

Šis saraksts nav pilnīgs, visi gadījumi, kad pienākas atlīdzības maksājumi, ir uzskaitīti Darba kodeksā. Visus kompensācijas maksājumus un kompensācijas maksājumus piešķir un izmaksā darba devējs.

Sociālā nodrošinājuma kompensācijas maksājumi var būt gan vienreizēji, gan ikmēneša kompensācijas maksājumi, kas tiek sniegti pilsoņiem, kuriem tie ir tiesīgi.

Šie maksājumi attiecas uz sociālo nodrošinājumu un ir vērsti uz sociāli neaizsargātām pilsoņu kategorijām, lai nodrošinātu viņiem aizsardzību pret sekām atsevišķās dzīves situācijās, kā arī kompensētu nodarīto kaitējumu un papildu pūles.

Līdz šim ir daudz dažādu šo maksājumu veidu un ik pa laikam tie tiek papildināti ar jauniem, ja rodas nepieciešamība sniegt atbalstu iedzīvotājiem kādās situācijās.

Likumdošanas līmenī ir noteikts, ka šī sistēma ir atbildīga par šādiem kompensāciju veidiem:

Ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu līdz bērna trīs gadu vecumam.
Maksājums pilsoņiem, kuri rūpējas par ģimenes locekli ar invaliditāti.
cilvēku izraisītu katastrofu upuriem.
Darba pienākumu pildīšanas laikā bojāgājušo ģimenes.
Par iekšzemē pārvietotām personām viņi saņem vienreizēju un ikmēneša maksājumu.
Invalīdiem tiek kompensēta ārstēšana, ja viņi no tās atsakās.
Tālo Ziemeļu iedzīvotāji.

Ir virkne gadījumu, kad valsts uzņemas atbildību par atsevišķu iedzīvotāju slāņu materiālo atbalstu. Tas veic ikmēneša, gada vai vienreizējas kompensācijas maksājumus. Daudzējādā ziņā tie var līdzināties sociālajiem pabalstiem, taču tie tomēr atšķiras no pabalstiem.

Sociālo pabalstu maksājumu apjoms ir daudz lielāks, un tos regulē federālais likums. Un kompensāciju izmaksu regulēšana tiek veikta ar valdības noteikumu un rīkojumu palīdzību. Šo atlīdzību izmaksu būtība ir atlīdzība par zaudējumiem, kas radušies dabas parādību, stihijas vai sarežģītā dzīves situācijā.

Par “smieklīgu” sociālā nodrošinājuma atbalstu atsevišķām pilsoņu kategorijām

Saskaņā ar prezidenta dekrētu noteiktām pilsoņu kategorijām, kuras ir sociāli neaizsargātas, katru mēnesi tiek izmaksāta kompensācija 50 rubļu apmērā, tostarp:

Sievietes, kuras ir oficiāli nodarbinātas un kopj bērnu, kurš nav sasniedzis 3 gadu vecumu. Ja par mazuli rūpējas cits ģimenes loceklis, arī viņam ir tiesības uz šo maksājumu.
Studenti, kuri dodas akadēmiskajā atvaļinājumā, un absolventi, taču šo atvaļinājumu vajadzētu izmantot tikai veselības apsvērumu dēļ.
Policistu un Ārkārtas situāciju ministrijas sievas, kuru dzīvesbiedri strādā nomaļā vietā, kur sievietes nevar strādāt darba trūkuma dēļ.

Lai saņemtu šos maksājumus, personai nepieciešams pieteikties darba vai mācību vietā ar iesniegumu par atlīdzības noteikšanu. Un par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu vai ejot akadēmiskajā atvaļinājumā.

Lai saņemtu kompensāciju Ārkārtas situāciju ministrijas un policijas darbinieku sievām, iesniegumam jāpievieno papildu dokumenti:

Laulības reģistrācijas apliecība.
Apliecība, kas apliecina kopdzīvi ar vīru.
Darba grāmatiņa, ja sieviete iepriekš strādājusi.

Kompensāciju maksā darba devējs, ja organizācija saņem līdzekļus no federālā budžeta, tad maksājums tiek veikts tieši no budžeta.

Ir kompensācijas maksājums par invalīdu aprūpi, tas ir, ja persona ir darbspējīga, bet nevar strādāt, jo rūpējas par:

Pilsoņi, kas sasnieguši 80 gadu vecumu.
Invalīdi, kuriem ir 1 grupa.
Vecāka gadagājuma cilvēki, ja viņiem ir noteikta medicīniskā organizācija.

Šīs kompensācijas apmērs ir 1200 rubļu, un to izmaksā katru mēnesi. Šī summa tiek piešķirta katram invalīdam, kurš ir jāaprūpē.

Persona, kurai ir tiesības uz šo atlīdzību, nevar būt invalīda radinieks. Ar šo cilvēku arī nav nepieciešams kopā dzīvot.

Ja vecāks rūpējas par bērnu invalīdu un ir invalīds kopš bērnības, tad kompensācijas apmērs ir 5500 rubļu.

Kompensācijas maksājumi personām, kuras aprūpē invalīdus, tiek izsniegtas, iesniedzot šādu dokumentu paketi:

Katra invalīda izziņa un rūpes par viņu.
Izvilkums no MSEO akta.
Medicīnas slēdziens, ka veciem cilvēkiem nepieciešama aprūpe.
Abu pušu pases un darba grāmatiņas.
Dokuments, ka šī kompensācija nav piešķirta agrāk.
Vecāku un aizbildnības iestāžu piekrišana, ja invalīds ir jaunāks par 14 gadiem.

Invalīdam, kurš kopj šos pilsoņus, nav tiesību uz kompensāciju.

Kompensācija par piespiedu pārvietošanu

Kompensācijas maksājumi tiek nodrošināti arī citai pilsoņu kategorijai - tie ir migranti. Savukārt migrantus iedala divās galvenajās grupās:

Pārmitinātāji saskaņā ar tautiešu pārvietošanas programmu.
Piespiedu migranti.

Pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu, ieskaitot bagāžas un ceļa izdevumus.
Nodevu samaksa, noformējot visus nepieciešamos muitas dokumentus, piemēram, uzturēšanās atļauju, pilsonību un konsulārās nodevas.

Kompensācijas maksājumi piespiedu migrantiem tiek piešķirti šādos gadījumos:

Atstājot īpašumu tās bijušajā dzīvesvietā, ja tas nav atgriežams.
Ceļojumu un bagāžas atlīdzība, ja ģimene ir nabadzīga.

Šīs kompensācijas tiek izmaksātas no federālā budžeta. Lai saņemtu maksājumu, jums ir jānoformē oficiālais migranta statuss.

Kompensācija māmiņām uzņēmuma likvidācijas gadījumā

Ne visi zina, kas attiecas uz kompensāciju izmaksām, ja runa ir par uzņēmuma likvidāciju. Ja darba līgums ar māti tika uzteikts sakarā ar darba devēja darbības pārtraukšanu, tad arī viņai pienākas kompensācija. Šādām sievietēm ir tiesības uz kompensāciju šādos gadījumos:

Ir bērni, kuri nav sasnieguši 3 gadu vecumu.
Bezdarbnieks, bet nesaņem bezdarbnieka pabalstu.
Atlaišanas brīdī viņi atradās bērna kopšanas atvaļinājumā.

Šos kompensācijas maksājumus saskaņā ar valdības dekrētu finansē no federālā budžeta. Visi nosacījumi ir izklāstīti rezolūcijā Nr.1206.

Lai saņemtu kompensāciju, atlaistajai sievietei jāsazinās ar sociālās aizsardzības iestādēm ar šādu dokumentu paketi:

Paziņojums, apgalvojums.
Bērnu dzimšanas apliecība.
Dokuments, kas apliecina uzņēmuma likvidācijas faktu.
Nodarbinātības centra izziņa, ka sieviete nav bezdarbnieka pabalsta saņēmēja.

Paredzētās kompensācijas apmērs ir 50 rubļi, maksājums tiek veikts katru mēnesi.

Maksājumi par vides katastrofām

Vēl viens kompensācijas maksājuma veids ir kompensācija pilsoņiem, kuri cietuši no cilvēka izraisītām vides katastrofām. Šīs katastrofas ietver:

Černobiļas avārija.
Katastrofa ražošanas apvienībā "Mayak".
Izmēģinājumi Semipalatinskas kodolizmēģinājumu poligonā.

Visi nosacījumi, saskaņā ar kuriem šīs kompensācijas tiek piešķirtas un izmaksātas, ir noteikti valdības dekrētā Nr.136.

Visiem skartajiem pilsoņiem ir tiesības saņemt ikmēneša maksājumus, kas tiek pakļauti ikgadējai indeksācijai.

Federālais likums "Par veterāniem" nosaka visus kompensācijas maksājumus, uz kuriem veterāniem ir tiesības. Ar veterāniem saprot ne tikai Otrā pasaules kara, bet arī citu militāro operāciju dalībniekus, valsts dienesta un darba veterānus.

Valsts piešķir dažādas kompensācijas veterāniem šādos gadījumos:

Mājokļa komunālo izmaksu kompensācija 50% apmērā.
Protēžu iegādes kompensācija un subsīdiju trūkums šajā gadījumā nekļūst par iemeslu šo saistību nepildīšanai.
Izdevumu apmaksa tuviniekiem pie veterāna apbedīšanas.

Noteikumos ir noteikti visi nosacījumi šāda veida maksājumu apstrādei un piešķiršanai.

Atlīdzības un līdzīga veida maksājumi valsts darbiniekiem

Atlīdzības maksājumi darbiniekiem tiek izmaksāti šādos gadījumos:

Darbs sarežģītos darba apstākļos un bīstamā ražošanā.
Kad darbinieks apvieno vairākus amatus.
Virsstundu darbs, nakts maiņās, brīvdienās un svētku dienās.
Palielinoties valsts līgumā noteiktajam darba apjomam.
Nodarbojoties ar valsts noslēpumu.

Kompensācijas un veicināšanas maksājumi tiek piešķirti, ja darbiniekam ir augsta darba kvalitāte, tiek strādāts virsstundas vai viņa darbs rada ietaupījumus.

Šādu maksājumu apmērs, kā arī to aprēķināšanas kārtība tiek saskaņota ar arodbiedrības organizāciju. Pabalstu uzkrāšana notiek ar nepārtraukti veiksmīgu pieredzi un pastāvīgu profesionālo izaugsmi.

Ja uzņēmums nosūta savu darbinieku strādāt uz citu rajonu, tad viņam tiek kompensētas visas izmaksas, kas bija saistītas ar pārcelšanos un iekārtošanos jaunā darba vietā. Šie nosacījumi ir noteikti Darba kodeksā.

Kad darba devējs nosūta darbinieku uz citu rajonu, viņam jāsaprot, ka jāmaksā būs ne tikai par pārcelšanos, bet arī ģimenes locekļiem. Izmaksu atlīdzināšanas kārtību nosaka Darba kodekss un vienojas:

Biļešu iegāde.
Dienesta mājokļa veids un izmaksas.

Ja darbinieks tiek nosūtīts komandējumā, kas ir tieši saistīts ar viņa darbu, darba devējam ir pienākums atmaksāt transporta pakalpojumu samaksu, kā arī maksāt dienas naudu.

Darba devējs nodrošina darbiniekam arī viesnīcas istabu vai dienesta dzīvokli uz komandējuma laiku. Šo kompensāciju izmaksa tiek skaidrota likumdošanas līmenī.

Saskaņā ar Darba kodeksu organizācijai ir pienākums uzturēt darba vietu un darba samaksu, kā arī veikt visus kompensācijas maksājumus darbiniekam, ja viņš tika nosūtīts veikt darba pienākumus komandējumā darba laikā. Tas iekļauj:

Darbs pašpārvaldes struktūrās un vēlētos valsts amatos.
Darbības arodbiedrībās.
Dalība darba strīdu komisijā.
Strādājot valsts dienestā.
Militāro pienākumu izpilde.
Darbs par glābēju, konsultantu un neatliekamās palīdzības speciālistu.

Ir situācijas, kad studentiem jādodas akadēmiskajā atvaļinājumā, tam ir daudz iemeslu, veselības apsvērumu, bērna piedzimšanas, iesaukšanas armijā vai dzīves situācijas dēļ. Stipendija šajā atvaļinājumā netiek uzkrāta, bet valsts šajā gadījumā katru mēnesi izmaksā kompensāciju 50 rubļu apmērā.

Saskaņā ar darba likumdošanu katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Bet darbiniekam ir tiesības no tā atteikties daudzu iemeslu dēļ un saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Šis likums attiecas arī uz budžeta organizācijām.

Likvidējot uzņēmumu, no darba tiek atlaisti visi darbinieki, arī tie, kuri atrodas slimības atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekiem šādas kompensācijas:

Darba samaksa par pēdējo pienākumu pildīšanas mēnesi.
Kompensācija par neizmantoto, pamata un papildu atvaļinājumu.
Maksa par priekšlaicīgu izbeigšanu.
atlaišanas pabalsts.

Kompensācijas un veicināšanas maksājumus veic darba devējs.

Rosgosstrahh kompensācijas maksājumi

Līdz šim ir iespējams saņemt atlīdzības maksājumus saskaņā ar dzīvības un bērnu apdrošināšanas līgumiem, kas noslēgti vēl pirms perestroikas. Pēc PSRS sabrukuma šie līgumi zaudēja spēku.

Bet tagad pilsoņiem ir tiesības uzrādīt nepieciešamos dokumentus un pierādījumus un saņemt kompensāciju daudzkārt. Rosgosstrahh veic kompensācijas maksājumus, kuru apmērs ir pilnībā atkarīgs no bilances uz 1992. gada 1. janvāri.

Pilsoņi, kuri dzimuši līdz 1945.gadam, saņem trīskāršu atlikuma kompensāciju, pēc šī gada dzimušie ir tiesīgi saņemt maksājumu divkāršā apmērā. Atlīdzību ir tiesīgi pieprasīt arī apdrošināto pilsoņu mantinieki. Lai pieteiktos šiem maksājumiem, jāņem līdzi šādu dokumentu pakete:

Pases fotokopija, visas nozīmīgās lapas, t.i., 2, 3, 5 un no 18 līdz 19.
Apdrošināšanas sertifikāts vai izziņa no darba vietas, no kuras tika aprēķinātas iemaksas.

Kompensācijas maksājumu finansējumu var veikt gan no federālā budžeta, gan no darba devēja. Šie maksājumi tiek nodrošināti noteiktām pilsoņu kategorijām, tiek maksāti dažādos laikos un atšķiras viens no otra.

Tas ir viss. Apkoposim nedaudz. Šos maksājumus regulē darba kodekss, dažādi noteikumi, prezidenta dekrēti un valdības rīkojumi, tie darbojas federālā līmenī. Kompensāciju maksājumi ir dažādi, un tie tiek piešķirti katrai pilsoņu kategorijai atsevišķi.

Bieži vien algas kompensējošā daļa tiek sajaukta ar kompensāciju darbiniekam par personīgā transporta izmantošanu dienesta vajadzībām un citu viņam radušos izdevumu atlīdzību. Neskatoties uz vārdu līdzību, tie ir atšķirīgi jēdzieni.

Darba algas kompensējošā daļa ir samaksa darbiniekam par darbu, kas veikts noteiktos apstākļos. Bet atlīdzības izmaksa darbiniekam ir to izdevumu atlīdzināšana, kas darbiniekam radušies dienesta vajadzībām - šādus maksājumus nekādā gadījumā nevar uzskatīt par darba samaksu.

Šajā rakstā mēs analizēsim algu kompensējošo daļu, tas ir, par maksājumiem, kas darbiniekam tika uzkrāti par darbu.

Iemācieties veikt aprēķinus vissarežģītākajās situācijās ar automatizētu sistēmu vai bez tās. Bez naudas sodiem un darba inspekcijas pretenzijām. Reģistrējieties tiešsaistes kursam vietnē Kontur.School

Noteikums 1. Pareizi noteikt kompensācijas maksājumu sastāvu

Alga sastāv no vairākām daļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants):

Atlīdzība par veikto darbu - atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un apstākļiem.
Kompensācijas un veicināšanas maksājumi - šīs algas daļas izmaksa grāmatvežiem sagādā vislielākās grūtības.

Algas kompensācijas daļā ietilpst:

papildu piemaksas un piemaksas par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā;
piemaksas un piemaksas par darbu īpašos klimatiskajos apstākļos un radioaktīvajam piesārņojumam pakļautās teritorijās;
citas piemaksas un piemaksas.

Papildu maksājumi un piemaksas, kas ir iekļautas algas kompensējošajā daļā, ietver:

darba samaksa par dažādas kvalifikācijas darbu veikšanu;
darba samaksu, apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta sfēras, palielinot darba apjomu vai veicot uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez darba līgumā noteiktajiem atbrīvojumiem no darba;
atlīdzība par pagaidu aizvietošanu;
virsstundu samaksa;
samaksa par darbu naktī, brīvdienās un brīvdienās;
darba samaksa darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

Tātad, mēs izdomājām maksājumu sastāvu.

2. noteikums. Kompensācijas, kas ir daļa no darba algas, ir apliekamas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 23. nodaļu kompensācijas maksājumi ir darbinieka ienākumi, attiecīgi no uzkrātās summas ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

3. noteikums. Kompensāciju maksājumi kā algas sastāvdaļa tiek iekļauti ienākuma nodokļa izdevumos

Aprēķinot ienākuma nodokli, kompensācijas maksājumus var iekļaut darbaspēka izmaksās (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 3. apakšpunkts). Lūdzu, ņemiet vērā, ka šie maksājumi jāparedz darba līgumos (līgumos) un (vai) koplīgumos.

4. noteikums. Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā kompensācijas maksājumi, kas ir darba alga.

Pamatojoties uz vidējo izpeļņu, tiek apmaksāts laiks, kad darbinieks atrodas atvaļinājumā, komandējumā, kvalifikācijas paaugstināšanas kursos un citos gadījumos. Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā visi maksājumu veidi, ko paredz attiecīgā darba devēja izmantotā algu sistēma, neatkarīgi no šo maksājumu avotiem (Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta 2. punkts). Nr. 922). Dekrēta Nr. 922 2. punkta "l" apakšpunkts pieļauj kompensācijas maksājumus iekļaut vidējās izpeļņas aprēķinā. Nosacījums: šie maksājumi jāparedz organizācijas vietējiem noteikumiem (piemēram, Noteikumi par atlīdzību).

5. noteikums. Kompensācijas maksājumus ņem vērā, aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstus un bērnu pabalstus

Vidējā izpeļņa, uz kuras pamata tiek aprēķināti pabalsti par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, kā arī ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu, ietver visu veidu maksājumus un citas atlīdzības, par kurām tiek uzkrātas apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas FSS. 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 2. klauzula, 14. pants).

Tā kā kompensācijas maksājumi ir apliekami ar apdrošināšanas prēmijām, tos var iekļaut šo pabalstu aprēķinā, nebaidoties no piemērojamo tiesību aktu pārkāpumiem.

Apkoposim. Ja maksājums ir algas kompensējošā daļa, tad:

Darba devējam ir pienākums no uzkrātās summas ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Uzkrātā summa darba devējam jāiekļauj apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzē.
Uzkrāto summu var iekļaut darbaspēka izmaksās, aprēķinot ienākuma nodokli.
Darba devējam ir pienākums ņemt vērā uzkrāto summu kā daļu no maksājumiem, aprēķinot vidējo izpeļņu un sociālos pabalstus.
Kompensācijas maksājumi jāparedz darba līgumā (līgumā) un (vai) koplīgumā un (vai) citos vietējos normatīvajos aktos.

Sistematizējiet vai atjauniniet savas zināšanas, iegūstiet praktiskās iemaņas un atrodiet atbildes uz saviem jautājumiem par Grāmatvedības augstskolā. Kursi izstrādāti, ņemot vērā profesijas standartu "Grāmatvedis".

Grūti iedomāties mūsu valsts pilsoni, kurš nesaņēma kaut vienu no sociālo maksājumu veidiem. Taču nav pārliecības, ka pilsoņiem ir priekšstats par to, kas uz viņiem attiecas un kādus to veidus ir noteicis likumdevējs.

Sociāla rakstura maksājumus un to izsmeļošu sarakstu nosaka Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 1995. gada 10. jūlija dekrēts Nr.89, proti, III nodaļa. Kopumā sarakstā definēts 21 sociālo maksājumu veids.

VSH jeb sociāla rakstura maksājumi ir sociālais atbalsts strādājošiem iedzīvotājiem, ko sniedz:

Skaidras naudas forma.
Dabiskā forma - preferenciālu zāļu veidā.
Pabalstu veidā - ceļojumiem, energoresursiem.

Sociālos maksājumus var veikt ar darba devēja starpniecību, kā arī ar sociālo dienestu un valsts aģentūru starpniecību. Visa veida piemaksas tiek veiktas pie darbinieka pamatalgas.

2017. gada sākumā bija divi galvenie veidi - tie ir VSH un VZF, pēdējais saīsinājums apzīmē algas fonda maksājumus.

VSH ir ierasts iekļaut visa veida sociālās orientācijas pabalstus un kompensācijas.

VZP - tie ir visa veida maksājumi pie algas, starp tiem ir prēmijas, stimuli, kompensācijas un citi uzrēķini. To lielums ir tieši atkarīgs no algas lieluma, amata un darbinieka kvalifikācijas. Alga tiek izmaksāta katru mēnesi, un maksājumi - pēc vadītāja ieskatiem individuāli.

Papildus šiem diviem maksājumu veidiem ir arī trešā grupa, kurā ietilpst šādi maksājumu veidi:

Iemaksas ārpusbudžeta fondos, pensijās un apdrošināšanā.
Ceļa izdevumi.
Dalieties ar ienākumiem.

Sociālo pabalstu juridiskais saraksts

Lai pilnībā atklātu tēmu, pārskaitīšanas secībā vēlams uzskaitīt visus sociālās ievirzes maksājumus, ko nosaka likumdevējs:

Piemaksas pie pensijām strādājošajiem pensionāriem, pensijas pabalsti darba veterāniem, kas tiek izmaksāti no darba devēja līdzekļiem.
Apdrošināšanas prēmijas saskaņā ar apdrošināšanas līgumiem.
Apdrošināšanas iemaksas brīvprātīgajā medicīniskajā apdrošināšanā.
Apmaksa par darbiniekiem sniegtajiem medicīnas un veselības aprūpes pakalpojumiem.
Apmaksa par vaučeriem uz sanatorijām darbiniekiem un viņu ģimenēm.
Apmaksa par sporta abonementiem, protezēšanu un zobārstniecības pakalpojumiem.
Pirmsskolas izglītības organizāciju pakalpojumu apmaksas izdevumu atlīdzināšana.
Maksājumi sievietēm, ja viņas atrodas daļēji apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājumā.
Kompensācija par traumām un traumām, kas gūtas darba vietā, kā arī darbinieku ģimenes locekļiem viņu nāves gadījumā darba vietā.
Morālā kaitējuma atlīdzināšana ar tiesu lēmumiem.
Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas.
Kompensācijas izmaksas saistībā ar uzņēmuma reorganizāciju vai štatu samazināšanu.
Apmaksa par braucienu uz un no darba.
Vienreizēja finansiāla palīdzība laulībām, apbedīšanai.
Stipendijas, ja uzņēmums darbinieku nosūta apmācībām.
Pedagogu metodiskās literatūras iegādes kompensācija.
Summas būvniecības kredītu atmaksai.

Šāda veida maksājumi var būt regulāri un vienreizēji.

Speciālie sociālās atlīdzības maksājumi

Atsevišķiem kompensāciju veidiem ir specializēts raksturs, piemēram, tie tiek nodrošināti noteikta veida profesijām un pilsoņu sociālajām kategorijām.

Starp tiem ir maksājumi militārpersonu sievām un pašiem militārpersonām:

Kompensācija vienreizēja rakstura militārpersonu sievām grūtniecēm.
Naudas pabalsts iesauktā karavīra bērnam, izmaksājams dienesta laikā.

Runājot par atsevišķām sociālajām kategorijām, var atzīmēt maksājumus nestrādājošām sievietēm, kuras audzina mazus bērnus.

Sociālie maksājumi ietver arī maksājumus pilsoņiem, kuri rūpējas par bērniem invalīdiem un vecākiem ar invaliditāti. Jāatzīmē arī tas, ka šajā gadījumā apdrošināšanas darba stāžs tiek uzkrāts.

Slimības atvaļinājums kā visizplatītākais sociālo maksājumu veids

Slimības atvaļinājums veido lauvas tiesu no visu veidu sociālajiem maksājumiem strādājošiem pilsoņiem. Tās tiek veiktas par Sociālās apdrošināšanas fonda un uzņēmuma līdzekļiem. Uzņēmums apmaksā darbinieka slimības pirmās trīs dienas. Uzkrāšanas process tiek uzticēts darba devēja grāmatvedības nodaļai. Darbinieka slimības faktu apstiprina noteiktā invaliditātes apliecības forma, ko izdevusi medicīnas organizācija.

Apsveriet dažus slimības atvaļinājuma smalkumus:

Sadzīvē gūtu traumu gadījumā slimības lapu izsniedz tikai 6. slimības dienā, un pirmās trīs dienas apliecina vienkārša izziņa.
Ja trauma notikusi reibuma stāvoklī, tad šis fakts tiek atzīmēts speciālā ailē un var kļūt par pamatu nemaksāšanai.
Ja slimība notika nākamā atvaļinājuma laikā, tad ir jēga ņemt slimības atvaļinājumu, kas ļaus jums pagarināt atvaļinājumu par dienu skaitu, kad darbinieks bija slims.
Ja darbiniekam ir jāiziet pārbaude, tad tas jādara ārpus darba laika, jo slimības atvaļinājuma izsniegšana uz šī pamata netiek nodrošināta.
Situācijā, kad slimība darbinieku pārņēmusi ne dzīvesvietā, tad slimības atvaļinājumu var aprēķināt, pamatojoties uz ārstējošās iestādes izsniegtu lapu.
Sanatorijas ārstēšana tiek veikta tikai atvaļinājuma laikā, ja ar to nepietiek, ir atļauts slimības atvaļinājums.

Šādā situācijā ir iespējams izsniegt slimības atvaļinājumu, ja ir izpildīti divi nosacījumi:

Ārsta ieteikta sanatorijas ārstēšana.
Atļauju arodbiedrība izsniedz bez maksas.

Pārējos gadījumos ir iespēja noorganizēt papildu atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.

Noslēdzot...

Apkopojot sociālo maksājumu būtību un mērķi, to galvenais uzdevums ir atbalstīt iedzīvotājus, kuriem nepieciešams papildu finansiāls atbalsts. Un tie tiek ražoti neatkarīgi no valsts ekonomiskās attīstības īpatnībām.

Populārs kategorijā: