mājas › līdzības › Kas ir maternitātes pabalsts? Pabalsts pilna laika studentiem

Kas ir maternitātes pabalsts? Pabalsts pilna laika studentiem

Visām grūtniecēm ir tiesības uz pabalstiem un kompensācijām neatkarīgi no tā, vai viņa strādā vai nē. Finansiālo palīdzību garantē valsts, taču šīs palīdzības apmērs ir atkarīgs tieši no oficiālā darba pieejamības sievietei. Kādi maksājumi pienākas grūtniecēm un kas ir nepieciešams to saņemšanai, mēs apsvērsim tālāk.

Galvenā informācija

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem katra sieviete, kas ieņem amatu, var saņemt dažāda veida pabalstus, ja viņa ir Krievijas Federācijas pilsone.

Tajā pašā laikā visas programmas ir nosacīti iedalītas trīs kategorijās:
darbiniekiem;

bezdarbniekiem;
medicīniskās aprūpes ietvaros.

Pēdējie attiecas gan uz strādājošām, gan nestrādājošām sievietēm. Medicīniskās aprūpes ietvaros grūtniecēm tiek nodrošinātas vairākas privilēģijas un priekšrocības, ko viņas var baudīt.
Svarīgs! Galvenais dokuments, kas dod tiesības uz pabalstiem un pabalstiem, ir medicīniskās konsultācijas izziņa. Ja sieviete nereģistrējas, tad viņai nav tiesību uz pabalstiem.

Medicīniskie ieguvumi

Pirmkārt, saskaņā ar Konstitūcijas 41. pantu visiem Krievijas Federācijas pilsoņiem ir tiesības uz bezmaksas medicīnisko aprūpi. Ieskaitot grūtnieces.

Tajā pašā laikā saskaņā ar likumu, kas garantē grūtniecēm noteiktu medikamentu nodrošināšanu, šīs zāles valsts aptiekās tiek nodrošinātas vai nu bez maksas, vai ar 50% atlaidi.

Piemēram, folskābe un askorbīnskābe, kas nepieciešama normālai augļa attīstībai, tiek izrakstīta bez maksas visos reģistrācijas mēnešos.
Turklāt bez maksas tiek sniegti šādi medicīnas pakalpojumi:

Apmeklējot specializētus ārstus:
- ginekologs;
- oftalmologs;
- zobārsts;
- terapeits;
- otolaringologs (ENT ārsts).

Uzmanību! Lai pakalpojumus varētu sniegt bez maksas, ir nepieciešams par grūtniecību atbildīgā ārsta nosūtījums.

Plānotu manipulāciju veikšana:
- fluorogrāfija visai ģimenei;
- Ultraskaņa (plānots - trīs, papildus - pēc ārsta ieteikuma);
- visu nepieciešamo testu piegāde;
- fizioterapijas procedūras.

Uzmanību! Visām manipulācijām virzienu nosaka grūtniecību vadošais ārsts.

Priekšlaicīgas reģistrācijas pabalsts

Neatkarīgi no tā, vai sieviete strādā, viņai ir tiesības saņemt pabalstu par reģistrāciju medicīnas organizācijā agrīnā stadijā.

Pabalstu izmaksā, ja sieviete pieteikusies uz konsultāciju pirmajā trimestrī, līdz 12 grūtniecības nedēļām.

Līdzekļi tiek izmaksāti no reģionālā fonda. Izmērs ir atkarīgs no reģioniem, vidēji 500-1000 rubļu. visā valstī.

Pieprasītie dokumenti

Lai saņemtu pabalstu, jāsavāc minimālā dokumentu pakete:

pase;
izziņa no pirmsdzemdību klīnikas;
paziņojums, apgalvojums;
izraksts no nodarbinātības centra, ka tur nav izmaksāti pabalsti;
izraksts no mājas grāmatas;
personīgā bankas konta kopiju, uz kuru tiks pārskaitīts pabalsts (konta numurs, nevis kartes numurs);
darba grāmatiņas kopija vai nodarbinātības centra izziņa par bezdarbnieka statusu.

Pieteikties iesnieguma rakstīšanai var "Mani dokumenti" (daudzfunkcionālie centri) dzīvesvietas reģionā vai reģistrācijas (reģistrācijas) vietā Iedzīvotāju sociālās aizsardzības departamentā.

Svarīgs! Pabalstu par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā izmaksā tikai pastāvīgās reģistrācijas vietā. Ja sieviete reģistrējas pagaidu reģistrācijas vietā, tad tiesības saņemt pabalstu zūd. Šīs izmaiņas stājās spēkā 2016.

bērna pabalsts

Neatkarīgi no tā, vai sieviete strādā vai nestrādā, viņai ir tiesības uz pabalstu līdz 1,5 gadiem par katru bērnu.

To maksā no reģionālā fonda. To var iegūt, sazinoties ar:

USZN.
MFC "Mani dokumenti".

Bērna pabalstu līdz trim gadiem maksā tikai trūcīgajiem, kuru ģimenes kopējie ienākumi ir mazāki, nekā noteikts reģionā.

Piemērs

Ģimene kopā saņem 24 000 rubļu.

Ģimenē ir trīs cilvēki.

Iztikas minimums ir 9470 rubļi.

Ģimene tiek uzskatīta par nabadzīgu: 24 000/3= 8000 rubļu.

Šajā gadījumā pabalstu uz laiku līdz trim gadiem piešķir un izmaksā katru mēnesi.

Svarīgs! Katrai sievietei ir tiesības pretendēt uz bērna pabalstu, Iedzīvotāju sociālās aizsardzības departaments izskata iesniegumu un lemj, vai ģimenei pienākas maksājumi.

Līdz 1,5 gadiem līdzekļi tiek izmaksāti regulāri, neatkarīgi no ģimenes finansiālā stāvokļa.

Privilēģijas sievietēm bez darba

Papildus medicīniskajiem pabalstiem maksājumos un maternitātes pabalstos nestrādājošām sievietēm ir iekļauti arī bezdarbnieka pabalsti.

Bet tikai tad, ja viņš reģistrējas nodarbinātības centrā, izsniedzot bezdarbnieka statusu. Šajā gadījumā bezdarbnieka pabalsti tiek garantēti grūtniecības laikā un līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Finansiāla palīdzība bezdarbniekiem

Sievietēm, kuras tika atlaistas organizācijas likvidācijas rezultātā, viņas var cerēt uz maternitātes pabalstu saņemšanu.

Tādi paši maksājumi pienākas sievietēm, kuras tika atlaistas (arī pēc pašu iniciatīvas) ne vēlāk kā gadu pirms reģistrācijas grūtniecības dēļ.

Valsts kopā apmaksā 140 dekrēta dienas:

70 dienas pirms piegādes;
70 dienas pēc.

Ja grūtniecība ir daudzkārtēja vai dzemdības bija sarežģītas, tad dienu skaits palielinās.

Svarīgs! Lai saņemtu maternitātes līdzekļus, jums arī jāsazinās ar USZN vai MFC "Mani dokumenti". Pabalstu izmaksā tikai tad, ja sieviete nav reģistrēta nodarbinātības centrā kā bezdarbniece.

Un bezdarbnieka statusu var iegūt tikai sieviete, kura ir pastāvīgi reģistrēta pieteikšanās vietā.

Privilēģijas strādājošām sievietēm

Sievietes, kuras grūtniecības laikā ir oficiāli nodarbinātas, var rēķināties ar darba devēja maksājumiem.

Pabalsts par grūtniecību un dzemdībām, kā arī par bērniem līdz 1,5 gadu vecumam tiek aprēķināts, pamatojoties uz sievietes vidējo darba samaksu. Ja darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, tad aprēķina pamatā ir minimālā alga (minimālā alga).
Papildus maksājumiem sievietes var paļauties uz darba koncesijām. Piemēram, ja grūtniecei darba apstākļi ir pārāk sarežģīti vai negatīvi ietekmē viņas veselību, tad viņai ir tiesības rakstīt darba devējam adresētu iesniegumu par pārcelšanu citā amatā vai darba apjoma samazināšanu. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums saglabāt darba algu, ko sieviete saņēma agrāk. Darbgrāmatā izmaiņas netiek veiktas.

Svarīgs! Darba devējam nav tiesību atlaist grūtnieci no darba, kā arī pienākums pēc pieprasījuma nodrošināt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pat ja tas neiekļaujas apstiprinātajā atvaļinājumu grafikā.

Vienreizēju maksājumu

Visām sievietēm neatkarīgi no tā, vai viņas strādā vai ne, ir tiesības uz vienreizēju bērna piedzimšanas pabalstu.

2017. gadā šī pabalsta apmērs tika noteikts 16 350,33 RUB apmērā. Pabalstu izmaksā vienu reizi pēc bērna piedzimšanas. Ja piedzimst vairāki bērni, tad summa tiek atvēlēta par katru bērnu.

2018. gadā maternitātes pabalsta maksimālā summa bija 282 493 rubļi. 40 kop. Pieaugums bija saistīts ar apdrošināšanas prēmijām, ko FSSP saņēma 2017. gadā.

No 2019. gada 1. janvāra šis rādītājs palielinājās līdz 301 095,20 rubļiem.

Svarīgs! Vienreizējo pabalstu darba devējs var izmaksāt bērna mātei vai tēvam. Šajā gadījumā tiek zaudētas tiesības saņemt valsts maksājumus.

Sievietei ir tiesības patstāvīgi izlemt, kurš pabalsts viņai ir izdevīgāks: no darba devēja vai valsts.

Cienījamie lasītāji!

Mēs aprakstām tipiskus juridisko jautājumu risināšanas veidus, taču katrs gadījums ir unikāls un tai nepieciešama individuāla juridiskā palīdzība.

Lai ātri atrisinātu problēmu, iesakām sazināties mūsu vietnes kvalificēti juristi.

Pēdējās izmaiņas

Mūsu eksperti uzrauga visas izmaiņas likumdošanā, lai sniegtu jums ticamu informāciju.

Abonējiet mūsu atjauninājumus!

Video par grūtniecēm paredzētajiem pabalstiem un maksājumiem.

2017. gada 15. augusts, 20:59 2019. gada 3. marts 13:47

Valsts nodrošina iespēju topošajām māmiņām uz kādu laiku pamest savu darba vietu un savu brīvo laiku veltīt savai veselībai un gatavošanās mazuļa nākšanai pasaulē. Taču tieši bērna izskats no topošajiem vecākiem prasa papildu izmaksas. Vienreizējo maternitātes pabalstu izmaksā, lai finansiāli atbalstītu ģimeni, gatavojoties bērna piedzimšanai.

Maternitātes pabalsta mērķis

Jau pats pabalsta nosaukums liek domāt, ka to var saņemt tikai nesen dzemdējušas sievietes. Dzemdošās sievietes dzīvesbiedram vai citiem radiniekiem šāda veida valsts atbalsts nepienākas, līdzekļi paredzēti mātes veselības uzturēšanai un atjaunošanai.

Taču valsts nekontrolē maternitātes pabalstu izlietojumu. Sieviete var tērēt naudu savai pārtikai, nopirkt autiņbiksītes un gultiņu savam topošajam mazulim vai citādi rīkoties ar naudu. Tomēr ne katra topošā māmiņa var paļauties uz šāda veida sociālo atbalstu.

Grūtniecības un dzemdību pabalsts paredzēts tām sievietēm, no kuru ienākumiem tika veikti ieturējumi apdrošināšanas kasē. Saskaņā ar federālo likumu Nr. 81 materiālo palīdzību var saņemt šādas sieviešu kategorijas:

kuras atrodas oficiālās darba attiecībās ar darba devēju;
strādnieki militārajās vienībās kā palīgpersonāls;
specvienību un Krievijas bruņoto spēku darbinieki;
tie, kuri zaudējuši darbu uzņēmuma pārdošanas vai darbības izbeigšanas dēļ un gada laikā slēguši savu uzņēmējdarbību un ir reģistrēti nodarbinātības dienestā;
iziet pilna laika apmācību;
kuras kļuva par mātēm pēc bērna, kas jaunāks par 3 mēnešiem un piederēja kādai no iepriekš minētajām kategorijām, adoptēšanas.

Kurš maksā pabalstu?

Lai saņemtu pabalstu par grūtniecību un dzemdībām, sievietei darba, mācību vai dienesta vietā jāraksta iesniegums. Parasti tajā ir ietverts pieprasījums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un vienreizēja maksājuma.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr.1012n, ja topošā māte zaudēja darbu 30 dienu laikā pirms dekrēta, jums jāsazinās ar pēdējo darba devēju. Iepriekšējam darbam var pieteikties, ja sieviete:

pameta darbu sakarā ar nepieciešamību pārcelties uz citu pilsētu vīra dienesta dēļ;
ir slimība, kas nav savienojama ar darbu;
spiesta rūpēties par radinieku invalīdu.

Ja topošā māmiņa pēdējo 24 mēnešu laikā ir bijusi darba attiecībās ar vairāk nekā vienu darba devēju, viņai ir tiesības vērsties pie visiem. Gadījumā, ja sieviete 2 gadu laikā ir mainījusi vairākas darbavietas, viņai jāsazinās ar darba devēju, kurš šobrīd ir reģistrēts.

Daudzi pilsoņi nesaprot, kāpēc pabalsts tiek uzskatīts par valsti, bet maksā tās uzņēmums. Kas maksā finansiālu palīdzību topošajām māmiņām? Pabalstu darba devējs faktiski izmaksā no saviem līdzekļiem. Taču pēc atskaitīšanās Sociālās apdrošināšanas fondā viņam tiek atmaksāta iemaksātā summa.

Tādējādi faktiskais maternitātes maksājumu maksātājs ir FSS. Šis fakts izskaidro iespēju saņemt pabalstus tieši ar valsts iestādes starpniecību. Sievietes var pieteikties FSS, lai saņemtu maternitātes pabalstus šādu notikumu gadījumā:

uzņēmums, kurā reģistrēta topošā māmiņa, ir bankrotējis, kontos nav naudas, ir veikta konta aresta procedūra, ir pakļauts pārdošanai;
darba devējs nav atrodams;
apelācijas iesniegšanas brīdī uzņēmums beidza pastāvēt.

Dažos Krievijas reģionos sieviete var pieteikties pabalstiem tieši FSS neatkarīgi no darba devējas organizācijas statusa. Tas ir iespējams norēķinos, kuros darbojas Tiešo maksājumu projekts. Sieviete uz uzņēmumu ved nepieciešamos dokumentus. Organizācijas darbinieki tos nodod apdrošinātāja struktūrai. Maksājumi tiek veikti tieši no valsts budžeta.

Kad būtu jāmaksā pabalsts?

Sievietes piesakās pabalstiem dienā, kad dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja kāda iemesla dēļ topošā māmiņa nevarēja uzrakstīt apelāciju par līdzekļu izsniegšanu, viņa var sazināties ar darba devēju vai FSS sešu mēnešu laikā pēc dzemdībām.

Likums paredz, ka sievietei ir tiesības pretendēt uz pabalstiem arī tad, ja pieteikšanās termiņš ir beidzies. Tomēr novēlotās apelācijas iemeslam ir jābūt pamatotam. Tie ietver:

ārkārtas situācija (kaujas operācijas, dabas katastrofas utt.);
ilgstoša smaga slimība;
piespiedu pārvietošana;
radinieka nāve.

Pabalstu izmaksas laiks saistībā ar grūtniecību un dzemdībām ir atkarīgs no tā, kur māte piesakās. Ja pārsūdzība notiek darba vietā, darba devējam ir pienākums 10 dienu laikā pārbaudīt dokumentāciju un aprēķinus un piešķirt maksājumus. Pabalsts tiek ieskaitīts sievietes algas kontā dienā, kad uzņēmums veic ieturējumus no algas.

Piesakoties tieši apdrošinātāja iestādei, 10 dienu laikā tiek izskatīta arī dokumentācija. Ieturējumi par labu pretendentam tiks veikti nākamā mēneša laikā pēc pieteikuma iesniegšanas. Termiņš ir nākamā mēneša 26. datums.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai aprēķinātu maksājumus?

Dokumentu saraksts maksājumu saņemšanai ir atkarīgs arī no tā, kur sieviete piesakās. Darba devējs piešķir maksājumus, uzrādot šādus dokumentus:

Rakstiska apelācija.
Slimības lapa no pirmsdzemdību klīnikas. Parastā grūtniecības laikā to izsniedz uz 30 nedēļām, vairāku mazuļu gaidīšanas gadījumā - uz 28 nedēļām.

Ja grūtniece pēdējos 2 gadus strādājusi vairākos uzņēmumos, viņai līdzi jāņem arī izziņa ar vidējās algas aprēķinu no citas darba vietas. Iesniegums pabalstu saņemšanai tiek uzrakstīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienā un tajā ir atvaļinājuma pieprasījums.

Studenti piesakās iestādē, kurā mācās. Nav skaidri noteiktas pieteikuma veidlapas. Tomēr tajā jāietver šāda informācija:

Katrai organizācijai ir savas procedūras šādas dokumentācijas aizpildīšanai. Topošajai māmiņai tiks dots piemērs. Zemāk ir paraugs.

Sievietes, kuras grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā nestrādā, piesakās FSS. Iestādei jāiesniedz šāda dokumentācija:

rakstisks pieprasījums par maksājumu iecelšanu;
personas dokumenti;
slimības lapas izziņa no ārstniecības iestādes;
papīrs no nodarbinātības centra, kas apliecina bezdarbnieka statusu;
darba burtnīca;
nodokļu dienesta dokuments par bijušā darba devēja statusu vai apliecinājums par sava uzņēmuma slēgšanu;
izziņa no FSS reģistrācijas vietā par maksājumu nesaņemšanu, kad sieviete raksta iesniegumu dzīvesvietā.

Pieteikšanās termiņa nokavēšanas gadījumā sievietei jāvēršas tieši valsts iestādē. Papildus iepriekš minētajiem dokumentiem ir jāsagatavo dokumenti, kas apstiprina novēlotas apelācijas pamatotus iemeslus. Ja māte oficiāli strādāja pirms dzemdībām, jums ir jāņem izziņa no darba devēja par vidējiem ienākumiem iepriekšējos 2 gados.

Kā tiek noteikts pabalsta apmērs?

Pabalsta apmērs ir atkarīgs no vairākiem faktoriem: sievietes ienākumiem, atvaļinājuma ilguma un valsts noteiktajām normām. Strādājošās mammas saņem vairāk naudas nekā bezdarbnieces. Dekrēta ilgums ir atkarīgs no dzemdību gaitas un dzimušo bērnu skaita. Maksājumu aprēķins tiek veikts uzņēmumā vai FSS. Tomēr sievietei būtu jāzina, cik viņai jāmaksā.

Aprēķinu piemērs

Saskaņā ar federālo likumu Nr.81 pabalstu aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas algu. Pabalsts tiek aprēķināts par atvaļinājuma laiku saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Atvaļinājuma ilgums:

normālā grūtniecības laikā un gaidot 1 bērnu - 10 nedēļas pirms dzimšanas datuma un 10 nedēļas pēc tām;
ar komplikācijām dzemdību laikā - 10 nedēļas pirms un 86 dienas pēc mazuļa piedzimšanas;
dvīņu vai trīnīšu piedzimšanas gadījumā - 12 nedēļas pirms un 110 dienas pēc dzimšanas;
adoptējot vienu mazuli līdz 3 mēnešiem - no adopcijas dienas līdz 10 bērna dzīves nedēļu iestāšanās brīdim;
adoptējot 2 bērnus - no uzņemšanas ģimenē datuma līdz 110 bērnu dzīves dienām.

Ja darbiniece pēdējos divus gadus pirms dzemdībām atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, aprēķinus var veikt, balstoties nevis uz pēdējiem gadiem, bet uz citu periodu.

Pabalsta apmēru aprēķina šādi: kopējo izpeļņu par 24 mēnešiem dala ar 730 (731) dienām, atskaitot pagaidu bezalgas atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas, slimības dienas.

Apsveriet pabalstu aprēķināšanas procedūru, izmantojot piemēru. Pilsone Rudņeva 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sakarā ar dvīņu gaidīšanu. Pēdējā periodā viņa atradās slimības atvaļinājumā 15 dienas. Finansiālās palīdzības aprēķins ir šāds:

par 2016. gadu viņa saņēma algu 540 tūkstošus rubļu;
2017. gadā viņa saņēma kopā 620 tūkstošus rubļu;
vidējā alga ir (540 tūkstoši + 620 tūkstoši): (731 - 15) = 1620,11 rubļi;
pabalsta summa ir 1620,11 x 194 = 314301,34 rubļi.

Sievietei ir tiesības strādāt visu laiku līdz dzemdībām. Taču, aprēķinot maternitātes pabalstus, tiek ņemts vērā tikai periods, kad viņa faktiski atradās atvaļinājumā. Tātad, ja grūtniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 35 pirms dzemdībām, tad maksājumi tiks veikti 35 dienas pirms bērna piedzimšanas un par dienām pēc viņa piedzimšanas.

Ja grūtniece ir bijusi nodarbināta mazāk par 2 gadiem, tad vidējo darba samaksu dienā aprēķina, ņemot vērā darba samaksu par iepriekšējo periodu un minimālo algu par laiku, kad viņa nestrādāja. Piemēram, otrā kursa studentam aprēķinam tiek pieņemta stipendija par pirmo gadu un minimālā alga. Ja oficiālā nodarbinātība ir mazāka par 6 mēnešiem, aprēķini tiek veikti arī pēc minimālās algas.

Maksimālā un minimālā iespējamā summa

Aprēķinot pabalstus, sievietei jāņem vērā, ka maksājumu apjomam ir ierobežojumi. Likums nosaka maksimālo un minimālo naudas palīdzības apmēru. Minimālais pabalsta slieksnis tiek aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu, kas pieņemta, dodoties atvaļinājumā. Valsts atbalsta apmēri grūtniecēm, kuras 2017. un 2018. gadā devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atspoguļoti tabulā.

Tādējādi sievietes, kuras 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nevar saņemt mazāk par 35 900 rubļiem. Taču valsts atbalsta maksimālo apmēru maksā tikai oficiāli nodarbinātām māmiņām. Pabalsta slieksnis mainās katru gadu. Tas saistīts ar minimālās algas izmaiņām.

Cita veida priekšrocības grūtniecēm

Reģionālā līmenī ir izstrādāta dažāda veida materiālā palīdzība grūtniecēm. Dažos Krievijas reģionos bezdarbnieces var rēķināties ar ikmēneša pabalstu. Tabulā parādīti daži reģionālā atbalsta veidi, kas tiek izmaksāti grūtniecēm 2018. gadā.

Novads	Pabalstu piešķiršana	Izdošanas kārtība un nosacījumi	Summa, berzēt.
Čuvašijas	Grūtniecība un dzemdības nestrādājošām mātēm	Katru mēnesi, sākot no 12 nedēļām	459
Čuvašijas	Grūtniecēm un laktācijas periodā	Trūcīgas ģimenes atzīšana, katru mēnesi	100
Penzas reģions		Katru mēnesi līdz bērna 3 gadu vecumam	580
Kamčatkas apgabals		Katru mēnesi, reģistrēts reģionā	1390
Uļjanovskas apgabals		Katru mēnesi maznodrošinātām ģimenēm no 12 grūtniecības nedēļām līdz bērna pusgada vecumam	706,47
Hakasija		Katru mēnesi medicīnisku iemeslu un zemu ģimenes ienākumu dēļ	788,72

Krievijā arī ieteicams reģistrēties medicīniskajai dokumentācijai pēc iespējas agrāk. Topošā māmiņa var pieprasīt pabalstu vairāk nekā 600 rubļu apmērā, ja reģistrējaties pirms 12 grūtniecības nedēļām. Šādus pabalstus izsniedz, vēršoties pie darba devēja vai sociālās apdrošināšanas iestādē ar ārstniecības iestādes izziņu. Izmaksa sievietei tiek izmaksāta vienlaikus ar maternitātes pabalstu. Ir arī jāraksta šāda parauga apelācija:

Papildu atbalsts tiek sniegts iesaucamo sievām. No 2018. gada 1. februāra valsts palīdzība sastāda 26 539 rubļus, ja viņa piesakās USZN pēc 180. grūtniecības dienas. Lai maksājumus varētu aprēķināt, valsts iestādē jāiesniedz šādi dokumenti:

rakstisks pieteikums;
Krievijas pilsoņa galvenais dokuments;
ģimenes stāvokļa dokuments;
medicīniskā izziņa no pirmsdzemdību klīnikas;
dokuments, kas apliecina laulātā dienestu bruņoto spēku rindās.

Maksājums tiek veikts līdz brīdim, kad laulātais atgriežas no armijas. Tomēr pieteikums ir jāiesniedz iepriekš. Daži darba devēji arī finansiāli atbalsta savus darbiniekus. Piešķirot maksimālo materiālo palīdzību mazāk par 49 999 rubļiem. piemaksa netiks aplikta ar nodokli.

Pēc jaundzimušā piedzimšanas valsts maksā jaunajai māmiņai pabalstus par mazuli. Starp citu, katrai ģimenei šāda nauda ir vajadzīga vairāk nekā jebkad agrāk, jo jaundzimušā aprūpe prasa diezgan lielu budžetu. Dažas ģimenes šo naudu tērē bērnam nepieciešamajām mēbelēm un drēbēm: gultiņai, kumodei, ratiņiem, autiņbiksītēm un autiņbiksītēm. Ja tas viss tiek nopirkts, arī nauda nebūs lieka, jo, mazulim augot, ir nepieciešamas jaunas finansiālas izmaksas. Ir vērts zināt, ka katrā valstī un reģionā šie maksājumi atšķiras viens no otra. Bet, ja runājam par Krieviju, tad, piedzimstot bērnam, mātei pienākas grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalsts 2018. gadā un uzkrājas līdz pusotram gadam.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir laiks, kas sievietei atvēlēts bērna kopšanai. Valsts izmaksā pabalstus pēc jaundzimušā piedzimšanas šādām mātēm:

strādājoša sieviete, kura saņems naudu no uzņēmuma;
personas, kuras adoptējušas bērnu;
dāmas, kuras dzemdēja jaundzimušo, armijas rindās.
nestrādājošām māmiņām, kuras var paļauties tikai uz valsts maksājumiem;
pilna laika studentes;
sievietes uzņēmējas. Lai to izdarītu, mātei ir jāpiesakās ar sociālo aizsardzību, un maksājumu apjoms ir atkarīgs no darba perioda ienākumu līmeņa.

Ir vērts atzīmēt, ka tikai sievietes, kas ir kaut kur reģistrētas, var saņemt pabalstus no valsts. Maksājumu saņemšanai mātei jābūt reģistrētai bezdarbniekam, ja viņai nav oficiāla darba. Atkarībā no tā, kurai kategorijai pieder māte, jūs varat saņemt maksājumu dažādās vietās. Studentiem dokumenti jāsavāc un jāiesniedz dekanātā, strādājot un dienējot armijā pēc līguma personāla daļā, bet nestrādājošiem un adoptējošiem vecākiem sociālajā aizsardzībā.

Izmaiņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nākamajā gadā

Pabalstu saņemšanas nosacījumi salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu nav mainījušies. Taču izbraukšanas dienu skaits ir mainījies.

vienkāršām dzemdībām tas ir 140 dienas, no kurām 70 ir rezervētas periodam pirms dzimšanas un 70 pēc dzimšanas;
ar komplikācijām 156 dienas, pēc dzemdībām, atveseļošanai nepieciešamas 86 dienas;
ja ir daudzaugļu grūtniecība, dzemdību periods sastāv no 194 dienām, kur 84 tiek ievadītas pirms dzemdībām un 110 pēc dvīņu piedzimšanas.
sievietēm, kuras adoptējušas bērnus, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst tikai 70 dienas, un sievietēm, kuras adoptējušas vairākus bērnus, šis termiņš tiek palielināts līdz 110 dienām.

Maksājumu veidi

Mamma 2018. gadā pieprasa tādus pašus pabalstus kā 2017. gadā. Visas sievietes var saņemt šādus maksājumus:

Pabalsts par reģistrāciju LCD. Ja māmiņa ginekologa kabinetu apmeklēja pirms 12 nedēļām, tad viņai pienākas samaksa pēc bērna piedzimšanas. Tas ir vienreizējs un sastāda 614 rubļus. Lai to iegūtu, ir nepieciešams apkopot dokumentus konsultācijā un nodot tos sociālajai aizsardzībai.
Kompensācija par grūtniecību un dzemdībām. Šī maksājuma summa ir atkarīga no sievietes statusa. Ja pabalsts būs nepieciešams strādājošai māmiņai, viņa saņems 100% no pēdējo 24 mēnešu vidējās algas. Ja uzņēmums tiek likvidēts, tad maksājums pienākas no sociālās apdrošināšanas. Pabalsta apmēram 2018. gadā strādājošai sievietei jābūt 34 500-266 190 rubļiem. Dāmas, kuras dienē armijā saskaņā ar līgumu, var rēķināties ar 30 000 rubļu. Meitenes, kuras ir pilna laika studentes universitātē, piesakās uz 1340 rubļiem. Ja stipendija ir indeksēta, tad maksājuma apmēru var palielināt. Un nestrādājošās mātes var iegūt vismazāk, maksājumu summa nepārsniedz 600 rubļu.
Vienreizēja iemaksa par dzemdībām. Lai saņemtu šo pabalstu, jums ir jāsavāc visi dokumenti pirms bērna sešu mēnešu vecuma. Maksājuma summa 2018. gadam ir 16 350 rubļi. Adoptētājiem summa var būt mazāka - 15 512 rubļi. Kad karavīram piedzimst mazulis, pabalsts ir 24 500 rubļu.
Maksājumi līdz 1,5 gadiem. Jūs varat rēķināties ar subsīdiju līdz 1,5 gadiem. Ja sieviete saņem naudu no uzņēmuma, tad summa ir vismaz 40% no vidējās izpeļņas 2 gados. Par pirmdzimto minimālā iemaksa ir 3065, bet par nākamajiem bērniem 6131. Maksimālā summa nedrīkst pārsniegt 23120 rubļus. Ja uzņēmums tiks likvidēts, tad arī maksājumi būs 40%. Bet sociālais nodrošinājums viņiem iekasēs maksu, kas nozīmē, ka maksimālais slieksnis mēnesī nedrīkst būt lielāks par 12 262 rubļiem. Nestrādājošām sievietēm pabalsts ir no 3065 par vienu bērnu un divreiz vairāk par otro.
Pabalsts līdz 3 gadiem. No darba devēja jūs varat rēķināties ar kompensāciju 50 rubļu apmērā laika posmā no 1,5 līdz trim bērna gadiem.

Ja sieviete pirms grūtniecības strādāja nepārtraukti divus gadus un mācījās pilna laika, viņa var paļauties uz pabalstiem, kas saņemti no divām organizācijām, bet tikai tad, ja ir izpildīts nepārtrauktas darbības nosacījums. Der zināt, ka maternitātes pabalsta apmērs 2018. gadā dažādos reģionos var atšķirties. Vissvarīgākais ir savlaicīgi savākt nepieciešamos dokumentus un vērsties sociālajā apdrošināšanā, lai aprēķinātu maksājumu.

Skat video par pabalstu noteikumiem, reģistrāciju, maksāšanas kārtību un kļūmēm:

Valsts rūpējas par pilsoņiem, nosakot finansiālus maksājumus un pabalstus sociāli mazaizsargātām valsts iedzīvotāju kategorijām. Pensionāri, invalīdi, militārpersonas, likumsargi jau sen ir sociālo dienestu "paspārnē". Arī grūtnieces netika ignorētas. Apstiprinājums ir maternitātes pabalsts, ko var saņemt katra sieviete. Pabalstu piešķiršanas kārtību, nosacījumus, termiņus regulē federālie un reģionālie tiesību akti.

Vienreizējie maksājumi par grūtniecību un dzemdībām

Būdama interesantā stāvoklī, topošajai māmiņai ir nepieciešams morāls un materiāls atbalsts. Radi, draugi, radi sniedz visu iespējamo palīdzību sievietei, kura gaida mazuli, ar sapratni saprotot viņas trīcošo pozu. Arī valsts nestāv malā. Ikvienai grūtniecei ir tiesības saņemt valsts pabalstu par grūtniecību un dzemdībām, ja viņa noteiktajā laikā iesniedz nepieciešamo dokumentu paketi.

atpakaļ uz saturu

Kas var saņemt pabalstus

Vienreizējs pabalsts par grūtniecību un dzemdībām ir mērķtiecīga palīdzība, kas tiek izmantota topošās māmiņas vajadzībām. Tāpēc to var saņemt tikai sieviete, kura ir interesantā amatā un kurai ir noteikts statuss. Vīriem, vecākiem, māsām, brāļiem nav tiesību pieprasīt maksājumus. Šādu materiālo palīdzību nevajadzētu jaukt ar naudu, ko vecāki saņem pēc bērna piedzimšanas. Valsts līdzekļi paredzēti:

Strādājošas mammas. Invaliditātes apliecība tiek nodota darba devēja administrācijai, kas ir atbildīga par naudas summu savlaicīgu uzkrāšanu un izmaksu.
Lietišķās sievietes, kurām ir individuālā komersanta statuss un kuras ir veikušas iemaksu valsts sociālās apdrošināšanas fondā vismaz gadu (ja nav parādu).
Pilna laika studenti, kas saņem stipendiju.
Bezdarbnieki, atlaisti darba devēja organizācijas atlaišanas vai likvidācijas dēļ, ja viņi ir reģistrēti nodarbinātības dienestā.

Ir nianses ar nestrādājošām grūtniecēm, kuras nav reģistrētas nodarbinātības valsts dienestā. Pabalsts viņiem netiek izmaksāts, jo tā ir sava veida kompensācija darbiniekam par ienākumu zudumu interesantā amatā. Nestrādājošām grūtniecēm nebija ienākumu, kas nozīmē, ka kompensācija nebija jāmaksā.

atpakaļ uz saturu

Palīdzība grūtniecības sākumā

Finansiālu palīdzību grūtniecības sākumā saņem sievietes, kuras ārstniecības iestādē vērsušās pirms divpadsmit grūtniecības nedēļām (tiek ņemtas vērā dzemdību nedēļas). Maksājumu summa, ņemot vērā indeksāciju, ir 543,67 rubļi. Maksājumam var pieteikties:

strādājošas sievietes;
studentes;
individuālie uzņēmēji;
nodarbinātības dienestā reģistrētas bezdarbnieces grūtnieces.

Lai saņemtu naudu, tiek iesniegts grūtnieci reģistrējušās medicīnas organizācijas dokuments, kas apliecina grūtniecības faktu.

Šādu palīdzību maksā darba devējs, izglītības iestāde vai sociālās aizsardzības iestāde pretendenta pastāvīgās reģistrācijas vietā. Finansiālās palīdzības saņemšanas termiņš ir desmit dienas no izziņas iesniegšanas dienas, kas ir par pamatu maksājumiem. Ja sieviete tika atlaista sakarā ar samazināšanu vai juridiskas personas likvidāciju, nauda tiek pārskaitīta līdz tā mēneša divdesmit sestajam datumam, kas seko mēnesim, kurā sociālās apdrošināšanas iestādē reģistrēta medicīniskā izziņa.

atpakaļ uz saturu

Pabalstu laiki

Grūtniecība ir periods, kurā sievietei jārūpējas par sevi, jārūpējas par sava nedzimušā mazuļa veselību. Līdz ar to dokumentu iesniegšanai atvēlēts diezgan ievērojams laiks. Tā kā maternitātes pabalsta izmaksas termiņš ir tieši saistīts ar nepieciešamās dokumentācijas sagatavošanas operatīvumu, topošās māmiņas steidzas vākt izziņas un saņemt naudu pirms bērna piedzimšanas. Daži uzskata, ka dzemdības ir sava veida “neatgriešanās punkts”, kura sākumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums netiek apmaksāts.

Tas ir kļūdains spriedums. Galu galā tiesību akti nosaka sešu mēnešu periodu no dekrēta beigām dokumentu iesniegšanai. Tas ir, tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu grūtniecei rodas dienā, kad viņa saņem darbnespējas lapu, un beidzas sešus mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma beigām.

Pēc papīra iesniegšanas darba devējam pretendents saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu desmit dienu laikā. Sociālās apdrošināšanas iestāde naudu izmaksā līdz nākamā mēneša divdesmit sestajam datumam. Palīdzība tiek izmaksāta vienā apmērā par visu darbnespējas laiku.

Ja jauniegūtā māte pamatota iemesla dēļ nokavējusi termiņus, viņai ir tiesības vērsties tiesā ar motivētu paziņojumu un lūgt to pagarinājumu. Prasībai pievienoti attaisnojoši materiāli. Tiesnesis objektīvi pārbauda pierādījumus. Apliecinot mātes iemeslu pamatotību, termiņi tiek pagarināti.

atpakaļ uz saturu

Kā noteikt maksājamo summu

Visas grūtnieces zina par savām tiesībām uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet tikai retais uzmin, kur skriet ar medicīnisko izziņu, lai dabūtu naudu. Atbilde ir vienkārša. Grūtnieces dodas uz darba devēja personāla nodaļu; individuālie komersanti, kā arī bezdarbnieki, kuri reģistrēti nodarbinātības dienestā, - Iedzīvotāju sociālās aizsardzības valsts aģentūrā; audzēkņiem - izglītības iestādes administrācijai. Bet cik naudas “iekritīs” kontā? Varat zīlēt uz kafijas biezumiem vai paņemt papīru, zīmuli un pats veikt vienkāršus aprēķinus.

atpakaļ uz saturu

Aprēķins strādājošām sievietēm

Ārstniecības iestādes izziņa par grūtniecību - vienīgais pamats pabalstu aprēķināšanai

Pabalsta norēķinu periods ir divi pilni kalendārie gadi (730 dienas). Pirms maternitātes pabalsta aprēķināšanas ir jāzina kopējais ienākumu apjoms par divu gadu periodu. Art. Darba kodeksa 136. pants uzliek darba devējam pienākumu informēt darbiniekus par uzkrāto izpeļņu, ieturētajiem nodokļiem, obligātajām iemaksām.

Proti, lai noskaidrotu kopējo divu gadu izpeļņu, pietiek apkopot šī perioda algas lapu datus. Tiek ņemta vērā “netīrā” alga (bez nodokļiem, iemaksām). Kāroto figūru var iegūt, sazinoties ar darba devēja grāmatvedību. Tiek ņemts vērā viss: alga, prēmijas, atvaļinājuma nauda, materiālā palīdzība.

Pieņemsim, ka nopelnītā summa bija 730 000 rubļu. Sākotnēji tiek noteikti vidējie dienas ienākumi: 730 000 rubļu / 730 dienas = 1000 rubļu dienā. Tagad saņemtā summa tiek reizināta ar slimības dienu skaitu, tādējādi atzīstot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no grūtnieces stāvokļa, gaidāmo bērnu skaita:

140 dienas (70 dienas pirms dzemdībām + 70 dienas pēc mazuļa piedzimšanas) normālām dzemdībām;
156 dienas (70 dienas pirms dzemdībām + 86 dienas pēc mazuļa piedzimšanas) komplikāciju klātbūtnē;
194 dienas (84 dienas pēc dzemdībām + 110 dienas pēc bērna piedzimšanas) ar daudzaugļu grūtniecību.

Tas ir, lai noskaidrotu pabalsta apmēru, ir jāreizina vidējie dienas ienākumi (1000 rubļu) ar 140, 156 dienām vai 194 dienām. No saņemtās summas netiek ieturēti nodokļi, nodevas, iemaksas.

Valsts ierobežo darba samaksas apmēru, kas tiek ņemts vērā, nosakot materiālos pabalstus, un attiecīgi tiek ierobežots arī grūtniecības un dzemdību pabalstu maksimālais apmērs.

Finansiālo palīdzību grūtniecēm militārajā dienestā aprēķina, pamatojoties uz viņu ikmēneša pabalsta apmēru par iepriekšējo divu gadu periodu.

atpakaļ uz saturu

Pabalsts grūtniecēm bez darba

Ja sieviete, kura atrodas interesantā stāvoklī, pamet darbu pēc savas gribas vai nestrādāja pirms grūtniecības, tad saskaņā ar federālo likumu viņai nav tiesību uz maternitātes pabalstiem. Tomēr šādas personas var atbalstīt vietējās pašvaldības reģionālā līmenī.

Lai saņemtu federālos maksājumus, grūtniecei jābūt reģistrētai valsts nodarbinātības dienestā. Saņemot medicīnisko izziņu, viņa noformē materiālus pabalstu saņemšanai un nodod tos iedzīvotāju sociālās aizsardzības teritoriālajai iestādei pastāvīgās dzīvesvietā.

Valsts aģentūrai tiek iesniegti šādi dokumenti:

paziņojums, apgalvojums;
pases fotokopija;
darba grāmatas kopija (ja tāda ir);
medicīniskās izziņas oriģināls;
nodarbinātības dienesta izziņa par reģistrāciju;
Bankas konta numurs.

Pēc iesniegtās dokumentācijas pilnīguma pārbaudes sociālās apdrošināšanas iestāde izsniedz rakstisku kvīti par to saņemšanu. Tas ļauj izvairīties no strīdiem par pabalstu pieteikšanas savlaicīgumu.

Nosakot minimālo maternitātes pabalstu, ierēdņi un grāmatveži ņem vērā minimālās algas lielumu. Tagad tas ir 5965 rubļi. Attiecīgi vidējā dienas izpeļņa ir 196,11 rubļi (5965 X 24 mēneši (divi gadi): 730 kalendārās dienas). Tas nozīmē, ka grūtniece bezdarbniece, kura dzemdēja bērnu bez komplikācijām, saņems 196,11 rublis X 140 dienas = 27455 rubļi 40 kapeikas.

atpakaļ uz saturu

Kas ir nepieciešams studentiem

Kā tiek aprēķināts maternitātes pabalsts studentēm? Meitenēm, kuras gaida mazuli, ir tiesības saņemt materiālo palīdzību tikai tad, ja viņas strādā uz pilnu slodzi un saņem stipendiju. Ja grūtnieces mācās trešajā kursā, tad palīdzība tiek noteikta, pamatojoties uz stipendijas summām. Ja šādu maksājumu nav "nepieciešamajā" divu gadu periodā, tie tiek aizstāti ar minimālo algu.

Tātad, nosakot otrā kursa studentes grūtniecības un dzemdību pabalsta apmēru, tiek ņemta vērā pirmā studiju gada stipendija un minimālā alga. Pabalsts tiek aprēķināts pēc medicīniskās izziņas oriģināla iesniegšanas izglītības iestādē. Maksājumi tiek veikti desmit dienu laikā no dokumenta reģistrācijas dienas.

atpakaļ uz saturu

Ko var sagaidīt ārzemnieki un bezvalstnieki

Ievērojama skaita ārvalstnieku, bēgļu, bezvalstnieku dzīvošana Krievijā tiek uztverta kā ierasta parādība. Viņi strādā līdzvērtīgi Krievijas Federācijas pilsoņiem, bauda sociālo atbalstu. Amatpersonas bez finansiālas palīdzības nepameta un grūtnieces no minēto personu vidus. Piesakoties palīdzībai, viņiem jāsniedz pierādījumi par īpašu statusu.

atpakaļ uz saturu

Vienreizējs maksājums agrīnā vecumā

Ar vienreizēju maksājumu topošās māmiņas var rēķināties tikai tad, ja ir reģistrētas ārstniecības iestādē. Turklāt iestatīšana tiek veikta ne vēlāk kā divpadsmit nedēļas (tiek ņemtas vērā dzemdību nedēļas). Grūtnieces var saņemt maksājumus darba vietā vai sociālā nodrošinājuma iestādēs. Lai uzkrātu palīdzību darba devējam, pietiek ar medicīnisko izziņu, bet valsts aģentūrā jāiesniedz:

paziņojums, apgalvojums;
medicīniskās izziņas oriģināls;
dokuments (oriģināls, kopija), kas apliecina pieteikuma iesniedzēja identitāti;
papīrs (kopija, oriģināls), kas apliecina tiesības uzturēties, dzīvot Krievijas Federācijas teritorijā (piemēram, termiņuzturēšanās vai pastāvīgās uzturēšanās atļauja, uzturēšanās atļauja);
Bankas rekvizīti;
nodarbinātības dienesta izziņa par reģistrāciju.

atpakaļ uz saturu

Palīdzība grūtniecības un dzemdību gadījumos

Jautājums par to, kā aprēķināt maternitātes pabalstu ārzemju sievietēm, grūtniecēm bez pilsonības un bēgļiem, lielākā daļa darba devēju ir neizpratnē. Daži maldīgi uzskata, ka šādām personām nav tiesību uz palīdzību, un atsakās maksāt, tādējādi pārkāpjot topošo māmiņu tiesības. Faktiski finansiālā palīdzība tiek automātiski atņemta tikai personām, kas nelegāli uzturas Krievijā.

Grūtniecības un dzemdību pabalstu aprēķināšana notiek saskaņā ar vispārēju noteikumu. Par pamatu tiek ņemta divu gadu izpeļņa, ja tās nav, tiek izmantota minimālā alga. Dekrēta ilgums ir atkarīgs no dzemdību procesa sarežģītības, dzimušo mazuļu skaita un ir 140, 156 vai 194 dienas.

Grūtniecēm, kuras gaida vienu bērniņu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķinos ņemtas 140 dienas, daudzaugļu grūtniecības gadījumā – 194 dienas. Pēc grūtām dzemdībām ārstniecības iestāde izsniedz atbilstošu izziņu, kuru dzemdētāja iesniedz organizācijai, kas apmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Pamatojoties uz to, tiek pārrēķināts iepriekš saņemtais pabalsts. Starpība tiek izmaksāta desmit dienu laikā no brīža, kad iestāde saņem izziņu.

atpakaļ uz saturu

Kādi dokumenti ir nepieciešami

Kad tiek izmaksāts maternitātes pabalsts grūtniecēm ārvalstniekiem, bēgļiem, bezvalstniekiem? Likumdošana nosaka, ka palīdzības izmaksas nosacījumi ir tādi paši kā krievu sievietēm. Ja topošā māmiņa ir bezdarbniece, tad iesniegšanai Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā tiek izveidota obligātā dokumentu pakete:

naudas pieteikums;
pase, cita personas apliecība;
ārstniecības iestādes izziņa, kurā norādīts grūtniecības ilgums;
Nodarbinātības valsts dienesta izziņa par bezdarbnieka statusu;
dokuments, kas apliecina pieteikuma iesniedzēja uzturēšanās Krievijas Federācijā likumību.

Par materiālu pieņemšanu valsts aģentūra grūtniecei izsniedz rakstisku apliecinājumu (kvītu).

Katrai topošajai māmiņai jāsaprot, ka valsts palīdzība ir adresēta ne tikai viņai, bet arī vēl nedzimušajam bērnam. Tāpēc nekavējies ar formalitātēm, kas ļauj tās dabūt. Ja ir grūti pašam savākt visus dokumentus, var vērsties pēc palīdzības pie tuviem radiniekiem, vīra vai speciālistiem.

Grūtnieču kalkulators

Grūtnieču kalkulators tiešsaistē aprēķina trīs maternitātes pabalstu summu: pēc vidējās izpeļņas, minimālais un maksimālais . Rezultāts mainās automātiski, ievadot datus.
Tiešsaistes kalkulatorā tiek ņemti vērā visi noteikumi, limiti, reģionālās piemaksas un situācijas. Palīdz palielināt ieguvumus sakarā ar paskaidrojumiem, gadu nomaiņu, "nulles" dienu izņēmumiem.

Jūsu pieredze (uz mūžu)

Jāprecizē mūža pieredze. Nav svarīgi, vai tas tika pārtraukts vai nē.

Pilns maternitātes aprēķins ir iespējams tikai tad, ja dzīves pieredze ir vairāk nekā seši mēneši. Citādi - minimālās algas aprēķins.

Bezdarbnieki no RUSZN (SOBES) varēs saņemt tikai 2861,32 ₽. Nav svarīgi, vai jums ir pieredze. Pat ja pirms tam bija ļoti ilga pieredze. Sievietes, kuras pametušas mazāk nekā pirms 30 dienām, var saņemt "pilnu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu", taču tikai tad, ja viņas aizgājušas īpašu iemeslu dēļ.

Ja mazāk nekā sešu mēnešu pieredze vai sieviete šobrīd ir bez darba, tad algas izziņas nevajag.

Pilns norēķins / Minimums / Maksimums.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Atkarībā no tā, kā norit grūtniecība, slimības atvaļinājuma ilgums var atšķirties.

156 dienas (70+86), ;
156 dienas (0+156) - .
194 dienas (70+124), ;
160 vai 176 dienas -;

Dekrēta izdošanas datums

No 01.07.2017 līdz 31.12.2017 no 01.01.2018 līdz 31.04.2018 no 01.05.2018 līdz 31.12.2018 no 01.01.2019 līdz 31.12.2019. /01/2020 līdz 31/12/2020
Minimālā alga: 11280 ₽

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datums nosaka, kura minimālā alga tiks izmantota minimālajai maternitātes algai, kā arī to, kādus divus gadus jūs varat izmantot. Galu galā jūs nevarat ņemt kārtējo gadu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iziešanas datumu nosaka tikai slimības atvaļinājums. To nevar mainīt ar paziņojumiem.

Alga un ienākumi

Šajā aprēķinā nekad nav iekļautas slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas.

Šīs summas tiek ņemtas vērā dzemdību kalkulatorā. Virs šīs summas ienākumi nevar būt (iebraukt nevarēs), jo. tā nemaksā iemaksas FSS. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nevar pārsniegt 815 000 rubļu.

Paredzamie gadi

Tie aizņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā, izvēloties gadus, svarīgs ir slimības atvaļinājuma sākuma datums un kad dzemdības nav svarīgas. Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Tiešsaistes kalkulatorā nevar izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu.

bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, grūtniecības kalkulatorā varat aizstāt gadus (vienu gadu) ar iepriekšējiem gadiem (gads) (). Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja nestrādājāt). Šajā gadījumā jūs varat aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar ņemt nevienu gadu.

Piemēram, sieviete 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2015-2018 3 gadus. Tad jūs varat veikt jebkurus 3 gadus no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.

Ja viss gads ir atvaļinājumā?

Izslēgtās dienas

Dienā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Jo mazāk dienu, jo labāk. Ja nav izslēgts, tās aizņem 730-732 dienas (summa par 2 gadiem). Nav vēlams pilnībā izslēgt dienas. Ja dienu nav, aprēķins ir "Minimums".

Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu var samazināt. Varat izslēgt:
parastais slimības atvaļinājums bērna kopšanas atvaļinājumu;
dīkstāve darba devēja vainas dēļ utt.).

Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu kalkulatorā. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem grāmatvedības gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām sadalās par 730. Un tas samazina aprēķinu.

Izslēgtās dienas:

No 0 līdz 730 (365 + 365). Vesels skaitlis.
Aprēķināmo dienu skaits: 730

rezultātus

Ja nebija ienākumu vai nebija dienu, ko aprēķināt, tad aprēķins būs minimāls..

Ja aprēķins ir mazāks par minimālo summu. Iegūstiet minimumu. Jums nav jāiesniedz algas lapiņas.

Jūs arī nevarēsit tikt virs maksimuma. Katram izvēlētajam gadam ir noteikts maksimums.

Pēc algas

Nav ienākumu ₽
()

0 (alga par 2016. gada + 2017. gadu) ÷ 731 (kalendāra dienas) = 0 ₽ (vidējie dienas ienākumi)

0 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = Ja aprēķinam nav dienu, viņi maksās vismaz ₽

Ja ienākumu nebija, tad maksās minimālo

Minimālās summas aprēķins:
11163 (minimālā alga no 05.01.2018. līdz 31.12.2018.) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendāra dienas 2 gadiem) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) × 1 (likme darbā) + 0% ( rajona koeficients) = 51380,38 ₽

Maksimālās summas aprēķins:
718000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2016.gadā) + 755000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2017.gadā) = 1473000 (maksimālā izpeļņa par 2 gadiem)
1473000 (maksimālie ieņēmumi 2 gados) ÷ 730 (kalendāra dienas divus gadus) = 2017,81 ₽ (vidējie dienas ieņēmumi)
2017,81 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Kas ir maternitāte?

grūtniecības un dzemdību atvaļinājums- tas ir vienreizējs pabalsts par grūtniecību un dzemdībām (vismaz 51 380 rubļi 2018. gadā). Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu FSS izsniedz slimības atvaļinājumā uz laiku no 140 līdz 194 dienām. Aprēķinam ņemiet vidējo izpeļņu par diviem kalendārajiem gadiem. Maternitātes pabalstu var saņemt tikai māte.
Šāds slimības atvaļinājums tiek izsniegts uzreiz (un apmaksāts vienā summā) par visu periodu un netiek sadalīts daļās.
Minimālā (pēc minimālās algas) - 51 918,9 (no 2019. gada 1. janvāra), 51 380,38 (no 2018. gada 1. maija); Maksimums - 301095,20 (2019.gadā), 282493,40 (2018.gadā).

Ilgums

140 dienas (70 dienas pirms termiņa un 70 dienas pēc tam) nekomplicētas grūtniecības laikā;
156 dienas (70+86), ja dzemdības noritēja ar komplikācijām vai bērniņu;
156 dienas (0+156) priekšlaicīgas dzemdības (no 22 līdz 30 dzemdību nedēļām).
194 dienas (70+124), ja gaidāma vairāku bērnu piedzimšana;
194 dienas (84 dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 pēc bērna piedzimšanas), ja pēkšņi parādījās vairāki bērni;
160 vai 176 dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Černobiļas zonā vai citā piesārņojuma zonā;

Mātēm, kurām ir tiesības uz grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, periodā pēc dzemdībām ir tiesības saņemt grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu vai ikmēneša bērna kopšanas pabalstu no bērna piedzimšanas dienas (255-FZ 11. panta 1. punkts).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš

Mātes uz slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību dēļ visbiežāk dodas 30. nedēļā. 28. nedēļā viņi aiziet, ja tiek prognozēta vairāku bērnu piedzimšana.

Līdz dekrēta izdošanas dienai pabalsts tiek izskatīts. Tas ir īpaši svarīgi, ja slimības atvaļinājums tiek atvērts decembra beigās vai janvāra sākumā.
Precīzu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu nosaka tikai slimības atvaļinājuma ārsts. Šo datumu nekas nevar mainīt.

Maternitātes aprēķins

Minimums
Aprēķins, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par 2 gadiem (pēc aprēķina)
Maksimums

Minimums > Pēc algas > Maksimums

Māmiņalga jums tiks izmaksāta atbilstoši vidējai izpeļņai, bet ne mazāka par minimālo un ne vairāk par maksimālo.

Minimālais aprēķins

Minimālais maternitātes apjoms tiek uzskatīts par ļoti vienkāršu.
Šeit ir standarta nosacījumu minimuma piemērs 2018. gadā:

Minimālā alga slimības atvaļinājuma atvēršanas dienā (11163) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendāra dienas 2 gadiem) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) × 1 (likme darbā) × 0% (rajona koeficients) = 51380,38 ₽

Reģionālo koeficientu var apskatīties.
Lai aprēķinātu minimumu, vienmēr ņem 730 dienas

Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ilgums 140 dienas)
Slimības atvaļinājuma atvēršanas datums	Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums*
Slimības atvaļinājuma atvēršanas datums	Pilna likme	nepilna laika
No 01.07.2017 līdz 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
No 01.01.2018. līdz 31.04.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
No 01.05.2018 līdz 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Kopš 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
No 2020. gada (prognoze)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Bezdarbnieki	2861,32 ₽

* Jūs nevarat maksāt mazāk par minimālo summu.
Ja pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, tad tiks maksāta tikai minimālā summa.

Vidējās izpeļņas aprēķins

Sniegsim piemēru vidējās izpeļņas aprēķināšanai
Nekomplicēta vienreizēja grūtniecība (140 dienas) | Ienākumi par 2 gadiem 480 000 rubļu | 6 dienas slims (725 dienas):

480 000 (alga par 2 gadiem) ÷ 725 (kalendāra dienas) = 662,07 ₽ (vidējie dienas ienākumi)
662,07 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (slimības atvaļinājums) = 92689,8 ₽

Darba stāžs aprēķinu neietekmē. Ir tikai viens noteikums – pieredzei jābūt lielākai par 6 mēnešiem, pretējā gadījumā minimums.

Alga un ienākumi

Alga tiek ņemta pilnā apmērā (ar iedzīvotāju ienākuma nodokli). Ienākumos ietilpst arī: atvaļinājuma nauda, oficiālās prēmijas, ceļa izdevumi (atskaitot slimības atvaļinājumu).

Slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas nekad netiek iekļautas maternitātes aprēķinā.

Par katra gada ienākumiem, maksimālās robežas. Virs šīs summas ienākumi nevar būt (iebraukt nevarēs), jo. tā nemaksā iemaksas FSS. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nevar pārsniegt 815 000 rubļu.

Gadi, lai aprēķinātu

Tie aizņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā, izvēloties gadus, svarīgs ir slimības atvaļinājuma sākuma datums un kad dzemdības nav svarīgas. Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Nevar izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu.

Piemēram, ja sieviete 2018. gadā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņa nekādā gadījumā nevarēs ņemt vērā 2018. gadu.

Ja bijāt bērna kopšanas atvaļinājumā norēķinu gados (gads) bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, varat aizstāt gadus (vienu gadu) ar iepriekšējiem gadiem (gads) () Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja jūs t darbs). Šajā gadījumā jūs varat aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar ņemt nevienu gadu.

Ko darīt, ja jūs visu gadu esat atvaļinājumā? Ja sieviete visu gadu ir bijusi bērna kopšanas atvaļinājumā, tad var droši ņemt šo gadu, jo. tas neietekmē aprēķinu (visas tā dienas ir izslēgtas). Bet divus šādus gadus nevar ņemt. Vienā jābūt algai un ienākumiem. Citādi minimums.

Vai ir iespējams ņemt tikai vienu gadu? Tikko iepriekš aprakstītajā gadījumā faktiski tiek ņemts viens gads, jo. grūtniecības un dzemdību dienas ir pilnībā izslēgtas. Bet aprēķinam vienmēr nepieciešami divi gadi.

Dienas, lai aprēķinātu

Jo mazāk dienu, jo labāk. Bet jūs nevarat ņemt nulli. Ja dienu nav, aprēķins ir "minimums".

Tiek ņemts 730 vai 731 (kalendāra dienu skaits diviem gadiem). Bet ir izņēmumi...

Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu 731 var samazināt. Aprēķinot, jums ir jāizslēdz:
1) pārejošas invaliditātes periodi ( parastais slimības atvaļinājums), grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums), bērna kopšanas atvaļinājumu;
2) darbinieka atbrīvošanas no darba periods ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu saskaņā ar likumu, ja par šo periodu no saglabātās algas netika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā ( dīkstāve darba devēja vainas dēļ utt.).

Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem grāmatvedības gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām sadalās par 730. Un tas samazina aprēķinu.

Maksimums

Maksimālais apmērs ir atkarīgs tikai no izvēlētajiem diviem gadiem un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma
Maksimuma aprēķināšanas piemērs atlasītajiem gadiem 2016 + 2017. Ilgums 140 dienas.:

718000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2016.gadā) + 755000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2017.gadā) = 1473000 (maksimālā izpeļņa par 2 gadiem)
1473000 (maksimālie ieņēmumi 2 gados) ÷ 730 (kalendāra dienas divus gadus) = 2017,81 ₽ (vidējie dienas ieņēmumi)
2017,81 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = 282493,4 ₽

Maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ilgums 140 dienas)
Izvēlētie gadi	Maksimums
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123,00 RUB
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 un agrāk	159178,60 ₽

Visi maksājumi grūtniecēm un mātēm (saraksts)

Palīdzības veids	Summa
vienreizēju maksājumu
Vienreizējs (+kalkulators)	no 51380,38 ₽
par medicīnisko aprūpi	11 000 ₽
Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā	17 479,73 ASV dolāri
Vienreizējs pabalsts ārstniecības iestādēs reģistrētām sievietēm grūtniecības sākumā	655,49 RUB + 600 RUB Maskavā
Pieprasījums pēc finansiālas palīdzības no darba devēja (brīvprātīgs)	līdz 50 000 ₽ netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli
Bezmaksas zemes gabala nodrošināšana daudzbērnu ģimenēm (no 3 bērniem)	Sižets
Slimības atvaļinājums par slima bērna kopšanu līdz 15 gadiem (+ kalkulators)	no 150 ₽ dienā
Ikmēneša
Katru mēnesi (+kalkulators)	no 4 512 ₽ līdz 26 152,27 ₽
Ikmēneša maksājumi kopš 2018. gada par pirmo bērnu no valsts	no 10 532 ₽
Trešā bērna pabalsts no 2019. gada (reģionu saraksts)	apmēram 10 500 ₽
Ikmēneša pabalsts par bērnu no pusotra līdz trīs gadiem	50 ₽ un darba stāža saglabāšanu
Alimenti: kā iekasēt un summu	no 2750 ₽ mēnesī
Dažām kategorijām
Vienreizējs pabalsts iesauktā militārā dienesta darbinieka sievai grūtniecei	25 892,45 ASV dolāri
Ikmēneša pabalsts par bērnu, kurš iziet militāro dienestu pēc iesaukšanas	11 096,77 ₽ mēnesī
Vienreizējs pabalsts par bērna nodošanu audzināšanai ģimenē	17 479,73 ASV dolāri

Dokumenti iecelšanai amatā

Grūtniecības un dzemdību (maternitātes) pabalstu iecelšanai un izmaksai nepieciešami dokumenti:

darbnespējas lapa (slimības lapa);
ja B&R pabalsta aprēķins tiks veikts kādā no pēdējām darbavietām pēc sievietes izvēles, cita apdrošinātāja izziņa, ka šī apdrošinātāja šī pabalsta mērķis un izmaksa netiek veikta;
ja vēlies aprēķinātos gadus (vai vienu gadu) aizstāt ar agrākiem, tad vajag arī ;
(ja norēķinu periodā sieviete strādāja pie citiem darba devējiem). Šī atsauce nav obligāta. Vispirms jums vajadzētu aprēķināt un saprast, vai jums tas ir jāsniedz. Galu galā, ja norēķinu periodā strādājāt nedaudz un/vai jums bija maza alga, tad aprēķins (piemēram, 20 000 rubļu) būs mazāks par minimālo (35 901,37 rubļi uz pilnu slodzi) un tad nav jēgas tērējot laiku sertifikātam;
dažreiz viņi lūdz iesniegumu: Iesnieguma paraugs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam pabalstu saņemšanai. Lai gan parasti pietiek ar slimības atvaļinājumu.

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divus gadus, kas iekļauti aprēķinā, vienu vai abus norēķinu perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja darbinieks ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā, ka tiek ņemti vērā reālie maksājumi, kas nekādā veidā netiek indeksēti.

Bezmaksas lejupielādes paraugs 31 kb. Word (doc)

Maksājums

Kurš maksā?

Atvaļinājums par visām šīm dienām, ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas, tiek apmaksāts uz FSS rēķina. Un nav svarīgi, kādā nodokļu režīmā uzņēmums atrodas. Maksājumus veic darba devējs, un FSS (sociālā apdrošināšana) viņam atlīdzina.

Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojektu (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalstu atmaksa notiks tieši darbiniekiem no Sociālās apdrošināšanas fonda. Tajā pašā laikā darba devējs palīdz darbiniekam savākt visus dokumentus.

Kad es saņemšu?

Maternitātes pabalsts jāaprēķina un jāuzkrāj ne vēlāk kā 10 kalendārās dienas no brīža, kad darbiniece pieteicās uz to. Pamats ir sākotnējais slimības atvaļinājums. Pabalstu izmaksā jau nākamajā dienā, kad uzņēmums izmaksā algu, un pilnā apmērā. Tas ir, nav nepieciešams to “sadalīt” pa mēnešiem.

Laiks

Aprites noteikumi

Maternitātes pabalstu piešķir, ja iesniegums ir izskatīts ne vēlāk kā sešus mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām (255-FZ 12. panta 2. punkts).

Pārrēķins, lai palielinātu

Ja jums ir jauni dokumenti vai nolemjat aprēķināt citā veidā ( , , ), jums ir tiesības trīs gadu laikā pieteikties uz pabalstu pārrēķinu, lai palielinātu maternitātes pabalstu apmēru.

Pieteikums ir uzrakstīts brīvā formā.

Vai es varu izvēlēties datumu vai pārplānot?

Grūtniecības un dzemdību slimības lapa tiek izsniegta 30 grūtniecības nedēļās (Slimības lapu izsniegšanas kārtības 46. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624n).

Ja sieviete, vēršoties medicīnas organizācijā, noteiktajā termiņā atsakās saņemt invaliditātes apliecību BiR uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, viņas atteikums tiek ierakstīts medicīniskajā dokumentācijā. Sievietei pirms dzemdībām atkārtoti piesakoties darba nespējas lapai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uzskaitei, darbnespējas lapu izsniedz uz visām 140 (156 vai 194) kalendārajām dienām no sākotnējā pieteikuma iesniegšanas dienas. norādītajā dokumentā, bet ne agrāk kā šā punkta pirmajā vai otrajā daļā noteiktajā termiņā.

Tie. teorētiski termiņu var pārcelt uz vēlāku datumu (piemēram, uz janvāri, lai aprēķinā tiktu iekļauts kārtējais gads). Agrāk tas nav iespējams.

Pensionēšanās (pieredze)

Pensijas stāžā vienmēr tiek iekļauts slimības atvaļinājuma laiks (tas ir slimības atvaļinājums, nevis atvaļinājums) grūtniecības un dzemdību laikā (parastā cilvēkā "maternitātes atvaļinājums"), kā arī jebkurš darba nespējas periods (2. punkts, punkts). 2001. gada 17. decembra federālā likuma N 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" 11. panta 1. punkts).

Atvaļinājuma pieredze

Dekrēta par grūtniecību un dzemdībām periods tiek ieskaitīts atvaļinājuma periodā, bet atvaļinājuma laiks bērna kopšanai līdz pusotram (trīs) gadam nav iekļauts.

Tiesības

Nepieciešams ikgadējais atvaļinājums!

Saskaņā ar Art. 260 TK. "Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai uzreiz pēc tā, vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās sievietei pēc viņas lūguma tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (28 dienas), neatkarīgi no darba stāža pie šī darba devēja." .

Šajā gadījumā, ja sievietei atvaļinājuma laiks ir mazāks par 28 dienām, atvaļinājuma naudu viņai izraksta avansā. Šīs atvaļinājuma naudas tiek iekļautas atvaļinājuma periodā vai tiek atgrieztas pēc atlaišanas.

Kur vērsties, ja nepareizi aprēķināta māmiņalga?

Vispirms mēģiniet atrisināt šo problēmu ar grāmatvedi. Ja tas neizdodas, sazinieties ar darba inspekciju vai FSS. Pārrēķinu var pieprasīt 3 gadu laikā.

Prombūtnes un atlaišanas

Grūtnieci no esošas organizācijas (un individuālā uzņēmēja) nevar atlaist (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants) pēc darba devēja iniciatīvas. Tādai sievietei arī nav iespējams uzrakstīt darba kavējumus, jo. Grūtniecība vienmēr ir pamatots iemesls darba kavējumiem.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tika atlaists organizācijas likvidācijas laikā

Jāpaņem izziņas un jādodas uz sociālās apdrošināšanas iestādēm (RUSZN) - tās turpinās maksāt pabalstus pilnā apmērā, tāpat kā pirms atlaišanas.

To organizāciju darbinieki, kurās ir sākusies bankrota procedūra, var tieši vērsties FSS, lai saņemtu slimības atvaļinājumu vai maternitātes pabalstus (2016. gada 9. marta federālais likums Nr. 55-FZ).

Vai es varu doties uz darbu agri?

Darbiniecei ir tiesības atgriezties darbā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Tomēr nav iespējams saņemt pabalstu un algu vienlaikus (var būt prasības no FSS). Tāpēc ārā var iziet tikai neformāli.

Darba līgums uz noteiktu laiku (līgums)

Ja darbiniece atradās amatā un vienlaikus ar viņu tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tā darbības termiņš tiek pagarināts līdz darbinieces aiziešanai no slimnīcas grūtniecības un dzemdību laikā (dzemdību atvaļinājums). Darbinieku nevar atlaist pirms termiņa.

Ja studente atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Sievietes reģistrējās pilna laika izglītība pamatizglītības, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības (AII) izglītības iestādēs, pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs. Šo pabalstu studentēm mātēm izmaksā izglītības iestādes noteiktās stipendijas apmērā (Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 30. decembra dekrēts Nr. 865).

situācijas

Ja divi darbi?

I. 1 darba devējs ilgāk par diviem gadiem un 2 darba devēji ilgāk par diviem gadiem. Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja vairākās vietās un iepriekšējos divus gadus visu laiku strādāja vienā un tajā pašā vietā, tad maternitātes pabalsti tiek veikti visās darba vietās. Dzemdību aprūpes ikmēneša pabalstu izmaksā tikai vienā darba vietā pēc darbinieces izvēles un aprēķina no darbinieces vidējās algas.

II. 1 darba devējs mazāk nekā divus gadus un 2 darba devēji mazāk nekā divus gadus. Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem, bet iepriekšējos divos strādājusi pie citiem apdrošinātājiem, tad visus maksājumus viņai piešķir darba devējs vienā no pēdējām darba vietām pēc izvēles. grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

III. 1 darba devējam ir vairāk nekā divi gadi un 2 darba devējiem mazāk nekā divi gadi Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem (darba devējiem), bet iepriekšējos divus gadus strādājusi gan pie šiem, gan pie citiem apdrošinātājiem, tad maternitātes pabalstus var veikt kā vienā darba vietā, no plkst. vidējo izpeļņu visiem darba devējiem un visiem pašreizējiem darba devējiem no vidējās izpeļņas pašreizējā darba vietā.

Lai gan, pēc Maskavas apgabala tiesnešu domām, 2016. gada 11. maija lēmumā Nr. F05-5284 / 2016 teikts, ka jebkurā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam jāsaņem divi pabalsti (decembra federālā likuma 2. punkts, 13. pants). 29, 2006, Nr. 255-FZ).

Ja dzīves pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem

Ja jūsu kopējais apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, jūs saņemsiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - 1 minimālā alga rublis mēnesī. Tāpat, ja aprēķinu laikā summa izrādījās mazāka par minimālās algas aprēķinu, tad tiek ņemts aprēķins par minimālo algu (skatīt augstāk tabulā).

Minimālo algu visos reģionos ņem federālais. Bez piemaksām. Minimālā alga no 2016. gada 1. jūlija ir 7500 rubļu.

Ko darīt, ja es strādāju nepilnu slodzi?

Ja darbiniece strādā nepilnu darba laiku, minimālā māmiņalgas minimālā alga ir jāpārrēķina. Teiksim, nepilna laika darbiniekam minimālā alga būs 2165 rubļi. (4330 rubļi: 2).

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir bezdarbnieks?

Sievietēm bez darba ir jāvēršas vietējā RUSZN (iedzīvotāju sociālās aizsardzības rajona departamentā, aka RUSZN, aka Rai SOBES) nodaļā. Maksājumu veic FSS teritoriālā iestāde, kas piešķīrusi pabalstu. Varat arī reģistrēties nodarbinātības centrā un saņemt bezdarbnieka pabalstu.

Ja negaidīti piedzima vai adoptēti dvīņi

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam sākotnēji tika izsniegts slimības atvaļinājums uz 140 dienām, bet viņai negaidīti piedzima dvīņi, slimības atvaļinājums (dzemdību atvaļinājums) jāpagarina par 54 dienām. Ne tikai grūtnieces var paļauties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šīs tiesības ir arī sievietēm, kuras nolemj adoptēt mazuli, kas jaunāks par trīs mēnešiem. Viņiem pabalstus izmaksā par laiku no adopcijas dienas līdz 70 dienu termiņa beigām no bērna dzimšanas dienas. Ja ģimenē ir divi vai vairāki bērni, tad tiek apmaksāts šāds periods: no adopcijas līdz 110 dienām no bērnu dzimšanas dienas.

Ja dodaties atvaļinājumā pirms dekrēta, vai tas ietekmēs maternitātes pabalstus?

Ietekmēs, bet maznozīmīgi - atvaļinājuma nauda ir iekļauta aprēķinā, bet parasti tie ir gandrīz vienādi ar algu.

Ja sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā norēķinu periodā nebija ienākumu

Aprēķinos ir iekļauti visi maksājumi par visām darba vietām par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem, par kuriem tika uzkrātas iemaksas Krievijas Federācijas FSS. Taču praksē ir pilnīgi iespējama situācija, kad darbiniekam nav izpeļņas aplēstos divus gadus. Šajā gadījumā pabalsts jāaprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divu gadu laikā, kas iekļauti aprēķinā

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divus gadus, kas iekļauti aprēķinā, vienu vai abus norēķinu perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja darbinieks ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā: tiek ņemti vērā reālie maksājumi, kas nekādā veidā netiek indeksēti.

Ja esat nesen ieguvis darbu un iepriekšējos divos gados nav bijis nekādu ienākumu, jūs nevarat aizstāt gadu tikai uz šī pamata.

Šajā gadījumā jūs varat aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar ņemt nevienu gadu.

Grāmatvedis (pārskati)

Nodokļi no maternitātes

Ienākuma nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13%) no maternitātes netiek ieturēts. Iemaksas PFR un FSS no šiem maksājumiem arī netiek veiktas (Saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Pensiju fondā” 1. punkta 1. punktu, 9. pantu). Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds un Teritoriālie obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondi).

Ziņošana

Līdzekļus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam firma saņem 10 kalendāro dienu laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas. Rakstisks pieteikums jāiesniedz Krievijas Federācijas FSS, aprēķins Krievijas Federācijas 4-FSS veidlapā par periodu, kas apstiprina izdevumu uzkrāšanu apdrošināšanas seguma apmaksai, var prasīt arī pabalstu aprēķināšanu. Individuālie uzņēmēji (atšķirībā no organizācijām) var saņemt šos līdzekļus uz jebkuru kontu (pat personīgo) vai norēķinu grāmatiņu.

Pirmkārt, organizācija (IP) izmaksā šo pabalstu (vai tā daļu), pēc tam FSS to atmaksā. Ja FSS atteicās atmaksāt šo pabalstu, tad tas vai nu jāatdod, vai arī jāiekasē papildus apdrošināšanas prēmijas un jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis, jo tad šī summa būtībā ir regulāra prēmija. Vai arī varat to iztērēt kā finansiālu palīdzību
Tajos reģionos, kur FSS izmēģinājuma projektam nav jāatspoguļo maternitāte ziņojumos. Galu galā tos tieši maksā FSS.

Atbildība no maternitātes

Darba devējs nav tiesīgs neko ieturēt no pabalstiem par grūtniecību un dzemdībām, kā arī par bērna kopšanu. Pat ja ir noslēgts atbildības līgums un esat nodarījis kaitējumu datu īpašumam, pabalsti vienmēr tiek izmaksāti pilnā apmērā.

Pabalstu un izdevumu atlīdzināšana 2017.g

Kopš 2017. gada visi pabalsti un izdevumi ir jāatmaksā no IFTS. Lai to izdarītu, periodiem līdz 2017. gadam ir nepieciešams nodrošināt 4-FSS un pēc 2017. gada aprēķina sertifikātu (tā veidlapa vēl nav apstiprināta).

Tajos reģionos, kur ir Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekts (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalstu atmaksa notiks tieši darbiniekiem no Sociālās apdrošināšanas fonda. 2020. gadā šādam projektam pievienosies visi reģioni.

Sieviete uzņēmēja (IP)

Pabalsta summa

Ja IP brīvprātīgi samaksāts iemaksas FSS - tad ieguvums būs minimāls. No 2018. gada 1. maija - 51380,38 rubļi.

Kopā 2 varianti: vai nu minimālā alga no FSS vai nekas.

Obligāts nosacījums!

Iemaksas jāveic par iepriekšējo kalendāro gadu (255-FZ 4.5. panta 6. punkts).

Tie. ja atverat grūtniecības un dzemdību slimības lapu 18. gadā, tad iemaksas jāveic par visu 17. gadu.

Iemaksas

Visas sievietes maksā (brīvprātīgi) fiksētu summu FSS, pamatojoties uz vienu minimālo algu. Uzņēmējs nevar maksāt vairāk vai mazāk par minimālo algu.

Ieguldījumi:
7500 minimālā alga * 2,9% likme = 217,50 rubļi mēnesī vai 2610 rubļi. par visu 2017.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubļi mēnesī vai 3133,43 rubļi. par visu 2018.

IP maksājums FIU

Sieviete IP, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nedrīkst veikt iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 22. marta vēstule Nr. 19-5/10/2-2767). Šis jautājums ir apstrīdams, bet tiesas ir IP pusē. Kopš 2013. gada ir veikti grozījumi 212-FZ 6.-7. daļā, 14. pantā: viena no vecākiem aprūpes laikā nevar maksāt fiksētās iemaksas par katru bērnu, kamēr viņš nav sasniedzis pusotra gada vecumu. , bet ne vairāk kā trīs gadus kopā, ja tiek iesniegti dokumenti, kas apliecina darbības neesamību noteiktajos periodos.

Dokumenti

Biznesa sievietei FSS ir jāiesniedz šādi dokumenti:

Individuālā uzņēmēja pieteikums Krievijas FSS par grūtniecības un dzemdību pabalstu iecelšanu; (Word, 37 kb.)

slimības atvaļinājums;

Ziņošana

Nodarbinātība

Ja individuālais uzņēmējs arī strādā saskaņā ar darba līgumu

Maternitātes pabalstu saņemšanai ir dažādas iespējas:

apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdī IP divos iepriekšējos kalendārajos gados darba līguma ietvaros nemainīja darbu un vienlaikus veica darbības kā IP. Tajā pašā laikā uzņēmējs brīvprātīgi noslēdza tiesiskās attiecības par obligāto sociālo apdrošināšanu un veica iemaksas Krievijas FSS iepriekšējo divu kalendāro gadu laikā. Šajā gadījumā viņš saņem pabalstus divās vietās: Krievijas FSS teritoriālajā birojā dzīvesvietā un no darba devēja, ar kuru ir noslēgts darba līgums;

individuālais uzņēmējs apdrošināšanas gadījuma brīdī divus iepriekšējos kalendāros gadus strādāja pie citiem darba devējiem un nebija reģistrēts kā uzņēmējs (brīvprātīgais apdrošinātājs). Tad viņam pabalstus izmaksā vienuviet - pie pēdējā darba devēja, ar kuru noslēgts darba līgums;

individuālais komersants apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdī divus iepriekšējos kalendāros gadus strādāja gan pie pašreizējā darba devēja, gan pie citiem darba devējiem un vienlaikus veica uzņēmēja darbību. Tajā pašā laikā uzņēmējs brīvprātīgi noslēdza tiesiskās attiecības par obligāto sociālo apdrošināšanu un veica iemaksas Krievijas FSS iepriekšējo divu kalendāro gadu laikā. Šajā gadījumā viņam ir tiesības izvēlēties, kur viņš saņems pabalstus - visās darba vietās (gan Krievijas FSS teritoriālajā nodaļā, gan pie pēdējā darba devēja) vai vienā no tām (tikai teritoriālajā nodaļā). Krievijas FSS vai tikai ar pēdējo darba devēju).

Ja sieviete IP tajā pašā laikā strādāja vai vēlāk ieguva darbu, tad viņa nevar sniegt nekādus algas sertifikātus no sava IP. Galu galā IP ienākumi nav alga. Individuālā uzņēmēja ienākumi FSS vienmēr ir nulle (pat ja individuālais uzņēmējs tajā atrodas brīvprātīgi (yal)), jo individuālais uzņēmējs pats neaprēķina savu algu.