karjera vai ģimene. Kā izdarīt pareizo izvēli? Mūsdienu sievietes grūtā izvēle: spoža karjera vai ģimene

Uz jautājumu" Kas ir svarīgāka karjera vai ģimene? Katrs cilvēks var sniegt pareizo atbildi tikai viņam. Maz ticams, ka tiks atrasts nepārprotams risinājums, jo tas ir saistīts ar katra no mums individuālajām dzīves īpašībām.

Dažiem cilvēkiem svarīgs dzīves mērķis ir kāzas un liela draudzīga ģimene, savukārt citiem prioritāte ir lieli ienākumi un liela personāla skaita vadīšana.

Ja šo jautājumu traktējam no vispārpieņemto tradīciju puses, tad vīrietis vienmēr ir uzskatīts par pelnītāju, bet sieviete – par pavarda turētāju. Tagad ir pienācis laiks vienlīdzībai, kad situācija ģimenē ar lielākiem ienākumiem no sievietes nav nekas neparasts.

Iespējams, pasaules uzskats, kas tiek nodots no paaudzes paaudzē, lielākajai daļai mūsdienu sieviešu liek domāt tā, ka pats jautājums " izvēlēties karjeru vai ģimeni' būtībā šķiet stulbi.

DNS līmenī viņi sevi uzskata par ģimenes miera sargātājiem un uzskata, ka naudas jautājums ir jārisina vīriešiem.

Ir vērts runāt par mazāk laimīgām un mierīgām dāmām un apspriest šo daudziem globālu jautājumu. Lai rastu savu atbildi, jums rūpīgi jāapsver visi plusi un mīnusi, kas saistīti ar pārmērīgu padziļināšanos karjerā.

Karjeras profesionāļi

Ja mēs atsevišķi aplūkojam karjeras priekšrocības, tad mēs varam izdalīt trīs no visvienkāršākajiem stimuliem:

• Pašrealizācija;
• Paaugstināta pašcieņa;
• Finansiālā brīvība.

Pašrealizācija ir katra cilvēka sapnis. Katrs no mums vēlas justies kā cilvēks, neatkarīgi no ārējiem apstākļiem. Mūsdienās sievietes, kuras priekšplānā izvirza ģimenes labklājību, tiek uzskatītas par retumu.

Mūsdienu jauniešu vidū arvien vairāk ir meiteņu, kuras nezina, kā padarīt māju mājīgu un siltu, bet saprot darba organizēšanas sarežģītību lielā komandā. Vai tas ir audzināšanas vai mediju dēļ, tas ir pavisam cits jautājums. Bet lielākā daļa no mums sapņo par pašrealizāciju.

Un ir ļoti grūti uzlabot savu pašapziņu, pamatojoties uz tīru dzīvokli, izmazgātu veļu un izgludinātiem palagiem. Tāpēc daudzi dod priekšroku flirtam pie sāniem vai potenciāla realizēšanu karjerā.

Radošas personas var izpaust savu individualitāti mūzikā, gleznās un citā mākslā. Bet arī bieži mūsu vidū ir cilvēki, kuri vēlas nemitīgi attīstīties. Un labākais veids, kā to izdarīt, ir strādāt.

Bieži gadās arī tā, ka cilvēks ilgstoši dzīvo viens. Tad viņš pieradis pie neatkarības un lieliski saprot, cik svarīgi ir veltīt laiku darbam un nemitīgi apgūt jaunas prasmes.

Ja šādam indivīdam ir ģimene, viņam ir ļoti grūti mainīt savus principus un ieradumus. Tieši uz šī fona ģimenēs bieži rodas nesaskaņas.

Vēl viens piemērs ir, ja sieviete ilgu laiku sēž mājās. Viņa gatavo, tīra, un viņu nomāc nepieciešamība uzturēt kārtību mājā.

Tomēr zemapziņā viņa tiecas pēc pastāvīgas attīstības. Un, tā kā cilvēks ir sabiedrisks dzīvnieks, viņam nepieciešama ikdienas komunikācija, kas tiek nodrošināta pārpilnībā darbā.

Arī finansiālā brīvība ir svarīga prioritāte katra no mums dzīvē. Parasti tieši šī iemesla dēļ ir jādomā, kā apvienot karjeru un ģimeni.

Mūsdienu dzīve prasa pastāvīgus izdevumus, un tajā pašā laikā es ļoti vēlos iegādāties savu māju, iekārtot to ar labākajām mēbelēm, katru gadu atpūsties ārzemju kūrortos un darīt to, kas man patiešām patīk.

Diemžēl tik vieglu un skaistu dzīvi nevar atļauties daudzi cilvēki. Tāpēc mums visiem ir jāiet uz darbu, kas ne vienmēr ir mūsu mīļākais, un jācenšas nopelnīt pēc iespējas vairāk naudas.

Taču, pārāk dziļi nododoties darbam un uzlabojot savu finansiālo stāvokli, varat ne tikai nopelnīt nervu sabrukumu, bet arī pasliktināt attiecības ģimenē. Tāpēc izvēles jautājums: ģimene vai karjera sievietei vai vīrietim paliek atklāts līdz pat šai dienai.

Karjeras mīnusi

Lai iegūtu adekvātāku novērtējumu, jāapsver trūkumi, kas saistīti ar pilnīgu atgriešanos karjerā, un tie ir:

• Brīvā laika trūkums;
• Attiecību problēma.

Cilvēks, kurš ar galvu iegrimis darbā, nevar veltīt pienācīgu laiku savai dzīvei, vaļaspriekiem un attiecībām. Un tas ir ļoti problemātiski ģimenes klātbūtnē. Galu galā laulātajiem un viņu bērniem ir nepieciešama ikdienas komunikācija.

Un, kad visu dienu galva ir aizņemta, domājot par to, kā vislabāk atrisināt produktivitātes jautājumus darbā, cilvēkam ir grūti pārslēgt uzmanību uz mājsaimniecības darbiem. Tāpēc ir svarīgi apsvērt izvēli: ģimene vai karjera. Kas šajā gadījumā būs svarīgāks vīrietim vai sievietei, ir viņu pašu ziņā.

Var vienkārši nepietikt laika ēdiena gatavošanai, mājas uzkopšanai, remontam vai citiem mājas darbiem. Nākotnē šāda attieksme pret ģimenes pavardu var to pilnībā iznīcināt.

Tas pats attiecas uz attiecībām starp vīrieti un sievieti. Pēc darba ļoti gribas atpūsties pie televizora vai patīkamas sarunas laikā ģimenes lokā.

Bet, ja kāds no ģimenes locekļiem ir tik ļoti iegrimis domās par darbu, ka nevar pievērst pienācīgu uzmanību pārējai mājsaimniecībai, tad noteikti radīsies nesaskaņas un strīdi.

Patiesībā katram no mums ir grūti izlemt, kas ir labāka karjera vai ģimene? Jums labi jāapzinās, ka vislabāk ir mēģināt manevrēt starp šīm dzīves jomām.

No vienas puses, jūs vēlaties izveidot ģimeni, radīt bērnus un katru svētdienu cept šokolādes kūciņas. No otras puses, jūs sapņojat kļūt par finansiāli neatkarīgu, veiksmīgu biznesa sievieti.

Viņi saka, ka tikai Holivudas ziepju varone var darīt visu vienlaikus. Tāpēc rodas jautājums: kas ir svarīgāks?

Jā, tas ir pārsteidzoši, bet ir sievietes, kurām izdodas viss. Un vīrieši arī tādi ir. Ir tikai viena nianse: vēlmei ir tūkstošiem iespēju, negribēšanai ir tūkstošiem iemeslu (viens no maniem mīļākajiem izteicieniem).

Pirms simts gadiem tādu jautājumu nevienam nebija. Sievietes apzinīgi uzņēmās ģimenes pavarda sargātājas lomu – un tas arī viss. Tagad tu valkā bikses, brauc ar mašīnu un strādā līdzvērtīgi vīrietim. Tikai laime kaut kā nenāk...

Vai jūs to neizvēlējāties? Izdomāsim.

liels bizness

Tagad vīrieši valda pat modes pasaulē, savukārt sievietēm izdodas noturēt stingrās grožus veselas korporācijas.

Turklāt vīrieši joprojām (lielākoties) nav viņu atturība, mērķtiecība un stresa noturība.

Un biznesa sieviete galu galā iegūst bruņas un aizmirst par to, kas ir jūtas. Sieviete vīriešu profesijā zaudē maigumu, maigumu un vieglumu.

Mūsdienu meitene no skolas izmisīgi kāpj pa karjeras kāpnēm, pat nenojaušot, ka viņas sievišķība var viņai pavērt simtreiz vairāk durvju. Vieglāk un ātrāk.

Profesionālai sievietei nav grūti saglabāt savu iecienīto darbu, hobijus, attiecības ar vīrieti, audzināt bērnus un atstāt laiku sev.

Vai ir kāds no taviem draugiem? Raksti komentāros.

Caur savu realizāciju tā saņem un rada pietiekami daudz enerģijas, lai pietiktu visiem. Un viņas vīrietis ar prieku uzņemas pelnītāja lomu un tajā saglabā savu vīrišķību.

Izvēle ir tikai jūsu ziņā
Jaroslavs Samoilovs.

Vārds "karjera" tiek tulkots kā "skriešana, dzīves ceļš" (no lat. carrus - rati, vagons). Personāla vadības teorijā karjera ir cilvēka apzinātas pozīcijas un uzvedības rezultāts darba jomā, kas saistīts ar oficiālu vai profesionālo izaugsmi. Tomēr šis termins nozīmē ne tikai virzību pa korporatīvajām kāpnēm, bet arī dzīves panākumus kopumā.

Karjera mūsdienu formātā nav automātiska ranga maiņa darba stāža dēļ, nevis skriešana pa soļiem, kas skaidri redzami no paša sākuma. Tā ir sava veida sevis, sava ceļa meklējumi. Kādu ceļu izvēlēties mūsdienu sievietei?

✒ Vēsturiska atsauce

Pēdējais Vācijas ķeizars un Hohencolernas Prūsijas karalis Vilhelms II izsmeļoši apkopoja tradicionālo Eiropas redzējumu par sievietes lomu sabiedrībā slavenajā “4K” formulā: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, tas ir, bērni, virtuve, baznīca. , tērpi.

Sociālās domāšanas stereotipi

No gadsimta līdz gadsimtam sabiedrība un tradīcijas piedāvāja sievietei neatkarīgi no viņas sociālā statusa atrisināt divus svarīgus dzīves uzdevumus: apprecēties un dzemdēt bērnus.

Taču ne velti futurologi 21. gadsimtu sauc par “sieviešu laikmetu”. Šīs definīcijas saknes, protams, meklējamas pagājušajā gadsimtā, kad sievietes veica “klusu revolūciju”, ieņemot cienīgu vietu vispirms algota darba un pēc tam uzņēmējdarbības jomā. Sieviete ir tikusi ārpus savas tradicionālās saimnieces, mātes, sievas lomas. Viņa sāka censties realizēt savu potenciālu ārpus mājas un ļoti bieži kļūst par sava biznesa saimnieci. Sieviešu profesionālās realizācijas iespējas arvien paplašinās, un par dzimumu diskrimināciju tiek runāts arvien mazāk. Mūsdienu sievietes var veiksmīgi pildīt vīriešu pienākumus un nav zemākas par vīriešiem talantā, enerģijā, profesionalitātē.

Menedžmenta metodēs un biznesa kultūrā sievietes ienesa intuīciju, "vadāmību", sabiedriskumu, rūpes par cilvēkiem, komunikācijas emocionalitāti un īpašu attieksmi pret personiskajām attiecībām. Šīs iezīmes ļauj runāt par topošo sieviešu vadības stilu, kura moto ir: "Veselais saprāts, nevis uzvara par katru cenu."

Tomēr sieviešu stāvoklis darba tirgū joprojām ir grūts. Tieši sievietes ir visvairāk bezdarbnieku vidū, un tās, kas strādā, parasti saņem mazāku atalgojumu nekā vīrieši līdzīgā amatā.

Mūsu sabiedrība sievietei uzliek zināmu otršķirīgu dabu - viņai noteikti ar kādu jākonsultējas, jāatskatās uz kādu, jāattaisnojas, jāzina sava vieta, jārēķinās ar tuvinieku lūgumiem, ar papēdi jāsaspiež savs “es”. Ir daudz mītu par sieviešu biznesu un profesionālo neveiksmi, sievišķības nesavienojamību ar karjeras izaugsmi. Apskatīsim tipiskākos.

Sieviete nav tik gudra. Vīrietis un sieviete patiešām atšķiras viens no otra, piemēram, smadzeņu struktūras ziņā. Tāpēc viņu saņemtā informācija tiek apstrādāta atšķirīgi. Sievietēm corpus callosum – šķiedru kūlīša, kas savieno kreiso un labo puslodi – relatīvais svars ir lielāks nekā vīriešiem, un tas nodrošina labāku informācijas apmaiņu starp puslodēm. Šī parādība izskaidro sieviešu neparasto intuīciju, kas tiek uzskatīta par viņas neapzināto prātu, tā saukto sieviešu loģiku.

Induktīvā plāna darbības ir raksturīgas sievietes prātam un intuīcijai: no konkrētā uz vispārīgo, no detaļām un atsevišķām zīmēm līdz to holistiskajam pārklājumam. Vīrieša prāta intelektuālās darbības - no vispārējā uz konkrēto. Vīriešu domāšana ir abstraktāka un simboliskāka, savukārt sieviešu domāšana ir konkrēta un figurāla. Sievietēm ir vairāk attīstīta emocionālā un verbālā inteliģence, uztveres spējas, savukārt vīriešiem vizuāli telpiskā inteliģence un tehniskās spējas. Sievietes labāk veic simboliskās informācijas un attēlu uztveres ātruma testus, labāk atceras objektu lokalizāciju telpā, to relatīvo novietojumu, viņām ir labāk attīstīta smalkā motorika un matemātisko darbību veikšanas ātrums. Sievietes karjeru uztver kā personības izaugsmi, pašrealizāciju un ne vienmēr piešķir nozīmi kādām diezgan būtiskām lietām savā vidē, piemēram, attiecību sistēmai un informācijas kanāliem organizācijā, kas rodas neformālā līmenī. Savukārt vīrieši prestižos un perspektīvos amatus saprot kā karjeru.

Biznesam nav sievišķīgas sejas.Šī tēze ir aktuāla tikai "savvaļas kapitālisma" laikos. Uzņēmēju vīriešu un sieviešu ētiskās attieksmes salīdzinājums ļauj secināt: biznesā sievietes ir vairāk atkarīgas no citiem, tāpēc viņu principus un uzņēmējdarbības ētiku kopumā vairāk nosaka morālie priekšnoteikumi. Sieviešu sociālā atbildība uzņēmējdarbībā ir augstāka nekā vīriešu. Saskaņā ar psiholoģisko analīzi vislielākos panākumus biznesā gūst sievietes, kurām ir "kaleidoskopiskā" domāšana, nosliece uz vadību, adekvāta pašcieņa un tieksme uz izglītojošu uzvedību.

Sievietes nav pietiekami ambiciozas. Sasniegumu motivācijas un tiekšanās pēc līderības ziņā sievietes ne tikai nepiekāpjas, bet pat pārspēj vīriešus. Tomēr, lai iegūtu amatu, sievietei ir jāpierāda augstāka kompetence nekā vīrietim, lai novērstu aizspriedumu ietekmi pret viņu. Sievietes ambīcijas ir diezgan pārspīlētas, jo viņa vienmēr dod priekšroku vīrietim ar augstāku stāvokli sabiedrībā, par augstāko vērtību uzskatot savu jaunību, veselību un fizisko pievilcību.

Vīrietim ir jāvada. Varbūt tas ir tikai stingras rokas ieradums vai pašmāju biznesa kultūras paternālisms? Sievietēm piemīt efektīvas, bet ne represīvas ietekmes spējas, tāpēc viņām izdodas vadīt bez apspiešanas. Sieviete nepielāgojas vīrišķīgam vadības stilam, bet izmanto humānu un iespaidīgu vadību, cenšoties būt pievilcīga citiem cilvēkiem, lai sasniegtu viņu simpātijas un mīlestību. Šāds vadības modelis mūsdienās vairāk atbilst uzņēmumu mainīgajiem apstākļiem un veicina pāreju uz jaunu vadības kultūru. Tās būtība ir novirzīšanās no vadības racionālisma uz lielāku atvērtību un elastību saistībā ar pastāvīgi mainīgajām ārējās vides prasībām.

Veidojot karjeru, viņa zaudē savu sievišķību. Veidojot karjeru, sieviete, pēc sabiedrības domām, "zaudē savu sievišķību". Tajā pašā laikā viņa sāk izjust vainas sajūtu savu radinieku priekšā par pienācīgas uzmanības trūkumu. Kā atzīmē daudzi psihologi, tas var likt sievietei sabotēt savus sasniegumus un neapzināti sagraut savu karjeru, darīt kaut ko destruktīvu attiecībā pret sevi vai, piemēram, sākt brīnīties par savas profesionālās darbības jēgu un nepieciešamību (vai man to vajag? ) tieši tad, kad viņš patiešām sāk progresēt savā karjerā. Galu galā mēs visi bieži aizmirstam, ka visi grūtākie šķēršļi ir mūsos.

Tikmēr mūsdienu veiksmīga biznesa sieviete, pēc zinātnieku domām, izceļas ar spilgtu indie personību apvienojumā ar sievišķību. Šāda sieviete apzināti un ar cieņu nes savu augsto titulu, un tas izslēdz aukstumu, stingrību un vīrišķību. Ar savu klātbūtni viņa izdaiļo un cildina jebkuru sabiedrību, jebkuru biznesa tikšanos. Viņa izceļas ne tikai ar augstu vispārējās un intelektuālās aktivitātes līmeni, bet arī atšķirībā no vairuma vīriešu pastāvīgām rūpēm par savu fizisko formu un izskatu.

Sievietes nevēlas veidot karjeru. Protams, sievietēm ir daži aizspriedumi par sevi un savām biznesa iespējām. Kā liecina psiholoģiskie pētījumi, sievietes pārvērtē vīriešu sasniegumus un tikumus un par zemu novērtē savus. Viņi piešķir vīriešiem augstāku statusu. Ja vīrieša panākumi biežāk tiek skaidroti ar viņa spējām un citiem stabiliem iemesliem, tad sievietes panākumi visbiežāk tiek skaidroti ar nestabiliem iemesliem: veiksme, iespēja, apkārtējo palīdzība un atbalsts. Un kompetentas sievietes parasti nebauda ne sieviešu, ne vīriešu stāvokli. Tiesa, saistībā ar konkurenci situācija mainās par labu reālākām efektīva personāla vēlmēm neatkarīgi no dzimuma.

Karjera, protams, ir sievišķīga, bet bizness ir vīrišķīgs. Sievietes profesionālā attīstība ir sarežģītāka un pretrunīgāka atšķirībā no vīrieša, kuram profesionālā darbība ir ne tikai vadošā, bet nereti arī vienīgā pašrealizācijas joma. Veicot profesionālo karjeru, sieviete patiešām kļūst mazliet par vīrieti. Tas rada veselu pretrunu grupu: starp vīrišķo un sievišķo, racionalitāti un emocionalitāti, autonomiju un piederību sievietei. Un šādas pretrunīgas attīstības situācijas stimulē radošumu, kas, savukārt, atbrīvo sievietes garīgā un garīgā potenciāla rezerves.

Sieviešu sasniegumi ir apgriezti proporcionāli viņu skaistumam.. Pastāv uzskats, ka sieviešu sasniegumi ir apgriezti proporcionāli viņu skaistumam. Tas ir, jo mazāk pievilcīga sieviete un mazāk cerību uz panākumiem ar vīriešiem, jo ​​dedzīgāk viņa sevi velta jebkura veida aktivitātēm. Nereti sieviete nomāc sevī vēlmi pēc radošas konkurences, lai nesagrautu savu sievišķo šarmu un paliktu pievilcīga. Ja veidosi karjeru, tu zaudēsi ģimeni, jo vīriešiem nepatīk gudras sievietes. Vai tā ir? Vai veiksmīga sieviete jūtas nepilnvērtīga? Jā, bet tikai tad, ja tuvumā ir vīrietis ar konservatīvām tieksmēm vai vienkārši neveiksminieks.

Biznesa sieviete patiešām piedzīvo psiholoģisku vientulību, pateicoties īpašai selektivitātei kontaktos, ko pastiprina savas svarīguma sajūta un ekonomiskās brīvības klātbūtne. Līgavu tirgū gan šodien īpaši pieprasītas ir skaistules no pazīstamām firmām un ar labām algām. Tātad gudras un skaistas sievietes nav jārauj.

Ģimene un karjera nav savienojamas. Masveida stereotipu izplatīšana noved pie tā, ka jebkuras pretenzijas uz karjeru no sievietes puses tiek uztvertas kā provocējošas un traucējošas pildīt viņas funkciju, kas tiek uzskatīta par galveno - pēcnācēju un mājokļa uzturēšanas funkciju. Mātes un ģimenes aprūpe bieži tiek uzskatīta par šķērsli sievietēm jomās, kuras raksturo konkurence. Un, ja izvēles jautājumā starp bērnu un karjeru priekšroka tiek dota bērna piedzimšanai, sieviete riskē kļūt nekonkurētspējīga, zaudējot profesionālās izaugsmes ātrumu mātes darbam veltītajā laikā. Tomēr dažām sievietēm dekrēta laikā izdodas uzrakstīt un aizstāvēt disertāciju vai vismaz iemācīties svešvalodu, tādējādi sagatavojot sev cienīgu pamatu pārliecinošai karjeras izaugsmei.

Turklāt sievietes reproduktīvo funkciju un emocionālo attiecību vidutājas lomu ģimenē var pilnībā apvienot ar viņas aktīvo profesionālo paaugstināšanu, administratīvo vai politisko karjeru, ja viņai ir atbilstošs noskaņojums un viņa ir noskaņota uz "savienot nesavienojams" - iekšējo potenciālu attīstība, neskarot sievišķību. Šāda daudzpusīga un daudzveidīga sievietes darbība padara viņu realizētāku, efektīvāku un pilnvērtīgāku. Sievietes var piedāvāt efektīvākus un bieži vien mazāk konfrontējošus risinājumus daudzām problēmām un problēmām.

Ģimenei veidojoties un bērniem sasniedzot neatkarību, sievietes personīgie resursi tiek atbrīvoti, un viņa atkal var nodoties jebkuram biznesam.

FAKTISKĀ INFORMĀCIJA

Vidēji vīrieša karjera (pakāpeniska profesionālā un statusa izaugsme vienā jomā) sākas aptuveni 20 gadu vecumā, 27-33 gados tā strauji kāpj un tad turpinās ar vienmērīgu pieaugumu. Sievietes karjera var sākties vienlaikus ar vīrieša, bet auglīgākais un gaišākais periods sievietei tiek nobīdīts uz 35-40 gadiem. Tieši šajā brīdī bagātīgas iekšējās spējas var jūs virzīt uz profesionālās pašrealizācijas ceļa.

Katras sievietes dzīvē pienāk brīdis, kad viņa ir izvēles priekšā – karjera vai ģimene. Protams, ir sievietes, kuras prot apvienot abus, taču ir ļoti grūti noteikt, cik labi viņām tas izdodas, un, gūstot panākumus karjerā, vai tajā pašā laikā nav problēmas mājās. Tāpēc pirms izvēles ir ļoti svarīgi izsvērt visus plusus un mīnusus, kā arī mēģināt rast kompromisu. Tas palīdzēs jums godīgi atbildēt uz jautājumu par to, ko esat gatavs upurēt, ģimeni vai karjeru.

Kas ir svarīgāks, karjera vai ģimene?

Tagad arvien vairāk sieviešu vēlas sevi realizēt profesionālajā jomā, veidot karjeru. Ja agrāk šī tendence bija vērojama starp sievietēm, kuras sasniegušas 40 gadu vecumu, tad tagad uz to tiecas pavisam jaunas meitenes, kuras beigušas institūtus vai tehnikumus. Taču reizēm, sasnieguši karjeras virsotnes vai vīlušies darbā, viņi paliek vieni, reizēm iznīcinot ģimeni, bet biežāk to neradot. Lai izdarītu pareizo izvēli un izvairītos no vientulības, visas prioritātes ir jānosaka sev jau no paša karjeras sacensību sākuma. Patiešām, bieži vien sieviete, kura spītīgi cenšas veidot karjeru, kādā konkrētā brīdī vienkārši nevarēja izveidot savu personīgo dzīvi, novirzot savu enerģiju citā virzienā.

Saskaņā ar aptaujām, tieši līdz 40 gadu vecumam lielākā daļa sieviešu sāk nožēlot, ka izvēlējās karjeru. Ja, apprecējusies, meitene nevēlas atteikties no karjeras, ir nepieciešams, lai viņas vīrs atbalsta viņas izvēli, pretējā gadījumā viņai būs jāatsakās no ģimenes vai karjeras. Galu galā labāk ir atteikties no karjeras, jo nevienai sievietei nav neparasts karjerisma jēdziens, tas vairāk attiecas uz vīriešiem. Pavārda glabātājas loma ir raksturīga sievietes dabai, nevis direktorei un vadītājai, īsta sieviete nekad necīnīsies par vietu saulē ar skarbiem vīriešiem.

Izvēloties karjeru ģimenes klātbūtnē, sieviete nevar pilnībā sniegt saviem bērniem savu mīlestību, uzmanību, pieķeršanos un rūpes. Bērni nesaņem vajadzīgo siltumu, kas tieši ietekmē viņu attīstību un ļoti bieži negatīvi. Turklāt karjera ne vienmēr ir rūpīgi pārdomāta izvēle, bet vienkārši palīdz jebkuram cilvēkam, ne tikai sievietei, izjust savu nozīmi.

Dzenoties pēc karjeras virsotnēm, nevajadzētu aizmirst, ka šajā pasaulē ir svarīgi ne tikai panākumi profesionālajā jomā. Darbam mūsu dzīvē ir liela nozīme, tas palīdz piepildīt sevi, parādīt visas savas spējas, attīstīt labākās īpašības un prasmes. Taču katrai sievietei pašas dabas lemts ir kļūt par laimīgu sievu, mīlošu māti un gādīgu meitu. Tikai nespēja izdarīt pareizo izvēli un atvēlēt laiku traucē to sasniegt pilnībā.

Galvenais psihologu ieteikums – sievietei ir jāiemācās sajust, saprast, ko viņa šobrīd vēlas, lai vēlāk nenožēlotu savu izvēli. Atsevišķi vēlos pieminēt, ka, ja esat izveidojis karjeru, bet joprojām esat viens, jums nevajadzētu krist izmisumā. Kamēr jūsu dzīvē nav parādījies cienīgs vīrietis, labāk veidot karjeru un, tiklīdz notiks šī tikšanās, novirziet visu savu enerģiju ģimenei.

Kā sabalansēt karjeru un ģimeni

Dažreiz ne tikai vēlme veidot karjeru liek sievietei strādāt, bet arī banāls līdzekļu trūkums pilnvērtīgai eksistencei, ne visi vīri var nodrošināt savu ģimeni. Šādā situācijā vairs nav izvēles problēmu, ja sieviete augstu vērtē savu vīru, viņa var tikai iemācīties apvienot darbu un ģimeni.

• Pienākumu sadale starp vīru un sievu palīdzēs samazināt slogu sievietei un ļaus viņai veiksmīgi kāpt pa karjeras kāpnēm, ja viņa uz to tieksies. Tāpēc runājiet par to, kurš no jums par ko būs atbildīgs.
• Centies pienākumus darbā sadalīt tā, lai no tā neciestu mājas darbi un galvenais – tuvinieki. Izmantojot daudzas metodes, kā racionāli sadalīt darba laiku un pienākumus, tas ir pilnīgi iespējams. Sakārtojiet savu darba vietu gan darbā, gan mājās tik optimālā veidā, lai ietaupītu laiku dažādu darbību veikšanai.
• Neņemiet darbu mājās un visu vakaru neapspriediet darba jautājumus, veltiet savu brīvo laiku un nedēļas nogales tikai ģimenei. Iemācieties nodalīt darbu un mājas.
• Lai izvairītos no problēmām, ja nopelnāt vairāk nekā vīrs un viņš izrāda neapmierinātību, mēģiniet radīt vīram apstākļus profesionālai izaugsmei un tādu atmosfēru, kas liks viņam justies, ka viņš joprojām ir pilntiesīgs saimnieks mājā, neskatoties uz jūsu panākumiem. Vēl labāk, ja darīsi viņam zināmu, ka, tikai pateicoties viņa atbalstam, palīdzībai, labiem padomiem un ticībai tev, esi sasniegusi tādus karjeras augstumus. Biežāk atgādiniet, ka visi jūsu panākumi darbā ir kopīgs nopelns, taču nepārspīlējiet.

• Atcerieties, ka darbaholisms un vēlme veidot karjeru nav savienojami.
• Netērējiet laiku ar saviem bērniem. Dāvanas, sporta klubi un labākās aukles neaizstās bērniem mammu, tāpēc upurē savu karjeru bērnu labā. Visu savu brīvo laiku pavadi kopā ar bērniem, sarīko kopīgu atvaļinājumu, spēlējies, interesējies par skolas lietām un vaļaspriekiem.
• Noteikti atceries, ka arī tavam vīram ir vajadzīga tava uzmanība un rūpes. Ja esi spiests strādāt virsstundas, dari to zināmu dzīvesbiedram un noteikti kompensē to nākamajā nedēļas nogalē, sarīkojot romantisku rītu, kas pārvēršas pusdienās un vakariņās. Centieties izvairīties no darba nedēļas nogalēs un atsakieties strādāt virsstundas. Veidojiet karjeru nevis palielinot darba laiku, bet gan pateicoties savai profesionalitātei un dziļām zināšanām.

Karjera un ģimene sievietei

Padomājot un godīgi atbildot sev uz jautājumu, izrādās, ka daudzas sievietes cenšas veidot karjeru, lai satiktu cienīgu vīrieti un tajā pašā laikā sasniegtu zināmu materiālo stabilitāti un līmeni sabiedrībā. Nav citu skaidri izteiktu iemeslu, kas liek jums neatlaidīgi pārvarēt soli pa solim karjeras kāpnes. Sasniedzot to, ko vēlas, sievietes parasti vairs necenšas pacelties vēl augstāk, tā joprojām ir vīriešu prerogatīva. Sievietes, kuras saņēmušas pareizo amatu un sasniegušas skaidri noteiktu ienākumu līmeni, sāk domāt par ģimenes izveidi, ka ir laiks visus spēkus novirzīt cienīga vīrieša atrašanai, dzemdībām un bērnu audzināšanai.

Tāpēc, ja raksturā ir enerģija un ambīcijas, sievietei vislabāk sevi vispirms realizēt kā biznesa cilvēku un tikai pēc tam sākt veidot ģimeni. Nerealizētais profesionālais potenciāls var kļūt par šķērsli laimīgai ģimenei, jo tas kļūs par strīdu, skandālu un savstarpēju pretenziju avotu. Lai no tā izvairītos, ja sieviete jūt vajadzību un vēlmi strādāt, ļaujiet viņai strādāt un neciest to, ko viņai vajadzētu izvēlēties, karjeru vai ģimeni. Galu galā ir pilnīgi iespējams apvienot karjeru un ģimeni, vienkārši pareizi organizējot savu darba dienu un sadalot pienākumus.

Pašaktualizējusies sieviete ir daudz mierīgāka un laimīgāka nekā tā, kura upurēja savus sapņus savas ģimenes labā. Diemžēl der atcerēties, ka tagad vīriešus vairs nebremzē ne sabiedrība, ne baznīca, ne bērni, un sieviete, kas prot sevi nodrošināt, nenonāks grūtā finansiālā situācijā, ja vīrietis nolems aiziet. viņa. Turklāt ikvienam ir izvēles tiesības un brīvība lēmumu pieņemšanā, tāpēc veido karjeru, ja vēlies, bet atceries, ka kļūstot par goda atvaļināto bijušo ražotnes direktoru, tu vēlēsies, lai tuvinieki un draugi būtu tuvumā, tāpēc nevajag. aizmirsti par ģimeni, karjera nekalpos ūdens glāzei.

Nevajag skatīties uz tām sievietēm, kuras pilnībā nodevušās ģimenei. Ja paskatās uzmanīgi, daudzi no viņiem vienkārši nevēlas strādāt un jūtas ērti savā pasaulē. Viņi viegli izdarīja savu izvēli, jo viņiem nav nekādu uzpūstu mērķu un vēlmju. Viņi vēlas palikt, pirmkārt, sieva, māte, meita un sieviete, nevis vadošā strādniece, taču ģimenes iziršanas gadījumā palielinās risks nonākt sarežģītā situācijā.

Labākais variants ir tikai viens, ja ir ambīcijas un spējas, realizē tās pirms ģimenes, tiklīdz esi apprecējies, atrodi laiku un enerģiju ģimenei, un tad vari veiksmīgi apvienot gan karjeru, gan ģimeni, neveidojot izvēle starp tām.