Nepārtrauktas darba pieredzes aprēķināšanas definīcija un noteikumi. Nepārtraukta darba pieredze

Darba stāžs ir personas profesionālās darbības periods. Tās klātbūtne un pareizs aprēķins ir svarīgs dažādu garantiju, pabalstu, kompensāciju iegūšanai no valsts vai tiešā darba devēja. Valsts garantē oficiāli strādājošajiem pilsoņiem, kuri ieskaita līdzekļus no ienākumiem budžetā, atbalstu invaliditātes gadījumā, iespēju saņemt apmaksātas brīvdienas, materiālo nodrošinājumu pensijas vecumā. Darba devēji veicina algu paaugstināšanu, piemēro dažādus veicināšanas pasākumus.

Padomju laikā plaši tika izmantots nepārtrauktas darba pieredzes jēdziens. Mūsdienu Krievijas darba likumdošana nesatur šādu definīciju. Iepriekš nepārtrauktā darba pieredze bija tiešā saistībā ar sociālās apdrošināšanas pabalstu noteikšanu (PSRS Ministru Padomes 1973.04.13. dekrēts Nr.252), ietekmēja pensiju lielumu. Taču Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa ar 02.03.2006. spriedumu Nr. 16-O atzinusi vienu punktu no tajā laikā piemērotā nepārtrauktā darba stāža aprēķināšanas noteikumu normas par pretēju Konstitūcijai. Tā rezultātā viss dokuments kļuva nederīgs, un netika pieņemti jauni noteikumi, kas definētu, kas ir nepārtraukta darba pieredze un kāpēc tā ir nepieciešama. Mūsu rakstā mēs jums atklāsim dažus ar šo tēmu saistītos darba tiesību smalkumus un pateiksim, kāpēc jums ir nepieciešams darba stāžs.

Kāpēc nepieciešama nepārtraukta darba pieredze

Pašlaik pastāvīgas darba pieredzes fakts ir svarīgs tikai noteiktās darba darbības jomās. Piemēram, nepārtraukta darba vēsture garantē medicīnas darbiniekiem piemaksu, ja viņi, strādājot ārstniecības iestādēs, nepārtrauc savu darbību.

Tālo Ziemeļu strādniekiem ir noteiktas privilēģijas saņemt kompensācijas un pabalstus, ja viņiem ir pastāvīga darba pieredze. Turklāt darba devējiem pašiem ir tiesības noteikt dažādus atvieglojumus darbiniekiem, kuriem ir noteikta nepārtraukta darba pieredze uzņēmumā. Šīs normas ir spēkā tikai tās organizācijas ietvaros, kas tās izveidojusi, vai noteiktai uzņēmumu grupai, kas vienojusies par šādiem nosacījumiem.

Tādējādi, ņemot vērā, ka darba likumdošana nenosaka stingrus ierobežojumus un nedod skaidras definīcijas attiecībā uz darba stāžu, to var iedalīt:

• vispārīgs (likumdošanā par to runāts tikai līdz 2002. gada janvārim);
• nepārtraukts (tā oficiālā definīcija tika atcelta 2006. gadā).
• kas dod tiesības uz darba stāža pabalstu.

Kas ietilpst nepārtrauktā darba pieredzē

Nepārtraukta darba pieredze pēc definīcijas liecina, ka darbinieks noteiktu laiku strādāja pie viena un tā paša darba devēja. Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā" 1991. gada 19. aprīlī Nr. 1032-1, šādi periodi nepārtrauc pieredzi:

• pilsoņa atzīšana par bezdarbnieku, izmaksājot viņam pabalstus saistībā ar to;
• studentu organizācija, kurai tiek izmaksāta stipendija;
• dalība sabiedriskajos darbos par samaksu,
• pārcelšanās vai pārcelšanās uz citu rajonu nodarbinātības centra virzienā;
• īslaicīga invaliditāte (oficiāli noteikta);
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• aicināt uz militārām mācībām;
• dalība pasākumos, kas saistīti ar gatavošanos militārajam dienestam;
• iesaistīšanās aktivitātēs, kas saistītas ar alternatīvo civildienestu;
• sabiedrisko pienākumu veikšana.

Jebkura organizācija var noteikt savu nepārtrauktas darba pieredzes interpretāciju ar vietējo normatīvo aktu. Tādā veidā uzņēmumi iedrošina savus darbiniekus, nodrošinot papildu priekšrocības (pabalsti, pabalsti, apmaksāta spa ārstēšana utt.).

Ko tas ietekmē

Nepārtrauktai darba pieredzei padomju laikā bija nozīme. Valsts pabalstu, pabalstu, pensiju lielums bija atkarīgs no tā ilguma. Šobrīd tiek lietots apdrošināšanas pieredzes jēdziens. Nepārtraukta darba perioda ietekme saglabājās atsevišķām profesiju kategorijām un amatiem, saņemot noteiktas algas piemaksas.

Nepārtraukta darba pieredze garantē un dod tiesības saņemt kompensāciju personām, kas strādā apgabalos ar sarežģītiem klimatiskajiem apstākļiem - Arhangeļskas, Irkutskas un Čitas apgabalos, Karēlijā, Komi, Burjatijā, Tuvā, Tālo Austrumu dienvidu reģionos, Krasnojarskas apgabalā. (RSFSR Darba ministrijas rīkojums, kas datēts ar 1990. gada 22. novembri, Nr. 3).

Kad tiek saglabāta nepārtrauktība

Papildus likumā Nr. 1032-1 noteiktajiem periodiem, kas nepārtrauc darba stāžu, pastāv noteikumi par nodarbinātības periodiem. Vairumā gadījumu nepārtraukta darba pieredze netiek uzskatīta par pārtrauktu, ja darbinieks, mainot darba vietu, iekļaujas trīs mēnešu periodā. Dažās situācijās šis periods ir samazināts līdz mēnesim vai vispār nav juridiski noteikts. Šādos gadījumos darba stāža pārtraukšanas termiņš ir atkarīgs no atlaišanas pamatojuma, darba vietas un specifikas u.c.

Darba stāžs netiek pārtraukts arī tad, ja darbinieks tika atlaists pēc darba devēja iniciatīvas par vainīgu darbību izdarīšanu (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku 2004.gada 23.decembra noteikums Nr.KAS04-596).

Kā tiek aprēķināta nepārtrauktā darba pieredze?

• Nodarbinātības vēsture;

• militārā apliecība;
• darba līgums un izziņas no darba devēja;
• izziņa no nodarbinātības centra;
• līgums ar augstskolu un izraksti no izglītības iestādes rīkojumiem par stipendijas piešķiršanu;
• atsauces no dažādiem arhīviem.

Nepārtraukta darba pieredze tiek uzskatīta par vienkāršu darba periodu pievienošanu vienā uzņēmumā (vai līdzīgās organizācijās, ja runa ir par medicīniskās pieredzes nepārtrauktību), kā arī periodus, kurus nepārtrauc darba tiesības.

Aprēķinu var veikt, izmantojot tiešsaistes kalkulatorus, tomēr aprēķinu precizitātes labad labāk to aprēķināt pašam. Īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad tiek nozaudēta darba grāmatiņa, un aprēķins jāveic pēc pieejamajiem dokumentiem (piemēram, lai pierādītu savu nostāju tiesā).

Nepārtrauktajā darba stāžā tiek ieskaitīts gan nepilnas slodzes darbs, gan nepilnas slodzes darbs (ko izmanto māmiņas, kurām ir mazi bērni). Tajā pašā laikā jāņem vērā, ka darba tiesību rašanās sākas no datuma, kas noteikts līgumā ar darba devēju (citi dokumenti).

Periods, kad tiek izbeigtas darba attiecības, nesākas no to izbeigšanas dienas, kas noteikta, piemēram, ar rīkojumu par atlaišanu, bet gan nākamajā dienā pēc tam. Ja termiņš tiek aprēķināts kalendārajās dienās, tajā tiek iekļautas arī brīvdienas. Gadījumos, kad termiņa pēdējā diena ir brīvdiena, par darba pabeigšanas dienu tiek uzskatīta tai sekojošā darba diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pants).

Saskaņā ar darba grāmatu

Galvenais dokuments, kurā ir informācija par nepārtrauktu darba pieredzi, ir darba grāmata. Tajā ir visa informācija par pilsoņa oficiālajām darbībām. Tajā ietvertās informācijas autentiskums ir viegli pārbaudāms, pietiek tikai ar darba grāmatiņā norādītā darba devēja maksājuma pieprasījumus, nodokļus, obligātās iemaksas tās īpašniekam. Ja izrādīsies, ka nodokļu inspekcijā, pensiju fondā nav informācijas par maksājumiem, nāksies kārtot visu saistīto dokumentāciju. Dažos gadījumos tas izrādās neiespējami uzņēmuma slēgšanas un dokumentu trūkuma dēļ arhīvā utt.

Procedūra kļūst sarežģītāka, ja pilsoņa rokās nav darba grāmatiņa, bet gan tās dublikāts, jo tās aizpildīšanas noteikumi ir mīkstāki, salīdzinot ar oriģināla aizpildīšanu, un daļa informācijas var tikt zaudēta (Valdības dekrēts Krievijas Federācijas 2003. gada 16. aprīļa Nr. 225).

Par aiziešanu pensijā

Pensiju likumdošana nav saistīta ar nepārtrauktu darba pieredzi. Par ilgu nepārtrauktu darba stāžu pensija netiek palielināta.

Vecuma pabalstu aprēķināšanai svarīgs ir darbinieka apdrošināšanas stāžs, darba devēja veikto iemaksu apmērs. Nav svarīgi, cik ilgi cilvēks ir strādājis vienā organizācijā. Galvenais, lai alga būtu oficiāla, kas dod garantijas pensijas saņemšanai nākotnē. Turklāt lielumu ietekmē arī apdrošināšanas iemaksu apjoms.

Tā saukto algu klātbūtnē aploksnēs (pelēkās, neoficiālās) vai ar niecīgiem atskaitījumiem no budžeta topošais pensionārs var rēķināties tikai ar minimālu drošību.

Par slimības atvaļinājumu

Pabalstu apmērs pārejošas invaliditātes gadījumā nav atkarīgs no darba pieredzes nepārtrauktības, bet gan ir atkarīgs no apdrošināšanas stāža. Pēdējie pārtraukumi darbā netiek ietekmēti (Krievijas Federācijas FSS 2012. gada 30. oktobra vēstule Nr. 15-03-09 / 12-3065P).

Pastāv situācijas, kad darbinieka darba stāžs par laiku līdz 2007. gada 1. janvārim ir mazāks par nepārtraukta darba perioda ilgumu šajā pašā laika posmā. Ņemot vērā, ka līdz 2007. gadam pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķināšanā tika izmantota nepārtraukta darba pieredze, likums dod pilsoņiem mieru un atļauj apdrošināšanas perioda ilguma vietā šādos gadījumos izmantot nepārtrauktu darba pieredzi (Federālā likuma 17. Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli” 2006. gada 29. decembrī Nr. 255-FZ).

Strīdi par darba pieredzes nepārtrauktību un pienākumu atsevišķos gadījumos to izmantot ir bieži. Ja nevarat saprast situāciju, zvaniet mūsu speciālistiem vai atstājiet savu jautājumu mūsu tiešsaistes tērzēšanā. Kvalificēti juristi pastāstīs, kā aprēķināt darba stāžu, kādu kompensāciju var sagaidīt pēc atlaišanas un kā aizsargāt savas tiesības, ja darba devējs tās pārkāps.

Nepārtraukta darba pieredze ir laiks, kas pavadīts strādājot vienā uzņēmumā. Šajā summā var iekļaut arī darba laiku pie dažādiem darba devējiem, ja saglabājas noteikti apstākļi. Šis rādītājs ir nepieciešams, aprēķinot bezdarbnieka pabalstu.

Dažkārt dienesta laikā var ietilpt ne tikai darbs, bet arī darbības valsts labā: dienests bruņotajos spēkos, rūpnieciskā prakse, apmācības kursi utt.

Kad tiek saglabāta nepārtraukta darba pieredze?

Šis rādītājs tiek saglabāts, ja, mainot darbu, nav pagājis vairāk nekā 1 mēnesis. Pieredzes pārtraukums netiek ņemts vērā sievietēm, kurām ir bērni līdz 14 gadu vecumam vai kuras aprūpē bērnus invalīdus līdz 16 gadu vecumam.

Turklāt šis rādītājs nepārtrauc atlaišanu, ja kopā ar laulāto pārceļas uz citu rajonu sakarā ar pēdējās darba maiņu.
Un, ja esat nodarbināts valsts aģentūrās vai dienējat bruņotajos spēkos, jūsu pieredze tiks pārtraukta tikai 1 gadu pēc atlaišanas. Bet šim nolūkam ir jāpiespiež darbavietas pamešana: militārās vienības izformēšana, valdības struktūras samazināšana, amata likvidēšana utt.

Ir vērts atzīmēt, ka darba stāžs tiek nekavējoties pārtraukts, ja pārtraucat darbu disciplīnas pārkāpuma dēļ vai prombūtnes dēļ. Šāda vērtība tiek salauzta, kad uzņēmuma darbinieks atklāj komerciālu (vai citu) noslēpumu.

Kāpēc jums ir nepieciešama pastāvīga darba pieredze?

Šim rādītājam ir liela nozīme bezdarbnieka pabalstu aprēķināšanā. Ja darba stāžs netika pārtraukts, tad pēc atlaišanas varat rēķināties ar maksājumiem 75% apmērā no bijušās algas.

Bet šī summa pensijas apmēru neietekmē. Ja esi nostrādājis 8 un vairāk gadus, tad droši vari rēķināties ar pensijas apdrošināšanas daļu 100% apmērā.
Dažkārt ir nepieciešama darba pieredze noteiktiem aizdevumiem un juridiskajām procedūrām. To aprēķina ar vienas dienas precizitāti, izmantojot grāmatvedības programmas, kuras izmanto uzņēmuma personāla nodaļas darbinieki. Ir problemātiski patstāvīgi atrast šādu periodu ar augstu precizitāti.

Ko var iekļaut nepārtrauktajā pieredzē?

Papildus darbam, dienestam un sociālajām aktivitātēm pastāvīgā pieredze var ietvert:

• bezdarbnieka pabalsta izmaksas periods;
• Rūpes par bērnu līdz 1,5 gadiem;
• Atrašanās brīvības atņemšanas vietās;
• Pārcelšanās saistībā ar nodarbinātību citā valsts daļā;
• Invaliditātes pabalstu saņemšanas periods.

Ja pēc šādiem periodiem dabūsi darbu ar oficiālu algu, tad pieredze noteikti nepārtrauks. Bet izglītību nevar iekļaut šādā sarakstā. Pieredze ir tikai apmācības prakse darbā.

Pēdējā laikā dažas profesijas saņem papildu samaksu par nepārtrauktu dienestu. Tajos ietilpst ārsti un cilvēki, kas strādā ziemeļu apstākļos.

Bet lielākajai daļai pilsoņu kategoriju šim rādītājam nav lielas nozīmes. Tāpēc neuztraucieties, ja jūsu pieredze tiek pārtraukta. Galvenais ir kopējais oficiāli nostrādāto gadu skaits. Galu galā pēdējais pensiju aprēķināšanas algoritms ir balstīts tikai uz darba pieredzi, neatkarīgi no tā integritātes.

Līdzīgi

Piešķirot vecuma pabalstu, tiek ņemts vērā pilnais darba aktivitātes laiks. Ja šāda perioda nav, pilsonis var palikt bez vispārējās drošības. Tāpēc jums jāzina, kā veidojas nepārtraukta priekšlaicīgas pensionēšanās pieredze.

Nepieciešamība pēc nepārtrauktas darba pieredzes

Ar kopējo kalpošanas laiku saprot darba vai citu sabiedriski noderīgu darbību kopumu, kas veikts līdz 01.01.2002. Šis laiks tiek ņemts vērā, piešķirot un analizējot cilvēktiesības uz pensiju iemaksām uz 01.01.2002.

Apdrošināšanas stāžs ir perioda uzskaite apdrošināšanas pabalsta apmēra noteikšanai, pamatojoties uz darba vai cita dienesta ilgumu, kurā tika veiktas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā. Turklāt šajā periodā var iekļaut arī citas aktivitātes.

Pensiju fonds ņem vērā tikai dokumentētu darba aktivitāti. Parasti šādi papīri ir grāmata un darba līgumi, kur parādās kalpošanas laiks. Pabalstu reģistrācija ir atļauta, ja ir noteikts kalpošanas laiks 20 gadi sievietēm un 25 gadi vīriešiem. Gadījumā, ja rezultatīvie rādītāji ir zemāki, tad subsīdiju apjoms tiek samazināts apjomā.

Kāds kalpošanas laiks tiek uzskatīts par nepārtrauktu

Nepārtrauktā pensijas izdienas termiņš spēkā esošajos Krievijas likumos nav noteikts, tāpēc tas atspoguļo laiku, kurā tika veikts dienests noteiktā amatā. Tomēr šī koncepcija atstāj ietekmi uz pensiju palielinājuma veidošanu un papildu pabalstu saņemšanu. Tomēr tam nav lielas nozīmes nākotnes drošības aprēķināšanā, bet tas darbojas tikai kā prēmija.

Kā saglabāt un lauzt apstākļus

Vairākās situācijās pilsonim ir tiesības saglabāt darba periodu, pat ja tajā laikā viņš bija "atlaists" statusā. Attiecīgi noteiktai atšķirībai starp nodarbinātību ir noteiktas robežas.

Nepārtraukta pensijas stāža saglabāšana ir iespējama šādos apstākļos:

1. HIV pozitīva bērna tēvs vai māte var pamest darbu. Lai saglabātu darba attiecību termiņu, ir jāatgriež darbība brīdī, kad bērns sasniedz pilngadību.
2. Situācijā, kad dienesta termiņu atjaunoja pilsonis, kurš izsniedza tiesības uz pelnīto atpūtu. Tas attiecas uz militārpersonām, tiesībaizsardzības iestādēs nodarbinātajām personām, kā arī vairākās citās jomās. Šajā gadījumā nav svarīgi, pēc kāda intervāla atjaunošana notika, nepārtrauktā pieredze tiks saglabāta.

Visos citos gadījumos par pastāvīgo dienestu tiek uzskatīti periodi, kad darbinieks bija oficiāli reģistrēts organizācijā. Izejot no viena uzņēmuma un pārejot uz citu, pieredze paliek cilvēkā. Noteikums ir spēkā, ja bezdarbs nepārsniedz likumā noteikto.

Ja šis termiņš tiek pārsniegts, Pensiju fondam ir tiesības atteikties pārskaitīt personai maksājumus un subsīdijas. Bet tas neietekmē nodrošinājuma summu, kas veidojas, pamatojoties uz apdrošināšanas prēmijām. Tādējādi jaunajā 2019. gada likumprojektā ilgstošas ​​darba darbības jēdziens zaudē savu sākotnējo būtību. Ņemot to vērā, to izmanto tikai vairākās norēķinu operācijās, piemēram, veidojot atalgojuma līmeni vairākiem darbiniekiem.

Piezīme: nepārtrauktas darba stundas ļauj saņemt piemaksas pie algas un papildu laiku apmaksātam atvaļinājumam.

Kad tiek saglabāta nepārtrauktība

Papildus galvenajam darba stāžam pensiju ir atļauts uzkrāt par nepārtrauktu darba stāžu par šādiem periodiem:

• iesaukšanas dienests Krievijas armijas rindās;
• darbība Iekšlietu departamentā un citās tiesībsargājošajās iestādēs;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• bērna pieskatīšanai atvēlēto laiku līdz 1,5 gada vecumam;
• oficiāli konstatēts bezdarbs ar Nodarbinātības centra apliecinošiem dokumentiem;
• rūpēties par nekompetentiem pilsoņiem, tostarp tiem, kas vecāki par 80 gadiem;
• laika periods, kas pavadīts vietās, kas nav tik attālas;
• ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;
• slimības atvaļinājumā oficiālā darba klātbūtnē;
• nodarbinātība uz sabiedriskiem un sociāliem pamatiem;
• brīvprātīgo pensiju iemaksu pārskaitīšanas periods;
• individuālās uzņēmējdarbības veikšana.

Jūsu zināšanai: pēc pensiju reformas stāšanās spēkā 2002.gadā situācija ir radikāli mainījusies. Līdz šim nostrādāto gadu skaits un algas apmērs tiek ņemts vērā pilsoņiem, kas dzimuši pirms 1963. gada un savu darbību pārtraukuši pirms reformas.

Lai noteiktu nepārtrauktu darba pieredzi pensijai, lai noteiktu tiesības saņemt apdrošināšanas pabalstu, dienesta vai cita darba ietvaros, kas veikts pirms federālā likuma stāšanās spēkā, tiek ņemti vērā darba periodi. Pensijas iecelšana tiek veikta saskaņā ar darbības veikšanas laikā spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Šajā gadījumā aprēķinu var veikt, pamatojoties uz atbilstošā kalpošanas laika aprēķināšanas noteikumiem, ieskaitot labvēlības periodu, pēc pilsoņa izvēles.

Jāatzīmē, ka mācību procesu var iekļaut TS, ievērojot šādus nosacījumus:

• mācības notika bez pārtraukuma darbā;
• apmācības beigušās līdz 01.01.92., medicīnas un pedagoģiskajā jomā nodarbinātām personām;
• prakse.

Pārtraukšanas iemesli

Krievijas likumos tiek fiksētas situācijas, kad pieredze tiek pārtraukta. Šādi gadījumi attiecas uz līgumattiecību izbeigšanu ar darba devēju, proti:

1. Regulāra atteikšanās pildīt līgumā vai organizācijas nolikumā noteiktās saistības.
2. Neierašanās un prombūtne no darba vietas ilgāk par trim stundām, kā arī ierašanās darbā alkohola vai narkotiku reibuma stāvoklī.
3. Saistību izpildes neiespējamība sakarā ar līguma stāšanos spēkā par personas brīvības atņemšanu, piespiedu darbu u.c.
4. Pierādīts preču un materiālu zādzības fakts uzņēmumā, kā arī organizācijas vadības uzticības zaudēšana.
5. Amorālas darbības veikšana, kas nav savienojama ar amatu.
6. Disciplinārsodu esamība saskaņā ar uzņēmuma statūtiem.
7. Pierādīta darbinieka vaina, paredzot atlaišanu, pamatojoties uz pantu vai direktora iniciatīvu.

Nepārtrauktā darba ilguma aprēķins pēc darba grāmatiņas

Strādnieku vidū dabiski rodas jautājums, cik daudz nepārtraukta darba ir nepieciešams, lai aizietu pensijā. Šajā gadījumā ir svarīgi veikt aprēķinu.

Process paredz faktiskā darba uzskaiti 12 mēnešus. Aprēķinu kārtība noteikta 2013.gada 28.decembrī.

Piezīme: Padomju Savienībā pieņemtais pastāvīgā darba jēdziens tika atcelts, jo tika pārkāptas konstitucionālās tiesības uz darba brīvību (37. pants).

Lai veiktu aprēķinu patstāvīgi, jums līdzi jābūt darba grāmatai un citai dokumentācijai, kas norāda pakalpojumu. Šādi papīri ir līgumi, izziņas no arhīviem un citi. Pēc dokumentu savākšanas varat turpināt aprēķinu:

• saskaitot nostrādāto gadu skaitu, kas pēc tam tiek summēti;
• rezultātam jābūt skaitlim ar gadiem un mēnešiem;
• papildus pievienojiet periodus, kurus var ieskaitīt transportlīdzeklim.

(Kopējais nepārtrauktā darba gadu skaits * 1,5% - viena punkta cena): (100 * 12) = koeficients.

Zīmīgi, ka šī summa var būt lielāka par 0,85 punktiem. Piemēram, lai koeficients būtu 0,75, par kalnraču būtu jāstrādā līdz 55 gadu vecumam.

Lejupielādēt apskatei un drukāšanai:

Kas ietekmē nepārtrauktu darba pieredzi

Nepārtraukta darba stāžs pensiju iemaksu veikšanai neapstājas, ja starp atlaišanu un jaunu darbu ir bezdarba 30 dienas. Tomēr pat šādā situācijā Krievijas Federācijas tiesību aktos ir izņēmumi no noteikuma.

Ietekme uz pensiju

Pensiju sistēmas vēsturē 2015. gads bija pagrieziena punkts maksājumu nozīmēšanā, jo kalpošanas laiks vairs neietekmē nodrošinājuma apjomu. 2019. gadā tiek veidotas apdrošināšanas prēmijas, kuras darba devējs ietur Krievijas Federācijas pensiju fondā.

Lai iegūtu tiesības uz pelnīto atpūtu, darba ilgumam jābūt 5 gadiem, taču kopš 2016. gada termiņš ir palielināts līdz 6 gadiem. Vienlaikus līdz 2025.gadam plānots palielināt pensionēšanās vecumu, saistībā ar kuru cilvēki uzkrās 15 gadu periodu. Ja ar darbu nepietiek, tad cilvēkam ir tiesības pieprasīt tikai sociālos pabalstus, tas ir, minimālo iztikas minimumu.

Taču arī pensiju nodrošinājuma apmērs tiks summēts no divām daļām - apdrošināšanas un fondētās. Aprēķinot pabalstus no 01.01.2015., aprēķini tiek veikti par labu dominējošajai summai, pat ja persona ir devusies pelnītā atpūtā pirms 2015. gada.

Krievijas Federācijas Darba ministrijas un Pensiju fonda portāls nodrošina iespēju veikt pašrēķinu, izmantojot kalkulatoru. Izmantojot lietojumprogrammu, jūs varat patstāvīgi noteikt (aptuveni) nākotnes ieguvumus, pamatojoties uz šādiem rādītājiem:

• vecuma kategorija;
• virsstundu apstrāde;
• koeficienti;
• citi individuāli faktori.

Informācijai: pārejošas darbnespējas (slimības atvaļinājuma) maksājumu apjomu nepārtraukta darbība neietekmē.

Nepārtraukta dienesta uzskaite, aprēķinot pabalstus

Kalpošanas laika uzskaitei tiek pieņemti šādi laika intervāli:

• atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai kopjot gulošu pacientu (iekļauta tikai viena no iespējām);
• Individuālie uzņēmēji, personas, kas vada juridisko vai notariālo praksi.

Jāatzīmē, ka otrās kategorijas pieredze ir iekļauta ar nosacījumu, ka tiek veikti atskaitījumi Krievijas pensiju fondā. Pamatojoties uz to, darba ilgums tiks aprēķināts pēc apmaksātiem mēnešiem, nevis gadiem.

Tiesības saņemt pensiju ir arī personām, kas dzīvo ārvalstīs, taču tiks ņemta vērā tikai valsts teritorijā veiktā detaļa. Ja persona varēja saņemt izdienas pabalstu, tad apdrošinātās daļas apmērs tiks ņemts vērā tikai uz civildienesta pamata.

Darbības dokumentārs apstiprinājums ir nepieciešams tikai strādājot līdz 04.01.1996., pārējos intervālus neatkarīgi uzrauga Krievijas Pensiju fonda darbinieki saskaņā ar SNILS informāciju. Zīmīgi, ka darba stāžs tiek aprēķināts mēnešos, un nepilnais periods tiks aprēķināts pēc pilnas likmes, ja nodokļu atskaitījumu summa sasniegs minimālo slieksni.

2018. gada 20. novembris, 19:51 2019. gada 29. janvāris 20:06

Nepārtraukts darba stāžs ir laika posms, kurā darbinieks bez pārtraukumiem veicis darba darbību, izņemot likumā noteikta ilguma gadījumus. Iepriekš šis jēdziens tika aktīvi izmantots darba praksē un likumdošanā, jo tas ietekmēja daudzus faktorus. Piemēram, atkarībā no nepārtrauktas darba pieredzes ilguma (NTS) mainījās atlīdzības apmērs par pārejošas invaliditātes apliecību un pensiju maksājumiem.

Attiecībā uz izņēmumiem, tas ir, laika periodiem, kad pilsonis nestrādā, bet tas nav pamats darba pieredzes pārtraukšanai. Saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem un atkarībā no apstākļiem personai šajā gadījumā ir tiesības palikt bez darba no 1 līdz 3 mēnešiem.

Ja agrāk šis jēdziens tika aktīvi izmantots, tad pēc 2002. gada, kad tika veikta pensiju reforma, nepārtrauktā darba pieredzi sāka izmantot daudz retāk. Turklāt tagad tas tiek saglabāts tikai tad, ja darbinieks pēc atlaišanas no viena uzņēmuma dabūja darbu citā, bet tajā ieņēma līdzīgu amatu. Tāpēc šobrīd šis jēdziens bieži tiek lietots tikai saistībā ar darbinieka darbu vienā uzņēmumā vai korporācijā. Jāpatur prātā, ka nepārtrauktajā pieredzē tiek ieskaitīti arī daži laika intervāli, kad darbinieks reāli neveica darba pienākumus. Tie ietver:

• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ieskaitot aprūpes laiku līdz trim gadiem;
• Militārais dienests - ja pilsonis tika iesaukts nodarbinātības laikā;
• līguma vai alternatīvā dienesta nokārtošana;
• Darba laiks kolhozos un kooperatīvos;
• Dienests Iekšlietu ministrijā;
• Krievijas Federācijas Valsts domes deputāta amata ieņemšana.

Visi šie laika periodi netiek uzskatīti par darba stāža pārtraukumiem. Taču tie netiek ņemti vērā kā dienesta pienākumu pildīšanas laiks. Tādējādi, ja sieviete uzņēmumā nostrādāja 5 gadus un pēc tam devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad pēc atjaunošanas viņas nepārtrauktās pieredzes ilgums nepalielināsies un būs vienāds ar 5 gadiem.

Tāpēc nepārtrauktā ilguma aprēķināšanas process var būt saistīts ar zināmām grūtībām. Šajā situācijā ir jāņem vērā daudzas nianses. Dažreiz šis jēdziens tiek sajaukts ar darba stāžu. Tomēr tas nav viens un tas pats, lai gan tiem joprojām ir kopīgas iezīmes.

Nepārtraukta darba pieredze un tās aprēķināšanas kārtība

Tā kā nepārtraukta darba pieredze galvenokārt ir darba laiks, daudzi maldīgi uzskata, ka jebkura darba pārtraukšana tiek uzskatīta par šī perioda beigām. Taču pašreizējie tiesību akti paredz daudzas situācijas, kurās, pat ja darbinieks tiek atlaists, viņa NTS turpinās.

Piemēram, pēc darba līguma izbeigšanas pēc darbinieka iniciatīvas NTS tiek saglabāts vienu mēnesi. Ja viņš šajā laikā atradīs darbu, tad viņa aprēķins turpināsies. Pilsoņiem, kas nodarbojas ar darba aktivitāti ārpus mūsu valsts vai Tālo Ziemeļu teritorijās un ir tai pielīdzināti, šādas “pauzes” periods tiek pagarināts līdz 2 mēnešiem. Tas attiecas arī uz ārvalstu pilsoņiem, kuri strādā Krievijas Federācijā, ja ar viņu valsti uz noteiktu laiku ir noslēgts sociālās apdrošināšanas līgums. Trīs mēnešu "pauze" var paļauties uz tiem pilsoņiem, kuri tika aprēķināti no viņu pamatdarba vietas personāla samazināšanas, reorganizācijas vai organizācijas likvidācijas dēļ.

Jāņem vērā vēl viena nianse, lai gan šobrīd tā notiek reti. Ja viens no laulātajiem tiek oficiāli (tas ir galvenais) pārcelts strādāt uz citu reģionu, tad otrajam laulātajam būs jāatmaksā savs uzņēmums. Šajā gadījumā valsts viņam (vai viņai) paredz 3 mēnešu “pauzi”, kuras laikā pilsonim jāatrod darbs jaunā vietā.

Lai aprēķinātu nepārtrauktas darba pieredzes ilgumu, nozīme būs arī amatam, kuru darbinieks ieņēma pēc atlaišanas. Kā minēts iepriekš, NTS turpinās tikai tad, ja darbinieks ir apmeties uz dzīvi līdzīgā vietā, no kuras viņš aizgāja.

Ja pensionēts pilsonis nolemj atsākt savu darbu, tiek pagarināts arī viņa NTS. Tas attiecas arī uz atvaļinātajiem militārpersonām. Bet tikai tad, ja viņiem ir vismaz 20 gadu darba stāžs. Pirms pieredzes trūkuma var ņemt vērā darbinieka dalību militārās operācijās ārpus Krievijas Federācijas.

Kas ietekmē nepārtrauktu darba pieredzi?

Sākotnēji tika ieviests tāds jēdziens kā nepārtraukta pieredze, lai palielinātu pastāvīga darba pievilcību iedzīvotāju vidū. Tas viņiem deva iespēju saņemt daudzas privilēģijas, prēmijas un piemaksas. Piemēram, iespēja iegūt biļeti uz sanatoriju vai doties pensijā ar lielu piemaksu pie maksājumiem.

Tagad šī shēma turpina darboties, tomēr nevis valsts, bet gan vietējā līmenī. Ja agrāk visus pabalstus, ko saņēma strādājošie ar lielu NTS, apmaksāja valsts, tad tagad šādu piemaksu skaits ir ievērojami samazinājies. Tajā pašā laikā daudzi lieli uzņēmumi un korporācijas vietējā līmenī cenšas atalgot darbiniekus, kuri viņiem strādā ilgu laiku. Prēmijas paredzētas arī veselības aprūpes sistēmā strādājošajiem iedzīvotājiem.

Taču šajā gadījumā lielu lomu spēlē nevis pašas pieredzes nepārtrauktība, bet gan tās ilgums. Tajā pašā laikā kopējā darba stāžā ietilpst ne tikai paša darba laiks, bet arī dienests armijā, kā arī apmācība augstskolās un rūpnieciskā prakse.

Runājot par pensijas apmēru, šodien pietiek ar nepieciešamo ikmēneša iemaksu veikšanu FIU. No to skaita un lieluma būs atkarīgs maksājumu apjoms nākotnē. Tajā pašā laikā darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu, pārskaitījumus veic uzņēmuma grāmatvedis likumā noteiktajā veidā un apmērā. Ja pilsonis veic darbības kā individuālais uzņēmējs, tad viņš patstāvīgi nosaka atskaitījumu apmēru un, aizejot pensijā, viņam pietiks ar attiecīgo izrakstu uzrādīšanu.

Šajā sakarā jautājums par tāda jēdziena nepieciešamību kā nepārtraukta darba pieredze mūsdienu realitātes apstākļos ir izvirzīts vairāk nekā vienu reizi. Patiešām, no praktiskā viedokļa tam nav būtiskas ietekmes. Diskusiju laikā tika aktualizēts jautājums par iespēju NTS izmantot priekšlaicīgai pensionēšanai vai atvieglotai kredītu noformēšanai. Tomēr līdz šim galīgais lēmums nav pieņemts. Atsevišķas kredītiestādes gan atzīmē, ka tās biežāk izsniedz kredītus tiem pilsoņiem, kuriem ir ilgstoša nepārtraukta darba pieredze, jo tas palielina iespēju atgriezt izsniegtos līdzekļus.

Faktiski šobrīd NTS būtiskas preferences nedod. Ierēdņiem ilgstoša nepārtraukta pieredze ir pluss CV, un atsevišķos uzņēmumos tas ļauj iegūt ērtākus nosacījumus darbinieka ikgadējam atvaļinājumam. Tomēr tas viss ir tikai neliela piemaksa darbiniekiem, kas nevar aizstāt reālās prēmijas, ko darbinieki ar garo NTS saņēma agrāk.

Kā tiek aprēķināta nepārtrauktā darba pieredze pēc darba grāmatiņas?

Pamatojoties uz to, ka nepārtrauktas pieredzes aprēķināšanai ir vairākas iezīmes un nianses, tās ilguma noteikšanas process bieži ir sarežģīts. Internetā var atrast īpašus kalkulatorus NTS noteikšanai, taču nav garantijas, ka tie darbosies pareizi, turklāt ir jāņem vērā jaunākās izmaiņas likumdošanā. Šīs izmaiņas programmās tiek veiktas reti. Turklāt kalkulatori nosaka aptuveno nepārtrauktās pieredzes ilgumu, un jūs varat to precīzi aprēķināt patstāvīgi vai ar speciālistu palīdzību.

Aprēķins pēc darba grāmatiņas jāsāk no pirmās darba dienas. Jāpatur prātā, ka par pienākumu pildīšanas sākšanas dienu tiek uzskatīta nākamā, pēc darba dienas. Tālāk jums ir jāizraksta visi darba periodi. Neatkarīgi no tā, kur un kad esat pārcēlies, ja laiks bez darba nepārsniedz noteikto maksimumu. Tātad mēnesī ir 30 dienas un gadā 12 mēneši. Aprēķinot arī jāņem vērā, ka pēdējā diena, kas darba dienā atzīmēta kā atlaišanas diena, saskaņā ar darba likumdošanu tiek uzskatīta par darba dienu.

Turklāt nepārtraukta darba pieredze darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā tiek aprēķināta savādāk nekā citos gadījumos. Saņemot slimības atvaļinājumu, saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darbiniekam tiek doti 3 mēneši veselības atjaunošanai, kas tiek ieskaitīti NTS. Noteiktā maksimuma pārsniegšanas gadījumā šīs pieredzes ilgums tiek pārtraukts.

Aprēķinot nepārtraukto darba pieredzi, tiek ieskaitīts arī militārais dienests, kas tiek atzīmēts darbā. Ja jums ir nepieciešams precizēt NTS iekļauto dienu skaitu, varat sazināties ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda vietējo nodaļu, kuras speciālisti detalizēti pastāstīs par aprēķināšanas procedūru un jaunākajām izmaiņām tiesību aktos šajā jomā.

Daudzi cilvēki, aprēķinot nepārtrauktu darba pieredzi, izmanto īpašas interneta programmas. Lietojot tos, pievērsiet uzmanību to izlaišanas datumiem. Tāpat kā kalkulatoriem, izmaiņas spēkā esošajos tiesību aktos tiek veiktas reti, kas var radīt kļūdas aprēķinos. Turklāt, veicot aprēķinu, darbiniekam jāņem vērā darba attiecību izbeigšanas iemesls un atbilstošais nepārtrauktas darba pieredzes “pauzes” ilgums.

Tā kā, atlaižot no darba pēc paša vēlēšanās, darbiniekam ir jāiegūst darbs mēneša laikā, lai viņa pieredze netiktu pārtraukta, un ar samazinājumu šis periods palielinās līdz 3 mēnešiem. Atsevišķi ir jāapsver nepārtrauktā darba pieredzes aprēķināšanas kārtība darbiniekiem ar invaliditāti. Viņiem spēkā esošie tiesību akti paredz īpašus nosacījumus. Abos gadījumos “pauzes” laiks dod tiesības darbiniekiem saņemt pabalstus un maksāt apdrošināšanas prēmijas, tādējādi pagarinot kopējo darba stāžu, kas attiecīgi ietekmē arī turpmākās pensijas apmēru.

Pēc likumā noteiktā “pauzes” bezdarbnieks zaudē visus pabalstus un pabalstus, ko viņam sniedz nepārtraukta pieredze. Un, lai gan šādu priekšrocību vairs nav tik daudz, daži iedzīvotāji cenšas tās nepazaudēt bez īpašas vajadzības.

Tāpēc, ja strādnieks cenšas saglabāt savas pieredzes nepārtrauktību, eksperti iesaka apmaksāt darbu, ja ir darba vieta. Tajā pašā laikā tiek ņemts vērā tikai oficiālais darbs, kas paredz ierakstu darba grāmatiņā.

Tā kā iepriekš pensiju pabalstu apmēra aprēķināšanā tika izmantots nepārtrauktais dienests, tad šos aprēķinus bieži veica šīs valsts civildienesta vietējās nodaļas speciālisti. Šobrīd tiek ņemts vērā tikai kopējais darba stāžs, ko apliecina pilsoņa darba grāmatiņas nodrošināšana FIU. Šajā dokumentā ir norādītas visas oficiālās darba vietas, kā arī atlaišanas un atstādināšanas no darba pienākumiem iemesli. Ja kādu laiku pilsonis bija reģistrēts kā individuālais uzņēmējs, tad šis fakts jāapstiprina ar atbilstošu izrakstu. Tas ir atļauts, iesniedzot dokumentus Pensiju fondam, sniedzot izziņu no darba vietas par nepārtrauktas pieredzes esamību šajā uzņēmumā un tās ilgumu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir tādi jēdzieni kā vispārēja un nepārtraukta darba pieredze. Daudzi krievi mēdz uzskatīt, ka tas ir ļoti svarīgi. Citi tam vispār nepiešķir nekādu nozīmi. Bet vai tiešām tā ir? Kādi ir nosacījumi tās saglabāšanai? Kā aprēķināt šo rādītāju? Kas ietekmē pieredzes nepārtrauktību?

Darba stāžs: definīcija

Darba stāžs ir laika periods, kurā pilsonis strādā vai veic dažādas darbības. Šis jēdziens attiecas uz oficiālu nodarbinātību vai uzņēmējdarbību. Šis rādītājs ir tieši saistīts ar pensiju aprēķināšanu, tam ir jāsaņem dažādas kompensācijas un garantijas, ko nodrošina valdība, un tiek aprēķināts likumā noteiktajā kārtībā. Darba grāmata ir dokuments, kas apliecina darba pieredzi.

Darba pieredze ir sadalīta vairākās šķirnēs:

• Vispārīgi, ieskaitot visus pilsoņa darba gadus.
• Īpašs, paredzēts personām, kas ieņem noteiktus amatus.
• Nepārtraukta.

Jēdziens "nepārtraukta darba pieredze"

Šo terminu tagad lieto salīdzinoši reti. Fakts ir tāds, ka tas radās vēl padomju laikos, kad bija jāsaņem pensija, slimības atvaļinājuma maksājumi un vispār bija nozīmīga loma pilsoņa dzīvē, īpaši nepārtraukta pieredze. Darba kodekss definē šo jēdzienu. Nepārtraukta darba pieredze attiecas uz laiku, ko esat strādājis pie tā paša darba devēja.

Kāpēc pieredze tiek pārtraukta?

Mūsdienu pasaulē ne katrs iedzīvotājs var strādāt vienā uzņēmumā, tāpēc nepārtrauktā darba pieredze tiek pārtraukta. Dažādos apstākļos organizāciju darbinieki bieži pārtrauc darbu. Šajā sakarā darba likumdošana izceļ vairākus faktorus, kas ietekmē pieredzes nepārtrauktību:

• Atlaišana (nepārtraukta darba pieredze tiek pārtraukta, mainot darbības veidu, ja laika posms starp līguma izbeigšanu un ievietošanu jaunā darbā bija vairāk nekā trīs nedēļas).
• Prombūtne darbā slimības dēļ (gadījumi, kas neatbilst Krievijas Federācijas Konstitūcijas un sociālās apdrošināšanas mērķiem).
• Neformālā nodarbinātība (kad pilsonis sāk strādāt privātās organizācijās).

Visas izmaiņas, kas saistītas ar pilsoņu darbības veida izmaiņām, jāreģistrē darba grāmatā. Salīdzinoši biežais darba stāža pārtraukums ne vislabākajā veidā ietekmē pensiju pabalstu skaitu.

Atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas

Atlaišana, ko ierosinājis pats darbinieks, ir viens no biežākajiem darba attiecību pārtraukšanas iemesliem. Tas rada jautājumu: vai pēc atlaišanas tiek saglabāta nepārtraukta darba pieredze?

Pieredzes nepārtrauktību var saglabāt. Turklāt šī iespēja ir visiem pilsoņiem bez izņēmuma. Tomēr bieži to ir grūti izmantot. Saskaņā ar Darba kodeksu nepārtraukta darba pieredze tiek saglabāta, ja pēc atlaišanas pēc pašas iniciatīvas (ja tam nav citu pamatotu iemeslu) pirms iestāšanās jaunā uzņēmumā paiet ne vairāk kā trīs nedēļas. Ja ir pamatoti iemesli, kāpēc pilsonis bija spiests atkāpties, šis termiņš tiek pagarināts līdz trīsdesmit dienām. Piemēram, šādi iemesli var būt pārcelšanās uz citu rajonu vai laulāto.

Praksē diezgan bieži ir gadījumi, kad iedzīvotāji vispirms atrod sev jaunu uzņēmumu un tikai pēc tam pārtrauc darba attiecības ar savu bijušo darba devēju. Šajā ziņā pieredze paliek nepārtraukta. Bet atlaišana dažkārt ir piespiedu pasākums.

Atlaišana saskaņā ar pantu

Šādi gadījumi ir salīdzinoši reti, taču praksē tie notiek. Vai šajā gadījumā pastāv pēctecība? Darba kodeksā teikts, ka, atlaižot no darba kāda konkrēta pārkāpuma dēļ, zūd pieredzes pēctecība. Diezgan loģiska izeja darba devējiem situācijās, kad organizāciju darbinieki pārkāpj darba grafiku, ir atlaišana. Šajā gadījumā darbinieki var tikai savlaicīgi labot savu rīcību, lai izvairītos no darba attiecību izbeigšanas saskaņā ar pantu.

Uzņēmuma likvidācija

Krievijas darba likumdošana izskata stāža saglabāšanas gadījumus un ļoti reti ir gadījumi, kad likvidācija ir saistīta ar bankrotu. Iedzīvotāji var paļauties uz nepārtraukta darba stāža saglabāšanu. Taču likums paredz noteiktus nosacījumus un ierobežojumus.

Parasti pilsoņiem tiek doti 3 mēneši jauna darba devēja atrašanai. Nepārtrauktais darba stāžs tiek saglabāts, ja atlaistais darbinieks šajā periodā ir atradis jaunu darbu. Pretējā gadījumā pieredze tiek pārtraukta, savukārt šo periodu nevar pagarināt.

Maternitāte

Nepārtraukta darba pieredze tiek saglabāta, ja sieviete dodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Bet vai tiek saglabāta nepārtrauktība, ja topošā māmiņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Šajā jautājumā ir divi pilnīgi pretēji viedokļi.

Krievijas darba likumdošana nesatur informāciju par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un nepārtrauktu darba pieredzi. Faktiski darba stāžs tiek saglabāts, jo sieviete paliek nodarbināta, mainās veiktā darba raksturs. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sieviete nodarbojas tikai ar ģimenes lietām, bet ne ar darba pienākumu pildīšanu. Tomēr juristi sliecas uzskatīt, ka pieredze šajā situācijā netiek pārtraukta.

Veselība

Ja pilsonis veselības apsvērumu dēļ nevar veikt noteikta veida darbu, vai tiek saglabāta nepārtraukta darba pieredze? Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir pants par šo tēmu, kurā ņemts vērā pilsoņa īpašais veselības stāvoklis. Ja darbinieks cieš no nopietnām slimībām, kas viņam vienkārši neļauj veikt noteikta veida darbības, varat paļauties uz nepārtrauktas pieredzes saglabāšanu. Kā?

Pēc atlaišanas no iepriekšējās darba vietas tiek doti trīs mēneši jauna darba devēja meklēšanai. Arī šajā periodā pilsonim ir visas tiesības atgriezties pie iepriekšējā darba devēja. Tajā pašā laikā tiek saglabāta pieredze. Taču praksē šādi gadījumi ir ārkārtīgi reti, jo atgriešanās pie iepriekšējo darba pienākumu veikšanas darbiniekam prasīs vēl vairāk laika (veselības apsvērumu dēļ). Vairumā gadījumu darbinieki vispār atsakās turpināt darbu.

Citas svarīgas funkcijas

Krieviem, kuri dzīvo un strādā Tālajos Ziemeļos vai līdzīgos dabas apstākļos, ir zināmas privilēģijas, ņemot vērā darba stāžu. Tas attiecas arī uz ārvalstu pilsoņiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu skarbos klimatiskajos apstākļos, ja ar viņu valsti ir noslēgts līgums par sociālo atbalstu. Šīm darbinieku kategorijām ir visas tiesības saglabāt nepārtrauktu darba pieredzi, kā tas ir iepriekš minētajās situācijās. Maksimālais laiks, kas tiek atvēlēts jauna darba meklēšanai, ir divi mēneši. Šis periods ir salīdzinoši īss, taču, kā liecina prakse, daudzos gadījumos tas ir pilnīgi pietiekams.

Pastāvīga darba pieredze tiek saglabāta, ja pilsonis ir militārpersona. Tātad, piemēram, ja pilsonis nostrādājis 25 gadus un pēc tam pensionējies, viņš var iegūt jaunu darbu, saglabājot darba stāžu. Valsts piešķir šo privilēģiju pilnībā.

Tas ņem vērā arī ģimenes apstākļus. Ja pilsonis aprūpē ar HIV inficētu nepilngadīgu bērnu un šī iemesla dēļ ir spiests pamest darba vietu, tiek saglabāta arī pieredzes pēctecība. Kad bērns sasniedz pilngadību, pilsoņa pienākums ir atsākt strādāt.

Vēl viens gadījums, kad pilsonis var paļauties uz pieredzes nepārtrauktību, ir darba maiņa, saglabājot darbības veidu un profesiju.

Kā tiek aprēķināta nepārtrauktā darba pieredze?

Darba līgumu noslēgšanas un izbeigšanas datumi jāņem no darba grāmatiņas. Ir dažādas programmas, kas var automātiski aprēķināt darba stāžu. Varat arī sazināties ar uzņēmuma grāmatvedības nodaļu, lai saņemtu palīdzību. Skaitīšana sākas no paša pirmā ieraksta. Tādējādi ir iespējams aprēķināt kopējo darba stāžu, kurā iekļautas visas darbavietas un ieņemamie amati. Nepārtrauktību ietekmē iepriekš minētie gadījumi. Pat viens šāds pārkāpums pārtrauc pieredzi. Aprēķina rezultātā tiks iegūts skaitlis gadu un kalendāro mēnešu skaita veidā.

Darba grāmatā nekad nav ietverti dati par nepārtrauktu pieredzi. Fakts ir tāds, ka šis termins Darba kodeksā faktiski nepastāv. Tāpēc tagad neviens neatšķir nepārtrauktu un vispārējo darba pieredzi.

Kāpēc tas ir vajadzīgs?

Tātad, mēs izdomājām, kā aprēķināt nepārtrauktu darba pieredzi. Beigās rodas jautājums: "Un kāda tam nozīme tagad, jo padomju laikā šis termins bija aktuāls?" Kā liecina prakse, šim faktoram praktiski nav nozīmes.

Krieviem kopējā darba pieredze ir daudz svarīgāka, jo tieši viņš ietekmē nākotnes pensijas lielumu. Galvenais, lai nodarbinātībai jābūt oficiālai. Kopējais darba stāžs tiek uzkrāts arī pilsoņiem, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību.

Nepārtraukta pieredze ir sava veida pagātnes relikts. Bet dažreiz darba devēji tam pievērš uzmanību. Potenciālais darba devējs pēc detalizētas jūsu darba grāmatas izpētes var jautāt, kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo organizāciju. Tomēr šis faktors ietekmē invaliditātes pabalstu apmēru.

Daļa Krievijas iedzīvotāju sliecas uzskatīt, ka tuvākajā nākotnē nepārtrauktam dienestam atkal būs liela nozīme un tas ietekmēs pensijas lielumu, ļaus saņemt dažādas subsīdijas un sociālos pabalstus. Patiesībā tas ir tālu no gadījuma, jo šī informācija nav oficiāli apstiprināta.

Kad pieredze tiek saglabāta: rezultāti

Tātad, mēs izdomājām, kā aprēķināt nepārtraukto darba pieredzi. Kā minēts iepriekš, saistībā ar pilsoņa darbnespēju izmaksātā pabalsta apmērs ir tieši atkarīgs no pieredzes nepārtrauktības. Pēc darbinieka pieprasījuma nepārtrauktību var saglabāt šādos gadījumos:

• Darbinieks pēc personiskas iniciatīvas pēc pensijas vecuma sasniegšanas tiek atkārtoti nodarbināts.
• Pilsonim invalīdam tiek izmaksāts bezdarbnieka pabalsts (lai nepieļautu darba stāža pārtraukšanu, ir jāstāv rindā uz nodarbinātības dienestu).
• Kopš darba attiecību pārtraukšanas ar iepriekšējo darba devēju ir pagājušas ne vairāk kā trīs nedēļas (jaunu organizāciju vislabāk atrast iepriekš).

Divu mēnešu laikā pēc līguma izbeigšanas iepriekšējā darba vietā darba stāžs var tikt saglabāts situācijās, kad:

• Darbinieks tiek pārcelts darbā pēc paša iniciatīvas (atlaišana bija piespiedu līdzeklis, piemēram, pārceļoties).
• Pilsonis ir sasniedzis pensijas vecumu un atkal ir nodarbināts.
• Pilsonis izstājās no organizācijas, kas atrodas ārvalstīs vai Tālajos Ziemeļos.

Trīs mēnešu laikā pēc atlaišanas darba stāžu var saglabāt šādās situācijās:

• Darba attiecības ar darbinieku tika izbeigtas sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu vai organizācijas likvidāciju.
• Atlaišanas iemesls ir neatbilstība ieņemamajam amatam vai darba saistību izpildei.

Bieži vien darba devēji atsakās saglabāt pieredzes nepārtrauktību. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības šo lēmumu apstrīdēt tiesā.

Tiesiskais regulējums

No 70. gadu vidus un līdz 2006. gadam Padomju Savienībā un pēc tam Krievijā bija likums, pēc kura tika aprēķināts darba stāžs. Atbilstoši šim likumam darba stāža nepārtrauktība tika saglabāta, ja darbinieks mēneša laikā pārņēma darbu jaunā darbā. 2007. gadā likums tika mainīts, un termiņš tika samazināts līdz trim nedēļām. Arī 2007. gadā mainījās pagaidu bezdarbnieka pabalsta apmērs. Pabalsts tagad ir:

• 100% no ienākumiem, ja stāžs pārsniedz astoņus gadus;
• 80% no ienākumiem, ja stāžs ir no pieciem līdz astoņiem gadiem;
• 60% no ienākumiem, ja pieredze ir mazāka par pieciem gadiem.

Tātad, mēs noskaidrojām, kāpēc nepārtraukta darba pieredze ir nepieciešama. Pensijai svarīga ir kopējā pieredze. No šī rādītāja ir atkarīgs bezdarba un invaliditātes kompensācijas maksājumu apjoms. To ir salīdzinoši grūti aprēķināt, taču tas ir iespējams, jo tam ir automatizētas programmas. Šāda veida pieredzes saglabāšana nav tik svarīga, kā liecina prakse. Mūsdienu Krievijas darba likumdošanā šī faktora nozīme ir samazināta līdz minimumam. Padomju varas gados tas bija daudz svarīgāk. Turklāt pensiju sistēma pēdējos gados ir piedzīvojusi dažādas izmaiņas. Pensijas apmēru ietekmēs tā sauktie uzkrātie punkti. Analītiķi prognozē, ka darba stāža nepārtrauktība, visticamāk, nebūs svarīga nākotnē.