Pensionārus atlaiž, pantu neatstrādājot. Lejupielādējiet noderīgus dokumentus

Vecākās paaudzes pārstāvjus diezgan bieži interesē jautājums, kā pareizi pamest darbu pensionāram, lai tas neietekmētu viņa materiālo stāvokli un neradītu neparedzētas problēmas. Ņemot vērā to, ka Krievijā gandrīz 40 procenti vecuma pensionāru turpina strādāt, varam secināt, ka piedāvātā tēma ir ļoti aktuāla un praktiska. Galu galā ikviens vecāka gadagājuma cilvēks, kurš turpina strādāt, rīt var nolemt, ka pietiks strādāt, ir laiks atpūsties, audzināt mazbērnus, doties makšķerēt utt. Un tas ir labi, ja viņš zina, kas viņam ir nepieciešams, lai paveiktu uzdevumu. Šīs tēmas apgūšana noderēs arī jauniešiem, kuri nākotnē varētu saskarties ar līdzīgu problēmu. Turklāt daudziem uzņēmumu/uzņēmumu un iestāžu īpašniekiem un vadītājiem būtu arī jāzina, kā atlaist pensionāru, lai nepārkāptu Krievijas Federācijas likumdošanu, un bijušais darbinieks par šo jautājumu nesāk sarežģītas tiesvedības.

Šajā rakstā ir apskatītas visas nianses, kas saistītas ar strādājošo pensionāru atlaišanu, sniegta detalizēta šīs procedūras analīze, kā arī runāts par iespējamām kļūmēm, ar kurām saskaras gados vecāki cilvēki, kuri nolemj beigt savu darba karjeru.

Kā pareizi pamest pensionāra darbu - atlaišanas pamatojums

Pirms pāriet uz raksta galvenās tēmas izpēti, jums ir jāprecizē viena svarīga nianse. Uzņēmuma vadība nevar atlaist darbinieku, pamatojoties uz to, ka viņš ir sasniedzis pensijas vecumu. Katrs no mums var strādāt arī vecumdienās, mēģinājums atlaist pensionāru var tikt uzskatīts par vecuma diskrimināciju.

Būtībā strādājošo pensionāru un parasto pilsoņu atlaišanas kārtība ir praktiski vienāda, taču pastāv dažas atšķirības. Piemēram, kad pensijas vecuma darbinieks plāno patstāvīgi beigt karjeru, viņš iesniegumā ieraksta, ka to dara saistībā ar aiziešanu pensijā, viņam ir tiesības pēc iesniegumā norādītā datuma doties pelnītā atpūtā. . Likumsakarīgi, ka darbiniekiem, kuri vēl nav nopelnījuši tiesības uz atpūtu, tiek liegta iespēja uzrakstīt minēto paziņojumu.

Savukārt, kad pensionārs raksta paziņojumu, ka vēlas atmaksāt pats, viņam par to ir jāpaziņo darba devējam 14 dienas pirms atlaišanas. Bet vadītājam ir tiesības arī neparakstīt tavu iesniegumu, kamēr neesi nostrādājis divas nedēļas. Tātad pirmie divi strādājošo pensionēto darbinieku atlaišanas iemesli ir pēc viņu pašu pieprasījuma un pensionēšanās.

Diezgan nepatīkama procedūra gan uzņēmuma darbiniekiem, gan tā vadītājiem - štatu samazināšana galvenokārt attiecas uz pensionāriem. Un tas nav pretrunā ar likumu, turklāt ir arī pilnīgi saprātīgs lēmums. Uzņēmuma īpašnieks neatlaidīs jaunos speciālistus, kuri cenšas efektīvi pildīt savus pienākumus, rēķinoties ar paaugstinājumu. Uzņēmuma personāla samazināšanas gadījumā tā vadītājam (īpašniekam) ir pienākums personīgi brīdināt pensionārus, ka pēc diviem mēnešiem viņi tiks atlaisti. Turklāt šiem darbiniekiem ir jāpiedāvā cits darbs, ja uzņēmumā ir brīvas darba vietas. Trešais atlaišanas iemesls ir darbinieku piespiedu samazināšana.

Ja strādājošo pensionāru piespiedu atlaišana ir saistīta ar uzņēmuma likvidāciju, tad visa darba attiecību izbeigšanas procedūra starp darbinieku un darba devēju tiek veikta parastajā kārtībā (tāpat kā attiecībā uz darbiniekiem, kuri nav sasnieguši pensiju vecums). Gadījumā, ja beidzas darba līgums, darbinieku var arī atlaist, taču tikai tad, ja puses (pensionārs un darba devējs) ir vienojušās par visiem svarīgajiem ar šo procedūru saistītajiem punktiem un pensionārs ir piekritis beigt karjeru.

Optimālākais atlaišanas variants, pēc uzņēmēju pārstāvju un personāla nodaļas darbinieku domām, ir darba attiecību izbeigšana pēc pušu vienošanās. Šajā gadījumā darba devēji un uzņēmuma darbinieki vienojas par katru detaļu (finanšu jautājumi, neizmantotie atvaļinājumi, darba apģērbs u.c.) un sagatavo uzteikuma līgumu, kurā ir iekļautas visas mutiskās vienošanās. Taču diezgan bieži šis punkts tiek ignorēts, un tas var novest pie abpusējām apsūdzībām, ka otra puse nepilda savu daļu no līgumiem.

Dažos gadījumos šādi jautājumi tiek atrisināti tiesas zālē. Atlaišanas procedūra beidzas ar atbilstoša rīkojuma sagatavošanu, pamatojoties uz aizejošā darbinieka iesniegumu. Ja darba tiesisko attiecību izbeigšana notiek pēc pušu vienošanās, tad nav jāstrādā tās divas nedēļas, kas darba devējam nepieciešamas, lai atrastu jaunu darbinieku.

Analizējot jautājumu , Kā pareizi un bez finansiāliem zaudējumiem pamest darbu, jāpievērš uzmanība iesniegumam par darba attiecību pārtraukšanu, kas jāsagatavo pensijas vecumu sasniegušam darbiniekam.

Atkāpšanās vēstulē sakarā ar aiziešanu pensijā ietilpst:

visi jūsu dati;

informācija par darba devēju;

lūgums atlaist darbinieku;

datums, kurā plānojat atmest;

un pieteikuma datums.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka visus uzrādītos strādājošo pensionāru atlaišanas pamatojumus var sagrupēt atsevišķos veidos:

atlaišanas, kur ierosinātājs ir uzņēmuma īpašnieks/vadītājs (štata samazināšana);

darba attiecību izbeigšana pēc darbinieka lūguma (pēc paša lūguma);

atlaišana pēc iesaistīto pušu vienošanās.

Atlaišanas iemesli

Ja jūs interesē, kā pareizi pamest darbu kā strādājošam pensionāram, lai šos ieteikumus izmantotu praksē, jums jāzina galvenie atlaišanas iemesli. Tas ir nepieciešams, lai jums “nepalīdzētu” paātrināt aiziešanu pensijā. Papildus darbinieku skaita samazināšanai un uzņēmuma likvidācijai (par to tika runāts iepriekšējā sadaļā), atlaišanas iemesli pēc darba devēja iniciatīvas ir šādi:

uzņēmuma materiālo vērtību nozaudēšana (vai zādzība);

neatbilstība ieņemamajam amatam, kas noskaidrojās pēc sertifikācijas;

uzņēmuma pārdošana/reorganizācija;

sistemātiska savu pienākumu nepildīšana vai pastāvīga izvairīšanās no darba;

rupjš darba disciplīnas pārkāpums;

atrašanās darbā alkohola vai narkotiku reibumā;

darbības, kas veicināja komercnoslēpumu izpaušanu.

Papildus uzskaitītajiem atlaišanas iemesliem, kurus ierosina uzņēmuma īpašnieks vai tā vadītājs, ir arī objektīvi faktori un darbinieka personiskā vēlme beigt karjeru. Tas varētu būt: veselības pasliktināšanās, negodīgi atlaista darbinieka atjaunošana darbā, dabas katastrofas, pilnīga invaliditāte utt.

Kompensācija un maksājumi

Atlaistajam pensijas vecuma darbiniekam saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir tiesības saņemt maksājumus un kompensāciju. Ja aplūkojam jautājumu vispārīgi, tad šajā gadījumā pensionāri ne ar ko neatšķiras no citu vecuma grupu parastajiem pilsoņiem.

Atlaišanas pabalsts pensionāram, kurš atbrīvots no darba samazinājuma dēļ, ir vienāds ar vidējo mēneša darba algu. Turklāt darba devējam ir jāsamaksā darbiniekam, kurš aiziet no darba, viņa nopelnītā nauda, ​​ieskaitot pēdējo darba dienu. Vēl viens svarīgs punkts ir kompensācijas izmaksa par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Pirms atlaišanas katram pensijas vecuma darbiniekam savas lietas jānodod jaunam darbiniekam, koncentrējoties uz svarīgākajiem punktiem (ja atlaišanas brīdī ir piemērots kandidāts jūsu vietā). Protams, jūs varat ignorēt šo punktu vai teikt, ka neviens jums nav mācījis, un tajos laikos nebija ne datora, ne modernu iekārtu, ne interneta. Bet, ja esat nostrādājis šajā uzņēmumā vairāk nekā vienu gadu, šāda uzvedība neizraisīs jūsu kolēģu, draugu un biedru atzinību un sapratni.

"Piespiedu" pensionēšanās"

Daudzi lasītāji kaut reizi dzīvē ir saskārušies ar situāciju, ka uzņēmumā strādā darbinieks, kurš ir vecāks par septiņdesmit gadiem, bet viņš nekad nevēlas pamest darbu. Biežāk šīs cilvēku kategorijas pārstāvji patiešām kādreiz bijuši izcili profesionāļi, taču vecums nežēlīgi darījis savu. Vecajam jau tā vāja redze, trīc rokās, un, godīgi sakot, problēmas rodas ar domāšanas spējām. Uzņēmuma īpašniekam burtiski ir jāuztur bijušais profesionālis, jo viņa reālā efektivitāte nepārsniedz 5-10 procentus.

Šādās situācijās ir ļoti grūti mierīgi atrisināt problēmu (it īpaši, ja vadītājs ir kārtīgs cilvēks). Tāpēc jūs varat droši piemērot bargus pasākumus un pēc tam likumīgi nosūtīt veco vīru pensijā. Piemēram, par sistemātisku tiešo pienākumu nepildīšanu, par kavēšanos, pastāvīgu slimības atvaļinājumu un rupjām kļūdām darbā. Tikai tad, kad pensionārs redzēs, ka jums ir likumīga iespēja viņu atlaist saskaņā ar pantu, viņš būs spiests piekrist atlaišanai, pusēm vienojoties.

Algoritms pensijas vecuma darbinieka atlaišanai ietver šādus posmus:

Darbinieks sagatavo un iesniedz vadībai atlūguma rakstu, noteikti norādot šāda lēmuma iemeslu;

Pamatojoties uz šo dokumentu, tiek sastādīts atbilstošs dekrēts;

Uzņēmuma personāla daļa (vai darbinieks, kas nodarbojas ar šiem jautājumiem) sagatavo dokumentus un iesniedz tos grāmatvedībā;

Algu grāmatvedis veic visus nepieciešamos aprēķinus, un darbinieks, kurš aiziet no darba, saņem nopelnīto naudu;

Darbinieks nodod apvedceļa lapu un saņem savu darba grāmatu.

Ir labi, ja strādājoša pensionāra atlaišanas procedūra notiek pēc noteiktā scenārija: klusi, mierīgi, bez apsūdzībām utt. Bet ir situācijas, kuras var atrisināt tikai tiesā. Pieredzējuši uzņēmēji un juristi iesaka gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem visus sarežģītos jautājumus atrisināt pašiem, pretējā gadījumā var ciest abas konfliktējošās puses.

Kā redzat, strādājošam pensionāram, lai pareizi pamestu darbu, nav jāzina visi Krievijas Federācijas darba tiesību akti, pietiek ar to, ka labi atceras iesniegto rakstu un nekad nemēģinās maldināt savus darba devējus.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir ietvertas visas pamatnormas un noteikumi par pilsoņu nodarbināšanu un atlaišanu. Saskaņā ar Kodeksu darbiniekam, kurš plāno atkāpties no iepriekšējā darba, ir pienākums vairākas dienas pirms aiziešanas informēt par to darba devēju (to skaitu noteiktai darbinieku kategorijai nosaka Darba kodekss). Pateicoties tam, darba devējam ir iespēja atrast piemērotu kandidātu vakantajam amatam.

Tādējādi tiek novērsta stagnācija ražošanā: darba devējam ir laiks sagatavot dokumentus, kas saistīti ar jauna darbinieka atlaišanu un pieņemšanu darbā, un jaunajam darbiniekam ir iespēja un laiks pielāgoties jaunajam kolektīvam. Tomēr šis noteikums neattiecas uz visiem darbiniekiem. Šajā gadījumā izņēmums ir pensionāri.

Noteikumi pensijas vecuma darbinieka bez dienesta atlaišanai

Šobrīd valdība ļoti bieži aktualizē jautājumu par pensionēšanās vecuma palielināšanu. Tas notiek tāpēc, ka bieži vien pensijas vecumu sasniegušie darbinieki nepamet iepriekšējo darba vietu, bet turpina strādāt ar savām likumīgajām tiesībām.

Ne katrs darba devējs izlems atlaist apzinīgu darbinieku, kuram ir liela pieredze, vērtīgas zināšanas un neticama atdeve savam darbam. Bet ko darīt, kad pensijas vecuma darbinieks nolemj aiziet pats?

Saskaņā ar darba likumiem pensionēšanās vecums vīriešiem ir 60 gadi, bet sievietēm - 55 gadi. Pamatojoties uz darba standartiem, pensionāram ir tiesības pēc paša vēlēšanās atkāpties no iepriekšējās darba vietas nepabeidzot nepieciešamo periodu.

Šajā gadījumā darbinieks, kurš sasniedzis pensijas vecumu, savā atlūguma vēstulē var norādīt atlaišanas dienu, kuru viņš uzskata par nepieciešamu.

Darbinieks sasniedz pensijas vecumu

Kad pensijas vecuma darbinieks ierodas pie darba devēja ar atlūguma rakstu, darba devējam ir jāpārtrauc ar darbinieku noslēgtais darba līgums, pieteikumā norādītajā dienā.

Tuvojas atlaišanas datums – ko sagaidīt?

Kad pienāk pensionāra pēdējā darba diena, darba devējam ir pienākums:

• izdara atzīmi pensionāra darba grāmatiņā par viņa darbības izbeigšanu saistībā ar aiziešanu pensijā saskaņā ar Darba kodeksa 80.
• izsniegt algas;
• kompensēt nepieciešamās atvaļinājuma dienas, kuras darbinieks neizmantoja;
• nododiet pensionāram visus dokumentus pēc atkāpjošās personas pieprasījuma (dokuments par ienākumiem, rīkojumu kopijas utt.).

Kā pareizi atlaist pensionāru Krievijā 2019. gadā? Pamatjēdzieni, kārtība, pabalsti, pārtraucot darba attiecības – to visu varat uzzināt no šī raksta.

Nepieciešamā informācija

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Mūsdienās diezgan bieži cilvēki turpina strādāt arī pēc vecuma sasniegšanas.

Šis fakts dažkārt liek darba devējam atlaist darbinieku, jo samazinās viņa produktivitāte un pasliktinās veselība.

Vēl viens atlaišanas iemesls ir tas, ka darba devējs ir ieinteresēts jauno speciālistu attīstībā.

Svarīgi jēdzieni

Kā atlaist pensionāru bez viņa vēlēšanās saskaņā ar likumu 2019. gadā

Lai atlaistu pensijas vecuma darbinieku bez viņa vēlēšanās, darba devējam ir jārīkojas tikai likumīgi (saskaņā ar darba tiesībām).

Pretējā gadījumā process var beigties tiesā. Tad pensionārs var prasīt atjaunošanu un morālās kompensācijas izmaksu. Parasti tiesa vairumā gadījumu nostājas vecāka darbinieka pusē un aizstāv viņa intereses.

Atlaišanas procedūrā darba devējam ir jāpierāda likumu zināšanas un tās pareizi jāpiemēro. Kategoriski nav pieļaujams koncentrēties uz to, ka darbinieks saņem pensiju uzkrājumus un atzīt šo faktu par atlaišanas iemeslu. Tas tiek uzskatīts par pretrunā ar likumu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. pantu pensijas vecuma darbinieku nevar atlaist, ja viņš nedod savu piekrišanu.

Izņēmums ir uzņēmumu likvidācijas gadījumi vai darbinieka izdarīti pārkāpumi darba vietā. Piespiedu atlaišanas gadījumā pensionārs var iesniegt prasību tiesā, un tiesa bieži vien nostājas darbinieka pusē.

Pašreizējie standarti

Galvenais pašreizējais standarts jautājumā par pensijas vecuma darbinieku atlaišanu ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77., 78., 80., 81. pants. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Saskaņā ar šo lēmumu darbinieks, kurš sasniedzis pensijas vecumu, nav pamatots iemesls viņa atlaišanai.

Būtībā atlaišana bez pušu piekrišanas šajā gadījumā tiks uzskatīta par vecuma diskrimināciju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu bijušajam darbiniekam, kurš aizgājis pensijā, ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Tāpat pensionāru atlaišanas jautājumus regulē 2015.gada 1.janvāra federālais likums Nr.400 un 2001.gada 17.decembra federālais likums Nr.173 “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”.

Problēmas galvenie aspekti

Krievijas Federācijas tiesību akti neparedz iespēju atlaist darbinieku tikai tāpēc, ka viņš ir sasniedzis pensijas vecumu.

Tomēr pensionētu darbinieku var atlaist vispārīgi. Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu pensionārs un jaunais darbinieks ir vienlīdzīgi, turklāt tiesa gandrīz vienmēr ir pensionāra pusē.

Procedūra

Pensionēta darbinieka atlaišanas process ir sarežģīts. Likums neparedz īpašus pasākumus pensijas vecuma darbinieku atlaišanai. Taču darba līgumu var uzteikt darbinieka pārkāpumu dēļ.

Ir vairāki veidi, kā atlaist vecāka gadagājuma darbinieku: pēc vispārējas vienošanās, pēc darba devēja iniciatīvas vai pēc paša pensionāra pieprasījuma.

Pēc pušu vienošanās

Viens no ieteicamajiem veidiem, kā likumīgi atlaist pensionāru, ir divpusēja vienošanās. Šajā gadījumā darba līguma izbeigšana notiek pēc abu pušu iniciatīvas. Ir pieejams pieteikuma paraugs par atlaišanu pēc pušu vienošanās.

Šajā gadījumā tiek noslēgta vienošanās par līguma laušanu (divos eksemplāros), norādot atlaišanas pabalsta apmēru un lēmumu par dienesta pabeigšanu.

Atlaišanas iniciators var būt gan darba devējs, gan darbinieks. Pēc līguma parakstīšanas darba devējs izdod rīkojumu par darbinieka atlaišanu un aizpilda darba grāmatiņu..

Kad līgums ir parakstīts, to nevar atcelt. Līgumu var atsaukt tikai ar pušu savstarpēju piekrišanu.

Dažkārt darba devējs piedāvā vecāka gadagājuma darbiniekam pāriet uz vieglāku darbu. Tas var notikt pensionāra veselības problēmu dēļ.

Lai to izdarītu, viņam ir jābūt medicīniskam atzinumam ar ieteikumiem par darba apstākļiem.

Pārcelšanu uz vieglāku amatu var veikt tikai pēc paša darbinieka vienošanās. Atteikuma gadījumā darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Ir iespējams nodrošināt arī nepilnu darba laiku – šī iespēja ir optimālākā.

Kad tiek samazināts darbinieku skaits

Bieži vien atlaišanas iemesls ir darbinieku skaita samazināšana. Šajā gadījumā darba devējs atsaucas uz darbinieka veselības stāvokļa neatbilstību. Ja darbinieks strādā uz darba līguma pamata, tad pēc līguma termiņa beigām viņu var atlaist, neslēdzot jaunu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu šis iemesls ir atzīts par likumīgu. Samazinot kadrus, pirmkārt, uzmanība tiek pievērsta pensionāriem.

Šajā gadījumā darba devējam ir jāievēro daži noteikumi:

• darba devējam jāpaziņo darbinieki divus mēnešus pirms atlaišanas;
• tiek izdots oficiāls rīkojums;
• darbiniekam tiek izmaksāta darba samaksa noteiktajā termiņā, kā arī visu personas dokumentu izsniegšana.

Ja strādājošs pensionārs tika atlaists bez viņa piekrišanas saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants), tad viņam tiek nodrošinātas noteiktas garantijas..

Tie ietver atlaišanas pabalstu, kas vienāds ar darbinieka vidējo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants). Tāpat arī turpmākās nodarbinātības gadījumā personai divus mēnešus jāsaglabā vidējā mēnešalga. Šis pabalsts tiek piešķirts tikai strādājošiem pensionāriem.

Pēc darba devēja iniciatīvas

Vecāka gadagājuma darbinieka atlaišana būtu jāveic vispārīgi. Nav likuma, kas atļautu atlaist darbinieku tikai tāpēc, ka viņš ir sasniedzis pensijas vecumu.

Dažos likumā paredzētajos gadījumos atlaišanu var veikt piespiedu kārtā pēc darba devēja iniciatīvas.

Tie ietver:

• uzņēmuma likvidācija;
• darbinieka ar darba darbībām saistīto pienākumu pārkāpums;
• darbinieku kvalifikācijas neatbilstība;
• pārkāpumi darba vietā (prombūtne, zādzība, alkohola lietošana darba vietā).

Paša vēlēšanās

Pensionāra pensionēšanās var tikt veikta pēc viņa paša pieprasījuma. Katram Krievijas Federācijas pilsonim ir tiesības saņemt valsts pensiju. Parasti šāda brīvprātīga aiziešana nav uzskatāma par darbinieka atlaišanu.

Šajā gadījumā darbiniekam personīgi jāraksta atlūguma vēstule sakarā ar aiziešanu pensijā.

Pieteikumā ir šāda informācija:

• Darba devēja vārds;
• personas dati un ieņemamais amats;
• atlaišanas pieprasījums;
• datums un paraksts.

Nav noteikts laika posms starp atlaišanu un pensijas pabalstu saņemšanu. Pilsonis pats izlemj, kad viņam ir ērti iesniegt pieteikumu - tieši pensijas vecuma sasniegšanas datumā vai faktiskā darba mūža beigās.

Kādi pabalsti ir pieejami, pārtraucot darba attiecības?

Likums paredz pensionāra atbrīvošanu no darba, nenostrādājot divas nedēļas. Tas nozīmē, ka pensionārs var atkāpties no amata jebkurā dienā, nepaziņojot par savu nodomu divas nedēļas iepriekš.

Šo pabalstu garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss, un tas tiek nodrošināts saistībā ar apstākļiem, kas neļauj pilsonim turpināt strādāt. Šāda veida iemesli ir darbinieka aiziešana pensijā.

Lai to izdarītu, pensijas vecuma pilsonis var atteikties to iziet, ja ir izpildīti šādi nosacījumi:

• pilsonis ir sasniedzis pensijas vecumu, strādājot uzņēmumā vai organizācijā;
• Atlaišanas iemesls ir personas aiziešana pensijā.

No darba atbrīvotais pensionārs var rēķināties ar šādiem maksājumiem un kompensācijām:

• algas un parādi (ja tādi ir);
• atlaišanas pabalsts;
• atvaļinājuma kompensācija;
• darba līgumā paredzētos maksājumus.

Tādējādi vecāka gadagājuma darbinieka atlaišana ir diezgan sarežģīts process ar daudzām niansēm. Lai darba devējam netiktu pārmests vecuma diskriminācija, viņam ir jāzina spēkā esošie likumi un, pamatojoties uz tiem, jāveic atlaišana.

Saskaņā ar likumu vispārējā shēma pensionāra atlaišanai pēc viņa paša lūguma ir identiska parastajai procedūrai. Izņēmums ir tāds, ka par izbraukšanu organizācijai nav pienākuma paziņot četrpadsmit dienas iepriekš, ja iesniegumā persona norāda iemeslu - došanos pelnītā atpūtā.

Pareiza atlaišana

Pensionāri ir cilvēki, kuriem tiek piešķirts īpašs atbalsts noteiktu iemeslu dēļ, tostarp:

• daiļā dzimuma pārstāvēm attiecīgi piecdesmit pieci un sešdesmit gadi;
• atvieglota un priekšlaicīga pensija.

Darba kodeksa 80. pants regulē pilsoņu pienākumu brīdināt organizāciju par viņu atlaišanu, kā arī nosaka no tā atbrīvoto pilsoņu preferenciālās kategorijas.

Kad strādājoša pensionāra iesniegumā par atlūgumu pēc paša lūguma ir norādīts iemesls - aiziešana pelnītā atpūtā, to aprēķina jebkurā viņam ērtā dienā. Grāmatvedība darbiniekam izmaksā pieteikumā noteiktajā dienā. Jūs to nevarat izdarīt ar citu numuru. Frāze "pensijā" dod personai prioritātes tiesības saņemt pilnu maksājumu tajā dienā, kas tai nepieciešama.

Svarīgs! Pensija nav iemesls automātiskai darbinieka atlaišanai. Šī procedūra tiek veikta tikai uz pieteikuma pamata.

Pat ja darbinieks devās pelnītā atpūtā un turpināja strādāt un pēc tam uzrakstīja atkāpšanās vēstuli no uzņēmuma, viņš ir jāatlaiž bez darba. Piemēram, strādājošs pensionārs uzraksta paziņojumu ar lūgumu viņu atlaist 1.martā, sakarā ar aiziešanu pensijā, personāla nodaļai būtu jāatlaiž šajā datumā. Pretējā gadījumā viņš var tikt saukts pie atbildības.

Kad darbiniekam ir “jāstrādā” divas nedēļas

Vispirms jums ir jāsaprot jēdziens “treniņi”. Darba kodeksā tāda vārda nav. Likums nosaka pilsoņa pienākumu par to paziņot darba devējam divas nedēļas pirms aiziešanas no uzņēmuma. Attiecīgi līdz aizbraukšanas brīdim strādā kā parasti, ja vien, protams, nesaslimst vai nedodas atvaļinājumā. Uzņēmumam tiek dotas divas nedēļas, lai atrastu jaunu darbinieku.

Ja darbinieks iesniegumā nenorāda uzņēmuma aiziešanas iemeslu - pensionēšanos, viņam ir tādi paši pienākumi kā parastajiem darbiniekiem. Dažkārt strādnieki panāk draudzīgu vienošanos ar vadību un aiziet bez darba divas nedēļas.

Kad darbinieks jau ir aizgājis pensijā un pametis organizāciju pensionēšanās dēļ un pēc tam atkal tiek pieņemts darbā, brīvprātīga atlaišana tiek veikta parastajā kārtībā.

Tas ir, pensionāram ir pienākums divas nedēļas iepriekš paziņot darba devējam par savu vēlmi doties prom.

Darba devējam ir saīsināts uzteikuma termiņš par aiziešanu no uzņēmuma, trīs dienas:

• darbinieks pārbaudes laikā aiziet prom;
• darba līgums noslēgts uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem;
• cilvēks strādā sezonāli.

Personām, kas ieņem vadošus amatus vai pieder pie sportistu kategorijas, kā arī treneriem šis termiņš tiks palielināts līdz vienam mēnesim.

Pensionāra bez dienesta atlaišana tiek veikta šādos apstākļos:

nespēja veikt darba pienākumus vecuma izmaiņu dēļ;

• kad tiek samazināts darbinieku skaits;
• ar vadības piekrišanu;
• Darbinieks iesniegumā norādījis iemeslu “atvaļināšanās”, savukārt pēc pensijas piešķiršanas vēl nebija atkāpies no darba.

Atlaišanas shēma

Ieejot pelnītā pensijā, personai ir tiesības pēc paša vēlēšanās atkāpties no amata. Šāda rīcība nav pretrunā ar likumu. Tāpēc vadībai nav tiesību to novērst. Visiem darba devējiem būtu jāzina, kā pareizi atlaist pensionāru.

Kārtība pensionāru atlaišanai pēc viņu pašu pieprasījuma sakarā ar aiziešanu pensijā ir šāda:

1. Darbinieks raksta paziņojumu, norādot iemeslu “atvaļināšanās”. Tad jūs varat izvairīties no darba.
2. Grāmatvedis veic pilnu maksājumu pieteikumā norādītajā dienā. Darbiniekam ir jāmaksā šādas summas: faktiskā alga un piemaksa par nostrādāto periodu, kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, atsevišķi darba devēji papildus izmaksā atlaišanas pabalstu pēc vienošanās
3. Arī pilnā norēķina dienā: tiek izdots atbilstošs rīkojums, ar kuru darbiniekam jāiepazīstas, tiek izdarīts ieraksts par aiziešanu no uzņēmuma sakarā ar pensionēšanos.
4. Atlaišanas dienā darbinieks paņem algas čeku un darba grāmatiņu.

Kārtība pensionāru atlaišanai sakarā ar samazināšanu:

• Visiem darba devējiem ir pienākums brīdināt darbiniekus par gaidāmo atlaišanu divus mēnešus iepriekš. Paziņojums tiek noformēts rakstiski, un darbinieks parakstās par saņemšanu.
• Organizācija izdod rīkojumu visiem atlaistajiem darbiniekiem ar to jāiepazīstas rakstiski.
• Ja ir amats, kas nav pakļauts atlaišanai, tas jāpiedāvā atlaižamajam.
• Ja darbinieks no tā atsakās, tas kalpo par pamatu darba attiecību izbeigšanai. Amatu piedāvājumiem un atteikumiem jābūt rakstiskiem.
• Grāmatvede aprēķina: algas un prēmijas, atvaļinājuma kompensāciju, atlaišanas pabalstu par atlaišanu uz diviem, dažreiz trīs mēnešiem.
• HR departaments izdara ierakstu darba grāmatā par atlaišanu personāla samazināšanas dēļ.
• Darbinieks paņem dokumentus un samaksu.

Atkāpšanās vēstule

Atkāpšanās vēstules paraugs nav atrodams tiesību aktos. Tās forma tiek izstrādāta individuāli. Obligātie elementi, kuriem jābūt pieteikumā:

• Lapas kreisajā malā ir norādīts: organizācijas nosaukums, pilns nosaukums. un direktora amats, darbinieka dati.
• Centrā norādīts dokumenta nosaukums.
• Zemāk ir teksts, kurā lūgts atlaist no tāda un tāda datuma. Jānorāda personas aiziešanas no uzņēmuma iemesls.
• Datums.
• Iesniedzēja paraksts.

Lietojuma piemērs:

Darba devēja atbildība

Treniņš pie pensionāra atlaišanas ir diezgan bīstams apstāklis ​​darba devējam. Ja persona raksta sūdzību par darba devēja prettiesisku rīcību darba inspekcijai, viņam uzliek naudas sodu:

• 30 tūkstoši - 50 tūkstoši rubļu - uzņēmumam;
• 1 tūkstotis - 5 tūkstoši rubļu - ierēdņiem vai individuālajiem uzņēmējiem.

Tāpēc, atlaižot pensionāru, jābūt ārkārtīgi uzmanīgam, lai netiktu saukts pie atbildības.

Atlaišanas pazīmes

Visiem uzņēmumu vadītājiem ir jāzina, kā pareizi atlaist pensionāru. Ir pensionāru atlaišanas pazīmes:

1. Art. Darba kodeksa Nr.3 teikts, ka pēc vadības iniciatīvas nav tiesiska pamata atlaist no darba pensijas vecumu sasniegušo darbinieku. Ja tiek pārkāptas personas tiesības, personai ir tiesības vērsties tiesā ar lūgumu atjaunot savu amatu. Tiesnesis apmierinās prasītāja prasību, pamatojoties uz personas diskrimināciju. Turklāt pieteikuma ierosinātājam ir tiesības prasīt atlīdzību par morālo kaitējumu.
2. Darba devējam ir tiesības maksāt pensionāram, ja viņš to neievēro. Pieņemsim, ka darbiniekam nav nepieciešamo prasmju un iemaņu. Tad darba devējam jāveic darbinieka sertifikācija.
3. Likvidējot uzņēmumu, pensionāri tiek atlaisti vienlīdzīgi ar citiem darbiniekiem.
4. Ja pensijas vecuma cilvēks nevēlas maksāt un viņam ir nepieciešamās prasmes un iemaņas, darba devējs viņam var piedāvāt strādāt nepilnu slodzi. Tas palīdzēs samazināt algas izmaksas.
5. Termiņš pensionāra atlaišanai pēc viņa paša lūguma ir identisks parastajam termiņam. Izņēmums ir aprēķini sakarā ar aiziešanu pensijā. Šis ieraksts darba grāmatā var parādīties tikai vienu reizi;

Daži darba devēji uzskata, ka pensijas vecuma personai ir tiesības atstāt uzņēmumu nestrādājot, tikai tajā dienā, kad tiek tieši piešķirta pensija. Un, ja cilvēks vēlas vēlāk izmantot savas tiesības, viņu var piespiest strādāt četrpadsmit dienas. Šis viedoklis ir kļūdains un nelikumīgs. Darbiniekam ir tiesības atkāpties no amata sakarā ar aiziešanu pensijā jebkurā viņam izdevīgā laikā. Bet viņš to var izdarīt tikai vienu reizi.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pensionāra atlaišana ir iespējama, ja viņš pirmo reizi tiek atlaists pensijas dēļ. Tas ir, pēc pensijas vecuma sasniegšanas darbinieks var jebkurā laikā uzteikt darba līgumu ar darba devēju, iesniegumā norādot vēlamo atlaišanas datumu. Un darba devējam viņš būs jāatlaiž un jāsamaksā tieši šajā dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Šajā gadījumā pensionāra pieteikumā tieši jānorāda kā atlaišanas iemesls -. Šajā gadījumā, atlaižot, pensionāram nav jāstrādā 2 nedēļas.

Starp citu, ja atlaišanas datums saskaņā ar iesniegumu iekrīt brīvdienā (brīvdienā), tad darba devējam līgums ar darbinieku ir jāpārtrauc nākamajā darba dienā (Krievijas Darba kodeksa 14. pants). Federācija). Šo viedokli atbalsta arī dažas tiesas (Saratovas apgabaltiesas apelācijas spriedums, datēts ar 01.08.2013. N 33-4834).

Bet pensionāra bez izdienas atlaišana uz attiecīgā pamata ir iespējama tikai vienu reizi. Ja darbinieks pēc darba līguma pārtraukšanas sakarā ar aiziešanu pensijā iegūst jaunu darbu un pēc tam nolemj atkāpties, tad tā būs kārtējā atlaišana pēc paša pensionāra lūguma. Un ne bez darba. Nav svarīgi, vai viņu pieņēma darbā viens un tas pats darba devējs, vai arī pensionārs ieguva citu darbu. Fakts, ka viņš jau ir pametis darbu, jo nolēma doties pensijā, jebkurā gadījumā tiks norādīts viņa darba grāmatā. Tātad tieši pensionēšanās fakts (nevis pensionāra statuss) dod darbiniekam tiesības nestrādāt standarta 14 dienas.

Šajā sakarā pensionāram nākamreiz būs jāatkāpjas saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, kas paredzēti visiem darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Un saskaņā ar tiem darbinieka pienākums ir paziņot darba devējam par darba līguma uzteikšanu vismaz 2 nedēļas iepriekš. Lai gan, protams, līgumu ar jebkuru darbinieku var izbeigt bez jebkāda treniņa, ja tam piekrīt abas puses: gan darbinieks, gan darba devējs.

Pensionāra atlaišana, nestrādājot divas nedēļas: kā ar finansiālo palīdzību?

Dažās organizācijās koplīgumos ir nosacījums, ka tad, kad darbinieks tiek atlaists pensijas dēļ, viņam tiek izmaksāta vienreizēja finansiāla palīdzība. Ja tas ir vienreizējs maksājums, tad arī pensionāram to vajadzētu saņemt tikai vienu reizi. Un, ja koplīgumā ir noteikts, ka finansiālu palīdzību saņem visi, kas ir sasnieguši pensijas vecumu un nolēmuši atkāpties pēc paša vēlēšanās, tad finansiālo palīdzību jums vajadzēs maksāt jebkurā gadījumā neatkarīgi no jūsu strādājošā pensionāra atkāpšanās laika.