Cik mēnešus jūs dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Vai ir iespējams izbraukt agrāk

Vairums sieviešu dzīvē kādu dienu pienāk priecīgas mazuļa gaidīšanas periods. Bet bez patīkamā satraukuma, gaidot tikšanos, topošā māmiņa saskaras ar milzīgu skaitu birokrātisku jautājumu. Lai atmiņas par tik brīnišķīgo periodu neaptumšotu nepieciešamība saskarties ar nepareizi noformētiem dokumentiem, ieteicams jau pirmajās nedēļās sākt pētīt savas tiesības un to īstenošanas kārtību, tajā skaitā svarīgi precizēt plkst. kādā grūtniecības stadijā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Cik grūtniecības nedēļas vai mēnešus jūs dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Sagatavošanās dekrētam jāsāk jau pirmajā pirmsdzemdību klīnikas apmeklējumā. Uzzinot termiņu, jums jāplāno reģistrācija ne vēlāk kā 12 nedēļas lai kopā ar maternitātes pabalstu saņemtu vēl vienu nelielu sociālo pabalstu.

Un, kad ultraskaņa pārliecinoši parāda, cik daudz bērnu sieviete gaida, kļūs skaidrs dekrēta sākuma datums.

Ja pasaulē nāk viens mazulis, tad tiesības uz pirmsdzemdību atvaļinājumu rodas 70 kalendārās dienas pirms paredzamā dzimšanas datuma. Un, ja grūtniecība ir daudzkārtēja, slimības atvaļinājums tiek izsniegts no datuma, kas ir 84 dienas agrāk nekā paredzamā tikšanās ar mazuli.

Tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir arī mātei vai tēvam, kurš adoptējis bērnu. Šajā gadījumā pārtraukums darbā iestājas dienā, kad stājas spēkā tiesas lēmums par adopciju.

Mazliet par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu zemāk esošajā video - juridiskas konsultācijas par maternitātes pabalstu saņemšanas laiku un apmēru:

Kad jūs varat doties agri?

Dažos gadījumos likums nosaka, ka tas ir atkarīgs no tā, cik nedēļas sieviete var doties atvaļinājumā, no viņas dzīves un darba apstākļiem. Tā, piemēram, tās, kuras dzīvo vai strādā teritorijā ar radioaktīvo piesārņojumu, var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 90 kalendārās dienas pirms plānotā bērna piedzimšanas datuma. Šobrīd tiek domāts, ka atpūtas aktivitātes ir obligātas.

Turklāt neatkarīgi no darba stāža uzņēmumā darbiniece grūtniece var paļauties uz apmaksātu atpūtu pirms dekrēta, un darba devējam nav tiesību viņai atteikt. Bet topošajai māmiņai var būt jāpierāda amats, lai ļautu viņai iziet ārpus apstiprinātā grafika. Šādi pierādījumi varētu būt:

• izziņa no ārstniecības iestādes, kurā viņa reģistrēta;
• darbnespējas lapa grūtniecības un dzemdību dēļ.

Kādos gadījumos – vēlāk?

Šis atvaļinājums ir tiesības, nevis pienākums. Tas nozīmē, ka pat ar slimības atvaļinājumu topošajai māmiņai ir tiesības turpināt strādāt uzņēmumā. Un darba devējs nevar uzlikt par pienākumu darbiniecei grūtniecei uz laiku pārtraukt darbu.

Bet jāatceras, ka šajā gadījumā pabalsts netiks izmaksāts, jo šāda veida maksājums ir kompensācija par invaliditātes periodu.

Un, ja darbiniece strādā un saņem algu, tad viņa zaudē tiesības uz šādu sociālo garantiju.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Kopējais dekrēta ilgums ir atkarīgs no tā, cik bērnu sieviete gaida un cik grūts bija viņu dzimšanas process. Ilgums var būt:

• 140 dienas normālai grūtniecībai ar vienu bērnu;
• 156 dienas komplikācijām;
• 194 dienas daudzaugļu grūtniecības gadījumā;
• ne vairāk kā 70 dienas viena bērna adopcijai;
• ne vairāk kā 110 dienas, adoptējot divus vai vairāk mazuļus.

Maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums tiem, kas dzīvo un strādā normālos apstākļos (t.i., nepretendē uz ilgu pirmsdzemdību atpūtu), ir 194 kalendārās dienas.

Tas nozīmē, ka pat tad, ja vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā būtu radušies sarežģījumi, dekrēts netiks palielināts. Procesa sarežģītība jau ir ņemta vērā, normējot atvaļinājumu sievietei, kura nēsā vairākus augļus.

Adopcijas gadījumā pārtraukums darbā sākas sprieduma spēkā stāšanās dienā un beidzas, kad zīdainim ir 70 dienas. Un divu vai vairāku bērnu adopcijas gadījumā beigu datums būs diena, kad mazuļu vecums sasniegs 110 dienas. Proti, ja tiek saņemts tiesas lēmums, kad adoptētie bērni ir vismaz dažas dienas veci, tad bērna kopšanas atvaļinājuma ilgums būs attiecīgi mazāks par 70 un 110 dienām.

Bet parasto dzemdību laikā tas, cik grūtniecības mēnešos piedzims mazulis, atvaļinājuma ilgumu neietekmē. Pat ja bērns piedzimst daudz agrāk, nekā paredzēts, neskatoties uz šķietami saīsināto pirmsdzemdību atpūtu, kopējais dekrēta ilgums nemainīsies.

Kā sakārtot?

Lai sastādītu dekrētu, topošajai māmiņai:

• nodrošināt darba devējam slimības atvaļinājuma lapu;
• uzrakstiet pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.

Turklāt pieteikumā varat norādīt jebkuru atvaļinājuma sākuma datumu, bet ne agrāk kā slimības atvaļinājuma pirmo dienu. Tas ir, kurā grūtniecības nedēļā sieviete pati nolemj doties atvaļinājumā.

Sarežģītas dzemdības liecina par dekrēta palielināšanu par 16 dienām. Bet, lai iegūtu šādas tiesības, līdzi jāņem invaliditātes apliecības turpinājums un uz to jāraksta iesniegums par atvaļinājuma pagarināšanu.

Tas pats attiecas uz situācijām, kad tikai dzemdību procesā atklājas, ka grūtniecība ir daudzkārtēja. Tad papildus tiks izsniegta darbnespējas lapa uz 54 dienām.

Ja sieviete ir nodarbināta nepilnu darba laiku, tad viņai par katru darba vietu jāsaņem invaliditātes apliecības. Pretējā gadījumā viņai var atteikt pabalstus vietā, kur viņa neiesniedz dokumentu. Tas ir sākotnējais slimības atvaļinājums, kas ir pamats.

Bet dažās situācijās, ja nav paredzēts saņemt pabalstus no kāda darba devēja, tad tikai, lai pieteiktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, nepilnu darba laiku darbiniecei pietiek uzrakstīt iesniegumu un paņemt līdzi rīkojuma kopiju un darba devēja kopiju. slimības atvaļinājums no galvenās darba vietas.

Kurā laikā sākt apstrādi?

Invaliditātes apliecību par grūtniecību un dzemdībām izsniedz akušieris-ginekologs, ģimenes ārsts vai, ārkārtējos gadījumos, feldšeris. Nedēļa, kurā tiek izsniegts slimības atvaļinājums, atkal ir atkarīga no gaidāmo bērnu skaita.

Parasti lapiņas izsniegšana notiks 30. nedēļā, bet slimības lapu dvīņu vai trīnīšu māmiņai izsniegs 28. nedēļā.

Dažreiz dzemdības notiek priekšlaicīgi. Ja tas notiek laika posmā no 22 līdz 30 nedēļām, tad slimības lapu izsniedz ārstniecības iestāde, kurā notikušas dzemdības, un uz 156 dienām no dzimšanas dienas.

Bet, lai nekavētu ar dokumentu saņemšanu un līdz ar to laicīgi saņemtu maternitātes pabalstus, nepieciešams laicīgi reģistrēties pirmsdzemdību klīnikā vai citā medicīnas klīnikā, kurai obligāti jābūt licencei, lai nodrošinātu atbilstošu pakalpojuma veids un izdot skrejlapas.invaliditāte. Dažreiz sievietes tiek novērotas kādā no privātajām medicīnas organizācijām, bet, lai saņemtu slimības lapu, viņas reģistrējas un dodas uz pirmsdzemdību klīniku.

Kā jau minēts, vēlams reģistrēties pirms 12 nedēļām.

Reģistrācijai nav noteikts termiņš, taču jāņem vērā, ka slimības lapas izsniegšanu var atteikt, iepriekš nenokārtojot attiecīgos izmeklējumus, un slimības lapas saņemšana ar atpakaļejošu datumu draud zaudēt pabalstus par visu kavējuma laiku.

Ikviens ir dzirdējis par "dzemdību atvaļinājumu", kas tiek piešķirts sievietei sakarā ar grūtniecību un. Tomēr šis termins nav gluži pareizs, taču tas ir tik stingri iesakņojies ikdienas dzīvē, ka grūti iedomāties citu nosaukumu šim atvaļinājumam.

informāciju Jēdziens "maternitātes atvaļinājums" radās pēc tam, kad 1918. gadā tika izdots dekrēts, kas nodrošināja sievietes tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Tagad to vajadzētu saukt "maternitātes atvaļinājums".

Jāuzsver, ka kopumā Krievijas Federācijā Darba kodekss atšķiras divu veidu brīvdienas kas saistīti ar bērnu piedzimšanu:

• par grūtniecību un dzemdībām;
• rūpējoties par bērnu līdz 3 gadu vecumam.

Kurā dekrēts visbiežāk pirmo no tiem sauc.

Atšķirībā no grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums(BiR), izdošanas tiesības bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 gadiem ir ne tikai mammai, bet arī tētim un citiem ģimenes locekļiem, kuri, būdami nodarbināti, plāno rūpēties par mazuli. Piemēram, atvaļinājumā var doties vecmāmiņa, vectēvs vai kāds cits mazuļa radinieks, kā arī viņa aizbildnis.

Visu prombūtnes laiku no darba mazuļa māte saglabā savu darba vietu un amatu. Turklāt šis periods tiek ieskaitīts ne tikai darba pieredzē specialitātē, bet arī nepārtrauktajā darba pieredzē.

Reģistrācijas procedūra

Oficiāli dekrēts tiek izdots darba vietā, kā arī ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Attiecīgos dokumentus personāla nodaļai iesniedz māte pēc slimības atvaļinājuma izsniegšanas (parasti vai vēlāk, ar -), un citi ģimenes locekļi pēc tam. Uzņēmuma vadībai 10 dienu laikā jāpabeidz visu piešķiramo pabalstu aprēķins un jāizdod rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu.

svarīgs Dekrēta pieņemšana vienam bērnam parasti tiek papildināta ar pieteikuma iesniegšanu bērnu pabalstu saņemšana.

Tos var saņemt tikai bērna radinieks, kurš dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Viņš arī saglabā tiesības strādāt nepilnu vai nepilnu darba laiku darba vietā. Šajā gadījumā tiesības saņemt pabalstus netiek zaudētas.

Pieprasītie dokumenti

Lai pieteiktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, darbiniecei darba devējam jāiesniedz šādi dokumenti:

• paziņojums, apgalvojums, ko var rakstīt jebkurā formā;
• ginekologa izsniegts slimības atvaļinājums, kas norāda gestācijas vecumu, dzemdību gaitas īpatnības un paredzamo dzimšanas datumu (tikai mātei);
• dzimšanas apliecības kopija mazulis vai visi bērni vairāku dzemdību gadījumā;
• sertifikāts, kas apliecina, ka otrais vecāks nav devies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā darba vietā un nepretendē uz saistībā ar to piešķirto pabalstu (vai dokumentu, kas apliecina viena vai abu vecāku bezdarbu).

Dekrēta noteikumi

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums parasti ir 140 dienas(70 dienas pirms piegādes un 70 pēc piegādes). Ja , tad otrā atvaļinājuma daļa ir 110 dienas nevis 70. Ja bija sarežģītas dzemdības, tad otrā daļa būs 86 dienas 70 vietā.

papildus Bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt līdz 3 gadiem, taču šis periods nav stingri noteikts. Uz darbu var doties agrāk – jebkurā vecākiem ērtā laikā.

Ja māte vēlas doties uz darbu agrāk nekā paredzēts, tad viņai ir visas tiesības to darīt. Viņai tikai jāuzraksta priekšniecei adresēts iesniegums par priekšlaicīgu izstāšanos, norādot paredzamās atgriešanās datumu. Tajā pašā laikā viņa var sākt strādāt nepilnu darba laiku vai saīsinātu darba nedēļu.

Uz pagarināt brīvdienas ir arī vairākas iespējas. Jo īpaši jūs varat:

• izmantot neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms dzemdībām;
• doties bezalgas atvaļinājumā bez algas.

Izmaksātie pabalsti

Kā jau minēts, visu dekrēta darbības laiku bērnu pabalstus izmaksā formā obligātā sociālā apdrošināšana(darbiniekiem) vai valsts sociālā nodrošinājuma(bezdarbniekiem). Jo īpaši no federālā budžeta 2015. gadā tiek izmaksāti šādi maternitātes pabalsti:

• vienreizējs pabalsts, reģistrējoties pirmsdzemdību klīnikā agrīnās grūtniecības stadijās (līdz) - 543,67 rubļi;
• vienreizējs maksājums bērna piedzimšanas brīdī - 14497,80 rubļi;
• (tikai darbiniekiem) - apjomā 100% vidējā izpeļņa par katru slimības atvaļinājuma invaliditātes perioda dienu.

svarīgs Paturiet prātā, ka tiek maksāti sociālā nodrošinājuma pabalsti darba vietā vai tieši FSS teritoriālajā iestādē. Bērna pabalstus saņem tie, kuri nav pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti (arī nestrādājošās). sociālā nodrošinājuma iestādēs.

Turklāt tiek piešķirti mazuļa vecāki neatkarīgi no viņu sociālā statusa pabalsts bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem, kuru var izsniegt ne tikai mātei, bet arī citam ģimenes loceklim. Šo pabalstu darbiniekiem aprēķina, pamatojoties uz 40% no vidējās mēneša izpeļņas par iepriekšējiem diviem gadiem. Nestrādājošo pilsoņu pabalstu izmaksā minimālajā apmērā - 2718,35 rubļi pirmajam bērnam un 5436,67 rubļi- otrajā un turpmākajā.

Likums nosaka gan minimālo, gan maksimālās summas, uz ko ģimene var paļauties, piedzimstot mantiniekam:

• maternitātes pabalstu 2015. gadā 140 dienas nevar būt 228 602,74 rubļi.
• noteikts maksimālais ikmēneša maksājumu apmērs par bērna līdz 1,5 gadiem kopšanu 19855,78 rubļi.

Vienreizējie maksājumi, reģistrējoties pie ginekologa sākuma stadijā un bērna piedzimšanas brīdī, parasti tiek izsniegti un saņemti vienlaikus ar kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadiem.

Vairāk par maksājumiem ģimenēm ar bērniem Krievijā lasiet vietnes lapās "Ekspertu rokasgrāmata", kā arī tematiskajā grupā

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums(BiR, ikdienas dzīvē vienkārši dekrēts) ir sociālā garantija strādājošām sievietēm, kā arī tām, kuras saskaņā ar līgumu veic militāro vai līdzvērtīgu dienestu. Tā tiek nodrošināta grūtniecēm, lai viņas varētu sagatavoties dzemdībām, savukārt pēc mazuļa piedzimšanas atpūsties, atgūties un veltīt laiku jaundzimušajam.

Tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir noteiktas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC) 255 (2001. gada 30. decembra Nr. 197-FZ). Likumā teikts, ka dekrētu papildina sociālā nodrošinājuma pabalstu izmaksa.

• B&R atvaļinājumu piešķir gan par dzimtajiem (dzimušiem) bērniem, gan par adoptētiem bērniem līdz 3 mēnešu vecumam.
• Nejauciet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (dzemdību atvaļinājumu) un bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 1,5 gadu vecumam. Tiesiskā nozīmē tie ir pilnīgi atšķirīgi periodi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iezīme Krievijā ir tā, ka to var izsniegt vienīgā sieviete.

• Dažreiz viņi raksta vai saka, ka tēti var nosūtīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas nozīmē Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu, bet ne saskaņā ar BiR.
• Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu uz sievas dekrēta laiku vīrieti var nodrošināt tikai ārpus kārtas. ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.

Jauns likums Nr.201-FZ, datēts ar 2015.gada 29.jūniju, grozīja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumus darba līgumu uz noteiktu laiku. Ja agrāk darba devējam bija pienākums pagarināt līgumu ar darbinieku tikai uz grūtniecības laiku līdz bērna piedzimšanai, tagad sieviete ir nodrošināta ar likumā noteikto pēcdzemdību atvaļinājums, kas dod viņai tiesības saņemt maternitātes pabalstu pilnā apmērā (par 140, 156 vai 194 dekrēta dienām).

Cik nedēļas tiek izdotas

Periods, kurā sieviete var likumīgi doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā - 30 nedēļas. Lai dotos atvaļinājumā, jums ir jāsaņem grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums no ārsta. Dokumentā būs norādīts dekrēta sākuma un beigu datums.

Dažos gadījumos iestatiet citi termini dekrēta izpilde:

• 27 nedēļas - topošajām māmiņām, kas dzīvo noteiktā teritorijā, kas ir piesārņota Černobiļas atomelektrostacijas, Majakas stacijas un dažu citu avārijas dēļ.
• 28 nedēļas - ar daudzaugļu grūtniecību.
• Ja sievietei bija priekšlaicīgas dzemdības no 22 līdz 30 nedēļām - no dzimšanas dienas.

Dzemdību speciālistam-ginekologam nav tiesību atklāt slimības atvaļinājuma datumu vēlāk par 30. grūtniecības nedēļas sākumu. Taču pašai sievietei ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk – tas jānorāda tieši šī atvaļinājuma iesniegumā.

Jo īpaši sievietes interesēs var būt dekrēta sākuma datuma pārcelšana - ja tas iekrīt gada beigās, dažreiz ir lietderīgāk to atlikt. nākamā gada sākumā neskatoties uz vairākām zaudētām dienām, kas jāmaksā slimības atvaļinājuma laikā. Tas tiek darīts, lai to izmantotu kā aprēķinātu kārtējais kalendārais gads- parasti peļņas ziņā izdevīgāk.

Cik dienas ir likumīgi

Saskaņā ar Art. 7 1995.gada 19.maija likuma "Par valsts pabalstiem" Nr.81-FZ, kā arī citiem normatīvajiem dokumentiem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums 2018.gadā var atšķirties. Dekrēta dienu skaits ir atkarīgs no sievietes dzīvesvietas un darba vietas, dzemdību gaitas īpašībām, dzimušo bērnu skaita.

• Atvaļinājums BiR ir sadalīts divās nosacītās daļās - pirmsdzemdību un pēcdzemdību. Dienu skaitu katrai no tām ginekologs skaita no paredzamā dzimšanas datuma.
• Ja bērns piedzims agrāk, vienalga, rezultātā sieviete tiks dota kopējais dienu skaits grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Zemāk ir norādīts B&R atvaļinājuma ilgums pirms un pēc dzemdībām dažādām sieviešu kategorijām.

Maternitātes atvaļinājuma tabula

Grūtniecēm, kuras dzīvo vai strādā piesārņotās vietās, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pagarināts par 20 dienām pirmsdzemdību perioda dēļ. Saskaņā ar 1991.gada 15.maija likumu Nr.1244-1 šajā laika posmā ir paredzēts veikt to sanāciju ārpus piesārņojuma zonas pirms piegādes.

Sievietei, adoptējamais mazulis līdz 3 mēnešu vecumam dekrēta termiņš var būt īsāks:

• Atvaļinājumu sāk skaitīt no dienas, kad stājas spēkā tiesas lēmums par adopciju.
• Dekrēts ir spēkā līdz 70 kalendāro dienu termiņa beigām pēc mazuļa piedzimšanas (vai līdz 110 dienām pēc adoptēto dvīņu dzimšanas dienas).

Padarot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, grūtniecei jānodrošina darba devējs slimības atvaļinājums no akušieres-ginekologa un rakstiet paziņojums, apgalvojums par jūsu vēlmi atpūsties BiR. Ir svarīgi, lai darbiniece izmantotu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu divu iemeslu dēļ:

• uz saņemt B&R pabalstu;
• lai viņai sekotu darbs tika saglabāts uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, kā arī turpmāko bērna kopšanu līdz 3 gadiem.

Apmaiņā pret sievietes sniegto iesniegumu un slimnīcas personāla nodaļu personāla nodaļa viņai izsniedz paziņojumu-kvītu par dokumentu pieņemšanu (rakstīts brīvā formā, otrs eksemplārs paliek organizācijā).

Dekrēta sākuma datums var sakrist ar invaliditātes apliecībā norādīto, vai arī to var pārcelt uz vēlāku laiku (tikai pēc sievietes pieprasījuma un viņas iesnieguma). Tajā pašā laikā pats dekrēts netiks atlikts uz vēlāku datumu, bet tiks samazināts, jo tas beigsies ne vēlāk kā slimības atvaļinājumā norādītajā datumā.

Dekrēts slimības atvaļinājums

Izsniegta invaliditātes apliecība uz oficiālas veidlapas, apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n. Tas ir stingras atbildības dokuments, un tam ir unikāls numurs. Pirmā veidlapas daļa ir aizpildīta medicīnas iestāde, otrais (maternitātes pabalstu aprēķināšanai) - darba devējs sievietes.

Pamatprasības slimības atvaļinājuma aizpildīšanai (spēkā gan ārstam, gan darba devējam):

• Šūnas ir aizpildītas ar lieliem drukātiem krievu burtiem un cipariem, kas nedrīkst pārsniegt šūnu.
• Ierakstus var veikt uz printera vai ar roku rakstīt ar melnu želeju, strūklaku vai citu pildspalvu (bet ne lodīšu pildspalvu).
• Jebkuri traipi, pārsvītrojumi un kļūdas ir aizliegti. Pat ar vienu pārsvītrojumu jums ir jāmaina veidlapa un jāpārraksta no jauna.
• Darba devējas organizācijas nosaukumu var rakstīt pilnā vai saīsinātā formā (ja tāda ir paredzēta dibināšanas dokumentos).
• Ja uzraksts (uzņēmuma nosaukums, ārsta uzvārds un citi) neiederas rindā, tas tiek vienkārši pārtraukts pēdējā šūnā.

Darba devējam ir rūpīgi pārbaudīt slimības lapas aizpildīšanas pareizību, jo FSS var nepieņemt nepareizi aizpildītu dokumentu. Pareizi un galīgi aizpildīts slimības atvaļinājums tiek nodots grāmatvedības nodaļai B&R pabalstu aprēķināšanai.

• Ja tiek konstatēta kļūda, invaliditātes apliecība tiek atgriezta sievietei, kurai atkārtoti jāvēršas ārstniecības iestādē jauna dokumenta saņemšanai.
• Nepareizs apdrošinātās organizācijas nosaukums netiek uzskatīts par kļūdu, jo FSS to var atpazīt pēc reģistrācijas numura.

Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Iesniegums ir galvenais iemesls grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumam. Tas ir uzrakstīts brīvā formā un reģistrēts pie darba devēja. Nav apstiprinātas pieteikuma veidlapas. Dokumentā ir jāiekļauj noteikta informācija. Tie ietver:

• Sīkāka informācija par organizāciju, pilns vadītāja vārds.
• Darbinieka pilns vārds bez saīsinājumiem (var norādīt arī amatu).
• Personu apliecinoša dokumenta dati.
• Informācija par reģistrācijas un dzīvesvietu.
• Lūdzam nodrošināt atvaļinājumu BiR.
• Lūgums izmaksāt maternitātes pabalstu un vienreizēju pabalstu par reģistrāciju grūtniecības sākumā (pēc izvēles).
• Vēlamais pabalstu saņemšanas veids, kartes dati.
• Slimības lapas numurs un datums saskaņā ar BiR.
• Darbinieka paraksts, uzvārds un pieteikuma aizpildīšanas datums.

Atrašanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir pamats, lai sievietei piešķirtu maternitātes pabalstu. Šajā gadījumā visbiežāk tiek aizpildīts viens apvienotais pieteikums - gan par atvaļinājumu, gan maksājumiem par to slimības atvaļinājumā.

Pasūtīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Pēc iesnieguma un slimības lapas saņemšanas no sievietes darba vietā uzņēmuma personāla daļa noformē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma rīkojums. Dokumenta forma nav skaidri noteikta likumā, par pamatu var ņemt vienotā veidlapa Nr.T-6 vai izstrādāt savu.

Pasūtījumā jābūt šādai informācijai:

• apdrošinātāja nosaukums;
• datums un dokumenta numurs;
• Darbinieka pilns nosaukums, personāla numurs, amata un struktūrvienības nosaukums;
• atvaļinājuma veids (grūtniecībai un dzemdībām);
• dekrēta piešķiršanas pamatojums;
• atvaļinājuma sākuma un beigu datumi, tā ilgums;
• Organizācijas vadītāja pilns vārds, viņa paraksts.

Darbinieks iepazīstas ar pasūtījumu bez kļūmēm, parakstīts un datēts. Ideālā gadījumā viņai tiek nodrošināta dokumenta kopija. Pēc tam uz rīkojuma rakstīts, ka viņš tiek nosūtīts uz darbinieka personas lietu.

Pamatojoties uz rīkojumu, dati par dekrētu tiek ievadīti darbinieka personīgajā kartē (veidlapa Nr. T-2). Tas, ka sieviete ir atvaļinājumā uz BiR, tiek atspoguļots darba laika uzskaitē (veidlapa Nr. T-12 vai jebkura cita organizācijas noteikta).

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Atvaļinājums BiR tiek apmaksāts pilnā apmērā, no pirmās līdz pēdējai dienai. Pabalsts tiek pārskaitīts tajā pašā laikā uz sievietes rēķina par visu periodu.

Galvenie kritēriji grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksājuma aprēķināšanai:

1. Par katru pilnu dekrēta mēnesi sievietei ir tiesības uz summu, kas vienāda ar 100% no vidējās mēneša izpeļņas organizācijā pēdējo divu kalendāro gadu laikā (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 11. pants).
2. Ar ļoti maziem ienākumiem vai bez ienākumiem, kā arī ar darba pieredzi organizācijā līdz 6 mēnešiem. aprēķins un maksājums tiek veikts pēc minimālās algas (minimālās algas) pašreizējās vērtības. No 2018. gada 1. februāra minimālā alga ir 9 489 rubļi, tomēr šim skaitlim tiek piemēroti pieaugoši reģionālie koeficienti.
3. Maksimālais maksājuma apjoms tiek regulēts, izmantojot apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas pamatus. Darba ņēmēja ienākumi noteiktā gadā tiek salīdzināti ar to vērtībām.

Ja ir vairāki darba devēji, pie kuriem sieviete strādā vairāk nekā divus gadus, dekrēts tiek apmaksāts Katrs no viņiem. Vienlaikus maksājumu par bērna kopšanu var noformēt tikai pie kāda no apdrošinātājiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā tikai tad, ja ir piešķirts slimības atvaļinājums ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc dekrēta beigām. Pretējā gadījumā sievietei var būt nepieciešams tiesā pierādīt savu tiesības uz B&D pabalstu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalsta aprēķins tiek veikta grāmatvedība uzņēmumiem (vai Sociālās apdrošināšanas fonda darbiniekiem, ja reģionā ir pilotprojekts "Tiešās izmaksas") noteiktajā kārtībā. Tas ņem vērā šādus datus:

• Sievietes kopējie ienākumi divus kalendāros gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tām, kurām grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sāksies 2018., 2016. un 2017. gadā, tiks aprēķināts.
• Aprēķina perioda ilgums (2016.-2017.gadā - 731 diena).
• Dienu skaits, kas "izkrīt" no norēķinu perioda slimības atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma u.c. dēļ.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu aprēķina šādā secībā:

• tiek aprēķināts precīzs dienu skaits norēķinu periodā (no 731 tiek atņemtas novirzes);
• tiek konstatēta vidējā dienas izpeļņa (divu gadu kopējie ienākumi tiek dalīti ar iepriekšējā punktā aprēķināto dienu skaitu);
• tiek konstatēts vienreizējās naudas summas lielums (vidējo dienas izpeļņu reizina ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu, kas tiek ņemts no slimības atvaļinājuma).

Pabalsta apmēram jāiekļaujas noteiktās robežās. 2018. gadā par 140 atvaļinājuma dienām minimālais maternitātes pabalsts ir 43 615,65
berzēt. (pēc kursa 9489 rubļi par katru pilnu mēnesi), maksimums- 282 106,70 RUB

FSS tiešsaistes kalkulators

Lai atvieglotu aprēķinus un iepriekš aprēķinātu summu, ar kuru sieviete var rēķināties pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, palīdzēs tiešsaistes kalkulators FSS vietnē. Tas ir balstīts uz iepriekš minēto grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas metodi. Šādi tiek ņemts vērā grāmatveža pabalsta lielums uzņēmumā un FSS.

Jums rūpīgi jāaizpilda lauki:

• Invaliditātes veids (grūtniecība un dzemdības).
• Ievadiet slimības atvaļinājumā norādīto invaliditātes perioda datumus.
• Ja sieviete pēdējo divu gadu laikā ir bijusi bērna kopšanas atvaļinājumā, viņa var nomainīt aprēķina gadus.
• Sadaļā "Aprēķina nosacījumi" ievadiet izpeļņas summu 2016.-2017.gadam. (vai cits norēķinu periods), no aprēķina izslēgto dienu skaitu, rūpīgi atzīmējiet izvēles rūtiņas.
• Ailei “Darba pieredze” varat pievērst uzmanību tikai tad, ja pieredze šajā organizācijā nepārsniedz sešus mēnešus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksa

Dekrēta maksājums tiek veikts no Sociālās apdrošināšanas fonda (FSS). Kopumā process notiek šādā secībā:

• Sieviete rakstot vēstuli darba devējam par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstu.
• Termiņš lēmuma pieņemšanai darba vietā par atvaļinājuma izmaksu un maternitātes pabalstu aprēķināšanu - vispārējā gadījumā 10 kalendārās dienas.
• Naudas pārskaitīšanai ir noteikts laika periods. Darba devējam ir jāpārskaita līdzekļi pirmajā algas dienā kopā ar citu darbinieku algām.
• Darba devējs (apdrošinātais) sākotnēji maksā naudu no saviem līdzekļiem, un tikai tad FSS viņam atmaksā maksājumu, samazinot maksājamās apdrošināšanas prēmijas un/vai izmaksājot kompensāciju.
• Dažās Krievijas Federācijas vienībās, kur darbojas tiešo maksājumu projekts, atvaļinājumu sievietei izmaksā tieši no FSS teritoriālās iestādes (lai gan dekrēta pieteikums jebkurā gadījumā tiek rakstīts darba devējam, tā aprēķins un maksājums tiek veikts sociālās apdrošināšanas darbinieki). Tajā pašā laikā FSS ir tiesības apmaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz mēneša 26. datumam pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikuma iesniegšanas.

Kopā ar maksājumu par grūtniecību un dzemdībām var pretendēt uz vienreizēju pabalstu, kas tiek izsniegts, pirmstermiņa reģistrējoties ārstniecības iestādē. Tās izmērs 2018. gadā ir 628,47 rubļi. Lai saņemtu šo summu, darbiniekam jāiesniedz darba devējam izziņa no pirmsdzemdību klīnikas un jāuzraksta attiecīgs iesniegums.

Secinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums) strādniekiem, studentiem un darbiniekiem sievietes. Tās ilgums svārstās no 140-214 dienas. Normālā situācijā doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30 nedēļu vecumā grūtniecība. Lai to izdarītu, pirmsdzemdību klīnikā jāpiesakās slimības atvaļinājumam, jāiesniedz tas darba devējam (izglītības iestādei, dienesta vietā) un jāuzraksta atvaļinājuma pieteikums.

Grūtniecības periods tiek apmaksāts tādā apmērā 100% no vidējiem mēneša ienākumiem sievietes. Maksājums tiek pārskaitīts vienu reizi uz visu atvaļinājuma laiku BiR uz sievietes rēķina. Maternitātes pabalstu maksā strādājošām sievietēm, par kurām darba devējs maksā apdrošināšanas prēmijas.

Grūtniecības periods ir nesaraujami saistīts ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iestāšanos. Šis grūtnieces dzīves posms ietver vairākas priekšrocības. Sociālo garantiju saraksts var atšķirties. Strādājošās sievietes īpaši interesē informācija par to, cik nedēļas viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Saskarsmē ar

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pašreizējā likumdošanā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nav ne vārda. Šis jēdziens ir mājsaimniecības izteiciens.

Normatīvie tiesību akti pieprasa klātbūtni invaliditātes periods grūtniecības un dzemdību dēļ, kā arī laika periods bērna kopšanai.

Šo elementu kombinācija ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pamatā.

Viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem grūtnieču vidū ir jautājums par to, cik dienas var ilgt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Ir svarīgi saprast, ka šāda prombūtne no darba ir vienāda ar 2 mēnešu intervālu pirms gaidāmajām dzemdībām un tikpat daudz pēc dzemdībām. Šo periodu apstiprina slimības atvaļinājuma izsniegšana. Tā ir obligāta samaksai pēdējā darba vietā. Šāda veida atvaļinājumā var doties tikai grūtniece.

To, cik dienas ilgst grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ietekmē tā sadalījums šādos periodos:

• grūtniecības gaita;
• Piegāde;
• jaundzimušā aprūpe.

Bērna aprūpes laika pārtraukums ir viens no iemesliem likumīgai prombūtnei no darba. Šajā laikā ir paredzēta aprūpe un aizbildnība attiecībā uz pirmsskolas vecuma bērnu. Jāatceras, ka šāda veida atvaļinājumā aizbraukt var ne tikai mamma, bet arī tētis. Šim nolūkam tiek izveidots īpašs pieteikums.

Informatīvi! Kā pieteikties: kam var izmantot pabalstu

Ir daudzi faktori, kas ietekmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu. Šie iemesli ietver:

• normāla grūtniecības stāvokļa diagnosticēšana (viena bērna nēsāšana);
• daudzaugļu grūtniecības noteikšana (divu vai vairāku embriju pārnēsāšana);
• mākslīgās apaugļošanas īstenošana (IVF procedūra);
• apaugļošanās noteikšana sievietēm, kuras iepriekš bijušas pakļautas radiācijas iedarbībai (ar to saprotot avāriju Černobiļas atomelektrostacijā).

Ir dažas atšķirības grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā atkarībā no nodarbinātības. Tātad starp šiem mirkļiem izceļas:

• Sievietēm ar oficiālu nodarbinātību atpūta sākas grūtniecības beigās. Viņiem tiek izsniegta pagaidu invaliditātes lapa; šis dokuments garantē tiesības tikt atbrīvotam no darba un saņemt pabalstus.
• Sievietēm, kuras nebija strādājošā uzņēmumā, pabalstu izmaksā pēc reģistrēta bērna piedzimšanas.

Šie aspekti ietekmē to, cik mēnešus viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Svarīgs! Ja grūtniecei nav darba, procesa norēķins tiek veikts, ņemot vērā federālo likumu Nr. 255. Šis dokuments ietver punktu skaidrojumu, ņemot vērā pagaidu invaliditāti.

Jāpiebilst, ka fundamentālā maternitātes periodu regulējošais dokuments ir Darba kodekss Krievijas Federācija. Tajā pašā laikā tās rīcības spēks attiecas tikai uz nodarbinātajiem iedzīvotājiem.

Kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir vairākas iespējas, cik nedēļas viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tādējādi Darba kodekss paredz šādas iespējas:

• Pirmās grūtniecības klātbūtnē sieviete var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no 30 grūtniecības nedēļām.
• Nosakot daudzaugļu grūtniecību, ir iespēja doties atvaļinājumā no 28 nedēļu perioda.
• Ja dzīvo ekoloģiski nelabvēlīgā vietā, atpūta ir paredzēta no 27 nedēļu perioda.

Jāsaprot, ka saskaņā ar normatīvajiem aktiem nav atšķirības termiņos pirmajai, otrajai un turpmākajai grūtniecībai.

Jebkurā gadījumā sievietei ir jāatpūšas no 30. nedēļas. Izņēmums no noteikuma ir dekrēts sievietēm bez pastāvīgas darba vietas.

Viņu gadījumā atpūta sākas tikai pēc bērna piedzimšanas.

Bieži vien sievietes domā, kā doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms 30 nedēļām.

Informatīvi! par grūtniecību un dzemdībām: kā aprēķināt

Ir svarīgi atcerēties, ka perioda sākums tiek skaitīts, kad ir sasniegts 30 nedēļu grūtniecības periods. Vienīgā iespēja doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms 30 nedēļām ir daudzaugļu grūtniecības diagnoze vai priekšlaicīgas dzemdības.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir veids, kā paātrināt ilgi gaidīto atpūtu. Viņi var izmantot ikgadējo atvaļinājumu. Uz šāda veida atpūtu ir tiesības visiem darbiniekiem, kas oficiāli iekļauti uzņēmuma personāla sastāvā. Lai izmantotu šīs tiesības, ir nepieciešamas iepriekš nepieprasītas atpūtas dienas.

Tiek pieņemts, ka ir iespējams patstāvīgi noteikt šādas atpūtas sākuma periodu. Alternatīvi, sieviete var atlikt šādu periodu pēcdzemdību atveseļošanās laikā.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

To, cik dienas ilgst grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ietekmē šādi fakti:

• nekomplicētas grūtniecības klātbūtne;
• oficiāls apstiprinājums par divu vai vairāku bērnu dzimšanu;
• dzemdību diagnostika ar komplikācijām.

Ņemot vērā šos aspektus, tiek pieņemts šāds grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums:

• 140 dienu periods (ietver 70 dienas pirms paredzamās dzemdības un 70 dienas pēc dzemdībām);
• 194 dienu periods (ietver 84 dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 dienas pēc šī fakta reģistrēšanas);
• 156 dienu periods (ķeizargrieziena gadījumā termiņš tiek pagarināts vēl par 16 dienām).

Ņemot vērā jaunākās izmaiņas spēkā esošajos tiesību aktos, bērna piedzimšanai un piedzimšanai plānots piešķirt šādus atvaļinājuma periodus:

• diagnosticējot priekšlaicīgas dzemdības (pirms 30 nedēļu perioda), sākas dekrēts no bērna piedzimšanas brīža; tā ilgums ir 156 dienas;
• apstiprinot grūtnieces uzturēšanās faktu ekoloģiski nelabvēlīgā vietā, pārējais būs 160 dienas (pirmsdzemdību periods būs 90 dienas).

Skaidra dekrēta noteikumu definīcija mākslīgās apsēklošanas gadījumā nav.

Ar šādu notikumu attīstību medicīnas iestāde patstāvīgi nosaka dekrēta ilgumu.

Ir arī atvaļinājuma regulējums, adoptējot jaundzimušo bērnu. Šajā gadījumā pārējo pārstāvēs 70 dienu periods.

Ja adoptēti vairāk nekā divi bērni, intervāls palielinās līdz 110 dienām.

• pēdējo menstruāciju pirmā diena (LTMP);
• paredzamais dzimšanas datums (EDD).

Salīdzinot tos, tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iziešanas datums.

Piezīme! Grūtniecības un dzemdību periods ir nedalāms. To sievietei dod uzreiz un nevar sadalīt daļās.

Noderīgs video: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Secinājums

Grūtniecība un turpmākā darba aktivitāte no sievietes prasa ievērojamas pūles. Lai saglabātu sievietes un bērna veselību, grūtniecei ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Atkarībā no vairākiem apstākļiem šī perioda sākumam un beigām ir dažādi datumi.