Pensijas aprēķināšanai nepieciešamais darba stāžs. Cik liela darba pieredze ir nepieciešama, lai iegūtu pelnītu pensiju?

Mēs visi kādreiz būsim pensionāri. Būtu lietderīgi noskaidrot, kas ir svarīgi, lai krāšņās karjeras beigās saņemtu pienācīgu atlīdzību.

Kopš 2015. gada mūsu pensionēšanās nākotni nosaka jauni likumi. Noteikumi ir mainījušies. Vārds “darbs” tika aizstāts ar “”. Bija "punkti", "koeficienti". Cits bija darba stāža aprēķināšanas princips.

Cienījamais lasītāj! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni.

Tas ir ātri un bez maksas!

Bieži uzdotie jautājumi

2015. gadā - vismaz 6 gadi.

Kā aprēķināt pieredzi?

PF vietnē varat izmantot īpašu kalkulatoru.

Ko mēs skaitīsim

Paņemsim darba grāmatu un pierakstīsim visus sava darba periodus.

Starp tiem “noderēs” par darba stāžu (tika veiktas iemaksas Pensiju fondā, darba stāžs tiks skaitīts):

1. Oficiāli strādājis uzņēmumā, organizācijā, pie individuāla uzņēmēja. Viņi saņēma “balto” algu, darba devējs maksāja apdrošināšanas prēmijas.
2. Viņi strādāja kolhozā, fermā, pēc līguma ar privātpersonu.
3. Izpildīja autora pasūtījumu, saņēma atlīdzību par izveidoto darbu.
4. Viņi patstāvīgi nodrošināja sevi ar darbu (privātie notāri, detektīvi, juristi) Pirmajos divos gadījumos darba stāžu aprēķinām pēc kalendārās metodes: no beigu datuma atņemam sākuma datumu un pieskaitām vienu dienu.

Darba sākums - 16.07.1998. Beigas - 23.10.2001.
2001 - 1998 = 3 gadi.
10 - 7 = 3 mēneši.
23 - 16 = 7 dienas.
Rezultāts: 3 gadi 3 mēneši un 8 dienas.

Izmantojot to pašu algoritmu, mēs aprēķinām visus periodus. Mēs apkopojam rezultātus par gadiem, mēnešiem un dienām. Pārvērst ik pēc 30 dienām uz 1 mēnesi. Ik pēc 12 mēnešiem - 1 gada laikā. Mēs iegūstam gala rezultātu.
Trešajā gadījumā gadu ieskaita, ja pārskaitītā iemaksa nav bijusi mazāka par šim periodam noteikto fiksēto summu. Ja bijuši vairāki darbi, līgumi un fondā iemaksāta lielāka summa par minimālo nepieciešamo, neskaita vairāk par gadu.
Ceturtajā gadījumā tiks ņemti vērā tie periodi, par kuriem tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas.

Būs arī “nejēdzīgie” (transfēru nebija, pieredze neskaitās).

1. Mācību laiks.
2. Aprūpes laiks katram no bērniem ir vairāk nekā 1,5 gadi.
3. Rūpes par piekto un nākamajiem bērniem.
4. Viņi bija slimi, bet sociālo palīdzību nesaņēma.
5. Viņi paņēma atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.
6. Viņi bija bezdarbnieki un nesaņēma pabalstus.
7. Viņi atradās apcietinājumā un brīvības atņemšanas vietās.
8. Nav strādājis vairāk nekā piecus gadus, dzīvo kopā ar laulāto ārzemēs vai militārā dienesta vietā.

Būs arī ļoti patīkamas “dāvanas” no valsts (“citi periodi”)

Tas ir, Pensiju fondā naudu neviens neatskaitīja, un mums šis laiks ir ieskaitīts pieredzē.

Tas attiecas uz gadījumiem, kad mēs:

• dienējis armijā vai policijā, vai ugunsdzēsības dienestā, vai narkotiku kontroles institūcijās, vai soda izciešanas sistēmas orgānos;
• bijušas “dzemdību atvaļinājumā” 4 reizes uz 1,5 gadiem;
• pieskatīja pirmās grupas invalīdu, invalīdu no bērnības, personu, kas vecāka par 80 gadiem;
• militārā dienesta laikā laulātais (vai laulātie) dzīvoja vietā, kur nav iespējams atrast darbu;
• dzīvoja kopā ar laulāto (vai laulāto) darba vai valsts dienesta laikā ārvalstīs;
• bija slimi, bet saņēma invaliditātes pabalstu;
• saņēmuši bezdarbnieka pabalstu, nodarbinātības centrs apmaksāja mūsu sociālo darbu un braucienu uz jaunu darba vietu;
• tika atņemta brīvība, bet vēlāk reabilitēti.

Svarīgs!Šie īpašie (“citi”) periodi tiks uzskatīti par darba stāžu, ja pirms tam vai pēc tika veiktas iemaksas.

Darbs uz pusslodzi

Ir atļauts izvēlēties ienesīgāko periodu.

Piemēram:

Pamatdarbs: no 20.12.1986 līdz 13.04.1997.

Nepilna laika: no 16.05.1995 līdz 10.07.1998.

• 1. variants. Pamatdarbā alga bija lielāka. Mēs ņemam vērā visu periodu pamatdarbam un no 14.04.1997 līdz 1998.07.10.
• 2. variants. Vairāk maksā par nepilnu slodzi. Par pamatdarba laiku tiek uzskatīts līdz 1995.gada 15.maijam un viss apvienošanas periods.

Sezonas darbs

Sezonai vai navigācijai var būt atšķirīgs ilgums. Piemēram: 6 vai 4 mēneši. Ja šis periods ir pilnībā nostrādāts, darba stāžā tiek ieskaitīts viss kalendārais gads.

Darbs kolhozā

Ja kolhoznieka darba grāmatiņā kalendārajā gadā ir norādīts vismaz viens darbs, tiek skaitīts viss gads.

Divreiz skaitīt nevar! Otrajā reizē netiek skaitīts ārvalstīs saņemtais un uzskaitītais darba stāžs un tas, kas tiek ņemts vērā invaliditātes vai izdienas pensiju iecelšanai.

Aprēķinu piemērs

Ivanova L.I., dzimusi 1959. gadā 2015. gada 20. janvārī pieteikts PF.

Tiek dokumentēti šādi darba periodi:

1. No 1977.09.01. līdz 1979.01.09. strādāja par sekretāri. 1979-1977=2 gadi+1 diena.
2. No 01.09.1979. līdz 1984.07.01. viņa mācījās institūtā. Nav ņemts vērā.
3. No 15.08.1984. līdz 26.03.1996. strādāja rūpnīcā. 1996 - 1984 = 12 gadi. 3–8 = mīnus 5 mēneši. 26 - 15 = 11 dienas. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilga 2 gadus. Pieredzē ir iekļauts pusotrs gads, un 6 mēneši būs jāizsvītro. (12 gadi - 5 mēneši) = 11 gadi + 7 mēneši + 11 dienas + 1 diena - 6 mēneši = 11 gadi + 1 mēnesis + 12 dienas.
4. No 26.03.1996. līdz 21.08.2003. strādāja būvniecības uzņēmumā. 2003 - 1996 = 7 gadi. 8 - 3 = 5 mēneši. 21–26 = mīnus 5 dienas. 7 gadi + 5 mēneši - 5 dienas + 1 diena = 7 gadi + 4 mēneši + 26 dienas.
5. No 24.10.2001 līdz apelācijas dienai viņš ir individuālais uzņēmējs.

Divreiz ņemt vērā pieredzi nav iespējams, tāpēc Ludmila Ivanovna uzrakstīja paziņojumu, kurā norādīja, ka vēlas ņemt vērā darbu būvniecības organizācijā. Par laika posmu no 2001.gada 24.oktobra tika sniegta nodokļu administrācijas izziņa.

Tiek ņemts vērā darba stāžs no 22.08.2003 līdz 19.01.2015.

• 2015 – 2003 = 12 gadi
• 01–08 = mīnus 7 mēneši.
• 19 - 22 = mīnus 3 dienas.
• 12 gadi - 7 mēneši - 3 dienas + 1 diena = 11 gadi + 4 mēneši + 28 dienas.
• Apkoposim gadus: 2 + 11 +7 +11 = 31 gads.
• Summējiet mēnešus: 1 + 4 + 4 = 9 mēneši.
• Summējiet dienas: 1 +12 +26 + 28 = 67 dienas.
• Pārvērst dienas uz mēnešiem = 2 mēneši un 7 dienas.
• Pārvērst mēnešus uz gadiem = 1 gads un 1 mēnesis.

Pieredze: 31 gads, 11 mēneši un 7 dienas.

Citi īpaši gadījumi un atbildes uz jautājumiem

Pieredzes nepārtrauktība.

Pensijai nav nozīmes. Ja ir vairāki periodi, tos uzskaita katru atsevišķi, tad kopsummu summē.

Kādi dokumenti apliecina pieredzi:

• Individuālajiem uzņēmējiem:
  • ienākumu sertifikāts no nodokļu iestādes;
  • sertifikāts par viena nodokļa samaksu;
  • PF izziņa par iemaksu veikšanu.
• Rakstiski noslēgti darba līgumi par darbu un pakalpojumu veikšanu.

Ko darīt, ja darba grāmatiņa ir pazaudēta?

Pieteikties par informācijas atjaunošanu arhīva, finanšu iestādēm. Saņemiet palīdzību no sava darba devēja. Var iesniegt jebkādus dokumentus, kas apliecina nodarbinātību, algas izmaksu. Darba stāžu atļauts pat apstiprināt pēc divu vai vairāku cilvēku liecībām. Bet tikai gadījumos, kad tiek pierādīts, ka dokumentu oriģināli iznīcināti no personas neatkarīgu apstākļu dēļ (dabas stihijas, ugunsgrēka, nolūka vai citas personas neuzmanīga glabāšanas rezultātā).

, atsauce?

Uz ierakstiem attiecas to ierakstīšanas brīdī spēkā esošās darba likumdošanas prasības.
Ja dokumentā norādīts tikai gads, par datumu tiek ņemts 1. jūlijs. Ja mēneša diena nav norādīta, tiek pieņemts 15. datums.
Visos dokumentos, kas saņemti, lai apstiprinātu darba stāžu, jānorāda numurs, izdošanas datums, uzvārds, vārds un uzvārds, dzimšanas datums, mēnesis un gads, darba vieta un laiks, profesija vai amats. Obligāti jānorāda izdošanas pamats: rīkojumi, personas konti un citi dokumenti. Atlaišanas brīdī izsniegtajā dokumentā nedrīkst būt izdošanas pamatojums.

Kādi papildu dokumenti var būt nepieciešami.

• Pase.
• Dzimšanas apliecība, laulība, šķiršanās, uzvārda, vārda, uzvārda maiņa.
• Militārais ID.
• Attiecīgo iestāžu sertifikāti par visiem "pārējiem periodiem":
  • izziņu no militārās vienības, militārā dienesta biroja vai iestādes, kurā tas notika;
  • bērna dzimšanas apliecība;
  • namu pārvalžu izziņa par kopdzīvi;
  • darba devēja izziņa par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu;
  • invaliditāti, kopdzīvi un aprūpi apliecinošus dokumentus;
  • militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja izziņa par to, ka viens no laulātajiem ir nokārtojis militāro dienestu un par kopdzīvi ar otro laulāto, apstiprinājums, ka šajā jomā nav nosacījumu nodarbinātībai;
  • valsts iestādes vai institūcijas izziņa par viena laulātā darbu ārvalstīs un par otrā laulātā dzīvesvietu tajā pašā vietā un laikā;
  • nodarbinātības dienesta izziņa par bezdarbnieka pabalsta saņemšanu, algotu sabiedrisko darbu un pārcelšanos uz darba vietu šī dienesta virzienā;
  • dokumentu par soda izciešanu un tiesas lēmumu par reabilitāciju.

Cik gadu darba stāžs (minimums) nepieciešams, lai saņemtu pensiju?

2015. gadā - vismaz 6 gadi.

Katrā nākamajā gadā nepieciešamais periods tiek palielināts par 1 gadu, līdz tas sasniedz 15 gadus. Tas būs 2024. gadā.

Kādā vecumā var doties pensijā?

Sievietēm 55, vīriešiem 65.

Vai palielināsies pensionēšanās vecums?

Nē. Šobrīd par šādu iespēju ir tikai diskusijas. Reālu projektu likumdošanas līmenī vēl nav.

Vai ir iespējams doties pensijā agrāk?

1. Sakarā ar profesijas īpatnībām (aktieris, balerīna, bērnu skolotājs, ārsts).
2. Īpaši darba apstākļi (kosmonauts, pilots, ģeologs, jūrnieks, glābējs).
3. Kaitīgi apstākļi (kalnracis, metalurgs, ugunsdzēsējs, raktuvju glābējs).
4. Darbs un dzīve Tālajos Ziemeļos.
5. 5 vai vairāk bērnu piedzimšana.
6. Pirmās grupas invaliditāte redzes un militāra ievainojuma rezultātā.

Kas ir īpaša pieredze?

Šī ir iegūtā pieredze:

• strādājot sarežģītos, bīstamos vai kaitīgos apstākļos;
• īpašās profesijās;
• strādājot Tālajos Ziemeļos vai līdzvērtīgos apgabalos.

Šāda pieredze sniedz priekšrocības pensionēšanās vecuma samazināšanas un apdrošināšanas pensijas fiksētā maksājuma palielinājuma veidā.
Kopš 2014. gada ir stājies spēkā likums par īpašu darba apstākļu novērtēšanu. Pirms tā pieņemšanas bija darba vietu sertifikācija. Īpašo pieredzi var aprēķināt gan saskaņā ar jauno, gan saskaņā ar veco likumdošanu.

Nav pieredzes vai mazāk par 6 gadiem. Vai būs pensija?

Būs. Sociālā pensija tiks piešķirta invalīdam no bērnības, sievietei no 60 gadiem, vīrietim no 65 gadiem.

Kādi ir pensiju likumdošanas izmaiņu galvenie rezultāti

• Pensijas, kas jau ir piešķirtas, nesamazināsies. Tie pat palielināsies, jo tiks pastāvīgi indeksēti.
• Darba stāža vērtība ir pieaugusi. Lielāka pieredze nozīmē lielāku pensiju.
• Svarīgāka bija oficiālas algas saņemšana. Jo lielāka alga, jo lielākas apdrošināšanas iemaksas, jo lielāka pensija.
• Tiek stimulēta brīvprātīga apdrošināšanas pieredzes palielināšana. Jo ilgāk cilvēks strādās, jo vairāk viņš saņems pensijas palielinājumu.
• Topošais pensionārs var izvēlēties sev izdevīgāko periodu darba stāža un pensijas apmēra aprēķināšanai.
• Dokumentus var iesniegt papīra formātā un elektroniska dokumenta veidā.

Kopš 2002. gada visa informācija par darba stāžu, saņemtajām iemaksām ir iekļauta ILS – apdrošinātās personas individuālajā personīgajā kontā.
Ar Pensiju fonda elektronisko pakalpojumu palīdzību jūs varat pasūtīt izziņu vai dokumentu, norunāt tikšanos.
PF vietnē apdrošinātās personas personīgajā kontā varat iegūt informāciju par savu darba stāžu, pensiju punktiem, darba vietām un ienākumiem. Pakalpojums ļauj ģenerēt un izdrukāt "Paziņojumu par HUD stāvokli".

Veidojot pensiju iemaksas, tiek ņemts vērā pilns darba stāžs, kura neesamības gadījumā jebkura persona var palikt bez kopējās pensijas. Tāpēc mūsu materiālā mēs runāsim par obligāto darba stāža periodu, kā to aprēķināt, kā arī identificēsim periodus, kas ir iekļauti darba stāžā (turpmāk tekstā TS).

Jēdziens un veidi

Kopējais darba stāžs ir kopējais darba un citu sabiedriski noderīgu darbību ilgums līdz 2002.gada 1.janvārim, kas ņemts vērā, izvērtējot pilsoņu tiesības uz pensiju uz 2002.gada 1.janvāri.

Apdrošināšanas pieredze - tiek ņemts vērā, nosakot tiesības uz apdrošināšanas pensiju, kopējais darba un (vai) citu darbību periodu ilgums, kuru laikā tika uzkrātas (maksātas) apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondā (PFR), kā kā arī citi apdrošināšanas pieredzes periodi.

Darba apstiprināšanas pamats ir darba grāmata vai citi dokumenti, kas norāda darba periodu noteiktā jomā.

Lai pieteiktos pensijai, jums ir jābūt transportlīdzeklim vismaz 20 gadus vecs sievietēm un 25 gadiem vīriešiem. Ar zemākiem TC rādītājiem pensija ir ievērojami samazināta.

TS ir trīs galvenie veidi, piemēram:

• Ģenerālis- tas ir kopējais darba aktivitātes periods, kas nav atkarīgs no pārtraukumiem darbā. Pamatojoties uz kopējo darba stāžu, tiek piešķirtas invaliditātes un vecuma pensijas, kā arī aprēķināta turpmāko pensiju iemaksu kopsumma.
• Nepārtraukta- nav tiesību aktu konsolidācijas, tas ir nepārtraukts darba periods noteiktā amatā. Tam ir liela nozīme pabalstu, pabalstu aprēķināšanā, saņemot pensiju. Tas neietekmē turpmāko pensiju izmaksu apmēru, bet tikai papildina to ar papildu piemaksām.
• Īpašs- attiecas uz noteiktu darba darbību sarakstu. Piemēram, tas var būt sarežģīti darba apstākļi, invaliditāte, darbs Tālajos Ziemeļos, pakalpojumu darbības speciālajos dienestos utt. Īpaša transportlīdzekļa jēdziens ir ietverts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 375. pantā.

Kas ir iekļauts?

Papildus tiešajai darba darbībai transportlīdzeklim var pievienot šādas preces:

• dienests armijā, policijā un citās tiesībaizsardzības iestādēs;
• oficiālā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
• bērna kopšana līdz 1,5 gadu vecumam;
• periods, kad pilsonim Nodarbinātības centrā oficiāli tika piešķirts bezdarbnieka statuss;
• valsts darbinieka novirzīšana uz jaunu darba vietu;
• invalīdu un vecāka gadagājuma cilvēku, kas vecāki par 80 gadiem, aprūpe;
• ieslodzījuma laiks cietumā, kolonijā;
• atvaļinājumu periods, slimības atvaļinājums oficiālās nodarbinātības laikā;
• sabiedrisko aktivitāšu veikšana;
• brīvprātīgo iemaksu FIU periods;
• IP dizains.

Aprēķinot darba stāžu, lai noteiktu tiesības uz apdrošināšanas pensiju, darba un (vai) citu darbību periodi, kas notikuši pirms šī federālā likuma spēkā stāšanās dienas un tika ieskaitīti darba stāžā, kad pensijas piešķiršanu saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba (darbības) laikā var ieskaitīt noteiktajā darba stāžā, izmantojot minētajos tiesību aktos paredzētos attiecīgā darba stāža aprēķināšanas noteikumus (tai skaitā ņemot vērā atvieglojumus). darba stāža aprēķināšanas kārtību), pēc apdrošinātās personas izvēles.

Mācību periods tiek iekļauts TC, ja: mācības bija nepārtrauktas ar darbu; pētījums notika laika posmā līdz 1992.gada 1.janvārim medicīnas darbinieku un pedagogu vidū; prakse.

Pieredzes trūkums

Tātad 2017. gadā tam vajadzētu būt vismaz 8 gadiem, bet 2018. gadā - 9 gadiem. Katru gadu tas palielināsies līdz 2024. gadam. Līdz ar to, lai saņemtu pensiju, jābūt vismaz 8 gadu stāžam, pretējā gadījumā pieredzes trūkums ietekmēs pensiju izmaksu apmēru.

Ja TC termiņš ir īsāks nekā vajadzētu, tad vecāka gadagājuma cilvēkam, aizejot pensijā, tiek izsniegta nevis apdrošināšana, bet gan sociālā pensija, kas būs mazāka par ierasto. Sociālās pensijas saņemšanas noteikumi ir ietverti 2001. gada 15. decembra FZ-166.

Sociālās pensijas lielums nedrīkst būt mazāks par iztikas minimumu, kas tiek noteikts katrā reģionā atsevišķi!

Bet kādas ir galvenās atšķirības starp apdrošināšana un sociālā pensija? Noskaidrosim to tūlīt:

• sociālā pensija tiek veidota 5 gadus vēlāk nekā parasti;
• sociālo maksājumu vidējie rādītāji ir 8000 rubļu, bet apdrošināšanas - 13 000 rubļu;
• sociālo maksājumu indeksācija notiek mazākā mērogā nekā apdrošināšanas pensiju maksājumi;
• sociālos maksājumus var atcelt uz laiku vai pastāvīgi tādu iemeslu dēļ kā: dzīvesvietas maiņa; pieeja oficiālajam darbam (izņemot ziemeļu iedzīvotājus).

ziemeļu pieredze

Lai piešķirtu ziemeļu pensiju, transportlīdzeklim ir jābūt vismaz 15 gadus vecam Tālo Ziemeļu apdzīvotās vietās, bet aptuvenajā teritorijā - vismaz 20 gadus vecam.

Vispārīgajam TS jābūt vismaz 25 gadus vecam vīriešu vidū un 20 gadus vecam sieviešu vidū.

Katrs sarežģītā klimatā nostrādāts gads ir līdzvērtīgs 9 darba mēnešiem!

"Priekšrocības" Pieredze var būt šādām pilsoņu kategorijām:

• sievietes, kuras ir dzemdējušas vairāk nekā 2 bērnus, kuri sasnieguši 15 gadu vecumu - 12 gadu vecumu Ziemeļu apstākļos (17 gadi - aptuvenajā ziemeļu teritorijā);
• šajā teritorijā pastāvīgi dzīvojošie pilsoņi, kuri nodarbojas ar kādu no šādiem profesionālās darbības veidiem: makšķerēšana, ziemeļbriežu ganīšana, medību darbība - sievietes 45 gadus vecas, vīrieši 50 gadus veci;

Kas ir iekļauts un kas nav iekļauts ziemeļnieku TS?:

1. Ietver - periodu, kad pilsonis bija bezdarbnieka statusā un atradās darba biržā, saņemot atbilstošu bezdarbnieka pabalstu;
   • dienesta laiks armijā;
   • strādāt pēc rotācijas principa;
   • pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums sievietēm;
   • nepilna laika darbs divās vai vairākās organizācijās.
2. Tādi periodi kā:
   • atvaļinājums bērna kopšanai līdz 3 gadiem;
   • darbs uz pusslodzi;
   • mācības un padziļināta apmācība ar pārtraukumu no darba;
   • bezalgas atvaļinājums;
   • atvaļinājums bērna invalīda kopšanai.

Ziemeļu pieredzes aprēķināšanas noteikumi ir ietverti RSFSR Darba ministrijas rīkojumā Nr.2, kas datēts ar 22.11.1990.

Kur es varu papildus izmantot ziemeļu pieredzi?:

• saņemot darba veterāna titulu;
• pensijas saņemšana 5 gadus agrāk ar 15 gadu ziemeļu pieredzi;
• saņemot mājokļa subsīdijas;
• pensiju maksājumu vai pabalstu palielinājums sakarā ar darbu sarežģītos klimatiskajos apstākļos.

Rezultātā, lai saņemtu ziemeļu pensiju, ir svarīgi, lai TS būtu vismaz 7,5 gadus, un tad valsts maksājumi tiek veidoti pēc vispārīgiem noteikumiem.

Kā aprēķināt?

TK tiek aprēķināta atkarībā no faktiskās darba aktivitātes, tāpēc viens TK gads ir vienāds ar viena kalendārā gada stāžu. Transportlīdzekļa aprēķināšanas kārtība ir noteikta 2013. gada 28. decembra Federālajā likumā-400.

Lai veiktu patstāvīgus aprēķinus, ir svarīgi, lai būtu darba grāmatiņa un citi dokumenti, kas apliecina darba aktivitātes faktu, piemēram, darba līgums, izziņas no arhīva.

Pēc šo dokumentu sagatavošanas ņemam pildspalvu, lapiņu un sākam skaitīt faktiski nostrādāto mēnešu skaitu pēc šiem papīriem. Beigās mēs apkopojam visus skaitļus un parāda kopējo nostrādāto gadu un mēnešu skaitu. Un arī ir vērts pievienot laika periodus, kas ir iekļauti TC (norādīti iepriekš).

Turklāt ir svarīgi zināt darba stāža koeficientu, ko aprēķina šādi:

(TK mēnešu summa × 1,5% - TK viena gada vērtējuma vērtība) / (100 × 12) = TK koeficients

Šī attiecība nevar būt lielāka 0,85 punkti. Piemēram, lai koeficients būtu 0,75, raktuvēs jānostrādā līdz 55 gadiem, kas ir gandrīz nereāli!

Transportlīdzekļa uzskaites noteikumi:

1. Pieņemot dekrētu vai rūpējoties par slimajiem, pieredzē tiek iekļauts tikai viens no priekšmetiem;
2. Uzņēmēji, juristi, notāri un citas pilsoņu kategorijas, kas nodarbojas ar neatkarīgu darbību, var uzskaitīt šos periodus Muitas savienībā, ja FIU ir veiktas iemaksas. Tikai TS tiek aprēķināts pēc apmaksātiem mēnešiem, nevis gadiem.
3. Tiesības uz pensiju ir pilsoņiem, kuri saņem pensiju ārvalstīs. Bet, aprēķinot Krievijas pensiju, viņi ņem vērā gadus, kas netika ņemti vērā, veidojot ārvalstu pensiju maksājumus.
4. Ja ir izdienas pensija, tad pensijas apdrošināšanas daļas apmēru ņem vērā tikai uz civildienesta pamata, kas netika ņemts vērā, veidojot pirmo pensiju.
5. Pieredze jāapliecina tikai līdz 1996.gada 1.aprīlim. Citos laika intervālos PFR darbinieki izseko pensiju iemaksas saskaņā ar SNILS datiem (zaļā karte).
6. TC FIU aprēķina mēnešos, nevis gados. Nepilnīgi nostrādāto mēnesi var aprēķināt kā pilnu mēnesi, ja nodokļu iemaksu summa nav mazāka par minimālo.

Jūsu uzmanībai piedāvājam video, kurā atkal tiek apspriesta darba stāža nozīme.

Transportlīdzeklim ir liela nozīme pensiju iemaksu iecelšanā, tāpēc par obligātajām iemaksām no darba devēja jāparūpējas jau iepriekš, kuru apmēru var viegli pārbaudīt, ja ir izraksts no SNILS. Turklāt ir svarīgi izprast TS veidošanās iezīmes, kas ir aplūkotas šajā materiālā.

Ja cilvēks ir oficiāli nodarbināts, no viņa algas tiek ņemti dažādi apdrošināšanas ieturējumi. Starp šiem atskaitījumiem ir arī iemaksa Krievijas Federācijas pensiju fondā. Šī maksājuma izmaksa dod pilsonim tiesības nākotnē saņemt pensijas. Bet, lai valsts to apmaksātu, joprojām ir nepieciešams minimālais apdrošināšanas stāžs.

Sākotnēji minimālais darba stāžs pensijas saņemšanai Krievijā bija pieci gadi. Cik tagad ir šis skaitlis, kādi periodi ir iekļauti darba stāžā un ko šis jēdziens kopumā nozīmē, lasiet tālāk mūsu rakstā.

Minimālais darba stāžs pensijas saņemšanai Krievijā

Līdz 2015. gada 1. janvārim minimālā darbaspēka izlaide, kas deva tiesības Krievijas pilsonim saņemt maksājumus, bija pieci gadi. Taču 2015. gadā Krievijas prezidents parakstīja likumu par jaunu pensiju programmu. Saskaņā ar likumprojektu, sākot ar 2015.gadu, nepieciešamais darba stāžs ik gadu palielināsies par 12 mēnešiem. Un 2024. gadā būs 15 gadi. Ja personai nav noteikta stāža, tad viņam nav tiesību uz pensiju. Arī saskaņā ar jauninājumiem tagad uzkrājumi sastāv no divām daļām: apdrošināšana un uzkrājumi th.

Apdrošināšana atkarīgs no topošā pensionāra algas lieluma, un finansēts no veikto maksājumu summas. Tagad, lai saņemtu apdrošināšanas segumu, jums jāsakrāj vismaz 30 punkti. To skaitu ietekmēs darbinieka algas lielums, darba stāžs un iemaksu apmērs. Nepārtrauktam darba stāžam tagad nav nozīmes tās iecelšanā.

Starp citu, šajā rakstā ir aprakstīts, kā tiek aprēķināta nepārtraukta pieredze.

Minimālais darba stāžs pensijas aprēķināšanai

Jaunā pensiju programma jau ir nodota ekspluatācijā. Tātad pensijā var doties tie pilsoņi, kuriem apdrošināšanas stāžs ir vismaz 8 gadi un kuri ir sasnieguši nepieciešamo vecumu. Kopš jaunā likuma spēkā stāšanās minimālais darba stāžs jau palielinājies par 36 mēnešiem. Turklāt maksājumu līmenis katru gadu tiek indeksēts.

Par aiziešanu pensijā

Kāds ir minimālais darba stāžs vecuma pensijai? Tātad kopš 2015. gada Krievijā darbojas divu veidu pensijas apdrošināšana un uzkrājumi.

Apdrošināšana ir sadalīta trīs kategorijās:

1. Līdz vecumam.

2. Pēc invaliditātes.

3. Par apgādnieka zaudēšanu.

Lielākajai daļai Krievijas Federācijas pilsoņu ir tiesības saņemt pensiju par vecumu. Tomēr, lai viņus varētu iecelt amatā, personai ir jāsasniedz pensijas vecums un jābūt likumā noteiktajai apdrošināšanai. Lai dotos pelnītā atpūtā, sievietei jāaprit 55, bet vīrietim 60. Minimālais darba stāžs pensiju garantiju iecelšanai šodien ir 8 gadi. Turklāt saskaņā ar jauno apdrošināšanas maksājumu likumu darbiniekam par savu darbību ir jāsakrāj vismaz 30 punkti, kas arī tiks ņemti vērā, aprēķinot šāda veida nodrošinājumu.

Jūs varat uzzināt, kā pašreizējais likums par apdrošināšanas pensijām (ar komentāriem) izskatās Krievijas Federācijā 2017. gadā.

Minimālais darba stāžs darba pensijas aprēķināšanai Krievijā

Lai varētu piešķirt darba pensiju, personai ir jābūt likumā noteiktajam minimālajam darba laikam. To nav grūti aprēķināt: viens darba gads automātiski ir vienāds ar vienu gadu no darba perioda. Dažām specialitātēm ir noteikts nepieciešamais darba stāžs, kas ļauj pirms laika doties pelnītā atpūtā, t.i. pēc darba stāža.

Tas attiecas uz personām, kas nodarbinātas bīstamos darbos, dzīvo un strādā sarežģītos klimatiskajos apstākļos utt. Tie ir: kalnrači, metalurgi, militārpersonas, pilsoņi, kas nodarbināti civildienestā, medicīnas darbinieki, skolotāji utt. Piemēram, pēdējiem ir tiesības pārtraukt darbu agrāk, ja pedagoģiskā stāžs ir 25-30 gadi. Tas dod iespēju skolotājiem doties pelnītā atpūtā, sasniedzot 50 gadu vecumu. Arī Krievijas Tālo Ziemeļu iedzīvotāji var doties legālā atvaļinājumā pirms noteiktā vecuma sasniegšanas. Un papildus pamata pensijai saņemt papildu kompensāciju.

Minimālā pensija bez darba stāža

Ja pilsonis, sasniedzot noteikto vecumu (attiecīgi 60 un 65 gadi), nav nopelnījis minimālo darba stāžu visā savas darba aktivitātes laikā, viņam ir tiesības pieteikties uz sociālo pensiju. Tās lielums ir iztikas minimuma līmenī. Lai pieteiktos šim pabalstam, jums jāsazinās ar savas pilsētas Darba un sociālās drošības departamentu. Ja esat Maskavas vai citas lielas pilsētas iedzīvotājs, uzziniet, kuram UTSP pieder jūsu dzīvojamais rajons.

Pareizai pārbaudei ir jāņem vērā vairākas sastāvdaļas: darba laiks, atskaitījumu skaits pensiju fondā utt. Bet vispirms ieteicams iepazīties ar galvenajiem normatīvajiem dokumentiem.

Izmaiņas 2019. gadā

Galvenā problēma ar pareizu pensiju aprēķināšanu ir pastāvīgi mainīgie tiesību akti. Pēdējie stājās spēkā 2019. gada 1. janvārī un galvenokārt attiecas uz darba stāžu.

Tagad šī īpašība ir kļuvusi nozīmīgāka, aprēķinot pareizo maksājumu summu.

Galvenie grozījumi ir šādi:

1. Papildus minimālajam darba laikam jau, sasniedzot pensijas vecumu, tiks ņemti vērā ieturējumi Pensiju fondā - pieaugošs koeficients. Jo ilgāks minimālais darba stāžs tiek pārsniegts, jo lielāki ir aprēķinātie maksājumi. Tas lielā mērā kompensē nacionālās valūtas inflāciju.
2. Vēlas izbraukšanas ekonomiskie ieguvumi pelnītai atpūtai. Tas skar tā saukto norēķinu periodu, kas šobrīd ir 19 gadi. Radās iespēja to samazināt, kas tieši ietekmēs ikmēneša maksājuma apjomu uz augšu.
3. Izmaiņas % atskaitījumos PF uz augšu.
4. Pakāpeniski palielināt minimālo darba stāžu gan sievietēm, gan vīriešiem.
5. Jaunas vērtības ievadīšana - pensijas koeficients.

Praksē šo jauninājumu iespējamība vēl nav pilnībā skaidra. Pensiju aprēķināšana saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem bieži rada juridiskas pretrunas.

Taču ar laiku visas domstarpības jārisina, mainot likumus – papildinājumus un precizējumus.

Pamatjēdzieni

Lai saprastu pensiju aprēķināšanu saskaņā ar jauno likumdošanu, ir nepieciešama vismaz minimālā terminoloģija. Tādējādi galīgo uzkrājumu summu ietekmē vairāki parametri.

Apdrošināšanas pieredze

Kopējais darbības laiks, kurā tika veikti maksājumi PF. Aizstāj terminu darba stāžs.

Tajā var ietilpt arī bērna, ģimenes locekļa invalīda (invalīda) uc aprūpes periods;

Īpaša pieredze

Papildus faktiskajam darba periodam tiek ņemti vērā īpaši nosacījumi, piemērojot atbilstošus koeficientus.

Tas attiecas uz nozarēm, kas saistītas ar bīstamiem darba apstākļiem un līdzīgiem.

Galvenie noteikumi, kas regulē koeficienta piemērošanu, ir:

• Nr.29 nosaka nozares, kurās darbs ir saistīts ar risku dzīvībai un veselībai.

Pensijas punkts (koeficients) - ir galvenā aprēķinu vērtība. To aprēķina pēc apdrošināšanas prēmiju gada summas (tarifs 10% vai 16%) attiecības pret aktuālajiem ieturējumiem no maksimālās algas.

Rezultāts tiek reizināts ar 10. Krievijas Federācijas valdība katru gadu noteiks 1 bumbas izmaksas. 2019. gadam tas ir 64,1 rublis;

fondētā pensija

Novecojis tips, par kuru šobrīd atsevišķi nemaksā - tikai ar apdrošināšanas pieredzi.

Vienlaikus samazinās ikgadējā pensiju punktu skaita maksimālā vērtība.

Turklāt uzkrāto summu PF neindeksē, jo fondētās pensijas veidošanas pakalpojums vairs nav viens no tā pakalpojumiem.

Šo komponentu aprēķinu veic PF. Bet katrs Krievijas pilsonis var pieprasīt savu datu saskaņošanu vai izmantot tiešsaistes pensiju kalkulatoru.

Ko tas ietver

Galvenais darba stāža aprēķināšanas periods ir kopējais darba laiks, kurā tika veikti atskaitījumi pensiju fondā. Tas varētu notikt gan Krievijas teritorijā, gan ārvalstīs.

Pēdējā gadījumā darba aktivitātei (un tās būtībai) jāatbilst likuma Nr.400 pantiem.

Papildus apdrošināšanas stāžam var pievienot šādus periodus, kuru uzkrāšanas kārtību un pensijas apmēru var papildināt ar citiem normatīvajiem dokumentiem:

1. Par pagaidu invaliditāti. Bet tikai tad, ja maksājumi tika veikti sociālās apdrošināšanas programmas ietvaros.
2. Viena no vecākiem rūpējas par bērnu. Kopumā šis periods nedrīkst pārsniegt 6 gadus.
3. Saņemot bezdarbnieka pabalstus, tostarp piedaloties valdības pārvietošanas vai pārvietošanas programmās.
4. Nepamatotas aizturēšanas gadījumā.
5. Invalīdu aprūpe.
6. Militārā personāla laulātajiem vai strādā ārzemēs. Apskatāmā situācija ir nodarbinātības iespēju trūkums.

Kas nav

Taču dažkārt svarīgāk ir zināt, kas nav ieskaitīts stāžā pensijas aprēķināšanai. Lai to izdarītu, jāizpēta jauni likumi un to atšķirības no iepriekšējiem.

Būtiska izmaiņa ir mācību laika izslēgšana no kopējā darba stāža. Tiek ņemta vērā tikai tālmācība.

Lai nokārtotu sesiju vai diplomu, darbinieks organizācijai noformē atvaļinājumu. Tas tiks ņemts vērā arī apdrošināšanas periodā.

Turklāt aizturēšanas laiks netiek ņemts vērā, ja izpildinstitūcijas nav pārkāpušas spēkā esošos tiesību aktus. Šo faktu var apstiprināt tikai tiesā.

Īpaša uzmanība jāpievērš faktiskajām iemaksām PF. Dažos gadījumos darba devējs var deklarēt minimālo algu vai vispār nereģistrēt darbinieku Pensiju fondā un Federālajā nodokļu dienestā un Sociālās apdrošināšanas fondā.

Šajā gadījumā šis periods netiks ņemts vērā, jo nebūs faktiskās apdrošināšanas prēmijas

Video: darba pieredze pensijas saņemšanai Krievijā

Minimālā darba pieredze pensijas aprēķināšanai Krievijā

Viena no pensiju likumdošanas iezīmēm ir apdrošināšanas nosacījumu un darba stāža vienlaicīga pastāvēšana. Neskatoties uz nosaukumu līdzību, tiem ir būtiskas atšķirības interpretācijā.

Kopējo darba stāžu var uzkrāt tikai līdz 2002.gada 01.janvārim - stājās spēkā. Pēc šī datuma tiek piemērota apdrošināšanas shēma.

Tāpēc parastajiem pilsoņiem var rasties grūtības pašam aprēķināt pensiju.

Ģenerālis

Mēneša maksājumu apmēra veidošanas metodikā ir ņemts vērā darba laiks, jo līdz 2002. gadam nebija apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas sistēmas.

Šī shēma bija paredzēta tikai pensiju izmaksu aprēķināšanai. Šobrīd tā ir viena no apdrošināšanas pieredzes sastāvdaļām.

Līdz 2002. gadam minimālais kopējais darba stāžs bija:

Tomēr šāda sistēma sevi neattaisnoja, jo tajā praktiski netika ņemtas vērā iemaksas PF.

Apdrošināšana

Līdz 2019. gada 1. janvārim minimālais apdrošināšanas stāžs bija 5 gadi. Taču jaunā likuma tekstā tas ir 15 gadi. Ja to uzreiz palielinātu, būtu lielas grūtības pensijas aprēķināšanā.

Tāpēc tika pieņemts lēmums par pakāpenisku izaugsmi - 12 mēneši reizi gadā. Tie. 2019. gadā tas būs 6, 2019-7 utt. minimālā apdrošināšanas stāža galīgā vērtība veidosies tikai līdz 2024. gadam.

Bet papildus tam ir minimālais pensionēšanās vecums:

Izņēmums ir veselībai kaitīgas nozares, militārpersonas, iekšējo orgānu darbinieki.

Zīmīgi, ka nepārtrauktai pieredzei vairs nav prioritāšu aprēķinā, t.i. šis fakts neietekmē apdrošināšanas pensijas apmēru.

Kā tiek veikts aprēķins

Lai patstāvīgi aprēķinātu pensijas apmēru, varat izmantot tiešsaistes kalkulatoru Pensiju fonda vietnē.

Neskatoties uz lielo precizitāti, viņš neatklāj galveno - kādas vērtības ietekmē galīgo skaitli. Tāpēc ieteicams iepazīties ar aprēķina metodi.

Uzkrāšanas pamatprincipi

Vispārējā aprēķina formula ietver nodarbinātības laikā uzkrāto punktu skaitu, to izmaksas un fiksēto maksājumu.

Tomēr papildus tam ir jāievēro visi nosacījumi:

• pensijas vecuma sasniegšana;
• minimālais apdrošināšanas stāžs - atkarīgs no gada, kad Pensiju fondā tiks iesniegts pieteikums maksājumu veidošanai;
• Pensijas punktu skaitam jābūt vismaz 30.

Zīmīgi, ka pēdējā rādītāja maksimālo vērtību būs iespējams sasniegt tikai 2020. gadā. 2019. gadam tie var būt tikai 7,39 punkti.

Kā tiek aprēķināts darba stāžs pensijas aprēķināšanai 2019. gadā? Saskaņā ar jauno likumdošanu maksājumus vairāk vajadzētu ietekmēt uzkrātajiem punktiem.

Lai patstāvīgi aprēķinātu nākotnes pensiju, jums jāizmanto šāda formula:

Summa=fiksētā maksa+(punktu skaits*premijas koeficients)*punktu izmaksas

No 2019. gada fiksētās maksas apmērs ir 3844 rubļi. Aprēķinot punktu skaitu, jāzina ikmēneša maksājumi iedzīvotāju ienākuma nodoklī. Tie ir dalīti ar šī rādītāja oficiālo maksimālo vērtību.

Pensijas punkta vērtību ik gadu nosaka Pensiju fonds. 2019. gadā šī vērtība ir 71,41 rublis.

Lai stimulētu turpmāko darbu, tika ieviests bonusa koeficients. Tas ir atkarīgs no tiesību uz apdrošināšanas pensiju iestāšanās datuma un faktiskās pieteikuma Pensiju fondā dienas.

Jo lielāka šī atšķirība, jo lielāks koeficients. Laika gaitā tas būtiski ietekmēs maksājumu apjomu, jo tiek ņemts vērā ne tikai koeficients, bet arī fiksētā maksājuma apmērs ik gadu mainīsies inflācijas dēļ.

Aprēķinu piemērs

Pirmkārt, tiek aprēķināts kopējais pensijas punktu skaits par visu iemaksu PF laiku. Pieņemsim, ka to summa ir vienāda ar 63. Jāatzīmē, ka jo lielāka alga, jo lielāks ir punktu skaits gadā.

Ja pieteikums Pensiju fondam tiks iesniegts 2019. gadā, garantētā fiksētā maksa būs 3844 rubļi.

Pēc vienkārša aprēķina veikšanas jūs varat uzzināt pensijas vērtību:

Pensija \u003d 3844 + 63 * 71,41 \u003d 8342 rubļi

Piesakoties 5 gadus pēc tiesību iegūšanas uz pabalstiem, fiksētajam pabalstam tiek piemērots reizinātājs 1,36:

Pensija \u003d 3844 * 1,36 + 63 * 71,41 \u003d 9725 rubļi

Tātad valsts cenšas stimulēt ilgāku darba ilgumu bez pensionēšanās.

Kādi periodi tiek skaitīti, ja nav darba aktivitātes?

Vai var rēķināties ar pensijas saņemšanu, ja nav darba pieredzes kā tādas? Ir darbību kategorijas, kas neietilpst šajā terminā.

Bet tajā pašā laikā tie tiek ņemti vērā, aprēķinot pensiju:

1. Militārais personāls.
2. Darba spēju zudums.
3. Bērna kopšanas atvaļinājums.
4. Aizturēšana ar vēlāku tiesas lēmumu par tādas prettiesiskumu.
5. Aprūpē invalīdu vai personu, kuras vecums pārsniedz 80 gadus.

Ja neviens no šiem nosacījumiem nav izpildīts, var rēķināties tikai ar tā saukto sociālo pensiju.

Tas ir garantētais minimums, ko maksā visiem Krievijas pilsoņiem - fiksēts maksājums (tas tika minēts iepriekš).

Bieži uzdotie jautājumi

Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek ņemts vērā pensijas aprēķināšanai?

Saskaņā ar 11. panta 3. punktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir obligāts darba stāžā. Tā minimālais ilgums ir 1,5 gadi, bet maksimālais – 3 gadi.

Pieredzē ir iekļauta mācīšanās tehnikumā

To var iekļaut tikai darba pensijas aprēķināšanai un ar nosacījumu, ka mācību laiks ir bijis pirms 2002. gada. Apdrošināšanai šis periods netiek ņemts vērā.

Izmantojot kompetentu pieeju, pašam aprēķināt pensijas stāžu nebūs grūti. Ir svarīgi ņemt vērā tā ilgumu līdz 2002. gadam. Grūtību gadījumā vienmēr varat sazināties ar Pensiju fonda vietējo filiāli, lai saņemtu padomu.

Krievijas likumdošana paredz daudzas un dažādas valsts garantijas pensijas vecuma personām. Nākotnes pensijas apmērs ir atkarīgs no nostrādāto gadu skaita. Ko darīt, ja nav darba pieredzes? Kāda būs pensija un vai to iespējams uzkrāt bez pieredzes?

Pensiju veidi

Lai noskaidrotu, vai ir iespējams uzkrāt pensiju maksājumus bez darba, vispirms ir jāapsver, kādi pensiju veidi pastāv Krievijas Federācijā. Sadaliet pensiju:

• apdrošināšana (uzkrāta gadījumā, ja pilsonis strādāja oficiāli; šo maksājumu summa ir atkarīga no kopējā darba stāža);
• sociālais (uzkrāta vecuma gadījumā, ja nav darba pieredzes).

Kādam jābūt darba stāžam, lai aizietu pensijā? Pirmajā gadījumā - vismaz 7 gadi, otrajā tā klātbūtne nav nepieciešama.

Galvenie noteikumi

Lai saņemtu sociālā nodrošinājuma pabalstu, jums ir:

• būt Krievijas Federācijas pilsonim, nodzīvojis Krievijā vismaz 15 gadus, sasniedzis pensijas vecumu;
• ir invaliditāte vai darba nespēja;
• būt personai, kas ir valsts nodrošinājumā par apgādnieka zaudēšanu.

1. Mirušo militārpersonu ģimenes (sievas, kuras nav apprecējušās atkārtoti).
2. Černobiļas atomelektrostacijas seku likvidatoru ģimenes.
3. Mirušo astronautu ģimenes.

Vecuma kategorijas

Iepriekš noskaidrojām, kāds darba stāžs ir nepieciešams pensijai un kādām pilsoņu kategorijām. Bet maksājumu aprēķins joprojām ir atkarīgs no pilsoņu vecuma:

1. Vīriešiem - 65 gadi, sievietēm - 60 gadi, ja viņiem ir Krievijas pase, uzturēšanās laiks Krievijas Federācijā nav mazāks par 15 gadiem, bet viņiem nav Krievijas pilsonības.
2. Vīriešiem - 55 gadi, sievietēm - 50 gadi, ja viņi ir savā dzimtenē dzīvojošie ziemeļu pamatiedzīvotāji.

Apdrošināšanas pieredze

Pirms runāt sīkāk, kāda būs pensija, ja nav darba pieredzes, analizēsim apdrošināšanas pieredzes jēdzienu. Šis ir vispārējais pilsoņa jebkuras darba aktivitātes periods, kura laikā darba devējs ieturēja apdrošināšanas prēmijas par darbinieku. Kādi periodi iekļaujas apdrošināšanas pieredzē:

1. Laiks, kad persona tika oficiāli dibināta vai tai bija savs bizness. Šajā periodā FIU ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas.
2. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks un bērna kopšanas laiks līdz 1,5 gadiem. Visa termiņa kopējais skaits nedrīkst pārsniegt 4,5 gadus.
3. Laiks, kad pilsonis bija īslaicīgi invalīds.
4. Dienesta laiks armijā.
5. Aizturēšanas laiks nepamatotas kriminālapsūdzības dēļ un pēc kura saņemta reabilitācija.
6. Uzturēšanās laiks nodarbinātības centrā.
7. Algotu sabiedrisko darbu veikšanas periods.
8. Pārcelšanās dienas uz pastāvīgu dzīvesvietu ar darbu citā pilsētā nodarbinātības centra virzienā.
9. Laiks militārpersonu sievām, darbuzņēmējiem, kad viņi nevarēja dabūt darbu. Maksimālais noteiktais periods ir līdz pieciem gadiem.
10. Aprūpes laiks 1.grupas invalīdam, vecāka gadagājuma radiniekiem virs 80 gadiem.
11. Laiks, ko ārzemēs pavadīja Krievijas Federācijas diplomātu sievas vai vīri, kad viņi nevarēja atrast darbu.

Lai apdrošināšanas stāžā ieskaitītu nestrādājošos periodus, ir jāievēro šādi nosacījumi:

• ir bijuši darba periodi pirms bezdarba vai neformālās nodarbinātības perioda;
• bija darba periodi pēc bezdarba vai neformālās nodarbinātības.

Kāds šajā gadījumā ir darba stāžs pensijai? Vismaz piecus gadus.

Punkti

Individuālais pensijas koeficients ir kopējais punktu skaits par visiem nostrādātajiem gadiem. Tas ir, visi apdrošināšanas periodi tiek pārvērsti punktos un apkopoti. Lai saņemtu šādu pabalstu, ar algu jānostrādā noteikts gadu skaits, kad veiktās iemaksas pārsniegs likumā noteikto līmeni.

Piemērs: darbinieks strādā kopš 2010. gada par algu 100 000 rubļu. gadā. Par piecu gadu darba pieredzi darbinieks katru gadu saņēma 10 punktus. Turklāt viņš no 2015. līdz 2017. gadam saņēmis 20 punktus. Kopējā iekasēto individuālo pensiju koeficientu summa: 7,39+7,83+8,26=23,48.

Ir juridiski noteikts, ka ir nepieciešama vismaz 15 gadu kopējā pieredze. Ja darbinieks turpinās strādāt, tad nākamo 7 gadu laikā viņš iekrās vēl 77,4 punktus. Līdz ar to aprēķinam tiks ņemti 107,44 punkti.

IPC vērtība tiek pārrēķināta katru gadu. Šis rādītājs ir atkarīgs no algu līmeņa un maksimālajiem uzkrājumiem, kas pieaug daudz straujāk. Piemēram, 2015. gadā IPC palielinājās par 14%, bet algas tikai par 9%. Tāpēc, iespējams, nevajadzētu cerēt, ka valsts “dos” labu pensiju, jādomā par citiem uzkrājumu veidiem.

Svarīgi atcerēties, ka viena kalendārā gada laikā uzkrātajam punktu kopskaitam (citiem vārdiem, ikgadējam individuālās pensijas koeficientam) ir daži ierobežojumi. ņemot vērā 2016. gada federālā likuma-400 4. noteikumu, gada koeficienta maksimālā robeža ir 7,83 punkti. Un šis rādītājs ir aktuāls tikai tām personām, kuras pensijas apdrošināšanas daļas veidošanai nosūtīja visas apdrošināšanas prēmijas. Un tiem pilsoņiem, kuri vienlaikus veido maksājumu finansēto daļu, maksimālais IPC līmenis ir 4,89 punkti.

uzkrāšanas princips

Tātad, mēs noskaidrojām, cik liela darba pieredze ir nepieciešama, lai saņemtu pensiju, bet papildus tam, lai varētu saņemt uzkrājumu datus, jums ir jāsavāc vismaz 30 punkti.

Katru gadu valsts pieņem likumus, kas nosaka:

• maksimālā peļņa, no kuras tiek veikti apdrošināšanas ieturējumi;
• pensijas punkta cena.

Piemēram, 2017. gadā maksimālā peļņa gadā bija 718 tūkstoši rubļu, tātad mēnesī - tas ir 59 833 rubļi. Ja maksājuma summa ir lielāka par šo summu, iemaksa netiek ņemta no atlikuma. Pamatojoties uz šiem datiem un uz to, ka iemaksa ir 16%, gadā tiek iegūti 114 880 rubļi.

1 pensijas punkts ir vienāds ar 1 minimālo algu, un var būt piemaksas par pensionēšanās atlikšanu. Punktu robežvērtība ir 10 gadā.

Atšķirības

Apsveriet galvenās atšķirības starp apdrošināšanu un sociālajiem pabalstiem:

1. Pensijas vecuma iestāšanās ar apdrošināšanas maksājumiem iestājas agrāk.
2. Apdrošināšanas maksājumu summa ir vairākas reizes lielāka.
3. Ja pensionārs strādā, tad darba pensija tiek periodiski pārrēķināta.
4. Sociālos maksājumus var apturēt vai pārtraukt.

Ja nav pieredzes

2017. gadā vidējais sociālo maksājumu apjoms bija 8600 rubļu. Kāda pensija bez stāža būs nākamgad, rādīs laiks, taču, ņemot vērā to, ka indeksācija notiek katru gadu, tā nedaudz pieaugs.

Lai saņemtu sociālos pabalstus, sasniedzot pensijas vecumu, ir jāsasniedz ne tikai noteiktais vecums, bet arī jābūt vismaz piecu gadu stāžam (darba vai apdrošināšanas).

Ja pilsonis saņem sociālos pabalstus vecumam, viņš katru mēnesi saņems fiksētus naudas maksājumus, kas indeksēti katru gadu.

Kāds ir sieviešu pensijas stāžs? Šis rādītājs neatšķiras no vīrieša, ir tikai vecuma indulgences. Kā zināms, sievietes pensijā dodas piecus gadus agrāk nekā vīrieši. Attiecībā uz sociālajiem pabalstiem militārpersonām tika pievērsta īpaša uzmanība. Viņu gadījumā nevajadzētu steigties ar sociālo pabalstu noformēšanu, ja viņi var pierādīt, ka ir bijuši militārajā vienībā piecus gadus un bijuši arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Turklāt, lai iegūtu izdevīgāku pensiju, jums ir jābūt tikai sešiem oficiālā darba mēnešiem.

Dokumenti

Sociālo pensiju nosaka pensiju fonds pilsoņa dzīvesvietā. Ja nav darba pieredzes, kāda būs pensija, ir atkarīgs no vairākiem iepriekš minētajiem faktoriem. Bet vispirms jums ir jāsavāc un jāiesniedz vairāki dokumenti:

1. Pieteikums pensiju izmaksu noteikšanai.
2. Krievijas Federācijas pilsoņa pase.
3. SNILS.
4. Dokuments, kas apliecina uzturēšanās periodu Krievijas Federācijā.
5. Dokuments, kas apliecina personas piederību ziemeļu tautai.

Ja rodas situācija, ka vienlaikus ar pensiju izmaksām ir jānosaka maksājumi par apgādnieka zaudējumu, pilsonim jāuzrāda attiecīgie dokumenti, kas apstiprina šos apstākļus.

uzkrājums

Ja nav darba pieredzes, kāda būs pensija, noskaidrojām agrāk. Tagad ir vērts runāt par šo maksājumu uzkrājumu. Aprēķinot pensiju uzkrājumus, tiek ņemti vērā vairāki nosacījumi:

1. Maksājumi tiek indeksēti katru gadu. Koeficients tiek noteikts atbilstoši iztikas minimuma pieaugumam.
2. Tālajos Ziemeļos un tajās apgabalos, kas ir tam pielīdzināti, ir ieviests papildu koeficients, kas tiek piemērots visiem pensiju veidiem. Ja pilsonis ir mainījis dzīvesvietu, vecuma pensija tiek pārrēķināta.
3. Gadījumā, ja pilsonis saņēma invaliditātes pabalstus, viņš nevar skaitīt sociālo pensiju mazākās summās.

Maksājumu pārtraukšana. Izmaiņas

Dažās situācijās pilsonim var tikt atņemti sociālās pensijas maksājumi. Maksājumu pārtraukšana notiek šādos gadījumos:

• pārceļoties no Krievijas Federācijas uz pastāvīgu dzīvesvietu;
• iegūstot otru pilsonību;
• darba aktivitātes sākumā vai tās atsākšanās laikā;
• nepieprasītu līdzekļu gadījumā 6 mēnešu laikā.

Tālo Ziemeļu tautas nevar zaudēt savu sociālo pensiju. Kāda darba pieredze šajā gadījumā ir nepieciešama, nav nozīmes. Un pat tad, ja pilsonis sāk strādāt, viņš joprojām saņem vecuma pabalstus.

Gadījumā, ja sešus mēnešus netiek pieprasīti skaidras naudas maksājumi, pensiju uzkrāšana tiek apturēta uz to pašu laiku.

Pilnīga pensijas atcelšana var notikt tikai tad, ja pilsonis nav pieteicies maksājumu atjaunošanai.

Apsveriet dažas izmaiņas, kas ir ietekmējušas pensiju maksājumus 2017. gadā un varētu notikt nākotnē:

• pensionāru vecuma palielināšana līdz 65 gadiem un gan sieviešu, gan vīriešu pielīdzināšana šim vecumam;
• palielinājums valsts darbiniekiem par nepieciešamo darba kvēpu vērtību;
• vienots sociālās apdrošināšanas tarifs, ko nosaka, pamatojoties uz darba samaksas apmēru;
• fondētās pensijas atcelšana no likumdošanas normām (par iespēju patstāvīgi pieņemt lēmumu tās nepieciešamības gadījumā);
• maksājumu indeksācijas samazināšana;
• noteiktu maksājumu izslēgšana strādājošiem pensionāriem;
• priekšlaicīgas pensionēšanās atcelšana kaitīgās ražošanas darbiniekiem.

Tātad, ja nav darba pieredzes, kāda būs pensija? Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem tas būs minimāls, lai gan ar pastāvīgu indeksāciju.

Mūsdienu Krievijas likumdošana neļauj bez uzkrājumiem atstāt pat tos pilsoņus, kuriem nav darba stāža. Līdz ar to, vēršoties pensiju fondā, ir iespējams noteikt sociālās pensijas maksājumus vecumdienām (protams, ja tiek izpildīti iepriekš noteiktie nepieciešamie nosacījumi).