Даргыг номхотгох хуйвалдаан ой дундуур явна. Оффисын романсын сэтгэл зүй

Алдаа гаргах нь хүн төрөлхтний хэрэг, гэхдээ менежертэй харилцахдаа утгагүй бүдүүлэг алдаа нь сапертай адилхан болж хувирдаг. Тиймээс Германы босс зэрэг бүх хамт олондоо ядрах синдромын тухай нийтлэлийн линкийг илгээсэн тул дадлагажигч залуу энэ нь түүнийг байр сууриа алдах болно гэж бодсонгүй. Зохиогчийн бичсэнчлэн өвчний нэг шалтгаан нь даргын чадваргүй байж магадгүй юм. Энэ догол мөр нь ажилтныг үхлийн хошигнол болгосон.

Ийм тохиолдолд дарга хамгийн сүүлд инээдэг тул компанийн ёс зүйн хатуу дүрмийг баримтлах нь дээр. Германы удирдлагатай харилцах зааврыг Германы тэргүүлэх хэвлэлүүдийн нэг болох Spiegel Online нийтэлжээ.

Chatterbox - тагнуулчдад зориулсан бурхны хишиг

Амрах гэж хамт ажиллагсадтайгаа дарга нарын талаар гүтгэх нь сайхан байж болох ч сонгодог инээдмийн байдалд орох эрсдэл үргэлж байдаг: дарга санамсаргүйгээр таны ард байж болно. Даргын шуудангийн хайрцагт "санамсаргүй байдлаар" буусан имэйл, мессеж зэрэг нотлох баримт байгаа тохиолдолд өртөх магадлал нэмэгддэг. Нийгмийн сүлжээ, корпорацийн чат дахь мэдэгдэл нь даргын нүдийг шууд цохих хандлагатай байдаг.

Олон нийтэд илчлэгдсэн үү? Сонирхолтой боловч үнэ цэнэтэй зүйл биш

Хэрэв дарга танилцуулгадаа алдаа гаргасан бол тэр даруй түүнд зааж өгөх маш их уруу таталт байдаг. Эцсийн эцэст ийм олон шувууг нэг чулуугаар алж болно: ташаа мэдээллийг арилгаж, мэргэжлийн нэр хүндээ бэхжүүлж, өөрийгөө үнэ цэнэтэй, орлуулашгүй ажилтан гэдгээ батлах болно. Гэхдээ дарга үүнийг үнэлнэ гэдэг юу л бол. "Та үүнийг бүх шударга хүмүүсийн өмнө цэвэр ус руу авчрах ёсгүй" гэж Spiegel Online-ийн мэргэжилтнүүд зөвлөж байна. Түүнээс гадна тэдний бодлоор дарга бүр 10 хувийн алдаа гаргах эрхтэй.

Корпорацийн менежментийн багш Кристоф Шмидт "Заримдаа менежер шинэ төслийн материалд хөвж байгаа мэт санагддаг" гэж хэлэв. Тэгэхээр даргынхаа алдааг засч залруулахыг мэргэжлийн үүрэг гэж үздэг хүмүүст аюултай нөхцөл байдлаас биечлэн ашиг хүртэх онцгой боломж нээгдэж байна. Түүнд нууц зөвлөгөө, асуудлын шийдлийг анхааралтай санал болго.

"Би чиний аав биш!"

Дэд албан тушаалтнууд даргаа аавтайгаа, бусад хамт ажиллагсдаа муу ах дүүтэй андуурдаг гэж мэдээллийн технологийн зөвлөх Ахим Кирчгасснер хошигножээ. "Насанд хүрсэн чадварлаг хүмүүс зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг өөрсдийн түвшинд даван туулж чадахгүй байгаа нь намайг галзууруулж байна" гэж Германы нэгэн компанийн тэргүүн хэлэв. "Зарим хүмүүс ямар ч шалтгаанаар даргадаа хэлэх гэж гүйдэг." Эхлээд бүх зүйлийг хоорондоо ярилцаж, зөрчилдөөнийг тараахгүй байх нь илүү шударга юм гэж захирал үзэж байна. Нэмж дурдахад, хамтран ажиллагсдынхаа "толгой дээгүүр" дарга руу хийх аялал нь багийн хэнийг ч илүү алдартай болгож чадаагүй байна.

Та зөвхөн хамт ажиллагсдынхаа талаар төдийгүй тэвчихийн аргагүй овоо ажлын талаар гомдоллох ёсгүй гэж Spiegel Online-ийн мэргэжилтнүүд зөвлөж байна. Хэдийгээр та зүгээр л компанид гүйцэтгэх үүргийнхээ ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байсан ч дарга үүнийг сул дорой байдлын шинж тэмдэг гэж ойлгож магадгүй гэж сонин бичжээ.

Итгэ, гэхдээ баталгаажуул

Баден-Вюртембергийн Олег Сухов нь Герман-Оросын цахилгаан инженерийн компанийн захирал бөгөөд 11 жилийн турш Германчууд болон Зөвлөлтийн дараах орнуудын ажилчдыг хоёуланг нь удирдаж байна. Германд олон арван жил амьдрахдаа орон нутгийн корпорацийн жишигт дассан бизнесмен "Орос хэлтэй харъяа албан тушаалтнуудын сонголт хийх, цаазлахгүй байх асуудалтай тулгарвал энэ нь намайг тэнцвэргүй болгож байна" гэж хүлээн зөвшөөрөв. Ажил нэн даруй тодорхой болж, олон хүн үүнийг анхааралдаа авах ёстой Оросын хамт олон бүх зүйлийг хэд хэдэн удаа сануулдаг. Тэднээс үр дүнд хүрэхийн тулд бид сонор сэрэмжтэй хяналт, хяналт хэрэгтэй."

Ажлын байраа үнэлдэг хүмүүс орон нутгийн ажлын ёс зүйн асуудалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэж менежер уриалж, германчуудын дунд мэргэжлийн мэдлэг, хариуцлагын түвшин дунджаар өндөр байдаг. "Хэдийгээр энд залхууралтай тэмцэх нь илүү хялбар байдаг ч өөрийгөө бодох чадваргүй байх нь заримдаа орон нутгийн ажилтнуудыг бухимдуулдаг" гэж тэр нэмж хэлэв.

Даргыг гаргүй орхиж болохгүй

"Хэрэв та түүнд хуруугаа өгвөл тэр гараа бүхэлд нь хазах болно. Энэ нь доод албан тушаалтнуудад тохиолддог нийтлэг нөхцөл байдал юм" гэж дарга Ахим Кирхгесснер хэлэв. "Таныг хагас замд нь уулзах үед ажилчид байршлыг нь буруугаар ашиглаж эхлэх нь миний уурыг хүргэдэг." Дарга нь доод албан тушаалтан нь хэрээс хэтэрч байгааг олж харангуутаа түүнд итгэх итгэлээ алдаж, буулт хийх чадваргүй болдог.

Контекст

Даргадаа насанд хүрээгүй дүр мэт сэтгэгдэл төрүүлэх нь бас тийм ч сайн санаа биш юм. Ялангуяа удирдах албан тушаалтнууд хэрэв захиралд баримт бичиг боловсруулах эсвэл өгөгдөл бэлтгэхэд яаралтай тусламж хэрэгтэй бол энэ нь үйлчлүүлэгчдээс ирсэн бодит хүсэлтээс илүү чухал гэдгийг ихэвчлэн мэддэггүй гэж Spiegel Online-ийн карьерын мэргэжилтнүүд хэлж байна.

Тиймээс та удирдагчийг хүлээх, хүнд хэцүү мөчид үлдсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлэх ёсгүй. Ийм нөхцөлд ухаалаг хамт олон өдөр тутмын ажлаа хойшлуулдаг.

Зусардах нь хүн бүрийн амттан юм

Дарга нь том даргын өмнө хэлтсийн нэр төрийг хэрхэн алдартай хамгаалж байсныг биширэх нь таны гахайн банкинд илүү дээр гэж шинжээчид үзэж байна. Ажил мэргэжлийн зөвлөх Сигрид Каменшине "Та хэнтэй харьцаж байгаагаа, хэрхэн биеэ зөв авч явахаа яг таг мэдэж байвал энэ нь нөхцөл байдалд хор хөнөөл учруулахгүй" гэж хэлжээ. Мэдээжийн хэрэг, та түүнд кофе хийж болно, гэхдээ та түүнд дурлахын тулд үүнийг хийх ёсгүй. .

Тасралтгүй магтаал, зусардах нь урд талын тактик юм. "Хэрэв та энэ мэдэгдэл нь хоёр нүүр гаргах эсвэл дүр эсгэхтэй ойрхон байвал нэр хүндээ эрсдэлд оруулахгүй байх нь дээр" гэж зөвлөх зөвлөж байна. Товчхондоо, дээд албан тушаалтнуудтай харилцахдаа ямар ч урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, буулт хийхээс үл хамааран өөртөө үнэнч байхыг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна.

Энэ нийтлэлд:

Орчин үеийн нийгэмд ажил, хөдөлмөр эрхлэлт маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ бол хүний ​​мөнгө олох гол газар боловч ихэнхдээ ажил дээрээ бидний санхүүгийн сайн сайхан байдал ихээхэн хамаардаг нэг буюу хэд хэдэн дарга байдаг.

Дарга нарын зохисгүй байдал, уур уцаар, шунал болон бусад тааламжгүй шинж чанаруудын талаар бид бүгд тааралдсан эсвэл сонссон. Хэрэв менежер таныг амьдрах, ажиллах, ажлаасаа таашаал авахад тань бүх талаар саад учруулж байвал танд үйл ажиллагааны гурван л сонголт бий.

• Өөрийгөө даруухан, ажлаа үргэлжлүүлж, дарга нь таны хандлагаар урвагч гэж найдаж байна.
• Өөр ажил хай.
• Менежертэй ярилцаж асуудлаа шийдэж, i-г цэг тавьж үзээрэй.

Гэхдээ ердийн яриа нь харагдахуйц үр дүнд хүрээгүй бөгөөд та ажлаа өөрчлөхийг хүсэхгүй байгаа бол асуудлыг шийдэх өөр нэг арга бий - даргын доромжлолын хуйвалдаан эсвэл зан үйл.

Энэ бол даргын танд хандах хандлагыг өөрчлөх, түүний зан чанарыг зөөлрүүлэх, магадгүй албан тушаал ахих, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд туслах энгийн ид шидийн ёслол юм.

Даргын эсрэг хуйвалдаан

Энэ бол хүчтэй ид шидийн хуйвалдаан бөгөөд түүний үгийг намуу цэцгийн үрээр гурван удаа унших ёстой. Үрийг дараа нь даргын өрөөнд эсвэл хувцас дээр асгах хэрэгтэй. Үг:

“Өргөн далайд, алс холын далайд Буян арал байдаг. Тэр арал дээр ширээ байдаг - Бурханы сэнтий. Ширээн дээр цагаан хайрцаг, чулуужсан хайрцаг хэвтэж байна.

Тэр ширээнд прокурор, шүүгч хоёр сууж байна. Бурханы Ариун Эх Мариа, надад туслаач, тэдний хэл, шүд, уруулыг чулуужуул. Нас барсан хүн худлаа ярьдаг тул муу зүйл ярьдаггүй, боддоггүй тул тэд Бурханы боол (нэр) -ийн эсрэг муу санаа гаргахгүй.

Дарга нар надаас буруу хайхгүй, хэн нэгнийг надтай холбохгүй, харин намайг загнахгүй. Залуу намуу өндөр ургадаг, өнгө нь тод цэцэглэдэг. Намуу цэцэг цэцэглэж, навчис модноос унаж, бузар муу үйлс надаас холдож, Бурханы үйлчлэгчид (нэр) холдох болно. Амен. Амен. Амен".

Саарал намуу цэцэгтэй ёслол

Энэхүү ид шидийн зан үйлийг хийхийн тулд танд саарал намуу хэрэгтэй болно. Та үүнийг зах зээл дээр, наймаа хийхгүйгээр, худалдагчаас солих шаардлагагүйгээр худалдаж авах хэрэгтэй. Намууг тэгш өдөр дараах үгсээр ярих хэрэгтэй.

“Эзэн Бурхан, бидний Тэнгэрлэг Эцэг тэнгэрийг бүтээж, дэлхийг бүтээсэн.

Тэр тэнгэрийг өндрөөр, газрыг гоо үзэсгэлэнгээр чимсэн.Эзэн намайг гоо үзэсгэлэн, хүч чадлаар чимэглэж, тэнгэрлэг өндрөөр дайснуудаас намайг хамгаална.

Намайг бүү ав, Бурханы боолууд (нэр), дайснууд, нударга, өсгий дор, хэнийг ч бүү няц, хэл, уур хилэнгээр хэнийг ч бүү ав.

Би ариун цээжний загалмайтай, би ариун дүрстэй, сэтгэл татам намуу цэцэгтэй, миний хэлснээр бүх зүйл биелэх болно.

Давид хаан номхон дөлгөөн байсан шиг Бурханы боол (даргын нэр) надтай хамт байдаг шиг Бурханы зарц (нэр) ч эелдэг, даруу байх болно.

Хэлсэн нь биелэх болтугай. Амен".

Намууны үртэй ажиллах нь маш үр дүнтэй байдаг. Намуу нь жижиг боловч мэдээллийг маш сайн хадгалж, объект дээр үлдэж, тусгай талбарыг ялгаруулдаг.

Маргааш өглөө эрт босоод ажилдаа яв. Өөрийн ажиллаж байгаа барилгын босгоны урд зүүн алганаасаа дур булаам намуу шидээрэй.

Эрх баригчдын нитпикээс гарсан ёс

Муу боссуудын хуйвалдаан нь маш олон янз байдаг, тэдгээр нь үр дүнтэй, хүнд нөлөөлөх зарчмаараа ялгаатай боловч менежерүүдтэй харилцах харилцааг сайжруулах нэг зорилготой байдаг. Энэхүү энгийн ёслол нь зөвхөн унших ёстой хуйвалдааныг агуулдаг. Даргаа төсөөлөөд үз дээ. Бүх зөрчилдөөн аль хэдийн шийдэгдсэн, та хүссэн хандлагадаа аль хэдийн хүрсэн, ид шид нь гарцаагүй ажиллах болно гэж бодоорой. Үг:

"Би Бурханы үйлчлэгч (нэр) Бурханы гэрэлд очих болно, өргөн гудамжинд хэнтэй ч уулзахгүй, надад загалмай байхгүй. Тоолуур байхгүй болно. Би бүдүүлэг хүмүүсийг харахгүй, бузар муу, муу хүмүүсийг, Бурханы үйлчлэгч (нэр) надаас татгалзсан хүмүүсийг харахгүй.

Хэн ч надтай ярихгүй, намайг ятгахгүй, хэн ч миний хүслийн эсрэг юу ч надад итгүүлэхгүй. Бурханы үгээр би, Бурханы боол (нэр) гэрэлтэж, ариун дүрсээр адислагдах болно. Би цэвэр үүлсээр эргэлдэж, ойр ойрхон одод бороо орох болно.

Цэлмэг нарыг хэн ч тогшдоггүйн адил би ажилдаа ч саад болохгүй, хүсэл зориг минь ч тасарч чадахгүй. Би зуун жил тууштай байх болно, Би өөрийн хэргийг гараас гаргахгүй. Хэлсэн нь биелэх болтугай. Амен".

Сүүний хуйвалдаан

Нар жаргасны дараа шинэхэн сүүг хэл:

"Хэл нь хүний ​​тусын тулд өгөгдсөн тул сэтгэл хангалуун бус бүх багш нар, хов жив, хортон шавьж, тарчлаагчид та Бурханы боолыг (нэр) орхиж, түүн дээр шороо асгахаа боль. Бурханы (нэр) амар амгалангийн үйлчлэгч байхын тулд түүний төлөө бүх муу зүйлийг мартаж, азтай уулзах хэрэгтэй, ингэснээр бүх өртэй хүмүүст сайн өөрчлөлтийг өгөх болно, гэхдээ муу үгээр биш, харин сайн үгээр. Та бол Эцэг, Хүү, Ариун Сүнсний нэр юм. Амен".

Өглөө ажилдаа явахаасаа өмнө дур булаам сүүгээр өөрийгөө угаа.

Ажил дээрээ бараг бүх хүн маш их цаг зарцуулдаг бөгөөд дээд албан тушаалтнуудтай харилцан ашигтай харилцаа тогтоох нь маш чухал юм. Гэвч эрх баригчдын дунд тохиолдол бүрт буруугаа хайдаг харгис дарангуйлагчид байх нь олонтаа.

Дуртай ажлаа орхихгүй, гашуун нулимс унагахгүйн тулд даргатайгаа тохиролцох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажил дээрээ сайн харилцаа, таатай бичил уур амьсгалыг бий болгоход тусална.

Хуйвалдаан ажиллахын тулд

Дэлхийн өнцөг булан бүрт байгаа олон хүмүүс удирдагчдынхаа хувиа хичээсэн, харамч, чанга дуугаар зовж шаналж байдаг бөгөөд энэ нь доод албан тушаалтнуудад хайрыг мэдрэх нь ховор байдаг. Ихэнхдээ ажилчид уур хилэн, байнгын зэмлэлийг тааламжгүй мэдрэх ёстой.

Дарга нь булбарайгаа зогсоохын тулд үр дүнтэй ид шидийн хуйвалдааны аль нэгийг ашиглах нь маш ашигтай байдаг. Гэхдээ зүгээр л шидэт үгсийг уншиж, дараа нь даргаа илүү таатай хандлагыг өөрчлөхийг хүлээх нь хангалтгүй юм.

Аливаа ид шидийн нөлөө нь тодорхой дүрмийн жагсаалтыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

• ёслолын өмнө та бүрэн тайвширч байх ёстой: стресс эсвэл мэдрэлийн байдал нь ид шидийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж, хүссэн үр дүнд хүрэхийг зөвшөөрөхгүй;
• аливаа хуйвалдаан, залбирал нь бүрэн төвлөрлийг шаарддаг: зорилгодоо туйлын анхаарал хандуулах нь ид шидийн нөлөөг олон дахин нэмэгдүүлэх болно;
• тодорхой дүрслэл нь маш чухал юм: хуйвалдааны үеэр даргын дүр төрхийг хамгийн бага нарийвчлалтайгаар харуулах шаардлагатай;
• Ёслолын өмнө та хэрэгтэй бүх зүйлээ авах хэрэгтэй: нэг зүйл байхгүй байх нь хуйвалдааныг өөрчилж, хүлээж байснаас огт өөр үр дагаварт хүргэх болно.
• Аливаа хуйвалдаан нь нууцыг хадгалах чадварыг шаарддаг: зан үйлийг үргэлж ганцаараа хийх ёстой бөгөөд энэ талаар хэнд ч хэлэх ёсгүй, зөвхөн энэ тохиолдолд л хүссэн үр дүндээ хүрэх боломжтой болно.

Дээр дурдсан бүх зүйлээс гадна та тэвчээртэй байх хэрэгтэй. Гүйцэтгэсэний дараа даргын өршөөлөөр хуйвалдаан нь ихэвчлэн тэр даруй үр дүнд хүрдэггүй. Уур хилэнгээ өршөөл болгон өөрчлөхийн тулд менежер хэдэн долоо хоног, бүр сар хүлээх нь элбэг.

Цагийг хурдан өнгөрүүлэхийн тулд өөрийн хүчин чармайлт гаргах нь утга учиртай: даалгавраа хурдан дуусгах, санаачлага гаргах, тэр ч байтугай ажил дээрээ хоцрохыг хичээ.

Бараг ямар ч хуйвалдаан нь даргын дайсагналыг арилгаж чадна, гэхдээ та тэдэнд хүчтэй итгэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, дотоод сэтгэлийн байдлаас их зүйл шалтгаална. Хэсэг хугацааны дараа эрх баригчдад хандах хандлага нь урамшуулал эсвэл үнэ цэнэтэй урамшуулал олгох хүртэл мэдэгдэхүйц болно.

Хуйвалдааны үр нөлөө тодорхой болсон үед тусламж үзүүлсэн дээд хүчнүүдэд талархлын үгс хэлэх нь маш чухал юм.

Хэд хэдэн үр дүнтэй зан үйл

Нэгээс олон ажилтан эрх баригчдад нэн тэргүүний үүрэг гүйцэтгэхийг хүсч, өршөөл, онцгой зан чанарт хүрэхийг хүсдэг. Дарга буруугаа олохгүйн тулд янз бүрийн хуйвалдаан, өгүүлбэрийг байнга ашигладаг. Эртний ардын зан үйлд давуу эрх олгох хэрэгтэй.

Хамгийн алдартай нь дараахь хуйвалдаанууд юм.

Саарал намуу дээр

Тусгай дэлгүүрт та саарал намуу цэцэг худалдаж аваад долоо хоногийн тэгш өдөр хуйвалдаан хийх хэрэгтэй. Зүүн алган дээрээ бага зэрэг намуу аваад дараахь зүйлийг хэлэх шаардлагатай.

“Их Эзэн тэнгэр, газрыг бүтээж, өндөр, гоо үзэсгэлэнгээр чимэглэсэн. Бурхан надад гоо үзэсгэлэнг хайрлаж, оюун ухаан, хүч чадал өгсөн. Дайснууд минь намайг хэзээ ч өсгийд дарж, муу үгээр надад хүрэхгүй. Миний гарт байгаа ариун намуу цэцэг хэлсэн зүйлийг биелүүлэхэд тусална. Тиймээс би даргадаа (нэрийг нь дууддаг) Давид хаан шиг даруу, даруу байхыг хүсч байна. Амен!"

Та шившлэгийг 3 удаа уншиж, дараа нь дур булаам намууг өөрийн гараар оёсон уутанд хийнэ. Өглөө эрт ажил дээрээ намуу цэцгийн үрийг эрх баригчдын босгон дээр цацах ёстой бөгөөд аажмаар зэмлэл, нэхэмжлэл хатаж эхэлнэ.

Хусан холтос дээр

Уур хилэнгээс ангижрах, дарга нарыг хайрлахын тулд хус холтос ашиглан тусгай зан үйл хийхэд тусална. Яг үд дунд, та урьдчилан сонгосон хус руу очиж, хусны холтосны жижиг хэсгийг сонгох хэрэгтэй. Хар толбогүй цагаан өнгийн хэсгийг сонгохыг хичээх хэрэгтэй.

Маргааш нь нарны анхны туяагаар та зүүн гартаа хусны холтос аваад 7 удаа хэлээрэй.

"Тушаалын дагуу би авч байна. Сайн сайхны төлөө, муугийн төлөө биш! Амен!"

Дараа нь та хусны холтосыг өнгөлөг сайхан даавуугаар сайтар боож, ажлын хувцасныхаа халаасанд хийх хэрэгтэй. Түүний өдөр тутмын оролцоо нь эрх баригчдын таалалд хүрч, ажил дээрээ амжилтанд хүрэхэд тусална.

Өөртөө

Ажил дээрээ менежер байнга хашгирч, тайвшрахыг хүсэхгүй байвал энэ тохиолдолд даргын уур хилэнгээс үүдэлтэй хуйвалдаан нь өөрт нь шууд нөлөөлнө. Толинд ойртож, хөмсөгний хоорондох хэсгийг сайтар ажиглах шаардлагатай. Дараа нь та шидэт үгсийг хэлэх хэрэгтэй.

Өнөөдөр олон хүний ​​орлогын үндэс нь ажил юм. Энэ нь үргэлж өндөр цалинтай байдаггүй, гэхдээ ихэнх тохиолдолд зөвхөн энэ нь санхүүжилтийг тогтвортой хүлээн авах баталгаа болдог.

Жижиг дарангуйлагч даргыг эс тооцвол тухайн хүн ажилдаа бүрэн сэтгэл хангалуун байх үед ихэвчлэн нөхцөл байдал үүсдэг.. Даргын эсрэг хуйвалдаан нь харилцаа тогтоох, эрх баригчдыг ялахад тусалдаг. Заримдаа өөр ямар ч арга нь нөхцөл байдлыг засахад тусалдаггүй тул та ид шидийн тусламжид хандах хэрэгтэй.

Компанийн олон удирдагчид харамч, хувиа хичээсэн, чанга дуутай байдаг тул тэд доод албан тушаалтнуудад хайраар тодорхойлогддоггүй. Тиймээс ихэнхдээ тэд доод албан тушаалтнууд руу чиглэсэн уур хилэнтэй байдаг. Тэдний үзэж байгаагаар ажлаас халах аюул нь ажилчдыг айлгах эсвэл хазаарлахад тусалдаг боловч энэ бүхэн нь зөвхөн хоёр дахь ажилтан бүр салахыг хүсдэг даргыг үзэн ядах шалтгаан болдог.

Ид шидийн зан үйл нь дарга нарыг илүү сайнаар өөрчилж чадна.

Өнөөдрийг хүртэл сэтгэл судлал, ид шидээр дамжуулан дээд албан тушаалтнуудтай харилцаа тогтоох хэд хэдэн арга байдаг. Тиймээс сэтгэл судлал нь ажилтанд удирдагчийн сул талыг тодорхойлж, түүнд хандах хандлагыг олох боломжийг олгодог бол ид шидийн зан үйл, зан үйл нь даргыг зүгээр л эелдэг, эелдэг болгоно.

Ёслол ажиллахын тулд

Хуйвалдаан эрх баригчдын талд ажиллахын тулд хавсаргасан зааврын дагуу зан үйл хийх шаардлагатай. Ард түмний дунд “Үг ална” гэдэг үг байдаг бөгөөд энэ нь туйлын үнэн юм. Хуйвалдаан нь тодорхой объектуудыг ярьдаг эсвэл тодорхой үйл явдлын өмнө дуудагддаг тусгай залбирлын бичвэрүүд бөгөөд хамгаалалтын шившлэг юм.

Ёслолыг зохих ёсоор явуулах нь дараахь зүйлийг шаарддаг.

• Гүйцэтгэгч болон үйлчлүүлэгчийн бүрэн төвлөрөл;
• Ид шид, үгийн хүч чадалд итгэх итгэл;
• Хүний тайван байдал;
• Шаардлагатай зүйлсийн бэлэн байдал.

Хуйвалдаан шууд хүчин төгөлдөр болдоггүй. Тиймээс, дарга хэдхэн сарын дараа ч өөрчлөгдөж болно, гол зүйл бол цөхрөлгүй, өөртөө болон ид шидэд үргэлжлүүлэн итгэх явдал юм. Ёслолын үр дүнтэй байдлын шинж тэмдэг бол гэнэтийн үнэ цэнэтэй бэлэг эсвэл урамшуулал хүлээн авах, даргынхаа захиргааг хайрлах хайр байх болно - энэ нь танигдахын аргагүй өөрчлөгдөж болно.Ёс заншил нь аливаа муу удирдагчийг засаж залруулж чадна. Ёслолыг зааврын дагуу хийх ёстой - ямар ч өөрчлөлт, хазайлт байх ёсгүй, эс тэгвээс үр дагавар нь удаан үргэлжлэхгүй.

Даргын уур хилэнг арилгах, түүний өршөөл, нигүүлслийг эсэргүүцэхэд чиглэсэн ид шидийн зан үйлийн үр нөлөө нь зан үйлийн үйлчлүүлэгч / гүйцэтгэгчээс бүрэн хамаарна. Хэрэв энэ хүний ​​ид шидэнд итгэх итгэл нь чин сэтгэлээсээ байвал тэр удирдагчийг хазаарлах цорын ганц арга зам гэдэгт итгэлтэй байвал хуйвалдаан ажиллах болно.

Үр дүнтэй ид шидийн зан үйл

Муу боссыг уур хилэнгээс ангижруулж, өршөөл гэж дуудаж, ажилчдад хайрыг бий болгохын тулд та хэд хэдэн үр дүнтэй ид шидийн хуйвалдааныг ашиглах хэрэгтэй. Боссуудын хов живээс маш энгийн боловч үр дүнтэй хуйвалдаан байдаг. Ёслолыг хийхийн тулд та төрөл бүрийн амтлагч зарагддаг дэлгүүр эсвэл захын дэлгүүрт зочлох хэрэгтэй. Хэлэлцээргүйгээр зөвхөн долоо хоногийн тэгш өдөр л ярих боломжтой дэлгүүрээс саарал намуу худалдаж аваарай.

Саарал намуу цэцэг дээрх "Дарга нарын харгислалаас" хуйвалдаан

“Эзэн тэнгэрийг бүтээсэн, Эзэн дэлхийг бүтээсэн. Бурхан тэнгэрийг тэнгэрийн өндрөөр, газрыг үзэсгэлэнтэйгээр чимэглэсэн.
Их Эзэн бас Бурханы боол (түүний нэр) намайг гоо үзэсгэлэн, хүч чадал, тэнгэрлэг өндөрлөгүүдтэй дайснуудаас чимэглэсэн. Миний дайснууд намайг (миний нэр) авч чадахгүй - тэд намайг нударга, өсгий дор дарж чадахгүй.
Уур хилэн, хэл ам нь авдаггүй. Байна
Би, Бурханы үйлчлэгч (миний нэр) дүрстэй, загалмай байдаг.
Би ариун намуу цэцэгтэй - би юу хэлнэ, юу хүсч байна, энэ нь тийм байх болно.
Давид хаан номхон дөлгөөн байсан шиг чи (даргын нэр) миний хувьд Бурханы зарц (таны нэр) даруу, даруу бай. Амен."

Түүнд шившлэг хийсний дараа зүүн гараараа цөөн хэдэн гараараа авч, аж ахуйн нэгжийн босгон дээр шидэхийг зөвшөөрнө - ажлаас халах, зэмлэх нь аймшигтай биш байх болно.

Дарга буруугаа олохгүй, ажлын хамт олон хэт их юм ярихгүй, амаа хамхихгүйн тулд та муу удирдагчийн өөр нэг ёслолыг ашиглаж болно. Хусан холтос нь уур хилэнгээс ангижрахад тусална.Үд дунд таны дуртай хуснаас ихэвчлэн цагаан өнгийн хус холтосны жижиг хэсэг тасардаг (хар өнгө хамгийн бага байдаг).

Маргааш өглөө нь анхны нарны туяа дэлхийг гэрэлтүүлэхэд хусны холтос дээр 7 удаа хуйвалдаан хийдэг.

Хус холтос дээрх "Даргын уур хилэнгээс" хуйвалдаан

“Захиалсны дагуу би авлаа. Би үүнийг муугийн төлөө биш сайн сайхны төлөө авсан. Амен."

Дараа нь хусны холтосыг сайхан даавуугаар боож, ажлын дүрэмт хувцасны халаасанд хийнэ. Ажлын байранд өдөр бүр хус холтос байх нь менежментийг уур хилэнгээс аврах болно.

Нэрлэсэн дүрс нь дарга нарынхаа хүндэтгэлийг хүлээх боломжийг танд олгоно.

Мягмар гарагт өсөн нэмэгдэж буй саран дээр тусгай ёслол зохион байгуулвал менежер ажилтнаа хүндэтгэж эхэлнэ. Сүмд та удирдагчийн нэртэй тохирох дүрс, 3 нимгэн лаа худалдаж авах хэрэгтэй. Дүрсний өмнө лаа тавиад хуйвалдааныг гурван удаа хэл. Менежертэй уулзах бүрд дүрс нь ажилтантай хамт байх ёстой. Дүрс нь ажлын байрнаас огт гарахгүй бол хамгийн сайн арга юм.

Дүрс дээрх "Даргын хүндэтгэлийн төлөө" хуйвалдаан

"Хайрт хүүхэд ээждээ хэрэгтэй байдаг шиг, ус нь загасанд хэрэгтэй байдаг шиг Бурханы зарц (түүний нэр) дэлхийн бүх эзэд, бүх захирагчид болон бусад байлдан дагуулагчдад хэрэгтэй бөгөөд эелдэг байх болно.
Тиймээс тэд намайг хүндэлдэг тул үргэлж хажууд байлгаж, хөөж гаргахгүй, загнахгүй, бусад муу үйлдлээс хамгаалдаг байсан.
ус шиг
далай бүх зүйлийг шавхаж чадахгүй, тиймээс миний үгсийг өөрчлөх, устгах, өөр чиглэлд чиглүүлэх боломжгүй юм.
Би энэ хуйвалдааныг түлхүүрээр хааж, дотроо жигнэж байна. Амен".

Юу тохиолдож болох вэ?

Хэрэв хуйвалдааныг буруу ашигласан эсвэл үйлдлийн дарааллыг зөрчсөн бол ид шид нь хүнээс өшөө авах боломжтой. Тиймээс, ид шидийн зан үйл хийснийхээ дараа менежер нь ажилтнаа үзэн ядаж, цалинг нь хасч, албан тушаалыг нь бууруулж эсвэл халж болно.Энэ тохиолдолд ямар ч зан үйл нь байршлыг сэргээхэд тус болохгүй бөгөөд зөвхөн шинэ газар хайхад л үлддэг.

Үүнээс гадна, жүжигчин хэзээ нэгэн цагт их хэмжээний мөнгө алдаж магадгүй юм. Удаан хугацааны туршид азгүй байх нь бүрэн хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм. Мөн үр дагавар нь хүний ​​эрүүл мэндэд нөлөөлж болзошгүй - энэ нь огцом муудаж эхэлнэ. Та өөр аргууд тус болохгүй хамгийн хэцүү нөхцөлд л ид шид хэрэглэж болно.

Даргатай харилцахдаа өчүүхэн төдий алдаа гаргах нь гамшигт үр дагаварт хүргэж болзошгүй - энэ бол "дарга-дгагдагч" харилцааны мөн чанар юм. "Бүү зусар", "битгий мэх" болон бусад албан тушаалын библийн зарлигууд.

Алдаа гаргах нь хүн төрөлхтний хэрэг, гэхдээ менежертэй харилцахдаа утгагүй бүдүүлэг алдаа нь сапертай адилхан болж хувирдаг. Тиймээс, дарга гэлтгүй бүх хамт олондоо ядрах синдромын тухай нийтлэлийн линкийг илгээснээр дадлагажигч залуу энэ нь түүнийг өөрийн байр сууриа алдах болно гэж бодсонгүй. Зохиогчийн бичсэнчлэн өвчний нэг шалтгаан нь даргын чадваргүй байж магадгүй юм. Энэ догол мөр нь ажилтныг үхлийн хошигнол болгосон.

Ийм тохиолдолд дарга хамгийн сүүлд инээдэг тул компанийн ёс зүйн хатуу дүрмийг баримтлах нь дээр. Германы удирдлагатай харилцах зааврыг Германы тэргүүлэх хэвлэлүүдийн нэг болох Spiegel Online нийтэлжээ.

Chatterbox - тагнуулчдад зориулсан бурхны хишиг

Амрах гэж хамт ажиллагсадтайгаа дарга нарын талаар гүтгэх нь сайхан байж болох ч сонгодог инээдмийн байдалд орох эрсдэл үргэлж байдаг: дарга санамсаргүйгээр таны ард байж болно. Даргын шуудангийн хайрцагт "санамсаргүй байдлаар" буусан имэйл, мессеж зэрэг нотлох баримт байгаа тохиолдолд өртөх магадлал нэмэгддэг. Нийгмийн сүлжээ, корпорацийн чат дахь мэдэгдэл нь даргын нүдийг шууд цохих хандлагатай байдаг.

Олон нийтэд илчлэгдсэн үү? Сонирхолтой боловч үнэ цэнэтэй зүйл биш

Хэрэв дарга танилцуулгадаа алдаа гаргасан бол тэр даруй түүнд зааж өгөх маш их уруу таталт байдаг. Эцсийн эцэст ийм олон шувууг нэг чулуугаар алж болно: ташаа мэдээллийг арилгаж, мэргэжлийн нэр хүндээ бэхжүүлж, өөрийгөө үнэ цэнэтэй, орлуулашгүй ажилтан гэдгээ батлах болно. Гэхдээ дарга үүнийг үнэлнэ гэдэг юу л бол. Та үүнийг бүх шударга хүмүүсийн өмнө цэвэр ус руу авчрах ёсгүй. Тэгээд ч дарга бүр 10 хувийн алдаа гаргах эрхтэй.

Заримдаа менежер шинэ төслийн материалд хөвж байгаа мэт санагддаг. Энэ бол ажлын мөч юм. Энэ тохиолдолд тэр даруй зөвлөхийг ажилд авах хэрэгтэй. Тэгэхээр даргынхаа алдааг засч залруулахыг мэргэжлийн үүрэг гэж үздэг хүмүүст аюултай нөхцөл байдлаас биечлэн ашиг хүртэх онцгой боломж нээгдэж байна. Түүнд нууц зөвлөгөө, асуудлын шийдлийг анхааралтай санал болго.

"Би чиний аав биш!"

Дэд албан тушаалтнууд нь даргаа аавтайгаа, бусад хамт олон нь муу ах, эгч нартай андуурдаг. Мэдээллийн технологийн зөвлөх албаны дарга Ахим Кирхгесснер "Чадварлаг насанд хүрэгчид зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг өөрсдийн түвшинд даван туулж чадахгүй байгаа нь намайг үнэхээр уурлуулж байна" гэж хүлээн зөвшөөрөв. -Зарим нь ямар нэг шалтгаанаар даргадаа хэлэх гэж гүйдэг. Эхлээд бие биетэйгээ бүх зүйлийг ярилцаж, зөрчилдөөнийг тараахгүй байх нь илүү шударга юм. Нэмж дурдахад, хамт ажиллагсдынхаа "толгой дээр" дарга руу явах нь багийн хэнийг ч илүү алдартай болгож чадаагүй байна."

Та зөвхөн хамт ажиллагсдынхаа талаар төдийгүй тэвчихийн аргагүй овоо ажлын талаар гомдоллож болохгүй. Хэдийгээр та зүгээр л компанид гүйцэтгэх үүргийнхээ ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байсан ч дарга үүнийг сул дорой байдлын шинж тэмдэг гэж ойлгож магадгүй юм.

Итгэ, гэхдээ баталгаажуул

Баден-Вюртембергийн Олег Сухов нь Герман-Оросын цахилгааны компанийн захирал бөгөөд 11 жилийн турш Германчууд болон Зөвлөлтийн дараахь орнуудын ажилчдыг хоёуланг нь удирдаж байна. Германд олон арван жил амьдарсан бизнесмэн орон нутгийн корпорацийн стандартад дассан нэгэн бизнесмэн "Орос хэлээр ярьдаг доод албан тушаалтнуудын сонголт, гүйцэтгэлийн дутагдалтай тулгарах үед энэ нь намайг тэнцвэргүй болгож байна" гэж хүлээн зөвшөөрөв. - Герман, Оросын ажлын хэв маягийн ялгаа нь нэн даруй илэрдэг, үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд Оросын олон хамт олон бүх зүйлийг хэд хэдэн удаа сануулдаг. Тэднээс үр дүнд хүрэхийн тулд сонор сэрэмжтэй хяналт, хяналт хэрэгтэй.

Ажлын байраа үнэлдэг хүмүүс орон нутгийн ажлын ёс зүйн асуудалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй; Германчуудын хувьд хариуцлага, мэргэжлийн мэдлэгийн түвшин дунджаар өндөр байдаг. Хэдийгээр энд хайнга хандах нь илүү хялбар байдаг ч заримдаа өөрийгөө бодох чадваргүй байх нь орон нутгийн ажилтнуудыг бухимдуулдаг."

Даргыг гаргүй орхиж болохгүй

"Хэрэв та түүнд хуруугаа өгвөл тэр гараа бүхэлд нь хазах болно - доод албан тушаалтнуудын нийтлэг нөхцөл байдал" гэж дарга Ахим Кирхгесснер хэлэв. "Таныг хагас замд нь уулзах үед ажилчид байршлаа урвуулан ашиглаж эхэлбэл намайг уурлуулдаг." Дарга нь доод албан тушаалтан нь хэрээс хэтэрч байгааг олж харангуутаа түүнд итгэх итгэлээ алдаж, буулт хийх чадваргүй болдог.

Даргадаа насанд хүрээгүй дүр мэт сэтгэгдэл төрүүлэх нь бас тийм ч сайн санаа биш юм. Ялангуяа гүйцэтгэх албан тушаалтнууд хэрэв захиралд баримт бичиг бүрдүүлэх, мэдээлэл бэлтгэхэд яаралтай тусламж хэрэгтэй бол энэ нь үйлчлүүлэгчийн бодит хүсэлтээс илүү чухал гэдгийг мэддэггүй.

Тиймээс та удирдагчийг хүлээх, хүнд хэцүү мөчид үлдсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлэх ёсгүй. Ийм нөхцөлд ухаалаг хамт олон өдөр тутмын ажлаа хойшлуулдаг.

Зусардах: хүн бүрт зориулсан амттан

Дарга нь том даргын өмнө хэлтсийн нэр төрийг хэрхэн алдартай хамгаалж байсныг биширэх нь таны гахайн банкинд илүү дээр гэж шинжээчид үзэж байна. Хэрэв та хэнтэй харьцаж байгаагаа, хэрхэн биеэ зөв авч явахаа мэдэж байвал энэ нь нөхцөл байдалд хор хөнөөл учруулахгүй. Даргатай нөхөрсөг харьцах ёстой, гэхдээ нөхөрсөг биш. Хэрэв тэр асуувал мэдээж та түүнд кофе хийж болно, гэхдээ та түүнд дурлахын тулд үүнийг хийх ёсгүй.

Тасралтгүй магтаал, зусардах нь урд талын заль мэх юм. Хэрэв та энэ мэдэгдэл нь хоёр нүүр гаргах эсвэл дүр эсгэхтэй ойрхон байна гэж бодож байвал нэр хүндээ эрсдэлд оруулахгүй байх нь дээр. Товчхондоо, дээд албан тушаалтнуудтай харилцахдаа ямар ч урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, буулт хийхээс үл хамааран өөртөө үнэнч байхыг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна.