Иргэний гэрээ нь тэтгэвэрт хэрхэн нөлөөлөх вэ? Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч хотын урамшууллаа алддаг уу? Гэрээний дагуу хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажиллах - бүртгэл

Тэтгэвэр авагчдад албан ёсоор ажиллах нь ашигтай юу гэсэн асуулт нь тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй олон оросуудын санааг зовоож байна. Энэ сонголтыг эдийн засгийн хувьд хүлээн зөвшөөрч байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд та тэтгэврийн тэтгэмжид хамрагдах хүмүүсийн ажил эрхлэлтийн бүх онцлог шинж чанаруудтай танилцах хэрэгтэй.

2019 онд тэтгэврийн насны хүмүүст ажилд орох өргөдөл гаргах онцлог

2019 онд сул орон тоонд ажилд орох нь ерөнхийдөө бүх ангиллын иргэд, тэр дундаа тэтгэвэр авагчид хамрагдах боломжтой. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн насыг харгалзан ажилд орохоос татгалзах эрхгүй.

Хууль тогтоомжид 2019 онд тэтгэвэр авагчийг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Хагас болон хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Сул орон тоонд албан ёсоор өргөдөл гаргахын тулд тэтгэвэр авагч дараахь баримт бичгийн багцтай байх ёстой.

• паспорт;
• тэтгэврийн гэрчилгээ;
• хүлээн авсан боловсрол, ахисан түвшний сургалтын талаархи баримт бичиг;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бүртгүүлсэн гэрчилгээ;
• ажлын ном;
• мэргэжлийн комисст тэнцсэнийг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ;
• TIN, хэрэв байгаа бол;
• сүүлийн ажлын байрнаас цалингийн гэрчилгээ.

Ажилд ороход тэтгэврийн төлбөр ижил түвшиндээ үлддэг ч... Индексжүүлсэн шилжүүлгийн үр дүнд хуримтлагдсан хөрөнгийг тэтгэвэр авагчид ажлаас халагдсаны дараа буцааж өгдөг.

Чухал!Бүх ахмад ажилчид тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдтэй адил эрхтэй.

Тэдэнд өвчний чөлөө олгож, амралтаа өгч, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг. Үүний зэрэгцээ тэдэнд хэд хэдэн хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Зохистой амралтын үеэр ажиллахын давуу болон бэрхшээлүүд

Ахмад ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор байгуулах нь олон тэтгэмж олгох үндэс суурь болдог. Тэд хэд хэдэн газар нутгийг хамардаг.

Амралт

Ажилтны санаачилгаар ямар ч үед чөлөө олгоно. Хэрэв тахир дутуу болсон бол энэ өдрийн тоо 60 болж нэмэгддэг.Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчдад 35 хоногийн цалингүй чөлөө олгоно.

Эмнэлгийн үйлчилгээ

Манай улсад эм тариа, эмнэлгийн үйлчилгээ нэлээд үнэтэй байдаг тул өндөр настнуудын эмчилгээнд их хэмжээний мөнгө зарцуулдаг.

Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чиглэлээр тэтгэвэр авагч ажилд орсон тохиолдолд дараахь тэтгэмжийг тогтоодог.

1. давуу эрх бүхий үнэ төлбөргүй шалгалт;
2. томуугийн вакциныг үнэ төлбөргүй хийх;
3. Хөдөлмөрийн ахмад дайчдад зориулсан эмийн 50% хөнгөлөлт;
4. хөдөлмөрийн ахмад дайчдад үнэ төлбөргүй шүдний эмчилгээ, протез хийлгэнэ.

Дээрх тэтгэмжийг авахын тулд та холбогдох тэтгэвэр авагчийн статусыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Ажлаас халах

Бүх ангиллын ажилчдын хувьд 14 хоног тогтоосон.

Өргөдлийн дагуу түүнийг ямар ч өдөр халах ёстой. Ажилтны наснаас хамааран санаачилга гаргахыг хориглоно.

Индексжүүлэх, оноо хуримтлуулах

Ажилд орвол тэтгэвэр нь буурна гэсэн нийтлэг ойлголт худлаа. Индексжүүлсэн санг түр хугацаагаар царцаах тул энэ нь ажилтан бус хүмүүсийнхээс бага юм шиг санагдах болно.

Гэхдээ тэд ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дараа бүрэн төлдөг тул материаллаг хохирлын ангилалд хамаарахгүй.

Үүний зэрэгцээ, хүн ажиллаж байхдаа тэтгэврийн оноо цуглуулж, даатгалын хугацааг нэмэгдүүлсээр байна. жил бүрийн наймдугаар сарын 1-нд болдог. Бүх жилийн ажлын онооны тоог нэгтгэн гаргадаг. Ажилчдын нийт онооны бүх өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг Тэтгэврийн сан нь аж ахуйн нэгжийн даргаас хүлээн авдаг - энэ бол 2018 оны шинэлэг зүйлүүдийн нэг юм.

Хуучин цэргийн албан хаагчдад зориулсан нэмэлт тэтгэмж

Хуучин цэргийн албан хаагчид иргэний ажилд ажилд орохдоо давуу эрх эдэлдэг. Мөн сувилал, эмнэлгийн байгууллагад явуулсан тохиолдолд аялалын хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Цэргийн албан хаагчид орон сууцны нөхцөлийг сайжруулах шаардлагатай иргэдийн ангилалд багтах тохиолдолд ээлжийн бус орон сууцаар хангах эрхийг авдаг.

Иргэний мэргэжлээр тодорхой хугацаагаар ажилласан, тэтгэвэр авагч байсан тул хуучин цэргийн албан хаагч нь иргэний болон цэргийн аль алинд нь тэтгэврийн хууль тогтоомжоор олгосон эрхийг авдаг.

Тэтгэвэр авагчийг ажиллуулах сул тал

Гэтэл хөдөлмөр эрхэлж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэмж олгохоос гадна зарим газар мөнгөн урамшуулалгүй болдог.

Зохистой амралтын үеэр ажиллах сул талууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

1. нийгмийн халамжийн дутагдал;
2. Сувилал, сувиллын эмчилгээнд шилжүүлэх үед тээврийн зардлыг нөхөн төлөхгүй;
3. Хэрэв гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл ажил хийдэггүй асран хамгаалагч байгаа бол материаллаг нөөцийн хомсдолд үндэслэн татаас олгодоггүй.

Гэсэн хэдий ч ажил, тэтгэвэрт гарахыг хослуулахад зарим хүндрэл бэрхшээл тулгарч байсан ч 2018 онд тэтгэвэр авагчид ажиллах нь ашигтай юу гэсэн асуултын хариулт бараг тодорхой байна. Материаллаг бүрэлдэхүүн хэсэг нь мэдээжийн хэрэг давуу тал болно.

Тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн гэрээ

Тэтгэвэрт гарсан нэр дэвшигчийн албан ёсны ажлын байрыг гэрээ байгуулах замаар баталгаажуулдаг.

Нөхцөл байдлын онцлогоос хамааран дараахь гэрээний хувилбаруудыг байгуулж болно.

• дуусах хугацаа байхгүй;
• өөр ажлын байртай хослуулах боломжтой:
• эдийн засгийн гэрээ;
• иргэний хууль.

Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчтай ямар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шийддэг.

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт

Тэтгэвэр авагчдын бүртгэлтэй хөдөлмөрийн биржээр дамжуулан сул орон тоо хайх боломжтой юу? Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох уу?

Тэтгэврийн насны иргэн ур чадвараа дээшлүүлэх, шинэ мэргэжлээр давтан сургах, сул орон тоо хайх зорилгоор хөдөлмөрийн биржид элсэх боломжтой. Та ажлын дэвтэр, паспортын хамт орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандах хэрэгтэй. Тэтгэвэр авагчид ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй.

Тэтгэвэр авагч төрийн албаны ажилд орж болох уу?

Үгүй ээ тэр чадахгүй.

"ОХУ-ын төрийн албаны тухай" ОХУ-ын Холбооны хуулийн 25.1-д зааснаар тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн төрийн албан хаагчаар ажиллах боломжгүй.

Энэ насны хязгаар нь их, дээд сургуулиудын удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад мөн хамаарна.

Тэтгэвэр авагч ажилгүй гэрээгээр ажиллавал бүрэн тэтгэвэр авах уу?

Тийм ээ, болно. Гэрээгээр ажиллах нь хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу ажиллахтай адил бөгөөд тэтгэврийн төлбөрийг бууруулахад нөлөөлөхгүй.

Тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн ажиллавал даатгалын хугацаа нэмэгддэг үү?

Тийм ээ, энэ нь нэмэгддэг, учир нь энэ тохиолдолд даатгалын шимтгэл авдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг цахим хэлбэрээр хийх боломжтой юу?

Аль ч аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст, цахим хэлбэрээр байдаг өндөр насны тэтгэвэр авагчтай тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг ажилд ороход газар дээр нь бөглөж, гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Тэтгэвэрт гарах нь тогтвортой орлогын баталгаа юм, учир нь оросуудын тэтгэвэр тийм ч их биш тул нэмэлт орлогоос татгалзах шаардлагатай болдог. Үүний зэрэгцээ, маш сайн мэргэжилтэн, хөгшин байсан ч гэсэн компанид ашиг тусаа өгөх боломжтой, гэхдээ тэр залуучуудтай харьцуулахад өрсөлдөх чадвар багатай: тэр өндөр цалин авах боломжгүй, аль хэдийн туршлагатай, дүр эсгэдэггүй. Тэтгэвэр авагчийг ажилд авах нь голчлон мэргэшсэн боловсон хүчний дутагдалтай холбоотой байдаг Ийм ажилтныг бүртгэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнууд олон асуулттай байдаг.

Яагаад тэтгэвэр авагчийг ажилд авах ёстой вэ?

Статистикийн мэдээгээр тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх хандлага сүүлийн таван жилийн хугацаанд бараг өөрчлөгдөөгүй байна.

Хэрэгтэй статистик

• Оросын компаниудын 35% нь ахмад ажилчдын үйлчилгээнээс татгалздаг (ажил олгогчид бүтээлч, нийтэч, идэвхтэй залуучуудаас залуучуудын багийг элсүүлдэг);
• 39% нь зарим тохиолдолд тэтгэвэр авагчдыг ажиллуулдаг (арвин туршлага, төвлөрөл, хамгийн их бүтээмж шаарддаг өндөр албан тушаалд бага, ихэвчлэн цэвэрлэгч, хамгаалагч, жолооч зэрэг бага цалинтай албан тушаалд ажилладаг);
• Компаниудын 26% нь тэтгэвэр авагчдыг ажилд авахдаа баяртай байдаг.

Ахимаг насны ажилтны том давуу тал нь залуу ажилтнаас ялгаатай нь (энэ нь хайхрамжгүй хийсэн ч гэсэн) ажилдаа илүү их цаг зарцуулдаг (эцсийн эцэст энэ нь маш их байдаг) бүх зүйлийг хийх ёстой зүйл юм. хийсэн). Зөвлөлтийн хөдөлмөрийн вакцинжуулалт нь сахилга бат, сайн боловсролын тухай ярьдаг.

Гэхдээ энэ бол зүгээр нэг ерөнхий ойлголт, ажилтан, ажилтны хооронд зөрчилдөөн байдаг.: эр хүн амьдралынхаа туршид ниссэн, хөгшрөхөд тэр өөрчлөгдөхгүй, ийм ажилтанаас сайн зүйл хүлээх хэрэггүй.

Ажлын номыг хар, хэрэв боловсон хүчин тохиромжтой бол гэрээ байгуул.

Тэтгэвэр авагчтай хөдөлмөрийн гэрээ

Орос бол тэтгэвэр авагч эсэхээс үл хамааран иргэдийн эрх тэгш хамгаалагдсан нийгмийн улс юм. Энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид мөн хамаарна: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлд зааснаар насны шалтгаанаар хүнийг ажилд авахаас татгалзах боломжгүй юм. Эцсийн эцэст тэтгэвэр гэдэг нь хууль тогтоогчдын үзэж байгаагаар (нас, тахир дутуу эсвэл ажилласан хугацааны улмаас) бүрэн ажиллах боломжгүй болсон хүнд үзүүлэх санхүүгийн тусламж юм.

Мөн та тэтгэвэр авагчийг ижил шалтгаанаар ажлаас халах боломжгүй, зөвхөн зөвшөөрлөөр эсвэл ерөнхий үндэслэлээр.

Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд зааснаар ОХУ-д хөдөлмөр эрхэлдэг бөгөөд энэ нь гэрээний эрх чөлөө хамаарна гэсэн үг - захирал нь тэтгэвэр авагчийг хувийн хүсэлтээр хүлээн авахыг зөвшөөрч байна. Гэхдээ энэ үе шатанд асуулт гарч ирдэг - ямар төрлийн гэрээ байгуулах вэ - байнгын эсвэл тогтмол хугацаатай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр тэтгэвэр авагчийг ажилд авах

Тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж, ялгаварлан гадуурхсан, эрх тэгш байх бүх зарчмыг зөрчсөн учраас насаар нь тогтоосон хугацаатай гэрээ байгуулах нь байж болохгүй гэж 2007 онд Үндсэн хуулийн цэц үзсэн.

Өнөөдөр Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд тусгасан болно: хэрэв энэ зүйлд заасан үндэслэл байхгүй бол (улирлын чанартай, түр ажил гэх мэт) тэтгэвэр авагчийг тодорхой хугацааны гэрээгээр ажиллуулах. зөвхөн өргөдөл гаргагчийн өөрийнх нь зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Тиймээс байнгын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Мөн зөвшөөрөлгүйгээр тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан бол аль ч хяналтын байгууллага түүнийг байнгын гэж ангилдаг.

анхаарал!

нюанс:Өргөдөл гаргагч тэтгэврийн нас (эрэгтэй 60, эмэгтэй 55) хүрсэн тохиолдолд л хугацаатай гэрээний гэрээнд гарын үсэг зурж болно. Хэрэв тэтгэвэр нь эрт (цэргийн, ажилласан хугацаанаас хамаарч) байвал. тодорхой хугацааны гэрээг шалтгаангүйгээр байгуулж болохгүй.

А Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах үндэслэл нь дараах байдалтай байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл):

• үндсэн ажилтныг түр орлуулах;
• түр зуурын ажил (2 сар хүртэл);
• улирлын чанартай ажил;
• гадаадад ажиллах;
• компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй ажил (ашиглалтанд оруулах, засварлах);
• тодорхой ажил (гүйцсэн ажлын актад гарын үсэг зурах мөчид дуусна).

анхаарал!

Чухал: Тогтмол хугацааны гэрээ нь тохиролцоо эсвэл дээр дурдсан үндэслэлээр хийгдсэн бөгөөд өөр юу ч биш.

Тэтгэвэр авагчийн туршилтын хугацаа

Тэтгэвэр байгуулахдаа тэтгэвэр авагчдад хязгаарлалт тавьдаггүй
Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацааг тогтоогоогүй. Энэ нь ерөнхий дүрмийг баримтална гэсэн үг юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл):

• туршилтыг зөвхөн зөвшөөрлөөр захиалсан;
• туршилтын нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой;
• туршилтын хугацаа - дээд тал нь 3 сар (зургаан сар хүртэл та захирал, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч, салбар, төлөөлөгчийн газрын захиралд шалгалт хийж болно);
• Тогтмол хугацааны гэрээтэй бол дээд тал нь хоёр долоо хоног байна (хэрэв гэрээний хугацаа 2 сар хүртэл байвал туршилт огт тогтоогдоогүй болно).

Тэтгэвэр авагчдад зориулсан нэмэлт амралт

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид захиргааны (цалингүй) чөлөө авах боломжтой - жилд 14 хоног. Үүнийг хийхийн тулд та чөлөө авах өргөдөл бичих хэрэгтэй бөгөөд захирал түүнийг явуулахгүй байх эрхгүй.

Дашрамд дурдахад, хэрэв тэтгэвэр авагч нь наснаас хамааралгүй, харин хөгжлийн бэрхшээлтэй бол захиргааны хугацаа жилд 60 хүртэл хоног үргэлжилж болно.

Ийм чөлөөг ямар ч үед ашиглаж болно, үүнийг үндсэн хэсэгт хавсаргаж эсвэл хэсэг болгон хувааж болно.

Хагас цагийн ажил

Энд тэтгэвэр авагчдад ямар ч хязгаарлалт байхгүй, бүх зүйл Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлд заасан журмын дагуу явагддаг.:

• та захирал, ажилтны тохиролцоогоор хагас цагийн хуваарийг (ажлын өдөр эсвэл долоо хоног) тогтоож болно;
• Хэрэв ажилтан өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асарч байгаа эсвэл эмчийн дүгнэлтээр бүтэн өдрийн турш ажиллах боломжгүй бол захирал ийм дэглэм тогтоох үүрэгтэй.

Тэтгэвэр авагчдад зориулсан нэмэлт баталгаа, тэтгэмж

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэвэр авагчдад заавал олгох тэтгэмж байхгүй, гэхдээ одоо ч байдаг ОУХБ-ын зөвлөмжийг ажил олгогчид хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээдэггүй боловч хамтын гэрээнд тусгах эрхтэй.

• өндөр настай ажилтныг хэт их дарамталж байгаа бол ажлын зохион байгуулалтын хэлбэрийг өөрчлөх;
• илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах;
• эрүүл мэндийг хамгаалах, ослоос урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ажлын байрыг шинэчлэх;
• эрүүл мэндийн хяналтыг зохион байгуулах (диспансерийн үзлэг).

Хөдөлмөрийн дэвтэргүй тэтгэвэр авагч ажилд авна

анхаарал!

Чухал: Тэтгэвэр авагчид ч гэсэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу харилцаа холбоо нь албан ёсоор тогтоогдоогүй иргэний гэрээ байгуулж чадахгүй!

Хэрэв тэтгэвэр авагчийг цалин авах тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхээр ажилд авахаар төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн харилцаа үүсч, тэдгээрийг хуулийн дагуу чандлан гүйцэтгэх ёстой.

Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу бүх ажилчдад бүртгэлийн дэвтэр хөтөлдөг. Үл хамаарах зүйл бол хагас цагийн ажил юм. Хэрэв ажилтанд ном байхгүй бол та ном авах ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлт бол чухал үйл явц юм. Энэ нь ирээдүйд тэтгэвэр тооцох ажлын туршлага олж авах боломжийг танд олгоно. Гэхдээ Орост ихэвчлэн хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажил хийдэг. Ийм ажил эрхлэлтийн давуу болон сул талууд юу вэ? Үүнийг зөвшөөрөх нь үнэ цэнэтэй юу? Ийм үйлдэл хэр хууль ёсны вэ? Энэ төрлийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бүх онцлогийг доор авч үзэх болно.

Ажлын бүртгэл

ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулж, зохицуулдаг. Энэ нь дарга ба доод албан тушаалтны хоорондын харилцааны бүх онцлог, нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлдог.

Иргэн хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой. Энэ нь албан ёсны ажилд орох, ажлаас халах тухай мэдээллийг агуулдаг. Баримт бичиг нь тэтгэвэр тогтооход маш чухал юм.

Гэвч практик дээр бид хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажил олдог. Энэ хувилбар нь ямар давуу болон сул талуудтай вэ?

Хууль ёсны байдал

Таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол энэ ажлын хууль ёсны байдал юм. Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр, тэр байтугай албан ёсоор ажиллах боломжтой юу?

Тогтсон хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн зөвшөөрөлгүй гэрээгээр ажиллах боломжгүй. Ажилтны баримт бичигт холбогдох бичилтүүдийг хийх ёстой.

Гэрээ нь аман байж болох ч ийм туршилтыг дэмждэггүй. Үнэхээр энэ тохиолдолд ажил эрхлэлтийг албан бус гэж үзнэ. Мөн энэ нь эргээд хууль бус юм. ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох бүртгэл явагддаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй тохиолдолд ажил нь эрсдэлтэй гэж тооцогддог.

Дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд

Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйлүүд байсаар байна. Тодорхой нөхцөлд хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллах боломжтой. Түүнээс гадна, практикээс харахад энэ нь туйлын хууль ёсны юм.

Хүн амд ажиллах хүчгүй ажиллах боломжийг олгодог гол боломжуудын дунд:

• иргэний үндсэн хөдөлмөр эрхлэлт;
• иргэний гэрээний дагуу ажиллах;
• алдагдсан, гэмтсэн ажлын номтой ажиллах (баримт бичгийг сэргээж байх үед).

Эдгээр бүх тохиолдолд талуудын хооронд байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй болно. Ийм ажил нь давуу болон сул талуудтай. Ялангуяа аль нь вэ? Иргэн бүр юуг анхаарах ёстой вэ?

Иргэний гэрээ

Иргэний гэрээ практикт улам бүр түгээмэл болж байна. Тэтгэвэрт гарахын тулд ажил олгогч ба доод албан тушаалтны хоорондох ийм харилцаа нь ажлын номтой ажиллахаас ялгаатай биш юм. Эцсийн эцэст, дарга нь Оросын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх шаардлагатай хэвээр байх болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн баталгааны хувьд зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.

Үйлчилгээний гэрээ болон бусад хууль ёсны гэрээний дагуу ажиллах нь хөдөлмөрийн ямар нэгэн чухал баталгаа өгдөггүй. Жишээлбэл, та цалинтай өвчний чөлөө, амралт, урамшууллын талаар мартаж болно. Энэ баримтыг сул тал гэж үздэг.

Ажил олгогч:

• шаардлагатай бол SNILS гаргадаг;
• Тэтгэврийн сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг;
• иргэдэд ажлын ослоос даатгалыг санал болгож байна.

Эдгээр нь иргэний хуулийн гэрээний давуу тал юм. Тодорхой нөхцөлд ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

үйлчилгээ үзүүлэх

Үйлчилгээний ажил эсвэл үйлчилгээ үзүүлэх нь улам бүр түгээмэл болж байна. Ихэвчлэн ийм гэрээ нь хэн нэгэн үйлчилгээ үзүүлж, хэн нэгэн төлбөр төлдөг болохыг харуулж байна.

Дүрмээр бол ажил олгогч нь үйлчлүүлэгч байх болно. Баримт бичгийн текстэд үйлчилгээ үзүүлэх бүх нөхцөл, түүнчлэн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд гарах үр дагаврыг зааж өгсөн болно.

Гол давуу тал нь өндөр ашиг юм. Сул тал нь хүлээн авсан хөрөнгийг хууль ёсны болгоход хүндрэлтэй, татвараа өөрөө төлөх шаардлагатай болдог.

Ажлын баталгаа

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллах нь нэг чухал сул талтай байдаг - Тэтгэврийн санд тухайн хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг нотлох хэрэгцээ. Үгүй бол хөдөлмөр эрхлээгүй ажил нь таны тэтгэвэр тооцох хугацаанд тооцогдохгүй.

Дадлагаас харахад иргэний амьдралынхаа туршид ажилласан хугацааг үнэлэх гол үзүүлэлт бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Гэхдээ шаардлагатай бол бусад баримт бичгийг нэмж ирүүлж болно.

Яг аль нь вэ? Үүнд:

• гэрээ (иргэний хууль орно);
• гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээ (маш түгээмэл тохиолдол);
• ном, баримтыг төлөх;
• гэрчийн мэдүүлэг (хамгийн багадаа 2 хүн);
• эвлэлийн картууд.

Бүртгэгдсэн бүх баримт бичиг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг нотлоход туслах болно, гэхдээ ажил олгогч эсвэл харьяа ажилтан өөрөө Тэтгэврийн санд зохих шимтгэл төлсөн тохиолдолд л болно.

давуу тал

Гэрээгээр ажиллахын давуу тал юу вэ? Тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, ажиллах хугацааг гэрээнд заасан байдаг. Тухайн иргэн тодорхой үүрэг даалгаврыг яг хэдий хэмжээгээр, яг ямар хэмжээгээр гүйцэтгэх ёстойг мэдэх болно.

Цаашлаад өндөр цалинг гол давуу тал болгон тодотгох нь заншилтай. Энэ нь ихэвчлэн ажлын дэвтэргүйгээр ажиллах гол сэдэл болдог. Ажилчид ажилласан хугацааг харгалзахгүйгээр зохих цалин авахыг хүсдэг.

Үүгээр хөдөлмөрлөхгүйгээр ажиллах эерэг талуудын тодорхойлолтыг дуусгаж байна. Ийм ажлын ашиг тусыг эргэлзээтэй гэж нэрлэдэг.

Алдаа дутагдал

Гэхдээ судлагдсан хөдөлмөрийн харилцааны сул тал нь илүү их байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажиллах нь таны таамаглаж байгаагаар сайн орлоготой болно гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ ажилтанд нийгмийн болон хөдөлмөрийн баталгаа өгөхгүй гэдгийг анхаарч үзэх шаардлагатай. Өмнө дурьдсанчлан та өвчний чөлөө, амралт, дүрмээр бол урамшуулалд найдаж болохгүй.

Дараагийн сул тал бол ажил олгогчийн шударга бус байдал юм. Сайн, шударга дарга (үйлчлүүлэгч) маш цөөхөн. Иргэн хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу ажиллахгүй бол эмзэг. Гэрээ байгаа эсэхийг нотлох нь хэцүү байж болно. Шударга бус дарга ажилтнаа зүгээр л хуурч чаддаг.

Хүмүүс зүгээр л цалингаа авахгүй байх нь элбэг байдаг. Ажил нь дуусч байгаа ч дарга нь шаардагдах хөрөнгийг гаргаж өгөхгүй байна. Та шүүхэд хандаж, ажиллаж байсан баримтаа нотлох ёстой. Эсвэл гэрээгээр эсвэл өөр ямар нэгэн гэрээний дагуу ажил хийхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөр.

Өөр нэг сул тал бол ажлын туршлага дутмаг. Өмнө дурьдсанчлан Тэтгэврийн сан нь хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тодорхой ажлын үйл ажиллагаа явуулж байгааг нотлох шаардлагатай болно. Энэ үйл явц нь маш их асуудал үүсгэдэг.

Хэрэв хүн цагийн ажил сонгосон бол яах вэ? Хэрхэн цагийн ажил хийх вэ? Хуулийн дагуу та нэмэлт бичиг баримт, хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлэхгүйгээр хийж болно. Гэвч бодит байдал дээр доод албан тушаалтнууд ихэвчлэн цагийн ажлынхаа талаарх мэдээллийг баримт бичигт оруулахыг хүсдэг. Эцсийн эцэст энэ нь өндөр тэтгэврийн баталгаа юм.

Үр дүн, дүгнэлт

Дээрх бүх зүйлээс ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Хөдөлмөрийн дэвтэргүй гэрээгээр ажиллах нь ашигтай боловч эрсдэлтэй бизнес юм. Энэ нь ажилчдад ямар ч бодит баталгаа өгдөггүй. Ийм ажилд эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд явах эрхгүй. Гэрээгээр хийсэн ажил нь онцгой хүндрэлтэй тохиолдолд практик дээр нотлогддог.

Гэсэн хэдий ч тогтвортой, найдвартай ажил олгогч олж чадсан хүмүүс түүний төлөө бүртгэлгүй ажилладаг. Энэ нь бүхэлдээ хууль ёсны биш боловч үүнтэй төстэй үйл ажиллагаа Орос улсад тохиолддог. Тэдний хувьд гол зүйл бол сайн мөнгө олох явдал юм.

Хэд хэдэн тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэргүй, хөдөлмөр эрхлээгүй ажилд орохыг хуульд заасан байдаг. Иймд хөдөлмөрийн зөвшөөрөлгүй гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн 100 хувь нь хууль бусаар хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд гэж итгэлтэй хэлж болохгүй.

Ийм ажил хийхээс зайлсхийхийг зөвлөж байна. Үнэн хэрэгтээ олон ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй бол доод албан тушаалтнуудаа бүх аргаар хуурдаг. Тиймээс ийм дарга нараас зайлсхийсэн нь дээр.

Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй байх нь нэмэхээс илүү хасах шинж чанартай байдаг. Зөвхөн нийгмийн болон хөдөлмөрийн баталгаатай албан ёсны ажилд давуу эрх олгох нь дээр. Тэгэхгүй бол цалингүй болоод зогсохгүй албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүсийн авах ёстой зүйлгүй хоцорч мэднэ.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нь үргэлж зөвтгөгддөггүй. Та даргадаа итгэж болно, гэхдээ доод албан тушаалтан зөвхөн өөрийн эрсдэл, эрсдэлд л ажиллах болно.

Иргэний гэрээгээр (үйлчилгээний гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ) ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх үү, Тэтгэврийн санд сар бүр тайлагнахдаа ийм хүмүүсийг оруулах шаардлагатай юу? Баярлалаа

Үгүй ээ, тэгэхгүй. Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан хүмүүс юм. Тэтгэврийн шимтгэлийг иргэний гэрээний дагуу цалин хөлсөнд тооцох ёстой.
Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч, 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл.

Тэтгэврийн санд төлөх сарын тайланд иргэний гэрээний дагуу төлбөр хүлээн авагчдыг Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж байгаа тохиолдолд жагсаах ёстой. Үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу хийгдсэн төлбөр, гэрээний төлбөр нь тэтгэврийн даатгалд заавал шимтгэл төлнө.

Үндэслэл

Зөвлөмж:Ажилтны тэтгэвэрт гарахыг хэрхэн бүртгэх вэ
Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэхдээ 2016 оноос хойш даатгалын тэтгэвэр, түүнд тогтмол төлбөрийг төлөвлөсөн индексжүүлэлтийг харгалзахгүйгээр төлдөг. Энэ журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хууль, 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлээр тогтоосон.*

Хэрэв тэтгэвэр авагч 2015 оны 10-р сарын 1-ээс 2016 оны 3-р сарын 31-ний хооронд ажиллахаа больсон бол энэ тухай ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мэдэгдэж болно. Үүнийг хийхийн тулд хүн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өргөдөл, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Үүнийг 2016 оны 5-р сарын 31 хүртэл хийх боломжтой.

Хэрэв ОХУ-ын Тэтгэврийн сан өргөдлийг хэлэлцээд эерэг шийдвэр гаргавал тэтгэвэр авагчид индексжүүлэлтийг харгалзан даатгалын тэтгэврийг ирэх сараас эхлэн олгоно. Хэрэв тэтгэвэр авагч дахин ажилд орвол даатгалын тэтгэврийн хэмжээ буурахгүй.

2016 оны 3-р сарын 31-ээс хойш ажиллахаа больсон тэтгэвэр авагчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Баримт нь 2016 оны хоёрдугаар улирлаас эхлэн ажил олгогчид тухайн байгууллагад (бизнес эрхлэгч) ямар хүмүүс ажилладаг талаар сар бүр Тэтгэврийн санд тайлагнаж байх болно.

Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас 2016 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн мэдээллээр өгсөн болно.

2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" хууль.

7 дугаар зүйл.Даатгуулагч

1. Даатгуулагч нь энэ Холбооны хуульд заасны дагуу албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах хүмүүс юм.* Даатгуулагчид нь ОХУ-ын иргэн, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга буюу түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс, түүнчлэн Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн харьяалал (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай" Холбооны хуулийн дагуу өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс бусад) Оросын Холбооны Улс:

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа, түүний дотор цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээний дагуу байгууллагын дарга нар ажиллаж байна* ( Боловсролын байгууллагад бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний гэрээний дагуу оюутны багт гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны төлбөрийг хүлээн авдаг, ажил гүйцэтгэх сэдэвтэй хүмүүсээс бусад. эсвэл) үйлчилгээ үзүүлэх), зохиогчийн захиалгаар, түүнчлэн шинжлэх ухаан, утга зохиол, урлагийн бүтээл, хэвлэн нийтлэх тусгай зөвшөөрлийн гэрээ, тусгай зөвшөөрлийн гэрээний дагуу төлбөр болон бусад урамшуулал авдаг бүтээлийн зохиогчид. шинжлэх ухаан, уран зохиол, урлагийн бүтээлийг ашиглах эрх;

Тооцооллын журам

Иргэний гэрээний дагуу нөхөн олговрын даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн гэрээний төлбөртэй адилаар тооцно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл: иргэний гэрээний дагуу цалин хөлс авахын тулд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл тооцох шаардлагагүй (Хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг). 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212- Холбооны хууль).

Бизнес эрхлэгчдэд (хуульч, хувийн нотариатч) төлсөн шимтгэлд даатгалын шимтгэл бүү ав. Тэд төлбөрөө өөрсдөө төлдөг (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажлын гэрээ

Албан журмын тэтгэврийн (эмнэлгийн) даатгалын шимтгэл төлсөн ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) гэрээнд дараахь зүйлс орно.

• хөдөлмөрийн гэрээ ();
• төлбөртэй үйлчилгээний гэрээ ();
• тээвэрлэх гэрээ ();
• тээврийн экспедицийн гэрээ ();
• хадгалах гэрээ();
• даалгаврын гэрээ ();
• комиссын гэрээ();
• агентлагийн гэрээ (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл.

  Эхний сарын тайлангаа 5-р сард Тэтгэврийн санд өгнө үү

  Шинэ тайланд төлбөр хүлээн авагчдыг жагсаах ёстой:

  • хөдөлмөрийн гэрээний дагуу;
  • иргэний хуулийн гэрээний дагуу, хэрэв төлбөр нь Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж байгаа бол.

  Компанийн тайланд дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

  • иргэний хувийн дансны даатгалын дугаар (SNILS);
  • овог, нэр, овог нэр;
  • татвар төлөгчийн таних дугаар (TIN).

  Ажил олгогчид 500 рублийн торгууль ногдуулдаг. ажилтан бүрийн хувьд:

  • тайлан гаргах хугацааг зөрчсөн;
  • бүрэн бус ба (эсвэл) худал мэдээлэл өгөөгүй бол.

  Шинэ тайлангийн мэдээлэлд үндэслэн Тэтгэврийн сан ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын индексжүүлэлтийг зогсооно:*

  • даатгалын тэтгэвэр;
  • даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр.

  Тэтгэвэр авагч ажиллахаа больсны дараа Тэтгэврийн сан индексжүүлэлтийг үргэлжлүүлнэ (

Тэтгэвэр авагч гэдэг нь тэтгэвэр тогтоолгож, тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс юм. Амьдралд бид эдгээрийг зөвхөн өндөр настай хүмүүс байх ёстой гэж бодож дассан. Гэхдээ тэтгэвэр авагчдын тодорхойлолт, ангилал нь илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Үүнд:

• Тэтгэврийн насанд хүрсэн, өндөр насан дээрээ авдаг хүмүүс: 55 настай эмэгтэйчүүд, 60 настай эрэгтэйчүүд (онцгой тохиолдлыг "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасан байдаг);
• тэтгэвэрт гарсан цэрэг (ажилласан хугацааны төлбөрийг сар бүр авах);
• тахир дутуу хүмүүс (тэдгээр нь хөдөлмөрийн, нийгмийн (туршлагагүй тохиолдолд) эсвэл төрийн (ажлын хугацаанд тахир дутуу болсон цэргийн албан хаагчид, Чернобылийн АЦС-ын татан буулгагч) тахир дутуугийн тэтгэвэр авдаг);
• тэжээгчээ алдсан хүмүүс (тэднийг даатгал, нийгмийн болон улсын тэтгэвэр авдаг).

Тэтгэвэр авагчид хэн бэ?

Тэтгэвэрт гарсан, бие бялдрын хувьд маш сайн, ой санамж сайтай, тэмцэгч сэтгэлтэй бол та үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Гэхдээ энд давхар төлбөр үлдэх эсэх: тэтгэвэр, ажлын байранд хүлээн авсан цалин, эсвэл зөвхөн цалин өгөх эсэх талаар дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй.

Хугацаа дууссаны дараа ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчтай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно, өөрөөр хэлбэл. Ажилтныг ажлаас халах журмыг хялбаршуулсан.

Тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрийн гэрээний ангилал

Хэд хэдэн төрлийн гэрээ байгуулж болно.

Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээг стандарт баримт бичгийн үндсэн дээр байгуулдаг: паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ, цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд), тусгай мэдлэгтэй байх баримт бичиг. болон эрүүл мэндийн байдлын талаархи баримт бичиг.

Сүүлийн хоёр баримт бичгийг ажил олгогчийн хүсэлтээр танилцуулна.

Тэтгэвэр авагч нь дотоод цагийн ажилтан (нэг компанийн албан тушаалыг нэгтгэх) эсвэл гадны хагас цагийн ажилтан (өөр өөр байгууллагын албан тушаалыг нэгтгэх) байж болно. Ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад шаардлагатай баримт бичиг нь стандарт юм.

Тэд нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай ижил байна. Мөн баталгаа, нөхөн төлбөр.

Гэрээс ажлын гэрээ гэж байдаг. Тэтгэвэр авагчид гэх мэт иргэдийн хувьд энэ нь орлогын маш тохиромжтой эх үүсвэр юм. Ийм гэрээ байгуулахдаа ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтанд амралтын төлбөрийг тооцож, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг төлдөг.

Гэрээсээ ажиллахдаа шөнийн ажил, амралт, амралтын өдрүүд байдаггүй, учир нь ажилтан өөрөө өөртөө тохирсон хуваарийг сонгодог.

Гэрээний текст нь ажилд шаардлагатай материалыг нийлүүлэх нөхцөл, цалин хөлсийг тооцох, төлөх журам, нөхцөлийг (ихэнхдээ үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг хэсэгчлэн олгох системийг ашигладаг) заасан байдаг. болон түүнийг дуусгавар болгох журам.

Туршилтын хугацааг зааж өгсөн.

Байгууллагын дарга ажилд авахдаа тогтоох эрхтэй. Тэтгэвэр авагчдад ижил дүрэм хамаарна. Энэ хугацааг тэтгэвэр авагч, ажил олгогчийн харилцан тохиролцсоноор тогтооно.

Туршилтын хугацааны тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн гэрээний текстэнд оруулсан болно. Үүний үргэлжлэх хугацааг хоёр тал тохиролцдог боловч байгуулсан гэрээний төрлөөс хамаарна.

Хязгааргүй хугацаа нь туршилтын хугацааг гурван сар хүртэл, компанийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд зургаан сар хүртэл хугацаагаар хязгаарладаг. 2-6 сарын хугацаатай гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

2 сар хүртэлх хугацаатай гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацааг тогтоох боломжгүй юм.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, баталгаа, нөхөн олговор

Бусадтай адил хөдөлмөрийн нөхцөл.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын ажиллах нөхцөл, ажлын цаг нь бусад ажилтнуудтай адил байна. Гэхдээ ахмад настнуудын албан тушаалд орж, түүний биеийн физик чадварыг харгалзан удирдлага нь түүний үйл ажиллагааны горимыг өөрчилж болно.

Мөн менежер өөрөө хагас цагийн ажлын цагийг 6 сар хүртэл хугацаагаар тогтоож болно. Энэ тохиолдолд энэ нь зөвхөн тэтгэвэр авагчид төдийгүй бүх ажилтнуудад хамаарах бөгөөд шалтгаан нь олон тооны ажилчдыг цомхотгохоос зайлсхийхийн тулд зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авах шаардлагатай байж магадгүй юм.

Энэ тохиолдолд цалинг тэтгэвэр авагчийн ажиллаж байсан хугацаанд үндэслэн тооцно. Энэ нь дараагийн амралтын үргэлжлэх хугацааг тооцоолоход нөлөөлөхгүй.

Удирдлага нь энэ ангиллын ажилчдад анхаарал халамж тавьснаар ажлын байраа өөрөө сайжруулж чадна. Жишээлбэл, нэмэлт ширээний чийдэнг авчрах, энгийн сандлыг тав тухтай сандлаар солих, эсвэл ажлын ширээг цонх руу ойртуулах.

I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, өндөр насны тэтгэвэр авагчийн хувьд долоо хоногийн ажлын цагийг 40 цаг байсныг 35 цаг болгон бууруулж, 40 цагаар тооцож төлбөрийг нь олгоно. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний дагуу тэтгэвэрт гарсан ажилтан аюултай болон аюултай үйлдвэрт үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа нь батлагдсан бол түүний ажлын долоо хоног 36 цаг байх ёстой.

Энэ бүгдийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Тэтгэвэр авагчийн тогтоосон ажлын долоо хоногоос хэтэрсэн цагийг илүү цаг гэж нэрлэдэг.

Тэтгэвэрт гарсан ажилтан нь эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй бол зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр ийм ажил хийхийг зөвшөөрдөг. Хүн бүр хэр их, хэрхэн ажиллахаа шийдэх эрхтэй боловч ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бүх дүрмийн дагуу илүү цагаар ажиллах талаар анхааруулах үүрэгтэй.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид бусад ажилчдын нэгэн адил албан журмын тэтгэврийн даатгалын хөтөлбөрт хамрагддаг бөгөөд ажил олгогч нь тэдний цалин, нэмэлт төлбөрт тэтгэврийн шимтгэл тооцох үүрэгтэй.

Амралт нь ерөнхий үндсэн дээр олгогддог.

Тэтгэвэрт гарсан ажилтны (гэрийн ажилчин гэх мэт) дараагийн амралтыг ерөнхий дүрмийн дагуу олгоно. Эхний жил ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд 6 сар ажилласны дараа, дараа нь амралтын хуваарийн дагуу амралт авах эрх үүсдэг. Үл хамаарах зүйл бол Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид болон Чернобылийн АЦС-ын үр дагаврыг арилгагчид юм.

Тэд хүссэнээрээ амралтаа авч болно. Ажиллаж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагч хуанлийн 30 хоногийн ээлжийн амралттай байдаг. Тэтгэвэрт гарсан ажилтан, эсвэл гадны цагийн ажилтан гэж нэрлэгддэг, үндсэн ажлаасаа чөлөө авах ёстой бөгөөд нэгэн зэрэг цагийн ажлаасаа чөлөөлөгдөх ёстой.

Тэтгэвэрт гарсан ажилчдын зарим ангиллын нэмэлт цалинтай амралт байдаг. Энд бид хүнд, аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг хүмүүс, Алс Хойд болон түүний ойр орчмын нутагт ажилладаг хүмүүс, Чернобылийн ослыг арилгагчид, тогтмол бус ажлын цагтай хүмүүсийг хэлж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар тэтгэвэрт гарсан ажилтан хоёр долоо хоногийн амралтаа цалингүй авч болно. Хэрэв менежер үнэнч байвал түүнд нэмэлт цалингүйгээр амралтын өдрүүдийг өгч болно.

Гэхдээ тэтгэвэр авагч дараагийн амралтаа авах тооцооны хугацаа нь хоёр долоо хоногийн хэтэрсэн өдрийн тоогоор солигдоно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчид жилийн хугацаанд 60 хүртэлх хуанлийн өдөр цалингүй ажиллах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Албан ёсны бүртгэлгүй хүн ажиллахыг зөвшөөрөх нь ховор. Тэтгэвэр авагчтай гэрээний үндсэн дээр ажилласнаар ахмад настанг ажилд авч байгаа тул менежер нь урьдчилан таамаглаагүй бүх нөхцөл байдлаас өөрийгөө хууль ёсны дагуу хамгаалах болно.

Ийм туршлагатай ажилтныг ажилд авснаар менежер нэгэн зэрэг залуу ажилчдад зөвлөгч авах боломжтой. Багийн бүрэлдэхүүнд ийм ажилтан байгаа тохиолдолд зөвлөгөө өгөх нь заримдаа шаардлагатай байдаг.

Тэтгэвэр авагчийн хувьд түүнд шаардлагатай бүх баталгаа, нөхөн олговрыг төлж, Тэтгэврийн санд шимтгэл хийх болно гэдгийг мэдээд ажиллах нь дээр бөгөөд энэ нь түүнд аль хэдийн авсан тэтгэврээ цаг хугацааны явцад нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно. .

Менежер нь хувь заяанд найдаж, ирээдүйд олон асуудалтай тулгарах болно гэдгээ ухамсарлаж амьдрахаас илүүтэйгээр ахмад настнуудын нөхцөл байдлын бүх нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан тооцож, хууль эрх зүйн мэдлэгээ харуулж, албажуулах нь дээр. эрх баригчид болон тэтгэвэр авагч өөрөө санаачлагчаар ажиллаж болно.

Энэ видеоноос та тэтгэвэр авагчдад зориулсан ажлын талаар суралцах болно.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү