Хамаатан садан нь хууль дээдлэх ёсонд захирагддаг. Хамаатан садан нь менежерийн дор ажиллах боломжтой юу?

2016 оны 01 дүгээр сарын 24-ний өдрөөс эхлэн 2015 оны 07 дугаар сарын 15-ны өдрийн 305-З тоот “Авлигатай тэмцэх тухай” хууль /цаашид хууль гэх/-ыг тус зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу мөрдөж байна. Үүний 47 нь Урлагийн эхний хэсэг юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийг шинэчилсэн найруулгад оруулсан болно: ойр дотны болон холбоотой хүмүүсийн хувьд хамтарсан ажилд хязгаарлалт тавьдаг. Гэхдээ тэдгээр нь зөвхөн нэг байгууллага эсвэл түүний тусдаа хэлтэст тодорхой албан тушаалд хамаарна (Хөдөлмөрийн хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, хуулийн 18 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хамтарсан ажилд хориг тавих: хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ

Урлагийн хоёрдугаар хэсэг. Хуулийн 18-д эхнэр, нөхөр, ойрын хамаатан садан, төрөл төрөгсдийнх нь менежер (түүний орлогч), ерөнхий нягтлан бодогч (түүний орлогч), нярав зэрэг албан тушаалд нэг төрийн байгууллагад (тусдаа нэгж) хамтран ажиллахыг хориглоно. аль нэгийг нь нөгөөдөө шууд захируулах, хянахтай холбоотой.

Үүнтэй төстэй дүрмийг Урлагийн эхний хэсэгт давхардсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27-р зүйл бөгөөд бие биетэйгээ нягт холбоотой эсвэл холбоотой хүмүүст ажиллахыг хориглосон албан тушаалуудын бүрэн жагсаалтыг агуулдаг.

Дээрх хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг үндэслэн хамтарсан ажилд хориглох нь дараахь зүйлд хамаарна.

• төрийн байгууллагын дарга (түүний орлогч) (тусдаа нэгж);
• ерөнхий нягтлан бодогч (түүний орлогч нар);
• кассчин.

Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн дүн шинжилгээнээс. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27-р зүйлд ойр дотны хамаатан садан, хадмуудын хамтарсан ажил хийхийг хориглох нь дараахь нөхцөл байдал нэгэн зэрэг байгаа тохиолдолд хамаарна.

нөхцөл 1:хамтарсан ажлыг нэг төрийн байгууллагад (тусдаа нэгж) гүйцэтгэдэг;

нөхцөл 2:хамтарсан ажил нь тодорхой албан тушаалд (менежер (түүний орлогч), ерөнхий нягтлан бодогч (түүний орлогч нар), кассчин) -д хийгддэг;

нөхцөл 3:хамтарсан ажил нь тэдгээрийн аль нэгийг нөгөөдөө шууд захирагдах эсвэл хянахтай холбоотой байдаг.

Нэмж дурдахад, ажил нь хагас цагаар хийгдсэн эсвэл түр зуурын шинж чанартай (жишээлбэл, өвчтэй ажилтныг солих (Хөдөлмөрийн хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 348 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг)) тохиолдолд хамтарсан ажилд хориг тавина.

Тухайлбал, нэг байгууллагын дэд дарга, ерөнхий нягтлан бодогч хоёр эхнэр, нөхөр. Аль аль нь байгууллагын даргад шууд захирагддаг. Удирдах ажилтны амралт, өвчтэй байх хугацаанд нь түүний үүргийг орлогчид нь даатгасан тохиолдолд хуульд харшлах нөхцөл байдал үүснэ. Учир нь түр зуур ч гэсэн эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь нөгөөдөө шууд захирагдах болно.

Иймд ойрын хамаатан садан нь тухайн байгууллагад менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, нярав зэрэг албан тушаалыг хашиж, тэдний ажил нь бие биедээ шууд захирагдах, хяналт тавихтай холбоотой бол энэ нь зайлшгүй арилгах ёстой хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Нэмж дурдахад, хамтын хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох нь бие биентэйгээ нягт холбоотой буюу холбоотой хамтран ажилладаг хүмүүст (жишээлбэл, эцэг эх, хүүхэд, үрчлэн авсан эцэг, эх, үрчлэн авсан хүүхэд, ах, эгч, эмээ өвөө, ач зээ, эхнэр, нөхөр, ижил төстэй төрөл төрөгсөд) хамаарна. ).

Энэхүү хоригийг Урлагийн нэгдүгээр хэсэгт заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27-д заасан бөгөөд бие биетэйгээ ойр дотно эсвэл холбоотой хүмүүст хамаарна.

Тиймээс, Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн нормыг үндэслэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27 дугаар зүйлд заасны дагуу ойрын хамаатан садан, хамаатан садны нэг төрийн байгууллагад (тусдаа нэгж) хамтран ажиллахыг тэдний зөвхөн нэг нь энэ зүйлд заасан албан тушаалыг хашдаг бол зөвшөөрнө гэж бид дүгнэж болно.

Хамтарсан ажилд хориг тавих: практик жишээ

Нэг дүүрэгт, хоёр сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад менежер, өрхийн менежерийн албан тушаалыг холбогдох хүмүүс гүйцэтгэдэг: нэг тохиолдолд - охин, ээж, нөгөөд - охин, аав. Хяналтын байгууллага энэ байдал хууль бус гэдгийг онцолж, фермийн дарга нарыг ажлаас нь халах шаардлагатай гэж үзжээ.
Энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн нормыг зөрчөөгүй болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27-д зааснаар фермийн менежерийн албан тушаал нь авлигатай тэмцэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалтад хамаарахгүй.

Авлигын эсрэг хууль тогтоомжид ч, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ч "харъяалагдах", "хяналт" гэсэн ойлголтуудыг тусгаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үүний зэрэгцээ захирагдах байдал нь ажилтан ба менежерийн хоорондох ийм харилцаа гэж үзэж болно, энэ нь ажилтан заавар (тушаал) өгөх, заавар өгөх, биелүүлэхийг шаардах эрхтэй бөгөөд ажилтан нь эргээд хариуцах үүрэгтэй. тэдгээрийг хэрэгжүүлэх.

Хариуцлага гэдэг нь тодорхой үүрэг гүйцэтгэж буй гүйцэтгэгч болон тухайн үүрэг гүйцэтгэгч нь тодорхой чиглэлээр эсвэл ерөнхийдөө ажлын хариуцлага хүлээдэг хүмүүсийн хоорондын харилцааг илэрхийлдэг.

Шууд байх гэдэг нь хүмүүсийн хооронд захирагдах, хяналт тавих нь шууд, өөрөөр хэлбэл. Менежер (хяналтыг хэрэгжүүлдэг хүн) болон тухайн ажилтан захирагддаг ажилтны хооронд өөр менежер (хяналт хийдэг хүн) байдаггүй.

Тиймээс, шууд захирагдах, хяналт байхгүй тохиолдолд Урлагийн нэгдүгээр хэсэгт заасан хориглолт. 27 TC, хамаарахгүй.

Ойр дотны хамаатан садан, хадмын захиргаа (хяналт) нь ажилтны эрх, үүрэг, харилцааг зохицуулсан ажлын байрны тодорхойлолт, бусад баримт бичгээр тогтоогддог.

Ойр дотны хамаатан садан, хамаатан садныхаа хамтарсан ажилд хориглох заалтыг хоёр тохиолдолд зөрчих боломжтой.

• ажилд орох өргөдөл гаргах үед;
• хөдөлмөрийн харилцааны хугацаанд.

Мэдээжийн хэрэг, авлигатай тэмцэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчих нь ихэвчлэн ажлаас халах хэлбэрээр эрх зүйн үр дагаварт хүргэдэг.

Төрийн байгууллагын дарга нь тухайн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчтой гэрлэсэн.
Нэг төрийн байгууллагад хамтарсан ажилд тавих хязгаарлалтыг Урлагийн нэгдүгээр хэсэгт заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27-р зүйл нь хөдөлмөрийн харилцааны үед үүссэн тохиолдолд ийм нөхцөл байдлыг арилгах ёстой, жишээлбэл:

• ажилчдын аль нэгийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх;
• Урлагийн 7-р зүйлийн дагуу ажлаас халах. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р зүйл (ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болох тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хуулиар тогтоосон хязгаарлалт үүсэх).

Нормативын 7-р зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-т зааснаар хэрэв хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээгээр үргэлжлүүлэн ажиллахад саад болох тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хязгаарлалт тогтоосон бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална гэсэн үг юм.

Энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь энэ талаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах биш, Урлагийн тогтоосон журам, нөхцөл; Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43, түүнчлэн Урлагийн гуравдугаар хэсэгт заасан баталгаа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268-р зүйл нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 3-аас 14 хүртэлх насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүдэд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд) хамаарахгүй. Үүний үндсэн дээр аливаа ангиллын ажилчдыг ажлаас халах ёстой (залуу мэргэжилтнүүд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэд 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авсан ажилчид, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчид гэх мэт).

Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах үед. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-т ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Тус байгууллага нь дэд менежерийн албан тушаалд эмэгтэй ажилтныг ажилд авсан бөгөөд хожим нь тус байгууллагын даргын эгч болох нь тогтоогджээ. Тиймээс Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн шаардлагууд. Төрийн байгууллагын дэд даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа 27 Хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн.
Энэ нөхцөлд ажилд авах тогтоосон дүрмийг зөрчсөн бөгөөд тэдгээрийг зөрчиж ажилд авсан ажилтан Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах ёстой. 44 тонн.

Мария Ковалевич, хуульч

Хайртай хүн бүр үнэ цэнэтэй ажилтан болохгүй. Та хамаатан садангаа ивээлдээ авсан эсвэл өөрөө хэн нэгний ивээл хүн байсан ч дараах бэрхшээлүүдтэй тулгарах болно.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах хязгаарлагдмал

Хамтран ажиллагсад таны хамаатан садныхаа талаар чөлөөтэй ярих боломжтой байх магадлал багатай, тэр ч байтугай энэ талаар үнэхээр ярих нь зүйтэй юм. Тэд дарга нарынхаа талаар өөр хоорондоо хов жив ярьж магадгүй бөгөөд энэ тохиолдолд та юу ч алдахгүй, гэхдээ таны хамгаалагчийн чадваргүй байдлын талаар цөөхөн хүн танд хэлэх боломжтой. Заримдаа хамт ажиллагсдынхаа бүрэн гэм хоргүй мэдэгдлийг хэтэрхий нухацтай авч үзэх нь багийн уур амьсгалыг ихээхэн сүйтгэх болно.

Хэт их эсвэл дутуу үнэлэгдсэн шаардлага

Чи зүгээр л хамаатан садандаа зөөлөн хандахыг хүсэхгүй байна. Энэ бол үндэслэлтэй. Түүнийг далд залхуу биш гэдгийг хүн бүр ойлгуулахын тулд түүнд арай илүү үүрэг хариуцлага хүлээлгэж болох юм, тийм үү? Хамтран ажиллагсад үүнд талархах нь гарцаагүй. Гэхдээ хамаатан садан тань үүнийг үнэлэх болов уу? Эсрэг нөхцөл байдал: та өөрийн асран хамгаалагчийн амьдралын хүнд хэцүү үеийг мэддэг эсвэл түүнд маш их хайртай байсан тул түүний зарим үүрэг хариуцлагыг бусад ажилчдад даатгадаг. Эсвэл та өөрөө бүтээмжээ золиослон өөрөө хийдэг.

Гэр бүл, ажлын харилцааны хоорондын зөрчилдөөн

Даргаасаа загнах уу? "Өө, зүгээр л түүний хүүхэд өвчтэй, нойр дутуу эсвэл архаг өвчин нь улирлын шинж чанартай байдаг. Тэр маш сонгомол хүн, би энэ нь ноцтой зүйл биш гэдгийг аль хэдийн мэдэж байсан." Магадгүй та үнэхээр буруу юм болов уу? Та бусад ажилчидтай чимээгүй байж болох юм бол та илүү хатуу хариу үйлдэл үзүүлэх болно: таны хүн үргэлж ойлгох болно. Мөн эсрэгээр, та илүү шаардлага тавих ёстой үед тоормос дээр байгаа бүх зүйлийг сулла.

Бизнесийн харилцаанаас гэр бүлийн харилцаанд байнга гэнэт шилждэг

Та даргын өрөөнд ороход ээж тань таныг тэнд чин сэтгэлээсээ угтаж байна. Эсвэл яг эсрэгээрээ: та чөлөөт цагаараа аяга цай ууж чатлахаар шийдсэн бөгөөд хамаатан садан чинь ажлын байрлал руу шилжсэн. Аль ч тохиолдолд та нарын зарим нь үнэ цэнэтэй цагаа алдаж, зарим нь зохих завсарлагааны баяр баясгаланг сүйтгэж байна.

Хөдөлмөрийн харилцааг эв найртай дуусгах боломжгүй

Хэрэв хайхрамжгүй харьяалагддаг хүн урамшуулал, тэр ч байтугай урамшууллаас хасагдах боломжтой бол та эвлэрэх эсвэл харилцаагаа сүйтгэхээс өөр аргагүй болно. Эсвэл та ажлаа солихыг маш их хүсч байгаа ч одоо зогсоож, орлуулах хүн хайх боломжгүй юм. Та төслийн төгсгөл хүртэл үлд, дараа нь дахиад нэг сар, дараа нь амралт, улирлын тайлан, жилийн эцэс болно. Удаан хүлээсэн ажлаас халагдсаны дараа ч гэсэн та үүнийг нэгээс олон удаа зэмлэх байх.

Удирдлагуудынхаа төлөвлөгөөний талаар таны мэдлэгийг хүлээж байна

Урамшуулал, амралтын өдрүүд, компанийн ирээдүйн талаархи эцэс төгсгөлгүй асуултууд. Хэрэв та хариултыг мэдэж байгаа бол хэн нэгэн буруугаар ойлгоход бэлэн байгаарай, үр дагаврыг нь даван туулах хэрэгтэй болно. Хэрэв та мэдэхгүй бол та үргэлж ямар нэг зүйл нууж байна гэж бодож болно.

Хамаатан садныхаа аливаа шийдвэрийг автоматаар зөвшөөрөх

Бүсээ чангалж, тэвчээртэй байхыг танаас хүсэх болно. Бусад ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байдалд илүү зөөлөн хандах болно, гэхдээ бүх зүйл хичнээн муу болохыг та ойлгох хэрэгтэй. Эсвэл, магадгүй та хайртай хүнийхээ эргэлзээтэй төслийг таслан зогсоох хангалттай шийдэмгий байхгүй тул та бага ашиг тустай үйл ажиллагаанд нөөцөө үрэх болно.

Мэргэжлийн үнэлгээний өрөөсгөл байдал

Хамаатан садандаа албан тушаал өгөхдөө мэргэжлийн шинж чанарыг харгалзан үздэггүй. Энэ бол ойр дотны хүн гэдгийг тэд удирддаг бөгөөд энэ нь тэд автоматаар сайн хүмүүсийн ангилалд багтдаг гэсэн үг юм. Танд хэцүү санагдахгүй ажил нь түүний хувьд маш эргэлзээтэй адислал болж магадгүй юм. Хамаатан садныхаа ажлын хариуцлагыг та өөрөө үүрнэ. Үүнтэй ижил шалтгаанаар та ямар ч урамшууллыг тодорхойгүй хугацаагаар хүлээж болно. Хэдийгээр та маш сайн ажилтан байсан ч хамаатан садан тань таны талаар даргынхаас илүү мэддэг учраас л эргэлзээтэй нэр дэвшигч мэт санагдаж магадгүй юм.

Санхүүгийн аюулгүйн дэр дутмаг

Компанийн бүх зүйл урьд өмнөхөөсөө илүү дордсон нөхцөлд түүний ажилд оролцсон бүх хамаатан садан нь нэгэн зэрэг амьжиргааны эх үүсвэргүй болно. Ийм бүх таагүй нөхцөл байдал тэр даруй таны гэр бүлийн уулзалтын гол сэдэв болж, эцэст нь таныг найдваргүй мухардалд оруулдаг.

Гэсэн хэдий ч тодорхой сул талуудыг үл харгалзан хайртай хүнтэйгээ ажиллахаар шийдэхдээ та тодорхой нөхцөл байдлаас гарах хэрэгтэй. Заримдаа зэргэлдээх хэлтэст ажилд орсон ач хүү, нэг албанд ажилладаг эхнэр, нөхөр хоёрын ялгаа бараг л анзаарагддаг. Ажил, гэр бүлийн харилцааны шинж чанараас хамааран эдгээр нөхцөл байдал нь адилхан амжилттай эсвэл огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байж болно.

Би чиний буруу гэж бодож байна. Номын сан нь хуулийн этгээд юм. Авлигатай тэмцэх чиглэлээр үүрэг хариуцлагыг бусад байгууллагуудаас гадна бүх байгууллагад (хуулийн этгээд) хуваарилдаг.
Хуулийн 13 дугаар зүйлийн 13.3-т байгууллага нь авлигаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулж, авах үүрэгтэй бөгөөд үүнд:
1) авлига болон бусад гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх үүрэг бүхий нэгж, албан тушаалтныг тодорхойлох;
2) хууль сахиулах байгууллагатай хамтран ажиллах;
3) байгууллагын нэгдмэл байдлыг хангахад чиглэсэн стандарт, журмыг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
4) байгууллагын ажилтны ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрмийг батлах;
5/ ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх;
6) албан бус тайлан гаргах, хуурамч бичиг баримт ашиглахаас урьдчилан сэргийлэх.

Миний асуултын талаар би 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн дараах мэдээллийг олж авлаа.

Ойр дотны хүмүүсийн хамтын хөдөлмөрийг хууль тогтоох түвшинд хориглосон уу, үгүй ​​юу?

Эхнэр маань хотын захиргааны орлогч даргаар ажилладаг ч хотын ажилтан биш. Тус байгууллага нь сул мэргэжилтний орон тоотой бөгөөд энэ нь хотын үйлчилгээнд хамаарахгүй. Би тус байгууллагын даргад ажилд орох хүсэлт гаргасан бөгөөд ажилд авахаас татгалзсан. Татгалзсан үндэслэл нь би эхнэртээ шууд захирагдах байсан бөгөөд энэ нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж байгаа тул одоогийн хууль тогтоомжоор үүнийг хориглосон болно.

Ойр дотны хүмүүсийн хамтын ажил албан тушаалтнуудын хувьд хязгаарлагдмал байдгийг би мэднэ, гэтэл яагаад жирийн албан хаагчдад энэ хязгаарлалт үйлчилдэг юм бэ?
Ажил олгогч нь буруу, ойр дотны хүмүүсийн хамтарсан ажил нь тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд холбооны хуулиар хязгаарлагддаг. Эдгээр хязгаарлалтыг бүх ажилчдад дараалан сунгах нь хууль бус юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) гэр бүлийн байдлаас хамааран хэн ч хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хязгаарлаж болохгүй гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлах нь зөвхөн төрийн ашиг сонирхлын үүднээс зөвшөөрөгддөг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны хуулиар тогтоосон байдаг. Ажилтныг ажилд авахаас татгалзах нь түүний бизнесийн шинж чанартай биш, харин түүний гэр бүлийн байдалтай холбоотой юм. Эхнэр, нөхөр хоёрын ажилд шууд захирагдах нь тэдний ажилд саад болж чадахгүй. Энэ нөхцөл байдлыг одоогийн хууль тогтоомжид тодорхой тусгасан байх ёстой.
Жишээлбэл, ойр дотны хүмүүсийн хамтарсан ажил хязгаарлагдмал:
төрийн албан хаагчид ("ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн N 79-FZ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл);
хотын захиргааны ажилтнууд (2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 25-FZ "ОХУ-ын хотын албаны тухай" Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл).
Нэг байгууллагад ойрын хамаатан садны хамтарсан ажил хийхийг хориглодог гэсэн үзэл бодол маш өргөн тархсан бөгөөд ихэвчлэн өргөдөл гаргагчдыг ажилд авахаас татгалзах шалтгаан болдог. Ажил олгогчид одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийг буруу тайлбарлаж, хуультай зүйрлүүлж байгаа нь буруу гэж бид үзэж байна. Гэхдээ бодитой дүр зургийг бий болгохын тулд ийм хязгаарлалт эрт орой хэзээ нэгэн цагт төрийн болон хотын байгууллагуудад ирэх болно гэдгийг хэлэх хэрэгтэй.
2015 оны 1-р сард "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай холбооны хуулийн төслийг ОХУ-ын Төрийн Думд өргөн барьсан. Нэг муж, хотын байгууллага, түүний салангид хэлтэст ойрын хамаатан садан хамтран ажиллахыг хориглосон заалтаар хуульд нэмэлт оруулах санал гаргасан. Нэг нь нөгөөдөө шууд захирагдах, хяналт тавихтай холбоотой бол өөр хоорондоо нягт холбоотой буюу холбоотой хүмүүсийн ажлыг хориглох тухай санал болгосон өөрчлөлт.
Хоёр дахь жилдээ хэлэлцэж байгаа энэ хуулийн төслийг батлах эсэх нь тодорхой болно. Гэхдээ тэдгээрийг баталсан ч дүрмээс үл хамаарах зүйл хамаарна.
Хөдөө орон нутагт байрлах нийгмийн байгууллагууд (боловсрол, анагаах ухаан, соёл) -д ойрын хамаатан садны хамтарсан ажил хийх боломжтой болно. Энэ нь хөдөө орон нутагт боловсон хүчний хомсдолтой холбоотой бололтой.

Сайн байна уу! Асуулт нь ийм байна. Манай байгууллагын албан хаагчид төрийн албаны тухай хуульд захирагддаг. Ээж, охин хоёр нэг хэлтэст ажилладаг ч өөр өөр албан тушаалтай ч нэг даргад тайлагнадаг болсон. Тэд хамтран ажиллах эрхтэй юу?

• Асуулт: 2017-02-25-ны өдрийн 2972 ​​тоот.

Урлагийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 16 дугаарт иргэн төрийн албанд элсэх боломжгүй, төрийн албан хаагч төрийн албанд байж болохгүй. -ийн:

Төрийн албан тушаал хаших нь төрийн албан тушаалд шууд харьяалагдах, эсвэл төрийн албан тушаал хашихтай холбоотой бол төрийн албан хаагчтай ойр дотно харилцаа, харилцаа (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, түүнчлэн ах, эгч, дүү, эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхдийн эхнэр) тэдгээрийн нэгийг нөгөөгөөр нь хянах.

Шууд захирагдах, хяналт гэсэн нэр томъёоны ойлголтыг хуулиар тогтоогоогүй болохыг анхаарна уу.

Новосибирскийн Заелцовскийн дүүргийн шүүх 2013 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 2-2393/2013 тоот хэргийн шийдвэрт дараахь зүйлийг дурджээ: “... Энэхүү хуулийн хэм хэмжээг шууд утгаар тайлбарласны үндсэн дээр, шууд дээд тушаал нь доод албан тушаалтанд хамгийн ойр байдаг шууд дээд тушаал юм.

Өөрөөр хэлбэл, дарга болон түүний доод албан тушаалтны хооронд өөр дээд тушаал байгаа бол дарга шууд ахлагч байж чадахгүй.

Төрийн албаны тухай хууль тогтоомжид шууд захирагдах, хяналт тавих тухай ойлголтыг заагаагүй.

Үүний зэрэгцээ шүүх энэ ангиллын хэргийг хэлэлцэхдээ дараахь зүйлийг хийх ёстой гэж үзэж байна.

Шууд мэдээлэхажлын байрны журам (ажлын байрны тодорхойлолт), төрийн байгууллагын бүтцийн нэгжийн тухай журамд заасны дагуу нэг төрийн албан хаагч нөгөөдөө захирагдахыг хэлнэ.

Шууд хяналтТөрийн нэг албан хаагч өөрийн статусыг тодорхойлсон эрх зүйн баримт бичгийг үндэслэн өөрт нь шууд харьяалагдах төрийн албан хаагчид хяналт тавих эрхтэйг хэлнэ.

Тиймээс төрийн албан хаагчид (ажилтан) шууд захирагдах, хянахтай холбоотой хүчин зүйлсийг тухайн байгууллага, бүтцийн нэгж, төрийн албан хаагч (ажилтан) -ын ажлыг зохицуулах баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Ойр дотны болон холбогдох албан тушаалтнуудын бие биедээ шууд захирагдах, шууд хяналт тавих нь нэн даруй (зуучлагчгүйгээр) шаардлагын дагуу тогтоож болно ... ".

Тиймээс төрийн албан хаагчдын ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах шаардлагатай байна. Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт өөр байвал, i.e. өөр өөр чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд шууд хяналт байхгүй бол тэд хамтран ажиллах эрхтэй.

Анхаар! Нийтлэлд өгөгдсөн мэдээлэл нь нийтлэгдсэн үед одоогийн байна.