Co to jest dress code w ubraniach. Odzież korporacyjna

Najlepszym sposobem na to jest po prostu dokładne zbadanie współpracowników. Zwróć uwagę na to, jakie kolory panują w Twoim zespole. Jeśli wszyscy ubierają się ściśle, ale dopuszczają jasne kolory i chwytliwe dodatki, możesz to również poćwiczyć. Ale jeśli widzisz tylko szare i czarne odcienie i prawie całkowity brak biżuterii u kobiet, lepiej uważaj i nie być pionierem w tej dziedzinie. Twój szkarłatny garnitur i ogromna broszka mogą oczywiście być standardem gustu, ale jeśli nie jest to akceptowane w firmie, raczej nie będziesz zadowolony.

Więc mniej więcej zdecydowałeś się na kierunek i styl. Teraz warto zastanowić się, jakie rzeczy muszą znajdować się w Twojej szafie. Najpierw oczywiście kostiumy. Kup kilka na raz - to ten, który wygląda korzystnie w każdej sytuacji. Lepsze opcje ze spódnicą i spodniami, a także takie, które można łączyć według własnych upodobań.

Koniecznie kup białe bluzki. Kup kilka, ponieważ białka bardzo szybko się brudzą. Kilka długich rękawów i trzy lub cztery krótkie rękawy. W niektórych biurach nie jest dozwolony żaden inny kolor niż biały, więc przygotuj się na to wcześniej. Jeśli dopuszczasz do pracy inne kolory, kup bluzkę w kolorze beżowym lub różowym. Ponownie nie przeprowadzaj zbyt jasnych eksperymentów. Noś radykalną czerwoną lub kanarkowożółtą bluzkę tylko wtedy, gdy masz pewność, że jest to dozwolone.

Zadbaj o swoje buty. Kultura korporacyjna zakłada surową garderobę biurową i jest nie do pomyślenia bez eleganckich butów. Zapomnij raz na zawsze o balerinach, sandałach i japonkach. Teraz musisz chodzić w surowych czółenkach lub szpilkach. Nawiasem mówiąc, wysoka szpilka do włosów, co dziwne, jest nadal aktywnie wykorzystywana przez kobiety biznesu na całym świecie. Jest piękna, surowa i bardzo seksowna.

Nie zawracaj sobie głowy akcesoriami. Jeśli w biurze obowiązują surowe zasady, maksimum, na które możesz sobie pozwolić, to łańcuszek lub bransoletka z jakiegoś szlachetnego metalu. Noś dużą, krzykliwą biżuterię tylko wtedy, gdy nie jest to zabronione. Wspaniale jest również poeksperymentować z długością spódnicy, zmniejszając ją z każdym dniem. Niech spódnica pozostanie tak długo, jak długo będzie to wygodne dla Ciebie i Twoich współpracowników. Nie daj się ponieść emocjom.

Stosując te wszystkie proste zasady, możesz z powodzeniem przekształcić się z nastoletniej dziewczyny, która była w twojej ostatniej pracy, w pełną wdzięku i wyluzowaną kobietę biznesu, która poradzi sobie z każdym zadaniem. Nie ignoruj ​​​​szyku korporacyjnego w odzieży, ponieważ jest nie tylko modny, ale może być również bardzo kobiecy.

Strój firmowy to nie hołd dla mody, ani kolejny „błyskotliwy pomysł” kierownictwa. Odpowiedni typ pracownika, a przede wszystkim jego ubiór to znak rozpoznawczy firmy, wyznacznik sukcesu i rozwijającego się biznesu. Korespondent badał współzależność zysków firmy z wyglądem jej personelu, a także historyczne kanony odzieży zawodowej.

„Na początek warto wyraźnie rozróżnić pojęcia munduru i munduru korporacyjnego, ponieważ są to zasadniczo różne rzeczy” – powiedział w rozmowie z korespondentem białoruski projektant odzieży Dmitrij Zabolotny. - Mundur oznacza ściśle mundur, wykonany według pewnych zasad, odzież przeznaczoną dla marynarzy, wojska, policji - ogólnie jest to mundur jako taki. Powinien być wyraźnie ustandaryzowany, rozróżniać osobowości według rang, tytułów i mieć jasne szczegóły. A odzież korporacyjna to bardziej modowy ruch, charakterystyczna, rozpoznawalna cecha konkretnego biznesu.”

Krawiectwo zarówno mundurów, jak i odzieży korporacyjnej to globalny biznes, który istniał od zawsze i kwitnie do dziś. Karl Diebich, projektant legendarnej niemieckiej marki Hugo Boss, kiedyś ubierał SS i Hitlerjugend, Christian Lacroix projektował ubrania dla stewardes Air France, brytyjska marka Jaeger pracuje nad projektami ubrań dla służby rezydencji Kate Middleton i książę William. Wieczny czarny golf i dżinsy Levi’s 501 Steve’a Jobsa również pomyślano jako odzież korporacyjna Apple’a, ale pracownikom Steve’a Jobsa nie spodobał się pomysł i i-guru postanowił zostawić „uniwersalny zestaw” tylko dla siebie.

Lider krajowy, który zdecyduje się na zmianę odzieży dla swoich pracowników, może zamówić mundur w państwowych organizacjach krawieckich, firmach prywatnych, atelier lub skontaktować się z projektantem w celu opracowania odzieży i jej późniejszej produkcji.

„Dzisiaj bardzo popularne stało się zamawianie odzieży korporacyjnej od projektantów” – zauważyła w rozmowie z korespondentem białoruska projektantka Linda Namus. - Jeśli fachowiec z branży opracowuje cały zakres rozmiarów, zawsze wymyśla indywidualne szczegóły dla określonej grupy pracowników. Szyje ubrania na podstawie własnej wizji, z reguły starając się uciec od wzorów. Dlatego mundur korporacyjny w wykonaniu projektu zawsze będzie doskonały i zapada w pamięć. Obecnie pracuję również nad projektem. Firma klienta weźmie udział w wystawie i chce być zauważona i popularna wśród wielu stoisk. Wysokiej jakości i niestandardowa forma w tym przypadku to jeden ze sposobów na wyróżnienie się.”

Dlaczego potrzebny jest formularz?

„Wprowadzenie munduru korporacyjnego, moim zdaniem, jest jednym z najskuteczniejszych sposobów na zjednoczenie zespołu, uczynienie go jedną całością, a nie tylko wizualnie” – podzieliła się z portalem swoją opinią psycholog Olga Sharandikova. - Osoba w markowej odzieży, jeśli jest solidna, piękna, rozpoznawalna przez innych, zawsze będzie doświadczać, choć podświadomie, poczucia dumy i dążyć do lepszej pracy. Psychologicznie osoba „ubrana zgodnie ze statutem” czuje się częścią dużego i odnoszącego sukcesy zespołu, którego nie może zawieść. Odzież korporacyjna pozwala również na szybkie usprawnienie procesu pracy i edukowanie kultury korporacyjnej organizacji, co oznacza uzyskanie dobrze funkcjonującego, celowego i dobrze zorganizowanego zespołu.”

Oprócz łączenia zespołu, forma korporacyjna pełni funkcje reklamowe: promuje zarówno biznes, jak i projektanta, który ją stworzył. Opiekunowie klienta niestrudzenie reklamują swoją firmę swoim wyglądem. Im bardziej rozpoznawalny kształt, kolory, akcenty, tym lepiej klienci zapamiętają Ciebie i Twoją markę.

„Każda poważna firma i produkcja ma swoje barwy firmowe. Są obecne we wszystkich produktach przedsiębiorstwa, powiązanych elementach. To właśnie sprawia, że ​​marka jest rozpoznawalna i popularna. A kolory używane w głównej produkcji muszą być powielane w korporacyjnych ubraniach pracowników, jeśli w ogóle, w celu wsparcia całej koncepcji PR” – powiedział Namus.

Ale biorąc pod uwagę formę korporacyjną jako część strategii marketingowej, najważniejsze jest, aby nie stracić.

„Kiedy myślisz o ubraniach dla swoich pracowników, biorąc pod uwagę ich funkcję reklamową, bardzo ważne jest, aby wiedzieć, do kogo się kierujesz” – powiedział Dmitrij Zabolotny. - Jeśli np. pracownicy banku pracują wyłącznie z osobami fizycznymi, to ich mundur powinien być przystępny cenowo i stylistycznie, ale jednocześnie wysokiej jakości i dobrej jakości. Tym samym klient będzie postrzegał dany bank jako wiarygodną i poważną organizację, która umie właściwie zarządzać pieniędzmi, co oznacza, że ​​można mu zaufać z jego ciężko zarobionymi oszczędnościami. Jeśli bank specjalizuje się w obsłudze wyłącznie osób prawnych i organizacji, to pracownicy tego banku, którzy pracują z klientami, moim zdaniem powinni być ubrani w najwyższy standard.”

Jak wybrać odpowiednią odzież firmową?

Każda dziedzina działalności ma swoje kanoniczne kolory ubioru, które są historycznie związane z określonym zawodem.

„Idealnie, przystępując do projektowania odzieży dla pracowników danej instytucji, doświadczony projektant w pierwszej kolejności zaczyna badać genezę cech ubrań tej grupy zawodowej, gromadzi archiwa, poszukuje ciekawostek, wyjątkowych i odpowiednich tylko dla tej specjalności, detale ubioru, aby w końcu uzyskać właściwą opcję” – podzielił się swoim doświadczeniem Dmitrij Zabolotny.

Z biegiem czasu rozwinął się tak, aby mundur wysokiej klasy kelnerów restauracyjnych był czarno-biały. Z jednej strony jest to wygodne – zestawy monochromatyczne można łatwo wymienić, nie ma potrzeby dobierania klosza do wymiany któregokolwiek z elementów. Z drugiej strony czarne dno - biały blat obsługi nadaje powagi atmosferze samej restauracji i tworzy radosny, gdzieś nawet świąteczny nastrój wśród odwiedzających. Kelnerzy w białych koszulach, czarnych kamizelkach i spodniach zawsze wyglądają dobrze.

Dla pracowników hotelu - inne priorytety. Główny kelner z reguły ubrany jest w mundur, portier - zawsze w szarej lub bordowej tunice, na głowie - czapkę.

Jeśli chodzi o wielkich bankierów, kolor ich ubrań jest niebieski, garnitury w paski są mile widziane.

„Każda forma i odzież korporacyjna powinny podnieść pracownika. Z najnowszych osiągnięć krajowych mi się podobało - białoruski projektant Dmitrij Zabolotny wyjaśnił korespondentowi swoją wizję mundurów.

„Jednym z projektów, które obecnie prowadzę, jest tworzenie odzieży dla administratorek. Klient początkowo zaproponował wariant przestronnych, moim zdaniem nawet workowatych ubrań, ale ja skłaniam się do bardziej reprezentacyjnego wariantu – powiedziała Linda Namus. – Zależy mi na szyciu kobiecych i eleganckich sukienek dla administratorów, którzy de facto są twarzą każdej instytucji, aby pracownicy czuli się w nich pięknie i pewnie, a pracowali w nich z przyjemnością. Odzież ma ogromne znaczenie w kształtowaniu sumiennego podejścia do swojej pracy każdego pracownika.

Czy każdy potrzebuje markowych i jednolitych ubrań?

Tak więc jednolita markowa odzież jest zarówno elementem kultury korporacyjnej, jak i doskonałą reklamą w pracy z klientami. A jak ważna jest obecność określonej formy np. dla osób kreatywnych?

„Wierzę, że odzież korporacyjna pomaga uporządkować proces pracy, więc dla osób wykonujących zawody kreatywne, które albo nie mogą się dostroić do pracy, albo czekają na inspirację, muzykę, jest to szczególnie przydatne. Strój korporacyjny pomoże im usprawnić myśli i czyny, a także stworzy nastrój do pracy” – wyraziła swoją opinię psycholog Olga Sharandikova.

„Moim zdaniem nie jest to konieczne dla kreatywnych ludzi, bo tacy ludzie zawsze chcą się czymś wyróżnić, mają we wszystkim swoją wizję i trudno im się przystosować do pewnych, identycznych ubrań, a tak nie jest niezbędny. Ja na przykład nie wyobrażam sobie munduru dla copywritera agencji reklamowej - to śmieszne. Jeśli chodzi o organizacje, które mają jednolity standard czy korporacyjny dress code, mają też swoje zalety – pracownicy nie są już oceniani czysto wizualnie, wyróżniają się jedynie umiejętnościami zawodowymi i sukcesem – skomentował projektant Dmitrij Zabolotny.

„Myślę, że ludzie pracujący w dużych branżach, w warsztatach, potrzebują przede wszystkim specjalnej odzieży do bezpiecznej i komfortowej pracy. Dotyczy to na przykład personelu serwisowego, ale ludzie kreatywni tego nie potrzebują, zawsze mają swoje indywidualne kryteria dotyczące procesu produkcyjnego” – wyjaśniła swoje stanowisko Linda Namus.

Co myślisz o wprowadzeniu formy korporacyjnej w Twojej organizacji?

Natalia Nazarenko

Od dawna nie jest tajemnicą, że ubranie mówi o człowieku bez słów. Ze sposobu, w jaki się ubieramy, możemy wyciągnąć pewne wnioski na temat naszych cech osobowości, stylu komunikacji i stosunku do pracy. Bardziej prawdopodobne jest, że przypisujemy więcej kompetencji i pozytywnych cech osobie w drogim, dobrze dopasowanym garniturze niż komuś, kto jest ubrany w wytarte dżinsy i sweter. Jest to jedno z praw psychologii percepcji i bez wątpienia warto się nad nim zastanowić. Zwłaszcza w biznesie, gdzie sukces w dużej mierze zależy od umiejętności zaprezentowania się we właściwy sposób.

Odpowiednio dobrana odzież przyczynia się do sukcesu, podnosi status, kształtuje wizerunek profesjonalisty.

Odzież spełnia następujące funkcje:

Prezentacja, czyli za pomocą ubrań następuje autoprezentacja, manifestujemy się w świecie;

Regulacyjna polega na tym, że odzież może regulować relacje między uczestnikami interakcji;

Informacyjne, przejawia się w tym, że świadomie, a częściej nieświadomie, „mówimy” innym kim jesteśmy, jak siebie postrzegamy lub kim chcielibyśmy się pojawić.

Znając wszystkie te funkcje, można celowo wpływać na innych poprzez ubranie, aby wywrzeć na nich pożądane wrażenie.

Mogłoby się wydawać, że odzież korporacyjna to wynalazek XX wieku, ale białe koszule z długimi rękawami były noszone kilka wieków temu. Chociaż w swoim nowoczesnym sensie, taka koncepcja, jak odzież korporacyjna, naprawdę ukształtowała się w XX wieku. Zalety wykorzystania odzieży korporacyjnej jako nośnika reklamy zostały docenione na początku ubiegłego wieku, kiedy dress code.

Dress code jest jednym z elementów kultury korporacyjnej i wizerunku firmy. Istnieje kilka opisów tego terminu:

„Dres code – zbiór zasad rządzących formą ubioru i stylem”

„Kod ubioru to umiejętność ubierania się, zbiór ogólnie przyjętych pomysłów na etykietę ubioru”

W ostatnim czasie pojęcie „dress code” wraz z pojęciami „kultura korporacyjna”, „etykieta biznesowa” były w naszym kraju mało znane. Ale jako fenomen, dress code istniał zawsze. Liczne dekrety i rozporządzenia, ściśle regulujące formę stroju i rodzaj biżuterii, istniały od czasów starożytnych wśród wszystkich narodów. Na przykład na początku lat 80. XVIII wieku Katarzyna II wydała dekret „O powołaniu, w jakie święta, w jaki strój ubrać osoby obojga płci, które przybędą na dwór”.

Wraz z rozwojem kultury korporacyjnej podejście do ubioru stało się bardziej niż poważne, a odzież korporacyjna pojawiła się w garderobie każdego pracownika. Menedżerowie zaczęli stawiać określone wymagania dotyczące wyglądu swoich pracowników.

W naszym kraju pojęcie „dress code” pojawiło się na początku lat 90-tych. wraz z pojawieniem się firm zagranicznych na rynku rosyjskim. Jego postawa była bardzo powierzchowna. Obecność dress code'u była uważana za oznakę postępowej poważnej firmy.

Znaczenie wprowadzenia i przestrzegania dress code'u w firmach wynika z kilku powodów.

Po pierwsze, jest to wzrost konkurencji. Firmom coraz trudniej wyróżnić się na tle innych graczy na swoim rynku, zwrócić na siebie uwagę i zostać zapamiętanym przez klienta. Korporacyjny dress code może po prostu stać się silną przewagą konkurencyjną dla firmy. W połączeniu z promocją reklamową mundury lub ich poszczególne elementy stanowią integralną część marki.

Po drugie, rozwój kultury korporacyjnej. Kodeks ubioru jest częścią zestawu środków mających na celu utrzymanie i rozwój jednolitych standardów korporacyjnych, a to jest ważne zadanie dla dużej firmy. Gdy organizacja liczy kilka tysięcy pracowników na terenie całego kraju, wspólne standardy pozwalają zachować jednolity model organizacji, jednolite standardy biznesowe. Dlatego dress code stanowi element kultury korporacyjnej, jednocząc wszystkich pracowników i motywując pracowników do przestrzegania ogólnych zasad firmy.

Ubiór zależy od następujących czynników:

Specyfika biznesu;

Kondycja finansowa i ekonomiczna firmy.

Odzież korporacyjną zaczęto uważać za „twarz” firmy, a przede wszystkim dotyczyło to pracowników, którzy negocjowali z partnerami i pracowali z klientami. Surowe męskie koszule, marynarki i krawaty – dziś, zgodnie z dress codem, powinna to być odzież odpowiedzialnych pracowników korporacji. Oczywiście taka odzież firmowa nie ma wielkiej wyobraźni i różnorodności.

Jednak obowiązkowa odzież korporacyjna często staje się przeszkodą między pracownikami a menedżerami. Nierzadko zdarzało się, że pracownicy odmawiali spełnienia wymogu noszenia koszul i krawatów, mimo że menedżerowie byli czasami tego samego zdania.

Zagadnienie kultury korporacyjnej jest stosunkowo nowe i mało zbadane w naszym kraju i za granicą, choć wiele kluczowych zagadnień związanych z kulturą organizacji nie jest same w sobie nowe. Kombinezony firmowe jako element kultury korporacyjnej

Odzież korporacyjna obejmuje różnego rodzaju kombinezony i uniformy. Należy zauważyć, że niezależnie od działalności firm-klientów obowiązują jednolite zasady projektowania dla wszystkich rodzajów odzieży korporacyjnej.

Odzież korporacyjna jest częścią wewnętrznej kultury firmy lub firmy. Moim zdaniem jest to równie ważny jej składnik, jak relacje między ludźmi i porządek pracy.

1. Wstęp

1. 1 Cel

Niniejszy dokument „Corporate Uniform Standard” ma na celu wprowadzenie jednolitych norm i zasad etykiety biznesowej w zakresie uniformów korporacyjnych we wszystkich pionach strukturalnych Spółki.

Obszar zastosowań

1.3 Terminy, definicje i skróty

W niniejszym dokumencie używane są następujące terminy, definicje i skróty:

Komisja Etyki Korporacyjnej to grupa składająca się z najbardziej autorytatywnych pracowników Sp. „XXX”.

Firma - LLC „XXX”;

DTO - Departament Operacji Towarowych;

TO - Departament Transportu;

OMI - Pion Zarządzania Infrastrukturą;

OB - Departament Bezpieczeństwa.

2 Postanowienia ogólne

Styl i forma ubioru jest przejawem tożsamości korporacyjnej, odzwierciedleniem zasad etykiety biznesowej, elementem kultury korporacyjnej, reputacji Firmy i zawodu.

Firmowy styl ubioru ma silny wpływ na nastrój, samoświadomość, efektywność zespołu, przyczynia się do wytworzenia „ducha korporacyjnego” i wzmocnienia dyscypliny w Firmie. Przestrzeganie zasad etykiety biznesowej, odzwierciedlone w stylu ubioru, pozwala pracownikom dyskretnie podkreślić swoją indywidualność, wizerunek i status, a także stworzyć gwarantowane pozytywne wrażenie i wzbudzić zaufanie do firmy jako całości.

Chęć współpracy i umiejętność przekonywania zaczyna się od wyglądu odpowiedniego do sytuacji. Pracownicy ubierają się zgodnie z przyjętymi w społeczeństwie normami społecznymi i biznesowymi, a także wewnętrznymi standardami Spółki, które obowiązują każdego pracownika.

Pytania dotyczące zakresu Procedury w określonych warunkach należy kierować do członków Komisji Etyki Korporacyjnej Spółki.

3 Wymagania dotyczące stylu korporacyjnego

3.1 Przepustka korporacyjna

Wszyscy pracownicy są zobowiązani do noszenia przepustki w całym Spółce w ciągu dnia pracy. Karnet, jeśli to możliwe, nosi się na klatce piersiowej.

3.2 Fryzura

Mężczyźni: Włosy muszą być starannie przycięte i nie mogą dotykać kołnierzyka koszuli. Długie włosy powinny być starannie związane.

Kobiety: Włosy muszą być zadbane i starannie uczesane.

Uwaga dla kobiet: makijaż powinien być gustowny. Jasny makijaż i sztuczne rzęsy są niedozwolone.

3.3 Dekoracje

Dla wszystkich pracowników Spółki niedopuszczalne jest przekłuwanie twarzy i obfitość biżuterii.

Mężczyznom zabrania się noszenia kolczyków w godzinach pracy na terenie Spółki. Powinni również ograniczyć się do noszenia tylko jednego pierścionka – obrączki ślubnej.

Buty muszą być zapięte i połączone z odzieżą, w przypadku kobiet dozwolone są sandały z zakrytym czubkiem. W gorącym sezonie (gdy temperatura powietrza przekracza 30 stopni) kobiety mogą nosić otwarte buty. Noszenie obuwia sportowego, plażowego, a także kapci na terenie Spółki przez wszystkich pracowników w godzinach pracy jest zabronione. Dla kobiet zalecane są buty o wysokości obcasa nie większej niż 5 cm W okresie zimowym konieczna jest zmiana obuwia na terenie Spółki.

Buty pracowników muszą być czyste i zadbane. Nie polecamy butów białych, butów w jasnych kolorach iz obcasami o nietypowych kształtach. Buty powinny mieć jak najmniej jasnych okuć i innych ozdobnych detali.

3.5 Perfumy

W godzinach pracy lepiej, aby pracownicy Spółki preferowali dyskretne, lekkie aromaty, stosowanie zbyt dużej ilości perfum jest niedopuszczalne, zapach perfum powinien być ledwo wyczuwalny.

3.6 Odzież

Pracownicy Spółki powinni mieć schludny wygląd. Odzież nie powinna być wyzywająca, niedbała, kolorowa, jasna. Niedopuszczalna jest odzież z elementami otwierającymi dekolt, plecy, ramiona, brzuch, ubrania z materiałów przeźroczystych, a także z elementami materiałów przeźroczystych w dekolcie, plecach, brzuchu. Nie dopuszcza się przebywania na terenie Spółki w odzieży wierzchniej i nakryciu głowy.

Mężczyźni: spodnie częściowej długości, spodenki, T-shirty, inne sporty i stroje plażowe są niedozwolone. Skarpety męskie powinny współgrać ze spodniami lub butami i powinny być ciemniejsze niż kolor garnituru. Niedopuszczalne są krótkie skarpetki, a także skarpetki w jasnych kolorach (kolory żółte, białe, czerwone itp.).

Damskie: szorty, spódniczki, spodenki, minispódniczki, krótkie sukienki, spódnice z głębokim rozcięciem, bryczesy nad kolana, koszulki, topy, rajstopy i pończochy w wyzywających kolorach (jasne kolory) i z dużym, przyciągającym wzrok wzorem, sportowe i stroje plażowe, spódnice za kolana również nie są pożądane. Pracownicy firmy nie mogą pojawiać się w pracy bez rajstop i pończoch w spódnicach i sukienkach, z wyjątkiem gorącego sezonu (kiedy temperatura powietrza przekracza 30 stopni).

Spółka wyróżnia kilka rodzajów odzieży korporacyjnej:

3.6.1 Strój biznesowy

Zawiera ubrania w stylu oficjalnym i demokratycznym.

Oficjalny styl ubierania się musi być przestrzegany przez wszystkich pracowników Spółki w dniach spotkań, oficjalnych spotkań, negocjacji, wizyt biznesowych.

Panowie: garnitur biznesowy - marynarka o klasycznym kroju ze spodniami w ciemnych kolorach, a także pasująca do garnituru koszula w pastelowym kolorze, krawat. Dopuszczalne jest połączenie koszuli z długim rękawem ze spodniami. Koszule z krótkim rękawem są dozwolone w gorącym sezonie. Konieczne jest przestrzeganie jedności stylów elementów ubioru, powściągliwość jego tonów. Obowiązkowym atrybutem stylu biznesowego jest krawat w delikatnym kolorze (zalecany ze wzorem na zwykłą koszulę, zwykły na koszulę w kratkę lub paski).

Damskie: Garnitur (harmonijne połączenie żakietu/żakietu ze spódnicą/spodniami w dyskretnych kolorach i miękką bluzką), pończochy/rajstopy w neutralnym kolorze bez wzoru, spódnice i spodnie w dyskretnych tonach surowego kroju, koszule, bluzki. W gorącym sezonie dozwolone są bluzki i koszule z krótkim rękawem.

W codziennym środowisku pracy pracowników Spółki akceptowalny jest Demokratyczny styl ubioru – ubrania o demokratycznym kroju i kolorach.

Panowie: lekkie swetry w dyskretnych zestawieniach kolorystycznych, koszule, koszulki polo, golfy w delikatnych kolorach. Remis nie jest dozwolony.

Damskie: lekkie swetry w dyskretnych zestawieniach kolorystycznych z długimi rękawami i rękawami , miękkie sukienki z długimi rękawami i rękawkami ¾, bluzki w stonowanych kolorach, golfy, rajstopy z dyskretnym wzorem harmonizującym z ubiorem.

W gorącym sezonie pracownicy Spółki mogą nosić krótkie rękawy.

3.6.2 Mundur roboczy

Korzystają z niego pracownicy specjalności roboczych (DTO, TO, OUI, OB). Formularz jest wydawany tej kategorii pracowników na czas ich pracy w Spółce.

Pracownicy działów IT (z wyjątkiem kierowników pionów strukturalnych Spółki z poziomu Szefa Grupy, a także ich zastępców, Sekretarzy i Asystentów Szefów), w zależności od specyfiki ich działalności, mogą używaj w pracy nieścisłego munduru - ubrań wygodnych do pracy: dżinsów, luźnych swetrów w kroju, zwykłych T-shirtów (ewentualne rysunki i napisy powinny być dyskretne i poprawne).

Kodeks ubioru (lub, w obecnym modnym określeniu, ubiór) jest, że tak powiem, śliskim zboczem. Nie ma prawie żadnych twardych i szybkich zasad, a granice między stylami ubierania się firmowymi i nieformalnymi stale się przesuwają. Zadanie opanowania niuansów stroju biznesowego może wydawać się zniechęcającym przedsięwzięciem, chociaż w rzeczywistości istnieją trzy główne style stroju biznesowego, a jeden z nich najprawdopodobniej będzie pasował do Twojego miejsca pracy.

KOD UBRANIA: ODZIEŻ KORPORACYJNA

W środowisku korporacyjnym – w kancelarii prawnej, instytucji finansowej – garnitur jest standardowym mundurem; kostiumy noszą zarówno kobiety, jak i ich męskie odpowiedniki. Na biurku odpowiedni może być sweter lub bluzka ze spódnicą, pod warunkiem, że masz pod ręką marynarkę, którą w każdej chwili można zarzucić na ramiona. Pod marynarką dopuszcza się bluzkę, idealnie wyprasowaną koszulę, sweter z dzianiny lub żakiet bez rękawów. W firmach, które mają surowe zasady dotyczące ubioru, należy zawsze nosić pończochy; buty powinny mieć zakryte palce i nie wyższe niż przeciętne obcasy

KOD UBRANIA: LUŹNY STYL BIZNESOWY

Świat nieścisłego biznesowego stylu ubioru znajduje się pośrodku między biznesem korporacyjnym a konwencjonalnym. Strój jest opcjonalny, ale wybrane ubranie powinno zbliżać się do niego surowością i połyskiem: spódnica z bluzką lub dzianinowy komplet w połączeniu z butami na wysokim obcasie lub butami; klasyczne spodnie połączone z golfem i marynarką.

KOD UBRANIA: WARUNKOWY STYL BIZNESOWY

Mottem konwencjonalnie biznesowego stylu ubioru jest to, że kurtka nie jest wymagana. Jest to najbardziej swobodny i luźny strój, z którego korzysta wiele biur korporacyjnych pod koniec tygodnia, w piątki. Wbrew obiegowym opiniom, konwencjonalnie rzeczowy, nieformalny styl ubioru nie oznacza szalejącej mody. W rzeczywistości im bardziej casualowy, casualowy strój, tym ważniejsze jest przestrzeganie pewnych zasad. Odzież musi być nieskazitelnie czysta i schludna.

Połącz element nieformalnej odzieży z elementami tradycyjnego biznesu - wyprasowane spodnie z klasyczną białą koszulą; modna spódnica z dzianinowym kompletem; czyste, zgrabne ciemne dżinsy (tylko tam, gdzie jest to zwyczajowo) z kurtką. Żadnych koszul. Bez bluzek. Zbyt krótkie lub zbyt obcisłe spódnice, prześwitujące lub głębokie bluzki również nie są tu profesjonalne. Zawsze i wszędzie trzeba rozumieć, co jest właściwe, a co nie.

WYJĄTKI OD REGULAMINU

Jest mało prawdopodobne, że Twoja droga do kariery będzie przebiegać w czterech ścianach. Najprawdopodobniej będą sytuacje, w których będziesz musiał odejść od swojego standardowego ubioru. I nawet profesjonaliści w tej dziedzinie czasami znajdują się w trudnych do oceny sytuacjach.
Inni profesjonaliści z łatwością przechodzą z jednego stylu ubioru na inny.

TWÓJ KOD UBRANIA

Każde biuro ma swoją charakterystykę i niepisane zasady w odniesieniu do odzieży – dżinsy muszą być równoważone marynarką; na spotkaniach i zebraniach wymagane są kostiumy; spódnice do kostek są nieprofesjonalne. Jeśli zwrócisz uwagę, tego rodzaju niuanse staną się dla ciebie oczywiste.
Bez względu na to, jakiego ubioru przestrzega Twoja firma, z czasem nauczysz się interpretować go w sposób, który odzwierciedla Twoją osobowość, stanowisko i cele.

Jeśli pracujesz w środowisku korporacyjnym, zastanów się, czy jesteś typem osoby w prążki i czy masz słabość do jasnego różu, czy zamiłowania do odważnej czerwieni. Wypracowanie własnego stylu ubioru biznesowego to zajęcie na całe życie. Im wyżej wspinasz się po drabinie korporacyjnej, tym więcej masz swobody w wyrażaniu swoich indywidualnych upodobań. Do tego czasu – a w razie wątpliwości – trzymaj się klasycznego stylu.