Kodeks ubioru: wymuszona konieczność czy cecha wyróżniająca? Ubiór biurowy: dlaczego jest potrzebny i jak go leczyć.

Co zrobić, jeśli otrzymasz zaproszenie na ważne wydarzenie oznaczone „dress code”? Jak wybrać dobre zdjęcie i nie wpaść w błoto? Jakie są rodzaje ubioru i czy wszystkie wymagają ścisłego przestrzegania zasad? Zastanówmy się i rozważmy różne opcje stroju na zdjęciu.

Dress code to forma ubioru, której należy przestrzegać podczas niektórych wydarzeń. Taki rygor jest bardzo duży negatywne recenzje od tych, którzy lubią nosić jeansy zawsze i wszędzie, ale są sytuacje, w których naprawdę trzeba „wpasować się w imprezę”. Istnieje kilka rodzajów ubioru na każdą okazję.

biały krawat

Biały krawat to najbardziej rygorystyczny i formalny ze wszystkich ubiorów. Jest to praktykowane niezwykle rzadko, jeśli jednak twoje zaproszenie zawiera oznaczenie „Biały krawat”, to będziesz miał niezwykle ważne i eleganckie przyjęcie, na którym zbierze się śmietanka towarzyska. To może być dowolne oficjalna ceremonia, wręczenie nagrody lub przyjęcia dyplomatycznego. Zasady tego ubioru są dość surowe, męskie i Ubrania Damskie musi przestrzegać zasad.

• czarny frak, inne kolory są zabronione;
• biała kamizelka zapinana na trzy guziki, a wszystkie trzy muszą być zapięte;
• niezbędny dodatek biały krawat-motyl i biała chusteczka;
• czarne lakierki;
• Warto mieć przy sobie białe rękawiczki lub zegarek kieszonkowy.

• mogą spodziewać się trudności w doborze koloru i fasonu ubioru, ponieważ przepisy w żaden sposób tego nie regulują;
• sukienka nie powinna być wyższa niż kostka, najlepiej na podłodze;
• lepiej zakryć ramiona peleryną, na przykład futrem;
• Pamiętaj, aby pod sukienką nosić beżowe pończochy;
• wysokość obcasa może być dowolna, konieczne jest tylko, aby buty nie otwierały palców;
• z akcesoriów są najbardziej odpowiednie długie rękawiczki na to pozwala sukienka i mała kopertówka;
• biżuteria w żadnym wypadku nie jest dozwolona, ​​tylko prawdziwe kamienie, które można wypożyczyć na jeden wieczór;
• włosy powinny być upięte w elegancką fryzurę.

Czarny krawat

Zasady dotyczące ubioru Czarnego Krawata są nieco mniej rygorystyczne niż Białego Krawata. Jest znacznie bardziej powszechny i ​​nadaje się na wesela, premiery teatralne i ważne przyjęcia (jednak nie tak uroczyste, aby wymagać Białego Krawata).

• czarny smoking;
• czarna muszka wiązana na szyi;
• spinki do mankietów;
• Dozwolone są oxfordy lub derby.

• mile widziane są długie sukienki, ale nikt nie spojrzy na ciebie krzywo, jeśli wybierzesz sukienkę koktajlową poniżej kolan;
• klejnoty można zastąpić biżuterią odpowiednią na tę okazję;
• ramiona mogą być przykryte płaszczem lub stułą, ale jest to warunek opcjonalny;
• buty muszą być wyłącznie na pięcie.

koktajl

Taki dress code byłby odpowiedni na imprezy firmowe, wystawy, imprezy czy premiery. Jest mniej konserwatywny niż dwa poprzednie, ale przewiduje pewne zasady, które musisz znać i przestrzegać.

• klasyczny garnitur w ciemne kolory, ostatni guzik marynarki należy pozostawić rozpięty;
• wybrany kolor muszki, możesz założyć krawat;
• lepiej jest preferować białą koszulę.

• specjalnie dla uroczych pań, projektanci wymyślili Sukienka koktajlowa;
• możesz sam wybrać kolor, może być zarówno surowy, jak i jasny;
• buty muszą być założone wysokie obcasy, w czas letni dozwolone są sandały;
• z akcesoriów możesz użyć kopertówki i modnej biżuterii;
• jeśli nie masz ochoty afiszować się w sukience, możesz ubrać się w garnitur, spodnie lub spódnicę.

Inteligentny/Biznesowy Casual

Smart lub business casual to odmiana kodeksu stroju biznesowego i jest zwykle zarezerwowana na spotkania z partnerami biznesowymi.

• klasyczne buty;
• marynarka dobra jakość i klasyczne dżinsy
• klasyczny ubranie biznesowe w ciemnych kolorach dozwolony jest prawie niezauważalny pasek;
• dwuczęściowy garnitur jasne kolory jeśli masz poranne spotkanie.

• klasyczny elegancki styl;
• garnitur do spodni lub spódnicy, który dobrze pasuje do zwykłej bluzki;
• surowa sukienka dyskretny kolor z kurtką;
• spróbuj wybrać kolory głównych ubrań z surowej czerni i bieli, beżu lub granatu;
• możesz trochę poeksperymentować z kolorem butów i biżuterii;

pół formalne

Ten rodzaj ubioru jest odpowiedni na niezbyt formalne imprezy dzienne lub wieczorowe.

• klasyczny garnitur;
• klasyczne buty;
• krawat.

• Sukienka koktajlowa;
• spódnica lub spodnie z bluzką;
• dozwolone są niskie buty;
• staraj się nie pokazywać zbyt mocno dekoltu;
• Preferowana długość spódnicy to midi.

A5 / Po piątej

Nie bój się, A5 oznacza tylko Po piątej, czyli spotkania, które odbędą się po piątej wieczorem, np. urodziny czy wieczór panieński. Ten dress code pozwala na jeszcze większą swobodę niż koktajl.

• garnitur, preferowane są ciemne kolory;
• jeśli chcesz, załóż krawat, ale jest to warunek opcjonalny;
• dozwolone są dżinsy lub sztruksowe spodnie;
• klasyczne buty lub mokasyny.

• piękna suknia wieczorowa lub koktajlowa;
• top w połączeniu z odpowiednio dobranymi spodniami lub spódnicą;
• obcasy.

Zwykły

Tutaj wszystko wydaje się jasne. Styl casual nadaje się do codziennego użytku i spotkań z przyjaciółmi. Obie płcie swobodnie mogą sobie pozwolić na wygodne dżinsy, połączone z T-shirtami, koszulami czy swetrami. Mężczyźni mogą nosić buty sportowe, kobiety - buty na płaska praca. W lecie kobiety mogą nosić jasne sukienki i sandały, a mężczyzn stać na szorty.

Oto główne rodzaje ubiorów. Możesz uzyskać bardziej szczegółowe instrukcje podczas oglądania filmów tematycznych:

Każdy z nas, w taki czy inny sposób, miał do czynienia z ograniczonym wyborem ubrań. A teraz nie chodzi o dodatkową bluzkę czy spodnie, ale o coś takiego jak dress code. Szkoła, praca, a nawet religia monitorują wygląd swojego przedstawiciela i domagają się naśladowania pewne zasady w ubraniach. Dowiedzieliśmy się, jak pojawił się dress code, dlaczego należy go przestrzegać, a także zidentyfikowaliśmy pozytywne i negatywne strony to przymierze kultury korporacyjnej.

Po raz pierwszy ponad 50 lat temu dla amerykańskich urzędników wprowadzono biznesowy dress code. Ich doświadczenie natychmiast przejęły wszystkie duże firmy na Zachodzie, a później na całym świecie. Psychologowie uważają, że dress code pomaga stworzyć dyscyplinę i korporacyjną atmosferę.

Z biegiem czasu wymagania dotyczące odzieży stają się coraz bardziej rygorystyczne. Czyli na przykład jedna duża firma naftowa zrobiła oficjalny dokument na 20 arkuszach z szczegółowe wyjaśnienia i fotografie. Kobietom nie wolno było chodzić z rozpuszczonymi włosami, zapuszczać paznokcie i nosić biżuterię. Mężczyźni z kolei zawsze powinni być ogoleni, bez widocznych tatuaży i z krótką fryzurą.

Zasady te są ściśle egzekwowane. W niektórych firmach pojawiło się już stanowisko „odpowiedzialnego za dress code”. Do jego obowiązków należy całodzienne patrolowanie biura oraz monitorowanie wyglądu współpracowników. W przypadku naruszenia przepisów dotyczących ubioru natychmiast zgłasza to swoim przełożonym, a sprawca zostaje ukarany grzywną.

Plusy i minusy korporacyjnego ubioru

Za:
- Jednolity styl ubioru pracowników stwarza wrażenie poważnej organizacji.

Dress code dyscyplinuje pracowników firmy.

- Zadbane włosy i paznokcie, które tak często są dyktowane przez zasady dress code'u, mogą zagrać w Twoje ręce, jeśli zrozumiesz, że w innej sytuacji nie byłabyś tak ostrożna w swoim wyglądzie.

Ujednolicony styl ubioru pracowników nie odwraca niepotrzebnej uwagi, pozostawiając możliwość myślenia tylko o pracy.

Przeciwko:
- Zasady dotyczące ubioru ograniczają swobodę wyboru obrazów.

„Kod ubioru jest dobry, o ile wymagania nie stają się absurdalne i dosłownie zaczynają naruszać prywatność pracowników.

- Wiele dziewczyn, które pracują w firmach, w których obowiązuje ścisły dress code, uważa, że ​​wszystkie nowe kolekcje, pokazy mody, mijają je piękne zestawy ubrań na łamach kolorowych magazynów.

- Corporate dress code często nie bierze pod uwagę pogoda i jak pracownicy czują się w tych warunkach.

Mundurek szkolny można również całkiem rozsądnie nazwać dress codem, ponieważ jest to zbiór pewnych zasad dotyczących wyglądu. Dzieci zawsze nie lubiły chodzić w tych samych ubraniach co plan i starają się nie nosić ich tak często, jak to możliwe.
Psychologowie często się o to kłócą. Niektórzy uważają, że noszenie pewna forma odzież dyscyplinuje dzieci i pomaga uniknąć zazdrości rówieśników, w przypadku najlepsze ubrania. Inni są zdecydowanie przeciwni mundurek szkolny, ponieważ dzieci są w ten sposób pozbawione dodatkowych środków wyrażania siebie i nie mogą ujawniać się jako jednostki, co niekorzystnie wpływa na rozwój dziecka.

Religia również przyczynia się do naszego wyglądu. Skromność i funkcjonalność są uważane za główne parametry ubioru osoby religijnej. Chrześcijanie są zawsze ubrani skromnie, ale schludnie, a ich ubrania nie mają określonej kolorystyki. Żydzi ubierają się na czarno lub szare kolory, jakby odkurzony, wymagane jest nakrycie głowy: jarmułka lub czapka (jest ich ponad 30 rodzajów w zależności od pozycji właściciela w społeczeństwie) i czworokątna peleryna. Obowiązuje tylko w święta Biała koszulka, dla kobiet - bluzka, spódnica, fartuszek lub szalik. Dla muzułmanów każdej płci odzież jest w większości czarna, ukrywając niepotrzebne szczegóły ciała przed wzrokiem ciekawskich.

Taka koncepcja, jak dress code, pojawiła się stosunkowo niedawno, bo na początku XX wieku w Wielkiej Brytanii, ale szybko rozprzestrzeniła się na całym świecie. Dress code dyktuje nam zasady ubierania się w zależności od miejsca, wydarzenia czy rodzaju działalności. Istnieć Różne rodzaje strój. Ubiór jest ważny nie tylko na oficjalnych, ale także uroczystych wydarzeniach. Większość menedżerów zwraca uwagę na kwestię ubioru duże skupienie, ponieważ wygląd pracowników wiele mówi o wizerunku i statusie ich firmy. Wymagania dotyczące odzieży są często określone w karcie lub negocjowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście ludzie mają różne podejście do zasad ubioru. Jedni uważają, że to utrudnia rozwój ich indywidualności, inni wręcz przeciwnie, że w ten sposób są lepiej dostrojeni we właściwy sposób. Tak czy inaczej, nadal konieczne jest poznanie głównych rodzajów ubioru.

Cechy ubioru dla kobiet

Główne wymagania stylu biznesowego to schludność, wygoda i jakość. Nie oszczędzaj ubrania biurowe. Lepiej kupić dwie rzeczy zamiast dziesięciu, ale dobre. Należy wybrać odzież dyskretną, która odzwierciedla status zawodowy. Dla kobiet pomocne mogą być następujące wskazówki:

• Sukienki w neutralnych kolorach, czarnym, szarym, niebieskim, brązowym, kolor bordowy itp. Wskazane jest, aby wybierać modele z rękawami i minimalnym dekoltem.
• Garnitur będzie zwycięska opcja do biura. W nim poczujesz się elegancko i biznesowo. Nowoczesny dress code stał się bardziej swobodny, więc pod kurtką możesz nosić nie tylko ołówkową spódnicę, ale także plisowane spódnice lub plisowane spódnice. To prawda, nie należy eksperymentować z długością, maxi i mini są nadal nie do przyjęcia w styl biznesowy. Optymalna długość spódnice - 2-3 cm powyżej lub poniżej kolana.
• Bluzki w kojących odcieniach (biel, beż, róż, błękit). Najważniejsze jest, aby unikać głębokich cięć i zbyt przezroczystych tkanin.
• Niektóre firmy wymagają noszenia rajstop lub pończoch nawet w letni upał. Preferowany powinien być przezroczysty nylon z miąższu lub ciemne odcienie, bez rysunków.
• Jeśli chodzi o buty, to dobrze, gdy są dopasowane do tonu akcesoriów lub ubrań. Wyjątkiem od tej reguły są uniwersalne kolory: czarny, brązowy, beżowy. Wariant klasyczny buty biurowe - zamknięte buty z obcasem nie wyższym niż 5 cm. Zbyt wiele niski obcas nie wygląda reprezentacyjnie, wysoki - wyzywający.
• Ważną rolę odgrywają dodatki i makijaż. Oba nie powinny być zbyt chwytliwe. Wizażyści zalecają większy nacisk na oczy, a nie na usta. Więc rozmówca potraktuje cię poważniej.

Istnieje również szereg ograniczeń, które obejmują luźne ubrania, ubrania w jasnych kolorach lub dużych wzorach, dżins, biżuterię kostiumową i biżuterię nieporęczną, okulary słoneczne, baletki, buty sportowe.

Cechy męskiego ubioru

Ubiór mężczyzn nie jest tak zróżnicowany jak u kobiet. Opiera się na takich elementach garderoby jak spodnie, koszula i zamknięte buty. Przy okazji, biznes Męska odzież nie zmienił się od ponad dwustu lat. Zmieniają się tylko wymiary klap, szerokość nogawek i rodzaj kamizelki. Wskazówki dla mężczyzn:

• Uniwersalne kolory kombinezonu roboczego to szary, asfaltowy i granatowy. Czarny kolor jest odpowiedni dla uroczyste okazje lub wydarzenia żałobne. brązowe odcienie wzbudzać zaufanie w ludziach.
• Im ciemniejszy i bardziej konserwatywny krawat, tym ostrzejszy wygląd. Nadaje się na każdą okazję niebieski krawat z małym wzorem.
• Kolor skarpetek powinien być taki sam jak kolor spodni lub jaśniejszy ton. Na przykład szare lub jasnoszare skarpetki nadają się do ciemnoszarego garnituru. Niektórzy uważają, że kolor skarpetek powinien pasować nie tyle do garnituru, ile do butów. Tutaj powinieneś wiedzieć: skarpetki dopasowane do spodni wydłużają nogę, dzięki czemu jesteś wizualnie wyższy, pasujące do butów - zmniejszają wzrost. Pamiętaj, Twoim zadaniem jest tworzenie płynne przejście buty-skarpety-spodnie. Ważny punkt długość skarpetek również gra w tym łańcuszku. Powinno być takie, aby podczas siedzenia nie było widać gołych nóg.

Letni strój!

W zależności od pory roku wymagania dotyczące szafa biznesowa może zmienić. W lecie w biurze jest duszno, więc dopuszczalne są lekkie tkaniny i fasony. Ale co z tymi kobietami, które w statucie organizacji są zobowiązane do noszenia zamkniętych butów, długich rękawów i rajstop o każdej porze roku. Pomogą ci w tym następujące sztuczki:

• Przede wszystkim wybierz lekkie, oddychające tkaniny. Nie zaleca się jednak decydowania się na materiały przezroczyste. Najlepiej sprawdza się len i szyfon. Ponadto są dobrze połączone ze sobą. Na przykład, szyfonowa spódnica Idealna na lnianą marynarkę. Dla większego komfortu możesz wybrać nie obcisłe, ale luźniejsze ubranie.
• Jeśli w rajstopach jest za gorąco, możesz spróbować zastąpić solidny nylon cienką siateczką. Nie będzie to zauważalne i pozwoli skórze oddychać.
• Latem przebywanie w zamkniętych butach przez cały dzień, a nawet w rajstopach, jest niezwykle trudne. Jest wyjście. Najpierw zwróć uwagę na sandały. Pięta i palce są w nich zamknięte, ale stopa po bokach otwarta. Po drugie, możesz wybrać surowe buty, ale nie ze skóry, ale z tkaniny lub buty ze splotem, czyli z otworami.

Jeśli chodzi o mężczyzn, zadbali o nich styliści typ letni kurtka koszula krój, czyli bez nacisku na ramiona. Jest wykonany z lekki materiał i nie ma podszewki. Latem lepiej odmówić materiały syntetyczne i preferuj bawełniane koszule. W niektórych urzędach można zrezygnować z krawata i tradycyjnych derbów i oksfordów. Dozwolone jest noszenie kapci lub mokasynów, a także przyciętych obcisłych spodni.

Ubiór korporacyjny

Zastanawiając się dalej nad rodzajami ubioru, warto porozmawiać o korporacyjnym. Wiele osób uważa, że ​​impreza firmowa nie oznacza żadnego rygoru i powściągliwości kolorystycznej. Nie jest to jednak do końca prawdą. Celebrując różne wydarzenia ważne dla firmy, w której pracujesz, przestrzegany jest również pewien styl. Nie jest trudno wymyślić, jak ubrać się na konkretne wydarzenie, ponieważ każde ma swój „kod”, a zatem ogólnie przyjęte ograniczenia i zalecenia.

1. „Biały krawat” lub „biały krawat” to najbardziej uroczysty rodzaj wydarzenia, na przykład ceremonia wręczenia Nagrody Nobla lub przyjęcie w pałacu królewskim. Na imprezach White Tie kobiety muszą nosić długie suknie wieczorowe, rękawiczki i małą torebkę. Tutaj odpowiednie będą tylko szpilki i prawdziwa biżuteria. Zwyczajowo mężczyźni przychodzą na takie imprezy w czarnym fraku i lakierkach. Koszula, rękawiczki, muszka lub krawat muszą być białe. Z akcesoria męskie odpowiedni biały chusteczka, zegarek kieszonkowy i cienka laska.
2. Znak „Czarny krawat” lub „czarny krawat” można zobaczyć w zaproszeniu na półformalne, ale także uroczyste wydarzenie. Ten styl nadaje się do zwiedzania teatru lub opery. Mężczyźni muszą nosić smokingi na takiej imprezie, kamizelka nie jest wymagana, a lakierki nie są dozwolone przez dress code. Kobietom dozwolone są nie tylko długie, ale i sięgające kolan sukienki koktajlowe, stać nas na rozcięcie w spódnicy lub przeciętny dekolt. Biżuterię można zastąpić dobrą biżuterią, a buty można dopasować do sukienki na średnim obcasie.
3. „Zapraszam w czarnym krawacie” lub „Witamy w czarnym krawacie”. Taki znak na zaproszeniu sugeruje, że impreza odbędzie się wieczorem, w niezbyt uroczystej atmosferze, na przykład w restauracji. Dlatego zwyczajowo mężczyźni noszą na taki wieczór klasyczny smoking. Kobiety mogą przyjść zarówno w sukience koktajlowej, jak i spódnicy lub spodnie.
4. Styl „Kreatywny czarny krawat” lub „ kreatywność do czarnego krawata” jest używany na rodzinnych bankietach i kolacjach. Zasady dotyczące ubioru pozostają takie same, jak w przypadku Black Tie Invited. Dozwolone jest jednak „rozcieńczenie” swojego wizerunku jasnym krawatem lub torebką, niezwykłą biżuterią.
5. Zasady dotyczące ubioru, takie jak „formalny” lub „formalny dress code”, pozwalają mężczyznom ubierać się w zwykły, formalny garnitur. Preferowane kolory krawatów: czarny lub granatowy. Buty mogą być skórzane lub lakierowane. Kobiety powinny być dopasowane proste sukienki do kolan, zapięte buty, minimum biżuterii.
6. „Koktajl” lub „koktajl” oznacza, że ​​zostałeś zaproszony na wydarzenie przypominające rodzinne wakacje. Mężczyźni wolą ciemne garnitury, białe koszule i klasykę ciemne buty. Nie możesz nosić krawata. Z akcesoriów mile widziane są spinki do mankietów i zegarki. Kobiety wybierają gładkie sukienki koktajlowe do kolan i elegancką biżuterię. Idealna opcja: mała czarna sukienka i perły na szyi. Całości dopełnia mała torebka. W lecie dozwolone są sandały boso.
7. „Styl półformalny” lub „styl półformalny” jest uważany za uniwersalny na imprezy w ciągu dnia. Mężczyźni mogą przychodzić w garniturach i butach jasne kolory. Do szóstej wieczorem nie możesz nosić krawata. Dozwolone są kurtki sportowe, zwłaszcza jeśli impreza odbywa się w czasie świeże powietrze. Kobiety będą dobrze wyglądać w elegancka sukienka i sandały.
8. „A5” lub „po piątej”. Jak sama nazwa wskazuje, ten rodzaj ubioru jest odpowiedni na imprezy, które rozpoczynają się po piątej wieczorem. Tutaj nie możesz być tak ograniczony w wyborze ubrań. Mężczyźni są dozwolone różne rodzaje kurtki i spodnie różne materiały od dżerseju po aksamit i dżins. Kobiety również nie są ograniczone w wyborze. Na wieczór zarówno koktajl, jak i Suknia wieczorowa, garnitur lub spódnica z topem. Na takim wydarzeniu nie można się powstrzymać przed wyborem odpowiednia dekoracja lub buty. Możesz eksperymentować.
9. Jeśli zobaczysz znak „A5C” lub „po pięciu modach, możesz zapomnieć o surowym stylu. Mężczyźni mogą przyjść na takie wydarzenie w dżinsach i koszuli lub swetrze, kobiety w sukience i butach na niskim obcasie, ponieważ najprawdopodobniej będziesz musiał dużo tańczyć na takiej imprezie.
10. Spotkania biznesowe, ważne przyjęcia czy negocjacje zazwyczaj oznaczane są kodem „BB” lub „business best”. Oznacza to, że każdy powinien wyglądać surowo i biznesowo. Panowie zobowiązani są do stawienia się w garniturze, najlepiej granatowym, białej koszuli i klasycznych czarnych butach. Wskazane jest, aby uzupełnić swój wizerunek ciemnym krawatem i spinkami do mankietów. Lepiej, aby kobiety pojawiały się na takich imprezach w szarej, beżowej lub ciemnej spódnicy lub garniturze do spodni. Obowiązkowe wymagania: biała koszula i zamknięte buty na niskim obcasie.

Powiedzenie, że „spotykają ich ubrania” nie powstało przypadkowo. Więc jeśli chcesz zrobić dobre wrażenie na innych powinieneś odpowiedzialnie podejść do wyboru stroju na konkretne wydarzenie. Zaproszenie zawsze wskazuje rodzaje ubioru, zwróć na nie uwagę. To wskazówka dotycząca stylu imprezy, która ułatwi dobranie odpowiedniego stroju. I pamiętaj, ubieranie się zgodnie z dress codem nie jest łatwym zadaniem. W końcu musisz wybrać ładne ubrania, zdarza się, że wystarczy wytrzymać surowy styl. Aby wyglądać przyzwoicie, trzeba zwracać uwagę nie tylko na styl ubioru, ale także na materiał, z którego jest wykonany, kolor, wystrój itp.

Przydatne jest zrozumienie stylu ubioru odpowiedniego do wydarzenia, aktywności, lokalizacji i pogody. Szczególnie ważne jest, aby móc odpowiednio się ubrać, gdy rodzaje ubioru są ograniczone. Dzięki temu zawsze będziesz wyglądać dostojnie i na topie.

Wiele firm stosuje obecnie dress code w pracy, ale nie wszyscy pracodawcy czy pracownicy wiedzą, jak dany styl ubioru jest odpowiednio zaprojektowany i jak wygląda. Każda ze stron stosunku pracy jest również zainteresowana tym, czy co do zasady legalne jest wprowadzenie dress code’u w pracy. Jak określić dress code w biurze dla kobiet i mężczyzn, jakie obowiązują regulacje prawne to pytanie, powinien być znany pracownikom i kierownikom oraz pracownikom działu personalnego.

Ubiór w pracy – co to jest

Ubiór w pracy oznacza, że ​​istnieją pewne ustalone wymagania dotyczące: wygląd zewnętrzny, w pierwszej kolejności - ubrania pracowników. Tak więc to dzięki dress code rozwiązuje się wiele ważnych zadań w procesie zarządzania personelem.

Przykładowo, ze względu na ten aspekt regulacji wyglądu pracowników, pracodawca i firma mogą liczyć na:

Powodów wprowadzenia dress code’u może być również wiele. Mogą być zarówno ustanowione przez prawo, jak i przewidziane po prostu ze względu na kierownictwo samej firmy.

Pojęcie dress code’u może dotyczyć nie tylko ubrań używanych bezpośrednio w pracy. Ponadto dress code może określać pewne wymagania dotyczące makijażu, stylizacji włosów i innych aspektów wyglądu pracowników.

Wady dress code’u w firmie

Należy zrozumieć, że oprócz pozytywnych aspektów, dress code ma również pewne negatywny wpływ na pracowników. Tak więc wady ubioru w firmie obejmują:

1. Zmniejszona satysfakcja pracowników z wykonywanej pracy. Ludzie nie lubią nadmiernej regulacji swojej pracy, zwłaszcza w przypadku braku uzasadnienia dla takich środków. Zbyt rygorystyczny dress code może spowodować odrzucenie w zespole, aż do zwolnienia pracowników.
2. Zwiększenie czasu poświęcanego na zgodność. Pracownicy powinni mieć czas na zmianę, jeśli firma ma określony dress code.
3. Potrzeba regulacji proceduralnej. Aby wdrożyć i kontrolować dress code, pracodawca musi przygotować i wprowadzić w życie określoną dokumentację wewnętrzną.
4. Możliwy konsekwencje prawne. Jeśli kod ubioru nie jest związany z bezpośrednim aktywność zawodowa pracowników, organy nadzorcze mogą uznać wszelkie działania dyscyplinarne za ich naruszenie za niezgodne z prawem, a nawet dyskryminujące.
5. Negatywny wpływ na wizerunek. Jeśli pracodawca narzuci zbyt rygorystyczny dress code, który powoduje dyskomfort dla pracowników i jest nieadekwatny do obecnych realiów, to klienci firmy mogą to łatwo zauważyć, co ostatecznie doprowadzi do odwrotnych konsekwencji niż oczekiwania – do pogorszenia wizerunek organizacji.

Jaki jest dress code i czy jest to legalne?

Pytanie, czy noszenie w pracy dress code'u jest legalne, martwi zarówno pracodawców dążących do zapewnienia pracownikom pewnego poziomu dyscypliny i cieszenia się innymi pozytywnymi aspektami tego aspektu regulacji pracy, jak i samych pracowników. Możemy więc wyróżnić pewne regulacyjne akty prawne, które uwzględniają tę kwestię:

• Artykuł 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Definiuje pojęcie lokalnych przepisów, w których pracodawca może ustalić wymagania dotyczące ubioru.
• Artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten określa obowiązki pracowników, do których należy również przestrzeganie dyscypliny pracy i wewnętrznych przepisów pracy.
• Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest poświęcony zwalnianiu pracowników, w tym za naruszenie dyscypliny pracy - as Ostatnia deska ratunku wpływ na nieprzestrzeganie kodeksu ubioru, pracodawca może zwolnić pracownika.
• Artykuł 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera mechanizmy regulacje prawne wewnętrzne przepisy pracy i zasady dyscypliny pracy.
• Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Określa możliwe sankcje dyscyplinarne stosowane w ramach stosunków pracy - pracodawca może się do nich odwołać, jeśli pracownicy nie przestrzegają dress code'u.
• Artykuł 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten określa procedurę przekazywania pracownikom środków finansowych ochrona osobista, który może być również postrzegany jako dress code.

Powyższe normy stanowią podstawę ram prawnych regulujących dress code. Również w tym aspekcie zajęcia w pracy może wpływać indywidualne przypadki oraz inne standardy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne.

Pracodawcy i pracownicy również muszą zdawać sobie sprawę z tego, czym jest dress code. Przede wszystkim rodzaje ubioru są zdeterminowane charakterem ubioru i jego prawnym uregulowaniem:

W związku z tym odpowiedź na pytanie - czy używanie dress code'u w firmie jest legalne, jest na pierwszy rzut oka dość prosta. Tak, jego użycie jest legalne. Jednak w rzeczywistości w niektórych przypadkach pracownik może zakwestionować postępowanie dyscyplinarne za nieprzestrzeganie kodeksu ubioru.

Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie dress code’u

Nieprzestrzeganie kodeksu ubioru, jeśli jest on zapisany w odpowiednich lokalnych przepisach firmy, może być podstawą do nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej, łącznie ze zwolnieniem z pracy. Jednak zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą zrozumieć kilka podstawowych niuansów tego aspektu stosunków pracy:

1. Kod ubioru może być obowiązkowy tylko w: czas pracy. Pracodawca nie ma prawa w jakikolwiek sposób regulować działalności pracownika poza pracą. Oznacza to, że nie może stawiać pracownikom wymagań dotyczących odzieży, w której muszą przybyć Miejsce pracy, własnym transportem i stawiennictwem poza godzinami pracy.
2. Dress code powinien wpływać jedynie na rzeczywisty zakres działań pracowników. Jeśli więc jego obecność nie ma obiektywnego uzasadnienia, na przykład wymogu ścisłego stawienia się w biznesie dla działu wsparcia technicznego i konsultantów telefonicznych, wówczas wszelkie kary mogą być zakwestionowane w nakaz sądowy. Więc, praktyka arbitrażowa wykaże, że żadne wymagania dotyczące stylizacji włosów, obecności lub braku makijażu, brody lub wąsów w organizacji pozarządowej nie mogą być wystarczające podstawy o zwolnienie w przypadku niezgodności.
3. Ubiór nie powinien stanowić zagrożenia dla pracowników. Czyli niewygodna odzież, która jest sprzeczna z wymogami bezpieczeństwa lub sama w sobie groźny zdrowie pracowników nie jest dozwolone. Na przykład, pracodawca nie może ustalić stroju dla pracowników ochrony pracujących na ulicy, składającego się wyłącznie z koszuli i spodni w zimowy czas roku.
4. Pracodawca musi zapewnić, że wymogi dotyczące ubioru są możliwe do wyegzekwowania. Oznacza to, że pracownik nie może być zobowiązany do zakupu ubrań do ubioru na własny koszt, a sam pracodawca musi mieć pomieszczenia do zmiany ubrań dla pracowników i odpowiednio, określony czas na zmianę ubrania.
5. Pracownicy muszą być zaznajomieni pod podpisem ze wszystkimi lokalnymi przepisami dotyczącymi ubioru, a ich zmiany muszą przewidywać obowiązkowe wcześniejsze powiadomienie pracowników z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Jako środki wpływu pracodawca ma prawo stosować zarówno zachęty, jak i sankcje dyscyplinarne. Jednocześnie w ogólnych stosunkach pracy dopuszczalne są tylko trzy rodzaje sankcji dyscyplinarnych:

• Komentarz.
• Nagana.
• Zwolnienie.

Kary za nieprzestrzeganie dress code’u z punktu widzenia prawa są niedopuszczalne. Ale pracodawca może mieć istotny wpływ na pracowników w tym aspekcie pracy. Tak więc, aby zachować zgodność z dress codem, pracownicy mogą być zachęcani dodatkowymi bonusami. A za jego nieprzestrzeganie - utratę ustalonych premii, jeśli zostaną przewidziane odpowiednie sankcje dyscyplinarne. W takim przypadku premia może stanowić znaczną część wynagrodzenia pracownika.

Jak wybrać i ustawić dress code w firmie?

Najczęściej konieczność przestrzegania dress code'u jest ustalona ogólnie, ale ten konkretny aspekt pracy reguluje odrębny przepis dotyczący dress code'u lub innego podobnego dokumentu. W tytule i treści tego dokumentu pracodawca może użyć dowolnego sformułowania, które nie jest sprzeczne z obowiązującym prawem pracy. Kilka prostych wskazówek pomoże ci uniknąć pomyłki:

• O dokumencie dotyczącym ubioru w firmie należy zwrócić uwagę wszystkich pracowników, których dotyczy.
• Ubiór nie powinien być taki sam dla wszystkich pracowników. Obecność tych samych wymagań dla wszystkich pracowników, choć jest to najprostsze rozwiązanie dla pracodawcy, nie ma praktycznej użyteczności. Dlatego konieczne jest zapewnienie różnych opcji odzieży dla pracowników o różnych strukturach.
• Dress code w biurze dla kobiet i dress code w biurze dla mężczyzn w firmie nie powinny zawierać dyskryminacji. Często wymagania dotyczące ubioru dla kobiet są o rząd wielkości bardziej rygorystyczne niż dla pracowników płci męskiej, co nie jest właściwym i zgodnym z prawem podejściem.

„… oryginalność może prowadzić do maskarady…”

K. Chanel

We współczesnym świecie biznesu pojawia się kwestia ubioru duże skupienie, tak wiele osób ma wrażenie, że „wizerunek” i „kod ubioru” to zjawiska, które zostały odkryte całkiem niedawno. Okazuje się jednak, że historia dress code’u ma bardzo długą historię.

Trudno podać dokładną datę jego wystąpienia, ale już w świat starożytny obowiązywały zasady ubierania się dla różnych grup ludności i ludzi różnych zawodów.

Nowoczesna idea biznesowy dress code pojawił się w XX wieku i od tego czasu zmienił się tylko nieznacznie.

samego siebie termin „kod ubioru” pojawił się w Anglii ponad sto lat temu, ale szybko rozprzestrzenił się na cały świat. Służy do oznaczania przepisów w odzieży, które pokazują przynależność danej osoby do określonej grupy zawodowej. Kod ubioru firmy uważany za przedłużenie kultury korporacyjnej firmy i ważny element jej marki

Jednak mimo to moda na dress code coraz częściej staje się powodem niezadowolenia pracowników kazachskich firm. Oburzenie zespołu na zapowiedź zarządzania innowacjami w odzieży to drażliwy punkt. Jeszcze wczoraj ubrałeś się do pracy tak, jak uważałeś, zgodnie ze swoim gustem i możliwościami finansowymi, a dziś jesteś zmuszany do ram.

Czy to jest dość? prawnie zmusićpracownicy postępuj zgodnie z zasadami ubioru? W jakich przypadkach możesz otrzymać „naganę” od pracodawcy? A jak pracodawca może nie popaść w kłopoty z powodu nadmiernie zawyżonych wymagań.

Podstawa prawna.

Ubrania, które są zmuszane do noszenia przez pracowników firm z przyjętym dress codem, dzielą się na grupy - kombinezony, mundury (mundury) oraz ubrania spełniające wymagania ustalone przez organizację. A jeśli kierownik ma prawo zobowiązać podwładnych do noszenia rzeczy, które pasują do pierwszej i drugiej grupy, to pracodawca powinien bardziej uważać na odzież „z wymaganiami”.

Kombinezon jest środkiem ochrony osobistej. Jego głównym celem jest zapobieganie lub minimalizowanie wpływu niebezpiecznych lub szkodliwych czynników pracy. Ta grupa odzieży obejmuje spodnie, kurtki, kombinezony, kombinezony, rękawiczki, kożuchy, obuwie specjalne itp.

Zgodnie z art. 182 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia wydania specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, a także ich przechowywania, prania, suszenia, naprawy i wymiany.

Odmowa użycia środków ochrony osobistej i kombinezonów może być interpretowana jako naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy i być podstawy do nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej,.

Najważniejsze, aby nie mylić munduru ze specjalną odzieżą. Odzież robocza może oczywiście odbijać styl formularza , ale jego głównym celem jest ochrona. Główny cel mundur- nie chronić pracownika przed czynniki zewnętrzne, ale żeby podkreślić swoją przynależność do konkretnej firmy. Mundur pozwala odróżnić pracowników firmy od gości lub klientów. To dzięki formie - o innym stylu, zabarwienie i paski - nie pomylimy policjanta z pracownikiem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, lekarza z wojskowym, sprzedawcy ze stewardesą. To znaczy wymóg noszenia munduru typowy dla firm, których pracownicy wchodzą w interakcję z klientami, jest swego rodzaju znakiem rozpoznawczym, punktem orientacyjnym. Pasażer pociągu potrzebuje herbaty - szuka konduktora w niebieskiej marynarce, kupujący potrzebuje porady - oto sprzedawca w czerwonej koszulce itp. Dla niektórych kategorii personelu obowiązek noszenia munduru podyktowane prawem. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany zapewnić swoim pracownikom mundury na własny koszt.

Ale najczęściej, mówiąc o dress code, in nowoczesne społeczeństwo nie mam na myśli kombinezonów czy mundurów, ale tego, co pracownicy muszą nosić na żądanie kierownictwa. Zwykle zasady dotyczące ubioru zapisane w dokumentach takich jak strój personelu lub regulamin pracowniczy. Z reguły wskazuje również: odpowiedzialność pracownika za złamanie kodeksu ubioru.

W przepisach Republiki Kazachstanu nie ma definicji dress-kado, dress code prawnie rozumiany jest jako ta sama odzież mundurowa, mundurowa lub markowa, którą rozważaliśmy powyżej. W większości przypadków branża, do której należy organizacja, a także istnienie przepisów prawnych dotyczących mundurów, determinuje zasadność wymagań dotyczących ubioru i odpowiedzialność za ich ignorowanie.

W tym sensie logiczne jest podzielenie wszystkich organizacji na dwa typy: te, w których szczególny wygląd jest ściśle określony przez prawo, oraz te, w których takie zasady ustalane są wyłącznie z inicjatywy kierownictwa. W pierwszym przypadku wymagania pracodawcy są z reguły spowodowane absolutnie obiektywną koniecznością (w innych ubraniach osoba po prostu nie będzie w stanie skutecznie wypełniać swoich obowiązków pracowniczych). Wprowadzenie ubioru w przedsiębiorstwie nie powinno naruszać konstytucyjnych praw pracowników.

Czy mogę zostać pozwany za nieprzestrzeganie zasad ubioru?

Zgodnie z art. 23 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu pracodawca ma prawo wymagać od pracowników przestrzegania przepisów prawa pracy (czasu pracy i odpoczynku pracowników, warunków zapewnienia dyscypliny pracy, innych kwestii regulujących stosunki pracy) i innych ustaw pracodawcy. Jednocześnie, jak już powiedzieliśmy, w niektórych firmach, jak wyglądać i co nosić, jest określone w wewnętrznych przepisach dotyczących pracy, w innych - w osobnym lokalnym akcie prawnym. Oba są całkowicie do przyjęcia, ale...

Załóżmy, że lokalny akt normatywny w sprawie ubioru przyjętego zgodnie z procedurą określoną w ustawie. Czy za nieprzestrzeganie przepisów można podjąć działania dyscyplinarne?

Zgodnie z definicją, postępowanie dyscyplinarne- środek dyscyplinarny wobec pracownika zastosowany przez pracodawcę za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego. Dwykroczenie- naruszenie dyscypliny pracy przez pracownika, a także niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych;

Na podstawie definicji nieprzestrzeganie przepisów dotyczących ubioru można przypisać złamaniu dyscypliny pracy i popełnieniu czynu dyscyplinarnego, z czym wiąże się kara w postaci sankcji dyscyplinarnej: uwagi, nagany, surowej nagany oraz rozwiązanie umowy o pracę.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma prawo do łatwego zwolnienia pracownika za najmniejsze przewinienie lub nagany. Istotnie, przy nakładaniu sankcji dyscyplinarnych należy wziąć pod uwagę wagę popełnionego uchybienia i okoliczności, w jakich zostało ono popełnione, a także to, czy nieprzestrzeganie zasad kodeksu ubioru spowodowało problem z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. rachunek.

Gdy przepisy dotyczące ubioru nie są przewidziane w przepisach ustawowych i wykonawczych Republiki Kazachstanu, legalność jego wprowadzenia zależy od ważności wymagań i dokładności przestrzegania procedur ich ustanawiania, a także od tego, czy warunki do realizacji tych zasad przez Spółkę.

Jak bliższe połączenie między funkcjami pracownika a jego mundurem, tym łatwiej pracodawcy uzasadnić potrzebę ubioru i udowodnić swoją rację w przypadku sporu.

Statystyka.

Jak dowiedział się HeadHunter, wprowadzając dress code, większość firm myśli przede wszystkim o swoim wizerunku, a co trzecia firma tłumaczy swoje wymagania wobec pracowników standardami branżowymi.

Serwis badawczy HeadHunter przeprowadził ankietę i stwierdził, że większość firm wymaga od swoich pracowników wyboru określonego stylu i formy ubioru. Jednak tylko 8% pracodawców przestrzega wystarczająco surowych zasad dress code: zobowiązują one wszystkich pracowników do noszenia tylko munduru lub garnituru.

44% chce widzieć pracowników w strojach biurowych lub biznesowych, z wyłączeniem casualowych i styl uliczny: na przykład kobiety mogą sobie pozwolić na biznesowe spódnice, bluzki, sukienki, a mężczyzn na spodnie i koszule.

W 48% organizacji dress code ogranicza jedynie nieodpowiednią i wulgarną odzież, taką jak klapki dla kobiet czy krótkie spodenki dla mężczyzn.

A jak się mają?

W Kazachstanie nie można legalnie zwolnić pracownika za nadmierną otyłość (chudość), „niewłaściwy” kolor włosów, obecność roślinności pod nosem i inne „niespójności”. Wprowadzenie dress code’u w celu poprawy wizerunku zyskuje wszędzie popularność – nie tylko na poziomie firm, ale nawet państw.

Indie. W 2001 roku Indian Airlines zwolniły jednego ze swoich najstarszych pracowników za odmowę obcięcia wąsów. Dzięki apelacji do Sądu Najwyższego Indii pracownikowi udało się obronić swoje prawo do noszenia wąsów.

Joynath Victor De, steward od 40 lat, został zwolniony po licznych prośbach o zmianę wyglądu. Dlaczego Dee była taka uparta? Tak, jest po prostu dumny ze swoich ogromnych czarnych wąsów i jest nawet członkiem międzynarodowego "Klubu Wąsów". To klub wspierał go w walce o prawa. Sędziowie Sąd Najwyższy Indie, H.K. H.K. Sema i Markandeya Katju wyrazili swoje zdziwienie, że taki incydent może mieć miejsce we współczesnym demokratycznym kraju.

Jednak w 2008 roku zwycięstwem pracodawcy zakończyła się kolejna historia „sądowo-lotnicza”. Sąd Najwyższy w Delhi podtrzymał prawo linii Air India do zakazania lotów stewardesom z nadwagą.

Sędziowie zgodzili się z opinią kierownictwa linii lotniczej i zezwolili na zwolnienie członków załogi, którzy nie spełniali standardowych norm, zwracając uwagę na fakt, że nadwaga, z reguły jest konsekwencją jakiejkolwiek choroby. Pacjenci nie mogą być wysyłani na loty.

Wielka Brytania. W 2000 roku Centrum Fitness w Arlington pożegnało jedną ze swoich głównych specjalistek, Brendę Tolly, ponieważ „była za stara i gruba”.

W klubie Slimming World Brenda zajmowała jedno z głównych stanowisk i była brana pod uwagę najlepszy specjalista w zakresie odchudzania. Prowadziła kilka grupowych programów odchudzania i pomogła tysiącom ludzi schudnąć w swojej karierze. Jednak kierownictwo klubu uznało, że pojawienie się samej Tolly zaszkodziło wizerunkowi firmy i zmusiło ją do odejścia.

Tolly dostała się do klubu 12 lat temu, z prostego gościa stała się wiodącym instruktorem, a kiedy odeszła, zarabiała już około 5000 dolarów miesięcznie. Oprócz szkoleń bezpośrednich zajmowała się rozwojem kilku obszarów regionalnych klubu, doradzając młodszym menedżerom i pozyskując klientów. Dopiero po tym, jak skarżący złożył wniosek do sądu, kierownictwo klubu zgodziło się rozwiązać spór w drodze negocjacji.

USA. W dużych korporacjach wymagania dotyczące wyglądu są bardzo surowe: na kilku stronach umowy jest szczegółowo określone, co pracownik powinien mieć na sobie, aż do procentowej zawartości poliestru w tkaninie garnituru.

W Kwaterze Głównej ONZ pracuje dla podstawy prawne mogą wysłać do domu od progu, aby zmienić rajstopy na bardziej udane w tonie, i to kosztem jej czasu pracy. Nie możesz nawet myśleć o pojawieniu się latem bez rajstop. Ten rygor jest jednak równoważony przez wysokie pensja oraz obecność potężnych klimatyzatorów, pozwalających czuć się normalnie nawet w upale w pełnym „stroju”

Chiny. W Pekinie, w przededniu Igrzysk Olimpijskich 2008, władze uznały, że można dać lokalni mieszkańcy kilka porad dotyczących nawyków ubioru. W szczególności kobiety proszono, aby nie pojawiały się na ulicach w piżamach i kapciach, nie nadużywały kolorowych ubrań, a mężczyzn, by nie nosili białych skarpetek do czarnych spodni i butów.