Kiedy reforma emerytalna zacznie obowiązywać? Reforma emerytalna - aktualności

W Rosji w 2019 roku wchodzą w życie aktualizacje reformy emerytalnej, które wywołały wiele kontrowersji i dyskusji w mediach i wśród społeczeństwa. Dlatego konieczne jest zrozumienie przyczyn zmian w polityce funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej i wpływu tego na indeksację składek.

Co stanie się z emeryturami w 2019 roku

Planowane działania mające na celu wdrożenie reformy emerytalnej w 2018 roku opierają się na dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 7 maja 18. Cel realizacji dotyczy krajowych i strategicznych celów rozwoju do roku 2024.

W związku z tym rząd rosyjski otrzymał szereg instrukcji odzwierciedlających istotę reformy emerytalnej:

• zmniejszenie o połowę poziomu ludności ubogiej i zapobieżenie wzrostowi tego progu kosztem osób przechodzących na zasłużoną emeryturę ze względu na podeszły wiek;
• zwiększenie dynamiki płatności przewyższającej stopę inflacji;
• tworzenie i wdrażanie federalnych i regionalnych programów wsparcia emerytów i podniesienia jakości życia obywateli kraju.

Na tej podstawie od 1 stycznia 2019 r. Rząd Federacji Rosyjskiej rozpocznie wdrażanie działań stabilizujących system poprzez zwiększenie potrąceń do 40% wynagrodzeń. Naturalnie powinna na to wpływać indeksacja, która jest prawie dwukrotnie wyższa niż roczna inflacja. Dodatkowo na planowany wolumen wpływ będzie miało zwiększenie liczby emerytur w ciągu pięciu lat.

Dodatkowo urzędnicy państwowi planują opracować i wdrożyć system gromadzenia kapitału osobistego w starszym wieku. System IPC będzie alternatywą dla części finansowanej i w przyszłości powinien zwiększyć wysokość świadczeń emerytalnych o 15%.

Powody nowej reformy

Przyczyny, które doprowadziły do ​​reformy emerytalnej w Rosji, wiążą się ze zmianami w sferze społeczno-gospodarczej.

Wydłużenie średniej długości życia obywateli

Średnie statystyki z czasów radzieckich wskazują, że średnia długość życia wynosi 40 lat. Dane te stały się zatem podstawą do ustalenia następujących terminów przechodzenia na emeryturę:

• dla populacji kobiet – w wieku 55 lat;
• dla populacji mężczyzn – po ukończeniu 60. roku życia.

W 2018 r. prognoza wynosiła 72,9 lat.

Dla informacji: uzupełnieniem majowego dekretu Prezydenta była konieczność podwyższenia średniej długości życia ludności do 2024 r. do 78 lat, a do 2030 r. do 80 lat.

Z roku na rok systematycznie rośnie liczba emerytów

Według Rosstatu liczba mężczyzn i kobiet w wieku produkcyjnym zmniejszy się o cztery miliony osób.

Brak środków w budżecie federalnym

Rząd wyliczył, że na realizację wszystkich zaplanowanych projektów krajowych trzeba znaleźć 8 bilionów rubli. Te dodatkowe środki potrzebne są na 6 lat, czyli do 2024 roku. Warto zauważyć, że kwota ta stanowi 50% rocznego budżetu federalnego.

Brak pozytywnej dynamiki w kapitałowym systemie emerytalnym

Począwszy od 1914 r. na najwyższym szczeblu zapadała decyzja o czasowym „zamrożeniu” finansowanej części. W ten sposób osoby pracujące nie otrzymują pieniędzy do funduszu oszczędnościowego, a wszystkie odliczenia kumulują się w części ubezpieczeniowej Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego.

Konsekwencje

Zgodnie z potrzebą analizowaną przez agencje rządowe, w 2019 roku nadchodzi aktualizacja w postaci reformy:

• podniesienie wieku emerytalnego jako sposobu na otrzymywanie świadczeń ubezpieczeniowych;
• zmiana indeksacji i co roku do odliczeń dodawane będzie 1000 rubli;
• możliwość otrzymania renty socjalnej poprzez zwiększenie stażu pracy;
• korekta obecnych zasad przechodzenia na emeryturę beneficjentów na podstawie stażu pracy oraz dla osób pracujących na Dalekiej Północy.

Prognozy ekspertów

Zdaniem Dmitrija Malycha reforma emerytalna z 2019 r. powinna dotyczyć osób obecnie poniżej 45. roku życia. Zauważa jednak również, że istnieje duże prawdopodobieństwo, że dana osoba będzie pracować przez kilka lat więcej niż jego sąsiad, który urodził się rok później.

Ponadto wielu ekspertów zauważa, że ​​przy odpowiednim przygotowaniu i korekcie na wszystkich poziomach reforma ta wyniesie kraj na nowy poziom gospodarczy.

Emerytura w 2019 roku

Zgodnie z ustawą federalną nr z dnia 28 grudnia 2013 r. (art. nr 8) aby móc ubiegać się o składki na ubezpieczenie emerytalne, muszą zostać spełnione trzy obowiązkowe warunki:

• osiągnąć wiek emerytalny ustalony na nowych zasadach;
• posiadać minimalny poziom doświadczenia;
• dostępność określonej liczby punktów na koncie indywidualnym w Rosyjskim Funduszu Emerytalnym.

Pobierz do obejrzenia i wydruku:

Wydłużenie emerytury w Federacji Rosyjskiej od 2019 roku

Na podstawie informacji o nowej reformie emerytalnej w 2019 r. zostaną zaktualizowane wymagania dotyczące stażu pracy i liczby punktów zgromadzonych w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej.

Uwaga: punkty w ramach systemu funduszu emerytalnego RF rosną od 2015 r., a wiek zacznie rosnąć od 1 stycznia 2019 r.

Zatem obywatele przechodzą na emeryturę z następującymi wskaźnikami:

• kobiety powyżej 55,5 roku życia z 10-letnim stażem ubezpieczeniowym i IPC – 16,2 pkt;
• mężczyźni z 60,5 i podobnym doświadczeniem i wynikami.

Warto zauważyć, że wskazano tutaj minimalne wymagania dotyczące otrzymywania świadczeń pracowniczych w związku ze starością. Innowacje te wynikają z propozycji W.W. Putina złagodzenia reformy emerytalnej.

Kategorie osób przechodzących na emeryturę w 2019 roku w Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z harmonogramem określonym w ustawie federalnej na emeryturę w 2019 r. odejdą:

1. Generalnie w pierwszym i drugim kwartale nikt nie będzie mógł odrobić ubezpieczeniowej części stażu pracy, dopóki obywatel nie osiągnie odpowiedniego wieku;
2. W drugiej połowie roku rejestracji mogą dokonać mężczyźni urodzeni w pierwszych 6 miesiącach. 1959 i kobiety 1964

Dodatkowo dokumenty mogą składać następujące kategorie:

• po osiągnięciu wieku emerytalnego przed 2019 r., ale czasowo odroczeniu przejścia na emeryturę;
• dostępność podstaw do wcześniejszego pobierania składek emerytalnych.

Biorąc pod uwagę dostosowania i doniesienia o reformie emerytalnej (Rosja), w pierwszej połowie przyszłego roku liczba nowych emerytów zostanie zredukowana niemal do zera.

Preferencyjna emerytura

Zgodnie z ustawą przyjętą przez rząd rosyjski aktualizacja reformy dotknie także część uczestników w kategoriach preferencyjnych. Od stycznia 2019 r. zostaną dostosowane ogólne zasady realizacji płatności dla następujących obywateli:

1. Ludzie mieszkający i zatrudnieni na Dalekiej Północy, a także w innych regionach podlegają tym samym trudnym warunkom. W przypadku kobiet dotyczy to wieku 50/55 lat, w przypadku mężczyzn – 55/60 lat. W związku z tym, biorąc pod uwagę nowe zasady, mieszkańcy północy dokonują odliczeń od 50,5 i 55,5 lat;
2. Postanowiono zachować szczególne doświadczenie dla nauczycieli, pracowników medycznych i pracowników zawodów kreatywnych. Jednak formalności zostaną opóźnione o osiem lat od daty uzyskania wymaganego doświadczenia zawodowego.

Uwaga: Na podstawie przepisów przejściowych przewiduje się, że w przyszłym roku nauczyciele i pracownicy medyczni odroczą rejestrację emerytur za okres ubezpieczenia o rok, tj. w 2020 r. Informacja ta jest jednak obecnie w trakcie weryfikacji. Członkowie Dumy Państwowej rozpatrzą ten projekt w II i III czytaniu.

Kiedy po długim stażu pracy możliwa jest wcześniejsza emerytura?

W związku z reformą emerytalną i doniesieniami na jej temat planowana jest aktualizacja okresu rejestrowania składek na zasłużoną emeryturę dla osób zaliczonych do kategorii preferencyjnych.

Oczywistym staje się, że informacja Rady Ministrów o podniesieniu wieku emerytalnego dotyka każdą osobę, która nie zdążyła złożyć dokumentów do Funduszu Emerytalnego. Oznacza to, że zgodnie z obowiązującą ustawą federalną nr 28 grudnia 13 (art. 8 ust. 1) osoby poniżej 55. i 60. roku życia będą opłacać składki emerytalne na nowych zasadach.

Informacja o przejściu na emeryturę od 2019 roku według roku

Okres przejściowy, mający na celu aktualizację ostatecznych terminów przechodzenia na emeryturę, dla ludności rosyjskiej będzie wynosił pięć lat. Co więcej, dotyczy to wszystkich, którzy planowali przejść na emeryturę w wieku od 19 do 23 lat, czyli populacji mężczyzn w latach 1959-63. urodzeń i kobiet w latach 1964-68 narodziny.

Kogo nie dotknie podwyższenie wieku w Rosji?

Podniesienie wieku emerytalnego, a także inne zmiany w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej dotykają dużej części społeczeństwa. Istnieje jednak szereg kategorii, dla których, pomimo wprowadzonych w systemie innowacji, nadal będą obowiązywać dotychczasowe zasady:

1. Dla osób, które od 1 stycznia 2019 r. odprowadzały już składki na emeryturę. Nie przewiduje się zwrotu zgromadzonych środków ani ograniczenia praw emerytów do zasłużonego odpoczynku;
2. Jeżeli dana osoba przez całe życie pracowała w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach:
   • działalność pracownicza związana z badaniami geologicznymi, poszukiwaniami, w tym Ministerstwem Sytuacji Nadzwyczajnych, a także gospodarką leśną;
   • praca w trudnych warunkach pod ziemią i w gorących warsztatach produkcyjnych;
   • sektor wydobywczy;
   • kierowcy publicznych miejskich pojazdów pasażerskich obsługujących regularne loty;
   • piloci, inżynierowie, technolodzy związani z sektorem lotniczym itp.;
3. W przypadku osób, które ze względu na stan zdrowia i inne względy społeczne mają prawo do wcześniejszej emerytury:
   • z niepełnosprawnością pierwszego stopnia, w tym z zaburzeniami funkcjonowania aparatu wzrokowego, karły, karły z naruszeniem proporcji;
   • matki pięciorga lub więcej dzieci, które wychowywały je do co najmniej ósmego roku życia;
   • matki dwojga lub większej liczby dzieci z doświadczeniem zawodowym w regionach położonych blisko Dalekiej Północy;
   • ojcowie, matki, opiekunowie osób z niepełnosprawnością wieku dziecięcego, wychowujących dzieci do ósmego roku życia, a także inne osoby;
4. Ludność cywilna, która odniosła obrażenia lub inne cierpienia w wyniku sytuacji awaryjnych związanych z katastrofami radiacyjnymi spowodowanymi przez człowieka, w tym w elektrowni jądrowej w Czarnobylu w Mayak w Pensylwanii.

Uwaga: W.W. Putin na żywo w dniu 7 czerwca 2018 r. wyjaśnił swoje stanowisko w sprawie aktualizacji systemu funduszu emerytalnego RF. Tym samym za główne zadanie Prezydent widzi poprawę jakości życia osób na emeryturze. Jego zdaniem wydłużenie okresu pracy należy przeprowadzać ostrożnie.

Reforma emerytalna - aktualności

Po zapoznaniu się z reformą emerytalną i najnowszymi doniesieniami warto zwrócić uwagę również na propozycję Prezydenta z dnia 29 sierpnia 2018 r. Należy wydłużyć okres ulg w pobieraniu składek emerytalnych dla kobiet o nie więcej niż pięć lat i wprowadzić karencję w ciągu pierwszych 2 lat obowiązywania nowej ustawy.

Warto zauważyć, że odpowiednia poprawka została już przygotowana i przedłożona Dumie Państwowej do rozpatrzenia w II i III czytaniu. Dostosowaniu ulegnie także szereg innych zapisów, o czym będzie wiadomo po posiedzeniu Dumy Państwowej.

Ponadto nowa ustawa rozwija przesłanki „wcześniejszej wypłaty”. Przykładowo dla populacji mężczyzn staż pracy musi trwać co najmniej 40 lat, a dla kobiet 45 lat. Tym samym, jeśli ten warunek zostanie spełniony, osoby będą mogły kwalifikować się do składek na 24 miesiące przed planowanym terminem. Jednak i tutaj jest poprawka – nie wcześniej niż 55 i 60 lat. Prezydent wskazał jednak na potrzebę złagodzenia tych warunków na 36 miesięcy, co również zostanie rozpatrzone w II czytaniu projektu ustawy w Dumie Państwowej.

Warto zauważyć, że system IPC przewiduje dobrowolne wpłaty na konto indywidualne od osób pracujących. Innymi słowy, pracownik, w tym osoba prowadząca działalność na własny rachunek, będzie mogła samodzielnie odliczyć od wynagrodzenia 0-6% na tworzenie kapitału osobistego. W tym celu wystarczy wypełnić wniosek wskazując część procentową i przekazać go menadżerowi.

Obejrzyj film o szczegółach reformy emerytalnej z 2019 roku

14 listopada 2018, 16:44 14 listopada 2018 16:44

Nasz prezydent, który wielokrotnie wypowiadał się przeciwko decyzji o podwyższeniu wieku emerytalnego, nagle się z nią zgodził.

Nie przegap najświeższych wiadomości na temat nowej reformy emerytalnej i podwyższenia wieku emerytalnego w Rosji w roku 2018/2019:

• Emerytura według nowego prawa Federacji Rosyjskiej w zależności od roku urodzenia: dla mężczyzn i kobiet
• Podwyżka emerytury o 1000 rubli miesięcznie od 1 stycznia 2019 r.:
• WIEK EMERYTALNY NIE ZWIĘKSZY SIĘ W Czeczenii:
• Zapowiedź Putina w sprawie reformy emerytalnej i wieku emerytalnego zszokowała Rosjan.
• Chęć sprzeciwu wobec reformy emerytalnej wyraziło 53% Rosjan
• Były prawnik Funduszu Emerytalnego ds. reformy emerytalnej
• „Rozczarował mnie”, „...odbiera ludziom starość”:
• Co zwykli obywatele sądzą o podniesieniu wieku emerytalnego? « przedemerytalny” wiek, a nie posłowie Jednej Rosji:
• W świetle nowej reformy emerytalnej piątym dzieckiem w dużej rodzinie będzie!
• Eksperci ostro wypowiadali się w 2018 roku
• 1300 rubli— emerytury wzrosną dokładnie o tę kwotę od 2019 r
• Ile będzie kosztować państwo rozpoczęcie nowej reformy emerytalnej?
• Emerytura od 2019 roku dla kobiet i mężczyzn:

W 2005 W bezpośredniej rozmowie ze społeczeństwem Putin zapowiedział, że dopóki będzie prezydentem, nie będzie podwyżki wieku emerytalnego.

2010Ówczesny premier Putin nie zgodził się z ministrem gospodarki Kudrinem, że podniesienie wieku emerytalnego jest niemożliwe. Argument jest wciąż ten sam: Rosjanie nie żyją tak długo.

rok 2012. Kandydat na prezydenta Władimir Putin udziela negatywnej odpowiedzi na to samo pytanie.

Możesz to jednak zobaczyć na własne oczy:

Wybory się skończyły. Fundusz emerytalny jest słabo uzupełniony. Rząd nie jest w stanie wyeliminować „cieni” sektora gospodarki. Rośnie liczba emerytów i rencistów, maleje liczba obywateli płacących składki. I znowu Kudrin, nie minister, ale ekspert finansowy rządu, podnosi tę kwestię. A Putin ostrożnie zaczyna go wspierać. Na razie tylko „teoretycznie”: da się ją podnieść, ale nie teraz i nie gwałtownie. I tylko wtedy, gdy obywatele będą wspierać władzę we wszystkim. Putin nadal potrzebuje wsparcia obywateli: przed nami wybory w 2018 roku.

A ludzie go wspierali.

Teraz możesz podejmować niepopularne decyzje. Stopniowo i ostrożnie. Najpierw wypowiadają się eksperci, potem wsparcie informacyjne, rząd przygotowuje projekt ustawy, regiony go opracowują, a Duma zatwierdza. Ale prezydent, według Dmitrija Pieskowa, nie jest jeszcze w temacie.

I dopiero 29 sierpnia 2018 roku Putin pod „naciskiem” autorytatywnych ekspertów... Z ust prezydenta reforma brzmi łagodniej, niesie ze sobą wiele korzyści i nie wydaje się taka straszna.

Spróbujmy to rozgryźć, ty i ja.

Choć wcześniej zakładano, że kobietom dostaną aż 8 lat, prezydent, zgodnie z oczekiwaniami, „bronił” kobiet.

Zdaniem twórców projektu podniesienie wieku emerytalnego stało się możliwe dzięki dłuższej zdolności do pracy.

Aby było to przekonujące, podaje się nam dane statystyczne, w które my, ludzie, zdaniem Putina, niepotrzebnie nie wierzymy. Ale oto jak wytłumaczyć to, co widzieliśmy w klinikach: to nie starzy mężczyźni i kobiety stoją w kolejce do kardiologa, ale ludność pracująca w wieku powyżej 30 lat, która już przebyła zawał serca. Udar mózgu również stał się „młodszy”, a śmiertelność z powodu raka nie maleje. Stan środowiska jest gorszy, dostępność bezpłatnej opieki medycznej jest mniejsza, a zdrowe produkty, takie jak ryby morskie, są drogie. I jak można ufać statystykom?!

Może jego odsetek wzrósł w związku ze wzrostem średniej długości życia naszych posłów?! Może powinniśmy zacząć od nich! Wygląda na to, że nie mieliby nic przeciwko, ale byliby zachwyceni. Były takie telefony.

Wiek emerytalny nie będzie podwyższany od razu o 5 lat, ale stopniowo, począwszy od stycznia 2019 r

Pierwszy cios otrzymają ci, którzy planowali wyjechać na wakacje w 2019 roku. Będą musieli przerobić rok. Co prawda, aby „pionierzy” nie martwili się zbytnio, każdy z nich w latach 2019–2020 ma prawo nie czekać sześciu miesięcy do osiągnięcia wieku „emerytalnego” i napisać wniosek do funduszu emerytalnego. To oczywiście niewielkie pocieszenie dla tych, którzy już snuli plany na zasłużony odpoczynek i odliczali miesiące. Ci, którzy już nie pracują, pamiętają, jak ciężkie były ostatnie dni pracy. Nawet ci, którzy chcieli dalej pracować, znajdują się w niekorzystnej sytuacji: albo otrzymywaliby wynagrodzenie i emeryturę, albo otrzymywaliby tylko jedno wynagrodzenie.

Kobiety urodzone w 1968 r. i mężczyźni urodzeni w 1963 r. będą pracować dodatkowe 5 lat.

Pojawia się nowa definicja dodanych 5 lat wieku produkcyjnego – „wiek przedemerytalny”.

W tym okresie świadczenia przydzielane są osobom, które miały przejść na emeryturę.

Korzyści podatkowe: nie zapłacą za swoją jedyną nieruchomość. Dla Moskali, których mieszkania są drogie, jest to znacząca ulga. W przypadku regionalnych emerytów, których mieszkania i domy nie są szczególnie drogie, świadczenie to nie poprawi ich samopoczucia.

W regionach istnieją korzyści z płacenia podatków. Pod warunkiem, że. O przyznaniu takich przywilejów decydują także władze lokalne. Sądząc po wiadomościach telewizyjnych, wielu gubernatorów obiecuje utrzymać takie świadczenia ze względu na wiek, a nie status emeryta.

O świadczeniach płatniczych słyszy się także od urzędników, jednak tak jak poprzednio, są one przeznaczone wyłącznie dla beneficjentów.

Dodatkowy urlop: na wniosek pracownika pracodawca jest obowiązany udzielić mu w ciągu roku 2 dni płatnego urlopu w celu poddania się badaniom lekarskim.

Ochrona socjalna:

• Nie możesz odmówić zatrudnienia ze względu na swój wiek. Po prostu nie jest jasne, jak ustalić, co zostało odrzucone ze względu na wiek?! Kto to powie bezpośrednio?!
• Nie można zwalniać ludzi ze względu na ich wiek. Obiecują nawet odpowiedzialność karną za to. To już jest znaczące. Chociaż ten punkt raczej nie zadowoli pracodawcy, którego główną linią produkcyjną jest całodobowa linia montażowa. Praca na trzy zmiany jest trudna dla młodych ludzi, a po kilku latach staje się szczególnie trudna. Sam pracownik odejdzie.
• Dobrze, że od 1 stycznia 2019 r. świadczenie z tytułu zarejestrowania się jako bezrobotny dla osób powyżej 50. roku życia zostanie podwojone: z 4900 rubli do 11 280 rubli. Kwota jest przyzwoita dla regionów, w których średnia pensja wynosi 15 000 rubli. Za takie pieniądze możesz przeznaczyć dozwolony rok.
• Programy dokształcające/przekwalifikowujące dla osób po 50. roku życia również są dobrą rzeczą, ale tylko wtedy, gdy gwarantują zatrudnienie po odbyciu szkolenia.
• , które daje to prawo, uległo zmianie: 37 lat dla kobiet i 42 lata dla mężczyzn. Aby móc przejść na emeryturę 2 lata wcześniej, należy rozpocząć pracę w wieku 21 lat. W której .
• Dla matek wielodzietnych: troje dzieci dla matki - minus trzy lata pracy, cztery - cztery, a jeśli w rodzinie jest 5 i więcej dzieci, możesz zostać emerytem w wieku 50 lat.
• Istnieją propozycje dla osób pracujących powyżej 50 roku życia, aby obniżyć podatek dochodowy. Przedsiębiorstwo, w którym 50% pracowników stanowią osoby starsze, otrzyma ulgi podatkowe.
• I brzmi to zupełnie nierealistycznie: uczynić go „ludowym”. Wszyscy zgodzą się z tą propozycją, Panie Prezydencie.

Czy trudno znaleźć pracę po 50-tce?!

Kwestia ta ma kluczowe znaczenie dla procesu reform. Jesteśmy przekonani, że stopa bezrobocia w naszym kraju jest niska, że ​​każdy, jeśli tylko chce, może znaleźć pracę. Ci, którzy w ostatnich latach choć raz poszukiwali pracy, powiedzą, że tak nie jest. Każdy chce widzieć młodego, obiecującego, wydajnego, wysoko wykwalifikowanego pracownika, który nie domaga się wysokiego wynagrodzenia.

Istnieje opinia, że ​​tempo myślenia u osób w wieku przedemerytalnym nie jest już takie samo, samo myślenie jest konserwatywne, a zdrowie też może zawieść. Wiedza i umiejętności takich osób są nieistotne. A przy dużym doświadczeniu zawodowym i doświadczeniu muszą otrzymywać wysoką pensję.

A to, że dziś rynek pracy nie dostarcza siły roboczej ze względu na niedobór młodych ludzi, nie uratuje sytuacji. Niedobór uzupełnią Białorusini, Ukraińcy i inni byli sojusznicy. A nasz segment nisko wykwalifikowanych pracowników od dawna jest wypełniony Kirgizami i innymi pracownikami z Azji Środkowej.

Co w wyniku reformy otrzymają „obecni” emeryci?

Jednym z celów reformy jest ograniczenie ubóstwa i poprawa poziomu życia osób starszych. Planowana jest indeksacja emerytur o procent powyżej stopy inflacji.

Tym, którzy już nie pracują, obiecana jest podwyżka średnio o 12 tys. rocznie, czyli 1000 miesięcznie. To, że jest to średnia, wielu moich znajomych nie zauważyło. Tysiąc rubli zostanie dodany tylko tym, którzy obecnie otrzymują emeryturę w wysokości 14 414 rubli. Jeśli dostajesz mniej, dodajesz mniej; jeśli dostajesz więcej, dodajesz więcej.Łatwo jest obliczyć swoją przyszłą emeryturę: dodaj 7,05% do kwoty, którą już otrzymujesz.

Nie sądzę, że dodanie 615 183 rubli do minimalnej emerytury w Rosji wynoszącej 8 726 rubli zmniejszy poziom ubóstwa osoby starszej.

A jeśli państwo podniesie VAT na towary z 18% do 20%, to cała ta podwyżka nie będzie w ogóle odczuwalna. I jest o tym mowa.

Od 1 stycznia 2019 roku zaczną płacić dodatkowe 1300 rubli. niepracujący emeryci z co najmniej 30-letnim doświadczeniem w rolnictwie (25% stałej składki ubezpieczeniowej w wysokości 5334,19 rubli).

Tak, nie zapominajmy, świadczenie pogrzebowe wzrosło o 3,1%: z obecnych 5701,31 rubli. za 5875,05 rubli. Podobno do grobu dołożyli bukiet kwiatów.

Emerytury pracujących emerytów nie będą indeksowane. W sierpniu, podobnie jak poprzednio, otrzymali dodatek do emerytury nabytej za rok poprzedni, ale nie więcej niż 3 punkty. Wzrost wyniesie: 3 punkty * 81,49 rubli = 244,47 rubli miesięcznie.

Kto zachowa świadczenia po przyjęciu ustawy?

Będą pracować dłużej. Na wakacje wyjadą w wieku 60 lat w przypadku mężczyzn i 58 lat w przypadku kobiet.

Reforma nie ominie nauczycieli i lekarzy. Doświadczenie zawodowe w specjalności pozostaje takie samo - 25 lat, jedynie emeryturę można przejść 8 lat po odbyciu preferencyjnego stażu pracy. Proces wprowadzania tej innowacji jest również wydłużony w czasie: 25 lat w 2019 r. + 1 rok, 25 lat w 2020 r. + 2 lata itd.

Zachowano także preferencyjne emerytury dla kreatywnych osób ze stażem pracy od 15 do 30 lat. Zamiast 50/55 lat możesz przejść na emeryturę w wieku 58/63 lat.

• rdzenna ludność Północy (ze względu na niewielką liczebność: w 2010 r. ok. 260 tys. osób);
• pracownicy z wykazów nr 1 i 2, którzy wcześniej udali się na urlop wcześniej, mając wymagany staż pracy.

Ważne: wszystko wymienione powyżej jest projektem, który można zmienić.

Projekt nie cieszy się popularnością ani wśród społeczeństwa, ani – co dziwne – wśród większości posłów. W całym kraju odbywają się protesty. Ale nie na tyle aktywne i liczne, aby projekt nie został zatwierdzony przez prawo. Co więcej, jak powiedział Putin, nie ma innego sposobu rozwiązania problemu. A to brzmi jak rozkaz wprowadzenia tych zmian w nasze życie.

Szereg innych zmian w ustawodawstwie emerytalnym Federacji Rosyjskiej zostało przyjętych 3 października 2018 r. A od 1 stycznia 2019 r. oficjalnie wejdzie w życie ustawa nr 350-FZ. Trzeciego dnia tego miesiąca Rada Federacji poparła reformę systemu emerytalnego, uwzględniającą poprawki zaproponowane przez Prezydenta Rosji, i została niemal natychmiast podpisana przez Prezydenta. Warto zaznaczyć, że w pierwotnym brzmieniu zaproponowano zmiany w szeregu istotnych elementów zabezpieczenia emerytalnego w innej wersji. Jednak po ostrej reakcji obywateli naszego kraju Władimir Putin osobiście włączył się w dyskusję na temat podwyższenia progu emerytalnego, proponując własną, złagodzoną wersję reformy. W rezultacie posłowie poparli opcję prezydencką i zatwierdzono poprawki do reformy emerytalnej. Co zatem czeka nas w przyszłym roku?

Jak będą naliczane emerytury w 2019 roku?

Renta socjalna jest wypłacana osobom, które nie były w stanie „wypracować” wymaganego stażu pracy (lub liczby punktów emerytalnych) powyżej ustalonej normy. Dlatego jeśli pracowałeś nieoficjalnie lub nie pracowałeś wcale, jest to Twoja opcja. I jeśli obecnie odbiorcami rent socjalnych były osoby w wieku 60 i 65 lat (odpowiednio kobiety i mężczyźni), w przyszłości wiek ten został przesunięty o te same pięć lat, co zwykli emeryci i aby otrzymać taką emeryturę, będą musieli żyć do 65. i 70. roku życia:

Rok przejścia na emeryturę

Uwzględniając uprawnienia do wcześniejszej emerytury, dane mogą się różnić.

Wcześniejsza emerytura pracowników państwowych i komunalnych obejmuje także standardy przejściowe:

Wiek emerytalny pracowników państwowych i komunalnych:

We wszelkich wyliczeniach warto uwzględnić staż pracy czy szczególne warunki uprawniające do wcześniejszej emerytury.

Pracodawcy nie będą mogli zwalniać Rosjan w wieku przedemerytalnym

Pierwsze pytanie, które pojawia się przed osobą w wieku przedemerytalnym, brzmi: gdzie iść do pracy, gdy nie jest się już młodym? Przecież na starość, jak pokazuje praktyka, ludzie niechętnie podejmują pracę, a jeśli już ją podejmują, to głównie na stanowiska niskopłatne. Aby zagwarantować obywatelom możliwość pracy i nie istnieć do osiągnięcia wieku emerytalnego, ustawa wprowadziła możliwość przekwalifikowania zawodowego dla pracowników w wieku przedemerytalnym oraz przewidywała odpowiedzialność karną pracodawców za zwolnienie lub odmowę zatrudnienia.

Służby zatrudnienia będą w dalszym ciągu kierować osoby w wieku przedemerytalnym na przekwalifikowanie zawodowe. Po jego zakończeniu obywatele ci otrzymają stypendium. Niedawno szef Ministerstwa Pracy Maksym Topilin ogłosił, że w przyszłym roku przeznaczono 5 miliardów rubli na przekwalifikowanie pracowników przedemerytalnych, którzy chcą się przekwalifikować. Otóż ​​jednocześnie, aby pracodawcy nie ukrywali informacji o swoich pracownikach w wieku przedemerytalnym, postanowili przedstawić Rostrudowi nowy raport, w którym przeliczą wszystkich, którzy w ciągu najbliższych 5 lat będą pobierać emeryturę.

W Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej pojawił się także art. 144 ust. 1, przewidujący karę w wysokości 200 tysięcy rubli. (lub w wysokości półtorarocznego wynagrodzenia) lub 360 godzin przymusowej pracy w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia lub odmowy zatrudnienia obywatela przedemerytalnego.

Kto może przejść na emeryturę wcześniej w 2019 r

Ci, którzy zostali zwolnieni. Rosjanom przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury, jeżeli zostali zwolnieni w związku z likwidacją przedsiębiorstwa (lub redukcją zatrudnienia). Jest to możliwe, jeśli staż pracy jest wystarczający: 20 (kobiety) i 25 lat (mężczyźni), a dana osoba nie może znaleźć nowej pracy z przyczyn od niej niezależnych. Ale nie możesz obejść się bez służby zatrudnienia - będziesz potrzebować rekomendacji SZN na wcześniejszą emeryturę. Jednocześnie o wcześniejszą emeryturę mogą ubiegać się jedynie ci, którym do osiągnięcia oficjalnego wieku emerytalnego pozostały zaledwie 2 lata.

Rosjanie, którzy „wypracowali” okres ubezpieczenia wynoszący 42 lata (dla mężczyzn) i 37 lat (dla kobiet). Mogą także przejść na emeryturę 2 lata wcześniej, jednak nie wcześniej niż po 60. roku życia (mężczyźni) i 55. roku życia (kobiety).

Matki wielu dzieci. Kobieta, która urodziła i wychowuje trójkę dzieci, może przejść na emeryturę w wieku 57 lat (3 lata wcześniej), a matka czwórki dzieci może przejść na emeryturę w wieku 56 lat (4 lata wcześniej). Jeśli w rodzinie było pięcioro i więcej dzieci, kobiecie przyznano prawo do przejścia na emeryturę w wieku 50 lat (10 lat wcześniej). Niestety, ojcowie rodzin wielodzietnych nie otrzymali takiego świadczenia.

Warunki emerytalne rdzennej ludności Dalekiej Północy pozostały bez innowacji.

Zachowane zostało także prawo do wcześniejszej emerytury ze względów socjalnych.

Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że nowa wersja przepisów emerytalnych zawiera warunek przewidujący podwyżkę świadczeń emerytalnych o 25% dla niepracujących emerytów na obszarach wiejskich, jeżeli ich staż pracy w rolnictwie przekracza 30 lat.

Świadczenia dla Rosjan w wieku przedemerytalnym

Od początku przyszłego roku wszyscy Rosjanie, którzy ukończyli odpowiednio 55 i 60 lat dla kobiet i mężczyzn, będą uważani za obywateli w wieku przedemerytalnym. Jeśli dana osoba pozostanie bezrobotna w tym okresie życia ze względu na okoliczności, na które nie ma wpływu, będzie mogła liczyć na zasiłek dla bezrobotnych. Zasiłek ten przysługuje wszystkim Rosjanom, którzy nie mają możliwości zatrudnienia. Natomiast osobom, które osiągnęły poprzedni wiek emerytalny, przysługuje podwyższona świadczenie. Od 1 stycznia 2019 r. świadczenie to dla nich nie będzie wynosić 4900 rubli, ale 11280 rubli. Trzeba tylko wziąć pod uwagę, że świadczenia nie będą wypłacane przez cały pozostały czas do emerytury, ale przez maksymalny rok, i w tym celu trzeba zarejestrować się w SZN i wysłuchać propozycji przekwalifikowania i aktualnych wakatów. Tyle, że oczywiście pracownicy w wieku przedemerytalnym nie będą otrzymywać zasiłku dla bezrobotnych przez lata.

Prezydent przyznał także osobom, które osiągnęły wiek emerytalny (lub nabyły prawo do wcześniejszej emerytury) w okresie od 1.01.2019 r. do 31.12.2020 r., możliwość ubiegania się o emeryturę sześć miesięcy wcześniej. Oznacza to, że ci, którzy w przyszłym roku ukończą odpowiednio 55 i 60 lat, będą mogli przejść na emeryturę za sześć miesięcy od rocznicy przejścia na emeryturę, a nie za rok, jak ich młodsi „koledzy”.

Kolejną innowacją ustawy jest to, że osoby w wieku przedemerytalnym mają prawo do 2 płatnych dni w roku na poddanie się corocznym badaniom lekarskim.

Cóż, na osłodę, co dla wielu z pewnością jest gorzką pigułką, ta kategoria obywateli zachowuje prawo do ulg podatkowych w podatkach od nieruchomości i gruntów. Ponadto nadal będą mogli korzystać z ulg na zakup leków i bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską.

2018-sierpień-środa Tematyka systemu emerytalnego jest bardzo obszerna i wymaga długich studiów, gdyż „system emerytalny współczesnego cywilizowanego społeczeństwa w praktyce globalnej, poprzez swą instytucjonalną istotę, jest integralnym wskaźnikiem poziomu orientacji społecznej państwa”[I ] Pomimo https://site/wp-content/uploads/2020/08/pensii1.jpg , strona internetowa - Socjalistyczne źródło informacji [e-mail chroniony]

Tematyka systemu emerytalnego jest bardzo obszerna i wymaga długich badań, gdyż „system emerytalny współczesnego cywilizowanego społeczeństwa w praktyce globalnej, w swojej instytucjonalnej istocie, jest integralnym wskaźnikiem poziomu orientacji społecznej państwa” .

Pomimo ogólnych cech i pewnych ogólnych zasad organizacji systemów emerytalnych, w każdym kraju system emerytalny ma swoją historię oraz charakterystykę jego powstawania i rozwoju.

Dotychczas większość wypowiedzi czy publikacji poświęconych nowej reformie emerytalnej i o charakterze mniej lub bardziej szczegółowym ograniczała się do krytyki czysto drobnomieszczańskiej. Krytyka z marksistowskiego punktu widzenia, zakładająca wyraźne użycie teorii klas, nie mogła pochwalić się wystarczająco szczegółowym rozważeniem tej kwestii.

Chociaż artykuł ten nie pretenduje do miana pełnego studium problemu, ma on na celu uzupełnienie i wzmocnienie wszystkiego, co już zostało powiedziane, oraz pomoc w dalszym badaniu i marksistowskiej krytyce nowej reformy emerytalnej rządu burżuazyjnego.

// CzęśćI: Stanowisko ogólne

Wprowadzenie do ogólnego kontekstu rozważanego zagadnienia jest konieczne, aby pokazać, że Rosja stała się dziś „zwykłym”, „przeciętnym” państwem typu burżuazyjnego, zajmującym pozycję podrzędną w stosunku do ogólnego systemu imperializmu i podlega przepisom ogólnym. Rosyjska „reforma” emerytalna jest częścią ogólnego ataku na prawa pracownicze w krajach burżuazyjnych.

Światowe trendy

Całkowite obciążenie demograficzne na świecie (czyli łącznie dzieci do 15. roku życia i osoby starsze powyżej 65. roku życia w stosunku do ludności w wieku produkcyjnym – 15-64 lata) rosło do połowy lat 60. XX w., osiągając wartość Na 100 osób w wieku produkcyjnym przypada 76 osób w wieku nieprodukcyjnym (dzieci i osoby starsze). Następnie, zaczynając spadać, całkowite obciążenie demograficzne spadło do 52 na 100 osób w 2013 r. Wzrost obciążenia wynikał ze wzrostu współczynnika urodzeń i został zastąpiony spadkiem w związku z jego spadkiem.

Obecnie tendencja ponownie odwraca się w kierunku wzrostu ogólnego obciążenia demograficznego w związku ze wzrostem liczby osób starszych (przy jednoczesnym zmniejszaniu się obciążenia dzieci). Do 2030 r. całkowite obciążenie demograficzne wyniesie 54 na 100, do 2050 r. – 58 na 100, a do końca stulecia – 66 na 100.

Starzenie się społeczeństwa w rozwiniętych gospodarczo krajach imperializmu pozwala rządzącej burżuazji każdego z tych krajów „zreformować” stosunki pracy i kapitału, tj. otwarcie atakuje pracowników. Jedną z takich „reform” jest podniesienie wieku emerytalnego.

Podnoszenie wieku emerytalnego realizowane jest stopniowo z horyzontem planistycznym do lat 50-60. XXI wiek: „Jednym ze sposobów wypełnienia luki we stopie zastąpienia ekonomicznej w stosunku do dzisiejszych emerytów dla młodszych ludzi jest wydłużenie ich produktywnej historii pracy.

W przypadku osób urodzonych w latach 1990–2009, które zaczną odchodzić na emeryturę w 2055 r., podniesienie wieku emerytalnego o pięć lat – z obecnej średniej wynoszącej 63 do 68 lat w 2060 r. – stanowiłoby połowę luki w przypadku dzisiejszych emerytów”. Przejście do 70-latek wiek emerytalny do połowy lat 30. XX wieku. jest obecnie opracowywany przez niektóre kraje kapitalistyczne.

Przedłużający się światowy kryzys gospodarczy zaostrza sprzeczności nieodłącznie związane z imperializmem. Polityka oszczędności budżetowych w krajach Unii Europejskiej doprowadziła do znacznego ograniczenia praw socjalnych obywateli. Na przykład za lata 2009-2012. redukcja wydatków socjalnych na opiekę zdrowotną wyniosła 16% w Irlandii i 29% w Grecji. Podobnie jak w Irlandii i Grecji, cięcia wydatków na opiekę zdrowotną w Portugalii, na Łotwie i w Hiszpanii doprowadziły do ​​zwolnień i zamykania szpitali. Jednocześnie liczba płatny usługi.

Redukcje stanowisk przeprowadzono także w innych działach sektora publicznego, np. w edukacji. Ograniczenie praw socjalnych dotknęło zarówno system emerytalny, jak i sektor zatrudnienia. Generalnie pokazał to kryzys społeczno-gospodarczy krajów europejskich „bogatsze kraje w Europie nie są gotowe dzielić się swoim bogactwem z biedniejszymi w czasach trudności gospodarczych i społecznych” .

System emerytalny we współczesnej Rosji

Istnieją różne podejścia i kryteria klasyfikacji modeli polityki społecznej, a zwłaszcza systemów emerytalnych. Na przykład jako idealne typy polityki społecznej - „model Bismarcka” i „model Beveridge’a” – odpowiednio priorytet praw pracowniczych lub priorytet praw człowieka. W przypadku systemów emerytalnych ze względu na sposób finansowania wyróżnia się dwa typy:

A. System emerytalny dystrybucyjny (solidarny, repartycyjny) – składki idą na wypłatę bieżących emerytur.

B. Akumulacyjny (lub finansowy) system emerytalny – składki są rezerwowane, a następnie inwestowane w instrumenty finansowe.

W większości krajów systemy emerytalne działają w oparciu o schemat dystrybucyjny (solidarny). Przykładowo system dystrybucji funkcjonuje w większości krajów OECD (Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju), mieszany (z elementami obu systemów) w Australii, Danii, Holandii, Szwecji, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii i USA.

Wiele krajów Ameryki Łacińskiej rozczarowało się modelem finansowanym lub po prostu go porzuciło. Negatywne doświadczenia Chile zmusiły to państwo do porzucenia całkowicie kapitałowego systemu emerytalnego. Argentyna zdecydowała się na znacjonalizację 10 prywatnych funduszy emerytalnych i porzucenie systemu kapitałowego. W Boliwii państwo odzyskuje swój wcześniej sprywatyzowany system emerytalny. Urugwaj zamiast kapitałowego systemu oszczędności emerytalnych wprowadza mieszany system oszczędności emerytalnych.

W przeciwieństwie do krajów rozwiniętych, które stosują dystrybucyjny lub mieszany system emerytalny, doświadczenie krajów rozwijających się, które wprowadziły obowiązkową zasadę kapitałową organizacji systemu emerytalnego, wskazuje, że obowiązkowy kapitałowy element „napotyka szereg problemów wskazujących na jego nieskuteczność”.

W Związku Radzieckim obowiązywał dystrybucyjny system emerytalny, tj. „redystrybucja zasobów ekonomicznych pokolenia pracującego na rzecz osób starszych, które opuściły rynek pracy i przeszły na emeryturę”.

Na ostatnim etapie kontrrewolucji w ZSRR, wraz z przyjęciem ustawy RFSRR z 20 listopada 1990 r. „O emeryturach państwowych”, rozpoczęło się tworzenie nowoczesnego systemu emerytalnego, zachowując i przenosząc zasadę podziału organizacji na nowy warunki. 22 grudnia 1990 r. Utworzono Fundusz Emerytalny Rosji w celu państwowego zarządzania finansami emerytalnymi.

Dyskutując w gronie posłów nad nową ustawą emerytalną, mówiono, że jeden z przedstawionych „dokumentów jest tak, jakby był pisany na zlecenie grupy mafijnej i dla mafii nie można napisać nic lepszego”.

Wraz z przejściem do radykalnych reform gospodarczych pojawił się kryzys w systemie emerytalnym. W 1992 r emerytury spadły więcej niż 2 razy, stała się średnia emerytura mniej poziomu utrzymania pojawił się kryzys zadłużenia Funduszu Emerytalnego. W związku z brakiem możliwości regularnej waloryzacji emerytur, ustanowiono rekompensaty.

W 1996 r. kryzys zadłużenia emerytalnego stał się chroniczny. W latach 1999-2000 realna wysokość emerytury wynosiła około jednej trzeciej poziomu z 1990 r. W przypadku pracującej części ludności zaległości płacowe na początku 1997 r. sięgały 41% całkowitego funduszu płac.

Za lata 1990-2000 Powstało kilka koncepcji reformy emerytalnej: „W tym okresie ścierały się ze sobą dwa nurty polityczne: (1) próba zachowania, choć w unowocześnionej formie, dystrybucyjnego systemu emerytalnego oraz (2) podjęcie bardziej radykalnych kroków na rzecz stworzenia zasadniczo inny system emerytalny typu kapitałowego.”

Do końca 2001 roku Dzięki dobrej koniunkturze na światowych rynkach ropy naftowej możliwe stało się zbliżenie przeciętnej emerytury do minimum egzystencji emeryta. W tym samym roku utworzono Krajową Radę ds. Reformy Emerytalnej, a od 2002 r. Rosja weszła w „nowy narodowy system emerytalny”.

Jeśli ustawa „O emeryturach państwowych w Federacji Rosyjskiej” z 1990 r. Generalnie zachowała dystrybucyjny typ systemu emerytalnego z wypłatą pojedynczej emerytury, to ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” przyjęta 30 listopada, W 2001 r. zatwierdzono mieszany system emerytalny. W ten sposób emerytura została podzielona na trzy części, z których dwie składały się na system dystrybucyjny – podstawową (minimalna, gwarantowana wypłata wspólna dla wszystkich), ubezpieczeniową (warunkowo kapitałową) i trzecią część – kapitałową (w ramach programu emerytalnego). system kapitałowy) do 2004 r. dla mężczyzn urodzonych w latach 1953–1966 oraz kobiety urodzone w latach 1957-1966, a po 2004 r. tylko dla urodzonych w 1967 r. i młodszych.

Warunkowa część akumulacyjna tworzy zindywidualizowane zobowiązania wobec obywatela w wysokości środków wpływających na jego indywidualne konto emerytalne, tworząc iluzję „prawdziwego konta osobistego”, natomiast środki te przeznaczane są na opłacanie bieżących zobowiązań emerytalnych zgodnie z zasadą podziału.

Obliczenia ubezpieczeniowej (warunkowo kapitałowej) części emerytury dokonano według następujących parametrów: „współczynnik uwzględniający staż pracy, współczynnik uwzględniający stosunek indywidualnych wynagrodzeń do średniego poziomu rosyjskiego, oraz wysokość przeciętnego wynagrodzenia w kraju za okres poprzedzający obliczenia.

Jednak w konkretnych obliczeniach zastosowano „przebiegłą” liczbę i równie „przebiegły” współczynnik. Faktem jest, że średnie miesięczne wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej w 2001 wynosiła 3240,4 rubli, natomiast do obliczenia emerytury dekret rządowy zatwierdził jej wysokość na 1750 rubli, tj. 1,85 razy mniej, a indywidualny współczynnik korelacji z przeciętną rosyjską pensją, niezależnie od jej rzeczywistej wartości, ograniczono od góry do 1,2. Innymi słowy, od samego początku reformy poziom emerytur został obniżony prawie o połowę.”

W latach 2007-2013(przedłużany następnie do 2014 r.) wdrożono program dofinansowania przez państwo dodatkowych oszczędności emerytalnych – przy rocznej składce w wysokości 2 tys. rubli państwo podwaja tę kwotę, ale nie więcej niż 12 tys.

23 grudnia 2013 r Przyjęto ustawę federalną „O emeryturach ubezpieczeniowych”, a „reformę” systemu emerytalnego kontynuowano z nową energią. Podstawową część emerytury zaczęto nazywać stałą płatnością. Ustanawia się nowy wzór obliczania ubezpieczeniowej (warunkowo kapitałowej) części emerytury. Formuła wyróżnia się większą złożonością i nieprzejrzystością procedury obliczania emerytur niż poprzednia; same obliczenia zaczynają się nie w rublach, ale w „punktach”.

Od 2014 roku Wprowadzono roczne moratorium na tworzenie części kapitałowej emerytury (później przedłużone do 2020 r.), wszystkie środki, które miały być wliczane do części kapitałowej emerytury, trafiają do części ubezpieczeniowej (warunkowo kapitałowej) i są przeznaczane na bieżące wypłaty emerytur. Do 2019 roku planuje się zastąpienie kapitałowej części emerytury „indywidualnym kapitałem emerytalnym”, który będzie tworzony dobrowolnie, tj. wyłącznie na wniosek obywatela. Od 2016 r. pracujący emeryci nie podlegają planowej waloryzacji emerytur (i są przywracani w sumie za wszystkie lata po zwolnieniu).

Przeciętna emerytura w 2013 r. osiągnęła 165% minimalnego poziomu utrzymania emeryta, w 2016 r. osiągnęła 165%. zmniejszona do 153%

// CzęśćII: Nowa reforma emerytalna

16 czerwca 2018 r Projekt ustawy nr 489161-7 został wprowadzony do Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej „W sprawie zmian w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w kwestiach mianowania i wypłaty emerytur”. Jak wskazano w uzasadnieniu do tej ustawy: „proponuje się ustalenie ogólnie przyjętego wieku emerytalnego na odpowiednio 65 i 63 lata dla mężczyzn i kobiet”. Proponuje się podwyższanie wieku emerytalnego „stopniowo w okresie przejściowym od 2019 r. do 2034 r.”.

Zastanówmy się, na ile realna jest proponowana reforma.

I

Konceptualnie w dalszym ciągu pracowano nad podniesieniem wieku emerytalnego w latach 90-tych. Zakładano, że wiek emerytalny będzie podwyższany od 2000 roku przez 4 miesiące w roku i wyniesie 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet. Jednakże pozytywny efekt tej reformy już by się wyczerpał do 2025-2030., co ostatecznie doprowadziłoby do konieczności nowej reformy emerytalnej i dalszego podwyższenia wieku emerytalnego.

Podobnie efekt proponowanej podwyżki zacznie zanikać w drugiej połowie lat 30. XX wieku. i wyczerpie się w latach 50. XX wieku., tj. praktycznie powtórzy się stosunek pracujących do emerytów sprzed podwyższenia wieku emerytalnego, który dziś jest oceniany przez rząd jako bezwarunkowa podstawa zmiany wieku emerytalnego.

Co prawda wyliczenia są prawidłowe, jeśli podwyżka nastąpi wolniej niż proponuje rząd, tj. nie przez 1 rok, ale przez 6 miesięcy w roku. Tym samym w rządowej wersji reformy granica, po przekroczeniu której reforma się wyczerpie, zostaje przesunięta na okres wcześniejszy.

Wyczerpanie się efektu wynika nie tylko z odtworzenia obrazu demograficznego poprzedzającego reformę, ale także ze wzrostu zobowiązań emerytalnych wobec osób, które później przeszły na emeryturę i w związku z tym przez cały ten czas kontynuowały pracę. Te. jeżeli uda się osiągnąć redukcję wydatków budżetowych, to „tylko w krótkim okresie, z późniejszym odpowiednim wzrostem kosztów w związku ze zwiększonym wolumenem uprawnień emerytalnych” .

II

Rząd Federacji Rosyjskiej, wskazując na wydłużenie się średniej długości życia, która osiągnęła prawie 73 lata, argumentuje tym samym, że w odniesieniu do Rosji aktualne jest nie tylko teoretyczne uzasadnienie podniesienia wieku emerytalnego („wszystkie kraje podążają tą drogą ”), ale także ten rzeczywisty.

W rzeczywistości tak nie jest. Jak podkreślają eksperci, oczekiwana długość życia w chwili urodzenia „nie jest wskaźnikiem, na podstawie którego można określić wiek emerytalny”. W tej kwestii istotne są przede wszystkim dwa warunki: 1) oczekiwana długość życia po osiągnięciu wieku emerytalnego, tj. dla Rosji w przypadku reform 65 lat dla mężczyzn i 63 lata dla kobiet oraz 2) średnia długość życia w dobrym zdrowiu.

Obydwa te warunki mają zastosowanie do Rosji „znacznie ograniczają możliwość podniesienia wieku emerytalnego nawet w dłuższej perspektywie” .

W 2016 rŚrednia długość życia mężczyzn w wieku 65 lat wynosiła 13,4 lat czyli na 6 lat mniej niż we Francji, o 4,7 w Niemczech, o 4,6 w USA. Jest prawdopodobne, że wskaźnik ten w dalszym ciągu będzie stanowić ograniczenie dla podwyższania wieku emerytalnego, gdyż „według prognozy opracowanej na podstawie parametrów ustalonych w Koncepcji Rozwoju Demograficznego Rosji 60-letni mężczyźni osiągną obecną w krajach OECD średnią długość życia 65-letnich mężczyzn nie wcześniej niż w roku 2040» .

W przypadku kobiet sytuacja jest nieco lepsza, choć żyją nawet po osiągnięciu 65. roku życia mniej niż kobiety w bardziej rozwiniętych krajach kapitalistycznych. I tak w 2016 roku: Rosja – 17,7, Francja – 23,5 (2015), Niemcy – 21,3, Włochy – 22,9, Japonia – 24,4, Anglia – 21,1, USA – 20,6.

Jeśli chodzi o oczekiwaną długość życia w zdrowiu, w Rosji w 2016 roku wyniosła ona 63,5 lat dla obu płci. To o 9,9 lat mniej niż np. we Francji.

Dodatkowym ograniczeniem w podnoszeniu wieku emerytalnego jest to, że obecnie prawie jedna trzecia mężczyzn po prostu nie dożyje 60. roku życia, a 40,7% – 65. roku życia.

Jeśli chodzi o wzrost średniej długości życia, według prognoz ONZ, opóźnienie w stosunku do krajów rozwiniętych pod tym względem utrzyma się do końca XXI wieku.

Ogólnie „nie tylko czynnik demograficzny nie może być uważany za główny argument za podniesieniem wieku emerytalnego w odniesieniu do „Zachodu”, ale wręcz przeciwnie, to właśnie parametry demograficzne naszego społeczeństwa na przestrzeni ostatnich 25 lat (zbiegające się z okres restrukturyzacji gospodarczej), które są głównymi czynnikami ograniczającymi podniesienie wieku emerytalnego” .

Kolejny argument burżuazyjnego rządu Federacji Rosyjskiej brzmi następująco: „Sytuacja demograficzna jest taka, że ​​odsetek osób pracujących staje się coraz większy mniej, a zatem wszyscy emeryci i renciści więcej. Z każdym rokiem ta nierównowaga będzie się pogłębiać wraz z obciążeniem tych, którzy pracują”.

Z jednej strony rzeczywiście obciążenie osobami starszymi wzrasta: o ile w 1990 r. współczynnik obciążenia wynosił 335 osób w wieku poprodukcyjnym na 1000 osób w wieku produkcyjnym, to w 2016 r. – 441, w 2030 r. – 521, w 2051 r. – 741 ( według średniej wersji prognozy Rosstatu).

Z drugiej strony, Współczynnik obciążenia(na 1000 osób w wieku produkcyjnym przypadają osoby w wieku nieprodukcyjnym, czyli młodsi i starsi od wieku produkcyjnego) pozostaje prawie niezmienione przez wszystkie ostatnie dziesięciolecia ze względu na zmniejszenie obciążenia osób w wieku produkcyjnym – 1960 – 740, 1970 – 785, 1990 – 759, 2016 – 764, 2018 – 786. Według średniej prognozy Rosstatu współczynnik całkowitego obciążenia demograficznego będzie w 2021 – 834, 2025 – 856, 2031 – 838, 2035 – 838, 2038 – 864, 2041 – 913, 2051 – 1100.

Według tych danych całkowite obciążenie w stosunku do 1990 r. w 2038 r. wzrośnie o 14%, a po 20 latach w stosunku do 2018 r. – o 10%. W porównaniu do 2018 r., w 2041 r. – o 16%, w 2051 r. – 40%. Naprawdę znaczący wzrost obciążenia obserwuje się od początku lat 40-tych.

Zatem nawet jeśli teoretycznie rozważymy potrzebę i możliwość podniesienia wieku emerytalnego, to taka potrzeba ze strony demograficznej stanie się naprawdę istotna tylko dla Rosji na początku lat 40. XX wieku., choć możliwość ta pozostaje wątpliwa i w dużym stopniu zależna od polityki gospodarczej na nadchodzące dziesięciolecia.

Co można zrobić w ciągu 20 lat? W tym czasie stworzyli w Związku Radzieckim, co stanowiło wiarygodną podstawę do pokonania najpotężniejszej armii burżuazyjnej pierwszej połowy XX wieku. W ciągu 20 lat od upadku Związku Radzieckiego grabież jego bogactwa przez burżuazję osiągnęła poziom bez precedensu skala.

III

Eksperci zwracają uwagę, że istniejące problemy rosyjskiego systemu emerytalnego dziś i w przewidywalnej przyszłości są związane nie tyle z demografią, ile z Nierówność ekonomiczna.

Jednym ze źródeł nierówności jest system podatkowy. W latach 90. obowiązywała progresywna skala podatkowa, od 2001 r. obowiązuje proporcjonalna. Zniesienie podatku progresywnego formalnie uzasadniano jego niewielkim znaczeniem fiskalnym, tj. mówiąc najprościej, państwo nie było w stanie tego zebrać.

Odmowa wprowadzenia progresywnej skali podatkowej oznacza w rzeczywistości przyznanie się do bezsilności państwa „w zaprowadzeniu porządku w ustanawianiu cywilizowanych form wynagrodzeń w gospodarce kraju”.

Podatek proporcjonalny w Rosji formalnie zapewnia równe warunki opodatkowania dochodów według ogólnej, ryczałtowej stawki 13%. Ale biednemu w stosunku do jego dochodów podatek odbiera znaczną część dochodu, który już z trudem zapewnia proste przeżycie, natomiast bogatemu, po zapłaceniu podatku, pozostała część dochodu zapewnia nie tylko medycznie konieczny, ale też po prostu wysoki lub wręcz nadmierny wysoki standard życia, a w dodatku pozwala na gromadzenie wolnego kapitału.

Przed 2001 rokiem Rosyjski Fundusz Emerytalny i inne fundusze społeczne finansowane były ze składek ubezpieczeniowych. Taryfa ogólna w latach 1997 i 2000 stanowiło 38,5% funduszu wynagrodzeń pracodawcy, z czego 28% trafiało do funduszu emerytalnego, a pracownik odprowadzał 1% swojego wynagrodzenia do funduszu emerytalnego.

W 2001. Wprowadzono regresywny, ujednolicony podatek socjalny. Łączna stawka wyniosła 35,6%, z czego 28% środków trafiło do Funduszu Emerytalnego. W 2005 roku stawka została obniżona do 26%. Regresywny oznacza, że ​​bogaci płacili mniej niż biedni. Od dochodu pobierano 26%, jeśli w ciągu roku całkowity dochód nie osiągnął 280 000 rubli. Z dochodami powyżej 280 000 rubli. Zapłacono 72 800 rubli. i 10% od kwoty dochodu przekraczającej 280 000 rubli. Jeżeli dochód przekraczał 600 000 rubli, wypłacano 104 800 rubli. i 2% od kwoty dochodu przekraczającej 600 000 rubli. UST zapewniał dochody funduszowi emerytalnemu i innym funduszom socjalnym.

Od 2010 zamiast jednolitego podatku socjalnego przywrócono od 2012 roku składki na ubezpieczenie społeczne, skala regresywna zakładała także obniżenie stawki na Fundusz Emerytalny z 22% do 10%.

Podsumowując kwestię podatków socjalnych, całkiem możliwe jest stwierdzenie, że ujednolicony podatek socjalny „w swojej regresywnej skali jest antyspołeczny, podobnie jak zryczałtowany podatek dochodowy”. W sumie przy podwójnym opodatkowaniu ujednoliconego podatku socjalnego i podatku dochodowego od osób fizycznych pracownik płacił prawie 40% swoich dochodów. W rzeczywistości płaska skala podatku dochodowego od osób fizycznych w Rosji jest w istocie regresywna.

O tym, że demografia nie może ze względów faktycznych być warunkiem koniecznym podniesienia wieku emerytalnego, przynajmniej w ciągu najbliższych 20 lat, dowiedzieliśmy się już wcześniej. Tak, kwestię demograficzną można dziś omawiać, ale jej znaczenie w perspektywie najbliższych 20 i więcej lat jest niewielkie, więc demografii nie można uważać za główną, główną przyczynę „reform” rządu.

Podniesienie wieku emerytalnego jest jawne, widoczne, coś, co jednocześnie odczują miliony ludzi, atak na prawa niemal całej masy pracowników najemnych. Jeśli klasa panująca zdecyduje się otwarcie intensyfikować wyzysk, oznacza to, że zagrożenie dla jej własnego przetrwania jest większe niż przyszły wzrost wrogości klasowej.

W 2013 Eksperci Standard & Poor's sugerowali, że wzrost rosyjskiej gospodarki spowalnia nie tylko na skutek wpływu światowego kryzysu, ale także „w związku z wyczerpywaniem się przez gospodarkę potencjału istniejącego modelu wzrostu”, rosyjska gospodarka „działa niemal u kresu swoich możliwości.” Wzrost produkcyjny 1998-2008 wynikało z zaangażowanych zakładów produkcyjnych, zachowanych ze Związku Radzieckiego.

Ochrona i wzmacnianie interesów klasowych dyktaturę burżuazji następuje z powodu pracy prawie całej masy legalnych i nielegalnych pracowników najemnych. Podczas gdy gospodarka znajduje się w stagnacji przy już istniejącym poziomie nierówności i ubóstwa, ostatnie „reformy” pokazują, że wyzysk, a nawet prawdziwy ucisk, tj. popadając w absolutną biedę dziesiątki milionów nabędzie inna skala.

Karol Marks zauważył, że podatki służą „środek utrzymania pozycji burżuazji dominujący klasa» . Rząd rosyjski wraz ze zmianą wieku emerytalnego zaproponował zrekompensowanie utraconych dochodów poprzez podwyższenie Stawki VAT.

W 2016 r podano, że „Urzędnicy omawiają «rewolucyjny pomysł podatkowy»— obniżka składek ubezpieczeniowych i podwyżka podatku VAT. W grudniu 2016 roku W. Putin otrzymał polecenie zmiany systemu podatkowego do 2019 roku w celu pobudzenia działalności gospodarczej i zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez zmniejszenie bezpośrednich obciążeń fiskalnych pracodawców oraz zrekompensowanie utraconych dochodów poprzez podwyższenie podatku VAT.

24 lipca 2018 r podwyżkę stawki VAT z 18% do 20% od 1 stycznia 2019 r. przyjęła Duma Państwowa. Od 2019 roku do budżetu federalnego zacznie trafiać dodatkowe 620 miliardów rubli. W roku. VAT jest w rzeczywistości podatkiem regresywnym i jest płacony przez kupującego; jego udział w „wysokości dochodu kupującego będzie tym mniejszy, im większa będzie wysokość jego dochodu”. Tym samym podwyżka podatku VAT wpłynie przede wszystkim na życie najbardziej bezbronnych grup społeczeństwa, w tym emerytów i rencistów. „Podatki pośrednie są ze swej natury aspołeczne: w największym stopniu obciążają najmniej zamożne grupy ludności”.

Wraz z podwyżką podatku VAT zatwierdzono jako stałą tymczasowo obniżoną stawkę składki na Fundusz Emerytalny w wysokości 22%. Jak wskazano w uzasadnieniu finansowo-ekonomicznym projektu ustawy, zmniejszenie wolumenu wpływów ze składek na ubezpieczenie emerytalne w przypadku uchwalenia obniżonej stawki wyniesie w 2021 r. 615,38 mld rubli, w 2022 r. 659,55 mld rubli, a 659,55 miliardów rubli w 2023 r. 705,14 miliardów rubli, w 2024 r. 763,88 miliardów rubli.

W 2017 r Ministerstwo Finansów wskazało, że ta zmiana w systemie podatkowym „będzie miała większy pozytywny wpływ na gospodarkę, jeśli będą jej towarzyszyć działania zwiększające podaż na rynku pracy”. Przykładowo znaczny wzrost podaży na rynku pracy może wynikać z podwyższenia wieku emerytalnego. Według obliczeń Ministerstwa Rozwoju liczba pracujących wzrośnie w 2019 r. o około 300 tys. osób, a do 2024 r. o 1 800 tys.

O ile według niektórych szacunków, w związku z podniesieniem wieku emerytalnego, w 2019 r. liczba ludności w wieku produkcyjnym wzrośnie o 2 mln, w 2024 r. – o około 7-8 mln, a do 2036 r. – o 12,6 mln. Jak widać z tych liczb, oferta na rynku pracy znacznie przekroczy wysokość miejsca pracy.

Jakie wnioski można wyciągnąć?

Sposób, w jaki burżuazja zwiększa stopień wyzysku, jest wyraźnie widoczny w omówionej powyżej reformie podatkowej i emerytalnej.

Po pierwsze, obniżenie stawki składki ubezpieczeniowej sprawia, że ​​praca pracownika jest tańsza dla kapitalisty, umożliwiając mu wyciągnięcie większego zysku ze swojej pracy.

Po drugie, podwyżka podatku VAT pośrednio zmniejsza wysokość wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi, przez co zyski są jeszcze większe, a koszty przypadające na jednego pracownika mniejsze.

Trzeci podniesienie wieku emerytalnego i w efekcie zwiększenie podaży na rynku pracy zwiększa konkurencję między pracownikami, pozwalając tym samym kapitaliście na płacenie wynagrodzeń nawet niższych niż koszt kupowanej przez niego pracy.

Drobnomieszczaństwo zajmuje tu szczególne miejsce. Dla drobnomieszczaństwa polityka prowadzona przez rząd jest raczej korzystna. Cios zadany robotnikom najemnym i poziom ich płac stwarza znaczny potencjał superwyzysku i wyciągania superzysków nie tylko dla wielkiej burżuazji, ale także dla drobnomieszczaństwa.

To prowadzi nas bezpośrednio do kwestii nierówności płac i majątku: „Niskie płace w Rosji pogłębiają się ze względu na jej duże zróżnicowanie. W porównaniu z rozwiniętymi krajami świata rosyjscy pracownicy otrzymują znacznie niższe płace i pracują dłużej za te same pieniądze. Aby wyprodukować produkty o tej samej wartości, rosyjski robotnik spędza średnio trzy razy więcej czasu niż pracownik w Stanach Zjednoczonych. .

Przez dziesięciolecia postępująca degradacja gospodarki w naturalny sposób ma negatywny wpływ na wydajność pracy, pracochłonność gospodarki i płace, a klasa rządząca wyciska cały pozostały sok z tej ekonomicznej komory gazowej.

Od 2016 r. Około połowa (47,1%) całkowitego funduszu płac w Rosji przypada na 20% najlepiej opłacanych pracowników, a druga połowa na pozostałe 80% pracowników. Stosunek dochodów 10% najbardziej i najmniej zamożnej ludności w 1990 r. wynosił 4,4, w 1991 r. – 4,5, w 1992 r. – 8, w 1993 r. – 11,2, w 1994 r. – 15, w 2016 r. – 15,6. W 1991 r. współczynnik Giniego według Rosstatu wynosił 0,260, w 2016 r. 0,412. Im wyższa wartość współczynnika Giniego, tym większe nierówności ekonomiczne w danym społeczeństwie.

W 2016 r. Średnie miesięczne nominalne naliczone wynagrodzenie wyniosło 36 709 rubli, koszty utrzymania 9828 rubli. Mediana wynagrodzenia w 2015 r. wyniosła 24 868 rubli, w 2017 r. – 28 345 rubli. Mediana wynagrodzenia oznacza, że ​​50% pracowników otrzymuje wynagrodzenie niższe od tej wartości, a pozostałe 50% wyższe. Średnia wysokość przyznanych emerytur wynosi 12 391 rubli, koszty utrzymania emeryta (PMP) to 8081 rubli.

Przy stawce składki na Fundusz Emerytalny wynoszącej 26%, pracownik ze średnim wynagrodzeniem musiałby przepracować około 25 lat, aby zarobić 1 PMS, odpowiednio 50 lat - 2 PMS. Według obliczeń „tylko przy wynagrodzeniu równym lub wyższym od średniej w gospodarce (takie wynagrodzenie otrzymuje zaledwie 31% pracowników) można uzyskać emeryturę w wysokości 1,0 PMP w ciągu 16,4 lat, co uzasadniało utworzenie nowego minimum w 2015 r. 15 lat doświadczenia, 2,0 PMP – za 33 lata, czyli w istocie za faktyczny przeciętny staż statystyczny obecnych emerytów. Aby jednak zarobić 3,0 PMP, trzeba będzie przepracować 49 lat (czyli o 9 lat więcej niż możliwy maksymalny staż pracy z 20 lat do powszechnie przyjętego wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat).”

Naturalnie, stawka 22% przy tym poziomie dochodów nie będzie w stanie utrzymać wystarczającego poziomu świadczeń emerytalnych. Rząd znalazł rozwiązanie w postaci podniesienia wieku emerytalnego. Za nieskuteczną, praktycznie nieudaną politykę panującej klasy burżuazyjnej prowadzoną przez wszystkie ostatnie dziesięciolecia, cenę zapłacą pracownicy najemni, tj. większość z Was, drodzy czytelnicy.

Przyjęty przez Dumę Państwową 24 lipca 2018 r. projekt ustawy przewiduje także, że powyżej ustalonego maksymalnego dochodu całkowitego zamiast stawki 22% będzie stosowana stawka 10%. W 2018 roku limit wynosił 1 021 000 RUB, tj. 85 083 RUB na miesiąc.

10% najlepiej opłacanych pracowników w 2017 r. Stanowiło 32,6% całkowitego funduszu wynagrodzeń w Rosji, a średnia pensja wyniosła 127 006 rubli. 20% najlepiej opłacanych pracowników w 2017 r. Stanowiło 48% całkowitego funduszu wynagrodzeń w Rosji, a średnia pensja wyniosła 93 468 rubli.

W związku z tym, jeśli w przyszłości utrzyma się w przybliżeniu ten sam stosunek (jak miało to miejsce wcześniej), wówczas około 48% całkowitego funduszu wynagrodzeń w Rosji jest obecnie opodatkowane i będzie opodatkowane zgodnie z obniżoną stawką składki na ubezpieczenie społeczne Fundusz Emerytalny w wysokości 10%.

Oczywiście, jeśli przy zastosowaniu podatku regresywnego biedni i pozbawieni środków do życia będą zmuszeni w pierwszej kolejności wpłacać składki na fundusz emerytalny, wówczas nie będzie możliwe zapewnienie osobom starszym godziwej emerytury. Ale oczywiście istnieje rozwiązanie. Według rządu kapitalistycznego jest to konieczne podnieść wiek emerytalny.

Eksperci to wskazują „Światowe doświadczenia różnych systemów emerytalnych pokazały, że dla ich efektywnego funkcjonowania dopuszczalny zakres zróżnicowania wynagrodzeń wynosi 5-6 razy”, mając na uwadze, że „15-krotna różnica w zarobkach sprawia, że ​​system emerytalny jest w oczywisty sposób nieefektywny”. Innymi słowy, „dopóki nie zostanie rozwiązany problem niskich wynagrodzeń, jakiekolwiek przekształcenia parametryczne w samym systemie emerytalnym nie przyniosą pożądanego efektu” .

Kolejnym kierunkiem reformy emerytalnej rządu są płace ukryte, a co za tym idzie – szare zatrudnienie. „W okresie od 2018 r. do pierwszej połowy 2019 r. zaproponujemy mechanizm „wybielenia” wynagrodzeń dla osób znajdujących się obecnie w „szarej” strefie ekonomicznej” – wyjaśniła wicepremier Tatiana Golikowa.

Tutaj, jak słusznie zauważają eksperci, „wprowadzenie płaskiej skali opodatkowania dochodów osobistych, a nawet ustanowienie regresywnej skali składek na państwowy fundusz świadczeń socjalnych w żaden sposób nie wpłynęło na ukrywanie dochodów osobistych przed opodatkowaniem i nie mogło zniszczyć praktykę wydawania pensji „kopertowych”. Jakie nowe rozwiązanie zaproponuje rząd? Jeszcze nieznany.

Jeśli chodzi o wielkość ukrytych wynagrodzeń, jest ona naprawdę znacząca: w 2016 r. – 10,3 biliona. pocierać. Wyciągnięcie wynagrodzeń z cienia umożliwiłoby pokrycie deficytu Funduszu Emerytalnego, zatem wyliczenia przy stopie 22% pokazują, że pobieranie składek na ukryte płace uzupełniłoby budżet Funduszu Emerytalnego o około 2,2 bln; rubli, podczas gdy deficyt budżetowy Funduszu Emerytalnego wynosi około 1 biliona. pocierać. Podobnie było w poprzednich latach, np. w 2012 roku ukryte płace wyniosły 6,5 biliona dolarów. pocierać.

Już samo obniżenie stawki składek na Fundusz Emerytalny w 2005 r. o 8%, a w 2012 r. o kolejne 4%, nawet bez uwzględnienia stawki regresywnej, doprowadziło do zachwiania równowagi w systemie emerytalnym i chronicznego deficytu, który trzeba spłacać przez pracowników, którzy zostali pozbawieni dwukrotności pieniędzy, które muszą teraz spłacać. Mówiąc najprościej, powiedzmy, że skradziono Ci pieniądze i teraz musisz oddać tę samą kwotę osobie, która Ci je ukradła.

Pracę w cieniu reprezentują głównie ludzie młodzi i emeryci. Jeśli chodzi o emerytów, to oni „zmuszony do pracy, aby przeżyć, na tych samych niskopłatnych stanowiskach, do których nikt szczególnie nie aspiruje, z wyjątkiem być może tymczasowych migrantów zarobkowych”. Ogółem emerytów – pracujących emerytów w 2016 r. było 14 mln 199 tys., w 2017 r. – 8 mln 791 tys.

Ogólnie rzecz biorąc, szara strefa w Rosji kwitnie; według niektórych danych jej wielkość wynosi 33,6 biliona. rub., to 39% PKB. Przy takich wskaźnikach Rosja jest jedną z pięciu największych szarej strefy na świecie. Stany Zjednoczone (7,8% PKB), Japonia (10%) i Chiny (10,2%) mają najmniejszą szarą strefę.

Warto zauważyć, że korupcja przekracza deficyt budżetowy Funduszu Emerytalnego, w 2017 r. - 1,4 bln. pocierać. Te. Nie wspominając nawet o wyzysku, który spycha ludzi w biedę, czy o „pensjach w kopertach”, po prostu kradną więcej, niż starzy ludzie muszą zebrać na emeryturę, którą swoją drogą zarobili.

Ponadto w Rosji istnieje wiele zachęt podatkowych. W 2016 roku ich liczba wyniosła 9,6 bln. rub. w istocie są to „nie tylko korzyści - to wydatki budżetowe, to pieniądze, których budżet nie otrzymał”, a ich skuteczność jest wciąż praktycznie niezbadana. 1/10 ulg podatkowych pokrywa niemal cały deficyt budżetu Funduszu Emerytalnego.

po czwarte, Bogaci i superbogaci wydobywają jeszcze więcej wartości dodatkowej utworzonej przez pracę pracowników najemnych, korzystając z regresywnego podatku, który nakładają na siebie i swoich „braci klasowych”. To oczywiście tylko zwiększa stopień wyzysku pracy przez rosyjską burżuazję.

Po piąte, szare zatrudnienie i ukryte płace są nie tyle okolicznościami wymuszonymi, ile niezbędnymi do przetrwania całej struktury społecznej istniejącej w Rosji. Korupcja i nieprzejrzysty wachlarz korzyści podatkowych organicznie je uzupełniają. Wszystko to razem całkowicie lub częściowo łączy się w 33,6 biliona. pocierać. szara strefa. Śmietanka tego zgniłego ciasta jest zbierana przez rządzącą klasę burżuazyjną.

W 2008 roku eksport netto kapitału z Rosji przez prywatny sektor gospodarki wyniósł 133,6 mld dolarów, w 2009 – 57,5, w 2010 – 30,8, w 2011 – 81,4, w 2012 – 53,9, w 2013 – 60,3, w 2014 r. – 152,1, w 2015 r. – 57, w 2016 r. – 18,4, w 2017 r. – 24,8, w I kwartale 2018 r. (szacunek) – 13,4. Ucieczka kapitału z Rosji „jest zjawiskiem systematycznym i zakrojonym na szeroką skalę. Odzwierciedla to kompradorską naturę krajowego wielkiego biznesu…”

Między innymi możemy też powiedzieć, że obiecana przez rząd podwyżka emerytur o 1000 rubli. w rzeczywistości będzie o połowa ta kwota, ponieważ indeksacja emerytur w 2019 r. wynosi prawie 500 rubli. i tak zostało przewidziane zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem. W związku z reformą emerytalną w 2019 r. emerytura będzie odłożony na 1 rok dla prawie 1,5 mln osób.

// Wnioski ogólne

W społeczeństwie klasowym starość jest kategorią ekonomiczną. Współczesne rosyjskie państwo burżuazyjne jest wynikiem kontrrewolucji i dlatego zajmuje się likwidacją tego, co powstało w latach rewolucji.

Kiedy na przykład mówi się o niesprawiedliwości formuły emerytury, według której oblicza się przyszłe emerytury, nie jest to figura retoryczna. Faktycznie zawierał niedoszacowane współczynniki. Przez ostatnie lata ludzie otrzymywali emerytury niższe, niż faktycznie powinni otrzymywać.

W 1988 r. Oczekiwana długość życia w Rosji (RFSRR) wyniosła 69,9 lat, w 2016 r. - 71,9. W ciągu prawie 30 lat wzrost wyniósł zaledwie 2 lata. Oczywiście są to w dużej mierze skutki kontrrewolucji, która się wydarzyła, ale rządząca klasa burżuazyjna jest także jej konsekwencjami. Nie tylko kontrrewolucja, taka jak upadek Związku Radzieckiego, ale także wszystkie ostatnie dziesięciolecia polityki gospodarczej prowadzonej przez tę klasę, są przyczyną kryzysu, który coraz bardziej ogarnia dziś kapitalistyczną Rosję.

Dodatek do tekstu głównego artykułu, napisany w związku z komunikatem W. Putina z 29 sierpnia 2018 r. w sprawie reformy emerytalnej

Tekst główny artykułu ukończono 2 sierpnia i publikuje się go bez większych zmian. Jednak w drugiej połowie sierpnia pojawiła się informacja, że ​​prezydent będzie wypowiadał się w sprawie reformy emerytalnej. 29 sierpnia, Prezydent Rosji W. Putina zwrócił się do obywateli z krótkim komunikatem na temat proponowanej reformy systemu emerytalnego. Można by się spodziewać, że przemówienie będzie miało charakter bardziej spójny z retoryką o całym narodzie i demokracji, typową dla klasy burżuazyjnej, gdzie prezydent pełni rolę swego rodzaju „arbitra”, który broni interesów większości.

Faktycznie potwierdza się to, co zostało powiedziane wcześniej w tekście głównym artykułu. Klasa burżuazyjna doświadcza coraz większego wpływu kryzysu gospodarczego, który w naturalny sposób zmusza ją do coraz bardziej otwartej demonstracji i obrony własnych interesy klasowe ze szkodą dla przeważającej większości społeczeństwa – pracowników najemnych.

Nie jest to oczywiście jeszcze otwarta dyktatura terrorystyczna; w retoryce wysokich rangą przedstawicieli klasy rządzącej wciąż próbuje się przekonać o demokratycznym charakterze prowadzonej polityki, choć zmieniła się ona już z pozycji werbalnej ochrony. interesy pracowników najemnych, tj. większość obywateli (przykładowo wypowiedź W. Putina przeciwko podniesieniu wieku emerytalnego w 2005 r.), podczas gdy, oczywiście, faktycznie się broni interesy panującej klasy burżuazyjnej, przekonać proletariat o zbieżności interesów narodowych i ekonomicznych burżuazji i proletariatu.

Putin nie przedstawił żadnych propozycji, które zasadniczo zmieniałyby projekt reformy emerytalnej i podwyższenia wieku emerytalnego, przedstawiony wcześniej przez rząd do rozpatrzenia Dumie Państwowej i przyjęty w pierwszym czytaniu. Jak wcześniej zakładano, mężczyźni będą musieli przejść na emeryturę w wieku 65 lat, podczas gdy kobiety nie w wieku 63 lat, ale w wieku 60 lat.

Ale nawet wzrost przez rok nie ma podstaw, a więc zmniejszenie podwyższenia wieku emerytalnego kobiet od 8 do 5 lat– oznacza, że ​​kapitał będzie okradać najemników, ale trochę mniej. Nic nie stoi na przeszkodzie klasie burżuazyjnej w perspektywie uwolnij swój apetyt w pełni, podnosząc wiek emerytalny dla kobiet do 65 lat, jak u mężczyzn.

Propozycji prezydenta w ogólnym kontekście reformy emerytalnej jest wiele innych, jeszcze mniej znaczących. Jednym z nich jest obniżenie wieku emerytalnego kobiet wielodzietnych do 50 lat. Nie jest to jednak nic innego jak modyfikacja już istniejącej normy, o której mowa w art. 32 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

W latach 2013-2015 Po raz pierwszy od 1992 r. zaobserwowano przyrost naturalny, jednak już w 2016 r. liczba zgonów ponownie przekroczyła liczbę urodzeń. Ogólnie rzecz biorąc, problem niskiej dzietności można rozwiązać tylko fundamentalne zmiany w polityce społecznej, ani kapitał macierzyński, ani preferencyjny wiek emerytalny nie wydają się środkami wystarczającymi.

Putin zaproponował ponadto „ustanowienie odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej pracodawców za zwalnianie pracowników w wieku przedemerytalnym, a także za odmowę zatrudnienia obywateli ze względu na ich wiek”. Można odnieść uzasadnione wrażenie, że jest po prostu Nic powiedzieć, tak aby zgłaszane były najlepsze z najgorszych propozycji. Ekonomicznie klasa burżuazyjna opłacalny utrzymać znaczną część szarej strefy, ukrywając ją szczerze absurdalnymi uwagami na temat niemożności lub niemożności przeprowadzenia niezbędnej administracji. Ta oferta pozostanie taka pusty frazes, co praktyka pokaże w przyszłości. To nic innego jak przykład retoryki omówionej powyżej.

Propozycja podniesienia nieco ponad dwukrotnie skromnego zasiłku dla bezrobotnych dla obywateli w wieku przedemerytalnym (zgodnie z oczekiwaniami wiek ten będzie wynosił 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego) brzmi jak chęć dania ludziom możliwości trochę pocierpieć, a nie umrzeć bezpośrednio po utracie pracy, kilka lat do emerytury.

— zachowanie świadczeń dla górników, pracowników gorących sklepów, zakładów chemicznych, ofiar Czarnobyla i wielu innych kategorii;

— dodatek w wysokości 25% do stałej wypłaty renty ubezpieczeniowej dla niepracujących emerytów i rencistów zamieszkałych na wsi, posiadających co najmniej 30-letni staż pracy w rolnictwie;

— skrócić staż pracy uprawniający do wcześniejszej emerytury o trzy lata: dla kobiet do 37 lat, a dla mężczyzn do 42 lat;

Reforma emerytalna przeprowadzona w 2018 r. wpłynęła na wiek emerytalny Rosjan.

Obecnie wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 60 lat, dla kobiet – 55 lat.

Zmiany w wieku emerytalnym zostały przyjęte przez Dumę Państwową w pierwszym czytaniu 19 lipca 2018 r. rządowego projektu ustawy o stopniowym podwyższeniu wieku emerytalnego do 65 lat dla mężczyzn (do 2028 r.) i 63 lat dla kobiet (do 2034 r.).

Planuje się, że podwyższanie wieku produkcyjnego będzie następowało etapami – 1 rok w roku, począwszy od 1 stycznia 2019 r. Okres przejściowy zakończy się w 2028 r. dla mężczyzn i w 2034 r. dla kobiet.

Opracowane zmiany nie dotkną obywateli, którym przyznano już emeryturę – będą oni nadal otrzymywać wymagane świadczenia socjalne i emerytalne, a także zachowane zostaną wszystkie nabyte świadczenia.

Również w projekcie rząd przewiduje możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę po przepracowaniu długiego stażu pracy (odpowiednio co najmniej 40 lat i 45 lat dla kobiet i mężczyzn).

W takim przypadku rozpoczęcie pobierania emerytury będzie możliwe 2 lata wcześniej niż ustalony okres, w każdym razie nie wcześniej niż ukończenie przez mężczyzn 60. roku życia, a kobiety 55. roku życia.

Putin mówił dość jednoznacznie o reformie emerytalnej – będzie reforma emerytalna.

Poprawki

Prezydent Rosji wystosował do obywateli apel, w którym nie odmawia podniesienia wieku emerytalnego, ale stara się wyjaśnić społeczeństwu, dlaczego zmiany są spóźnione.

Jednocześnie zaproponował złagodzenie szeregu zapisów projektu ustawy opracowanego przez rząd i przyjętego w pierwszym czytaniu przez Dumę Państwową.

Putin o reformie emerytalnej

Według Putina głównym problemem jest kryzys demograficzny; liczba pracujących w kraju zmniejsza się. Upadek demograficzny końca lat 90. okazał się porównywalny z latami wojny 1943 i 1944 r. – stwierdził.

„Wniosek jest jasny: wraz ze spadkiem liczby ludności w wieku produkcyjnym automatycznie zmniejszają się możliwości wypłaty i indeksowania emerytur. Oznacza to, że zmiany są konieczne” – podkreślił prezydent.

Na początku XXI wieku, kiedy prezydent sprzeciwiał się podnoszeniu wieku emerytalnego, sytuacja społeczno-gospodarcza w kraju była trudna, ludzie byli bezrobotni, często utrzymując się z jednej emerytury.

„Teraz bezrobocie w kraju jest na historycznie niskim poziomie i ogólnie gospodarka stała się znacznie silniejsza” – Putin powiedział o reformie emerytalnej.

Prezydent podkreślił także, że w kraju wydłuża się oczekiwana długość życia – w ciągu ostatnich 15 lat wzrosła ona o prawie 15 lat.

Do końca następnej dekady „postawiliśmy sobie za cel osiągnięcie do końca następnej dekady średniej długości życia ponad 80 lat”.

Państwo ma środki, żeby nic nie zmieniać przez kolejne 7-10 lat. „Ale wiemy, że stopniowo nadejdzie czas, że państwu nie będzie wystarczyło środków na indeksację emerytur. A wtedy problemem może stać się sama regularna wypłata emerytur, tak jak to miało miejsce w latach 90.” – odnotował reformę emerytalną Władimir Putin.

Główne zmiany w reformie emerytalnej zaproponowane przez V.V. Putin

Prezydent zaproponował ustalenie wieku emerytalnego dla kobiet na 60 lat, a nie jak wcześniej proponowano – 63 lata.

Nie przewiduje się zmiany wieku emerytalnego mężczyzn – wynosi on 65 lat.

„Uważam za konieczne obniżenie proponowanego w projekcie ustawy wydłużenia wieku emerytalnego kobiet z 8 do 5 lat” – Putin mówił o reformie emerytalnej i podniesieniu wieku emerytalnego.

Również w 2019 roku indeksacja emerytur wyniesie ok. 7%, czyli dwukrotnie więcej niż przewidywana inflacja na koniec 2018 roku.

„Generalnie w ciągu najbliższych sześciu lat będziemy mogli co roku podnosić emeryturę niepracujących emerytów średnio o 1 tysiąc rubli. Dzięki temu w 2024 r. możliwe będzie osiągnięcie średniego poziomu emerytur niepracujących emerytów i rencistów na poziomie 20 tys. rubli miesięcznie – teraz, przypomnę, jest to 14 144 ruble” – powiedział V.V. Putin.

Wiek emerytalny – tabela według lat

Podwyższenie wieku produkcyjnego będzie następować płynnie, co oznacza, że ​​wielu obywateli w okresie przejściowym zacznie pobierać emeryturę.

Obejmują one:

• kobiety urodzone w latach 1964-1971;
• mężczyźni urodzeni w latach 1959-1963.

Rosjanie urodzeni po tym okresie przejdą na emeryturę po osiągnięciu nowego ustalonego wieku (63 i 65 lat).

Tabela wieku emerytalnego według lat dla kobiet*

Rok urodzenia
1964	2020	56	+1 rok
1965	2022	57	+2 lata
1966	2024	58	+3 lata
1967	2026	59	+4 lata
1968	2028	60	+5 lat
1969	2030	61	+6 lat
1970	2032	62	+7 lat
1971	2034	63	+8 lat

* Zgodnie z wystąpieniem Władimira Putina do obywateli Rosji z dnia 29 sierpnia 2018 r. wiek emerytalny kobiet zostanie podniesiony nie o 8 lat, ale o 5, tabele te mogą ulec zmianie; Ponadto obywatele, którzy w ciągu najbliższych dwóch lat mieli przejść na emeryturę, będą mogli ubiegać się o emeryturę na pół roku przed terminem.

Tabela wieku emerytalnego według lat dla mężczyzn*

Rok urodzenia	Rok przejścia na emeryturę w ramach nowej reformy	Nowy wiek emerytalny, lata	O ile wzrośnie wiek emerytalny?
1959	2020	61	+1 rok
1960	2022	62	+2 lata
1961	2024	63	+3 lata
1962	2026	64	+4 lata
1963	2028	65	+5 lat

* Dane w tabeli mogą ulec zmianie. Obywatele, którzy w ciągu najbliższych dwóch lat mieli przejść na emeryturę, będą mogli ubiegać się o emeryturę z półrocznym wyprzedzeniem.

Benefity i wcześniejsza emerytura

Poprawki V.V. Putin pozwoli matkom wielu dzieci na wcześniejszą emeryturę.

„Jeśli kobieta ma trójkę dzieci, będzie mogła przejść na emeryturę trzy lata wcześniej. Jeśli masz czworo dzieci - cztery lata wcześniej. A dla kobiet, które mają pięcioro lub więcej dzieci, wszystko powinno pozostać tak, jak jest teraz, będą mogły przejść na emeryturę w wieku 50 lat” – powiedział V.V. Putin.

1. Planuje się, że przyznanie renty socjalnej obywatelom, którzy nie mają wystarczającego doświadczenia zawodowego, nastąpi w wieku 65 lat dla kobiet i 70 lat dla mężczyzn.
2. Dla obywateli, którzy w ciągu najbliższych dwóch lat według starych przepisów mieli przejść na emeryturę, prezydent zaproponował utworzenie specjalnego świadczenia – prawa do ubiegania się o emeryturę na sześć miesięcy wcześniej niż w przypadku nowego wieku emerytalnego.
3. Głowa państwa stwierdziła potrzebę utrzymania dotychczasowych warunków przyznawania emerytur rdzennej ludności Północy.
4. Niepracujący emeryci na wsi, posiadający co najmniej 30-letni staż pracy w rolnictwie, od 1 stycznia 2019 r. otrzymają 25% składkę do stałej składki ubezpieczeniowej.
5. Kobiety i mężczyźni, którzy przepracowali odpowiednio 37 i 42 lata, mogą przejść na wcześniejszą emeryturę. Pierwsza wersja ustawy przewidywała 40 i 45 lat.
6. Na okres przejściowy V.V. Putin zaproponował utrzymanie wszystkich federalnych świadczeń z tytułu podatku od nieruchomości i gruntów obowiązujących na dzień 31 grudnia 2018 r.

Odpowiedzialność pracodawcy w ramach nowej reformy emerytalnej

Wiek przedemerytalny V.V. Putin zaproponował odliczenie pięciu lat do emerytury.

Prezydent opowiedział się za wprowadzeniem odpowiedzialności administracyjnej i karnej za zwolnienie lub odmowę zatrudnienia pracownika w tym wieku.

Odpowiednie zmiany należy wprowadzić jednocześnie z przyjęciem głównego projektu ustawy.

„Chętnie włączymy się w przygotowania i uchwalimy ustawy zaostrzające odpowiedzialność administracyjną i karną pracodawców, którzy pozwalają sobie na obrażanie osób w wieku przedemerytalnym” – powiedziała szefowa Rady Federacji Walentina Matwienko.

Proponuje się także podwyższenie od 1 stycznia 2019 r. górnej granicy zasiłku dla bezrobotnych z 4,9 do 11,2 tys. rubli.

Tatyana Golikova wyjaśniła, że ​​dostosowanie reformy emerytalnej będzie kosztować państwo kilka bilionów rubli.

„Odmowa podwyższenia wieku do 63 lat i przeniesienia go do 60 lat to 3,2 biliona rubli pieniędzy” – powiedziała Golikova w kanale telewizyjnym Rossija-1.

Wideo – V.V. Putin o reformie emerytalnej i wieku emerytalnym (29.08.18)

A więc krótkie podsumowanie, V.V. Putin powiedział o reformie emerytalnej, że jest ona konieczna:

• Podnieść wiek emerytalny dla kobiet nie o 8, ale o 5, tak jak dla mężczyzn.
• Zapewnić możliwość wcześniejszej emerytury matkom wielu dzieci. Kobiety posiadające trójkę dzieci będą mogły przejść na emeryturę o trzy lata wcześniej niż ustalony okres, jeżeli czworo dzieci – cztery lata wcześniej, w przypadku kobiet posiadających pięcioro i więcej dzieci pozostanie możliwość przejścia na emeryturę po 50 latach.
• Świadczenia dla obywateli, którzy według starego ustawodawstwa mieli w ciągu najbliższych dwóch lat przejść na emeryturę – prawo do ubiegania się o emeryturę 6 miesięcy wcześniej niż nowy wiek emerytalny.
• Zaostrzenie odpowiedzialności administracyjnej i karnej pracodawców za zwalnianie pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego lub odmowę zatrudnienia takich obywateli ze względu na ich wiek.
• Zwiększając maksymalną kwotę zasiłku dla bezrobotnych dla obywateli w wieku przedemerytalnym z 4900 rubli do 11 280 rubli, począwszy od 1 stycznia 2019 r. okres wypłaty zostanie ustalony na jeden rok.
• Pozostawić bez zmian obecne warunki przyznawania emerytur rdzennej ludności Północy.
• Wprowadzenie 25-procentowego dodatku do renty ubezpieczeniowej dla niepracujących emerytów i rencistów zamieszkałych na wsi, których staż pracy w rolnictwie wynosi co najmniej 30 lat.
• Skrócenie stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury o trzy lata, czyli dla kobiet będzie to 37 lat, a dla mężczyzn – 42 lata.
• Utrzymanie wszystkich federalnych korzyści majątkowych oraz ulg podatkowych obowiązujących na dzień 31 grudnia 2018 r. przez cały okres przejściowy.