Jak ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Obniżenie wieku emerytalnego dla pracowników z Dalekiej Północy i równoważnych obszarów

Podstawowym warunkiem, pod którym bezrobotny ma prawo ubiegać się o wcześniejszą emeryturę, jest zwolnienie go z poprzedniego miejsca pracy z jednego z dwóch powodów wyraźnie określonych w ustawodawstwie: zmniejszenia zatrudnienia lub likwidacji przedsiębiorstwa. Inne powody, w tym ważne, takie jak zwolnienie z przyczyn medycznych, nie dają takiego prawa.

Wiek określa się odejmując wartość bazową – 2 lata, od szacowanego wieku emerytalnego. Jeżeli jest to odpowiednio 60 i 55 lat dla mężczyzn i kobiet, to tylko bezrobotni, którzy ukończyli 58 i 53 lata, mają prawo do wcześniejszej emerytury. Kodeks pracy przewiduje jednak szereg preferencyjnych podstaw obniżenia tej granicy wieku ze względu na szczególne warunki pracy w niektórych zawodach, np. kierowca autobusu czy nauczyciel. Staż pracy musi wynosić odpowiednio co najmniej 25 i 20 lat.

Z prawa do wcześniejszej emerytury mogą skorzystać wyłącznie bezrobotni oficjalnie zarejestrowani w miejscowym urzędzie pracy, którzy nie mogą mieć wad, z powodu których naliczanie świadczeń socjalnych jest czasowo zawieszone, ani dwukrotnej odmowy znalezienia dla nich odpowiedniej pracy.

Jaka jest odprawa?

Osoba zwolniona z powodu redukcji personelu lub w związku z likwidacją organizacji musi natychmiast zarejestrować się w urzędzie pracy w miejscu swojego zamieszkania, mając w rękach paszport, książeczkę pracy i zaświadczenie o wynagrodzeniu. Przez pewien czas będzie mu oferowana praca, ale jeśli jego specjalność jest rzadka i wysoko wykwalifikowana, pracownicy giełdy będą mieli trudności w wyborze dla niego pracy, a kierowanie na przekwalifikowanie osób w wieku przedemerytalnym jest nieopłacalne. W związku z tym wydadzą mu wniosek z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę, z którym bezrobotny musi zwrócić się do organu emerytalnego. Jeżeli wynik rozpatrzenia wniosku jest pozytywny, zostaje wykreślony z rejestru w urzędzie pracy i zaczyna otrzymywać emeryturę. Jedynym zastrzeżeniem jest to, że dopóki nie nadejdzie rzeczywisty czas, kiedy by się stał, człowiek nie ma prawa do pracy, w przeciwnym razie straci emeryturę.

Ponieważ wpłaty dokonywane przez Fundusz Emerytalny będą rekompensowane przez organy zatrudnienia z budżetu, te ostatnie mogą odmówić wystawienia skierowania z powodu przekroczenia kwoty. Osoba, która spotkała się z odmową i uważa ją za nieuzasadnioną, może zwrócić się do sądu lub do regionalnego Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia.

Prawie każda organizacja zatrudnia pracowników w wieku przedemerytalnym. Jeśli taki pracownik zdecyduje się odejść z pracy wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego (55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn), kierownik i księgowy muszą prawidłowo przygotować wszystkie dokumenty dotyczące jego zwolnienia z powodu przejścia na emeryturę i dokonać odpowiedniego wpisu w pracy książka.

Instrukcja

Jako menedżer z przyszłym emerytem w swoim zespole musisz zrozumieć, że osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego nie oznacza jego „automatycznego”, codziennego odejścia na zasłużony odpoczynek. Twój weteran może, ale nie musi, przejść na emeryturę na tej podstawie. Ma on prawo do kontynuowania pracy w Twoim przedsiębiorstwie i fakt ten w żaden sposób nie wpłynie na jego otrzymanie emerytury z tytułu pracy.

Uwaga: po osiągnięciu progu 55 lat i 60 lat pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie z powodu przejścia na emeryturę, składając z własnej woli rezygnację. Twoim obowiązkiem jest zwolnienie go w wyznaczonym przez siebie dniu. I w tym przypadku nie masz prawa domagać się dwutygodniowego zwolnienia. Wpis w pracy będzie następujący: „Zwolniony (a) z własnej woli w związku z przejściem na emeryturę, klauzula 3, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Uprzedź przyszłego emeryta: jeżeli zamierza otrzymać emeryturę od razu od dnia, w którym ta emerytura jest mu należna (czyli od dnia urodzenia), to musi złożyć odpowiedni wniosek do Funduszu Emerytalnego w miejscu zamieszkania z góry.

Wyjaśnij pracownikowi, że sam będzie musiał zająć się rejestracją emerytury. Szczegółowa lista dokumentów niezbędnych do tej procedury zostanie mu przekazana w Funduszu Emerytalnym. Jako pracodawca wykonujesz tylko tę część pracy, która jest wymagana przez prawo.

Jakie są te obowiązki?
1. W ciągu 3 dni roboczych wystawić wszystkie dokumenty (kopie) związane z pracą w tym przedsiębiorstwie. Są to: zaświadczenie o wynagrodzeniu, kopia książeczki pracy, poświadczona pieczęcią organizacji.
2. W ciągu 10 dni złóż w oddziale Funduszu Emerytalnego formularz SPV-1, który zawiera informacje o okresie ubezpieczenia oraz naliczonych składkach emerytalnych.

Jeśli Twój podwładny, po osiągnięciu wieku emerytalnego, zrezygnował na tej podstawie, a następnie został przez Ciebie ponownie zatrudniony, to nie może odejść po raz drugi z tego samego powodu. Nie ma znaczenia, czy pracował przed zwolnieniem z powodu przejścia na emeryturę w Twojej organizacji, czy u innego pracodawcy. Tak więc, jeśli jego książka pracy zawiera już zapis o zwolnieniu (w związku z przejściem na emeryturę), to po zwolnieniu w przyszłości zapis będzie - „z własnej woli”. W takim przypadku jest zobowiązany do pracy przez dwa tygodnie (chyba że istnieje dodatkowa umowa między stronami).

Ubiegając się o emeryturę, pracownik co do zasady otrzymuje pomoc materialną - jednorazową wypłatę dedykowaną na znaczący kamień milowy. Jeżeli układ zbiorowy przewiduje, że pomoc materialna jest udzielana w każdym przypadku „rozstania się z zespołem” z własnej woli po osiągnięciu honorowego wieku emerytalnego, to można ją wypłacić więcej niż jeden raz.

Notatka

Jeżeli emerytowany pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolny zwrot brakującej kwoty urlopu, jest on odzyskiwany na drodze sądowej. Jest jeszcze inna opcja: umorzyć dług pracownikowi, jeśli kwota jego długu jest niewielka.

Przydatna rada

Jeżeli w roku zwolnienia przyszły emeryt otrzymał coroczny płatny urlop, a nie miał czasu na jego rozwiązanie do czasu zwolnienia, dług może zostać potrącony z kwot, które zostaną naliczone po zwolnieniu. Jednocześnie zgoda pracownika na procedurę takiego wstrzymania nie jest wymagana.

Jest tylko jedno ograniczenie: kwota potrącenia nie powinna przekraczać 20% końcowej płatności należnej po zwolnieniu. Jeśli ta kalkulacja nie wystarczy do spłaty zadłużenia, można ją spłacić dobrowolnie (poprzez wniosek o potrącenie z ostatniej pensji lub wpłacając nadmiernie otrzymane pieniądze urlopowe do kasy).

Porada 3: Jak ubiegać się o wcześniejsze zwolnienie w celu zmniejszenia liczby pracowników?

Wcześniejsze zwolnienie pracownika z powodu redukcji personelu firmy jest sformalizowane poprzez sporządzenie specjalnego wniosku. Oświadczenie to wyraża zgodę pracownika na zakończenie pracy przed terminem.

Prawo firmy do wcześniejszego rozwiązania stosunków z pracownikiem państwowym jest zapisane w obowiązującym prawie pracy. Skorzystanie z tego prawa jest jednak możliwe tylko w przypadku uzyskania pisemnej zgody pracownika na taką procedurę. Potrzeba odpowiedniego mechanizmu prawnego jest spowodowana tym, że czasami po prostu nie ma pracy dla zredukowanego pracownika, ponieważ jego funkcje zostały całkowicie zniesione lub przeniesione do innych jednostek. Ogólna procedura przetwarzania redukcji personelu wymaga, aby organizacja korzystała z pracy takiego pracownika przez kolejne dwa miesiące, jednak w niektórych przypadkach można osiągnąć porozumienie w sprawie zwolnienia przed terminem.

Jak napisać wniosek o zgodę na wcześniejsze zwolnienie?

Jedynym dodatkowym dokumentem, który jest sporządzony w przypadku wcześniejszego zwolnienia zwalnianego pracownika, jest jego własne pisemne oświadczenie. Dokument ten powinien wyraźnie wyrażać zgodę na wdrożenie odpowiedniej procedury. Nie ma jednego formularza wniosku, jednak jego treść powinna wyraźnie wskazywać, że pracownik sam z wyprzedzeniem wyraża zamiar zerwania relacji z firmą, jest świadomy konsekwencji takiej decyzji. Sam wniosek jest zwykle sporządzany w odpowiedzi na propozycję szefa organizacji, a przy sporządzaniu tego odwołania należy wskazać żądaną datę wcześniejszego zwolnienia.

Jakie płatności są należne pracownikowi w przypadku wcześniejszego zwolnienia?

Wcześniejsze zwolnienie jest atrakcyjną okazją dla pracownika z redukcją. Korzystanie z tego mechanizmu pozwala nie wykonywać obowiązków pracowniczych przez dwa miesiące, które są prawnie ustanowione jako okres ostrzeżenia pracownika o zbliżającej się redukcji. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty średnich zarobków za określony okres, chociaż sam zwolniony pracownik w tym okresie może szukać nowej pracy. Jednocześnie wdrożenie procedury wcześniejszego zwolnienia nie wpływa na wysokość innych płatności i odszkodowań. Czyli oprócz zapłaty za dwa miesiące pracy, która nie miała miejsca, firma jest zobowiązana wypłacić takiemu pracownikowi odprawę, a sam pracownik ma prawo zachować swoje wynagrodzenie przez okres zatrudnienia (jako ogólne zasada, to nie więcej niż dwa miesiące).

Źródła:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Określona lista wymagań jest zapisana w prawie „O emeryturach ubezpieczeniowych”, ale są one wprowadzane stopniowo. Aby otrzymać emeryturę z ubezpieczenia, wymagane będzie 15 lat stażu ubezpieczeniowego dla osób odchodzących na emeryturę po 2024 r. W 2016 r. staż ubezpieczeniowy wynosi 7 lat, za 2017 r. - 8 lat, za 2018 r. - 9 lat, a następnie do 2024 stopniowo.

W przypadku całkowitego braku stażu pracy (lub braku konieczności powołania) zamiast wypłaty renty ubezpieczeniowej można przypisać rentę socjalną.

• osoby w wieku 65/60 lat, a także obywatele innych państw i bezpaństwowcy, którzy mieszkali w Rosji co najmniej 15 lat i osiągnęli ten wiek;
• obywatele spośród ludów Północy w wieku 55/50 lat, stale zamieszkujący regiony Dalekiej Północy i zrównani z nim w dniu ustanowienia renty.

Czy mogę przejść na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego?

W związku ze specyfiką wykonywania niektórych prac emerytury mogą być przydzielane wcześniej niż ogólnie przyjęty wiek. Możliwość przejścia na emeryturę przed terminemświadczone w następujących przypadkach:

• Podczas pracy w branżach o trudnych lub szkodliwych warunkach pracy (na przykład w gorących sklepach). Lista specjalności pozwalających na zaliczenie produkcji do tej kategorii jest określona przez prawo. Tacy obywatele mają pełne prawo do przejścia na emeryturę przez 5 lat wcześniej, a w niektórych sytuacjach - na 10.
• Jeśli pracownik pracował na terytorium Daleka północ, preferencyjna rezerwa emerytalna jest tworzona wcześniej przez 5 lat. A jeśli praca została wykonana na określonych terytoriach produkcyjnych w trudnych lub szkodliwych warunkach pracy, istnieje możliwość skorzystania z podwójnej korzyści - obniżenia wieku emerytalnego zgodnie z dwoma kryteriami jednocześnie.
• Ze względów zdrowotnych – obywatele, którzy mają siedzibę inwalidztwo w sposób przewidziany prawem.
• Jeśli obywatel zostanie uznany bezrobotni pod warunkiem, że służba zatrudnienia nie ma niezbędnych wakatów i możliwości zatrudnienia tego kandydata.

Prawo do wcześniejszego powołania renty pracowniczej

Niektóre osoby, określone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, mają prawo do wcześniejszej emerytury. W szczególności mogą na to liczyć: kategorie zawodowe obywateli:

• kierowcy transportu publicznego;
• górnicy i inne specjalności pracowników zatrudnionych w górnictwie;
• pracowników służby zdrowia;
• kobiety mężczyźni, którzy są częścią załogi różnych typów statków;
• kadra nauczycielska;
• kreatywni ludzie.

Prawo do wcześniejszej emerytury przyznano także wielu kategoriom osób, niezależnie od ich aktywności zawodowej, np. matkom wielu dzieci, niektórym kategoriom osób niepełnosprawnych i obywatelom z określonymi chorobami. Ta możliwość istnieje również dla mieszkańców północy, to znaczy dla osób, które pracowały lub mieszkały przez pewien czas na Dalekiej Północy.

Preferencyjna renta szkodliwa (lista 1 i 2)

Istnieją dwie dość obszerne listy, które wymieniają branże, zawody i stanowiska, które umożliwiają wcześniejsze przejście na emeryturę. Lista nr 1 obejmuje 22 takie produkcje, a lista nr 2 - 32. Ale różnica polega nie tylko na danych ilościowych.

Lista nr 1 zawiera listę branż o najtrudniejszych i najbardziej szkodliwych warunkach pracy. To:

• Wszystkie rodzaje prac pod ziemią(poszukiwania geologiczne, wydobycie w kopalniach i kopalniach, układanie przejść podziemnych i tuneli itp.).
• Praca w gorących sklepach(szklarstwo, hutnictwo metali nieżelaznych i żelaznych, produkcja wyrobów ceramicznych przez wypalanie itp.).
• Pracuje z bardzo niezdrowe i ciężkie warunki pracy związane z rafinacją ropy naftowej, produkcją sprzętu elektrycznego, produkcją amunicji itp.

Lista #2 zawiera:

• górnictwo(budowa tuneli i przejść podziemnych, górnictwo odkrywkowe itp.);
• praca w trudnych i niebezpiecznych warunkach(przemysł spożywczy i lekki, produkcja leków, wydobycie gazu, torfu, ropy itp.);
• praca w transporcie(kolej, miasto, morze, lotnictwo).

Obniżenie wieku emerytalnego

Dla mężczyzn, którzy pracowali w zawodach z Listy nr 1 co najmniej 10 lat i których staż ubezpieczeniowy wynosi 20 lat, wiek emerytalny skrócony do 50 lat. Kobiety z tej Listy mają prawo do wcześniejszej emerytury w 45 lat jeśli istnieje doświadczenie 7,5 lat pracy w szczególnie niebezpiecznej branży i 15 lat doświadczenia ubezpieczeniowego. Jeśli pracownicy pracowali w powyższych branżach przez mniej niż połowę rocznej normy czasu pracy, otrzymują emeryturę zgodnie z Listą nr 2.

Według Listy nr 2 na wcześniejszą emeryturę przypada mężczyznom w 55 lat(doświadczenie w ubezpieczeniach - 25 lat, doświadczenie w "szkodliwości" - 12,5 lat), a dla kobiet - w 50 lat(doświadczenie ubezpieczeniowe - 20 lat, doświadczenie w "szkodliwości" - 10 lat). Do preferencyjnych emerytur uprawnieni są również pracownicy medyczni (30 lat doświadczenia - w mieście i na wsi - 25 lat), nauczyciele miejskich placówek oświatowych (z 25-letnim stażem).

Lista poszczególnych zawodów, które dają prawo do wcześniejszej emerytury

Oprócz wyżej wymienionych zawodów i stanowisk, preferencyjna emerytura przysługuje:

• piloci;
• strażacy;
• skoczkowie spadochronowi;
• pracownicy zajmujący się wyrębem i raftingiem;
• artyści baletowi, teatralni i cyrkowi;
• ratowników ratunkowych.

Kolejna branża, w której pracuje ogromna liczba osób i którą należy osobno odnotować - budowa. Lista nr 537, zatwierdzona przez rząd Rosji w dniu 18 lipca 2002 r., obejmuje zarówno stanowiska kierownicze, jak i specjalizacje robocze.

Grupy pracujące w budownictwie są prawnie uprawnione do wcześniejszej emerytury:

• brygadowi kamieniarze i murarze;
• dekarze i pracownicy asfaltu;
• maszyniści układarek asfaltobetonowych;
• mistrzowie i brygadziści robót budowlanych i instalacyjnych.

Wcześniejsza emerytura dla różnych kategorii społecznych obywateli

Powyżej rozważono kategorię ludności w wieku produkcyjnym, ale istnieje również pewna lista osób, które mają możliwość wejścia na zasłużony odpoczynek przed ustalonym wiekiem - o prawach tych obywateli decydują okoliczności społeczne. Obejmują one:

• matki wielu dzieci która urodziła i wychowała 5 dzieci do 8 roku życia, a jednocześnie musi mieć 15-letni staż pracy.
• Rodzice dzieci niepełnosprawnych których wychowywali do ósmego roku życia. Wcześniejsza emerytura następuje o 5 lat wcześniej w przypadku stażu pracy (15 lat - matka, 20 lat - ojciec).
• Opiekunowie dzieci niepełnosprawnych, którego trzymali i wychowywali do 8 lat. Mają prawo do wcześniejszej emerytury o 5 lat.
• Osoby, które stały się niepełnosprawny z powodu obrażeń wojennych i pracował przez 25 lat - mężczyźni, 20 lat - kobiety. Przechodzą na emeryturę 5 lat wcześniej.
• Osoby niepełnosprawne I grupy na wzrok z doświadczeniem 15 lat dla mężczyzn i 10 lat dla kobiet. Na zasłużony odpoczynek udają się jeszcze wcześniej: w wieku 50 lat mężczyźni, w wieku 40 lat kobiety.
• Obywatele, którzy są nieproporcjonalnymi krasnoludami zdiagnozowano karłowatość przysadki ze stażem pracy 20 lat dla mężczyzn i 15 lat dla kobiet: mężczyźni przechodzą na emeryturę w wieku 45 lat, kobiety - w wieku 40 lat.

Emerytura w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach

Obywatelom zamieszkującym regiony Północy oraz osobom, które wcześniej pracowały w tych regionach, niezależnie od aktualnego miejsca zamieszkania, przysługuje prawo do:

1. na preferencyjny emerytura z ubezpieczenia emerytalnego;
2. na stała podwyżka płatności do jednego z rodzajów ubezpieczenia emerytalnego: na starość, na utratę żywiciela rodziny lub na inwalidztwo.

Przyznane wcześniejsze emerytury:

• Obywatele, którzy pracowali na północy 15 lat lub 17 lat na obszarach zrównanych z północą. Mogą przejść na emeryturę 5 lat wcześniej, w sumie 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet.
• Rdzenny mieszkańcy Dalekiej Północy, którzy pracowali jako rybacy komercyjni, myśliwi i pasterze reniferów przez 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet. Przejdź na emeryturę 10 lat przed terminem ogólnym.
• Kobiety, które urodziły dwoje dzieci lub więcej i pracowały przez 12 lat na północy lub 17 lat na obszarze zrównanym z północą, z łącznym doświadczeniem 20 lat.

Stała wpłata do emerytury ubezpieczeniowej jest powiększona o współczynnik regionalny, który jest ustalany przez Rząd Federacji Rosyjskiej na cały pobyt w tych obszarach. W przypadku wyjazdu obywatela ze swojej miejscowości do innego miejsca zamieszkania wysokość świadczenia emerytalno-rentowego rozpatruje się bez uwzględnienia tego współczynnika.

Emerytura socjalna dla małych narodów Północy

Aby ustanowić rentę socjalną dla tych obywateli, istnieją pewne warunki:

• wiek 55/50 lat odpowiednio dla mężczyzn i kobiet;
• należący do małych narodów Północy.

Od 1 stycznia 2015 r. pojawił się nowy warunek - stałe zamieszkanie na terenach zamieszkania małych ludów Północy.

Aby ustanowić rentę socjalną, osoba musi mieć dokument potwierdzający przynależność do małych narodów Północy. Takim dokumentem jest paszport lub akt urodzenia, który wskazuje: narodowość. Jeśli tych informacji nie ma w dokumentach, potwierdza je certyfikat wydany przez społeczność rdzennych małych ludów Północy.

Kiedy ta kategoria osób wyjeżdża do nowego miejsca zamieszkania na obszarze, który nie należy do obszarów zamieszkania rdzennej ludności Północy, wypłata emerytury zostaje zawieszona, ponieważ. prawo do tego rodzaju świadczenia socjalnego uważa się za utracone.

Wcześniejsze emerytury dla bezrobotnych

Bezrobotni obywatele mogą ubiegać się o emeryturę przed terminem, jeśli są przestrzegane szereg warunków:

• zgodnie z ustaloną procedurą urząd pracy uznał obywatela za bezrobotnego;
• służba zatrudnienia nie ma możliwości zatrudnienia obywatela;
• obywatel został zwolniony, ponieważ nastąpiła likwidacja przedsiębiorstwa lub ustała działalność indywidualnego przedsiębiorcy, zmniejszono liczbę pracowników;
• dostępność oferty urzędu pracy w sprawie wcześniejszego ustanowienia emerytury dla bezrobotnych;
• okres ubezpieczenia bezrobotnego: 20 i 25 lat (odpowiednio dla kobiet i mężczyzn) oraz, w razie potrzeby, staż pracy w odpowiednich zawodach;
• minimalna liczba punktów emerytalnych (w 2018 r. - 13,8 pkt);
• osiągnięcie pewnego wieku;
• wniosek osoby o wcześniejszą emeryturę.

PFR wydaje bezrobotnym wcześniejszą emeryturę na wniosek służby zatrudnienia i za zgodą obywatela nie wcześniej niż 2 lata przed pojawieniem się prawa do renty ubezpieczeniowej na preferencyjnych warunkach, w tym.

W przypadku wystąpienia powyższych okoliczności emerytura z ubezpieczenia emerytalnego zostanie ustalona:

• mężczyźni z 58 lat z 25-letnim doświadczeniem ubezpieczeniowym;
• kobiety z 53 lata z 20-letnim doświadczeniem.

Kiedy skontaktować się z Funduszem Emerytalnym w celu umówienia wizyty?

Dokonanie wcześniejszej emerytury wymaga od emeryta ostrożnego podejścia. aktualny przygotowanie niezbędne dokumenty i zaświadczenia - klucz do otrzymania zasłużonej emerytury bez problemów i opóźnień.

Rezerwę emerytalną tworzy się od dnia, w którym obywatel wystąpił o nią, ale nie przed powstaniem prawa do świadczenia. Dniem obiegu jest dzień, w którym PFR otrzyma wraz z wnioskiem wszystkie niezbędne dokumenty. W przypadku wysyłania pocztą, dniem obiegu jest data stempla pocztowego.

Fakt przyjęcia dokumentów potwierdzany jest paragonem-zawiadomieniem wystawionym osobie. Jeśli dokumenty są wysyłane pocztą, pokwitowanie jest albo wręczane, albo również wysyłane pocztą. Brakujące prace należy nadsyłać w ciągu 3 miesięcy od daty złożenia wniosku.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami mężczyźni przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat, kobiety - w wieku 55 lat. Zdarzają się jednak również przypadki, kiedy na ściśle uregulowanych warunkach możesz zacząć otrzymywać emeryturę kilka lat przed terminem. Przeanalizujemy kilka typowych sytuacji, takich jak wcześniejsza emerytura, wcześniejsza emerytura ze zniżką i inne.

Kategorie osób ubiegających się o wcześniejszą emeryturę

Wiele osób jest zaniepokojonych pytaniem, czy można wcześniej przejść na emeryturę? Jest to możliwe, ale tylko w przypadku przypisania do co najmniej jednej z następujących kategorii, które są uprawnione do emerytury preferencyjnej:

1. Kobiety mające co najmniej 5 dzieci mogą ubiegać się o emeryturę w wieku 50 lat. Konieczne jest spełnienie 2 ważnych warunków: okres ubezpieczenia wynosi nie mniej niż 15 lat, a wychowanie każdego dziecka nie jest krótsze niż 8 lat.
2. Mężczyźni w wieku 55 lat i kobiety w wieku 50 lat mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę, jeśli są rodzicami niepełnosprawnego dziecka od dzieciństwa. Prawo to przysługuje tylko matce lub ojcu jednego chorego dziecka. Warunek: długość okresu ubezpieczenia wynosi co najmniej 20 lat dla mężczyzn i 15 lat dla kobiet. Aby wyznaczyć wcześniejszą emeryturę, konieczne jest, aby wychowywane dziecko ukończyło co najmniej 8 lat - wiek, w którym pojawiają się umiejętności samoobsługi. Zasada ta dotyczy również opiekunów wychowujących dzieci niepełnosprawne. Jednocześnie każde 1,5 roku wychowania niepełnosprawnego dziecka liczone jest jako 1 rok obniżenia wieku emerytalnego, ale łącznie do 5 lat. Taka ulga dla tych kategorii osób wiąże się ze znacznymi kosztami finansowymi i zwiększonym stresem emocjonalnym doświadczanym w wychowaniu chorych dzieci.
3. Bezrobotni obywatele, którzy nie mają możliwości znalezienia pracy po redukcji lub likwidacji przedsiębiorstwa. Wcześniejsza emerytura po redukcji zatrudnienia jest zwykle oferowana przez służby zatrudnienia. Wymaga zgody samego pracownika i jednoczesnego spełnienia następujących wymagań:
   • osiągnięcie określonego wieku: kobiety 53 lata, mężczyźni 57 lat;
   • oficjalne uznanie obywatela za bezrobotnego;
   • rozwój pełnego stażu pracy, umożliwiający przejście na emeryturę na starość;
   • niemożność zapewnienia odpowiedniego miejsca pracy przez służbę zatrudnienia;
   • przyczyna zwolnienia nie jest związana z umiejętnościami zawodowymi pracownika (likwidacja organizacji, redukcja personelu lub całkowita liczba pracowników).
4. Niedowidzący. Dotyczy to osób niepełnosprawnych tylko z grupy I. Na tej podstawie kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 40 lat, mężczyźni w wieku 50 lat, jeśli do tego czasu przepracowali odpowiednio 10 i 15 lat.
5. Mężczyźni, którzy przepracowali co najmniej 25 lat i kobiety od 20 lat, które następnie zostały niepełnosprawne z powodu obrażeń wojskowych.
6. Osoby, które z powodu rzadkich chorób są karzełkami lub karłami i mają staż pracy: kobiety - 15 lat, mężczyźni - 20 lat. Przechodzą na emeryturę w wieku odpowiednio 40 i 45 lat.
7. Osoby, które przynajmniej przez jakiś czas mieszkały i pracowały na Dalekiej Północy.
8. 57-letni mężczyźni i 53-letnie kobiety, którzy mają doświadczenie ubezpieczeniowe odpowiednio 25 i 20 lat i mogą potwierdzić następujące rodzaje pracy:

• produkcja tekstyliów o podwyższonej surowości;
• praca w bardzo trudnych warunkach pracy;
• prace podziemne;
• działalność pedagogiczna;
• działalność medyczna.

Dokumenty na wcześniejszą emeryturę

Aby ubiegać się o emeryturę preferencyjną i zacząć ją otrzymywać, należy złożyć następujące dokumenty:

• paszport z kserokopią wszystkich jego stron;
• zeszyt ćwiczeń;
• dowód wojskowy (w razie potrzeby służba wojskowa);
• zaświadczenia o średnich miesięcznych zarobkach za ostatnie 5 lat pracy.

W zależności od okoliczności, na które przypisana jest wcześniejsza emerytura, składane są dodatkowe dokumenty:

• o niepełnosprawności;
• potwierdzenie niepełnosprawności członka rodziny i pozostawania na jego utrzymaniu;
• dowód wystarczającego doświadczenia ubezpieczeniowego na emeryturę;
• o miejscu zamieszkania i pracy w Federacji Rosyjskiej lub za granicą;
• o zmianie nazwiska;
• o potwierdzeniu niepełnosprawności wzroku lub obecności poważnych chorób;
• o narodzinach dziecka i jego wychowaniu do 8 lat;
• w sprawie przypisania ludom Północy lub potwierdzenia działalności na Dalekiej Północy.

Jak przejść na wcześniejszą emeryturę?

Rejestracja emerytury preferencyjnej reguluje art. 32 rosyjskiej ustawy „O zatrudnieniu ludności”. Decyzję podejmują pracownicy służby zatrudnienia. Każdy konkretny przypadek rozpatrywany jest indywidualnie. Jeżeli dana osoba ma prawo ubiegać się o wcześniejszą emeryturę, musi:

1. Przygotuj i złóż wniosek do urzędu pracy.
2. Uzyskaj ofertę i skierowanie na preferencyjną emeryturę.
3. Dokumenty te wraz z zaświadczeniem o okresach pracy wliczonych w staż pracy należy przesłać do organu zajmującego się zabezpieczeniem emerytalno-rentowym.
4. Fundusz emerytalny decyduje o celowości przyznania wcześniejszej emerytury i powiadamia o tym służby zatrudnienia.

Decydując się na przyznanie wcześniejszej emerytury, osoba ta jest pozbawiona możliwości otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych. Fundusz emerytalny przyjmuje na siebie obowiązek zwrotu kosztów związanych z preferencyjną wypłatą emerytur. Jeżeli w tym czasie obywatelowi uda się oficjalnie znaleźć pracę, wówczas wcześniejsza emerytura nie jest wypłacana, a po wejściu w wiek emerytalny wznawiane są wypłaty.

Rosyjskie ustawodawstwo dopuszcza przypadki oficjalnej rejestracji emerytury ubezpieczeniowej przed osiągnięciem ustalonego wieku.

Definicja

Obywatele, którzy nie osiągnęli kamienia milowego obowiązkowego zatrudnienia (55. rocznica dla kobiet, 60. rocznica dla mężczyzn), w niektórych przypadkach mogą kwalifikować się do wsparcia z rosyjskiego funduszu emerytalnego (PFR). Emerytura wcześniejsza jest odrębnym rodzajem wypłat emerytalnych, przydzielanych bezterminowo.

Uwaga: w celu uzyskania prawa do wcześniejszej konserwacji materiałów od FIU należy:

• mieć doświadczenie ubezpieczeniowe w określonym zawodzie;

• dowód włączenia do uprzywilejowanej kategorii obywateli.

Ramy prawne

Wcześniejsze przechodzenie na emeryturę określono w ramach regulacyjnych i legislacyjnych. Jest to rodzaj treści dostarczanych poszczególnym zasłużonym obywatelom. Państwo uważa, że ​​osoby te wniosły szczególny wkład w rozwój społeczeństwa i gospodarki.

Reforma systemu emerytalnego doprowadziła do zmiany wielu aktów prawnych. Niemniej jednak nadal zawierają klauzule regulujące wcześniejsze wyznaczanie alimentów na starość.

W szczególności główne normy zawarte są w przepisach:

Kto może ubiegać się o wcześniejszą emeryturę?

W ogólnej definicji wieku emerytalnego granice dla mężczyzn i kobiet są określone oddzielnie (jak wskazano powyżej). Jednak niektórzy obywatele, na całkowicie legalnych podstawach, opuszczają miejsce służby wcześniej niż inni. W szczególności kategorie osób zaliczanych do tej grupy według cech społecznych obejmują:

1. Matki, które urodziły więcej niż pięcioro dzieci, pod warunkiem, że każdy w jej rodzinie ma co najmniej 8 lat życia, będą mogły przejść na emeryturę w wieku 50 lat.
2. Kobiety, które urodziły i wychowały 3 dzieci, ubiegają się o rejestrację emerytury w wieku 57 lat, 4 - w wieku 56 lat- jeśli mają 15-letni okres ubezpieczenia i wychowują te dzieci przez co najmniej 8 lat;
3. Rodzic opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem. Granica wieku dla nieletniego jest taka sama;
4. Osoba, która w wyniku urazu wojskowego doznała niepełnosprawności;
5. Osoby niepełnosprawne z 1. grupy do widzenia;
6. Obywatele, u których zdiagnozowano karłowatość lub inną patologię wzrostu;
7. Mieszkańcy lub pracownicy Dalekiej Północy (od 1 stycznia 2019 r. obywatele ci będą mogli przejść na emeryturę dopiero po ukończeniu 55 i 60 lat – odpowiednio dla kobiet i mężczyzn).

Ważne: rząd Federacji Rosyjskiej zatwierdził listę niebezpiecznych i niebezpiecznych branż, których pracownicy z pewnym stażem pracy otrzymują również prawo do wcześniejszej emerytury. Zgodnie z nową reformą emerytalną osoby z tzw. „małej listy” według kryteriów surowości/szkodliwości warunków pracy zachowały swoje przywileje emerytalne.

Potrzebujesz na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Kryteria uprawniające do wcześniejszej emerytury

Artykuł 30 ustawy nr 400-FZ zawiera zasady wyznaczania przedterminowej płatności z PFR.

1. W szczególności do rejestracji obywatel musi posiadać określoną liczbę indywidualnych współczynników emerytalnych (IPC). Wskaźnik ten został wprowadzony dopiero w 2015 roku. Jej wysokość dla preferencyjnej emerytury została ustalona na 30 punktów.

1. Obywatele, którzy pracowali w specjalnych warunkach, muszą potwierdzić przekazanie dodatkowych składek do FIU (przeprowadzane przez przedsiębiorstwo).

Ważne: wcześniejsza emerytura zależy zarówno od wieku wnioskodawcy, jak i od pewnego stażu pracy w zawodzie.

Uprzywilejowanie emerytalne matki wielu dzieci

W wieku 50 lat kobieta, która spełnia następujące kryteria, może ubiegać się o wczesne utrzymanie:

• urodziła pięcioro lub więcej dzieci;
• który wychował co najmniej pięciu z nich do wieku ośmiu lat;
• zgromadzono 30 punktów;
• doświadczenie ubezpieczeniowe od ponad 15 lat.

Dla informacji: te same prawa przysługują kobietom, które:

• pracował przez co najmniej 12 lat na Dalekiej Północy;
• mają ponad 20-letnie doświadczenie;
• urodziła dwoje lub więcej dzieci.

Dzieci adoptowane są uwzględniane w liczbie dzieci przy ustalaniu prawa do renty preferencyjnej. Ponadto matka może przenieść prawo do zasiłku na męża – ojca dzieci. Po 55 urodzinach otrzyma emeryturę. Nie wiadomo jednak, czy prawo to pozostanie po 1 stycznia 2019 r. (w związku z reformą emerytalną).

Świadczenia emerytalne dla osób niepełnosprawnych i ich opiekunów

Jeśli istnieje okres ubezpieczenia, państwo gwarantuje przedwczesne świadczenia emerytalne osobom, które otrzymały inwalidztwo:

• z widzenia;
• z powodu urazu wojskowego;
• w związku z problemami, które doprowadziły do ​​dysproporcji wzrostu (karły i karły).

Osoby, które opiekowały się niepełnosprawnymi, mają również wczesny wiek emerytalny. Jest proporcjonalna do liczby lat opieki:

• za 1 rok kurateli, obniżenie wieku o 1 rok i 6 miesięcy;
• całkowity okres nie przekracza pięciu lat.

Uwaga: nominację przeprowadzają specjaliści Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej po dostarczeniu dokumentów potwierdzających tę preferencję.

Przywileje emerytalne dla niektórych kategorii pracowników po 1 stycznia 2019 r.

W związku z rozpoczętą reformą emerytalną, po 1 stycznia 2019 r. wielu emerytów utraci całość lub część przysługujących im świadczeń w wieku emerytalnym.

W szczególności wpłynie to na:

• nauczyciele- wymagania dotyczące specjalnego doświadczenia pozostaną takie same - 25 lat, jednak faktyczną możliwość przejścia na emeryturę będą mieli dopiero po pewnym czasie.
  • jeśli niezbędne specjalne doświadczenie zostało opracowane do 2019 r., faktyczna emerytura będzie możliwa dopiero po 1 roku;
  • do 2020 r. - w 2;
  • do 2021 r. - w 3
  • do 2022 r. - w 4;
  • do 2023 i później - w 5.

Warto również w tym miejscu przypomnieć, że okresy macierzyństwa nie są zaliczane do doświadczenia specjalnego, a jedynie do ogólnego okresu pracy (ubezpieczenia). Co sugeruje dla wielu kobiet prawie całkowitą utratę sensu wcześniejszej emerytury.

• pracowników służby zdrowia- tutaj jest jeszcze gorzej. W większości przypadków szczególne doświadczenie wynosi 30 lat, a tylko dla osób pracujących na wsi iw szczególnie szkodliwych warunkach jest ono ustalane na poziomie 25 lat. Faktyczna emerytura dla nich jest teraz również opóźniona o kilka lat. A szczególne doświadczenie, oprócz dekretu, nie obejmuje również czasu spędzonego w instytucie. Oznacza to, że w większości przypadków łatwiej będzie dostać emeryturę regularną niż czekać na emeryturę preferencyjną.
• pracownicy kreatywni- szczególne doświadczenie - 15-20 lat, ale faktyczna emerytura po 2023 roku może nastąpić dopiero po 5 latach.
• pracownicy Północy z 15-letnim doświadczeniem na Dalekiej Północy lub 20- w zrównanych miejscowościach - corocznie faktyczny wiek przejścia na emeryturę będzie wzrastał o 1 rok. Od 2023 roku wyniesie 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn.

Preferencje emerytalne dla rdzennych mieszkańców Północy

Preferencyjne ustanowienie alimentów na koszt FIU dla przedstawicieli rdzennej ludności Północy określa art. 11 ustawy federalnej nr 166. W szczególności mogą kwalifikować się do wcześniejszych płatności pod warunkiem:

1. Dowód przynależności do grup etnicznych zapisany w dekrecie rządowym nr 1049 z dnia 01.10.2015.
2. Osiągnięcia 50 lat dla kobiet i 55 lat dla mężczyzn.
3. Stałe miejsce zamieszkania na tradycyjnych terytoriach dla ludów.

Uwaga: zmieniając miejsce zamieszkania obywatele ci tracą prawo do preferencyjnych płatności. Jest odrestaurowywany po przeniesieniu do tradycyjnej strefy osadniczej.

Rozważa się dowód przynależności do ludów Północy:

• paszport obywatela Federacji Rosyjskiej;
• akt urodzenia;
• zaświadczenie od rdzennej społeczności.

Zasady uzyskania wcześniejszej emerytury dla bezrobotnych

W niektórych przypadkach pomoc w przejściu na wcześniejszą emeryturę jest oferowana obywatelom przez agencję rządową. Wynika to z obecnej sytuacji. Warunkiem nabycia prawa do wcześniejszej emerytury są:

1. Zwolnienie lub zwolnienie z pracy.
2. Nabycie statusu bezrobotnego.
3. Wiek: 53 lata dla kobiet i 58 lat dla mężczyzn.
4. Obecność doświadczenia ubezpieczeniowego odpowiednio 20 i 25 lat.
5. Brak odpowiednich wakatów w regionie.

Uwaga! Zasady te obowiązują do 1 stycznia 2019 r. Po tej dacie osoby, którym do emerytury zabrakło nie więcej niż 5 lat, będą uważane za przedemerytalnych. Nie wiadomo jeszcze, czy zasady rejestracji wcześniejszych emerytur dla bezrobotnych emerytów na wniosek OSZN będą nadal stosowane. Ważne: bezrobotni muszą ściśle przestrzegać wymagań specjalistów urzędu pracy. W przypadku skarg lub usterek traci się prawo do wcześniejszej emerytury.

1. Świadczenia emerytalne dla bezrobotnych są ustalane tylko do czasu osiągnięcia przez nich pełnoletności. Następnie powinni wystąpić do FIU o zwykłą treść wymaganą przez prawo.
2. W przypadku zatrudnienia lub rejestracji indywidualnej przedsiębiorczości wstrzymane są wypłaty z budżetu PFR.
3. Jednak powtarzająca się utrata pracy lub zamknięcie firmy prowadzi do ich wznowienia.

Ważny! Od 01.01.2019 r. dla bezrobotnych emerytów oficjalnie zarejestrowanych w CZN zostaną ustalone podwyższone świadczenia socjalne - 11 280 rubli.Czas ich świadczenia dla tej konkretnej kategorii obywateli wyniesie do 12 miesięcy.

Ponadto do 1 stycznia 2019 r. kraj będzie musiał opracować programy promujące zatrudnienie osób w wieku przedemerytalnym, w tym możliwości ich szkolenia, zaawansowanego szkolenia oraz pełnego lub częściowego przekwalifikowania.

Ogólna procedura rejestracji alimentów emerytalnych przed terminem

Aby otrzymać preferencyjne świadczenia na starość, musisz proaktywnie złożyć wniosek do działu PFR. Dozwolone jest to:

• osobiście;
• poprzez połączenie internetowe za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej PFR;
• pocztą;
• poprzez kontakt z wielofunkcyjnym centrum;
• za pośrednictwem pełnomocnika (wymagane jest pełnomocnictwo poświadczone notarialnie).

Wniosek należy złożyć w oddziale, do którego dołączone są dokumenty potwierdzające uprawnienia. Pakiet zawiera następujące dokumenty:

1. kopia i oryginał paszportu obywatela Federacji Rosyjskiej;
2. zeszyt ćwiczeń, w tym kopie wszystkich stron;
3. dowód wojskowy (jeśli istnieje);
4. oficjalne dokumenty potwierdzające doświadczenie (ewentualnie zaświadczenia archiwalne);
5. zestawienia dochodów za dowolny okres 60 miesięcy:
   • określone w zeszycie ćwiczeń z rzędu, bez wyjątku;
   • z najwyższą pensją
   • w ujęciu od 2002 roku.

Pobierz do przeglądania i drukowania:

Lista dodatkowych dokumentów potwierdzających prawo do preferencji

Aby otrzymać preferencyjne wsparcie, musisz wykazać przynależność do odpowiedniej kategorii. Aby to zrobić, musisz wybrać z listy papierów odpowiednich do konkretnej sytuacji:

1. oficjalne dane dotyczące osób pozostających na utrzymaniu;
2. odniesienie do adresu;
3. orzeczenie o niepełnosprawności;
4. zaświadczenie o dzieciach wychowanych do 8 lat (lub więcej);
5. informacje o składzie rodziny;
6. akty urodzenia wszystkich dzieci;
7. zaświadczenie o opiece.

Uwaga: aby potwierdzić pracę w warunkach północnych, prawdopodobnie będziesz potrzebować zaświadczenia z administracji przedsiębiorstwa lub kopii nakazów zatrudnienia i zwolnienia.

Kolejność rozpatrywania i podejmowania decyzji

Zaleca się sprawdzenie wszystkich zebranych artykułów:

• muszą być sporządzone na odpowiednich formularzach;
• posiadać podpis kierownika, poświadczony pieczęcią;
• zawierać szczegółowe informacje dotyczące organizacji, datę wydania.

1. Wniosek jest rozpatrywany przez specjalistów FIU w sposób ogólny. Zajmuje to dziesięć dni roboczych.
2. W razie potrzeby wnioskodawca ma trzy miesiące na zebranie dodatkowych dokumentów. Data powołania renty wskazana we wniosku nie ulega zmianie.
3. Jeżeli zostanie podjęta decyzja o odmowie, wnioskodawca jest o tym informowany na piśmie w ciągu pięciu dni. Komunikat stwierdza:
   • podstawy odmowy;
   • tryb i warunki odwołania od takiej decyzji.

Prawa wczesnych emerytów

Prawa osoby, która zgodnie z prawem domaga się preferencji emerytalnych, jest chronione przez państwo.

1. Tym samym Rząd Federacji Rosyjskiej przyjął przepisy regulujące pracę z dokumentami tych osób. Zarządzeniem nr 258n z dnia 31 marca 2011 r. zatwierdziło wykaz rodzajów pracy podlegających zatwierdzeniu przy składaniu wniosków do władz PFR przed terminem.
2. Ponadto pracownicy Funduszu Emerytalnego nie mają prawa domagać się dokumentów, które mogą uzyskać z własnej inicjatywy od innych organów państwowych.

Uwaga: informacje o okresach po 2002 r. związanych z okresami karencji są dostępne dla FIU. Z reguły nie wymaga potwierdzenia. Pobierz do przeglądania i drukowania:

Jak obliczana jest suma

Obliczenie wcześniejszego powołania odbywa się według wzoru ogólnego:

• SDP \u003d PIK x C x K + BV x K, gdzie:
• SLP - wysokość wcześniejszej emerytury;
• PIK - łączna wartość współczynników emerytury wypracowanej;
• C - cena jednego punktu w dniu emerytury;
• K - współczynnik rosnący;
• BV - opłata podstawowa za rok powołania.

Przykład wcześniejszej emerytury

Obywatel S. został zwolniony z przedsiębiorstwa w wieku 53 lat:

1. Kobieta przez całe życie pracowała w tej organizacji jako specjalista od rzadkich owadów, w młodości otrzymała specjalizację entomologa.
2. Terminowo zarejestrowała się w urzędzie pracy, dostarczając wszystkie niezbędne dokumenty.
3. W regionie zamieszkania nie było organizacji, która wymagałaby specjalisty entomologa.
4. Kobieta regularnie chodziła na wywiady.
5. Z wakatów nie odmówiłem z powodu ich braku.
6. Biorąc pod uwagę jej wiek i rzadkość wykonywania zawodu, specjaliści Centrum Zatrudnienia zaproponowali jej wcześniejszą emeryturę.
7. Kobieta zgodziła się, bo nie było nadziei na zatrudnienie.
8. Zwróciła się do FIU z pakietem niezbędnych dokumentów.
9. Fundusz Emerytalny wydał pozytywną decyzję o przyznaniu wcześniejszej emerytury.

Uwaga: często obywatele mają kilka preferencyjnych podstaw do otrzymywania przedterminowych wpłat z budżetu PFR. Możesz dowiedzieć się o nich podczas konsultacji ze specjalistą tego organu.

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej strony. Link do aktualnego artykułu

Z obiektywnych przyczyn w Rosji wiek emerytalny zostanie podniesiony dopiero w nadchodzących dziesięcioleciach. Najprawdopodobniej decyzja o podniesieniu wieku emerytalnego zostanie podjęta przed 2020 rokiem. Dlatego szczególnie istotna staje się kwestia świadczeń w świadczeniu emerytalnym, możliwości skorzystania z zasłużonego odpoczynku przed określonym wiekiem oraz preferencyjnego obliczania stażu pracy .

Co prawo mówi o wcześniejszej emeryturze?

Zmiany w systemach zabezpieczenia społecznego Rosjan i nowe metody obliczania świadczeń zostały ustanowione przez nową ustawę emerytalną, która weszła w życie 1 stycznia 2015 r. Innowacje obejmują obowiązkowe powiązanie możliwości wcześniejszego przypisania emerytury do obecność indywidualnego współczynnika renty w wysokości określonej przez prawo dla ubezpieczonego obywatela.

Aby lepiej zaplanować swoją edukację i przyszłe kariery, przyszłe pokolenia muszą wiedzieć, kto może wcześniej przejść na emeryturę. Zgodnie z prawem lista osób, które mogą to zrobić, jest dość szeroka, a warunki pozwalające na uzyskanie takich świadczeń są różne. Lista obywateli, którzy mogą przejść na wcześniejszą emeryturę, znajduje się w artykułach ustawy 30-32 nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

Większość przypadków wyjazdu na wakacje przed terminem dla uprzywilejowanych kategorii obywateli przewiduje nie tylko rozwój określonego stażu pracy, ale także osiągnięcie określonego wieku - 45-55 lat. W przypadku niektórych zawodów (nauczyciele, lekarze) taką możliwość ustalano według stażu pracy, czyli po osiągnięciu określonego stażu pracy. Więc kto może wcześniej przejść na emeryturę i jak to zrobić?

Osoby, które mogą kwalifikować się do tego świadczenia

Wiele osób jest zainteresowanych poznaniem możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Naprawdę istnieje, ale tylko dla niektórych kategorii obywateli:

• Dla kobiet z co najmniej pięciorgiem dzieci. Na zasłużony odpoczynek mogą udać się po osiągnięciu wieku 50 lat i pod dwoma ważnymi warunkami - muszą mieć co najmniej 15 lat doświadczenia ubezpieczeniowego, a każde dziecko musi być wychowywane przez co najmniej 8 lat. Będzie to preferencyjna wcześniejsza emerytura.
• Mężczyźni od 55 roku życia i kobiety od 50 roku życia, gdy są uważani za rodziców niepełnosprawnego dziecka od dzieciństwa. Warunkiem jest obecność co najmniej 20 lat dla mężczyzny i 15 lat dla kobiety z doświadczeniem ubezpieczeniowym. W tym celu konieczne jest, aby wychowywane dziecko osiągnęło wiek co najmniej 8 lat i posiadało umiejętności samoobsługi. Do tej normy można zaliczyć także opiekunów wychowujących dzieci niepełnosprawne. Ponadto z 1,5 roku wychowywania takiego dziecka do obniżenia wieku emerytalnego zalicza się tylko rok, aw sumie – do pięciu lat.

Kto jeszcze może przejść na wcześniejszą emeryturę? Bezrobotni, którzy nie mogą znaleźć pracy po likwidacji przedsiębiorstwa lub redukcji zatrudnienia.

Zasłużony odpoczynek przed terminem po obniżce jest zazwyczaj oferowany przez pracownika służby zatrudnienia. Będzie to wymagało zgody obywatela i spełnienia pewnych wymagań:

• powodem zwolnienia nie powinny być umiejętności zawodowe pracownika (dopuszczalne przyczyny: zmniejszenie całkowitej liczby pracowników, personelu lub likwidacja organizacji);
• osiągnięcia mężczyzn w wieku 57 lat i kobiet w wieku 53 lat;
• niemożność zapewnienia przez służby zatrudnienia odpowiedniego miejsca pracy;
• pełny rozwój stażu pracy, który pozwala wyjechać na urlop na starość.

Do tej kategorii należą również osoby niedowidzące z I grupy. Na tej podstawie kobiety mogą ubiegać się o świadczenie od 40 roku życia, a mężczyźni od 50 roku życia, w przypadku gdy mają już wypracowane doświadczenie odpowiadające 10 i 15 latom.

Również prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje mężczyznom, którzy przepracowali co najmniej 25 lat, oraz kobietom od 20 lat, którzy później stali się niepełnosprawni w wyniku urazu wojskowego.

Obywatele, którzy są karłami lub karłami ze względu na występowanie rzadkich chorób i mają 20-letnie doświadczenie zawodowe w przypadku mężczyzn i 15 lat w przypadku kobiet. Mogą przejść na emeryturę w wieku 40 i 45 lat.

Ludzi, którzy przynajmniej przez jakiś czas pracowali na Dalekiej Północy.

A także 53-letnie kobiety i 57-letni mężczyźni, którzy mają historię ubezpieczenia 20 i 25 lat i są w stanie potwierdzić wykonywanie niektórych rodzajów pracy:

• prace podziemne;
• działalność medyczna;
• produkcja tekstylna o zwiększonej surowości;
• działalność pedagogiczna;
• pracować w ekstremalnie trudnych warunkach pracy.

Jak przejść na wcześniejszą emeryturę i jakie dokumenty są wymagane?

Aby ubiegać się o świadczenie, należy złożyć szereg dokumentów. Obejmują one:

1. Informacje o średnich miesięcznych zarobkach z ostatnich 5 lat.
2. Paszport z załączonymi kserokopiami wszystkich stron.
3. Legitymacja wojskowa, jeśli istnieje potrzeba odbycia służby wojskowej.
4. Historia zatrudnienia.

Dodatkowe dokumenty

Biorąc pod uwagę okoliczności, które były przyczyną wcześniejszego przejścia na emeryturę, konieczne będzie złożenie dodatkowych dokumentów. To może być:

• Certyfikat potwierdzający działalność na Dalekiej Północy lub przynależność do ludów Północy.
• Orzeczenie o niepełnosprawności.
• Akt urodzenia i wychowania dziecka do 8 roku życia.
• Potwierdzenie niepełnosprawności i statusu na utrzymaniu członka rodziny.
• Zaświadczenie o ciężkiej chorobie lub upośledzeniu wzroku.

Co musi być zrobione?

Jak więc przejść na wcześniejszą emeryturę? Świadczenie takie jest wydawane zgodnie z przepisami art. 32 rosyjskiej ustawy „O zatrudnieniu ludności”. Decyzję tę podejmują pracownicy służby zatrudnienia. Każdy konkretny przypadek rozpatrywany jest indywidualnie. Jeśli obywatelowi przysługuje wczesny, zasłużony odpoczynek, potrzebuje:

1. Przygotuj i wyślij aplikację do urzędu pracy.
2. Uzyskaj skierowanie i ofertę ubiegania się o świadczenia.
3. Wszystkie te dokumenty oraz zaświadczenie o okresach pracy wliczonych w staż pracy są przesyłane do organu zajmującego się emeryturami.
4. Fundusz Emerytalny decyduje o celowości przyznania wcześniejszej emerytury i powiadamia o tym służbę zatrudnienia.

Wniosek

W przypadku podjęcia decyzji pozytywnej dana osoba zostaje pozbawiona możliwości otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Fundusz Emerytalny przyjmuje na siebie obowiązek zwrotu kosztów związanych z preferencyjną wypłatą.

W przypadku, gdy obywatel znajdzie pracę w tym okresie, wypłaty świadczeń emerytalnych nie są realizowane, ale są odnawiane po wejściu w wiek emerytalny.

Przyjrzeliśmy się, jak przejść na wcześniejszą emeryturę. Mamy nadzieję, że informacje te okażą się przydatne.