Praca razem z najlepszym przyjacielem jest przeciwwskazana. (3)

Stopień

NATASHA pracowała w małej firmie handlowej i pewnego dnia mieli wakat na kierownika jednego z działów. Natasza natychmiast zadzwoniła do swojej przyjaciółki Olgi, która niedawno została zwolniona z powodu zwolnienia. Olga chętnie przyjęła ofertę, wynagrodzenie jej odpowiadało, poza tym była bardzo szczęśliwa, że ​​​​często mogła komunikować się ze swoją przyjaciółką i chodzić z nią do palarni. Olga miała wspaniały wywiad, a ona i jej szef naprawdę się polubili. „Natasza, jaki kwiat przyniosłeś do naszego klombu!” podziwiał. Tak, coś, ale urok Nataszy nie miał być zajęty ...

Na początku wszystko było cudowne: przyjaciele naprawdę poszli do palarni, poszli razem na kolację i nie szukali w sobie dusz. Jednak minął miesiąc lub dwa, Natasha podjęła bardzo ważny projekt, który powierzył jej szef. Zaczęła się denerwować, że Olga z jakiegoś powodu wciąż nie może „mówić” i ciągle rozpraszała ją propozycjami wyjścia na kawę, a potem nagle wpadła w największe tarapaty, opadła na krzesło naprzeciwko i nie zwracając uwagę na niezadowoloną minę Nataszy, zaczyna opowiadać jej najnowszą plotkę. Pewnego razu, kiedy Natasza przygotowywała raport, Olga nagle wleciała do jej biura: „Słuchaj, Natka! Biegnij do mojego bufetu po frytki, inaczej czekam na telefon i nie mogę wyjść! „Olya, nie widzisz, że jestem zajęty? Zamknij drzwi po drugiej stronie!” Natasza krzyknęła. „Och, jacy jesteśmy fajni!” - Olya udała oszołomienie.

Następnego dnia szef bardzo dziwnie spojrzał na Nataszę, a następnie podszedł do niej w palarni i powiedział: „Wiesz, chciałbym, żebyś była bardziej uprzejma w stosunku do Olyi. Powiedziała mi, co wczoraj zrobiłeś! Okazało się, że Olya, która zawsze miała bogatą wyobraźnię, obrazowo upiększyła wczorajszą rozmowę i powiedziała swojemu szefowi, że Natasza prawie ją przeklęła. „Oczywiście możesz komunikować się ze swoimi dziewczynami w dowolny sposób, ale tylko po to, aby nie przeszkadzało to w pracy!” podsumował szef. Natasza była w szoku.

Ale Olya po swoim akcie zachowywała się tak, jakby nic się nie stało, a obraza szybko została zapomniana. Kiedyś Olya przyszła do Nataszy i poprosiła o pomoc w raporcie: „Jestem całkowicie zaszyta!” Natasza, mając nadzieję na poprawę stosunków w ten sposób, zgodziła się. Spędziła cały wieczór ślęcząc nad papierami Olyi, więc nie miała zbyt wiele czasu na własny raport. Wkrótce szef wezwał ich obu do swojego biura. Olu, wykonałaś kawał dobrej roboty! (Koleżanki spojrzały na siebie i wybuchły radosnymi uśmiechami.) Szef kontynuował: „Ale jak bardzo podobał mi się twój raport, nie podobał mi się raport Natalii Wiaczesławowna. Natasza, co zazwyczaj robisz w pracy? Natasha właśnie otworzyła usta, aby wyjaśnić sytuację, gdy Olya powiedziała obojętnie: „Tak, Natasha jest teraz zajęta swoim życiem osobistym. Och, rozumiem ją! Musiałem nawet pomóc jej z raportem!” - i uśmiechnął się słodko.

Po tej rozmowie Natasha próbowała usprawiedliwić się przed szefem, ale powiedział: „Wiesz, nie wierzę, że Olya może oszukiwać. Jest osobą kulturalną i kulturalną, nie przeklina kolegów... Nie tak jak ty!

Natasza tego samego dnia napisała rezygnację. Po wyjściu z pracy dowiedziała się od reszty pracowników, że Olya ciągle obgaduje za jej plecami paskudne rzeczy, plotkuje i nastawia szefa przeciwko niej. „Nie zauważyłeś, że jesteś „pożerany”?” - byli zakłopotani dawni koledzy. Niestety, przyjaźń, podobnie jak miłość, jest zła...

Psycholog Nikolai Chernov radzi

Jeśli chcesz zaoferować znajomemu lub krewnemu pracę:

rób to tylko wtedy, gdy masz absolutną pewność, że jesteś dla tej osoby autorytetem;

pożądane jest, aby ta osoba była twoim podwładnym i nie znajdowała się na równej tobie pozycji. Jeśli masz wspólnego szefa lub jeśli ta osoba podlega innemu szefowi, istnieje ryzyko, że krewny lub dziewczyna przestanie się do niego podporządkowywać, zacznie skąpić swoich obowiązków, a ty będziesz musiał ponieść za to odpowiedzialność;

natychmiast przypisać pracownika do miejsca, aby jego działania nie były bardzo uzależnione od pracy innych osób. W przeciwnym razie wszystkie życzenia i skargi będą przekazywane przez Ciebie;

nie dopuszczajcie do zażyłości z tą osobą i nie czyńcie dla niej odpustów. W przeciwnym razie ta osoba poczuje się wyjątkowo i wykorzysta Cię do wymigania się od pracy;

nie zatrudniaj ludzi bliskich, ale niekompetentnych w tej dziedzinie (jeśli nie chcesz tracić nerwów i czasu na ich szkolenie w procesie pracy), pozbawionych skrupułów i nieuczciwych;

zbyt przedsiębiorczy pracownik, który wciąż wymaga wysokiej pensji, to zła opcja, bo wtedy może cię „przesadzić”, niezależnie od więzów rodzinnych czy przyjacielskich.

Jeśli ubiegasz się o pracę przez znajomego:

zawrzyj umowę, w której omówione zostanie wynagrodzenie i Twoje obowiązki. Pozwoli ci to nie „jeździć” tobą, zmuszając cię do wykonywania dodatkowej pracy tylko dlatego, że jesteś winien pracodawcy pracę;

pamiętaj, że więzi rodzinne lub przyjaźnie mogą się zepsuć, jeśli z jakiegoś powodu nadal rozstajesz się z pracodawcami. Znając Twój krąg znajomych, mogą zacząć plotkować na Twój temat, mówić paskudne rzeczy, a nawet oczerniać Cię przed nowym szefem. Oczywiste jest, że osoba, która nie jest ci bliska, nie zrobiłaby tego i spokojnie zacząłbyś pracować w innym miejscu;

nie narzekaj swojemu krewnemu lub dziewczynie na swoich kolegów. Jest mało prawdopodobne, aby rozwiązała wszystkie twoje problemy z innymi, a ty wypadniesz z łask;

bądź przygotowany na to, że koledzy, znając twój status, będą do ciebie uprzedzeni i uznają cię za „kanioła” i „niewłaściwego Kozaka”. Dlatego staraj się od razu pokazać swój profesjonalizm, nie obnoś się ze swoim wybraństwem i mniej używaj nazwy swojego pracodawcy jako argumentu w sporze lub kłótni.

Czy powinieneś zatrudniać swoje dziewczyny?

To zależy od tego, jaki to rodzaj pracy i jaka dziewczyna. Jeśli dziewczyna ma wielkie ambicje zawodowe i daleko jej do bycia głupcem, a ty wyznaczyłeś ją np. na zastępcę, to koleżanka może nawet próbować usunąć cię ze stanowiska. W końcu, w przeciwieństwie do innych konkurentów w pracy, przyjaciel jak nikt inny zna wszystkie Twoje mocne i słabe strony i może wykorzystać te informacje na Twoją szkodę. Pamiętaj: jeśli chodzi o współpracę, przyjaźń może się szybko skończyć!

W każdym razie powinieneś być przygotowany na to, że wraz z pojawieniem się swojej dziewczyny w pracy możesz zapomnieć o spokojnym życiu. Jeśli twoja dziewczyna nie wykonuje zbyt dobrej roboty, ludzie wokół ciebie zaczną szeptać, że jesteś złym liderem, ponieważ zakładasz w pracy „przytułek dla bezrobotnych”. Mogą zorganizować prawdziwe prześladowanie twojej dziewczyny, napisać na niej oszczerstwo. Co więcej, zarówno przyjaciółka, jak i jej nieżyczliwi zawsze zwrócą się do ciebie z żądaniem rozwiązania sytuacji. I potrzebujesz tego. Jeśli twoja przyjaciółka jest gadatliwa, przygotuj się na to, że wkrótce całe biuro będzie wiedziało, że twoje przezwisko z dzieciństwa brzmiało „kiełbasa na nogach” lub że po pijaku trzymasz się wszystkich mężczyzn, których lubisz.

Oto kilka wskazówek. Po pierwsze: ostrzeż dziewczynę, że jesteś przede wszystkim jej szefem, a dopiero potem przyjacielem. Oznacza to, że nikt nie powinien słyszeć plotek o tobie z jej ust. Po drugie: nie dawaj jej żadnych „odpustów” – jeśli nie radzi sobie z pracą, zbeształ ją. Po trzecie: nie polecaj znajomej do współpracy ze znajomymi lub przyjaciółmi, jeśli nie masz pewności, że będzie się dobrze pracowała. W końcu będziesz musiał odpowiedzieć za wszystkie problemy. Generalnie nie uzależniaj przyjaźni od kariery, a wszystko będzie dobrze!

Teraz nasza firma poszukuje sekretarki na moje miejsce. I przechodzę na stanowisko "komputerowe" we własnej firmie. Kolega ze studiów właśnie szuka pracy. Nie pytała o mnie, powiedziałem jej tylko, że mamy wakat i zaproponowałem, że prześlę jej CV. Teraz myślę, czy powinienem? W rzeczywistości bezpośrednim przełożonym sekretarki, a właściwie wszystkich innych pracowników, jest dyrektor, więc nie będę stał nad nią, chociaż niektóre polecenia i prośby będą musiały zostać wydane. Reżyser nie widział jeszcze jej CV, a tym bardziej wywiadu jeszcze nie było. Tak, i obiektywnie moim zdaniem jest nieco słabsza od innych wybranych przez nas kandydatów… Ale co jeśli? Kto myśli o pracy w tym samym biurze z dziewczyną?
ORAZ? © (27.01.2006 00:01)

Nie ... kotlety osobno, leci osobno :)))) nie należy mieszać pracy i przyjaźni, z reguły nic dobrego z tego nie wynika :(
La Conda © (27.01.2006 07:01)

A ja mam odwrotnie, z każdej pracy jest dobry znajomy!
© Menpopers (27.01.2006 10:01)

W końcu lepiej nie ryzykować. Jeśli twoja dziewczyna w ogóle nie ma pracy, możesz oczywiście pomóc. Ale czasami zdarza się, że relacje psują się właśnie z powodu nieporozumień w sprawach zawodowych
Glena © (27.01.2006 14:01)

Wszystko zależy od osoby. Z twojego związku z twoją dziewczyną. Pracowałem pod kierunkiem mojej dziewczyny, czyli mojej bezpośredniej przełożonej. Zaproponowała też moją kandydaturę kierownictwu. Jest trochę starsza ode mnie, ma większe doświadczenie zawodowe. Od razu ostrzegła mnie, że będę musiała dużo pracować i dużo się uczyć. Cieszyłem się tylko z tego powodu. Przyszedłem do firmy całkowicie zielony. I szczerze chciałem nauczyć się pracować. Oczywiście na początku dostawałam prymitywne zadania, ale kiedy po pół roku zaczęło mnie nudzić to, co robię i bycie „na posyłki”, poczułam, że mogę więcej i ciekawie było ruszyć dalej. Powiedziałem jej wprost i powiedziałem: „Mam wielką ochotę zrobić sam przynajmniej jeden projekt od początku do końca”. Była po prostu szczęśliwa i dała mi projekt. To wszystko. Niestety przeprowadziłam się teraz do innego miasta i bardzo tęsknię za nią w nowym miejscu. Mimo to, gdy w pobliżu jest bliski przyjaciel, o wiele łatwiej jest dołączyć do zespołu i ogólnie wszystko jest łatwiejsze. Jestem jej ogromnie wdzięczna za wszystko co dla mnie zrobiła i nigdy tego nie zapomnę.
tutaj © (27.01.2006 07:01)

popieram. Wszystko zależy od konkretnych osób. Do nowej pracy przywiózł mnie kolega z klasy, którego nie widziałam od 10 lat. Do pozycji równoległej, że tak powiem. Wciągnął mnie do akcji. Naprawdę dużo mnie nauczył. Teraz poszedł na promocję, tj. został moim pobocznym szefem. Relacje pozostają tak dobre jak wcześniej.

Mówią, że przyjaźń to przyjaźń, a służba to służba. Prawie uważa się za aksjomat, że lepiej nie pracować razem z przyjaciółmi. Jednak każdy z nas jest inny, a życie nie jest zbiorem zasad i aksjomatów. Co jeśli zdarzy ci się pracować z przyjacielem? A może zaprzyjaźniłeś się w pracy, a teraz spędzasz wolny czas?

tor przeszkód

Jeśli jesteś „szczęśliwym posiadaczem” przyjaźni w pracy, upewnij się, że ty i twój przyjaciel będziecie musieli przezwyciężyć pewne trudności przeszkody. Nasilenie prób zależy całkowicie od twojej percepcji i twojego stosunku do nich. Oto tylko kilka z nich:

1. Obiektywność oceny w oczach kolegów. Jeśli jesteś szefem, a przyjaciółka podwładnym (lub odwrotnie), czy nie patrzysz na jej błędy przez palce? Zastępujecie się nawzajem przed przełożonymi? Czy są jakieś intrygi lub uprzedzenia wobec ciebie z powodu twojej przyjaźni? Postaraj się przeprowadzić obiektywną analizę sytuacji, a jeśli okaże się, że relacje osobiste w pracy w żaden sposób nie przeszkadzają w pracy, obawy przeminą bez śladu.
2. Odpowiedzialność za drugą osobę. Załóżmy, że zaprosiłeś do pracy koleżankę lub poleciłeś jej kandydaturę władzom. Automatycznie czujesz się odpowiedzialny za jakość jej pracy. Dobrze, jeśli znajomy jest osobą niezależną, dorosłą i szybko dołączy do zespołu. A jeśli nie? Jeśli koleżanka polega na tobie we wszystkim, na twojej wiedzy i umiejętnościach, ale sama nie chce (nie może) odpowiadać swojej pozycji? Tutaj oczywiście potrzebna jest poważna dyskusja. Jeśli przyjaźń jest silna i prawdziwa, wytrzyma wszelkie próby, ale jeśli nie, to zastanów się, czy warto „ciągnąć” taką osobę ze sobą dalej w życiu?
3. Konkurencja. Tak, to zdecydowanie dobry motywator. Pod warunkiem, że konkurencja jest zdrowa. Ale jeśli jedna osoba stara się wyglądać lepiej na tle drugiej… prędzej czy później taka praca z przyjacielem może przerodzić się w niepożądane konsekwencje. Pamiętajcie o potrzebie własnego rozwoju osobistego i zawodowego oraz szanujcie się nawzajem.
4. Pieniądze. Głównym powodem poszukiwania pracy, oprócz samorealizacji, są pieniądze. Wysokość Twojego wynagrodzenia zależy wyłącznie od Twojej wiedzy, umiejętności, doświadczenia i sztuki budowania kompetentnych relacji z zarządem. A jeśli nie jesteś zadowolony ze swoich dochodów (w porównaniu z zarobkami kolegi z pracy), postaraj się zostawić zazdrość i irytację. Bądź konstruktywny, szukaj swoich braków w pracy i zachowaniu i staraj się je eliminować.

Podział ról

Jak wiecie, kobiety bardziej kierują się sercem i są mniej pragmatyczne. Oczywiście są wyjątki, ale niewielu osobom udaje się jednoznacznie odróżnić biznes od emocji, pracy od komunikacji osobistej. I tak, zanim zdążyliście spojrzeć wstecz, jak wasze wspólne obiady i kolacje zamieniają się w spotkania, a poza pracownikami nie macie czasu na poruszenie choćby jednego tematu. Albo ktoś z was nagle się obrazi: „Dlaczego zacząłeś się ze mną kłócić na spotkaniu planistycznym, jestem twoim przyjacielem!”

Rozwiązanie jest zaskakująco proste: wyraźnie rozróżnij komunikację służbową od osobistej. Praca się skończyła, a Ty zostawiłeś tam wszystkie sprawy biurowe. Podczas bezpośredniego wykonywania swoich obowiązków zabraniaj sobie wykorzystywania przyjaźni dla osobistych korzyści. Jeśli twoja przyjaciółka z pracy ma problemy z życiem osobistym i musisz złożyć raport, taktownie zaproponuj przeniesienie „łz do kamizelki” wieczorem w kawiarni. Podczas kolacji możesz w ogóle nie rozmawiać o pracy – w ten sposób odwrócisz uwagę i odpoczniesz od biznesu, a także znajdziesz czas na przyjaźń.

Próba wytrzymałości

Psychologowie od dawna zauważyli, że im bliżej są ludzie, tym więcej oczekiwań i wymagań stawiają sobie nawzajem. Zgadzam się, paradoksalny fakt: wybaczysz jakąś nieprzyjemną drobnostkę ledwie znajomej osobie, ale twój bliski przyjaciel będzie za to strasznie urażony. Nie mniej paradoksalna jest dotkliwość uczucia wdzięczności. Tak, tak, nie wszyscy ludzie mogą być szczerze wdzięczni. Dlatego pomagając komuś, a zwłaszcza przyjaciołom, rób to z głębi serca i nie oczekuj niczego w zamian. Twoja przyjaźń w pracy zostanie w taki czy inny sposób wystawiona na próbę.

• Włącz poczucie humoru. Im częściej, tym lepiej. Staraj się żartować w miły sposób i wyśmiewaj przede wszystkim własne działania. Czy pamiętasz, jak śpiewa się tę słynną piosenkę? „Niech sukces będzie kapryśny, wybiera spośród tych, którzy mogą jako pierwsi śmiać się z siebie!”.
• Spójrz na sytuację filozoficznie. Oderwij się od problemu, spróbuj usunąć zbyt silne emocje i spójrz na sytuację beznamiętnie i obiektywnie.
• Szanujcie się nawzajem. Nie zapominaj, że wszyscy jesteśmy ludźmi z własnymi pomysłami na życie i świat, każdy jest inny i każdy jest wyjątkowy. Wysłuchaj opinii znajomego, zanim kategorycznie wyrazisz swoją, i znajdź kompromis.

Wszelkie próby wzmacniają nas na drodze do doskonałości, zwłaszcza praca z przyjacielem. Bez problemów i trudności nie będzie rozwoju i będzie po prostu nudno. A kiedy pokonasz wszystkie trudności, nie tracąc ze sobą ciepłych relacji, wasza przyjaźń przejdzie na nowy poziom!

Razem z najbliższą przyjaciółką przeszliśmy przez ogień, wodę i miedziane rury - ani szkoła, ani raczej ostra konkurencja, ani dość skomplikowane relacje z chłopakami, ani kolejne małżeństwa i narodziny dzieci w tym samym wieku nie mogły nas pokłócić, a co za tym idzie, generał wyczerpanie i zmęczenie. Nadal pozostawaliśmy sobie najbliższymi osobami, więc kiedy pojawiła się kwestia odejścia od dekretu, jednocześnie przyszła nam do głowy taka myśl: „Szukajmy razem pracy!”

Łatwo znaleźliśmy pracę i byliśmy bardzo szczęśliwi, że siedzieliśmy przy sąsiednich stolikach, pomagając sobie nawzajem w nagłych sytuacjach i nie nudząc się w chwilach biurowego spokoju. Kto by pomyślał, że za niecały rok odpowiem jej na SMS-a „To wszystko. Wystarczy ”i zaniosę list rezygnacyjny na stole władzom.

Fakt, że bliscy przyjaciele mają swoje miejsce w życiu osobistym, aw pracy mogą być co najwyżej przyjaciółmi, jest powszechnie znany i psychologowie się z nim zgadzają. Ale jeśli okoliczności rozwinęły się w taki sposób, że nie można oddzielić przyjaźni od pracy, warto wyobrazić sobie, jak mogą się rozwijać wydarzenia.

Podrzędny przyjaciel. Bardzo trudno będzie jej pogodzić się z koniecznością przestrzegania podporządkowania, ale jeszcze trudniej będzie jej uniknąć pokusy wykorzystania stanowiska służbowego do własnych celów. Twoim udziałem będzie potrzeba, aby zawsze „wejść w pozycję” przyjaciela i poprawić jej błędy i pomyłki.

Przyjaciel szefa. W takim przypadku będziesz musiał przekonać zespół o własnych kompetencjach, ale niezależnie od Twojego sukcesu zawodowego, reputacja „bandyckiego przyjaciela szefa” będzie Cię prześladować przez cały czas wspólnej pracy. A skrócenie tego czasu jest bardzo trudne - zmiana pracy to zawód twojej przyjaciółki, ona na ciebie liczy.

Najmniej wybuchową opcją jest praca na równorzędnych stanowiskach. Ale to też nieuchronnie prowadzi do rywalizacji – w końcu możliwość rozwoju kariery w pierwszej kolejności świeci tylko dla jednego z Was, a zasiadanie osoby, której słabości są znane, jest dużo łatwiejsze niż niezależnego kolegi.

Dodatkowo opcja „państwo w państwie”, kiedy ty i twoja dziewczyna oddalacie się od reszty zespołu, bo macie dużo własnych rozmów i czynów, strasznie denerwuje resztę pracowników, wywołując nieodpartą chęć zniszczyć twoją idyllę.

Być może jedyną opcją na utrzymanie zarówno przyjaźni, jak i pracy jest zatrudnienie w różnych działach, aby nie krzyżować się z przyjacielem ani w obowiązkach służbowych, ani w podporządkowaniu.

I wreszcie znalezienie nowej pracy jest dość łatwe, czego nie można powiedzieć o przyjaciołach.

Budowa odnoszącego sukcesy biznesu nie jest łatwym zadaniem, więc nic dziwnego, że wielu przedsiębiorców woli robić to z towarzyszem. Inną kwestią jest to, kto dokładnie będzie miał zaszczyt podzielić się z Tobą inwestycjami, kosztami, problemami z dostawcami lub klientami, a wreszcie zasłużonym zyskiem. Bez wątpienia powinna to być osoba, której możesz zaufać, którą znasz jako siebie, z którą możesz o wszystkim porozmawiać otwarcie i bez dosadności. A teraz, po raz kolejny łapiąc się na tej myśli, przewijasz swój kanał na Instagramie i nagle dociera do ciebie - oto on, właśnie osoba, z którą wejście na rynek nie jest straszne i podwójnie przyjemne jest dzielenie się zyski. Szczerze uśmiecha się do ciebie z twojego wspólnego selfie, a ty nie masz już wątpliwości: jeśli budujesz biznes, to tylko z najlepszym przyjacielem.

A może wcale tak nie było, bo w 9 przypadkach na 10 pomysł na wspólną pracę przychodzi od znajomych podczas wspólnych spotkań, kiedy jedno z Was nagle mówi frazę: „O, to jest świetny startup”. Czy ci się to podoba, czy nie, w każdym razie wszystko, co masz na tym etapie, to pomysł, niejasny biznesplan (a może nie), entuzjazm i wy dwoje.

Pozostaje tylko jedno pytanie: zdecydować się czy nie?

trend lub przygoda

Jeśli jesteś naprawdę podekscytowany uruchomieniem startupu z przyjacielem, statystyki nie są po twojej stronie: według jednego z badań Harvard Business School dotyczących młodych firm technologicznych, najbardziej niestabilne były te prowadzone przez najlepszych przyjaciół. Jednocześnie lepiej radziły sobie firmy zakładane między nieznajomymi. Dodajmy do tego fakt, że według szacunków około 90% startupów upada w pierwszym roku i otrzymujemy bardzo smutny obraz.

Jednak statystyki i porady autorytetów, takie jak „przyjaźń oparta na biznesie jest lepsza niż biznes oparty na przyjaźni” Rockefellera, również rozczarowują nielicznych. Co więcej, na podstawie danych, które Tully otrzymuje od swojej firmy, „jednoczesne partnerstwo i przyjaźnie to wyraźny trend”.

„W gruncie rzeczy przyjaźń i współpraca to dwie formy tego samego partnerstwa, które opiera się na wzajemnym szacunku” – kontynuuje ekspert. Ponadto, jeśli ktoś ma już obsesję na punkcie takiego pomysłu, łatwiej mu jest spojrzeć wstecz na pozytywne przykłady, takie jak Steve Wozniak i Steve Jobs (Apple Computer), Bill Gates i Paul Allen (Microsoft) czy Larry Page i Sergey Brin (Google).

Sukces wyżej wymienionych przedsiębiorstw jest naprawdę niesamowity i nie może nie sugerować, że to przyjazne stosunki między ich współzałożycielami pomogły tutaj na wiele sposobów. Wnioski te w rzeczywistości nie są bez znaczenia, ponieważ wielu ekspertów podkreśla dziś kilka zalet przyjaznego biznesu naraz.

Zaufanie. Przeszedłeś z nią przez ogień i wodę, a wszystkie kryzysy, które były w twoim związku, już dawno minęły. Od tego czasu przestudiowałeś w jej głowie każdego karalucha, a ona doskonale wie, co jest dla Ciebie ważne, co może Cię zdenerwować i czego nigdy w życiu nie zrobisz. „Zarówno przyjacielskie, jak i robocze relacje oznaczają otwartość po obu stronach”, jest przekonany Tully, „Oznacza to, że jeśli ktoś coś przed kimś ukrywa, to i tak to „wyskakuje” i nieuchronnie niszczy związek”. Rozumie się, że jeśli przyjaźnisz się z osobą przez dziesięć lat (lub nawet dłużej), to doskonale wiesz, jak zachowa się w danej sytuacji. W przeciwieństwie do nieznajomego, zawsze możesz być pewien jej konkretnie.

Wsparcie emocjonalne. To nie przypadek, że niektórzy przedsiębiorcy porównują prowadzenie firmy do kolejki górskiej, bo praca nad własnym pomysłem zawsze oznacza, że ​​każdą porażką będziesz się martwić i cieszyć do granic swoich możliwości emocjonalnych z każdego sukcesu (czytaj też: „Anty- stres: trzy zasady podejmowania skutecznych decyzji biznesowych”). W takich chwilach ważne jest, aby w pobliżu był ktoś, kto potrafi odpowiednio odnieść się do Twoich uczuć – bez zbędnego potępienia i oskarżeń o nieprzydatność.

naturalny podział ról. Jeśli byliście przyjaciółmi w szkole, prawdopodobnie wiecie, że na przykład jesteście bardziej towarzyscy (co oznacza, że ​​potraficie sobie radzić z klientami), a wasza dziewczyna jest bardziej pracowita (co oznacza, że ​​może prowadzić dokumentację). Dogłębne zrozumienie charakterów innych osób oszczędza czas: w końcu, gdybyś założył biznes z nieznajomym, musiałbyś długo rozumieć, kto jest w czym naprawdę dobry.

Te same wartości. Z reguły zdrowe przyjaźnie powstają między ludźmi, którzy mają te same cele życiowe, aspiracje i wytyczne. W tym sensie oczywiście możesz spierać się o drobiazgi, ale najważniejsze jest to, że jesteście zjednoczeni w „podstawach”.

Szczerość. Kłótnie dzieci o drobiazgi wiele Cię nauczyły: od teraz wiesz, jakie słowa wybierać, aby się nie urazić, a jednocześnie być jak najbardziej szczerym. Tak, a kłótnie cię nie przerażają - w każdym razie na pewno zawrzesz pokój.

Co może cię zatrzymać

Z drugiej strony to, co na pierwszy rzut oka może wydawać się plusem, w pewnym momencie może zupełnie nagle zmienić swoją polaryzację. I być może właśnie na punktach „przeciw” warto zwrócić szczególną uwagę. Przyjrzyj się dobrze charakterowi swojego przyjaciela. Czy jesteś pewien, że pewnego dnia nie uda się tak, jak opisano poniżej?

Limit wsparcia może zostać przekroczony. Jesteś przyzwyczajony do zwracania się do siebie nawzajem o wsparcie w całkowicie bezinteresowny sposób, ale kiedy stawką jest ogólny zysk, wysuwanie na pierwszy plan osobistych kryzysów może sprowadzić okrutny żart na twoją firmę. Wyobraź sobie przez chwilę, że ty lub twoja dziewczyna macie wypadek lub nagle pojawiają się problemy małżeńskie - czy możesz zagwarantować, że będziecie pracować tak samo jak wcześniej i nie umawiać się na konsultacje psychologiczne?

Może dojść do walki o władzę. Zwłaszcza jeśli nie od razu zgodzicie się, kto zajmie jakie stanowisko. Przyjaźń nie toleruje żadnych dwuznaczności. Jeśli przez całe życie byłeś przyzwyczajony do komunikowania się na równych prawach i nagle stajesz przed faktem, że jeden wydaje drugiemu rozkazy, może to stać się bardzo poważnym źródłem wzajemnej irytacji.

Zawężające się horyzonty. Długa i silna przyjaźń niezmiennie zakłada, że ​​masz już wspólny krąg znajomych, a kontakty są bardzo ograniczone. W tym sensie dużo bardziej przydatne byłoby zaproszenie osoby z zewnątrz – z jej unikalnym doświadczeniem, kontaktami i przyzwyczajeniami biznesowymi. Nie muszą być dokładnym przeciwieństwem twoich, ale zawsze dobrze jest poszerzać swoje horyzonty, aby Twoja firma nie znajdowała się w stagnacji na wczesnych etapach rozwoju. A z najlepszym przyjacielem nie zawsze jest to możliwe.

iluzoryczne granice. Według statystyk przedsiębiorcy pracują półtora raza więcej niż pracownicy, co oznacza, że ​​​​zakładając firmę z koleżanką, będziesz ją widywać znacznie częściej. Możliwe, że połowa Twojego nieprzyzwyczajonego dnia pracy zostanie stracona na czczych, dziewczęcych rozmowach, podczas gdy w rzeczywistości musisz pracować jeszcze ciężej niż zwykle.

Gdzie jest jeden przyjaciel, tam jest drugi. To jeden z najczęstszych błędów w biznesie przyjaźni - kiedy jesteś zachwycony tym, jak sprytnie udaje wam się prowadzić biznes, zaproś do współpracy inną ukochaną dziewczynę, która również wydaje się wiedzieć, jak coś zrobić. Uważaj: nawet najbliższa osoba musi przejść szczegółowy test umiejętności, zanim dasz mu 33%.

Co robić? 6 głównych zasad

Przyjaciel współzałożyciela może być Twoim najlepszym nabytkiem biznesowym tylko wtedy, gdy zawodowcy pokonają minusów przez osuwisko. Bądź ze sobą szczery: jeśli nawet najdrobniejszy szczegół Cię zdezorientuje, zatrudnij zewnętrznego profesjonalistę, ponieważ później będzie Ci o wiele łatwiej się z nim pożegnać. A jeśli w końcu zdecydowałeś się zaprosić znajomego do swojego startupu, to nie zapomnij o kilku elementarnych zasadach.

1. Spróbujcie pracować ze sobą w trybie testowym jako współpracownicy.„Nie jest łatwo pracować z przyjaciółmi, ale trudno nie przyjaźnić się ze współpracownikami” — zapewnia Talli Kelmi. Nawiasem mówiąc, badania mówią też to samo: ta sama Harvard Business School upiera się, że najlepsze startupy należą do byłych kolegów, a nie tylko przyjaciół.

2. Omów wszystko „na plaży”. Kto co zrobi, kto ma jaki udział, jeśli to konieczne, to także harmonogram pracy każdego z nich. I pamiętaj o sporządzeniu umowy: każdy z was musi mieć gwarancje, że w takim przypadku może wskazać jedną lub drugą klauzulę w umowie.

3. Od razu przyznaj się do swoich słabości.„Jest jedna indyjska mądrość, która pomoże umieścić wszystko na swoim miejscu:„ Jeśli chcesz poznać osobę, uderz ją” – radzi Tully Kelmi – „W końcu to zraniony człowiek ujawnia swoją prawdziwą istotę, po czym stanie się jasne: czy jesteś z nim gotowy zaprzyjaźnić się lub pracować. Mam nadzieję, że oczywiście nie będziecie musieli robić takich kontroli, ale są chwile, kiedy jest to jedyna i najskuteczniejsza metoda, aby uchronić się nawzajem przed błędami i frustracjami.

4. Pomyśl o „drogach ewakuacyjnych”. Bez względu na to, jak bardzo jesteście przyjaciółmi, w żadnym wypadku nie należy ignorować tego punktu. W życiu wszystko może się zdarzyć, a jeśli nie zdecydujesz z góry, na jakich warunkach każdy z was może odejść z biznesu, ryzykujesz nie tylko utratę pieniędzy, ale także zaprzestanie m.in. Projekt wyjścia powinien być nie tylko omówiony, ale – najlepiej – zapisany w umowie.

5. Załóż osobne konto bankowe. Zapomnij na zawsze zwroty z kategorii „klient przeleje na moją kartę, a potem ja na Twój telefon”. W żadnym wypadku finanse firmy nie mogą kolidować z Twoimi osobistymi oszczędnościami, a księgowość powinna być jak najbardziej przejrzysta.

6. Omów wszystko.„Dialog to podstawa każdego zdrowego związku” – podkreśla ekspertka – „kobiety z zasady mają tendencję do ratowania wszystkiego, a potem eksplodowania, więc trzeba więcej nad sobą pracować. Jesteśmy trudniejsi, jesteśmy bardziej emocjonalni. Musisz nauczyć się, bez obrażania, mówić prawdę i nie lenić się, aby podjąć trud spokojnego wyjaśnienia wszystkiego. W końcu to, co jest oczywiste dla Ciebie, nie zawsze jest oczywiste dla innej osoby.