Udzielanie dodatkowego urlopu weteranom pracy. Urlop bezpłatny dla weteranów pracy

Dodatkowy urlop dla weteranów pracy - pracujących emerytów świadczone na podstawie przepisów federalnych lub regionalnych. Przeczytaj poniższy artykuł, aby dowiedzieć się, jak możesz z niego korzystać.

Dodatkowy urlop dla weteranów pracy. Podstawy przyznania

Świadczenia są udzielane weteranom pracy i pracującym emerytom na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy „O weteranach” z dnia 12.01.1995 nr 5-FZ oraz przepisów regionalnych. Jednocześnie art. 7 ustawy „O kombatantach” odnosi się do kategorii osób, które są uważane za weteranów pracy i mogą korzystać ze świadczeń federalnych i regionalnych, a część 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę pracowników, którzy mogą kwalifikować się do dodatkowego corocznego urlopu bezpłatnego. Na liście znajdują się również pracujący emeryci i renciści, którzy kontynuują pracę. Tacy pracownicy mogą złożyć wniosek w dowolnym momencie, a pracodawca nie ma prawa odmówić.

Ale weterani pracy to specjalna kategoria emerytów, których status prawny reguluje odrębna ustawa federalna. Tak, art. 22 ustawy „O kombatantach” reguluje środki ochrony socjalnej weteranów pracy. Przed globalnymi zmianami w 2004 r. reguła wyszczególniała wszystkie świadczenia federalne, w tym przepisy dotyczące 30 dni corocznego bezpłatnego urlopu i możliwości wyboru dogodnego terminu corocznego płatnego urlopu. W tej chwili ma tylko wredne sformułowanie o ich uregulowaniu przepisami regionalnymi.

Ten stan rzeczy nie zawsze odpowiada pracownikom, gdyż ustalenie wykazu środków wsparcia socjalnego dla weteranów pracy leży całkowicie w kompetencjach władz podmiotów wchodzących w skład kraju, dlatego też preferencje pracownicze dla nich, w tym prawo do do corocznego bezpłatnego urlopu, są dalekie od ustanowienia w każdym regionie. Dlatego taki pracownik przed złożeniem wniosku o dodatkowy urlop powinien zapoznać się z przepisami regionalnymi.

Tryb udzielania urlopu bezpłatnego

Pracodawca nie ma możliwości odmowy bezpłatnego urlopu weteranowi pracy tylko wtedy, gdy ten ostatni jest również emerytem (część 2 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Status weterana pracy sam w sobie nie jest podstawą do obowiązkowego udzielenia urlopu bezpłatnego, chyba że przepisy regionalne stanowią inaczej.

Ponadto, w przeciwieństwie do corocznego płatnego urlopu, urlop bezpłatny nie jest przenoszony i nie jest rekompensowany w kategoriach pieniężnych, ponieważ ten rodzaj urlopu, zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest udzielany wyłącznie na zasadzie deklaratywnej i nie należy do kategorii obowiązkowych dla pracownika.

Jeśli chodzi o skorzystanie z dodatkowego urlopu bezpłatnego przed zwolnieniem, taką możliwość przewiduje art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko w odniesieniu do corocznego płatnego urlopu. Prawo nie zawiera jednak bezpośredniego zakazu udzielania urlopu bezpłatnego w przededniu zwolnienia – co oznacza, że ​​pracodawca ma swobodę umożliwienia pracownikowi skorzystania z bezpłatnego wypoczynku przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy. W takim przypadku ostatni dzień roboczy będzie uważany za ostatni dzień urlopu bezpłatnego.

Długość urlopu dodatkowego

Niektóre regiony mają własne przepisy, które dają między innymi prawo do rocznego dodatkowy bezpłatny urlop dla weteranów pracy. Tak więc w regionie moskiewskim weterani pracy, którzy kontynuują pracę po przejściu na emeryturę, mogą nie tylko wybrać dogodny termin corocznego płatnego urlopu, ale także mają prawo do 35 dni bezpłatnego urlopu na podstawie ust. 6 art. 3 ustawy MON „O pomocy społecznej…” z dnia 23 marca 2006 r. nr 36/2006-OZ.

Dla porównania: ustawa obwodu sachalińskiego o tej samej nazwie (z dnia 28 grudnia 2010 r. nr 127-ZO) nie przewiduje takich preferencji.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 128 daje wszystkim pracującym emerytom prawo do corocznego urlopu administracyjnego w wymiarze do 14 dni kalendarzowych. Weterani pracy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, mogą się o nią ubiegać w przypadku, gdy przepisy regionalne nie przewidują odrębnej regulacji dotyczącej czasu jej trwania. Jednocześnie należy również wziąć pod uwagę, że niektórzy pracujący weterani pracy są jednocześnie niepełnosprawni lub uczestniczą w II wojnie światowej i mają inne podstawy do otrzymania dodatkowego urlopu.

Tak więc część 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje coroczny bezpłatny urlop:

• uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (do 35 dni kalendarzowych w roku);
• osoby niepełnosprawne pracujące (do 60 dni kalendarzowych w roku).

Mogą ubiegać się o urlop administracyjny z innych powodów, ale część 3 art. 13 ustawy federalnej „O weteranach” stanowi, że wybiera się tylko jedną formę wsparcia społecznego, niezależnie od obecności kilku przyczyn. Tak więc urlopu nie można podsumować, określa się jedynie jego najdłuższy czas trwania.

Prawo nie zabrania dzielenia dodatkowego urlopu i nie ustanawia obowiązku wykorzystania go w całości. Oznacza to, że czas odpoczynku można podzielić na 2 lub więcej części. Jednocześnie art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje podział urlopów, mówi tylko o urlopie płatnym - co oznacza, że ​​część dodatkowego urlopu bezpłatnego może mieć dowolny czas trwania. Jednak tej zasady można przestrzegać, dzwoniąc do pracownika z urlopu. Możesz więc zadzwonić do pracownika (za jego zgodą) z dowolnego urlopu, ale jeśli weteran pracy jest zatrudniony w pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach, nie można do niego zadzwonić.

Rejestracja dodatkowego urlopu

Urlop administracyjny (bezpłatny) dla weteranów pracy wydawany jest zarządzeniem w formularzu T-6, sporządzonym na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Wniosek jest napisany w imieniu dyrektora przedsiębiorstwa i można go złożyć zarówno na kilka dni przed rozpoczęciem wakacji, jak i dzień wcześniej.

Pracownik musi przeczytać polecenie i podpisać. Jeżeli prawo regionalne przewiduje dodatkowy urlop administracyjny dla weteranów pracy lub pracownika ze statusem weterana należy do co najmniej jednej z kategorii wymienionych w części 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie trzeba czekać na wydanie nakazu urlopowego lub ugodowej uchwały szefa. Tacy pracownicy mają bezwarunkowe prawo do corocznego urlopu bezpłatnego, dlatego odmowa pracodawcy udzielenia go jest niezgodna z prawem, a skorzystanie z takiego urlopu, za odpowiednim powiadomieniem szefa, nawet bez jego zgody, nie może być uznane za absencję.

Dlatego, aby określić czas trwania dodatkowego urlopu, weterani pracy muszą odnieść się do przepisów regionalnych. Procedurę jego świadczenia i wykonywania regulują normy szczebla federalnego.

Ostatnia modyfikacja: styczeń 2019 r

Dodatkowy urlop dla weteranów pracy dla pracujących emerytów reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz ustawa „O weteranach” nr 5-FZ z 01.12.1995. Art. 22 ustawy stanowi: ustanowienie, realizacja i kontrola przestrzegania gwarancji i świadczeń dla weteranów pracy należą do kompetencji władz regionalnych.

Dni przekraczające gwarantowany interwał pracodawca zapewnia według własnego uznania.

Podmioty federacji mogą w drodze swoich przepisów ustanowić dodatkowe świadczenia dla weteranów pracy w porównaniu z innymi obywatelami. Układ zbiorowy, akty normatywne kierownictwa przedsiębiorstwa (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) mogą wprowadzać dodatkowe świadczenia.

Jak liczone są święta i weekendy

Są one wliczane do okresu nieobecności bez wynagrodzenia. Aby tego uniknąć, musisz podzielić taki okres na dwa przedziały z wyłączeniem tych dni.

Rogozin I.R. poprosił o udzielenie urlopu bezpłatnego w okresie od 09.03.2018 do 16.09.2018. Aby wykluczyć weekendy, należy złożyć wniosek o dwa interwały: od 03.09.2018 do 09.07.2018 i od 09.10.2018 do 15.09.2018. Tym samym zamiast 14 dni zostanie wykorzystanych tylko 10.

Nie jest zabronione wykreślanie nieobecności z urlopu, ale jest to nieopłacalne dla samego pracownika.

Dekoracje

Pracownik musi napisać oświadczenie i przedłożyć je do podpisu szefowi. Usługa zarządzania personelem przygotuje zamówienie.

Dyrektor

____________________________________ (Nazwa firmy) __________________________________

(nazwisko dyrektora)

od _________________________________ stanowisko, specjalność, numer jednostki strukturalnej, tab. NIE. __________________________________

Pełne imię i nazwisko pracownika

Oświadczenie

Na podstawie art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o udzielenie mi bezpłatnego urlopu na okres ________ dni kalendarzowych od _______________ (data) do ______________ (data) ______________ (podać przyczynę).

_______________________ _______________________

Data Podpis / pełny tekst

Jeżeli administracja przedsiębiorstwa jest zobowiązana do zapewnienia pracownikowi takiego okresu, nie trzeba czekać na wizę ugodową szefa.

W przypadku czasowego zawieszenia działalności organizacji

Pracodawca nie ma prawa udzielić pracownikowi urlopu na własny koszt, jeśli praca organizacji zostanie wstrzymana na określony czas. Pracownik może z niego korzystać tylko w związku z koniecznością osobistą i za zgodą administracji (Uchwała Ministra Pracy z dnia 27 czerwca 1996 r. nr 140). Podobnego zdania są sądy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości wykonywania obowiązków służbowych z powodu warunków, na które nie ma wpływu, które są poza jego kontrolą, administracja sporządza przestój (część 1 artykułu 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) z odpowiednim Zapłata.

Recenzja

Kodeks pracy nie określa trybu odwołania. Pracownik może zostać odwołany po otrzymaniu od niego pisemnego wniosku i za zgodą administracji. Lub na podstawie przesłanego pracownikowi zawiadomienia, na które wyraża on zgodę lub odmowę. Po uzyskaniu zgody pracownika i kierownika dział personalny przygotowuje zamówienie podpisane przez kierownika organizacji. Pracownik musi zapoznać się z poleceniem do podpisu.

Bezpłatne pytanie do prawnika

Potrzebujesz porady? Zadaj pytanie bezpośrednio na stronie. Wszystkie konsultacje są bezpłatne. Jakość i kompletność odpowiedzi prawnika zależy od tego, jak wyczerpująco i jasno opiszesz swój problem

Świadczenia dla pracujących emerytów i rencistów w 2019 roku są jedną z głównych gwarancji dla weteranów, którzy przeszli na emeryturę, ale kontynuują pracę.

Rosyjskie ustawodawstwo określa 3 główne kategorie emerytów:

• wojskowy - są to obywatele, którzy służyli w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej, w obronie przeciwpożarowej lub w organach spraw wewnętrznych;
• osoby niepełnosprawne – osoby uznane za niepełnosprawne ze względów zdrowotnych;
• według wieku - są to osoby w wieku 55-60 lat, posiadające 5-letni staż ubezpieczenia.

Kwestie pracownicze emerytów reguluje Kodeks pracy i ustawa federalna „O weteranach”.

Prawa pracujących emerytów

Pracujący emeryci są chronieni przez ramy prawne Federacji Rosyjskiej. W ten sposób mają zagwarantowane następujące prawa:

1. Wraz z wejściem w wiek emerytalny nie ma potrzeby rezygnowania z pracy. Jednocześnie pracodawca może usunąć emeryta z pracy wyłącznie na podstawie norm Kodeksu pracy.
2. Nie ma limitów wynagrodzeń.
3. Emeryt lub rencista może w każdej chwili rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą.
4. Istnieje możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin.
5. Zwolnienie chorobowe jest płatne na ogólnych warunkach.

Gwarancje dla pracujących pracowników w wieku emerytalnym

Pracujący emeryci zachowują takie same prawa jak inni młodsi pracownicy.

1. Pracodawca nie może odmówić osobie poszukującej pracy ze względu na wiek – takie rozumowanie jest uważane za poważne wykroczenie.
2. Wiek emerytalny nie jest powodem do zwolnienia – w przeciwnym razie pracodawcy grozi wysoka grzywna.
3. Emeryci mają zwykle długi staż pracy, co oznacza, że ​​mają przewagę w utrzymaniu pracy podczas redukcji, zgodnie z Kodeksem pracy.
4. Emeryt może nie pracować przez dwa tygodnie, jeśli napisał list z rezygnacją – może wyjechać tego samego dnia. We wniosku najlepiej zaznaczyć „zwolnienie z własnej woli”.
5. Możliwość zawarcia umowy o pracę z pracodawcą na czas określony. Oznacza to, że emeryt sam może określić warunki pracy w firmie. Jednak taka umowa jest zawierana tylko za zgodą obu stron. Jeśli emerytowany pracownik został zmuszony do podpisania umowy, a fakt ten zostanie potwierdzony w sądzie, najemcy grozi kara pieniężna, a umowa automatycznie przechodzi do kategorii umowy na czas nieokreślony.

Kluczowe świadczenia dla emerytów weteranów pracy w 2019 r

Wśród emerytów nierzadko można znaleźć tych, którzy mają status weterana pracy. Aby dostać się do tej kategorii, kobieta musi pracować co najmniej 35 lat przed otrzymaniem emerytury, a mężczyzna - od 40 lat.

Jeśli emeryt kontynuuje pracę i jest również uważany za weterana pracy, pracodawca musi przestrzegać jego świadczeń, w tym:

• Możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin.

Harmonogram pracy jest omawiany i uzgadniany z pracodawcą. TC wymienia kategorie osób, na wniosek których Dyrekcja może zatwierdzić taki harmonogram.

W szczególności są to pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny.

• Dodatkowy urlop dla pracujących emerytów i weteranów pracy na własny koszt do 30 dni.

Norma zawarta jest w Kodeksie pracy, w art. 128. Okres ten nie jest płatny. Pracownik może zdjąć go jednorazowo lub podzielić na kilka części.

Ten rodzaj urlopu powinien być zapewniony w dowolnym momencie, gdy jest to konieczne dla danej osoby.

Jeśli jednak kierownictwo uzna powód bezpłatnego urlopu za nieuzasadniony, pracownik nie zostanie zwolniony.

Z drugiej strony administracja nie może odmówić emerytowi urlopu, uzasadniając to koniecznością produkcyjną.

Urlop dla pracujących emerytów i rencistów weteranów pracy na własny koszt wydawany jest niezależnie od tego, czy minął główny płatny urlop, czy nie.

Zachęty podatkowe dla emerytów

Niezależnie od tego, czy emeryt pracuje, czy nie, jest zwolniony z płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

Podatki nie są potrącane z wypłat emerytur, bonów ani wynagrodzenia materialnego od pracodawcy.

Ponadto emeryci i renciści są całkowicie zwolnieni z podatku od majątku ruchomego i nieruchomego.

Korzyści medyczne

Osoby pracujące w wieku emerytalnym mają również prawo do:

• pełne badanie lekarskie raz na 3 lata;
• coroczne bezpłatne szczepienie przeciwko szczepom grypy.

Jeśli emeryt ma status weterana pracy, korzyści jest jeszcze więcej:

1. 50% zniżki na leki przepisane przez lekarza podczas leczenia ambulatoryjnego;
2. bezpłatne leczenie stomatologiczne w szpitalach miejskich;
3. bezpłatne wykonanie lub naprawę protez zębowych.

Indeksacja wypłat świadczeń emerytalno-rentowych

Emeryci-pracownicy mają prawo do corocznego przeliczenia emerytury, ponieważ następuje stały wzrost punktów emerytalnych.

Jeśli taki pracownik ma oficjalne zatrudnienie, pracodawca stale odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne do państwa, w tym do organów funduszu emerytalnego. W takim przypadku nierozliczone punkty są gromadzone.

Corocznie w sierpniu następuje ponowne obliczenie wypłat emerytur. Jeśli są punkty, które zgromadziły się w tym roku, są one dodawane do kwoty na koncie osobistym emeryta. Dzieje się tak co roku, dopóki człowiek nie uda się na zasłużony odpoczynek.

Wady pracy na emeryturze

Podczas gdy emeryt pracuje, niektóre świadczenia otrzymuje, a inne traci.

Tak więc tacy obywatele nie mogą ubiegać się o:

• dodatki socjalne, jeżeli miesięczny dochód jest poniżej minimum egzystencji w regionie emeryta;
• odszkodowanie lub bezpłatny dojazd do miejsca wypoczynku lub uzdrowiska.

Z jednej strony więc pracujący emeryt korzysta z wielu świadczeń, jednocześnie otrzymując zarówno wynagrodzenie, jak i emeryturę.

Ale z drugiej strony jest zależny od działań pracodawcy, poza tym jest pozbawiony pewnych przydatnych świadczeń, z których mogą skorzystać tylko emeryci na zasłużonym odpoczynku. Co jest lepsze i bardziej opłacalne - każdy decyduje indywidualnie.

Wideo: Nowe świadczenia dla weteranów pracy od 1 lutego 2019 r.: Dodatkowa podwyżka emerytury Nowe prawo.

Obecnie w Rosji wzrosła liczba obywateli pracujących w okresie zasłużonego odpoczynku. Wynika to z faktu, że wysokość emerytury nie zawsze odpowiada potrzebom. Wiele starszych osób pracuje tak długo, jak to możliwe.

Istniejące kategorie pracowników

Pracujący emeryci to obywatele, którzy ukończyli 55-60 lat i nadal pracują. Otrzymują miesięczny zasiłek emerytalny i wynagrodzenie.

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem istnieją trzy kategorie emerytów:

• podeszły wiek- obywatele, którzy ukończyli 55-60 lat i mają co najmniej 5-letni staż ubezpieczenia;
• wojskowy- osoby, które służyły w szeregach sił zbrojnych, organach spraw wewnętrznych lub były pracownikami ochrony przeciwpożarowej;
• niepełnosprawni- osoby uznane orzeczeniem lekarskim za ubezwłasnowolnione.

Świadczenia dla pracujących emerytów:

• ochrona przez prawo pracy przed bezprawnymi działaniami pracodawcy;
• nie można odmówić zatrudnienia ze względu na wiek;
• w przypadku redukcji zatrudnienia są większe szanse na utrzymanie pracy dzięki dobrej wydajności pracy i kwalifikacjom;
• po zwolnieniu z własnej woli nie ma potrzeby pracować 14 dni;
• możliwość zorganizowania urlopu bez wynagrodzenia przez 2 tygodnie.

Zgodnie z ustawą o kombatantach pracujący emeryci mają prawo do przerwy w pracy w dowolnym momencie, zwłaszcza jeśli jest to:

• uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
• weterani bojowi.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracujący emeryci mają następujące prawa:

• Kiedy osiągniesz wiek 55-60 lat, nie musisz od razu rezygnować z pracy. Odwołanie ze stanowiska jest możliwe tylko na podstawie Kodeksu pracy.
• Nie ma żadnych ograniczeń związanych z wypłatami.
• Pracownik może rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę.
• Możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin.
• Wypłata zwolnień lekarskich na zasadach ogólnych.
• Ustaw pół etatu lub tydzień.
• Dodatkowe świadczenia ustalone w układzie zbiorowym (zmiana formy organizacji pracy lub miejsca pracy itp.).

Wcześniej ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie ustanawiało żadnych ograniczeń w udzielaniu świadczeń dla pracujących emerytów i rencistów.

Doprowadziło to do nieefektywnego wykorzystania środków budżetowych, w związku z czym wprowadzono nowe zasady punktacji:

• w przypadku braku podwyższenia kapitałowej części emerytury maksymalna liczba punktów wyniesie 3 jednostki;
• przy tworzeniu emerytury kapitałowej zgromadzone punkty nie przekraczają 1,875.

Podstawa normatywna

Wszelkie kwestie związane z pracą emerytów i rencistów regulują:

• Sztuka. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Gwarancje, na które pracownik może liczyć przy zawieraniu umowy o pracę”;
• Sztuka. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Preferencyjne prawo do pozostania w pracy w przypadku redukcji personelu”;
• Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika”;
• Sztuka. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Odpoczynek bez wynagrodzenia”;
• Artykuł 16 ustawy federalnej „O weteranach”.

Tekst tych dokumentów można znaleźć tutaj:

Jak przekłada się urlop? Przeczytaj nasz artykuł.

Więcej o obniżce i najbliższych wakacjach dowiesz się tutaj.

Rodzaje wakacji

Istnieją dwa rodzaje wakacji dla pracujących emerytów:

• Podstawowy. Udzielana jest, podobnie jak inni pracownicy, raz w roku za wypłatą gotówki. Czas trwania - 28 dni. Roczne dodatkowe płatne mogą być wydawane przez obywateli pracujących w regionach północnych.
• Brak listy płac. Taki urlop dla weterana pracy jest wydawany w dowolnym momencie od momentu złożenia wniosku. Czas trwania określa umowa między stronami i wynosi dla uczestników Wielkiej Wojny Ojczyźnianej - 35 dni; dla pracujących emerytów i rencistów, starość - 14 dni; dla osób niepełnosprawnych - do 60 dni.

Ponadto w razie potrzeby dziadkowie mogą iść na urlop rodzicielski zamiast mamy.

Na życzenie rodziców może być wykorzystany w całości lub w części.

Cechy udzielania urlopu pracującym emerytom

Obywatele planujący przerwę w pracy muszą sporządzić i złożyć wniosek.

Dokument musi zawierać następujące informacje:

• nazwa organizacji, w której pracuje emeryt;
• Imię i nazwisko dyrektora generalnego lub szefa firmy;
• wniosek o urlop;
• daty planowanej nieobecności;
• Podpis wnioskodawcy i data wystawienia.

Przykładowa aplikacja

Funkcje obliczeniowe

Urlop dla pracujących emerytów w 2016 roku zostanie obliczony według następującego algorytmu:

• Ustalany jest okres rozliczeniowy - ostatni rok pracy w organizacji lub faktycznie przepracowane godziny.
• Sumowane są wszystkie niezbędne rozliczenia międzyokresowe: wynagrodzenia, premie i inne płatności przewidziane w umowie o pracę.
• Wielkość średniego dziennego wynagrodzenia ustalana jest na podstawie faktycznie przepracowanych godzin i wynagrodzenia za okres rozliczeniowy.

Formuła używana do obliczenia średniego wynagrodzenia to:

ZPaver.dni = (ZPini) / 12 ∶29,3 dni,

ZPini. - wysokość wynagrodzenia naliczonego za okres rozliczeniowy.

Definicja udzielanych świadczeń:

Wynagrodzenie urlopowe = ZPavg.dn. x liczba dni urlopu

Emeryt I.V. Nikolaeva pracuje w fabryce odzieży Home Comfort od 13 lat. Kobieta idzie na urlop od 08.03.15 do 08.09.15. Ustal wysokość płatnego urlopu wypoczynkowego.

od I.V. Nikolaeva pracuje w firmie od 13 lat, za okres rozliczeniowy należy przyjąć 12 miesięcy.
Przeglądamy informacje o programie „Rachunkowość personelu”.

Wynagrodzenie za okres rozliczeniowy wynosi 288 tysięcy rubli. z uwzględnieniem premii i innych płatności przewidzianych umową o pracę.

Średnia płaca dzienna wynosi:

ZPaver.days \u003d (288 000.) / 12 ∶29,3 dni \u003d 819,2 rubli.

819,2 rubla x 28 dni = 22 935,2 rubla

Pracownik firmy „Colorit” G.V. Chichikov jest pracującym emerytem, ​​zajmującym wysokie stanowisko w dziale finansowym. W dniu 08.03.15 uda się na dodatkowy płatny urlop z przyczyn rodzinnych. Jaki dodatek powinien pobierać księgowy?

Wstępne dane przedstawiono w tabeli.

Staż pracy w Colorit, lata

Wynagrodzenie naliczone za okres rozliczeniowy, rub.

Na podstawie przedstawionych powyżej danych obliczamy średnie dzienne wynagrodzenie:

ZPaver.days \u003d (452 ​​000.) / 12 ∶29,3 dni \u003d 1285,6 rubli.

Kwota płatności za I.V. Nikołajewa:

Wynagrodzenie urlopowe = 1285,6 rubli x 28 dni = 35 996,8 rubli.

Dowiedz się więcej o sposobie obliczania urlopu. możesz dowiedzieć się z naszego artykułu.

Jak wydawany jest nakaz urlopowy? Próbkę 2016 można znaleźć tutaj.

W jaki sposób wydawane są wakacje z późniejszym zwolnieniem z własnej woli? Spójrz tutaj.

W 2016 r. Państwo zapewnia dużą liczbę świadczeń pracującym emerytom.

Wśród nich jest zwolnienie z płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

Niniejsza gwarancja jest udzielana:

• weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
• niepełnosprawni;
• za lata służby.

Po osiągnięciu wieku emerytalnego możesz liczyć na świadczenia w przypadku zwolnienia z własnej woli.

Zwykli pracownicy ostrzegają pracodawcę co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem urlopu, a pracujący emeryt ma prawo udać się na zasłużony odpoczynek od daty wskazanej we wniosku.

Pracującym emerytom przysługuje coroczny płatny urlop na zasadach ogólnych, a dodatkowy - z przywilejami.

W przypadku konfliktu z pracodawcą musisz zabezpieczyć swoje prawa, kontaktując się z wykwalifikowanym prawnikiem.

powiązane posty

Pomoc finansowa na wakacje →

Dodatkowy urlop dla emerytów

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje prawo każdego pracującego obywatela do corocznego urlopu. Artykuł 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Niektóre kategorie pracujących obywateli są uprawnione do podstawowego urlopu dłuższego niż zwykle, z ustalonych powodów. Oprócz głównego urlopu pracownik może otrzymać dodatkowe rodzaje urlopu (art. 114, art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jeżeli istnieją ku temu odpowiednie podstawy. Urlop dodatkowy może być z oszczędzaniem wynagrodzenia pracownika lub bez.

Czy emeryci mają prawo do dodatkowego urlopu?

Jedną z przesłanek udzielenia pracownikowi urlopu dodatkowego jest status emerytalny danej osoby. Jeżeli pracownik jest już na emeryturze ze względu na wiek, niepełnosprawność lub doświadczenie wojskowe, wówczas zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej taki emerytowany pracownik ma prawo do świadczenia w postaci bezpłatnego urlopu dla emerytów i rencistów w ciągu 14 dni kalendarzowych. Może liczyć na te dodatkowe dni oprócz głównego urlopu.

Urlop dodatkowy dla pracujących emerytów może być udzielony także z innych powodów:

• grupa niepełnosprawnych - 60 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu wypoczynkowego;
• jeśli emeryt pracuje na Dalekiej Północy - dodatkowe 24 dni kalendarzowe. wakacje;
• emeryt pracuje na terytorium odpowiadającym warunkom Dalekiej Północy - dodatkowo 16 dni. wakacje;
• emeryt pracuje w zakładzie pracy, w którym panują szkodliwe warunki pracy – co najmniej 7 dodatkowych dni. wakacje;
• Emeryci z Czarnobyla - dodatkowe 14 dni kalendarzowych. wakacje;
• emeryt pracuje w systemie zmianowym (gdzie są godziny nocne) - 3 dni dodatkowo. co roku wakacje.

Opierając się na podstawie prawnej Federacji Rosyjskiej, a dokładniej na dekrecie federalnym „O emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej”, absolutnie wszyscy mieszkańcy, którzy ukończyli 60 lat (dla mężczyzn) i 55 lat (dla kobiet) mogą otrzymać i mieć emeryturę pracowniczą według wieku.

Kto jest uważany za weterana pracy?

Weteran pracy to osoba, która sumiennie przepracowała ponad 15 lat w jednej branży, która ma około 20 lat w ostatecznym rozliczeniu stażu pracy (ubezpieczenia) dla kobiety i 25 lat dla mężczyzny. Ta kategoria ludzi ma wiele listów dziękczynnych, można je również naznaczyć znaczącymi orderami i symbolami wyróżnienia. Tytuł weterana pracy pojawił się po raz pierwszy po przyjęciu ustawy na terytorium współczesnej Federacji Rosyjskiej „O weteranach” z dnia 01.12.1995 r. Nr 5-ФЗ.

Na podstawie powyższej ustawy nr 5-FZ weteranom pracy można przypisać tylko niektóre kategorie obywateli, a mianowicie:

• Osoby, które rozpoczęły działalność zawodową przed osiągnięciem pełnoletności w momencie wybuchu Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. Jednak całkowity staż pracy musi wynosić co najmniej 40 lat dla mężczyzn i 35 lat dla kobiet.
• Osoby, którym przyznano medale, ordery i tytuły Federacji Rosyjskiej, ZSRR.

Ustawa o urlopie dodatkowym

Bezpłatny urlop dla weteranów pracy przez pracodawcę jest dodatkową zachętą, świadczeniem przypisanym pracownikowi na regionalnym szczeblu legislacyjnym. Korzystać lub nie, decyduje pracownik.

wyczucie czasu

Każdy pracownik, który przeszedł na emeryturę według wieku, ale nadal pracuje, w 2018 roku ma możliwość ubiegania się o 14 dni bezpłatnego urlopu. Powstały okres może być wystawiony w jednym terminie lub podzielony na kilka części. Kwestia ta jest rozważana i omawiana przez obie strony stosunku pracy.

Pracujący weteran pracy ma możliwość wydania dodatkowego urlopu na 30 dni, co jest normatywnie wskazane w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Decyzja o wydaniu lub odmowie wydania należy do pracownika. Może również zmniejszyć liczbę dni w zależności od jego pilnej potrzeby. Urlopu dodatkowego udziela się w taki sam sposób, jak emerytom, którzy kontynuują pracę, z wyjątkiem okresu.

• Jedno z rodziców, jeśli dziecko jest niepełnosprawne lub jedno z małżonków jest na długotrwałym leczeniu w poradni, pod warunkiem, że dzieci jest dwoje i oboje nie ukończyli 15 lat - do 14 dni kalendarzowych w roku.
• Weterani wojny i pracy - około 30 dni kalendarzowych.
• Obywatele, którzy mają nieocenione zasługi dla Ojczyzny - do 14 dni nieodpłatnych.
• Osoby wyróżniające się znacznymi zasługami - do 21 dni kalendarzowych.
• Emeryci i renciści, którzy przeszli na emeryturę według wieku, a także osoby niepełnosprawne z grupy III - do 30 dni wolnych.
• Obywatele z II lub IV grupą niepełnosprawności - do dwóch miesięcy (60 dni kalendarzowych).

We wszystkich innych przypadkach dni wolne udzielane są na zasadach ogólnych.

Dodatkowe informacje

Jeżeli istnieje kilka kategorii, które umożliwiają wydawanie dni bez wynagrodzenia, wówczas beneficjent musi samodzielnie określić artykuł, za który otrzyma dodatkowy urlop. Liczba dni zostanie określona przez obowiązujące ramy prawne.

Instrukcje projektowania krok po kroku

Na podstawie art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest dość oczywiste, że pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi dodatkowych dni wolnych i może mu łatwo odmówić. Pod warunkiem, że pracownik nie należy do kategorii obywateli, którym państwo gwarantuje to prawo.

W 2018 r. w celu sformalizowania dodatkowego urlopu weteran pracy musi napisać wniosek, z którego pracodawca otrzyma następujące informacje:

• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. i stanowisko zajmowane przez pracownika;
• powód, dla którego zaistniała potrzeba otrzymania dni wolnych;
• okres, w którym pracownik będzie musiał być nieobecny.

Po otrzymaniu oświadczenia zgodnie ze wzorem, kierownik wydaje uchwałę, zgodnie z którą decyzja jest pozytywna lub negatywna. Na podstawie zgody dyrektora, firma tworzy polecenie dodatkowego urlopu dla pracownika.

Dla Twojej informacji

Jeśli weteran pracy należy do kategorii, która jest prawnie uprawniona do dni urlopu, nie możesz czekać na utworzenie dokumentu regulacyjnego (nakazu) i wyjechać na urlop. Jeśli decyzja zależy od woli pracodawcy, to nadal właściwym działaniem byłoby oczekiwanie na dokument wewnętrzny, w przeciwnym razie nieobecność na danym stanowisku pracy może zostać zdefiniowana i oznaczona jako absencja.

Przykład obliczenia dodatkowego urlopu dla weteranów pracy

Na przykład pracownik pracował od początku września 2017 r. do końca lipca 2018 r. Łączna liczba dni roboczych za ten okres wynosi 226. Z tej liczby 184 dni przepracowano w warunkach niebezpiecznych.

1. Obliczmy, ile dni przepracował weteran pracy w każdym miesiącu z jedenastu:
   226 dni podzielone przez 11 miesięcy = 20,55 dni w miesiącu.
2. Określ całkowity okres pracy w warunkach ryzyka:
   184 dni podzielone przez 20,55 dni = 8,95 miesiąca. W tym przypadku liczba ułamkowa jest zaokrąglana w górę, z
   pod warunkiem, że reszta po przecinku oznacza, że ​​przepracowano ponad połowę miesiąca roboczego.
3. Obliczmy, ile dni wolnych przysługuje pracownikowi za 9 miesięcy stażu ubezpieczeniowego, pod warunkiem, że pracownikowi przydzielono 24 dni w roku:
   24 dni podzielone przez 12 miesięcy = 2 dni.

Tak więc za każdy miesiąc przepracowany w szkodliwych warunkach wymagane są 2 dni dodatkowego urlopu. Czyli przez 9 miesięcy - 18 dni.

Jeżeli w końcowych obliczeniach uzyskana zostanie liczba ułamkowa (na przykład 15,7 dnia), to zgodnie z pismem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 07 grudnia 2005 r. Zostanie ona zaokrąglona w górę, to znaczy czas trwania dodatkowy urlop wyniesie 16 dni.

Dodatkowy urlop dla weteranów pracy w Moskwie

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że emeryci, którzy kontynuują swoją działalność zawodową, otrzymują dodatkowe bezpłatne dni w wysokości 14 dni kalendarzowych w roku. Pracujący emeryci - weterani mają możliwość udania się na odpoczynek administracyjny raz w roku przez 30 dni.

Pełna lista świadczeń i przywilejów dla weteranów pracy w Moskwie:

• Miejska nagroda pieniężna wypłacana co miesiąc jako dodatek finansowy do kwoty otrzymywanej emerytury.
• Bezpłatne leczenie i protetyka u dentysty (w przychodniach publicznych pod warunkiem, że protezy nie są wykonane z kamieni szlachetnych).
• Bezpłatne przejazdy wszystkimi pojazdami miejskimi (innymi niż taksówki).
• Zapłata 50% opłaty za transport wodny (podczas podróży drogą wodną).
• Usługi w placówkach medycznych są bezpłatne, obowiązuje też zniżka na leki.
• Udziela się zniżki na zakup biletów na samoloty lub na kolejowy środek transportu.
• Weterani pracy mogą otrzymać 50% zachęty w postaci zniżek na mieszkania i usługi komunalne (pod pewnymi warunkami mogą być całkowicie zwolnieni z tej pozycji kosztowej).
• Zwolnienie z niektórych opłat podatkowych.
• Uzyskanie biletu do sanatorium lub ośrodka zdrowia (w kolejności pierwszeństwa).

Świadczenia dodatkowe są jednym z najlepszych wsparcia socjalnego dla tej części społeczeństwa, potwierdzając ich znaczenie, ich nieoceniony wkład w dobro Ojczyzny.

Pracujący emeryci, weterani pracy to kategoria ludności, której prawa są chronione przez prawo i państwo. Zgodność z określonymi i przewidzianymi przepisami dotyczącymi dodatkowego urlopu jest obowiązkowa dla administracji przedsiębiorstwa.