Pomoc przy lekkiej pracy ze względów zdrowotnych. Procedura przejścia do lekkiej pracy

Uregulowane są zasady przechodzenia do ułatwionych warunków pracy. Mówi, że kobiety w ciąży, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim i na ich prośbę, muszą obniżyć normy produkcji, służby lub przenieść je do innej pracy, w której nie ma szkodliwych czynników produkcji. Jednocześnie firma jest zobowiązana do utrzymania przeciętnych zarobków kobiety na dotychczasowym stanowisku. A jeśli nie ma odpowiedniego wakatu, kobieta w ciąży musi zostać zwolniona z pracy przy zachowaniu średniego dochodu za wszystkie dni zwolnienia.

Czy to jest szkodliwe?

Pierwszą rzeczą, którą muszą ustalić pracodawcy, jest to, czy praca, którą aktualnie wykonuje pracownik, jest szkodliwa, czy nie. A zatem czy konieczne jest wprowadzenie ułatwionych warunków pracy. Będzie to wymagało wyników specjalnej oceny warunków pracy. Jeśli klasa warunków pracy wynosi 3,1 i więcej, istnieją szkodliwe czynniki, które należy wykluczyć.

Ale nie zawsze można „opierać się” na wynikach specjalnej oceny. Uderzającym przykładem takiego ograniczenia są pracownicy wykonujący pracę dojazdową, w przypadku których ocena nie jest konieczna. A potem firmy muszą działać na własną rękę. Aby uniknąć ryzyka, zalecam, aby pracownica w ciąży spotkała się w połowie drogi. Jeśli mówi, że praca w podróży jest dla niej niebezpieczna lub np. przedstawiciel medyczny boi się chodzić do przychodni w obawie przed wirusami, lepiej wykluczyć „niebezpieczny” rodzaj działalności – zrezygnować z podróży lub zapewnić pracę biurową.

Dlaczego wniosek jest konieczny?

Jeśli firma otrzymała od pracownika zaświadczenie lekarskie, a biorąc pod uwagę dane ze specjalnej oceny, wprowadzi dla niej łatwiejsze warunki, należy przygotować dwa dokumenty. Pierwsza to dodatkowa umowa do umowy o pracę o zmianie trybu działania, w której zostaną określone nowe warunki. Ponadto ważny jest inny dokument – ​​oświadczenie o zapewnieniu ułatwionych warunków pracy. Potwierdzi to, że przeniesienie jest chęcią pracownika, a nie tylko inicjatywą pracodawcy. Ale jeśli kobieta nie napisze tego dokumentu w ciąży, oznacza to, że nie planuje przeniesienia do „lekkiej pracy”, a pracodawca jednostronnie nie ma prawa zmienić jej warunków. Ten niuans jest bardzo ważny z punktu widzenia zgodności, a inspektorzy na pewno zażądają tego dokumentu podczas weryfikacji. Takie przeniesienie będzie ważne do czasu, gdy pracownik pójdzie na urlop macierzyński, ale ten niuans musi zostać określony w dodatkowej umowie przed wprowadzeniem lekkiej pracy, a po jej wygaśnięciu nie trzeba sporządzać żadnych dokumentów. Umowa wygaśnie, a pracownik wyjedzie na długo wyczekiwany urlop.

Czy można nie przejść do łatwej pracy?

Wielu pracodawców nawet nie próbuje oceniać i analizować wymagań, ale wprowadza „lekką pracę” prawie każdemu, kto o to poprosi. Stąd marzenie niemal każdej ciężarnej pracowniczki, aby firma wysyłała ją do domu ze przeciętną pensją z powodu braku „odpowiednich” wakatów. I zdarza się to dość często: kobieta siedzi w domu, odbiera pieniądze, a firma tymczasowo traci jednostkę pracowniczą, ale nadal ponosi koszty jej pensji. Albo zatrudnia innego pracownika, aby ją zastąpić, na przykład na podstawie umowy o pracę na czas określony, jednocześnie wydając dwukrotnie więcej pieniędzy na pensję.

Jednak tłumaczenie nie zawsze jest potrzebne.

Przeanalizujmy sytuację z jednym z klientów BLS. Pracownica w ciąży pełniła funkcję przedstawiciela medycznego i składała wizyty w aptekach i przychodniach. Przyniosła zaświadczenie lekarskie o przejściu do lekkiej pracy. Pracodawca zakwestionował jednak potrzebę zmiany warunków pracy. Jego stanowisko opierało się na „”, zatwierdzone. Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji 21 grudnia 1993 r. Ministerstwo Zdrowia Rosji 23 grudnia 1993 r. Zgodnie z tym dokumentem kobieta w ciąży nie powinna chodzić więcej niż dwa kilometry dziennie. Znając z jej planu standardową trasę, firma wątpiła, by ten limit został przekroczony. Utworzono specjalną komisję, która mierzyła długość trasy pracownika i upewniała się, że norma nie została naruszona. A biorąc pod uwagę mapę ocen jej miejsca pracy, stwierdzono, że jej praca nie była ciężka. Dodam, że pracownik zwrócił się wtedy do GIT ze skargą, ale zgodnie z wynikami audytu działania firmy zostały uznane za prawidłowe.

Innymi słowy, jeśli firma ma uzasadnione powody, aby wątpić w konieczność przejścia do pracy łatwej, zdecydowanie warto sprawdzić harmonogram pracy i warunki pracy pracownic w ciąży przed wyrażeniem zgody na jej przeniesienie.

Praca przy komputerze i praca zdalna

Są jeszcze co najmniej dwa warunki, które nie mogą być powodem przejścia do lekkich warunków pracy.

Po pierwsze, wielu pracowników prosi o przeniesienie do lekkiej pracy ze względu na to, że pracują przy komputerze, co według nich jest niebezpiecznym czynnikiem. Ale tak nie jest. Szkodliwość takiej pracy można określić jedynie na podstawie wyników badań lekarskich. Ich pracodawca jest zobowiązany do postępowania zgodnie z normami. Mówią jednak o monitorach z lampą elektronopromieniową, podczas gdy teraz prawie wszyscy pracownicy mają bezpieczniejsze ekrany ciekłokrystaliczne. I wtedy dopiero szczególna ocena, o której mówiłem powyżej, może określić szkodliwość komputera. Dziś być może nie ma już takich komputerów, które domyślnie są powodem przejścia do lekkiej pracy. Stanowisko to potwierdziło również samodzielnie Ministerstwo Pracy Rosji, wskazując, że komputery osobiste z certyfikatami zgodności z wymogami bezpieczeństwa nie są źródłem szkodliwych czynników produkcji.

Po drugie, możesz „zamknąć” problem, wystawiając z pracownikami umowę o pracę na pracę zdalną (). W takim przypadku nie ma obowiązku przeniesienia pracownika do lekkiej pracy, ponieważ może pracować w dowolnym miejscu dogodnym dla kobiety w ciąży, na przykład z domu. Ale do takiej pracy konieczne jest zawarcie odrębnej formy umowy. Oczywiście będzie to wymagało rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę i podpisania nowej. Ale praca zdalna jest wprowadzana nie tylko dlatego, że nie ma potrzeby przechodzenia do lekkiej pracy – to tylko jedna z zalet odpowiednich umów. W każdym razie konieczne jest wcześniejsze wpisanie "zdjęcia", a nie w momencie otrzymania zaświadczenia od pracownika. To poważny projekt, który wymaga poważnych nakładów czasu i pracy. Ale pracodawcy zdecydowanie powinni o tym pomyśleć.

Cześć dziewczyny.

Pracuję w Alfa-Banku, siedzę przy komputerze 8 godzin, co zgodnie z prawem jest czynnikiem szkodliwym. Wydawałoby się gdzieś, ale tutaj powinni znać prawo i je szanować. Przychodzę ponownie do tej samej osoby (Osipov V.V.). Daję certyfikat. Kręci głową i mówi, że jej nie zaakceptuje. Nie potrzebuje zaświadczenia, ale zaświadczenie lekarskie dotyczące miodu. prowizje. Muszą mnie zbadać, wydać werdykt, wyciągnąć wniosek... i tego właśnie żąda. W mojej obecności zadzwonił do mojego LCD, krzyczał do głów. lekarz, mówiąc, że nie rozumie przepisów. I zaczął nalegać na własną rękę. W rezultacie zostałem zapisany na miód w LCD. prowizja, która za tydzień pójdzie do diabła...

Byłem zszokowany. Wróciłem do domu i zacząłem studiować artykuł, do którego odniósł się ten wujek: art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stwierdza, że ​​aby przenieść kobietę w ciąży do lekkiej pracy z zachowaniem zarobków, zaświadczenie lekarskie jest rzeczywiście niezbędne, ale nie jest konieczne pobranie prowizji lekarskiej w celu jej uzyskania. Wystarczy, że podpiszą go lekarze badający ciężarną kobietę w LCD. Nawet nie brałem pod uwagę opcji zapisywania. Ponieważ chciałem skrócić dzień pracy, a nie przechodzić na łatwą pracę. Czy chciałem czegoś niemożliwego?

Zwróciłem się do taty, już byłem zdenerwowany i zdenerwowany. Jest moim prawnikiem. Tata powiedział, że oczywiście ten wujek się mylił. Co istnieje art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym, gdy kobieta w ciąży otrzymuje regularne zaświadczenie z LCD i bezpłatną aplikację, należy ją przenieść do lżejszej pracy lub skrócić dzień / tydzień pracy .

Następnego dnia w pracy ponownie poszedłem do działu personalnego. Wyjaśniłem temu człowiekowi wszystko, nakrzyczał na mnie, powiedział, że czeka tylko na raport medyczny. Poprosiłem go o napisanie pisemnej odmowy przyjęcia mojego wniosku. W rezultacie napisał, że przyniosę swój certyfikat, on (niech tak się stanie) przyjmie.

Tego samego dnia zadzwonili do mnie z mojego LCD (jestem obserwowany za opłatą w Euromed, myślę, że powinienem podziękować naczelnemu lekarzowi Kułynowi za raport medyczny) i powiedzieli, że nie muszę przychodzić do miodu. Komisja, zrobili mi już miód. wniosek, który mogę zabrać. Byłem bardzo zadowolony z tego nieoczekiwanego wyniku. Potem przyniosłem oświadczenie do działu personalnego i otrzymałem miód. wniosek. Niezadowolenie wuja nie miało granic. Mimo to zabrał ode mnie wszystkie dokumenty i obiecał przenieść je do działu personalnego.

Więc teraz czekam na oficjalne potwierdzenie mojego harmonogramu pracy. I życzę Ci uniknąć problemów, na które się natknąłem)

Problem

Jestem w 7 tygodniu ciąży. Pracuję jako księgowa 8 godzin dziennie. Warunki pracy są w zasadzie normalne. ALE: z powodu statycznej pozycji siedzącej w ciągu dnia pracy nogi zaczęły puchnąć, a dolna część pleców bolała (zaczęło się wraz z początkiem ciąży). Czy przysługuje mi lekka praca (w postaci krótszego dnia pracy) przy zachowaniu przeciętnych zarobków? Co można zrobić w takiej sytuacji?

Rozwiązanie

Witam,

Tak ty masz.

W odniesieniu do pracownic w ciąży lekka praca jest wymieniona tylko pośrednio w części 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje kobiety w ciąży zgodnie z ich oświadczeniem oraz według opinii lekarskiej:
- przejście do innej pracy, z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy;

Przeniesienie pracownic w ciąży do innej pracy, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, odbywa się zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale biorąc pod uwagę cechy określone w art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Więc, pracodawca musi pisemnie zaoferować ciężarnej pracowniczce wszystkie posiadane przez nią wakaty, który:
- zgodnie z wynikami certyfikacji miejsc pracy nie są związane z pracą w szkodliwych, niebezpiecznych lub trudnych warunkach pracy;
- spełniają wymagania określone przez Zalecenia Higieniczne, SanPiN, Dekret Rady Najwyższej ZSRR z 10.04.1990 N 1420-1.

Na podstawie dodatkowej umowy pracodawca wystawia zamówienie na tymczasowy tłumaczenie zgodnie z formularzem N T-5 lub samodzielnie opracowanym formularzem. W zamówieniu pracodawca wskaże:
- termin przeniesienia (w wierszu „Przeniesienie do innej pracy” w rubryce „C” wpisać datę wystawienia zaświadczenia lekarskiego, aw rubryce „Do” napisać „przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego”);
- powód przeniesienia pracownic w ciąży;
- nowe miejsce pracy, jego stanowisko i wynagrodzenie;
- podstawa tłumaczenia.

Chciałabym również zwrócić uwagę na fakt, że przed zapewnieniem kobiecie w ciąży innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcyjnych, pracodawca jest zobowiązany zwolnić ją z pracy przy zachowaniu średnich zarobków za wszystkie nieodebrane dni pracy jako wynik (część 2 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwolnienie takie jest możliwe od momentu złożenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego i wniosku aż do urlopu macierzyńskiego.
Jeśli w organizacji nie ma łatwej pracy, pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika z pracy.
Pracodawca musi wydać nakaz zwolnienia pracownic w ciąży z pracy. Z którym pracownik musi się zapoznać z podpisem. Co to znaczy, że zamówienie nie jest wyświetlane? W rzeczywistości musisz dostarczyć go do podpisu.
Na podstawie takiego zlecenia dział księgowości naliczy wynagrodzenie pracownika w wysokości średniego wynagrodzenia liczonego w dniu zwolnienia z pracy.

Rozwiązanie

Witam!

1. Musisz zacząć od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o przeniesieniu Cię do pracy, która będzie zgodna z SanPIN i wyklucza wpływ niekorzystnych czynników. Załączam SanPiNs, raport medyczny musi być uzyskany z LCD. Jeśli nagle nie otrzymasz tego certyfikatu, postępuj zgodnie z opisem w Algorytmie na naszej stronie internetowej, jak takie kobiety zachowywały się w tej samej sytuacji:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Jak uzyskać zaświadczenie z Kliniki Kobiet, uprawniające pracownice w ciąży do lekkiej pracy?

2. Ponadto, po otrzymaniu zaświadczenia o przejściu do innej pracy, spełniającego wymogi sanitarne dla kobiet w ciąży, należy napisać do pracodawcy wniosek o przeniesienie do innej pracy, dołączając zaświadczenie lekarskie z art. 254 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska, odpowiednio, musisz albo zostać przeniesiony do odpowiedniej pracy przy zachowaniu średnich zarobków, albo jeśli nie ma takiej pracy, musisz zostać zwolniony z pracy z zachowaniem średnich zarobków przez cały okres, dopóki nie znajdą taką pracę, a jeśli nie, to zostaniesz w domu do wakacji w BiR.

Wszyscy pracodawcy nie chcą przenosić się do innej pracy, a tym bardziej nie chcą zwalniać z pracy przy zachowaniu średnich zarobków, dlatego naucz się bronić swoich praw i napisz przykładową aplikację, którą oferujemy na tej stronie:

http://taktaktak.org/document/8233Przykładowy wniosek pracownic w ciąży do pracodawcy o przeniesienie do lekkiej pracy, z uwzględnieniem wymogów prawa

http://taktaktak.org/document/7978Jak chronić swoje prawo do przejścia do lekkiej pracy dla pracownic w ciąży?

3. A jednak, jeśli pracodawca zgadza się na przeniesienie lub zwolnienie cię z pracy, wówczas w tym przypadku sporządzana jest dodatkowa umowa do TD, musisz wziąć drugą kopię w swoje ręce i musi być rozkaz, to lepiej też wziąć w ręce poświadczoną kopię.

Załączam również zamówienie próbne, może być tak.

I nie popełnij takiego błędu, jak ten http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, z którym konsultowano się ustnie, że zostanie w domu, w efekcie nikt jej nic nie zapłacił i to wszystko Zgadza się, papierkowa robota jest dokumentalna, na piśmie. Więc teraz ona też nie może otrzymywać zasiłków. Więc upewnij się, że wypełniłeś wszystkie dokumenty.

• Zasady i przepisy sanitarne dla kobiet i kobiet w ciąży.doc

I na wszelki wypadek ostrzegam, że jeśli będą ci grozić, kiedy zaproponują ci inną pracę, a odmówisz, bo. nie spełni norm sanitarnych, to zdarza się, że zaczynają grozić, że zastosują art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zostaną zwolnieni, a to nie będzie inicjatywa pracodawcy, a więc kobiety w ciąży i art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie są w żaden sposób porównywalne, nie jesteś chory, jesteś w ciąży, a w Twoim przypadku wszystko reguluje art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nawiasem mówiąc, wszystko to jest wskazane w naszej przykładowej aplikacji do pracodawcy, ale na wszelki wypadek zwracam na to uwagę osobno.

A jednak załączam porady z systemu prawnego na ten sam temat.

Oznacza to, że otrzymujesz ofertę pracy, która nie jest zgodna z SanPIN, piszesz pisemną odmowę i wskazujesz, że proponowana praca nie jest zgodna z SanPIN i wymieniasz je w takich punktach.

A przecież teraz składasz wszystkie dokumenty pracodawcy za podpisem, aby kopie Twoich wniosków były podpisane i daty otrzymania tych dokumentów od Ciebie.

Nie spotkałam się z pracodawcą, który normalnie leczyłby pracownice w ciąży, a zatem nie dawaj pracodawcy powodu do stwierdzenia, że ​​nie złożyłeś wniosku, że złożyłeś orzeczenie o niepełnosprawności na urlop dla B&R itp.

A teraz zajmijmy się twoim sformułowaniem:

Czy mam prawo do lekkiej pracy (w postaci skrócenia czasu pracy) przy zachowaniu średnich zarobków?

Artykuł 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Możesz zostać przeniesiony do innej pracy przy zachowaniu średnich zarobków

2. Możesz zostać zredukowany formy produkcji, standardy obsługi, jeśli doprowadzi to do tego, że godziny pracy będą mniejsze, to tak, przy zachowaniu przeciętnych zarobków

Ale nie wszystkie kobiety rozumieją, kiedy pracodawca podsuwa im dokumenty dotyczące przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze godzin (dzień pracy lub tydzień pracy), być może tutaj bądź bardzo czujny. to jest Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej iw tym przypadku czas ten jest wypłacany proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Dlatego przeczytaj dokumenty, w jaki sposób są w nich sformułowane wszystkie te punkty i jak opisana jest płatność w tym przypadku, należy tam wyraźnie wskazać, że przy zachowaniu przeciętnych zarobków.

nie więcej niż trzy godziny na zmianę) pod warunkiem przestrzegania wymogów higieny określonych w przepisach sanitarnych.

Gdy nadal idziesz do wyświetlacza LCD w celu uzyskania pomocy, poproś o wskazanie, że zalecają zgodność z SanPIN i wskazują dane. A także lepiej jest jasno określić, jaki rodzaj pracy jesteś teraz polecany.

24.10.2017, 17:32

Okres rodzenia dziecka staje się podstawą do zapewnienia kobiecie miejsca pracy bez szkodliwego wpływu czynników zewnętrznych. Lekka praca dla kobiet w ciąży, cechy jej zastosowania w praktyce opisano w art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustanowiono prawnie listę dokumentów wymaganych do przeniesienia pracownika do miejsca pracy o lepszych warunkach pracy. Czym jest lekka praca? Ile godzin dziennie możesz wykonywać lekką pracę? Od jakiego okresu wykonywana jest lekka poród w czasie ciąży? Rozwiążmy to.

Zasady przenoszenia na inne stanowisko

Aby zrealizować pragnienie pracowniczki w czasie ciąży, aby przenieść się do innego działu lub na inne stanowisko w celu zmniejszenia obciążenia ciała, przedstawia:

• wniosek o lekką pracę w czasie ciąży, którego próbkę można podać w dziale personalnym przedsiębiorstwa;
• opinia lekarska.

W przypadku braku jednego z dokumentów pracownica w ciąży nie będzie mogła wywierać znaczącego wpływu na pracodawcę. Aby zrealizować ideę przeniesienia na inne stanowisko (czasem nowe obowiązki nie odpowiadają kierunkowi szkolenia zawodowego), menedżer potrzebuje podstaw utrwalonych na papierze.

Treść pojęcia łatwej pracy dla kobiet w ciąży ujawnia Kodeks pracy z systemem akordowym jako zmniejszenie standardowej produkcji i zmniejszenie standardowej liczby obsługiwanych klientów. Jeśli nie można zapewnić pracy z indywidualną procedurą obliczania optymalnej wydajności, praktykowane jest przeniesienie na inne stanowiska. Znaczenie takiego środka wzrasta, gdy kobieta pracuje w zakładach produkcyjnych o szkodliwych warunkach pracy.

Warunki przeniesienia do lekkiej pracy uzasadnia opinia lekarska. Konieczne jest spełnienie szeregu wymagań dotyczących nowego miejsca pracy:

• aktywność fizyczna powinna być umiarkowana;
• wpływ substancji biologicznych i chemicznych oraz ich składników aktywnych nie może zaszkodzić ciału kobiety w ciąży, należy zminimalizować poziom ich wpływu;
• lekki poród w ciąży nie może być wykonywany w pomieszczeniu bez dostępu do świeżego powietrza i źródła naturalnego światła.

Oddzielnie rozważa się kwestię potrzeby interakcji z technologią komputerową. Jeśli to możliwe, praca z komputerem zostaje wyłączona z codziennej listy obowiązków kobiety w ciąży, zastąpiona innymi rodzajami zadań. Łatwa praca dla kobiet w ciąży – ile godzin może trwać praca z komputerem? Maksymalny czas kontaktu ze szkodliwym promieniowaniem ze sprzętu biurowego wynosi 3 godziny dziennie.

Na poziomie legislacyjnym nie określono dokładnego terminu przeniesienia na inne stanowisko pracownic w ciąży. W praktyce pracodawca musi natychmiast odpowiedzieć na wypowiedź pracownika i zaproponować jej wszelkie możliwe rozwiązania problemu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje kobietom w ciąży łatwą pracę, ale pod warunkiem, że pracodawca ma taką możliwość. Jeśli nie ma wolnych stanowisk z ułatwionymi warunkami pracy, kierownik może udać się na usunięcie pracownika z pracy.

W przypadku zwolnienia z pracy z powodu niezgodności obecnych warunków pracy z minimalnym dopuszczalnym poziomem w czasie ciąży, kobieta zachowuje średnie wynagrodzenie. Wypłacany jest ze środków pracodawcy. Do realizacji takiego środka konieczne jest wydanie nakazu.

Rejestracja procedury przeniesienia

Kiedy pracodawca i pracownik uzgadniają, co oznacza lekka praca dla kobiet w ciąży, uzgadniają odpowiednią pracę tymczasową. W kolejnym etapie sporządzana jest pisemna umowa między stronami wskazująca nową funkcję pracy i okres ważności dokumentu. Odrębny blok w umowie przewiduje zmodyfikowany system wynagradzania.

Zgodnie z treścią zawartej pomiędzy stronami umowy, zarządca wydaje polecenie przelewu tymczasowego. Dodatkowym dokumentem – podstawą do sporządzenia zamówienia jest zaświadczenie o przejściu do lekkiej pracy kobiety w ciąży. Do zamówienia wykorzystywany jest ujednolicony formularz T-5 lub format dokumentu opracowany indywidualnie w przedsiębiorstwie.

Wpisy o przeprowadzkach czasowych nie są dokonywane w księdze pracy, przymusowe przeniesienie na inne stanowisko nie wpłynie na treść wpisów w pracy. Zaktualizowane informacje są wprowadzane do ewidencji płac. Zaświadczenie o przejściu do lekkiej pracy można wskazać na osobistej karcie pracownika (sekcja 3).

Plan wynagrodzeń pracowniczych w ciąży

Poziom zarobków po przeniesieniu może:

1. Aby być równym średniemu wynagrodzeniu - jeśli nowa pensja z uwzględnieniem premii jest niższa od poprzedniej.
2. Odpowiadają bieżącemu wynikowi z równymi wskaźnikami zarobków dla obu pozycji.
3. Jak jest opłacana lekka praca, jeśli pensja jest wyższa w nowym miejscu - na podstawie zarobków w nowym miejscu pracy.

Koniec łatwego okresu pracy

Okres pobytu na stanowisku czasowym jest ograniczony do czasu przed zajściem zdarzenia ubezpieczeniowego - przejściem na urlop macierzyński. Umowa uzupełniająca wygasa w przeddzień wyjazdu z urlopu. Wszystko związane z lekką pracą dla pracownika jest automatycznie anulowane od dnia otwarcia zwolnienia chorobowego.

Pracownica w ciąży ma prawo do pracy, która wyklucza szkodliwe dla niej skutki. Lekka praca kobiet w ciąży w Kodeksie pracy jest określona w art. 254. Określa on dokumenty niezbędne do wykonywania lekkiej pracy oraz warunki jej wypłaty.

Przeniesienie do innej pracy kobiety w ciąży

Dokumentami, na podstawie których pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownicę w ciąży do lekkiej pracy są:

opinia lekarska;

oświadczenie pracownika.

W przypadku braku tych dokumentów pracodawca ma prawo nie przechodzić do pracy łatwej.

Pojęcie „lekkiej pracy dla kobiet w ciąży” w Kodeksie pracy oznacza obniżenie standardów produkcji, obniżenie standardów usług lub przeniesienie do pracy, która nie wiąże się z negatywnym wpływem na osobę. Warunki przeniesienia wskazane są w zaświadczeniu lekarskim. Lekka praca nie powinna być źródłem zwiększonego wysiłku fizycznego. Poziom oddziaływań chemicznych, biologicznych i innych powinien być niski. Kobieta w ciąży nie może pracować w pokoju bez okien. Czas pracy z komputerem jest skrócony do trzech godzin dziennie lub interakcja z komputerem jest całkowicie wykluczona.

Termin przeniesienia kobiety do lekkiej pracy nie jest określony przez prawo. Przyjmuje się, że pracodawca jest zobowiązany to zrobić natychmiast po otrzymaniu wniosku i wniosku.

Jeżeli pracodawca nie może zapewnić kobiecie w ciąży pracy spełniającej wymogi opinii lekarskiej, jest zobowiązany zwolnić tę osobę od pracy. Jednocześnie zachowana jest średnia pensja dla kobiety w ciąży, wypłacana na koszt pracodawcy. Zwolnienie z pracy wydawane jest na mocy postanowienia.

Jak dokonać przelewu

W przypadku podjęcia decyzji o przeniesieniu pracownic w ciąży do pracy bez niekorzystnych warunków należy sporządzić pisemną umowę między pracodawcą a pracownicą. Powinna ona określać nową funkcję pracowniczą pracownika, warunki umowy, a także należy przewidzieć zmianę płac.

Na podstawie umowy wystawiane jest polecenie przelewu tymczasowego. Możesz użyć jednolitego formularza nr T-5 lub zrobić to w dowolnej formie.

W takiej sytuacji nie dokonuje się dodatkowego wpisu w księdze pracy, ponieważ przeniesienie jest tymczasowe. Do księgi wpisywane są tylko informacje o przelewach stałych.

Adnotację o przejściu do lekkiej pracy dla kobiet w ciąży należy wpisać na karcie osobistej pracownika w sekcji 3 „Zatrudnienie i przeniesienia do innej pracy”.

Jak zapłacić za pracę pracownic w ciąży podczas transferu?

Warunkiem wynagrodzenia przy przejściu do lekkiej pracy jest zachowanie średnich zarobków. Możliwa jest jednak sytuacja, gdy przy przejściu kobiety na inne stanowisko wynagrodzenie przekracza średnie zarobki.

Wysokość wynagrodzenia za lekką pracę dla kobiet w ciąży różni się w zależności od sytuacji:

jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest mniejsze niż średnie wynagrodzenie na poprzednim stanowisku, pracownik jest uprawniony do wypłaty średnich zarobków;

jeżeli zapłata za nowe stanowisko jest równa średnim zarobkom za poprzednie stanowisko, wynagrodzenie jest wypłacane za wykonaną pracę;

jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest wyższe niż średnie wynagrodzenie na poprzednim stanowisku, pracownik otrzymuje wynagrodzenie na nowym stanowisku.

Kiedy kończy się okres zapewniania dogodnych warunków pracy?

Obowiązek pracodawcy wspierania pracownika w lekkiej pracy na rzecz kobiet w ciąży ustaje z chwilą przejścia na urlop macierzyński. W ostatnim dniu przed świętem wygasa dodatkowa umowa do umowy. Koniec tłumaczenia nie jest ustalany dodatkowymi dokumentami. Powrót pracownika na stanowisko zajmowane przed transferem odbywa się automatycznie.

Artykuł 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi poniżej półtora roku życia

Tekst artykułu.

Komentarze do artykułu

Prawo kobiety w ciąży do badania w godzinach pracy

Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wizyta u lekarza w czasie ciąży jest dozwolona bezpośrednio w godzinach pracy. Kobiety w ciąży przechodzą obowiązkowe badanie lekarskie:

• odwiedzaj położnika-ginekologa raz na dwa tygodnie (co najmniej 10 razy w ciągu całej ciąży);
• lekarz ogólny (co najmniej 2 razy);
• okulista, laura, stomatolog (na pierwszej wizycie).

Ponadto dla kobiet w ciąży przepisywane są specjalne dodatkowe badania i testy (EKG, KTG, badania krwi). Co więcej, jeśli ciąża przebiega z powikłaniami, kobieta potrzebuje częstszego nadzoru lekarskiego i poważniejszego badania.

Odwiedzanie lekarzy w ciąży jest czasochłonne. Jednocześnie większość wizyt lekarskich i badań może odbywać się w godzinach pracy pracownic w ciąży. Kobiety w ciąży, niezależnie od zajmowanego stanowiska, zobowiązane są do przestrzegania ustalonych przez pracodawcę zasad i harmonogramu pracy. Ale ustawodawstwo ustanawia szereg ograniczeń (których kierownictwo musi przestrzegać w odniesieniu do pracowników) oraz specjalne warunki pracy dla pracowników na stanowisku.

W szczególności część 3 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo kobiet do poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim. ankiety w godzinach pracy. A obowiązkiem kierownictwa jest utrzymanie przeciętnego wynagrodzenia dla ciężarnej podczas jej nieobecności. Tak więc wszystkie zaplanowane wizyty lekarskie, a także dodatkowo zaplanowane badania, kobieta ma prawo odbyć w godzinach pracy. Jednocześnie nie należy obawiać się utraty zarobków za nieodebrane godziny, a tym bardziej bać się zwolnienia.

Niemniej jednak w praktyce często pojawiają się problemy i konflikty z kierownictwem:

• Niektórzy pracodawcy uważają, że kobieta w ciąży powinna nadrobić godziny stracone w związku z wizytą u lekarza.
• Inne wymagają obowiązkowego dowodu z dokumentów potwierdzającego uzasadniony powód nieobecności (zaświadczenie lekarskie).
• Inni uważają, że kobieta nadużywa prawa do nieobecności w pracy z powodu badania i wykorzystuje ten czas na własne potrzeby. A jednocześnie wierzą, że mają prawo nałożyć na to karę.

Przyjrzyjmy się bliżej, które z wymagań kierownictwa są uzasadnione, a które nie: czy konieczne jest wypracowanie przepustki, czy pracodawca jest uprawniony do żądania zaświadczenia i czy kobieta w ciąży może zostać ukarana (nagana lub nagana, ponieważ nie da się zwolnić pracownic w ciąży)?

Istotą części 3 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest to, że kobieta zachowuje średnią pensję na czas badania przez lekarza. A to oznacza, że ​​kierownictwo nie ma prawa żądać odrabiania straconych godzin. Jak również nielegalne jest odliczanie nieprzepracowanych godzin od wynagrodzenia.

Jeśli chodzi o przekazywanie informacji, kwestia ta wciąż budzi kontrowersje. Faktem jest, że prawo nie nakłada na kobietę ciężarną obowiązku wcześniejszego powiadomienia dyrekcji o badaniu i przedstawienia zaświadczenia lekarskiego po każdej wizycie lekarskiej. Jednocześnie niektórzy prawnicy i eksperci uważają, że kobieta może skorzystać z gwarancji udzielonej jej w części 3 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko na podstawie zaświadczenia potwierdzającego ciążę. Jednak takie dosłowne rozumienie prawa nieco narusza interesy pracodawcy. Rzeczywiście, w tym przypadku naprawdę nie będzie mógł upewnić się, że kobieta była w miodzie. instytucji, a zatem ma prawo sądzić, że jest nieobecna bez uzasadnionego powodu. Dlatego większość prawników uważa, że ​​w interesie samej pracownic jest ostrzeganie przełożonych o wizytach u lekarza i dostarczanie jakiegoś dokumentu potwierdzającego. Ponieważ nie opracowano oficjalnego formularza takiego potwierdzenia, uważa się, że możliwe jest przedstawienie zaświadczenia sporządzonego w dowolnej formie lub miodu. bilet. Pożądane jest, aby kupon lub certyfikat zawierały datę i godzinę badania.

Jeżeli pracownica w ciąży w żaden sposób nie udokumentuje przyczyny swojej nieobecności i wyraźnie nadużywa swojego prawa, wówczas sankcja dyscyplinarna (inna niż zwolnienie) może zostać na nią zastosowana tylko poprzez udowodnienie jej nieobecności w pracy bez uzasadnionego powodu. Kobiety w ciąży, podobnie jak inni pracownicy, mogą podlegać karom za wykroczenia. Procedura nakładania kar jest wspólna dla wszystkich i jest określona w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. I zgodnie z ogólną procedurą, przed nałożeniem jakiejkolwiek kary, pracodawca otrzymuje pisemne wyjaśnienie od pracownika. Dlatego przed skierowaniem uwagi do pracownika lub upomnieniem z powodu nieobecności w miejscu pracy, kierownik ma obowiązek zażądać noty wyjaśniającej. Jeśli pracownica w ciąży może wyjaśnić nieobecność w pracy, nie należy nakładać żadnej kary. Należy pamiętać, że od każdej kary, jeśli jednak została nałożona, można się odwołać.

W ten sposób pracownice w ciąży znajdują się w organizacji „na szczególnej pozycji” i mogą składać wizyty u lekarza bez obawy, że zostaną w jakiś sposób ukarane, a tym bardziej zwolnione. Ale jednocześnie lepiej mieć potwierdzenie pobytu w placówce medycznej. Nadużycie pozycji może skutkować karą. A poza tym pracodawca musi śledzić czas pracy kobiety w ciąży, a robi to na podstawie dostarczonych przez nią zaświadczeń lub miodu. kupony.

Lekka praca w ciąży: obowiązki pracodawcy i prawa kobiety w ciąży

Ustawodawstwo stwarza możliwość zachowania zdrowia przyszłej matki i dziecka poprzez ochronę pracy. Polega na stworzeniu specjalnych warunków pracy dla kobiety w ciąży, które przyczynią się do harmonijnego, zdrowego rozwoju płodu wewnątrzmacicznego. Kodeks pracy zapewnia przyszłej matce nie tylko prawo do łatwej pracy w ciąży, ale także pewne gwarancje finansowe i utrzymanie pracy.

Dziś kobieta często nie informuje pracodawcy o zajściu w ciążę, bojąc się utraty pracy. Ale warunki, w których pracuje, mogą być niekorzystne dla rozwoju płodu i szkodzić jego zdrowiu. Dlatego każda kobieta powinna zrozumieć, czym jest lekka praca w ciąży, jak jest opłacana i co zrobić, jeśli pracodawca nie zapewnia takich warunków?

Czym jest lekka poród w czasie ciąży?

Kodeks pracy nie zawiera jasnej definicji „lekkiej pracy w ciąży”. Jednak obowiązek pracodawcy, w obecności zaświadczenia lekarskiego, obniżenia tempa produkcji lub przeniesienia kobiety do łatwiejszej pracy, z wyłączeniem wpływu szkodliwych czynników produkcji, jest ustawowo ustalony. Jednocześnie należy zachować średnią pensję pracownika. Lekka praca oznacza czynności zawodowe, które wymagają mniejszego wysiłku fizycznego i nie wpływają niekorzystnie na rozwój płodu.

Kobieta w ciąży nie powinna wykonywać prac związanych z:

Kobieta może skorzystać z przysługującego jej prawa do przejścia do lekkiej pracy dopiero po dostarczeniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Bez tego zaświadczenia pracodawca nie jest zobowiązany do zmiany warunków pracy.

Prawa i zobowiązania

Głównym obowiązkiem pracodawcy jest przeniesienie ciężarnej pracownic do lekkiej pracy po przedstawieniu przez nią zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli pracodawca nie może od razu zapewnić kobiecie w ciąży odpowiednich warunków pracy, a on potrzebuje czasu na rozwiązanie tej kwestii, wówczas zostaje ona zwolniona z pracy na ten okres, a pracodawca płaci za wszystkie dni nieobecności pracownika w pracy.

Kobieta w ciąży ma prawo do pełnego corocznego płatnego urlopu. Jednocześnie nie ma znaczenia, jak długo kobieta pracowała w przedsiębiorstwie. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim.



Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie norm sanitarnych w miejscu pracy kobiety ciężarnej. Ponadto ustawodawstwo gwarantuje jej zachowanie dla kobiety na stanowisku. Pracodawca nie może rozwiązać z nią stosunku pracy z własnej inicjatywy. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę dobiegł końca, to na wniosek pracownika pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy.

Praca kobiety w ciąży, niezależnie od obszaru, w którym pracuje, musi spełniać określone warunki prawne. Tak więc w przemyśle, jeśli działalność jest związana z montażem, sortowaniem, pakowaniem, operacje powinny być zautomatyzowane. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zadbać o dostateczne oświetlenie w pomieszczeniu, aby wykluczyć zmęczenie oczu. Lekka praca w ciąży powinna całkowicie wykluczyć zwiększony stres emocjonalny.

Kobieta w ciąży nie powinna pracować w przeciągu, w mokrych ubraniach i butach, przy nagłych spadkach ciśnienia. Nie powinny mieć na nią wpływu szkodliwe chemikalia, aerozole, wibracje i ultradźwięki. Kobietom w ciąży surowo zabrania się angażowania w czynności związane z patogenami.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić takie warunki pracy, które wyeliminują konieczność stałego przebywania pracownika w tej samej pozycji w czasie ciąży (zabrania się ciągłego siedzenia lub chodzenia). Również poród nie może być wykonywany w pozycji kucznej, klęczącej, pochylającej się lub z naciskiem na brzuch lub klatkę piersiową.

Obowiązki zawodowe pracownic w ciąży nie mogą wiązać się z podnoszeniem przedmiotów z podłogi, powyżej poziomu ramion, z napięciem mięśni brzucha. Kobieta w pozycji może podnosić ciężary (nie więcej niż 2,5 kg) nie więcej niż 2 razy na godzinę. Jeżeli takiej częstotliwości nie można zaobserwować ze względu na warunki technologiczne, wówczas waga zmniejsza się o połowę. Ale w ciągu godziny całkowita waga nie może przekraczać 6 kg. Ogólnie waga ładunku na zmianę nie powinna przekraczać 48 kg.

W przypadku pracy akordowej wydajność pracy zmniejsza się o 40%. Jednocześnie wynagrodzenie za lekką pracę w czasie ciąży nie ulega zmniejszeniu. Jeżeli kobieta pracuje w rolnictwie, to w okresie ciąży jest zwolniona z prac związanych z hodowlą zwierząt i produkcją roślinną. Co więcej, obowiązuje to od pierwszego dnia potwierdzenia ciąży.

Warunki pracy w biurze implikują prawo kobiety do niepracy z komputerem. Jeśli nie jest to możliwe, czas pracy należy skrócić do 3 godzin dziennie. Dla kobiety przewidziany jest karbowany podnóżek i krzesło spełniające specjalne parametry: obrotowy, z zagłówkiem, podłokietnikami i wysokim oparciem, które musi mieć możliwość regulacji wysokości.

Cechy pracy kobiet w ciąży

Charakterystyczne cechy pracy kobiety w ciąży to:

• Prawo do przejścia do lekkiej pracy z zaświadczeniem lekarskim.
• Prawo do odmowy pracy przy komputerze.
• Możliwość przejścia do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Płatność dokonywana jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin, harmonogram pracy nie wpływa na długość urlopu.
• Prawo do wynagrodzenia za dni przymusowej nieobecności, jeśli pracodawca nie może natychmiast zapewnić jej odpowiednich warunków pracy.
• Uzyskanie pełnego urlopu, niezależnie od stażu pracy w przedsiębiorstwie.
• Prawo do odmowy wyjazdów służbowych, niepracy na nocne zmiany, niepracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta.

Niemożliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy, nawet jeśli przy zatrudnieniu kobieta nie poinformowała go o swojej sytuacji. Jeśli pracownica była zatrudniona na pewien okres, ale umowa o pracę się skończyła, wystarczy, że napisze wniosek o przedłużenie umowy i dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. I dopiero po zakończeniu ciąży pracodawca w ciągu tygodnia może zwolnić pracownika, z którym wygasł okres umowy o pracę.



Ale zwolnienie kobiety w ciąży może być legalne w jedynym przypadku: jeśli umowa o pracę została zawarta na okres wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego w pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania kobiecie wszystkich dostępnych dla niej wolnych miejsc pracy. I tylko w przypadku braku takiego można go odpalić.

Warunki płatności

Gdy tylko kobieta przedstawi opinię lekarską o konieczności wykonywania lżejszej pracy, pracodawca ma obowiązek wykluczyć takie stany, które mogą niekorzystnie wpłynąć na jej zdrowie i rozwój płodu. Przy przejściu do innej pracy wynagrodzenie może się różnić i nie zawsze w korzystnym dla pracownika kierunku. Lekka praca w ciąży ma cechy odpłatności.

Najemca musi wykonać następujące czynności:

• jeżeli wynagrodzenie ustalone w tabeli kadrowej na nowej pracy jest niższe niż poprzednie, różnica jest ustalana jako dodatek i wypłacana jest pełna pensja;
• jeśli w nowej pracy wynagrodzenie jest wyższe, wypłacane jest nowe wynagrodzenie;
• jeżeli pracownik pozostaje w swojej poprzedniej pracy, ale obciążenie pracą maleje, wówczas wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości nie niższej niż średnia za poprzedni okres.

Również kobieta w ciąży może chcieć pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu. To prawo jest dla niej zastrzeżone przez prawo. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić jej pracę proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Wszelkie straty pracodawcy związane z wynagrodzeniem kobiet w ciąży ponosi on. W takim przypadku FSS nie zwraca żadnych kosztów.

Jeśli warunki pracy kobiety w ciąży przewidują ograniczenia postawy roboczej, przeciągi, zamoczenie ubrań i butów, zmiany ciśnienia atmosferycznego, słabe oświetlenie, podwyższona temperatura w miejscu pracy (ponad 35 stopni) lub konieczność chodzenia więcej niż 2 km na zmianę, ma prawo przejść do łatwiejszej pracy.

Pierwszym krokiem kobiety w ciąży w tym kierunku powinno być skontaktowanie się z poradnią przedporodową z lekarzem prowadzącym, który na jej prośbę jest zobowiązany do wydania jej zaświadczenia lekarskiego o konieczności przejścia do lekkiej pracy. Następnie pracownik przekazuje pracodawcy wniosek i wniosek z prośbą o wykonanie tłumaczenia.

Należy rozumieć, że nie jest konieczne negocjowanie z pracodawcą. Przejście kobiety w ciąży do lekkiej pracy w obecności zaświadczenia lekarskiego nie jest gestem dobrej woli, ale obowiązkiem pracodawcy.

W przypadku, gdy pracodawca twierdzi, że łatwa praca jest niemożliwa w tym miejscu pracy i proponuje pracownikowi dobrowolną rezygnację, jego działania są niezgodne z prawem. Zgodnie z kodeksem, jeśli pracodawca nie może zapewnić ciężarnej pracownicce odpowiednich warunków pracy, ma ona prawo do nieobecności w miejscu pracy. Jednocześnie pracodawca płaci za cały czas utracony przez kobietę z tego powodu, na podstawie średnich zarobków.



Jeżeli pracodawca odmawia zapewnienia łatwiejszych warunków pracy i nie chce płacić za nieobecność ciężarnej kobiety w pracy, pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie. Kobieta ma prawo odmówić wykonywania pracy, jeżeli zagraża jej zdrowiu, o czym należy pisemnie powiadomić pracodawcę. Następnie powinieneś udać się do sądu.

W rzeczywistości pracodawca raczej nie będzie zachwycony ciążą pracownic, a tym bardziej obowiązkiem zapewnienia jej bardziej komfortowych warunków pracy. Jeszcze trudniej będzie mu pogodzić się z myślą, że jeśli odmówi przeniesienia ciężarnej pracownic do lekkiej pracy, to ma ona prawo nie chodzić do pracy, a pracodawca będzie musiał jej wypłacić przeciętne wynagrodzenie. Najważniejsze w tej sytuacji jest poznanie swoich praw. Zaświadczenie lekarskie i kodeks pracy pomogą kobiecie w ich obronie. Sąd zawsze stanie po jej stronie, ponieważ zachowanie zdrowia przyszłej matki i dziecka jest zadaniem narodowym.

Przydatne wideo o osobliwościach pracy kobiet w ciąży


mama66.ru

Ciąża i praca: Prawo i prawa kobiety w ciąży w pracy

Prawa kobiety w ciąży. Praca w ciąży

Społeczeństwo ludzkie, państwo, prawa, prawo - to słowa, które są podstawą życia każdej osoby. Gdy tylko kobieta dowiaduje się o swojej ciąży, pierwszymi emocjami są radość, szczęście, uśmiech, marzenia o wspaniałej przyszłości z dzieckiem, które zachwyci Cię swoim narodzinami za dziewięć miesięcy. Mimo radosnych chwil na „scenę wydarzeń” wkraczają również kwestie organizacyjne. Co zrobić z ulubioną pracą, jak zespół zareaguje na takie wiadomości, zwłaszcza jeśli praca jest wykonywana wspólnie i od tego zależy efekt końcowy i odpowiednio zarobki. Kiedy przypada urlop macierzyński, a także wszystkie niuanse z nim związane. Jakie prawa ma kobieta w ciąży, jaką władzę ma pracodawca? Aby nie zgadywać fusów i pozostać w ciemności, lepiej jest dokładnie zrozumieć każdą kwestię. Tylko wtedy będziesz mogła się nie martwić i martwić „z powodu lub bez powodu”, i zawsze możesz być pewna siebie, swoich praw i cieszyć się radosnymi chwilami ciąży!



Prawny dowód początku ciąży. Fakt w obliczu władz

Pomimo tego, że czujesz radość na wieść o ciąży, twoi przełożeni nie mogą doświadczyć tych samych uczuć i jest to całkiem naturalne. Po pierwsze pracodawca nie chce puścić doświadczonego pracownika, po drugie kalkuluje możliwe „koszty” i po trzecie, jeśli jest mężczyzną, tym bardziej ma tylko ścisłą kalkulację, planowanie, harmonogramy i inne „prawdziwe finanse”. kłopoty” w jego głowie”. Dlatego najlepiej nie ciągnąć „kota za ogon” i przedstawiać w pracy odpowiednie dowody potwierdzające Twoją pozycję na czas. Jest to zaświadczenie wydawane przez poradnię przedporodową, w której jesteś zarejestrowana do ciąży. Certyfikat jest oficjalnym dokumentem, który należy zarejestrować w dziale personalnym, a zatem jest mu przypisany numer rejestracyjny. Jako dodatek do Twojego spokoju, możesz sporządzić kopię zaświadczenia z poradni przedporodowej, na której podpis, data i numer zaakceptowanego dokumentu zostanie umieszczony ręką kierownika działu personalnego. Dzięki takim działaniom uchronisz się przed ewentualnymi wypowiedziami „złych władz”: „Nic nie wiedzieliśmy o jej ciąży”.

„Ognia nie można ułaskawić”?

Właśnie taki rozkaz z bajki „Dwanaście miesięcy” bez znaków interpunkcyjnych (tylko zamiast słowa „ogień” napisano „wykonaj”), podpisany przez niepiśmienną, kapryśną księżniczkę, prowadzi do właściwych myśli o znaczeniu poznania prawa. Tylko jasna znajomość przepisów pomoże kobiecie w ciąży zachować pewność swoich praw i nie zostać zwolniona bez powodu.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, rozdział 41. Cechy regulacji pracy kobiet, osób mających obowiązki rodzinne. Art. 261 stanowi: „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży jest niedopuszczalne, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę”. A nawet w przypadku likwidacji miejsca pracy doświadczenie zawodowe nie zostaje przerwane, a rekompensata pieniężna jest przyznawana, jeśli korzystasz z giełdy pracy.

Może zaistnieć inna sytuacja. Wróćmy do art. 261: „W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany na jej wniosek przedłużyć umowę o pracę do czasu uzyskania przez nią prawa do macierzyństwa. Odejdź." Oznacza to, że nawet jeśli zawarłaś umowę o pracę na rok, a jej termin upływa jeszcze w ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do końca ciąży. Poprzez takie, uzasadnione prawem działania, ciężarna jest „ubezpieczona” przed utratą pracy i ma pełne prawo do spokojnego poinformowania dziecka i porodu.

Na korzyść kobiet w ciąży pragnę zwrócić uwagę na znaczenie kodeksu karnego, zwłaszcza art. 145, który dotyczy karania „niedbałego” pracodawcy, który pozwolił sobie na bezprawne zwolnienie lub niezatrudnienie kobiety na „stanowisku”. Kara obejmuje grzywny pieniężne określone w ustawie Federacji Rosyjskiej, a nawet pracę przymusową. Jeśli jednak zostałeś zwolniony nielegalnie (wykluczamy pijaństwo, kradzież i inne negatywne działania), udajesz się do sądu z odpowiednimi dokumentami (kopia nakazu zwolnienia, książeczka pracy lub kopia umowy o pracę) lub piszesz oświadczenie do Inspekcja Pracy. Zapewniamy, że Twoje prawa zostaną przywrócone! Najważniejsze - nie wahaj się i pamiętaj o klasycznym powiedzeniu "kłopotanie jest jak śmierć"!

Prawa kobiety w ciąży

Aby dziecko w łonie matki rozwijało się normalnie, a jego życiu i zdrowiu nie zagrażały różne „trudne okoliczności” z zewnątrz, kobieta w ciąży ma prawa, zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. „Przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku” i art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Gwarancje dla pracowników wysyłanych w podróże służbowe, zaangażowanych w pracę w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy” oraz art. 255. „Urlop macierzyński” do:

• przejście z trudniejszych warunków pracy na „lekkie”;
• praca w niepełnym wymiarze godzin z pełnym wynagrodzeniem;
• możliwość niewyjeżdżania w podróże służbowe, nie wychodzenia do pracy w święta lub weekendy, na drugą lub trzecią zmianę (w nocy). Nie pracuj w godzinach nadliczbowych;
• wynagrodzenie za czas pracy poświęcony na leczenie i badania lekarskie;
• urlop macierzyński;
• odpowiedzialna postawa pracodawcy wobec pracownic w ciąży.

Czasami jednak dochodzi do „nieprzewidzianej sytuacji”, kiedy pracodawca nie może znaleźć „odpowiedniej” pracy dla kobiety w ciąży. Pozostawienie pracownika na „stanowisku” w „szkodliwym” miejscu pracy oznacza łamanie prawa oraz narażanie zdrowia kobiety i nienarodzonego dziecka. Zgodnie z prawem, aby nie doszło do naruszeń, najlepiej jest zwolnić ciężarną kobietę z pracy na czas „przeszukania”. Jeśli jednak znajdzie się odpowiednie miejsce pracy, przedłuż jej pobyt w domu do końca ciąży, oczywiście z wypłatą pensji.

Jeśli mówimy o pracy i ciąży, to tylko jeden fakt denerwuje mnie osobiście - finansowy.
Pts wiele przedsiębiorstw dzieli s/n na czarno-białe. Na naszym, na przykład białym, standardowa pensja wynosi 8 tysięcy rubli. które są przenoszone na kartę Sbierbanku, a reszta czarnej pensji jest wydawana w kasie.
Tak więc wypłata macierzyństwa w okresie prenatalnym i po porodzie jest naliczana od białej pensji. to nie jest sprawiedliwe i żaden sąd na FIG nie pomoże.
A może jest jeszcze jakiś sposób na „wyciągnięcie” zasłużonych pieniędzy od pracodawcy?

Jak ogólnie obliczana jest płaca macierzyńska?
i czy pracodawca jest teraz zobowiązany do płacenia miesięcznej kwoty po porodzie?

spójrz tu są takie słowa
Kobieta w ciąży ma prawo. zapłacić za czas pracy poświęcony na leczenie i badania lekarskie;

Czy to oznacza, że ​​zgodnie z prawem, kiedy trzeba iść do lekarza, nie trzeba brać dnia wolnego, ale po prostu zrobić to prosząc o wolne w godzinach pracy?

O prawach kobiet w ciąży

Ciąża i poród: poczęcie, badania, USG, zatrucie, poród, cesarskie cięcie, dawanie. Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca dorywcza. Pracodawca MUSI ustalić na żądanie tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli jesteś gotów otrzymywać wynagrodzenie nie na pełny etat, ale proporcjonalnie do przepracowanych godzin, zapoznaj się z tym artykułem Kodeksu pracy, napisz do pracodawcy oświadczenie z prośbą o skrócenie dnia pracy o liczbę godzin, których potrzebujesz i będziesz szczęśliwy. Pracodawca nie jest zobowiązany do skrócenia Twojego dnia pracy i jednoczesnego wypłaty pełnego wynagrodzenia.

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca dorywcza.
Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest ZOBOWIĄZANY do ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety W CIĄŻY, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko w wieku do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne poniżej w wieku osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy można studiować w wolnym czasie, dostępnym w dowolnym momencie pod linkiem. Zajrzyj do działu „Gwarancje i odszkodowania”, może znajdziesz coś przydatnego dla siebie.

Redukcja ciąży!

Do półtora roku masz prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin, a jednocześnie nie stracisz alimentów (jeśli nagle tego potrzebujesz). Jeśli chcesz siedzieć z dzieckiem poniżej 3 roku życia, pisz na wszystkich zgłoszeniach - nie zgadzam się ze względu na ciążę 5 miesięcy.

W niepełnym wymiarze godzin

Praca dorywcza. Potrzebuje porady. Praca i kariera. Przy skróconym dniu pracy pełna kwota wynagrodzenia zostaje zachowana, a przy niepełnej pracy wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanych godzin.

Ułatwione warunki pracy dla kobiet w ciąży?

Art. 93 Kodeksu pracy: Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy Za zgodą pracownika i pracodawcy praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowa) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalona zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później.

potrzebujesz wyciągów z kodeksu pracy

Urlop macierzyński jest liczony łącznie i przysługuje kobiecie całkowicie bez względu na liczbę dni, w rzeczywistości ten artykuł, będąc na urlopie na opiekę nad dzieckiem, może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu.

Wyciągi z Kodeksu Pracy
Art. 122. Tryb przyznawania corocznych płatnych urlopów
Płatny urlop musi być przyznany pracownikowi corocznie.
Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji. Za porozumieniem stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy.
Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatny urlop na wniosek pracownika musi być udzielony:
kobiety - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;
pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;
pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy;
w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym okresie roku pracy zgodnie z ustalonym w tej organizacji porządkiem udzielania corocznych płatnych urlopów.
Artykuł 123

Kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.
Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Pewnym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne, przysługuje coroczny płatny urlop na ich wniosek w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża urlopu wypoczynkowego udziela się mu w okresie, w którym żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy w tej organizacji.
Art. 254. Przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży oraz kobiet z dziećmi poniżej półtora roku życia

Kobiety w ciąży, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim i na ich wniosek, mają obniżone stawki produkcyjne, stawki usług lub te kobiety są przenoszone na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcyjnych, przy zachowaniu przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy.
Do czasu rozwiązania kwestii zapewnienia kobiecie ciężarnej innej pracy, z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników produkcji, podlega ona zwolnieniu z pracy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie utracone w związku z tym dni pracy na koszt pracodawca.
Podczas obowiązkowego badania lekarskiego w placówkach medycznych kobiety w ciąży zachowują średnie zarobki w miejscu pracy.
Kobiety posiadające dzieci w wieku poniżej półtora roku, w przypadku niemożności wykonywania poprzedniej pracy, są przenoszone na ich wniosek do innej pracy z zachowaniem średnich zarobków z poprzedniej pracy do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia pół roku.

Artykuł 255. Urlop na ciążę i poród”

Kobietom, na ich wniosek i zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 70 (w przypadku ciąży mnogiej - 84) dni kalendarzowych przed porodem oraz 70 (w przypadku porodu powikłanego - 86, w przypadku porodu). urodzenia dwojga lub więcej dzieci - 110) dni kalendarzowych dni po porodzie z wypłatą państwowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w wysokości określonej przez prawo.

ConsultantPlus: uwaga.
W kwestii procedury przyznawania urlopu poporodowego w przypadku porodu powikłanego patrz Instrukcja zatwierdzona przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej w dniu 23.04.1997 r. N 01-97.

Urlop macierzyński liczony jest łącznie i przysługuje kobiecie całkowicie niezależnie od liczby dni, które faktycznie wykorzystała przed porodem.

Art. 256. Urlop wychowawczy”

Na wniosek kobiety udziela się jej urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Tryb i warunki wypłaty świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w okresie określonego urlopu określa prawo federalne.
Urlop rodzicielski może być wykorzystany w całości lub w części również przez ojca dziecka, babcię, dziadka, innego krewnego lub opiekuna faktycznie sprawującego opiekę nad dzieckiem.
Na wniosek kobiety lub osób, o których mowa w ustępie drugim niniejszego artykułu, przebywając na urlopie wychowawczym, mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, z zachowaniem prawa do świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego.
Przez okres urlopu rodzicielskiego pracownik zachowuje miejsce pracy (stanowisko).
Urlopy na opiekę nad dzieckiem wliczane są do stażu ogólnego i ustawicznego, a także do stażu pracy w specjalności (z wyjątkiem przypadków, gdy renta jest przyznawana na preferencyjnych warunkach).
Artykuł 260

Przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego kobiecie, na jej wniosek, przysługuje coroczny płatny urlop, bez względu na staż pracy w tej organizacji.

Art. 261. Gwarancje dla kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi po rozwiązaniu umowy o pracę”

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietami w ciąży jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji.
W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany, na jej wniosek, przedłużyć umowę o pracę do czasu uzyskania przez nią prawa do urlopu macierzyńskiego.
Rozwiązanie umowy o pracę z kobietami mającymi dzieci do lat trzech, samotnymi matkami wychowującymi dziecko do lat czternastego (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastych), innymi osobami wychowującymi te dzieci bez matki, z inicjatywy pracodawcy nie jest dozwolone (z wyjątkiem zwolnienia na podstawie ust. 1, akapit „a” ust. 3, ust. 5-8, 10 i 11 art. 81 niniejszego Kodeksu).

O godzinach pracy?

Praca dorywcza. Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalona zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalona zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustanowić w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko do czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnaście), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.
——————————————————————
ConsultantPlus: uwaga.
W kwestii trybu i warunków zatrudniania kobiet z dziećmi i pracy w niepełnym wymiarze godzin patrz Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 kwietnia 1980 r. N 111/ 8-51.
——————————————————————
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Innymi słowy, jeśli zgadzasz się istnieć na własny koszt w trybie dorywczym, to przynajmniej skróć go do godziny dziennie. Osobiście dałem sobie dodatkowy dzień wolny.

Kodeks pracy o dekrecie? Pomóż, proszę!

3. Po urlopie macierzyńskim (140 dni) można skorzystać z urlopu rodzicielskiego, znowu cytuję Kodeks pracy: „Na wniosek kobiety, będąc na urlopie rodzicielskim, może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu .