Zasady udzielania urlopów dodatkowych weteranom pracy i pracującym emerytom i rencistom. Urlop bezpłatny dla weteranów pracy

W oparciu o podstawę prawną Federacji Rosyjskiej, a dokładniej na dekrecie federalnym „W sprawie emerytur pracowniczych Federacji Rosyjskiej”, absolutnie wszyscy mieszkańcy, którzy ukończyli 60 lat (w przypadku mężczyzn) i 55 lat (w przypadku kobiet), mogą otrzymać i pobierać emeryturę pracowniczą według wieku.

Kogo uważa się za weterana pracy?

Weteran pracy to osoba, która sumiennie przepracowała ponad 15 lat w jednej branży, która w ostatecznym obliczeniu stażu pracy (ubezpieczenia) ma około 20 lat w przypadku kobiety i 25 lat w przypadku mężczyzny. Ta kategoria osób ma wiele listów z podziękowaniami, można je również oznaczyć znaczącymi odznaczeniami i symbolami wyróżnień. Tytuł weterana pracy pojawił się po raz pierwszy po przyjęciu na terytorium współczesnej Federacji Rosyjskiej ustawy „O weteranach” z dnia 12.01.1995 nr 5-ФЗ.

Na podstawie powyższej ustawy nr 5-FZ weteranom pracy można przypisać tylko niektóre kategorie obywateli, a mianowicie:

• Osoby, które rozpoczęły działalność zawodową przed osiągnięciem pełnoletności w chwili wybuchu Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. Jednakże całkowity staż pracy musi wynosić co najmniej 40 lat w przypadku mężczyzn i 35 lat w przypadku kobiet.
• Osoby, którym przyznano medale, odznaczenia i tytuły Federacji Rosyjskiej, ZSRR.

Ustawa o dodatkowym urlopie

Bezpłatny urlop dla weteranów pracy przez pracodawcę stanowi dodatkową zachętę, świadczenie przypisane pracownikowi na poziomie legislacyjnym regionu. Skorzystaj lub nie, decyduje pracownik.

wyczucie czasu

Każdy pracownik, który w 2018 roku przeszedł na emeryturę ze względu na wiek, ale nadal pracuje, ma możliwość ubiegania się o 14 dni bezpłatnego urlopu. Powstały okres można wystawić w jednym terminie lub podzielić na kilka części. Punkt ten jest rozważany i omawiany przez obie strony stosunku pracy.

Pracujący weteran pracy ma możliwość przyznania dodatkowego urlopu na 30 dni, co jest normatywnie wskazane w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wydanie go lub odmowa zależy od samego pracownika. Może także zmniejszyć liczbę dni w zależności od pilnej potrzeby. Urlop dodatkowy udzielany jest w taki sam sposób, jak emerytom, którzy kontynuują pracę, z wyjątkiem okresu.

• Jedno z rodziców, jeżeli dziecko jest niepełnosprawne, lub jedno z małżonków przebywa na długotrwałym leczeniu w poradni, pod warunkiem, że dzieci jest dwójka i oboje mają mniej niż 15 lat – do 14 dni kalendarzowych w roku.
• Weterani wojny i pracy – około 30 dni kalendarzowych.
• Obywatele, którzy mają nieocenione zasługi dla Ojczyzny - do 14 dni bezpłatnych.
• Osoby wyróżniające się znaczącymi zasługami - do 21 dni kalendarzowych.
• Emeryci, którzy przeszli na emeryturę ze względu na wiek, a także osoby niepełnosprawne z grupy III – do 30 dni bezpłatnych.
• Obywatele z II lub IV grupą niepełnosprawności - do dwóch miesięcy (60 dni kalendarzowych).

We wszystkich pozostałych przypadkach dni wolne udzielane są na zasadach ogólnych.

Dodatkowe informacje

Jeżeli istnieje kilka kategorii umożliwiających przyznanie dni bez wynagrodzenia, wówczas beneficjent musi samodzielnie określić artykuł, za który otrzyma dodatkowy urlop. Liczba dni zostanie określona na podstawie istniejących ram prawnych.

Instrukcje projektowania krok po kroku

Na podstawie art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest całkiem oczywiste, że pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi dodatkowych dni wolnych i może łatwo mu odmówić. Pod warunkiem, że pracownik nie należy do kategorii obywateli, którym państwo gwarantuje to prawo.

W 2018 roku, aby sformalizować urlop dodatkowy, weteran pracy musi napisać wniosek, z którego pracodawca otrzyma następujące informacje:

• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. oraz stanowisko zajmowane przez pracownika;
• powód, dla którego istniała potrzeba otrzymania dni wolnych;
• okres, w którym pracownik będzie musiał być nieobecny.

Po otrzymaniu oświadczenia według wzoru kierownik podejmuje uchwałę, zgodnie z którą decyzja jest albo pozytywna, albo negatywna. Na podstawie zgody dyrektora firma tworzy zarządzenie o dodatkowym urlopie pracownika.

Dla Twojej informacji

Jeśli weteran pracy należy do kategorii, która jest prawnie uprawniona do dni urlopu, nie możesz czekać na utworzenie dokumentu regulacyjnego (zamówienie) i wyjechać na urlop. Jeżeli decyzja zależy od woli pracodawcy, to i tak właściwym działaniem byłoby zaczekanie na dokument wewnętrzny, w przeciwnym razie nieobecność na konkretnym stanowisku pracy można określić i określić jako absencję.

Przykład obliczenia dodatkowego urlopu dla weteranów pracy

Przykładowo pracownik przepracował okres od początku września 2017 r. do końca lipca 2018 r. Łączna liczba dni pracy w tym okresie wynosi 226. Z tej liczby 184 dni spędził na pracy w warunkach niebezpiecznych.

1. Obliczmy, ile dni przepracowanych przez weterana pracy w każdym miesiącu z jedenastu:
   226 dni podzielone przez 11 miesięcy = 20,55 dni w miesiącu.
2. Określ całkowity czas pracy w ryzykownych warunkach:
   184 dni podzielone przez 20,55 dnia = 8,95 miesiąca. W tym przypadku liczbę ułamkową zaokrągla się w górę za pomocą
   pod warunkiem że pozostała część po przecinku oznacza, że ​​przepracowano ponad połowę miesiąca roboczego.
3. Obliczmy, ile dni wolnych przysługuje pracownikowi za 9 miesięcy doświadczenia ubezpieczeniowego, pod warunkiem, że pracownikowi przysługują 24 dni w roku:
   24 dni podzielone przez 12 miesięcy = 2 dni.

Zatem za każdy miesiąc przepracowany w szkodliwych warunkach wymagane są 2 dni dodatkowego urlopu. I tak przez 9 miesięcy - 18 dni.

Jeżeli w ostatecznych obliczeniach zostanie uzyskana liczba ułamkowa (na przykład 15,7 dnia), to zgodnie z pismem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 7 grudnia 2005 r. jest ona zaokrąglana w górę, to znaczy czas trwania dodatkowy urlop będzie wynosił 16 dni.

Dodatkowy urlop dla weteranów pracy w Moskwie

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że emerytom kontynuującym pracę zawodową zapewnia się dodatkowe dni bezpłatne w liczbie 14 dni kalendarzowych w roku. Pracujący emeryci - weterani mają możliwość udania się na odpoczynek administracyjny raz w roku przez 30 dni.

Pełna lista świadczeń i przywilejów dla weteranów pracy w Moskwie:

• Miejska nagroda pieniężna wypłacana co miesiąc jako uzupełnienie finansowe kwoty otrzymywanej emerytury.
• Bezpłatne leczenie i protetyka u dentysty (w przychodniach publicznych, pod warunkiem, że protezy nie są wykonane z kamieni szlachetnych).
• Bezpłatne przejazdy wszystkimi pojazdami miejskimi (z wyjątkiem taksówek).
• Zapłata 50% opłaty za przejazd transportem wodnym (podczas podróży wodą).
• Obsługa w placówkach medycznych jest bezpłatna, obowiązuje także zniżka na leki.
• Rabat udzielany jest na zakup biletów na samolot lub na kolejowy środek transportu.
• Weterani pracy mogą korzystać z 50% zachęt w postaci zniżek na mieszkanie i usługi komunalne (pod pewnymi warunkami mogą być całkowicie zwolnieni z tej pozycji kosztów).
• Zwolnienie z niektórych płatności podatkowych.
• Uzyskanie biletu do sanatorium lub ośrodka zdrowia (w kolejności pierwszeństwa).

Świadczenia dodatkowe stanowią jedno z najlepszych świadczeń socjalnych dla tej części społeczeństwa, potwierdzając ich wagę, nieoceniony wkład w dobro Ojczyzny.

Pracujący emeryci, weterani pracy to kategoria społeczeństwa, której prawa są chronione przez prawo i państwo. Przestrzeganie określonych i przepisanych przepisów dotyczących dodatkowego urlopu jest obowiązkowe dla administracji przedsiębiorstwa.

Preferencyjne kategorie pracowników zawsze stanowią trudność dla pracodawcy. Mogą mieć dużą liczbę funkcji i odpustów w zakresie harmonogramu i warunków pracy. Ważne jest, aby zrozumieć, jakie są cechy zapewniania urlopu weteranom pracy w Federacji Rosyjskiej w 2019 r.

Co musisz wiedzieć

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Każdemu pracownikowi można udzielić dodatkowego urlopu na podstawie lokalnych przepisów. Regulacja odbywa się zatem z punktu widzenia dobrowolnej decyzji pracodawcy.

Ale ustawodawstwo ustanawia również szereg kategorii obywateli, dla których rejestracja na wakacje będzie obowiązkowa. Są to beneficjenci, którym przysługują specjalne uprawnienia w trakcie aktywności zawodowej. Za takich uważa się także tych, którzy otrzymali tytuł Weterana Pracy.

W takim przypadku jadąc na wakacje obywatel ma szereg dodatkowych przywilejów. I ten moment jest mu zapewniony na poziomie legislacyjnym. Dlatego pracodawca musi przestrzegać wszystkich przepisów.

Wymagane koncepcje

Rozważając ten zakres norm legislacyjnych i prawnych, należy oprzeć się na następujących pojęciach:

Kto należy do tej kategorii obywateli

Przede wszystkim, aby móc skorzystać z takiego świadczenia w przedsiębiorstwie, pracownik musi uzyskać tytuł Weterana Pracy. Sama procedura jest prosta, jednak nie każdy może ubiegać się o ten status.

• posiada wymaganą liczbę lat doświadczenia – zwykle zajmuje to 40 i 35 lat lub 20 i 25 lat;
• rozpoczął karierę w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
• posiada nagrody, medale nadawane za działalność zawodową zarówno w okresie istnienia ZSRR, jak i otrzymywane już w Federacji Rosyjskiej;
• za pracę przyznawane są nagrody wydziałowe i odznaczenia.

Dopiero na podstawie takich wymagań obywatel może ubiegać się o tytuł Weterana Pracy. Należy pamiętać, że status i świadczenia państwowe może otrzymać wyłącznie pracownik posiadający obywatelstwo danego kraju.

Zdjęcie: niezbędne działania w celu wydania świadectwa weterana pracy

Regulacje prawne

W zakresie uzyskania statusu weterana pracy i świadczeń, z których mogą korzystać te kategorie obywateli, opracowano ustawę federalną nr 5-FZ „O weteranach”. Ten dokument prawny zawiera dane o tym, jakie kategorie weteranów istnieją w kraju i jakiego rodzaju świadczenia określa dla nich państwo.

Artykuł 7 odnosi się konkretnie do weteranów pracy. Artykuł ten pozwala zrozumieć koncepcję tego świadczenia i procedurę jego rejestracji w Rosji. Bezpośrednio na temat danych ZUS dostępne są w art. 22.

W zakresie udzielania dodatkowego urlopu należy opierać się wyłącznie na przepisach zawartych w artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera informacje o dodatkowym corocznym urlopie.

Znajdują się tu także wszystkie kategorie osób, które mogą kwalifikować się do takiego przywileju. Wśród nich są Weterani Pracy, którzy w każdej chwili mogą ubiegać się o urlop, a pracodawca będzie musiał ich zwolnić bez wynagrodzenia.

Możesz także skorzystać z lokalnych przepisów. Ponieważ ustawa regionu moskiewskiego „O wsparciu społecznym…” nr 36 ustanawia normę, zgodnie z którą weterani pracy mogą otrzymać coroczny płatny urlop w dogodnym dla siebie czasie. Jednocześnie urlop bezpłatny dla nich został przedłużony o pięć dni - zgodnie z art. 3 ustawy regionu moskiewskiego.

Ważne aspekty

Rejestrując urlop, obywatel posiadający tytuł Weterana Pracy ma prawo nie konsultować się z pracodawcą. W tym zakresie cała odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy.

Musi prowadzić ewidencję takich beneficjentów i stworzyć „poduszkę bezpieczeństwa” na wypadek, gdyby pracownik chciał wyjechać na urlop. Ponieważ zgodnie z prawem pracodawca nie może mu tego odmówić.

Procedura uzyskania urlopu dla tej kategorii będzie standardowa. Ale musisz zrozumieć, że pomimo świadczeń, najlepiej z wyprzedzeniem uprzedzić pracodawcę o możliwości wyjazdu na urlop. Zapewni to dobre relacje z przełożonymi, a znalezienie zastępstwa na czas nieobecności beneficjenta w miejscu pracy nie będzie trudne.

Korzystając z prawa do urlopu w trybie preferencyjnym, należy wziąć pod uwagę także przepisy prawa miejscowego. Mogą rozszerzyć liczbę dodatkowych opcji.

Ustawodawstwo federalne tworzy ramy, które działają jako minimalny zestaw gwarancji socjalnych i pracowniczych. Władze regionalne jednak w oparciu o własne potrzeby mogą ten zestaw rozbudować.

Warunki odbioru

Aby ubiegać się o urlop wypoczynkowy, należy spełnić kilka warunków. Pierwszym krokiem będzie dostarczenie pracodawcy świadectwa Weterana Pracy. Tylko jeśli posiadasz oficjalny status, możesz liczyć na skorzystanie ze świadczeń.

Istnieje kilka opcji urlopu przeznaczonych dla pracownika:

Jeżeli Weteran Pracy posiada świadczenia dodatkowe (np. osobie niepełnosprawnej przysługuje szereg ulg), to przywilejów nie można sumować. Należy wybrać, która opcja bardziej odpowiada pracownikowi.

Dodatkowy urlop dla weteranów pracy (pracujących emerytów i rencistów)

W tym obszarze wydawanie urlopów reguluje lokalne ustawodawstwo. Powinieneś polegać na jego przepisach. Są więc obszary, w których nie ma dodatkowych korzyści w tym zakresie.

W takiej sytuacji osoba pobierająca emeryturę, która pracuje, może otrzymać dodatkowy urlop jedynie w wymiarze 14 dni kalendarzowych – zgodnie z prawem federalnym.

Ale są regiony, w których są dodatki do dni urlopu. Na przykład w regionie moskiewskim można uzyskać 35 dni bezpłatnego urlopu.

Bez płacenia

Aby otrzymać urlop bezpłatny od pracodawcy należy napisać odpowiedni wniosek. Na podstawie takiego dokumentu wydawany jest urlop.

mi dokument ten wygląda tak:

Musi zawierać:

• legalne prowizje;
• liczba dni urlopu;
• informacje o pracowniku i pracodawcy.

Rejestracja będzie prowadzona na zasadach ogólnych.

Poza kolejką

Urlop poza kolejnością dostępny jest tylko w niektórych regionach kraju. W prawie federalnym nie ma takiego planu. Dlatego pracownik powinien początkowo przestudiować lokalne dokumenty regulacyjne.

Aby uzyskać urlop poza kolejnością, należy również powołać się na art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nią za uprawnionego, któremu udzielono takiego urlopu, uważa się weterana pracy.

Jeśli chodzi o czas trwania, ustalają go władze regionalne. Dlatego liczba ta będzie się różnić w zależności od miejsca pracy.

Jakie są korzyści w tej kwestii?

Istnieje niewielki podział w zakresie świadczeń, jakie Weteran Pracy może otrzymać w miejscu pracy, a tym bardziej podczas korzystania z urlopu. Jest tylko kilka korzyści.

Pierwszą z nich jest możliwość uzyskania dodatkowych dni urlopu. Ważne jest, aby zrozumieć, że te dni nie zapewnią korzyści.

Dodatkowy płatny urlop dla tej preferowanej kategorii nie jest zapewniany. Dlatego dzień wolny możesz udzielić jedynie na własny koszt.

Druga opcja świadczenia polega na udostępnieniu dodatkowych dni urlopu bezpłatnego. Można go wydać tylko w przypadkach, gdy ustawodawstwo regionu zapewnia taką możliwość.

Mechanizm konstrukcyjny

Aby otrzymać urlop, należy przejść standardową procedurę:

• napisanie wniosku o zapewnienie wypoczynku – w zależności od tego, który został wybrany, należy zastosować inne sformułowanie;
• przedłożenie go pracodawcy do rozpatrzenia;
• otrzymania nakazu urlopu.

Algorytm ten służy do wydawania dowolnego rodzaju urlopu. Nie są wymagane żadne dodatkowe dokumenty.

Ale przy pierwszej rejestracji musisz przedstawić zaświadczenie o tytule Weterana Pracy. Ponieważ pracodawca musi zrozumieć, na podstawie czego przyznaje pracownikowi świadczenia.

Standardowy formularz wniosku to:

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje przechodzenie na emeryturę według wieku po 55 i 60 latach odpowiednio dla kobiet i mężczyzn. Pracownicy organizacji zlokalizowanych na Dalekiej Północy oraz pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy przechodzą na emeryturę nieco wcześniej na preferencyjnych listach. Wielu emerytów kontynuuje pracę po osiągnięciu wyznaczonego wieku.

Oprócz emerytów istnieją jeszcze dwie kategorie: emeryci wojskowi i osoby pobierające rentę inwalidzką. Relacje między pracodawcą a pracownikiem w wieku emerytalnym pozostają takie same, istnieje jednak szereg gwarancji przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Typy wakacji

Prawo do urlopu przysługuje emerytom, podobnie jak wszystkim pracownikom organizacji. Można wyróżnić dwa:

• coroczny regularny- równa się 28 dniom kalendarzowym. W regionach o specjalnych warunkach klimatycznych zapewnione są dodatkowe płatne urlopy. Dodatkowe dni kolejnego urlopu przydziela się także pracownikom, którzy mają dzień pracy nieregularny lub pracują w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Pracodawca może przewidzieć dodatkowy urlop dla pracujących emerytów w układzie zbiorowym lub przepisach prawa miejscowego, zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Urlop na własny koszt, bezpłatny. Prawo, art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje się liczbę dni, które emeryt może wykorzystać na żądanie. Pracujący emeryci mają prawo do wykorzystania na własny koszt 14 dni w roku. Osobom niepełnosprawnym przysługuje do 60 dni. Ustawodawca przyznał weteranom działań wojennych prawo do 35 dodatkowych dni bez wynagrodzenia. Jeżeli istnieje prawo do urlopu z dwóch powodów jednocześnie, wówczas urlopy te nie są sumowane. Śmierć bliskiej osoby uprawnia Cię do 5 dni urlopu na własny koszt.

Nie tylko rodzice mają prawo do urlopu na opiekę nad małymi dziećmi do półtora lub do trzech lat, prawo pracy przewiduje prawo do korzystania z takiego urlopu dziadkom zamiast rodziców. Zasiłek opiekuńczy dla babci oblicza się w taki sam sposób jak dla rodziców, na podstawie średnich zarobków.

Korzyści dla emerytów

Legalnie pracujący emeryci mają szereg korzyści:

1. Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na wiek jest zabroniona.
2. Umowa na czas określony – pilna, może zostać zawarta za zgodą pracownika w wieku emerytalnym.
3. Prawo do krótszego dnia pracy.
4. Zwolnienie możliwe jest na wniosek złożony tego samego dnia, nie ma konieczności powiadamiania pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem.
5. Utrzymanie miejsca pracy w przypadku redukcji ze względu na wysokie kwalifikacje.
6. Prawo do urlopu emerytalnego dla pracujących emerytów i rencistów bez wynagrodzenia do 14 dni w roku.
7. Emerytom z regionów północnych raz na dwa lata zwracane są koszty biletów na przejazd do miejsca wypoczynku i z powrotem.
8. Od emerytur, pomocy materialnej i innych świadczeń socjalnych nie pobiera się podatku dochodowego.
9. Korzyści z tytułu pozostałych ulg podatkowych (podatek od nieruchomości, podatek gruntowy i podatek transportowy).

Dodatkowy płatny urlop

Przypadki, w których płatny jest kolejny dodatkowy urlop, są wymienione w ustawodawstwie:

• Praca na Dalekiej Północy – dodatkowe 24 dni.
• Osobom pracującym na obszarach prawnie zrównanych z regionami Dalekiej Północy przysługuje im dodatkowe 16 dni. Pracownicy w specjalnych strefach klimatycznych i odległych obszarach - 8 dni.
• Pracownicy w warunkach niebezpiecznych – do 7 dni kalendarzowych dodatkowego odpoczynku. Stanowisko pracy należy uznać za szkodliwe, zgodnie ze spec. ocena warunków pracy.
• Osobom niepełnosprawnym przysługuje maksymalnie 6 dni.
• Pracownikom, którzy w przeszłości ucierpieli w wyniku katastrof spowodowanych przez człowieka (likwidatorzy awarii w Czarnobylu), przysługuje 14 płatnych dni dodatkowego urlopu.
• Pracownicy o nieregularnym grafiku pracy – do 3 dni.

Procedura udzielania urlopów emerytom i rencistom

Urlop regularny przysługuje pracownikom pobierającym emeryturę na zasadach ogólnych. Na 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego sporządzany jest harmonogram wskazujący konkretną datę rozpoczęcia urlopu. Pracownika należy powiadomić najpóźniej na 14 dni przed rozpoczęciem urlopu. Dodatkowy płatny urlop udzielany jest zazwyczaj bezpośrednio po kolejnym. Można go brać w częściach tak, aby jeden okres odpoczynku wynosił co najmniej 14 dni, pozostałe dni można wykorzystać według własnego uznania, ale za zgodą pracodawcy. Dodatkowe płatne dni odpoczynku można wykorzystać w formie rekompensaty pieniężnej zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem dodatkowych dni w przypadku szkodliwych warunków.

Udzielenie urlopu bezpłatnego pracującym emerytom następuje na wniosek. Weterani i osoby niepełnosprawne mają prawo wyjechać w dogodnym terminie, reszta potrzebuje zgody pracodawcy. Pracodawca nie ma prawa odmówić emerytowi wykorzystania 14 dni dodatkowego odpoczynku.

Rejestracja na wakacje

Udzielenie kolejnego urlopu następuje zgodnie z harmonogramem urlopów. W ciągu 2 tygodni pracownik zostaje powiadomiony o rozpoczęciu urlopu, wydawane jest odpowiednie zarządzenie. Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Urlopu bezpłatnego udziela się na wniosek pracownika skierowany do dyrektora organizacji. We wniosku należy podać imię i nazwisko dyrektora, nazwę organizacji, stanowisko oraz imię i nazwisko. pracownik. Wystarczy wpisać w tekście daty, od którego i do jakiego dnia pracownik potrzebuje urlopu. Wniosek poświadcza się podpisem pracownika, wpisuje się datę jego sporządzenia. Dyrektor zatwierdza wniosek, pracownik działu personalnego wydaje zarządzenie, podpisuje je kierownikowi i zapoznaje pracownika z podpisem.

Prawnik odpowie na Twoje pytania w komentarzach poniżej.

Prawo do większości świadczeń i przywilejów weterani pracy nabywają z chwilą osiągnięcia wieku emerytalnego. Korzyści związane z prawem pracy nie są wyjątkiem. Nierzadko zdarza się, że ludzie po przejściu na emeryturę kontynuują pracę. Oczywiste jest, że w tym wieku obciążenie jest już trudniejsze do zniesienia i potrzeba więcej czasu, aby przywrócić siły. Dlatego jedną z głównych korzyści „pracy” dla pracujących weteranów pracy jest dodatkowy czas odpoczynku. Zastanów się, na jakich warunkach przyznawany jest dodatkowy urlop weteranom pracy.

Urlop dla weteranów pracy – podstawa prawna

Stosunki pracy w Rosji reguluje przede wszystkim Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Rozdział 19 Kodeksu poświęcony jest procedurze udzielania urlopów.

Urlop dla weteranów pracy w Federacji Rosyjskiej (a także dla wszystkich innych pracowników) można podzielić na trzy typy:

1. Podstawowy płatny urlop.
2. Dodatkowy płatny urlop.
3. Dodatkowy urlop bezpłatny („na własny koszt”).

Zastanówmy się, jak we wszystkich tych przypadkach realizowane jest prawo weterana pracy do odejścia.

Podstawowy płatny urlop dla weteranów pracy

Coroczny główny płatny urlop w przypadku ogólnym trwa 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku niektórych kategorii pracowników czas trwania głównego urlopu może być dłuższy. Wynika to ze zwiększonej złożoności i intensywności ich pracy. Na przykład prawo przewiduje dłuższy urlop główny dla nauczycieli (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przepisy prawa pracy nie przewidują jednak świadczeń dla weteranów pracy na następne wakacje.

Dlatego coroczny podstawowy płatny urlop dla weteranów pracy może zostać zwiększony tylko wtedy, gdy jednocześnie należą oni do innych uprzywilejowanych kategorii (na przykład pracują w dziedzinie edukacji).

Dodatkowy płatny urlop dla weteranów pracy

Tryb udzielania dodatkowych płatnych dni odpoczynku znajduje odzwierciedlenie w art. 116-119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z prawem urlopy te przysługują pracownikom, których aktywność zawodowa odbywa się w specjalnych warunkach:

1. Szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy.
2. Nieregularne godziny pracy.
3. Pracuj na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych.

Na tej liście nie ma wzmianki o weteranach pracy. Jednakże art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia pracodawcom rozszerzenie listy pracowników uprawnionych do dodatkowego urlopu. Decyzja ta powinna być zapisana w układzie zbiorowym lub innych lokalnych przepisach organizacji.

Zatem to, czy weteranom pracy zostanie przysługiwany dodatkowy urlop zależy od zasad obowiązujących w danym przedsiębiorstwie. Na szczeblu federalnym nie zapewnia się płatnego dodatkowego urlopu dla weteranów pracy.

Również kwestie te nie są regulowane przez ustawodawstwo regionalne. Zatem płatny dodatkowy urlop dla weterana pracy w Moskwie lub np. Dodatkowy urlop dla weteranów pracy w Udmurtii będzie zależał od zasad przyjętych w konkretnym przedsiębiorstwie.

Dodatkowy bezpłatny urlop dla weteranów pracy

Oprócz płatnych urlopów prawo pracy umożliwia pracownikom korzystanie z urlopów bezpłatnych, czyli, jak się je często nazywa, „na własny koszt”.

Tryb ich udzielania znajduje odzwierciedlenie w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia weterana pracy bezpłatnego urlopu emerytom przebywającym w jego stanie. Ile dni urlopu przysługuje w tym przypadku weteranom pracy, zależy od tego, czy należy on dodatkowo do innych preferencyjnych kategorii.

Weteranom pracy, którzy przeszli na emeryturę i którym nie przysługują inne świadczenia, przysługuje urlop na własny koszt w wymiarze 14 dni.

Urlop bezpłatny dla weteranów pracy – uczestnicy II wojny światowej mogą trwać do 35 dni.

Weteranowi pracy przysługuje maksymalny urlop bezpłatny, jeżeli jest on niepełnosprawny. W takim przypadku czas dodatkowego odpoczynku może wynosić do 60 dni.

Wniosek

Ile dni urlopu przysługuje weteranom pracy, określa Kodeks pracy i regulaminy przedsiębiorstw. Ustawodawstwo federalne nie przewiduje płatnego dodatkowego urlopu dla emerytowanego weterana pracy. To, czy dodatkowy urlop przysługuje weteranom pracy - w tym przypadku pozostaje w gestii kierownictwa przedsiębiorstwa, które może uwzględnić odpowiednie postanowienia w układzie zbiorowym.

Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dodatkowy bezpłatny urlop dla weteranów pracy - emerytów i rencistów. Jego czas trwania wynosi od 14 do 60 dni i jest zależny od tego, czy weteran należy jednocześnie do innej kategorii uprzywilejowanej.

Gdzieś za granicą starsza osoba, która osiągnęła pewien wiek, odchodzi na emeryturę i zaczyna podróżować. W naszym kraju przejście na emeryturę jest często nową rundą w życiu zawodowym aktywnego obywatela. Ale lata robią swoje, a przywrócenie sił zajmuje trochę więcej czasu niż wcześniej. Kodeks pracy przewiduje dodatkowy czas odpoczynku dla pracujących emerytów.

Urlop dla pracujących emerytów i rencistów zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Realia współczesnego życia zmuszają człowieka do kontynuowania pracy nie do osiągnięcia wieku określonego przez ustawodawcę, ale do czasu, gdy starczy mu sił. Kodeks pracy w pewnym sensie sprzyja tej chęci i nie daje pracodawcy podstaw do nieuprawnionego zwalniania pracujących specjalistów w starszym wieku. W zamian prawo pracy nie przewiduje wymiernych ulg i zniżek dla tych specjalistów. Dotyczy to w pełni czasu trwania wakacji. Dla pracującego emeryta, który osiągnął wiek określany jako starość i nie posiada dodatkowego, preferencyjnego statusu? istnieje tylko jeden rodzaj corocznego regularnego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni, art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Urlop dodatkowy

Jeżeli pracujący emeryt kontynuował karierę na stanowisku, które implikuje szczególny charakter pracy i warunki pracy, to tylko w tym przypadku przysługuje mu dodatkowe dni odpoczynku, jak wszystkim innym młodszym pracownikom:

• praca w warunkach Północy - 24 dni;
• praca w strefach równoważnych - 16 dni;
• osoby niepełnosprawne - 6 dni;
• w trudnych warunkach - 7 dni;
• ofiary Czarnobyla – 14 dni;
• z nieregularnym harmonogramem - 3 dni.

Powyżej podano minimalną liczbę dni. Każdy pracodawca, w zależności od polityki swojej firmy, może w razie potrzeby zwiększyć liczbę dni.

Bez treści Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nie każdy pracownik może ubiegać się o dodatkowe dni. Tylko ci, którzy osiągnęli starość. Ten kamień milowy jest inny dla kobiet (55 lat) i dla mężczyzn (60 lat). Urlop dla pracujących emerytów bez świadczeń alimentacyjnych zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyznacza się na dwa tygodnie. Jeżeli wymagany jest dłuższy odpoczynek bez świadczeń (np. jako weteran działań wojennych lub osoba niepełnosprawna), wówczas jego czas trwania nie jest sumowany, ale wybierany jest dłuższy okres, który pracownik może wykorzystać.

Jakiego rodzaju urlop przysługuje pracującemu emerytowanemu weteranu pracy?

Do 2004 r. Ustawodawstwo federalne (ustawa federalna „O weteranach”) przewidywało jeszcze jeden dodatkowy urlop na własny koszt dla emerytów i rencistów posiadających status weterana pracy. Według starego prawa było to 35 dni kalendarzowych bez oszczędzania zarobków. Współczesne wydanie zniosło taką normę i przypisało ją kompetencji prawodawstwa regionalnego. Ponieważ urlop nie jest zapewniany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (gdzie został zapisany), wówczas dni określone przez lokalne prawo i kodeks są sumowane. Weteran, który kontynuuje pracę, otrzyma 14+35=49 dni bezpłatnych w roku.

Przykładowa aplikacja

Aby napisać wniosek o urlop na własny koszt do pracującego emeryta, stosuje się standardową próbkę. Nagłówek wskazuje, w czyim imieniu napisano odwołanie i wskazuje od kogo (nazwa i stanowisko, w razie potrzeby, nazwa jednostki produkcyjnej). Należy zatytułować dokument „Wniosek” i opisać w treści, że pracujący emeryt ubiega się o urlop bezpłatny na podstawie ust. 3 części 2 szt. 128 galerii handlowych trwających do 14 dni. Kolejny akapit można wpisać w przypadku, gdy pracownik posiada dodatkowe świadczenia. To pracownik określa we wniosku, ile dni i kiedy chce otrzymać. Szef, zgodnie z prawem, może jedynie zgodzić się z tymi wymaganiami i warunkami.

Świadczenia urlopowe dla pracujących emerytów

Artykuły 122 i 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawiają obowiązek ustalenia harmonogramu pierwszeństwa korzystania z corocznego urlopu oraz kategorii pracowników, którym przysługuje prawo do dogodnego dla nich nadzwyczajnego urlopu. Nie uwzględniają pracujących emerytów. Kolejny płatny urlop mogą wykorzystać jedynie zgodnie z harmonogramem. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany w każdej chwili podpisać taki wniosek.

Warto dodać, że czasami pracodawca, wykorzystując brak pełnej znajomości prawa i podkreślając wiek, stara się przekonać emerytowanego pracownika do zawarcia nie umowy o pracę, a umowy cywilnoprawnej. Próba oszczędzania na składkach na ubezpieczenie społeczne pozbawia pracownika wszelkich gwarancji przewidzianych przez prawo pracy, ponieważ tego rodzaju umowa podlega Kodeksowi cywilnemu i nie ma nic wspólnego z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.