Wzór listu polecającego dla niani. Jak napisać list polecający dla niani

Wybierając nianię dla dziecka, rodzice preferują kandydatki z rekomendacji. Ten dokument zawiera krótki opis cech biznesowych i osobistych. Daje ogólne wyobrażenie o tym, z jakimi obowiązkami radziła sobie pracownica i jak dogadywała się z członkami rodziny. Na koniec wpisz kontakty pracodawców, aby kolejni rodzice mogli uzyskać od nich bardziej szczegółowe informacje. Na końcu artykułu możesz pobrać przykładowy list polecający dla niani.

Część formalna odzwierciedla dane niani: jej imię i nazwisko, datę urodzenia oraz dane paszportowe. Trzeba też wskazać, z jakim dzieckiem siedział pracownik (jego płeć i wiek), jak długo zadomowiła się w rodzinie i z jakimi obowiązkami sobie radziła.

W nieformalnej części listu polecającego nianię wymienia się jej cechy osobiste i umiejętności zawodowe. Opisuje, jak odnosi się do powierzonych jej obowiązków i jak dogaduje się z rodzicami i innymi członkami rodziny. Warto również wskazać powód rozwiązania umowy z pracownikiem.

• stosunek niani do kaprysów dziecka;
• reakcja na komentarze do pracy;
• pomoc psychologiczna dla dziecka.

Na koniec podaj dane kontaktowe pracodawcy (imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail). Jest to konieczne, aby rodzice mogli się z nimi skontaktować i zadać im pytania. Ponadto pozwoli zweryfikować autentyczność rekomendacji.

List polecający nianię od rodziców według wzoru zajmuje nie więcej niż jedną stronę. Myśli są wyrażane jasno i zwięźle. Celem napisania rekomendacji jest przedstawienie obiektywnej oceny pracownika. Nie bój się wspomnieć o wadach współpracy.

Poniższy zarys pomoże rodzicom zorientować się, jak napisać rekomendację:

1. Dane osobowe Niani: imię i nazwisko, rok urodzenia, miejsce zamieszkania, paszport.
2. Czas trwania pracy rodzinnej z datami rozpoczęcia i zakończenia.
3. Informacje o uczniu: płeć i wiek.
4. Zatrudnienie i obowiązki niani.
5. Umiejętności zawodowe.
6. Relacje niani z dzieckiem i rodzicami.
7. Osobiste cechy pracownika.
8. Powód opuszczenia rodziny.
9. Rekomendacje do współpracy.
10. Dane rodziców: imię i nazwisko, kontakty i podpis osobisty.

Zastanawiając się, jak napisać list polecający dla niani, nie można pominąć danych kontaktowych pracodawcy. Podano numer telefonu i adres e-mail, aby rodzice mogli wyjaśnić przekazane informacje i zadać dodatkowe pytania. Sędziowie muszą być przygotowani do odpowiedzi na te wezwania. Warto również wskazać, jakie efekty osiągnięto w czasie współpracy z nianią.

Przy rozpatrywaniu rekomendacji brane jest pod uwagę doświadczenie pracy nie tylko w szkołach, przedszkolach i podobnych placówkach, ale także w rodzinach. Zdarzają się przypadki, kiedy pracownica, która okazała się znakomitą nauczycielką, nie mogła pracować jako niania. Z drugiej strony część kobiet bez wykształcenia pedagogicznego dobrze dogaduje się z członkami rodziny i odpowiedzialnie podchodzi do wykonywania swoich obowiązków.

Jak zbierać informacje

Aby ustalić, czy dana kandydatka nadaje się na stanowisko niani dla dziecka, należy dokładnie rozważyć jej listy polecające. Istnieją inne kroki, które możesz podjąć, aby uzyskać pełny obraz:

• zadzwoń do poprzedniego pracodawcy;
• spotkać się osobiście z członkami rodziny, w których pracownik pracował;
• umówić się na rozmowę z samym kandydatem;
• sprawdź dokumenty opiekunki: paszport, zaświadczenia lekarskie, książeczkę pracy, dyplomy i zaświadczenia.

Rozmawiając z byłym pracodawcą, warto położyć szczególny nacisk na jej walory osobiste i zawodowe. Warto dowiedzieć się więcej o tym, jak budowała komunikację z dzieckiem i jakie zajęcia organizowała. Równie ważnym pytaniem jest to, jak dana osoba przystosowała się do nowej rodziny.

Czasami list polecający dla niani i referencje od byłego pracodawcy pozostawiają sprzeczne wrażenie. W takiej sytuacji wskazane jest umówienie się na osobiste spotkanie z rodzicami. W nieformalnej rozmowie można omówić znacznie więcej spraw niż przez telefon. Dodatkowo pozwoli to na obserwację mimiki rozmówcy i wyciągnięcie wniosków na temat jego oceny pracy niani. Kolejną zaletą tego podejścia jest możliwość zidentyfikowania fałszywej rekomendacji.

W miarę możliwości rodzice powinni odwiedzić przyszłą nianię i obserwować warunki, w jakich żyje. Możesz spotkać krewnych i sąsiadów. Takie podejście pozwoli ci spojrzeć na kandydata z różnych punktów widzenia i zdecydować, czy ta osoba jest odpowiednia dla konkretnej rodziny.

Podczas ubiegania się o pracę ważną rolę odgrywa list polecający dla niani. Co jeśli kandydat nie posiada referencji?

Równie ważny jest sam wywiad. Na tym etapie warto dowiedzieć się, czy kandydat ma doświadczenie w pracy z dziećmi. Być może wychowała własne dzieci i wnuki. Warto wtedy zapytać, jakimi metodami się posługiwała i jak organizowała dzieci.

Inną opcją jest, aby niania miała doświadczenie rodzinne, ale nie ma listu polecającego. Możliwe, że została zwolniona lub miała do czynienia z pracodawcą pozbawionym skrupułów. Jeśli osoba jako całość robi dobre wrażenie i budzi zaufanie, możesz zapytać o drobne szczegóły wcześniejszych doświadczeń. A jednak, zatrudniając takiego kandydata, należy zachować ostrożność i ostrożność.

Zastanawiając się, jak napisać list polecający do niani według wzoru, warto pamiętać o przeznaczeniu tego dokumentu. Pomaga uzyskać obiektywny obraz osobistych i zawodowych cech kandydata. W tekście należy wskazać, jak długo trwała współpraca i dlaczego niania opuściła rodzinę. Na koniec podawane są kontakty rodziców, aby kolejny pracodawca mógł wyjaśnić interesujące go informacje. Poniżej możesz pobrać przykład rekomendacji z linku.

Przy ubieganiu się o pracę od niani wymagane są rekomendacje. Co to jest? Rekomendacje istniały od dawna, jeszcze w XIX wieku, kiedy guwernantki, nianie, gospodynie, lokaje musieli mieć rekomendacje poprzednich właścicieli. Obecną formą rekomendacji jest list polecający napisany przez poprzednich właścicieli niani, który jest opisem niani podczas jej pracy w byłej rodzinie. List polecający pozwoli nowym właścicielom dowiedzieć się, jakiego rodzaju nianię chcą zatrudnić.

2. Pisz szczerze, zwracając uwagę zarówno na plusy, jak i minusy niani. Bo wszyscy rozumieją, że nie ma absolutnie idealnych niań, a jeśli niania ma jakieś wady, to zatrudniający ją pracodawcy już o tym wiedzą. Praca Niani jest bardzo odpowiedzialna, ponieważ wiąże się z wychowaniem i opieką nad dzieckiem.

3. Najpierw podaj ogólne dane niani: imię i nazwisko, datę urodzenia lub liczbę pełnych lat, dane paszportowe, miejsce zamieszkania. Następnie napisz: warunki współpracy, zakres obowiązków niani - wiek dziecka, co i jak niania robiła w domu.

4. Kolejna część listu polecającego: opisz cechy osobowe niani, cechy jej charakteru, które przejawiały się w komunikacji z dzieckiem, jak niania wykonywała swoje obowiązki, czy zwracano się do niej z uwagami, za co była chwalona, ​​jaki miała związek z dzieckiem, jak była postrzegana dziecko jako niania dobrze dogadywało się z rodzicami dziecka.

5. Najlepiej pisać prostym i konkretnym językiem, np. „dzieciom smakowało jedzenie przygotowane przez nianię”, „niania spóźniała się często 15 minut” itp.

6. Koniecznie napisz: czego niania nauczyła dziecko, jakie postępy zrobiło dziecko w czasie, gdy niania z nim pracowała.

7. Cóż, jeśli pracodawca pisze: dlaczego pracodawca poleca tę nianię do nowej rodziny, zgodnie z jej cechami osobistymi i zawodowymi.

8. Wpisz powód odejścia niani: dziecko wyrosło; przeprowadzka do innego rejonu miasta i niania okazała się daleką drogą do odwiedzenia dziecka; konieczność zmiany niani na guwernantkę; osobiste powody do opieki nad dzieckiem; wszelkie przyczyny (osobiste, finansowe) w rodzinie, w której pracowała niania itp.

9. Na koniec napisz: numer telefonu i imię i nazwisko osoby, która napisała list polecający – aby nowi pracodawcy lub przedstawiciele agencji rekrutacyjnej mogli zadzwonić i wyjaśnić wszelkie informacje na temat niani.

Dane ogólne: Ivanova Svetlana Ivanovna, ur. 1960 r., zamieszkała pod adresem: ___________________________________, paszport (seria ______numer ________ wydany przez ________), pracowała w naszej rodzinie jako niania dla mojego syna Michaiła od 1 roku i 6 miesięcy. do 3 lat (_______________________ - należy wskazać okres, od którego pracowała niania).

Obowiązki: Swietłana pracowała 5 dni w tygodniu od 9.00 do 19.00. Do jej obowiązków należało: codzienna opieka nad dzieckiem, uczenie go czystości i porządku, karmienie dziecka, przygotowywanie dla niego posiłków, utrzymywanie w czystości rzeczy osobistych, ubrań i zabawek dziecka, spacery, zabawy oraz zajęcia dostosowane do wieku.

Wykształcenie i umiejętności zawodowe: Swietłana ukończyła Instytut Pedagogiczny, przed naszą rodziną pracowała jako niania w 2 rodzinach. Zna różne metody pedagogiczne, stale doskonali swoje umiejętności, czyta różne książki dotyczące wychowania i rozwoju małych dzieci. Umie pracować z dziećmi, szybko znajduje z nimi wspólny język, potrafi okazywać dziecku zarówno łagodność jak i surowość w zależności od okoliczności.

Cechy jej charakteru, które przejawiały się w naszej rodzinie podczas jej pracy: sumienność, dokładność, pracowitość, życzliwość, cierpliwość w stosunku do dziecka, uprzejmość i takt w stosunku do rodziców dziecka, szybkość działania w przypadku nieprzewidzianej sytuacji (kiedy dziecko upadło zachorowała, szybko zadzwoniła do rodziców, wezwała właściwego lekarza, poszła do apteki, od razu położyła dziecko do łóżka, szybko zauważyła, że ​​dziecko jest chore).

O komunikacji między nianią a dzieckiem: komunikacja z naszym synem była miękka, dobra, zabawy były emocjonalne, Svetlana potrafiła szybko uspokoić niegrzecznego dziecka i zainteresować go różnymi zajęciami. Dziecko chętnie spacerowało z nianią, a na spacerach niania komunikowała się z dzieckiem. Niania pracowała z dzieckiem: czytała mu bajki, grała w gry edukacyjne i inne, grała dla niego różne przedstawienia kukiełkowe. W wieku półtora roku dziecko zaczęło korzystać z nocnika, w wieku 1 roku i 10 miesięcy - mówiło już krótkimi zdaniami. w trzecim roku życia Svetlana i jej syn zajmowali się modelowaniem z gliny i plasteliny, rysowali razem, słuchali nagrań muzycznych dla dzieci. Swietłana stale opowiadała rodzicom o sukcesach lub porażkach dziecka, prawidłowo postrzegała nasze rady i spokojnie reagowała na komentarze. Kiedy wracaliśmy do domu, dziecko było zawsze umyte, zabawki wyniesione, kuchnia, łazienka i przedpokój były czyste.

Powody odejścia niani: przeprowadziliśmy się z mężem za miasto, w okolice Moskwy, a niania była daleko od domu, dodatkowo planowaliśmy zatrudnić nianię do zamieszkania w naszym domu, ale Swietłana - ta opcja nie nie garnitur.

Rekomendacje: nasza była niania Ivanova Svetlana Ivanovna jest rzetelną, sumienną, przyzwoitą osobą, która kocha dzieci. Z przyjemnością polecam ją jako nianię dla dziecka w wieku od roku do trzech lub czterech lat. Ale jednocześnie powinienem zwrócić uwagę na następujące wady niani: Swietłana czasami spóźniała się do pracy przez 30 minut, w wyniku czego musiałem zadzwonić do pracy i uprzedzić ją o moim spóźnieniu. Muszę jednak powiedzieć, że zdarzało się to sporadycznie. Poza tym Swietłana nie bardzo zna się na zasadach zdrowego odżywiania dziecka i uważa, że ​​dziecku można podawać słodycze, słodycze itp., co kłóciło się z moimi przekonaniami na temat karmienia dziecka. Ale znaleźliśmy wyjście z tej sytuacji: kupiliśmy z mężem artykuły spożywcze i ustaliliśmy harmonogram żywienia dziecka na kilka dni: kiedy i jak karmić dziecko, a Swietłana sumiennie go przestrzegała.

Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji na temat pracy niani Ivanova S.I., jestem gotów odpowiedzieć na Twoje pytania telefonicznie. _______________ (dom), __________________ (telefon komórkowy) Moje pełne imię i nazwisko: __________________________________

Nasza córka nauczyła się prostych rymowanek, rzeźbiła i rysowała farbami, nauczyła się składać piramidę. We wrześniu zapisałyśmy Ewę do przedszkola. Olga Dmitrievna pomogła nam w adaptacji swojej córki podczas przyzwyczajania się do przedszkola. Jestem wdzięczna naszej niani za miłość i troskę okazywaną Evie. Aby uzyskać więcej informacji na temat pracy Olgi Dmitrievny, możesz zadzwonić do mnie na telefon komórkowy 025 98 76 - Santa Lewit. Możesz napisać list polecający w dowolnej formie. Należy pamiętać, że w przypadku braku możliwości napisania pozytywnej opinii o pracy niani, rodzice mogą zadzwonić i ustnie przekazać opinię na temat pracy niani. Dla niani pozytywna rekomendacja jest okazją do potwierdzenia dotychczasowego doświadczenia i pozytywnej opinii o swojej pracy. Dla pracodawców jest to okazja do sprawdzenia prawdziwości informacji o kandydacie, który deklaruje pracę z dzieckiem.

Wybierając personel serwisowy do swojego domu, zwłaszcza nianię, zwróć szczególną uwagę na to, czy wnioskodawca posiada listy polecające. Osoba, którą zatrudniasz, musi mieć nieskazitelną reputację. Od tego zależy bezpieczeństwo całej rodziny, spokój rodziców, komfort psychiczny dziecka i jego dalszy rozwój.

Do jej obowiązków należało: codzienna opieka nad dzieckiem, uczenie go czystości i porządku, karmienie dziecka, przygotowywanie dla niego posiłków, dbanie o czystość ubranek i zabawek dziecka, spacery, zabawy – zajęcia stosownie do wieku, towarzyszenie maluszkowi w zajęciach rozwojowych . Ludmiła ma wykształcenie pedagogiczne, zna i stosuje w swojej pracy metody wczesnego rozwoju, stale doskonali swoje umiejętności, uczęszczała na seminarium na temat metody Marii Montessori, czyta różne książki dotyczące wychowania i rozwoju małych dzieci. Ludmiła szybko znalazła wspólny język z Wanieczką, okazywała dziecku zarówno łagodność, jak i surowość, w zależności od okoliczności.
Chcę zwrócić uwagę na punktualność, sumienność, dokładność, pracowitość, życzliwość, cierpliwość Ludmiły w stosunku do dziecka, uprzejmość i takt w stosunku do nas.

Co zrobić, jeśli niania nie posiada referencji z poprzedniej pracy? Jeżeli kandydatka na nianię Państwa dziecka nie ma cech z poprzedniej pracy, ale twierdzi, że ma doświadczenie, proszę sprecyzować, co to oznacza? Być może taka kobieta nie pracowała w rodzinach, ale wychowywała własne dzieci lub wnuki. Zapytaj, jakie metody edukacji stosowała, jak opiekowała się dziećmi i wszelkie niezbędne informacje. Jeśli kandydatka generalnie Ci odpowiada, ale nie ma żadnych rekomendacji, możesz wyznaczyć jej kilkudniowy okres próbny, podczas którego będzie wykonywała swoje obowiązki pod Twoim nadzorem.
Podsumowując, zauważamy, że zatrudniając nianię, należy podejść do tej kwestii z całą powagą, ponieważ powierzasz jej najcenniejszą rzecz, jaką masz. Od kwalifikacji takiej osoby zależy rozwój charakteru i wychowanie dziecka.

Agencja personelu gospodarstwa domowego Vestacity

Uwaga

Chcę zauważyć, że Olga Dmitrievna stała się nieodzownym asystentem w naszej rodzinie. Sumiennie wypełniała swoje obowiązki, adekwatnie reagowała na nasze prośby i zalecenia, zachowywała się życzliwie i taktownie, miała odpowiedzialny stosunek do bezpieczeństwa dziecka, stale utrzymywała kontakt zawodowy z drugą nianią, co pozytywnie wpłynęło na rozwój Ewy. Jako nauczyciel Olga Dmitrievna wie, jak znaleźć indywidualne podejście do dziecka, posiada i umiejętnie stosuje metody wczesnego rozwoju dzieci, zna wiele dziecięcych wierszy i bajek, które są niezbędne do rozwoju mowy dziecka.

Informacje

Poświęciła dużo czasu na rozwój sensoryczny i rozwój umiejętności motorycznych. Olga Dmitrievna wyjaśniła nam, dlaczego tak ważne jest wykorzystywanie tego w pracy z dzieckiem. Olga Dmitrievna przyczyniła się do rozwoju mowy dziecka.

List polecający od rodziców poprzedniej uczennicy, którzy w razie potrzeby mogą udzielić wyjaśnień na temat przyszłej niani, jest swego rodzaju gwarantem jej profesjonalizmu i przyzwoitości. Jak zrobić rekomendację dla niani:

• Treść listu polecającego powinna być zwięzła i konkretna pod względem wielkości, nie więcej niż jeden arkusz.
• Informacje powinny być obiektywne, odzwierciedlać zarówno zalety, jak i wady pracownika, oczywiście, że absolutnie idealni specjaliści nie istnieją.
• Podaj ogólne dane niani: imię i nazwisko, data urodzenia, dane paszportowe, miejsce rejestracji, warunki współpracy.
• Wskaż wiek dziecka, opisz obowiązki niani.
• Opisz cechy osobiste niani, właściwości jej charakteru, które przejawiały się w komunikacji z dzieckiem podczas jej pracy w twojej rodzinie.

Jednym słowem dowiesz się wszystkiego, czego ona sama nie powie o sobie, jeśli zadasz bezpośrednie pytania. Najważniejsze, aby swoją ciekawością nie budzić wątpliwości, nie wzbudzać ostrożności. Nawiasem mówiąc, wszystkie pytania należy zadać. Tak więc w policji wyłapują sprzeczności podczas przesłuchania, a wielcy zwiadowcy zawodzą przy drobiazgach. List polecający List polecający do niani (guwernantki) musi zawierać część formalną i nieformalną. W części formalnej listu polecającego należy podać: nazwisko, imię, patronimię specjalisty; rok jej urodzenia lub ile ma lat; dane paszportowe i miejsce zamieszkania; warunki pracy w tej rodzinie; z jakim dzieckiem (płeć, wiek) i co robiłeś; jaka była jej odpowiedzialność. W nieformalnej części rekomendacji opisano jej stosunek do pracy, cechy osobiste, specyfikę relacji z dzieckiem iw rodzinie.

Koniecznie napisz: czego niania nauczyła dziecko, jakie postępy zrobiło dziecko w czasie, gdy niania z nim pracowała. 7. Cóż, jeśli pracodawca pisze: dlaczego pracodawca poleca tę nianię do nowej rodziny, zgodnie z jej cechami osobistymi i zawodowymi. 8. Wpisz powód odejścia niani: dziecko wyrosło; przeprowadzka do innego rejonu miasta i niania okazała się daleką drogą do odwiedzenia dziecka; konieczność zmiany niani na guwernantkę; osobiste powody do opieki nad dzieckiem; wszelkie przyczyny (osobiste, finansowe) w rodzinie, w której pracowała niania itp.

9. Na koniec napisz: numer telefonu i imię i nazwisko osoby, która napisała list polecający – aby nowi pracodawcy lub przedstawiciele agencji rekrutacyjnej mogli zadzwonić i wyjaśnić wszelkie informacje na temat niani.

MI. pomogła nam wybrać gimnazjum dla Wasilija zgodnie z jego talentami i towarzyszyła mu na zajęciach przygotowawczych. Nasz syn był zawsze pierwszy w tych klasach. Zawsze wysoko ceniliśmy pracę Marii Iwanowny i wielokrotnie podnosiliśmy jej płace. Obecnie nasz syn Wasilij pomyślnie wszedł do gimnazjum.

Ponieważ ta instytucja edukacyjna ma system pełnoetatowy, zniknęła potrzeba usług guwernantki. Według M.I. dała Wasilijowi wszystko, co mogła, a jej misja pedagogiczna dobiegła końca. Jesteśmy bardzo wdzięczni Marii Iwanowna i polecamy ją jako wysoko wykwalifikowaną nauczycielkę przedszkolną. Gotowy odpowiedzieć na dodatkowe pytania telefonicznie.

Charakterystyka próbki niani

Do obowiązków Olgi Iwanowna, która pracowała 5 dni w tygodniu od 9.00 do 19.00, należało: pełna opieka nad dzieckiem, gotowanie dla dziecka, sprzątanie pokoju dziecięcego, pranie rzeczy dziecięcych, obserwowanie codziennej rutyny dziecka, zabawy - zajęcia z Aleną według wieku. Iwanowa Olga Iwanowna jest z wykształcenia przedszkolanką i była zaangażowana w rozwój naszej córki tradycyjnymi metodami, biorąc pod uwagę indywidualne cechy dziecka (na przykład Alena nie chciała długo rysować). Mój mąż i ja uważamy się za szczęściarzy, że mamy nianię. Alena szybko i poprawnie zaczęła mówić, zna wiele piosenek i rymowanek, dobrze iz przyjemnością rysuje, dorasta jako towarzyskie, wesołe dziecko, korzystnie różniące się rozwojem od swoich rówieśników.
Alena zawsze czekała na przybycie Olgi Iwanowna, która za każdym razem zaskakiwała nas pomysłowością, kreatywnością i optymizmem.

Jest szybki i bezpłatny! Spis treści:

• Kto może wydać rekomendację?
• Przykłady listów polecających nianie
• część nieformalna
• Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę przy wyborze guwernantki?
• Co zrobić, jeśli niania nie posiada referencji z poprzedniej pracy?

Kto może wydać rekomendację? Listy polecające piszą do niani osoby, które korzystały z jej usług, ale z różnych powodów przestały z nią współpracować. List składa się z części formalnej i pozaformalnej. Część formalna powinna zawierać:

• pełne imię i nazwisko

Irina Olegovna Melnik pracowała w naszej rodzinie przez 3 lata, pomagając w wychowaniu naszej córki Aleny w wieku od 2 do 5 lat.

Irina pracowała od poniedziałku do piątku włącznie od 9.00 do 19.00, czasami prosiliśmy ją, aby została i zawsze znajdowała zrozumienie. Do jej obowiązków należało opieka nad dzieckiem, przygotowywanie posiłków dla dziecka, pranie rzeczy dziecięcych, sprzątanie pokoju dziecięcego, zabawy, zajęcia i spacery.

Z wykształcenia Irina Olegovna jest nauczycielką klas podstawowych, jej podejście zawsze wiązało się z profesjonalnym szkoleniem i znajomością psychologii dziecięcej. Mieliśmy pewne problemy z nadpobudliwością naszej córki. Należy zauważyć, że Irina specjalnie studiowała metody zachowania z takimi dziećmi, a wyniki były namacalne.

Również Irina Olegovna doskonale zna sztukę motywowania dziecka. Bez przymusu Alena była zawsze posłuszna i nie kapryśna.

Mój mąż i ja uważamy się za szczęściarzy, że mamy nianię. Alena szybko i poprawnie zaczęła mówić, dobrze iz przyjemnością rysuje, zna wiele piosenek i rymowanek, dorasta jako towarzyskie, wesołe dziecko, korzystnie różniące się rozwojem od swoich rówieśników.

Między naszą córką a nianią rozwinęła się wspaniała relacja. Alena nigdy nie mówiła źle o swojej niani i zawsze nie mogła się doczekać spotkania z nią po weekendzie.

Kiedy Alena miała 5 lat, postanowiliśmy wysłać ją do grupy dziecięcej gimnazjum na trening. Należy zauważyć, że Irina Olegovna pomogła Alenie psychicznie przygotować się do tego etapu i poparła naszą decyzję, aby dziecko mogło dostosować się do zespołu przed szkołą

W związku z tym musieliśmy rozstać się z Iriną Olegovną, ale regularnie komunikujemy się przez telefon, a nasza Alyonushka zawsze cieszy się, gdy odwiedza nas jej niania.

Z przyjemnością polecamy Irinę Olegovną jako nianię i wychowawczynię dziecka w rodzinie. Jako osoba wrażliwa i delikatna, a także doświadczona i zaradna profesjonalistka, Irina Olegovna z pewnością stanie się doskonałą asystentką w wychowaniu dziecka.

Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji, chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

Olga, Valery, telefon (komórkowy)

Podczas ubiegania się o pracę w rodzinach Petersburga przez personel domowy na stanowisko: niania, nauczyciel domowy, guwernantka, gospodyni domowa, gospodyni domowa, kucharz domowy, pielęgniarka, osobisty kierowca itp.

Fajnie byłoby mieć rekomendacje. Co to jest i dlaczego? Rekomendacje istniały od dawna, jeszcze w XIX wieku, kiedy guwernantki, nianie, gospodynie, lokaje musieli mieć rekomendacje poprzednich właścicieli. Listy polecające nie straciły na aktualności w naszych czasach. Rekomendacja jest wydawana przez byłych pracodawców i jest cechą charakterystyczną personelu domowego. nianie, guwernantki, gospodynie domowe, pielęgniarki, opisujące umiejętności zawodowe, zdolności i cechy ludzkie przejawiane podczas pracy w rodzinie. List polecający pozwoli nowym klientom dowiedzieć się, czy ten specjalista jest odpowiedni dla ich rodziny lub czy przyszły pracownik, którego chcą zatrudnić, ma niezbędny profesjonalizm.

Dane ogólne: Iwanowa Ludmiła Iwanowna, ur. w 1965 r mieszkająca pod adresem: _____________________________________________________________________________, paszport serii _________ nr __________ wydany przez _________________________________, pracowała w naszej rodzinie jako niania od czerwca 2005 do września 2008 z naszym synem Vanechką w wieku od 1 do 3 lat.

Ludmiła pracowała 5 dni w tygodniu od 9.00 do 19.00. Do jej obowiązków należało: codzienna opieka nad dzieckiem, uczenie go czystości i porządku, karmienie dziecka, przygotowywanie dla niego posiłków, dbanie o czystość ubranek i zabawek dziecka, spacery, zabawy – zajęcia stosownie do wieku, towarzyszenie maluszkowi w zajęciach rozwojowych .

Ludmiła ma wykształcenie pedagogiczne, zna i stosuje w swojej pracy metody wczesnego rozwoju, stale doskonali swoje umiejętności, uczęszczała na seminarium na temat metody Marii Montessori, czyta różne książki dotyczące wychowania i rozwoju małych dzieci. Ludmiła szybko znalazła wspólny język z Wanieczką, okazywała dziecku zarówno łagodność, jak i surowość, w zależności od okoliczności.

Chcę zwrócić uwagę na punktualność, sumienność, dokładność, pracowitość, życzliwość, cierpliwość Ludmiły w stosunku do dziecka, uprzejmość i takt w stosunku do nas. Ludmiła potrafiła zainteresować chłopca różnymi grami, zajęciami, wiedziała, jak szybko uspokoić niegrzeczne dziecko. Wania chętnie spotykał się z nianią, chętnie spacerował z nianią, a na spacerach niania bawiła się z dzieckiem, zabierała go na wycieczki do parku. Ludmiła pracowała z dzieckiem: dużo uwagi poświęcała rozwojowi mowy, zaszczepiła w nim zainteresowanie książkami, wykorzystywała w swojej pracy gry edukacyjne, gry na świeżym powietrzu, grała dla niego przedstawienia kukiełkowe. Ludmiła pracowała również z naszym synem nad modelowaniem z gliny i plasteliny, razem rysowali, przykładali dużą wagę do aplikacji i konstrukcji z odpadów. Niania uczyła się piosenek z dzieckiem. Myślę, że Vanechka dobrze mówi dzięki swojej aktywnej nauce. Ludmiła próbowała z nami współpracować: opowiadała nam o sukcesach lub porażkach dziecka, prawidłowo dostrzegała nasze życzenia, spokojnie reagowała na komentarze. Po powrocie do domu powitał nas wesoły, czysty syn.

W pokoju dziecinnym, w kuchni, w łazience i na korytarzu porządek i czystość.

Teraz wysyłamy Vanechkę do przedszkola i tym samym rozstajemy się z naszą nianią.

Ivanova Ludmiła Iwanowna to niezawodna, sumienna, przyzwoita niania, która kocha dzieci. Gorąco polecam ją jako nianię dla dziecka w wieku od roku do trzech lat. Ale muszę zauważyć, że Ludmiła nie zawsze mogła zostać na naszą prośbę.

Na wszystkie pytania dotyczące pracy niani Ivanova S.I. Jestem gotów odpowiedzieć

telefonicznie ________________________________________________________________________

Nikołajewa Olga Konstantinowna ________________________ ______________________

Pietrowa Maria Siergiejewna pracowała w naszej rodzinie jako niania przez 3 lata od sierpnia 2011. do września 2014 r opieka nad wychowaniem naszego synka Nikity od 2 do 5 lat.

Do obowiązków Marii Siergiejewnej należało: opieka nad dzieckiem, gotowanie i karmienie go, opieka nad rzeczami i zabawkami dla dzieci, utrzymywanie porządku w pokoju dziecięcym, pranie rzeczy dla dzieci, obserwowanie codziennej rutyny dziecka, zajęcia edukacyjne (matematyka, rysunek, modelowanie, aplikacja). Harmonogram pracy wynosił 5 dni w tygodniu od 8.00 do 18.30.

Maria Siergiejewna z wykształcenia jest nauczycielką klas podstawowych, a z zawodu nauczycielką przedszkola, co pozwoliło jej na rozwój Nikity z uwzględnieniem tradycyjnych metod i indywidualnych cech naszego syna.

W wyniku zajęć, które Maria Siergiejewna prowadziła z Nikitą, dobrze rysuje, umie liczyć, zna dużo wierszy i szybko uczy się nowych rzeczy. Pod względem rozwoju wypada korzystnie w porównaniu z rówieśnikami. Między naszym synem a nianią nawiązały się przyjazne stosunki. Nikita bardzo dobrze mówi o swojej niani i zawsze spodziewał się jej przyjazdu po weekendzie.

Aby dalej rozwijać zdolności naszego synka, w wieku 5 lat wysłaliśmy go do grupy przygotowawczej gimnazjum. Należy zauważyć, że Maria Siergiejewna pomogła psychologicznie przygotować Nikitę na ten etap, który jest niezbędny, aby dziecko przystosowało się do zespołu przed nauką w gimnazjum.

Z tego powodu musieliśmy rozstać się z Marią Siergiejewną, ale jednocześnie regularnie komunikujemy się i konsultujemy w kwestiach wychowania naszego syna.

Mamy przyjemność polecić Marię Siergiejewną jako nianię i wychowawcę dziecka w rodzinie. Jako osoba taktowna i uważna, a także doświadczony profesjonalista, Maria Siergiejewna bez przesady stanie się doskonałym pomocnikiem w wychowywaniu dziecka lub dzieci.

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji, chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

Za granicą pisanie listów polecających do personelu domowego i wymaganie ich od potencjalnego kandydata na to stanowisko to długa tradycja. Bez rekomendacji rodzin, dla których wcześniej pracowała, raczej nigdzie jej nie zatrudnią. Z czasem ta tradycja przybyła z zagranicy i do nas, do Rosji. Rodziny coraz częściej zaczęły pisać rekomendacje do niani lub innego personelu domowego. kto dla nich pracował. Dziś coraz bardziej zauważalna jest tendencja, że ​​rodzina, która chce zatrudnić nianię lub guwernantkę dla swojego dziecka, z reguły wybiera kandydata, który nie tylko ma doświadczenie w pracy w instytucjach państwowych, ale też ma dobre rekomendacje innych rodzin .

Więc osoba może natychmiast pokazać. że jest nie tylko wykwalifikowanym specjalistą w swojej dziedzinie, ale także dobrym specjalistą w dziedzinie relacji międzyludzkich. Rodzice będą dużo spokojni, jeśli zadzwonią pod numer wskazany w rekomendacji i dowiedzą się szczegółowo, jak pracowała niania w poprzedniej rodzinie. Jest rzeczą oczywistą, że bez numeru telefonu kontaktowego rekomendacja jest bezużyteczna. Po pierwsze, rozmowa z poprzednią rodziną jest bardzo ważna, aby mieć pewność bezpieczeństwa swoich działań. W końcu zapraszasz do swojego domu zupełnie obcą osobę, a to już stanowi potencjalne zagrożenie. Po otrzymaniu zaleceń i ich sprawdzeniu otrzymasz gwarancję swojego bezpieczeństwa. Nie zapominaj również, że praca w rodzinie jest na tyle specyficzna, że ​​od kandydata na to stanowisko wymagane są pewne cechy osobiste.

Nie każdy pracownik. niezależnie od tego, czy jesteś dobrze wykształconym nauczycielem, guwernantką, czy doświadczonym nauczycielem przedszkola, możesz wpasować się jako opiekunka z zamieszkaniem. Jest na to wiele dowodów, gdy doświadczeni i utalentowani nauczyciele nie byli w stanie pracować w tej roli w rodzinie. Znane są również przykłady odwrotne, kiedy to kobiety nieposiadające wykształcenia pedagogicznego doskonale radziły sobie z tą rolą. Praca w tym obszarze to bardzo złożony i odpowiedzialny biznes, w którym najważniejsze jest to, aby dziecko i rodzice czuli się komfortowo i przyjemnie pracować z osobą. Dlatego dowiedz się od byłych pracodawców wszystkich szczegółów na temat jej pracy, jej cech osobistych, tego, jak przystosowała się do rodziny.

Jeśli po rozmowie telefonicznej z pracodawcami nie dowiedziałeś się wszystkiego, czego chciałeś, a więc nie mogłeś zdecydować, czy ta kandydatura niani Ci odpowiada. ale cechy formalne okazały się pozytywne, wtedy można zaprosić byłych pracodawców na osobiste spotkanie. Podczas rozmowy twarzą w twarz dowiesz się znacznie więcej niż przez telefon. W końcu bardzo ważne jest, aby zobaczyć wyraz twarzy i emocje osoby, która opowiada o swojej byłej niani. A najważniejsze to upewnić się, że pracodawca jest prawdziwy, a nie numer telefonu jakiegoś znajomego Twojego kandydata. Możesz być pewien, że Cię nie oszukała, bo fałszywy pracodawca najprawdopodobniej nie zgodziłby się na spotkanie. Istotne jest również to, że rzeczywisty pracodawca również raczej nie zgodziłby się na spotkanie, gdyby rekomendacja została wydana tylko na pilną prośbę niani.

Wielu rodziców. którzy planują znaleźć nianię dla swojego dziecka. Nie raz słyszeliśmy od kandydatów na to stanowisko, że ich byli pracodawcy wyjechali za granicę. Na przykład personel może długo opowiadać o swoim dobrym doświadczeniu zawodowym, o tym, jak opiekowała się i opiekowała dzieckiem, jakie wykonywała obowiązki, jakie otrzymywała wynagrodzenie. Ale jeśli zapytasz, dlaczego przestała pracować w tej rodzinie, często możesz usłyszeć, że rodzina przeniosła się do innego kraju. Należy na to uważać, ponieważ jest mało prawdopodobne, aby pracodawcy zaczęli masowo przenosić się za granicę na pobyt stały. Co może oznaczać taka reakcja Twojego pracownika?

Oczywiście, może to być prawda. i rodzina się przeprowadziła. Ale z reguły zabiera się ze sobą dobrą nianię. Chociaż oczywiście są różne osoby, które z pewnych powodów osobistych mogły nie być w stanie wyjechać za granicę ze swoimi pracodawcami. Jednak i tak powinni mieć dobre referencje. W przypadku, gdy nie ma rekomendacji, ale kandydatura na to stanowisko budzi zaufanie i zapewnia, że ​​ma dobre doświadczenie w pracy u byłych pracodawców, zapytaj ją szczegółowo o jej obowiązki, warunki życia i pracy w poprzednim rodzina.

List polecający dla niani lub guwernantki powinien zawierać część formalną i nieformalną.

W pierwszej części (czyli formalnej) należy podać dane: jej nazwisko, imię, patronimikę, wiek (lub rok urodzenia), miejsce zamieszkania, dane paszportowe, staż pracy w rodzinie, wiek i płeć dziecka, wykaz obowiązków.

W liście polecającym obowiązkowe jest wskazanie przyczyny zakończenia pracy pracownika w rodzinie. Warto włożyć więcej emocji w napisanie listu, aby można było lepiej porozmawiać o tym, kim jest niania lub guwernantka.

Łoboda Antonina Aleksiejewna, urodzona w 1959 roku mieszkający w Chimkach pod adresem: ul. Kotelnikov, dom 89, m. 45 (numer paszportu 986652215, wydany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, meldunek), w sumie pracował w naszej rodzinie przez ponad 4 lata, od stycznia 2004 do grudnia 2008, wychowując naszego syna Artema od 2 do 6 lat lata .

Do obowiązków Antoniny Aleksiejewnej, która pracowała pięć pełnych dni w tygodniu od 8.30 do 18.00, należały następujące obowiązki: pełna opieka nad naszym dzieckiem, gotowanie dla Artema, sprzątanie jego pokoju, pranie rzeczy dla dzieci, obserwacja dziecka codziennej rutyny, a także zabaw i zabaw z Artemem stosownie do jego wieku.

Łoboda Antonina Alekseevna z wykształcenia jest przedszkolanką. Z wielkim entuzjazmem podchodziła do edukacji i ogólnego rozwoju naszego syna metodami tradycyjnymi i częściowo nietradycyjnymi, z uwzględnieniem indywidualnych cech naszego dziecka.

Nasza rodzina wierzy . że mamy wielkie szczęście, że znaleźliśmy odpowiednią nianię dla naszego dziecka. Artem szybko i poprawnie zaczął mówić, nauczył się wielu różnych wierszy i piosenek, zaczął dobrze rysować i dorasta jako pogodne dziecko. Nasz syn zawsze nie mógł się doczekać Antoniny Aleksiejewnej, która często znajdowała różne i często bardzo ekscytujące metody rozwijania wytrwałości i uważności u dziecka.

Kiedy Artem miał sześć lat, razem z mężem i Antoniną Aleksiejewną postanowiliśmy wysłać go do przedszkola - grupy przygotowawczej. Wszyscy zrozumieliśmy, że jemu i niani jest bardzo dobrze w domu, ale komunikacja z rówieśnikami przed szkołą jest również niezwykle potrzebna. To był powód rozstania z naszą Antoniną Aleksiejewną.

Dlatego zabierając Antoninę Aleksiejewną do naszej rodziny, nie będziesz się martwić o dziecko, ponieważ jest bardzo odpowiedzialną, przyzwoitą i godną zaufania osobą.

W przypadku, gdy potrzebne są dodatkowe informacje . chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

Usachevy Marina i Oleg

001 -02 - 03 (dom), 8-965-123-999-99-99 (komórka)

Zapraszamy do przeczytania innych naszych artykułów:

Wybierając personel serwisowy do swojego domu, zwłaszcza nianię, zwróć szczególną uwagę na to, czy wnioskodawca posiada listy polecające. Osoba, którą zatrudniasz, musi mieć nieskazitelną reputację. Od tego zależy bezpieczeństwo całej rodziny, spokój rodziców, komfort psychiczny dziecka i jego dalszy rozwój.

List polecający nianię. z reguły jest sporządzony w dowolnej formie, ale musi zawierać dane kontaktowe, abyś mógł skontaktować się z poprzednimi pracodawcami i potwierdzić opisane cechy. Zalecenie wskazuje również pełne imię i nazwisko specjalisty, rok urodzenia, jak długo pracował w rodzinie, z jakimi dziećmi, za co był odpowiedzialny.

Ponadto, w nieformalnej formie, opisano stosunek pracownika do dziecka, wykonywane obowiązki, cechy osobiste i koniecznie wskazano powód opuszczenia poprzedniej rodziny. Im dokładniej i emocjonalnie zostanie opisana osobowość niani w rekomendacji poprzedniego pracodawcy, tym lepiej pomoże ona poznać osobę przyjmowaną do domu.

Iwanowa Ekaterina Iwanowna, urodzona w 1970 r mieszkający w Moskwie pod adresem: ul. Stolichnaya, zm. 1, apt. 1 (paszport 01 01 010101, wydany, zarejestrowany), pracowała w naszej rodzinie przez 3,5 roku od kwietnia 2005 do października 2008. Zajmowała się opieką i wychowaniem naszego syna Andrieja od 1,5 do 4 lat.

Lista obowiązków Ekateriny Iwanowna obejmowała: pełną opiekę nad synem, gotowanie dla niego, sprzątanie pokoju dziecięcego, pranie rzeczy dla dzieci, przestrzeganie codziennych zajęć, zabawy, odprowadzanie do klubu rozwoju dzieci. Praca według grafiku od 8-00 do 18-00, 5 dni w tygodniu.

Ivanova Ekaterina Ivanovna ma wykształcenie pedagogiczne i wcześniej pracowała jako nauczycielka w przedszkolu, dlatego była zaangażowana w rozwój i edukację Andrieja według tradycyjnych metod w połączeniu z metodami wczesnego rozwoju, biorąc pod uwagę indywidualne cechy jej syna (np. długo nie chciał rysować).

Cała nasza rodzina uważa, że ​​​​mamy wielkie szczęście z Ekateriną Iwanowną. Andrei szybko i poprawnie zaczął mówić, nauczył się wielu piosenek i rymowanek, z przyjemnością gra w gry intelektualne, dobrze rysuje, dorasta jako towarzyskie dziecko, korzystnie różniące się rozwojem od niektórych swoich rówieśników. Mój syn zawsze wyczekiwał przybycia Ekateriny Iwanowny, szczęśliwie przebywając z nią przez cały dzień, a my byliśmy spokojni, że zostawiamy go w dobrych rękach.

Kiedy Andriej miał 3,5 roku, postanowiliśmy wysłać go do przedszkola. Nawet sama niania to poleciła i została z nami na czas adaptacji - zabierała i zabierała z ogródka, spacerowała po zajęciach, rozmawiała z nami i synkiem o zasadach panujących w ogrodzie. Z taką nianią dziecko jest w porządku, ale niezwykle konieczne jest rozwijanie umiejętności komunikowania się z rówieśnikami i nauczycielami w jak największym stopniu przed szkołą. To był powód rozstania z naszą Ekateriną Iwanowną, ale nadal się komunikujemy, czasami nas odwiedza, a syn nadal często pamięta swoją nianię.

Będziesz zadowolony, jeśli zabierzesz Ekaterinę Iwanownę do swojego dziecka. Jest osobą odpowiedzialną, przyzwoitą i rzetelną, która kocha dzieci.

Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji na temat pracy Ivanova E.I. w naszej rodzinie, chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

Gdy rodzina decyduje się na zatrudnienie niani do dziecka, przede wszystkim rodziców dziecka interesują nianie z dobrymi rekomendacjami. Rzeczywiście, CV niani jest świetne, ale oczywiście chcesz czegoś bardziej przekonującego niż lista pozytywnych cech, którymi potencjalna asystentka może się opisać. Właśnie dlatego listy polecające od byłych pracodawców niani, którą rodzina rozważa zatrudnienie, są tak cenione.

Są jednak sytuacje, w których list polecający dla niani trzeba napisać, a nie przeczytać. Załóżmy, że odchodzisz od asystenta z różnych powodów: dziecko idzie do przedszkola lub szkoły, zmieniasz miejsce zamieszkania, albo sama niania ma szczególne okoliczności, przez które jest zmuszona w tej chwili przestać z tobą pracować. Oczywiście niania, która po pewnym czasie chce kontynuować pracę lub po prostu pracować z inną rodziną, poprosi Cię o napisanie listu polecającego. Powstaje zasadne pytanie: jak to napisać, żeby było pouczające, optymalne pod względem wielkości i przydatne dla przyszłych pracodawców-asystentów?

Istnieje coś w rodzaju niepisanego kodeksu, o którym wszyscy rodzice powinni pamiętać: zalecając nianię, musisz być jak najbardziej obiektywny i prawdomówny. Przypomnij sobie, kiedy zatrudniłeś opiekunkę do dziecka: czy chciałbyś mieć „niezależnego eksperta”, który mógłby uczciwie powiedzieć, jak opiekunka wykonywała swoje obowiązki? Co by Cię najbardziej zainteresowało? Opracuj rekomendacje na podstawie własnych życzeń dotyczących informacji, które chciałbyś otrzymać na temat zupełnie obcej osoby.

Nie ma standardowego szablonu do napisania listu polecającego, ale dowolny format również nie jest w tej kwestii mile widziany. Doświadczenie pokoleniowe w tym zakresie pozwala nam zanotować szereg wskazówek, które ułatwią Ci pisanie rekomendacji dla helpera.

Pisz krótko i na temat.

Uczciwość.

Zapamiętaj cały czas współpracy z nianią i zanotuj, co Ci się podobało w pracy asystentki, a co nie. Pamiętaj: jeśli przyszłym pracodawcom nie spodoba się niania, żadne, nawet najbardziej chwalebne rekomendacje nie przekonają ich do przyjęcia niani do rodziny, a osoby, które polegają na Twojej opinii, ryzykują stratę czasu i nerwów. Postaw się ponownie na ich miejscu: czy chciałbyś być na ich miejscu? Uważaj też na nadmierną negatywność: nieuzasadnione negatywne rekomendacje mogą pozbawić nianię pracy na dobre. Podsumuj i napisz, jak asystentka poradziła sobie ze swoimi obowiązkami.

Nie błyszczeć literackimi zachwytami: używaj prostych, zrozumiałych słów, np.: „Dzieci uwielbiały grać w gry, które zaproponowała niania” zamiast „Organizacja czasu wolnego dzieci jest na zadowalającym poziomie”.

• Ważna kwestia: pamiętaj, aby wskazać, czego dziecko nauczyło się od niani, jakie umiejętności zaszczepił w dziecku asystent, jakie zainteresowania dzieci odkryły dla siebie za namową niani.
• Zapisz powód zakończenia współpracy z asystentem.
• Być może główną częścią listu polecającego jest wniosek: czy Twoja rodzina poleca nianię do pracy z innymi dziećmi.

Ponadto list powinien zawierać część oficjalną: na samym początku podaj dane paszportowe niani, a na końcu - swoje osobiste. Pamiętaj, bez Twojego numeru telefonu, konta w mediach społecznościowych czy Skype’a rekomendacje tracą sens, bo każdy mógłby je napisać, w tym sama niania. Poświęć trochę czasu, aby pomóc innym osobom w podjęciu decyzji o zatrudnieniu niani.

Poniżej znajduje się przykładowy przykład tego, jak może wyglądać list polecający. Kluczowym słowem jest tutaj „może”, a nie „powinien”: każda rodzina, niania i sytuacja jest ściśle indywidualna. Upewnij się, że twój własny list bardziej pasuje do rzeczywistej sytuacji niż próbka.

Semenova Daria Leonidovna, ur. obowiązki niani w naszej rodzinie. Daria Leonidovna pomogła nam w wychowaniu naszego syna Nikity w wieku od 3 lat 7 miesięcy do 6 lat (wskazać kalendarzowe daty rozpoczęcia i zakończenia pracy).

Do obowiązków Darii Leonidovny należało opiekowanie się Nikitą od 9.30 do 18.30 sześć dni w tygodniu. Niania zaopiekowała się naszym synkiem: wyrobiła w sobie nawyk prawidłowego mycia i szczotkowania zębów, ubierania się, korzystania z nocnika, a potem z toalety. Do obowiązków Darii Leonidovny należało również gotowanie dla Nikity, zmywanie dla niego naczyń, utrzymywanie czystości ubrań Nikity, porządek w jego pokoju i zabawkach. Niania zajmowała się tworzeniem i edukacją gier z naszym synem. Zgodnie z umową mogła ugotować obiad dla całej rodziny, za który płaciliśmy jako osobną pozycję na koniec miesiąca.

Daria Leonidovna ma wykształcenie pielęgniarskie (ukończyła studia medyczne w 1989 r.). Przez dziesięć lat pracowała jako pielęgniarka na oddziale chorób zakaźnych dzieci. Spędzała dużo czasu z dziećmi porzuconymi przez rodziców. Daria Leonidovna adoptowała jedną z nich. Ucząc się z synem, studiowała wiele metod rozwojowych, w jego wychowaniu preferowała metody Leonida Beresławskiego, Domana i Cecile Lupan. Wychowanie naszego syna odbywało się w tym samym duchu. Przed naszą rodziną Daria Leonidovna pracowała jako niania dla rodziny z chłopcem w wieku od półtora do sześciu lat.

Cechy, które niania wykazała podczas pracy z naszym synem: umiejętność szybkiego dostosowania się do charakteru dziecka; delikatnie, dyskretnie wyznaczaj granice, które syn może przekroczyć; ścisłe przestrzeganie naszych wymagań (jeśli dziecko nie może mieć słodyczy, nie da mu pod żadnym pretekstem cukierków, a syn nawet nie będzie miał napadu złości); uczciwość; pracowitość - zawsze możesz polegać na Darii Leonidovnej w najpoważniejszych sprawach; cierpliwość i życzliwość dla dziecka; umiejętność zainteresowania go; dokładność i przyzwoitość; takt i ścisłe przestrzeganie podporządkowania; dużym plusem jest umiejętność szybkiego rozpoznania objawów chorobowych u dziecka oraz wiedza, co należy zrobić w danej sytuacji, gdy dziecko jest chore.

Kilka razy podczas pracy Daria Leonidovna spóźniała się o 10-15 minut. Zdarzało się to rzadko i od dziennych zarobków niani potrącaliśmy kwotę przewidzianą w umowie o pracę.

W czasie komunikacji z nianią Nikita nauczył się poprawnie mówić, poprawnie wyrażać swoje myśli, w pełni zainteresował się otaczającym go światem, nauczył się wielu piosenek i rymowanek. Mój syn wcześnie zaczął czytać, lubił czytać i rysować. Niania nauczyła Nikitę higieny osobistej i zaszczepiła pragnienie czystości i schludności. Bardzo kochał nianię, lubił się z nią bawić. Daria Leonidovna pracowała z Nikitą przy modelowaniu, rysowaniu, czytaniu bajek, śpiewała mu piosenki i odgrywała przedstawienia. Ze spokojem przyjmowała nasze uwagi i poprawiała niedociągnięcia, jeśli je znaleźliśmy. Każdego wieczoru po naszym powrocie do domu Daria Leonidovna opowiadała nam o tym, jak Nikita zachowywała się w ciągu dnia, co robili i co planują jutro. Mieszkanie było zawsze czyste.

Powodem odejścia niani jest to, że syn idzie do pierwszej klasy. Wraz z początkiem nauki dziecka będzie potrzebował niani o innym profilu (towarzyszącej z samochodem), na której stanowisko Daria Leonidovna się nie nadaje.

Nasza rodzina z przyjemnością poleca Daryę Leonidovną Semenovą na stanowisko niani przedszkolaka. Należy zauważyć, że niania z zadowoleniem przyjmuje aktywny tryb życia i angażuje się w gry na świeżym powietrzu i spacery z dzieckiem, przez co melancholijne lub flegmatyczne dziecko nie będzie cieszyć się komunikacją z Darią Leonidovną. Ponadto Daria Leonidovna promuje stwardnienie, które może również nie być odpowiednie dla każdego dziecka. Generalnie nasza rodzina charakteryzuje nianię jako sumiennego pracownika, osobę odpowiedzialną i dobrego wychowawcę, który rozumie psychikę dziecka i nie wykracza poza oficjalne uprawnienia.

Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania dotyczące specyfiki współpracy z Darią Leonidovną w godzinach wolnych od pracy (na przykład od 19.00 do 21.00) oraz w weekendy. Numer kontaktowy (pozostaw numer telefonu komórkowego) lub Skype (logowanie do konta użytkownika).