kariera lub rodzina. Jak dokonać właściwego wyboru? Trudny wybór współczesnej kobiety: błyskotliwa kariera lub rodzina

Do pytania " Co jest ważniejsze w karierze lub rodzinie? Każda osoba może tylko udzielić prawidłowej odpowiedzi za niego. Jest mało prawdopodobne, aby znaleźć jednoznaczne rozwiązanie, ponieważ wynika to z indywidualnych cech życia każdego z nas.

Dla jednych ważnym celem życiowym jest ślub i duża przyjazna rodzina, dla innych priorytetem są wysokie zarobki i zarządzanie dużą liczbą pracowników.

Jeśli traktujemy tę kwestię od strony ogólnie przyjętych tradycji, to mężczyznę zawsze uważano za zarabiającego, a kobietę za stróża paleniska. Teraz przyszedł czas na równouprawnienie, kiedy sytuacja w rodzinie o wyższych dochodach od kobiety nie jest rzadkością.

Być może światopogląd przekazywany z pokolenia na pokolenie sprawia, że ​​większość współczesnych kobiet myśli w taki sposób, że samo pytanie „ wybierz karierę lub rodzinę' wydaje się w zasadzie głupie.

Na poziomie DNA uważają się za strażników rodzinnego pokoju i uważają, że to mężczyźni powinni zajmować się kwestią pieniędzy.

Warto mówić o mniej szczęśliwych i spokojnych kobietach i omówić ten problem, który dla wielu stał się globalny. Aby znaleźć odpowiedź, powinieneś dokładnie rozważyć wszystkie plusy i minusy nadmiernego pogłębiania kariery.

Kariera Plusy

Jeśli rozważymy osobno korzyści płynące z kariery, możemy wyróżnić trzy najbardziej podstawowe zachęty:

• Samorealizacja;
• Zwiększona samoocena;
• Wolność finansowa.

Samorealizacja to marzenie każdego człowieka. Każdy z nas chce czuć się jak osoba, niezależnie od okoliczności zewnętrznych. W dzisiejszych czasach kobiety, które stawiają na pierwszym miejscu dobrobyt rodziny, są uważane za rzadkość.

Wśród współczesnej młodzieży jest coraz więcej dziewczyn, które nie wiedzą, jak sprawić, by dom był przytulny i ciepły, ale rozumieją zawiłości organizacji pracy w dużym zespole. Zupełnie inną kwestią jest to, czy jest to spowodowane wychowaniem, czy mediami. Ale większość z nas marzy o samorealizacji.

I bardzo trudno jest poprawić własną samoocenę w oparciu o czyste mieszkanie, wypraną pościel i wyprasowaną pościel. Dlatego wielu woli wybrać flirtowanie na boku lub wykorzystanie potencjału w karierze.

Twórcze jednostki mogą wyrazić swoją indywidualność w muzyce, obrazach i innej sztuce. Ale też często są wśród nas osoby, które chcą się ciągle rozwijać. A najlepszym sposobem na to jest praca.

Często też zdarza się, że człowiek mieszka sam przez długi czas. Potem przyzwyczaił się do samodzielności i doskonale rozumie, jak ważne jest poświęcanie czasu na pracę i ciągłe zdobywanie nowych umiejętności.

Kiedy taka osoba ma rodzinę, bardzo trudno jest jej zmienić własne zasady i nawyki. Na tym tle w rodzinach często pojawiają się nieporozumienia.

Innym przykładem jest sytuacja, gdy kobieta długo siedzi w domu. Gotuje, sprząta i jest przytłoczona potrzebą utrzymania porządku w domu.

Jednak podświadomie dąży do ciągłego rozwoju. A ponieważ człowiek jest zwierzęciem społecznym, potrzebuje codziennej komunikacji, której w pracy jest pod dostatkiem.

Wolność finansowa jest również ważnym priorytetem w życiu każdego z nas. Zwykle z tego powodu trzeba się zastanawiać, jak połączyć karierę z rodziną.

Współczesne życie wymaga ciągłych wydatków, a jednocześnie bardzo chcę kupić własny dom, wyposażyć go w najlepsze meble, co roku wypoczywać w zagranicznych kurortach i robić to, co lubię.

Niestety niewiele osób może sobie pozwolić na tak łatwe i piękne życie. Dlatego wszyscy musimy iść do pracy, która nie zawsze jest naszą ulubioną i starać się zarobić jak najwięcej pieniędzy.

Jeśli jednak zbyt głęboko poświęcisz się pracy i poprawisz swoją kondycję finansową, możesz nie tylko dorobić się załamania nerwowego, ale także pogorszyć relacje rodzinne. Dlatego pytanie wyboru: rodzina czy kariera pozostaje do dziś otwarte dla kobiety lub mężczyzny.

Wady kariery

Dla bardziej adekwatnej oceny należy wziąć pod uwagę wady pełnego powrotu do kariery, a są to:

• Brak wolnego czasu;
• Problem związku.

Osoba, która pogrążyła się w pracy, nie może poświęcić odpowiedniego czasu własnemu życiu, hobby i związkom. A to jest bardzo problematyczne w obecności rodziny. W końcu małżonkowie i ich dzieci potrzebują codziennej komunikacji.

A kiedy twoja głowa jest cały dzień zajęta myśleniem o tym, jak najlepiej rozwiązywać problemy z wydajnością w pracy, trudno jest skupić uwagę na obowiązkach domowych. Dlatego ważne jest rozważenie wyboru: rodzina lub kariera. To, co będzie ważniejsze dla mężczyzny czy kobiety w tym przypadku, należy do nich.

Po prostu może nie wystarczyć czasu na gotowanie, sprzątanie domu, naprawę lub inne prace domowe. W przyszłości taki stosunek do ogniska rodzinnego może je całkowicie zniszczyć.

To samo dotyczy relacji między mężczyzną a kobietą. Po pracy bardzo chcę odpocząć przed telewizorem lub podczas miłej rozmowy w rodzinnym gronie.

Ale jeśli któryś z członków rodziny jest tak pochłonięty myślami o pracy, że nie może zwrócić należytej uwagi na resztę domowników, to z pewnością pojawią się nieporozumienia i kłótnie.

Właściwie każdemu z nas trudno zdecydować, co jest lepszą karierą czy rodziną? Powinieneś być świadomy, że najlepiej jest próbować manewrować między tymi obszarami życia.

Z jednej strony chcesz założyć rodzinę, mieć dzieci i co niedzielę upiec czekoladowe babeczki. Z drugiej strony marzysz o zostaniu niezależną finansowo, odnoszącą sukcesy kobietą biznesu.

Mówią, że tylko bohaterka hollywoodzkiego mydła może robić wszystko jednocześnie. Powstaje więc pytanie: co jest ważniejsze?

Tak, to niesamowite, ale są kobiety, którym udaje się zrobić wszystko. I mężczyźni też tacy są. Jest tylko jeden niuans: pragnienie ma tysiące możliwości, niechęć ma tysiące powodów (jedno z moich ulubionych wyrażeń).

Sto lat temu nikt nie miał takich pytań. Kobiety posłusznie przyjęły rolę strażniczek rodzinnego ogniska – i to wszystko. Teraz nosisz spodnie, prowadzisz samochód i pracujesz na równi z mężczyzną. Tylko szczęście jakoś nie nadchodzi...

Nie wybrałeś tego? Rozwiążmy to.

duży biznes

Teraz mężczyźni rządzą nawet w świecie mody, a kobietom udaje się trzymać w ryzach całe korporacje.

Co więcej, mężczyźni nadal (w większości) nie mają powściągliwości, celowości i odporności na stres.

A kobieta biznesu w końcu zdobywa zbroję i zapomina o uczuciach. Kobieta w męskim zawodzie traci czułość, miękkość i lekkość.

Współczesna dziewczyna ze szkoły desperacko wspina się po szczeblach kariery, nie podejrzewając nawet, że jej kobiecość może otworzyć przed nią sto razy więcej drzwi. Łatwiej i szybciej.

Profesjonalnej kobiecie nie jest trudno zachować ulubioną pracę, hobby, relacje z mężczyzną, wychowywanie dzieci i zostawianie czasu dla siebie.

Czy są jacyś twoi przyjaciele? Napisz w komentarzach.

Poprzez swoje urzeczywistnienie otrzymuje i wytwarza energię wystarczającą dla wszystkich. A jej mężczyzna szczęśliwie przyjmuje rolę zarabiającego i w tym zachowuje swoją męskość.

Wybór należy tylko do Ciebie
Jarosław Samojłow.

Słowo „kariera” tłumaczy się jako „bieganie, ścieżka życia” (z łac. carrus - wózek, wóz). W teorii zarządzania personelem kariera jest wynikiem świadomej pozycji i zachowania człowieka w obszarze pracy, związanego z rozwojem oficjalnym lub zawodowym. Termin ten oznacza jednak nie tylko wspinanie się po drabinie korporacyjnej, ale ogólnie sukces życiowy.

Kariera w nowoczesnym formacie nie jest automatyczną zmianą rangi ze względu na staż pracy i biegiem po krokach, które są wyraźnie widoczne od samego początku. To rodzaj poszukiwania siebie, poszukiwania własnej drogi. Jaką drogę powinna wybrać dla siebie nowoczesna kobieta?

✒ Tło historyczne

Ostatni cesarz Niemiec i król pruski Wilhelm II Hohenzollern wyczerpująco podsumował tradycyjną europejską wizję roli kobiet w społeczeństwie w słynnej formule „4K”: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, czyli dzieci, kuchnia, kościół , stroje.

Stereotypy myślenia społecznego

Z stuleci na stulecie społeczeństwo i tradycja proponowały kobiecie, niezależnie od jej statusu społecznego, rozwiązanie dwóch ważnych życiowych zadań: zamążpójście i urodzenie dzieci.

Ale nie bez powodu futurolodzy nazywają XXI wiek „wiekiem kobiet”. Korzenie tej definicji tkwią oczywiście w minionym stuleciu, kiedy kobiety dokonały „cichej rewolucji”, zajmując godną pozycję najpierw w sferze pracy najemnej, a następnie w dziedzinie przedsiębiorczości. Kobieta wykroczyła poza swoją tradycyjną rolę gospodyni, matki, żony. Zaczęła dążyć do realizacji swojego potencjału poza domem i bardzo często staje się panią własnego biznesu. Szanse na profesjonalną realizację kobiet stale się poszerzają, a o dyskryminacji ze względu na płeć mówi się coraz mniej. Współczesne kobiety mogą z powodzeniem wykonywać męskie obowiązki i nie ustępują mężczyznom talentem, energią, profesjonalizmem.

W metodach zarządzania i kulturze biznesowej kobiety wniosły intuicję, „manewrowość”, towarzyskość, troskę o ludzi, emocjonalność komunikacji i szczególny stosunek do relacji osobistych. Cechy te pozwalają nam mówić o wyłaniającym się kobiecym stylu zarządzania, którego motto brzmi: „Zdrowy rozsądek, a nie zwycięstwo za wszelką cenę”.

Jednak pozycja kobiet na rynku pracy jest nadal trudna. To kobiety są najbardziej wśród bezrobotnych, a ci, którzy pracują, z reguły zarabiają mniej niż mężczyźni na podobnym stanowisku.

Nasze społeczeństwo narzuca kobiecie pewną wtórną naturę - zdecydowanie musi się z kimś skonsultować, spojrzeć wstecz na kogoś, usprawiedliwiać się, znać swoje miejsce, liczyć się z prośbami bliskich, zmiażdżyć jej „ja” piętą. Istnieje wiele mitów na temat biznesowej i zawodowej porażki kobiet, niezgodności kobiecości z rozwojem kariery. Rozważmy najbardziej typowe.

Kobieta nie jest taka mądra. Mężczyzna i kobieta naprawdę różnią się między sobą, na przykład budową mózgu. Dlatego otrzymywane przez nich informacje są przetwarzane w inny sposób. U kobiet względna waga ciała modzelowatego - wiązki włókien łączących lewą i prawą półkulę - jest większa niż u mężczyzn, co zapewnia lepszą wymianę informacji między półkulami. Zjawisko to tłumaczy niezwykłą intuicję kobiety, którą uważa się za jej nieświadomy umysł, tak zwaną kobiecą logikę.

Operacje planu indukcyjnego są nierozerwalnie związane z kobiecym umysłem i intuicją: od szczegółu do ogółu, od szczegółów i indywidualnych znaków do ich całościowego ujęcia. Intelektualne operacje męskiego umysłu - od ogółu do szczegółu. Myślenie mężczyzn jest bardziej abstrakcyjne i symboliczne, podczas gdy kobiece jest konkretne i figuratywne. Kobiety mają bardziej rozwiniętą inteligencję emocjonalną i werbalną, zdolności percepcyjne, podczas gdy mężczyźni mają inteligencję wzrokowo-przestrzenną i zdolności techniczne. Kobiety lepiej wykonują testy szybkości percepcji informacji i obrazów symbolicznych, lepiej zapamiętują lokalizację obiektów w przestrzeni, ich względne położenie, mają lepiej rozwinięte zdolności motoryczne i szybkość wykonywania operacji matematycznych. Kobiety postrzegają karierę jako rozwój osobisty, samorealizację i nie zawsze przywiązują wagę do pewnych dość istotnych rzeczy w swoim otoczeniu, takich jak system relacji i kanałów informacyjnych w organizacji, który powstaje na poziomie nieformalnym. Mężczyźni natomiast rozumieją prestiżowe i obiecujące stanowiska jako karierę.

Biznes nie ma kobiecej twarzy. Teza ta jest aktualna tylko w czasach „dzikiego kapitalizmu”. Porównanie postaw etycznych mężczyzn i kobiet przedsiębiorców pozwala na stwierdzenie: w biznesie kobiety są bardziej zależne od innych, a zatem ich zasady i etyka biznesu jako całości są bardziej zdeterminowane przesłankami moralnymi. Odpowiedzialność społeczna kobiet przedsiębiorczości jest wyższa niż mężczyzn. Według analiz psychologicznych największe sukcesy w biznesie odnoszą kobiety, które mają „kalejdoskopowe” myślenie, predyspozycje do przywództwa, odpowiednią samoocenę i skłonność do zachowań edukacyjnych.

Kobiety nie są wystarczająco ambitne. Pod względem motywacji do osiągnięć i dążenia do przywództwa kobiety nie tylko nie ustępują, ale wręcz przewyższają mężczyzn. Jednak aby uzyskać stanowisko, kobieta musi wykazać się wyższymi kompetencjami niż mężczyzna, aby usunąć wpływ uprzedzeń wobec niej. Ambicje kobiety są dość zawyżone, ponieważ zawsze preferuje mężczyznę o wyższej pozycji w społeczeństwie, za najwyższą wartość uznając jej młodość, zdrowie i atrakcyjność fizyczną.

Człowiek musi przewodzić. Może to tylko nawyk silnej ręki lub paternalizm rodzimej kultury biznesowej? Kobiety mają skuteczne, ale nie represyjne zdolności do wywierania wpływu, więc udaje im się przewodzić bez represji. Kobieta nie przystosowuje się do męskiego stylu zarządzania, ale posługuje się ludzkim i imponującym zarządzaniem, starając się być atrakcyjna dla innych ludzi, aby zdobyć ich sympatię i miłość. Taki model zarządzania jest dziś bardziej zgodny ze zmieniającymi się warunkami firm i przyczynia się do przejścia do nowej kultury zarządzania. Jej istotą jest odejście od racjonalizmu zarządczego w kierunku większej otwartości i elastyczności w stosunku do ciągle zmieniających się wymagań otoczenia zewnętrznego.

Robi karierę, traci kobiecość. Robiąc karierę, kobieta, według opinii publicznej, „traci swoją kobiecość”. Jednocześnie zaczyna odczuwać poczucie winy przed bliskimi z powodu braku należytej uwagi. Jak zauważa wielu psychologów, może to sprawić, że kobieta sabotuje swoje osiągnięcia i podświadomie zniszczy jej karierę, zrobi coś destrukcyjnego w stosunku do siebie lub na przykład zacznie się zastanawiać nad sensem i koniecznością jej aktywności zawodowej (czy jest mi to potrzebne? ) właśnie wtedy, kiedy naprawdę zaczyna robić postępy w swojej karierze. W końcu wszyscy często zapominamy, że wszystkie najtrudniejsze przeszkody są w nas.

Tymczasem współczesna, odnosząca sukcesy kobieta biznesu, według naukowców, wyróżnia się jasną osobowością indie połączoną z kobiecością. Taka kobieta świadomie iz godnością nosi swój wysoki tytuł, a to wyklucza chłód, sztywność i męskość. Swoją obecnością ozdabia i uszlachetnia każde towarzystwo, każde spotkanie biznesowe. Wyróżnia ją nie tylko wysoki poziom aktywności ogólnej i intelektualnej, ale także, w przeciwieństwie do większości mężczyzn, ciągła troska o swoją formę fizyczną i wygląd.

Kobiety nie chcą robić kariery. Oczywiście kobiety mają pewne uprzedzenia dotyczące siebie i swoich możliwości biznesowych. Według badań psychologicznych kobiety przeceniają osiągnięcia i zalety mężczyzn oraz nie doceniają własnych. Dają mężczyznom wyższy status. Jeśli sukces mężczyzny częściej tłumaczy się jego zdolnościami i innymi stabilnymi powodami, to sukces kobiety najczęściej tłumaczy się niestabilnymi powodami: szczęściem, szansą, pomocą i wsparciem ze strony innych. A kompetentne kobiety na ogół nie cieszą się ani kobietą, ani mężczyzną. To prawda, że ​​w związku z konkurencją sytuacja zmienia się na korzyść bardziej realistycznych preferencji efektywnego personelu, niezależnie od płci.

Kariera jest oczywiście kobieca, ale biznes jest męski. Rozwój zawodowy kobiety jest bardziej złożony i sprzeczny w przeciwieństwie do mężczyzny, dla którego aktywność zawodowa jest nie tylko wiodącą, ale często jedyną dziedziną samorealizacji. Robiąc karierę zawodową, kobieta naprawdę staje się trochę mężczyzną. To tworzy całą grupę sprzeczności: między męskością a kobiecością, racjonalnością a emocjonalnością, autonomią a przynależnością do kobiety. A takie sprzeczne sytuacje rozwoju pobudzają kreatywność, która z kolei wyzwala rezerwy duchowego i umysłowego potencjału kobiety.

Osiągnięcia kobiet są odwrotnie proporcjonalne do ich urody.. Istnieje opinia, że ​​osiągnięcia kobiet są odwrotnie proporcjonalne do ich urody. Oznacza to, że im mniej atrakcyjna jest kobieta i im mniej ma nadziei na sukces z mężczyznami, tym chętniej poświęca się wszelkim rodzajom aktywności. Często kobieta tłumi w sobie chęć twórczej rywalizacji, aby nie zniszczyć jej kobiecego uroku i pozostać atrakcyjną. Jeśli zrobisz karierę, stracisz rodzinę, ponieważ mężczyźni nie lubią mądrych kobiet. Czy tak jest? Czy kobieta sukcesu czuje się gorsza? Tak, ale tylko jeśli w pobliżu jest człowiek o konserwatywnych skłonnościach lub po prostu przegrany.

Kobieta biznesu naprawdę doświadcza samotności psychicznej ze względu na szczególną selektywność w kontaktach, wzmocnioną poczuciem własnej ważności i obecnością wolności ekonomicznej. Jednak na rynku panien młodych istnieje dziś szczególne zapotrzebowanie na piękności znanych firm i z dobrymi zarobkami. Więc mądre i piękne kobiety nie muszą być rozdarte.

Rodzina i kariera są nie do pogodzenia. Masowe upowszechnianie się stereotypów prowadzi do tego, że wszelkie pretensje do kariery ze strony kobiety są postrzegane jako prowokujące i ingerujące w wypełnianie jej funkcji, którą uważa się za główną – funkcję prokreacji i utrzymania domu. Macierzyństwo i opieka nad rodziną są często przedstawiane jako przeszkoda dla kobiet w obszarach charakteryzujących się konkurencją. A jeśli w kwestii wyboru między dzieckiem a karierą pierwszeństwo ma narodziny dziecka, to kobieta ryzykuje, że stanie się niekonkurencyjna, tracąc tempo rozwoju zawodowego w czasie poświęconym macierzyństwu. Jednak niektórym kobietom udaje się napisać i obronić rozprawę podczas dekretu lub przynajmniej nauczyć się języka obcego, przygotowując w ten sposób godną podstawę do pewnego awansu zawodowego.

Ponadto funkcję rozrodczą kobiety i rolę mediatora relacji emocjonalnych w rodzinie można w pełni połączyć z jej aktywnym awansem zawodowym, karierą administracyjną lub polityczną, jeśli jest w odpowiednim nastroju i nastawiona jest na „łączenie niezgodne” - rozwój wewnętrznych potencji bez uszczerbku dla kobiecości. Tak wszechstronna i różnorodna działalność kobiety czyni ją bardziej realizowaną, skuteczną i w pełni prosperującą. Kobiety mogą oferować skuteczniejsze i często mniej konfrontacyjne rozwiązania wielu problemów i problemów.

W miarę jak powstaje rodzina i dzieci osiągają niezależność, uwalniają się osobiste zasoby kobiety i może ona ponownie poświęcić się każdemu biznesowi.

AKTUALNE INFORMACJE

Przeciętnie kariera mężczyzny (stopniowy wzrost zawodu i statusu w jednej dziedzinie) zaczyna się w wieku około 20 lat, w wieku 27-33 lat ma gwałtowny wzrost, a następnie kontynuuje ze stałym wzrostem. Kariera kobiety może rozpocząć się w tym samym czasie co kariera mężczyzny, ale okres najbardziej owocny i jasny dla kobiety jest cofnięty do 35-40 lat. To właśnie w tym momencie bogate wewnętrzne moce mogą poruszyć cię na ścieżce profesjonalnej samorealizacji.

W życiu każdej kobiety przychodzi moment, w którym staje przed wyborem – kariera lub rodzina. Oczywiście są kobiety, które wiedzą, jak połączyć obie te rzeczy, ale bardzo trudno jest określić, jak dobrze to robią, a osiągając sukces zawodowy, czy jednocześnie występują problemy w domu. Dlatego przed dokonaniem wyboru bardzo ważne jest rozważenie wszystkich za i przeciw i próba znalezienia kompromisu. Pomoże ci to uczciwie odpowiedzieć na pytanie, co chcesz poświęcić, rodzinę czy karierę.

Co jest ważniejsze, kariera czy rodzina?

Teraz coraz więcej kobiet chce realizować się na polu zawodowym, robić karierę. O ile wcześniej ten trend był obserwowany wśród kobiet, które ukończyły 40 rok życia, to teraz dążą do tego bardzo młode dziewczęta, które ukończyły instytuty lub szkoły techniczne. Ale czasami, po osiągnięciu szczytów kariery lub rozczarowaniu pracą, zostają sami, czasami niszcząc rodzinę, ale częściej bez jej tworzenia. Aby dokonać właściwego wyboru i uniknąć samotności, należy od samego początku wyścigu kariery ustalać dla siebie wszystkie priorytety. Rzeczywiście, często kobieta, która uparcie dąży do zrobienia kariery, po prostu nie mogła w pewnym momencie ustalić swojego życia osobistego, kierując swoją energię w innym kierunku.

Według sondaży dopiero w wieku 40 lat większość kobiet zaczyna żałować, że wybrała karierę. Jeśli po ślubie dziewczyna nie chce zrezygnować z kariery, konieczne jest, aby jej mąż poparł jej wybór, w przeciwnym razie będzie musiała zrezygnować albo z rodziny, albo z kariery. W końcu lepiej zrezygnować z kariery, ponieważ żadna kobieta nie jest niezwykła w koncepcji karierowiczostwa, dotyczy to bardziej mężczyzn. Rola opiekunki paleniska tkwi w naturze kobiety, a nie dyrektora i menedżera, prawdziwa kobieta nigdy nie będzie walczyć o miejsce na słońcu z twardymi mężczyznami.

Wybierając karierę w obecności rodziny, kobieta nie może w pełni oddać swoim dzieciom miłości, uwagi, czułości i troski. Dzieci nie otrzymują potrzebnego ciepła, co bezpośrednio wpływa na ich rozwój i bardzo często negatywnie. Ponadto kariera nie zawsze jest starannie przemyślanym wyborem, ale po prostu pomaga każdej osobie, nie tylko kobiecie, poczuć swoją wagę.

W pogoni za karierą nie należy zapominać, że na tym świecie ważny jest nie tylko sukces na polu zawodowym. Praca odgrywa ważną rolę w naszym życiu, pomaga realizować się, wykazywać wszystkie swoje możliwości, rozwijać najlepsze cechy i umiejętności. Ale każda kobieta jest przeznaczona z natury, aby stać się szczęśliwą żoną, kochającą matką i troskliwą córką. Tylko nieumiejętność dokonania właściwego wyboru i przydzielenia czasu uniemożliwia osiągnięcie tego w pełni.

Główną radą psychologów jest to, że kobieta musi nauczyć się czuć, rozumieć, czego chce w tej chwili, aby później nie żałowała swojego wyboru. Osobno chciałbym wspomnieć, że jeśli zrobiłeś karierę, ale nadal jesteś sam, nie powinieneś rozpaczać. Dopóki w Twoim życiu nie pojawi się godny człowiek, lepiej budować karierę, a jak tylko to spotkanie się odbędzie, całą energię skieruj na rodzinę.

Jak zrównoważyć karierę i rodzinę

Czasami nie tylko chęć zrobienia kariery sprawia, że ​​kobieta pracuje, ale także banalny brak środków na pełnoprawną egzystencję, nie wszyscy mężowie mogą zapewnić swoim rodzinom. W takiej sytuacji nie ma już problemu wyboru, jeśli kobieta ceni swojego męża, może tylko nauczyć się łączyć pracę z rodziną.

• Podział obowiązków między męża i żonę pomoże zmniejszyć obciążenie kobiety i umożliwi jej skuteczne wspinanie się po szczeblach kariery, jeśli do tego dąży. Dlatego porozmawiaj o tym, kto z was będzie za co odpowiedzialny.
• Staraj się rozdzielać obowiązki w pracy w taki sposób, aby nie ucierpiały z tego powodu obowiązki domowe, a co najważniejsze, Twoi bliscy. Przy użyciu wielu technik racjonalnego rozłożenia czasu pracy i obowiązków jest to całkiem możliwe. Zorganizuj swoje miejsce pracy zarówno w pracy, jak i w domu w taki optymalny sposób, aby zaoszczędzić czas na wykonywaniu różnych operacji.
• Nie zabieraj pracy do domu i nie rozmawiaj o pracy przez cały wieczór, poświęć swój wolny czas i weekendy tylko rodzinie. Naucz się oddzielać pracę i dom.
• Aby uniknąć problemów, jeśli zarabiasz więcej niż twój mąż, a on okazuje niezadowolenie, postaraj się stworzyć mężowi warunki do rozwoju zawodowego i atmosferę, która sprawi, że będzie czuł, że mimo twoich sukcesów pozostaje pełnoprawnym właścicielem w domu. Jeszcze lepiej, jeśli dasz mu do zrozumienia, że ​​tylko dzięki jego wsparciu, pomocy, dobrej radzie i wierze w Ciebie osiągnąłeś takie wyżyny kariery. Przypominaj częściej, że wszystkie Twoje sukcesy w pracy to wspólna zasługa, ale nie przeceniaj.

• Pamiętaj, pracoholizm i chęć zrobienia kariery są nie do pogodzenia.
• Nie trać czasu z dziećmi. Prezenty, kluby sportowe i najlepsze nianie nie zastąpią matki dla dzieci, więc poświęć swoją karierę dla dobra dzieci. Spędź cały swój wolny czas z dziećmi, zorganizuj wspólne wakacje, zabawę, zainteresuj się sprawami szkolnymi i hobby.
• Pamiętaj, że twój mąż również potrzebuje twojej uwagi i troski. Jeśli jesteś zmuszony do pracy w godzinach nadliczbowych, poinformuj o tym współmałżonka i pamiętaj, aby nadrobić to w następny weekend, organizując romantyczny poranek, który zamieni się w lunch i kolację. Staraj się unikać pracy w weekendy i odmawiaj pracy w godzinach nadliczbowych. Buduj karierę nie poprzez zwiększanie godzin pracy, ale dzięki swojemu profesjonalizmowi i głębokiej wiedzy.

Kariera i rodzina dla kobiety

Jeśli się nad tym zastanowisz i uczciwie odpowiesz sobie na pytanie, okaże się, że wiele kobiet stara się zrobić karierę, aby spotkać godnego mężczyznę, a jednocześnie osiągnąć pewną stabilność materialną i poziom w społeczeństwie. Nie ma innych jasno wyrażonych powodów, które skłaniają Cię do wytrwania w pokonywaniu kolejnych szczebli kariery. Osiągnąwszy to, czego chcą, zwykle kobiety nie dążą już do wznoszenia się jeszcze wyżej, do dziś pozostaje to przywilejem mężczyzn. Kobiety, które otrzymały odpowiednią pozycję i osiągnęły jasno określony poziom dochodów, zaczynają myśleć o stworzeniu rodziny, że nadszedł czas, aby skierować wszystkie wysiłki na znalezienie godnego mężczyzny, rodzenie i wychowywanie dzieci.

Dlatego jeśli w postaci jest energia i ambicja, najlepiej, aby kobieta najpierw zrealizowała się jako osoba biznesowa, a dopiero potem zaczęła tworzyć rodzinę. Niezrealizowany potencjał zawodowy może stać się przeszkodą dla szczęśliwej rodziny, gdyż stanie się źródłem kłótni, skandali i wzajemnych roszczeń. Aby tego uniknąć, jeśli kobieta czuje potrzebę i chęć do pracy, pozwól jej pracować i nie cierpieć, co powinna wybrać, karierę lub rodzinę. W końcu całkiem możliwe jest połączenie kariery i rodziny, po prostu odpowiednio organizując swój dzień pracy i rozdzielając obowiązki.

Kobieta samozrealizowana jest znacznie spokojniejsza i szczęśliwsza niż ta, która poświęciła swoje marzenia dla dobra rodziny. Niestety warto pamiętać, że teraz mężczyzn nie powstrzymuje już ani społeczeństwo, ani kościół, ani dzieci, a kobieta, która umie się utrzymać, nie znajdzie się w trudnej sytuacji materialnej, jeśli mężczyzna zdecyduje się odejść ją. Ponadto każdy ma prawo wyboru i swobodę w podejmowaniu decyzji, więc jeśli chcesz, zrób karierę, ale pamiętaj, że zostając honorowym emerytowanym byłym dyrektorem zakładu, będziesz chciał mieć w pobliżu krewnych i przyjaciół, więc nie zapomnij o rodzinie, kariera nie zasłuży na szklankę wody.

Nie powinieneś patrzeć na te kobiety, które całkowicie poświęciły się rodzinie. Jeśli przyjrzysz się uważnie, wielu z nich po prostu nie chce pracować i czuje się komfortowo we własnym świecie. Z łatwością dokonali wyboru, ponieważ nie mają zawyżonych celów i pragnień. Chcą przede wszystkim pozostać żoną, matką, córką i kobietą, a nie czołowym pracownikiem, ale ryzyko znalezienia się w trudnej sytuacji wzrasta w przypadku rozpadu rodziny.

Najlepsza opcja jest tylko jedna, jeśli masz ambicje i umiejętności, zrealizuj je, zanim założysz rodzinę, jak tylko weźmiesz ślub, znajdź czas i energię dla rodziny, a wtedy możesz z powodzeniem połączyć karierę i rodzinę bez robienia wybór między nimi.