Emeryci i renciści są zwalniani bez przepracowania artykułu. Pobierz przydatne dokumenty

Przedstawiciele starszego pokolenia dość często interesują się pytaniem, jak prawidłowo rzucić pracę jako emeryt, aby nie odbiło się to na jego sytuacji finansowej i nie spowodowało nieprzewidzianych problemów. Biorąc pod uwagę fakt, że w Rosji prawie 40 proc. emerytów kontynuuje pracę, możemy stwierdzić, że przedstawiony temat jest wysoce aktualny i praktyczny. Przecież każda starsza osoba, która nadal pracuje, może jutro zdecydować, że wystarczy pracować, czas odpocząć, wychować wnuki, wybrać się na ryby itp. I dobrze, jeśli wie, czego potrzebuje, aby wykonać zadanie. Zaznajomienie się z tym tematem przyda się także młodym ludziom, którzy w przyszłości mogą stanąć przed podobnym problemem. Poza tym wielu właścicieli i menadżerów firm/przedsiębiorstw i instytucji powinno także wiedzieć, jak zwolnić emeryta, aby nie naruszyć ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, a były pracownik nie wszczynał w tej sprawie skomplikowanych postępowań prawnych.

W artykule przeanalizowano wszystkie niuanse związane ze zwalnianiem pracujących emerytów, szczegółowo przeanalizowano tę procedurę, a także omówiono możliwe pułapki, na jakie napotykają osoby starsze, decydując się na zakończenie kariery zawodowej.

Jak prawidłowo rzucić pracę jako emeryt – podstawy zwolnienia

Zanim przejdziesz do studiowania głównego tematu artykułu, musisz wyjaśnić jeden ważny niuans. Kierownictwo spółki nie może zwolnić pracownika z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego. Każdy z nas może pracować nawet w starszym wieku, a próbę zwolnienia emeryta można uznać za dyskryminację ze względu na wiek.

Zasadniczo procedura zwalniania pracujących emerytów i zwykłych obywateli jest praktycznie taka sama, ale istnieją pewne różnice. Przykładowo, gdy pracownik w wieku emerytalnym planuje samodzielne zakończenie kariery zawodowej, we wniosku odnotowuje, że robi to w związku z przejściem na emeryturę, ma prawo udać się na zasłużony odpoczynek po terminie określonym we wniosku . Naturalnie pracownicy, którzy nie nabyli jeszcze prawa do odpoczynku, są pozbawieni możliwości napisania powyższego oświadczenia.

Natomiast rencista, pisząc oświadczenie, że chce spłacić sam, ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę na 14 dni przed zwolnieniem. Menedżer ma jednak również prawo nie podpisywać Twojego podania, dopóki nie przepracujesz dwóch tygodni. Tak więc dwie pierwsze podstawy zwolnienia pracujących emerytów to na ich własny wniosek i przejście na emeryturę.

Dość nieprzyjemna procedura zarówno dla pracowników firmy, jak i jej menadżerów – redukcje kadrowe dotyczą przede wszystkim emerytów. I nie jest to sprzeczne z prawem, a także jest decyzją całkowicie rozsądną. Właściciel firmy nie zwolni młodych specjalistów, którzy starają się sprawnie wykonywać swoje obowiązki, licząc na awans. W przypadku redukcji zatrudnienia w firmie jej kierownik (właściciel) ma obowiązek osobiście uprzedzić emerytów, że za dwa miesiące zostaną zwolnieni. Ponadto pracownicy ci mają obowiązek zaoferować inną pracę, jeśli w przedsiębiorstwie są wolne miejsca pracy. Trzecim powodem zwolnień jest wymuszona redukcja personelu.

Jeżeli przymusowe zwolnienie pracujących emerytów wiąże się z likwidacją firmy, wówczas cała procedura rozwiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą odbywa się w zwykły sposób (tak jak w przypadku pracowników, którzy nie osiągnęli emerytury). wiek). W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę pracownika również można zwolnić, ale tylko wtedy, gdy strony (emeryt i pracodawca) uzgodniły wszystkie istotne punkty związane z tym postępowaniem, a emeryt zgodził się na zakończenie kariery.

Najbardziej optymalną opcją zwolnienia, zdaniem przedstawicieli biznesu i pracowników działów personalnych, jest rozwiązanie stosunku pracy za zgodą stron. W takim przypadku pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstwa uzgadniają wszystkie szczegóły (kwestie finansowe, niewykorzystane urlopy, odzież roboczą itp.) i przygotowują umowę o rozwiązaniu umowy, która zawiera wszystkie ustalenia ustne. Często jednak ten punkt jest ignorowany, co może prowadzić do wzajemnych oskarżeń, że druga strona nie wywiązuje się ze swojej części umowy.

W niektórych przypadkach takie kwestie są rozwiązywane na sali sądowej. Postępowanie w sprawie zwolnienia kończy się sporządzeniem stosownego postanowienia na podstawie wniosku odchodzącego pracownika. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje za zgodą stron, wówczas nie ma konieczności przepracowania dwóch tygodni, które pracodawca potrzebuje na znalezienie nowego pracownika.

Analiza pytania , Jak prawidłowo i bez strat finansowych odejść z pracy, warto zwrócić uwagę na wniosek o rozwiązanie umowy o pracę, który musi przygotować pracownik, który osiągnął wiek emerytalny.

W piśmie rezygnacyjnym ze względu na przejście na emeryturę zawarto m.in:

wszystkie Twoje dane;

dane pracodawcy;

wniosek o zwolnienie pracownika;

data, kiedy planujesz rzucić palenie;

i datę złożenia wniosku.

Należy pamiętać, że wszystkie przedstawione podstawy zwolnienia pracujących emerytów można podzielić na osobne typy:

zwolnień, których inicjatorem jest właściciel/menedżer firmy (redukcja zatrudnienia);

rozwiązanie umowy o pracę na wniosek pracownika (na jego własny wniosek);

rozwiązanie umowy za zgodą zaangażowanych stron.

Powody zwolnień

Jeśli interesuje Cię, jak prawidłowo odejść z pracy jako pracujący emeryt, aby móc zastosować te zalecenia w praktyce, musisz poznać główne przyczyny zwolnień. Jest to konieczne, aby nie „pomagano” w przyspieszeniu przejścia na emeryturę. Oprócz redukcji zatrudnienia i likwidacji przedsiębiorstwa (o czym mowa w poprzednim podrozdziale), przyczynami zwolnień z inicjatywy pracodawcy są m.in.:

utrata (lub kradzież) majątku materialnego firmy;

niespójność z zajmowanym stanowiskiem, która wyszła na jaw po certyfikacji;

sprzedaż/reorganizacja firmy;

systematyczne niewypełnianie obowiązków lub ciągłe uchylanie się od pracy;

rażące naruszenie dyscypliny pracy;

obecność w pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków;

działania, które przyczyniły się do ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa.

Oprócz wymienionych przyczyn zwolnień, których inicjatorem jest właściciel firmy lub jej menadżer, istnieją również czynniki obiektywne i osobista chęć pracownika do zakończenia kariery. Może to być: pogorszenie stanu zdrowia, przywrócenie na stanowisko niesłusznie zwolnionego pracownika, klęski żywiołowe, całkowita niezdolność do pracy itp.

Odszkodowania i płatności

Zwolniony pracownik w wieku emerytalnym, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, ma prawo do otrzymania płatności i odszkodowania. Jeśli spojrzymy na tę kwestię ogólnie, to w tym przypadku emeryci nie różnią się od zwykłych obywateli innych grup wiekowych.

Odprawa emeryta, który został zwolniony z pracy w związku z obniżką, równa jest przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu. Ponadto pracodawca ma obowiązek wypłacić odchodzącemu pracownikowi zarobione przez siebie pieniądze, łącznie z ostatnim dniem pracy. Kolejną ważną kwestią jest wypłata odszkodowania za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Przed zwolnieniem każdy pracownik w wieku emerytalnym musi przenieść swoje sprawy na nowego pracownika, koncentrując się na najważniejszych punktach (jeśli w momencie zwolnienia będzie odpowiedni kandydat na Twoje miejsce). Można oczywiście pominąć ten punkt lub powiedzieć, że nikt Cię nie uczył, a w tamtych czasach nie było komputera, nowoczesnego sprzętu i Internetu. Ale jeśli pracujesz w tym przedsiębiorstwie dłużej niż rok, takie zachowanie nie wzbudzi aprobaty i zrozumienia twoich kolegów, przyjaciół i towarzyszy.

„Przymusowa” emerytura

Wielu czytelników przynajmniej raz w życiu spotkało się z sytuacją, w której przedsiębiorstwo zatrudnia pracownika, który ukończył siedemdziesiątkę, a on nie chce odejść z pracy. Często przedstawiciele tej kategorii ludzi byli kiedyś świetnymi profesjonalistami, ale wiek bezlitośnie zrobił swoje. Starzec ma już słaby wzrok, drżą mu ręce i szczerze mówiąc pojawiają się problemy z myśleniem. Właściciel firmy dosłownie musi wspierać byłego profesjonalistę, ponieważ jego rzeczywista wydajność nie przekracza 5-10 procent.

W takich sytuacjach bardzo trudno jest rozwiązać problem pokojowo (zwłaszcza gdy przywódcą jest porządny człowiek). Dlatego możesz bezpiecznie zastosować twarde środki, a następnie legalnie wysłać starca na emeryturę. Np. za systematyczne niewykonywanie bezpośrednich obowiązków, za spóźnienia, ciągłe zwolnienia lekarskie i rażące błędy w pracy. Dopiero gdy emeryt zobaczy, że masz prawną możliwość zwolnienia go na podstawie art., będzie zmuszony zgodzić się na zwolnienie za zgodą stron.

Algorytm zwalniania pracownika w wieku emerytalnym obejmuje następujące kroki::

Pracownik przygotowuje i składa rezygnację kierownictwu, podając powód swojej decyzji;

Na podstawie tego dokumentu sporządzany jest odpowiedni dekret;

Dział personalny przedsiębiorstwa (lub pracownik zajmujący się tymi sprawami) przygotowuje dokumenty i przekazuje je do działu księgowości;

Księgowy ds. płac dokonuje wszystkich niezbędnych obliczeń, a odchodzący pracownik otrzymuje zarobione pieniądze;

Pracownik przekazuje arkusz boczny i otrzymuje zeszyt ćwiczeń.

Dobrze, gdy procedura zwolnienia pracującego emeryta przebiega według określonego scenariusza: cicho, spokojnie, bez oskarżeń itp. Są jednak sytuacje, które można rozwiązać jedynie na drodze sądowej. Doświadczeni biznesmeni i prawnicy zalecają, aby zarówno pracodawcy, jak i odchodzący pracownicy samodzielnie rozwiązywali wszystkie skomplikowane kwestie, w przeciwnym razie mogą ucierpieć obie strony konfliktu.

Jak widać, aby prawidłowo rzucić pracę, pracujący emeryt nie musi znać na pamięć całego prawa pracy Federacji Rosyjskiej, wystarczy dobrze zapamiętać przedstawiony artykuł i nigdy nie próbować oszukać pracodawcy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wszystkie podstawowe normy i zasady dotyczące zatrudniania i zwalniania obywateli. Zgodnie z Kodeksem pracownik zamierzający odejść z dotychczasowej pracy ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę na kilka dni przed odejściem (ich liczbę dla danej kategorii pracowników określa Kodeks pracy). Dzięki temu pracodawca ma możliwość znalezienia odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko.

W ten sposób eliminowana jest stagnacja w produkcji: pracodawca ma czas na przygotowanie dokumentów związanych ze zwolnieniem i zatrudnieniem nowego pracownika, a nowy pracownik ma możliwość i czas na przystosowanie się do nowego zespołu. Zasada ta nie dotyczy jednak wszystkich pracowników. W tym przypadku wyjątkiem są emeryci.

Zasady zwalniania pracownika w wieku emerytalnym bez służby

Obecnie Rząd bardzo często podnosi kwestię podwyższenia wieku emerytalnego. Dzieje się tak dlatego, że często pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, nie opuszczają dotychczasowego miejsca pracy, ale kontynuują pracę, korzystając z przysługujących jej praw.

Nie każdy pracodawca zdecyduje się na zwolnienie sumiennego pracownika, który ma duże doświadczenie, cenną wiedzę i niesamowite zaangażowanie w swoją pracę. Co jednak zrobić, gdy pracownik w wieku emerytalnym zdecyduje się na samodzielne odejście z pracy?

Zgodnie z przepisami prawa pracy wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 60 lat, a dla kobiet 55 lat. W oparciu o standardy pracy, rencista ma prawo na własny wniosek zrezygnować z dotychczasowego miejsca pracy bez dopełnienia wymaganego okresu.

W takim przypadku pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, może w rezygnacji wskazać dzień zwolnienia, który uzna za niezbędny.

Pracownik osiąga wiek emerytalny

Kiedy pracownik w wieku emerytalnym przychodzi do pracodawcy z rezygnacją, pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem w dniu wskazanym we wniosku.

Zbliża się termin zwolnienia – czego się spodziewać?

Kiedy nadchodzi ostatni dzień pracy emeryta, pracodawca ma obowiązek:

• dokonać wpisu w książce pracy emeryta o zakończeniu jego pracy w związku z przejściem na emeryturę, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy;
• wydawać płace;
• zrekompensować przydzielone dni urlopu, których pracownik nie wykorzystał;
• przekazać emerytowi wszystkie dokumenty na żądanie rezygnującej osoby (dokument o dochodach, kopie zarządzeń itp.).

Jak prawidłowo zwolnić emeryta w Rosji w 2019 roku? Podstawowe pojęcia, procedura, świadczenia po rozwiązaniu stosunku pracy – tego wszystkiego dowiesz się z tego artykułu.

Niezbędne informacje

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Obecnie dość często ludzie po osiągnięciu starości kontynuują pracę.

Fakt ten czasami zmusza pracodawcę do zwolnienia pracownika, ponieważ spada jego produktywność i pogarsza się stan zdrowia.

Kolejnym powodem zwolnienia jest zainteresowanie pracodawcy rozwojem młodych specjalistów.

Ważne pojęcia

Jak zwolnić emeryta bez jego chęci zgodnie z prawem w 2019 r

Aby zwolnić pracownika w wieku emerytalnym bez jego woli, pracodawca musi działać wyłącznie zgodnie z prawem (zgodnie z prawem pracy).

W przeciwnym razie proces może zakończyć się w sądzie. Wówczas emeryt może żądać przywrócenia do pracy i wypłaty odszkodowania moralnego. Co do zasady sąd w większości przypadków staje po stronie starszego pracownika i broni jego interesów.

W postępowaniu o zwolnienie pracodawca musi wykazać się znajomością prawa i prawidłowym jego stosowaniem. Kategorycznie nie wolno skupiać się na otrzymaniu przez pracownika naliczeń emerytalnych i uznawać ten fakt za przyczynę zwolnienia. Jest to uważane za niezgodne z prawem.

Zgodnie z art. nr 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik w wieku emerytalnym nie może zostać zwolniony, jeśli nie wyrazi na to zgody.

Wyjątkiem są przypadki likwidacji przedsiębiorstw lub naruszeń w miejscu pracy przez pracownika. W przypadku przymusowego zwolnienia emeryt może złożyć pozew, a sąd często staje po stronie pracownika.

Aktualne standardy

Głównym aktualnym standardem w kwestii zwalniania pracowników w wieku emerytalnym jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 77, 78, 80, 81. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą uchwałą osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego nie jest ważną przyczyną jego zwolnienia.

Zasadniczo zwolnienie bez zgody stron w tym przypadku będzie uważane za dyskryminację ze względu na wiek. Zgodnie z art. nr 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej były pracownik, który przeszedł na emeryturę, ma prawo do odszkodowania za niewykorzystany urlop.

Kwestie zwalniania emerytów i rencistów regulują także ustawa federalna nr 400 z dnia 1 stycznia 2015 r. oraz ustawa federalna z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173 „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.

Główne aspekty zagadnienia

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie przewiduje możliwości zwolnienia pracownika wyłącznie z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego.

Jednakże emerytowany pracownik może zostać zwolniony na zasadach ogólnych. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem emeryt i młody pracownik mają równe prawa, ponadto sąd prawie zawsze staje po stronie emeryta.

Procedura

Proces rozwiązania stosunku pracy z emerytowanym pracownikiem jest złożony. Ustawa nie przewiduje szczególnych środków zwalniania pracowników w wieku emerytalnym. Jednakże umowa o pracę może zostać rozwiązana z powodu naruszeń ze strony pracownika.

Zwolnić starszego pracownika można na kilka sposobów: za porozumieniem stron, z inicjatywy pracodawcy lub na własny wniosek emeryta.

Za zgodą stron

Jednym z zalecanych sposobów legalnego zwolnienia emeryta jest umowa dwustronna. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy obu stron. Dostępny jest przykładowy wniosek o zwolnienie za zgodą stron.

W takim przypadku zostaje zawarta umowa o rozwiązaniu umowy (w dwóch egzemplarzach), wskazująca wysokość odprawy oraz decyzję o zakończeniu służby.

Inicjatorem zwolnienia może być pracodawca lub pracownik. Po podpisaniu umowy pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu pracownika i wypełnia kartę pracy.

Raz podpisanej umowy nie można od niej odstąpić. Odstąpienie od umowy może nastąpić wyłącznie za obopólną zgodą stron.

Czasami pracodawca oferuje starszemu pracownikowi przejście na łatwiejszą pracę. Może to nastąpić na skutek problemów zdrowotnych emeryta.

Aby to zrobić, musi posiadać zaświadczenie lekarskie z zaleceniami dotyczącymi warunków pracy.

Przeniesienie na łatwiejsze stanowisko może nastąpić wyłącznie za zgodą samego pracownika. W przypadku odmowy pracodawca ma prawo go zwolnić. Istnieje również możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin – taka opcja jest najbardziej optymalna.

Kiedy zmniejsza się personel

Często powodem zwolnień jest redukcja personelu. Pracodawca powołuje się w tym wypadku na nieadekwatny stan zdrowia pracownika. Jeżeli pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę, można go zwolnić po wygaśnięciu umowy, bez zawierania nowej.

Zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powód ten uznaje się za zgodny z prawem. Redukując personel, przede wszystkim zwraca się uwagę na emerytów.

Istnieją pewne zasady, których pracodawca musi przestrzegać w tej kwestii:

• pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników na dwa miesiące przed zwolnieniami;
• wydano oficjalny nakaz;
• pracownik otrzymuje wynagrodzenie w terminie, a także wydanie wszystkich dokumentów osobistych.

Jeżeli pracujący emeryt został zwolniony bez jego zgody zgodnie z prawem (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 81), wówczas zapewnia się mu pewne gwarancje.

Należą do nich wypłata odprawy w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracownika (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto w przypadku późniejszego zatrudnienia osoba musi zachować swoje średnie miesięczne wynagrodzenie przez dwa miesiące. Świadczenie to przysługuje wyłącznie pracującym emerytom.

Z inicjatywy pracodawcy

Zwolnienie starszego pracownika powinno odbywać się na zasadach ogólnych. Nie ma przepisu, który pozwalałby zwolnić pracownika tylko dlatego, że osiągnął wiek emerytalny.

W niektórych przypadkach przewidzianych przez prawo zwolnienie może nastąpić z inicjatywy pracodawcy.

Obejmują one:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• naruszenie przez pracownika obowiązków związanych z czynnościami służbowymi;
• niedopasowanie kwalifikacji pracowników;
• naruszenia w miejscu pracy (absencja, kradzież, picie alkoholu w miejscu pracy).

Własne życzenie

Przejście na emeryturę emeryta może nastąpić na jego własny wniosek. Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej ma prawo do emerytur państwowych. Co do zasady dobrowolne odejście nie jest traktowane jako zwolnienie pracownika.

W takim przypadku pracownik musi osobiście napisać rezygnację z tytułu przejścia na emeryturę.

Aplikacja zawiera następujące informacje:

• Nazwa pracodawcy;
• dane osobowe i zajmowane stanowisko;
• wniosek o zwolnienie;
• data i podpis.

Nie ma ustalonego okresu pomiędzy zwolnieniem a otrzymaniem świadczeń emerytalnych. Obywatel sam decyduje, kiedy jest mu wygodnie złożyć wniosek – bezpośrednio w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego lub w momencie faktycznego zakończenia życia zawodowego.

Jakie świadczenia przysługują po rozwiązaniu stosunku pracy?

Prawo przewiduje zwolnienie emeryta bez pracy przez okres dwóch tygodni. Oznacza to, że emeryt może zrezygnować z pracy w dowolnym dniu, bez zachowania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Świadczenie to gwarantuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i jest przyznawane w związku z okolicznościami, które nie pozwalają obywatelowi kontynuować pracy. Do tego rodzaju przyczyn zalicza się przejście pracownika na emeryturę.

W tym celu obywatel w wieku emerytalnym może odmówić jego poddania się, jeżeli spełnione są następujące warunki:

• obywatel osiągnął wiek emerytalny pracując w przedsiębiorstwie lub organizacji;
• Powodem zwolnienia jest przejście danej osoby na emeryturę.

Zwolniony rencista może liczyć na następujące świadczenia i odszkodowania:

• płace i zadłużenie (jeśli występują);
• odprawa pieniężna;
• rekompensata za urlop;
• płatności przewidziane w umowie o pracę.

Zatem zwolnienie starszego pracownika jest dość złożonym procesem z wieloma niuansami. Aby pracodawca nie został posądzony o dyskryminację ze względu na wiek, musi znać obowiązujące przepisy i na ich podstawie dokonywać zwolnień.

Zgodnie z prawem ogólny schemat zwalniania emeryta na jego własny wniosek jest identyczny ze zwykłą procedurą. Wyjątkiem jest brak obowiązku powiadamiania organizacji o wyjeździe z czternastodniowym wyprzedzeniem, jeżeli we wniosku osoba wskazuje powód – wyjazd na zasłużony odpoczynek.

Słuszne zwolnienie

Emeryci to osoby, którym przysługuje specjalne wsparcie z określonych powodów, m.in.:

• wiek pięćdziesiąt pięć i sześćdziesiąt lat, odpowiednio dla płci pięknej i silniejszej;
• preferencyjna i wcześniejsza emerytura.

Artykuł nr 80 Kodeksu pracy reguluje obowiązek obywateli poinformowania organizacji o zwolnieniu, a także określa preferencyjne kategorie obywateli zwolnionych z tego obowiązku.

Jeżeli we wniosku o rezygnację pracującego emeryta na jego własną prośbę wskazano przyczynę – przejście na zasłużony odpoczynek, oblicza się ją na dowolny dogodny dla niego dzień. Dział księgowości płaci pracownikowi w dniu określonym we wniosku. Nie możesz tego zrobić z innym numerem. Wyrażenie „emerytura” daje osobie prawo pierwszeństwa do otrzymania pełnej wypłaty w dniu, w którym tego potrzebuje.

Ważny! Emerytura nie jest powodem do automatycznego zwolnienia pracownika. Procedura ta jest przeprowadzana wyłącznie na podstawie wniosku.

Nawet jeśli pracownik wziął zasłużony odpoczynek i kontynuował pracę, a następnie napisał rezygnację z przedsiębiorstwa, należy go zwolnić bez pracy. Przykładowo zatrudniony emeryt pisze oświadczenie z prośbą o zwolnienie go 1 marca, w związku z przejściem na emeryturę dział personalny powinien go zwolnić w tym dniu. W przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Kiedy pracownik ma obowiązek „pracować” przez dwa tygodnie

Najpierw musisz zrozumieć pojęcie „ćwiczenia”. W Kodeksie pracy nie ma takiego słowa. Prawo nakłada na obywateli obowiązek powiadomienia o tym pracodawcy na dwa tygodnie przed opuszczeniem przedsiębiorstwa. W związku z tym do czasu wyjazdu pracuje jak zwykle, chyba że oczywiście zachoruje lub pojedzie na urlop. Firma ma dwa tygodnie na znalezienie nowego pracownika.

Jeżeli pracownik nie wskaże we wniosku powodu odejścia z firmy – emerytury, ma takie same obowiązki jak zwykli pracownicy. Czasami pracownicy dochodzą do porozumienia z kierownictwem i wychodzą bez pracy przez dwa tygodnie.

Jeżeli pracownik przeszedł już na emeryturę i opuścił organizację w związku z przejściem na emeryturę, a następnie zostaje ponownie zatrudniony, zwolnienie dobrowolne następuje w zwykły sposób.

Oznacza to, że emeryt ma obowiązek powiadomić pracodawcę na dwa tygodnie przed planowanym wyjazdem.

Obowiązuje skrócony okres wypowiedzenia pracodawcy, wynoszący trzy dni:

• pracownik odchodzi w okresie próbnym;
• umowa o pracę została zawarta na okres krótszy niż dwa miesiące;
• osoba pracuje sezonowo.

Okres ten zostanie wydłużony do jednego miesiąca w przypadku osób zajmujących stanowiska kierownicze lub należących do kategorii sportowców, a także trenerów.

Zwolnienie emeryta bez służby następuje w następujących okolicznościach:

niemożność wykonywania obowiązków zawodowych ze względu na zmiany związane z wiekiem;

• gdy zmniejsza się personel;
• za zgodą kierownictwa;
• Pracownik podał we wniosku powód „przejścia na emeryturę”, natomiast po przyznaniu emerytury nie złożył jeszcze rezygnacji.

Schemat zwolnień

Przechodząc na zasłużoną emeryturę, człowiek ma prawo zrezygnować z pracy na własny wniosek. Takie działania nie są sprzeczne z prawem. Dlatego kierownictwo nie ma prawa temu zapobiegać. Każdy pracodawca powinien wiedzieć, jak prawidłowo zwolnić emeryta.

Procedura zwalniania emerytów na własny wniosek w związku z przejściem na emeryturę jest następująca:

1. Pracownik pisze oświadczenie, podając przyczynę „przejścia na emeryturę”. Wtedy będziesz mógł uniknąć pracy.
2. Księgowy dokonuje pełnej wpłaty w terminie określonym we wniosku. Pracownik zostaje obciążony następującymi kwotami: rzeczywiste wynagrodzenie i premia za przepracowany okres, rekompensata za niewykorzystane dni urlopu, niektórzy pracodawcy wypłacają dodatkowo odprawy w drodze umowy
3. Również w dniu pełnego rozliczenia: wydawane jest odpowiednie zarządzenie, z którym pracownik musi się zapoznać;
4. W dniu zwolnienia pracownik pobiera książeczkę pracy i książeczkę pracy.

Procedura zwolnienia emerytów z powodu redukcji:

• Każdy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Zgłoszenie następuje w formie pisemnej, a pracownik podpisuje odbiór.
• Organizacja wydaje polecenie, z którym wszyscy zwalniani pracownicy muszą zapoznać się na piśmie.
• Jeżeli istnieje stanowisko, które nie podlega zwolnieniu, należy je zaproponować osobie zwalnianej.
• Jeżeli pracownik odmówi, stanowi to podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Oferty stanowisk i odmowy muszą mieć formę pisemną.
• Księgowy nalicza: pensje i premie, rekompensaty urlopowe, odprawy za dwa, czasem trzy miesiące.
• Dział HR dokonuje wpisu w książce pracy o zwolnieniu z powodu redukcji personelu.
• Pracownik odbiera dokumenty i płatność.

List rezygnacyjny

Przykładowego pisma rezygnacyjnego nie można znaleźć w aktach prawnych. Jej kształt ustalany jest indywidualnie. Elementy obowiązkowe, które muszą znaleźć się we wniosku:

• Po lewej stronie arkusza wskazano: nazwę organizacji, pełną nazwę. i stanowisko dyrektora, dane pracownika.
• Tytuł dokumentu jest wskazany pośrodku.
• Poniżej tekst z prośbą o zwolnienie z takiego a takiego terminu. Należy podać powód odejścia osoby z przedsiębiorstwa.
• Data.
• Podpis wnioskodawcy.

Przykład zastosowania:

Odpowiedzialność pracodawcy

Praca w przypadku zwolnienia emeryta jest sytuacją dość niebezpieczną dla pracodawcy. Jeżeli dana osoba napisze skargę na nielegalne działania pracodawcy do inspekcji pracy, zostanie ukarana grzywną:

• 30 tysięcy - 50 tysięcy rubli - dla przedsiębiorstwa;
• 1 tysiąc - 5 tysięcy rubli - dla urzędników lub indywidualnych przedsiębiorców.

Dlatego zwalniając emeryta, należy zachować szczególną ostrożność, aby nie zostać pociągniętym do odpowiedzialności.

Cechy zwolnienia

Wszyscy menedżerowie biznesowi muszą wiedzieć, jak prawidłowo zwolnić emeryta. Istnieją cechy zwalniania emerytów i rencistów:

1. Sztuka. Nr 3 Kodeksu pracy stanowi, że z inicjatywy kierownictwa nie ma podstawy prawnej do zwolnienia pracownika, który osiągnął wiek emerytalny. W przypadku naruszenia dóbr osobistych osoba ma prawo zwrócić się do sądu z wnioskiem o przywrócenie swojego stanowiska. Sędzia uwzględni roszczenie powoda ze względu na dyskryminację tej osoby. Dodatkowo inicjator wniosku ma prawo żądać naprawienia szkody moralnej.
2. Pracodawca ma prawo wypłacić emerytowi wynagrodzenie, jeśli ten nie zastosuje się do tego. Załóżmy, że pracownik nie ma niezbędnych umiejętności i zdolności. Następnie pracodawca musi przeprowadzić certyfikację pracownika.
3. W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa emeryci i renciści zwalniani są na równych zasadach z pozostałymi pracownikami.
4. Jeżeli osoba w wieku emerytalnym nie chce płacić, a posiada niezbędne umiejętności i predyspozycje, pracodawca może zaproponować jej pracę w niepełnym wymiarze godzin. Pomoże to obniżyć koszty wynagrodzeń.
5. Termin zwolnienia emeryta na jego wniosek jest taki sam jak zwykły termin. Wyjątkiem są naliczenia z tytułu przejścia na emeryturę. Wpis ten w zeszycie ćwiczeń może wystąpić tylko raz; powtarzanie się jest niedozwolone.

Niektórzy pracodawcy uważają, że osoba w wieku emerytalnym ma prawo odejść z przedsiębiorstwa bez pracy dopiero w dniu bezpośredniego przyznania emerytury. A jeśli ktoś będzie chciał skorzystać ze swojego prawa później, może zostać zmuszony do pracy przez czternaście dni. Opinia ta jest błędna i niezgodna z prawem. Pracownik ma prawo złożyć rezygnację z pracy w związku z przejściem na emeryturę w dogodnym dla niego terminie. Ale może to zrobić tylko raz.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie emeryta jest możliwe w przypadku pierwszego zwolnienia z powodu przejścia na emeryturę. Oznacza to, że po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik może w każdej chwili rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą, podając we wniosku żądany termin zwolnienia. A pracodawca będzie musiał go zwolnić i zapłacić już tego samego dnia (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku wniosek emeryta musi bezpośrednio wskazywać jako przyczynę zwolnienia -. W takim przypadku po zwolnieniu emeryt nie musi pracować przez 2 tygodnie.

Nawiasem mówiąc, jeżeli data zwolnienia zgodnie z wnioskiem przypada na dzień wolny od pracy (dzień wolny), wówczas pracodawca musi rozwiązać umowę z pracownikiem następnego dnia roboczego (art. 14 rosyjskiego kodeksu pracy Federacja). Ten punkt widzenia podzielają także niektóre sądy (Apelacja Sądu Okręgowego w Saratowie z dnia 01.08.2013 N 33-4834).

Jednak zwolnienie emeryta bez służby z danej przyczyny jest możliwe tylko raz. Jeżeli pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę znajdzie nową pracę, a następnie zdecyduje się z niej zrezygnować, wówczas będzie to zwolnienie zwykłe na własny wniosek emeryta. I nie bez pracy. Nie ma znaczenia, czy zatrudnił go ten sam pracodawca, czy emeryt dostał inną pracę. Fakt, że już zrezygnował, ponieważ zdecydował się przejść na emeryturę, zostanie w każdym razie odnotowany w jego zeszycie ćwiczeń. Zatem to sam fakt przejścia na emeryturę (a nie status emeryta) daje pracownikowi prawo do niepracowania w standardowych 14 dniach.

W związku z tym emeryt będzie musiał następnym razem zrezygnować zgodnie z ogólnymi zasadami przewidzianymi dla wszystkich pracowników (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I zgodnie z nimi pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Choć oczywiście umowę z każdym pracownikiem można rozwiązać bez dochodzenia, jeśli zgodzą się na to obie strony: zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Zwolnienie emeryta bez pracy przez dwa tygodnie: co z pomocą finansową?

W niektórych organizacjach układy zbiorowe zawierają warunek, że w przypadku zwolnienia pracownika z powodu przejścia na emeryturę przysługuje mu jednorazowa pomoc finansowa. Jeżeli jest to świadczenie ryczałtowe, to rencista również powinien je otrzymać jednorazowo. A jeśli układ zbiorowy stanowi, że każdy, kto osiągnął wiek emerytalny i zdecydował się na dobrowolną rezygnację z pracy, otrzymuje pomoc finansową, to pomoc finansową będziesz musiał wypłacić w każdym przypadku, niezależnie od tego, kiedy Twój pracujący emeryt złoży rezygnację z pracy.