Jak długo trwa urlop macierzyński. Urlop macierzyński i należne płatności

Z prawnego punktu widzenia dekret jest ustawą, aktem prawnym lub wykonawczym przyjętym do wykonania.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Jednak wśród Rosjan słowo to często kojarzy się z prokreacją, z oczywistych powodów: prawa przyszłej i nowo narodzonej matki są dyktowane i chronione przez obowiązujące prawodawstwo.

Naruszenie jej praw, jak każde inne naruszenie prawa, wiąże się z różnego rodzaju odpowiedzialnością.

Dekret byłby bardziej poprawnie nazwany urlopem macierzyńskim. Dokładniej, jest to okres niepełnosprawności przewidziany dla kobiety na sam poród i powrót do zdrowia po nim.

Konwencjonalnie dzieli się na dwie główne części:

1. Okres prenatalny rozpoczyna się od urodzenia jednego dziecka, a od 28. roku życia ciążami mnogimi. Jego czas trwania wynosi odpowiednio 70 i 84 dni.
2. Okres połogu w standardowej sytuacji wynosi 70 dni, przy porodzie powikłanym - do 86. Przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka 110 dni.
   Długość urlopu macierzyńskiego liczona jest w dniach kalendarzowych, czyli nie zwiększa się o liczbę świąt i weekendów w tym okresie.

Ile miesięcy jest wymaganych?

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, ile dzieci rodzi matka i jak łatwo sobie z tym radzić.

Średnio w 2019 roku jest to około czterech miesięcy, przy narodzinach dwójki lub więcej dzieci w tym samym czasie - około sześciu miesięcy, z trudnymi porodami i długim powrotem po nich - do pięciu miesięcy.

Po (BiR) przychodzi urlop rodzicielski. Czas jego trwania jest również ustalany na poziomie legislacyjnym.

Po urodzeniu dziecka matka nie może iść do pracy, dopóki dziecko nie ukończy trzech lat, ale nie będzie już otrzymywać zasiłku opiekuńczego, gdy dziecko osiągnie wiek półtora roku.

Z urlopu rodzicielskiego może skorzystać każdy z rodziców, krewnych lub opiekunów, czyli osoba, która faktycznie zajmie się dzieckiem.

Staż pracy dla takich pracowników jest zachowany, ale kapitałowa część emerytury nie jest podwyższana.

Po porodzie kobieta może w każdej chwili rozpocząć pracę, nie musi czekać, aż jej dziecko skończy półtora roku. Pracodawca nie ma prawa ingerować w jej decyzję i odmówić pracownikowi na stanowisku.

Regulacja legislacyjna

Przyszła matka musi znać swoje prawa i „litery prawa”, które je określają. Niestety w naszym kraju jest sporo pozbawionych skrupułów pracodawców i niekompetentnych funkcjonariuszy kadrowych.

Główne ramy prawne regulujące prawa przyszłych i nowych rodziców:

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej „Na zwolnieniu chorobowym w BiR” i „Na zwolnieniu na opiekę nad dzieckiem”.
2. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy z powodu macierzyństwa”.
3. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Spraw Socjalnych. opracowanie z dnia 23.12.2009 r. dotyczące wysokości i terminów zasiłków macierzyńskich.

Do obowiązującego rosyjskiego ustawodawstwa okresowo wprowadzane są zmiany i uzupełnienia, dlatego aktualność i aktualność tych informacji odgrywają bardzo ważną rolę.

Cudzoziemcy, którzy mają pozwolenie na pobyt, pozwolenie na pobyt i oficjalne zatrudnienie w Rosji, mają takie same prawa do zasiłku macierzyńskiego jak kobiety rosyjskie.

Długość urlopu macierzyńskiego

Narodziny dziecka składają się z trzech głównych etapów: ciąży, porodu i opieki nad dzieckiem.

Ile miesięcy trwa urlop rodzicielski? Wartość ta jest określona przez prawo w równym stopniu dla wszystkich obywateli Federacji Rosyjskiej.

Na ciążę i poród

Ta część położnicza obejmuje 140 dni kalendarzowych, tj. 70 dni przed dostawą i 70 po. W ciężkim porodzie wydłuża się okres poporodowy, kobieta otrzymuje kolejne 16-dniowe zwolnienie lekarskie w oddziale, w którym nastąpił poród.

Czas trwania tej części macierzyńskiej jest wartością całkowitą.

Na przykład: jeśli kobieta urodziła jedno dziecko bez komplikacji w 52. dniu dekretu, to okres poporodowy jej urlopu dla BiR wyniesie 140-52=88 dni. Podobny poród, który miał miejsce w 73. dniu dekretu, skróci okres poporodowy o 3 dni.

Do opieki nad dziećmi

Urlop ten przysługuje osobom faktycznie sprawującym tę opiekę. Okres płatnego urlopu kończy się, gdy dziecko kończy półtora roku.

Punktem wyjścia tego okresu jest data zakończenia zwolnienia lekarskiego w B&R dla matki oraz data adopcji dla opiekunów.

Mama może nie iść do pracy opiekując się dzieckiem, dopóki nie ukończy trzech lat. Jednocześnie zachowuje stanowisko, staż pracy, ale po ukończeniu przez dziecko półtora roku ten urlop nie jest już płatny.

Jeśli matka chciała wejść do służby, a dziecko nie ukończyło jeszcze półtora roku, to ma do tego prawo, ale nie będzie już otrzymywać zasiłku opiekuńczego.

Co więcej, ojciec lub inni krewni mogą zaopiekować się dzieckiem, więc będą mieli wszelkie powody, aby otrzymać tę płatność. Jeśli jednak matka nie pracuje w pełnym wymiarze godzin lub dorabia w domu, zachowuje prawo do opieki.

Przy narodzinach bliźniąt

Kobiety noszące więcej niż jedno dziecko idą na urlop macierzyński w 28. tygodniu. Dla nich okres prenatalny wynosi 84 dni, a okres poporodowy 110.

Czas trwania zwolnienia lekarskiego według BiR w przypadku ciąży mnogiej wynosi zatem 194 dni, wliczając w to święta i weekendy.

Jeśli ciąża mnoga zostanie wykryta dopiero po porodzie, kobieta otrzymuje dodatkowe zwolnienie chorobowe na kolejne 54 dni, w przypadku powikłań podczas porodu - kolejny arkusz na 16 dni kalendarzowych.

Dzięki temu w trudnych porodach bliźniąt biuletyn na BiR będzie trwał 210 dni kalendarzowych, czyli 7 miesięcy.

Wydłużenie i skrócenie okresu

Życie jest pełne niespodzianek i nikt nie jest odporny na działanie siły wyższej. Czasami okoliczności rodzinne, finansowe lub inne zmuszają kobietę. Chęć utrzymania kariery, pozycji i kwalifikacji jest całkiem zrozumiała i każda matka ma do tego pełne prawo.

Ojcowie, nianie i krewni mogą opiekować się dzieckiem, nie jest to zabronione przez prawo.

Jednak dla dziecka wynosi 40% pensji matki. Pracując po stawce 0,5, otrzyma 50% swojej pensji. Czy warto ufać komuś innemu, że zaopiekuje się Twoim dzieckiem ze względu na dziesięcioprocentową różnicę? Decyzja należy do matki.

Jeśli pracodawca dzwoni do kobiety na urlop macierzyński i prosi o pójście do pracy na kilka dni, ze słowami „Za wszystko zapłacę”, warto wiedzieć, że nikt nie będzie naliczał wynagrodzenia osobie, która jest na zwolnieniu chorobowym (lub na wakacjach), ponieważ. jest to niezgodne z prawem. Ale jeśli obiecano ci nagrodę pieniężną w postaci premii lub pomocy materialnej, jest to całkiem realne.

Dekret można przedłużyć kosztem niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Dowiedziawszy się o ciąży, nie możesz jechać na wakacje zgodnie z harmonogramem, ale zachowaj go na okres „przedporodowy”. Prawie wszyscy pracodawcy spotykają się w tej sprawie z przyszłą mamą, ponieważ doskonale zdają sobie sprawę, że dużo trudniej jest pracować z dorosłym dzieckiem w brzuchu.

Innym sposobem przedłużenia dekretu jest zwolnienie chorobowe, które wpływa do biuletynu B&R. Zły stan zdrowia kobiety nikogo nie zaskoczy, a przyszła mama będzie mogła opuścić stanowisko dwa tygodnie wcześniej, a to jest całkiem legalne.

Procedura zaopatrzenia

Podstawa nr 1 do urlopu macierzyńskiego to biuletyn wydawany przez poradnię przedporodową, w której była obserwowana przyszła matka.

Baza numer 2 - napisana przez kobietę własnoręcznie. Najczęściej jest pisany w imieniu pracodawcy w dowolnej formie.

Pracownica w ciąży przekazuje te dokumenty pracodawcy, do działu księgowości lub do działu personalnego.

Urlop B&R jest traktowany jako przywilej, a nie obowiązek. Jeśli przyszła mama jest pełna energii i kreatywnych planów, nie może jechać na urlop macierzyński po 30 tygodniach, ale we wniosku należy wskazać datę, od której kobieta planuje rozpocząć odpoczynek od pracy.

Wypłaty

Istnieją dwa rodzaje ryczałtowych świadczeń macierzyńskich:

1. Zasiłek B&R może otrzymać kobieta zarówno przed wyjazdem na urlop macierzyński, jak i po jego zakończeniu. Podstawą tej wypłaty jest wniosek pracownika „O wypłacie świadczeń na rzecz B&R” skierowany do kierownika przedsiębiorstwa. Odwołanie do pracodawcy o zapłatę musi nastąpić nie później niż sześć miesięcy po opuszczeniu dekretu. Płatność jest dokonywana w ciągu dziesięciu dni od złożenia wniosku przez wnioskodawcę.
2. Zasiłek na wczesne badanie lekarskie przysługuje kobietom, które zgłosiły się do poradni przedporodowej przed 12 tygodniem ciąży i obecnie wynosi 543,67 rubli. Aby go uzyskać, musisz wziąć zaświadczenie od ginekologa, który zdiagnozował ciążę.
   Najczęściej przyszła mama otrzymuje te świadczenia jednocześnie, przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

Płatności dokonuje się w miejscu oficjalnego zatrudnienia kobiety. Jeśli pracuje na dwóch lub więcej stanowiskach, zasiłek B&D wypłaca każdy pracodawca.

Jeśli chodzi o opłaty za opiekę, tutaj matka będzie musiała wybrać jednego płatnika.

Obliczenie

W przypadku BiR konieczne jest obliczenie średnich dziennych zarobków (SDZ) pracownika. Aby to zrobić, sumuje się jej wynagrodzenia, premie, wynagrodzenie urlopowe za poprzednie dwa lata, od tej kwoty odlicza się zwolnienie chorobowe. Ostateczna liczba jest dzielona przez liczbę dni kalendarzowych w tych samych dwóch latach.

SDZ mnoży się przez liczbę dni urlopu w BiR. Powstała praca będzie jednorazową zasiłkiem macierzyńskim.

W przypadku pracowników, którzy pracowali w przedsiębiorstwie krócej niż sześć miesięcy, płatność ta jest obliczana zgodnie z płacą minimalną (płaca minimalna), która w 2019 r. wynosi 6204 rubli.

Na wieść o zajściu w ciążę przyszła mama nabiera nowych zmartwień i pytań. Tak więc, oprócz przygotowań do długo oczekiwanego wydarzenia, kobieta myśli o tym, jak wszystko wpłynie na jej pracę. W tym artykule omówimy czas trwania urlopu macierzyńskiego. Poznasz cechy obliczania tego okresu. Warto również wspomnieć o sposobie sporządzania urlopu macierzyńskiego zwyczajnego i akademickiego.

Czym jest dekret?

W naszym ustawodawstwie nie ma czegoś takiego jak Każdej kobiecie, która przygotowuje się do zostania matką, państwo wyznacza czas na poród. W praktyce księgowej nazywa się to zwolnieniem chorobowym. Odpoczynek zapewniany jest w zależności od wielu czynników.

Zaraz po jego zakończeniu kobieta ma prawo do urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku konieczne jest złożenie pracodawcy niezbędnych dokumentów. Studenci w tym czasie, w razie potrzeby, mogą otrzymać urlop akademicki na ciążę i poród.

czas trwania zwolnienia lekarskiego

Jak długo trwa urlop macierzyński? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Wszystko zależy od liczby spodziewanych dzieci i regionu, w którym mieszka kobieta. Urlop macierzyński można również przedłużyć w przypadku porodu skomplikowanego lub przedwczesnego porodu. Wszystko to jest brane pod uwagę w dziale księgowości i w razie potrzeby przeliczane. Rozważ podstawowe normy prawne, które mówią o tym, jak długo trwa urlop macierzyński.

• Jeśli ciąża nie miała powikłań, a kobieta spodziewa się jednego dziecka, to ma 70 dni na odpoczynek przed porodem i tyle samo po nim.
• W przypadku ciąży mnogiej (gdy spodziewana liczba dzieci wynosi dwoje lub więcej) przyszła mama idzie na zwolnienie lekarskie 84 dni przed porodem i ma prawo odpoczywać przez 110 dni po porodzie.
• Gdy dziecko urodziło się z powikłaniami (cesarskie cięcie, wielokrotne łyżeczkowanie itp.), okres odpoczynku wynosi 156 dni. Wraz z pojawieniem się jednego dziecka okres ten dzieli się na 70 dni przed porodem i 86 dni po.
• W przypadku przedwczesnego porodu zwolnienie chorobowe rozpoczyna się od momentu narodzin dziecka i trwa przez kolejne 156 dni.

Jak długo trwa urlop macierzyński, jeśli kobieta mieszka w mniej uprzywilejowanej okolicy? Ustawodawstwo w tym przypadku określa termin 160 dni.

po porodzie

Bezpośrednio po urodzeniu dziecka kobieta ma prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego. Niektórzy nazywają to następnym. Jednak dokumenty państwowe mówią, że nie można przenosić się z jednego urlopu na drugi. Dlatego przed urodzeniem dziecka i zaraz po tym zdarzeniu kobieta zostaje uznana za niepełnosprawną i przebywa na zwolnieniu lekarskim.

W razie potrzeby z tego urlopu (na opiekę nad dzieckiem) może skorzystać każdy członek rodziny. Najczęściej jest to konieczne w przypadkach, gdy matka nie jest w stanie samodzielnie opiekować się dzieckiem. Odpoczynek przewidziany jest do trzech lat. Jednocześnie państwo płaci za pierwsze półtora roku miesięcznym zasiłkiem.

Jeśli kobieta ma niewykorzystane regularne wakacje, może je wziąć bezpośrednio przed wyjazdem na zwolnienie lekarskie. W takim przypadku konieczne jest sporządzenie odpowiedniego wniosku skierowanego do Twojego pracodawcy.

Jak wziąć urlop macierzyński?

Wiesz już, jak długo trwa urlop macierzyński w różnych przypadkach. Jednak wiele matek zastanawia się, jak to właściwie zaaranżować. Aby to zrobić, musisz zebrać określone dokumenty i sporządzić wniosek o urlop macierzyński.

1. Najpierw musisz poczekać pewien okres i uzyskać zwolnienie chorobowe. Dokument ten jest wydawany każdej przyszłej matce w instytucji, w której jest zarejestrowana do ciąży. Jeśli kobieta przez cały okres nie zgłaszała się do lekarzy, to i tak powinna otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności w dowolnym szpitalu publicznym.
2. Po otrzymaniu zwolnienia chorobowego musisz napisać oświadczenie. Jej nagłówek zawiera dane pracodawcy oraz informacje o miejscu pracy przyszłej mamy. Następnie wypełniany jest główny formularz, w którym kobieta prosi o urlop macierzyński o określonej godzinie.
3. Do wszystkich zebranych dokumentów dołączane są kopie paszportu i książeczki pracy. Jednak niektóre firmy nie wymagają wdrożenia tego ustępu i opracowują wszystko samodzielnie.

Po zebraniu wszystkich niezbędnych formularzy należy skontaktować się z działem księgowości i tam przekazać dokumenty. Specjalna księga zamówień odnotowuje okres, za jaki kobieta zostaje uznana za niepełnosprawną oraz określa datę wyjazdu z urlopu. Następnie przyszła mama musi sprawdzić wszystkie dane i podpisać niezbędne dokumenty.

Jak wziąć urlop po urodzeniu dziecka?

Obliczenia urlopu macierzyńskiego dokonuje instytucja medyczna wydająca zwolnienie chorobowe. Jednak po jego zakończeniu kobieta ma prawo nie iść do pracy. W takim przypadku musi sporządzić odpowiedni wniosek. Niemowlę (lub niemowlęta) musi być do niego przymocowane.

Warto przypomnieć, że taki odpoczynek nie jest przyznawany automatycznie. Jeśli kobieta nie napisała niezbędnego wniosku, jej nieobecność w miejscu pracy można uznać za nieobecność. Dlatego każda przyszła mama powinna znać swoje prawa i obowiązki.

Podsumowując, czyli mały wniosek

Wiesz już, jak wydawany jest urlop macierzyński. Jeśli nigdy wcześniej nie miałeś do czynienia z tymi standardami, powinieneś skontaktować się z księgowym. Specjalista powie Ci wszystkie zasady i pomoże wypełnić niezbędne dokumenty.

Niektóre kobiety przechodzą z jednego urlopu rodzicielskiego na drugi. W takim przypadku segmenty na odpoczynek są podzielone przez to samo zwolnienie chorobowe na ciążę i poród. Przy takim wyniku warto dokonać osobnego wyliczenia i wyświetlić ustawowe dni urlopu.

Głównym wydarzeniem 30 tygodnia ciąży jest odejście komisji macierzyńskiej, w wyniku której przyszła mama otrzymuje w jej ręce zwolnienie chorobowe, będące podstawą do otrzymania płatnego urlopu macierzyńskiego związanego z ciążą i porodem. A potem, jeśli mama nie chce iść do pracy, może przedłużyć urlop macierzyński, biorąc urlop na opiekę nad dzieckiem do 3 lat. Przyjrzyjmy się cechom urlopu macierzyńskiego, jakie podstawy i dokumenty są potrzebne do jego rejestracji, jak przejść na urlop macierzyński i jak wypłacane są świadczenia macierzyńskie.

Czym są świadczenia macierzyńskie i płatności za ciążę, poród i opiekę nad dzieckiem

Rejestracja ginekologiczna w poradni lub poradni przedporodowej, dokonana przed dwunastym tygodniem ciąży, uprawnia kobietę do jednorazowej pomocy, która wynosi 628 rubli 47 kopiejek za 2019 rok. Pomoc taka jest wydawana na podstawie zaświadczenia wystawionego przez instytucję medyczną stwierdzającą, że przyszła mama jest u nich zarejestrowana.

Ponadto jeden z rodziców noworodka ma prawo do jednorazowego zasiłku w miejscu zatrudnienia, przyznanego przy urodzeniu dziecka. Dziś jest to 16 759 rubli 09 kopiejek.

Po wygaśnięciu dekretu większość matek korzysta z urlopu na opiekę nad własnym dzieckiem do osiągnięcia określonego wieku (1,5 i 3 lata). W tym okresie, od momentu ukończenia studiów do ukończenia półtora roku życia, matka będzie otrzymywała miesięcznie zasiłek na dziecko w łącznej wysokości 40% jej dochodu w miejscu pracy. Ta płatność nie może być niższa niż maksymalna dopuszczalna wartość, która w 2019 roku wynosi 4512 rubli. Kwota ta jest przyznawana matce w przypadku narodzin jej pierwszego dziecka. Drugie i kolejne dziecko otrzymają zasiłek państwowy w wysokości 6284,65 rubli.

Jeśli kobieta wzięła urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat, to po ukończeniu przez dziecko 1,5 roku życia matka otrzymuje od pracodawcy tylko 50 rubli miesięcznie. Pracę utrzymuje do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Jednocześnie kobieta może w każdej chwili iść do pracy, pisząc odpowiednią aplikację.

Należy pamiętać, że narodziny bliźniąt lub trojaczków powodują powstanie wszelkich należnych świadczeń na każde z dzieci. Wszystkie przewidziane rozliczenia międzyokresowe dokonywane są przez dział księgowy przedsiębiorstwa na podstawie zaświadczenia wydanego przez urząd stanu cywilnego i potwierdzającego fakt urodzenia dzieci, a także dokumentu otrzymanego w miejscu pracy ojca, potwierdzającego, że drugi rodzic nie sporządzał prawnie ustalonych świadczeń.

Podstawy udzielenia urlopu macierzyńskiego

Trzydziesty tydzień ciąży ma ogromne znaczenie dla wzięcia urlopu macierzyńskiego. W tym czasie przyszła mama zostaje zaproszona do odwiedzenia komisji położniczej, która spotyka się w poradni przedporodowej. Głównym celem tej komisji jest ustalenie jak najdokładniejszego wieku ciążowego i późniejsze wydanie zwolnienia chorobowego, będącego podstawą wydania urlopu macierzyńskiego.

Kobiety, które ciężko pracują lub źle się czują w czasie ciąży, z niecierpliwością wyczekują urlopu macierzyńskiego. Z każdym dniem ciąży coraz trudniej jest im iść do pracy, co wiąże się z obrzękami nóg, bólami pleców i zawrotami głowy. Ponadto wiele matek chce spędzać wolny czas na przygotowywaniu pokoju noworodka, zdobywając dla niego pierwszy posag.

Tym samym po przejściu potwierdzenia wieku ciążowego w trzydziestym tygodniu kobieta otrzymuje zwolnienie lekarskie potwierdzające jej niezdolność do pracy w czasie ciąży i porodu. Ustawodawstwo federalne określa czas trwania tego rodzaju urlopu, który wynosi 140 dni, z czego 70 dni przed porodem i 70 dni od daty urodzenia dziecka. W przypadku, gdy kobieta urodzi bliźnięta lub trojaczki, okres urlopu macierzyńskiego zostanie wydłużony o 40 dni, przy czym taki urlop jest pobierany dwa tygodnie przed terminem, czyli od 28 tygodnia i będzie wynosił 194 dni. W przypadku narodzin wcześniaka lub wystąpienia jakichkolwiek komplikacji podczas porodu do urlopu dolicza się 16 dni i wynosi 156 dni. Przepisy dotyczące udzielania urlopów i ich terminów określają akty prawne oraz Kodeks pracy.

Zasiłek należny przyszłym matkom wypłacany jest jednorazowo, a od razu cała naliczona kwota. W przypadku przedłużenia zwolnienia chorobowego dział księgowości przedsiębiorstwa dokonuje dodatkowych naliczeń płatności.

Jak wziąć urlop macierzyński

Od momentu zakończenia zwolnienia chorobowego związanego z ciążą i porodem matka ma prawo:

Rozpocznij pracę w poprzednim miejscu zatrudnienia;

Weź urlop związany z opieką nad dzieckiem do ukończenia półtora roku.

Niemal każda świeżo upieczona mama chce jak najdłużej opiekować się swoim dzieckiem. Tylko niewielka część matek rozpoczyna pracę bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Zazwyczaj są to karierowiczki, kobiety obawiające się utraty kwalifikacji lub te, które mają trudną sytuację materialną.

Te matki, które wbrew wszelkim przeciwnościom wybrały macierzyństwo, mają prawo do dodatkowego urlopu, który może zostać przyznany na podstawie wniosku. W nim matka musi zaznaczyć, że chce zostać z dzieckiem do półtora roku. Takie oświadczenie jest datowane w dniu zamknięcia zwolnienia chorobowego. Tak więc dzień wyjazdu na urlop zbiega się dokładnie z dniem, w którym kobieta miała rozpocząć pracę w związku z ustaniem czasowej niezdolności do pracy.

Z urlopu macierzyńskiego korzysta zdecydowana większość kobiet. Statystyki pokazują, że prawie każdej mamie te wakacje kojarzą się z:

Chęć urodzenia drugiego dziecka w ciągu najbliższych kilku lat;

Brak możliwości i niechęć do wysłania dziecka do żłobka;

Nieufność wobec obcych, gotowych do opieki nad dzieckiem;

Dobrobyt finansowy rodziny.

Po otrzymaniu zwolnienia chorobowego w przychodni przedporodowej, wskazującej ciążę i zbliżający się poród, kobieta składa wniosek do swojego pracodawcy o pozostawienie dekretu, do którego dołączono to zwolnienie chorobowe. Za początek urlopu macierzyńskiego uznaje się realizację tych działań.

Współczesne kobiety często ignorują tę okazję i nie przestają pracować do ostatniej chwili. Ustawodawstwo zabrania otrzymywania zasiłków chorobowych wraz z wynagrodzeniem. Wielu pracodawców znajduje sposób na obejście tej zasady, dzięki czemu pracująca kobieta w ciąży może cieszyć się obydwoma rodzajami dochodów.

Płatności za zwolnienie chorobowe pracodawca musi dokonać nie później niż 10 dni od daty wydania dokumentu o niepełnosprawności. Terminem wypłaty jest ostatnie wynagrodzenie wypłacone przed wydaniem dekretu.

Cechy płatności za urlop macierzyński

156 dni, jeśli wystąpią powikłania podczas porodu;

194 dni, gdy nosisz i rodzisz dwoje lub więcej dzieci.

Urlop macierzyński przysługuje matce na jej wniosek. Jego początek przypada na dzień następujący po dniu zakończenia zwolnienia lekarskiego. Wypłata za taki urlop jest realizowana w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Średnia dzienna kalkulacja jest wykonywana za ostatnie dwa lata. Tak więc do obliczeń brane są wynagrodzenia za poprzednie 24 miesiące, które nie obejmują świadczeń socjalnych. Kwotę tę należy podzielić przez 730 (liczba dni kalendarzowych w dwóch latach).
Otrzymana wartość przeciętnego dziennego zarobku podlega przemnożeniu przez liczbę dni, którą określa zwolnienie chorobowe lub wniosek o urlop macierzyński. Naliczony zasiłek nie podlega opodatkowaniu.

Często doświadczenie zawodowe w jednym przedsiębiorstwie nie wystarcza do przeprowadzenia tradycyjnej kalkulacji. W takich przypadkach za podstawę obliczeń przyjmuje się całe wynagrodzenie kobiety otrzymane w tym przedsiębiorstwie. Należy go podzielić przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. W przypadku, gdy uzyskana wartość jest poniżej płacy minimalnej, wypłata zostanie dokonana w wysokości płacy minimalnej.

Minimalna długość urlopu macierzyńskiego

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku wynosi:

Maksymalna długość urlopu macierzyńskiego

Świadczenie wypłacane w związku z ciążą i porodem ma górną granicę. Przy obliczaniu zasiłku w 2019 r., przyjmując za podstawę wskaźniki z lat 2017-2018, podstawa ubezpieczenia nie może przekroczyć:

Podczas normalnego porodu, gdy bierze się pod uwagę 140 dni - 301 000 rubli;

W przypadku skomplikowanego porodu, gdy uwzględni się 156 dni - 335 507,64 rubli;

Gdy kilkoro dzieci rodzi się jednocześnie, gdy uwzględni się 194 dni - 417 233,86 rubli.

Obliczenie i wypłata dodatkowego zwolnienia chorobowego związanego z powikłaniami powstałymi podczas porodu odbywa się osobno, po wydaniu orzeczenia o niepełnosprawności w dziale księgowości. Przelewu środków należy dokonać w ciągu 10 dni.

Cechy płatności za urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku

Urlop przyznany matce dziecka do ukończenia półtora roku jest częściowo płatny. Matka otrzymuje tylko 40% swojego średniego miesięcznego dochodu z przedsiębiorstwa, w którym jest oficjalnie zatrudniona. Do obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stosowana jest specjalna formuła.

Przy obliczaniu płatności dla kobiety na wakacjach z dzieckiem w wieku poniżej półtora roku księgowy mnoży średnie dzienne zarobki przez 30,4, a następnie przydziela 40% z wyniku.

W 2019 r. minimalny zasiłek na opiekę nad dzieckiem w wieku do 1,5 roku wynosi 4512 rubli, a na kolejne dzieci - 6284,65 rubli.

Ten rodzaj urlopu jest wliczany do ogólnego okresu pracy, a naliczany zasiłek ma raczej negatywny wpływ na oszczędności emerytalne.

Od momentu ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia kobieta ma prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Jeśli kobieta jest matką kilkorga starszych dzieci, matka ma prawo do urlopu do czasu ukończenia przez najmłodsze 4,5 roku życia. Ta innowacja pojawiła się w ustawodawstwie dopiero w 2014 roku. Urlop ten nie jest w pełni płatny, jego okres w przypadku przebywania na nim z pierwszym dzieckiem nie jest wliczany do całkowitego stażu pracy. Wraz z pojawieniem się drugiego dziecka 3 lata urlopu rodzicielskiego będą wliczane do stażu pracy, kolejne dzieci pozwolą na wliczanie 4,5 roku urlopu do całkowitego doświadczenia.

Na czas pobytu kobiety na urlopie macierzyńskim pracodawca jest zobowiązany do zachowania jej miejsca pracy, które musi być jej zapewnione w dniu zakończenia zwolnienia lekarskiego lub urlopu. W przypadku braku możliwości utrzymania pracy z powodu jej redukcji, kobiecie, która odeszła z dekretu, zapewnia się inną pracę, w której wynagrodzenie nie może być niższe niż to, które było w momencie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego .

W przeciwieństwie do samego dekretu, nie tylko matka ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Z prawa tego mogą skorzystać ojciec dziecka, babcia, dziadek, ciocia i wujek dziecka. Aby uzyskać taki urlop, wnioskodawca będzie musiał przedstawić pisemne potwierdzenie, że inni członkowie rodziny z niego nie korzystali.

Aby młoda matka mogła otrzymać wszystkie należne jej świadczenia, zaleca się zapoznanie z obowiązującymi przepisami w zakresie zabezpieczenia społecznego kobiet w ciąży oraz kobiet, które urodziły dziecko. Pieniądze i bogactwo materialne nie mogą być zbyteczne w rodzinie, w której niedawno pojawiło się nowo narodzone dziecko.

W ramach polityki poprawy sytuacji demograficznej w kraju rząd stara się jak najbardziej uprzywilejować młode rodziny, matki i ich dzieci. Jednym z aspektów tej polityki są urlopy macierzyńskie i świadczenia macierzyńskie. To oficjalna pomoc, którą może otrzymać każda kobieta w ciąży. Jednak często przyszłe matki są słabo zorientowane w prawie i nie wiedzą, jak długo mają prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim, ile pieniędzy powinien im zrekompensować pracodawca i mają bardzo mgliste pojęcie o świadczeniach z tytułu ciąży. Zajmijmy się wspólnie normami legislacyjnymi urlopu macierzyńskiego w 2019 roku.

Ogólne informacje o urlopie macierzyńskim

Urlop macierzyński, zwany także urlopem macierzyńskim, to formalnie zwolnienie chorobowe, które jest wydawane przez kobietę w ciąży. Ten ostatni ma prawo zostawić pracę na odpoczynek, ale nie jest to obowiązkowe. Przyszła matka może kontynuować pracę jak dotychczas, ale w tym przypadku nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego.

Dekret jest wydawany i opłacany przez przełożonych pracownika. Oficjalnie jest to sformalizowane jako okres niezdolności do pracy.

Urlop macierzyński w latach 2019-2020

Ustawodawstwo stanowi, że pracownik ma prawo do odpoczynku na 70 dni przed spodziewanym porodem i od 70 do 124 dni po nim na rekonwalescencję i opiekę nad dzieckiem. Okres obowiązywania dekretu zależy bezpośrednio od obecności powikłań przy urodzeniu dziecka, a także od liczby dzieci. Ze strony ustawodawstwa warunki te są przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego, aby określić, jak długo trwa urlop macierzyński, warto znać te dwa czynniki. Tak więc rząd ustalił następujące terminy wydania dekretu:

1. W przypadku, gdy przyszła mama ma tylko jedno dziecko, a lekarze zakładają, że nie ma komplikacji podczas porodu, całkowity okres urlopu wynosi 140 dni i jest rozłożony równomiernie przed i po porodzie na rekonwalescencję - 70 dni przed porodem i 70 dni po.
2. Jeśli kobieta ma urodzić jedno dziecko, ale jej lekarz prowadzący zakłada obecność powikłań, wówczas wydłuża się okres odpoczynku po urodzeniu dziecka. W takim przypadku okres odpoczynku i rekonwalescencji po urodzeniu dziecka wyniesie 86 dni.
3. Kiedy przyszła matka planuje mieć więcej niż jedno dziecko, zwiększa się obie części zwolnienia lekarskiego. W tym przypadku będzie to 84 dni przed porodem i 110 dni po.
4. Jeśli przed porodem nie było wiadomo o liczbie dzieci, a ciąża była mnoga, w tym przypadku pierwsza część reszty jest jak w ciąży pojedynczej (70 dni), a druga część wzrasta i wynosi 124 dni.
5. W przypadku porodu przedwczesnego (terminy uważane za przedwczesne zawsze powinny być określone przez prawo) po urodzeniu dziecka kobiecie przysługuje 156 dni urlopu.

Wszystkie te warunki są opisane w zwolnieniu chorobowym, które przyszła mama musi wydać, aby otrzymać dekret. Z reguły lista zwolnień lekarskich wskazuje zarówno oczekiwaną liczbę dzieci, jak i oczekiwaną obecność powikłań.

Pracownik ma prawo nie wychodzić na urlop macierzyński od samego początku, czyli w 30. tygodniu ciąży, skracając tym samym jej okres przed porodem. Nie ma jednak jasnych zasad dotyczących wczesnego wyjścia ze szpitali. Najlepiej w każdym przypadku wyjaśnić władzom możliwość wcześniejszego wyjścia do pracy.

Najczęściej, aby przedłużyć dekret, panie wybierają opcję połączenia kolejnego płatnego urlopu i zwolnienia chorobowego na ciążę. W tym celu następne wakacje są wydawane przed lub po zwolnieniu chorobowym. Ustawodawstwo nie przewiduje żadnych ograniczeń w tej kwestii, więc każda kobieta ma prawo skorzystać z tej możliwości.

O zasiłku macierzyńskim w 2019 roku

Zasiłki macierzyńskie są bardzo przydatnym wynagrodzeniem za okres niezdolności do pracy. Kobiety, które wyjeżdżają na wakacje o tym samym nazwisku, mają wszelkie powody, aby je otrzymać. Jeśli pracownik odmawia jej świadczenia, nie ma prawa do świadczeń. Szefowa nie może legalnie wypłacać jej zarówno pensji, jak i świadczeń, dlatego aby je otrzymać, kobieta będzie musiała wydać dekret.

Zasiłek macierzyński jest wypłacany jednorazowo, obliczany zgodnie z prawem, na podstawie wynagrodzenia i innych dochodów przyszłej matki. Zgodnie z dekretem odszkodowanie to stanowi sumę wszystkich dochodów kobiety za poprzednie dwa lata, obliczoną w dniach i pomnożoną przez liczbę dni chorobowych z powodu czasowej niezdolności do pracy.

Procedura wypłaty jest taka sama i obowiązkowa dla wszystkich – przyszła mama musi otrzymać odszkodowanie przy następnej wypłacie wynagrodzenia po zwolnieniu chorobowym. Odszkodowanie to wypłaca pracownikowi jej pracodawca. Jeżeli kobieta jest bezrobotna lub zajmuje stanowiska w strukturach rządowych (w tym służba kontraktowa w armii rosyjskiej), to za jej świadczenia odpowiadają służby socjalne w jej miejscu zamieszkania.