Ce se cere de la un angajator care trimite un angajat la pensie. Probleme la pensionare

Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar că concedierea unui pensionar fără acordul părților în majoritatea cazurilor va fi considerată de instanță ca fiind discriminare de vârstă.

La concediere la cererea angajatului când se datorează incapacității de a continua munca, ca și în alte cazuri, trebuie să se facă referire la alin. 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, dacă scrisoarea de demisie conține sintagma "din cauza pensionarii", atunci angajatorul trebuie să concedieze viitorul pensionar în termenul specificat în cerere, fără timpul de lucru de două săptămâni cerut în alte cazuri.

Înscrierea în carnetul de muncă trebuie să se potrivească în totalitate cu conținutul ordinului de concediere, i.e. indică numărul, data comenzii și motivul plecării - concediat din proprie voință cu pensionare (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se acordă pensia pentru limită de vârstă?

Un cetățean are dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, sub rezerva anumitor condiții descrise la art. 8 din Legea N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”:

• Realizarea statutului: 60 de ani- barbati, 55 de ani- femei.

  Este de remarcat faptul că unele persoane pot merge mai devreme într-o odihnă binemeritată (Articol și Legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ). Listele de profesii, locuri de muncă și organizații, ținând cont de care se stabilește o pensie anticipată, sunt aprobate de Guvernul Rusiei.

• Disponibilitate mai mică decât 15 ani. Stacheta pentru vechime este ridicată în etape: în 2018 - 9 ani și, adăugând câte un an, va crește la 15 ani până în 2024.
• 30 IPK(coeficienți individuali de pensie). Nici această cerință nu este introdusă imediat: în 2018 - 13,8 puncte, cu o creștere anuală de 2,4 până la atingerea sumei specificate de puncte până în 2025.

Cum să renunți la slujba ta de pensionar

Concedierea unui pensionar urmează aceeași procedură ca și concedierea unui salariat obișnuit, dar cu unele nuanțe. Ele sunt asociate conceptului "pensionare". Interpretarea acestui concept de către angajatori nu este întotdeauna corectă, iar ei concediază un pensionar cu încălcarea legislației muncii.

Dacă un pensionar se adresează instanței, acesta poate cere reintegrarea la locul de muncă și plata unei despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Un pensionar care lucrează, concediat în condițiile legii fără acordul acestuia la inițiativa angajatorului(Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), toate garanțiile generale oferite de orice alte categorii de angajați sunt prevăzute de lege.

• Astfel, atunci când personalul este redus, unui pensionar i se asigură o indemnizație de concediere egală cu salariul mediu lunar.
• Totodată, pentru perioada de angajare ulterioară a acestui pensionar, salariul mediu lunar trebuie menținut timp de două luni.

Lăsând munca în voie

Plecarea în concediu a unui angajat în legătură cu atingerea vârstei de pensionare nu este o concediere. Conform normelor legislației, acesta este dreptul deplin al cetățeanului de a stabili pensii. Concedierea unui pensionar la cererea acestuia este dreptul la pensie.

Legislația muncii a Federației Ruse nu stabilește o perioadă de timp între concedierea unui pensionar care lucrează la cererea sa și primirea dreptului la pensie. Un astfel de angajat poate aplica pe loc de îndată ce a fost eligibil să se pensioneze și ceva timp mai târziu. Mai mult, concedierea unui salariat în legătură cu pensionarea trebuie să se facă de la data indicată în cerere.

Angajatorul nu are dreptul legal de a stabili termene limită de lucru sau de a refuza concedierea.

Cerere de pensionare

În modul stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse, un pensionar care lucrează, din proprie inițiativă, scrie o scrisoare de demisie. În ea indică:

• funcția și numele angajatorului;
• funcția și numele complet;
• o cerere de concediere, care indică data concedierii.
• pune data depunerii acestei cereri și semnătura acestuia.

Pentru a evita situațiile conflictuale, este mai bine ca un pensionar să elimine fotocopie a cererii, și cereți persoanei care acceptă cererea de înregistrare să indice pe al doilea exemplar numărul și data document de intrare.

Se lucrează 2 săptămâni după concediere

Concedierea în legătură cu pensionarea este un caz special de concediere la cererea salariatului. Particularitatea sa constă în faptul că pensionarul are posibilitatea de a renunța în ziua în care dorește, fara preaviz de 2 saptamani despre acest angajator, ca în situațiile standard de concediere.

Concedierea unui angajat cu vârsta de pensionare, la cererea sa, fără a lucra este un beneficiu care îi este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în cerere este necesar să se scrie motivul în legătură cu care va avea loc concedierea. În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate demisiona după bunul plac fără să te antrenezi prescris 2 saptamani din cauza unor circumstante care nu ii permit sa continue sa lucreze. Printre aceste motive este indicată și pensionarea salariatului.

Beneficiile angajaților la pensionare

Beneficiile care se datorează unui pensionar sunt similare cu cele datorate unui angajat care a fost disponibilizat și nu a împlinit vârsta de pensionare. În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un fost angajat pensionar, pe lângă salariu, are dreptul de a primi plata de concediu, care nu a fost folosit în perioada în care acesta se afla într-un raport de muncă.

Contractul colectiv sau alte acte ale întreprinderii pot prevedea plăți speciale pentru angajații care pleacă la pensie. Cuantumul acestor plăți nu este reglementat de lege.

Potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat concediat din cauza reducerii personalului are dreptul la indemnizația de concediereîn salariul mediu lunar. Până la momentul angajării ulterioare, salariatul își păstrează dreptul de a primi această plată, dar nu mai mult de timp de două luni.

Legea nu identifică pensionarii ca o categorie separată și nu prevede garanții materiale suplimentare, prin urmare regula de mai sus se aplică tuturor angajaților.

Foarte des există cazuri controversate în jurul prevederilor art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește posibilitatea prelungirii pana la 3 luni perioada de indemnizație de concediere. Acest lucru este posibil atunci când un fost angajat care s-a înscris la centrul de ocupare în termen de două săptămâni de la data concedierii, din lipsa unui loc de muncă care să i se potrivească, nu a fost angajat. Pentru pensionari după vârstă, această regulă nu obișnuit, deoarece în virtutea art. 3 Legea nr.1032-1 din 19.04.1991 „Despre angajarea în Federația Rusă” Autoritățile de ocupare a forței de muncă acceptă persoane recunoscute ca șomeri, iar astfel, conform paragrafului 3 al prezentului articol, nu pot fi recunoscuți pensionarii în funcție de vechime în muncă sau de vârstă. În consecință, numai persoanele cărora le-a venit dreptul la odihnă cu un handicapși cu condiția ca starea lor de sănătate să le permită să lucreze în continuare.

Este posibil să concediezi un pensionar fără acordul lui?

Un angajat în vârstă de pensionare poate fi concediat doar ca și alți angajați ai întreprinderii, adică. pe o bază universală. Nu există niciun articol în Codul Muncii al Federației Ruse care să ofere angajatorului dreptul de a scăpa de un angajat, doar pentru că vârsta acestuia depășește marca de 55 sau 60 de ani.

Motivele concedierii unui pensionar, ca orice muncitor obișnuit, pot fi următoarele:

• în legătură cu lichidarea companiei (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• la cererea angajatului însuși (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• în alte situații descrise la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (încălcarea îndatoririlor lor de muncă, calificări scăzute (certe a fi confirmate prin certificare), reducerea personalului, absenteism, furt, prezență la locul de muncă în stare de ebrietate).

Statutul de pensionar nu oferă niciun motiv de concediere. Confruntat cu actiuni ilegale din partea angajatorului, pensionarul are toate drepturile dă în judecată.

Pensionarii care lucrează vor primi pensie?

Conform legislației țării noastre, o persoană își păstrează dreptul de a primi pensie chiar și atunci când continuă să lucreze. Dar se ia în considerare posibilitatea încetarea plății pensii pentru cetățenii care lucrează. În 2016, Ministerul Finanțelor și-a propus implementarea acestei măsuri într-una din două moduri:

1. pentru persoanele care continuă să lucreze, indiferent de mărimea salariului lor - desființarea completă a părții de bază;
2. stabilirea unor limite asupra nivelului venitului lunar.

Deja acum, în conformitate cu articolul 26.1 din lege „Despre pensiile de asigurare” s-a luat o decizie cu privire la pensionarii care își continuă activitatea de muncă. Până în prezent, nu au fost făcute informații oficiale cu privire la plățile pentru pensionarii care lucrează. Problema retragerii pensiilor pentru lucrători nu este încă luată în considerare de Guvern.

Potrivit datelor preliminare, returnarea indexării pensiilor pensionarilor care sunt angajați, nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

Concluzie

Concedierea unui pensionar are propriile sale subtilități despre care trebuie să știți pentru a nu încălca legile muncii.

• O persoană care lucrează ar trebui să aibă grijă în prealabil de ora care se apropie. Aceasta se referă nu numai la procesul de stabilire a unei pensii în UIF, ci și momentul concedieriiîn cazul în care o persoană doreşte să părăsească activitatea de muncă.
• Angajatorul ar trebui să știe în funcție de ce reguli se întocmește un ordin de concediere în legătură cu pensionarea, ce înscrieri ar trebui să fie în cartea de muncă, cât să plătească indemnizația de concediere și alte subtilități.

Îmi amintesc că în vremea sovietică, oamenii trăiau cu ideea că dacă lucrează cinstit și conștiincios la o vârstă tânără și matură, atunci li se va garanta o bătrânețe calmă și măsurată, plină de respect din partea generației tinere. Cei care au reușit să atingă vârsta de pensionare în URSS s-au confruntat cu asta, în cele mai multe cazuri. Mulți chiar așteptau o pensie, pentru că. erau ferm convinși că serviciile lor către stat și societate nu vor fi uitate de nimeni. Acum situația este alta. Dându-și seama că pensia minimă din 2017 este de aproximativ 14.500 de ruble pe lună, o bună parte a populației devine „teribilă” pentru viitorul lor. Cu acești bani, probabil că poți „supraviețui cumva”, dar nu mai mult. E bine când într-o familie locuiesc doi pensionari, care au încă copii adulți, și poate nepoți, oferă asistență materială. Dar ce, întrebi, să vorbim despre singuratic? Lucrurile stau mult mai rău aici, după cum vă puteți imagina.

Și totuși, dorința de a nu merge la muncă, de a „scuipa pe toată lumea” cu capul ridicat cu mândrie depășește uneori și, împliniți vârsta de pensionare, angajații părăsesc organizațiile, plecând la o odihnă binemeritată. Ei bine, sarcina noastră pentru astăzi este să dăm angajatorului instrucțiuni despre cum să ofere o astfel de vacanță angajatului și, de asemenea, să înțelegem ce îl așteaptă pe pensionar la locul de muncă și în afara acesteia.

Pentru a evita neînțelegerile

Întocmim documente

Un pensionar nu poate rămâne fără pensie! Desigur, toată lumea înțelege foarte bine acest lucru, dar în stadiul de pregătire a documentelor necesare apar cele mai multe neînțelegeri. În primul rând, este necesară desemnarea unor persoane responsabile (în majoritatea cazurilor, aceștia sunt contabili), care vor monitoriza întocmirea și transmiterea raportărilor personalizate către Fondul de Pensii. Conform reglementărilor stabilite, angajatorul are dreptul să facă acest lucru în termen de 10 zile de la data primirii scrisorii de demisie a salariatului. În plus, trebuie avut în vedere faptul că data concedierii salariatului va fi ultima zi lucrătoare a acestuia, prin urmare, ultima zi lucrătoare este indicată și în carnetul de muncă ca dată a concedierii. Ordinul corespunzător este întocmit în formularul nr. 8 „Ordin privind încetarea contractului de muncă cu un angajat”, unde paragraful 3 din 1 pur al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „inițiativa angajatului” este indicat ca temeiul concedierii. Documentul este certificat prin semnătura CEO-ului, precum și semnătura inițiatorului demiterii.

Se stabilește cu un angajat

O etapă importantă a întregului eveniment este emiterea de bani câștigați. Ultimul transfer de „salariu” trebuie să conțină în mod necesar fonduri pentru vacanța nefolosită anterior, perioada calculată în luna curentă, precum și un bonus, dacă este prevăzut de contractul colectiv. De asemenea, este de remarcat aici că angajatorul are tot dreptul să nu plătească salariatului pentru acele zile în care acesta nu a lucrat în luna curentă, în timp ce, conform articolelor 137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, suma de deducerile nu trebuie să depășească 20%. După aceea, următoarele documente trebuie depuse la UIF:

Formularul SZV-4-1 sau SZV-4-2 - informații individuale despre perioada de asigurare și contribuțiile acumulate;

Formular ADV-11 - declarație de plată a contribuțiilor stabilite;

Formularul ADV-6-1 - un inventar al documentelor;

Notă explicativă.

Fără dificultăți - nicăieri

În acest caz, discutăm cu dvs. situația în care o persoană în vârstă de pensionare își exprimă în mod independent dorința de a merge într-o odihnă binemeritată. Cu toate acestea, mulți angajatori au cazuri în care un angajat nu dorește să se pensioneze sub niciun pretext. De ce se întâmplă exact acest lucru, am indicat mai sus - nedorința elementară a unei persoane de a se afla într-o poziție socială vulnerabilă, dar nu numai despre asta. Din experiența comunicării cu oamenii noștri, am aflat că pensionarii nu vor să stea departe de societate. Crescuți după normele de comportament și valorile URSS, ei nu vor să rămână departe de societate, să-și piardă cetățenia activă. „Voi lucra și voi beneficia societatea atâta timp cât voi sta pe picioare”- cam așa vorbesc ei. Este demn de remarcat faptul că aceasta este o privire foarte lăudabilă asupra propriei vieți și a scopului său în ea. Avem multe de învățat. În același timp, acest lucru poate cauza o serie de inconveniente pentru angajator. În primul rând, din cauza vârstei lor înaintate, unii dintre acești angajați nu sunt sănătoși. Plățile regulate pentru concediul medical și absența unui angajat la birou sau la locul de muncă sunt pierderi. În al doilea rând, calitatea muncii, precum și abordarea îndeplinirii sarcinilor oficiale, pot varia de la pedanteria fanatică la neglijență totală. În al treilea rând, nimeni nu va contrazice acest lucru, la persoanele în vârstă este prea des ca personajul să devină atât de morocănos încât începe să dăuneze grav atmosferei din echipă. Concedierea forțată a pensionarilor nu este acceptată la noi atât din punct de vedere al moralității, cât și din punctul de vedere al prevederilor Codului Muncii. „Cereți” blând să plecați din propria voință poate să nu fie cea mai bună cale de ieșire, pentru că. persoana este susceptibilă de a fi jignită. Întrebarea este, ce mai rămâne de făcut? Practic, nimic. De obicei, în astfel de situații, conducerea organizației îi invită pe pensionari (foarte semnificativi) să devină „consultanți independenți” sau „mentori informali” atunci când vine vorba de inginerie, de exemplu. De jure, o persoană se pensionează și își părăsește locul de muncă, dar de facto continuă să adere la poziția de viață foarte activă pe care am menționat-o mai sus. Ca o soluție la această problemă, este posibil să recomande unui pensionar să scrie o carte sau o monografie, cu alte cuvinte, să-și pună pe hârtie experiența profesională pentru a o împărtăși tinerei generații (desigur, pentru un taxă decentă). Nu toată lumea este de acord cu acest lucru, și totuși astfel de cazuri apar în practică.

Cum poate fi util un pensionar?

Și totuși este categoric greșit să scoți pensionari. Nu uitați că în Rusia vârsta de pensionare vine mult mai devreme decât multe țări din Europa de Vest, iar la 55 sau 60 de ani, o persoană, de regulă, este într-o formă relativ bună și sănătoasă. Dacă nu își ia dexteritatea și dorința de a merge în aventuri (un semn distinctiv al tinerei generații), atunci experiența sa profesională și de viață vor fi de un bun ajutor pentru echipa de conducere. Puteți să vă consultați cu ei, să le clarificați previziunile despre dezvoltarea viitoare a industriei, pe baza cunoștințelor lor istorice (nu întotdeauna, desigur, dar des). Într-un scenariu bun, un pensionar poate deveni un mentor bun și, cel mai important, valoros pentru întreg departamentul de producție. Chiar merită să-l convingi să renunțe dacă nu vrea să plece?

În orice caz, există un astfel de lucru ca „așteptare” și există - „realitate”. Ceea ce a descris autorul acestui articol este mai mult legat de primul. În realitate, să fim sinceri, multora nu le plac și nu-i apreciază pe pensionari. Mai mult, sunt departe de cea mai bună atitudine în mediul corporativ. Citiți anunțurile de angajare – oriunde ați merge, aproape oriunde aveți nevoie de „oameni tineri și ambițioși cu dorința de a câștiga bani”. Acest lucru este mult mai benefic pentru angajator. Experiența este secundară. Principala dorință. Acest lucru este cel puțin trist.

Concluzie

După cum vedem, procedura pur formală de concediere a unui angajat din cauza pensionării este destul de simplă, dacă sunt respectate anumite reglementări și dacă există o inițiativă sinceră a angajatului însuși în acest sens. Cu toate acestea, cu acest subiect atingem nu atât o problemă procedurală, cât una socială sau, mai precis, una „socială acută”. Nu se știe absolut când vor veni vremurile când muncitorii, ca și până acum, se vor pensiona cu inima ușoară și sentimentul de împlinire. Astăzi, 14.500 de ruble nu este punctul de referință care vă permite să priviți viitorul cu încredere și calm.

P.S. Recent a apărut o veste că Guvernul Federației Ruse nu prevede creșterea pensiilor pentru următorii 3 ani. Din cauza inflației în creștere, solvabilitatea reală a pensionarilor poate scădea de câteva ori.

„Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001. Se spune că un bărbat se poate pensiona la 60 de ani, iar o femeie la 55 de ani. De menționat că se acumulează pensie de muncă cu condiția ca perioada de asigurare să fie de minim 5 ani. Poți deveni pensionar și mai devreme: pentru bărbați - la 50 de ani, pentru femei - la 35 de ani, dacă au lucrat în industrii periculoase. Aici, și experiența joacă un rol important, trebuie să fie de cel puțin 10 ani pentru bărbați și 7 pentru femeile care au participat la lucrări subterane și de cel puțin 20, respectiv 15 ani, dacă au lucrat în magazine fierbinți.

Cine se poate pensiona

Există anumite nuanțe de înregistrare a pensionării unui angajat. Un angajat poate fi concediat la împlinirea vârstei de pensionare sau poate rămâne la locul de muncă.

Luați în considerare care este motivul pentru stabilirea plăților de pensie.

Cerințe pentru a solicita o pensie:

• O persoană trebuie să aibă cetățenia Federației Ruse sau să locuiască permanent în Rusia (acest lucru se aplică străinilor).
• Trebuie să fiți înregistrat la Fondul de pensii (FZ nr. 167 din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”).
• Contribuțiile la fondul de pensii trebuie plătite.
• Atingerea vârstei de pensionare.

Dacă angajatul dvs. este pe cale să se pensioneze, atunci el trebuie să vă aducă o cerere și documente relevante.

Pachetul de documente pentru cererea de pensie:

• Pasaportul.
• Istoria Angajărilor.
• Certificat de venit mediu pe 5 ani.
• Documente care confirmă prezența persoanelor cu dizabilități aflate în întreținere și un certificat de atribuire a prestațiilor de invaliditate acestora.
• Documente care confirmă prezența copiilor minori.
• Informații despre locul real de reședință.
• Certificat de căsătorie și divorț (dacă a existat o schimbare de nume).

Ce ar trebui să facă un angajator

Acțiunile angajatorului se reduc la semnarea documentelor și depunerea de rapoarte. Potrivit Hotărârii Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii nr.192p din 31 iulie 2006, angajatorul este obligat să țină evidența personală a fiecărui salariat. De asemenea, trebuie să completați formularul SPV-1 „Informații privind primele de asigurare acumulate, plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și perioada de asigurare a asiguratului pentru stabilirea pensiei de muncă”.

Formularul SPV-1 include informații despre viitorul pensionar. Acestea includ informații despre persoana care a semnat acordul de drept civil. Dacă o persoană face plăți pe cont propriu, atunci poate aduce formularul la Fondul de pensii împreună cu o cerere de pensie de muncă. Documentul SPV-1 trebuie să indice data estimată pentru atribuirea plăților de pensie pentru muncă. Acest formular este certificat prin semnătura antreprenorului și sigiliul companiei.

Experiență fierbinte

După cum s-a menționat mai sus, există anumite condiții în care angajații au dreptul de a se odihni binemeritat mai devreme decât perioada stabilită de lege. Merită să luăm în considerare mai detaliat categoriile de cetățeni care pot deveni pensionari înainte de vârsta de 60 de ani (la bărbați) și de 55 de ani (la femei).

Te poți pensiona anticipat:

• Muncitori care lucrează la structuri subterane, lucrează în condiții dăunătoare și în magazine fierbinți.
• Lucrători cu condiții dificile de muncă.
• Femei cu cel puțin 20 de ani de experiență de lucru în industria textilă și în întreprinderi cu sarcină mare.
• Membrii expedițiilor, angajații explorări geologice, servicii de căutare, topografie și geodezie, hidrologie, management forestier etc.
• Lucrători angajați în exploatare forestieră, rafting cu cherestea, precum și lucrători în domeniul întreținerii mașinilor și echipamentelor.
• Operatori de masini de incarcare si descarcare tipuri de lucrari in porturi.
• Echipe de pe navele maritime, fluviale și flotei de pescuit, cu excepția lucrătorilor portuari care lucrează continuu pe nave de serviciu și auxiliare și transport pe apă al traficului suburban și urban.
• Șoferi de transport mecanic și electric fără șine pe rutele regulate de pasageri.
• Muncitorii implicați în extracția mineralelor din zăcăminte subterane și deschise, precum și constructori de mine și mine.
• Echipajul aviației civile.
• Salvatori și angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență.
• Cadrele didactice a căror activitate profesională de muncă se desfășoară de cel puțin 25 de ani în instituții pentru copii.

Bonusuri pentru muncă

Mulți angajați conștiincioși pot fi recompensați cu o sumă forfetară la pensionare. Potrivit art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, astfel de plăți sunt incluse în costurile antreprenorilor individuali și sunt impozitate. Dacă stimulentul este oferit ca sprijin financiar în valoare de până la 4.000 de ruble timp de 1 an, atunci nu este supus taxei de asigurare (Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ). Dacă valoarea plății este mai mare de trei ori salariul mediu al angajatului dvs., atunci aceasta este supusă impozitului pe venitul personal, iar dacă angajatul lucrează în Nordul Îndepărtat, atunci beneficiile care depășesc de șase ori suma sunt supuse impozitării.

Renunță sau lucrează?

Un angajat după ce a împlinit vârsta de pensionare poate continua să lucreze. Dar dacă s-a hotărât să meargă la o odihnă binemeritată, atunci se poate renunța în ziua aplicării și fără o pauză de 2 săptămâni. Vârsta de pensionare poate servi drept bază pentru încetarea unui contract de muncă, dar acest lucru nu se aplică funcționarilor publici. Potrivit art. 251 din Legea federală nr. 79 din 27 iulie 2004, un angajat poate rămâne în serviciul public după împlinirea vârstei de pensionare numai până la 65 de ani. După aceea, angajatul are dreptul de a încheia un contract pe durată determinată de muncă într-un organism de stat într-o funcție care nu are legătură cu serviciul public.

Dacă angajatul a decis să se pensioneze, atunci el poate renunța în ziua cererii și fără a lucra timp de 2 săptămâni.

Există cazuri când un contract de muncă este reziliat cu un angajat în vârstă de pensionare din cauza reducerii personalului.

În acest caz, angajatul trebuie să plătească:

• Beneficiu în valoare de câștig mediu (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 178, partea 1).
• Salariu mediu pana la noua angajare. Acesta trebuie plătit în termen de 2 luni de la încetarea contractului (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 178).

Pensionarilor li se permite să încheie doar un contract de muncă pe durată determinată. Iar acei salariați care au continuat să lucreze după vârsta de pensionare au dreptul de a continua să lucreze în temeiul unui acord încheiat pe termen nedeterminat.

În cazul în care un pensionar care a obținut un loc de muncă după acumularea unei pensii dorește să lucreze mai mult decât durata contractului, atunci această perioadă poate fi prelungită.

Dacă angajatul tău a atins vârsta de pensionare, nu te grăbi să-i iei rămas bun de la el. Poate că vrea să rămână în compania ta. Principalul lucru este să respectați legea și să întocmiți corect toate documentele. Dacă faci totul corect, atunci problemele te vor ocoli atât pe tine, cât și pe angajatul tău.

Un angajat, la împlinirea vârstei de pensionare, nu este obligat să înceteze. Dacă dorește, poate continua să lucreze, iar compania nu are dreptul să-l concedieze. Potrivit Codului Muncii, astfel de specialiști pot fi concediați pe bază generală, de exemplu, la cererea proprie sau prin acordul părților. Societatea nu are dreptul de a forța pensionarul să concedieze. Dacă un angajat, la împlinirea vârstei de pensionare, decide să se pensioneze, angajatorul trebuie să ia o serie de măsuri. Unde sa încep? În primul rând, trebuie să obțineți o scrisoare de demisie de la o persoană acum pensionată. Angajatul își poate lua rămas bun de la organizație în orice moment pe baza acestei lucrări la cererea sa. Ca regulă generală, un salariat trebuie să notifice angajatorul încetarea raporturilor de muncă în scris, cu cel mult două săptămâni înainte (). Se face însă o excepție pentru pensionari: conducerea este obligată să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cerere. Angajatorul nu are dreptul de a cere de la un angajat care se odihnește binemeritat, să lucreze în două săptămâni (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data concedierii va fi ziua indicată în lucrare.

După primirea cererii, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător și să elibereze salariatului un carnet de muncă (). Ordinul ar trebui să indice din nou data pe care angajatul a indicat-o în cerere. Rândul „Bazele de încetare a contractului de muncă” trebuie completat în conformitate cu Codul Muncii – de exemplu, după cum urmează: „inițiativa salariatului” sau „dorință proprie”. Pensionarul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării.

Pe o notă

Un salariat, la împlinirea vârstei de pensionare, nu este obligat să rezilieze contractul de muncă. Dacă se dorește, poate continua să lucreze, iar organizația nu are dreptul să-l concedieze. Potrivit Codului Muncii, astfel de specialiști pot fi concediați pe bază generală, de exemplu, la cererea proprie sau prin acordul părților. Angajatorul nu are dreptul de a forța pensionarul să concedieze.

Pe baza comenzii, trebuie să faceți o înregistrare în cartea de muncă. Atunci când un salariat este concediat din cauza pensionării sale, se face de obicei mențiunea „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului, în legătură cu pensionarea”.

Acordul părților () poate servi și ca bază pentru concediere. În acest caz, ordinul se emite pe baza acordurilor la care au ajuns managerul și pensionarul, în carnetul de muncă este necesară înscrierea „Contractul de muncă a fost reziliat prin acordul părților, clauza 1, partea 1. , art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Înregistrarea este certificată de un ofițer de personal sau de șeful organizației cu semnătura acestuia. Nu uitați să ștampilați.

Pe baza datelor din ordinul de concediere, trebuie să se facă o înregistrare „finală” pe cardul personal al angajatului.

Dacă pensionarul nou bătut era deja în concediu plătit, atunci organizația are dreptul de a reține bani din salariu pentru perioada în care nu a lucrat. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, conform, organizația nu are dreptul să rețină mai mult de douăzeci la sută din suma plăților.

Atunci când un salariat înregistrează o pensie de muncă la organul teritorial al PFR, angajatorul trebuie să prezinte date contabile personalizate în formularul SPV-1 „Informații privind primele de asigurare acumulate, plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și perioada de asigurare a persoanei asigurate la stabilirea unei pensii de muncă”. Acest lucru trebuie făcut în termen de 10 zile de la data primirii unei scrisori de demisie de la un specialist care pleacă în concediu. Formularul SPV-1 include date privind contribuțiile, fondurile acumulate și plătite de la începutul perioadei curente de raportare și până la data estimată a pensiei. Procedura de completare a formularului SPV-1 se regăsește în Instrucțiunea, care a fost aprobată prin Hotărârea Consiliului PFR din 31 iulie 2006 Nr. 192p. Documentul trebuie completat, inclusiv pentru cetățenii care lucrează în baza unui contract de drept civil; trebuie semnat de șeful, iar pe ea trebuie aplicat sigiliul societății.

plăți de stimulare

Mulți angajatori pentru muncă conștiincioasă, atunci când concediază angajați din cauza pensionării, le plătesc un stimulent unic. Acești bani sunt incluși în costurile forței de muncă la calcularea venitului impozabil (, Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 12 martie 2010 nr. 03-03-06 / 1/129).

Astfel de plăți sunt impozabile și trebuie luate în considerare la calcularea cuantumului pensiei. Ele trebuie incluse în alte costuri asociate cu producția și vânzările (scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 23 aprilie 2010 nr. 03-03-05 / 85, din 19 aprilie 2010 nr. 03-03-06 / 2 /76). În același timp, dacă o plată forfetară este încadrată ca asistență materială, atunci în limitele a 4.000 de ruble pe an, nu este supusă primelor de asigurare (clauza 11, clauza 1, articolul 9 din Legea nr. 212-FZ ).

La acordarea indemnizației de concediere, se stabilește un privilegiu pentru. Plățile efectuate la pensionarea unui angajat sunt scutite de impozitul pe venitul personal într-o sumă care nu depășește în general de trei ori salariul mediu lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații disponibilizați din organizații situate în Nordul Îndepărtat și zone echivalente. Ministerul de Finanțe a dat de mai multe ori o astfel de explicație (Scrisorile Ministerului de Finanțe din 11 octombrie 2013 nr. 03-04-06 / 42433, din 29 decembrie 2012 nr. 03-04-06 / 9-373) .

Deci, angajatorul a întreprins toate acțiunile necesare, a făcut toate plățile. Apoi el însuși, acum fost angajat, trebuie să acționeze. Pentru atribuirea unei pensii, acesta trebuie să depună o cerere la filiala Fondului de Pensii (cu documentele necesare anexate). Atunci când un angajat se pensionează, este responsabilitatea angajatorului să prezinte informații către UIF.

Pe o notă

În ultima zi lucrătoare, persoana care demisionează trebuie să primească toate plățile cuvenite: salarii, compensații pentru concediul nefolosit, sporuri, dacă sunt prevăzute de contractul colectiv.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

• document de identitate;
• documente care confirmă experiența în asigurare. Acestea sunt: ​​carnet de muncă, contracte de muncă, extrase din comenzi, conturi personale, extrase de eliberare a salariilor, adeverințe ale perioadei de muncă etc.;
• certificat de câștig mediu lunar pentru anii 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive pentru perioada de până la 1 ianuarie 2002 în timpul angajării;
• certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.

După cum se poate observa din lista de mai sus, unele acte vor trebui întocmite de către angajator.

Dacă este necesar, Fondul de pensii poate solicita pensionarului documente suplimentare: de exemplu, privind schimbarea numelui de familie, stabilirea invalidității și a gradului de restrângere a capacității de muncă etc.

Angajații PFR vor verifica toate informațiile furnizate de angajat, vor întocmi extrase din conturile sale personale, vor calcula cuantumul pensiei de muncă și vor întocmi un certificat de pensie. După primirea „acest document”, pensionarul trebuie să contacteze departamentul de protecție socială a populației de la locul de reședință pentru a solicita măsuri de sprijin social. Cu toate acestea, angajatorul nu are nimic de-a face cu asta.

Tatiana Nechaeva, pentru revista „Calcul”

Lucrați cu personalul din întreprindere

Documentele întocmite corect vor proteja împotriva sancțiunilor din partea inspectorilor și vor duce la ieșirea dintr-o situație conflictuală cu angajații. Cu e-book-ul „Lucrul cu personalul la întreprindere” veți avea toată documentația în perfectă ordine.

Legislația Federației Ruse privind acordarea de pensii cetățenilor este în continuă schimbare. Modificările introduse sunt aproape întotdeauna percepute cu mare prudență, întrucât afectează o categorie foarte mare de cetățeni ai țării, iar mai ales problemele schimbării legislației pensiilor sunt de îngrijorare pentru persoanele înainte de vârsta de pensionare. Se schimbă nu numai regulile de calcul al cuantumului unei pensii și procedura de plată a acesteia, ci și procedura de procesare și depunere a documentelor necesare pentru atribuirea unei prestații de pensie. Furnizarea unei părți din informații și documente este responsabilitatea angajatorului, astfel încât ofițerul de personal și contabilul ar trebui să aibă întotdeauna informații actualizate cu privire la modificările legislației privind pensiile.

In cazul acordarii pensiei, societatea-angajatorul pe toata perioada inregistrarii raporturilor de munca cu salariatul actioneaza ca asigurator, iar salariatul actioneaza ca persoana asigurata. Documentul principal care reglementează procedura de transmitere de către asigurați la Fondul de pensii al Federației Ruse a informațiilor despre asigurații lor este „Instrucțiunea privind procedura de menținere a înregistrărilor individuale (personalizate) cu informații despre persoanele asigurate”, aprobată prin ordin. ).

În conformitate cu care, angajatorul este obligat să furnizeze informații despre vechimea în muncă, salarii (venituri), primele de asigurare acumulate și plătite etc.

Potrivit Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, o pensie de muncă pentru limită de vârstă se datorează femeilor care au împlinit vârsta de 55 de ani și bărbaților care au împlinit vârsta de 60 de ani. În același timp, o condiție prealabilă este ca aceștia să aibă cel puțin 5 ani de experiență în asigurări.

În unele cazuri, cetățenii au dreptul la pensionare anticipată. Această oportunitate este oferită persoanelor care au perioade de muncă în condiții teritoriale deosebite sau în condiții deosebite de muncă. Lista persoanelor îndreptățite la numirea anticipată a unei pensii, precum și condițiile de numire a acesteia, sunt date în Legea „Pensiilor de muncă”.

Ce măsuri ar trebui întreprinse de un ofițer de personal sau de contabil dacă un angajat al unei întreprinderi atinge vârsta de pensionare în viitorul apropiat?
În vederea întocmirii și executării documentelor legate de acordarea pensiei, salariatul trebuie să se adreseze angajatorului său cu o cerere de depunere a informațiilor individuale la organul teritorial al Fondului de pensii. Cererea nu are niciun formular obligatoriu, dar este important ca salariatul să indice în ea data de la care devine îndreptățit la pensie (vezi exemplu).

Iar angajatorul, in termen de 10 zile de la data solicitarii salariatului, furnizeaza informatii despre aceasta persoana. Formulare speciale pentru transmiterea informațiilor privind contabilitatea personalizată și procedura de aplicare a acestora au fost aprobate prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192p. Anterior, informațiile erau depuse în formularul SPV-1, iar odată cu intrarea în vigoare la 30 septembrie 2014. Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 21 iulie 2014 nr. 237P, informațiile contabile personalizate trebuie transmise în formularul SPV-2. Formularul SPV-2 este transferat la PF teritorial împreună cu un inventar în formularul ADV-6-1.

Dar apelul angajatului la angajator cu o cerere de furnizare de informații către Fondul de pensii nu este suficient. Pentru a primi o pensie, angajatul trebuie să se adreseze însuși la oficiul regional. Sfătuiți-vă angajații să facă acest lucru cu cel puțin trei luni înainte de împlinirea vârstei de 60 de ani (55 de ani), pentru ca fondul să aibă timp să verifice totul, iar apoi pensia va fi acumulată în timp util din ziua în care împlinesc vârsta corespunzătoare.

De obicei, doar puțini oameni știu ce acte sunt necesare pentru a solicita o pensie. Când se împlinește vârsta de pensionare, oamenii încep să alerge la diferite autorități și să clarifice când pot merge într-o odihnă binemeritată și pe ce beneficii pot conta.

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Fondului de pensii din 27 februarie 2002 nr. 16 / 19pa a aprobat Lista documentelor pe care un angajat trebuie să le depună la Fondul de pensii. Printre cele mai importante se numără o cerere de pensie, un pașaport, o copie a cărții de muncă, un certificat de câștig mediu lunar pentru 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive în timpul angajării înainte de 1 ianuarie 2002. Informații mai complete despre procedura de atribuire a unei pensii și lista documentelor necesare pentru atribuirea unei pensii în fiecare caz concret pot fi obținute oricând de un angajat la biroul PFR de la locul de reședință.

Această procedură de înregistrare a unei pensii a fost în vigoare până la intrarea în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. Nr 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”. Potrivit căruia, atât cetățenii înșiși pot solicita înregistrarea pensiei, cât și angajatorul pentru care lucrează este îndreptățit să facă acest lucru (la cererea scrisă). În plus, legea prevede că toate informațiile necesare calculării unei pensii pot fi transmise electronic.

După adoptarea legii „Cu privire la pensiile de asigurare”, Departamentul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse s-a adresat angajatorilor din Regiunea Vladimir cu o propunere de cooperare în problema efectuării lucrărilor preliminare cu persoanele care dobândesc dreptul de a atribui o pensie de muncă. Ce înseamnă? Potrivit reprezentanților Fondului de pensii, informațiile complete și de încredere despre angajat, furnizate de angajator înainte de a solicita o pensie, îl vor scuti pe angajat de a fi nevoit să stea la coadă și să colecteze în mod independent documentele necesare și, prin urmare, să atribuie o pensie la timp și în întregime. . Se presupune că angajatorul în persoana ofițerului de personal va depune în prealabil la Fondul de pensii în format electronic un pachet de documente pentru stabilirea pensiei pentru salariat. Este clar că acest tip de muncă va adăuga probleme ofițerilor de personal, în plus, legea indică responsabilitatea angajatorului pentru acuratețea informațiilor furnizate. În prezent, o astfel de obligație nu este atribuită angajatorului prin lege, doar în baza unui acord scris „Cu privire la schimbul de documente electronice în sistemul electronic de gestionare a documentelor” între acesta și administrația teritorială a fondului de pensii, căruia mulți angajatori li se oferă. încheia. Încheierea sau nu a unui astfel de acord este la latitudinea angajatorilor înșiși. Deși acesta este un pas voluntar...

În momentul de față, conform practicii consacrate, la cererea de pensie, un angajat îi cere unui ofițer de personal să predea carnetul de muncă original pentru a-l merge cu acesta la Fondul de pensii pentru a clarifica și confirma vechimea în muncă. După cum rezultă din Scrisoarea Rostrud din 18 martie 2008 N 656-6-0 și Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărții de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, răspunderea pentru pierderea cărții de muncă dacă angajatului i se eliberează cartea de muncă la primire pentru o perioadă scurtă, va fi suportată de funcționarul specificat al angajatorului, adică. ofițer personal. Și desigur au fost cazuri de pierdere a cărților de muncă. Legiuitorii au decis să rezolve disputa de lungă durată pe această problemă și au modificat articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul este obligat, la cererea scrisă a angajatului, să emită un carnet de muncă pentru a oficializarea prevederii obligatorii de pensie. Această modificare este introdusă prin Legea federală nr. Nr. 216-FZ și intră în vigoare la 1 ianuarie 2015. În plus, prin aceeași lege, certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat (pur și simplu SNILS) va fi „rebotezat” într-un certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.

Așadar, se ridică toate actele necesare, se depun la Fondul de Pensii, se calculează pensia și a venit momentul când salariatul a împlinit vârsta de pensionare. Trebuie să spun imediat că atingerea vârstei de pensionare de către un angajat nu este o bază pentru concedierea acestuia. Un astfel de angajat poate continua să lucreze în general. Dar dacă a decis să renunțe în legătură cu pensionarea, atunci executarea documentelor de personal va fi oarecum diferită de concedierea obișnuită.

În primul rând, concedierea din cauza pensionării trebuie să aibă loc exact în ziua indicată în cererea angajatului (vezi exemplul de cerere de mai jos), nu se poate vorbi de vreo „work-off” de două săptămâni. Acest drept poate fi exercitat o singură dată. Dacă ulterior pensionarul se angajează și, ulterior, dorește să renunțe din cauza pensionării, atunci perioada de preaviz pentru concediere va fi de două săptămâni.