Calculul vechimii pentru pensie pentru limită de vârstă. Care ar trebui să fie vechimea în muncă pentru pensionare, ținând cont de modificările recente: termenii și condițiile de angajare

Principalul criteriu care determină vechimea în muncă pentru calcularea plăților pensiei este vechimea în muncă pe care o are un cetățean.

De asemenea, este important ce înregistrări au fost făcute în cartea de muncă.

Nuanțe importante pentru calcul și

Principalul lucru este că cetățeanul este angajat și această informație este reflectată în carnetul de muncă, altfel specialiștii PFR vor refuza să plătească. Fondul de pensii examinează toate evidențele de muncă. Dacă există îndoieli, acestea nu sunt incluse în perioada de asigurare, ceea ce provoacă probleme.

La nivel legislativ, sunt enumerate o serie de condiții în care un cetățean poate solicita o pensie:

1. Asigurare în sistem. Acest lucru se dovedește prin prezentarea certificatului de pensie.
2. Când se lucrează pentru o perioadă minimă de timp. Pentru 2017, are 8 ani.
3. Dacă aveți puncte în contul personal. Până în 2017, numărul acestora ar trebui să fie de cel puțin 11,4.Se obțin din calculul transferurilor pentru un angajat de către angajatorul său sau prin adăugarea numărului lor pentru evenimente non-asigurare.

La nivel legislativ, criteriile de calcul a pensiilor sunt pe deplin definite.

Termenele limită pentru numirea pensiilor

Anterior, era suficient să muncești cinci ani pentru a acumula o pensie, dar acum acest indicator temporar a crescut, iar în 2024 va ajunge la 15 ani. Pentru a primi conținut de asigurare, trebuie să lucrați cel puțin 8 ani.

Dar simplul lucru într-o organizație nu este suficient, ci este necesar să fie asigurate următoarele condiții: fiecare cetățean asigurat în sistem primește un conținut care depinde de contribuția sa.

Suma întregii perioade de activitate se numește:

• angajare oficială;
• când contribuțiile au fost transferate de la angajator la UIF.

Ultima dintre aceste circumstanțe este una dintre condițiile prealabile pentru a obține puncte. Dacă firma nu plătește către UIF, atunci cetățenii pierd dreptul de a primi pensie pentru perioadele lucrate în aceasta.

Dacă este necesar să se acumuleze o pensie de invaliditate, atunci o condiție prealabilă va fi să lucreze cel puțin o zi, dar angajatorul să facă contribuții.

Ce experiență este necesară pentru a calcula o pensie

Pentru a atribui plățile de pensie, este suficient să aveți un cazier de asigurare de cel puțin un minim. Pentru 2018, este de 9 ani, așa că va crește treptat cu un an. Adică, după cum am menționat mai devreme, până în 2025 va fi egal cu 15 ani. Există o nuanță pe care toți cetățenii trebuie să știe că dacă nu există suficientă experiență sau nu există deloc, atunci se fac plăți de pensie socială, dar suma va fi plătită la aproximativ 5 ani de la împlinirea vârstei.

Dovada experienței

În Federația Rusă, există o așa-numită înregistrare personalizată a experienței. In legatura cu aceasta imprejurare se va confirma automat perioada de angajare si in prezenta SNILS.

Această confirmare va fi necesară în următoarele cazuri:

1. Dacă nu există informații în Fondul de pensii. Apoi va trebui să solicitați din nou documente de la angajator.
2. Dacă actele sunt pierdute sau au fost distruse din vina unui cetățean. Pentru a rezolva această problemă, este necesar să luați mărturie de la doi sau mai mulți martori.

Despre perioadele de grație fără asigurare

Contribuția fiecărui cetățean la sfera publică este luată în considerare la modelarea dezvoltării Federației Ruse. Acest lucru este luat în considerare și la acumularea punctelor de asigurare pentru a forma o listă a perioadelor neasigurate.

Aceasta include următoarele:

1. Serviciu în rândurile forțelor armate.
2. Îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani și nu contează dacă sunt rude sau adoptate.
3. Înregistrare la Centrul de Ocupare pentru Șomaj.
4. Găsind pe .
5. Perioada de îngrijire pentru cetățenii cu dizabilități, de exemplu, pentru un copil cu dizabilități; un cetățean după împlinirea vârstei de 80 de ani; o persoană cu dizabilități din grupa I.

Unele perioade sunt calculate în puncte, acest lucru este necesar ca stabilire a compensației în cazul în care este imposibil de lucrat.

Acestea includ:

1. Rămâi în arest dacă decizia a fost ilegală.
2. Dacă o femeie nu a putut lucra din cauza mutării în altă zonă, deoarece soțul ei este militar.

Condițiile sunt stabilite cu condiția ca cetățeanul să fie angajat oficial, înainte și după încetare.

Care este diferența dintre asigurare și experiență de muncă

Diferența dintre experiența de muncă și asigurare este următoarea:

Pe baza modificărilor aduse legislației se determină aceste perioade de experiență.

Metodologia calculelor

Calculul vechimii este împărțit în 2 etape. Această împrejurare depinde de reforma plăților pensiilor.

Această acțiune este evaluată după următoarele criterii:

1. Pe baza Regulilor care erau în vigoare înainte de începutul anului 2015, vechimea în muncă se stabilește pentru perioada de muncă.
2. După 2015 se calculează timpul de activitate al muncii.

La calcul, trebuie luați în considerare următorii indicatori:

1. Toți termenii incluși în cartea de lucru sunt calculati integral.
2. Un an întreg se calculează pe baza proporțiilor: pentru locuri de muncă sezoniere; la navigarea pe apă.
3. La calcul se acceptă și activitatea de muncă în străinătate.
4. Atunci când se lucrează în regiunile de Nord, la ferme, în Siberia și Orientul Îndepărtat, orele lucrate sunt incluse și în cazul în care contribuțiile au fost plătite la UIF.
5. Dacă plățile de non-asigurare și de asigurare au fost plătite simultan, atunci cetățeanul ia în mod independent o decizie cu privire la alegere.

Următoarele informații nu sunt acceptate pentru calcul:

• pensie de pensie;
• dacă conținutul este atribuit în alt stat, atunci conform legii adoptate în acesta.

Dacă un cetățean a fost angajat în antreprenoriat individual, atunci vechimea în muncă este acumulată pe baza contribuțiilor plătite către UIF.

Conceptul de experiență continuă

La schimbarea locului de muncă și lucrul într-o organizație, apoi într-o alta, experiența de muncă este păstrată, dar cu următoarele condiții:

1. Pauza nu durează mai mult de o lună.
2. Dacă concedierea a fost din proprie voință și angajarea ulterioară a fost de până la trei săptămâni.
3. Când un cetățean este concediat de bunăvoie, când lucrează cel puțin un an în funcția sa.

Dacă se acumulează prestații de asigurare pentru bătrânețe, serviciul continuu nu afectează această circumstanță.

Calculul independent al perioadelor de asigurare

Nuanțe pentru calcularea pensiilor

Informațiile din carnetul de muncă sunt un document important pentru calcularea unei pensii. Începe o singură dată și reflectă informații despre toate activitățile. Duma de Stat are în vedere un proiect de lege care prevede că tuturor persoanelor care au lucrat înainte de 2002 li se va atribui pensia la împlinirea vârstei corespunzătoare, dar nu va exista carnet de muncă. Plățile de asigurări vor fi luate în considerare în sistemul OPS.

Dar în acest moment, este necesar, conform înregistrărilor din cartea de muncă, să se calculeze vechimea în serviciu, se adaugă și următoarele:

• serviciul în rândurile forțelor armate;
• informații despre concediere.

Este imperativ să se țină cont de numărul de ani, luni și zile și, printre altele, sunt incluse următoarele:

• activitatea muncii în structurile de putere;
• concediul pentru creșterea copilului, în total trebuie să depășească 6 ani;
• timpul petrecut în îndatoriri publice;
• serviciu public;
• a fi înregistrat în șomaj;
• alte date.

La nivel de legislație, sunt definite cazuri când cetățenii au dreptul la numirea anticipată a pensiilor, acestea includ:

• lucrează în nord și în alte zone similare;
• cetățenii a căror activitate de muncă este asociată cu condiții de muncă dăunătoare;
• cadre militare, profesori, lucrători medicali, funcționari publici.

Dacă un cetățean în vârstă de prepensionare este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, atunci li se pot atribui plăți mai devreme cu 1,5 ani înainte de vârsta corespunzătoare.

Munca în Nord prevede o reducere a vârstei de pensionare cu 5 ani, dar cu următoarele condiții:

1. Experiența totală de muncă pentru femei ar trebui să fie de cel puțin 20 de ani, iar pentru bărbați acest indicator de timp crește la 25 de ani; 15 ani lucrând în regiunile de nord.
2. 20 de ani, dacă activitatea de muncă s-a desfășurat în zone echivalente cu Nordul.
3. Pentru femeile care sunt mame a 2 copii în zonele server, acest criteriu este de 12 ani, iar în condiții echivalente cu 17.
4. Cei care se ocupă de pescuit și vânătorii care lucrează în Nord, dar care desfășoară acest tip de activitate de 20 de ani, au dreptul la pensie - femeile la 45 de ani, iar bărbații la 50 de ani.

Modul de solicitare a unei alocații este detaliat în Legea 400 FZ.

Dacă experiența minimă nu este îndeplinită

Dacă un cetățean nu are o experiență de muncă completă și nu a avut posibilitatea de a o finaliza, atunci în astfel de circumstanțe i se atribuie o pensie socială. Diferă prin mărimea taxelor.

Pentru aceasta trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• debutul vârstei de 60 de ani pentru femei;
• 65 de ani pentru bărbați.

Statul garantează plata asistenței sociale, așa că numirea se face literalmente tuturor vârstnicilor, inclusiv persoanelor cu dizabilități care nu și-au finalizat întreaga experiență de muncă. De obicei, este un salariu de trai, sau statul compensează până la acest nivel prin acumularea de suprataxe federale.

Documentele de reglementare iau în considerare beneficii pentru cetățenii care lucrează în Nordul Îndepărtat, adică prevăd acumularea de prestații cu 10 ani mai devreme la apariția:

• 55 de ani de sex puternic;
• 50 de ani pentru femei.

La sfârșitul anului 2017, conform declarației Ministerului Muncii, s-a stabilit că vârsta de pensionare și vechimea în muncă nu vor crește în viitorul apropiat.

Numirea plăților de pensie

Principalele probleme, de regulă, apar la studierea înregistrărilor făcute în cartea de muncă. Pentru a le preveni, se recomandă efectuarea următoarelor acțiuni:

1. Mergeți la o întâlnire cu un specialist din UIF și arătați-i în avans înregistrările din carte.
2. Angajatul FIU trebuie să prezinte astfel de înregistrări care nu se potrivesc sau vor fi în dubiu.
3. Este necesar să se pregătească certificate din arhivă, dacă este necesară confirmarea.
4. Cel mai bine este să comandați ajutor în avans, pentru a nu pierde timpul ulterioară.
5. Este posibil ca termenele de lucru să poată fi restabilite doar în instanță, în timp ce trebuie avut în vedere că va fi necesar și timp în acest caz.

Ce tipuri de plăți de pensie sunt oferite

Numirea plăților de pensie este reglementată de stat.

Pensiile sunt de următoarele tipuri:

1. Pentru vechimea în serviciu pentru funcționarii publici, cosmonauți, piloți și cei obligați cu serviciul militar.
2. La împlinirea vârstei de pensionare, cetățenii afectați de lichidarea situației de urgență de la Cernobîl.
3. La stabilirea handicapului pe baza rezultatelor șederii la Cernobîl.
4. Dacă susținătorul de familie a părăsit această lume.
5. Persoanele cu handicap din toate grupurile, inclusiv copiii cu handicap, au dreptul la pensie socială.
6. Cetăţenilor cu experienţă de muncă incompletă li se atribuie plăţi de pensie socială.

Durata activității de muncă nu afectează în niciun fel numirea pensiilor, cerințele generale se aplică doar vechimii totale, diferența depinzând de categoriile cărora le aparțin cetățenii. Cuantumul acumularilor de pensie este majorat in fiecare an prin procedura de indexare.

Despre problema creșterii vârstei de pensionare în următorul videoclip:

6 aprilie 2018 Ajutor pentru beneficii

Puteți pune orice întrebare mai jos

Începută în 2015 în Rusia, reforma pensiilor presupune o creștere anuală a vechimii necesare calculării pensiei. Dacă înainte de această perioadă a fost posibil să se odihnească binemeritat după 5 ani de muncă, atunci în 2019 experiența minimă de muncă ar trebui să fie deja de 10 ani.

Principii de calcul a pensiilor

Beneficiul de asigurare se calculează după numărul de puncte de pensie (PKP). Procedura de acumulare este prevăzută în Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”. Se mai spune că ar trebui să treacă complet la noile condiții de intrare într-o odihnă binemeritată în termen de 10 ani, adică până în 2025. Începând din 2015, în fiecare an IPC crește în trepte de 2,4 puncte, ceea ce corespunde cu 1 an.

Dacă în 2019, la intrarea vârstei de pensionare, contul nu are minimum 16,2 puncte, atunci calculul pensiei va fi amânat. O persoană primește încă 5 ani, timp în care va putea câștiga perioada de muncă lipsă. În caz contrar, plățile sociale vor fi alocate.

Important! La calcul nu se ia în calcul vechimea totală, ci cea de asigurare.

În nord, bărbații trebuie să lucreze cel puțin 25 de ani, iar femeile 20, în timp ce „nordul” trebuie să aibă cel puțin 15 ani calendaristici (un an în astfel de regiuni echivalează cu 9 luni).

Taxe la diferite categorii

Există întotdeauna excepții de la regula generală. De exemplu, reforma pensiilor pentru funcționarii publici a început abia în 2016, iar o creștere treptată în sporuri de șase luni a început la 1 ianuarie 2017. În 2019, vechimea în muncă a funcționarilor publici va fi de 16,5 ani. În același timp, vechimea în muncă este foarte importantă: o pensie se plătește în valoare de 45 până la 75% din câștigul mediu lunar, iar dacă se depășește minimul, atunci încă un plus 3% pentru fiecare an pe an. top.

În ceea ce privește agențiile militare și de drept, în 2019 totul va rămâne la fel pentru ei. Vechimea în muncă va rămâne la nivelul de 20 de ani. În medie, militarii se odihnesc binemeritat în 40-45 de ani. Cu o experiență variată, trebuie să lucrați în forțele armate timp de cel puțin 12 ani.

Durata minimă de muncă pentru calcularea prestațiilor pentru persoanele cu dizabilități este de numai 1 zi, în caz contrar unei persoane i se atribuie o prestație socială. Mai mult, dacă invaliditatea a apărut înainte de 1 ianuarie 2011, atunci persoana însăși are dreptul de a alege ce tip de prestație să primească: socială sau de muncă. Pentru persoanele cu handicap din grupa III, indemnizația se calculează în funcție de vechimea în muncă realizată înainte de 2002. Dacă handicapul a fost stabilit înainte de această oră, atunci se ia un IPC de 0,3.

Pensia de asigurare pentru pierderea unui susținător de familie se atribuie indiferent de anii lucrați. Se plătește copiilor minori (sau copiilor care învață cu buget până la împlinirea vârstei de 23 de ani) și părinților în vârstă ai defunctului.

Persoanele care au efectuat anumite tipuri de muncă sunt, de asemenea, eligibile pentru numire anticipată. Pentru ei se stabilește conceptul de „durată de serviciu”:

• Muncitorii minelor și minelor.
• Angajații companiilor de pescuit care lucrează pe nave.
• Profesori și lucrători din domeniul sănătății.
• Salvatorii serviciului de urgență.

Persoanele din motive sociale au dreptul la calcularea anticipată a pensiilor, în timp ce pentru acestea conceptul de „experiență în asigurare” rămâne:

• Mame cu mulți copii (vârsta 50 de ani și experiență în asigurări 15 ani).
• Persoane cu handicap cu leziuni oculare.
• Persoane care au lucrat în condițiile Nordului Îndepărtat.

Cum se calculează experiența minimă

Vechimea în muncă este o perioadă de muncă în serviciul public, în sectorul public, în condiții speciale, al cărei drept sunt:

• oficiali de la nivel federal, regional, municipal;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• oamenii legii;
• profesori;
• lucrătorii sanitari;
• inteligenta creativă;
• marinari;
• producători de avioane;
• mineri, lucrători din minerit în cară deschisă.

Fiecare categorie are propria sa vechime minimă pentru angajare, care are o gradație internă. De exemplu, lucrătorii medicali au dreptul să se pensioneze cu 30 de ani de serviciu dacă au lucrat în specialitatea lor în mediul urban, 25 în mediul rural.

Perioada minima de vechime in functie egala cu 15-20 ani, se bazează pe:

• înalți funcționari publici ai autorităților executive;
• anumite categorii de salariați ai Ministerului Situațiilor de Urgență;
• sfera culturală.

Pentru angajații municipali, vechimea în muncă din 2016 a fost majorată anual cu 6 luni. ÎN 2018 are 16 ani. LA 2026 va ajunge la 20 de ani.

Se rezumă timpul pentru îndeplinirea atribuțiilor în diferite specialități. De exemplu, munca într-o instituție medicală și serviciul militar, serviciul militar sub contract și munca în Ministerul Situațiilor de Urgență.

Perioada minimă de asigurare este egală cu durata transferului contribuțiilor la pensie într-un cont personal personal la Fondul de pensii al Federației Ruse.

În plus, se ia în considerare o perioadă de non-asigurare:

• serviciu militar;
• primirea ajutorului de șomaj;
• timpul petrecut în concediu medical;
• îngrijire persoane cu dizabilități (grupa 1), peste 80 de ani;
• copii sub 1,5 ani;
• detenție nejustificată;
• lipsa muncii în garnizoanele militare din afara Federației Ruse (pentru soțiile personalului militar, angajații misiunilor diplomatice) timp de 5 ani;
• operaţional-muncă de căutare.

Aceste perioade sunt luate în considerare în prezența deducerilor de asigurare. În caz contrar, ele nu sunt luate în considerare.

Un exemplu de calcul al vechimii în muncă pentru asigurare

Să presupunem că Ivanov are trei intrări în dosarul său de muncă despre angajare și concediere:

1. acceptat 17.05.93, respins 23.03.07;
2. acceptat la 29.03.07, respins la 31.08.07;
3. acceptat la 01.09.07, respins la 14.09.08.

Conform principiului calendaristic, o lună întreagă este egală cu 30 de zile, un an întreg este egal cu 12 luni:

• notează intervalele de date - angajare și concediere;
• numărăm separat suma cifrelor din număr, luna și ani, scriem în același format:
  (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007 (angajare);
  (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022 (disponibili);
• găsiți diferența: 68206022 - 47176007 = 21030015
• scriem suma în formatul de dată - 21/03/0015, care ne oferă 15 ani + 3 luni + 21 zile;
• adăugați 3 zile pentru fiecare admitere și concediere.

Experienta finala: 15 ani + 3 luni + 24 zile
Merită știut! 27 de obiecte ale Federației Ruse aparțin Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu acesta, sunt situate de ambele părți ale 60 ° latitudine nordică, iar perioada de lucru în astfel de condiții se numește „experiența nordică”. Condiții în care se acordă dreptul la pensie anticipată (bărbați la 55 de ani, femei la 50 de ani):

• experiență de 25 de ani pentru bărbați și 20 pentru femei;
• munca în condiții nordice timp de cel puțin 15 ani sau echivalentul acestora - cel puțin 20.

Cum să măriți vechimea în muncă dacă nu este suficientă atunci când vă pensionați

Numărul insuficient de ani de asigurare înseamnă că vor fi acumulate prestații sociale pentru bătrânețe. Indemnizația are o sumă fixă, nu ține cont de particularitățile activității de muncă. Ajustarea se face prin hotărâre a guvernului.

CU 2015 este posibil să se mărească vechimea în muncă dacă nu este suficientă pentru pensionare.

Există 4 opțiuni pentru modificarea perioadei de asigurare:

1. O persoană locuiește și lucrează temporar în străinătate. Nu există transferuri de asigurări în FIU. Pentru a forma un fond de asigurare, trebuie să transferați personal plățile în contul dvs. de pensie.
2. Persoana locuiește pe teritoriul Federației Ruse, oficial nu lucrează nicăieri. Este necesar să faceți personal contribuții la Fondul de pensii în nume propriu.
3. O persoană poate transfera plăți pentru o altă persoană care nu lucrează nicăieri și nu are cont la FIU. De exemplu, un soț care lucrează este pentru soția sa.
4. Un antreprenor individual care contribuie dintr-un salariu minim conform legii (SMIC) poate crește contribuția.

Puteți „cumpăra în plus” în acest fel jumătate din perioada de asigurare scadentă. De exemplu, din 8 ani, puteți adăuga 4 ani. Din două salarii minime trebuie făcute deduceri în valoare de 26%.

Atenţie! Puteți mări perioada de asigurare, adică numărul de puncte de pensie, prin amânarea pensionării cu un an sau mai mult.

Legea prevede creșterea coeficienților pentru un punctaj de pensie individuală în cazul în care pensionarul nu întocmește indemnizația cuvenită. Pentru fiecare an de întârziere, IPC crește cu o medie de 7% . Peste 10 ani, perioada maximă admisă, punctul de pensie va crește cu 125% . Viitorul pensionar trebuie să calculeze pensia pe care se bazează și numărul de ani de finalizare fără înregistrare.

Ce este inclus în perioada de asigurare

Odată cu perioada de lucru, pentru calcularea indemnizației de asigurare se iau în considerare și alte cazuri:

• Serviciul în forțele armate.
• Ora de reședință a soțiilor personalului militar în zonele în care nu a fost posibil să găsești un loc de muncă.
• Perioada de incapacitate temporară de muncă (primirea ajutorului de șomaj).
• Timpul de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani (sau 2 sau mai mulți copii, dar pentru o perioadă care nu depășește 6 ani).
• Perioada de executare a pedepsei în locurile privative de libertate în caz de urmărire penală nerezonabilă.
• Timpul petrecut de o persoană aptă de muncă în îngrijirea unui copil cu handicap, a unei persoane cu dizabilități din grupa I sau a unei persoane în vârstă de peste 80 de ani.
• Perioada de muncă în străinătate în oficiile consulare și misiunile permanente ale Federației Ruse în străinătate.

Condițiile de mai sus sunt incluse în vechimea în muncă numai dacă persoana aptă de muncă a lucrat înainte sau după acestea. În caz contrar, o persoană poate conta doar pe prestații sociale pentru bătrânețe. Dacă perioadele de asigurare și cele de neasigurare coincid, atunci pensionarul are dreptul de a alege perioada care i se potrivește cel mai bine.

Salutare cititori? astăzi vom vorbi despre ce este inclus în vechimea în muncă la calcularea pensiei în 2019! Cu toții probabil vă amintiți că în ultimii ani reforma pensiilor a fost implementată activ, aducând cu ea noi reguli de atribuire a pensiilor de muncă. Dar totul se schimbă. În 2019, procesul de numărare are loc conform unui nou sistem și are o serie de caracteristici.

Anterior, pensia se forma pe baza numărului de ani lucrați de un cetățean. Pentru femei era suficient să lucreze continuu 20 de ani, bărbații trebuiau să muncească 25 de ani. Pentru fiecare an care a depășit norma s-a bazat pe 1% din salariu.

Dar după 2002, a existat o cerință pentru o vechime minimă, care era o perioadă de 5 ani. S-a numit asigurare, nu muncă, pentru că angajatorul plătea asigurarea pentru angajații săi. Mărimea pensiei viitoare depindea de acest indicator.

Important! După ce au fost aduse modificări în 2015, experiența de muncă egală cu o perioadă de 5 ani și 6,6 puncte a devenit minim. În 2019, ai nevoie deja de 10 ani de experiență de muncă pentru pensionare, precum și de 16,2 puncte de pensie.

Formarea cantității a început să fie influențată de:

• numărul de ani în care impozitul social a fost dedus de către persoană;
• cuantumul deducerilor la primele de asigurare oficiale.

Rezultă că experiența în sine a încetat deja să mai fie de o importanță capitală, deoarece având un salariu mare, o persoană plătea deduceri semnificative. Din acest motiv, a primit o pensie mai impresionantă decât o persoană care a muncit toată viața și a primit un venit mic.

Care este experiența minimă de muncă în 2019?

Pentru a egaliza măcar puțin nedreptatea legislativă indicată mai sus, din 2015 vechimea minimă pentru pensionare a început să crească - câte un an. În 2019, avea 10 ani. Limita va fi anul 2025, când numărul minim de ani lucrați va fi egal cu 15 perioade anuale calendaristice, iar numărul de puncte va ajunge la 30.

Din fericire, astăzi conceptul de continuitate a muncii într-un domeniu sau într-o organizație a devenit irelevant.

Cum trebuie calculată vechimea?

Durata de serviciu care este necesară pentru a calcula plățile pensiei este timpul de muncă sau de activitate socială. Există un număr mare de tipurile sale. Acest:

• Durata serviciului public.
• Partea de asigurare. Momentul în care o persoană a făcut contribuții la tipul de asigurare.
• Experiență specială. Atunci când se lucrează într-o anumită zonă, procedura de acumulare și data pensionării se pot abate de la cadrul stabilit.

Ce este o experiență specială? Aceștia sunt ani de muncă în producție periculoasă, care afectează negativ sănătatea umană. Pentru a reduce cumva efectul nociv asupra cetățeanului, aparatul de stat a permis unor astfel de oameni să lucreze ceva mai puțin decât numărul standard de ani.
De exemplu, piloții trebuie să lucreze timp de 20-25 de ani. Personalul medical ar trebui să lucreze 25-30 de ani. Persoanele care efectuează serviciul militar și profesorii ar trebui să lucreze în aceeași sumă.

Care sunt caracteristicile calculelor?

După ce am aflat exact ce vechime este necesară pentru a calcula o pensie, este logic să aflăm cum este calculată. Trebuie inteles ca:

• Decretul este luat în calcul în vechimea în muncă (dar sunt luați în considerare doar primii 1,5 ani de îngrijire a copilului). Legea spune că numărul total de astfel de ani nu trebuie să depășească o perioadă de timp de 6 ani.
• Munca în Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Federal de Penitenciare, Serviciul de Frontieră de Stat este inclusă în vechime. În experiență este inclusă și armata.
• Se ia în considerare și boala care a provocat invaliditatea temporară a unei persoane.
• Experiența include ani de participare la asistență socială.
• Vechimea în muncă include perioada de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Experiența include și:

• Starea în închisoare este nerezonabilă (adică cazurile în care un cetățean, după ce a părăsit închisoarea, a putut să-și dovedească nevinovăția).
• Ani de îngrijire a unei rude (aceasta poate fi o persoană în vârstă de 80 de ani sau mai mult, o persoană cu dizabilități, inclusiv un copil).
• Ani în care soția unui militar sau a unui funcționar public nu lucra, fiind nevoită să rămână în străinătate lângă soțul ei.

Important! Perioada de timp pierdută din oricare dintre motivele valabile de mai sus este inclusă în vechimea serviciului. Dar pentru a calcula o pensie este necesar ca un cetățean înainte și după această perioadă să lucreze în mod oficial.

Nu uitați că numărul exact de ani lucrați se calculează întotdeauna pe baza înregistrărilor din carnetul de muncă.

Ce spune legea întreprinzătorilor individuali?

Persoanele angajate în propria lor afacere (aceștia pot fi scriitori, avocați, antreprenori, fotografi, designeri) își formează o experiență doar cu condiția ca în anii de activitate să contribuie voluntar cu bani la sistemul OPS. Dacă o persoană a părăsit țara și a lucrat în străinătate, anii de muncă într-o țară străină vor fi numărați numai dacă acești cetățeni au transferat bani către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Ce este inclus într-o pensie?

Astăzi, o pensie se calculează cu condiția ca doi parametri semnificativi să fie luați în considerare, precum experiența minimă de muncă, precum și coeficientul de asigurare (adică numărul de puncte efectiv disponibile). Punctele sunt calculate pe baza sumei plătite pentru o anumită persoană în momentul contribuțiilor. Anii de muncă după 1 ianuarie 2002 nu mai sunt necesari pentru confirmarea unei persoane în vârstă. După înregistrarea SNILS, Fondul de pensii al Federației Ruse efectuează calcule cu privire la volumul plăților efectuate în contul aparatului de stat din organizație.

Care este experiența oficială nordică?

27 de obiecte ale Federației Ruse sunt alocate Nordului Îndepărtat. Toate aceste regiuni au un climat deosebit care afectează negativ sănătatea umană. Pentru a compensa acest fapt, aparatul de stat oferă un concept precum „”. Se numără întotdeauna în ordinea obișnuită a calendarului.
Acest beneficiu permite femeilor să se pensioneze anticipat la vârsta de 50 de ani, iar bărbaților să se pensioneze la vârsta de 55 de ani. Dar astfel de persoane trebuie să îndeplinească două condiții. Ei:

• trebuie să aibă 25 de ani de serviciu (această cerință se aplică bărbaților) sau 20 de ani de serviciu oficial (această cerință se aplică femeilor);
• au fost obligați să lucreze în condițiile din Nord cel puțin 15 ani sau să lucreze în regiuni ale căror condiții sunt similare cu cele din nord.

Important! Pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii în condițiile din Nord, condițiile sunt relaxate: trebuie să muncească nu 15, ci 12 ani pentru a se odihni oficial la 50 de ani. Pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii în timp ce locuiesc și lucrează în zone similare cu regiunile nordice, statul a stabilit o cerință de a lucra timp de 17 ani.

Când vine vorba de calcularea „experienței nordice”, aceasta este întotdeauna ignorată:

• concediu de studii, concediu fără plată;
• perioada de promovare a cursurilor de perfecţionare;
• munca cu fracțiune de normă;
• lucrează fără a plăti contribuțiile datorate către UIF;
• anumite circumstanțe specificate în cadrul legislativ.

Ce se înțelege prin vechime în muncă pentru titlul oficial de „veteran de muncă”?

Statul a identificat doar două categorii de cetățeni care au drept necondiționat la acest titlu. Acest:

• Persoane care au premii de importanță rusească, precum și diplome oficiale.
• Persoane care, în anii minoritari, au ajutat la înfrângerea germanilor în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. În același timp, aceste persoane trebuie să aibă 35 de ani (aceasta se aplică femeilor) sau 40 de ani de experiență de muncă (aceasta se aplică bărbaților) de activitate de muncă.

Important!În regiunile Federației Ruse, problema pensiilor pentru veterani este abordată în mod creativ. În unele regiuni este necesară doar experiență, în alte zone se corectează prin exprimarea unor condiții suplimentare.

Puncte pentru vacanță și servicii

Dacă o persoană nu a lucrat din cauza uneia dintre circumstanțele semnificative din punct de vedere social, numărul de puncte individuale va fi acordat conform următoarelor criterii:

• ședere în concediu pentru creșterea copilului - 1,8 puncte;
• fiind în concediu din cauza îngrijirii celui de-al doilea copil - 3,6 puncte;
• a fi în vacanță din cauza îngrijirii unui al treilea copil - 5,4 puncte;
• concediu pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități sau în vârstă - 1,8 puncte;
• perioada de ședere în armată - 1,8 puncte.

Important! Dacă se întâmplă ca o persoană să nu fi lucrat nici măcar perioada minimă impusă de lege, contribuțiile sale nu contează, deoarece pensia pentru limită de vârstă va fi atribuită fără a se ține cont de anii de serviciu.

Nu uitați că numărul de puncte acordate crește în fiecare an. În 2019, acest număr este de 16,6 puncte. În fiecare an crește. Va crește până în 2025. Prețul unui punct este stabilit la nivel de stat și este supus ajustărilor anuale.

Fără experiență - fără pensie?

Toată lumea știe că un mare procent din populația aptă de muncă lucrează neoficial, sau primește sistematic salarii „de negru”. Ambii acești factori afectează negativ viitoarea pensie și mărimea acesteia. Întreaga problemă este că angajatul nu poate confirma perioada în care a lucrat. Dar din moment ce aparatul de stat protejează toate categoriile de indivizi fără excepție, astfel de cetățeni li se va datora o pensie. Dar va fi social.

Pensia socială va fi plătită la împlinirea vârstei de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați.

Nu contează vechimea în muncă pentru calcularea oficială a plăților pensiei pentru limită de vârstă. Dacă nu este suficient, asistența socială se bazează imediat. Dimensiunea sa este foarte modestă. Dar legea spune că, dacă suma sa este mai mică decât minimul de existență pentru o anumită zonă, atunci o plată suplimentară va urma până la granița indicată mai sus. Această valoare este statică și nu este afectată de alți parametri: nici numărul total de ani lucrați, nici disponibilitatea unui carnet de muncă.

Rezumând

Din materialul descris mai sus, a reieșit clar ce este inclus în vechimea în muncă atunci când se calculează o pensie și cum se calculează pensia conform sistemului actual de pensii. Acum știi cine poate primi ce fel de pensie și ai o idee despre câtă experiență de asigurare este necesară pentru o pensie pentru limită de vârstă. Folosiți cunoștințele acumulate din acest articol atunci când calculați punctele de pensionare.

Intrebari si raspunsuri

Întrebare: Mai există pensie anticipată? Dacă da, ce categorii de populație pot fi afectate de această pensie?
Răspuns: Da, acest concept nu a fost abolit. Pensionarea anticipată poate fi: lucrători într-un număr de profesii, persoane din anumite grupuri sociale, persoane care au fost disponibilizate în anii de prepensionare.

Întrebare: Care este vechimea minimă pentru o pensie stabilită în 2019?
Răspuns: Din primele zile ale lunii ianuarie 2019, legislația a început să impună 10 ani de serviciu oficial și 16,6 puncte de pensie pentru pensionare.

La împlinirea unei anumite vârste, cetățenii Federației Ruse au dreptul de a primi plăți de la stat sub forma unei pensii. În ultimii ani, sistemul de pensii din țara noastră a fost reformat în repetate rânduri. Acum, cuantumul beneficiului este determinat de mulți factori, dar vechimea în muncă pentru pensionare rămâne una dintre cele mai importante condiții.

Până în 2002, mărimea pensiei în Rusia era determinată de un singur indicator: numărul de ani reflectat în cartea de muncă. Durata serviciului includea perioade de serviciu militar, studii și concediu de maternitate. Cerința pentru calcularea pensiei de muncă a fost respectarea vârstei de pensionare și prezența unei vechimi confirmate de 20 sau 25 de ani pentru femei, respectiv bărbați. Fiecare an suplimentar lucrat a însemnat o majorare a pensiei în cuantum de 1% din salariu.

După intrarea în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013 N-400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, a fost introdus un nou concept de „experiență în asigurare”. Începând cu anul 2002 se iau în calcul doar acele perioade în care s-au făcut contribuții de asigurare la fondul de pensii. Angajatorul le enumeră, iar valoarea deducerilor depinde de cât este salariul angajatului. Prin urmare, faptul angajării în conformitate cu Codul Muncii și disponibilitatea unui salariu „alb” devin fundamental importante.

Timp de 13 ani, vechimea minimă în muncă pentru calcularea pensiei a fost egală cu doar 5 ani de muncă continuă cu contribuții de asigurare. Având în vedere salariul mare, chiar și pentru o perioadă atât de scurtă, cetățenii ar putea pretinde o pensie peste medie, ceea ce nu este pe deplin corect pentru persoanele care au lucrat decenii cu un salariu mai mic. În plus, cerințele ușoare pentru durata primelor de asigurare nu sunt suficient de eficiente pentru a-i motiva pe cetățeni să caute un loc de muncă oficial și să nu accepte un salariu „în plic”.

reforma 2015

Luând în considerare consecințele observate ale reformei anterioare și ale crizei economice dezvoltate în 2015, s-au făcut din nou schimbări semnificative în sistemul de pensii:

• Guvernul a decis să majoreze treptat vechimea minimă în muncă pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă de la 5 la 15 ani până în 2025. Deci, în 2019, minimul necesar este de 9 ani.
• Sistemul de acumulare a pensiilor este tradus în puncte, al căror număr este afectat atât de vechimea în muncă, cât și de valoarea venitului. Pe de o parte, acest lucru minimizează riscurile inflației. În cursul activității de muncă, banii în sine nu se acumulează efectiv, ci se formează un coeficient, pe baza căruia se va calcula eventual cuantumul pensiei. Pe de altă parte, reiese că fiecărui cetățean nu i se mai atribuie o sumă anume, iar totul depinde de starea reală a economiei țării la momentul pensionării.
• Vechimea minimă pentru pensionare „pentru vechime” este majorată în unele industrii.
• Au fost aduse modificări în ceea ce privește tipurile și termenii altor activități luate în considerare la calcularea vechimii în muncă.
• Conceptul a fost anulat, se ia în considerare vechimea totală a angajatului.

Din 2015, nu doar numărul de ani dedicați activității de muncă a devenit obligatoriu, ci și câte contribuții de asigurări au fost virate la fondul de pensii. Adică este posibilă o situație când există suficientă experiență, dar norma de puncte nu se înscrie. Pentru 2019, 12,4 puncte sunt suficiente, iar până în 2025, va trebui să ai cel puțin 30 de puncte. Aceasta înseamnă că, în viitorul apropiat, munca pentru un salariu „alb” mic nu va garanta dreptul la o plată de asigurare, chiar dacă există o vechime minimă pentru a primi o pensie.

Ce perioade sunt incluse în vechimea serviciului

Dacă angajatorul sau însuși cetățeanul transferă contribuțiile de asigurare către fondul de pensii, vechimea în muncă în majoritatea cazurilor se calculează astfel: 1 zi de angajare este egală cu 1 zi de experiență. Exista insa perioade in care salariatul nu isi indeplineste indatoririle de munca. Primele de asigurare nu sunt transferate, cu toate acestea, în conformitate cu articolul 12 din Legea federală N400-FZ, această perioadă este considerată ca:

• Perioada serviciului militar.
• Concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (se iau în considerare nu mai mult de 6 ani în total).
• O perioadă de incapacitate temporară din cauza unei răni sau boli.
• Timpul petrecut în detenție în caz de urmărire penală neloială.
• Perioada de căutare a unui loc de muncă, sub rezerva și respectând regulile de interacțiune cu acesta.
• Perioada de îngrijire a unei persoane cu handicap sau a unui cetățean în vârstă de peste 80 de ani.

O condiție importantă pentru contabilizarea timpului petrecut ca urmare a acestor circumstanțe este prezența muncii oficiale înainte și după aceste perioade.

Odată cu introducerea sistemului de puncte, activitățile semnificative din punct de vedere social nu sunt incluse doar în vechimea în muncă, ci implică și acumularea de puncte pentru fiecare an în valoare de:

• Armata -1,8 puncte
• Decret - de la 1,8 puncte, în funcție de numărul de copii
• Îngrijirea persoanelor cu dizabilități - 1,8 puncte

Anii de studii, cu excepția pregătirii avansate și a practicii de muncă plătită, nu mai sunt acceptați ca parte a vechimii totale în muncă conform noii legislații. Se presupune că în viitor nivelul de calificare obținut va oferi un salariu mai mare, ceea ce vă va permite să primiți mai multe puncte.

Calculul preferenţial al experienţei

În unele cazuri este posibil. Este vorba despre plata pentru serviciu. O astfel de plată se acumulează dacă un cetățean a lucrat în condiții speciale dăunătoare, dificile sau a fost angajat într-un anumit tip de activitate util din punct de vedere social:

• Locuitorilor din Nordul Îndepărtat și din teritoriile echivalente acestora li s-a redus vârsta de posibilă pensionare cu 7-10 ani. Există cerințe pentru experiența totală, numărul de ani trăiți în aceste regiuni și experiența într-o anumită industrie.
• Personalul medical și profesorii au dreptul la pensie după 25-30 de ani de muncă în profesie.
• Pentru piloți și militari, 20-25 de ani de serviciu este suficient pentru a solicita o pensie.
• Într-o serie de industrii care implică efecte nocive asupra sănătății umane, vârsta minimă de pensionare este mai mică decât cea general acceptată cu 5 ani.
• Funcționarii publici erau eligibili pentru o pensie „de lungă durată” după 15 ani de serviciu. Potrivit legii N143-FZ, adoptată în mai 2016, termenul necesar al funcției publice va crește treptat la 20 de ani până în 2026.

pensie pentru șomeri

Pentru a beneficia de o pensie de asigurare este important să îndeplinești cerințele stabilite de lege: să aibă numărul necesar de puncte și vechimea minimă pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă. Dar dacă vreunul dintre cele două puncte nu este îndeplinit, aceasta nu înseamnă că un cetățean de vârstă înaintată nu are dreptul la prestații.

În caz de experiență de muncă insuficientă sau absența acesteia, statul plătește o pensie socială pentru limită de vârstă. Este stabilit pe baza Legii federale din 15 decembrie 2001 N166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”. Întrucât suma în final este nesemnificativă, în detrimentul bugetului regional, mărimea pensiei sociale este adusă la nivelul de existență adoptat în regiune. Doar cetățenii care nu lucrează pot începe să primească pensie socială la împlinirea vârstei de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați, ceea ce este cu 5 ani mai târziu decât cerința generală pentru vârsta de pensionare.

În ultimii ani, perioada minimă de pensie a fost majorată, s-au stabilit cerințe obligatorii pentru cuantumul contribuțiilor de asigurare printr-un sistem de puncte și există tendința de reducere a posibilității de pensionare anticipată „pentru vechime în muncă”. Guvernul nu ascunde faptul că reformele vizează reducerea cheltuielilor statului pentru plățile pensiilor. Această măsură se explică prin dezechilibrul rezultat între numărul populației apte de muncă și numărul persoanelor aflate în vârstă de pensionare și pre-pensionare.

Plata beneficiilor, inclusiv a pensiilor, este anual unul dintre cele mai mari elemente de cheltuieli din bugetul federal. Statul se așteaptă ca măsurile luate să afecteze completarea fondului de pensii în detrimentul contribuțiilor de asigurări și, prin urmare, să rezolve parțial problema deficitului de fonduri pentru plata pensiilor de muncă către actualii și viitorii pensionari.

Care este vechimea minimă pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă - o astfel de întrebare îi îngrijorează pe mulți oameni din țara noastră.

Departe de a-și permite toată lumea să muncească până la moarte: la împlinirea unei anumite vârste, oamenii merg într-o odihnă binemeritată, iar pentru a nu putea munci, statul le plătește o pensie.

În funcție de viața trăită, există diferite opțiuni pentru contribuțiile la pensie, care diferă nu doar ca sume.

Nu doar persoanele în vârstă pot solicita o pensie, ci și toți cetățenii care și-au pierdut sursa de venit din orice motiv, și anume:

• persoanele în vârstă care au atins o anumită vârstă;
• persoane cu dizabilități;
• familii care au pierdut un susținător de familie.

În funcție de scopul acesteia, sumele, procedura de plată, condițiile de obținere și lista documentelor diferă.

In contact cu

Pensie de muncă

Aceasta este cea mai populară opțiune pentru primirea plăților, deoarece este necesară pentru toți cetățenii Rusiei.

Cu toate acestea, pensionarii trebuie să îndeplinească anumite condiții:

1. Ei trebuie să atingă o anumită vârstă: în 2016 este 60 pentru bărbați și 55 pentru femei.
2. Experiența de asigurare sau de muncă trebuie să depășească 6 ani.
3. Un pensionar trebuie să aibă cel puțin 9 coeficienți sau puncte de pensie. Acestea se calculează în funcție de vechimea în muncă și de valoarea primelor de asigurare plătite statului - sunt incluse în taxele plătite de cetățean. Cu cât salariul său oficial este mai mare, cu atât mai multe impozite merg la trezorerie și cu atât mai multe puncte sunt creditate în contul individual, ceea ce duce la o pensie mai mare.

Notă: experiența necesară de asigurare sau de muncă și punctele vor crește treptat din cauza „îmbătrânirii” cetățenilor: până în 2025, experiența de asigurare va trebui să fie de 15 ani, iar numărul de puncte - 30.

Punctele de asigurare sunt destul de importante: numărul lor determină raportul dintre salariul oficial al unui cetățean și experiența acestuia în asigurare. Cu alte cuvinte, cu cât salariul era mai mare și cu cât pensionarul a plătit mai mult statului sub formă de impozite și pensie de asigurare, cu atât a acumulat mai multe puncte și va fi pensia mai mare.

În același timp, un an lucrat nu este adesea egal cu un punct, așa că cel mai bine este să folosiți un calculator online pentru a calcula.

Experienta in asigurare

În Uniunea Sovietică, toată lumea era obligată să muncească: pentru a stimula cetățenii, exista un articol care pedepsește parazitismul, iar mărimea pensiei depindea direct de numărul de ani munciți și de salarii.

Astăzi, de cele mai multe ori nu se menționează vechimea în muncă, ci cea de asigurări, dar asta nu face decât să încurce pe mulți.

De fapt, vechimea în muncă este acei ani în care au avut loc contribuții la Fondul de pensii, adică perioada în care un cetățean a lucrat sau a desfășurat alte activități utile social.

Notă: impozitele se iau doar din salariul „alb”: dacă un cetățean a primit bani „în plic” pentru cea mai mare parte a vieții, atunci nu va putea pretinde o pensie mare.

Pe lângă experiența de muncă, experiența de muncă include:

1. Serviciu militar.
2. Concediul de maternitate și concediul acordat pentru îngrijirea unui copil: nu poate depăși șase ani.
3. Invaliditate temporară (dar nu handicap) sau îngrijirea unei persoane cu handicap.
4. Lipsa de muncă în cazul în care cetățeanul a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, precum și unele dificultăți asociate cu reinstalarea în cadrul programului de stat.
5. Detenție pe nedrept etc.

În acest caz, experiența de muncă nu se încadrează:

• perioada petrecută de un cetățean în arest sau în închisoare, dacă acuzația este justificată;
• timpul petrecut pentru a studia la universități, cu excepția primirii educației în absență.

De asemenea, la calcul se iau în considerare câțiva factori:

1. Tipul activității de muncă: unii specialiști, de exemplu, cetățenii angajați în serviciul public sau în muncă fizică grea, se pot pensiona mai devreme.
2. Durata serviciului: cu cât un cetățean a lucrat mai mult timp într-un singur loc, cu atât va fi mai mare plata. În același timp, puteți lucra la diferite locuri de muncă, principalul lucru este că nu a trecut mai mult de o lună între turele angajatorului.

Cât de mult de muncit

Pentru a beneficia de pensie, un cetățean trebuie să fi lucrat cel puțin 6 ani și să aibă cel puțin 55 sau 60 de ani. În fiecare an, vârsta de pensionare și vechimea în muncă vor crește treptat: în 2018, vechimea minimă în muncă va trebui să fie de 7 ani, iar până în 2025 va crește la 15 ani.

În același timp, absolut toate zilele lucrate sunt incluse în experiența totală, chiar dacă decalajul dintre ele a fost destul de serios.

Dacă un pensionar îndeplinește ambele criterii, el are dreptul la o pensie minimă: dimensiunea acesteia este de aproximativ 5 mii de ruble. Orice altceva sunt bonusuri pentru vechime, bani câștigați etc. De exemplu, dacă un cetățean a lucrat mai mult de 35 de ani, poate solicita o pensie majorată.

Nu valoreaza nimic: dacă un cetățean nu a lucrat timp de 5 ani în întreaga sa viață, poate solicita doar prestații sociale de stat.

Vechimea este perioada în care un cetățean a lucrat și a plătit impozite către stat din salariu. Doar cei care au lucrat mai mult de 6 ani vor putea pretinde o pensie, dar suma în acest caz va fi mică.

Urmăriți un videoclip care vorbește despre ce ar trebui să fie experiența minimă de muncă pentru o pensie pentru limită de vârstă: