Cum să te pensionezi la concediere. Reguli pentru înregistrarea anticipată a unei pensii în caz de reducere și o listă a documentelor necesare

Reguli de pensionare anticipată pentru reducere în 2019, procedura de aplicare și condiții. Statul urmărește să ofere sprijin social segmentelor vulnerabile ale populației.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Una dintre măsuri este posibilitatea pensionării anticipate. Dar pentru a beneficia de un astfel de sprijin de stat, o persoană trebuie să îndeplinească anumite criterii.

Informații inițiale

Opțiunea de pensionare anticipată este una dintre cele mai comune măsuri de sprijin pentru persoanele care au fost tăiate cu un an sau doi înainte de pensionare.

Acest lucru se datorează faptului că este destul de problematic pentru persoanele de vârstă pre-pensionare să găsească un loc de muncă decent.

Pentru a profita de această opțiune, solicitantul trebuie să îndeplinească o serie de cerințe specifice, de exemplu, să aibă o experiență de muncă de peste 20 de ani pentru femei și 25 pentru bărbați.

Chiar daca toate criteriile sunt indeplinite, Fondul de Pensii are dreptul de a refuza pensionarea anticipata, referindu-se la diverse motive, precum refuzul repetat al unei persoane de la posturile vacante care i se ofera la bursa de munca.

Ce este

Dacă un angajat a fost concediat pe baza reducerii personalului, atunci pentru perioada de angajare are dreptul la o indemnizație în valoare de câștigul mediu lunar. Perioada de plată a acestui beneficiu nu este mai mare de două luni.

Dacă angajatul redus nu își găsește un nou loc de muncă în acest timp, atunci la două luni de la concediere, acumularea de beneficii pentru el încetează.

Din acel moment, o persoană primește statutul de șomer și poate conta pe plata indemnizației de șomaj pe parcursul anului.

Dacă un angajat care trebuia să se pensioneze în maximum doi ani a fost concediat și vechimea în muncă îndeplinește standardele stabilite, atunci perioada de plată poate fi prelungită.

Dacă vechimea în muncă este mai mare decât standardele minime, atunci pentru fiecare an procesat o persoană poate conta pe două săptămâni suplimentare de indemnizație de șomaj sau poate încerca să solicite pensionare anticipată.

Pensionarea anticipată este o oportunitate de a aranja o vacanță de muncă înainte de vârsta admisă, cu condiția ca o persoană să aibă cel mult doi ani până la pensionare, iar vechimea sa să respecte standardele stabilite.

Condiții de înregistrare

Condiții de solicitare a pensiei din cauza reducerii de personal:

• pentru bărbați, experiența totală de muncă este mai mare de 25 de ani, pentru femei - de la 20 și peste;
• înregistrarea șomerilor în centrul de ocupare a forței de muncă;
• incapacitatea de a găsi un nou loc de muncă corespunzător specialității;
• Pentru a se pensiona în general, o persoană trebuie să mai aibă câțiva ani.

Respectarea acestor condiții este o necesitate, altfel o persoană nu se va putea califica pentru pensionare anticipată.

Temeiul juridic (Codul Muncii al Federației Ruse)

Există documente de reglementare care reglementează condițiile și procedura de eliberare a plăților anticipate de pensie. Aceste acte legislative includ:

• Codul Muncii;
• Legea nr. 1032 - 1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă” din 19 aprilie 1991;
• Legea nr. 166 - Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat” din 15 decembrie 2001.

Cum să completați corect o cerere

Autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă oferă eliberarea unei pensionări anticipate în cazul în care este imposibilă angajarea unei persoane aflate în vârstă de prepensionare.

În baza cererii, centrul de ocupare eliberează la Fondul de pensii o adeverință privind necesitatea pensionării anticipate.

Descrierea procedurii

Algoritmul de aplicare pentru o pensie anticipată este aproape același cu procedura de solicitare a unei pensii obișnuite, dar are anumite caracteristici.

Algoritmul de proiectare este următorul:

• o persoană cu vârsta pre-pensionare care a căzut sub o reducere trebuie să se înregistreze la bursa muncii și să scrie o cerere de pensionare anticipată. Apoi obțineți o trimitere la Fondul de pensii de la bursa pentru înregistrarea unei pensii. Documentația trebuie să fie însoțită de o adeverință de timp, care trebuie luată în considerare la vechimea în muncă;
• După strângerea tuturor documentelor și certificatelor necesare, solicitantul trebuie să se adreseze autorităților Fondului de pensii în termen de o săptămână lucrătoare.

Valabilitatea cererii de pensionare anticipată nu este mai mare de o lună. Dacă solicitantul primește toată documentația necesară, atunci are drepturi depline de a solicita și de a primi beneficii de pensionare anticipată pe baza reducerii personalului.

După primirea tuturor certificatelor la centrul de ocupare a forței de muncă, plățile de șomaj sunt reziliate, deoarece persoana are motive pentru a solicita pensionarea.

Dacă se primește un răspuns pozitiv, cetățeanul este creditat cu pensii și își pierde statutul de șomer.

Ce documente sunt necesare

Documentație de depus pentru pensionare anticipată pentru concedierea 2019:

• pasaportul;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de salariu mediu;
• diploma de invatamant.

Aceasta este o listă de bază de documente, Fondul de pensii are dreptul de a fi solicitat să furnizeze informații și documente suplimentare.

Reguli de calcul

Procedura de calcul este următoarea:

• toate categoriile de cetățeni au o sumă fixă ​​de plăți, care trebuie înmulțită cu un indicator individual. Un indicator individual este valoarea economiilor care au fost transferate în partea finanțată a pensiei;
• apoi rezultatul obținut se înmulțește cu valoarea indicatorului în anul plecării și se înmulțește cu plățile bonus, care ar fi trebuit să fie acumulate după data scadenței.

Algoritmul de calcul este vag și este destul de dificil să calculați corect plățile pe cont propriu.

Caracteristici pentru vârsta pre-pensionare

Principalele caracteristici ale cererii pentru o pensie cu reducere de personal în 2019:

• asigurare pana la eliberarea pensiei numai in lipsa totala a muncii, precum si in imposibilitatea obtinerii unei noi calificari sau specialitate. Este posibilă implicarea unui șomer în asistență socială, care, de asemenea, nu va sta la baza calculării unui salariu lunar de prepensie;
• plata pensiei în condițiile legii se calculează pe baza unui coeficient individual de pensie, care depinde de vechimea în muncă și de contribuțiile de asigurare, precum și de indexare;
• pentru a primi o plată de prepensie, veți avea nevoie de o trimitere de la bursa de muncă, dar chiar dacă există o astfel de trimitere, este posibilă o soluție negativă a problemei;
• la depunerea unui pachet de documente sunt verificate nu numai toate documentele, ci și starea civilă, statutul social și prezența dificultăților financiare.

Toate beneficiile care vor fi plătite depind de vechimea în muncă. Cu cât vechimea în muncă este mai scurtă, cu atât perioada de plată a indemnizațiilor de șomaj este mai scurtă.

Dacă experiența este mai mică de douăzeci și cinci de ani, atunci maximul poate fi contat pe un an de ajutor de șomaj.

Din acest motiv, plățile înainte de pensionare, care sunt considerate beneficii de pensionare anticipată, pot fi pur și simplu necesare.

Când este posibil să refuzi

Temeiul legal pentru pensionarea anticipată este reducerea personalului, dar din cauza anumitor factori, vi se poate refuza o pensie.

Principalele motive de refuz sunt:

• o persoană a respins posturi vacante adecvate specialității sale, selectate pentru acesta de specialiștii centrului de ocupare, când a fost înregistrată din cauza reducerilor de personal;
• angajatul a fost concediat din alt motiv;
• solicitantul nu a depus toate documentele solicitate;
• o persoană a suspendat temporar sau a modificat indemnizația de șomaj la bursa de muncă.

Această ultimă opțiune este motivul pentru acumularea prestațiilor dacă perioada de după suspendarea plăților este mai mare de o lună.

Astfel, condițiile de pensionare anticipată în cazul reducerii personalului în 2019 au rămas neschimbate.

Pentru înregistrarea sa, un cetățean trebuie să îndeplinească toate criteriile care sunt stabilite la nivel legislativ și să-și exprime în mod independent dorința prin scrierea unei cereri la Fondul de pensii.

Uneori, chiar dacă sunt îndeplinite toate condițiile, PF poate respinge cererea din diverse motive. Dacă răspunsul la cerere este pozitiv, atunci pensia se atribuie până la primirea pensiei pentru limită de vârstă.

La împlinirea vârstei, cetățeanul trebuie să ridice din nou pachetul de documente necesar și să-l depună.

Video: pensionare anticipată cu reducere

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează soluția problemelor dumneavoastră specifice.

Prin urmare, consultanți experți GRATUITI lucrează pentru tine non-stop!

Legiuitorii au discutat recent despre creșterea vârstei de pensionare. În acest moment, sunt 55 de ani pentru femeile rusești, 60 pentru sexul puternic. Recent, un subiect mereu relevant a fost ridicat de reprezentantul LDPR, Yaroslav Nilov, vorbind împotriva creșterii. Apoi, șeful guvernului rus, Dmitri Medvedev, a promis că își va prezenta punctul de vedere în curând. În același timp, președintele camerei superioare a parlamentului țării, Valentina Matvienko, a susținut o creștere lină de zece ani a vârstei de pensionare (o jumătate de an în 12 luni), care, probabil, va presupune modificări ale cerințelor pentru o optiune de pensie preferentiala. Mai mulți legiuitori au introdus un proiect care instituie un moratoriu privind creșterea vârstei la care o persoană devine pensionar până la începutul anului 2030.

Astfel de ocazii de știri mărturisesc relevanța subiectului, mai ales într-o situație de criză permanentă a producției, când orice angajat se poate încadra sub o scădere a numărului de angajați ai unei întreprinderi. Printre aceștia se numără și cei care vor intra în curând în categoria pensionarilor. Când, la reducere, cetățenii au dreptul la plata anticipată a pensiei, ce certificate sunt necesare pentru calcularea acesteia - vom lua în considerare aceste și alte aspecte mai jos.

Categorii de salariați cu drept la pensionare anticipată

Majoritatea rușilor merg într-o odihnă binemeritată în același timp. Dar anumite grupuri de angajați au dreptul de a se pensiona mai devreme decât perioada specificată în reglementările federale. Un scenariu legitim pentru obținerea unei pensii este descris în Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013 și Legea Federației Ruse nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991.

Pentru a primi plăți lunare preferențiale, un cetățean trebuie să îndeplinească toate criteriile necesare. De exemplu, cerințele profesionale (lucrătorii care au lucrat în industrii periculoase și dăunătoare, în industria medicală și în domeniul educațional au dreptul la alocație timpurie). Liste detaliate de profesii au fost făcute încă din 1991. Mai jos vom vorbi despre ele mai detaliat. Cei care au împrejurări deosebite în viață, când au fost reduse cu cel mult 2 ani înainte de a merge într-o odihnă binemeritată, solicită și o numire preferențială a unei pensii. Statutul social al unui cetățean joacă, de asemenea, un rol (plățile anticipate se datorează mamelor cu 5 sau mai mulți copii, persoanelor cu dizabilități), precum și zona (prestația este folosită de persoanele care au locuit/au lucrat în regiunile de nord), precum și durata. de serviciu (este relevant pentru piloți, astronauți, militari).

Criterii pentru candidații cu drept la pensie preferențială în caz de reducere a companiei:

Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestor cerințe.

Procedura de reducere a personalului întreprinderii

Pentru a deveni șomer oficial, un fost angajat după ce a fost concediat trebuie să se înregistreze la agenția locală de ocupare a forței de muncă. Este de dorit să se facă acest lucru atât celui care a părăsit postul anterioară din proprie voință, cât și celui care și-a pierdut funcția din cauza scăderii numărului de angajați ai organizației. Adesea, primele „victime” ale acestei proceduri sunt de obicei lucrători externi cu normă parțială, lucrători mai în vârstă, angajați de vârstă pre-pensionare. În acest scenariu, cei din urmă au posibilitatea să emită plăți înainte de termen. Una dintre condiții este punerea în aplicare a procedurii corecte de reducere a dimensiunii în organizație: codul muncii își descrie caracteristicile în mai multe paragrafe din Codul Muncii al Federației Ruse, unele nuanțe sunt determinate de experiența instanțelor și clarificări ale celor mai înalte state din țară. tribunal.

Reducerea se înțelege ca excluderea unor posturi din structura de personal a instituției și încetarea contractelor de muncă cu cei ale căror posturi au fost îndepărtate de acolo. Normele legii prevăd două cazuri de reducere a numărului de salariați:

1. număr, când funcția în sine rămâne, dar numărul de angajați care o ocupă scade (de exemplu, în loc de 4 analiști în departament, rămâne unul),
2. personal, dacă departamentele sau unele posturi dispar complet din organizație, indiferent dacă sunt ocupate sau nu.

În ambele cazuri, legea garantează aceeași compensație angajaților disponibilizați, dar în practică există nuanțe. La reducerea numărului, angajatorul se confruntă cu problema exercitării dreptului de preempțiune: directorul societății sau persoana responsabilă este nevoită să aleagă dintre angajații cu funcții egale pe cei cu care să înceteze raportul de muncă, iar alegerea trebuie fi justificat. Fără îndoială, legislația definește clar după ce ar trebui să se ghideze angajatorul atunci când rezolvă această dilemă: angajații cu experiență mai mică și performanțe slabe sunt supuși concedierii (de obicei cetățenii de vârstă pre-pensionare au toate acestea angajații mai mari decât media), dar majoritatea experților consideră că acesta este dreptul nu este implementat în practică: adesea factori personali sau de altă natură influențează selecția. Norma specificată nu se aplică și la reducerea numărului de posturi, toți cei care au ocupat postul exclus sunt concediați. Potrivit experienței judecătorilor, angajatorii nu își exercită dreptul de preempțiune nici măcar atunci când oferă posturi vacante. Prin urmare, atunci când evaluează un posibil conflict juridic, specialiștii de personal recomandă angajatorilor să organizeze procesul de reducere a personalului, și nu dimensiunea companiei.

Subliniem că unii dintre angajați nu vor fi disponibilizați. Acestea sunt femeile însărcinate, mamele copiilor sub trei ani, mamele singure care cresc un fiu sau o fiică minoră (până la 14 ani), o persoană minoră cu handicap. De asemenea, îi vor lăsa pe cei aflați în concediu medical sau în vacanță, tutori ai copiilor mici și ai copiilor cu dizabilități. Acestea din urmă sunt supuse art. 261 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să tăiați angajați?

Acest proces este reglementat de codul muncii.

Pasul 1. Angajatorul emite ordin sau protocol corespunzător, se înregistrează și începe procedura. Documentul include o listă actualizată a personalului, unități, posturi și unități de personal excluse și momentul reducerii. Responsabil, aici sunt indicate și componența comisiei de evaluare a menținerii în funcție.

Pasul 2 Oamenii desemnați analizează și evaluează activitatea de muncă a angajaților, fără a-i atinge pe cei care nu sunt supuși concedierii și pe cei mai buni angajați (ideal).

Pasul 3 Angajatorul avertizează pe toată lumea în scris despre viitoarea reducere cu cel mult 2 luni înainte de încetarea contractului de muncă. Cand un angajat refuza sa semneze avizul, specialistii HR intocmesc act in prezenta a 2 martori. Ulterior, el va acționa ca dovadă a unui avertisment în timp util pentru a rezilia contractul.

Perioada de 60 de zile este redusă numai atunci când angajatul a fost de acord cu propunerea emisă oficial de a rezilia contractul înainte de termen (în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). El își păstrează posibilitatea de a primi plăți compensatorii datorate în caz de reducere și fonduri suplimentare. Suma este raportată la timpul rămas până la sfârșitul a două luni. Să presupunem că o persoană a decis să renunțe imediat ce a citit anunțul de concediere. Aici plata suplimentară va fi două din câștigurile sale medii lunare.

Important! Nu este necesar să se scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în situație de reducere. În acest caz, salariatul pierde indemnizația cuvenită potrivit legii, dreptul, dacă vorbim de un salariat în vârstă de prepensionare, la atribuirea anticipată a unei pensii.

Pasul 4 Conducerea ofera in scris angajatilor redusi trecerea pe un post vacant care este potrivit din motive medicale. Poate necesita același nivel de calificare, să fie mai scăzut, mai puțin plătit. Nu există interdicție legislativă directă de a oferi posturi temporar vacante, dar compania va trebui apoi să încheie un contract pe durată determinată cu angajatul. Opinia instanțelor de judecată în soluționarea acestei probleme este ambiguă (de exemplu, decizia Tribunalului orașului Moscova din 01 iulie 2010 nr. 33-19668 și a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 30 august a aceluiași an nr. 33-). 11908).

Pe baza practicii judiciare, experții recomandă notificarea, în primul rând, a fiecărui post vacant apărut în organizație în timpul procedurii de reducere și, în al doilea rând, să se facă acest lucru de trei ori (la momentul transmiterii notificării, cu o lună mai târziu și cu o zi înainte). ultimul schimb de lucru). În cazul în care firma face o singură dată o ofertă, fostul salariat va avea posibilitatea de a contesta în instanță reducerea acestuia.

Important! Angajatul disponibilizat are șansa de a reveni la locul său în organizație dacă angajatorul și-a reintrodus postul în tabelul de personal în termen de șase luni de la finalizarea procesului de reducere sau a plasat un anunț în căutarea unei persoane pentru un post vacant atunci când numărul a instituției a fost redusă anterior. În cadrul procesului, persoana concediată va dovedi că nu a existat o reducere reală a numărului de lucrători la întreprindere.

Pasul 5 Conducerea companiei notifică în scris autoritățile locale de ocupare a forței de muncă cu privire la reducerea, concomitent cu notificarea angajaților asupra reducerii sau mai devreme. În cazul concedierii în masă, organele de stat sunt avertizate cu 3 luni înainte de începerea procesului. Notificările descriu în detaliu posturile reduse, profesiile, cerințele pentru acestea, salariul fiecărui angajat.

Pasul 6 Angajatorul emite dispoziții de încetare a contractelor de muncă (formular nr. T-8), ofițerii de personal fac înscrierile necesare în carnetele de muncă ale concediaților.

Pasul 7 Conducerea plătește compensații celor care nu au fost de acord cu posturile vacante oferite. Indemnizația de concediere este formată din salariul mediu lunar și două luni (de la data încetării contractului) câștiguri medii, rămase pe durata angajării ulterioare.

Experiență în asigurare: caracteristici ale calculului

După cum am scris mai sus, pentru a se califica pentru pensionare anticipată, un angajat disponibilizat trebuie să aibă suficientă experiență în asigurare - perioada în care angajatorul său a plătit contribuții la Fondul de pensii rus. Include, de asemenea, perioadele de serviciu militar, boală cu indemnizații, concediu de maternitate și timpul petrecut ca membru minor invalid/incompetent al familiei, detenția ilegală, studiile la o universitate sau liceu.

Regulile generale pentru acordarea unei pensii anticipate afirmă că un bărbat are nevoie de 25 de ani de experiență, un reprezentant al sexului slab - 20, cu excepția cetățenilor a căror muncă a fost dăunătoare sau dificilă (în Nordul Îndepărtat, a avut un stres fizic, psiho-emoțional crescut) . După cum sa indicat mai sus, atunci când se analizează problema pensionării anticipate, aceste grupuri de persoane sunt supuse condiției unei vechimi în muncă reduse și a unei vârste de pensionare reduse.

Important! Când vechimea în muncă depășește norma stabilită, oferă posibilitatea de a prelungi timpul de primire a indemnizației sociale de șomaj peste limita legală - 14 zile pentru fiecare „în plus” 12 luni incluse în perioada de asigurare.

Posibilitatea pensionării anticipate pe un repaus binemeritat cu reducere, ținând cont de soldul de doi ani înainte de vârsta redusă de pensionare, este folosită de angajații enumerați în două liste: prima listează 24 de industrii, fiecare având de la 5 la 30 de specialităţi. Al doilea completează primul registru al muncii dăunătoare și periculoase cu mai multe industrii (sunt 34 în total).

Tabelul 1. Norme generale de vechime în specialitate din listele pentru pensii preferenţiale

Important! Atât angajații Ministerului Situațiilor de Urgență, cât și angajații creativi solicită plăți anticipate fixe. Profesorii și educatorii au nevoie de cel puțin 25 de ani de experiență de lucru pentru a ieși devreme pentru o odihnă binemeritată. Un alt criteriu a fost stabilit pentru medici: acesta este natura zonei în care se afla spitalul sau clinica, unde a lucrat medicul, paramedicul, asistenta (25 de ani la rural, 30 în alte situații).

Locuitorii din nordul îndepărtat au și propriile lor avantaje: cerințele sunt descrise mai jos.

Tabelul 2. Volumul producției de muncă pentru „nordic”

gen	Vârsta acordării pensiei preferențiale	Experiență de lucru în regiunile de nord	Experienta minima in asigurare
bărbați	55	15 (20)	25
femei	50	15 (20)	20
femeile cu doi sau mai mulți copii	50	12 (17)	20
bărbați	50	loc de reședință permanentă	25 (dacă era pescar, vânător etc.)
femei	45	loc de reședință permanentă	20 (dacă este oficial pescuit, vânătoare etc.)

Angajații instituțiilor de stat și municipale, militarii, cosmonauții, agenții de aplicare a legii, cu o scădere a structurii de personal a organizației și a numărului de angajați ai acesteia, sunt liberi să se pensioneze înainte de termen, în funcție de vechimea în muncă. Aici se ia in calcul doar experienta in asigurari a angajatului. Diferitele specialități au cerințe diferite: angajații Ministerului Afacerilor Interne sau ai forțelor armate au nevoie de o vechime de 20 de ani sau mai mult. În plus, cu o ieșire timpurie la o odihnă binemeritată, vechimea în muncă vă permite să primiți aproximativ jumătate din salariu.

Cum să te comporți după reducere pentru a te pensiona mai devreme?

Pasul 1.Înregistrați-vă la serviciul teritorial de ocupare a forței de muncă ca cetățean șomer.

Pasul 2 Participă la interviuri, caută cu adevărat un loc de muncă. După ce au fost concediați, este dificil pentru persoanele de vârstă pre-pensionare să găsească singuri un loc cu condiții de muncă și salarii similare. După înregistrare, EPC selectează o persoană pentru posturile vacante care i se potrivesc din punct de vedere al nivelului de calificare și al experienței, urmând să fie oferite și cele care sunt plătite mai puțin. Nu trebuie să refuzați de mai mult de două ori, altfel serviciul nu va emite o trimitere care să confirme șomaj. Un rus care mizează pe o pensionare anticipată ar trebui să știe că indemnizația de șomaj va fi refuzată dacă se sustrage intenționat de la angajare, așa că trebuie să așteptați confirmarea oficială a incapacității de a obține un loc în orice organizație într-o anumită perioadă.

Pasul 3 inițiativa CZN. Este imposibil să mergi mai devreme într-o odihnă binemeritată din proprie voință - o astfel de ieșire are loc la recomandarea serviciului de ocupare a forței de muncă. Se întocmește și se transmite către UIF cu un extras privind perioadele de asigurare de muncă.

Important! Amintiți-vă, centrele de ocupare a forței de muncă consiliază în mod constant persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu privire la anumite posturi vacante. Dacă o persoană refuză oferte tot timpul, atunci este puțin probabil să se retragă înainte de termen.

Practica de arbitraj. De obicei, alocarea mai devreme a plăților lunare către cei care și-au pierdut funcția pentru reducere se face fără dificultate, dar uneori agențiile de ocupare a forței de muncă refuză să emită recomandări. Ce să fac? Mergeți la parchet sau la instanță. La fel au făcut trei locuitori ai Republicii Mari El. Au mers la organele de drept cu o declarație despre verificarea ETC, întrucât au vrut să meargă mai devreme într-o binemeritată odihnă, pentru că au îndeplinit toate condițiile, dar specialiștii centrului nu și-au dat acordul. Potrivit rezultatelor verificării procurorului, oamenii legii au constatat că foștii angajați erau șomeri oficial, precum și faptul că au fost concediați din cauza reducerilor de personal. Centrul de Sănătate nu a ajutat la căutarea unui loc: timp de 12 luni, femeile au primit temporar un loc de muncă pentru doar 30 de zile. La scurt timp, reclamanții în vârstă de 53 de ani au avut posibilitatea de a iniția pensionarea anticipată, dar serviciul teritorial de ocupare a forței de muncă nu a oferit șomerilor posibilitatea de a o implementa. Oficialii și-au explicat refuzul prin lipsa fondurilor bugetare. Procurorii raionali au intentat un proces, iar instanța a recunoscut nelegalitatea refuzului CPE și a ordonat angajaților locali să corecteze situația.

Pasul 4 Dă acordul scris pentru numirea anticipată a unei pensii. De asemenea, este necesar, ca și inițiativa specialiștilor de la agențiile de ocupare a forței de muncă. Instrucțiunile pentru completarea cererii sunt disponibile pe site-ul web al Fondului de pensii din Rusia. Consimțământul este supus:

1. documente care atestă experiența în asigurare;
2. trimitere de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă;
3. Identificare;
4. muncă cu evidență de reducere + certificat de arhivă cu locuri de muncă neindicate în acesta;
5. legitimație militară (pentru cei responsabili pentru serviciul militar),
6. SNILS;
7. informații privind câștigurile pentru cinci ani anteriori anului 2002;
8. adeverință de salariu pentru ultimele 3 luni de la ultimul loc de muncă;

De asemenea, specialiștii pot solicita un certificat de căsătorie/divorț/ naștere a copiilor, să evalueze prezența persoanelor aflate în întreținere, un certificat de la organizație care să confirme munca în condiții speciale, reședința în Nordul Îndepărtat, handicap.

Pasul 6 Trimiteți documentația strânsă personal / prin poștă / online la biroul FIU de la locul de reședință în termen de o lună de la primirea sesizării de la agenția de ocupare a forței de muncă. Merită să ne amintim că un e-mail nu implică trimiterea de documente - se crede că toate informațiile necesare pentru calcularea unei pensii sunt deja în baza de informații. Timpul de procesare a cererii este de 10 zile. În această perioadă, specialiștii vor pregăti o opinie pozitivă sau o respingere a plăților anticipate. Dacă este aprobată, prima pensie va fi datorată în următoarele 30 de zile de la depunerea documentelor.

Respingerea pensionării anticipate

Pentru viitorii pensionari, filiala locală a PFR poate refuza și plățile preferențiale:

Alocația este anulată atunci când un cetățean își obține un loc de muncă, își înregistrează propria afacere ca antreprenor individual, împlinește vârsta necesară și are dreptul la o pensie obișnuită.

Refuzul este ramura teritorială a UIF. Dacă un cetățean nu este de acord cu o decizie negativă, aceasta ar trebui contestată în instanță. În timp ce procesul se desfășoară, centrul de ocupare continuă să caute un loc pentru șomeri.

Calculul plății

Pensionarea anticipată se calculează în conformitate cu aceeași schemă acumulată în timp util - cu componente în creștere și ținând cont de vechimea în muncă cu salariul. Algoritmul de calcul este determinat de legile federale privind asigurările și pensiile finanțate. Rușii născuți în 1967 pot conta pe al doilea. și mai tineri, bărbați născuți în 1953 - 1966 și femeile născute în 1957 - 1966, dacă au dedus contribuțiile finanțate în perioada 2002 -2004.

Însă pensionarii de astăzi beneficiază în continuare doar de asigurare. Alocația se calculează astfel: numărul de puncte generate se înmulțește cu valoarea punctului în ziua în care se calculează plățile. Numărul total de puncte se calculează după un alt algoritm: se adună coeficientul personal obținut înainte de începutul anului 2015 și după această dată, apoi rezultatul se înmulțește cu coeficientul de creștere, separat pentru fiecare tip de plată fixă ​​(în caz, 1.036).

De menționat că numărul de puncte până în ianuarie 2015 s-a calculat împărțind pensia estimată la prețul punctului și ținând cont de coeficient, iar după adoptarea noii legi, numărul de puncte este determinat de suma a contribuţiilor plătite de angajator. Așa că statul încurajează cetățenii să lucreze în domeniu cu câștiguri „albe”.

Tabelul 3. Dimensiunea minimă a IPC

Perioadă	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
ieșire de asigurare	8	9	10	11	12	13	14	15	15
Coeficient	11,4	13,8	16,2	18,6	21,0	23,4	25,8	28,2	30

Pensia minimă pentru astăzi este de 4.982 de ruble 90 de copeici, un punct este de 81 de ruble 49 de copeici, iar formula de calcul a unei pensii anticipate arată astfel:

SP \u003d coeficient individual x 81,49 + 4982,9.

Exemplu de calcul. Olga Petrova și-a sărbătorit 53 de ani de naștere în octombrie anul trecut. În ianuarie, a fost concediată din organizație din cauza reducerii personalului. Femeia a apelat la bursă să-și caute de lucru. Din cauza specializării rare și a lipsei locurilor de muncă vacante, specialiștii agenției și-au propus eliberarea unei pensii preferențiale pentru limită de vârstă. Economiile de pensii ale Petrova până în 2015 au fost convertite în legătură cu începerea noii legi, iar totalul de puncte s-a ridicat la 87, în următorii doi ani ea a câștigat încă 4,5 puncte, în ultima lună de muncă la întreprindere a fost încă o jumătate de punct. adăugat. Pentru concediul de creștere a copilului, lui Petrova i s-au acordat încă 8,1 puncte. Așadar, cetățeanul a obținut 100,1 puncte. După calcul: 100,1 x 81 ruble. 49 cop. + 4982 rub. 90 cop. valoarea pensiei s-a ridicat la 13.140 de ruble. 05 cop.

Atenţie! Atunci când pensia calculată este mai mică decât nivelul de existență, aceasta se majorează la norma regională prin suplimente sociale. O pensie preferențială, ca și o pensie obișnuită, este indexată anual.

Deținătorii de carduri bancare pot primi plăți lunare pe acesta, pot merge personal pentru ei sau vor fi aduși acasă. O opțiune acceptabilă este indicată în cerere. Metoda de livrare a pensiei se modifică după depunerea cererii relevante.

Video - Pensionare anticipată cu reducere

Transfer la pensie pentru limită de vârstă

Subliniem că șomerii pensionari sunt scoși din registru atunci când primesc o încheiere pozitivă de la fond cu privire la numirea unei indemnizații lunare. Însă, dacă un astfel de pensionar și-a găsit un loc de muncă înainte de a împlini vârsta obișnuită de pensionare (55 sau 60 de ani), atunci plata este oprită temporar, iar la încetarea contractului de muncă se reia. Când o persoană atinge limita de vârstă necesară, aceasta trebuie să se adreseze din nou la filiala locală a fondului de pensii cu o cerere de numire a unei pensii pentru limită de vârstă. După calcularea plăților, angajații fondului vor oferi cetățeanului să părăsească cea mai profitabilă variantă.

Muncind toată viața, oamenii speră să primească o alocație decentă la bătrânețe. Conform legislației ruse, toți cetățenii au dreptul la plăți de pensie de la stat. Întrucât condițiile de muncă sunt diferite pentru fiecare, mărimea pensiei variază în funcție de profesie și vechime. Unele specialități oferă în plus o oportunitate de pensionare anticipată și puteți profita de această oportunitate din mai multe motive.

Ce este pensionarea anticipată

Rușii dobândesc dreptul de a merge într-o odihnă binemeritată din diverse motive, inclusiv la cererea lor. Unele categorii de cetateni, datorita activitatilor lor profesionale si factorilor sociali, potrivit legii, au dreptul de a pleca in vacanta mai devreme decat termenii generali stabiliti legal:

• la vârsta de 60 de ani - pentru bărbați;
• la împlinirea vârstei de 55 de ani – pentru femei.

Pensia preferențială (anticipată) este o indemnizație bănească care poate fi plătită unei persoane care nu a împlinit vârsta de pensionare general stabilită, dar care are o experiență de muncă într-o anumită specialitate sau un anumit statut social desemnat de lege. Anumite cerințe trebuie îndeplinite pentru a primi plăți:

• Activitate profesională. O persoană are dreptul la pensionare anticipată dacă lucrează în condiții periculoase sau dificile, iar munca sa poate prezenta un pericol deosebit pentru sănătate și viață.
• Condiții teritoriale speciale. Cetăţenii care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat sau în alte teritorii care sunt echivalate în mod tradiţional cu ei se odihnesc înainte de termen.
• Social. Dreptul la pensie anticipată, conform legii, se bazează pe persoanele care au un anumit statut social. Printre acestea se numără mamele cu mulți copii, locuitorii din regiunile din nordul îndepărtat, care duc un mod tradițional de viață, persoanele cu dizabilități și piticii.

Reglementare legală

Legislația rusă a pensiilor este în continuă transformare pentru a deveni mai perfectă și, dacă este posibil, a ține cont de nevoile tuturor grupurilor de populație, indiferent de sex și vârstă. La nivel federal și regional, sunt adoptate diverse acte juridice de reglementare, a căror acțiune vizează îmbunătățirea vieții și creșterea satisfacției persoanelor care s-au odihnit binemeritat, regulile de indexare a indemnizațiilor. Dintre principalele documente, merită evidențiate:

• Constituția Federației Ruse.
• Codul Muncii al Federației Ruse.
• Legea federală nr. 400-FZ.
• Legea federală nr. 166-FZ.
• Legea 1032-1.
• Legea federală nr. 173-FZ.
• Legea federală nr. 167-FZ.

Lista de mai sus nu este exhaustivă, deoarece pensionarea preferențială este asociată cu diverse circumstanțe care trebuie luate în considerare atunci când se acordă unei persoane dreptul la o prestație. În plus, este necesar să se țină seama de recomandările și instrucțiunile emise de ministere și departamente, precum și de actele juridice care oferă privilegii pensionarilor dintr-un anumit subiect al Rusiei.

Cerințe generale în scopul plății

Pensionarea anticipată presupune îndeplinirea unui număr de condiții:

• Vârstă. Legislația rusă, spre deosebire de practica folosită în alte țări, stabilește o vârstă de pensionare diferențiată pentru bărbați (60 de ani) și femei (55 de ani). Reprezentanții anumitor profesii și categorii de cetățeni au dreptul să primească pensii cu valorile indicate anterior.
• Experienta in asigurare. Un anumit numar de ani, stabilit prin lege, timp in care angajatorul trebuia sa deduca din castigul salariatului primele de asigurare. Conform ultimelor modificări, valoarea va crește în trepte de un an până la 15 până în 2024. În 2018, perioada minimă de asigurare este de 9 ani.
• Muncă. Timpul în care o persoană a lucrat în baza unui contract de muncă sau de drept civil. Se ține cont de timpul petrecut în armată, fiind în concediu medical, perioada de înregistrare la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă, concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
• Specială - în funcție de vechimea în anumite profesii și funcții, care este necesară pentru numirea unei pensii anticipate în 2018.
• Coeficientul individual de pensie. O valoare care afectează direct suma plății primite. La transferul contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse, suma de bani conform unei formule speciale este convertită în puncte, care, atunci când merg într-o vacanță conservată, sunt însumate și apoi înmulțite cu costul IPC (valoarea este indexat anual).

Conform reformei legislației pensiilor din 2018, vârsta de pensionare nu se va modifica - normele adoptate anterior vor rămâne neschimbate. Modificările vor fi supuse altor indicatori care afectează valoarea indemnizației:

	Cerință de experiență în asigurare	Suma minimă IPC	Scorul maxim anual
			La formarea unei pensii de asigurare	La formarea unei asigurări și pensie finanțată

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată

În 1932, a fost stabilită vârsta, conform căreia o persoană avea dreptul să părăsească locul de muncă, după ce s-a odihnit binemeritat. De atunci, nimic nu s-a schimbat, dacă nu țineți cont de metodologia de calcul a plăților către persoanele în vârstă. Totodată, o atenție deosebită este acordată persoanelor care lucrează în condiții dificile sau sunt supuse unui stres fizic excesiv. Munca unora consta in contactul cu substante nocive sau periculoase. Pe lângă suprataxa pentru vătămarea salariului, aceștia au dreptul să plece mai devreme în concediu.

Categorii sociale de cetățeni

Astăzi, grupurile de populație care au dreptul de a se pensiona anticipat în 2018 sunt definite legislativ, iar în acest caz nu se ia în considerare experiența lor de muncă, ci poziția socială a acestora în societate:

• mamele multor copii;
• tutorele sau unul dintre părinții copiilor cu dizabilități sau cu dizabilități încă din copilărie;
• anumite categorii de șomeri;
• reprezentanți ai micilor popoare indigene din Nordul Îndepărtat angajate în agricultura de subzistență;
• piticici;
• pitici disproporționați;
• cu deficiențe de vedere cu grupul 1 alocat;
• persoanele care au devenit invalide după ce au suferit o vătămare militară;
• mame a 2 sau mai mulți copii care au lucrat în nordul îndepărtat.

În cazul reducerii de personal sau lichidării întreprinderii

Cetăţenii cu vârsta pre-pensionare care au căzut sub reducere au dreptul să solicite acumularea de indemnizaţii mai devreme. Un aspect important în acest caz este vârsta cetățeanului. El trebuie să aibă mai puțin de 2 ani înainte de data dreptului de a intra într-o odihnă binemeritată. Femeilor li se permite să se pensioneze la 53 de ani, în timp ce bărbații se pensionează la 58 de ani.

Pe lângă restricțiile de vârstă, trebuie îndeplinite și alte cerințe:

• Motivul concedierii ar trebui să fie o reducere a numărului de personal din întreprindere sau lichidarea completă a acesteia.
• Prezența a 20 de ani de serviciu pentru femei și 25 de ani de serviciu pentru bărbați (pentru unele categorii de cetățeni pot exista și alte condiții preferențiale).
• O persoană care a fost disponibilizată trebuie să fie listată ca șomer, înregistrată la Serviciul de ocupare a forței de muncă și nu ar trebui să existe posturi vacante pe bursă care s-ar potrivi unei persoane în conformitate cu specialitatea sau calificările sale.

Puteți pierde dreptul de a numi o plată anticipată dacă angajatul:

• A refuzat de două ori angajarea în specialități adecvate.
• Are defecte care au determinat încetarea sau reducerea plăților.

Lucrători benefici

Lista specialităților preferențiale este o listă aprobată de profesii care au dreptul la anumite preferințe. Baza pentru compilarea lor este nivelul de impact asupra organismului factorilor nocivi care apar în timpul procesului de producție. Alocați Lista nr. 1 și Lista nr. 2. Au fost aprobate în 1991 prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 pentru a stabili profesiile persoanelor care au dreptul de a pleca în vacanță înainte de termen.

Procedura de aplicare a Listelor în etapa actuală este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 (16.07.2014), în conformitate cu normele articolului 30 din Legea nr. 400-FZ. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, cetățenii a căror activitate de muncă se încadrează în aceste condiții au dreptul la concediu suplimentar, program redus de lucru și alte privilegii. Pentru un cetățean obișnuit, este greu de înțeles care este diferența dintre ei, deoarece profesiile se repetă în ele. Diferența constă în gradul de influență nocivă a factorilor de producție asupra corpului uman:

• Lista #1 - deosebit de periculos si conditii dure
• Lista nr. 2 - condiții dăunătoare și severe (mai puțin periculoase pentru sănătate în comparație cu Lista nr. 1).

Pe scurt, ambele liste dau dreptul cetățeanului la beneficii sociale și de pensie preferențiale. Profesiile și pozițiile includ:

• lucrători în energie nucleară;
• lucrători din industria chimică;
• geologi, motoare de căutare;
• mineri;
• persoanele care lucrează în structuri subterane;
• angajații echipajelor de zbor și ai aviației civile;
• persoanele angajate în transportul rutier;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• lucrătorii cu substanțe radioactive;
• femei care au lucrat la intensitate mare sau au operat mașini grele;
• persoanele care au lucrat în ateliere cu temperaturi ridicate;
• medici și alt personal medical;
• lucrători din producția metalurgică;
• muncitori feroviari;
• profesori;
• persoane cu condiții de muncă deosebit de dificile;
• lucrători din industria aviației;
• șoferi de transport public;
• lucrătorii navelor maritime și fluviale;
• angajații serviciului penitenciar;
• crescătorii de reni;
• lucrători de urgență;
• figuri creative și teatrale.

Pensionare anticipată în 2018

Unele categorii de cetățeni care nu fac parte din Listele cu condiții de muncă periculoase și vătămătoare pot emite și plăți anticipate pentru limită de vârstă în 2018. Este important să se facă distincția între ieșirea timpurie la o odihnă binemeritată și posibilitatea de a primi beneficii sociale. Daca pentru prima este obligatoriu sa ai o anumita asigurare si experienta in munca, atunci o pensie sociala i se poate atribui chiar si atunci cand o persoana nu a lucrat niciodata. În același timp, alocația socială are o mărime aprobată de guvern, în timp ce valoarea plăților depinde de vechimea în muncă.

Pentru mamele multor copii

Pentru acele femei care au crescut cinci sau mai mulți copii sub 8 ani, statul oferă oportunitatea de a se odihni binemeritată înainte de termen. Pentru a face acest lucru, trebuie să împliniți vârsta de 50 de ani și să aveți 15 ani de experiență de lucru la locul oficial de muncă. Pentru acele femei care nu îndeplinesc criteriile de mai sus, se acumulează doar o pensie socială.

Singurele excepții sunt sexul frumos, care a născut doi sau mai mulți copii, dar a lucrat în Nord. Pentru a intra într-o odihnă binemeritată, trebuie să împlinească 50 de ani. Vechimea lor totală în baza unui contract de muncă ar trebui să fie de cel puțin 20 de ani, iar 12 dintre ei au trebuit să lucreze în regiunile din nordul îndepărtat sau 17 în zone echivalente cu astfel de teritorii.

Persoanele cu dizabilități și îngrijitorii acestora

Statul încearcă în toate modurile să ajute persoanele cu dizabilități, dar nu uită de acei cetățeni care le inspectează. Dacă un copil cu handicap sau cu handicap din copilărie este crescut într-o familie, unul dintre părinți are dreptul la pensie anticipată în anul 2018, dar cu două condiții:

• împlinirea vârstei de 55 de ani și prezența a 20 de ani de serviciu pentru bărbați;
• împlinirea a 50 de ani și 15 ani de experiență în femei.

Cetăţenii care sunt tutorii unui copil cu dizabilităţi sub 8 ani au, de asemenea, preferinţe la egalitate cu părinţii legali. La fiecare 18 luni de inspecție pentru un copil cu dizabilități, acesta îi oferă dreptul de a merge în vacanță cu un an înainte de termen. Există restricții, așa că tutorii nu pot pleca mai devreme de cinci ani înainte de data scadentă. O condiție suplimentară este ca aceștia să fie angajați oficial, iar perioada minimă de asigurare pentru bărbați este limitată la 20 de ani, iar pentru femei 15.

șomer după ce a fost concediat

În primele două luni de la concediere, o persoană primește un salariu mediu lunar în funcție de ultimul loc de muncă. Dacă nu și-a găsit un loc de muncă, atunci are dreptul să se înregistreze la centrul de ocupare și să primească ajutor de șomaj. Când un bărbat a împlinit vârsta de 58 de ani, iar o femeie a împlinit vârsta de 53 de ani, reprezentanții bursei de muncă pot trimite o ofertă de eliberare a indemnizației pentru limită de vârstă dacă persoana are experiența de muncă necesară. Înregistrarea unei pensii anticipate în anul 2018 are loc numai cu acordul șomerului și este compensată din bani bugetari.

Pentru sanatate

La atribuirea a 1, 2 sau 3 grupuri de handicap sau probleme de sănătate, o persoană are dreptul să primească plăți de pensie. La acordarea indemnizațiilor nu se ține cont de momentul apariției invalidității și de cauzele acesteia. Nu ia în calcul dacă persoana cu handicap în prezent lucrează sau nu. Singura condiție care este necesară pentru numirea unei pensii de muncă este prezența unei perioade de asigurare, iar durata acesteia nu contează. Aceasta înseamnă că chiar și o zi lucrătoare este suficientă pentru o persoană cu dizabilități dacă s-a făcut o deducere din salariu în UIF.

Pe lângă pensia de invaliditate anticipată în 2018, se datorează o indemnizație fixă ​​lunară, a cărei valoare depinde de categoria de invaliditate și de coeficientul de district (indicatorul este determinat în fiecare subiect al Federației Ruse separat). Atunci când solicitați o indemnizație, este imperativ să furnizați încheierea unui examen medical și social, iar următoarea reexaminare trebuie efectuată anual pentru persoanele cu dizabilități din grupele 2 și 3 și o dată la 2 ani pentru persoanele cu dizabilități cu primul categorie.

Tabelele de beneficii

Cu condiția ca activitatea de muncă a unei persoane să fie asociată cu condiții de muncă periculoase, dăunătoare sau dificile care se referă la Lista 1 și Lista 2, aceasta se poate califica pentru pensionare anticipată pentru o odihnă binemeritată. El trebuie să muncească cel puțin jumătate din timpul necesar pentru a intra pe aceste liste o odihnă binemeritată. Pentru a utiliza această prerogativă, trebuie să aveți în plus suma necesară de puncte de pensie și o anumită perioadă de asigurare. Vârsta de pensionare general stabilită se reduce proporțional cu vechimea în muncă.

Vârsta de pensionare pentru persoanele care lucrează în condiții periculoase

Plățile în anul 2018 conform Listei nr.1 pot fi atribuite înainte de vârsta impusă de lege. Reducerea vârstei de pensionare pentru bărbații care lucrează în condiții deosebit de periculoase este determinată de tabelul de mai jos:

Pentru femei:

Calcul pentru lucrătorii din Anexa 2

Potrivit informațiilor oficiale furnizate pe site-ul PFR, persoanele care lucrează în condiții dăunătoare și grele de muncă, care aparțin Listei nr.2, au și dreptul de a se odihni devreme, binemeritată. Pensionarea anticipată în 2018 pentru bărbați va fi acumulată conform Listei 2:

Pentru femei:

Reducerea vârstei de pensionare pentru lucrătorii din nordul îndepărtat și zonele echivalente

În 2018, cetățenii care au lucrat în condițiile Nordului Îndepărtat sau zonelor care le sunt echivalate legal au dreptul să plece înainte de termen pentru o odihnă binemeritată. Durata perioadei de lucru necesare depinde de condițiile naturale și climatice. Pentru cei care au lucrat în cele mai extreme regiuni ale nordului, sunt necesari mai puțini ani de muncă decât pentru cetățenii care au lucrat într-o zonă echivalentă cu RCS.

Pentru a primi așa-numita „pensie de nord”, trebuie îndeplinite anumite condiții:

Plata anticipată poate fi emisă cu o reducere a vârstei de pensionare proporțional cu vechimea în muncă, dar aceasta necesită cel puțin 7 ani și jumătate de muncă în Nordul Îndepărtat. Pentru fiecare 12 luni de angajare în CSW, vârsta de pensionare se reduce cu 4 luni:

Experiență, ani	Vârsta, numărul de ani și luni
15 sau mai mult

Cum să te pensionezi mai devreme

Pentru 2018, nu există planuri de creștere a vârstei de pensionare, deși se vorbește din când în când despre asta. Merită să ne așteptăm la acest lucru în viitorul apropiat, mai ales că creșterea vârstei de intrare într-un binemeritat odihnă a afectat deja funcționarii publici și în fiecare an se adaugă încă șase luni. Un catalizator suplimentar este criza economică, ale cărei consecințe nu au fost încă eliminate.

Pensionarea anticipată în 2018 este atribuită numai în ruble oricărei persoane, indiferent de sex, vârstă și perioada de angajare. În acest fel, statul acordă sprijin cetățenilor care, indiferent de motiv, nu pot continua să lucreze. Pentru a primi indemnizația de pensie de asigurare, trebuie să îndepliniți multe condiții, care au fost deja menționate mai sus.

Când și unde să aplici

Pentru ca indemnizația din 2018 să fie desemnată la timp, procedura ar trebui începută din timp, mai ales că inițiativa ar trebui să vină chiar de la cetățean. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați una dintre autorități:

• filiala locală a UIF;
• Centru multifuncțional;
• Departamentul HR la ultimul loc de muncă.

În etapa inițială, ar trebui să contactați specialistul organismului selectat pentru sfaturi. El vă va spune ce documente trebuie să pregătiți. Este recomandat să faceți acest lucru cu șase luni înainte de a pleca în vacanță pentru a evita întârzierile în stabilirea plăților pensiei. Cererea în sine trebuie depusă cu cel puțin o lună înainte de dreptul de a primi alocații.

Afirmație

Legislația rusă a stabilit un formular oficial de cerere pentru numirea alocațiilor de pensie. Acesta poate fi descărcat de pe site-ul oficial al PFR sau îl puteți obține la departamentul PFR sau la MFC. Doar viitorul pensionar are dreptul de a completa o cerere. Acest lucru poate face și un reprezentant legal, dar el trebuie să aibă o procură legală valabilă. Dacă se dorește, o cerere poate fi depusă prin contul personal al utilizatorului pe portalul de Internet al Fondului de Pensii.

Nu este permis atunci când completați corecții și bare - acesta poate deveni un motiv pentru refuzul de a accepta documente. Deoarece formularul de cerere are un formular prescris, va trebui să specificați:

• Denumirea filialei teritoriale a PFR.
• Numele, numele și patronimul (dacă există) persoanei care solicită alocații.
• SNILS.
• Cetățenie. Dacă o persoană este cetățean al unui alt stat, este necesar să se menționeze „Cetățean străin”.
• Locul de reședință, înregistrarea și numărul de telefon de contact.
• Denumirea actului de identitate, numărul acestuia, seria, de către cine și când a fost eliberat.
• Dacă cererea este depusă de un reprezentant legal, indicați toate datele similare despre acesta.
• Marcați dacă persoana este angajată în prezent sau nu.
• Dacă există persoane dependente de întreținere, indicați numărul acestora.
• Indicați tipul de pensie pe care se bazează cetățeanul.
• Dacă o persoană a primit anterior plăți de pensie, acest fapt trebuie indicat.
• Listați documentele care sunt atașate cererii.
• Pune data, semnătura și transcrierea acesteia.

Lista documentelor generale

Pe lângă o cerere completată corect, pentru a fi luat în considerare pentru a primi plăți de pensie, trebuie să furnizați documente de eligibilitate. Dintre cele principale veți avea nevoie de:

• pașaport (pentru cetățenii Federației Ruse);
• Permis de ședere (pentru străini);
• SNILS;
• documente care dovedesc experiența necesară;
• declarația salariilor lunare pentru orice 60 de luni consecutive anterioare datei de 1 ianuarie 2002. Salariile medii lunare pentru anii 2000-2001 furnizate de foștii angajatori sau din sistemele informaționale FIU pot fi luate în considerare.

Această listă nu este exhaustivă, deoarece fiecare aplicație este luată în considerare individual. Din acest motiv, poate fi necesar să se ofere confirmarea unor circumstanțe suplimentare care au apărut. Un cetățean poate depune pachetul de documente colectat în mai multe moduri:

• Personal când vizitează filiala PFR din regiune sau MFC.
• Prin serviciul poștal. Pentru a face acest lucru, lucrările sunt trimise prin poștă recomandată cu o listă de atașamente disponibile.
• Prin reprezentant legal. În acest caz, este necesară o procură legalizată.

Lista documentelor pentru confirmarea beneficiilor

Pensionarea anticipată în 2018 se atribuie numai la prezentarea documentelor care confirmă dreptul de a o primi:

• actul de identitate al pensionarului;
• certificat de prezență a persoanelor aflate în întreținere;
• adresa de referință;
• certificatele de naștere ale copiilor;
• confirmarea tutelei (adopție);
• informații despre componența familiei;
• dovada documentară a muncii conform Anexei 1 sau 2 sau a activității de muncă în CSW sau teritorii echivalente (carte de muncă, certificate, legitimații personale de la departamentul de personal, extrase etc.).

Condiții de examinare și numire de plată anticipată

Legislația acordă 10 zile pentru examinarea cererii și adoptarea unei decizii. Numărătoarea inversă este din momentul depunerii documentelor. În caz de refuz, angajații UIF sunt obligați să informeze cetățeanul despre acest lucru în termen de cinci zile. Dacă, dintr-un motiv oarecare, o persoană nu a putut furniza toate actele necesare, i se acordă trei luni pentru a corecta această situație. În condițiile în care în această perioadă s-a depus documentația, atribuirea indemnizației de pensie se numără de la data depunerii documentelor sau conform ștampilei poștale de pe plic dacă lucrările au fost trimise prin poștă.

Video

Ai găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!

Există un alt tip de pensie anticipată, care poate fi atribuită înainte de împlinirea vârstei de pensionare general stabilită, dar în același timp nu depinde de condițiile de muncă sau de starea de sănătate, ci este asociată cu pierderea unui loc de muncă și recunoașterea unui cetățean. ca someri. Această posibilitate este prevăzută de Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” (modificată în 2019). Această regulă urmează să fie aplicată în 209-2020.

Pentru trimitere. Concomitent cu atribuirea statutului de „șomer”, serviciul de ocupare a forței de muncă se ocupă de numirea indemnizației de șomaj, care se plătește lunar. Indemnizația se datorează șomerilor din prima zi a recunoașterii acesteia ca atare și este unul dintre beneficiile șomerilor de la statul care sprijină financiar cetățeanul.

Ca regulă generală, o pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie și se plătește persoanelor asigurate în următoarele condiții:

• împlinirea vârstei de 65 de ani pentru bărbați, 60 de ani pentru femei (cu excepția funcționarilor publici. Pentru aceștia, vârsta de pensionare este stabilită la 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei).
• prezența experienței în asigurare (se prevede o creștere anuală de până la 15 ani până în 2024);
• valoarea punctelor de pensie (IPK) (se prevede o creștere anuală de până la 30 de puncte până în 2025).

Citiți mai multe despre condițiile de atribuire a pensiilor de asigurare în articolul de la link.

Condiții pentru acordarea unei pensii șomerilor înainte de termen

Condiția 1 - concedierea de la muncă în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității de către un antreprenor individual, o reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual.

Astfel, concedierea trebuie să survină din împrejurări care nu depind de voința persoanei. Adică, la concedierea de bunăvoie, dreptul la pensionare anticipată nu intervine.

De asemenea, dreptul la pensionare anticipată nu vine la concediere în următoarele cazuri:

1. nerespectarea salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
2. neexecutarea repetată de către un salariat fără un motiv întemeiat a sarcinilor de muncă, dacă are sancțiune disciplinară;
3. o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat:
   • absenteism, adică absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (turului), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând pe parcursul ziua de lucru (schimba);
   • apariția unui angajat la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau unitatea în care, în numele angajatorului, salariatul trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de alcool, narcotic sau alte substanțe toxice intoxicaţie;
   • dezvăluirea secretelor protejate legal (de stat, comerciale, oficiale și altele), care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;
   • săvârșirea la locul de muncă furt (inclusiv mici) bunuri ale altora, delapidare, distrugerea sau deteriorarea intenționată a acestuia, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau o decizie a unui judecător, organ, funcționar abilitat să examineze cauze administrative infracțiuni;
   • încălcarea cerințelor de protecție a muncii de către salariatul stabilit de comisia de protecția muncii sau de comisarul de protecția muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident de muncă, accident, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
4. comiterea unor fapte vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valorile bănești sau mărfurilor, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului;
5. incapacitatea angajatului de a lua măsuri pentru a preveni sau rezolva un conflict de interese la care este parte, nea furnizat sau a furniza informații incomplete sau inexacte despre veniturile, cheltuielile, proprietățile și pasivele sale de natură proprietății sau eșecul de a furniza sau să prezinte informații incomplete sau inexacte cu bună știință despre venituri, cheltuieli, proprietăți și obligații patrimoniale ale soțului/soției și copiilor minori, deschiderea (prezența) de conturi (depozite), păstrarea numerarului și valorilor în bănci străine situate în afara teritoriului Federației Ruse, deținerea și (sau) utilizarea instrumentelor financiare străine de către un angajat, soțul (soția) și copiii minori;
6. săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei lucrări;
7. luarea unei decizii nerezonabile de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a implicat o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;
8. o singură încălcare gravă de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;
9. prezentarea de către angajat la angajator a documentelor false la încheierea unui contract de muncă.

Condiția 2 - împlinirea vârstei de doi ani înainte de împlinirea vârstei de drept la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv pensie anticipată.În consecință, dreptul la pensionare anticipată, ca regulă generală, vine când bărbații împlinesc vârsta de 63 de ani, pentru femei - 58 de ani. Dacă aveți dreptul la pensie preferențială - 58 de ani pentru bărbați, 53 pentru femei.

Condiția 3 - prezența experienței în asigurare cu o durată de cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani pentru bărbați, respectiv femei. La calcularea vechimii în muncă, se iau în considerare atât vechimea în muncă (adică perioadele de angajare), cât și alte perioade (de exemplu, serviciul militar, invaliditate temporară, perioadele de îngrijire a copiilor etc.). Citiți despre procedura de calcul a perioadei de asigurare în articolul de la link.

Condiția 4 - oferta organismelor de servicii de ocupare a forței de muncă în absența oportunităților de angajare pentru cetățenii șomeri.

Emiterea unei propuneri de numire a unei pensii pentru perioada până la împlinirea vârstei de drept la pensie pentru limită de vârstă este acceptată de organul serviciului de ocupare a forței de muncă în lipsa oportunităților de angajare pentru un cetățean.

Practica judiciară în soluționarea litigiilor dintre cetățeni în cazul refuzului de a emite o sesizare pentru pensionare anticipată tinde adesea să confirme legitimitatea deciziilor organelor de stat. Instanțele de judecată indică în deciziile lor că trimiterea înainte de termen a cetățenilor la pensie pentru limită de vârstă nu se numără printre măsurile garantate de stat de protecție socială pentru sprijinirea cetățenilor și dreptul de a lua decizii cu privire la emiterea unei oferte pentru o pensie pentru limită de vârstă înainte de termen. programul se acordă autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă și nu are caracter declarativ.

Regulile în conformitate cu care autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă emit propuneri pentru numirea anticipată a unei pensii cetățenilor șomeri menționați în acest alineat sunt stabilite prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 29 iunie 2012 N 10n „La aprobarea Regulamentul administrativ de prestare a serviciilor publice de realizare a plăților sociale către cetățenii recunoscute în ordinea stabilită a șomerilor”.

Condiția 5 - consimțământul persoanei la numirea unei pensii anticipate.

Atenţie! Doar respectarea simultană a tuturor condițiilor de mai sus dă dreptul la pensionare anticipată cu 2 ani mai devreme decât vârsta de pensionare.

La împlinirea vârstei care dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv cea atribuită înainte de termen, beneficiarul unei pensii atribuite conform prezentului alineat are dreptul de a se trece la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

De fapt, pensiile de pensionare anticipată în cazul reducerii personalului se plătesc de la bugetul de stat, și nu de la Fondul de pensii al Federației Ruse, așa cum este cazul pensiilor de asigurări.

La admiterea la muncă sau la reluarea altor activități de muncă se încetează plata unei pensii stabilite de șomeri. După încetarea muncii și (sau) activității specificate, plata acestei pensii se restabilește.

Întocmit de „Personal rights.ru”