Înregistrarea concediului de maternitate, procedură pas cu pas. Câte zile durează concediul de maternitate?
De fapt, concediul de maternitate este format din două părți.
În primul rând, despre sarcină și naștere, durează 70 de zile înainte de naștere și alte 70 după aceasta. Dacă așteptați doi sau mai mulți bebeluși, durata vacanței crește la 84, respectiv 110 zile.
Beneficiu, plătită pentru sarcină și naștere din 2012, se plătește pe baza câștigurilor medii ale femeii în ultimii doi ani.
În acest caz, perioadele de capacitate temporară de muncă, inclusiv cele datorate concediului de maternitate anterior, nu sunt luate în considerare la calcul.
Astfel, femeile care nu au lucrat în ultimii doi ani sau care au un salariu de oficialitate mic se află într-o situație nefavorabilă. Dacă experiența dvs. de muncă este mai mică de șase luni, cuantumul beneficiului se calculează luând în considerare salariul minim.
Dacă familia nu poate angaja o bona, iar bunicii nu pot avea grijă de copil, tânăra mamă va trebui să plece imediat în următoarea vacanță: pentru îngrijirea copiilor.
Poți sta acolo până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, timp în care îți vei păstra însă locul de muncă alocația pentru copii în valoare de 40% din indemnizația lunară de maternitate se plătește numai pentru primii 1,5 ani.
De la 1,5 la 3 ani, se acordă o compensație în valoare de 50 de ruble pentru fiecare zi petrecută în concediu de maternitate.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat nu numai de mamă, ci și de un alt membru al familiei (tată, bunica, bunic etc.). Adevărat, în țările fostei URSS acest lucru este rar practicat.
Când plecați în concediu de maternitate, nu uitați să vă pregătiți pachet de documente: În caz contrar, pot apărea probleme cu primirea plăților.
La 30 de saptamani in clinica prenatala vi se va da un certificat de incapacitate de munca; acesta trebuie furnizat angajatorului împreună cu o cerere de prestații în formă liberă.
La lista de documente obligat să ia trei ani de concediu pentru creșterea copilului, inclus: cerere, certificat de naștere (dacă aveți alți copii, atunci vor fi necesare și adeverințele acestora) și o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care să ateste că acesta nu a mers într-un concediu similar.
Și să știți că atât în timpul concediului de maternitate, cât și în timpul concediului de îngrijire a copilului, nu veți face în niciun caz nu poate trage. Dacă se întâmplă acest lucru, aveți tot dreptul să faceți recurs la Inspectoratul Muncii și la instanță. O excepție este cazul lichidării unei persoane juridice.
Cum să nu-ți strici relația cu angajatorul tău?
Desigur, puțini proprietari de afaceri se vor bucura de incapacitatea temporară a unui angajat valoros. Prin urmare, uneori este foarte dificil să alegeți strategia corectă de comportament atunci când informați conducerea despre un eveniment vesel care urmează pentru dvs.
Nu există un termen legal, pentru care trebuie sa iti informezi superiorii despre sarcina ta. Formal, acest lucru se poate face în săptămâna a treizecea, după primirea unui certificat de incapacitate de muncă la clinica prenatală.
Cu toate acestea, este mai bine să vă adune curajul și să vă informați managerul mai devreme: acest lucru vă va oferi timp să găsiți cu calm un înlocuitor pentru dvs. în perioada de vacanță și să transferați problema fără grabă.
Dacă relațiile din cadrul echipei nu sunt prea strânse, nu este nevoie să vă grăbiți să împărtășiți noutăți, cel puțin până la sfârșitul primului trimestru. Este puțin probabil ca spălarea oaselor să contribuie la liniștea dumneavoastră sufletească.
Noul statut îți oferă unele drepturi. Acum nu numai că nu poți fi concediat. Dacă un contract de muncă pe durată determinată expiră în curând, acesta trebuie prelungit.
Femeile care lucrează în muncă periculoasă pot fi transferate într-un alt departament menținând același salariu și, dacă se dorește, pot fi transferate la muncă cu fracțiune de normă (deși în acest caz salariul este redus proporțional).
De asemenea, rețineți că femeile însărcinate Este interzisă trimiterea în călătorii de afaceri sau apelarea la serviciu pe timp de noapte, în weekend și de sărbători.
Întoarcere triumfătoare
Este foarte important în timpul petrecut în concediu de maternitate, nu pierde profesionalismul. La urma urmei, chiar și o pauză minoră vă afectează abilitățile și abilitățile, darămite câțiva ani petrecuți departe de locul de muncă.
Pentru a evita întoarcerea la muncă ca o experiență stresantă, încercați să fiți la curent cu ceea ce se întâmplă în industria dvs. În ciuda cantității reduse de timp liber, tânăra mamă Merită să găsiți timp pentru a revizui știrile și a citi literatura profesională.
Păstrați legătura cu colegii: astfel vei fi la curent cu situatia din companie si dupa plecare vei putea alege strategia corecta de comportament.
După întoarcerea din concediul de maternitate, Nu-ți supraîncărca colegii cu povești despre viața copilului tău. Este clar că bebelușul este cel mai important lucru pentru tine, dar nu toată lumea va fi încântată să audă povești despre felul în care copilul mănâncă sau merge la toaletă.
Mai bine dovedeste-te ca un profesionist, pentru care o pauză de la muncă nu a fost un obstacol în atingerea unor noi orizonturi.
E.A. Shapoval,
Avocat de frunte
Aranjam trecerea de la concediul de maternitate la concediul de maternitate
Nu puteți acorda două concedii de maternitate în același timp
Un angajat nu poate fi în concediu parental și concediu de maternitate în același timp. e articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 20 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 28 ianuarie 2014 Nr.1. De asemenea, este imposibil să se plătească indemnizația de îngrijire a copilului pentru copiii de până la un an și jumătate și alocațiile de maternitate în același timp. e Partea 4 Art. 13 din Legea nr. 81-FZ din 19.05.95 (denumită în continuare Legea nr. 81-FZ); Partea 3 Art. 10 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, o femeie trebuie să aleagă ce concediu să folosească.
Reînregistrăm concediul de maternitate
Îi spunem angajatului
Concediul de maternitate este mai profitabil, deoarece valoarea indemnizației este mai mare decât valoarea indemnizației pentru îngrijirea copilului m Partea 1 Art. 15 din Legea nr.81-FZ; Partea 1 Art. 11 din Legea nr.255-FZ.
Concediul de maternitate trebuie luat și prestațiile plătite unei femei aflate în concediu de maternitate pentru perioada specificată în cererea angajatului și concediu medical. Dar cu condiția ca aceasta să depună cerere și concediu medical în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate m Partea 2 Art. 12 din Legea nr.255-FZ.
Dacă o femeie, aflată în concediu de maternitate, a solicitat concediu de maternitate mai târziu de data specificată în concediul de maternitate și tu i-ai plătit deja indemnizația de îngrijire a copilului, atunci plătești doar diferența dintre prestația de sarcină și prestația de îngrijire .
Dacă o femeie a ales concediul de maternitate, atunci fă-o.
Pasul 1. Întrebați muncitorii s Artă. 255 Codul Muncii al Federației Ruse; Partea 5 Art. 13 din Legea nr.255-FZ:
o cerere de încetare a concediului pentru creșterea copilului și plata indemnizațiilor (dacă este încă plătit) și pentru acordarea concediului de maternitate și plata indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii (dacă este datorată).
Formularul de cerere nu a fost aprobat. Poate fi compus astfel.
Director General al SRL Constanta
Gusev K.V.
de la vânzător
Skripkina Olga Ivanovna
Afirmație
Vă rog să-mi încetați concediul de maternitate înainte ca acesta să împlinească vârsta de 3 ani și plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului din 24 aprilie 2017.
Vă rog să îmi acordați concediu de maternitate pentru 140 de zile calendaristice din 24 aprilie 2017 și să plătiți indemnizația corespunzătoare pentru această perioadă.
De asemenea, vă rog să-mi plătiți o indemnizație pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii.
Atasez la cerere:
- certificat de incapacitate temporară de muncă din data de 24 aprilie 2017;
- certificat de inregistrare in fazele incipiente ale sarcinii din data de 24.04.2017.
O.I. Skripkina
certificat de incapacitate temporară de muncă;
un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea în primele etape ale sarcinii (dacă Există) Artă. 10 din Legea nr.81-FZ; clauza 22 din Procedură, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n.
Îi spunem angajatului
Dacă se dovedește că o femeie care a lucrat cu fracțiune de normă în concediu de maternitate, cuantumul indemnizației de maternitate pentru al doilea concediu de maternitate va fi mai mic decât prestația pentru îngrijirea primului copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, ea poate primi o prestație de îngrijire pentru copil, pentru că este mai profitabilă pentru ea. Și abia după aceea mergi într-un al doilea concediu de maternitate. Al doilea concediu de maternitate va fi plătit numai pentru timpul rămas până la încheierea acestuia.
Pasul 2. Emiteți un ordin de încetare a concediului pentru creșterea copilului și a prestațiilor și de a acorda angajatului concediu de maternitate și beneficii.
Nu există nicio formă pentru o astfel de comandă care să poată fi luată ca bază. Ordinul poate fi emis astfel.
Societatea cu Raspundere Limitata "Constanta"
Ordinul nr. 18-k
Moscova
În legătură cu încetarea concediului de maternitate pentru un copil sub 3 ani și acordarea concediului de maternitate către Skripkina O.I.
EU COMAND:
1. Oprirea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani și plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului către vânzătorul O.I. Skripkina din 24 aprilie 2017
Să ne uităm la ce reprezintă fiecare dintre plăți.
Prestație de maternitate (M&B)
Prin lege, o femeie angajată poate intra în concediu de maternitate atunci când sarcina ei ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ecografia arată nu un copil, ci gemeni, atunci timpul de plecare în vacanță este înaintat cu două săptămâni. De acum, gravida poate sta acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizații de maternitate.
Dar nu numai persoanele angajate au dreptul la prestații de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi, studenții cu normă întreagă și personalul militar contractual pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, acest beneficiu poate fi solicitat și de către părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.
Plățile pentru naștere nu se vor face dacă o femeie a lăsat un concediu de maternitate pentru altul și primește deja bani pentru a-și îngriji primul copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care beneficiu va fi mai mare ca cost folosind un calculator de beneficii de maternitate.
De asemenea, nu trebuie să contezi pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea unui loc de muncă. Acumularea indemnizațiilor va începe numai după întocmirea cererii de concediu.
Indemnizațiile de maternitate vor fi plătite de către angajator sau departamentul de asigurări sociale. Pentru a o completa, trebuie să scrieți o cerere însoțită de un certificat de concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține la clinica prenatală. Se eliberează la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.
Pentru a calcula indemnizația de maternitate, vi se va cere să prezentați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat la mai multe organizații. Documentele pot fi furnizate personal sau trimise prin e-mail.
Indemnizația de maternitate se plătește integral, motiv pentru care este o prestație unică. Pentru femeile care lucrează, beneficiul se transferă pe card împreună cu următorul salariu, pentru femeile care nu lucrează - prin poștă sau într-un cont bancar înainte de data de 27 a lunii următoare celei în care a fost scrisă cererea.
Calculul beneficiilor este determinat de opțiunea de angajare. Pentru lucrători este egal cu câștigul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenții - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma indemnizației bănești. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.
Valoarea minimă a plăților în 2018 este salariul minim, iar maximul este limitat la: 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - în timpul nașterii complicate; 390.919,29 RUB - în timpul sarcinii multiple.
Citiți mai multe despre plata alocațiilor pentru copii
Întrebare răspuns
Tatăl copilului poate primi un BiP?
Tatăl și alți membri ai familiei nu pot, deoarece acest beneficiu este destinat doar femeilor.
Care este perioada de aplicare?
Este mai bine să solicitați beneficii imediat după primirea unui certificat de concediu medical la consultație. Nu este nevoie să amânați, deoarece perioada este limitată când copilul împlinește vârsta de șase luni.
Când primești beneficii?
Beneficiile se plătesc fie până la data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua salariului.
Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu din ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile de concediu de maternitate (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru și folosind calculatorul nostru.
Salariul pentru ce perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical si concediul de odihna?
Se iau în considerare veniturile din cei doi ani anteriori decretului. De exemplu, dacă ai intrat în concediu de maternitate în 2018, veniturile tale pentru 2016 și 2017 sunt mediate. În calcule sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de boală și concediul de maternitate și de îngrijire a copilului. În cazul în care un concediu de maternitate urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care s-a calculat salariul.
Este posibil sa concediezi o femeie insarcinata si unde poate solicita plata daca firma da faliment?
Dacă sunteți într-o poziție, atunci puteți fi concediat doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiile vor fi în continuare plătite. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documentele necesare la autoritățile de securitate socială, având la îndemână certificatele relevante.
Cum se calculează prestațiile de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?
La combinarea prestațiilor în timpul celor doi ani anteriori concediului de maternitate, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestații.
Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat cu jumătate de normă?
Dacă o femeie a lucrat cu normă parțială înainte de concediul de maternitate, beneficiul va fi, de asemenea, la jumătate decât în cazul în care ar lucra cu normă întreagă.
Există un beneficiu dacă o femeie însărcinată studiază la o universitate?
Pentru studenții cu normă întreagă, beneficiile sunt calculate în funcție de valoarea bursei.
Unde ar trebui să meargă șomerii?
Plățile prestațiilor către femeile însărcinate șomere sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.
Beneficiul de naștere
Dacă plățile de maternitate sunt emise și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. Beneficiul este oferit oricărui părinți și este o plată unică. Dacă nu aveți unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma este alocată fiecăruia dintre ei. În cazul accidentelor când copilul este născut mort, nu se plătește.
Astăzi, plățile minime sunt de 16.350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul regional, în funcție de zona de reședință. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.
Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu o aplicație corespunzătoare. Vi se va cere să atașați la acesta un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din maternitate, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a oficializat plata. La cererea la serviciul de asigurări sociale, șomerii trebuie să aibă cu ei și un extras din carnetul de muncă, dacă este disponibil.
Citiți mai multe despre aplicarea pentru prestații pentru nașterea copilului.
Întrebare răspuns
Când ar trebui să aplic pentru beneficii?
Cererea și certificatele trebuie depuse cel târziu până la împlinirea vârstei de șase luni a copilului.
Când ar trebui plătite beneficiile?
Plata se transferă în cel mult zece zile de la scrierea cererii sau înainte de data de 27 a lunii următoare.
Cum se calculează prestațiile de maternitate la nașterea unui copil?
Prestația unică se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și regional și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.
Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita prestații pentru el?
Da, plata către oricare dintre părinți este permisă. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.
Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate
De îndată ce concediul de maternitate se încheie, mama copilului sau o altă rudă (nu neapărat apropiată) poate lua un concediu pentru îngrijirea lui, care va dura până la împlinirea vârstei de 1 an și 6 luni. Beneficiile cuvenite celor aflați în vacanță nu se mai acumulează sub formă de sumă forfetară, ci lunar. Este destinat să înlocuiască salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.
Indemnizația lunară de maternitate trebuie acordată înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care este atașat certificatul de naștere al copilului. Dacă adoptați un copil, veți avea nevoie de un certificat care să confirme acest lucru.
În plus, trebuie să furnizați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă este cu copilul) nu primește acest beneficiu. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și o adeverință de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula cuantumul concediului de maternitate. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.
În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se va atribui o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua de plată coincide cu transferul salariului.
Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și se ridică la 40% din valoarea acestuia. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 rub., pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 rub. pe luna. Maximul este limitat la 24.536,57 RUB/lună.
Citiți mai multe despre complexitatea aplicării pentru prestații de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani
Întrebare răspuns
Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?
Pe lângă mama copilului, orice rudă poate lua concediu pentru îngrijirea copilului. De exemplu, dacă salariul unei soții este mai mare decât al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă și să organizeze concediu de maternitate pentru soțul ei.
Cum se calculează plățile?
Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date a Fondului de Asigurări Sociale. Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul prestațiilor de maternitate.
Ce să faci dacă se naște un alt copil în timpul maternității?
La nașterea unui alt copil, mama poate alege beneficiul care este mai profitabil pentru ea. Plățile pentru un al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.
Prestațiile vor fi plătite în continuare dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă?
Dacă lucrați cu normă întreagă, beneficiile nu vor mai fi plătite. Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va rămâne, deoarece legea nu prevede cât trebuie să dureze schimbul scurtat. Există doar o limită minimă de 4 ore. Această schemă este posibilă numai atunci când prestația este plătită de același angajator pentru care lucrați.
Cum se calculează salariul de maternitate atunci când lucrează două locuri de muncă?
Aveți dreptul la plată de la un singur angajator. De la cine anume, te alegi pe tine. Luați, de asemenea, un certificat care să ateste că beneficiul nu a fost plătit în altă parte.
Ce trebuie să faceți când lichidați o companie?
Trebuie să solicitați prestații la autoritățile de securitate socială.
Iată un extras din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului
- O indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului se plateste asiguratilor (mama, tata, alte rude, tutori) care ingrijesc efectiv copilul si se afla in concediu pentru cresterea copilului, de la data acordarii concediului de ingrijire si pana la implinirea varstei de un an si un an. jumătate de ani.
- Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
- Mamele care au dreptul la indemnizație de maternitate, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul, din ziua nașterii copilului, de a primi fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului cu credit pentru prestațiile de maternitate plătite anterior, dacă cuantumul lunar de îngrijire a copilului prestațiile sunt mai mari decât prestațiile de maternitate.
- Dacă un copil este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o indemnizație lunară de îngrijire a copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.
Prioritățile de viață ale familiilor pot fi diferite - unii părinți așteptau cu nerăbdare sosirea copilului, iar odată cu nașterea lui sunt gata să sacrifice totul de dragul de a petrece cât mai mult timp cu el și de a avea grijă de el. Alte mame și tați se străduiesc să transfere responsabilitățile de îngrijire a copilului unui alt membru al familiei și mai degrabă își iau un loc de muncă și continuă să îndeplinească sarcini oficiale și să își construiască o carieră. Se mai întâmplă ca fie să fie lipsă de grădinițe în localitate, fie să nu fie loc în instituția preșcolară, și să nu fie cu cine să lase copilul. În articol vă vom povesti despre prelungirea concediului de maternitate: până la 3 și 4,5 ani în 2019 și vă vom oferi un exemplu de cerere.
Prima categorie de familii va fi cel mai probabil interesată de vârsta la care copilul împlinește vârsta la care legea permite ca unul dintre părinți să nu meargă la muncă, menținând în același timp un loc de muncă și un salariu, și în plus primind beneficii de la angajator sau de la statul.
Perioadele concediului de maternitate
Concediul de maternitate a devenit denumirea dată întregii perioade în care o femeie lipsește de la serviciu din cauza sarcinii și a nevoii de îngrijire a unui nou-născut. Însă vacanța este împărțită în mai multe perioade, deoarece șederea în fiecare etapă implică plata unor beneficii în sume diferite. Și prin conceptul de „concediu de maternitate” este corect să înțelegem doar un an și jumătate alocat pentru îngrijirea copilului de către mamă, tată sau rudă apropiată.
Perioada de incapacitate de muncă începe cu concediul conform BiR. Durata sa depinde de cursul sarcinii și de procesul nașterii, precum și de numărul de copii născuți în același timp:
- 140 de zile, dacă perioada de sarcină și nașterea au decurs fără complicații, iar sarcina a fost single,
- 156 de zile, dacă în timpul nașterii a fost necesară o operație cezariană sau a apărut o sângerare severă,
- 194 de zile dacă s-au născut gemeni, tripleți etc.
Există o modalitate de prelungire a perioadei prenatale - aduceți o adeverință de la clinică din care să rezulte că femeia însărcinată se simte rău, în baza căreia se eliberează un certificat de incapacitate temporară de muncă. Motivul poate fi continuarea sarcinii. După numărul specificat de zile, concediul de maternitate începe direct, adică începutul acestuia va fi simbolizat de ultima zi a concediului medical al mamei copilului.
Pentru următorul an și jumătate, mama sau alt membru al familiei care îngrijește copilul va primi indemnizații de îngrijire a copilului în valoare de 40% din salariul mediu lunar sau suma minimă dacă experiența de muncă a femeii a fost mai mică de 6 luni, sau nu era deloc angajată și a solicitat plată la autoritățile de protecție socială.
Dar un an și jumătate suplimentar (până când copilul împlinește 3 ani), dacă părintele îi petrece acasă cu copilul, va fi plătit de stat în valoare de numai cincizeci de ruble pe lună, cu excepția cazurilor cu familii cu venituri mici, plăți la care pot fi majorate la 2 mii de ruble pe lună.
Noua lege vă permite să nu vă pierdeți locul de muncă chiar dacă o femeie decide că copilul ei are nevoie de îngrijire pe termen mai lung (până la vârsta de patru ani și jumătate) și poate documenta acest lucru.
Dar în această perioadă nu vor fi atribuite nici beneficii de stat, nici plăți de la angajator. Și va fi imposibil să prelungiți mai mult concediul, altfel angajatul își va pierde locul de muncă, iar legea va fi de partea angajatorului. Un avantaj este însă faptul că noile modificări aduse legii permit includerea unor perioade de concediu pentru creșterea copilului în perioada de asigurare, iar dacă se nasc mai mulți copii în același timp, perioada se va dubla. Adică, dacă se nasc gemeni, perioada de asigurare nu va fi de un an și jumătate, ci de 3 ani.
Este posibilă prelungirea concediului pentru creșterea copilului?
Anterior, legea permitea creșterea concediului de îngrijire a unui copil doar până la vârsta de 3 ani, dar de la 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare o inovație care permite unui părinte să rămână cu copilul și să nu-și piardă locul de muncă până la data copilul împlinește patru ani și jumătate. Cu toate acestea, trebuie să existe motive pentru aceasta care să poată fi documentate.
Noua lege presupune și includerea concediului pentru creșterea copilului în perioada de asigurare, iar această perioadă va fi de un an și jumătate pentru un copil, dar nu va depăși în total patru ani și jumătate (un an și jumătate pentru fiecare dintre primii trei copii din familie).
În general, fiecare angajat are dreptul să i se acorde concediu extraordinar fără plată în cazul unor circumstanțe familiale dificile sau din alte motive întemeiate. Durata unui astfel de concediu poate fi de un an, iar apoi poate fi prelungită după caz. Dacă un angajat este în vacanță, nu poate fi concediat.
Procedura de prelungire a concediului pentru cresterea copilului la 3 ani
La încheierea concediului pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la un an și jumătate, un angajat al întreprinderii are dreptul de a merge într-un nou concediu, acum până când fiul sau fiica ei împlinesc 3 ani plini. Acest lucru este complet legal și nu necesită documente speciale sau dovezi ale necesității de a lipsi de la muncă.
Femeia va avea nevoie de:
- raportați departamentului de contabilitate al companiei sau direct superiorilor dvs. la sfârșitul primei dvs. vacanțe,
- scrieți o cerere (nu există un formular unificat) adresată angajatorului pentru prelungirea concediului de maternitate cu încă 1,5 ani,
- lăsați o cerere de plată a prestațiilor în valoare de cincizeci de ruble lunar (angajatorul nu are dreptul de a reține plățile și, prin urmare, va trebui să lăsați o cerere pentru acest beneficiu, chiar dacă uneori nu este necesar).
Există o altă opțiune. La plecarea în primul concediu de maternitate, puteți anunța imediat angajatorul că femeia nu va lăsa copilul de îndată ce acesta împlinește un an și jumătate și că probabil va rămâne în concediu până când fiul sau fiica ei va ajunge. 3 ani. Atunci se va putea solicita prelungirea beneficiului pe 3 ani. Plata lunară va fi mai mică, dar plățile vor dura trei ani, uneori acest lucru poate fi mai benefic.
Procedura de prelungire a concediului pentru creșterea copilului la 4,5 ani
După modificările aduse legii, femeile pot prelungi concediul de maternitate cu încă un an și jumătate, iar procedura de solicitare a acestuia nu este practic diferită de obținerea concediului de maternitate pentru copiii sub 3 ani. De asemenea, mama trebuie să se prezinte la locul ei de muncă și să scrie o declarație în formă liberă.
Singurul lucru este că setul de documente se schimbă. S-a adăugat nevoia de a furniza angajatorului o adeverință care să confirme necesitatea prelungirii concediului pe o perioadă de un an și jumătate - acesta ar putea fi un certificat despre starea de sănătate a mamei copilului sau un raport medical despre starea de sănătate nesatisfăcătoare a bebelușului (trebuie să existe adeverință de la o comisie medicală consultativă).
Cerere de prelungire a concediului de maternitate, cerere exemplu
Nu există o formă standardizată de cerere pentru acordarea sau mărirea concediului de îngrijire a copilului, stabilită prin lege. Se intocmeste in forma libera pe numele superiorului imediat si se da direct acestuia, compartimentului contabilitate sau departamentului resurse umane.
Principalul lucru este să explicați corect care este cererea angajatului, să indicați durata noului concediu de maternitate, să semnați documentul și să scrieți cine l-a scris și când a fost scris. Nu ar fi o greșeală să identificăm articole de legislație care confirmă corectitudinea angajatului, dar probabil că angajatorul însuși înțelege relațiile de muncă.
Lista documentelor necesare pentru prelungirea concediului de maternitate
Pentru a mări durata concediului pentru creșterea copilului după a treia aniversare a copilului, este necesar următorul set de documente:
- O cerere în formă gratuită cu indicarea obligatorie a motivului prelungirii concediului.
- Certificatul de naștere al copilului.
- Document care dovedește existența motivelor de prelungire a concediului de maternitate:
- certificat de la clinică despre boala copilului,
- încheierea comisiei imunologice privind starea nesatisfăcătoare a sănătății copilului,
- certificat medical despre starea precară de sănătate a mamei copilului.
Certificat VVK pentru prelungirea vacanței
Legea permite femeilor să-și prelungească concediul pentru a continua să aibă grijă de copii, dar angajatorii au adesea o părere diferită. Prin urmare, se poate întâmpla ca angajatorul să refuze să acorde timp suplimentar de concediu și fie să-l concedieze pe angajat, fie să îi solicite să se prezinte imediat la locul de muncă. Și atunci femeia, împovărată deja cu îngrijirea copiilor, va trebui să-și apere poziția în instanță pentru a-și recupera funcția și salariul.
Totuși, dacă angajatul are motive temeinice pentru a continua să fie în concediu, niciun șef nu va putea refuza să-și prelungească concediul și nici nu o va putea lipsi de serviciu până când aceasta nu își va îndeplini obligațiile de serviciu.
Un astfel de motiv poate fi starea de sănătate precară a mamei, confirmată printr-un raport medical sau un certificat de boală cronică a copilului sau susceptibilitatea acestuia la tot felul de boli din cauza imunității slabe. Atunci devine clar că rămânerea cu copilul este necesar pentru mamă, iar trimiterea lui la grădiniță, dimpotrivă, este contraindicată. O înregistrare regulată în fișa medicală nu va fi suficientă - trebuie să obțineți avizul unei comisii consultative medicale.
Este de remarcat faptul că prelungirea concediului de maternitate poate fi folosită atât de mama copilului, cât și de tatăl acestuia sau de o rudă apropiată.
Cum să obțineți un certificat de la o comisie consultativă medicală pentru a prelungi concediul de maternitate până când copilul împlinește 4,5 ani
Certificatul VKK poate conține informații conform cărora copilul:
- are o boală cronică
- este alergic
- susceptibil la boli frecvente din cauza imunității slabe.
Unul dintre motivele de mai sus va fi suficient pentru a recunoaște nevoia ca un părinte să rămână cu copilul și să refuze să frecventeze o instituție preșcolară.
Pentru a obține un certificat, vă rugăm să contactați:
- la spitalul regional de copii,
- la un centru medical comercial acreditat să elibereze certificate și să examineze copiii.
Programul de vizitare a specialiștilor este următorul:
- O vizită la medicul pediatru - dă trimiteri către alți specialiști.
- O vizită la toți medicii la care medicul pediatru vă va trimite copilul și care sunt specializați în boala depistată la copil (concluziile lor trebuie să se reflecte cu siguranță în fișa medicală ambulatorie a copilului).
- Luarea de analize de urină, scaun și sânge. Înregistrarea rezultatelor într-un document medical.
- Vizitarea unui imunolog, primirea de recomandări de la acesta cu privire la rutina zilnică a bebelușului, alimentația, somnul etc.
- Susținerea unei examinări de către o comisie medicală consultativă, emiterea unei concluzii finale.
Documentul primit de la VKK stă la baza creșterii duratei concediului pentru creșterea copilului până la 6 ani. Cu toate acestea, este necesar să parcurgeți procedura descrisă mai sus la fiecare 6 luni și să furnizeze angajatorului un certificat VKK.
Se poate prelungi concediul pentru creșterea copilului la 6 ani?
Puțini părinți știu că Codul Muncii al Federației Ruse permite prelungirea concediului de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 6 ani, dacă există motive pentru acest lucru. În acest caz, funcția și salariul angajatului sunt păstrate până la întoarcerea acestuia la muncă.
Există 2 modalități de prelungire a concediului de maternitate:
- Printr-o înțelegere cu șeful (sau dacă este inițiativa lui). Apoi, atât termenii, cât și condițiile șederii salariatei în concediu de maternitate sunt convenite de către angajator și subordonat. Legea limitează doar posibilitatea de a prelungi concediul pentru îngrijirea unui copil până la 6 ani. Rareori se poate ajunge la un acord în acest fel, deoarece se presupune că angajatul fie își păstrează o parte din salariu, fie angajatorul îi plătește beneficii din propriul buzunar.
- Prin furnizarea angajatorului de dovada documentară a valabilității cererii de majorare a perioadei concediului de maternitate la 6 ani. Este de înțeles că în acest caz, 6 ani este maximul pe care se poate conta, iar după expirarea acestei perioade, angajatorul va avea dreptul legal de a concedia salariatul.
Unul dintre argumentele convingătoare în favoarea prelungirii concediului de maternitate este prezența unui certificat de la o instituție medicală acreditată care indică faptul că copilul are nevoie de îngrijire la domiciliu și nu poate merge la grădiniță.
Acte legislative pe această temă
| Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” | Inovații privind posibilitatea prelungirii concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de 4,5 ani și includerea perioadei acestui concediu în perioada de asigurare |
| Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse | La acordarea unui concediu fără plată a unui angajat din motive familiale și alte motive întemeiate |
Greșeli tipice de design
Greșeala #1. O femeie solicită prelungirea perioadei de concediu de maternitate până la vârsta de 6 ani a copilului, deși nu a primit acordul angajatorului și nu are motive pentru prelungirea concediului de maternitate.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit până la împlinirea vârstei de șase ani, dar numai dacă există documente doveditoare ale unei astfel de necesități sau dacă salariatul a convenit cu angajatorul.
Greșeala #2. O angajată, după revenirea la muncă din concediul acordat pentru îngrijirea unui copil sub 6 ani, depune o cerere de continuare a concediului de maternitate din cauza bolii copilului său.
Legea limitează capacitatea unui părinte de a rămâne în concediu de maternitate, menținându-și funcția și salariul timp de șase ani; apoi angajatorul îl concediază pe angajat dacă acesta nu își începe atribuțiile oficiale.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebarea nr. 1. Poate un certificat despre starea gravă de sănătate a mamei copilului să servească drept bază pentru prelungirea concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 6 ani?
Da, boala mamei este un motiv suficient pentru continuarea concediului de maternitate, dar nu va dura mai mult de 6 ani. De asemenea, puteți solicita concediu de urgență fără plată din motive familiale.
Întrebarea nr. 2. Concediul de maternitate va fi finanțat până când copilul împlinește 6 ani?
Doar dacă angajatorul acceptă în mod voluntar să efectueze plăți pe cheltuiala sa, întrucât nu există beneficii de la stat pentru concediul de maternitate prelungit după împlinirea a 3-a aniversare a copilului.
Plățile de maternitate pentru un al doilea copil reprezintă un tip de sprijin guvernamental pe care se poate baza orice femeie care lucrează (aceasta implică o angajare oficială). Indemnizația se calculează pe baza salariului mediu împărțit la numărul de zile de concediu de maternitate.
Dacă mama a lucrat mai puțin de 6 luni, se ia ca bază salariul minim stabilit la nivel de stat.
Plăți de maternitate
Când un al doilea copil apare în familie, mama poate conta pe beneficii similare pe care le-a primit pentru îngrijirea primului ei copil.
În special:
- plata unică la înregistrarea la o instituție medicală - 613 ruble;
- indemnizația de maternitate plătită la locul de muncă:
- 34.520 RUB - pragul minim;
- 248.164 RUB - pragul maxim;
- plată unică din protecția socială cu ocazia nașterii unui copil - 16.350 de ruble;
- alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:
- 40% din salariu;
- 5.817 ruble cu un nivel minim de venit.
Aceste fonduri sunt transferate și cheltuite fără numerar în anumite scopuri.
A doua sarcină în timpul concediului de maternitate
Dacă al doilea copil s-a născut în timpul concediului de maternitate neterminat, mama are dreptul să primească prestațiile necesare și plăți forfetare. În acest caz, trebuie să scrieți o cerere pentru transferurile necesare.
În acest caz, una dintre cele două opțiuni posibile rămâne la latitudinea mamei:
- Menține beneficiile de îngrijire a copilului pentru copilul tău mai mare.
- Aranjați plăți pentru a doua sarcină și naștere.
În orice caz, primul concediu de maternitate se întrerupe automat și se acordă unul nou. La încheierea concediului de maternitate, indemnizațiile pentru îngrijirea primului și celui de-al doilea copil vor fi însumate și virate în cadrul plăților stabilite de lege.
Dacă concediul de maternitate se încheie înainte de a doua sarcină, mama se înregistrează pentru a primi plăți, ca în cazul îngrijirii primului copil.
Sfat! Pentru a economisi suma transferată lunar pentru îngrijirea primului născut, puteți face acest lucru: mama are grijă de nou-născut, primul copil rămâne în grija oricărui membru al familiei care poate lua concediu de maternitate.
Reguli de calcul
Valoarea beneficiului este calculată după o anumită formulă.
Potrivit legislației în vigoare, perioada concediului de maternitate nu poate depăși 140 de zile: se împarte în intervale de timp egale de 70 de zile înainte și după naștere.
Perioada de calcul este considerată a fi de 730 de zile de experiență de muncă, excluzând concediile medicale și concediile legale. În consecință, pentru a primi beneficii în 2017, 2015 și 2016 va fi luată ca bază.
Este important să înțelegeți că atunci când faceți calcule există un anumit prag stabilit la nivelul maxim admisibil de venit. Pentru perioada de facturare indicată sunt relevante următoarele sume:
- 2015 - 670 mii de ruble;
- 2016 - 718 mii de ruble.
Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, se ia drept bază salariul minim. Astăzi este de 7.800 de ruble.
În consecință, această sumă trebuie împărțită la 30 și înmulțită cu 140. Drept urmare, plățile de maternitate se vor ridica la 36.400 de ruble.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Suma plăților în funcție de complexitatea nașterii
Este important să înțelegeți că sarcina nu decurge întotdeauna normal. În cazul unor posibile complicații, perioadele concediului de maternitate ale femeilor sunt prelungite, iar valoarea compensației se modifică în consecință.
Arata cam asa:
- Sarcina unică cu naștere necomplicată - 140 de zile;
- Sarcina unică cu travaliu dificil - 156 zile;
- Sarcina multiplă - 194 de zile.
Femeia a intrat în concediu de maternitate, după ce a lucrat perioada de plată cu un salariu obișnuit de 15.000 de ruble. Nașterea a fost plină de complicații.
În acest caz, cuantumul concediului de maternitate se va calcula după următorul principiu:
360.000 (venit timp de doi ani) / 731 (venitul zilnic pentru perioada de facturare) * 156 (zile de vacanță) = 76.826 ruble.
Important! Angajatorul este obligat să plătească întreaga sumă în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii la departamentul de contabilitate al întreprinderii.
Caracteristici de plată
Plățile de maternitate pentru un al doilea copil au o serie de caracteristici interesante care trebuie luate în considerare.
De exemplu:
- Plățile sunt posibile numai dacă aveți cetățenie rusă.
- Este necesară angajarea oficială.
- Înainte de concediul de maternitate, puteți lua concediu de bază plătit.
- Un angajator nu poate concedia un angajat care are grijă de un copil de 1,5 ani.
În plus, cuantumul prestațiilor pentru personalul militar, pompierii, oamenii legii și Serviciul Federal al Penitenciarelor este de 100% din valoarea salariului.
Tabelul plăților de maternitate
Beneficiile minime și maxime, ținând cont de indexare, arătau așa.
Sumele sunt date în ruble și rotunjite la numere întregi.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru. 
