Din decret în decret. Decret masculin: argumente pro și contra Dacă ați luat deja o vacanță înainte de decret, o vor da acum

Ce fericire dacă ești în concediu de maternitate! Tot timpul acasă. Șeful tău nu te presează. Ai reusit. Copilul este în apropiere. Sotul este fericit. Și deodată acest gând: treci la treabă!

De ce nu? Dar nu te grăbi! În acest moment, este foarte important să cântărim toate avantajele și dezavantajele unui astfel de pas.

Pentru a lucra din decret înainte de termen: pro

După ce a primit beneficii, o femeie își poate permite să nu muncească, odihnindu-se după naștere. Dar banii tind să se topească repede. Și lipsurile în bugetul familiei se fac simțite în mod constant. Nu cumpăra prea mult, sau gustos, sau orice altceva să-ți permiti.

Într-o zi, soțul meu, fără măcar să se uite la tine, s-a întors dezgustat. Apoi și-a permis o remarcă. Se spune că sunteți cu toții în halat de baie, dar nu machiați, ci plictisiți. Fără să mergi undeva, fără prieteni de invitat, fără muzică de pornit.

Privind cumva munții de vase nespălate, de mobilier prăfuit și de tine, neîngrijit și plictisitor, îngădui un gând perfid. O iau si ies din decret la treaba!

Este benefic?

Desigur, familia în primul rând. Încă o creștere vizibilă a bugetului familiei. Și acesta este un argument serios în favoarea revenirii la muncă din decret. Există și alte avantaje care vor fi resimțite foarte repede de toată lumea, inclusiv de o femeie. Dacă salariul este serios la serviciu, atunci merită să postezi un anunț imediat după nașterea copilului - caut o bona!

În primele momente, libertatea și independența îmbată o mamă care a rămas acasă. Întorcându-se la muncă, ea încearcă rapid să-și schimbe statutul. Pentru a fi mereu în top, trebuie să te pui urgent în ordine. La urma urmei, acum vă puteți declara încă o dată ambițiile și talentele.

Noul mod de viață schimbă și atitudinea familiei. Toată lumea le este dor de tine, au nevoie de tine, te așteaptă mereu cu nerăbdare, văd aceste schimbări plăcute în tine. Și asta înseamnă că subiectul divorțului nu va apărea la orizont mult timp.

După ce a părăsit decretul mai devreme decât se aștepta, o femeie poate lucra conform unui program convenabil. În ea se potrivește și hrănirea copilului. Reușești să te descurci prin casă, acorzi mai multă atenție copilului tău, soțului și tine, iubitul tău.

Și ce rămâne cu copilul? Totul depinde de unde va ajunge după ce mama lui va merge la muncă și de cine va selecta agenția de bonă pentru tine. Dacă are deja doi ani, atunci grădinița va fi o opțiune ideală. În comunicarea cu semenii, bebelușul va învăța multe. Dacă ceva nu merge bine, poți oricând să mergi din nou în concediu de maternitate până la 3 ani. Dacă ești în căutarea unei babysitter, atunci este mai dificil, dar agențiile moderne sunt destul de capabile.

Minusuri

Din păcate, ieșirea timpurie din decret are dezavantajele sale. Copilul își pierde atenția mamei prea devreme, pentru că poți sta cu el până la trei ani. Odată ajuns în condiții noi și experimentat stres, bebelușul poate reacționa la toate acestea cu boli, capricii, dezvoltare insuficientă și așa mai departe.

Totul este scris în codul muncii. Dacă acest subiect nu este tratat la timp, atunci, după ce ați plecat la muncă înainte de program, puteți pierde prestațiile pentru copii până la un an și jumătate.

Când te întorci la vechiul tău loc, te simți brusc de prisos. S-au schimbat multe în echipă de când ai plecat în concediu de maternitate. Și cum vă puteți încadra în regimul general atunci când astfel de supraîncărcări sunt acasă.

Liderul și colegii nu sunt deosebit de optimiști cu privire la programul de lucru pe care l-ați redesenat de dragul de a hrăni copilul, de a merge la grădiniță, spital etc. Este puțin probabil să le placă zilele de boală frecvente.

Este clar că problemele pot apărea în treburile casnice. Dar cel mai enervant este că s-ar putea să nu găsești unde să-ți pui copilul. O bunica sau o bona va fi calea de ieșire, dar cu propriile nuanțe. Ca și în situația grădiniței, consecințele adaptării bebelușului etc.

Deci, merită să părăsești decretul mai devreme?

După cum puteți vedea, aici există plusuri și minusuri. Depinde mult, desigur, de a doua jumătate. Dacă soțul nu este de acord ca copilul să meargă la grădiniță sau să stea cu mătușa altcuiva, nu are rost să ne certăm. Cu excepția cazului în care îi prezinți argumente în favoarea plecării tale la muncă.

Dacă soțul a binecuvântat să meargă la muncă mai devreme, trebuie să cântăriți totul cât mai detaliat posibil. La urma urmei, există o defalcare gravă a întregului mod de viață. Dacă ești dispus să-ți asumi riscul, știind cum să faci față provocărilor viitoare de la locul de muncă și familia ta te susține, atunci poți să încerci.

În orice caz, va exista întotdeauna posibilitatea de a reveni în concediu de maternitate și de a avea grijă de copilul dumneavoastră până la trei ani. Pe scurt, întoarce-te la muncă doar atunci când o poți face cu adevărat!

Multe mame știu că așa-numita „vacanță pentru a îngriji un nou-născut” seamănă foarte puțin cu o vacanță. Această muncă este zilnică și destul de obositoare. Nu, desigur, este plăcut să urmărești cum crește copilul tău, cum se dezvoltă, cum face primii pași. Cu toate acestea, pe lângă aceasta, trebuie să aveți timp să vă spălați, să gătiți mâncarea, să faceți curățenie, să faceți o plimbare cu copilul, să-l spălați înainte de culcare etc.

Enumera toate responsabilitățile care cad pe umerii unei tinere mame, poți la nesfârșit. Și femeile au făcut o treabă grozavă cu asta în orice moment. Fiecare femeie visează să se dedice complet copilului ei. Dar nu toată lumea are o astfel de oportunitate. Situația economică din țara noastră (și nu numai din a noastră) obligă uneori o femeie să-și schimbe locul cu un bărbat. Sau, mai degrabă, cu soțul ei - tatăl copilului. Bărbatul intră în concediu de maternitate, iar femeia devine „susținătorul de familie” în familie. Nu cu mult timp în urmă, o astfel de situație în familie a provocat doar ridicol și critici îndreptate către bărbat. Un soț care crește copii și merge în concediu de maternitate în locul soției sale a fost considerat un „învins” de societate. Dar în ultimul deceniu, situația s-a schimbat radical și plecarea papei în concediu de maternitate nu mai provoacă nedumerire.

În Europa de Vest, aproximativ 20% dintre bărbați sunt în concediu pentru creșterea copilului. În Suedia, fiecare al patrulea tată are grijă de copil în loc de mamă. Da, și la noi, tatăl „maternității” a încetat să mai stârnească un zâmbet.

Principalul motiv pentru care tata merge în concediu de maternitate este situația financiară din familie. Un cuplu căsătorit ia o astfel de decizie dacă salariul mamei este de câteva ori mai mare decât cel al tatălui. Sau mama plănuiește o creștere a carierei care nu-i permite să renunțe la locul de muncă. Uneori, un bărbat lucrează de acasă și are un venit instabil, în timp ce soția lui este în stare bună la locul de muncă și salariul ei crește constant. Sau un bărbat din anumite motive și-a pierdut locul de muncă, a fost concediat. O mulțime de opțiuni.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că dreptul la concediu de maternitate este rezervat taticilor din Rusia din 2007 , și doar 1% dintre bărbați au profitat de această oportunitate. De ce?

• În primul rând, desigur, mentalitatea rusă. Conform tradiției existente, bărbatul este principalul susținător al familiei.
• În al doilea rând, lipsa de dorință a unui bărbat de a deveni un „învins” în ochii celorlalți. — Ce vor spune oamenii?
• În al treilea rând, bărbații ruși nu vor să se învârtească „ca o veveriță în roată”, pentru că odată lăsați singuri cu un nou-născut, sunt foarte conștienți că este puțin probabil să se poată relaxa în concediul de maternitate.
• În al patrulea rând, nu orice mamă riscă să-și lase copilul cu tatăl ei.

Dar inca! După cum arată statisticile, în ultimii ani încă se găsesc bărbați temerari care au decis la un act atât de disperat. Apropo, în fiecare an sunt din ce în ce mai mulți. De aceea, am decis să scriem acest articol pentru a-i ajuta pe acești temerari - cel puțin în stadiul inițial al formării lor în noul statut de „tată în concediu de maternitate”.

Cum poate un tată să solicite concediu de maternitate în locul unei mame - documente, plăți

Instrucțiuni: cum să aranjezi concediul parental pentru tata

Condiționat, am împărțit înregistrarea vacanței de către tată în 2 etape. La prima etapă un potențial tată de „maternitate” ar trebui să-și contacteze angajatorul. Angajatorul nu are dreptul de a refuza unui om cererea sa legală. Este obligat să acorde concediu de maternitate tatălui său și să plătească o compensație corespunzătoare. Dar pentru aceasta, bărbatul, la rândul său, este obligat să depună angajatorului o anumită listă de documente necesare înregistrării concediului de maternitate. Și anume:

• Cerere de concediu pentru creșterea copilului . Nu există o formă specifică în care să fie scrisă această cerere. Structura aplicației nu este practic diferită de aplicația pentru o vacanță obișnuită. Acest document trebuie să indice perioada de concediu.
• O adeverință care confirmă că mama copilului nu și-a exercitat dreptul la acest tip de concediu nu a primit nicio compensație financiară.
• Certificat de naștere și copia acestuia.
• Cererea de beneficii.

La a doua etapă angajatorul, după ce s-a familiarizat cu cererea, este obligat să-i dea „tatălui de maternitate” în mâinile sale, copii ale comenzilor și cererilor semnate de acesta. Precum și un document în care vor fi indicate următoarele informații: perioada concediului de maternitate, cuantumul compensației și momentul plății acestora. În cazul în care este necesară prelungirea concediului pentru creșterea copilului, angajatorul va trebui să depună certificate medicale de la clinica pentru copii.

Tatălui de maternitate, la fel ca și mama, i se acordă concediu parental pentru o perioadă de trei ani . Data de începere a concediului este considerată a fi data de încheiere a concediului de maternitate al mamei. Data de încheiere a vacanței trebuie să fie indicată în comandă. Angajatorul este obligat să plătească bărbatului toate indemnizațiile care îi sunt datorate prin lege. Și, de asemenea, să-i garanteze siguranța poziției sale.

Tata își va putea restabili activitatea de muncă în orice moment. Dar pentru aceasta, va trebui să scrie o altă cerere - despre ieșirea timpurie din decret.

Plăți

Plățile materiale în acest caz se numesc alocație pentru îngrijirea copilului. Angajatorul trebuie să plătească indemnizația până la un an și jumătate. Suma acesteia este de 40% din câștigul mediu al unui bărbat. În cazuri speciale, prestația este plătită de către departamentele de protecție socială. Tatăl poate folosi concediul parental de până la trei ani, integral sau parțial. Suma fixă ​​a plăților este supusă indexării anuale. Tații primesc plăți lunare cel târziu în a 26-a zi a lunii.

În plus, tații (precum și mamele) primesc o a doua indemnizație-compensație. . Compensația este plătită fie de către angajator, fie de către autoritățile de securitate socială. Indemnizația se plătește de la naștere până la 3 ani. Pentru a primi compensații, trebuie să furnizați o cerere, copii certificate ale comenzii de la locul de muncă și un certificat de naștere al copilului.

Este recomandabil ca tatăl de la maternitate să ia de la angajator o copie certificată a cărții de muncă. Situația economică din țara noastră este instabilă și multe companii sunt nevoite să își înceteze activitățile. Având în mână o copie a cărții de muncă, un bărbat (în cazul în care acesta se pierde la închiderea întreprinderii, societatea pentru care a lucrat) îl va putea restaura.

Și, în sfârșit, tații de maternitate ar trebui să știe că concediul pentru creșterea copilului este inclus atât în ​​muncă, cât și în experiența continuă. Și, de asemenea, în experiența în specialitate.

Tata în concediu de maternitate - argumente pro și contra

• componenta financiara. Dacă mama primește un salariu de multe ori mai mult, atunci concediul de maternitate al tatălui va permite familiei să rămână pe linia de plutire.
• Atmosfera linistita in familie. Femeile după naștere devin adesea depresive, acest lucru nu este tipic pentru bărbați.
• Statisticile arată că copiii sunt mai puțin predispuși la răni atunci când tații sunt implicați în creșterea lor. Acest fenomen nu este comentat de oamenii de știință.
• Este amuzant, dar copiii mici sunt mult mai ușor de suportat despărțirea de mame decât de tați.

• Din motive evidente, tații nu sunt în măsură să întrețină copilul. Copilul fie devine „artificial”, fie mama va fi nevoită să-și părăsească locul de muncă din când în când pentru a hrăni copilul. După cum arată practica, astfel de copii mănâncă lapte extras pentru o perioadă de timp, apoi trec la hrănirea artificială.
• Psihologia femeilor este prea „mobilă”. Lăsându-și soțul cu un copil, o femeie se confruntă cu un complex de vinovăție.
• Mentalitatea rusă este de așa natură încât „tatăl de la maternitate” rar găsește înțelegere nu numai de la conducere, ci și de la orășeni: vecini, prieteni, colegi. De aceea, psihologii cred că în această situație, stima de sine a unui bărbat poate avea de suferit foarte mult.

Nașterea unui copil nu este doar o bucurie nesfârșită, ci și un test destul de serios pentru familie. Este amuzant, dar în Portugalia și Suedia, tații bărbați sunt obligați să ia cel puțin un concediu parental minim atunci când se naște un copil. Necesar! Și asta e grozav. Tata aflat în concediu de maternitate nu este deloc un învins, este un bărbat fericit care are ocazia să-și vadă copilul crescând. I s-a oferit bucuria de a comunica cu copilul! Multe familii din întreaga lume folosesc această oportunitate. După cum arată practica, majoritatea bărbaților fac o treabă excelentă cu această îndatorire.

Prin urmare, dacă familia ta are o astfel de situație încât mama ta trebuie să meargă la muncă, nu intra în panică și nu face o tragedie din asta. Un tată își iubește copilul la fel de mult ca o mamă. Și este capabil de multe pentru fericirea lui.

S-a întâmplat că nu soția mea a intrat în concediu de maternitate după nașterea copilului, ci eu. În timp ce am îngrijit fiica mea, am acumulat o mulțime de argumente pro și contra despre viața unui bărbat aflat în concediu de maternitate.

Permiteți-mi să vorbesc mai întâi despre dificultăți.

1. Trebuie să fii mereu vigilent. Mereu! Aceasta este o dificultate comună atât pentru mamele, cât și pentru tații care sunt în concediu de maternitate. În fiecare minut trebuie să știi ce face copilul tău, astfel încât să nu facă ceva sau să nu se facă rău. Ca să nu spun că ține constant în suspans, dar cu siguranță epuizant. Se pare că poate fi comparat cu un ambuteiaj în capitală - pare că conduci încet, dar în orice moment se poate urca în fața ta un șofer nesăbuit, organizând un accident.

2. Lipsa constantă de timp. Nu este suficient pentru nimic altceva decât pentru copilul tău. Orice treburi casnice: gătiți cina, scoateți gunoiul, spălați podeaua - se transformă într-o problemă uriașă. Nu este deloc nevoie să vorbim despre a face un duș sau a dormi. Acest lucru este posibil în singurul caz - dacă al doilea părinte te înlocuiește.

3. Nervi răi. Din cauza apelurilor constante ale copilului către mine, din cauza nesfârșitelor „tatici și tătici”, monitorizarea continuă a locului și a ceea ce face, am devenit hiper-irită. Acolo unde înainte puteam să tac liniştit, acum vreau să umfle un scandal uriaş. Singurul lucru este că acest lucru nu se aplică copilului însuși. Îi voi răspunde de cel puțin o mie de ori pe zi „tăticului” ei, dar niciodată nu voi izbucni din mânie pe ea.

Acum despre dezavantajele tatălui în concediu de maternitate

1. Privirile laterale și condamnarea celorlalți. Din anumite motive, oamenilor li se pare că, dacă un tată stă cu un copil, atunci acest bărbat este un mocasnic și un mocasnic, nu poate găsi un loc de muncă bun. Faptul că îngrijirea unui copil necesită o putere și o energie enormă nu le trece prin minte.

2. Probleme cu dezvoltarea carierei. După doi ani de concediu de maternitate, am început să merg la interviuri, dar am fost refuzată peste tot, întrucât angajatorii nu sunt mulțumiți de o pauză atât de lungă în activitățile de birou. Ei spun că pentru oameni ca mine le este foarte greu să se încadreze din nou în sistem, deși, după părerea mea, este o totală prostie.

3. Problema banilor. Înainte să se nască fiica mea, câștigam o sumă decentă de bani, încercând mereu să-mi fac venitul să depășească pe cel al soției mele. Acum salariul meu este de 0 ruble pe lună și este foarte greu din punct de vedere psihologic să trăiesc din banii soției mele. Nu și-a arătat niciodată nemulțumire față de asta, dar încă mă simt inconfortabil.

Și, în sfârșit, profesioniști

1. Copilul crește în fața ochilor tăi. E tare sa fii in permanenta in contact cu fiica ta, sa stii ca influentezi formarea caracterului, gustului si obiceiurilor ei. O învăț cum să se susțină, cuvinte noi, cum să joace fotbal. În general, concediul de maternitate este atunci când poți deschide un întreg univers de posibilități copilului tău.

2. Somn zilnic în timpul zilei. Sunt doar două ore de fericire!

3. Am început să tratez oamenii diferit și să simt ritmul vieții. În timpul decretului, multe dintre nuanțele relației dintre părinți și copii mi-au devenit mai clare, am devenit mai tolerant cu ceilalți oameni. Acum îmi este clar că fiecare persoană are propria sa motivație, propriul stil de viață și nimeni nu trebuie condamnat pentru asta.

Ei bine, în sfârșit, m-am gândit, mergând pentru prima dată în concediu de maternitate. Voi dormi suficient, voi învăța cum să gătesc o varietate de prânzuri și cine din două sau trei feluri. Voi citi toate cărțile de pe lista mea uriașă planificată. Voi alerga în parc cu un cărucior. Să trecem în revistă o grămadă de filme cu soțul meu. Și îmi place să ies cu prietenii mei.

Desigur, mi-am informat soția de mai multe ori despre planurile mele napoleoniene. Prin urmare, în timpul primei mele nașteri, amândoi am fost impregnați de ideea că am fost teribil de norocos. Spre deosebire de el, bietul om, nevoit să muncească din greu de la început până la sfârșit pentru iubita lui, dar, totuși, muncă. Și acum voi vorbi despre cum miturile s-au ciocnit cu realitatea și de ce pentru mine concediul de maternitate s-a dovedit a fi mai ușor decât zilele lucrătoare. Ei bine, și încă ceva, despre motivul pentru care le îndemn pe toate femeile care au decis să nu delege bebeluși bonelor și bunicilor să fie infinit de mândre de ele însele, ci să învețe personal toate trăsăturile concediului de maternitate pentru a-și îngriji copilul.

Primul meu concediu de maternitate s-a dovedit a fi ridicol de diferit de imaginea desenată în capul meu dinainte.
Control și planificare care erau atât de necesare și importante la locul de muncă, în concediu de maternitate a esuat la inceput.

Deși aproape totul s-a adeverit.
Nu am dormit suficient, dar am învățat să ațipesc de minune, cu balansul ritmic al unui bebeluș pe un fitball. Lângă ea, soțul ei se legăna tachinător într-un balansoar nou-nouț. Un om norocos care și-a încheiat ziua de muncă la doar opt seara (credeam cu invidie), și chiar a citit o carte de hârtie (limita viselor mele de atunci). Copilul nu a fost de acord cu balansoarul. La fel și să dormi în propriul pat, să stai seara sub supravegherea tatălui tău mai mult de 5-10 minute, să începi să te târăști la timp, să stai întins liniștit într-un cărucior și multe, multe altele.
Dar chiar am gătit o varietate de cine. Brocoli? Scuipă, următorul fel de mâncare! Conopida la abur? Uf, gaaad! Dovleac? Hai să încercăm asta!)
Conform planului, am citit o mulțime de cărți. Mulțumesc e-reader.
Iar alergările de seară la magazin sau brutărie cu un bebeluș bine hrănit în sling mi-au întărit foarte mult silueta și puterea minții. Și au oferit o cină obișnuită pentru soțul meu, care, probabil întrebându-se ce fel de soție a făcut toată ziua, dacă gătește seara.
Ne-am uitat din nou la film. Dar noaptea. Aproximativ 20-30 de minute. Undeva între încărcarea multicookerului și descărcarea mașinii de spălat. Cel mai mult, am fost surprins că în acest prim an soțul meu nu a pus niciodată întrebarea principală „ce faci în timpul zilei?!”. Nu. Se pare că bănuia că nu i-ar plăcea răspunsurile)). S-a întins liniștit pentru sine, cu litera „Zu” înfășurată în jurul unui copil care sforăia liniștit. Și prefăcându-se „mamă” cu toată puterea ei. O astfel de înlocuire a rulat strict noaptea, de la unu la trei. În acest moment, în apartamentul nostru venea o vreme fierbinte: am spălat podelele și am răsucit shawarma, am făcut un duș și am meditat, am mângâiat scutece pe ambele părți și am făcut planuri pentru ziua de mâine. Planuri care nu s-au adeverit niciodată.

Poate că primul decret m-a întărit în gândul că orice zi de lucru este o nirvana solidă și relaxare. Uneori îmi aminteam cu nostalgie cum am băut odată ceai și am luat prânzul după regimul de la birou, stând pe un scaun. Purta rochii și mâneci lungi fără nasturi și secrete de hrănire. Și cel mai important, am avut o strictă zi de lucru limitată care seara a lăsat loc libertăţii şi odihnei.
Dar rar îmi amintesc. Tăiind cărțile lui Doman și ștergând frigiderul de la scuipat conopidă, mi-am ținut mereu vigilent copilul în creștere la vedere.

Deci aici avantajele evidente ale oricărui decret: dezvoltă multitasking, simțul umorului, rezistență la stres și o atitudine filozofică față de multe situații care au trecut anterior în șoc.
Și apoi dezavantajele concediului de maternitate- lipsa de control asupra situației, perturbarea constantă a planurilor, lipsa de recunoștință din partea celor dragi, lipsa globală de somn și o zi de lucru 24/7 - par a fi „aisberguri îndepărtate”, fiecare dintre acestea putând să ocolească și să lase în urmă un „pilot cu experiență”, mamă în concediu de maternitate!)

Poate de aceea primul meu decret s-a revărsat fără probleme în al doilea..
În care multe dintre „coșmarurile și ororile” situației mele au dispărut, sau nu mai par teribile.

Așadar, sfaturi utile pentru începătorii în concediu de maternitate, care, poate, te vor scuti parțial de greșelile mele din primii ani de concediu de maternitate.

Dezvoltați multitasking. Dacă facem fiecare sarcină pe rând, așa cum ne-am obișnuit, în final, multe dintre ele vor rămâne neterminate. Și o grămadă de afaceri neterminate provoacă mult stres acumulat în corpul feminin. Puteți lupta împotriva acestui lucru, revenind la fiecare dintre lucrurile pe care le-ați început în timpul zilei. Și apoi până seara există șansa ca lenjeria să fie atârnată, copiii să fie hrăniți conform regimului, cărțile își vor lua locul în dulap, iar soțul mulțumit va repara priza și va ciocan într-un cui. . Pentru că nu poți trăi fără ea.)

Nu face planuri grele. Atunci nu trebuie să fii foarte supărat că nu s-au adeverit. Nu ai spălat geamul? Dar au asamblat un castel Lego și l-au învățat pe fiul lor să scrie litera „Zh”.

Nu vă așteptați la rezultate rapide. Copiii cresc încet, dar constant. Va veni un moment uimitor când te uiți înapoi și vei înțelege: totul nu a fost în zadar. Și nopți nedormite, și nervi zdrobiți, părul cărunt devreme și primele riduri.) La urma urmei, ai o comoară uriașă, cei mai buni prieteni și camarazi ai tăi sunt copiii tăi!

Înregistrați-vă realizările din copilărie. Faceți o mulțime de fotografii. Marcați mental și vizual - în jurnale, caiete, albume - succesele de familie. Atunci imaginea vieții tale de familie va deveni imediat mai fericit și mai luminos.

Nu uitați să lăudați pentru succesul nu numai al copilului, ci și al dvs. și al soțului dvs. Recunoștința și sprijinul sunt necesare pentru toată lumea.

Și apropo, ține-ți soțul informat despre bucuriile și problemele tale. Nu-l împinge cu pretenții din prag. Dar ia un obicei bun tot timpul discuta ce conteaza cel mai mult pentru tine. Crede-mă, o soție fericită este foarte importantă pentru orice bărbat.
Dacă nu ai primit „cadoul dormit profund în pătuțul tău timp de multe ore” bebeluș din filme .. Dacă ai învățat de mult să dormi în picioare, tăind tocană de legume la trei dimineața .. Cu siguranță merită să discutăm situația cu soțul tău. Familia noastră a fost salvată din inevitabila criză a relațiilor din acea perioadă dificilă printr-un banal slow cooker și prin delegarea unei părți din responsabilități către soțul meu. Pentru 99% dintre bărbați, este mai ușor să ștergi podeaua în bucătărie și să arunci gunoiul înainte de muncă, dar să salvezi mintea și puterea femeii pe care o iubesc. Nu este nimic rușinos în dați-vă unul altuia o mână de ajutor.

Și încă un sfat. Dacă ai nevoie de compania și sprijinul prietenelor tale, permite-ți asta.Începe o tradiție plăcută de excursii lunare la o cafenea sau la o cosmeticiană alături de cea mai bună prietenă. Și nu spuneți că soțul nu va face față îngrijirii copilului. Face față!
Dacă s-a întâmplat ca soțul tău să nu fie prin preajmă, invită un prieten la cină, faceți o plimbare împreună în parc cu un aparat foto, vizitați o grădină zoologică emoționantă, mâncați chifle sau faceți un picnic în parc. Doar discutând întâmplător câteva subiecte, în plus față de marca de scutece și alergii pentru sugari - aceasta este pentru noi, fetele, o eliberare și un sprijin uriaș.

Și ultimul. Trăiește o viață interesantă și plină de evenimente alături de copiii tăi. Nu așteptați ca copiii să crească. Poate că asta sună banal. Dar nu este nimic mai rău decât a trăi constant în speranțe pentru ziua de mâine. Călătorește cât de departe și atât timp cât bugetul și sănătatea îți permit. Învață lucruri noi și fii creativ, chiar dacă nu la fel de mare ca înainte. Copiii ne deschid multe oportunități de a ne picta viața cu culori strălucitoare, de a respira adânc, de a redeveni spontani și puțin amuzanți. Nu renunta la a doua, a treia, a patra copilarie cu copiii tai. Acest lucru nu vă va priva de rațiune și responsabilitate.

Să fie concediul de maternitate pentru fiecare dintre noi mai simplu, mai ușor și mai armonios zile lucrătoare! Și apoi vrem să ne întoarcem la această stare din nou și din nou.)

Situația „de la decret la decret” ridică adesea întrebări cu privire la prestațiile care se vor datora în legătură cu nașterea celui de-al doilea copil. Să ne dăm seama:

Cum este mai profitabil să primești o indemnizație pentru cercetare și dezvoltare într-o situație „de la decret la decret”?

Opțiuni de evenimente pentru mamele care se află în concediu de maternitate la locul de muncă (în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani):

1. Ai o experiență de peste 6 luni.

1.1. Nu te duci la muncă, stai acasă.

Indemnizația de maternitate se va calcula pe baza salariului de bază (fără indemnizații și sporuri) la începutul lunii în care se deschide concediul medical pentru sarcină. In toata aceasta perioada vei avea indemnizatie de 100% pentru ingrijirea unui copil sub 3 ani, cu care te afli in concediu de maternitate.
Estimam suma asa - ne aflam salariul in departamentul de contabilitate. Vor fi vreo 4 salarii pana la urma.
De exemplu, un salariu de 2 milioane, concediu medical din 10 octombrie 2014 pentru 126 de zile până la 12 februarie 2015 inclusiv:
Împărțim valoarea salariului la numărul de zile calendaristice din luna concediului medical și o înmulțim cu numărul de zile calendaristice ratate. Și așa mai departe pentru fiecare lună separat. Adunăm rezultatul.
2mln/31*22+2mln/30*30+2mln/31*31+2mln/31*31+2mln/30*12=8.219t.r.

Minusuri- cea mai pierdere opțiune pentru bani.
pro- nu este nevoie sa mergi la munca, sa lasi copilul si sa alergi sa intocmeasca acte.

1.2. Mergi la munca.

Aveți nevoie de cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de luna concediului medical (șase luni înainte de a intra în concediu medical). Nu trebuie să lucrezi până nu te îmbolnăvești.
Acest lucru este mai profitabil decât primul punct dacă, pe lângă salariul standard (fără indemnizații și sporuri), ai și indemnizații (cel puțin pentru muncă pe contract, pentru o categorie, pentru experiență). De obicei, aceste alocații sunt.
Și din moment ce bonusurile vin adesea luna următoare, este mai profitabil să lucrezi cu 2 sau mai multe luni înainte de concediul medical. Dar vei pierde 50% din alocația pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani. Cu excepția unor cazuri. (vezi mai jos )

Minusuri- trebuie să duci copilul undeva, să întocmești documente și să arăți ca de lucru. Dacă un angajat a fost dus la locul dumneavoastră pe perioada decretului dumneavoastră, va exista o problemă cu angajarea acestei persoane. Conform legii, el trebuie concediat, iar când intri din nou în concediu de maternitate se va angaja din nou. Dar va pierde experiența continuă și banii.
pro- cea mai profitabilă opțiune dintre toate.

Prin lege, puteți părăsi / părăsi concediul parental de până la 3 ani de câte ori doriți și pentru orice perioadă de timp:

Codul Muncii al Republicii Belarus Articolul 185. Pentru femeile care lucrează, indiferent de vechimea în muncă, la cererea acestora, angajatorul este obligat să acorde, după o pauză de muncă cauzată de naștere, concediu pentru îngrijirea unui copil până când acesta ajunge la varsta de trei ani cu plata unei indemnizatii lunare de stat pentru aceasta perioada, marimi si conditii ale caror plati sunt stabilite prin lege.
Concediul prevăzut de prezentul articol se acordă la cererea scrisă a mamei copilului și poate fi folosit de aceasta integral sau parțial pe orice durată.

Scriem o cerere de plecare la serviciu: „Vă cer să întrerupeți concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani și socotesc să înceapă să lucreze cu normă întreagă de la x.x.x”

În acest caz, cuantumul beneficiului B&D depinde în mare măsură de salariu, de valoarea bonusurilor și de durata muncii.

1.3. Nu te duci la serviciu, ci iei concediu in una din cele 6 luni premergatoare lunii emiterii concediului medical conform BiR.

23. În cazul în care numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare, ținând cont de partea a doua a clauzei 22 din prezentul Regulament, este mai mic de 30 de zile calendaristice, beneficiile se calculează pe baza tarifului (salariului) (fără indemnizații și majorări) de salariatul, stabilit în ziua în care ia naștere dreptul la beneficii (în continuare - tariful (salariul), sau pe baza câștigurilor medii economisite în timpul concediilor de muncă și sociale (în legătură cu pregătirea), concediului de maternitate, invalidității temporare (în continuare - medie). câștiguri) (conform unei opțiuni mai favorabile) (partea întâi, paragraful 23 modificat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri din 12.06.2014 N 568)

Calculul beneficiului B&R în acest caz se bazează pe câștigurile medii economisite.

Potrivit paragrafului 15 din Instrucțiunea privind procedura de calcul a câștigului salarial mediu reținut în cazurile prevăzute de lege, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 10 aprilie 2000 N 47 (denumit în continuare Instrucțiune), câștigul mediu reținut de o femeie în timpul concediului acordat imediat după încheierea concediului pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani se calculează pe baza salariului acumulat timp de 12 luni calendaristice (de la prima la prima zi) anterioară lunii în care începe concediul pentru creșterea copilului, indiferent de anul de lucru pentru care se acordă concediul.

Aceste luni vor include și salariile pentru orele lucrate. Lunile în care au existat zile de boală (concediul medical este exclus din calcul - introdus din 25.07.2014) Câștigul salarial mediu pentru perioada respectivă va fi actualizat la cota tarifară din categoria I în vigoare în prima zi a lunii în pe care o persoană pleacă în vacanță.

Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți 3 afirmații:

1 - „Vă rog să întrerupeți concediul pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de 3 ani și să fiți considerat că a început munca cu normă întreagă de la x.x.x”

2 - „Vă rog să-mi acordați concediu de la x.x.x la x.x.x”

3 - „Vă rog să-mi acordați concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani de la x.x.x“

Dacă ți-ai luat deja o vacanță înainte de decret, o vor da acum?

Trebuie să clarificați numărul de zile de vacanță pe care le aveți în departamentul de personal. Și pot fi chiar dacă ai luat concediu înainte de concediul medical, pentru că. timpul primului concediu medical pentru sarcină și naștere, și acesta este de 4 luni, este inclus în anul de muncă și pentru ei aveți dreptul la câteva zile de concediu de muncă. Să presupunem că întreaga vacanță este de 24 de zile, apoi timp de 4 luni = 24/12 * 4 = 8.

Dacă nu sunt zile deloc (ai ales acele 8 zile în avans), dar vei acumula din nou zile pentru perioada acestui nou concediu medical! Le puteți lua în avans, în conformitate cu articolul 168 din Codul Muncii al Republicii Belarus, dacă anul dvs. de lucru a început deja (verificăm cu departamentul de personal).

Articolul 168

La întocmirea programului de concediu de muncă, angajatorul este obligat să programeze un concediu la cererea salariatului:

într-o anumită perioadă:

5) femei înainte sau după concediul de maternitate;

Care este beneficiul de a lua o vacanță?

Calculul indemnizației pentru BiR pe salariu: Salariu 1.326 mii ruble, valoarea indemnizației pentru BiR este de aproximativ 5.300 mii ruble.

Calculul beneficiilor în medie economisită. Beneficiu pentru BiR 9 165t.r.

Beneficiu in valoare de 3 865t.r.

2. Înainte de primul decret, aveți o experiență totală mai mică de 6 luni

De exemplu, tu imediat după liceu te-ai angajat și ai plecat în concediu de maternitate.

2.1. Nu te duci la muncă, stai acasă.

Apoi ai o indemnizatie minima- în calculul a ½ BPM pe lună. Pentru tine Nu este profitabil să primești beneficii pentru B&R!În acest caz, nu luăm concediu medical pentru BiR (puteți refuza de la medic ginecolog), iar după naștere avem acte de muncă și primim o indemnizație de îngrijire de până la 3 ani de la nașterea copilului (care este de 4 ori mai mult pe lună decât minimul conform alocației BiR).

Mărimea beneficiului: Dacă beneficiul B&R, atunci pentru 4 luni va fi 2,4 milioane, dacă fără acesta, atunci pentru 4 luni vor exista 2 alocații de îngrijire (pentru 2 luni după naștere), aceasta este 4,8 milioane. (Calcul pe baza sumelor pentru octombrie 2014.)

2.2. Te duci la muncă și muncești atât de mult încât în ​​total sunt 6 luni de experiență

Aici situația este similară cu punctul 1.2. cu singura diferență că nu trebuie să te antrenezi 30 de zile calendaristice, ci atât cât nu este suficient pentru până la 6 luni.

Persoanele pentru care sau pentru care primele de asigurare obligatorie pentru asigurările sociale (denumite în continuare prime de asigurare) au fost plătite în conformitate cu legislația cu mai puțin de 6 luni înainte de apariția dreptului la prestații, prestațiile se atribuie în cuantum minim (50% din cel mai mare buget minim de existență în medie pe cap de locuitor, aprobat de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, pentru ultimele 2 trimestre raportat la fiecare lună în care a existat invaliditate temporară, concediu de maternitate)

(clauza 17 din Regulament).

Și apoi veți primi o indemnizație pentru BiR pe baza câștigului mediu pentru timpul lucrat între decrete.

Ce se va întâmpla cu indemnizația de îngrijire până la 3 ani dacă merg la muncă sau îmi iau concediu ca să fie mai multă indemnizație B&R?

Totul depinde dacă modificările sunt reportate pentru luna următoare sau nu.