Categoria preferenţială de cetăţeni care se pensionează mai devreme. Cum să te pensionezi anticipat, care sunt motivele pentru asta? Pensionare anticipată după concedieri

Legislația actuală stabilește vârsta de pensionare pentru bărbați la 60 de ani. În același timp, în cadrul a numeroase programe sociale menite să protejeze cetățenii Federației Ruse, anumite categorii de persoane au dreptul la pensionare anticipată. Pentru a utiliza acest privilegiu, trebuie să îndepliniți o serie de condiții, pe care le vom discuta în detaliu în acest articol.

Cerințe generale pentru pensionare

După cum am menționat deja, conform regulilor generale, bărbații pot merge într-o odihnă binemeritată la vârsta de 60 de ani. Dar aceasta nu este singura condiție care trebuie îndeplinită pentru a primi plăți de pensie. În plus, factori precum:

• experiență în asigurare, care, conform legii 400-FZ, nu poate fi mai mică de 6 ani;
• coeficient individual, în 2017 egal cu 6,6 puncte, dar va crește treptat până în 2024 până la 30 de puncte (2,4 puncte pe an).

Totodată, o serie de reglementări adoptate la nivel federal oferă posibilitatea, în anumite condiții, de a te pensiona înainte de împlinirea vârstei de 60 de ani.

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată

Articolele 30-32 din Legea 400-FZ prevăd posibilitatea de pensionare anticipată pentru acele categorii de persoane care:

• a desfăşurat activitate de muncă în condiţii teritoriale dificile (Nordul Îndepărtat poate fi citat ca exemplu viu);
• au fost angajați în activități legate de condițiile de muncă de complexitate crescută (prin nocivitate);
• au un handicap din grupa a doua.

O altă categorie care a primit de la stat dreptul de a se odihni binemeritată mai devreme decât ar trebui din cauza vârstei este șomerii, care nu își pot găsi opțiuni de angajare potrivite. Dar, în acest caz, pensionarea este posibilă numai dacă cererea corespunzătoare este primită nu de la potențialul pensionar însuși, ci de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pensionare anticipată după concedieri

Un bărbat se va putea pensiona la vârsta de 58 de ani chiar dacă salariatul a fost concediat din întreprindere pentru reducerea personalului sau în legătură cu lichidarea firmei. În această situație, trebuie îndeplinite toate următoarele condiții:

• salariatul a fost concediat din motivele menționate. Dacă scrie o scrisoare de demisie de la muncă din motive de sănătate (motive medicale) sau din proprie voință, pensionarea anticipată este în mod evident exclusă;
• un bărbat care vrea să se pensioneze la vârsta de 58 de ani are cel puțin 25 de ani de experiență în asigurări. Excepție fac persoanele care au lucrat în condiții teritoriale grele sau în industrii speciale;
• un potențial pensionar imediat după concediere din cauza unei reduceri sau din cauza lichidării unei întreprinderi este obligat să se înregistreze imediat la serviciul de ocupare a forței de muncă, care îl recunoaște șomer.

O altă condiție importantă este absența completă a opțiunilor de angajare pe bursa de muncă care să corespundă specialității și calificărilor șomerilor nou-înființați.

Acte necesare pentru pensionare anticipată

Dacă doriți să vă pensionați anticipat la împlinirea vârstei de 58 de ani, și dacă sunt îndeplinite toate condițiile menționate mai sus, trebuie să contactați filiala regională (locală) a Fondului de Pensii și să depuneți următoarele documente:

• cererea corespunzătoare, completată în conformitate cu legea 400-FZ;
• Istoria Angajărilor;
• legitimatie militara;
• pașaport general;
• SNILS;
• certificat pentru orice perioadă anterioară anului 2002, care indică valoarea câștigului mediu lunar.

O recomandare din partea serviciului de ocupare a forței de muncă oferă și persoanele concediate din cauza lichidării întreprinderii sau din cauza concedierii și care nu își găsesc un nou loc de muncă. Ea, reamintim, este principalul motiv pentru pensionarea anticipată în astfel de condiții.

În plus, reprezentantul PF poate solicita documente suplimentare, care includ:

• informații despre componența familiei;
• certificatele de naștere ale copiilor, precum și documentele care confirmă că unii membri ai familiei sunt în întreținere sau cu handicap;
• adeverință de vechime în condiții speciale, care dă dreptul la ieșire anticipată pentru o odihnă binemeritată;
• documente care confirmă atribuirea unui grad de handicap.

Procesul de pensionare anticipată

Pensia se atribuie imediat după depunerea cererii la filiala regională a Fondului de pensii. Înainte de a merge acolo, vă recomandăm insistent să obțineți toate informațiile necesare despre documentele solicitate, deoarece absența unui certificat vă poate întârzia ieșirea pentru o odihnă binemeritată.

Toate actele pentru pensionarea anticipată sunt livrate PF în două moduri:

• primul este un apel personal. Are un avantaj semnificativ, deoarece vă permite să vă asigurați imediat că documentele sunt acceptate în întregime și nu trebuie furnizate informații suplimentare;
• a doua modalitate este de a trimite un pachet de documente prin poștă. În acest caz, data depunerii cererii către PF va fi ziua indicată pe ștampila poștală. De la ea ar trebui să i se atribuie o pensie.

În termen de trei luni de la prima cerere la PF, un cetățean are dreptul de a primi clarificări cu privire la actele lipsă. Daca in aceasta perioada se elibereaza certificatele necesare, atunci data atribuirii pensiei va ramane cea in care se depune cererea.

Respingerea pensionării anticipate

Conform legislației actuale, Fondul de Pensii are tot dreptul de a refuza un cetățean la stabilirea anticipată a plăților dacă este detectată oricare dintre următoarele încălcări:

• unui angajat care a fost redus sau concediat din cauza lichidării întreprinderii i s-a oferit un post în serviciul de ocupare a forței de muncă care corespunde calificărilor sale și cerințelor legislației privind salariile;
• documentele au fost depuse la Fondul de pensii în perioada fie de încetare totală, fie de suspendare temporară a prestațiilor de șomaj;
• un potențial pensionar primește venituri ca beneficiu de la firma care l-a concediat din cauza concedierii.

Toate aceste puncte trebuie luate în considerare pentru a nu încălca legislația în vigoare și pentru a nu se confrunta cu refuzul pensionării anticipate.

Cum se calculează suma plăților de pensionare anticipată

Dacă un cetățean se pensionează anticipat, valoarea plăților este calculată în condiții generale. Depinde de factori precum salariul mediu lunar (este indicat în certificatul relevant), precum și de vechimea în muncă în momentul depunerii actelor. În plus, pensionarea anticipată, la fel ca una obișnuită, este supusă tuturor recalculărilor și indexărilor inițiate de stat.

Atenţie! Ca parte a site-ului nostru web, aveți o oportunitate unică de a obține o consultație gratuită de la un avocat profesionist. Tot ce trebuie să faci este să scrii întrebarea ta în formularul de mai jos.

Cel mai important:

Cum se emite o împuternicire pentru a primi o pensie dacă o persoană se află în spital Caracteristicile moștenirii componentei finanțate a pensiei defunctului

Șansa de a deveni pensionar pe motive legale, fără a aștepta atingerea vârstei „prețuite”, este pentru persoanele aparținând unor categorii. Pensionarea anticipată este destul de reală dacă un cetățean aparține unui anumit grup de populație și, potrivit legii, poate primi plăți lunare datorate.

In contact cu

garanții de stat

Fiecare cetățean al Federației Ruse devine pensionar la împlinirea unei anumite vârste. Pentru femei, este de 55 de ani, pentru bărbați - 60. Pentru a deveni beneficiar al „ajutoarelor pentru limită de vârstă”, și nu „ajutoarelor sociale”, care este mai mică, trebuie îndeplinite o serie de condiții.

De exemplu, trebuie să ai cel puțin 6 ani de experiență, iar până în 2024 această cifră va crește, astfel încât trebuie să lucrezi cel puțin 15 ani. Ieșirea timpurie este reglementată în mod clar de legi care tind să se schimbe periodic. Există liste speciale care nu s-au schimbat din vremea sovietică. De exemplu, acestea sunt prima și a doua listă.

Tipuri speciale de muncă

Dacă un cetățean a lucrat de ceva timp în condiții periculoase, dificile sau nesănătoase, atunci el are dreptul la plata anticipată a pensiei. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS privind lista profesiilor privilegiate este încă în vigoare, iar pe baza acestora, Guvernul Federației Ruse a aprobat listele.

Prima categorie

Cetățeni angajați în industrii care au un impact negativ asupra sănătății:

1. Muncitori in constructii.
2. Atomiștii.
3. Otelieri, turnatorii, mineri si reprezentanti ai altor profesii.
4. Specialiști care produc muniție și produse petroliere.
5. „Underground” (mineri, constructori de structuri situate în subteran, constructori de metrou etc.).

Atunci când un bărbat și-a dat cel puțin 5 ani din viață unei munci vătămătoare sau periculoase, iar o femeie a lucrat în condiții similare timp de 3 ani și 9 luni sau mai mult, acest lucru conferă bărbaților dreptul de a se pensiona pentru o odihnă binemeritată la 55 de ani. , femei la 52 de ani. Apoi, la fiecare 12 luni de serviciu reduce vârsta de pensionare cu un an. Prin operații aritmetice simple, este ușor de stabilit că reprezentanții jumătății puternice a umanității se pensionează la 50 de ani, iar cei slabi la 45 de ani.

A doua categorie

Acoperă persoanele ale căror condiții de muncă sunt definite ca fiind dificile:

1. Șoferi anumitor tipuri de vehicule.
2. Salvatori.
3. Piloți.
4. Lucrătorii din sănătate.
5. Geologii.
6. Persoane ale căror activități profesionale implică contactul constant cu reactivi și substanțe chimice.

Cum să te pensionezi anticipat, de exemplu, cum să părăsești compania pentru totdeauna la 53 de ani pentru o femeie farmacolog. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență în acest domeniu.

Poate un bărbat geolog să devină pensionar la 58 de ani? Da, dacă și-a petrecut 6 ani 3 luni din viață în expediții de explorare. Atunci când experiența de muncă continuă depășește 10 ani, atunci ieșirea timpurie la un repaus binemeritat se realizează mai devreme decât termenul prevăzut de lege: la 55 sau 50 de ani, în funcție de sex.

Important! Dreptul de a primi o indemnizație de vechime în muncă îl primesc cadrele didactice din școli și cadrele didactice din licee și universități. Specialiștii care asigură desfășurarea normală a proceselor educaționale sunt supuși unui stres psiho-emoțional enorm, astfel încât vârsta de pensionare le este redusă.

Cine evaluează condițiile de muncă

Pentru a merge „prematur” într-o odihnă binemeritată, trebuie să câștigi experiență. În baza art. 14 din Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013, comisiile speciale evaluează condițiile de muncă la întreprinderi. Principalele criterii de evaluare sunt: ​​nocivitatea, gradul de pericol și gravitatea. Adică, fiecărui loc de muncă i se atribuie o anumită clasă de pericol, dintre care sunt doar patru. În baza deciziilor comisiei, angajatorul este obligat să plătească fondului de pensii prime de asigurare suplimentare pentru fiecare angajat.

Atunci când comisionul nu este efectuat, asiguratul plătește contribuții suplimentare fixe: pentru prima categorie - 9%, pentru a doua - 6%. Tarifele au fost aprobate în 2009 și sunt încă în vigoare. Dacă angajatorul ignoră cerințele legii și nu efectuează plăți, atunci angajatul nu are dreptul la pensie anticipată.

Cauze sociale

La ce vârstă poate trece în categoria pensionarilor o mamă cu mulți copii sau un părinte care crește un copil. O pensionare anticipată a unei femei în Rusia este posibilă nu numai dacă a muncit din greu și și-a riscat în mod constant viața și sănătatea:

1. Femeile care au devenit mame de cinci ori și au cincisprezece ani de experiență pot merge la UIF la vârsta de 50 de ani.
2. Părinte al unui copil cu dizabilități: tată - la vârsta de 55 de ani (experiența ar trebui să fie de 20 de ani), mama - la 50 de ani (15 ani).
3. Pentru tutorele unui copil cu handicap, vârsta de pensionare se reduce cu un an pentru fiecare șase luni de tutelă. În total, vârsta de pensionare nu poate fi redusă cu mai mult de 5 ani. Pensiile de pensionare anticipată sunt atribuite tutorilor în prezența a douăzeci de ani de experiență de muncă pentru bărbați, timp de cincisprezece ani - pentru femei.
4. Nanismul hipofizar și nanismul sunt boli care reduc vârsta de pensionare. Liliputienii și piticii merg într-o odihnă binemeritată la 45 de ani (bărbați) și la 40 de ani (femei), dar cu o experiență de muncă de 20, respectiv 15 ani.
5. Persoanele cu deficiențe de vedere din primul grup pleacă la vârsta de 50 de ani (bărbați) și 40 de ani (femei), cu o experiență de 15, respectiv 10 ani.
6. Cetăţenii care au suferit un accident militar devin pensionari cu cinci ani mai devreme. Adică, având în vedere că vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani, aceasta poate fi redusă la 55 de ani.

La ce se pot aștepta nordicii?

La ce vârstă devin pensionari oamenii care au lucrat în Arctica. Pentru a primi un astfel de beneficiu, este necesar să desfășurați activitate de muncă în nordul îndepărtat timp de cincisprezece ani întregi sau să lucrați timp de 20 de ani în zonele echivalente cu acesta. Și asta în ciuda faptului că vechimea totală în muncă ar trebui să fie de cel puțin un sfert de secol pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Dacă sunt îndeplinite aceste condiții, atunci poți deveni pensionar la 55 de ani, iar pensionar la 50 de ani.

O persoană care a lucrat în CSW timp de cel puțin 7,5 ani primește și anumite drepturi. Aici ar trebui să ne ghidăm de art. 8 din Legea federală nr. 400, care spune că „o pensie de asigurare este atribuită cu o reducere a vârstei de pensionare cu 4 luni pentru un an de muncă în CSW sau cu 9 luni pentru un an de muncă în domeniile echivalente cu CS". Femeile care au născut cel puțin 2 copii, care au depășit pragul de cincizeci de ani, sunt eligibile să declare pensionare anticipată, dar numai dacă experiența totală este de 20 de ani, iar 12 dintre ei au lucrat în „nord”.

Popoarelor indigene

Este foarte dificil pentru un reprezentant al minorităților naționale care trăiesc în Arctica din timpuri imemoriale să câștige vechime, deoarece locuitorii indigeni din regiunile nordice sunt angajați de mult timp în creșterea renilor, vânătoarea și pescuitul și nu fac întotdeauna parte din personalul oricăror întreprinderi și organizații, rareori sunt lucrători angajați.

Atenţie! Vârsta de pensionare pentru bărbați și femei se reduce cu 5 ani dacă aceștia aparțin cu adevărat la MTC. Termenul „oameni mici” este definit clar în Legea federală nr. 82 din 30/04/99. Dacă un cetățean este direct legat de acest grup, atunci el are dreptul la beneficii corespunzătoare.

Pentru a deveni beneficiar al unei pensii sociale, nu trebuie să fii doar Nenets, Evenk sau Tofalar. Principalul lucru este să trăiești în mod constant în zonele locuite în mod tradițional de reprezentanți ai unui anumit grup etnic. Dacă un pensionar, fiind rezident nativ al RCS, părăsește teritoriul în care locuiește, atunci plățile de pensie preferențială vor înceta, iar la întoarcere vor fi reluate. Pentru a dovedi apartenența la o minoritate națională, trebuie să prezentați la departamentul PFR un certificat de naștere, un pașaport și un certificat eliberat de comunitatea națională (dacă există).

Cum să te pensionezi anticipat dacă angajatul a devenit victimă a circumstanțelor. Un cetățean de 58 de ani sau un cetățean de 53 de ani, în cauză, pot deveni pensionari puțin mai devreme, precum și persoanele a căror afacere a fost lichidată.

Acest lucru necesită ca:

1. Un angajat a fost concediat sau concediat pentru că afacerea lui a încetat. „Indicațiile medicale”, „propria dorință”, „încălcarea disciplinei” sunt formulări absolut nepotrivite pentru un astfel de caz.
2. Prezența vechimii necesare (25 de ani și 20 de ani, în funcție de sex). Potrivit legii „Cu privire la pensiile de asigurare”, în condiții speciale, este permisă o reducere a limitelor de serviciu.
3. Un cetățean trebuie să obțină statutul de șomer, iar acest lucru necesită (CZN).
4. Dacă în CES sunt posturi vacante adecvate, corespunzătoare calificărilor și nivelului de studii ale „abreviat”, atunci i se va oferi să ocupe unul dintre posturile vacante.

În cazul în care posibilitatea de angajare lipsește cu desăvârșire, atunci șomerilor vârstnici se acumulează ajutoare sociale, care se vor opri doar la împlinirea vârstei de 60 de ani (la bărbați) sau de 55 de ani (la femei). După angajarea oficială, toate plățile „prepensie” vor înceta și ele și se vor relua abia după concediere.

Fondul de pensii a vorbit despre pensionarea anticipată

Acum, oamenii care au început să lucreze pentru binele patriei chiar și în timpul URSS devin pensionari, iar unii dintre ei au dreptul de a trece în această categorie fără a aștepta propria lor împlinire a 60-a sau 55-a. Cum să te pensionezi la 53, 50 și chiar 45 de ani: trebuie să citești cu atenție legislația în vigoare, iar uneori este suficient să deschizi un Cont Personal pe site-ul PFR.

Pe site-ul inspectoratului regional de muncă a fost publicat un memoriu pentru pensionari, persoane în vârstă de prepensionare care au o experiență de muncă într-o anumită specialitate sau un anumit statut social indicat de lege. Vorbim de pensionare anticipată.

Pensie preferentiala

Pensie preferenţială (anticipată).- Aceasta este o plată lunară în numerar care poate fi plătită unei persoane care nu a împlinit vârsta general stabilită de pensionare, dar care are o experiență de muncă într-o anumită specialitate sau un anumit statut social indicat de lege. În scopul pensionării anticipate, trebuie îndeplinite anumite cerințe:

— Activitate profesională.

O persoană are dreptul la pensionare anticipată dacă lucrează în condiții periculoase sau dificile, iar munca sa poate prezenta un pericol deosebit pentru sănătate și viață.

— Condiții teritoriale speciale.

Cetăţenii care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat sau în alte teritorii care sunt echivalate în mod tradiţional cu ei se odihnesc înainte de termen.

— cerințe sociale.

Dreptul la pensie anticipată, conform legii, se bazează pe persoanele care au un anumit statut social.

Printre acestea se numără mamele multor copii, părinții și tutorii persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, locuitorii din regiunile din nordul îndepărtat, care duc un mod tradițional de viață, persoane cu dizabilități, pitici.
Pensionarea anticipată presupune îndeplinirea unui număr de condiții:

— Vârstă.

Legislația rusă, spre deosebire de practica folosită în alte țări, stabilește o vârstă de pensionare diferențiată pentru bărbați (60 de ani, în viitor - 65 de ani) și femei (55 de ani, în viitor -63 de ani). Reprezentanții anumitor profesii și categorii de cetățeni au dreptul să primească pensii cu valorile indicate anterior.

— Experienta in asigurare.

Un anumit numar de ani, stabilit prin lege, timp in care angajatorul trebuia sa deduca din castigul salariatului primele de asigurare. De asemenea, în perioada de asigurare se iau în calcul și alte așa-numite perioade de neasigurare semnificative social: serviciul militar; îngrijirea unuia dintre părinți pentru copii înainte de a împlini vârsta de un an și jumătate; îngrijire pentru copii cu dizabilități, pentru persoane cu dizabilități din grupa I, pentru cetățeni în vârstă de 80 de ani; perioadele de primire a ajutorului de șomaj etc.

În 2018, perioada minimă de asigurare este de 9 ani.

— Vechime in munca.

Timpul în care o persoană a lucrat în baza unui contract de muncă sau de drept civil

Vechimea stagiului are în vedere timpul stagiului militar, a fi în concediu medical, perioada de înscriere la Serviciul de Muncă, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate etc.

Vechime specială - vechime în anumite profesii și funcții, care este necesară pentru numirea unei pensii anticipate

— Coeficientul individual de pensie.

Valoarea care afectează direct mărimea pensiei atribuite. La transferul primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, suma de bani conform unei formule speciale este convertită în puncte, care, la intrarea într-o odihnă binemeritată, sunt însumate și apoi înmulțite cu costul IPC ( valoarea este indexată anual).

Categorii sociale de cetățeni

Astăzi, grupurile de populație care au dreptul la pensionare anticipată sunt definite legal și, în acest caz, nu se ia în considerare experiența lor de muncă (muncă în condiții de muncă dăunătoare sau dificile), ci statutul lor social în societate: mame a multor copii. ; tutorele sau unul dintre părinții copiilor cu dizabilități sau cu dizabilități încă din copilărie; anumite categorii de șomeri; reprezentanți ai micilor popoare indigene din Nordul Îndepărtat angajate în agricultura de subzistență; piticici; pitici disproporționați; cu deficiențe de vedere din grupa I; persoanele care au devenit invalide din cauza unei traume militare; mame a 2 sau mai mulți copii care au lucrat în nordul îndepărtat.

Profesii preferenţiale

Lista specialităților preferențiale este o listă aprobată de profesii care au dreptul la anumite preferințe.

Baza pentru compilarea lor este nivelul de impact asupra organismului factorilor nocivi care apar în timpul procesului de producție.

Alocați Lista nr. 1 și Lista nr. 2. Au fost aprobate în 1991 printr-o rezoluție a Cabinetului de miniștri al URSS nr. 10 pentru a stabili profesiile persoanelor care au dreptul de a se pensiona anticipat. Procedura de aplicare a Listelor în etapa actuală este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 din 16 iulie 2014, în conformitate cu prevederile articolului 30 din Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”. ”.

Potrivit Codului Muncii, cetăţenii a căror activitate de muncă se desfăşoară în condiţii vătămătoare (conform SAUT) au dreptul la concediu suplimentar, program de lucru redus şi alte privilegii.

Listele #1 și #2

Diferența constă în gradul de influență nocivă a factorilor de producție asupra corpului uman:

Lista nr. 1 - condiții deosebit de periculoase și dificile;

Lista nr. 2 - condiții dăunătoare și severe (mai puțin periculoase pentru sănătate în comparație cu Lista nr. 1).

Pe scurt, munca în profesii, poziții și industrii definite de ambele Liste dă dreptul cetățeanului la o acoperire preferențială a pensiei.

Dintre profesii și funcții este necesar să se evidențieze: lucrătorii din industria nucleară; lucrători din industria chimică; geologi, motoare de căutare; mineri; persoanele care lucrează la instalații și structuri subterane; personalul de zbor al aviației civile; persoane angajate în transportul urban de persoane; lucrătorii care lucrează cu substanțe radioactive; femeile care au lucrat ca tractoriste în agricultură sau la mașini de încărcat și descărcat; persoane care au lucrat în zone de lucru calde; medici și personalul medical; lucrători din producția metalurgică; muncitori feroviari; profesori; persoane cu condiții de muncă deosebit de dificile; lucrători din industria aviației; navigatori de pe nave maritime, flote fluviale și flote din industria pescuitului; angajații serviciului penitenciar; lucrători de urgență; muncitori creativi.

Cu condiția ca activitatea de muncă a unei persoane să fie asociată cu condiții de muncă periculoase, dăunătoare sau dificile care se referă la Lista nr. 1 și Lista nr. 2, aceasta se poate califica pentru pensionare anticipată chiar dacă a lucrat cel puțin jumătate din timpul necesar pensionarea în legătură cu munca pe aceste Liste.

Pentru a utiliza această prerogativă, trebuie să aveți în plus suma necesară de puncte de pensie și o anumită perioadă de asigurare.

Unele categorii de cetățeni care nu lucrează în condiții de muncă periculoase și dăunătoare pot emite și plăți timpurii pentru limită de vârstă.

Cuantumul pensiei de asigurare depinde de contribuția de muncă a unui cetățean - vechimea acestuia, câștigurile, valoarea primelor de asigurare plătite la Fondul de pensii.

mame a multor copii

Pentru acele femei care au născut și au crescut cinci sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de 8 ani, statul le garantează oportunitatea de a se odihni binemeritată mai devreme decât timpul cuvenit. Pentru a face acest lucru, trebuie să împliniți vârsta de 50 de ani și să aveți un cazier de asigurare de cel puțin 15 ani, în care, pe lângă muncă, pot fi numărate și alte perioade fără asigurare, inclusiv îngrijirea copiilor până la un an și jumătate. , dar în total nu mai mult de 6 ani. De asemenea, este necesar să aveți valoarea IPC necesară.

Pentru acele femei care nu îndeplinesc criteriile de mai sus, se acumulează o pensie de asigurare pe bază generală sau o pensie socială.

Singurele excepții sunt cei care au născut doi sau mai mulți copii, dar au lucrat în Nord.

Pentru a intra într-o odihnă binemeritată, trebuie să împlinească 50 de ani. Experiența lor totală în asigurări trebuie să fie de cel puțin 20 de ani, din care 12 ani trebuie să lucreze în regiunile din nordul îndepărtat sau 17 ani în zone echivalente cu astfel de teritorii.

Persoanele cu dizabilități și îngrijitorii acestora

Dacă un copil cu handicap sau cu handicap din copilărie este crescut într-o familie, unul dintre părinți are dreptul la pensie anticipată, dar cu două condiții: împlinirea vârstei de 55 de ani și 20 de ani de experiență în asigurări pentru bărbați; împlinirea vârstei de 50 de ani și 15 ani de experiență în asigurări pentru femei.

Cetăţenilor care sunt tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie sau care au fost tutorele persoanelor cu handicap din copilărie care i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie cu scăderea vârstei de pensionare general stabilită. cu un an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total, dacă au cel puțin 20 și, respectiv, 15 ani de experiență în asigurare pentru bărbați, respectiv femei.

Stare de sănătate

La atribuirea a 1, 2 sau 3 grupuri de handicap, o persoană are dreptul să primească plăți de pensie. La cererea de pensie nu se ia în calcul dacă persoana cu handicap în prezent lucrează sau nu. Singura condiție care este necesară pentru numirea unei pensii de asigurare este prezența unei perioade de asigurare, iar durata acesteia nu contează.

Aceasta înseamnă că chiar și o zi lucrătoare este suficientă pentru o persoană cu dizabilități dacă s-a făcut o deducere din salariu în UIF.

Pe lângă pensia de invaliditate, se datorează o plată lunară în numerar, al cărei cuantum depinde de grupa de invaliditate.

Mulți cetățeni se întreabă dacă este posibil să solicite o pensie înainte de termen. Legea prevede multe categorii de populație (și anume 30) care se pot califica pentru un astfel de drept. Pentru ca înregistrarea pensiei să decurgă corect și fără situații neprevăzute, merită să folosiți recomandările specialiștilor descriși mai jos și să pregătiți un pachet de documentație necesară.

Cine este eligibil pentru această pensie?

Conform legii, oricine poate solicita o pensie de muncă înainte de termen. Dar, în practică, acest drept poate fi exercitat numai în următoarele cazuri:

• Pensionarea anticipată este atribuită acelor cetățeni a căror vârstă de pensionare va veni cel târziu în 2 ani.
• O persoană care se pensionează trebuie să fie recunoscută oficial ca șomer (trebuie să se înregistreze la centrul de ocupare).
• O persoană care solicită pensionare anticipată din cauza unei afecțiuni medicale. Pentru a-l obține, va trebui să furnizați un certificat medical care confirmă prezența bolilor care împiedică îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
• Puteți aplica pentru pensionare anticipată numai dacă aveți experiență de lucru adecvată. Pentru bărbați, ar trebui să fie 25 de ani, dar femeile vor putea conta pe acumularea pensiei după 20 de ani de muncă.

Nuanțele primirii unei pensii: limite de vârstă și posibile motive de refuz

Dacă un cetățean nu lucrează, atunci i se va atribui o pensie numai dacă împlinește o anumită vârstă:

• femei în vârstă de 53 de ani, a căror experiență în asigurare este de cel puțin 20 de ani,
• bărbați de 58 de ani cu 25 de ani de experiență.

Pensionarea anticipată poate fi refuzată. Acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:

• Concedierea s-a produs ca urmare a reducerii sau lichidării complete a întreprinderii.
• Refuzul repetat al posturilor vacante care au fost oferite de centrul de ocupare.
• Depunerea cererii a coincis cu o perioadă de suspendare sau de reducere a indemnizației de șomaj.

Ce documente vor trebui pregătite?

Înainte de a solicita o pensie anticipată în caz de reducere sau din alte motive, va trebui să colectați un anumit pachet de documente:

• Un act de identitate este un pașaport.
• Carnetul de muncă, care indică articolul în conformitate cu care a avut loc concedierea.
• Un document care atestă calificările unui angajat.
• O adeverință eliberată de la ultimul loc de muncă, care conține date privind câștigurile medii pentru ultimele 3 luni.

Dacă este necesară înregistrarea anticipată a unei pensii din motive de sănătate sau pentru prejudiciul profesiei, atunci este necesară depunerea unui raport medical și a altor documente prevăzute de lege.

Procedura de înregistrare

Dacă apare întrebarea cum puteți solicita o pensie înainte de termen, ar trebui să procedați conform următoarei scheme:

1. După ce ați vizitat centrul de angajare, trebuie să depuneți o cerere despre dorința de a vă pensiona anticipat (2 exemplare). Acesta trebuie să fie însoțit de un certificat de timp de eliberare. Acest document este trimis la Fondul de Pensii în termen de 7 zile lucrătoare.
2. O astfel de declarație va fi valabilă timp de 1 lună. Singurele excepții sunt cei care sunt temporar incapacitati. Într-o astfel de situație, este furnizat un certificat de confirmare suplimentar, care va prelungi valabilitatea cererii.
3. Din momentul depunerii cererii, persoana nu va mai primi indemnizatie de somaj.
4. După o lună de la depunerea tuturor documentelor, Fondul de pensii va atribui o pensie de muncă, căreia îi va fi transferat un șomer care a primit anterior plăți financiare din cauza invalidității. În continuare, angajații Fondului de pensii vor lua o decizie privind solicitarea unei pensii pentru limită de vârstă, rezultatul căreia este trimis la centrul de ocupare în termen de cinci zile lucrătoare.
5. După primirea sesizării, CZN înlătură statutul de șomer de la cetățean. Iar după acumularea pensiei de muncă se va opri și asistența financiară pentru șomaj. Cu toate acestea, centrul va plăti prestații pentru 7 zile (aceasta este perioada din momentul primirii cererii și depunerii la Fondul de Pensii).
6. Barbatii, a caror varsta este de 60 de ani, si femeile in varsta de 55 de ani, beneficiaza de pensie de munca din motive de sanatate, nocivitatea profesiei si alte motive de la Fondul de pensii. Cetăţeni, până la atingerea acestor limite de vârstă, pensia este plătită de TsZN.

Dacă se pune întrebarea dacă este posibil să se solicite o pensie înainte de termen cu o reducere, atunci procedura de solicitare și procesul de acumulare în sine vor fi similare cu schema descrisă mai sus.

Pensionarea anticipată este posibilă și dacă o persoană are o profesie dăunătoare. În această categorie se încadrează, de regulă, angajații economiei locomotive, profesorii, personalul medical, șoferii de transport public etc. Munca unor astfel de oameni este însoțită de stres constant, care provoacă dizabilități precoce. Cetăţenii care lucrează în producţia grea, execută lucrări subterane sau lucrează în Nordul Îndepărtat vor fi, de asemenea, eligibili pentru beneficii.

Ultima actualizare februarie 2019

În iunie 2018 a început reforma pensiilor (la 16 iunie 2018 a fost depus la Duma de Stat un proiect de lege privind majorarea vârstei de pensionare).

Ideea principală a reformei a fost să crească:

• vârsta standard de pensionare (65 pentru bărbați, 63 pentru femei);
• limita de vârstă a persoanelor cu dizabilități (70 - bărbați, 68 - femei),
• nivelul de vârstă al anumitor categorii (medici, profesori, personaje de teatru, muncitori ai Nordului Îndepărtat etc.).

Acum legea este corectată de deputat, se evaluează opinia publică și se colectează dorințele și sugestiile populației. Incidentul a primit un mare răspuns. Au fost deja aduse unele amendamente la proiectul de lege.

Pe 29 august 2018, Președintele Federației Ruse a contribuit la reforma care vizează atenuarea prevederilor proiectului.

Principalele teze sunt:

• vârsta generală de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani;
• femeilor cu copii li se va acorda dreptul la pensionare anticipată (3 copii cu 3 ani înainte de termen, 4 copii cu 4 ani mai devreme, 5 sau mai mulți copii vor putea ieși la 50 de ani);
• reforma nu va afecta beneficiile pentru popoarele indigene din Nord, victimele accidentului de la Cernobîl, anumite categorii privilegiate (magazine chimice și fierbinți, mineri etc.);
• vechimea în muncă pentru pensionarea anticipată va fi redusă (37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, în loc de actualii 40, respectiv 45);
• celor care se află în prezent în ajunul pensionării li se acordă dreptul de a se odihni binemeritat cu șase luni înainte de termen, adică un bărbat la 59,5 ani, iar femeile la 54,5 ani.

Dar aceasta este doar o schiță deocamdată. Dacă deputații vor adopta legea și în ce ediție va spune timpul. Și acum situația este aceeași ca înainte.

În prezent, pentru a intra într-o pensie pentru limită de vârstă plătită și a beneficia de anumite prestații, trebuie să fie prezente următoarele fapte:

• vârsta de pensionare (pentru bărbați la vârsta de 60 de ani, pentru femei - 55 de ani);
• prezența unui minim de 6 ani de experiență în asigurări;
• valoarea coeficientului individual de la 6,6.

Experiența necesară în asigurare va crește treptat: de la 6 ani în 2015. până la 15 ani până în 2024 Iar coeficientul de pensie individuală va crește cu 2,4 puncte anual până ajunge la 30.

Pensionare anticipata

Legislația țării noastre garantează cetățeanului dreptul de a accesa o pensie pentru limită de vârstă plătită și de a primi anumite prestații. Motivele unei pensii generale sunt reglementate de articolul 8 din Legea federală nr. 400.

Dar, există o serie de reglementări federale care reglementează în mod clar motivele pentru numirea anticipată a pensiilor de muncă.

Pensionare anticipată la vârsta de 50 de ani și mai devreme: lista persoanelor și condițiile de numire

Articolele 30,31 și 32 din Legea federală nr. 400

Articolele 30, 31 și 32 din Legea federală nr. 400 prevăd o atribuire garantată a unei pensii de muncă cetățenilor a căror vechime include următoarele perioade:

• Munca in conditii teritoriale deosebite;
• Activități asociate cu condiții speciale de muncă;

Lista de motive este individuală și destul de extinsă (). De exemplu, include:

• femei care au crescut din copilărie peste 5 copii, părinți și tutori ai persoanelor cu dizabilități.
• dreptul la pensionare anticipată aparține persoanelor cu handicap: din cauza unei accidentări militare, cu nanism hipofizar, care are primul grup de vedere.
• cetățeni cu reședința sau munca permanentă în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente acestuia, persoane angajate în subteran, industrii miniere, medici din mediul rural etc.

Profesiile care permit pensionarea anticipată din cauza nocivității sunt indicate de listele 1 și 2, aprobate de Cabinetul de Miniștri al URSS la 26 ianuarie 1991.

Procedura de acordare a unei pensii anticipate

• • Când pot aplica la PF? Numirea unei pensii are loc de la data depunerii cererii, dar nu mai devreme de ziua în care ia naștere dreptul la aceasta. Înainte de a contacta filiala teritorială a Fondului de pensii, este indicat să vă consultați cu specialiștii acesteia sau cu departamentul de personal cu privire la lista de documente solicitată.
  • Cum se depun documentele? O cerere de numire anticipată a unei pensii și certificatele necesare pot fi depuse de un cetățean personal sau trimise prin poștă. Ziua primirii documentelor sau data de pe ștampila poștală va fi considerată zi de circulație. Acestea sunt confirmate printr-o chitanță eliberată manual sau trimisă prin poștă.
  • Dacă lista documentelor este incompletă? Persoana are dreptul, pe baza unei explicații din partea angajatului PF, să transmită documentele lipsă. Sub rezerva unui termen de 3 luni de la data primirii unei explicații, data cererii pentru pensie rămâne cea din ziua primirii cererii.
  • Cât timp durează PF să proceseze o cerere? Fondul de pensii este obligat să examineze cererea și să ia o decizie cu privire la numire în termen de 10 zile.
  • Pot refuza?În caz de refuz, cetățeanul trebuie anunțat în termen de 5 zile. Notificarea trebuie să precizeze motivele și procedura de contestație.

Pensionare anticipată în caz de lichidare a întreprinderii sau de reducere a personalului

Tinerii ne sunt dragi pretutindeni, dar un angajat de vârstă pre-pensionare care și-a pierdut locul de muncă din motivele de mai sus întâmpină adesea dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Există, de asemenea, o cale de ieșire din această situație - să emită o pensionare anticipată.

Condiția cea mai esențială pentru numirea prestației premature este vârsta celui redus. Perioada rămasă până la pensionare din cauza bătrâneții nu poate depăși 2 ani. Adică, în lipsa altor condiții, pensionare anticipată:

• pentru femei se oferă numai la vârsta de 53 de ani,
• pensionare anticipată pentru bărbați - la 58 de ani.

De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Concedierea numai din cauza reducerii numărului de personal sau în timpul lichidării întreprinderii. Alte motive, precum dorința proprie sau indicațiile medicale, nu sunt prevăzute de lege.
• Prezența a 25 de ani de experiență în asigurări - pentru bărbați, 20 de ani - pentru femei. Vechimea în muncă poate fi mai mică decât cea stabilită dacă condițiile menționate mai sus sunt indicate în articolele 30, 31, 32 din Legea federală.
• Un cetățean trebuie să fie recunoscut ca șomer și să fie înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă.
• Nu ar trebui să existe posturi vacante pe bursă care să corespundă educației, postului vacant și calificărilor unei persoane care a fost concediată.

Dreptul la numirea anticipată a unei pensii este lipsit de cetățenii care au greșeli care au dus la încetarea numirii beneficiilor sociale (reducerea dimensiunii acesteia) sau au refuzat de 2 ori angajarea în posturi vacante adecvate.

Reguli pentru înregistrarea și numirea pensiei anticipate

Pentru un cetățean care lucrează după concediere

• Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediere în termen de 2 luni.
• Dacă în acest timp nu a fost posibil să se găsească un nou loc, plățile de la fostul loc de muncă încetează, cetățeanul primește statutul de șomer și dreptul de a primi prestații (dacă s-a înregistrat independent la Centrul de ocupare a forței de muncă). Termenul de plată a acestuia este, de asemenea, limitat de intervale de timp și nu depășește 12 luni.

Pentru șomerii de vârstă pre-pensionare

Pentru șomerii în vârstă de prepensionare care au un cazier de asigurare de peste 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați, plata acestei subvenții poate fi prelungită. În fiecare an, lucrat peste vechimea în muncă, prelungește prestația de stat cu 2 săptămâni.

În cazul în care angajații serviciului întâmpină dificultăți în selectarea posturilor vacante, aceștia vor oferi șomerului în scris exercitarea dreptului la pensionare anticipată. Cu această sesizare, persoana trebuie să se adreseze la ROPF. Acest lucru trebuie făcut în termen de o lună, altfel cererea va deveni invalidă. Singurul motiv valabil pentru prelungirea termenului este o boală confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă. Cu un răspuns pozitiv din partea fondului de pensii, se anulează statutul șomerului și se atribuie plata unei pensii. O pensie anticipată se plătește înainte de începerea vârstei de pensionare, apoi se transferă pensia de asigurare pentru limită de vârstă.

Plățile de pensie sunt compensate de către Fondul de pensii din bugetul centrului de ocupare. Prin urmare, acestora din urmă, atunci când cotele sunt depășite, li se refuză adesea emiterea de trimiteri. Dacă un viitor pensionar se confruntă cu un refuz nerezonabil, în opinia sa, poate depune plângere la Ministerul Muncii sau poate contesta decizia în instanță.

Dacă un cetățean își găsește un loc de muncă sau își deschide o afacere

Apoi, plata pensiei anticipate încetează și se reia numai după concedierea sau închiderea întreprinzătorului individual sau a persoanei juridice. Prin urmare, merită să vă decideți în avans asupra alegerii (pensie sau salariu), care oferă cel mai mare venit. Despre toate modificările (și despre începerea vârstei prevăzute pentru primirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă), un cetățean trebuie să notifice în mod independent filialele PF.

Un pachet de documente de depus la filiala regională a Fondului de pensii

Angajații Fondului de Pensii pot solicita următoarele documente suplimentare care să confirme:

• Modificarea datelor cu caracter personal (nume complet);
• Prezența în familie a membrilor cu dizabilități și a persoanelor aflate în întreținere (certificate de naștere, documente care confirmă studiile cu normă întreagă);
• Experiență de muncă în Nordul Îndepărtat, în întreprinderi deosebit de dificile și periculoase;
• Numirea invalidității etc.

Calculul sumei plăților pensiei

Cuantumul pensiei anticipate se calculează în același mod ca și metoda de determinare a pensiei pentru limită de vârstă și depinde de:

• Din suma plăților în PF;
• Din salarii.

Pensionarea anticipată este, de asemenea, supusă indexării și recalculării guvernamentale. În paralel, cetățeanului i se acordă dreptul de a primi plăți pentru serviciul îndelungat.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă o întrebare similară are un răspuns detaliat, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

91 de comentarii