Mamă singură: statutul juridic și garanțiile acestuia. Mamă singură: privilegii, beneficii, plăți

O mamă singură este considerată o femeie care a purtat și a născut un copil, oficial necăsătorită și care a pus liniuță în câmpul „tată” al certificatului de naștere. O femeie nu trebuie recăsătorită, iar un copil nu poate fi adoptat. Dacă căsătoria se desface, iar soțul nu ajută financiar familia cu paternitatea stabilită, femeia nu poate fi considerată mamă singură. Drepturile unei mame singure sunt determinate de legislația Federației Ruse, în special de Codul muncii și Codul fiscal.

Drepturi conform dreptului muncii

Codul Muncii prevede drepturile mamelor singure în ceea ce privește modul de muncă, volumul de muncă, vacanțe și călătorii de afaceri. Un angajat poate conta pe o zi de lucru redusă, concediu suplimentar și alte beneficii.

înapoi la cuprins

Munca de noapte și călătorii

Dacă este necesar să se implice un angajat care crește un copil sub 5 ani fără soț pentru a lucra noaptea, angajatorul trebuie să obțină acordul ei scris și un certificat de lipsă de contraindicații de la un medic (96 art. Codul muncii al Rusiei). Federaţie). El este obligat să informeze femeia în scris despre dreptul ei de a refuza munca de noapte și nu poate considera refuzul ei drept o abatere disciplinară - drepturile mamelor singure în temeiul codului muncii sunt protejate.

Reguli similare se aplică oricărei ore suplimentare în weekend și sărbători, precum și călătoriilor de afaceri (Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

înapoi la cuprins

Sărbători suplimentare și sărbători

Drepturile unei mame singure la locul de munca constau in posibilitatea de a obtine zile libere suplimentare si concedii auxiliare fara plata. O femeie care crește un minor cu vârsta sub 14 ani are dreptul la vacanțe repetate, oferite la momentul potrivit pentru ea, la cerere.

Ea le poate cheltui pe toate odată sau în părți, dar nu pentru a le transfera în următorul an calendaristic (Articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este prezența în organizarea unui contract colectiv de muncă, ai cărui termeni nu prevăd acordarea unui concediu suplimentar. Atunci o mamă singură nu are dreptul să o ceară.

Dacă o mamă crește un copil cu dizabilități, ea are dreptul să ceară de la angajator 4 zile libere plătite pe lună în plus față de cele principale, dar nu are dreptul să acumuleze zile sau să le transfere în altă lună.

înapoi la cuprins

Jumătate de vacanță

Codul Muncii stabilește ce drepturi are o mamă singură în regulamentul muncii. Angajatorul trebuie să stabilească o zi de lucru mai scurtă la cererea unei femei care crește un minor cu vârsta sub 14 ani sau a unei persoane cu handicap sub 18 ani. Un angajat poate întocmi o cerere în ziua admiterii la muncă sau în orice moment în procesul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu pentru perioada necesară.

Munca cu fracțiune de normă nu limitează alte drepturi ale unei mame singure. În fiecare an i se asigură concediu plătit, timpul complet de muncă este luat în calcul în vechime, se percep sporuri, iar munca este plătită în conformitate cu volumele efectiv prestate (93 Art. TK RF).

înapoi la cuprins

Problema concedierii

O întrebare frecventă în consultațiile juridice este dacă o mamă singură care crește un copil sub 14 ani sau cu dizabilități până la 18 ani are dreptul de a reduce? Potrivit articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu poate opri din proprie voință funcționarea contractului de muncă. Excepții:

• încetarea activităților organizației;
• neîndeplinirea regulată a sarcinilor oficiale de către un angajat;
• nerespectarea gravă a obligațiilor de serviciu - absenteism nerezonabil, apariția în birou sub influența substanțelor intoxicante, furtul de obiecte de valoare sau încălcarea constatată a standardelor de protecție a muncii cu consecințe grave;
• acțiuni ilegale ale unui angajat care lucrează cu bani sau valori ale mărfurilor;
• săvârșirea unei fapte, după care este imposibil să continui munca în companie.

înapoi la cuprins

Dreptul la Locuinta si Beneficii Fiscale

Codul Locuinței al RSFSR prevedea drepturile mamei singure la locuință și primirea ei prioritară. Din păcate, nu există astfel de beneficii în legislația rusă.

Dubla deducere pentru copii este valabilă la începutul perioadei fiscale

Primul lucru la care are dreptul o mamă singură în 2016, conform Codului de venituri interne, este dubla deducere din impozitul pe venit pentru copii. Acestea se acumulează lunar de la începutul perioadei fiscale și se plătesc ca cotă fixă ​​pentru fiecare copil.

Beneficiul este valabil până în luna în care venitul mamei, acumulat de angajator pe bază de angajamente de la începutul perioadei fiscale pentru care este valabilă cota de impozitare, depășește 20.000 de ruble. Deducerile încetează din luna următoare recăsătorării mamei.

înapoi la cuprins

Garantii de stat pentru mame

Mamele singure primesc aceleași beneficii ca și mamele din familii biparentale:

• asupra sarcinii și nașterii;
• pentru îngrijirea copiilor;
• la nastere.

Potrivit legii „Cu privire la statutul personalului militar”, mamelor singure ale armatei li se acordă dreptul de a-și păstra funcțiile în perioada concedierilor în organizație. Li se asigură garanții de angajare în timpul lichidării și restructurării întreprinderii.

Pentru mamele singure, angajatorul plătește integral spitalul pentru îngrijirea copilului. Dacă este necesar un tratament pe termen lung la domiciliu, acesta plătește 100% pentru primele 10 zile și 50% pentru următoarele zile. Statul acordă o reducere de 50% la achiziționarea anumitor tipuri de medicamente (verificați lista de medicamente și posibilitatea de a le folosi la farmacie).

Cuantumul oricărei prestații pentru copii este determinat de legislația regională și este afectat de minimul de existență stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse.

înapoi la cuprins

Drepturile unei mame a multor copii fără soț

Pentru un copil bolnav, mama primește un concediu medical complet

O mamă singură a mai multor copii este recunoscută dacă crește cel puțin trei copii fără paternitate stabilită. La ce are dreptul o mamă singură cu mulți copii:

• reducere de până la 30% la facturile de utilități;
• să primească gratuit medicamente și servicii extraordinare în policlinici și spitale dacă în familie există un descendent mic de până la 6 ani;
• să primească un loc prioritar într-o grădiniță pentru copii mici;
• formă liberă pentru activități școlare și sportive - un set pentru întreaga perioadă de studiu;
• pentru primirea gratuită a unui teren de grădină pentru construcția de locuințe individuale.

Pentru a dobândi statutul de mamă singură, o femeie ar trebui să recurgă la serviciile autorităților de protecție socială de la locul de înregistrare, să furnizeze un set de documente și să se înregistreze.

Până în prezent, întâlnirea cu o mamă care își crește singur copilul nu este o astfel de raritate. Din diverse motive, o femeie își asumă sarcina de a crește un copil fără ajutorul tatălui său. De exemplu, când tatăl a părăsit familia sau mama nu a vrut ca el să participe la viața unui copil comun, sau ea este văduvă. Sunt multe motive, dar cine este considerată oficial mamă singură?

Cine este o mamă singură?

O mamă singură (sau singură) aparține următoarei categorii de femei:

• care a născut un copil fără a crea o relație de căsătorie sau după trei sute de zile de la divorțul oficial;
• al cărui fost soț și-a contestat paternitatea până la 300 de zile de la expirarea divorțului;
• fără relații conjugale, a trecut prin procedura de adopție/adopție (posibil extrem de rară, de obicei adopția/adopția este aprobată de un cuplu căsătorit).

Dacă una dintre condiții este îndeplinită, femeii i se eliberează un certificat de mamă singură, care confirmă statutul ei (formular nr. 25). Copilul va avea o liniuță în câmpul „tată” din certificatul de naștere dacă mama nu vrea să îl introducă din propriile cuvinte.

O mamă, dar nu singură

Mai sus, am discutat despre cine este considerată o mamă singură, dar există situații în care mama se descurcă complet singură cu creșterea copilului, dar nu pare singură. Single nu sunt recunoscuți:

• o femeie divorțată cu un copil, dar care nu primește plăți de întreținere pentru el (din anumite motive);
• care a născut în termen de 300 de zile de la anularea/invalidarea căsătoriei (autoritățile oficiului de stare civilă îl înscriu pe fostul soț ca tată al copilului, chiar dacă nu sunt rude biologice);
• femeile ai căror copii au stabilit oficial paternitatea (voluntar sau în instanță), chiar dacă tatăl biologic nu locuiește cu copiii;
• văduvă;
• văduvă, când au trecut mai puțin de trei sute de zile de la decesul soțului (organele registrului înscriu soțul decedat în rubrica „tată”);
• mama copilului când tatăl este lipsit de drepturile părinteşti.

În toate aceste cazuri, femeia nu are statutul de „mamă singură”, a cărei definiție conform legii este descrisă mai sus.

Caracteristicile drepturilor

Datorită statutului ei, fiecare femeie care crește singură un copil primește anumite drepturi exclusive pe care trebuie să le cunoști pentru a le aplica cu succes în practică.

1. Fiecare mamă singură are dreptul să primească toate beneficiile disponibile pentru acest grup. De regulă, au dimensiuni mai mari decât cele ale mamelor obișnuite. Pentru informații corecte, o femeie trebuie să se adreseze autorităților de protecție socială și tutelă de la locul de înregistrare (nu de reședință!).
2. O mamă singură cu venituri mici este eligibilă pentru plăți regionale suplimentare.
3. Dacă o mamă singură se căsătorește, atunci absolut toate plățile, beneficiile, drepturile rămân cu ea. Se pierd atunci când soțul adoptă copilul.
4. Un „singuratic” care lucrează are dreptul la o vacanță extraordinară în orice moment necesar pentru ea.
5. O femeie are dreptul de a refuza orele suplimentare sau munca de noapte. Acest tip de activitate este imposibil fără acordul ei voluntar scris.
6. De asemenea, are dreptul la o zi de lucru redusă, care este convenită în prealabil cu superiorii săi și stabilită în scris.
7. O mamă singură are dreptul să ia un refuz în scris de la angajatorul care i-a refuzat angajarea și să meargă cu el în instanță (doar dacă este sigură că locul de muncă a fost refuzat tocmai din cauza statutului ei de mamă singură).
8. În cazul condițiilor de locuit precare sau nelocuibile, o femeie are dreptul să se alăture la coadă sau să furnizeze altele noi.
9. Copilul unei mame singure este dus la o grădiniță fără coadă, iar o mamă singură primește fie o reducere (50-70%), fie sprijin integral de la stat pentru plata sa.
10. Când un copil intră la școală, are dreptul la masă gratuită (1-2 ori pe zi).
11. Copilul unei mame singure primește gratuit un set de manuale, necesare studiilor la această școală.
12. O femeie poate obține un bilet la un complex de sănătate (plătit integral sau parțial).
13. O mamă singură poate primi medicamente din listă (lista trebuie solicitată la clinica unde este repartizat copilul) gratuit, iar pentru medicamentele scumpe are dreptul să primească o reducere de aproximativ 50%.
14. În policlinică, un copil din vizită gratuit la sala de masaj terapeutic.

Toate aceste drepturi ale unei mame singure din Rusia sunt consacrate prin lege, niciun organism sau organizație nu le poate încălca. În caz de încălcare, o mamă singură poate merge în instanță.

Acte pentru obtinerea statutului

Pentru a asigura statutul de mamă singură, o femeie trebuie să completeze și să depună anumite documente:

1. Cerere pentru statutul de „mamă singură”.
2. Dacă coloana „tată” nu este completată / există o liniuță (sau este scrisă din cuvintele femeii), mama completează un certificat din formularul nr. 25.

Aceste documente sunt preluate de o mamă singură sau trimise prin poștă la departamentul USZN (Departamentul Protecției Sociale a Populației) de la locul înregistrării acesteia. După procesarea lor, statutul de „mamă singură” este atribuit unei femei și anumite beneficii sunt atribuite.

Beneficii pentru mamele singure

Toate femeile care sunt considerate mame singure au dreptul la o alocație sporită pentru întreținerea copilului. Mărimea acestora trebuie specificată în departamentul USZN, căruia îi aparține beneficiarul prin înregistrare. Lista beneficiilor:

1. O indemnizație unică pentru cele care sunt înregistrate în clinica prenatală pentru sarcină înainte de 12 săptămâni.
2. Beneficii pentru sarcina si nastere.
3. Alocație unică pentru nașterea unui copil (eliberată și eliberată după naștere).
4. până la vârsta de 1,5 ani.
5. Alocatie pentru ingrijirea unui copil intre 1,5 si 3 ani.
6. Alocatie lunara pentru un copil pana in varsta de 16 ani.
7. Alocație suplimentară regională pentru o mamă singură.

Documente pentru aplicarea beneficiilor

Lista documentelor necesare pentru atribuirea prestațiilor unei mame singure:

1. O cerere de recunoaștere a unei femei ca mamă singură, scrisă în USZN la locul de înregistrare.
2. Certificatul de naștere al copilului.
3. O ștampilă pe certificatul de cetățenie al copilului (se pune la biroul de pașapoarte).
4. Adeverință de componență a familiei de la Oficiul pentru Locuințe (confirmarea coabitării mamei și copilului).
5. Certificat de mamă singură (formular nr. 25).
6. Adeverință de venit (cartea de muncă a mamei sau adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă, care să indice dacă femeia este înregistrată sau nu).
7. Pașaportul mamei.

Toate aceste documente trebuie să fie fotocopiate. Din pașaport trebuie să aveți o pagină cu fotografia unei mame singure, o pagină cu permis de ședere, o pagină cu stare civilă, o pagină în care este înregistrat copilul. Femeia duce întregul pachet de documente la Direcția de protecție socială a populației de la locul înregistrării.

Beneficii oferite

Legea privind mamele singure prevede anumite beneficii pentru femeile cu acest statut:

• Creșterea alocației pentru îngrijirea copilului (în fiecare lună), care nu depinde de venitul familiei.
• Sumă suplimentară la indemnizația lunară până la 1,5 ani (în continuare până la 3 ani).
• Asistență financiară pentru un copil în fiecare an (aproximativ 300-400 de ruble).
• O mamă singură (Codul Muncii al Federației Ruse - sursă) nu poate fi concediată la inițiativa conducerii până când copilul ei împlinește 14 ani. In cazul lichidarii complete a societatii/intreprinderii la care este angajata, aceasta este obligata sa furnizeze un nou loc de munca. Același lucru presupune încetarea unui contract pe durată determinată.
• Concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav (sub 14 ani) este plătit pe o perioadă mai lungă decât alții.
• Angajatorul este obligat, la cererea unei mame singure, să-i acorde acesteia un concediu suplimentar fără plată de 14 zile, pe care are dreptul să îl folosească împreună cu cel principal sau oricând are nevoie.
• Angajatorii nu au dreptul de a refuza unei mame singure să lucreze; în caz de refuz, aceasta poate merge în instanță.
• Pentru familiile monoparentale, agențiile guvernamentale locale pot organiza vânzări (articole pentru bebeluși, produse de igienă, jucării etc. la prețuri accesibile).
• Dublarea deducerii fiscale.

Fiecare mamă singură ar trebui să cunoască această listă și să poată apela la ea în orice situație. Astfel de femei sunt protejate legal din toate părțile, așa că este întotdeauna necesar să se recurgă la măsuri legale.

Subvenții pentru mamele singure

Problema subvențiilor are unele complexități de care fiecare mamă ar trebui să fie conștientă. Determinarea scopului subvențiilor se face cu atenție și, de regulă, pentru o lungă perioadă de timp. În sine, statutul de mamă singură privează o femeie de orice subvenție, deoarece primește beneficii și plăți sporite de la stat, se bucură de mari beneficii. Dar dacă venitul total al familiei nu depășește minimul stabilit, atunci o mamă singură poate primi o subvenție pentru a compensa facturile la utilități.

Pentru a solicita o subvenție (sau a afla dacă aceasta se datorează), o femeie trebuie să contacteze departamentul de protecție socială de la locul de reședință al unei familii sărace pentru informații. Asigurați-vă că luați cu dvs. ultimele chitanțe cu cecuri pentru plata facturilor de utilități, confirmând că această familie nu are datorii în acest domeniu. În continuare, angajatul administrației sociale va calcula întregul venit al familiei și va primi câte un coeficient pentru fiecare membru al familiei (și pentru copii). Pentru aceasta se adună toate sursele de venit ale familiei: salarii, pensii, indemnizații, burse și se împart pentru fiecare membru al familiei. Daca coeficientul rezultat este mai mic decat norma stabilita de stat, atunci mama singura primeste aprobarea pentru aceasta subventie la facturile de utilitati.

Documente pentru obținerea unei subvenții

Pentru înregistrarea inițială și primirea ulterioară a subvenției, o mamă singură trebuie să depună la autoritățile de protecție socială un pachet cu următoarele documente:

1. Certificat de proprietar pentru proprietate.
2. Pașaportul mamei.
3. Certificatul de naștere al copilului sau al tuturor copiilor, dacă sunt mai mulți.
4. Chitanțe plătite care arată că nu există facturi de utilități restante în ultimele șase luni.
5. Cerere de numire a subvențiilor (se completează de obicei la depunerea unui pachet de documente).

Ajutor pentru granturi

1. Informații despre sursele de venit ale tuturor membrilor familiei pentru ultimele șase luni.
2. O adeverință în care sunt înscriși toți membrii familiei, de la Oficiul Locuințelor (eliberată în lipsa datoriilor pentru utilități, se înscriu toți cei care sunt înscriși în apartament/casă).
3. O adeverință de la asigurările sociale care indică toate prestațiile primite de femeie.
4. în ultimele șase luni (dacă o femeie este șomeră sau nu lucrează oficial, atunci un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind disponibilitatea și valoarea veniturilor primite

Programe federale

Familia unei mame singure se încadrează în cadrul unui program federal care implementează îmbunătățirea sau achiziționarea de locuințe. Subvenția prevede ca o mamă singură și copilul ei să primească (un) locuințe cu o suprafață totală de 42 mp. metri. Grantul se acordă în următoarele condiții:

• femeia are sub 35 de ani.
• are un statut activ de mamă singură.
• ea este capabilă să plătească.
• este pe lista de așteptare pentru locuințe la prețuri accesibile.

Dar, din păcate, cetățenii (inclusiv mamele singure), care au dreptul de a primi un apartament, așteaptă mai mult de o perioadă de cinci ani. În Rusia modernă, de mult a fost pus capăt distribuției de locuințe gratuite. Ca urmare, „sprijinul de stat” pentru mamele singure rămâne adesea pe hârtie. Dar, în practică, acest lucru se transformă din nou în documente, stând la rând, „presiune” asupra literei legii.

Bucurați-vă de protecția statului

Amintiți-vă că toate femeile care sunt considerate mame singure sunt o categorie specială de cetățeni care în țara noastră au primit asistență și sprijin special din partea statului. Nu o neglija si foloseste-l la maxim (pe cat posibil) pentru tine si copilul tau. La urma urmei, o mamă singură este o definiție prescrisă de lege în actele juridice de reglementare.

Concluzie

Acest articol conține tot ce trebuie să știe orice mamă singură. Dar nu uitați că legile și reglementările se schimbă, așa că înainte de a colecta anumite documente, aflați informațiile exacte de la autoritățile de asigurări sociale și de la oficiul de registratură. Luați listele de documente necesare și formați cu atenție pachete în funcție de acestea, pe care le veți atribui înregistrării statutului sau beneficiilor.

Astăzi, o mamă singură nu mai surprinde pe nimeni, iar numărul unor astfel de femei în țara noastră crește în fiecare an. Asta nu înseamnă că natalitatea este în creștere. Doar că tot mai multe femei își cresc singure copiii, fără ajutorul unui tată. Acest lucru se întâmplă din diverse motive. Luați în considerare cum să obțineți statutul de mamă singură și ce oferă acesta.

Care este recunoscută ca mamă singură

Cine este o mamă singură, probabil, o înțelege oricine. În același timp, nu fiecare femeie cu un copil, în conformitate cu legea, are un astfel de statut.

O mamă singură este o femeie care îndeplinește îndatoririle părinților singură, fără participarea tatălui ei. În același timp, în Federația Rusă, acest concept înseamnă că în certificatul de naștere al unui copil în coloana „tată” există o liniuță.

Astfel, o femeie nu trebuie doar să crească un copil singură, dar tatăl lui nu ar trebui să fie documentat nicăieri sau să fie consemnat ca părinte pur și simplu din cuvintele mamei.

Dacă copilul are oficial un tată, chiar dacă acesta din urmă nu locuiește cu el și nu participă în niciun fel la educație, mama lui nu mai poate fi considerată singură. Acest lucru nu depinde de faptul dacă soții sunt căsătoriți sau deja divorțați.

Mamele singure în legislația rusă

Conceptul de „mamă singură” poate fi considerat din punct de vedere al dreptului social sau al muncii, care prevăd anumite prestații pentru această categorie de populație. Codul Muncii al Federației Ruse consideră că o mamă singură este o femeie care pur și simplu crește un copil fără soț. Adică, formal, tatăl există sau a existat mai devreme, dar, de exemplu, a fost recunoscut ca invalid sau decedat.

Pentru dreptul social, o femeie este recunoscută ca singură numai dacă copilul legal nu are și nu a avut niciodată tată. Abia atunci poate conta pe beneficii sociale.

În ceea ce privește Codul Familiei al Federației Ruse, acesta nu conține, în general, o „mamă singură”. Într-o măsură mai mare, această expresie este de uz casnic, dar anumite garanții sunt totuși consacrate la nivel legislativ, de exemplu, în Codul muncii și fiscal al Federației Ruse.

Cine poate solicita statutul de mamă singură

Pentru multe femei, întrebarea este foarte relevantă: dacă tatăl este lipsit de drepturile părintești, o femeie care crește singur un copil este considerată o mamă singură. Conform legii, acest lucru, din păcate, nu este suficient pentru a primi ajutoare sociale. La urma urmei, de fapt, copilul are un tată și este cunoscut. Același lucru este valabil și pentru cazurile în care mama conviețuiește cu un bărbat, dar căsătoria acestora nu este înregistrată oficial. De fapt, se dovedește că copilul are un tată, chiar dacă nu este al lui.

În cazul în care o femeie este singură, am decis, însă, pentru a oficializa totul în mod corespunzător și a avea un astfel de statut oficial, va trebui să colectați anumite documente care confirmă această stare de fapt.

Pentru a se califica ca mamă singură, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• femeia nu este căsătorită;
• copilul are o liniuță în certificatul de naștere în informațiile despre tată sau se face marca „înregistrată din cuvintele mamei”.

O femeie poate conta pe asistența statului pentru creșterea unui copil și primirea anumitor prestații și beneficii numai atunci când este recunoscută legal ca mamă singură.

Astfel, o mamă singură este o femeie:

• care a devenit mamă fără a fi căsătorită sau la mai mult de 300 de zile de la desfacere, dacă nu este stabilită paternitatea;
• care a născut un copil în timpul căsătoriei sau în termen de 300 de zile de la data desființării acestuia, dar paternitatea a fost contestată;
• necăsătorit și adoptând un copil.

Faceți un sondaj sociologic!

Pentru a deveni mamă singură prin lege, va trebui să pregătiți un întreg pachet de acte. Pregătește-te pentru faptul că va trebui să treci prin mai multe cazuri pentru a atinge acest obiectiv.

Ce autorități să contactați

Mulți sunt interesați de unde puteți aplica pentru statutul de mamă singură. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la autoritățile de protecție socială la locul înregistrării dvs. Dar înainte de a vizita autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință, va fi necesar să contactați Oficiul pentru Locuințe, oficiul de stare civilă, precum și angajatorul dumneavoastră.

Lista documentelor solicitate

Pentru a obține statutul de mamă singură, la cerere trebuie anexate următoarele documente:

• certificatul de naștere al copilului;
• pașaportul mamei;
• certificat de conviețuire a mamei și a copilului (preluat de la Oficiul pentru Locuințe);
• formularul de certificat 25 (disponibil la oficiul de stat);
• carnetul de muncă (în cazul angajării oficiale, se păstrează de către angajator);
• declarația de venit pentru ultimele 3 luni.

Aveți grijă să pregătiți toate documentele necesare în avans pentru a vă economisi timp și efort. Aplicația dvs. nu va fi luată în considerare până la colectarea întregului pachet.

Atunci când contactați autoritățile de protecție socială, documentele care confirmă statutul trebuie aduse în original și, de asemenea, să aveți copii ale acestora la dumneavoastră.

Caracteristici de înregistrare a beneficiilor și beneficiilor

După ce ați transmis autorităților competente tot ce aveți nevoie pentru a confirma statutul unei mame singure, va trebui să așteptați 30 de zile. Acesta este termenul stabilit de lege pentru examinarea cererii. Când întreaga procedură este finalizată cu succes, puteți solicita alocație pentru copii, pensii și beneficii.

Beneficiile de mai sus sunt oferite în domeniul muncii, fiscal, social și în alte domenii ale vieții. Desigur, nu rezolvă toate problemele femeilor care cresc singure copii, dar într-o oarecare măsură ajută la ridicarea nivelului de trai peste minimul stabilit de lege în acest moment. Puteți utiliza beneficiile la propria discreție.

Înregistrarea prestațiilor în 2019 prevede disponibilitatea atât a plăților federale care sunt aceleași în toată țara, cât și a asistenței locale la nivel regional. Pentru numirea lor, trebuie să contactați din nou autoritățile de protecție socială, unde specialistul vă va explica în detaliu la ce beneficii și beneficii aveți dreptul.

Certificat de mamă singură

Pentru confirmarea statutului de mamă singură, autoritatea de protecție socială eliberează femeii un document special, în baza căruia aceasta poate solicita atribuirea indemnizațiilor și indemnizațiilor prevăzute de lege.

Un certificat de mamă singură poate fi necesar nu numai la atribuirea plăților, ci și pentru înregistrarea unui copil, cererea de subvenție, când copilul intră într-o grădiniță sau școală și așa mai departe. Adevărat, astăzi este adesea înlocuit cu un certificat de formular 25.

Drepturi pentru mamele singure

Să ne dăm seama de ce este necesar să facem atât de mult efort pentru a obține statutul de mamă singură și ce drepturi are o mamă singură în Rusia. În primul rând, toată lumea se străduiește să obțină „crusta” râvnită datorită beneficiilor statului. Acestea pot fi fie plăți unice, fie plăți regulate.

Pe lângă preferințele financiare, mamele singure au drepturi speciale la locul de muncă:

1. Nu poate fi tras în timpul reducerii.
2. Ca urmare a lichidării întreprinderii, aceștia sunt obligați să ofere un loc de muncă alternativ.
3. Li se acordă concediu suplimentar.
4. Dacă copilul are sub 5 ani, mama lui nu poate fi implicată în muncă de noapte, în weekend sau de sărbători, sau ore suplimentare.
5. La discreția lor, femeile cu copii sub 14 ani pot lucra cu fracțiune de normă.

De asemenea, mamele singure au privilegii in alte domenii ale vietii. În special, ei au dreptul de a elibera:

• lenjerie de pat și scutece;
• mâncare până când copilul împlinește 3 ani;
• preparate medicale;
• tichete de sănătate;
• vizitând un terapeut de masaj.

Mamele singure primesc subvenții pentru facturile de utilități și beneficii educaționale.

Această listă nu este exhaustivă, în fiecare an este actualizată cu componente noi.

Beneficii pentru mamele singure

În parte, ne-am dat deja seama ce avantaje oferă statutul de mamă singură. Ele pot fi împărțite în mai multe categorii:

• material,
• muncă,
• social,
• impozit,
• locuințe.

Autoritățile dezvoltă numeroase programe regionale care vizează sprijinirea mamelor singure.

Beneficii pentru mamele singure

O mamă care crește singur un copil poate conta pe aceleași beneficii pe care le primește o femeie care are o familie completă și anume:

• asupra sarcinii și nașterii;
• pentru îngrijirea copiilor;
• la nastere.

Este destul de dificil să vorbim despre vreo cifră specifică, bine stabilită. În fiecare an, sumele pe care le primesc femeile singure cu un copil se schimbă.

programul de capital de maternitate

De mai bine de 10 ani în Rusia există un program de stat de sprijinire a familiilor cu copii. Din 2019, au intrat în vigoare noi acte legislative care aduc modificări în funcționarea acestuia. În special, durata programului este prelungită, oportunitățile de utilizare a plăților se extind și multe altele.

Protecția drepturilor unei femei care crește singură un copil

Protecția drepturilor mamelor singure este prevăzută și garantată prin lege. În diferite acte juridice de reglementare, beneficiile și drepturile lor sunt prescrise, pentru încălcarea cărora se poate răspunde legal.

Prestații pentru mamă singură: Video

Segmentele de populație neprotejate social primesc subvenții, beneficii și asistență socială de la stat. O categorie specială a populației includ femeile care au statutul oficial de singuratice și își cresc copiii fără tată. Astfel de femei li se garantează drepturi și beneficii speciale în conformitate cu Codul Muncii, legislația regională și federală.

La rândul său, despre cum un tată abandonează un copil, citiți

Drepturile unei mame singure conform Codului muncii în 2018

O femeie cu statut de mamă singură are dreptul să primească toate beneficiile și asistența conform Codului Muncii și Regatul Unit, care sunt asociate cu nașterea unui copil și sunt plătite altor mame. Acestea includ toate plățile federale, precum și fondurile și beneficiile subvenționate conform Codului Muncii. În 2018, beneficiile vor fi acordate numai dacă:

• o femeie singură și-a luat custodia copiilor;
• paternitatea nu a fost atestată la registratură, nu a fost înregistrată prin justiție;
• faptul paternitatii a fost infirmat in instanta.

Tatăl legal al copilului este considerat bărbatul ale cărui detalii sunt specificate în certificatul de căsătorie sau în documentul eliberat după nașterea copilului.

La ce beneficii are dreptul o mamă singură?

Mamele singure beneficiază de următoarea asistență:

• lenjerie de corp gratuită pentru copiii nou-născuți;
• beneficii pentru tichete de sanatoriu pentru copii pentru recuperare;
• plata amânată a taxelor pentru eliminarea deșeurilor și întreținerea unei clădiri cu mai multe etaje;
• reducere de 25% sau mai mult pentru frecventarea instituțiilor, cercurilor și secțiilor preșcolare;
• alimentație preferențială cu lapte pentru copiii sub doi ani;
• reduceri la medicamente;
• beneficii conform Codului Muncii în vigoare;
• beneficii pentru mese în instituțiile de învățământ;
• beneficii pentru sedinte de masaj pentru copii din motive medicale.

Ce drepturi are o mamă singură la locul de muncă?

Unele femei singure sunt îngrijorate de întrebarea dacă au dreptul să concedieze o mamă singură de la serviciu? Avocații calificați susțin că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este interzisă demiterea unei astfel de categorii de femei din funcțiile lor. Chiar și în cazul lichidării întreprinderii, o femeie, la concediere, trebuie să aibă un loc de muncă. Potrivit Codului Muncii, munca în zilele de sărbătoare, după program, precum și călătoriile de afaceri se efectuează numai cu acordul scris al mamei.

În același timp, dacă există un copil sub 14 ani, o femeie conform Codului Muncii are posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, menținându-și câștigurile. De asemenea, pentru această categorie de cetățeni, conform Codului Muncii, instituția ar trebui să prevadă posibilitatea de a lua oricând concediu suplimentar, constând din 14 zile lucrătoare.

Citiți despre cum sunt plătite mamele singure pentru procesare.

Poate o mamă singură să obțină o locuință?

Astăzi, cu întrebarea dacă o mamă singură are dreptul de a primi o locuință, apelează foarte des la avocați. În aproape orice regiune a Rusiei, o mamă singură și copilul ei au dreptul la o listă semnificativă de beneficii, inclusiv posibilitatea de a obține o locuință gratuită. Pentru a beneficia de astfel de beneficii este necesar să colectați documente și, împreună cu cererea corespunzătoare, să le trimiteți comisiei de locuințe de la locul de reședință. Pachetul de documente include:

• certificat de mamă singură;
• pașaport rusesc;
• certificat de inregistrare;
• certificatul de naștere al bebelușului;
• certificat de valoare a bunurilor care fac obiectul deducerilor fiscale;
• act de inspecție a spațiului de locuit;
• declarația de venit a membrilor familiei.

Din anumite motive, precum și pentru a clarifica circumstanțele individuale, solicitantului i se poate solicita să furnizeze alte documente în conformitate cu Codul Muncii și Regatul Unit.

O mamă singură are dreptul să solicite pensie pentru copii?

Multe femei singure cu copii se întreabă dacă tatăl este privat de drepturile părintești și dacă mama este considerată o singură. Potrivit RF IC, mamele care cresc singure copii de la un fost soț și cele care nu au fost căsătorite, dar paternitatea a fost recunoscută voluntar, în instanță, nu au dreptul la statutul de necăsătorit. O femeie care crește singură un copil are dreptul să solicite pensie alimentară. În acest caz, va fi necesară, voluntar sau involuntar, stabilirea paternității. Mama va pierde statutul de necăsătorită, precum și asistența cerută de Codul Muncii și Marea Britanie. Astfel, ar trebui să evaluați mai întâi toate avantajele, dezavantajele stabilirii paternității și abia apoi să solicitați pensia alimentară.

O mamă singură este un anumit statut juridic al unei femei care are un copil. Nu toate femeile care cresc singure un copil îndeplinesc criteriile pentru o „mamă singură”. Statutul de mamă singură vă permite să revendicați o serie de privilegii: fiscal, de muncă, social, medical și de locuință.

Mamă singură - cine contează?

O mamă singură este o femeie care a născut și crește un copil al cărui tată nu a fost identificat. Aceasta înseamnă că în certificatul de naștere în coloana „tată” există o liniuță sau este scris numele de familie al mamei, iar numele și patronimul sunt din cuvintele ei.

Important: Un copil născut în căsătorie și în termen de 300 de zile de la divorț este considerat fiul sau fiica soțului mamei, indiferent dacă acesta este tatăl biologic. Într-o astfel de situație, bărbatul este tată până la proba contrarie.

Lipsa unei legături juridice cu tatăl biologic privează copilul de dreptul de a solicita asistență materială și moștenire în cazul decesului tatălui. Trebuie remarcat faptul că statutul unei mame singure în sfera socială și de muncă este interpretat diferit.

Conform paragrafului 28 al Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1 din 28 ianuarie 2014 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor”, o definiție a mamei singure este dat, folosit în legislaţia muncii. O mamă singură este o femeie care crește și îngrijește un copil singură, fără ajutorul tatălui unui minor. Aceasta înseamnă că tatăl este stabilit, dar, din anumite circumstanțe, nu participă la viața și creșterea copilului său. De exemplu, a murit, a fost declarat incompetent, este căutat etc.

Cine poate conta pe statutul de mamă singură?

Principalele caracteristici ale unei mame singure includ (în sfera socială):

• Absența informațiilor despre tatăl copilului în actul de naștere. Se pune o liniuță în metrica sau numele de familie al mamei și alte date sunt indicate din cuvintele mamei.
• Lipsa unei hotărâri judecătorești de stabilire a paternității.
• Nu există motive pentru recunoașterea unui bărbat ca tată al unui copil pe prezumția de paternitate.

La înregistrarea unui copil la registratura se eliberează un certificat în formularul nr. 25, care confirmă statutul de mamă singură. O mamă singură poate fi atât o femeie căsătorită, cât și o femeie care trăiește singură cu un copil:

1. Dacă o femeie a născut înainte de căsătorie, iar tatăl natural nu este stabilit, atunci femeia este considerată mamă singură. Căsătoria nu înseamnă pierderea statutului respectiv. O excepție este dacă noul soț este de acord cu adopția sau adopția unui copil minor al soției sale.
2. Dacă o femeie rămâne însărcinată și tatăl copilului nu este stabilit dintr-un motiv oarecare, atunci i se atribuie și statutul de mamă singură.

Situația este inversă: o femeie crește singură un copil, nu este căsătorită, dar nu este mamă singură. Acest lucru se datorează faptului că tatăl este înscris în metrică, deși părinții nu au fost niciodată căsătoriți și nu au locuit împreună.

Acest principiu de împărțire a mamelor în singure și non-single se datorează faptului că, dacă tatăl este identificat (legal), este posibil să se încaseze pensie alimentară și să primească alte asistențe de la cel de-al doilea părinte. Iar copiii ai căror tați nu sunt stabiliți nu au dreptul să solicite ajutor de la un părinte, deoarece relația nu a fost confirmată legal.

Cum să obțineți statutul de mamă singură?

Procesul de obținere a statutului de mamă singură nu durează mult timp. Procedura constă în obținerea certificatului nr. 25 la oficiul de stat și furnizarea actelor autorităților de asigurări sociale pentru a confirma statutul de mamă singură.

Unde să aplici?

Atribuirea statutului de mamă singură are loc cu prezența unui certificat din formularul nr. 25. Se eliberează de oficiul stării civile la eliberarea certificatului de naștere. Dacă o femeie cere ajutor mai târziu, se ridică cazuri de arhivă.

Certificatul și alte documente sunt depuse autorităților de asigurări sociale pentru a confirma statutul și pentru a primi anumite beneficii și beneficii. Examinarea cererii și a documentelor are loc la locul de reședință într-un termen de cel mult 30 de zile.

Actele necesare

USZN trebuie să furnizeze atât originale, cât și copii ale următoarelor documente:

• cerere pentru stabilirea și confirmarea statutului de mamă singură;
• pașaportul unui cetățean al Rusiei;
• măsurători despre nașterea unui copil;
• adeverință în formularul nr. 25 de la registratură;
• certificatul de domiciliu al minorului;
• certificat de venit al mamei copilului (preluat de la locul de muncă);
• document privind componența familiei;
• cartea de munca.

Lipsa oricărui document sau invaliditatea uneia dintre lucrările enumerate servesc drept motiv pentru luarea unei decizii nesatisfăcătoare. Trebuie amintit că unele documente au o perioadă de valabilitate limitată. Prin urmare, acestea ar trebui luate înainte de depunerea lucrărilor. În caz contrar, procedura va trebui să înceapă de la capăt.

Beneficii pentru mamele singure

Politica statului vizează sprijinirea mamelor singure, întrucât povara creșterii și întreținerii cade pe umerii femeilor. Există următoarele tipuri de beneficii: fiscale, de muncă, sociale, medicale și de locuințe. Să luăm în considerare fiecare tip.

impozit

O deducere fiscală este o reducere a bazei de impozitare cu o anumită sumă stabilită de legislația fiscală. Potrivit art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, o dublă deducere a impozitului este acordată unui singur părinte (adoptiv sau biologic) sau tutore până când copilul împlinește vârsta majoratului, iar în cazul studiilor cu normă întreagă - până la 24 de ani.

Prestația se acordă din momentul nașterii copilului și se încheie la împlinirea vârstei de 18 ani (sau până la sfârșitul studiilor cu normă întreagă, dar nu mai mult de 24 de ani).

Valoarea deducerii fiscale este de 2800 de ruble. Este oferit la o rată crescută dacă copilul este o persoană cu dizabilități din grupa 1 sau 2 (6.000 de ruble).

Pentru a primi beneficii, trebuie să furnizați următoarele documente departamentului de contabilitate de la locul de muncă:

• certificat f-25;
• măsurători despre nașterea unui copil;
• adeverință din care să rezulte că minorul frecventează o instituție de învățământ preșcolar, o școală sau studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ secundar de specialitate sau superior;
• certificat de venit dacă femeia a lucrat anterior în altă parte;
• un document care confirmă handicapul copilului (dacă există);
• dacă tatăl copilului este înscris în certificatul de naștere conform mamei, atunci confirmarea absenței căsătoriei înregistrate.

Important: o mamă singură este scutită de plata impozitului pe proprietatea personală.

Social

În sfera socială a vieții, mamele singure au o serie de privilegii, care includ:

• asigurarea unui loc în instituția de învățământ preșcolar în primul rând (Decretul Guvernului din 1 iulie 1995 nr. 677 „Cu privire la aprobarea modelului de regulament privind instituția de învățământ preșcolar”);
• acordarea de beneficii în valoare de 50% din plata pentru frecventarea unei grădinițe;
• dacă o mamă singură este recunoscută ca fiind săracă, atunci se acordă asistență pentru a colecta un elev de clasa I pentru școală (cumpărarea unui ghiozdan și articole de papetărie);
• două mese gratuite pe zi în cantina școlii;
• acordarea unei reduceri de 30% pentru vizitarea unor instituții de învățământ suplimentare de tip statal sau municipal (școală de muzică, casă de tineret etc.);
• bucatarie gratuita pentru produse lactate pana la 2 ani.

Primirea de prestații se efectuează dacă există documente care confirmă statutul unei mame singure și cererea unei femei.

Muncă

Acordarea privilegiilor de muncă unei femei care crește singur un copil este reglementată de legislația muncii din țară. În sfera muncii, o „mamă singură” este înțeleasă nu doar ca femeie recunoscută ca atare și având certificat f-25, ci și o mamă care crește singură un copil, fără ajutorul tatălui copilului.

Privilegiile unei femei în sfera muncii includ:

• în cazul unei reduceri a personalului salariaților, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani nu are dreptul să fie concediată de către angajator;
• nu este permisă discriminarea atunci când se aplică pentru un loc de muncă pe baza prezenței copiilor și a absenței unui al doilea părinte;
• acordarea unui concediu suplimentar fără plată la cerere pentru o perioadă de cel puțin 2 săptămâni;
• nu este permisă implicarea mamelor singure în ore suplimentare, ture de noapte, weekenduri și sărbători, decât dacă se obține acordul scris al femeii de muncă;
• este imposibil să trimiți o femeie într-o călătorie de afaceri fără acordul scris;
• concedierea unei mame singure nu este permisă, iar în cazul lichidării unei întreprinderi, angajatorul este obligat să aranjeze o femeie într-o altă organizație (Decretul președintelui Federației Ruse din 5 iunie 1992 nr. 554) ;
• stabilirea muncii cu fracțiune de normă în prezența unui copil cu vârsta sub 14 ani, iar ziua întreagă de lucru este luată în calcul în vechimea în muncă;
• acordarea concediului anual de vară dacă femeia dorește.

În cazul încălcării drepturilor stabilite, femeia are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă. Inspectorul este obligat să verifice încălcările și să emită un ordin de eliminare a acestora. În cazul în care angajatorul ignoră reglementările stabilite, salariatul se poate adresa în justiție.

Medical

În sectorul sănătății, o mamă singură are dreptul de a conta pe:

• Furnizarea gratuită a medicamentelor prescrise de medic unui copil sub 3 ani. Obținut la locul de înregistrare în prezența documentelor relevante.
• Obținerea de vouchere gratuite pentru un copil pentru tratament la sanatoriu sau o tabără.
• Cursuri de masaj gratuite conform indicațiilor medicului.
• Obținerea unui concediu medical pentru orice perioadă de timp dacă copilul are sub 7 ani. În prezența unui copil între 7 și 15 ani, se oferă un certificat de invaliditate pentru 15 zile, care se prelungește cu acordul comisiei de medici.
• 50% reducere la achiziționarea de medicamente pentru copii peste 3 ani.

Locuințe

Nu există beneficii de locuință pentru mamele singure. Ei, împreună cu familiile pline, au dreptul de a participa la unele programe de locuințe care ajută la achiziționarea de locuințe la o rată redusă sau parțial pe cheltuiala statului:

1. Programul „Tânăra familie”. O femeie poate participa dacă are sub 35 de ani. Statul plătește 35% din costul apartamentului, casei achiziționate și face o contribuție ipotecară în aceeași sumă. Condițiile de finanțare pot varia de la o regiune la alta.
2. Programul „Locuințe pentru familia rusă” - construcția de apartamente de clasă economică.
3. Înregistrarea unei ipoteci cu sprijin de stat. Dobânda la împrumut este redusă.

Cât primește o mamă singură - valoarea prestațiilor

Mamele singure primesc alocații și alte asistențe materiale în aceeași valoare ca și femeile care au soț.

Pentru primul copil

La nașterea primului ei copil, o femeie va primi următoarele plăți în numerar:

• Asistență financiară pentru înregistrarea în primul trimestru de sarcină - 613 ruble.
• Alocația de maternitate, care este calculată în valoare de 100% din câștigul mediu al unei femei în ultimii 2 ani. Dimensiunea sa în 2017 nu poate fi mai mare de 265827 și mai puțin de 35901 ruble.
• Alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani nu poate fi mai mică de 3065 de ruble. Se calculează pe baza câștigului mediu al mamei pe ultimii 2 ani de muncă.
• O indemnizație unică la naștere - 16.350 de ruble.
• Plăți regionale dacă familia este recunoscută ca având venituri mici. Suma plăților depinde de regiune.
• Plăți materiale suplimentare pentru nașterea unui copil oferite de subiectul Federației Ruse. De exemplu, în Sankt Petersburg, carduri pentru copii pentru cumpărarea de bunuri pentru copii.
• Alocație pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani în valoare de 50 de ruble.

Pentru al doilea și următorii copii

• Alocație pentru înregistrarea timpurie - 613 ruble.
• Alocația de maternitate în valoarea totală a câștigurilor medii pentru ultimii doi ani.
• Plăți de până la un an și jumătate în valoare de 40% din câștigul mediu, dar nu mai puțin de 6131 de ruble.
• Asistență financiară de la bugetul federal - 16.350 de ruble.
• Plăți locale dacă familia este recunoscută ca având venituri mici.
• Plăți regionale pentru nașterea celui de-al doilea și următorii copii (cartele pentru copii, asigurarea unui teren pentru 3 copii, asistență materială ca familie numeroasă dacă sunt trei sau mai mulți copii).
• Capital de maternitate în valoare de 453.026 de ruble.
• Beneficiu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani în valoare de 50 de ruble.

Pentru un copil adoptat

Se plătesc aceleași beneficii ca și la nașterea unui copil. Excepție este: adopția copiilor în vârstă de 7 ani, mai mulți în același timp (frați și surori) sau a unui copil cu handicap. În acest caz, mărimea plății forfetare de la stat este de 124.929 de ruble.

Pentru sarcina si nastere

Indemnizația de maternitate este plătită în totalitatea veniturilor medii din ultimii doi ani. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2017, atunci se iau în calcul 2016 și 2015. Perioada de facturare este de 731 de zile. Perioada nu include perioadele de timp în care nu s-au făcut contribuții la FSS. Dacă o femeie lucrează mai puțin de șase luni, atunci salariul minim este utilizat în calcul. De la începutul lunii iulie 2017, a fost egal cu 7800 de ruble.

Dacă o femeie a lucrat anterior în altă parte, atunci ea are dreptul să furnizeze un certificat de venit primit în trecut. Venitul dintr-un loc de muncă anterior va fi luat în considerare la calcularea indemnizației de maternitate. De regulă, plățile se fac prin intermediul angajatorului, care ulterior își rambursează costurile prin reducerea contribuțiilor sociale la FSS.

În anul 2017 au fost stabilite următoarele limite inferioare și superioare pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate:

• Cu o sarcină unică - de la 35901 la 265827 ruble.
• Cu sarcini multiple - de la 49749 la 368361 ruble.
• Cu naștere complicată - de la 40.004 la 296.207 ruble.

Statutul unei mame singure nu joacă un rol în calcularea prestațiilor.

Dacă o femeie nu lucrează

Dacă o femeie nu lucrează, atunci ea are dreptul să primească o sumă forfetară de la stat în valoare de 16.350 de ruble prin SZN, indiferent de ce fel de copil are în cont. O femeie șomeră nu poate solicita indemnizații și plăți de maternitate timp de până la un an și jumătate, deoarece acestea se fac dacă se fac deduceri la FSS.

Dacă o femeie nu lucrează, dar este înregistrată pentru angajare la agenția de ocupare a forței de muncă, atunci ea are dreptul de a solicita următoarele plăți:

• Alocatie de maternitate in cuantum de:

1. 2822 ruble - la nașterea unui copil;
2. 3910 ruble - pentru sarcini multiple;
3. 3144 ruble - pentru naștere complicată.

• Asistență financiară de până la un an și jumătate în valoare de 245 de ruble pe lună pentru primul copil.
• Plată pentru înregistrarea pentru sarcină în primul trimestru în valoare de 613 ruble.
• Alte plăți sociale oferite de regiune: venituri mici, pentru nașterea unui copil etc.

Pentru mamele singure sărace

Mamele singure cu venituri mici sunt plătite cu două tipuri de prestații:

• Lunar sau trimestrial pentru un copil sub 16 (18) ani. Suma și termenele plăților sunt stabilite la nivel local. Plățile se fac dacă venitul mediu pe cap de locuitor pe membru de familie este mai mic decât venitul de subzistență regional.
• Plătit pentru al treilea și următorii copii sub 3 ani născuți înainte de începutul anului 2013. Suma și termenele plăților sunt stabilite la nivel regional. O familie al cărei venit mediu pe cap de locuitor pe membru de familie este mai mic decât nivelul regional de existență este eligibilă pentru a solicita alocația.

Primul tip de prestație este oferit la o rată mai mare față de celelalte. Într-o regiune, dimensiunea poate fi mărită de 2 ori, în alta - de 3 sau 4 ori.

Când trimiteți documente pentru a determina veniturile mici, atunci când calculați, ar trebui să luați o perioadă de timp care nu include ora de vară, deoarece în acest caz, suma câștigurilor poate fi mai mare decât valorile prescrise. Al doilea tip de prestații se aplică mamelor singure cu trei sau mai mulți copii. Plățile nu se fac în toate subiecțiile Federației Ruse.

Întrebări frecvente

Luați în considerare câteva întrebări populare pe această temă printre cele adresate pe forumuri și în consultanța juridică.

Cum poate o mamă singură să obțină o locuință?

Nu există beneficii de locuință pentru mamele singure la nivel federal. Ei au dreptul de a participa la programe de îmbunătățire a condițiilor de locuință în condiții de egalitate cu toată lumea.

Să luăm în considerare acest lucru folosind exemplul participării la programul Familie tânără. O femeie ar trebui să contacteze inspectoratul pentru locuințe, situat la administrația raionului (orașului) și să stea la coadă. Înregistrarea este supusă următoarelor condiții:

• spațiul de locuit este mai mic decât standardele stabilite în regiune (sau este complet absent);
• locuiește într-o cameră care nu respectă standardele sanitare și de construcție;
• locuiește într-o locuință comunală;
• locuiește într-un apartament cu o persoană care are o boală contagioasă gravă;
• copilul și mama au cetățenie rusă;
• rezidența în regiune pentru o anumită perioadă de timp;
• vârsta unei mame singure nu trebuie să depășească 35 de ani.

Statul plătește sau compensează 35% din costul locuinței la rata de 42 mp. m pentru o familie de 2 sau 18 mp. m pentru fiecare membru al familiei, dacă sunt mai mult de doi.

Poate fi concediată o mamă singură de la serviciu?

Potrivit legislației muncii, un angajator, din proprie inițiativă, nu are dreptul să concedieze o mamă singură care are un copil minor sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani.

Regula se aplică atât organizațiilor publice, cât și private.

Următoarele cazuri sunt o excepție:

• lichidarea organizatiei. În acest caz, angajatorul este obligat să plaseze femeia într-un alt loc de muncă cu același nivel de venit.
• Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale.
• Încălcarea gravă a regulilor de muncă cel puțin o dată (absența de la serviciu fără un motiv întemeiat, apariția în stare de ebrietate etc.).
• Săvârșirea unui act imoral care nu vă permite să continuați să lucrați într-o anumită poziție.
• Depunerea documentelor false sau neadevărate pentru angajare.

Drepturile unei mame singure sunt protejate de stat. În cazul încălcărilor din partea angajatorului, femeia are dreptul de a se adresa justiţiei. În instanță, ea va putea nu numai să fie reintegrată la locul de muncă, ci și să primească despăgubiri pentru absenteism forțat, precum și să recupereze prejudiciul moral.

O mamă singură este o femeie recunoscută ca atare în virtutea legii. Statutul este atribuit dacă metrica nașterii copilului nu conține informații despre tată sau acestea sunt indicate din cuvintele mamei. Mamele singure au anumite privilegii în diverse domenii de activitate, dar nu pot fi numite la scară largă.