Este posibil să concediezi un pensionar care lucrează fără motiv? Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa

Guvernul discută activ diverse aspecte privind cetățenii de vârstă pensionară care continuă să lucreze. În încercarea de a încuraja pensionarea târzie, se creează noi legi care să permită angajaților cu experiență să fie utili la locul de muncă mai mult timp. Au existat încercări repetate de a pune pe ordinea de zi o creștere legislativă a vârstei, care să permită angajatului să se odihnească mai târziu.

Totuși, mai devreme sau mai târziu, angajatorul trebuie să facă față faptului că un angajat mai în vârstă își exprimă dorința de a părăsi întreprinderea. Este important să se facă distincția între situațiile în care o persoană renunță la vârsta pensionării de cele în care este necesară oficializarea concedierii unui pensionar care lucrează.

Ar trebui să aflați în prealabil cum are loc concedierea de voie a pensionarilor, dacă procedura diferă de concedierea altor angajați și ce condiții speciale sunt prevăzute pentru această categorie de cetățeni.

Problemele legate de încetarea relațiilor contractuale reciproce dintre angajați și angajatorii acestora sunt reglementate de Codul Muncii. Pe baza acestui document, putem distinge o serie de reguli care sunt aceleași pentru lucrătorii de vârstă și alte categorii de angajați și o serie de prevederi care se aplică doar pensionarilor.

Dispoziții generale

Ca orice alt angajat de la locul de muncă, un pensionar are drepturi și obligații garantate de stat.

Potrivit articolelor 2 și 3 din Codul muncii, pensionarii:

• pot dispune liber de abilitățile lor, alegând munca sau refuzând-o;
• nu poate fi discriminat pe nicio bază, inclusiv de vârstă;
• au drepturi și șanse egale în raport cu ceilalți angajați;
• asigurate cu garantii de stat pentru respectarea de catre angajatori a termenilor contractelor de munca, contractelor colective si a legislatiei muncii in general.

Procesul de concediere reflectă articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta detaliază toate drepturile și obligațiile care se aplică părților. Așa-numita „concediere de voință proprie” este definită în legislație ca fiind conceptul de „concediere la inițiativa salariatului” și este descrisă în detaliu la articolul nr.80.

Încetarea raporturilor de muncă cu angajații în vârstă ar trebui să fie supusă principiilor generale. Deși atingerea vârstei stabilite nu poate fi folosită ca motiv de concediere, ea poate fi considerată un criteriu pentru imposibilitatea îndeplinirii în continuare a atribuțiilor oficiale. Această bază îi conferă angajatului dreptul de a se odihni binemeritat.

Un angajator poate folosi acest criteriu ca bază pentru concedierea unui pensionar dintr-o funcție dacă organizația aparține categoriei celor în care se stabilește o limită de vârstă pentru funcțiile ocupate de salariați. Acestea, de exemplu, includ majoritatea structurilor guvernamentale în care continuarea oficială a muncii după 65 de ani nu este permisă.

Excepții pentru pensionari

Vârsta oficială la care un salariat se poate pensiona este cifra aprobată prin lege.

În prezent este:

• 60 ani - pentru bărbați (Legea federală nr. 400 din 28.12.13);
• 55 ani - pentru femei (Legea federală nr. 400 din 28.12.13);
• pentru bărbați în serviciul public - 65 ani (FZ nr. 143 din 23.05.16);
• pentru femeile din serviciul public - 63 ani (FZ nr. 143 din 23.05.16);

Articolul 179 din Codul Muncii are scopul de a motiva angajatorii să păstreze locurile de muncă pentru pensionari. Acesta a consacrat drepturi preferențiale de a continua munca angajaților cu experiență, dacă este necesar, reduce personalul întreprinderii, dacă sunt înalt calificați, au abilități și cunoștințe valoroase.
În plus, angajații de vârstă pot primi beneficii în implementarea muncii:

• zi de lucru redusă;
• posibilitatea de a primi zile de vacanță suplimentare „pe cheltuiala proprie” în termen de două săptămâni pe an;
• capacitatea de a părăsi locul de muncă fără muncă;
• alegerea unui moment convenabil pentru plecarea în vacanță dacă angajatul este un participant la cel de-al Doilea Război Mondial sau un veteran (FZ nr. 5 din 01/12/95).

Nuanțe în problema antrenamentului

O obligație comună de a lucra zilele înainte de concediere vine din necesitatea avertizarii managerului despre dorința de a părăsi serviciul cu două săptămâni înainte, consacrat în Codul Muncii. Lucrarea la concediere, ca atare, nu este enumerată nicăieri în lege. Prin urmare, după ce a avertizat angajatorul, este posibil atât în ​​vacanță, cât și în concediu medical. Principalul lucru este că înainte de concediere, angajatul rămâne în stat cel puțin două săptămâni.

În cazul angajaților mai în vârstă, legislația prevede două variante de concediere.

Articolul nr. 80, care reglementează concedierea pensionarilor la cererea lor, fără a lucra, este interpretat de angajatori în moduri diferite. Acest lucru se datorează perioadei de prezentare de către pensionar a cererii relevante. Unii manageri cred că, dacă decizia de a renunța se bazează pe motivul pentru care un angajat individual a atins vârsta de pensionare, atunci ar trebui eliberat fără a lucra. Dacă un pensionar care lucrează decide să-și întrerupă activitatea de muncă, atunci trebuie să lucreze în modul general, adică 2 săptămâni stabilite de lege. Aceasta este o încălcare directă a legii.

La împlinirea vârstei de pensionare, un cetățean, care refuză să lucreze în continuare, devine prin lege titular al garanțiilor și pensiilor suplimentare de stat. În același timp, posibilitatea de a înceta munca și de a primi beneficii de pensie este un drept, nu o obligație.

Condițiile preferențiale care permit pensionarilor să plece fără muncă în 2019 se aplică oricărui termen de depunere a unei cereri de către aceștia din urmă, dacă își exercită dreptul continuând să lucreze în aceeași întreprindere. În acest caz, în cerere ar trebui indicat un motiv suplimentar de concediere.

Cu toate acestea, dacă după pensionare, angajatul obține un loc de muncă, atunci concedierea din acesta se va efectua conform regulilor generale, ținând cont de necesitatea de a anunța managerul cu două săptămâni înainte. Cu excepția cazului în care contractul sau acordul prevede altfel.

Astfel, în carnetul de muncă se poate face o singură înscriere că proprietarul acestuia a fost concediat la pensionare, ceea ce oferă avantajul de a părăsi serviciul fără a lucra.

Procedura de concediere

Un pensionar care dorește să se pensioneze după ce împlinește o anumită vârstă ar trebui avertizat că continuarea lucrului la întreprindere nu duce la eliminarea plăților de pensie. Această concepție greșită devine adesea un stimulent fals pentru a finaliza munca.

Dacă decizia rămâne neschimbată, procesarea pensionării pentru angajații mai în vârstă depinde de ceea ce urmează pensionării.

Procedura de concediere este:

• cu încetarea completă a contractului și încetarea raportului de muncă de către salariat;
• cu continuarea de către pensionar a activităţii de muncă în organizaţie în altă funcţie sau în alte condiţii.

Puteți transfera un pensionar la un alt loc de muncă doar cu acordul acestuia. Dacă este primit, atunci procesul poate fi formalizat prin transfer, sau poate rezilia un contract și semna unul nou. De asemenea, opțiunea de a transfera un pensionar la muncă în baza unui contract pe durată determinată nu poate fi aplicată fără acordul salariatului. Dacă un angajator reziliază contractul principal cu un pensionar pentru a emite unul urgent, acest lucru este ilegal.

Fiecare dintre opțiuni:

• începe cu depunerea cererii de către angajat;
• prevede emiterea unui ordin de concediere;
• conține necesitatea de a face modificări documentelor contabile;
• obligă angajatorul să plătească salariatul.

Fiecare dintre etape este importantă și are propriile sale nuanțe.

Afirmație

Nuanțele birocratice sunt importante atunci când concediezi angajații mai în vârstă. Deci, atunci când solicită concedierea de bunăvoie, fără a preciza un motiv, angajatul riscă să rămână în întreprindere și să lucreze timp de 14 zile. În cazul în care cererea indică faptul că concedierea de voință proprie este făcută în legătură cu decizia de pensionare sau din cauza împlinirii vârstei de pensionare, atunci acțiunile angajatorului de a forța salariatul să lucreze pot fi contestate ca ilegale.

O cerere de concediere corect executată se întocmește conform regulilor generale de circulație a documentelor, conform cărora conține:

• Numele complet și funcția șefului căruia i se adresează contestația;
• Numele complet și funcția pensionarului;
• data demiterii propuse;
• motivul plecării, care în acest caz se formulează ca „demisie de voință proprie, în legătură cu pensionarea”;
• data întocmirii documentului și semnătura salariatului.

Este mai convenabil să faceți o cerere în două copii. Dintre care primul este dat departamentului de personal, al doilea - cu o notă de acceptare, rămâne la angajat.

IMPORTANT: Dacă managerul solicită angajatului să prezinte un certificat de pensie pentru a confirma statutul de pensionar, acțiunile sale sunt ilegale. Angajatorul este obligat să elibereze pensionarul, conform dorinței acestuia.

Restricțiile sunt impuse numai la concediere, care se efectuează la inițiativa angajatorilor.

Efectuarea unei comenzi

Pentru a întocmi un ordin de concediere a unui pensionar, specialiștii în personal trebuie să utilizeze formularul standard T-8 sau să dezvolte propriul formular. Această opțiune este permisă de Rostrud (scrisoarea Nr. PG/1487-6-1 din 14 februarie 2013). În acest din urmă caz, ordinul se emite pe antet aprobat de conducere. Pentru a respecta politica de muncă, la redactarea textului ordinului, trebuie să respectați cerințele GOST în ceea ce privește documentele (nr. R 6.30-97).

Ordinul specifica:

• trimitere la al treilea paragraf al părții nr. 1 a articolului 77 din Codul muncii (concedierea la inițiativa salariatului);
• link la articolul nr. 80 din Codul muncii;
• detaliile cererii primite de la angajat, care servesc drept bază pentru concediere;
• data concedierii;
• o cerință transparentă de încetare a contractului de muncă și asigurarea calculării plăților obligatorii și a documentelor de personal;

Persoanele responsabile trebuie să fie enumerate în ordine. De obicei sunt șeful departamentului de personal și contabilul șef.

În plus, documentul trebuie să aibă cel puțin două semnături:

• liderul care dă ordinul;
• angajat concediat, după citirea textului.

Acesta din urmă este necesar pentru confirmarea consimțământului pensionarului la concediere.

Dacă un angajat de vârstă este transferat la un loc de muncă mai ușor, atunci ordinul este emis în formularul T-5.

Istoria Angajărilor

Un angajat al serviciului de personal este obligat să verifice carnetul de muncă al unui pensionar imediat după primirea cererii, chiar înainte de a întocmi ordinul. Dacă acolo s-a făcut deja o înregistrare a pensionării, atunci este imposibil să concediezi din nou un angajat pe această bază. Și asta înseamnă că nu are dreptul la indemnizații pentru lipsă de muncă.

Dacă nu există o astfel de înregistrare, atunci aceasta este creată de un specialist de personal pe baza unui ordin de concediere.

Linia specifică:

• data rezilierii contractului;
• articol din Codul Muncii specificat în ordin (partea 1, clauza 3, articolul 77);
• semnătura ofițerului de cadre;
• ștampila organizației.

Carnetul de muncă eliberat trebuie returnat pensionarului în ziua concedierii.

Calcul

După ce a luat decizia de concediere, pensionarul poate conta pe toate tipurile de plăți care se datorează la concediere la inițiativa salariatului.

Acestea includ:

• salariile pentru zilele lucrate;
• compensație bănească pentru zilele de concediu neutilizate;
• plăți suplimentare, dacă există motive pentru a le primi.

Dacă un angajat a lucrat sezonier cu un contract pe durată determinată, atunci el are dreptul la o indemnizație de concediere redusă. Când se lucrează cu fracțiune de normă, calculul se face pe baza tarifului cu fracțiune de normă. Termenul stabilit pentru calcul este ultima zi de serviciu a salariatului care pleacă.

Dacă în ultima zi salariatul lipsește de la locul de muncă, departamentul de contabilitate este obligat să facă un calcul după primirea unei astfel de solicitări de la acesta. Atunci data soluționării definitive va fi considerată ziua lucrătoare următoare contestației pensionarului.

Detalii proces

Adesea, încălcările apar în timpul concedierii pensionarilor.

De exemplu:

1. Angajatorul încearcă să scape de angajații care au atins vârsta de pensionare, visând să-i înlocuiască cu cadre tinere. În acest caz, poate exista constrângere la întocmirea unei cereri de demisie din propria voință sau la emiterea unei concedieri prin acordul părților.
2. Dorind să câștige timp pentru a-și găsi un nou angajat, managerul insistă pe două săptămâni de muncă, deși angajatul întocmește o scrisoare de demisie la împlinirea vârstei definite ca pensionare.

În cazul în care angajatul dovedește că legile muncii au fost încălcate în raport cu el, atunci poate fi repus în funcția sa printr-o hotărâre judecătorească. În plus, angajatorul este amenințat cu costuri materiale sub formă de plată a amenzilor către trezoreria statului și despăgubiri pentru prejudiciul moral adus pensionarului.

Concedierea pensionarilor ar trebui efectuată din inițiativa lor, cu respectarea normelor legislative. Aceasta garantează angajatorului absența pretențiilor din partea inspectoratului de muncă, iar pensionarului dreptul legal la o odihnă binemeritată.

Unii angajatori, din mai multe motive, consideră că lucrătorii care au împlinit vârsta de pensionare ar trebui concediați. În realitate, vârsta de pensionare nu privează o persoană de dreptul de a continua să lucreze. Statul, la rândul său, garantează anumite prestații pensionarilor care lucrează, restabilind astfel justiția.

Este adesea dificil să trăiești din plățile de pensie astăzi. Prin urmare, un pensionar care lucrează în vremea noastră este un fenomen destul de comun. Iar tema drepturilor de muncă ale unui pensionar, în special în ceea ce privește concedierea, este relevantă.

Din punctul de vedere al legislației muncii, un pensionar care lucrează este un salariat obișnuit, căruia i se aplică toate standardele legislației muncii.

Drepturile unui pensionar care lucrează sunt similare cu cele ale oricărui alt lucrător. În același timp, lucrătorii care lucrează la vârsta de pensionare au câteva beneficii și beneficii:

• Legea muncii interzice discriminarea angajaților în funcție de vârstă. Statutul de pensionar nu poate servi drept bază pentru concediere sau neangajare.
• Pensionarii care lucrează tind să fie muncitori mai calificați. În caz de concediere, angajații cu calificare superioară au dreptul de a nu fi concediați.
• Obligația angajatorului este de a acorda unui pensionar care lucrează un concediu extraordinar de până la 14 zile fără plată.
• Atunci când demisionează din proprie voință, un pensionar nu trebuie să efectueze cele două săptămâni prescrise.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa

Concedierea unui pensionar care lucrează de bunăvoie are loc în mod general pe baza unei cereri. Angajatul nu este obligat să indice motivul, ca în cazul concedierii obișnuite din proprie voință. Formularea formularului „din cauza pensionării” pare incorectă și redundantă, întrucât faptul concedierii și statutul de pensionar nu sunt legate între ele.

Cu toate acestea, cererea ar trebui să indice faptul că autorul său este un pensionar, care, în temeiul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să fie scutit de la muncă încă două săptămâni.

Cartea de muncă poate (dar nu neapărat) să indice motivul concedierii în forma: „Concedat de bunăvoie din cauza vârstei de pensionare/pensie”.

Pensionarii sunt o categorie protejată de lucrători, a cărei concediere necesită nu numai motive organizatorice și de producție, ci și un complex de caracteristici individuale de vârstă ale unui angajat care, din motive obiective, nu poate îndeplini funcții de muncă:

Dacă îndeplinirea funcțiilor de muncă de către un pensionar nu ridică întrebări, este extrem de dificil să concediezi un astfel de pensionar, deoarece are:

• Experiență solidă de lucru.
• Calificare dovedită.
• rang înalt.
• Alte caracteristici care mărturisesc productivitatea ridicată și calificările profesionale ale angajatului.

Dacă unui pensionar care lucrează îi este greu să îndeplinească funcții la locul său de muncă, acesta poate fi transferat în cadrul organizației într-o altă zonă de lucru, mai simplă și mai puțin responsabilă. Această abordare este răspândită în etica corporativă a multor întreprinderi și companii. Transferul unui pensionar care lucrează într-o altă funcție se poate efectua numai cu acordul angajatului însuși la transfer. Baza transferului este cererea unui pensionar care lucrează. Traducerea trebuie să fie formalizată.

Concedierea unui pensionar care lucrează în perioada reducerii personalului

Pentru concedierea unui pensionar în timpul unei reduceri de personal, este necesar să se respecte toate procedurile generale premergătoare reducerii în conformitate cu legislația muncii, indiferent de vârsta disponibilizatului:

• La intreprindere, in raport cu unitatile propuse spre reducere, trebuie stabilita munca cu fractiune de norma sau o saptamana.
• Ar trebui să existe o reducere oficială a personalului.
• Comisia care se ocupă de reducere trebuie să analizeze listele de angajaţi pentru a identifica categoriile care au drept preferenţial de a fi lăsate în întreprindere. În primul rând, includ personal calificat. În plus, contractele colective și de muncă pot stabili garanții suplimentare: pentru pensionarii care lucrează, pentru angajații care lucrează în întreprindere de mai mult de 25 de ani etc.
• Un pensionar al cărui post a fost concediat ar trebui să i se ofere opțiunea de a se muta într-un alt post.
• Un pensionar care lucrează trebuie să fie anunțat oficial cu privire la reducerea viitoare cu cel puțin două luni înainte.

La concedierea unui pensionar care lucrează, plățile se fac pe o bază generală, care includ:

• Salariu pentru zilele efectiv lucrate in ultima luna.
• Compensarea zilelor de concediu neutilizate din anul de lucru curent.

Indemnizația pentru zilele de concediu se calculează pe baza câștigului mediu zilnic al pensionarului calculat pentru ultimul an folosind un număr mediu de zile lucrătoare pe lună egal cu 29,3. Mai mult, fiecare lună lucrată în anul de lucru curent este echivalată cu 2,33 zile de concediu. Numărul rezultat de zile de vacanță trebuie rotunjit întotdeauna.

Dacă concedierea unui pensionar are loc în legătură cu o reducere a personalului sau cu lichidarea unei organizații, la plățile enumerate se adaugă următoarele plăți:

• Indemnizație de concediere pentru prima lună după concediere.
• Despăgubiri în caz de imposibilitate de angajare în luna a 2-a și a 3-a după concediere.

Pentru unele categorii de lucrători (angajații din Nordul Îndepărtat, angajații zonelor cuprinse în liste speciale, angajații entităților administrative închise), perioada de compensare în caz de imposibilitate de angajare se poate prelungi până la 6 luni.

• Muncitori sezonieri.
• Lucrători care au refuzat să se transfere la muncă în altă zonă.
• Salariații care au refuzat să-și continue activitatea de muncă după modificarea termenilor contractului de muncă.

Calculul indemnizației de concediere se face pe baza câștigului mediu zilnic al pensionarului pe ultimul an și se calculează în funcție de numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se plătește indemnizația de concediere.

Un pensionar care lucrează în țara noastră a devenit de mult cunoscut pentru mulți.

Acest lucru se datorează faptului că mărimea pensiei stabilite de stat nu îți permite întotdeauna să trăiești. Cu toate acestea, destul de des, la împlinirea vârstei de pensionare, angajatorul caută să concedieze un astfel de angajat. Această decizie nu este întotdeauna corectă.

Dacă concedierea unui pensionar care lucrează are loc la inițiativa angajatorului, atunci angajatul concediat trebuie să cunoască și să își apere în mod clar drepturile legale la anumite plăți.

Drepturile unui pensionar care lucrează la o întreprindere

Pentru baza legislativă, nu există nicio diferență între un simplu pensionar care lucrează și un pensionar care lucrează.

Toate drepturile și obligațiile care sunt datorate unui tânăr lucrător sunt obligatorii pentru un lucrător în vârstă pensionar.

În plus, există o serie de beneficii specifice care vizează protejarea pensionarului. Printre ei:

• Angajatorului îi este interzis să urmeze o politică discriminatorie împotriva unui pensionar care lucrează.
• Dacă compania intenționează să reorganizeze sau să reducă personalul, atunci cel mai adesea printre numărul de angajați rămași se numără pensionarii, ca angajați mai experimentați și calificați.
• Dreptul la concediu suplimentar fără plată în valoare de 14 zile.
• La concedierea de bunăvoie, un pensionar care lucrează nu poate îndeplini cele două săptămâni impuse de lege.
• Un pensionar nu poate fi transferat la un contract de muncă pe durată determinată.
• Toate copiile documentelor care sunt necesare unui angajat cu vârsta de pensionare trebuie eliberate la cerere.

Aceste articole sunt enumerate și consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă vreuna dintre ele nu este îndeplinită sau nu este îndeplinită integral, pensionarul are tot dreptul să se adreseze instanței.

Procedura de concediere în voie

Destul de des, din motive de vârstă, de sănătate sau de familie, o persoană decide să-și părăsească locul de muncă de bună voie.

Pentru un pensionar care lucrează, această procedură nu este diferită de concedierea unui angajat obișnuit al întreprinderii.

Baza calculului de la locul de muncă este declarația salariatului de concediere din proprie voință.

Nu este necesar să se indice drept motiv „exhalarea pentru pensionare sau atingerea vârstei de pensionare”. Această formulare nu este corectă, deoarece angajatul este deja pensionat și nu se poate pensiona din nou.

Cererea trebuie să fie însoțită de o viză de management. În plus, după bunul plac, un pensionar care lucrează poate sau nu să lucreze timp de două săptămâni. Mențiunea că salariatul este pensionar este obligatorie în cererea depusă spre semnare de către conducere.

Caietul de muncă înmânat poate sau nu să indice motivul concedierii în următoarea formulare: „Am fost demis din funcție de bunăvoie din cauza vârstei de pensionare sau de pensionare”.

Concedierea unui pensionar care lucrează la inițiativa angajatorului

Dintre toate categoriile de salariați care lucrează în întreprinderi sau companii, pensionarii sunt cei mai protejați.

Pentru a concedia sau reduce un salariat cu vârsta de pensionare, trebuie făcute următoarele:

• Este bine să cunoaștem cadrul legal. Orice concediere ilegală a unui pensionar de la locul de muncă poate fi contestată cu ușurință în instanță cu plata unei despăgubiri și reintegrarea în funcția anterioară.
• Motive organizaționale când munca acestui angajat afectează negativ rezultatul final.
• Prezența unor caracteristici individuale legate de sănătate (boală gravă, boli cronice, consecințele acestora, concediu medical îndelungat etc.).
• Scăderea abilităților necesare pentru îndeplinirea muncii, legată de vârstă.

Dacă un pensionar care lucrează nu are probleme de sănătate, face o treabă excelentă cu sarcina, atunci va fi extrem de problematic pentru conducerea lui să-l concedieze.

Chiar și în cazul antipatiei personale. Acest lucru se datorează faptului că un pensionar care lucrează are o experiență îndelungată de muncă, un nivel ridicat de calificare și disponibilitatea cunoștințelor și experienței relevante. Chiar și cu o reducere a posturilor de personal, acești factori vor vorbi în favoarea lui, iar conducerea va face o alegere în direcția unui pensionar, și nu a unui tânăr angajat.

Dacă un angajat în vârstă nu poate face față sarcinilor stabilite din cauza schimbărilor din organism legate de vârstă, i se poate oferi un alt post în organizație la șantier/departament care se ocupă de chestiuni mai puțin complexe sau responsabile.

Corporațiile moderne folosesc destul de des această metodă de cooperare cu pensionarii care lucrează. Pentru a efectua transferul, este necesară o cerere scrisă a angajatului cu acordul acestuia. După aceea, trecerea la o altă poziție este oficializată și consemnată în carnetul de muncă.

Demiterea din funcție în caz de reducere a personalului

În cazul în care o întreprindere sau o companie reduce personalul pentru a optimiza numărul de angajați, trebuie urmate un anumit număr de proceduri pentru a concedia un pensionar care lucrează.

Toate acestea sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Primul pas al acestei proceduri este emiterea unui ordin/instrucțiuni privind viitoarele reduceri de personal.

Cu ea, fără greșeală, toți angajații care cad la concediere trebuie să fie familiarizați. După aceea, pentru ei se stabilește muncă cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.

Următorul pas în această procedură este compilarea listelor cu toți angajații disponibilizați. După aceea, se formează o comisie specială, care va studia cu atenție listele furnizate. În urma studierii tuturor datelor cu caracter personal, se determină acei angajați care, datorită categoriei de calificare, experienței în muncă, valorii pentru întreprindere/companie, ar trebui lăsați la locul de muncă.

Majoritatea întreprinderilor moderne au astăzi contracte de muncă. Legea a consacrat anumite garanții pentru pensionari și lucrători a căror experiență de muncă la o întreprindere depășește 25 de ani.

După examinarea de către comisie, angajaților li se oferă posibilitatea de a se muta într-o altă poziție. În caz de refuz, pensionarul primește în termen de 2 luni o notificare scrisă de reducere a funcției sale.

Dacă angajatorul dorește să reorganizeze personalul, atunci recurge la disponibilizări. În acest caz, angajații ar trebui să își cunoască drepturile - au dreptul la acestea. Ce compensații sunt datorate conform Codului Muncii al Federației Ruse și cum să le calculăm? Citește cu atenție.

Toată lumea ar trebui să știe acest lucru: cum să renunți din proprie voință? Citiți acțiunile pas cu pas ale unui angajat la concediere.

Ați auzit de așa ceva ca deplasarea personalului? Aici veți afla ce este și cum diferă de externalizare. Exemple de utilizare a personalului în afara personalului.

Plăți și compensații

Un pensionar care părăsește de bunăvoie o organizație/întreprindere are dreptul la toate plățile care se datorează oricărui angajat, indiferent de vârstă.

Printre ei:

• Salariu bazat pe orele efective lucrate.
• Despăgubiri în cazul concediului nefolosit în anul curent. Această sumă este calculată folosind câștigurile medii pe zi din anul real și numărul mediu de zile. Ca standard, departamentul de contabilitate ia o lună egală cu 29,3 zile de curs și echivalează fiecare lună lucrată cu 2,33 zile de vacanță. Numărul de zile obţinut după calcule este rotunjit în sus.
• Plățile prevăzute de contractul colectiv de muncă sau de muncă.

Dacă concedierea unui pensionar care lucrează are loc ca urmare a unei reduceri a unității de personal sau a reorganizării, atunci la lista de mai sus se vor adăuga următoarele plăți:

• Indemnizație de concediere pentru prima lună după părăsirea locului de muncă.
• Dacă un pensionar a lucrat în Nordul Îndepărtat, în zone care sunt incluse legal în liste speciale, sau a fost angajat al unei unități închise, plata concedierii se prelungește cu șase luni.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede anumite categorii de persoane cărora le ia doar două săptămâni pentru a calcula indemnizația de concediere:

• Muncitori angajați pentru muncă sezonieră.
• Angajații care au refuzat să aranjeze un transfer în alt raion/localitate/regiune.
• Angajații care au dorit să plece după modificarea termenilor contractului de muncă.

În acest caz, pentru calcularea plății de concediere, se iau veniturile medii ale salariatului pentru ultimul an lucrat și se înmulțesc cu numărul de zile ale lunii pentru care salariatul va primi beneficii.

Obligațiile angajatorului la concedierea unui pensionar care lucrează

Dacă problema concedierii este acceptată de pensionarul care lucrează însuși, atunci în acest caz conducerea se întâlnește cu angajatul său cât mai mult posibil în toate aspectele.

Principala condiție în acest caz este să avertizeze autoritățile în prealabil cu privire la părăsirea funcției. Acest lucru va permite departamentului de personal să ridice un înlocuitor, iar persoanei care a venit să-l înlocuiască pe angajatul care pleacă, să preia toate cazurile și să înțeleagă esența procesului în curs. Munca de două săptămâni în acest caz nu este obligatorie și depinde în întregime de dorințele conducerii.

Cel mai adesea, un angajat care plănuiește să renunțe, pleacă în vacanță sau își ia concediu medical.

Necesitatea de a pregăti o perioadă de două săptămâni apare atunci când pur și simplu nu există nimeni care să înlocuiască o persoană care pleacă.

În cazul în care disponibilizările au loc din cauza reducerii sau mutării organizației/societății în alt oraș, pensionarul care lucrează trebuie informat despre acest lucru în termen de 2 luni. Asigurați-vă că oferiți o altă poziție sau oportunitatea de a lucra într-o altă zonă/departament.

În cazul în care pensionarul nu dorește să lucreze în continuare, procedura de concediere se desfășoară în mod general cu plata integrală a tuturor fondurilor datorate.

Destul de des astăzi este un fenomen obișnuit când conducerea unei întreprinderi/societăți pune presiune asupra pensionarilor pentru a-i demite din funcții. Aceste acțiuni nu sunt permise și pedepsite de lege.

Dacă au avut loc în relație cu dvs. sau cu cei dragi, nu ezitați să mergeți în instanță și să depuneți un proces împotriva conducerii dvs.

Concedierea unei persoane cu handicap din grupele 1, 2 și 3 la inițiativa angajatorului

Munca unei persoane cu un grup de dizabilități este susținută de stat sub forma unor beneficii pentru companii/întreprinderi.

Totuși, uneori situația se dezvoltă în așa fel încât o persoană cu handicap nu poate, din cauza stării sale de sănătate, să își îndeplinească atribuțiile care i-au fost încredințate.

În acest caz, o persoană depune o scrisoare de demisie din proprie voință. După înregistrarea în conformitate cu actualul Cod al Muncii al Federației Ruse, persoana concediată primește toate plățile în numerar și compensațiile de la companie/întreprindere.

Există cazuri în care un angajat al unei întreprinderi primește un handicap în timpul concediului medical și nu își poate îndeplini funcțiile ulterioare. În acest caz, nu trebuie să urmați exemplul și să fiți de acord cu concedierea prin acordul părților. Această abordare duce la pierderea tuturor plăților bănești prevăzute de lege.

Dacă invaliditatea unui pensionar s-a produs ca urmare a unui accident de muncă din vina sa, nu trebuie să fiți de acord să vă acoperiți propria conducere, indiferent de prestațiile promite. Toate documentele trebuie întocmite în conformitate cu cadrul legal. Acest lucru vă va ajuta să primiți toate plățile în totalitate.

Videoclip înrudit

Experții vă vor spune cum să concediați un pensionar și dacă se poate face din inițiativa angajatorului. Descărcați toate documentele necesare și urmați sfaturile experților.

In articol:

Descărcați documente utile:

Cum se efectuează concedierea unui pensionar în 2019 la cererea sa: o procedură generală

La împlinirea vârstei de pensionare, salariatul are dreptul nu numai să continue să lucreze prin eliberarea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. Un angajat poate, de asemenea, să renunțe din proprie voință în legătură cu o odihnă binemeritată (clauza 3, partea 1, articolul 77, partea 3, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau inceteaza dupa bunul plac raportul de munca cu angajatorul, fara a indica un motiv anume.

Ajuns la o anumită vârstă, angajatul are dreptul de a renunța din proprie inițiativă. În general, încetarea TD se efectuează la două săptămâni după ce angajatul și-a avertizat angajatorul cu privire la plecare prin depunerea unei cereri scrise.

Atenţie! Concedierea unui pensionar care lucrează este inacceptabilă din cauza vârstei sale înaintate. Codul Muncii nu prevede nicio restricție în cazul în care un angajat dorește să continue să lucreze. Angajatorul nu are dreptul de a reemite un TD cu durată nedeterminată pentru unul urgent dacă angajatul a primit statutul corespunzător.

Concedierea pensionarilor în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse se efectuează în baza paragrafului trei din prima parte a articolului 77. Înregistrarea în carnetul de muncă că încetarea TD a avut loc pe baza acestor articole va permite salariatului să beneficieze de anumite avantaje prevăzute de lege. Angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă la data stabilită chiar de angajat.

Legea privind concedierea pensionarilor în legătură cu odihna lor binemeritată vă permite să renunțați fără concediul general stabilit de două săptămâni.

Plățile către pensionarii care lucrează la concediere ar trebui să se facă în mod general. În ultima zi de lucru, se emite un calcul complet, inclusiv compensația acumulată pentru vacanța nefolosită și un carnet de muncă cu înregistrările făcute.

Cum să oficializezi concedierea unui pensionar de bunăvoie fără a lucra și cu muncă în 2019

Concedierea unui pensionar la cererea sa fără un concediu de muncă de 14 zile este posibilă doar la intrarea pentru prima dată într-o odihnă binemeritată. Încetarea TD va avea loc pe baza cererii depuse. Perioada de avertizare de două săptămâni stabilită de lege poate să nu fie respectată. Acest beneficiu este valabil o singură dată.

Dacă, în carnetul de muncă, mențiunea „din cauza pensionării” a fost deja indicată ca bază pentru încetarea raportului de muncă, atunci un astfel de angajat va putea renunța fără timpul de lucru stabilit numai dacă există alte motive sau prin acordul părțile: angajat și angajator. Expertul System Kadra vă va spune cum să faceți , calculează coeficientul necesar, efectuează calculul final, transmite informații la UIF teritorială.

Concedierea de bunăvoie a unui pensionar care lucrează se efectuează numai pe baza unei cereri. Dar dacă acest document nu indică motivul încetării TD, atunci angajatorul are autoritate suficientă pentru a cere angajatului să lucreze 14 zile. Numai după aceasta, TD va fi reziliat pe baza celui de-al treilea paragraf al primului articol 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Masa. Procedura de concediere a pensionarilor la cererea lor

Când pensionarii nu trebuie să se antreneze la concedierea de bunăvoie: un exemplu

La data de 13 noiembrie 2018, angajatul S.A. Mihai are 60 de ani. Pe 12 noiembrie a depus o declarație la angajator prin care se indică data încetării TD pe 14 noiembrie în legătură cu pensionarea. Codul Muncii prevede concedierea unui pensionar la cererea sa, fără a lucra. Bazat pe acest lucru:

1. Șeful a semnat declarația, a emis un ordin.
2. Ofițerul de personal a înscris în cartea de muncă: „Concedat din proprie voință, în legătură cu pensionarea, baza este clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.
3. Deoarece plățile se fac în ultima zi lucrătoare, pe 14 noiembrie, lui Mikheev i s-a acordat o compensație completă cu compensare pentru zilele de concediu neutilizate, un carnet de muncă și alte documente.

Este posibil să concediezi un pensionar la inițiativa angajatorului?

Concedierea unui pensionar care lucrează la inițiativa angajatorului se efectuează în mod general. În cazul în care salariatul nu corespunde funcției deținute, neîndeplinirea repetată a atribuțiilor de serviciu, o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă și așa mai departe, încetarea TD se efectuează în conformitate cu procedura stabilită. Toate cazurile de încetare a TD la inițiativa angajatorului sunt indicate în prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Faptul oricărei încălcări trebuie documentat. Acest lucru va evita faptul că angajatul va trebui repus la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească.

Cum să concediezi un pensionar pentru reducerea personalului

De asemenea, puteți concedia un pensionar prin reducerea personalului. Mai întâi trebuie să-l anunțați despre acest lucru. Instrucțiuni detaliate pas cu pas despre redundanță vezi articolul de pe site.

La concediere în legătură cu mersul într-un odihnă binemeritat, salariatul are dreptul de a beneficia de beneficiul stabilit de lege și de a înceta raportul de muncă în ziua indicată în cerere, adică fără a lucra. Concedierea repetată pe o astfel de bază fără a lucra este inacceptabilă. În cazul în care salariatul a beneficiat deja o dată de beneficiul specificat, încetarea raportului de muncă se efectuează conform regulilor generale. Puteți verifica această circumstanță prin înscrierile din carnetul de muncă. În acest caz, ofițerul de personal nu trebuie să facă o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă cu mențiunea „în legătură cu pensionarea”. La concedierea de bunăvoie a unui angajat fără a indica motivul „în legătură cu pensionarea”, salariatul va trebui, în general, să lucreze două săptămâni, cu excepția cazului în care se convine cu angajatorul o perioadă mai scurtă. Incetarea contractului de munca va avea loc in modul prevazut de lege.

La atingerea vârstei la care te poți pensiona, mulți cetățeni nu doresc să părăsească voluntar locul de muncă permanent. Pentru un angajator, o astfel de persoană dintr-o echipă este adesea o povară. Potrivit administrației multor întreprinderi, motivele concedierii sunt importante - starea de sănătate nesatisfăcătoare a unui angajat, incapacitatea de a stăpâni tehnologia modernă și multe altele, dar atunci când un pensionar nu vrea să plece singur, cooperarea poate deveni o adevărată problemă.

În condiții normale de relații de muncă, angajatorul nu are posibilitatea de a-și implementa planurile în mod unilateral. Se pune întrebarea: cum să concediezi un pensionar fără dorința lui conform legii, fără a încălca normele stabilite din Codul Muncii al Federației Ruse și drepturile omului?

Beneficii pentru pensionari

În ceea ce privește protecția cetățenilor, următoarele prevederi sunt direct indicate în legislație:

• restricțiile privind drepturile muncii sunt interzise, ​​inclusiv din cauza vârstei (articolul 3 din Codul muncii);
• la reducerea personalului, se iau în considerare calificările și experiența angajaților, ceea ce oferă pensionarilor mai multe șanse de a-și păstra locurile de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dreptul de a alege un moment convenabil pentru plecarea în vacanță este acordat dacă aveți titlul de veteran al Marelui Război Patriotic
• este posibil concediu suplimentar fără plată de până la 14 zile.

În ciuda beneficiilor prevăzute, prevederile generale ale legii privind raporturile de muncă se aplică pensionarilor care lucrează, regulile fiind aceleași pentru toată lumea. Înregistrarea unei întreruperi a cooperării se face pe motive general acceptate. Având în vedere experiența profesională, pensionarii au chiar avantaje în comparație cu tinerii specialiști.

Principii generale

Ca în orice relație de angajat, există mai multe modalități de a concedia legal un pensionar:

1. La cererea angajatului.
2. Prin acordul părților.
3. La inițiativa angajatorului.

O declarație scrisă în mod voluntar, cu formularea „din propria voință” sau în virtutea ajungerii la un acord, este calea cea mai ușoară pentru ambele părți. Șeful are dreptul de a folosi orice argument convingător și legitim pentru a-l convinge pe pensionar să semneze voluntar documente privind încetarea angajării. Uneori, conducerea companiei oferă o anumită remunerație sau explică cu tact motivele care au determinat o astfel de decizie să fie anunțată.

Notă! La concediere, obligația de a efectua o perioadă de două săptămâni nu este atribuită lucrătorului, ci numai dacă acesta se retrage pentru prima dată de la locul de muncă principal.

Atunci când inițiativa încetării relației nu vine de la pensionar, sunt posibile următoarele motive de concediere legală:

• lichidarea întreprinderii sau încetarea funcționării acesteia;
• o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă cu care angajatul nu este de acord;
• săvârșirea unei încălcări grave a regulamentelor interne sau a legii (absentizare, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate etc.);
• nerespectarea funcției deținute, confirmată de rezultatele certificării;
• reducerea dimensiunii;
• indicații medicale care împiedică continuarea activității de muncă;
• atingerea limitei de vârstă legală pentru un anumit post.

Pentru oricare dintre motivele de mai sus, pentru a concedia un pensionar care lucrează, este necesar să respecte formalitățile stabilite, protejându-te astfel de acuzațiile de discriminare, încălcarea drepturilor angajaților și litigii îndelungate.

Cooperarea poate fi încetată numai dacă există motive întemeiate și nu în condiții și temeiuri create artificial. Cert este că până și motivele obișnuite de încredere pot fi percepute ca o discriminare în funcție de vârstă, cu toate consecințele care decurg.

Nu se poate garanta că un pensionar va fi concediat dacă abordați problema rațional și ținând cont de toate nuanțele. Urmați toate formalitățile necesare la reducere.

La fel ca și alți angajați, este necesar să se ofere pensionarului un transfer la toate posturile disponibile unde nu sunt necesare abilități și cunoștințe speciale, precum și cele care corespund calificărilor sale. În cele mai multe cazuri, acesta este un loc de muncă prost plătit, dar familiarizarea cu disponibilitatea acestuia este obligatorie. Numai în lipsa unui post vacant sau a refuzului unui angajat, concedierea va fi legală.

Pentru anumite categorii de lucrători, atingerea vârstei maxime este un motiv direct de concediere. Vorbim de angajați ai organelor de afaceri interne, cadre militare, funcționari publici, profesori ai instituțiilor de învățământ superior și judecători.

Limita de vârstă pentru fiecare grup este stabilită de reglementările relevante, cum ar fi Codul Muncii, Legea „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” din 26.06.1992 nr. 3132-1, Legea federală „Cu privire la Serviciul Public de Stat al Federației Ruse” Nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 și altele.

Concedierea unui salariat nu este o obligație a angajatorului; de comun acord, durata contractului de muncă poate fi prelungită.

Contract de muncă - o soluție la problemă

Un pensionar poate fi concediat din alte motive?

Un contract de muncă pe durată determinată devine singura soluție acceptabilă la o situație problematică când negocierile au ajuns într-un impas. În acest fel, se pot consolida acordurile încheiate între părți, în special în ceea ce privește condițiile de muncă și salarizare. Uneori este logic să oferiți plăți suplimentare și să stabiliți un program individual de lucru pentru un pensionar pentru a se despărți de el fără durere mai târziu.

Angajatorul poate iniția negocieri pentru semnarea unui acord pe o perioadă determinată, după care va exista un temei legal pentru concedierea unui salariat pensionat fără acordul acestuia. De asemenea, este imposibil să forțați încheierea unui acord, semnarea acestuia trebuie să fie voluntară.

Pensionarii pot continua să lucreze în organizație și să creeze anumite inconveniente angajatorului. În special, prezența unui astfel de angajat afectează nu numai ritmul de activitate. Persoanele în vârstă lipsesc de la locul de muncă mai des decât alți angajați din cauza invalidității temporare, preferând și să-și ia concedii suplimentare vara, ceea ce încalcă drepturile colegilor, deoarece. atribuțiile unui pensionar în aceste perioade sunt atribuite altor persoane.

Nu este un secret pentru nimeni că mulți cetățeni se bucură fără rușine de beneficiile lor. Până la perioada de pensionare, angajații au stabilit deja vechimea necesară pentru a primi plăți de concediu medical în valoare de 100%, așa că sunt bucuroși să meargă la medic la cea mai mică afecțiune. În acest caz, nu se poate decât să simpatizeze cu angajatorul și colegii, deoarece nu există temeiuri legale pentru a scăpa de un astfel de angajat la inițiativa conducerii.