Concediu pentru veterani de muncă fără plată. Acordarea concediului veteranilor de muncă

Statul, care este interesat de extinderea condițiilor de angajare a lucrătorilor în vârstă de pensionare, le oferă acestora o serie de beneficii specifice. O categorie specială de cetățeni o reprezintă veteranii de muncă care au primit recunoaștere pentru munca conștiincioasă și pe termen lung într-o anumită industrie. Ei pot profita de preferințele stabilite continuându-și munca chiar și după pensionare. Dar se prevede concediu suplimentar pentru veteranii de muncă și pensionarii care lucrează la nivel legislativ?

Reglementare legislativă

Potrivit, până în 2004, un veteran de muncă, care este și pensionar pentru limită de vârstă, avea dreptul la concedii neprogramate de până la 30 de zile calendaristice. Concediul administrativ a fost acordat la cererea personală a unui pensionar care lucrează.

După 2004, s-au adus modificări acestei legi, iar BT a fost lipsită de posibilitatea unei concedii suplimentare de 30 de zile. Această problemă este reglementată acum de articolul 128, care precizează dreptul unui pensionar care lucrează la concediu fără plată de 14 zile. În acest caz, este imperativ să anunțați angajatorul printr-o declarație scrisă.

Nuanțele acordării unei perioade de grație

De precizat că angajatorul nu poate refuza să acorde zile preferenţiale de odihnă unui veteran muncitor aflat la vârsta de pensionare, spre deosebire de alte categorii de personal muncitor. Zilele de concediu administrativ pot fi combinate cu repausul anual, sau pot fi luate separat, în alte luni ale anului în curs. Principala diferență față de concediul anual este absența compensației bănești. Locul de munca este retinut de turist pe toata perioada de absenta de la serviciu.

Un angajat-veteran de muncă este supus tuturor garanțiilor de muncă în perioada zilelor administrative de odihnă:

1. O interdicție de concediere la inițiativa angajatorului, inclusiv la reducerea numărului de personal înainte de sfârșitul perioadei de vacanță.
2. Prelungirea zilelor de concediu, în cazul în care se acordă concediu medical, cu numărul de zile marcate pe concediu medical.
3. Concediul administrativ este unul dintre. In consecinta, plata concediului medical in termenele zilelor de odihna preferentiala acordate unui pensionar care lucreaza nu se efectueaza.
4. Retragerea anticipată din vacanță este posibilă numai cu acordul scris al turistului.

Procedura de înregistrare

Zilele de odihnă pe cheltuiala proprie sunt oferite unui veteran de muncă care lucrează în vârstă de pensionare la cererea sa scrisă, indicând motivul. Angajatorul poate refuza să acorde zile neprogramate fără plată în termenul solicitat, dacă necesitatea de producție necesită prezența unui specialist la locul de muncă și să ofere transferul concediului preferențial la alte date.

Indicați un motiv bun pentru o vacanță extraordinară în aplicație, de exemplu, primirea unui tratament într-un sanatoriu într-un pachet de servicii.

Repausul administrativ pentru pensionarii care lucrează este garantat și este consacrat în Partea 2, art. 128, drept urmare, înregistrarea zilelor de grație pe cheltuiala proprie nu diferă de procedura general acceptată.

Personalul se întocmește pe numele șefului organizației și poate fi depus spre semnare atât cu câteva zile înainte de începerea perioadei de vacanță planificată, cât și cu o zi înainte.

Declarația afirmă:

1. Tipul concediului (fără plată).
2. Motiv (dacă există un motiv întemeiat, cu o copie a documentelor justificative, de exemplu, un voucher spa sau un card).
3. Data începerii vacanței.
4. Durata repausului în zile calendaristice.

După primirea unei rezoluții pozitive de la șef, cererea este transferată departamentului de personal pentru emiterea unui ordin într-un formular unificat T-6 (). Angajatul trebuie să citească și să pună o semnătură personală în comandă.

Este important de știut că administrația întreprinderii nu are dreptul să refuze acordarea unui concediu preferențial unui veteran de muncă și unui pensionar pentru limită de vârstă. În lipsa unor motive cu adevărat întemeiate, angajatorul poate oferi doar reprogramarea datei. În caz contrar, problema va fi soluționată în instanță în favoarea pensionarului care lucrează.

Legea nu obligă un salariat în vârstă de pensionare să finalizeze întreaga perioadă de concediu. Vacanța neprogramată poate fi împărțită în părți, ceea ce face posibilă utilizarea doar unei părți a zilelor de grație, iar restul perioadei de vacanță nu este însumată și nu este reportată în anul următor.

Trebuie menționat că perioada de concediu garantată de 14 zile calendaristice, prevăzută la articolul 22

Concediul suplimentar pentru veteranii de muncă și pensionarii care lucrează se acordă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Există o serie de nuanțe de care ar trebui să le cunoască nu numai solicitanții pentru utilizarea privilegiului, ci și angajatorii lor.

Articolul va aborda aspecte legate de motivele pentru care se eliberează o perioadă suplimentară de vacanță, ce documente sunt necesare pentru aceasta și ce procedură trebuie urmată atunci când contactați managerul pentru beneficiul prevăzut de lege.

Dreptul de a primi o serie de beneficii și privilegii pentru veterani este consacrat în Legea federală-5 „Cu privire la veterani” din 12 ianuarie 1995, precum și într-o serie de reglementări emise în regiune. Actul legislativ prevede o listă a cetățenilor care pot primi statutul de veteran al muncii și pot conta pe viitor pe beneficii, inclusiv concediu suplimentar.

De menționat că pensionarii angajați care au statutul de veteran al muncii au dreptul de a contacta oricând angajatorul și de a depune o cerere tip pentru acordarea zilelor de odihnă necesare.

Veteranii de muncă reprezintă un grup special de persoane care au dreptul să primească mai multe zile de concediu ca beneficiu social. Până în 2004, procedura de obținere a acestui tip de asistență era specificată în detaliu în legislația actuală și nici angajatorul, nici cetățeanul nu au avut întrebări; după acea dată au fost aduse modificări semnificative textului, care a lăsat doar o scurtă formulare din aceasta. paragraf.

În legătură cu această stare de lucruri, nu orice angajat poate profita de privilegiu, deoarece în regiuni nu fiecare angajator este ghidat de actele legislative federale. În acest caz, cetățenii apelează la rezoluții regionale, ordine și alte documente.

Nuanțele de a oferi o perioadă suplimentară de vacanță

Prin lege, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea de prestații unui veteran dacă cetățeanul beneficiază de pensie pentru limită de vârstă. Statutul de veteran în sine nu este considerat un motiv pentru a solicita o perioadă suplimentară de vacanță, cu excepția cazului în care este oferit la nivel local și garantat ca beneficiu regional.

De remarcat că, spre deosebire de concediul anual, perioada suplimentară nu poate fi compensată sub forma unei plăți în numerar și nu poate fi transferată în altă perioadă. Acest lucru se datorează faptului că această oportunitate este emisă doar pe bază declarativă și nu aparține grupului de privilegii obligatorii pentru angajați. Legea nu impune interzicerea înregistrării unei perioade de concediu înainte de concediere, cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a refuza să satisfacă o astfel de contestație.

Perioada de concediu

În unele regiuni ale statului sunt în vigoare propriile reglementări, care acordă o perioadă suplimentară de vacanță veteranilor fără a economisi salariile veteranilor de muncă.

De exemplu, în regiunea Moscovei, cetățenii au dreptul de a continua să lucreze după ce se odihnesc binemeritat și, ca privilegii suplimentare, pot alege orice moment potrivit pentru concediul anual prescris. În plus, astfel de cetățeni pot beneficia de 35 de zile de concediu fără plată. Pentru comparație, putem cita un indicator care funcționează în Regiunea Sahalin, unde astfel de beneficii nu sunt oferite.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, toți pensionarii angajați au dreptul la concediu anual pentru o perioadă de 14 zile. Veteranii pensionari de muncă își pot exercita și acest drept. Pentru anumite categorii de beneficiari, perioada suplimentară de concediu se determină astfel:

• participanții la ostilitățile din 1941-1945 își pot lua o vacanță de 35 de zile;
• angajații cu dizabilități au dreptul să primească o perioadă suplimentară de până la 60 de zile pe an.

Dacă un cetățean are mai multe motive pentru a oferi acest beneficiu simultan, atunci trebuie să aleagă în mod independent doar un singur tip de sprijin. Perioada de concediu nu poate fi cumulată și este limitată la durata stabilită de lege. La rândul său, nu este interzisă împărțirea zilelor de concediu necesare, astfel că veteranul are dreptul să aranjeze zile suplimentare pentru odihnă sau să rezolve probleme personale.

Procedura de acordare a unei perioade de concediu

Concediul administrativ se acordă unui cetățean în mod declarativ și se acordă pe baza unui ordin în formularul T-6. Contestația se întocmește de către salariat pe numele șefului societății.

Angajatul trebuie să citească documentul și să îl semneze. Dacă o astfel de oportunitate este atribuită unui cetățean ca beneficiu, un veteran al muncii nu poate aștepta o decizie din partea șefului. În acest caz, directorul nu poate refuza cetățeanului să satisfacă cererea și, în consecință, absența unui veteran la locul de muncă nu va fi considerată absenteism.

Concluzie

Concediul suplimentar pentru veteranii de muncă este un beneficiu care poate fi atribuit unui cetățean la nivel regional. Dacă acest lucru nu se face, atunci dreptul de a primi un astfel de privilegiu apare numai pentru veteranii care s-au retras pe o odihnă binemeritată. Procedura de acordare a unei perioade de vacanță este reglementată de o serie de acte legislative federale și regionale.

Pe lângă concediul anual obligatoriu garantat de Codul Muncii, angajații întreprinderilor și organizațiilor au dreptul la alte tipuri de odihnă. De exemplu, legislația garantează în orice moment concediu suplimentar pentru veteranii de muncă, iar pentru alte categorii de pensionari există beneficii. În funcție de situație, aceasta va fi o perioadă de concediu plătită sau concediu pe cheltuiala dumneavoastră.

Tipuri de vacanțe conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru cetățenii care lucrează

Prin vacanță, legislația (Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ) înțelege „tipul de timp de odihnă”, deosebindu-l clar de weekend-uri și zilele normale de lucru. Există următoarele tipuri de perioade de vacanță:

• plătit anual;
• suplimentar anual plătit (aceasta include concediul de studii);
• pe cheltuiala proprie;
• concediu de maternitate (pentru sarcina si nastere);
• pentru îngrijirea copiilor.

În funcție de situație, un angajat poate avea dreptul la mai multe tipuri de concediu (de exemplu, participanții la curățarea consecințelor accidentului de la Cernobîl pot primi încă 14 zile pe an). În plus, salariatul nu își poate exercita dreptul la odihnă. Dacă vorbim despre vacanța principală, atunci timpul nefolosit este supus unei compensații bănești, zilele de concediu suplimentare nu sunt rambursate.

Sub cuvântul „pensionari”, legislația actuală înțelege persoanele care au primit dreptul la asigurări sociale speciale – o pensie. Se plătește în una din următoarele situații:

• realizarea de către un angajat a limitei de vârstă de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați în 2018 (pentru funcționarii publici - 56 și 61 de ani);
• având un handicap;
• dreptul la plăți de asigurări sociale.

Concediu anual plătit de bază

Acesta este cel mai comun tip de timp de odihnă la care au dreptul toți angajații, inclusiv cei care lucrează cu normă parțială, de la distanță și cu fracțiune de normă (articolele 287, 312, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a beneficia de acest concediu, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• angajatul are dreptul la o perioadă de vacanță la șase luni de la începerea lucrului (dacă trebuie să plecați mai devreme în concediu, trebuie să vă înțelegeți cu managerul);
• timpul de odihnă trebuie stabilit într-un program special de vacanță, care se întocmește la sfârșitul anului precedent (pentru a pleca în vacanță în afara programului, trebuie să contactați managerul cu o declarație);
• neacordarea acestui tip de vacanță mai mult de doi ani la rând constituie o încălcare a legii.

Conform articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata standard a vacanței principale este de 28 de zile. Conform legii federale (nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995), anumite categorii de cetățeni au dreptul la o perioadă de vacanță prelungită. Tabelul arată durata timpului de odihnă pentru astfel de lucrători:

Concediu suplimentar

Pe lângă perioada principală de vacanță, legislația muncii prevede concedii suplimentare. În funcție de situație, acestea pot fi:

• pe cheltuiala dvs.;
• plătit.

Perioadele de concediu neplătite sunt prevăzute de comun acord cu angajatorul, iar în cazul în care administrația organizației consideră că motivele sunt insuficient de grave, concediul va fi refuzat. Există însă angajați care au dreptul la o perioadă de concediu pe propria cheltuială conform legislației muncii și pot profita de acest lucru scriind o cerere. Tabelul arată cât de lungi pot fi astfel de perioade de odihnă:

Concediul suplimentar plătit este oferit în conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține o listă a persoanelor care au dreptul la această perioadă de odihnă. În același timp, în conformitate cu reglementările interne (VNA), la o anumită întreprindere, această listă poate include și alte categorii de angajați. Tabelul oferă o listă a angajaților care au dreptul legal la acest tip de odihnă, a cărui durată maximă este, de asemenea, determinată de VHA:

Cadrul normativ și legislativ pentru calcularea pensiilor

Problemele care reglementează pensionarea pentru o odihnă binemeritată și valoarea pensiei sunt pe deplin reglementate de legislația rusă. Legile de bază sunt:

• „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”;
• „Despre pensiile de muncă”;
• „Despre pensiile de stat”.

În plus, în cazuri specifice, există reglementări speciale care au un domeniu de aplicare limitat. De exemplu, decrete separate ale Guvernului Federației Ruse stabilesc:

• coeficientul de indexare a părții de bază a pensiei, frecvența acestei operațiuni;
• procedura de plată a pensiei pentru persoanele care au părăsit Rusia pentru ședere permanentă;
• liste de profesii, locuri de muncă, specialități care dau dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Este permis concediul suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018

În conformitate cu legislația actuală, un cetățean care continuă să lucreze la cartea de muncă după pensionare are noi oportunități. Dreptul la concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018 este determinat de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cei care au concediu suplimentar fără plată includ:

• cetățenii care au câștigat o pensie de pensie;
• veterani ai Marelui Război Patriotic;
• invalizi.

În plus, contractul colectiv poate prevedea și alte categorii de salariați pensionari cărora li se asigură o astfel de formă de odihnă. În același timp, un angajat pensionar are următoarele oportunități garantate legal:

• profitați de o astfel de vacanță în orice moment convenabil (combinându-vă cu cel principal sau alegând o altă perioadă pentru aceasta);
• retragerea anticipată din perioada de concediu este posibilă numai cu acordul scris al angajatului.

Temeiuri pentru acordare

Pentru a beneficia de concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018, este necesar să completați o cerere în formă gratuită cu propriile mâini și să o depuneți șefului pentru examinare. Prin lege (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), șeful este obligat să acorde vacanță unui astfel de angajat, dar ofițerii de personal recomandă să se stabilească în cerere un motiv întemeiat pentru a oferi zile de odihnă (de exemplu, un pensionarul cu handicap se poate referi la un voucher preferenţial pentru tratament balnear, anexând documente justificative în formă de fotocopie).

Formularea legislativă a dreptului unui salariat pensionar la odihnă suplimentară impune indicarea unui „motiv întemeiat” ca bază pentru acordarea zilelor de concediu. Prin urmare, în mod oficial, șeful poate refuza să îndeplinească cererea de odihnă suplimentară (explicând acest lucru prin necesitatea producției etc.), dacă cererea nu oferă motive pentru acordarea unei astfel de pauze de la muncă. În lipsa unui motiv întemeiat, problema zilelor de odihnă se rezolvă de comun acord, iar directorul poate propune transferul la o altă oră.

În ce cazuri puteți întrerupe concediul fără acordul pensionarului

Conform legislației muncii, întreruperea concediului suplimentar pentru pensionarii care lucrează în anul 2018, dacă este necesar, este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Dar există și motive necondiționate pentru a întrerupe concediul de pensionare - acestea includ circumstanțe de forță majoră precum eliminarea consecințelor:

• dezastre naturale,
• dezastre provocate de om,
• timpul de oprire a producției.

Deși din punct de vedere legal este posibilă, la inițiativa administrației, întreruperea concediului suplimentar pentru pensionarii care lucrează, veteranii de muncă și alte categorii de lucrători, dacă există motive întemeiate (de exemplu, tratament incomplet pe un voucher), salariatul poate continua să folosește perioada de odihnă care i se cuvine.

Pentru cât timp este furnizat

Când solicitați o perioadă suplimentară de vacanță pentru un pensionar, trebuie să știți că durata timpului de odihnă nu este o valoare statică și depinde de mai mulți factori. Aceasta poate include:

• tip de concediu (plătit sau pe cheltuiala dvs.);
• categoria de salariați (pensionar pentru limită de vârstă, persoană cu handicap etc.).

Concediu fără plată pentru pensionarii care lucrează

O perioadă de concediu fără plată în condiții preferențiale este oferită angajaților care lucrează cu vârsta de pensionare, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. În funcție de categoria de salariați, acesta va avea o durată diferită:

• participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile;
• pensionari pentru limită de vârstă - până la 14 zile;
• pensionari cu handicap - până la 60 de zile;
• concediu pentru pensionarii care lucrează și veteranii de muncă - până la 35 de zile.

Această durată este limita la care se poate aștepta un angajat și este deseori în interesul său să își ia mai puține zile libere. De exemplu, într-o situație în care un angajat dorește să câștige mai mulți bani sau să acumuleze mai multă vechime (din perioadele indicate, doar două săptămâni sunt supuse contabilității), nu are sens ca acesta să petreacă mult timp în vacanță neplătită.

Concediu suplimentar plătit pentru pensionari în 2018

Legislația nu prevede condiții speciale pentru ca pensionarii să beneficieze de odihnă suplimentară plătită, prin urmare astfel de perioade sunt prevăzute în condiții generale. Următoarele persoane au dreptul la o perioadă suplimentară de concediu:

• lucrătorii din industriile periculoase și periculoase - au dreptul la până la 7 zile de odihnă;
• lucrători din regiunile Nordului Îndepărtat și teritorii echivalente - până la 24 și 16 zile;
• lucrători cu program de lucru neregulat - până la 3 zile;
• persoane cu handicap - până la 6 zile;
• expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - până la 14 zile.

Procedura de acordare a concediului suplimentar pentru pensionari

Șeful întreprinderii știe că concediul suplimentar este disponibil în orice moment pentru veteranii de muncă și alte categorii de pensionari, așa că procedura de obținere a zilelor de odihnă nu este dificilă. Angajatul trebuie să acționeze după cum urmează:

Cum să scrieți corect o aplicație

Întrucât cererea este un document oficial, pe baza căruia se întocmește un ordin pentru a oferi zilele de vacanță necesare, este necesar să se abordeze cu seriozitate pregătirea acesteia. Departamentul de personal al întreprinderii ar trebui să aibă mostre ale documentelor necesare. La aplicare, trebuie îndeplinite următoarele cerințe:

1. Cererea se întocmește pe o foaie albă de hârtie A4 cu un minim de corecții.
2. Pe partea stângă este lăsată o marjă de 3 cm, astfel încât documentul să poată fi tituit.
3. În dreapta sus scriu cui i se adresează cererea (numele și parafa șefului, funcția acestuia). Iată datele similare ale solicitantului.
4. Mai departe, în mijlocul foii, este scris titlul „Declarație”.
5. Partea principală a documentului ar trebui să conțină o cerere pentru odihna necesară, indicând data de la care încep zilele suplimentare de vacanță.
6. Asigurați-vă că indicați tipul de concediu suplimentar (plătit sau pe cheltuiala dvs.), este recomandabil să prezentați motivele și să le documentați (acest lucru va ajuta la evitarea posibilelor restricții din partea conducerii).
7. În partea de jos sunt puse data și semnătura cu decodare.

Video

Dreptul la majoritatea beneficiilor și privilegiilor este dobândit de veteranii de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Beneficiile asociate cu legislația muncii nu fac excepție. Nu este neobișnuit ca oamenii să continue să lucreze după ce se pensionează. Este clar că la această vârstă, sarcina este deja mai greu de suportat și este nevoie de mai mult timp pentru a restabili puterea. Prin urmare, unul dintre principalele beneficii „de muncă” pentru veteranii care lucrează în muncă este timpul suplimentar de odihnă. Luați în considerare condițiile în care se acordă concediu suplimentar veteranilor de muncă.

Vacanță pentru veteranii de muncă - temeiuri legale

Relațiile de muncă în Rusia sunt reglementate în primul rând de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Capitolul 19 din Cod este consacrat procedurii de acordare a concediilor.

Vacanțele pentru veteranii de muncă din Federația Rusă (precum și pentru toți ceilalți lucrători) pot fi împărțite în trei tipuri:

1. Vacanță de bază plătită.
2. Concediu suplimentar plătit.
3. Concediu suplimentar fără plată („pe cheltuială proprie”).

Să luăm în considerare modul în care drepturile unui veteran de muncă de a pleca sunt implementate în toate aceste cazuri.

Concediu de bază plătit pentru veteranii de muncă

Concediul anual principal plătit în cazul general are o durată de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru anumite categorii de salariați, durata vacanței principale poate fi mai mare. Acest lucru se datorează complexității și intensității crescute a muncii lor. De exemplu, legea prevede vacanța principală de o durată mai lungă pentru profesori (articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, beneficiile pentru veteranii de muncă în următoarea vacanță nu sunt prevăzute de legislația muncii.

Așadar, concediul anual de bază plătit pentru veteranii de muncă poate fi majorat doar dacă aceștia aparțin concomitent altor categorii privilegiate (de exemplu, lucrează în domeniul educației).

Concediu suplimentar plătit pentru veteranii de muncă

Procedura de acordare a zilelor suplimentare de odihnă plătită este reflectată în art. 116-119 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin lege, aceste concedii se acordă salariaților a căror activitate de muncă se desfășoară în condiții speciale:

1. Condiții de lucru dăunătoare sau periculoase.
2. Program de lucru neregulat.
3. Lucrați în nordul îndepărtat și în zone echivalente.

Nu există nicio mențiune despre veteranii de muncă în această listă. Cu toate acestea, art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorilor să extindă lista angajaților eligibili pentru concediu suplimentar. Această decizie trebuie să fie consacrată în contractul colectiv sau în alte reglementări locale ale organizației.

Astfel, dacă se plătește sau nu concediul suplimentar unui veteran de muncă depinde de regulile în vigoare la o anumită întreprindere. La nivel federal, concediul suplimentar plătit pentru veteranii de muncă nu este oferit.

De asemenea, aceste aspecte nu sunt reglementate de legislația regională. Astfel, concediul suplimentar plătit pentru un veteran de muncă la Moscova sau, de exemplu, concediul suplimentar pentru veteranii de muncă din Udmurtia va depinde de regulile adoptate la o anumită întreprindere.

Concediu suplimentar fără plată pentru veteranii de muncă

Pe lângă concediile plătite, legile muncii le permit angajaților să ia concediu fără plată sau, așa cum sunt adesea numite, „pe cheltuiala lor”.

Procedura de furnizare a acestora este reflectată în art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În acest caz, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată pentru un veteran de muncă pensionarilor care se află în statul său. Câte zile de concediu i se datorează unui veteran de muncă în acest caz depinde dacă acesta mai aparține altor categorii preferențiale.

Vacanța pe cheltuiala proprie pentru veteranii cu vârsta de pensionare care nu au dreptul la alte beneficii este asigurată pentru o durată de 14 zile.

Concediu fără plată pentru veteranii de muncă - participanții la cel de-al Doilea Război Mondial pot dura până la 35 de zile.

Concediul maxim fără plată se acordă unui veteran de muncă dacă acesta este invalid. În acest caz, durata timpului de odihnă suplimentar poate fi de până la 60 de zile.

Concluzie

La câte zile de concediu are dreptul un veteran al muncii este stabilit de Codul Muncii și de reglementările întreprinderilor. Concediul suplimentar plătit pentru un veteran de muncă pensionat nu este prevăzut de legislația federală. Dacă este necesar un concediu suplimentar pentru un veteran de muncă - în acest caz, acesta rămâne la latitudinea conducerii întreprinderii, care poate include prevederi relevante în contractul colectiv.

Dar Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedii suplimentare fără plată pentru veteranii de muncă - pensionari. Durata acestuia este de la 14 la 60 de zile și depinde dacă veteranul aparține în același timp vreunei alte categorii privilegiate.