Care sunt beneficiile de a fi mamă singură? Beneficii pentru mamele singure

Potrivit studiilor statistice, în Federația Rusă există aproximativ 30% dintre mamele care cresc copii fără un al doilea părinte. Această categorie are anumite beneficii și beneficii sociale, protecție în ceea ce privește reglementările muncii. Toate acestea sunt garantate de legea federală, dar există aspecte care sunt reglementate la nivelul administrației locale. Pentru a clarifica beneficiile și plățile datorate mamelor singure în 2019, trebuie să contactați departamentul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Cine poate solicita prestații pentru mamele singure?

Probabil că toată lumea a auzit acest termen. Dar nu toată lumea interpretează corect ce înseamnă exact. Nu toate mamele care își cresc descendenții fără tată se pot califica pentru un astfel de statut legal. Prestațiile sociale pentru mamele singure în 2019 se acordă numai la confirmarea categoriei.

Conform legislației Federației Ruse, termenul „mamă singură” este interpretat ca o femeie care își crește copilul singură (fără tată), iar acest fapt este reflectat în documente (Decretul din 28.01.2014 al Forțelor Armate). al Federației Ruse).

În practică, acest concept va fi interpretat cu o uşoară diferenţă, în funcţie de domeniul în care este utilizat (social sau de muncă).

Determinarea dreptului la protecție socială, se obișnuiește să se considere o mamă singură femeie care are copii sau un copil, în actele de naștere ale cărora nu este înscris cel de-al doilea părinte, sau este indicat din cuvintele sale. De asemenea, sunt luate în considerare următoarele semne:

• în timpul activităților de înregistrare a copilului nu s-au furnizat documente la registratura privind stabilirea faptului de paternitate;
• nu există hotărâri judecătorești în aceeași chestiune;
• femeia a născut un copil fără să fie căsătorită.

Ultimul alineat poate da dreptul de a aplica „prezumția de paternitate”, care este reglementată de Partea 2 a art. 58 RF IC. Dar chiar și aici există trucuri, „dacă un copil se naște nu mai devreme de 300 de zile după un divorț, atunci printr-o hotărâre judecătorească o femeie poate fi recunoscută ca mamă singură”.

Pentru ca statutul de femeie să fie recunoscut și confirmat oficial, i s-au acumulat prestații sociale și i s-au acordat prestații, i se eliberează un certificat la oficiul de stat (formular nr. 25). În același timp, în el este indicat numele de familie al copilului (mamei), iar în rândul numelui complet al tatălui este indicat „după femeie” sau pur și simplu „liniuță”.

Prestații de muncă pentru mamele singure din Federația Rusă în 2019

Prestațiile de muncă pentru mamele singure în 2019 implică o abordare specială față de astfel de femei atunci când își organizează munca pentru ele. Termenul pentru legislația muncii este definit în clauza 28 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1 din 28 ianuarie 2014 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor. ”, conform căruia: „O mamă singură este o femeie care îndeplinește îndatoririle părintești singură, fără ajutorul unui tată.

Această definiție presupune că pentru a obține un astfel de statut și privilegiile corespunzătoare, tatăl poate fi indicat pe certificatul de naștere, dar, în același timp, angajata face dovada că crește singur copilul. Acest lucru poate fi confirmat printr-un certificat de divorț, decesul soțului, o hotărâre judecătorească care privează tatăl de drepturile sale etc.

Beneficii federale pentru mamele singure în 2019

Făcând „pentru ea însăși”, o femeie se gândește puțin la câte dificultăți se va confrunta. De aceea, statul a dezvoltat beneficii federale pentru mamele singure, care nu au suferit modificări semnificative în 2019. Adesea, unei femei care nu este căsătorită i se recomandă de la oficiul de stat să nu intre în al doilea părinte, ceea ce îi oferă o serie de avantaje. Dar pentru a înțelege situația și necesitatea unui astfel de statut, să ne uităm la laturile sale pozitive și negative.

Aspectele pozitive includ:

• posibilitatea de a obține beneficii pentru mamele singure – atât sociale, cât și de muncă (când un copil intră într-o instituție preșcolară, rămâne la școală, coadă la locuință etc.);
• la plecarea din tara nu este necesar permisiunea tatalui;
• la cererea pentru diverse prestații sociale, nu este nevoie să confirmi venitul papei;
• nu există probleme cu înregistrarea bebelușului;
• atunci când adoptați un copil de către un nou soț, nu trebuie să luați acordul tatălui biologic.

În plus, copilul, la împlinirea vârstei majoratului, este complet eliberat de obligații în raport cu tatăl său biologic (plata pensiei alimentare pentru întreținere, îngrijirea lui etc.).

Acest statut pentru o femeie are laturile sale negative. Acestea includ:

• o femeie recunoscută ca mamă singură nu poate primi pensie alimentară de la tatăl ei biologic;
• copilul nu este moștenitorul bunurilor tatălui.

Depinde de femeie să intre sau nu pe tată în linia paternității. Dar acest lucru poate fi contestat de un bărbat în instanță. Dacă o mamă tânără vede că este dificil să negocieze cu el, iar cel de-al doilea părinte nu va lua parte la nicio situație în soarta copilului, atunci este potrivit să nu-l indicați în certificat și să deveniți o mamă singură, având a primit toate ajutoarele și beneficiile care în 2019 oferă asistență în creșterea copilului.

Beneficii pentru mamele singure angajate

Deoarece munca este foarte importantă pentru o femeie cu un astfel de statut, atât angajarea, cât și momentele de lucru pentru astfel de mame sunt strict reglementate de legislația Federației Ruse. Orice angajator trebuie să respecte acest lucru, deoarece nerespectarea sau încălcarea atrage răspunderea. Principalele includ următoarele:

1. Mamelor singure li se acordă întâietatea în muncă. De exemplu, cu un post liber vacant, angajatorul ar trebui să acorde prioritate doar unui astfel de angajat dacă are cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare.
2. O femeie cu un astfel de statut nu este redusă (excepția este lichidarea unei persoane juridice). Nu poate fi concediată la cererea șefului fără motive semnificative în acest sens (încălcări sistematice ale programului de muncă sau neîndeplinire a obligațiilor sale funcționale).
3. Calculul plăților spitalicești pentru îngrijirea unui copil bolnav. În multe privințe, valoarea compensației depinde de durata totală a serviciului.
4. Într-o familie în care este crescut un copil sub 5 ani, o mamă singură care lucrează nu este implicată în muncă suplimentară, în weekend și sărbători, noaptea.
5. Până la împlinirea a 14 ani a urmașilor ei, o mamă poate lua un loc de muncă cu jumătate de normă dacă este exprimată o astfel de dorință.
6. Vacanta pentru mamele singure este asigurata integral. În plus, fiecare femeie cu acest statut poate solicita 14 zile de concediu suplimentar o dată pe an, pe cheltuiala ei.

Beneficii fiscale pentru mamele singure cu mulți copii în 2019: dublă deducere a impozitului pe venitul personal

Beneficiile fiscale pentru mamele singure în 2019 pot fi atribuite și unor „bonusuri” importante. Aceasta este o dublă deducere a impozitului. Pentru primul născut, este de 2,8 mii de ruble. Beneficiile fiscale pentru mamele singure ale multor copii în 2019 pentru fiecare copil sunt de 6 mii de ruble, dar pentru un copil cu statut de handicap - 24 mii de ruble. Aceste angajări se efectuează până la vârsta majoratului, dar pot fi prelungite pentru perioada de studii la universitate până la 24 de ani.

Astfel de privilegii fiscale sunt valabile până la un indicator de venit de 350 de mii de ruble. mamă singură care lucrează. Dacă această sumă este depășită, atunci impozitul pe venitul personal este eliminat din suma totală a venitului. Astfel de reguli au fost adoptate la nivel legislativ de la începutul anului 2019 și sunt încă în vigoare.

Prestații sociale și plăți pentru mamele singure care lucrează și nu lucrează în 2019

Pe teritoriul Federației Ruse există o lege „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, care reglementează primirea de prestații standard pentru mamele singure. Dar condițiile de plată și acordarea de beneficii preferențiale pot fi modificate. De exemplu, o femeie care își crește singur copilul poate pretinde de la stat plăți în numerar pentru întreținerea acestuia până la vârsta majoratului.

Vom discuta mai jos la ce beneficii are dreptul o mamă singură în 2019 din punct de vedere al muncii și protecției sociale. Este important de înțeles că prima grupă de asistență pentru această categorie de populație poate fi reglementată atât de organele administrative de stat, cât și regionale. Protecția muncii este reguli strict reglementate la nivelul legislației federale, iar administrațiile la nivel regional nu le pot schimba.

Prestațiile sociale pentru mamele singure în 2019 nu prevăd plăți suplimentare pentru naștere, naștere sau creștere ulterioară. În acest caz, femeia primește aceleași prestații care sunt acordate oricărei familii după nașterea unui copil. Nu ia în considerare faptul dacă beneficiile sunt acordate mamelor singure care nu lucrează în 2019 sau celor care lucrează. Este vorba doar despre plățile guvernamentale. Trebuie amintit că unele programe regionale pot garanta asistență financiară suplimentară pentru o familie incompletă. Prin urmare, pentru a clarifica informațiile privind prestațiile sociale pentru mamele singure în 2019, o femeie ar trebui să contacteze autoritățile de protecție socială din regiunea ei.

Ce beneficii sunt oferite mamelor singure cu venituri mici în 2019?

De asemenea, este posibilă creșterea plăților către femeile care au câștiguri insuficiente. Astfel de prestații pentru mamele singure sărace în 2019 prevăd ca la fiecare șase luni să depună documente care confirmă situația financiară a unei familii incomplete. Prin colectarea acestora și furnizarea acestora către organele de consiliere, puteți primi plăți suplimentare.

În plus, unele servicii sociale regionale pot emite seturi de mâncare sau îmbrăcăminte pentru copil.

Beneficii pentru mamele singure în 2019 la grădiniță, școală și locuințe

Beneficiile pentru mamele singure aflate la grădiniță în 2019 prevăd condiții privilegiate pentru plasarea unui copil pe o listă de așteptare. La nivel regional, acestor copii li se poate acorda o reducere la plata pentru întreținerea lor într-o instituție preșcolară. Aceasta presupune că o femeie plătește doar o anumită parte, restul provine din bugetul orașului sau regiunii, în funcție de programul adoptat. O astfel de decizie se ia pentru un an în prezența unei finanțări suplimentare din regiune.

La școală, astfel de copii au dreptul la mese gratuite la cantină (dar și sub rezerva unei finanțări suficiente). În viitor, le pot fi oferite reduceri la școlarizare. În unele cazuri, pot fi oferite beneficii suplimentare pentru achiziționarea de medicamente pentru tratamentul unui copil.

În plus, serviciile de masaj în clinicile publice pentru astfel de copii care sunt crescuți într-o familie fără un părinte sunt oferite gratuit. Unele instituții medicale pot stabili și internarea fără coadă, dar această problemă nu este reglementată la nivel de stat și este acceptată doar prin ordine sau ordine pentru o instituție medicală.

Este posibil să obțineți spațiu de locuit pentru o mamă singură în condiții preferențiale?

Nu va trebui să scrieți prea multe despre beneficiile pentru mamele singure în 2019 pentru locuințe de la stat. Au rămas la nivelul anilor anteriori și sunt destul de rare.

Prestații de locuință pentru mamele singure în Federația Rusă în 2019

Potrivit legislației, familiile incomplete sunt la același nivel cu mamele cu mulți copii. Prin urmare, ajuns la coadă pentru acordarea de prestații de către stat, se poate înțelege că este și destul de mare.

Prestațiile de locuință pentru mamele singure în 2019 includ următoarele elemente:

• programe bancare speciale pentru acordarea de credite ipotecare cu dobânzi reduse pentru astfel de categorii de populație;
• acordarea de reduceri la plata facturilor de utilități (determinate la nivel regional).

După cum puteți vedea, nu este atât de ușor pentru mamele singure să își îmbunătățească condițiile de viață.

Data publicării materialului: 23.07.2019

Ultima actualizare: 23.07.2019

Pe ce fel de ajutor din partea statului poate conta o mamă singură? Puțini oameni știu despre asta, dar părinții care cresc singuri copii au multe beneficii, subvenții și plăți, atât la nivel federal, cât și la nivel regional.

În articolele anterioare, am vorbit deja despre ce pot conta părinții singuri sociali, dar astăzi aș vrea să vorbesc despre noutățile legislației sociale și despre ce le așteaptă pe mamele singure în 2017.

Ajutor pentru mamele singure în 2017: Asistență financiară

De remarcat imediat că la nivel federal, mamele singure nu au privilegii speciale și pot conta pe aceeași asistență materială ca și ceilalți părinți.

Pe picior de egalitate cu toți ceilalți, o mamă singură angajată primește o indemnizație unică de maternitate în valoare de 100% din salariul mediu din ultimii doi ani calendaristici, apoi o sumă forfetară după naștere (în 2017 această sumă este 15 500 de ruble.).

Mai departe, până în momentul în care copilul are 1,5 ani, o tânără mamă primește la locul de muncă o indemnizație în valoare de 40% din salariu. O mamă singură șomeră poate solicita o alocație pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani la Centrul de ocupare a forței de muncă și poate primi o plată minimă lunară (pentru un copil - 3 000 de ruble., pentru două sau mai multe 5817 ruble.).

În perioada de la 1,5 la 3 ani, statul ajută doar simbolic - cuantumul prestației în această perioadă este doar 50 de freci.

La nivel regional, o mamă singură poate conta pe o plată lunară de de la 500 la 100.000 de ruble.(Puteți consulta autoritățile de securitate socială din orașul dumneavoastră pentru detalii).

Ajutorarea mamelor singure în 2017: Ajutor pentru locuință

Autoritățile regionale sunt angajate în îmbunătățirea condițiilor de viață ale părinților singuri - puteți afla despre disponibilitatea programelor speciale în administrațiile locale.

Ajutor pentru mamele singure în 2017: Imunitatea la concediere

În conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, mamele singure au imunitate la concediere. Singura excepție este lichidarea întreprinderii, dar în acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului un nou loc de muncă.

În plus, în 2017, o mamă singură are dreptul la concediu suplimentar fără plată și la alegerea muncii cu fracțiune de normă atunci când îngrijește un copil sub 14 ani.

Ajutorarea mamelor singure 2017: Credite fiscale

Artă. 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse le oferă mamelor singure dreptul de a dubla deducerea fiscală pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani. Valoarea acestei deduceri este 2 800 de ruble.În cazul în care o mamă singură crește un copil cu handicap, cuantumul deducerii va fi majorat la 6 000 de ruble.

În plus, o mamă singură are dreptul să nu plătească impozitul pe proprietatea personală. Pentru a beneficia de avantaje fiscale pentru o mamă singură, trebuie să contactați departamentul de contabilitate de la locul dvs. de muncă.

Ajutor pentru mamele singure în 2017: Ajutor la plata locuințelor și a serviciilor comunale

Mamele cu venituri mici și/sau singure cu mulți copii pot conta pe asistență socială pentru plata facturilor la utilități. Ajutorul de la stat în acest caz este o subvenție pentru energie electrică, încălzire, alimentarea centrală cu apă și gaz. Pentru a solicita o prestație pentru o mamă singură, trebuie să contactați Biroul pentru Locuințe de la locul de reședință.

Ajutând mamele singure 2017: Grant de odihnă

Mamele singure cu mulți copii pot conta și ele pe beneficii de concediu. Pentru a primi o astfel de subventie, o mama singura trebuie sa contacteze autoritatile de securitate sociala si sa furnizeze toate documentele de plata (cecuri, chitante, contracte etc.) care pot confirma costul vacantelor copiilor. Vă rugăm să rețineți că vorbim doar despre vacanțe în Rusia.

Ce documente sunt necesare pentru a primi sprijin social?

Pentru a primi asistență de la stat, o mamă singură trebuie să prezinte următoarele documente:

• Aplicare la o anumită organizație;
• Pașaport și o copie a pașaportului;
• Certificatul de naștere al copilului (original și copie);
• Certificat de componență a familiei (disponibil la MFC);
• O copie certificată a cărții de muncă;
• Un document care confirmă statutul unei mame singure.

Notă! În funcție de tipul de asistență și de regiunea de reședință, lista documentelor necesare poate varia.

O femeie care oferă îngrijire și educație copiilor fără participarea tatălui său sau din cauza absenței acestuia este recunoscută ca mamă singură. La nivel de stat, o astfel de femeie nu are dreptul la sprijin separat, dar are dreptul de a folosi toate tipurile de subvenții datorate altor mame. Luați în considerare câtă alocație pentru mamă singură se datorează în 2017, mărimea acestora și condițiile de primire.

Beneficii pentru mamele singure la nastere

Daca o femeie este angajata, deja in primii termeni, iti poti cere angajatorului o suma mica pentru sarcina. Pentru a face acest lucru, procedați în această ordine:

• Vizitați o clinică prenatală sau o instituție medicală.
• Aflați vârsta gestațională. Dacă este mai puțin de 12 săptămâni, puteți continua procesarea.
• Obțineți ajutor cu caracteristicile relevante.
• Trimiteți documentul primit la departamentul de contabilitate.
• Obțineți un transfer.

Conform legii, în 2017, valoarea subvenției este de 581,73 ruble. Suma este nesemnificativă, dar dacă doriți, este permis să contați pe ea.

Alocația de naștere pentru o mamă singură

O indemnizație mai substanțială pentru mamele singure în 2017, al cărei cuantum depinde de mărimea salariului, se eliberează în timpul nașterii. Atunci când o salariată intră în concediu de maternitate (naștere), angajatorul este obligat să-l trateze ca și cum ar fi un concediu medical obișnuit. Având în vedere care o plătește în cuantumul salariului mamei sale.

Citiți material interesant despre certificatul de naștere în articolul nostru de la link.

Calculul se face mai detaliat după următoarele criterii:

• Toate veniturile angajaților sunt însumate: salariu, bonusuri, incl. neprogramate, plăți de invaliditate, compensații pentru formare avansată.
• Informațiile sunt preluate timp de 24 de luni.
• Dimensiunea totală este împărțită la 730.
• Valoarea rezultată este înmulțită cu 30,4.

Cuantumul alocației pentru mamele singure în 2017

Mărimea medie calculată se plătește în favoarea angajatului, iar certificatul de invaliditate (concediu medical) este o condiție prealabilă. Concediul de maternitate este de 140 de zile (conform legii). Dacă apar complicații în timpul nașterii, este permisă prelungirea acestuia cu încă 16 zile. Dacă mama a născut gemeni sau mai mulți copii, concediul de la data nașterii este de 110 zile. Plata se datorează pe toată perioada. Dacă luna este incompletă, tariful mediu zilnic se determină din salariul mediu și se înmulțește cu numărul de zile de concediu.

Dacă un angajat are un salariu mic, statul a prevăzut limite, mai puțin decât nu va primi - 28,555 mii ruble. Dacă nașterea a avut loc cu complicații, suma va fi de 31.818 mii de ruble, dacă s-au născut gemeni sau mai mulți - 39.569 mii de ruble. Maximul pentru aceste subvenții este, de asemenea, limitat - 248, 276 și, respectiv, 343 mii de ruble.

O femeie care nu lucrează nu poate primi aceste plăți, pentru că. plata se face de catre angajator pe cheltuiala platilor sociale platite anterior la buget din salariul salariatului. Doar un student în valoare de bursă va primi o bursă dacă studiază cu normă întreagă. Specializarea și nivelul instituției de învățământ în acest caz nu contează.

Înregistrarea ajutorului de stat prin naștere

După nașterea copilului, fiecărei mame i se acordă o singură asistență din partea statului. Muncitorii sunt plătiți de firmă, restul - de organismul social pentru protecția populației. Cuantumul alocației pentru o mamă singură în 2017 a crescut și s-a ridicat la 15.512 ruble.

Pentru înregistrare vor fi necesare documente justificative:

• pasaportul;
• date privind nașterea unui copil de la oficiul de stat (referință);
• confirmarea statutului de mamă singură.

În absența acestuia din urmă, mama nu este recunoscută ca fiind singură și sunt necesare în plus informații despre tată și confirmarea că acesta nu a primit această asistență materială.

Mamă angajată

Starea este certificată printr-un certificat eliberat pentru bebeluș, unde nu există informații în coloana „tată”. Dacă tatăl nu este implicat în educație parentală din cauza unui divorț, vor fi necesare informații justificative.

Acest pachet de documente se transferă angajatorului, care este obligat, după expirarea concediului de boală (concediu de maternitate), să vireze salariatei suma indicată corespunzătoare cuantumului indemnizației pentru mamă singură.

Mamă care nu lucrează

O mamă șomeră sau un elev efectuează înregistrarea prin organismul FSS în conformitate cu locul de înregistrare a nou-născutului. Aceleasi hartii sunt necesare, si in plus, o copie a celei de minereu, pentru ca. sunt necesare informații despre data concedierii și locul de muncă. Aplicația include următoarele câmpuri de completat:

• datele solicitantului: personal, pașaport, înregistrare;
• statusul familiei;
• caracteristicile nou-născutului;
• date despre alți copii minori;
• data concedierii și locul de muncă.

Procedura standard prevede transferul către un angajat al autorității sociale. protecția cererii de către mamă sau altă persoană (tutore) cu un pachet de documente. După 10 zile, timp în care se examinează cererea, plățile sunt atribuite în favoarea mamei.

Plăți pentru îngrijirea copilului

Alocațiile pentru copii în 2017 pentru mamele singure se acumulează după nașterea copilului și până la 1,5 ani. Înscrierea se face prin astfel de instituții, în funcție de categoria mamei:

• firma în care lucrează femeia;
• Universitatea, școala tehnică sau altă instituție în care mama studiază;
• Prin agenția de asigurări sociale, dacă femeia este șomeră.
• Pachetul de documente contine informatii complete:
• Pașaportul solicitantului.
• Certificat de înregistrare a copilului de la oficiul registrului.
• Certificate similare pentru toți copiii, inclusiv cei adoptați.
• O altă confirmare a statutului de mamă singură, dacă aceste informații nu sunt cuprinse în certificatul copilului.
• Certificat de absolvire a unui curs cu normă întreagă. Furnizat de instituția însăși dacă solicitantul este student.
• Informații despre angajatorul anterior, dacă femeia nu îndeplinește în prezent sarcini de serviciu.

Cuantumul indemnizației lunare

Suma minimă de asistență de stat pentru o mamă singură în 2017 este acordată pentru femeile care nu lucrează, acestea includ studenții și lucrătorii ale căror întreprinderi au fost lichidate în momentul în care erau în concediu medical în timpul nașterii. Este de aproximativ 2,9 mii de ruble. Dacă nou-născutul nu este primul copil din familie, suma crește la 5,8 mii de ruble. Mama primește această sumă o dată pe lună după aprobarea autorității FSS și până la vârsta de un an și jumătate.

Indemnizația lunară pentru o mamă singură în 2017 va fi de multe ori mai mare dacă aceasta este angajată oficial. În acest caz, calculul mărimii este individual în funcție de venitul acesteia. Deci, se determină nivelul mediu al profitului, care include toate încasările din contul angajatului timp de doi ani, inclusiv compensațiile și bonusurile. 40% se calculează din parametrul mediu. Această valoare este atribuită unei femei care lucrează pentru a avea grijă de un nou-născut.

O condiție prealabilă este ca ea să fie în vacanță conform unei cereri depuse în prealabil. Ordinul trebuie să indice motivul - acordarea de îngrijire a unui copil sub 1,5 ani. Ei încep să transfere bani în contul angajatului după încheierea concediului medical pentru naștere. Subvenția este limitată în regiunea mărimii maxime - până la 21.554 mii de ruble.

Situații de forță majoră și soluționarea acestora

În vacanță și primirea „copiilor” poate apărea o situație neprevăzută, de exemplu, lichidarea unei firme. În acest caz, nu vă faceți griji, ci acționați în această ordine:

• Obțineți o copie a ordinului de concediu pentru creșterea copilului de la angajatorul dumneavoastră.
• Solicitați de la angajator o adeverință, care să indice datele și sumele transferurilor acestui tip de asistență.
• Pregătiți o adeverință a copilului, a altor copii (dacă există) și o carte de muncă.
• Vizitați autoritatea de protecție (FSS), completați o cerere și predați actele.
• Așteptați acordul.
• Primiți plăți de la acest organism în suma calculată anterior (40% din salariu).

Beneficii și oportunități suplimentare pentru mamele singure

Pe lângă condițiile și beneficiile generale, mamele singure pot primi altele suplimentare, dacă sunt prevăzute într-o anumită regiune. Administrațiile locale formează în mod independent bugetul și au posibilitatea de a crește unele elemente de cheltuieli. Deci, alocația pentru o mamă singură în 2017 în regiuni poate diferi semnificativ. În unele, acestea pot fi plătite pentru o perioadă mai lungă de timp - până la 3 ani (în loc de unul și jumătate), până la 6 sau până la vârsta adultă. În unele zone există programe de ajutorare a mamelor singure aflate în șomaj. Beneficiile sunt acordate copiilor care au împlinit vârsta de 14, 16 sau 18 ani. Ele pot fi de 150 - 1500 de ruble în diferite zone. Aceste criterii ar trebui clarificate în prealabil cu structurile relevante.

Beneficii non-monetare

Pe lângă asistența financiară, o mamă singură primește garanții suplimentare pentru copilul ei:

• Înscrierea în instituțiile preșcolare fără a fi nevoie de programare (fără coadă).
• Mese gratuite la școală (două mese pe zi).
• Furnizare gratuită de rechizite școlare și de birou.

O mamă singură care lucrează are, de asemenea, o serie de privilegii:

• Angajatorul nu poate concedia un salariat din această categorie. Motivul nu poate fi decât lichidarea companiei. Dar chiar și într-o astfel de situație, el este obligat să asiste la găsirea unui loc de muncă. Regula este valabilă până când copiii împlinesc vârsta de 14 ani.
• Angajatul spitalului, necesar pentru îngrijirea unui copil bolnav, este plătit la 100% din salariu.
• Trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri este inacceptabilă (doar cu acordul ei scris).
• Nu ar trebui să fie în tura de noapte.

Situații diferite necesită procesare diferită a prestațiilor pentru mamele singure, precum și valoarea plăților diferă în funcție de angajarea mamei.