Acumularea de puncte. Ce sunt punctele de pensie

Ca urmare a reformelor la scară largă în sistemul de asigurări de pensii din Federația Rusă în 2015, a apărut un astfel de concept ca punct sau coeficient individual de pensie, prescurtat ca IPC.

Astăzi, numărul de puncte determină dreptul unui cetățean de a primi o pensie de asigurare. Cum se desfășoară procesul de calcul al acestora și care este costul unui punct de pensie? Mai multe despre asta mai târziu.

De ce este nevoie de IPC?

Punctul de pensie este un coeficient special introdus pentru evaluări ale fiecărui an ale activității de muncă a unui cetățean. Se acordă puncte pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse făcute de asiguratul viitorului pensionar. Aceasta înseamnă că poți primi puncte doar dacă ești angajat oficial.

Articolul 3 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” definește IPC ca un parametru care reflectă drepturile unui pensionar, ținând cont de alți factori:

• vârsta beneficiarului pensiei;
• suma contribuțiilor transferate de asigurat în contul din sistemul de contabilitate personalizat.

Pentru informatii! Asiguratul este angajatorul sau insusi destinatarul platilor, daca a fost antreprenor individual sau desfasoara alte activitati care necesita plata independenta a contributiilor.

IPC este una dintre valorile din formula de calcul a plăților de asigurare către un pensionar, care încurajează viitorii beneficiari de prestații să monitorizeze primirea la timp și completă a contribuțiilor de asigurare în contul de la Fondul de pensii. Acesta este tocmai scopul principal al noului parametru de plată a pensiei.

Potrivit Guvernului, IPC este capabil să asigure tranziția multor angajatori la o organizare mai onestată a raportării fiscale, datorită căreia cetățenii nu vor mai primi venituri în formă ascunsă.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cât costă un IPC?

Mărimea plăților pensiei unui cetățean după pensionare depinde în mare măsură de numărul de puncte acumulate. Primele de asigurare primite sunt transferate către IPC la rata curentă, după care, în etapa finală, punctele sunt din nou convertite în ruble.

Prin urmare, costul coeficientului de pensie:

1. strict reglementate de lege;
2. supuse modificărilor ținând cont de inflație.

Din momentul în care acest parametru a intrat în vigoare, un punct a fost egal cu o sumă de 64,1 ruble.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Cum este indexat coeficientul?

Datorită Datorită creșterii prețurilor de consum, indexarea anuală se aplică nu numai diferitelor beneficii de pensie, ci și punctajului pensiei în sine. Potrivit lui Dmitri Medvedev, dimensiunea IPC va răspunde anual la indicele inflației, în conformitate cu publicarea hotărârilor individuale ale Guvernului.

Graficul inflației arată astfel:

• 1 ianuarie - indexarea planificată în întregime pentru inflația din ultimul an a plăților de asigurări;
• 1 aprilie - indexarea suplimentară a pensiilor sociale.

În 2016, programul de indexare a fost ușor perturbat. În plus, indicele de inflație nu a fost aplicat în totalitate. În 2019-2020, IPC a fost majorat conform calendarului. Pe viitor, Guvernul promite că nu va încălca planul de indexare.

Data indexării	01.01.2015	01.02.2016	01.01.2017	01.01.2018	01.01.2019	01.01.2020
Costul IPC	71,41	74,27	78,28	78,58	81,49	87,24

Atenţie! În 2019, IPC a fost majorat cu 7,05%, ceea ce corespunde ratei inflației din 2018.

Cum să aflați numărul de puncte acumulate

Nu este dificil astăzi să primiți notificarea oficială a mărimii coeficientului individual de pensie, există mai multe modalități de a face acest lucru:

• solicitați un extras din contul dvs. personal pe site-ul Fondului de pensii sau în persoană la o sucursală a Fondului;
• obțineți informațiile necesare pe site-ul serviciilor guvernamentale sau la MFC, dacă există unul în oraș.

Declarația va arăta nu numai punctele acumulate, ci și valoarea economiilor și valoarea acoperirii de asigurare a solicitantului.

Pe lângă aceste metode, mai există una - calculul independent al coeficientului individual.

Calculul coeficientului individual

Numărul de puncte acumulate se stabilește pentru fiecare an în care s-au efectuat transferuri către Fondul de pensii pentru cetățean.

Conform formulei de calcul, suma totală a primelor de asigurare efectuate se împarte la suma maximă contributiv venitul anual al viitorului pensionar.

Formula de calcul a punctelor de asigurare:

IPC = SV / MV * 10,

IPC - coeficient individual de pensie;

SV - cuantumul contributiilor efectuate de asigurat;

MV - baza de impozitare maximă posibilă.

Ultimul indicator este stabilit anual si consacrat la nivel legislativ. În anul 2019, salariul maxim anual pentru calculul coeficientului de pensie a fost 876000 freca.

Important! Limita se aplică și numărului de puncte câștigate. Deci, chiar dacă venitul anual al unui cetățean este de 1.000.000 de ruble. , coeficientul nu se va ridica peste cel stabilit.

Câți IPC sunt necesari pentru a atribui o pensie?

În 2019-2020, pentru a te califica, trebuie să obții cel puțin 18,6 puncte IPC.În fiecare an, această cifră se schimbă în sus. Până în 2025 va ajunge la 30 de puncte.

Dacă suma IPC a cetățeanului este insuficientă, i se vor refuza plățile. Acest lucru este valabil și pentru pensionarea anticipată.

Cum să ocoliți respingerea atunci când acumulați puncte insuficiente

Un coeficient individual, a cărui valoare nu corespunde valorii minime stabilite, va servi drept motiv pentru refuzul perceperii primei de asigurare. Pentru a evita acest lucru, merită să luați câteva măsuri.

Ce vă va ajuta să evitați legal refuzul:

• angajare oficială, fără pauze în experiența de muncă;
• salarii mari, venituri complet legale;
• amânarea pensionării anticipate sau a pensiei pentru limită de vârstă.

Durata și un salariu mare vă vor ajuta să acumulați mai multe puncte, ceea ce înseamnă că vă vor ajuta la creșterea sumei plăților viitoare.

Amânarea pensionării se acordă, de asemenea, IPC suplimentar. Perioada maximă admisă pentru amânarea unei pensii este de 10 ani, iar coeficientul individual este permis să crească de 2,3 ori.

Statul percepe, de asemenea, IPC pentru anumite tipuri de activități, altele decât munca.

Datorită modificărilor recente în legislația pensiilor, mulți oameni au încă o întrebare deschisă cu privire la modul de calcul al punctelor de pensie. Când vorbim despre mărimea pensiei de asigurare, se folosește o formulă specială în care trebuie să știi câte puncte ai. Acestea se calculează pe baza contribuțiilor, precum și a unei anumite perioade de pensionare.

Indemnizația de vârstă se calculează prin înmulțirea raportului cu valoarea disponibilă în ziua începerii plăților. La cifra acumulată se adaugă o componentă fixă. Această pensie se plătește indiferent de partea finanțată.

Concept

Dacă vorbim despre ce sunt punctele de pensie și cum sunt calculate, trebuie menționat că acestea includ unități care se formează pe baza activității de muncă a unei persoane și în funcție de salariu. Pentru a-l primi, în prezent aveți nevoie nu doar de o anumită experiență de muncă, care trebuie să fie de cel puțin cincisprezece ani, ci și de un număr minim de ani.

Valoarea acumulată a crescut treptat din 2015, începând de la 6,6. În fiecare an indicatorul crește cu 2,4 până când nivelul coeficientului individual de pensie ajunge la 30. Acest lucru se va întâmpla în 2025.

De ce sunt folosite?

Numărul de puncte de pensie afectează ce plată de asigurare va primi o persoană în vârstă. Mărimea se calculează folosind următoarea formulă:

• pensie de asigurare pentru limită de vârstă = coeficient * cost de 1 punct în ziua stabilită.

Aceeași formulă este utilizată pentru a calcula pensiile în funcție de debutul invalidității și pierderea unui susținător de familie.

Calcul

Metoda de calcul este stabilită în legea în vigoare. În acest caz, se utilizează următoarea formulă:

• numărul din ziua în care se atribuie pensia = suma coeficienților individuali înmulțită cu coeficientul crescător.

Particularități

Indicatorul valorii punctelor înainte de 1 ianuarie 2015 = suma raportului dintre mărimea părții de asigurare calculată în funcție de vârstă, forță de muncă - pentru apariția invalidității sau pierderea unui susținător până la 31.12.2014 la punctaj estimare de la 01.01.2015 și raportul dintre coeficientul cu care se calculează pensia de asigurare pentru debutul invalidității și coeficientul, în legătură cu care se formează plata de asigurare pentru vârstă, invaliditate și pierderea întreținătorului de familie.

Pentru a calcula acumularea pensiei după 2015, ar trebui să împărțiți suma punctelor din 2015 și suma coeficienților pentru fiecare an la coeficienții pentru primirea plăților pentru vârstă, invaliditate și pierderea unui urmaș.

Rezultă că după jalonul anual din 2015, punctele depind de ce contribuții la pensie le face angajatorul. Acesta este modul în care statul încearcă să încurajeze muncitorii să caute salarii albe.

De asemenea, interesant în calcul este coeficientul NP (egal cu 1,8), care este utilizat pentru a calcula punctele de pensie pentru un an întreg pentru un timp precum:

• serviciu urgent;
• serviciul în aplicarea legii, incendiu, controlul drogurilor și în sistemul de pedepse penale;
• îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa 1, a unei persoane în vârstă de peste 80 de ani, a unui copil cu dizabilități;
• soții militari care locuiesc cu soții lor, unde nu au avut posibilitatea de a lucra, dar nu mai mult de 5 ani;
• rezidența în străinătate a soților trimiși la organizațiile consulare și la misiunile diplomatice;
• În ceea ce privește modul în care acești coeficienți sunt calculați la îngrijirea unui copil de 1,5 ani, nu mai mult de 6 ani în total, au fost introduși următorii indicatori:

– 1,8 – pentru primul copil până la 1,5 ani;

– 3,6 – pentru al 2-lea copil până la 1,5 ani;

– 5,4 – pentru al 3-lea sau al 4-lea copil cu vârsta de până la 1,5 ani.

Valoarea maximă

Important! Legea stabilește un număr maxim de puncte. Mărimea este influențată de an (în perioada de tranziție până în 2025 acestea sunt transferate treptat în sus), precum și dacă partea finanțată este acumulată sau nu. De exemplu, pentru a calcula punctele de pensie în 2019, trebuie să țineți cont de faptul că pentru cei care plătesc contribuții, acestea pot fi până la 5,26, iar pentru cei care nu fac aceste plăți, poate fi de 8,26. Dar din 2025, pentru cei care plătesc contribuții, punctul de pensie poate ajunge la 6,25, iar pentru restul - 10,00.

În plus, legea a introdus coeficienți crescători. Pentru prestațiile de asigurare pentru bătrânețe și supraviețuitori, acestea sunt utilizate pentru:

• prima numire;
• refuzul pensiei pentru limită de vârstă și restabilirea ulterioară sau renumirea în funcție;
• chitanță la pierderea unui întreținător de familie care nu solicită pensie pentru limită de vârstă după ce i-a fost transferat dreptul corespunzător.

Costul punctual

Legea prevede indexarea atât a unității punctuale, cât și a părții fixe. Deci, de la 1 februarie indicele crește pentru anul precedent, iar de la 1 aprilie se calculează diferența dintre indicele de salarizare pe an și coeficientul de ajustare ținând cont de creșterea prețurilor pe anul precedent. De exemplu, un punct de pensie de la 1 aprilie a acestui an este egal cu 78,58 ruble.

Dacă o persoană nu atinge punctele minime până la vârsta de pensionare, nu i se plătește pensie de asigurare.

Pensionarii pot avea o întrebare despre cum, conform legii, sunt numărate punctele primite în epoca sovietică. Cei care se întreabă cum să calculeze aceste puncte de pensie trebuie să contacteze filiala Fondului de pensii de la locul lor de înregistrare. Apoi angajatul va stabili ce angajamente va avea înainte și după 2002. Pentru calcul, se folosește o formulă specială care ia în considerare vechimea în muncă în perioada sovietică.

În același timp, cetățenii ar trebui să știe că întregul capital de pensii din 1991 până în 2002 crește automat cu 10%. Acest lucru se face indiferent de dovada experienței de muncă. Această hotărâre nu este greu de explicat. Până la urmă, a fost o perioadă dificilă în țară și a fost destul de dificil să documentezi activități.

Cu toate acestea, din cauza faptului că inovația a fost adoptată abia în 2015, punctele de pensie pentru serviciul sovietic nu sunt acordate. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, unii pensionari au reușit totuși să-și numere banii. Desigur, creșterea rezultată nu a fost cea mai mare. Dar chiar dacă această dimensiune crește, cu siguranță va fi plăcut pentru cetățenii în vârstă care se află la o pensie binemeritată.

Economiile de pensie ale persoanelor angajate sunt împărțite în două părți: economii și fixe. Fiecare persoană decide singur dacă va primi o plată fixă ​​sau va trimite toate fondurile pentru a forma partea finanțată a pensiei. Forma prin care se calculează volumul economiilor include mai multe elemente. Una dintre ele este punctele de pensie. Ele vor fi discutate în acest articol.

Factori

Mărimea pensiei de asigurare este influențată de:

• suma contribuțiilor de asigurări virate la buget;
• vârsta contribuabilului;
• prezența unui grup de dizabilități, persoane aflate în întreținere;
• cazare;
• momentul pensionării (anticipate sau nu);
• formarea de economii.

În 2017, persoanele care locuiesc permanent în Federația Rusă și primesc o pensie la 31 decembrie 2016 primesc o plată unică în valoare de 5 mii de ruble. Această sumă se plătește fără depunerea unei cereri și nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Calculul pensiei

Cuantumul pensiei se calculează folosind formula:

Pensiune = P x C x K + FV x K, unde:

• P este suma tuturor coeficienților individuali.
• C este expresia monetară a unui coeficient (punct).
• K - indici în creștere pentru asigurări și plăți fixe.
• FV - plată aprobată.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre acești parametri.

Coeficient individual

Punctul de pensie este un indicator care evaluează fiecare an de activitate oficială, ținând cont de contribuțiile de asigurări. La calcularea pensiei pentru anul 2016 se ia în considerare suma tuturor punctelor acumulate. Dacă o persoană s-a pensionat înainte de 01/01/2015, atunci algoritmul de calcul diferă de cel standard:

SP = MF / S, unde:

• SP - pensie de asigurare.
• SCH - pensie de asigurare din 31.12.14 fără plată fixă ​​și o parte finanțată.
• C - costul unui punct începând cu 01.01. 15 (64,1 rub.).

Suma tuturor punctelor acumulate după 01.01. 15 = SV / MV x 10, unde:

• SV - contribuții pentru formarea prestațiilor de asigurare, plătite la o cotă de 10 sau 16%.
• MV - contributii din salariul maxim.

Cum se calculează punctele de pensie?

La calcul, se iau în considerare coeficienții pentru perioadele individuale incluși în De exemplu, perioada de îngrijire a unui copil după ce acesta împlinește 1,5 ani. Suma acestor coeficienți se adaugă punctelor deja calculate. Aceste perioade sunt luate în considerare numai dacă nu sunt luate în considerare la calcularea unei pensii de invaliditate sau de urmaș.

Numărul de puncte de pensie care se pot acumula pe an este limitat de lege și este în continuă creștere (până în 2021). Numărul maxim de coeficienți diferă pentru cei care au decis să formeze partea finanțată a plății (5,16 pentru 2017) și pentru cei care au refuzat-o (8,26 pentru 2017).

Costul coeficientului crește anual (01.02) cel puțin cu indicele de creștere a prețurilor. În fiecare an, de la 1 aprilie, pentru anul de planificare sunt stabilite noi valori ale coeficienților Legii federale „Cu privire la bugetul fondului de pensii”. Începând cu 02/01/16, costul unui punct este de 74,27 ruble.

Exemplu

Luați în considerare punctele folosind formula:

B = (S/M) x 10, unde:

• S - suma contribuțiilor virate la formarea unei pensii în Fondul de pensii din câștigul anual.
• M - cuantumul contributiilor din salariul maxim, platit in cota de 16%.

Salariu angajat - 30 de mii de ruble. pe lună, adică 360 de mii de ruble/an. Baza maximă este de 720 de mii de ruble:

720 x 0,16 = 115,2 mii de ruble. - suma maximă a contribuției.

Vom calcula punctele de pensie în următoarele condiții:

• salariatul a ales doar o pensie de asigurare;
• angajatul a ales un model de asigurare mixt.

Opțiunea 1. Valoarea contribuțiilor la tariful de 16% este de 57,6 mii de ruble. (360 x 0,16).

B = (57,6/115,2) x 0,1 = 5.

Opțiunea 2. Valoarea contribuțiilor la tariful de 10% este de 36 de mii de ruble. (360 x 0,1).

B = (36/115,2)*0,1 = 3,125.

Plată fixă

Se stabilește la o rată fixă ​​în raport cu pensia de asigurare. Suma plății este indexată în fiecare an. Începând cu 02/01/16, este de 4,56 mii de ruble. Suma majorată de plată este prevăzută pentru:

• persoane cu handicap din grupa I;
• cetățeni cu vârsta peste 80 de ani;
• persoane care au lucrat sau au locuit în nordul îndepărtat;
• cetăţenii care sprijină persoanele cu dizabilităţi.

Indexarea nu se efectuează pentru pensionarii care lucrează.

În cazurile de numire ulterioară dreptului de a o primi sau refuzului de a primi o pensie, se aplică un coeficient crescător pentru plata fixă.

Cazuri speciale

Unele etape ale vieții contează pentru experiența de muncă. De exemplu, serviciul de recrutare, îngrijirea copiilor. În astfel de perioade, o persoană de obicei nu lucrează, dar i se acordă un anumit număr de puncte. Dacă o persoană continuă să lucreze, atunci el însuși alege: să numere punctele calculate din câștiguri sau să le folosească pe cele garantate de stat.

Scorul de pensie pentru perioade semnificative din punct de vedere social:

• 1.8 - pentru un an de îngrijire a unei persoane peste 80 de ani, a unei persoane cu handicap sau un an de concediu pentru îngrijirea primului copil;
• 3,6 - pentru un an de îngrijire a celui de-al doilea copil;
• 5.4 - pentru un an de îngrijire a celui de-al treilea copil și următorul.

Cum se determină experiența?

Un cetățean își poate confirma angajarea înainte de 2002 furnizând un carnet de muncă. Din 2003, sa introdus că toate informațiile pe care organizațiile le-au transmis despre angajații lor au fost înregistrate în baza de date a Fondului de pensii din Rusia pe un cont personal.

Perioada de asigurare castigata inainte de 01/01/15 va fi de asemenea recalculata intr-un punct de pensie. În primul rând, se stabilesc drepturile de pensie începând cu 01.01. 2002. Cuantumul pensiei se calculează apoi pe baza salariului mediu pe 2 ani înainte de pensionare sau pe cinci ani consecutivi. Începând cu anul 2002, drepturile de pensie se stabilesc în funcție de cuantumul contribuțiilor plătite. În 2010, acestea au fost reevaluate cu 10% din capitalul pensiei. Se percepe 1% suplimentar pentru fiecare an de serviciu. Până în 2014, valoarea capitalului de pensie acumulat este indexată anual cu un anumit coeficient. Suma rezultată de economii este împărțită la costul unui coeficient. Așa se determină numărul total de puncte.

Este destul de dificil să faci astfel de calcule pe cont propriu. Toate informațiile despre contribuabil sunt stocate în „dosarul” pensiei. Prin urmare, atunci când calculați cuantumul pensiei, este mai bine să vă bazați pe calculatorul prezentat pe site-ul Fondului de pensii.

Cum să faci asta?

Trebuie să accesați site-ul Fondului de pensii în „Servicii electronice” și să deveniți favorizat în „Contul personal”. Aici puteți vedea punctele de pensie deja acumulate și puteți calcula numărul acestora pentru anul curent pe baza datelor salariale.

Tinerii angajați pot folosi un calculator pentru a estima mărimea aproximativă a pensiei lor dacă intenționează să servească în armată sau să aibă un copil. Persoanele în vârstă pot vedea cum se va schimba suma plății lor dacă „rămân” la locul de muncă. Dacă pensiile sunt emise cu întârziere, ambele părți ale plății sunt indexate la coeficientul de bonus. Dar „reciclarea” de mai bine de 10 ani este inutilă. Pensia crește doar în primele zece zile.

În 2014, guvernul a suspendat formarea de economii. Toate fondurile au fost folosite pentru plăți curente. Acest time-out a fost necesar pentru a supraviețui crizei din Fondul de pensii și pentru a „reforma” activitatea fondurilor de pensii nestatale, ale căror servicii sunt deja folosite de peste 22 de milioane de oameni. Ministerul Muncii insistă în continuare pe introducerea unui format voluntar pentru formare. Dar privarea economiei țării de bani „pe termen lung” poate duce la o criză economică gravă.

Noi reguli

Din 2017, pensia pentru limită de vârstă se acordă în următoarele condiții:

• experienta este de minim 8 ani (pana in 2024 - 15 ani);
• scor de pensie nu mai mic de 11,4 (creștere anuală cu 2,4 la 30);
• cetăţeanul a împlinit vârsta de 60 de ani (bărbat) sau 55 de ani (femeie).

Vârsta de pensionare pentru persoanele care dețin funcții publice în anul 2017 este de 60,5 și 55,5 ani, cu creșteri anuale ulterioare la 65 și 63 de ani.

Articolul 39 din Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean, indiferent de sex, vârstă, tip de activitate și alți factori terți, dreptul de a primi diferite beneficii sociale. Acestea includ pensia pentru limită de vârstă. În conformitate cu prevederile actuale ale legii, o astfel de pensie poate fi o pensie de muncă, atribuită unui salariat la împlinirea unei anumite vârste și la dezvoltarea vechimii necesare, și o pensie socială, care se acordă persoanelor care nu au avut oficial au lucrat sau nu pot confirma experiența lor de muncă. Pensia socială este semnificativ mai mică decât pensia de muncă, iar dreptul de a o primi cinci ani mai târziu.

Din 2014, ca urmare a unui alt experiment legislativ, Guvernul Rusiei a adoptat un nou model de acumulare și calculare a pensiilor, folosind acum punctele de pensie. Ce este, pentru ce este și cum să-ți afli numărul de puncte - vezi mai jos.

Ce sunt punctele de pensie?

Deoarece specialiștii de la Fondul de pensii din Rusia nu au reușit încă să dea o definiție clară a punctului de pensie, ar trebui să ne oprim pe cea mai generală descriere a conceptului. Punctul de pensie, sau punctul pentru pensie, este raportul dintre salariul de funcționare primit de salariat pe o perioadă condiționată și maximul stabilit în țară.

Astfel, punctul de pensie nu este o valoare condiționată reală sau fixă; valoarea sa echivalentă se modifică (din ce în ce mai mult, de la an la an), iar teoretic acest proces este nelimitat. Creșterea nominală a salariilor se corelează cu inflația, iar atâta timp cât este pozitivă, va crește și valoarea punctului de pensie. Astfel, imediat după începerea reformei pensiilor (în 2015), un punct a fost egal cu 64 de ruble 10 copeici; în 2018 - deja 81 de ruble 49 de copeici.

Important: oficial, în locul termenului „punct de pensie”, se folosește unul mai complex - „coeficient individual de pensie (IPC)”. Aceste concepte sunt complet interschimbabile, dar uneori coeficientul individual de pensie se mai numește și suma tuturor punctelor acumulate de un cetățean la momentul pensionării. În textul de mai jos, va fi folosită doar prima opțiune, mai familiară.

Înainte de a trece la procedura de acumulare a punctelor de pensie, este necesar să se clarifice ce rol joacă punctele de pensie în formarea plăților de muncă corespunzătoare. A face față acestui lucru nu este mai dificil decât în ​​- și poate chiar mai ușor.

Pensiile pentru limită de vârstă sunt, după cum sa menționat deja, de mai multe tipuri:

1. Social. Acestea sunt atribuite cetățenilor care nu au lucrat nicăieri, nu au lucrat suficient de mult și nu au acumulat vechimea necesară (și acum numărul necesar de puncte de pensie) sau, dintr-un motiv oarecare, nu își pot confirma vechimea în muncă - de exemplu, din cauza pierderii documentelor de muncă. Valoarea acestor beneficii este minimă și se ridică la 4982 de ruble 90 de copeici pentru 2018. În fiecare an se ajustează (ținând cont de inflație) în sus, dar este imposibil de așteptat ca în paradigma actuală a relațiilor sociale mărimea pensiei sociale să atingă vreodată un nivel decent. Dreptul de a primi beneficii începe cu cinci ani mai târziu decât pensia de pensionare: la 65 de ani pentru bărbați și 60 pentru femei. Punctele de pensie nu sunt folosite pentru calcularea pensiilor sociale.
2. Asigurare. Tocmai pentru a calcula mărimea pensiei de asigurare se folosesc coeficienții de pensie individuali. Plățile se bazează pe contribuțiile lunare obligatorii ale angajatorului la Fondul de pensii (22% din salariul nominal al angajatului). În conformitate cu modelul inițial de reformă a pensiilor, a fost prevăzută și o opțiune cu contribuții obligatorii în cuantum de 16% din salariu, însă în prezent legiuitorul și-a înghețat propria propunere până cel puțin în 2020.
3. Cumulativ. De asemenea, se formează fără a lua în considerare punctele de pensie, în mod voluntar, pe baza a 6% din câștigurile lunare plătite de angajat la Fondul de pensii al Rusiei sau la fondurile de pensii nestatale. În acest caz, partea de asigurare a pensiei ar reprezenta 16% din contribuții, însă, după cum s-a menționat în paragraful anterior, acum a fost suspendată formarea părții finanțate din pensie, iar sumele existente, așa cum asigură legiuitorul. , au fost folosite pentru plata pensiilor de asigurare.

După cum puteți vedea, punctele de pensie sunt utilizate doar într-un caz din trei: la calcularea părții de asigurare a pensiei. Dar nici aici, nu totul este atât de simplu: pentru a primi dreptul de a primi beneficii, un cetățean nu trebuie doar să acumuleze o anumită sumă de puncte, ci și să îndeplinească alte cerințe.

Există trei condiții pentru a primi o pensie de muncă:

1. Un cetățean a împlinit o anumită vârstă. Pentru bărbați, aceasta este în general 60 de ani, pentru femei - 55 de ani. Vârsta de pensionare este probabil să crească în viitorul apropiat; Câți ani și cât de lin se va desfășura procesul este încă necunoscut. Unele categorii de cetățeni, în special personalul militar și oamenii legii, au dreptul la pensionare anticipată - la vârsta de 45 de ani sau chiar mai devreme. Pe de altă parte, pentru una dintre cele mai aglomerate secțiuni ale societății, funcționarii publici, de la 1 ianuarie 2017, vârsta corespunzătoare a fost majorată la 65 de ani, respectiv 63 de ani pentru bărbați, respectiv femei. Creșterea se va desfășura într-un ritm lejer - 6 luni în fiecare an; se poate presupune că se va determina aceeași viteză (dacă se adoptă modificări la Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013) pentru cetățenii care lucrează.
2. Disponibilitatea experienței de muncă.În conformitate cu articolul 35 din documentul menționat, până în 2024 durata unei astfel de experiențe obligatorii va fi de 15 ani. În prezent, sunt în vigoare prevederi tranzitorii: de exemplu, în 2017 un cetățean trebuia să câștige 8 ani de experiență, iar în 2018 - deja 9 ani. Continuitatea experienței nu contează: este important doar să elaborezi timpul necesar. Este de la sine înțeles că se ia în considerare doar vechimea oficială, care poate fi dovedită prin înscrieri în carnetul de muncă (cea mai simplă metodă) sau pe baza documentației oficiale: ordine de angajare, transfer, concediere etc.
3. Disponibilitatea unui număr suficient de coeficienți individuali de pensie sau puncte.În conformitate cu același articol din legea menționată mai sus, până în 2025 (anul în care se încheie reforma pensiilor), un cetățean care lucrează va trebui să obțină 30 de puncte pentru a atribui plăți. Acum se aplică același principiu tranzitoriu: în 2017 se cerea să aibă un total de cel puțin 11,4 puncte, iar în 2018 - deja 13,8 puncte. După 2025, legiuitorul promite să nu revizuiască numărul minim de puncte, totuși, după cum arată practica, este neînțelept să te bazezi prea mult pe garanțiile sale.

Cum se calculează punctele de pensie?

Punctele de pensie sau coeficienții individuali de pensie se acordă pentru fiecare perioadă (an calendaristic); cuantumul acestora, în consecință, depinde de durata totală a experienței de muncă a angajatului.

În conformitate cu prevederile Legii federale nr. 400-FZ, care a fost menționată de mai multe ori înainte, numărul de puncte de pensie acumulate pe parcursul anului poate fi calculat folosind o formulă simplă.

Bg = (Zg / Zmg)× 10, Unde

• Zg- salariul de cetățean pe an, luat înainte de deducerea impozitului pe venitul personal;
• ZMG- salariul maxim anual stabilit la nivel legislativ, din care se scad contributiile pentru formarea unei pensii de asigurare.

Despre ultima componentă merită să vorbim mai detaliat - este necesară limitarea numărului de puncte pe care un cetățean le poate câștiga pe parcursul anului. Mărimea sa este revizuită la aceeași frecvență; Pe cel actual îl puteți afla pe Internet, făcându-vă în același timp și o idee despre cum. Site-ul web al Fondului de pensii din Rusia arată valoarea salariului lunar maxim impozabil pentru 2018: 85.083 de ruble; prin urmare, volumul său anual va fi de 1.020.996 de ruble sau, dacă este ușor rotunjit, de 1.021.000 de ruble. Pe această sumă ar trebui să vă concentrați atunci când calculați numărul de puncte de pensie pentru 2018.

Să ne uităm la un exemplu. Să fie salariul mediu lunar al unui lucrător înainte de impozitul pe venitul personal să fie de 50.000 de ruble. În consecință, într-un an va primi (50.000 × 12) 600.000 de ruble. Apoi, pe baza formulei de mai sus, putem concluziona că în 2018 un cetățean va acumula (600.000 / 1.021.000 × 10) 5,88 puncte. Această sumă, împreună cu coeficienții individuali de pensie acumulați mai devreme și mai târziu, vor sta la baza viitoarei pensii a salariatului.

Preocupat de menținerea interesului lucrătorilor față de modificările din legislația internă, legiuitorul a mers mai departe, nu doar introducând un sistem de puncte, ci și stabilind o limită anuală superioară a coeficienților acumulați. Cu alte cuvinte, un cetățean, oricât de mult ar munci și oricât de mult ar primi pentru asta, nu are ocazia să marcheze mai multe puncte într-un an decât este prescris de lege.

Pentru a vă face o idee despre dinamica schimbărilor planificate în sistemul de formare a pensiilor de asigurare, va fi util să vă familiarizați cu următoarele date:

• în 2015, un cetățean se putea pensiona cu 6 ani vechime în muncă și un total de 6,6 puncte (maximul pe care îl putea obține într-un an era de 7,39 puncte);
• în 2016 - având deja 7 ani și 9 puncte cu o limită superioară de 7,83 puncte;
• în 2017 - 8 ani și 11,4 puncte (maximum anual - 8,26 puncte);
• în 2018 - 9 ani și 13,8 puncte (maximum anual - 8,70 puncte);
• in 2019 va trebui sa ai 10 ani de experienta si 16,2 puncte (maximum anual - 9,13 puncte);
• în 2020 - 11 ani și 18,6 puncte (maximum anual - 9,57 puncte);
• în 2021 - 12 ani și 21 de puncte (maximum anual - 10 puncte și, la revenirea la formarea părții finanțate din pensie, respectiv 6,25 puncte);
• în 2022 - 13 ani și 23,4 puncte (maximum anual - 10 puncte și respectiv 6,25 puncte);
• în 2023 - 14 ani și 25,8 puncte (maximum anual - 10 puncte și respectiv 6,25 puncte);
• în 2024 - 15 ani și 28,5 puncte (maximum anual - 10 puncte și respectiv 6,25 puncte);
• în 2025 - 15 ani și 30 de puncte (maximum anual - 10 puncte și respectiv 6,25 puncte).

Important: deși nu există planuri de creștere după 2025 a numărului minim de puncte sau a vechimii totale necesare pentru acordarea unei pensii de muncă, legislația rusă, cunoscută pentru variabilitatea sa, poate surprinde cetățenii care lucrează de mai multe ori - de exemplu, printr-o tranziție de la un sistem de puncte la un alt model de formare a pensiilor . Este imposibil de prezis acest lucru; Tot ce rămâne este să observăm noi inovații și să tragem concluziile adecvate.

În anumite situații, când o persoană nu poate lucra din cauza unor împrejurări independente de voința sa, își păstrează dreptul de a primi coeficienți individuali de pensie. Astfel de cazuri includ:

1. Slujește în forțele armate ruse la recrutare (pentru cetățenii de sex masculin cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani). Se acordă 1,8 puncte pe an.
2. Îngrijirea primului copil sub 1 an (de obicei pentru mame, deși și tații pot acumula puncte) - 1,8 puncte.
3. Îngrijirea celui de-al doilea copil sub 1 an - 3,6 puncte.
4. Îngrijirea celui de-al treilea și următorii copii sub 1 an - 5,4 puncte pentru fiecare.
5. Îngrijirea unui copil cu dizabilități - 1,8 puncte pentru fiecare an.
6. Îngrijirea unui cetățean cu handicap grupa 1 - 1,8 puncte pentru fiecare an.
7. Îngrijirea unei rude în vârstă (peste 80 de ani) - 1,8 puncte pentru fiecare an.
8. Incapacitate temporară de muncă proprie (invaliditate) - 1,8 puncte pentru fiecare an.
9. Rămâneți înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă - 1,8 puncte pentru fiecare an.

Punctele primite în aceste circumstanțe pot fi însumate atât între ele, cât și cu coeficienții individuali de pensie acumulați pe perioada activității de muncă. Trebuie avut în vedere că fiecare caz care dă dreptul de a acumula puncte „extraordinare” trebuie documentat: cu ajutorul certificatelor, extraselor și oricăror alte documente relevante.

Cum se calculează pensia pe baza de puncte?

După cum știți, formarea pensiilor prin capitalizare a fost suspendată din 2015 și cel puțin până în 2020, deci nu are rost să calculăm această componentă estimată a pensiei de muncă, mai ales dacă luăm în calcul că nu se folosesc coeficienți individuali de pensie. ea.

Dar partea de asigurare a beneficiului viitor poate fi calculată cu ușurință folosind o formulă simplă.

Ps = Bs× Sat + Fs, Unde

• Bs- numărul total de puncte acumulate până la momentul pensionării;
• sat- costul echivalent a unui punct stabilit de Guvern, indiferent de diferența de timp în primirea acestora;
• Fs- o componentă fixă ​​egală cu valoarea prestațiilor sociale (în 2018 - 4982 ruble 90 copeici; revizuită și indexată în fiecare an în conformitate cu rata oficială a inflației).

Să ne uităm la un exemplu. Lăsați un cetățean care a acumulat 50 de puncte de pensie în timpul muncii sale să se pensioneze în 2018. Apoi, ținând cont de valoarea echivalentă actuală a unui punct de pensie de 81 de ruble 49 de copeici și de dimensiunea indicată anterior a componentei fixe, el va putea primi lunar: 50 × 81,49 + 4982,90, adică 9057 de ruble 40 de copeici.

Sfaturi: pentru cetatenii care au lucrat inainte de 2015 se calculeaza numarul echivalent de puncte de pensie. Calculele în acest caz sunt destul de complexe și nu întotdeauna de înțeles pentru angajații Fondului de pensii înșiși, așa că în loc să faceți singuri calculele, este logic să utilizați un calculator convenabil postat pe site-ul oficial al structurii guvernamentale.

Cum pot afla câte puncte am acumulat?

Puteți afla despre numărul dvs. actual de puncte de pensie în trei moduri:

1. Calculul personal. Un proces lung și complex care necesită mult timp și nu se termină întotdeauna cu obținerea rezultatului corect. În plus, suma calculată este de natură estimativă: la atribuirea unei pensii de muncă, angajații Fondului de pensii se vor baza pe calculele lor, și nu pe considerentele cetățeanului care a venit la ei. Cu toate acestea, dacă aveți timp liber și înclinație pentru exerciții de matematică, calcularea independentă a viitoarei pensii de asigurare poate fi o activitate interesantă - mai ales ținând cont de posibila revizuire a modelului actual de generare de beneficii.
2. Prin depunerea unei cereri la biroul local al fondului de pensii. Nu este nevoie să-ți motivezi dorința de a cunoaște numărul de puncte: doar exprimă-l și, având răbdare, așteaptă până când angajatul oferă un răspuns. De obicei, procesarea unei cereri nu durează mult timp; Este mult mai dificil să scrieți corect aplicația și să vă așteptați rândul.
3. Folosind un calculator convenabil pe site-ul oficial al Fondului de pensii din Rusia. Acesta este cel mai rapid și mai ușor mod: un cetățean trebuie doar să aibă un computer sau un laptop conectat la internet și să-și amintească cele mai importante detalii ale biografiei sale. Mai jos vom vorbi mai detaliat despre această opțiune.

Pentru a afla numărul total de puncte de pe site-ul Fondului de pensii, viitorul beneficiar al beneficiului trebuie să:

• Urmați linkul pfrf.ru. Vizitatorul va fi redirecționat automat către pagina regiunii sale - o entitate constitutivă a Federației Ruse. Deși eroarea de sistem nu joacă niciun rol în calcularea coeficienților individuali de pensie, aceasta poate fi corectată utilizând meniul derulant din dreapta în segmentul de sus al ecranului.

• Cel mai simplu mod de a accesa „Calculatorul de pensii” este să utilizați linkul „Contul personal al cetățeanului” de pe pagina principală.

• Nu este nevoie să vă autentificați pe site: vizitatorul va trebui doar să facă clic pe linkul din noua pagină „Calculator de pensii”.

• Pe pagina care se deschide, puteți, după cum am menționat mai devreme, să vă calculați punctele de pensie pentru anul în curs. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți salariul mediu lunar în formularul electronic superior, care are un câmp, înainte de a deduce impozitul pe venitul personal din acesta, apoi faceți clic pe butonul „Calculați” situat lângă acesta.

• Rezultatul va fi afișat chiar mai jos; vă puteți asigura că coincide complet cu datele calculate date în una din secțiunile anterioare.

• Acum puteți merge în jos pe pagină și puteți continua la completarea formularului principal. În prima parte, utilizatorul trebuie să indice:
  • ce sex este?
  • în ce an s-a născut;
  • numărul de copii planificați și existenți, precum și durata (așteptată sau reală) de îngrijire a fiecăruia dintre ei în ani.

• A doua parte a aceluiași formular electronic ar trebui să includă:
  • durata (estimată sau reală) a îngrijirii persoanelor cu dizabilități din primul grup, copiilor cu dizabilități, rudelor în vârstă de peste 80 de ani;
  • numărul de ani în care un cetățean este de acord să nu solicite pensie de muncă după ce împlinește vârsta care îi dă dreptul să o facă;
  • tip de angajare: angajat, independent sau ambele.

• În cea de-a treia parte a tabelului, vizitatorul site-ului trebuie să indice experiența sa de lucru totală aproximativă la momentul completării formularului și salariul mediu lunar oficial, apoi faceți clic pe butonul „Calculați”.

• La finalizarea procesării cererii, sistemul va afișa următoarele informații într-o fereastră pop-up:
  • numărul total de puncte de pensie (IPC);
  • valoarea beneficiului lunar în ruble;
  • vechimea totală a salariatului.

Important: pe aceeași pagină, deplasându-se puțin mai jos, vizitatorul se va putea familiariza cu valorile actuale menționate mai sus ale prestațiilor sociale, salariul maxim supus contribuțiilor de asigurare și contravaloarea punctului de pensie.

Cum să măresc numărul de puncte de pensie?

După cum am menționat deja, pentru a vă pensiona astăzi nu este suficient să ajungeți la o anumită vârstă sau să dezvoltați o anumită vechime în muncă; este necesară și o a treia condiție - un număr semnificativ de puncte de pensie.

Dacă nu sunt suficienți sau lucrătorul dorește să primească mai mult IPC, cel mai simplu mod de a încasa suma necesară este să continui să lucrezi fără a contacta Fondul de Pensii pentru un beneficiu. Fiecare an „în plus” înseamnă mai multe puncte suplimentare și, prin urmare, cu cât un cetățean pleacă mai târziu în vacanță, cu atât mai mult teoretic va primi ulterior.

Următoarea schemă de stimulente continuă să funcționeze în 2018:

1. Pentru un an de amânare:
   • coeficientul de creștere a sumei fixe a plăților este de 1.056 (dacă există dreptul la concediu anticipat pentru concediu - 1.036);
   • coeficientul de creștere a punctelor de pensie acumulate este de 1,07 (dacă există dreptul la pensionare anticipată - 1,046).
2. Pentru doi ani de amânare:
   • coeficientul de creștere a sumei fixe a plăților este de 1,12 (dacă există dreptul la concediu anticipat pentru concediu - 1,07);
   • coeficientul de creștere a punctelor de pensie acumulate este de 1,15 (dacă există dreptul la pensionare anticipată - 1,10).
3. Pentru trei ani de amânare:
   • coeficientul de creștere a sumei fixe a plăților este de 1,19 (dacă există dreptul la concediu de pensionare anticipată - 1,07);
   • coeficientul de creștere a punctelor de pensie acumulate este de 1,24 (dacă există dreptul la pensionare anticipată - 1,16).
4. Pentru patru ani de amânare:
   • coeficientul de creștere a sumei fixe a plăților este de 1,27 (dacă există dreptul la concediu anticipat pentru concediu - 1,16);
   • coeficientul de creștere a punctelor de pensie acumulate este de 1,34 (dacă există dreptul la pensionare anticipată - 1,22).
5. Pentru cinci ani de amânare:
   • coeficientul de creștere a sumei fixe a plăților este de 1,36 (dacă există dreptul la concediu de pensionare anticipată - 1,21);
   • coeficientul de creștere a punctelor de pensie acumulate este de 1,45 (dacă există dreptul la pensionare anticipată - 1,29).
6. Pentru șase ani de amânare:
   • coeficientul de creștere a sumei fixe a plăților este de 1,46 (dacă există dreptul la concediu anticipat pentru concediu - 1,26);
   • coeficientul de creștere a punctelor de pensie acumulate este de 1,59 (dacă există dreptul la pensionare anticipată - 1,37).
7. Pentru șapte ani de amânare:
   • coeficientul de creștere a sumei fixe a plăților este de 1,58 (dacă există dreptul la concediu anticipat pentru concediu - 1,32);
   • coeficientul de creștere a punctelor de pensie acumulate este de 1,74 (dacă există dreptul la pensionare anticipată - 1,45).
8. Pentru opt ani de amânare:
   • coeficientul de creștere a sumei fixe a plăților este de 1,73 (dacă există dreptul la concediu anticipat pentru concediu - 1,38);
   • coeficientul de creștere a punctelor de pensie acumulate este de 1,90 (dacă există dreptul la pensionare anticipată - 1,52).
9. Pentru nouă ani de amânare:
   • coeficientul de creștere a sumei fixe a plăților este de 1,90 (dacă există dreptul la concediu de pensionare anticipată - 1,45);
   • coeficientul de creștere a punctelor de pensie acumulate este de 2,09 (dacă există dreptul la pensionare anticipată - 1,60).
10. Pentru zece sau mai mulți ani de amânare:
    • coeficientul de creștere a sumei fixe a plăților este de 2,11 (dacă există dreptul la concediu anticipat pentru concediu - 1,53);
    • coeficientul de creștere a punctelor de pensie acumulate este de 2,32 (dacă există dreptul la pensionare anticipată - 1,68).

Cu toate acestea, nu este întotdeauna o problemă de imperfecțiune. Destul de des, așa cum arată practica apelurilor la autoritățile superioare și autoritățile judiciare, angajații fondurilor de pensii calculează incorect numărul de coeficienți individuali acumulați de o persoană, ceea ce poate duce la refuzul acordării de prestații. Nu ar trebui să luați imediat decizii disperate și să rămâneți la muncă încă câțiva ani: este mai bine să verificați acuratețea calculelor folosind metoda descrisă mai sus, dacă este necesar, recalculați manual și apoi trimiteți o cerere de recalculare a punctelor la şef al filialei locale a Fondului de pensii.

Dacă, deși solicitantul are în mod evident dreptate, cererea nu este admisă, puteți depune în siguranță o cerere în instanță - dacă există dovezi, cauza va fi câștigată fără dificultăți deosebite.

Să rezumam

Punctul de pensie, sau coeficientul individual, este raportul dintre salariul anual al angajatului și salariul maxim supus contribuțiilor de asigurare. Pentru a obține dreptul la pensie de muncă, un cetățean trebuie să adune un anumit număr de astfel de puncte; în 2018 este de 13,8 coeficienți. În plus, se acordă puncte pentru serviciul militar la recrutare, îngrijirea copiilor, rudelor în vârstă și dintr-o serie de alte motive.

Un lucrător poate afla valoarea punctelor acumulate depunând o cerere la o sucursală a Fondului de pensii sau completând un formular electronic de pe site-ul structurii. Dacă numărul IPC-urilor nu este suficient pentru pensionare sau un cetățean dorește să acumuleze mai multe dintre ele, mai poate lucra câțiva ani, primind drept recompensă coeficienți crescători pentru partea fixă ​​și punctele de care dispune.

Conţinut

O pensie este o plată oferită de stat cetățenilor care au împlinit vârsta înaintată. Acest tip de compensare poate fi primit de către persoane care au suficientă experiență în acest sens și beneficiari. De exemplu, acestea pot fi primite din cauza dizabilității sau pierderii unui susținător. După reformă, statul a făcut modificări în calculul acestor plăți. Doar calculul pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 a rămas același.

Cum se calculează pensia astăzi?

Pentru cetăţenii cu vârsta peste 50 de ani, calculul pensiilor pentru cei născuţi înainte de 1967 se efectuează în mod special. Suma constă dintr-o parte obligatorie de stat fixă ​​și o parte de asigurare. Valoarea va depinde de următorii factori:

1. vârsta persoanei;
2. numărul de ani lucrați, profesie;
3. asupra cuantumului salariului primit.

Procedura de calcul a pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 depinde de următorii factori:

1. Este persoana participantă la programul de cofinanțare? Cofinanțarea este sprijinul de stat sub forma unor taxe suplimentare la compensația pentru limită de vârstă, permițând unui cetățean să mărească contribuțiile personale la cota sa viitoare finanțată. La cofinanțare pot participa mai multe părți: cetățeanul însuși, statul (aceasta este voluntară și se realizează pe baza unei cereri), angajatorul (acest lucru nu este obligatoriu, dar multe întreprinderi consideră aceasta o motivație suplimentară ca parte a pachetul social oferit acestora)
2. Face cetățeanul plăți regulate pentru partea finanțată din compensația viitoare?

Cadrul de reglementare

Calculul pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 este reglementat de legislația federală 400-FZ din 28 decembrie 2013. Această lege tratează aspecte de calcul al părții de asigurare. Sunt asigurate următoarele tipuri de pensii de asigurare: asigurări pentru limită de vârstă, asigurări de invaliditate, asigurări de accidente. Cadrul de reglementare include și Legea federală 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă”, în care vă puteți familiariza, de asemenea, cu aspectele plăților de pensie.

Procedura generală de calcul a plăților pensiei

Pentru ca un cetățean să se bazeze pe primirea prestațiilor din partea de asigurare, viitorul pensionar trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

1. Bărbații pot conta pe compensație la vârsta de 60 de ani, femeile - la vârsta de 55 de ani (unele categorii de persoane pot solicita compensații pentru limită de vârstă înainte de această vârstă).
2. Experiența în asigurare trebuie să fie de cel puțin 15 ani.
3. Coeficienții individuali prin care se poate calcula pensia IPC sunt importanți. Pentru fiecare perioadă de experiență de muncă, unei persoane i se acordă un anumit punct (coeficient). Totalul lor trebuie să fie de cel puțin 30.

Dacă trebuie să calculați o pensie pentru cei născuți înainte de 1967, fiecare condiție trebuie luată în considerare separat. Indemnizația de muncă pentru limită de vârstă se acordă persoanelor care au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Există anumite categorii de cetățeni care pot conta pe pensionare anticipată și pe o odihnă binemeritată. Acestea includ:

1. cetățenii care au lucrat în anumite condiții (vătămătoare etc.);
2. având anumite specialități și funcții;
3. având o anumită vechime în muncă, forță de muncă sau asigurare.

Acestea includ:

• persoanele care au lucrat în structuri subterane sau în ateliere cu temperaturi ridicate, în condiții deosebit de grele de lucru;
• femeile care au lucrat la intensitate mare sau au operat echipamente grele;
• muncitori feroviari;
• prospectori geologici, motoare de căutare;
• nave maritime și fluviale de lucru;
• mineri;
• lucrători din industria aviației;
• salvatori;
• profesori;
• medicii care lucrează cu populaţia.

• mame a multor copii cu cinci copii sau doi sau mai multi;
• cu deficiențe de vedere sau răniți ca urmare a ostilităților.

Compensarea anticipată include un tip de pensie preferențială, care poate fi primită de următoarele grupuri de cetățeni:

1. Dacă activitatea lor presupunea muncă fizică grea sau munca în condiții nefavorabile.
2. Dacă lucrarea s-a desfăşurat în condiţiile Nordului Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu aceasta.
3. Dacă condițiile de muncă includeau un anumit termen, după care, indiferent de vârstă, era momentul să ieși la pensie.

Oamenii care cresc singuri copii pot conta pe cota de asigurare. Dacă singurul susținător a avut o anumită perioadă de muncă, atunci se calculează și cota de asigurare. Pentru a aplica pentru orice tip de prestații pentru limită de vârstă, trebuie să confirmați că susținătorul de familie este absent sau a decedat prin furnizarea unui certificat de deces sau a unei hotărâri judecătorești de declarare a lipsei.

Experiență de muncă

A doua condiție pentru a primi prestații de asigurare este perioada de asigurare. Acestea sunt perioadele de timp în care o persoană a făcut contribuții la Fondul de pensii. Există două tipuri de experiență în asigurare:

1. comun- este un tip de vechime în muncă atunci când contribuțiile la Fondul de pensii sunt făcute de cetățenii care lucrează în condiții normale de muncă;
2. special– spre deosebire de obicei, această experiență caracterizează tipul de muncă în condiții speciale (de exemplu, dăunătoare sau periculoase).

Experienta de munca pana la 1 ianuarie 2002

Calculul vechimii în muncă până la 1 ianuarie 2002 se efectuează în ordine calendaristică în funcție de durata efectivă a fiecărei perioade. Confirmarea faptului de muncă, a stagiului militar sau a perioadei de îngrijire a copilului, precum și pentru calcularea porțiunii de asigurare, vor constitui documente de păstrare personală. Ce trebuie să prezinte o persoană la fond:

1. cartea de munca;
2. contracte de munca;
3. adeverințe de salariu pentru cinci ani consecutivi de muncă până la 01.01.2002;
4. legitimatie militara;
5. certificatul de naștere al copilului;
6. certificat de căsătorie.

Doar dacă aceste documente sunt disponibile în fond poate conta pe atribuirea la timp a unei pensii în cuantumul stabilit. Pentru înregistrarea timpului lucrat, din anul 2002, pentru fiecare cetăţean asigurat trebuie deschis un cont personal individual cu număr de asigurare permanent în Fondul de pensii. În aceasta, angajații guvernamentali sunt obligați să reflecte:

• date privind perioadele de activitate a muncii;
• informatii privind salariile pana la 01/01/2002;
• sumele acumulate și plătite de către angajator sau persoana asigurată personal a primelor de asigurare.

Înregistrarea orelor lucrate din 2002

Informațiile privind perioadele de muncă și salariile înainte de 2002 în Fondul de pensii sunt furnizate de angajator în perioada 2003-2004. Dacă în aceste perioade persoana nu a lucrat sau angajatorul a furnizat informații incomplete sau nesigure, atunci fondul nu va avea informațiile necesare. Dacă persoana asigurată se îndoiește că toate informațiile au fost furnizate, atunci puteți oricând să contactați și să furnizați informațiile lipsă despre vechimea în muncă și salariul până în 2002. Următoarele perioade sunt incluse în vechimea în muncă:

1. armata, serviciul in sectia de politie;
2. serviciul în organele și instituțiile sistemului penal penal;
3. primirea de prestații sociale pentru invaliditate temporară (concediu de maternitate);
4. îngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
5. înregistrarea pentru șomaj;
6. reîncadrarea unui funcționar public pentru angajare în altă zonă;
7. participarea la serviciul comunitar;
8. exilul sau rămânerea în închisoare sau colonie;
9. îngrijirea unei persoane cu handicap;
10. când un cetățean împlinește vârsta de 80 de ani.

Ce perioade sunt incluse în vechimea serviciului?

In baza legii, perioada minima de asigurare creste lunar. În 2015 au fost 6 ani, în 2019 vor împlini 9 ani, iar în 2025 vor împlini 15 ani. Dacă la împlinirea bătrâneții nu s-a împlinit numărul minim de ani de muncă, atunci nu se vor acumula compensații de asigurare pentru limită de vârstă. Perioada de asigurare se determină prin înscrieri în carnetul de muncă în care se arată perioada de angajare oficială a salariatului.

În cazul în care carnetul de muncă al unui angajat este pierdut sau unele înregistrări lipsesc, următoarele documente vor confirma vechimea în muncă:

1. contracte de munca;
2. adeverințe eliberate salariatului la locurile de muncă anterioare;
3. extrase din comenzi (de exemplu, comenzi de angajare și concediere);
4. conturile personale ale angajaților;
5. extrase de plată.

Din 2019, au intrat în vigoare inovații pentru calcularea pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 folosind noi formule. Potrivit legii, persoanele cu o vechime în muncă de 35 de ani au dreptul să primească o plată suplimentară. Iar pentru cei care au lucrat (oficial) mai bine de patruzeci de ani (40 de ani pentru femei, 45 pentru bărbați), la pensie, statul va plăti un bonus și mai mare.

A treia condiție pentru a primi prestații de asigurare este coeficienții individuali. Acesta este numărul de puncte câștigate pe parcursul a 12 luni sau acele perioade care sunt incluse în vechimea în muncă. Acești coeficienți sunt calculați în funcție de salariul unei persoane, sub rezerva angajării sale oficiale. Cu cât salariul este mai mare, cu atât coeficienții sunt mai mari. Condiția principală este ca înainte de pensionare coeficienții să nu fie mai mici de 30.

În baza Legii „Pensii de asigurări”, au fost stabilite cerințe în creștere pentru coeficientul minim de pensie. Dacă, de la 1 ianuarie 2015, compensația de asigurare pentru limită de vârstă este atribuită cu un coeficient de cel puțin 6,6, atunci cu o creștere ulterioară a coeficientului anual cu 2,4 până în 2025, cuantumul maxim al acesteia va fi de 30.

Toate perioadele vor fi incluse în vechimea în muncă dacă au inclus activitate de muncă cu durata de cel puțin o zi lucrătoare, în care au avut loc deduceri la Fondul de pensii. Schema de creștere a coeficientului din tabel:

Anul pensionării	Coeficient minim
din 2025 și mai târziu

Pensie pentru cei născuți înainte de 1967

Guvernul rus urmărește în mod activ reforma pensiilor în 2019. Calculul pensiei pentru cei născuți înainte de 1967 este format din trei părți. Acest:

1. cota de baza;
2. Cota cumulată;
3. asigurare

Partea de bază

De bază este o compensație fixă ​​pe care o primește fiecare persoană care a împlinit vârsta înaintată, indiferent de vechimea în muncă. De la 1 ianuarie 2002, rata de bază finală a fost stabilită la 450 de ruble pe lună. Această sumă se datorează tuturor cetățenilor care au împlinit bătrânețe și au lucrat mai mult de 5 ani. Mărimea sa este afectată de vârsta unei persoane.

Partea cumulativă a pensiei

Această cotă este disponibilă numai pentru cetățenii care s-au născut înainte de 1967 și sunt participanți la OPS. Se formează dacă în perioada 2002-2004. Angajatorul a plătit prime de asigurare lunare pentru cota finanţată din activitatea muncii în valoare de 6% din salariu. Se formează pe bază de voluntariat pentru participanții la Programul de cofinanțare a pensiilor de stat și persoanele care au alocat fonduri din capitalul maternității (familiei). Suma totală care se adresează cotei de economii nu trebuie să depășească 463.000 de ruble pe an.

În baza decretului federal, paragraful 11 ​​al art. 31 „Cu privire la investirea fondurilor pentru finanțarea părții finanțate a prestațiilor de muncă în Federația Rusă”, asigurați născuți înainte de 1967, care au încheiat un acord privind asigurarea obligatorie de pensie și care au solicitat transferul la un fond nestatal (FNP) , depune cerere de refuz de finanțare a părții fond finanțat și direcție de finanțare a părții de asigurare în cuantum de 6 la sută din partea individuală a tarifului primei de asigurare.

Cetățenii pot afla despre economiile lor în Fondul de pensii al Federației Ruse, scriind o cerere în formularul prescris. Plățile ajutorului de stat, în conformitate cu clauza 2 a art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitării și nu sunt luate în considerare în calculul impozitului pe venitul personal, cu excepția plăților dacă persoana fizică are asigurare voluntară a părții finanțate.

Pensie de asigurare

Include toată experiența de muncă acumulată până în 2002, valoarea salariilor și un coeficient special. Să analizăm metodologia de calcul a cotei de asigurare, care ar trebui calculată conform următorului algoritm:

• SP = PB * CB * PK1 + FV * PK2, unde:
  • SP este suma de fonduri calculată pentru plata beneficiului de asigurare;
  • PB – puncte acumulate în timp;
  • Banca Centrală – prețul pentru 1 punct stabilit la momentul calculului;
  • PC1 și PC2 cresc coeficienții de bonus pentru pensionare într-o perioadă ulterioară;
  • FV – suma fixă

Procedura de solicitare a pensiei

Aflați despre procedură, cum să solicitați o pensie, unde să solicitați și ce acte sunt necesare pentru aceasta. Este recomandat să începeți procesarea plății în avans pentru a avea timp să pregătiți complet documentele. Cu un pachet complet, trebuie să contactați organismul autorizat pentru calcularea și plata prestațiilor. Există instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea plăților și depunerea documentelor la Fondul de pensii. O listă completă a documentelor este prezentată mai jos.

Termenele limită pentru depunerea documentelor

Al doilea pas este depunerea documentelor la Fondul de pensii al Federației Ruse. După ce ați încasat oricând după împlinirea vârstei înaintate (pentru femei vârsta ar trebui să fie de 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani sau mai mult), trebuie să contactați Fondul de pensii din regiunea dumneavoastră pentru a atribui și calcula suma plăților. Apoi, calculul plăților pentru cei născuți înainte de 1967 începe de la data depunerii cererii cu un set complet de documente.

Unde să aplici

În cazul în care Fondul de Pensii solicită informații suplimentare, specialistul care acceptă documentele nu are dreptul să refuze depunerea cererii. Solicitantul trebuie să furnizeze informațiile lipsă în termen de 3 luni. În cazul în care termenele sunt respectate, compensația se va acumula din ziua depunerii cererii. Dacă termenul limită este depășit, pachetul complet de documente va trebui trimis din nou, iar data cererii de atribuire a plății va fi modificată. Cererea către fond trebuie luată în considerare în termen de 10 zile de la data depunerii pachetului complet de lucrări.

După calcularea plății, este important momentul primirii acesteia. Dacă toate documentele sunt completate corect și depuse la timp, suma va fi calculată și eliberată în a 10-a zi. Dacă pensionarul a depus detaliile cardului bancar sau al contului, atunci plata se face către acesta în a 10-a zi și nu este nevoie să depuneți o cerere nicăieri. La primirea banilor prin poștă, poate exista o întârziere de 1-3 zile pentru ca serviciul poștal să proceseze noua cerere. Dacă suma este mai mică decât nivelul de subzistență (este 10-11 mii de ruble), contactați Fondul de pensii.

Ultimul pas se aplică acelor cetățeni care continuă să lucreze după pensionare. Plățile sunt recalculate pentru ele. Este necesar să se depună la Fondul de pensii o adeverință de la locul de muncă despre salariile acumulate pe an și compensațiile de asigurare efectuate, să se completeze și să se depună cererea corespunzătoare angajatului fondului. Acesta va fi revizuit în termen de 10 zile. Fiecare persoană alege singur dacă să muncească sau imediat după ce a împlinit vârsta înaintată să se pensioneze.

Ce documente trebuie furnizate

Primul pas este pregătirea documentelor. Există următoarea listă de lucrări:

1. pașaport pentru cetățenii ruși sau permis de ședere pentru cetățenii țărilor străine;
2. toate formele despre studii și educație;
3. în original și copii - carnet de muncă;
4. Dacă este necesar, pot fi solicitate certificate de la angajator;
5. certificat de asigurare (SNILS);
6. certificat de căsătorie;
7. un certificat care confirmă locul de reședință și componența familiei existente;
8. copii după actele de identitate ale persoanelor aflate în întreținere;
9. o adeverință a salariului mediu al salariatului la ultimul său loc de muncă;
10. detalii ale instituției bancare care va efectua plățile;
11. cerere la Fondul de pensii;
12. adeverință de salariu mediu lunar până la 01.01.2002 pentru 60 de luni consecutive;
13. o adeverință care să ateste că persoanei nu i s-a atribuit niciun alt tip de plată.

Cum să-ți calculezi pensia

Fiecare persoană care iese la pensie își poate calcula pensia în mod independent, cunoscând formulele și parametrii de calcul al acesteia. Este posibil să faceți un calcul online și sunt disponibile și calculatoare. Dacă nu puteți face singur calculul, aveți posibilitatea să contactați Fondul de pensii pentru a afla cum să calculați sau să solicitați informații despre veniturile viitoare.

Formula generala

Formula de calcul va arăta astfel:

• P = PV + LF + MF, unde
  • FV – cotă fixă ​​(de bază);
  • LF – fracție cumulativă;
  • SP – cota de asigurare.

Procedura de determinare a părții de asigurare

Cota fixă ​​este stabilită de stat. Fiecare cetățean are propria sa cotă de economii. Prin urmare, trebuie să știm cum se calculează cota de asigurare. Există un principiu de calcul pentru aceasta:

• SCh = PC/T, unde:
  • SCh – partea de asigurare;
  • PC – capital de pensie;
  • T – timpul estimat în care va fi plătită compensația, măsurată în luni

Din această formulă nu cunoaștem valoarea capitalului de pensie, care trebuie calculat într-un mod nou. Capitalul este format din valorile capitalului de pensie condiționată (CPC) și a plății estimate (RP). Calculat folosind formula:

• RP = SK * ZR / ZP * SZP, unde:
  • SC este coeficientul pentru vechimea în muncă. Este egal cu 0,55 (pentru bărbați cu 25 de ani de experiență, femei cu 20 de ani). Pentru fiecare an lucrat dincolo de vechimea în muncă, se acumulează 0,01, deși această cifră nu trebuie să fie mai mare de 0,75.
  • Salariul/salariul este raportul dintre salarii și câștigul mediu din țară. Nivelul său nu trebuie să fie mai mare de 1,2.
  • SWP - salariul mediu este calculat de către Fondul de pensii în valoare de 1.671 de ruble.

După calcularea plății estimate, puteți afla suma capitalului condiționat:

• UPC = RP – BC / T, unde RP este compensația estimată, BC este partea de bază, T este timpul estimat de plată, măsurat în luni.

Pentru a calcula partea de asigurare, trebuie doar să cunoaștem valoarea PC1, care poate fi găsită numai în Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR). Când cunoașteți toate datele, veți putea calcula cota de asigurare și, în cele din urmă, puteți calcula pe ce beneficii vă puteți baza atunci când vă pensionați. În fiecare an statul mărește pensiile. Acest lucru este afectat de indexare și inflație. Indexarea este o creștere a sumei plăților care se efectuează anual.

Exemplu de calcul

Cetățeanul Sidorov Ivan Sergeevich, născut în 1956, se poate pensiona în 2016. Experiența de muncă a cetățeanului este de 29 de ani. Salariul lui era de 1.700 de ruble pe lună. Este necesar să se ia în considerare calculul pensiilor pas cu pas:

1. Inițial, este necesar să se calculeze coeficientul de experiență. Pentru 25 de ani de experiență, coeficientul este de 0,55, pentru fiecare an următor se înregistrează o creștere de 0,01. Cota finală a cetățeanului va fi de 0,59 puncte.
2. Împărțiți salariul la salariul mediu, adică 1700:1671 = 1,02.
3. Înlocuiți aceste numere în formula (vezi mai sus) și găsiți indicatorul capitalului de pensie: 1,02 x 1671 x 0,60 - 450 (plată fixă ​​în 2002) x 228 (număr aproximativ de luni de compensare) = 130564,66. Așa se calculează capitalul pentru 2002.
4. În fiecare an, guvernul indexează pensiile, din acest motiv este necesar să se înmulțească numărul rezultat cu coeficientul total: 130564,66 x 5,6148 = 733094,45 - aceasta este dimensiunea capitalului de pensii al lui Ivan Sergeevich până în 2019.
5. Se acordă o mică indemnizație pentru perioada post-sovietică de muncă din 1991 până în 2002, este egală cu 0,1 din suma capitalului și se ridică la 73.309,45.
6. La toate aceste alocații, trebuie să adăugați suma compensației colectate în contul personal, pe care angajatorul a plătit-o din 2002. Potrivit Fondului de pensii, acestea se ridică la 856.342,10 ruble. Principiul de calcul: se adună toate aceste numere: 733094,45 + 73309,45 + 856342,10 = 1662746,00.
7. Împărțiți suma primită la perioada aproximativă de plată a beneficiului, astfel încât veți determina beneficiul (228 de luni): 1662746,00: 228 = 7292,75.
8. Înmulțiți coeficientul individual de pensie (pentru contribuții a fost 106,393) și costul punctului (în 2019 a fost 78,28). Veți primi o parte suplimentară de asigurare: 8.328,44 RUB.

Cum să reduceți temperatura unui adult