Întreruperea experienței de peste 5 ani. Valoarea experienței de muncă continue în viața umană

În Codul Muncii al Federației Ruse, există concepte precum experiența de lucru generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că este foarte important. Alții nu îi acordă deloc importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Vechime: definiție

Vechimea în muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse activități. Acest concept se referă la cazuri de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diferite compensații și garanții care sunt oferite de Guvern și se calculează în modul prevăzut de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă experiența de muncă.

Experiența de lucru este împărțită în mai multe varietăți:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite funcții.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special experiența continuă. Codul Muncii definește acest concept. Experiența de muncă continuă se referă la perioada de timp în care ați lucrat pentru același angajator.

De ce se încheie experiența?

În lumea de astăzi, nu orice cetățean poate lucra la o singură întreprindere, așa că experiența continuă de lucru este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii evidențiază mai mulți factori care afectează continuitatea experienței:

• Concedierea (experienta de munca continua se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu îndeplinesc obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurărilor sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a vechimii nu are cel mai bun efect asupra numărului de pensii.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se păstrează experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea experienței poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii, fără excepție, au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea dificil de utilizat. Potrivit Codului Muncii, experiența de muncă neîntreruptă se păstrează dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în lipsa altor motive temeinice pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni până la intrarea într-o nouă întreprindere. Dacă există motive temeinice pentru care cetățeanul a fost obligat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive pot fi mutarea într-o altă zonă sau un soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii își găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și numai după aceea își încetează relația de muncă cu fostul angajator. În acest sens, experiența rămâne neîntreruptă. Dar concedierea este uneori o măsură forțată.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Există continuitate în acest caz? Codul Muncii spune că la concediere pentru orice încălcare anume se pierde continuitatea experienței. O ieșire destul de logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă programul de lucru este concedierea. În acest caz, angajații își pot corecta acțiunile numai în timp util, pentru a evita încetarea raporturilor de muncă în temeiul articolului.

Lichidarea companiei

Legislația muncii din Rusia are în vedere cazuri de menținere a vechimii în muncă și într-o situație foarte rar există cazuri în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetățenii pot conta pe menținerea unei durate neîntrerupte a serviciului. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Vechimea continuă se menține dacă salariatul concediat și-a găsit un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, experiența este întreruptă, în timp ce această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă femeia intră în concediu pentru creșterea copilului. Dar se menține continuitatea dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această privință.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și experiența continuă de muncă. De fapt, vechimea în muncă se păstrează, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. În concediul de maternitate, o femeie este angajată numai în afacerile de familie, dar nu și în îndeplinirea sarcinilor de muncă. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că experiența în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean, din motive de sănătate, nu poate efectua anumite tipuri de muncă, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol pe acest subiect care ia în considerare starea specială de sănătate a unui cetățean. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, poți conta pe menținerea unei experiențe continue. Cum?

La concedierea de la locul de muncă anterior, se acordă o perioadă de trei luni pentru căutarea unui nou angajator. Tot în această perioadă, cetățeanul are tot dreptul de a reveni la angajatorul anterior. În același timp, se menține experiența. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la îndeplinirea sarcinilor de serviciu anterioare îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză deloc să continue angajarea.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat sau în condiții naturale similare au unele privilegii atunci când iau în considerare vechimea în muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează în baza unui contract în condiții climatice dure, dacă a fost încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi s-a pensionat, el poate obține un nou loc de muncă, păstrând vechimea în muncă. Statul acordă acest privilegiu în totalitate.

De asemenea, ia în considerare circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea experienței. Când un copil împlinește vârsta majoratului, un cetățean este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea experienței este schimbarea locului de muncă, păstrând în același timp tipul de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat durata serviciului. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și posturile deținute. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe experiența. În urma calculului, se va obține un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Caietul de lucru nu conține niciodată date despre experiența continuă. Cert este că acest termen nu există de fapt în Codul Muncii. Prin urmare, acum nimeni nu distinge între experiența de lucru continuă și cea generală.

De ce este nevoie?

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. În final, se pune întrebarea: „Și ce mai contează acum, pentru că acest termen era relevant în epoca sovietică?” După cum arată practica, acest factor nu are practic nicio semnificație.

Pentru ruși, experiența totală de muncă este mult mai importantă, deoarece el este cel care afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală a serviciului revine și cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al cărții de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, serviciul continuu va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei, va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi cazul, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se menține experiența: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestației plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea experienței. La cererea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat dintr-o inițiativă personală după împlinirea vârstei de pensionare este reangajat.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea vechimii în muncă, este necesar să stea la coadă la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul anterior de muncă, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și este din nou angajat.
• Un cetățean a demisionat dintr-o organizație situată în străinătate sau în nordul îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o discrepanță între funcția deținută sau îndeplinirea obligațiilor de muncă.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea experienței. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor '70 și până în 2006, în Uniunea Sovietică și apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula vechimea în muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea vechimii în muncă a fost menținută dacă salariatul s-a reangajat în termen de o lună pentru un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007, cuantumul ajutorului de șomaj temporar sa modificat. Alocația este acum:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce experiența de lucru continuă este pentru ce. Pentru o pensie, experiența generală este importantă. Valoarea plăților compensatorii pentru șomaj și invaliditate depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este minimizată. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultimii ani. Cuantumul pensiei va fi afectat de așa-numitele puncte acumulate. Analiştii prevăd că este puţin probabil ca continuitatea în vechime să fie importantă în viitor.

Vechimea este o perioadă de muncă și alte activități utile stabilite prin lege, care atrage anumite consecințe juridice. Ceea ce este inclus în vechimea serviciului depinde de ceea ce se înțelege prin acest concept. Există mai multe interpretări ale acestui termen, inclusiv:

Se ia în considerare în funcție de cât a lucrat o persoană în baza contractelor de muncă, ca întreprinzător individual, a fost în armată sau a fost în serviciul public. În același timp, angajatorii trebuiau să facă contribuții la fondul de pensii. Se ia în considerare la atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă (în acest moment, 5 ani de muncă este suficient), la calcularea plăților de concediu medical și la îngrijirea unui copil. Prin urmare, în condițiile pieței moderne, este important să primiți un salariu „alb”, executat corespunzător.

Vechimea totală în muncă, care include activitatea de muncă, indiferent de pauzele permise de lege. Acestea din urmă pot include serviciul militar, invaliditatea datorată rănii sau bolii (grupa 1.2), îngrijirea sau îngrijirea mamei pentru un copil la împlinirea ultimilor 3 ani. Pentru a beneficia de pensie, trebuie să ai un serviciu total de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați.

Experiență de muncă specială - se acumulează atunci când se lucrează în anumite condiții, inclusiv pentru industriile periculoase, regiunile din nordul îndepărtat și anumite specialități.

Experiența de muncă continuă este un set de ore lucrate, care permite doar perioade de timp strict definite între părăsirea unui loc de muncă și angajarea în altul. De exemplu, dacă la cererea lor, fără un motiv întemeiat, atunci continuitatea experienței se menține timp de trei săptămâni înainte de a intra într-un alt loc de muncă. La transferul de la un loc de muncă la altul, experiența continuă se va menține dacă nu a trecut mai mult de o lună. Dacă un angajat a încetat să lucreze într-o zonă alocată Nordului Îndepărtat sau s-a mutat din țări cu care Federația Rusă a încheiat acorduri de asigurare a persoanelor după ce a fost eliberat din muncă la anumite întreprinderi, atunci el poate construi noi relații de muncă în termen de 2 luni fără consecințe asupra vechimii în muncă .

Pentru ca pauza dintre munca veche si cea noua sa fie de 3 luni si salariatul sa nu piarda experienta continua este necesar ca acesta sa faca parte din urmatoarele categorii:

Persoana care si-a pierdut locul de munca din cauza reorganizarii sau reducerii numarului de angajati;

Un salariat care, după încetarea incapacității temporare de muncă, a fost concediat de la locul de muncă anterior;

Un angajat care a fost concediat din cauza unui handicap. O perioadă de trei luni în acest caz se calculează de la data restabilirii capacității de lucru;

Salariatul este o persoană care nu corespunde funcției ocupate, sau nu poate presta munca din motive de sănătate și, prin urmare, a fost concediată;

Persoana este profesor de școală primară care este scutită de predare din cauza reducerii numărului de elevi etc.

Experienta continua se pastreaza pe termen nelimitat la incetarea contractului cu gravidele si cu cei care au copii sub 14 ani (copii cu handicap sub 16 ani), daca doamnele oficializeaza noi raporturi de munca inainte ca copiii sa atinga anii de mai sus. De asemenea, perioada de întrerupere nu este stabilită pentru cei care au demisionat de bunăvoie atunci când unul dintre soți a fost transferat în altă zonă pentru muncă, și când raportul de muncă a încetat din cauza pensionării (de bunăvoie).

Experiența continuă a fost relevantă până în 2007, deoarece. la acea vreme, suma plăților de concediu medical depindea de el. Astăzi, cuantumul acestor beneficii depinde de perioada de asigurare, adică. din perioadele în care angajatorul a acumulat contribuţii.

După ce a avut loc reforma pensiilor, s-au făcut modificări la serviciul permanent. Din 2007 până în prezent, calculul beneficiilor se face pe baza vechimii în muncă a angajaților, iar în legislația actuală acest termen nu este folosit la fel de des ca înainte. Deși unii angajatori din anumite zone folosesc acest concept până în prezent.

Desemnarea experienței în asigurare

Prin astfel de experiență se înțelege durata de plată a diferitelor contribuții sau impozite. Cu alte cuvinte, acesta este timpul în care au fost plătite primele de asigurare pentru angajat. Iar pentru a calcula beneficiile, permanența experienței nu contează.

Aceasta poate include:

• munca pe baza de contract;
• serviciu civil sau municipal;
• asigurare pe perioada de invaliditate temporară;
• antreprenoriat individual;
• advocacy;
• munca la o ferma colectiva sau intr-o cooperativa de productie;
• munca plătită a condamnatului;
• activităţi ca duhovnic sau deputat.

Definiția de bază a experienței permanente de muncă

Experiența continuă este perioada în care un cetățean își îndeplinește funcțiile de muncă sau, cu alte cuvinte, lucrează pentru un singur angajator. Cu toate acestea, NTS poate fi salvat dacă angajatul a renunțat, dar a primit un nou loc de muncă în trei săptămâni.

Desigur, o astfel de muncă trebuie neapărat formalizată. Include și activități antreprenoriale.

Această regulă este pe deplin în concordanță cu legea, dar există o mică excepție de la regulă - dacă concedierea a fost în temeiul oricărui articol, atunci în acest caz, calculul continuității experienței va trebui să fie început din nou.

Reguli generale de lucru continuu

Deci, câte zile este o vechime continuă conform legii? Răspunsul este simplu: după ce a avut loc concedierea, în 21 de zile lucrătoare va trebui să obțineți un nou loc de muncă.

După cum s-a menționat mai sus, conform Codului Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă la transferul la o altă companie poate fi păstrată doar într-un singur caz, dacă durata timpului de nelucrare nu este mai mare de o lună. Cu toate acestea, pentru a oferi un răspuns precis la întrebarea câte zile este experiența de muncă continuă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se țină seama de un punct atât de important precum faptul că pentru unii oameni SNT va dura 2 sau chiar 3 luni de pauză.

Păstrarea experienței timp de 2 luni este permisă pentru astfel de persoane:

• muncitori din nordul îndepărtat;
• angajații întreprinderilor rusești situate în străinătate;
• pentru cetățenii care lucrează în afara țării cu care Rusia a încheiat un acord legal privind disponibilitatea asigurării sociale.

• persoanele care s-au încadrat în reducerea, reorganizarea sau lichidarea societății;
• persoane care au fost concediate din cauza invalidității temporare;
• cetăţeni care au fost concediaţi din motive de sănătate;
• pentru profesorii claselor elementare care au fost concediați din cauza reducerii numărului de elevi.

În plus, la calculul experienței continue de muncă și câte zile este aceasta, o atenție deosebită se acordă femeilor însărcinate și mamelor care au copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani. Cu alte cuvinte, dacă contractul este reziliat cu aceștia, atunci această perioadă rămâne până la împlinirea vârstei specificate.

Există mai multe nuanțe în care este posibil să nu lucrezi pentru o anumită perioadă și să nu te temi pentru a menține o experiență permanentă:

• când copiii sau copilul angajatului este seropozitiv și necesită îngrijire;
• dacă pensionarul a decis să reia activitățile de muncă;
• când un militar este concediat.

Există un alt punct căruia nu i se acordă întotdeauna atenție. Vorbim de o situație în care unul dintre soți este transferat în altă regiune pe probleme de muncă. Desigur, în acest caz, toată familia se mută. În acest caz, celălalt soț trebuie să părăsească locul de muncă principal. În această opțiune, experiența permanentă durează 90 de zile.

De ce este nevoie de experiență continuă și care este esența ei

În primul rând, plățile depind de asta dacă există un timp de nefuncționare, plată pentru weekend și sărbători, precum și atunci când există un schimb de lucru incomplet sau o săptămână din cauza lipsei de muncă. Și, desigur, această vechime este necesară și pentru calcularea unei pensii, deoarece plata maximă a acesteia în fiecare lună depinde de aceasta. Conform acestui concept, anterior plata concediului medical se efectua în funcție de durata acestuia.

Pentru a calcula mărimea pensiei, astfel încât plata să fie cel puțin puțin mai mare decât de obicei, se ia perioada de 10 ani cu cel mai mare salariu. Dacă munca nu a fost întreruptă, atunci coeficienții care afectează mărimea plății pensiei pe lună vor fi întotdeauna mai mari de unu. În cazul întreruperii angajării, plata va fi în mod corespunzător mai mică, iar coeficienții vor fi calculați într-un mod complet diferit.

Dacă vorbim despre calcule care se referă la medicină, atunci se adaugă aici și timpul de stagiu și practică. Atunci când se calculează o pensie, nu salariile și vechimea în muncă sunt luate ca bază, ci categoria și prezența unei diplome academice. Mai mult, aproape toți medicii fie lucrează cu normă parțială, fie combină mai multe posturi deodată.

Din vremea sovietică, acest concept a avut o semnificație specială. În funcție de acest indicator, cetățenii au primit beneficii și plăți mari de pensii. În momentul de față, primele de asigurare, care sunt plătite de angajați în cursul săptămânilor de lucru, au o importanță mai mare. Acest tip de plată se face dacă angajatul lucrează în baza unui contract sau a unui acord de muncă. De asemenea, contribuțiile pot fi făcute de către persoanele care implementează activități antreprenoriale fără înregistrarea unei persoane juridice.

Experiența continuă diferă de experiența în asigurare în următoarele moduri:

• cand se calculeaza pensia si plata acesteia nu conteaza continuitatea muncii;
• timpul în care cetăţeanul nu a lucrat este limitat.

În NTS, pe lângă munca în baza unui contract, sunt luate în considerare și serviciul în armată și agențiile de securitate, precum și munca în curs de studiu sau în timpul concedierii ilegale și reintegrarea la locul de muncă.

În prezent, NTS face posibilă primirea preferințelor. Iar pentru a oferi sau nu beneficii, angajatorul decide. Dacă documentația prevede o astfel de secțiune, atunci se fac plăți, desigur. Sub forma unui stimulent, pe lângă compensarea bănească, de exemplu, se pot acorda zile suplimentare pentru concediu.

Cum se calculează experiența de muncă permanentă pe cartea de muncă

Registrele de angajare pot fi calculate folosind un calculator. Mai întâi trebuie să notați toate locurile în care ați lucrat și apoi să verificați durata pauzelor. Dacă toate acestea se încadrează într-o perioadă lunară, atunci experiența ar trebui considerată continuă.

Această operațiune poate fi efectuată în mai multe moduri:

• calculați durata serviciului folosind un calculator;
• utilizați un serviciu special de programe speciale pentru contabili;
• utilizați calculatorul online de pe portalul de profil.

Vechimea este perioada de activitate profesională a unei persoane. Prezența și calculul corect al acestuia sunt importante pentru obținerea diverselor garanții, beneficii, compensații de la stat sau angajatorul direct. Statul garantează cetățenilor care lucrează oficial care transferă fonduri din venituri la buget, sprijin în caz de invaliditate, posibilitatea de a primi concedii plătite, securitate materială la vârsta de pensionare. Angajatorii încurajează creșterea salariilor, aplică diverse măsuri de stimulare.

În perioada sovietică, conceptul de experiență de muncă continuă a fost utilizat pe scară largă. Legislația modernă a muncii din Rusia nu conține o astfel de definiție. Anterior, experiența de muncă continuă a fost în legătură directă cu numirea prestațiilor de asigurări sociale (Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 13.04.1973 nr. 252), a influențat mărimea pensiilor. Cu toate acestea, Curtea Constituțională a Federației Ruse, prin decizia sa din 02.03.2006 nr. 16-O, a recunoscut un alineat din prevederea regulilor de calcul al experienței de muncă continue aplicate la acea dată ca fiind contrar Constituției. Ca urmare, întregul document a devenit invalid și nu au fost adoptate reguli noi care să definească ce este experiența de muncă continuă și de ce este necesară. În articolul nostru, vă vom dezvălui câteva dintre subtilitățile dreptului muncii legate de acest subiect și vă vom spune de ce aveți nevoie de vechime.

De ce este nevoie de experiență de lucru continuă

În prezent, faptul de a avea o experiență de muncă continuă este important doar în anumite domenii ale activității muncii. De exemplu, istoricul neîntrerupt de muncă garantează lucrătorilor medicali un bonus dacă nu își întrerup activitățile în timp ce lucrează în instituții medicale.

Lucrătorii din nordul îndepărtat au anumite privilegii pentru a primi compensații și beneficii dacă au experiență de muncă continuă. În plus, angajatorii înșiși au dreptul de a stabili diverse beneficii pentru angajații care au o anumită experiență de muncă continuă în întreprindere. Aceste norme sunt valabile numai în cadrul organizației care le-a înființat sau a unui anumit grup de firme care au convenit asupra unor astfel de condiții.

Astfel, având în vedere că legislația muncii nu stabilește limite stricte și nu oferă definiții clare cu privire la vechimea în muncă, aceasta poate fi împărțită în:

• general (legislația vorbește despre asta doar până în ianuarie 2002);
• continuă (definiția sa oficială a fost desființată în 2006).
• care dă dreptul la o indemnizație de vechime în muncă.

Ce este inclus în experiența de muncă continuă

Experiența de muncă continuă, prin definiție, arată că angajatul a lucrat pentru același angajator pentru o anumită perioadă de timp. Conform Legii Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, următoarele perioade nu întrerup experiența:

• recunoașterea unui cetățean ca șomer la plata unor prestații în legătură cu aceasta;
• corpul studențesc căruia i se plătește bursa;
• participarea la lucrări publice pe bază de plată,
• mutarea sau relocarea în altă zonă în direcția centrului de ocupare a forței de muncă;
• invaliditate temporară (fixă oficial);
• concediu de maternitate;
• apel pentru pregătire militară;
• participarea la activități legate de pregătirea pentru serviciul militar;
• implicarea în activități legate de serviciul civil alternativ;
• îndeplinirea îndatoririlor publice.

Orice organizație își poate stabili propria interpretare a experienței de muncă continue printr-un act de reglementare local. În acest fel, companiile își încurajează angajații oferind beneficii suplimentare (indemnizații, beneficii, tratament balnear plătit etc.).

Ce afectează

Experiența de muncă continuă a contat în perioada sovietică. Mărimea prestațiilor de stat, prestațiilor, pensiilor depindea de durata acesteia. În prezent, se utilizează conceptul de experiență în asigurare. Influenta unei perioade continue de munca a ramas pentru anumite categorii de profesii si functii la primirea anumitor suplimente salariale.

Experiența de muncă continuă oferă garanții și dă dreptul de a primi compensații persoanelor care lucrează în zone cu condiții climatice dificile - în regiunile Arhangelsk, Irkutsk și Chita, Karelia, Komi, Buryatia, Tuva, regiunile de sud ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk (Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 3).

Când se menține continuitatea

Pe lângă perioadele stabilite prin Legea nr. 1032-1, care nu întrerup vechimea în muncă, există reguli pentru perioadele de angajare. În cele mai multe cazuri, experiența de muncă continuă nu este considerată întreruptă dacă angajatul, schimbându-și locul de muncă, se încadrează într-o perioadă de trei luni. În unele situații, această perioadă a fost redusă la o lună sau nu este deloc definită legal. În astfel de cazuri, termenul de întrerupere a vechimii în serviciu depinde de motivul concedierii, de locul și specificul muncii etc.

De asemenea, vechimea în muncă nu este întreruptă dacă angajatul a fost concediat la inițiativa angajatorului pentru săvârșirea unor fapte vinovate (Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 23 decembrie 2004 Nr. KAS04-596).

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

• Istoria Angajărilor;

• legitimatie militara;
• contract de munca si certificate de la angajator;
• adeverință de la centrul de angajare;
• un acord cu universitatea și extrase din ordinele instituției de învățământ privind numirea unei burse;
• referințe din diverse arhive.

Experiența de muncă continuă este considerată a fi o simplă adăugare a perioadelor de muncă la o întreprindere (sau în organizații similare, când vine vorba de continuitatea experienței medicale), precum și a perioadelor care nu sunt întrerupte de dreptul muncii.

Puteți face un calcul folosind calculatoare online, totuși, pentru acuratețea calculelor, este mai bine să îl calculați singur. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care carnetul de muncă este pierdut, iar calculul trebuie efectuat în funcție de documentele disponibile (de exemplu, pentru a dovedi poziția cuiva în instanță).

Atât munca cu fracțiune de normă, cât și cea cu fracțiune de normă sunt luate în considerare în experiența de muncă continuă (care este utilizată de mamele care au copii mici). Totodata, trebuie avut in vedere ca aparitia drepturilor muncii incepe de la data stabilita prin contractul cu angajatorul (alte documente).

Perioada in care se inceteaza raportul de munca nu incepe de la data incetarii acestora, determinata, de exemplu, printr-o ordonanta de concediere, ci a doua zi. Dacă termenul se calculează în zile calendaristice, în el sunt incluse și zilele nelucrătoare. În cazurile în care ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, atunci ziua lucrătoare următoare este considerată ca zi de încheiere a muncii (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform cărții de muncă

Documentul principal care conține informații despre experiența de lucru continuă este un carnet de muncă. Conține toate informațiile despre activitățile oficiale ale unui cetățean. Informațiile conținute în acesta se verifică cu ușurință pentru autenticitate, este suficient doar să faci cereri de plată de către angajator indicate în carnetul de muncă, taxe, contribuții obligatorii pentru proprietarul acestuia. Dacă se dovedește că nu există informații despre plăți în fisc, în fondul de pensii, va trebui să ridicați toată documentația aferentă. În unele cazuri, acest lucru se dovedește a fi imposibil din cauza închiderii întreprinderii și a lipsei documentelor din arhivă etc.

Procedura devine mai complicată dacă cetățeanul nu are în mână un carnet de muncă, dar duplicatul acestuia, deoarece regulile de completare sunt mai blânde în comparație cu completarea originalului, iar unele informații se pot pierde (Decretul Guvernului Federația Rusă din 16 aprilie 2003 Nr. 225).

Pentru pensionare

Legislația pensiilor nu este legată de experiența de muncă continuă. Nu există pensie majorată pentru o experiență lungă de muncă continuă.

Pentru calculul indemnizațiilor pentru limită de vârstă este importantă perioada de asigurare a salariatului, cuantumul contribuțiilor efectuate de angajator. Nu contează cât timp o persoană a lucrat într-o organizație. Principalul lucru este că salariul este oficial, ceea ce oferă garanții de a primi o pensie în viitor. În plus, valoarea contribuțiilor de asigurare afectează și mărimea.

În prezența așa-ziselor salarii în plicuri (gri, neoficiale) sau cu mici deduceri de la buget, viitorul pensionar nu poate conta decât pe o siguranță minimă.

Pentru concediu medical

Cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară nu depinde de continuitatea experienței de muncă, ci depinde de durata asigurării. Ultimele pauze de lucru nu sunt afectate (Scrisoarea FSS al Federației Ruse din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-09 / 12-3065P).

Există situații în care vechimea în muncă a unui angajat pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2007 este mai mică decât durata unei perioade de lucru continue pentru aceeași perioadă. Având în vedere că până în 2007 a fost folosită experiența de muncă continuă pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, legea oferă cetățenilor o indulgență și permite în loc de durata perioadei de asigurare să folosească experiența de muncă continuă în astfel de cazuri (articolul 17 din Legea federală „ Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Litigiile privind continuitatea experienței de muncă și obligația de a o folosi în anumite cazuri sunt frecvente. Dacă nu puteți înțelege situația, apelați specialiștii noștri sau lăsați-vă întrebarea în chat-ul nostru online. Avocații calificați vă vor spune cum să calculați vechimea în muncă, la ce compensație vă puteți aștepta la concediere și cum să vă protejați drepturile în cazul în care angajatorul le încalcă.

Experiența de lucru continuă este timpul petrecut lucrând într-o singură companie. Această sumă poate include și perioada de muncă cu diferiți angajatori, dacă anumite circumstanțe persistă. Acest indicator este necesar la calcularea indemnizațiilor de șomaj.

Uneori, perioada de serviciu poate include nu numai munca, ci și activități în folosul statului: serviciul în Forțele Armate, practică industrială, cursuri de pregătire etc.

Când se menține experiența de muncă continuă?

Acest indicator este menținut dacă nu a trecut mai mult de 1 lună la schimbarea locului de muncă. O pauză în experiență nu este luată în considerare pentru femeile care au copii sub 14 ani sau care au grijă de copii cu dizabilități sub 16 ani.

In plus, acest indicator nu intrerupe concedierea in cazul mutarii in alta zona impreuna cu sotul, din cauza schimbarii locului de munca al acestuia din urma.
Și dacă sunteți angajat în agenții guvernamentale sau serviți în Forțele Armate, atunci experiența dumneavoastră va fi întreruptă la doar 1 an de la concediere. Dar pentru aceasta, părăsirea locului de muncă trebuie forțată: desființarea unei unități militare, reducerea unui organism guvernamental, desființarea unei poziții etc.

Este de remarcat faptul că vechimea este imediat întreruptă dacă renunțați pentru încălcarea disciplinei la locul de muncă sau pentru absenteism. O astfel de valoare este spartă atunci când un angajat al companiei dezvăluie un secret comercial (sau alt secret).

De ce aveți nevoie de experiență de lucru continuă?

Acest indicator joacă un rol important în calcularea indemnizațiilor de șomaj. Dacă vechimea nu a fost întreruptă, atunci după concediere, puteți conta pe plăți în valoare de 75% din salariul anterior.

Dar această sumă nu afectează cuantumul pensiei. Dacă ați lucrat timp de 8 ani sau mai mult, atunci puteți conta în siguranță pe partea de asigurare a pensiei în valoare de 100%.
Uneori este necesară experiența de muncă pentru anumite împrumuturi și proceduri legale. Se calculează cu o precizie de o zi folosind programe de contabilitate utilizate de angajații departamentului de personal al întreprinderii. Este problematic să găsești singur o astfel de perioadă cu mare precizie.

Ce poate fi inclus în experiența continuă?

Pe lângă muncă, servicii și activități sociale, experiența continuă poate include:

• Perioada de plată a indemnizației de șomaj;
• Îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani;
• A se afla în locuri de privare de libertate;
• Mutarea în legătură cu angajarea în altă parte a țării;
• Perioada de primire a prestațiilor de invaliditate.

Dacă după astfel de perioade obții un loc de muncă cu salariu oficial, atunci experiența cu siguranță nu va fi întreruptă. Dar educația nu poate fi inclusă într-o astfel de listă. Experiența este doar antrenament la locul de muncă.

Recent, unele profesii primesc plăți suplimentare pentru serviciul continuu. Printre acestea se numără medici și oameni care lucrează în condițiile din Nord.

Dar pentru majoritatea categoriilor de cetățeni, acest indicator nu contează prea mult. Prin urmare, nu vă faceți griji dacă experiența dvs. este întreruptă. Principalul lucru este numărul total de ani în care ai lucrat în mod oficial. La urma urmei, ultimul algoritm de calcul al pensiilor se bazează exclusiv pe experiența de muncă, indiferent de integritatea acesteia.