Kzot nu poate lucra pentru rude. Restricționarea muncii în comun a rudelor apropiate sau a socrilor

Poate șeful unei instituții sanitare bugetare de stat să-și accepte rudele pentru funcții care se află, printre altele, în subordinea sa directă? Legislația muncii actuală nu conține o normă care să stabilească interdicția muncii în comun a rudelor (inclusiv sub condiția subordonării directe a uneia dintre aceste persoane față de alta).

Pot rudele să lucreze în aceeași organizație 2019

Ministerul Sănătății a cerut guvernului rus să precizeze interzicerea activității comune a rudelor apropiate în instituțiile subordonate autorităților executive federale.

Acest lucru a fost raportat jurnaliştilor de către ministrul Sănătăţii, Veronika Skvortsova. „Atunci această decizie nu a fost coordonată cu noi și a fost o surpriză la fel de mult pentru noi, precum a fost pentru toată lumea. (Ministerul) a analizat-o în detaliu, am scris guvernului cu o scrisoare...

Știri despre Karaganda și regiunea Karaganda, Karaganda

Directorii școlilor nu ar trebui să-și angajeze rudele. Mai mult decât atât, este imposibil să-i angajați ca contabil șef, sau manager de aprovizionare, sau paznic, sau curățenie.

Departamentul pentru Afaceri Publice din regiunea Karaganda vede riscuri de corupție în acest sens.

Departamentul pentru Afaceri Publice a efectuat o analiză a riscurilor de corupție în sectorul educațional din Karaganda. S-a dovedit că nu totul este în siguranță în școlile și grădinițele noastre.

Rudelor apropiate li se poate interzice să lucreze într-o organizație de stat sau municipală

Se propune obligarea organizațiilor de stat și municipale și a subdiviziunilor lor separate să împiedice transferul resurselor financiare ale unor astfel de organizații către organizații ai căror șefi (adjuncții lor) sau contabili șefi sunt strâns legați de șefii (adjuncții lor) sau contabilii șefi ai organizației. transferul de fonduri. În același timp, rudele apropiate includ părinții, soții, copiii, frații, surorile, bunicii, bunicii, nepoții, precum și frații, surorile, părinții, bunicii, bunicile, copiii soților și soții copiilor.

Mego-Info — Biblioteca juridică №1

avertisment strict: Metoda non-statică Pagination::getInstance() nu trebuie apelată static în /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module pe linia 307. avertisment strict: numai variabile ar trebui să fie atribuit prin referință în /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module pe linia 307. avertisment strict: Metoda non-statică Pagination::getInstance() nu trebuie apelată static în /home/povnator/public_html/mego.

3.) Este posibilă numirea unei persoane în funcția de șef al serviciului contractual care are un certificat de dezvoltare profesională de cinci ani, dar practic nu a fost angajată în această muncă.

în afară de a fi membru al comitetului. 4.) Este posibil să se creeze un departament de achiziții (departamentul de servicii contract), al cărui nume nu figurează în documentele de reglementare (ghiduri de calificare, prevederi standard) ale Ministerului Muncii?

aproape si departe

Guvernul pregătește un decret care va ridica interdicția de nepotism în unele organizații bugetare. Tații și copiii vor putea să facă știință, creativitate, medicină și altele asemenea împreună.

În același timp, comisii stricte vor avea grijă ca nepotismul să nu fie în detriment. Proiectul de lege în acest sens a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Acesta propune modificarea decretului guvernului țării, instituind unele interdicții anticorupție pentru funcționarii și angajații statului.

Adunarea de Stat (Il Tumen) a Republicii Sakha (Yakutia)

La 16 ianuarie 2015, deputații Dumei de Stat Serghei Mironov, Nikolai Levichev și Viktor Shudegov au înaintat parlamentului țării un proiect de lege privind modificarea Legii federale „Cu privire la combaterea corupției”.

Documentul interzice rudelor apropiate să lucreze în același stat sau organizație municipală dacă o astfel de muncă prevede subordonarea lor.

Parlamentarii propun introducerea interzicerii muncii în comun

„persoane strâns legate sau înrudite între ele, dacă munca lor este legată de subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ei față de altul”

Ministerul Muncii vrea să protejeze dinastia medicilor

Ministerul Muncii propune atenuarea interdicției „anticorupție” privind munca rudelor apropiate într-o singură instituție de stat.

Această scutire se va aplica și profesioniștilor din domeniul sănătății. Departamentul consideră că un astfel de pas va proteja dinastiile profesionale. Adevărat, munca în comun va fi permisă doar în cazuri excepționale.

Ministerul Muncii a pregătit modificări la Hotărârea Guvernului nr. 568 din 5 iulie 2013

„Cu privire la extinderea la anumite categorii de cetățeni a restricțiilor, interdicțiilor și obligațiilor stabilite prin Legea federală „Cu privire la combaterea corupției”

și alte legi federale pentru combaterea corupției”.

În acest articol, vom analiza dacă este posibil să angajăm rude, ce acte legislative sunt responsabile de această problemă.

Munca în comun a rudelor nu este interzisă

În prezent, nu există restricții privind munca comună a rudelor, cu excepția angajaților de stat și municipali. De ce se pune problema limitării primirii rudelor? Aceasta pentru că atunci când raporturile de muncă erau reglementate de Codul Muncii, se spunea clar că era interzis persoanelor care au legătură să lucreze împreună în subordinea uneia dintre ele altuia. Legislația modernă, reprezentată de codul muncii, prevede că nu există discriminare pe criterii de stare civilă, rasă, sex, naționalitate, limbă etc. nu poate fi. Și orice încălcare a acestei legi va fi pedepsită.

Important! Angajarea cetăţenilor apropiaţi de rudenie în toate structurile, cu excepţia celor de stat, este un lucru comun care nu contravine normei legii.

Excepție - Instituții ale statului federal și întreprinderi unitare ale statului federal

De unde aceste exceptii, pentru ca nu se spune nimic despre ele in codul muncii? Aceste excepții sunt precizate în Legea „Cu privire la combaterea corupției”, precum și în și în alte acte locale. Aceste documente legislative descriu cazuri în care persoanele care sunt rude prin sânge nu pot lucra împreună. Aceste cazuri privesc angajații atunci când sunt îndeplinite toate cele trei condiții:

1. Angajați în sfera de stat și municipală, în special, includ toți funcționarii noștri ruși;
2. Dacă există o relație strânsă, dacă un angajat este controlat de altul. Mai simplu spus, unul este subordonat celuilalt.
3. Atunci când astfel de angajați, rude apropiate, desfășoară activități financiare și economice.

Rude apropiate - cine sunt acestea?

Conceptul de rude apropiate este atât în ​​codul familiei al Federației Ruse, cât și în unele legi rusești. De exemplu, Hotărârea Guvernului din 5 februarie 2017 prevede că sunt recunoscute ca rude apropiate următoarele:

• părinţi,
• sotii,
• copii,
• fratilor,
• surori,
• precum și frații, surorile, părinții, copiii soților și soții copiilor.

concluzii

Deci, angajarea rudelor apropiate este permisă de Codurile Muncii ale Federației Ruse, în plus, pentru încălcarea drepturilor omului, pe baza stării sale civile, atunci când aplică pentru un loc de muncă, este prevăzută responsabilitatea administrativă. O excepție este munca persoanelor care sunt strâns legate, angajate în întreprinderi de stat și municipale. Munca rudelor este limitată în aceste instituții cu controlul unei persoane de către alta.

Întrebări frecvente

Întrebare: Pot fi angajat ca director executiv dacă soțul meu lucrează ca contabil șef la această întreprindere?

Răspuns: Da, dacă întreprinderea dată nu este de stat sau municipală.

Întrebare: La întreprinderea noastră, s-a dovedit că fiica lucrează ca contabil sub controlul tatălui ei, contabilul șef. Conform legii privind combaterea corupției, acest lucru nu ar trebui să fie, deoarece suntem o întreprindere unitară de stat federal. Trebuie să dăm afară unul dintre ei și pe ce bază ar trebui să facem acest lucru?

Răspuns: Dacă apare o astfel de situație, recomandăm ca fiica să fie transferată într-o altă unitate, astfel încât să nu existe probleme în timpul verificării.

Întrebare: Lucrez ca învățătoare într-o grădiniță unde mama lucrează ca director. Mi se poate cere să fiu concediat în timpul unui audit? Pe ce bază?

Răspuns: Nu, în această situație nu desfășurați activități financiare și economice și nu sunteți supus Legii „Cu privire la combaterea corupției”.

Întrebare: Un antreprenor individual își poate angaja mama și tatăl? Nu ar părea ciudat în ochii inspectoratului de muncă?

Răspuns: Nu există restricții privind primirea rudelor (excepția este serviciul de stat și municipal)

Despre munca comună a rudelor în instituțiile bugetare

O nouă rundă de interes în noul an a fost acordată subiectului interzicerii muncii în comun a rudelor din același stat sau organizație municipală.
Afișează în întregime…
Inițial, proiectul de lege federală nr. 700152-6 „Cu privire la modificările Legii federale „Cu privire la combaterea corupției” (în ceea ce privește consolidarea măsurilor anticorupție în organizațiile de stat și municipale) a fost înaintat Dumei de Stat în ianuarie 2015, unde rămâne până în prezent.în stadiul de pregătire pentru prima lectură (ultimul eveniment – ​​pe 6 octombrie 2016 – de numire ca responsabil al Comitetului Dumei de Stat pentru Securitate și Anticorupție).
Acest proiect a fost elaborat de deputații partidului Rusia Justă din convocarea VI pentru a consolida lupta împotriva corupției în organizațiile de stat și municipale. Deputații consideră că una dintre modalitățile de combatere a corupției este consolidarea legislativă a interzicerii muncii în comun a rudelor apropiate în același stat, organizație municipală sau subdiviziune separată a acesteia, dacă activitatea lor este legată de subordonarea directă sau controlul unuia. dintre ei la altul (cu excepţia muncii corespunzătoare în mediul rural).paragrafe).
Ca măsură a răspunderii pentru încălcarea interdicției, se propune demiterea șefului organizației din cauza pierderii încrederii.
Motivul adoptării acestui proiect de lege, potrivit deputaților, este practica pe scară largă a schemelor de corupție care implică rude apropiate ale conducerii organizațiilor de stat și municipale - „afacere de familie coruptă bazată pe o organizație de stat sau municipală și în detrimentul bugetului. fonduri”, subliniază parlamentarii.
Potrivit departamentului juridic al Dumei de Stat, proiectul prevede introducerea unor modificări corespunzătoare la Codul Muncii al Federației Ruse.
Din 1918, „filtrul aferent” este norma dreptului muncii în URSS.
Pentru prima dată, gradul de rudenie care împiedică „contractul de familie” a fost precizat în Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din 1922. Până la 1 februarie 2002, Codul Muncii al Federației Ruse a interzis serviciul comun la aceeași întreprindere de stat sau municipală, instituție, organizație a persoanelor care sunt strâns legate sau legate între ele (părinți, soți, frați, surori, fii, fiice). , precum și frații, surorile, părinții și copiii soților), dacă serviciul acestora este legat de subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ei față de altul.
Încălcarea regulilor de admitere sau menținere în serviciu în momente diferite a antrenat diverse pedepse până la urmărirea penală, inclusiv. privare de libertate.
O parte din restricțiile sovietice au trecut în legislația rusă: inadmisibilitatea subordonării directe și a răspunderii rudelor în serviciu este prevăzută într-o serie de legi federale, inclusiv cu privire la serviciul public municipal și de stat, poliție, parchet, TFR, precum și cu privire la statutul judecătorilor din Federația Rusă.
În prezent, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține nicio restricție privind munca comună a rudelor într-o singură organizație.

Codul Muncii nu acoperă în totalitate acest concept, așa că să ne întoarcem la alte surse. Să luăm ca bază și ghid definiția dată de Codul Familiei al Federației Ruse. Potrivit art. 14 din Codul Familiei al Federației Ruse, rudele apropiate includ: - părinți; - copii; - bunici, bunici, nepoți; - frați, surori (puri și semisânge); - părinți adoptivi și copii adoptați. Dar o astfel de interpretare implică o serie de defecte evidente și necesită completări. Legislația rusă nu acoperă această problemă. În alte acte normative, această listă rămâne neschimbată, iar în ea nu sunt incluși nepoții, soții, rudele soților, soții copiilor. Despre soți Soții nu sunt rude apropiate. Acest lucru rezultă din articolul 2 din Codul familiei al Federației Ruse, care prevede că soții sunt membri ai familiei egali cu părinții și copiii. Dar, în același timp, nu există nicio declarație despre recunoașterea lor ca rude apropiate.

Munca rudelor apropiate

Pentru un raport de munca, barbatul si femeia specificati sunt, respectiv, salariat si salariat.

Faptul de înregistrare a căsătoriei (uniunii) în organele sus-menționate are o importanță juridică deosebită.

Atenţie

Astfel, efectul art. 27 din Codul muncii nu se aplică lucrătorilor și lucrătorilor a căror unire nu este înregistrată în modul prevăzut de lege: locuitori în căsătorie civilă, concubinați etc.

Conceptul de „relație apropiată” Regulile art. 27 din Codul muncii nu se aplică nici unei rude, ci doar celor care sunt strâns rude.

Info

Relațiile care decurg din legături de sânge dintre părinți și copii, frați, bunicul, bunica și nepoți sunt considerate a fi rudenie apropiată (art.

60 CoBS). Având în vedere acest lucru, art. 27 din Codul muncii dă o listă specifică a rudelor apropiate ale fiecăruia dintre soți: părinți, frați, surori și copii (fii și fiice).

Muncă și rude apropiate: analiza problemei și disputele cu privire la aceasta (Antonov K.)

Atașarea rudelor și a socrilor de locuri de muncă bine plătite este destul de comună.

Acest lucru afectează adesea calitatea produsului sau serviciului oferit.

În același timp, angajatorul respinge candidații demni cu un nivel mai înalt de calificare.La scară globală, rezultatul unei astfel de nedreptăți este ieșirea de personal din Rusia. Statul trebuie să găsească modalități de a face față acestei probleme.

Cu toate acestea, măsurile prohibitive nu vor fi eficiente în lumea modernă.

Cel mai bine este să se creeze condiții pentru o concurență sănătoasă între întreprinderi, astfel încât să fie neprofitabil pentru angajator să angajeze specialiști slab calificați. În acest caz, companiile vor selecta personalul nu pe baza de rudenie, relații înnăscute sau de prietenie, ci pe calități profesionale.

Rudele pot lucra împreună?

Lucrătorii ar trebui să fie recrutați și remunerați în funcție de calificările și performanța lor.

O poziție similară este cuprinsă în Constituția Federației Ruse și în Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, poziția legiuitorului cu privire la desființarea interdicției de cooperare a rudelor apropiate este destul de justificată, pe de altă parte, politica autorităților, care a fost exprimată în art.
16

Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” și Legea federală „Cu privire la combaterea corupției”.

În ce cazuri pot lucra rudele în aceeași organizație?

Problema a afectat și lucrătorii medicali. În cadrul aceleiași legi anticorupție, centrele medicale federale sunt obligate să organizeze politica de personal în așa fel încât să nu existe legături de familie sau inerente între angajați și manageri. Principala modalitate de a rezolva această problemă este concedierea, se prevede transferul într-o altă funcție. Ce se cere de la lideri? În decembrie 2016, Departamentul de Sănătate a emis o recomandare scrisă către toate centrele medicale federale prin care le îndruma să concedieze angajații afiliați. Pentru nerespectare, șeful ar putea fi lipsit de funcția sa pe motiv de pierdere a încrederii. După aceea au fost disponibilizări, mai multe nume mari apar pe lista celor reduse. Printre ei se numără și Olga Chazova, fiica lui și. despre. director al complexului de cercetare și producție cardiologică Irina Chazova.

Articolul 20. Limitarea serviciului comun al rudelor

Mai mult, în fiecare an a crescut numărul companiilor private, adesea bazate pe legături de familie și inerente.

Acum in vigoare art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice angajatorului să accepte angajați pe baza rudeniei sau a altor criterii subiective care nu sunt legate de calitățile profesionale.Deoarece rudenia sau proprietatea nu sunt în niciun fel legate de competențe, acest criteriu nu ar trebui să fie considerată de lege drept motiv pentru a accepta sau nu un angajat.

Millini, lupta impotriva coruptiei nu are nicio legatura cu biblioteca, cred ca te inseli.

Biblioteca este persoană juridică. Responsabilitățile în domeniul combaterii corupției sunt atribuite, printre alte subiecte, tuturor organizațiilor (persoane juridice).

Articolul 13.3 din Lege stabilește că organizațiile sunt obligate să elaboreze și să ia măsuri pentru prevenirea corupției, care pot include: 1) identificarea unităților sau funcționarilor responsabili cu prevenirea corupției și a altor infracțiuni; 2) cooperarea cu organele de drept; 3) elaborarea și implementarea în practică a standardelor și procedurilor menite să asigure munca conștiincioasă a organizației; 4) adoptarea unui cod de etică și conduită oficială a angajaților organizației; 5) prevenirea și soluționarea conflictelor de interese; 6) împiedicarea întocmirii rapoartelor neoficiale și a utilizării documentelor falsificate.

Legea privind munca rudelor într-o singură organizație

Riscul încălcării drepturilor unor angajați în favoarea altora care sunt rude cu managerii crește.

Pentru a compensa acest dezechilibru, autoritățile statului, și în special Ministerul Muncii și Protecției Sociale, trebuie să asigure respectarea drepturilor lucrătorilor și să contracareze discriminarea în relațiile de muncă.

În prezent, această practică nu este foarte populară.

De regulă, inspectoratul funcționează numai pe baza plângerilor sau cererilor cetățenilor, care nu sunt primite acolo foarte des din cauza analfabetismului juridic și a nihilismului juridic al majorității rușilor.

Legea privind munca rudelor într-o singură organizație 2017

Președintele Federației Ruse sau Guvernul Federației Ruse și pozițiile în fond și alte organizații incluse în listele stabilite prin regulamentele fondului, reglementările locale ale organizației, reglementările organismelor de stat federal (denumite în continuare angajați) , precum și cetățenii care solicită înlocuirea acestor posturi, pentru activitate comună de muncă în caz de relație apropiată sau de proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copii) cu un angajat al unui fond sau al unei alte organizații, dacă desfășurarea activității de muncă este legată de subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ei față de altul.

Când un funcționar public se află într-o situație dificilă, cum ar fi verificarea opririlor bărcii în zona în care fiul său a deschis un club de bărci, ar trebui să se adreseze comisiei cu o explicație a situației și să aștepte instrucțiuni suplimentare fără a lua nicio măsură. Rudele și ordinele guvernamentale Se întâmplă adesea ca, dintr-o șansă norocoasă, o comandă guvernamentală mare să fie primită de o companie al cărei proprietar este o rudă a funcționarului responsabil. Pe de o parte, acest rezultat poate fi echitabil, dar există și situații inverse când un funcționar public pur și simplu profită de poziția sa.Modificări în Legea federală „Cu privire la sistemul de contracte în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii către satisface nevoile statului și municipale” a rezolvat parțial problema. Acum rudele concurenților nu pot fi în comisie.

Legea privind munca rudelor într-o singură organizație 2016

În afaceri Întreprinderile private, companiile, antreprenorii individuali și persoanele fizice au dreptul de a angaja angajați fără a încălca legislația Federației Ruse, indiferent de legăturile lor de familie sau inerente.

Acesta este un pas destul de progresiv către statul de drept.

Înlăturarea politicii prohibitive indică o înclinare treptată a poziţiei juridice a guvernului către dreptul privat Având în vedere astfel de împrejurări, rezultă o serie de concluzii: - statul se îndreaptă încet spre asigurarea deplină a libertăţii de acţiune a afacerilor, crearea unei pieţe libere. ; - întreprinderile sunt capabile să creeze dinastii familiale, dinastii pot apărea stăpâni în diverse industrii; - este necesar să se asigure un control strict asupra respectării normelor Codului Muncii al Federației Ruse în întreprinderile nestatale. Cu cât mai multe permisiuni și oportunități apar, cu atât mai multe ispite.

Legea privind munca rudelor într-o singură organizație 2016

O organizație de stat este o entitate juridică creată de un organism de stat al Republicii Belarus (un organ al puterii de stat și al administrației URSS sau al republicilor unionale) sau o organizație de stat autorizată în conformitate cu legea sau un funcționar al acestui organism sau organizație. (clauza 1-1 din articolul 44 din Legea Republicii Belarus din 14.06 .2003 Nr. 204-З „Cu privire la serviciul public în Republica Belarus”). Proprietatea unei astfel de organizații este (era) în totalitate în proprietatea statului și este atribuită (atașată) acestei organizații pe baza dreptului de conducere economică (gestionare economică deplină) sau de conducere operațională. Mai des, organizațiile de stat sunt create sub forma diferitelor întreprinderi unitare republicane și comunale (articolul 113 din Codul civil).

ÎNTREBARE

Este legal dacă o organizație (LLC) a promulgat un act local care stabilește interzicerea „legăturilor de familie” la numire? Actul local prevede că rudele nu pot fi direct subordonate între ele. În cazul în care se constată un astfel de fapt, salariatul care nu a informat angajatorul despre un astfel de fapt se obligă să plătească o amendă.

RĂSPUNS

În art. 10 din Legea federală din 25 decembrie 2008 N 273-FZ „Cu privire la combaterea corupției”, un conflict de interese este înțeles ca o situație în care interesul personal (direct sau indirect) al unei persoane care deține o funcție, a cărui înlocuire prevede obligația de a lua măsuri pentru prevenirea și soluționarea unui conflict de interese, afectează sau poate afecta îndeplinirea corectă, obiectivă și imparțială a atribuțiilor sale.

Una dintre modalitățile de combatere a corupției este de a legifera interzicerea muncii în comun a rudelor apropiate în același stat, organizație municipală sau subdiviziune separată a acesteia, dacă munca lor este legată de subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ei față de altul(Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.07.2013 N 568 „Cu privire la extinderea la anumite categorii de cetățeni a restricțiilor, interdicțiilor și obligațiilor stabilite prin Legea federală „Cu privire la combaterea corupției” și alte legi federale pentru combaterea corupției” ).

Astfel, considerăm că un angajator nu are dreptul de a refuza un solicitant de locuri de muncă din cauza prezenței legăturilor de familie cu unul dintre angajații unei organizații comerciale, inclusiv pentru o funcție care prevede subordonarea directă a unuia dintre ei față de altul. .

Rudele apropiate la locul de muncă nu ar trebui să aibă avantaje sau dezavantaje. Lucrătorii ar trebui să fie recrutați și remunerați în funcție de calificările și performanța lor. O poziție similară este cuprinsă în Constituția Federației Ruse și în Codul Muncii al Federației Ruse.