Recrutarea unui pensionar care să lucreze cu contract de muncă pe durată determinată. Contract de munca pe durata determinata cu un pensionar: inregistrare, procedura

Problemă

Sunt pensionar si nu mai lucrez de 2 ani.

In ianuarie a fost incheiat un contract de prestari servicii, in care antreprenorul (eu sunt eu) se obliga sa presteze servicii clientului (schimbarea structurii programului) in perioada de la 10.01.2017 la 13.01.2017. Pentru serviciile prestate și acceptate, clientul plătește contractantului o remunerație în valoare de 3448 de ruble, inclusiv taxe.

În continuare, se primesc informații despre contribuții de la organizație la PFR, în PFR am un semn - pensionar activ din ianuarie, iar indexarea este anulată în consecință, în timp ce în februarie și martie primesc pensie indexată, iar în aprilie fără indexare. , deoarece informațiile pentru ianuarie a venit doar ce.

Am o întrebare: pot fi considerat pensionar activ pe baza unui astfel de acord?

Ai citit subiectul întrebării mele?

si intrebarea in sine?

pensionar care lucrează?

Răspunzi la toate întrebările de genul acesta? Îți discreditezi site-ul

Îmi pare rău că ți-am pierdut timpul

Te rog nu fi nepoliticos, ti-am explicat ca da, pentru ca rapoarte, contribuțiile de asigurare la RFR sunt aceleași.

Dacă ai nevoie de un răspuns mai detaliat, este dreptul tău, dar nu fi nepoliticos. Experții noștri vă vor oferi un răspuns mai detaliat. Nu ti-am dat o solutie, ci doar un comentariu pe tema ta.

servicii cu plată

CINE TREBUIE SA CRED?

Nu sunt nepoliticos cu tine, dar tu însuți nu răspunzi clar

care nu-mi spun nimic despre acest ignorant.

De aceea am apelat la tine pentru un sfat.

Iată răspunsul unui alt avocat: Dacă acesta nu este un contract de muncă, ci un acord GPC - servicii plătite, atunci nu poți fi considerat pensionar activ.

CINE TREBUIE SA CRED?

de ce nu raspunzi nimic?

Celălalt avocat are dreptate sau greșit?

Ei plătesc impozite, prime de asigurare pentru tine, depun rapoarte de parcă ar lucra, ce crezi că înseamnă asta ca urmare, înseamnă că ești pensionar care lucrează.

- Lucrez pe baza de contract, voi fi considerat pensionar activ pentru indexare?

Pentru a determina statutul de „pensionar care lucrează”, munca este luată în considerare nu numai în cadrul contractelor de muncă, dar si contracte de munca si servicii. De asemenea, a face afaceri este considerată muncă. Dacă un pensionar aparține categoriei populației care desfășoară activități independente, adică este înregistrat la UIF ca întreprinzător individual, notar, avocat etc., un astfel de pensionar va fi considerat angajat dacă a fost înregistrat la UIF la data de 31 decembrie 2015.

Si hai sa o facem, ti-am dat doar un comentariu, te vor sfatui si alti experti.

de ce nu răspunzi direct la întrebări: sau nu le citești,

sau nici un raspuns?

În postarea mea anterioară, te-am întrebat:

Iată răspunsul unui alt avocat: Dacă acesta nu este un contract de muncă, ci un acord GPC - servicii plătite, atunci nu poți fi considerat pensionar activ.

Celălalt avocat are dreptate sau greșit?

Știi, am înțeles cu siguranță că nu a trebuit să fac deloc comentarii în problema ta pentru a nu primi un răspuns grosolan.

Cât despre celălalt expert, nu am de gând să evaluez sfaturile altor experți.

Îmi pare rău că te-am supărat.

Mi-am dat seama și că nu m-am dus acolo.

Ai putea înțelege imediat că nu va exista niciun răspuns.

Data viitoare când voi citi mai întâi despre proiect,

și apoi încercați să utilizați serviciul propus.

Îți voi explica din nou, aparent, nu înțelegi ceva:

În primul rând, nu v-am dat un sfat, am dat un comentariu. Consultarea va fi asigurată de alți experți. Ți-am scris asta, nu a trebuit să pun întrebări după aceea și cu atât mai insistent le cer un răspuns, cu atât mai mult încât ar aprecia sfatul altui expert.

În al doilea rând, este incorect să evaluezi alți experți.

În al treilea rând, nu fi nepoliticos și nepoliticos, acolo unde vrei să obții ajutor.

În al patrulea rând, fie vei aștepta sfatul unui expert care va da exact soluția problemei tale, fie dreptul tău de a apela la un alt site. Experții nu oferă întotdeauna soluții imediat, poate dura de la câteva zile până la câteva săptămâni.

Svetlana, dacă îmi dai voie, îți voi copia răspunsul, pentru că ai dat-o sub comentariul meu, si deci, am primit-o, si nu cea consultata.

Voi copia, voi scrie ca să vadă el și voi scrie că a citit comentariul tău.

Îmi ceri să-mi cer scuze? Pentru ce?

Sincer să fiu, deja m-am săturat să-ți explic că nu am contract,

un contract de furnizare de servicii contra cost cu o persoană fizică,

unde există un CLIENT și un CONTRACTOR (nu un antreprenor).

SPECIALISTII consideră că de foarte multe ori părțile (și unii consultanți -

aproximativ al meu) confundă un contract de muncă cu un contract de prestare de servicii.

Prin urmare, niciunul dintre voi nu a numit corect contractul în cauză

Am impresia că vorbești despre altceva, deci

Nu sunt mulțumit de răspunsul tău. Regret foarte mult că te-am contactat, mai mult

mai mult, la naiba cu ei cu aceste 800 de ruble, voi supraviețui, nu voi muri de foame.

Dacă crezi că te insult sau că sunt nepoliticos, nu poți răspunde,

pentru că nu sunt foarte sigur ce vei răspunde.

În orice caz, ai tot dreptul să faci ceea ce faci.

Expertul nostru în pensii Svetlana Koshkarova v-a dat răspunsul ei:

Munca în baza unui contract oferă motive pentru a considera că lucrați, ceea ce este confirmat de primele de asigurare plătite. În ceea ce privește majorarea pensiilor de la 1 aprilie, aceasta se face anual beneficiarilor pensiei de stat, și nu pensiei de asigurare, a cărei majorare a fost de la 1 februarie. Au dreptul la pensie de stat cetăţenii care nu au experienţă în muncă sau nu este suficient pentru o pensie de asigurare, cei care au fost invalidi din copilărie, precum şi alte categorii de pensionari. Aceste pensii sunt mult mai mici decât pensiile de asigurări, precum și creșterea din aprilie. Iar in fata specialistului care te-a sfatuit, si pe buna dreptate, trebuie sa iti ceri scuze, mai ales ca primesti gratuit aceste consultatii, la fel si cei care ti le ofera.

La angajare, angajatul furnizează documente care confirmă:

• Identitatea angajatului (pașaport).
• Apartenența la categoria de pensionari (adeverință).
• Calificare (diplome, certificate etc.).
• Înregistrare la UIF (SNILS).
• Înregistrare fiscală (certificat TIN, dacă este disponibil).
• Experiență de muncă (carte de muncă).
• Venituri încasate în ultimii 2 ani de la angajatori (certificat).

La angajarea pe anumite posturi este necesara prezentarea unui certificat care sa confirme starea de sanatate. Examenele medicale sunt obligatorii pentru munca legata de industria alimentara, comertul alimentar, catering, medicina si conditiile de munca nocive. Lipsa unui certificat îl privează pe pensionar de dreptul la angajare într-o funcție. Un exemplu de aplicare a unui certificat de venit Pensionarul K. a părăsit locul de muncă din cauza pensionării.

Cum să angajezi un angajat în vârstă de pensionare?

Lista include următoarele caracteristici:

• o persoană efectuează muncă sezonieră;
• un cetățean înlocuiește salariatul principal;
• activitatea de munca se va desfasura in strainatate;
• un cetățean este angajat pentru muncă temporară, a cărei durată nu depășește 2 luni;
• a fost angajat un pensionar pentru a desfășura activități care nu au legătură cu activitățile principale ale companiei;
• angajatul a fost angajat pentru a îndeplini o anumită muncă (cooperarea cu o persoană se încheie în momentul semnării certificatului de finalizare).

Dacă niciunul dintre aceștia nu este prezent în situația actuală, angajarea unui cetățean care se află într-un odihnă binemeritată în baza unui contract pe durată determinată se poate realiza numai cu acordul celui care dorește să se angajeze. Intr-o situatie clasica se incheie un contract de munca permanent cu un pensionar.

Angajarea unui pensionar: înregistrare, avantaje, dezavantaje

Ordinea de admitere Angajarea unei persoane este departe de a fi neobișnuită. De exemplu, o persoană obține un loc de muncă ca menajeră, dădacă, grădinar. În același timp, munca angajatului nu devine o modalitate de a face profit pentru angajator.
Potrivit articolului 309 din Codul muncii, un angajator care nu este antreprenor individual nu are dreptul să înceapă o nouă carte de muncă sau să facă o înscriere în una existentă. Adică se încheie un contract de muncă cu un angajat fără carnet de muncă. Un acord cu o persoană poate fi de natură nedeterminată sau de o anumită perioadă de valabilitate.
Termenii acordului sunt individuali. Dar, în același timp, acestea nu ar trebui să contravină legislației muncii actuale în materie de timp de lucru, concedii anuale etc. Potrivit articolului 303 din Codul muncii, un angajator individual este obligat să informeze autoritățile locale despre admiterea și concedierea angajaților.

Meniul

Are un pensionar dreptul de a primi concediu fără plată înainte de șase luni de la angajare? Obligația de a acorda unui pensionar concediu oricând la cererea acestuia nu este stabilită prin lege. Planificarea vacanței este determinată de modul de funcționare al întreprinderii. Perioada de concediu se stabileste prin acordul partilor.

Atenţie

Cu acordul angajatorului se poate acorda concediu. Întrebarea numărul 5. Este posibil să concediezi un pensionar în perioada de probă? Poate sa. Procedura de promovare a testului de angajare a unui pensionar nu diferă de termenii contractelor pentru alte categorii de persoane.

Evaluează calitatea articolului.

Procedura de angajare a pensionarilor

Info

Pentru ei, restricțiile sunt stabilite în termen de 65 de ani (articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse). Refuzul de a angaja sau concedia un angajat cu vârsta de pensionare este o încălcare directă a legislației actuale (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Modul de funcționare depinde de condițiile de lucru. Prin urmare, săptămâna de lucru poate fi, ca de obicei, de patruzeci de ore, sau poate fi scurtată.

Pentru pensionarii cu handicap din grupa I sau II, aceasta nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ore. Condițiile de muncă dăunătoare asociate cu un pericol pentru viață sau sănătate reduc săptămâna de lucru la treizeci și șase de ore (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata muncii trebuie să fie stabilită în termenii contractului de muncă.

Pentru pensionari, precum și pentru alți angajați, poate fi stabilită o perioadă de probă de cel mult trei luni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Recrutarea într-o poziție de conducere presupune o perioadă de probă mai lungă - până la șase luni.

Munca fără înregistrare pentru pensionari: părți pozitive și negative

Vei avea nevoie

• - Istoria Angajărilor;
• - înregistrări de arhivă;
• - alte documente care confirmă experiența.

Instrucțiunea 1 Stabiliți vechimea în muncă, pe baza instrucțiunilor din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 516 din 29/12/06. Conform legii, principalul document care determină vechimea în muncă la fiecare întreprindere separat și vechimea totală este carnetul de muncă. 2 Din fiecare dată de demitere din fiecare întreprindere, se scade data admiterii, se adună toate rezultatele. Un an de muncă va fi egal cu 12 luni, 1 lună - 30 de zile. 3 În lipsa documentului principal, conform căruia, fără prea mult efort, puteți confirma și determina întreaga experiență disponibilă, aveți dreptul de a emite un duplicat carnet de muncă la cererea solicitantului și de a adăuga întreaga experiență la acesta. .

Lucrul în baza unui contract fără carte de muncă: avantajele și dezavantajele

În ciuda faptului că conceptul de „experiență de muncă continuă” și-a pierdut actualitatea, la încheierea unui contract de muncă, angajatorul poate condiționa acordarea unor beneficii salariaților de durata lucrului continuu cu acesta. În plus, un număr mare de concedieri fără un motiv întemeiat vorbește despre inconstanța unei persoane, care poate deveni un motiv indirect pentru refuzul de a angaja. Sfaturi utile În unele cazuri particulare și probleme controversate emergente legate de continuitatea experienței de muncă, solicitați consiliere juridică.

Surse:

• cum este întreruptă experiența de muncă

Carieră

În practică, poate apărea o situație când, din anumite motive, un pensionar nu poate furniza un document. În această situație, un angajator care dorește să consemneze faptul interacțiunii cu un cetățean oficial poate încheia un contract de muncă fără carnet de muncă. Acordul va acționa ca dovadă a implementării activităților de muncă și a prezenței experienței.

Cu toate acestea, lipsa înscrierii în carnetul de muncă al pensionarului constituie o încălcare. Necesitatea de a înregistra în document faptul începerii angajării este consacrată în articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. Informații suplimentare Este posibil să lucrezi fără a face o intrare numai dacă cetățeanul desfășoară activități cu normă parțială sau a încheiat un acord GPC.

Informațiile nu sunt înregistrate chiar dacă cooperarea este efectuată cu o persoană privată.
Legislația muncii a Federației Ruse prevede că cartea de muncă este un document obligatoriu atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Oficial, este imposibil să găsești un loc de muncă fără el. Este intrarea în muncă atestă că există un fapt de angajare și o anumită perioadă de timp de muncă. Dacă aveți o carte de muncă completată în viitor, puteți confirma prezența unei anumite vechimi. De asemenea, înscrierea în carte devine un argument puternic în cazul unor dispute privind plata salariilor și primirea garanțiilor. Munca sub contract fără carte de muncă este ca o activitate prin acord verbal, adică o astfel de angajare duce la o lipsă completă de control asupra relațiilor de muncă. Angajatorul are dreptul de a concedia salariatul oricând, de a plăti mai puțin decât salariul promis și nu este obligat să ofere garanții.

Aranjam munca unui pensionar in baza unui contract

Înregistrarea în baza unui contract de muncă - ce capcane pot sta în așteptare În ciuda numărului semnificativ de avantaje ale acestei metode de efectuare a activităților, contractul de muncă are unele dezavantaje. În același timp, pentru client, acestea sunt minime și constau doar în absența oportunității de a interveni în procesul de lucru. În ceea ce privește antreprenorul, acceptând să lucreze în baza unui contract de muncă, acesta se lipsește în mod voluntar de o serie de beneficii sociale prevăzute de contractul de muncă:

• concediu plătit și concediu medical, inclusiv concediu de maternitate;
• weekenduri;
• prime;
• asigurări sociale.

În plus, antreprenorul nu are asigurare pentru rezultatul lucrării sale, astfel că acesta poate fi deteriorat înainte de a fi acceptat de către client (de exemplu, din cauza neglijenței subcontractanților), rezultând un risc de neplată.

Contractul de muncă este inclus în vechimea în muncă Conform Partei 1 a art. 11 din Legea „Pensiilor de asigurări” din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ, perioada de asigurare (așa a început să se numească vechimea în muncă după reforma pensiilor din 2002) se formează prin prestarea oricărui tip de muncă. de către o persoană fizică supusă plății primelor de asigurare către Fondul de pensii. Potrivit părții 1 a art. 4 din Legea 400-FZ, fiecare asigurat are dreptul de a pretinde o pensie de asigurare dupa implinirea unei anumite varste. Astfel, perioada de muncă în temeiul contractului este inclusă în vechimea totală în muncă și este luată în considerare la calcularea cuantumului plății pensiei dacă se plătesc prime de asigurare pentru antreprenor.

Concedierea în baza unui contract de muncă Termenul „concediere” este folosit pentru relațiile de muncă, prin urmare nu este în întregime corect să îl folosiți în legătură cu un contract de muncă. Acordul contractual indică începutul și sfârșitul lucrărilor (clauza 1, articolul 708 din Codul civil al Federației Ruse).

Ajutor juridic!

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiune

Număr federal

Un număr mare de persoane sunt sigure că, în cazul muncii în baza unui contract, timpul lucrat nu va fi inclus în vechimea totală a serviciului. La urma urmei, nu există nicio înregistrare în cartea de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat. În anumite condiții, salariatul nu își va pierde vechimea nici măcar atunci când lucrează în baza unui contract de drept civil, ci doar pentru calcularea pensiei.

În cazul în care angajatorul, pe toată perioada de muncă a salariatului în temeiul contractului, a efectuat deduceri din contribuțiile de asigurări obligatorii la fondul de protecție socială, atunci tot timpul lucrat de salariat în organizație va fi luat în considerare la calcularea vechimii în muncă.

Nu uitați că abia din 07.01.1993 au devenit posibile contribuțiile de asigurare obligatorii pentru persoanele care lucrează în baza unui contract.

Totodată, la calculul unei pensii pentru o persoană, toți anii în care s-au făcut deduceri vor fi considerați ca experiență de muncă. Iar incepand cu 07/01/1998 se ia in calcul si suma din care se percep contributii la fondul de protectie sociala. Dacă venitul angajatului nu a depășit valoarea salariului minim, atunci perioada de muncă la acel moment intră în vechimea în muncă, în timp ce se aplică un coeficient special în calcul.

Când munca în baza unui contract este luată în considerare în durata totală a serviciului

Cu toate acestea, munca în baza unui contract de muncă, spre deosebire de contractul de muncă, are o serie de riscuri și dezavantaje. Deci, în ciuda contribuțiilor la fondul de pensii, vechimea în muncă necesară pentru plata concediului de boală în caz de boală a unui angajat, precum și pentru a primi indemnizație de șomaj în cazul unei invalidități permanente sau temporare a unui salariat, nu crește.

În plus, nu se fac înregistrări în carnetul de muncă. Iar acest lucru poate avea un impact negativ în cazul angajării într-un nou loc de muncă. La urma urmei, angajatorul va vedea vechimea întreruptă, iar experiența angajatului în sine poate să nu fie suficient de lungă dacă a lucrat mult timp în baza unui contract de drept civil.

După ce ați decis să fiți de acord să lucrați în baza unui contract, citiți cu atenție contractul în sine. Adesea, angajatorul face astfel de greșeli în pregătirea sa, încât contractul poate fi recunoscut de avocați drept muncă.

Prin urmare, dacă există o alegere, atunci este mai bine să acordați prioritate unui contract de muncă care să includă întregul pachet social și să protejeze angajatul de multe situații care pot apărea.

Când calculați pensiile sau beneficiile, calculați experienţă angajat (asigurări, muncă, general). Atunci când îl determinați, fiți ghidat de legea federală. Confirmare experienţă a este un carnet de muncă, un contract de muncă și alte documente care indică îndeplinirea atribuțiilor oficiale ale salariatului.

Vei avea nevoie

• - calendare pentru anii începând din momentul în care angajatul a început munca;
• - calculator;
• - carte de munca, contracte.

Instruire

In asigurare experienţă include toate perioadele muncă pentru care angajatorul a acumulat la fondurile relevante. Notați, folosind carnetul de muncă al unui specialist sau contractele de muncă (alte acorduri, contracte), datele admiterii și concedierii de la una sau alta firmă. Cu alte cuvinte, scrieți zilele, lunile, anii perioadelor de activitate a muncii în organizații.

Folosind calendarul, alocați numărul total de zile pentru fiecare perioadă de îndeplinire a funcțiilor de muncă. Dacă în contract sau carte de muncă este scrisă doar o lună, luați în considerare ziua de 15 a acestei luni. Când în documentul justificativ este indicat doar anul, iar ziua și luna nu sunt introduse, atunci acceptați data de 1 iulie.

Însumează zilele calendaristice între ele pentru toate perioadele de activitate a salariatului. Rezultatul este numărul total de zile experienţă ci un angajat.

Evidențiați anii întregi în suma primită. Pentru ei se recomandă să ia 360 de zile calendaristice.

Determinați numărul de luni întregi în asigurare experienţă e. Ar trebui să dureze 30 de zile calendaristice.

Astfel, perioada de asigurare se va dovedi experienţă si pentru toate perioadele de activitate de munca a unui specialist. Ar trebui să arate, de exemplu, după cum urmează: „15 ani, 3 luni și 14 zile”.

Valabil în prezent experienţă A. Un salariat care are o activitate de muncă confirmată înainte de 01/01/2002, în asigurări experienţă cuprind perioadele de educație a acestuia într-o instituție de învățământ, îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani, îngrijirea unui copil cu handicap până la 14 ani, alte cazuri care sunt reglementate de lege. Pe parcursul muncă angajat după 31 decembrie 2001, calculează experienţă, în baza normelor prevăzute în legea federală nr. 255.

Surse:

• Cum se calculează experiența în asigurare

Muncă continuă experienţă este durata ultimei lucrări continue la o întreprindere sau la mai multe întreprinderi, cu condiția ca întreruperea activității să nu depășească termenele stabilite de lege.

Instruire

Conceptul de experiență de lucru continuă a fost relevant până în 2007. Vechimea în muncă ar putea fi întreruptă dacă salariatul care își schimbă locul de muncă dintr-un motiv întemeiat nu a încheiat un nou contract de muncă în termen de o lună. În cazul concedierii de bunăvoie fără un motiv întemeiat, acest termen se reduce la trei săptămâni.

Vechimea nu a fost întreruptă de serviciul în forțele armate, dacă nu a trecut mai mult de un an de la momentul concedierii din salariat până la încheierea unui nou contract de muncă. În cazul în care în cursul anului o persoană și-a schimbat locul de muncă de două ori, demisionând din proprie voință, experiența își pierde continuitatea. Motivul întreruperii automate a continuității experienței de muncă a fost concedierea unui angajat pentru săvârșirea unui act imoral sau încălcarea disciplinei muncii.

În conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2007, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară nu depinde acum de continuitatea experienței de muncă. Acum se ia în considerare experiența de asigurare a angajatului, adică perioada de timp în care angajatorul a plătit prime de asigurare - plăți pentru asigurarea obligatorie.

În prezent, vechimea în muncă este necesară în principal ca dovadă a experienței de muncă, precum și pentru acele persoane a căror perioadă de asigurare înainte de 01/01/2007 este mai mică decât durata experienței de muncă continue înainte de aceeași dată. Prin urmare, aveți dreptul să renunțați de orice număr de ori pe an fără un motiv întemeiat, iar acest lucru nu va afecta în nici un fel cuantumul beneficiilor pe care le primiți.

În ciuda faptului că „experiența de muncă continuă” și-a pierdut din relevanță, la încheierea unui contract de muncă, angajatorul poate condiționa acordarea anumitor beneficii angajaților de durata lucrului continuu cu acesta. În plus, un număr mare de concedieri fără un motiv întemeiat vorbește despre inconstanța unei persoane, care poate deveni indirectă în angajare.

Sfat util

În unele cazuri particulare și probleme controversate emergente cu privire la continuitatea experienței de muncă, solicitați consiliere juridică.

Surse:

• cum este întreruptă experiența de muncă

Vei avea nevoie

• - Istoria Angajărilor;
• - înregistrări de arhivă;
• - alte documente care confirmă experiența.

Instruire

Produceți vechime, pe baza instrucțiunilor Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 516 din 29 decembrie 2006. Conform legii, principalul document care determină vechimea în muncă la fiecare întreprindere separat și vechimea totală este carnetul de muncă.

Din fiecare dată de concediere din fiecare întreprindere, se scade data admiterii, se adună toate rezultatele obținute. Un an de muncă va fi egal cu 12 luni, 1 lună - 30 de zile.

În lipsa documentului principal, conform căruia puteți confirma și determina întreaga experiență fără prea mult efort, aveți dreptul de a emite un duplicat carnet de muncă la cererea solicitantului și de a adăuga întreaga experiență la acesta. Baza pentru determinarea duratei totale de serviciu poate fi documentele care confirmă perioadele de muncă la o anumită întreprindere.

Ca documente prin care veți stabili vechimea în muncă, cereți certificate de arhivă, certificate de la toate locurile de muncă, dacă informațiile nu au fost încă transferate în arhivă. Un angajat poate prezenta contracte de munca, documente financiare care confirma transferul salariilor pe anumite perioade. Pentru a determina și a confirma durata totală a serviciului, puteți folosi mărturia martorilor, a colegilor care sunt gata să confirme informații despre perioadele de muncă.

Pentru a face înscrieri într-o carte de muncă duplicat, pe baza dovezilor circumstanțiale furnizate de solicitant, creați o comisie de muncă. Un act intocmit de o comisie formata din reprezentanti ai administratiei, sindicalisti, va sta la baza efectuarii inscrierilor intr-un duplicat al carnetului de munca.

Este posibil să se determine vechimea în muncă a unui angajat pentru calcularea pensiei de muncă numai în instanță. În cazul în care carnetul de muncă este pierdut și nu este posibil să se determine vechimea în muncă din acesta, depuneți o cerere la instanță. Trimiteți extrase din informații de arhivă, dovezi documentare care vă pot confirma experiența.

Pe baza unei hotărâri judecătorești, veți putea determina vechimea în muncă și veți acumula o pensie de muncă.

Societatea poate angaja salariati fie pe termen permanent, fie pe o perioada strict limitata. În acest din urmă caz, se semnează un contract de muncă pe durată determinată. În funcție de circumstanțele unei anumite angajări și de specificul activității organizației, părțile semnează un contract de muncă pe durată determinată, fie conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, ținând cont de munca atribuită (partea 1 a articolului). 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), sau prin acordul părților (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), inclusiv un contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar.

Acordul părților pentru un contract de muncă pe durată determinată

În cazul angajării unui pensionar, chiar dacă nu există circumstanțe ale caracterului temporar al muncii care să justifice urgența raportului de muncă, părțile pot conveni să semneze un contract de muncă pe durată determinată - Codul Muncii prevede o astfel de oportunitate (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aici trebuie subliniat că vorbim în mod specific despre angajarea unui nou angajat, și nu despre un pensionar care lucrează cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. În acest din urmă caz, nu există temeiuri legale pentru transferarea unui pensionar care lucrează la un contract de muncă pe durată determinată.

Cum se transferă un pensionar la un contract de muncă pe durată determinată

În acest caz, transferul nu poate fi înțeles decât ca concedierea unui salariat și admiterea ulterioară a acestuia. Astfel, dacă un pensionar care lucrează în companie renunță (din proprie voință, prin acordul părților etc.), acesta poate fi reangajat deja în baza unui contract de muncă pe durată determinată (dacă pensionarul însuși este de acord cu acest lucru) .

Nuanțele încheierii unui contract temporar prin acordul părților

Principalul punct care trebuie monitorizat la încheierea unui contract pe durată determinată cu pensionarii pe vârstă este voluntariatul. Aceasta înseamnă că atât angajatul, cât și managerul său preferă într-adevăr să limiteze durata raportului lor de muncă și să renunțe voluntar la un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Faptul de voluntariat este confirmat de semnăturile părților de pe contract; nu este necesară semnarea unui acord scris separat pentru un contract de muncă pe durată determinată.

În contractul în sine, trebuie subliniat că este urgent, confirmați acest lucru cu o bază adecvată (angajatul este pensionar pentru limită de vârstă). Este necesar să vă asigurați că angajatul are un document justificativ (certificat de pensie).

Termenul contractului trebuie să fie stabilit în acesta, în caz contrar, de drept, contractul va fi considerat nelimitat (partea 3 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înregistrarea unui contract de muncă pe durată determinată la un pensionar

Faptul semnării contractului trebuie consemnat prin ordin (indicați în acesta motivele încheierii unui contract temporar), iar personalul trebuie să facă evidență de angajare în carnetul de muncă.

În cartea de muncă, spre deosebire de ordin, este imposibil să se indice că angajatul este angajat temporar de companie - nici Codul Muncii, nici Instrucțiunea de completare a cărților de muncă, nici Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă nu dau permisiunea pt. acest. În caz contrar, societatea poate fi trasă la răspundere administrativă (a se vedea partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative).

Concedierea unui pensionar după vârstă

Ordinul de concediere se emite pe baza faptului de expirare a contractului (și a notificării corespunzătoare a expirării acestuia) sau, de exemplu, a unei scrisori de demisie depusă de angajat. Ordinul se emite cel târziu în ultima zi de muncă a unui pensionar temporar.

Este necesar să se facă o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă și să o elibereze angajatului în ultima zi de muncă (după ce a primit semnătura persoanei concediate în carnetul de muncă, cartea de contabilitate pentru circulația carnetelor de muncă și un card personal).

Un lucrător temporar în ultima zi lucrătoare (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) trebuie să primească toate plățile standard la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată (salariu, compensație pentru vacanța nefolosită etc.).

Pensionarii se numesc persoane care sunt alocate și plătite o pensie. În viață, suntem obișnuiți să credem că ar trebui să fie doar bătrânii. Dar definiția și clasificarea pensionarilor este mult mai largă. Acestea includ:

• cei care au atins vârsta de pensionare și o primesc la bătrânețe: femei la 55 de ani, bărbați la 60 de ani (cazurile excepționale sunt descrise în Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”);
• militari pensionari (primiți o plată lunară pentru vechimea în serviciu);
• persoanele cu dizabilități (li se plătește pensie de muncă, socială (în lipsa experienței) sau de stat (militari care au devenit invalidi în timpul serviciului și lichidatorii centralei nucleare de la Cernobîl) pensie de invaliditate);
• cei care și-au pierdut întreținerea (li se plătește o pensie de asigurare, socială sau de stat).

Cine sunt pensionarii?

După ce te-ai odihnit bine-meritat și fiind într-o formă fizică excelentă, având o memorie bună și spirit de luptă, poți continua să lucrezi.

Dar aici este necesar să analizăm dacă va rămâne plata dublă: pensia și salariul primit la locul de muncă, sau doar salariul va fi plătit.

După expirarea acestuia, se vor înceta raporturile de muncă cu un pensionar care lucrează, adică. a simplificat procedura de concediere a unui angajat.

Clasificarea contractelor de angajare a unui pensionar

Mai multe tipuri de contracte care pot fi încheiate.

Un contract de muncă pe perioadă nedeterminată se încheie pe baza unui set standard de documente: un pașaport, un carnet de muncă, un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat, documente de înregistrare militară (pentru cei răspunzători de serviciul militar), un document privind disponibilitatea unor servicii speciale. cunoştinţe şi documente privind starea sănătăţii.

Ultimele două documente sunt prezentate atunci când însuși angajatorul le solicită.

Un pensionar poate fi un lucrător intern cu fracțiune de normă (pentru a combina posturile într-o singură companie) sau un lucrător extern cu fracțiune de normă (pentru a combina posturi în diferite organizații). Documentele necesare pentru încheierea unui astfel de contract de muncă sunt standard.

Sunt aceleași ca la încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Garantii si compensatii de asemenea.

Există un contract pentru a lucra de acasă. Pentru o astfel de categorie de cetățeni precum pensionarii, aceasta este o sursă de venit foarte convenabilă. La încheierea unui astfel de acord, conform regulilor generale, salariatului i se acumulează și indemnizație de concediu de odihnă și se plătește o foaie de invaliditate temporară.

Când lucrezi acasă, nu există locuri de muncă de noapte, vacanțe sau zile libere, deoarece lucrătorul însuși își alege un program convenabil pentru el însuși.

Textul contractului însuși prescrie condițiile pentru furnizarea materialelor necesare pentru muncă, procedura și termenii de calcul și plata salariilor (cel mai adesea, un sistem de salarizare la bucată pentru produsele fabricate sau munca efectuată) și procedura de încetare a acestuia.

Stabiliți o perioadă de probă.

Șeful organizației are dreptul de a stabili la angajare. Aceeași regulă se aplică și pensionarilor. Această perioadă se stabilește de comun acord între pensionar și angajator.

O consemnare a perioadei de probă se face în textul contractului de muncă. Durata acestuia este negociată și de cele două părți, dar depinde de tipul contractului încheiat.

Cea nedeterminată prevede o perioadă de probă de trei luni, iar pentru șeful companiei, adjunctul acestuia și contabil șef - șase luni. La încheierea unui contract pe durată determinată pe 2-6 luni, durata perioadei de probă nu trebuie să depășească două săptămâni.

La încheierea unui contract pe o perioadă de până la 2 luni, nu este posibilă stabilirea unei perioade de probă.

Condiții de muncă, garanții și compensații pentru pensionarii care lucrează

Aceleași condiții de muncă ca toți ceilalți.

Condițiile și modul de muncă ale pensionarilor care lucrează sunt aceleași ca și pentru restul personalului. Dar, intrând în postura unei persoane în vârstă și ținând cont de capacitățile fizice ale corpului său, managementul poate schimba modul de lucru al acestuia.

Da, iar șeful însuși poate seta programul de lucru într-un volum incomplet de până la 6 luni. În acest caz, acest lucru se va aplica întregului personal, și nu doar pensionarilor, iar motivul poate fi necesitatea unor măsuri organizatorice și tehnice pentru a evita disponibilizările unui număr mare de angajați.

În acest caz, salariile vor fi calculate pe baza orelor efective lucrate de pensionar. Acest lucru nu va afecta calculul duratei următoarei vacanțe.

Managementul, având grijă de această categorie de lucrători, poate îmbunătăți locul de muncă în sine. De exemplu, aduceți o lampă de masă suplimentară, înlocuiți un scaun obișnuit cu un scaun confortabil, plasați biroul mai aproape de fereastră.

Pentru un pensionar pentru limită de vârstă care este simultan persoană cu handicap din grupa I sau II și lucrează, săptămâna de lucru ar trebui redusă de la 40 la 35 de ore, iar plata se va face în 40 de ore. Dacă, conform evaluării condițiilor de muncă, se confirmă faptul că un lucrător pensionar își desfășoară activitățile în industrii periculoase și periculoase, atunci săptămâna sa de lucru ar trebui să fie de 36 de ore.

Toate acestea ar trebui specificate în contractul de muncă. Timpul petrecut de un pensionar peste durata stabilită a săptămânii de lucru se numește ore suplimentare.

Un lucrător pensionar are voie să efectueze astfel de muncă numai cu acordul său scris și dacă nu îi dăunează sănătății. Fiecare are dreptul de a decide cât și cum să lucreze, dar angajatorul este obligat să avertizeze despre orele suplimentare în conformitate cu toate regulile legislației Federației Ruse.

Pensionarii care lucrează, ca și ceilalți angajați, sunt supuși programului de asigurare de pensie obligatorie, iar angajatorul este obligat să acumuleze contribuții la pensie pe salariile lor și tipuri suplimentare de plăți.

Concediul se acordă pe bază generală.

Următoarea vacanță pentru un angajat pensionar (inclusiv un lucrător la domiciliu) se acordă conform regulilor generale. Pentru cei care lucrează în primul an, dreptul de concediu ia naștere după 6 luni de muncă, iar apoi, conform programului de concediu. Excepție fac participanții celui de-al Doilea Război Mondial și lichidatorii consecințelor centralei nucleare de la Cernobîl.

Își pot lua vacanțe după cum consideră de cuviință. Un pensionar cu invaliditate care lucrează are o vacanță regulată de 30 de zile calendaristice. Un angajat pensionar, care este și lucrător extern cu normă parțială, trebuie să își ia o vacanță la locul de muncă principal și, în același timp, la un loc de muncă combinat.

Concediul suplimentar plătit este prevăzut pentru anumite categorii de lucrători pensionari. Aici ne referim la cei a căror muncă este legată de producția grea și periculoasă, care lucrează în Nordul Îndepărtat și zonele învecinate, lichidatorii accidentului de la Cernobîl și cei care au program de lucru neregulat.

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat pensionar poate lua două săptămâni de concediu fără plată. Dacă liderul este loial, atunci i se pot acorda zile de concediu fără plată dincolo de aceasta.

Însă pensionarul trebuie să țină cont de faptul că perioada de facturare se va deplasa cu numărul de zile din excedentul de două săptămâni pentru a primi următoarea vacanță.

Este de remarcat faptul că pensionarii cu handicap care lucrează pot dura până la 60 de zile calendaristice neplătite pe parcursul anului.

Fără înregistrare oficială, rareori cineva acceptă să lucreze. Lucrând pe bază de contract cu un pensionar, managerul se va proteja legal de eventualele situații neprevăzute, în condițiile în care se angajează o persoană în vârstă.

Angajând un astfel de angajat cu experiență, managerul poate primi simultan în persoana sa un mentor pentru personalul mai tânăr. Acordarea asistenței de consultanță este uneori pur și simplu necesară dacă în echipă există un astfel de angajat.

Și pentru pensionar însuși este mai bine să muncească, știind că i se vor plăti toate garanțiile și compensațiile necesare, iar contribuțiile la Fondul de pensii vor fi deduse, permițându-i să-și majoreze pensia pe care a câștigat-o deja în timp.

Este mai bine ca un lider să demonstreze cunoștințe juridice și să oficializeze o persoană în vârstă, ținând cont de toate nuanțele situației sale în avans, decât să se bazeze pe șansă și să trăiască cu știința că, în viitor, va trebui să se ocupe de multe. instanțe și pensionarul însuși poate acționa ca inițiator.

Din acest videoclip veți afla despre munca pentru pensionari.

Formular de întrebare, scrieți-vă