Reducerea unei femei la 53 de ani. Pensionare anticipată pentru cetățenii șomeri

Buna ziua!

Pensionarea anticipată pentru șomeri este emisă de Fondul de pensii al Federației Ruse la sugestia serviciului de ocupare a forței de muncă și cu acordul cetățeanului cu cel puțin doi ani înainte de dreptul la pensie pentru limită de vârstă, inclusiv în condiții preferențiale.

Articolul 32. Condiții de prelungire a plății indemnizației de șomaj și pensionare anticipată

1. Cetăţenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbaţi şi 55 de ani pentru femei şi au un cazier de asigurare de cel puţin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbaţi, respectiv femei, precum şi vechimea necesară în tipurile de muncă relevante. , dându-le dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, prevăzută la articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, durata perioadei de plată a indemnizațiilor de șomaj crește în exces. din cele 12 luni stabilite cu două săptămâni pentru fiecare an de muncă ce depășește perioada de asigurare pe durata specificată. În același timp, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în vechimea în muncă și sunt luate în considerare și alte perioade stabilite la articolele 10 și 11 din Legea federală menționată. Procedura de extindere a termenelor de plată a indemnizațiilor de șomaj este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Perioada totală de plată a indemnizației de șomaj nu poate depăși 24 de luni într-o perioadă cumulată de 36 de luni.

2. La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare pentru cetățenii șomeri din rândul persoanelor menționate la paragraful 1 al prezentului articol, concediați în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității de către un antreprenor individual. , o reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual, cu acordul acestora se poate acorda o pensie pentru perioada până la vârsta care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie pentru limită de vârstă. pensie de muncă, dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta corespunzătoare. Valoarea acestei pensii este determinată în conformitate cu normele părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, stabilite de Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. În acest caz, paragrafele 21 - 25 ale articolului 14 din Legea federală menționată nu se aplică.

La împlinirea vârstei care dă dreptul de a stabili o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie fixă ​​anticipată de muncă pentru limită de vârstă, beneficiarul pensiei acordate în conformitate cu prezenta clauză are dreptul de a se trece la o pensie de muncă pentru limită de vârstă ( parte a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă) în conformitate cu paragraful 7 al articolului 19 din Legea federală menționată.

Pe lângă pensia acordată în conformitate cu această clauză, o pensie de vechime poate fi stabilită în conformitate cu articolul 7 din Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”.

Refuzul serviciului de ocupare a forței de muncă de a oferi un cetățean șomer pentru pensionare anticipată (sub rezerva condițiilor de mai sus) poate fi contestat la o organizație superioară - Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din regiunea dumneavoastră sau la o instanță de la locul de reședință.

Retragere, 53 de ani în august, spune-mi care este mai bine: pensionare anticipată sau concediere?

Răspuns

Salut Olga.

Unul nu îl exclude pe celălalt.

Când reduceți numărul sau personalul organizației, trebuie să fiți concediat în conformitate cu articolul 81 alin. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, în orice caz, aveți dreptul la o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar, precum și la menținerea câștigului mediu lunar pentru perioada de angajare de până la două luni, inclusiv indemnizația de concediere. Reducerea se raportează cu două luni înainte de concediere, dacă contractul de muncă cu dumneavoastră se reziliază înainte de expirarea acestei perioade, atunci aveți și dreptul la despăgubiri în cuantumul câștigului mediu pe perioada de timp care rămâne până la sfârșitul perioada de avertizare. Precizez că aceste plăți sunt obligatorii.

În ceea ce privește pensionarea anticipată, aceasta se plătește atunci când o femeie împlinește vârsta de 53 de ani, precum și dacă are cel puțin 20 de ani de experiență în muncă, iar motivul concedierii dvs. ar trebui să fie lichidarea organizației sau reducerea numărul sau personalul salariaților, doar paragraful 1 sau 2 al articolului 81 din Codul RF al muncii. Fără aceasta, nu veți fi eligibil pentru pensionare anticipată.

Deoarece veți împlini 53 de ani după reducere și, prin urmare, nu veți putea solicita o pensie anticipată, atunci în conformitate cu articolul 32 din Legea Federației Ruse din 04/19/1991 N 1032-1 ( modificat la 07/02/2013) „La angajare în Federația Rusă” (modificat și completat, în vigoare de la 09/01/2013), ca persoană cu vârsta sub 55 de ani și cu un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani, perioada de plată a indemnizației de șomaj se mărește peste cele 12 luni stabilite. Pentru fiecare an de serviciu de peste 20 de ani, perioada de prestație se mărește cu două săptămâni. Dacă aveți dreptul la o atribuire anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, atunci condițiile pentru acordarea unei pensii anticipate înainte de vârsta care dă dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă va fi diferit.

Angajatorul are dreptul de a reduce personalul salariatului, inclusiv în raport cu persoanele aflate în vârstă de prepensionare. Cetăţenii redusi, care aproape au împlinit vârsta de pensionare, au şanse mici de a-şi găsi din nou un loc de muncă. În acest sens, pentru aceste categorii este prevăzută posibilitatea pensionării anticipate.

În primul rând, atunci când concediază lucrători pentru concediere, angajatorul trebuie să fie ghidat de clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul prevede un număr de categorii de cetățeni pentru care este în vigoare dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă. Persoanele care aproape au împlinit vârsta de pensionare nu fac parte din aceste categorii. În acest sens, angajatorul are dreptul de a concedia femeile cu vârste cuprinse între 53 și 55 de ani, iar bărbații cu vârste cuprinse între 58 și 60 de ani, cu nepedepsire.

Dacă o femeie a împlinit vârsta de 55 de ani, iar bărbații au împlinit vârsta de 60 de ani, atunci nu trebuie să vă faceți griji cu privire la reducere, deoarece numărul indicat de ani trăiți vă permite să solicitați o pensie. Ce ar trebui să facă o persoană dacă nu s-a atins încă cifrele de mai sus, dacă au mai rămas unul sau doi ani până la pensionare?

La ce vârstă te poți pensiona cu reducere

Posibilitatea pensionării anticipate apare pentru femei și bărbați reduse, dacă vârsta femeii nu este mai mică de 53 de ani, iar bărbatul are 58 de ani.

Decizia privind pensionarea anticipată se ia pe baza recomandărilor centrului de ocupare a forței de muncă, care trebuie să confirme că o anumită persoană într-adevăr nu își poate găsi un loc de muncă din cauza lipsei de locuri de muncă adecvate.

Adică pentru ca un bărbat sau o femeie să nu aștepte împlinirea vârstei de pensionare și să nu rămână fără bani, după o reducere a muncii, este necesar să se înregistreze la un centru de angajare în primele 2 săptămâni. Pentru prima lună după reducere, salariatului i se va plăti o indemnizație de concediere timp de o lună, dacă nu există loc de muncă în 2 luni, se plătește o indemnizație pentru încă o lună. Dacă nu există muncă în a treia lună, atunci al treilea salariu mediu este plătit de fostul angajator.

O pensie pentru limită de vârstă este acordată dacă un cetățean care a fost redus la locul de muncă are suficientă experiență de muncă.

În unele cazuri, în prezența acordurilor relevante din industrie, este posibilă înregistrarea timpurie a unui certificat de pensie pe cheltuiala FNP.

De asemenea, pentru persoanele în vârstă de prepensionare, concediate din cauza reducerii de personal, perioada de plată a indemnizației de șomaj pentru perioada de căutare a unui loc de muncă a fost majorată până la 24 de luni.

.

Reducerea personalului pentru angajații de orice vârstă, în diferiți ani este un fenomen neplăcut.

Pentru persoanele în vârstă, aceasta este și o mare traumă psihologică.

Pentru a minimiza consecințele acestei situații, Guvernul Federației Ruse a aprobat Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991 (articolul 32, paragraful 2), care reglementează primirea pensiei anticipate pentru limită de vârstă.

Chitanță

Pentru prelucrarea datelor plăți guvernamentale sunt necesare mai multe condiții:

Luați în considerare condițiile care afectează primirea acestui tip de garanție.

A recunoaște o persoană ca șomer necesar:

• să aibă o înscriere în carnetul de muncă despre concedierea din cauza reducerii de personal;
• sa fie inregistrat la Directia regionala de ocupare a fortei de munca a populatiei in vederea cautarii si obtinerii postului vacant necesar;
• nu refuzați de mai mult de 2 ori din lucrarea propusă.

În baza legislației în vigoare, pentru o persoană care a fost concediată din acest motiv, castigul mediu se mentine timp de doua luni primite la întreprindere (organizaţie).

Se plateste de catre angajatorul anterior.

După această perioadă, sub rezerva înscrierii la departamentul de ocupare, i se plătește o indemnizație specială.

Cuantumul acestuia este: în primele 3 luni - 75% din salariul mediu lunar, în următoarele 4 - 60%, în restul de 5 - 45%.

În anul următor, beneficiile nu pot fi mai mici sau mai mari decât limitele stabilite de guvernul rus.

În funcție de situația economică a țării, aceste criterii sunt revizuite periodic.

Plățile se efectuează din fondul de pensii, completate pe cheltuiala alocațiilor bugetare.

Experienta in asigurare

Acest concept înseamnă perioada totală de muncă sau alte activități în timpul cărora s-au făcut contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Alte activități - timp:

• serviciu militar;
• studii staționare în instituții de învățământ secundar și superior;
• a fi în concediu medical din motive de sănătate, îngrijirea unui copil sau a unui membru de familie cu handicap etc. ( Artă. 11 Legea Federației Ruse nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001).

Dacă această vechime în muncă este mai mare decât nivelul stabilit pentru înregistrarea timpurie a securității statului, pentru fiecare an de excedent este permis să primească 2 săptămâni de prestații.

Perioada totală de plată este limitată la doi ani.

Baza pentru autorizare

Lipsa oportunităților de angajare pentru un cetățean al Federației Ruse, care a împlinit vârsta de prepensionare și a fost concediat din cauza unei reduceri de personal - stă la baza departamentului raional al departamentului de ocupare a forței de muncă pentru a-i oferi securitatea statului timpurie.

La primirea consimțământului, serviciul specificat emite o recomandare scrisă pentru procesarea plăților de pensie înainte de termen.

Având acest document, viitorul pensionar are dreptul de a se adresa la departamentul regional de securitate socială.

Documente necesare

1. Sesizare (recomandare) emisă șomerilor de către Departamentul Ocupării Forței de Muncă.
2. Afirmație.
3. Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse. Pentru apatrizi - permis de ședere.
4. Istoria Angajărilor.
5. ID militar.
6. Certificat de asigurare de pensie.
7. Documente certificate oficial care confirmă cuantumul și perioada contribuțiilor la Fondul de pensii.
8. Ajutor la semnături contabil și director, atestat prin sigiliul întreprinderii (organizației), asupra salariului mediu primit în orice perioadă, constând în cinci ani consecutivi de muncă - până la începutul anului 2002. Se poate lua in calcul salariul mediu pe baza contabilitatii personale pe perioada 2000-2001.

In unele cazuri pot fi necesare documente suplimentare:

1. La modificarea datelor cu caracter personal (nume, prenume, patronimic).
2. Despre prezența în familie a persoanelor cu dizabilități sub 18 ani (certificate de naștere).
3. Certificat de la instituțiile de învățământ despre studiile lor la zi.
4. Cu privire la prezența persoanelor aflate în întreținere (certificat de la serviciile de locuințe și comunale sau autoritățile locale, dacă este necesar - o hotărâre judecătorească).

Termeni și posibilitate de anulare

Din perioada de începere a sprijinului de stat, o persoană este scoasă din registrul pentru șomaj și, de asemenea, încetează să mai primească prestații speciale.

Motive de reziliere Plățile de pensie anticipată pot fi:

• aparate folosite;
• vârsta prevăzută oficial pentru primirea pensiilor (articolul 19, clauza 7 din Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de muncă);
• deschiderea propriei afaceri.

Pensionarul este obligat să informeze în mod independent departamentul regional al PFR despre toate modificările.

Calculul dimensiunii

Metoda de calcul este similară cu stabilirea cuantumului unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Valoarea sa depinde de R: plăți către Fondul de pensii și salariul mediu.

Acest tip de securitate a statului, ca toate celelalte, este supus recalculărilor și indexării, prevăzute de hotărâri guvernamentale.

În paralel cu primirea acesteia, o persoană are dreptul la o pensie de vechime ( Articolul 7 din Legea „Cu privire la stat. asigurarea pensiilor în Federația Rusă).

Pensionarul are dreptul de a alege în mod independent modalitatea de primire a pensiei și de a raporta acest lucru la departamentul raional al Fondului de pensii.

Acest lucru ar putea obține:

1. Independent - în oficiul poștal.
2. Prin livrarea de către poștaș la casă.
3. Transferați într-un cont bancar sau card de plastic.
4. Prin mandatar (împuternicire certificată de notar).

În ce cazuri pot refuza?

Motive de refuz poate fi:

• respingerea (de 2 ori) a posturilor vacante oferite de angajații serviciului de ocupare a forței de muncă;
• concediere din alte motive;
• documente inexacte sau completate incorect;
• suspendarea temporară sau modificarea cuantumului prestațiilor plătite șomerilor.

In ultimul caz o persoană are dreptul de a solicita plata anticipată a pensiei numai după ce a trecut o lună de la suspendarea prestațiilor.

Reducerea la locul de muncă la bătrânețe nu este un motiv de griji și stres psihologic. Desigur, acest lucru este neplăcut și insultător pentru orice persoană. Dar să pleci la o odihnă binemeritată cu doi ani înainte de termen este un timp suplimentar pentru creșterea nepoților, pentru a face ceea ce îți place, pentru a pune dacha în ordine și pentru alte lucruri utile.

Iar pentru cei mai neliniştiţi - oportunitatea de a vă deschide propria afacere, în care puteţi atrage rude şi prieteni.

Viața este minunată, iar numirea și înregistrarea anticipată a unei pensii în cazul unei reduceri nu este sfârșitul acesteia.

Recent, a existat o astfel de tendință încât multe industrii decid să-și reducă personalul.

Dacă nu o fac, pur și simplu ar putea da faliment.

Singurul lucru de reținut este că, dacă „preprogramul” s-a angajat la un loc oficial de muncă, își pierde statutul de pensionar.

Reguli de calcul

De fapt, cetățenii care au dreptul la o pensie anticipată din cauza reducerii personalului sunt practic în imposibilitatea de a determina singuri cuantumul pensiei. Se calculează pe o bază pur individuală.

Dacă vorbim despre procedura de calcul, atunci este după cum urmează:

• suma fixă ​​a plăților pentru toate categoriile de cetățeni se înmulțește inițial cu un coeficient individual, care este determinat de suma economiilor în numerar transferate în partea finanțată a pensiei de vechime;
• după aceea, va fi necesar să se înmulțească cu valoarea coeficientului primit în anul de îngrijire directă și să se înmulțească cu suma sporurilor care ar putea fi plătite la concediere mai târziu de data scadenței.

După cum puteți vedea, procedura de calcul în sine este foarte vagă și este posibil să se determine dimensiunea, dar probabilitatea ca aceasta să fie corectă (nu vor exista erori matematice) este mică.

Când este posibil să refuzi

În ciuda faptului că există pensionare anticipată din cauza reducerii personalului, în paralel cu aceasta, este posibil să vi se refuze o pensie.

Principalele motive pentru care pot refuza să primească pensii, se consideră a fi:

• reclamantul, fiind înscris la centrul de ocupare din cauza reducerii de personal, a respins de mai multe ori posturile vacante oferite de angajații centrului de ocupare, care i se potrivesc în specialitatea sa;
• concedierea de la ultimul loc de muncă nu s-a datorat reducerii personalului, ci din alt motiv;
• documentele solicitate nu au fost furnizate integral;
• suspendarea temporară sau modificarea cuantumului plăților la centrul de ocupare.

Dacă vorbim despre ultima opțiune de refuz, atunci aici înseamnă că o persoană are toate motivele să primească prestații de pensionare anticipată numai dacă perioada de după suspendarea plăților este de cel puțin 1 lună calendaristică.

Trebuie înțeles că concedierea de la locul de muncă aproape de bătrânețe nu este un motiv pentru tulburări psihologice și depresie.

Amintiți-vă: pensionarea anticipată cu câțiva ani înainte de această oportunitate oficială este doar o oportunitate de a privi viața cu alți ochi și de a expira cu ușurare pe care nu o datorați nimănui și de a începe să trăiți și să vă bucurați de viață.

De acord, la urma urmei, câte oportunități se deschid - și încercați-vă în afaceri și aveți grijă să vă creșteți nepoții și plecați într-o excursie.

Pentru pensionarea anticipată la concedierea personalului sau la lichidarea unei întreprinderi, vedeți următorul videoclip: