Plăți pentru al treilea copil către șomeri. Prestații pentru copii acumulate la lichidarea unei organizații

În timpul sarcinii, șomerii au multe întrebări cu privire la plățile la care au dreptul de la stat. Femeile șomere sunt interesate în mod deosebit să primească prestații de maternitate în 2019. Uneori, acest sprijin din partea statului este singurul sprijin pentru viitoarea mamă.

Caracteristicile juridice ale problemei

În baza actelor juridice de reglementare, și anume, Art. Art. 6, 9, putem concluziona că o mamă care nu lucrează este considerată:

• o persoană fără un loc de muncă cerut de lege;
• o femeie care a fost concediată cu un an înainte de începerea concediului de maternitate din cauza închiderii firmei, cu condiția să fie înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă;
• o femeie concediată în concediu de maternitate din cauza lichidării organizației;
• student al unei universități, instituție de specialitate;
• Un antreprenor individual care și-a încetat oficial activitatea;
• avocat care și-a încheiat cariera;
• soția unui soldat aflat în serviciul militar.

Dacă viitoarea mămică aparține uneia dintre categorii, atunci ea are dreptul să primească unele indemnizații de maternitate ca femeie nemuncă din fonduri bugetare. Suma pentru plățile către o anumită regiune este determinată luând în considerare numărul de femei care nu au un loc de muncă oficial. Procesul de numărare în sine se bazează pe date din instituțiile primare - clinici prenatale, unde viitoarea mamă se înregistrează într-o etapă mică a sarcinii. După procesarea acestor date, fondurile sunt transferate pentru uzul regiunii, care le poate cheltui doar pentru plata compensațiilor femeilor șomeri.

Ce compensație și în ce sumă poate primi o mamă care nu lucrează?

Pentru a înțelege cum să primiți prestații de maternitate pentru o femeie șomeră, trebuie mai întâi să alegeți ce tip de compensație este cel mai de dorit - prestații de maternitate sau pentru o persoană șomeră. Primirea a două beneficii în același timp este inacceptabilă.

Important! Următoarele cifre sunt relevante pentru 2019:

1. Compensație de maternitate - 581,73 ruble.
2. Asistență maternă până la 1,5 ani - aproximativ 2900 de ruble pentru primul născut și aproximativ 5815 ruble. asupra altor copii.
3. Asistența guvernamentală unică pentru nașterea unui copil este de aproximativ 15.510 de ruble.

Dacă decideți să primiți indemnizații de maternitate, acestea depind de anumite caracteristici.

Un cetățean concediat cu un an înainte de a se naște copilul din cauza închiderii unei organizații poate aplica pentru:

• prestații de maternitate;
• nașterea a avut loc fără complicații așa cum era planificat - puțin mai mult de 2.670 de ruble;
• nașterea a avut unele dificultăți de diferite grade - aproximativ 2980 de ruble;
• dacă doi sau mai mulți copii s-au născut în același timp - 3710,32 ruble;
• dacă o femeie însărcinată a vizitat un complex rezidențial înainte de 12 săptămâni, se adaugă aproximativ 580 de ruble;
• compensație de până la 1,5 ani.

Mamele șomere pot primi lunar toate aceste indemnizații de maternitate în 2019.

Dacă o tânără mamă a fost concediată în timp ce se afla în concediu de maternitate, din cauza închiderii întreprinderii, s-a încetat activitatea unui avocat, notar, antreprenor individual sau este soția unui militar aflat în serviciul militar, atunci plățile lunare. include:

• compensație pentru sarcina și nașterea unui copil - 100% din salariu, sau nu depășește 28.550 de ruble, dacă nașterea a avut loc conform planului, aproximativ 31.815 de ruble. – au fost dificultăți în timpul nașterii copilului, aproximativ 39.570 de ruble. – când apar 2 sau mai mulți copii în același timp;
• in cazul in care o femeie aplica la un ansamblu locativ pe o perioada de pana la 3 luni, va plati suma suplimentara stabilita de lege;
• compensația pentru până la 1,5 ani este de aproximativ 40% din câștigul lunar, dar nu mai puțin decât ceea ce este prevăzut de lege.

O tânără mamă este studentă la o universitate, școală profesională sau școală tehnică; prestațiile de maternitate sunt calculate pe baza bursei primite:

• atunci când vizitați un LC în perioada de până la 3 luni de sarcină;
• ajutor financiar de până la 1,5 ani per copil.

Dacă un cetățean nu era angajat în momentul sarcinii, atunci ea are dreptul să primească o compensație de până la 1,5 ani.

Indiferent de statutul ei de șomer, orice mamă poate conta pe o plată unică guvernamentală în cuantumul stabilit de lege.

Procesul de obținere a ajutorului de stat

Pentru a solicita prestații de îngrijire a copilului pentru o mamă șomeră sau alte compensații, trebuie să vizitați autoritatea de asigurări sociale, unde, în funcție de statutul de șomer atribuit, sunt necesare următoarele documente:

• completat manual;
• Hârtie LCD care confirmă prezența sarcinii;
• document de la Oficiul Central al Muncii care confirmă atribuirea statutului de șomer;
• un extras din carnetul de muncă care indică ultimul loc de muncă;
• dacă a existat lichidarea întreprinderii - un certificat de la biroul fiscal care confirmă acest fapt.

Termenul maxim pentru depunerea unor astfel de lucrări este până când copilul împlinește vârsta de 6 luni. Dar acest lucru se poate face deja la 30 de săptămâni de sarcină. Serviciul social pronunță un verdict asupra cererii în termen de 10 zile și o anunță în scris viitoarea mamă.

Despăgubiri pentru femeile înregistrate la bursa muncii

Femeile înscrise la bursa de muncă primesc și sprijin financiar de la stat. Este de 850-4900 de ruble. lunar. Începând din săptămâna 28-30, ea poate primi indemnizații de maternitate pentru șomeri, care depinde de statutul femeii. Până la 1,5 ani, mama primește plăți legale, iar după această perioadă își poate relua căutarea de muncă.

Sprijin de stat pentru mamele singure șomeri

O femeie care decide să-și crească singur copilul, pe lângă sumele cerute de despăgubire, are dreptul la:

• truse pentru copii;
• produse lactate gratuite până când copilul împlinește 2 ani;
• beneficii pentru medicamente pentru copii sub 3 ani;
• reabilitare în instituţii sanatoriu-staţiuni.

Datorită faptului că toate tipurile de compensații sunt plătite din bugetul regional, un subiect al Federației Ruse poate finanța și:

• până când copilul împlinește vârsta de 3 ani;
• compensație până la împlinirea vârstei de 16 ani a copilului;
• dacă copilul studiază cu normă întreagă, compensația se prelungește uneori până când copilul împlinește 23 de ani.

Când vorbim despre prestațiile de maternitate pentru mamele care nu lucrează în 2019, merită să luați în considerare angajarea acestora în această perioadă. Adesea, un cetățean care crește singur un copil nu lucrează într-o organizație în mod legal, ceea ce implică o lipsă de sprijin guvernamental.

În conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, departamentele teritoriale ale Departamentului pentru Protecția Socială a Populației (USZN) efectuează plăți la locul de reședință al solicitantului de un- prestații de timp pentru nașterea unui copil și prestații pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate pentru persoanele care nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii (cetățeni care nu lucrează), precum și plata unei prestații unice pentru soția gravidă a unui militar înrolat și un beneficiu lunar pentru copilul unui militar înrolat. Pentru ultimele două beneficii, în conformitate cu articolul 4.1, centrul federal a transferat autoritatea de a atribui și plăti autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse atât pentru cetățenii care lucrează, cât și pentru cei care nu lucrează.

Atribuirea și plata unei prestații unice la plasarea unui copil într-o familie se realizează de către autoritățile regionale de tutelă și tutelă, atât pentru cetățenii care lucrează, cât și pentru cei care nu lucrează.

În 2018, reguli unificate pentru indexarea plăților, beneficiilor și compensațiilor sociale stabilite prin Legea federală din 19 decembrie 2016 N 444-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse cu privire la modificările procedurii de indexare a plăților, beneficiilor și despăgubirile stabilite de legislația Federației Ruse” au intrat în vigoare. Federația și suspendarea părții 2 a articolului 6 din Legea federală „Cu privire la măsurile suplimentare de sprijin de stat pentru familiile cu copii”.

În conformitate cu normele legislative adoptate, cuantumul prestațiilor pentru copii atribuite și plătite în conformitate cu Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” este supusă indexării o dată pe an de la 1 februarie a anul curent pe baza indicelui de creștere a prețurilor de consum pentru anul precedent. Coeficientul de indexare este determinat de Guvernul Federației Ruse.

Din 1 februarie 2019 prestațiile pentru copii sunt indexate pe baza indicelui real de creștere a prețurilor de consum pentru 2018. Coeficientul de indexare este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 ianuarie 2019 nr. 32 „Cu privire la aprobarea coeficientului de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în 2019” în valoare de 1.043. Sumele alocațiilor pentru copii de la 1 februarie 2019 sunt prezentate mai jos:

Lista alocațiilor pentru copii plătite de departamentele de protecție socială

• Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

  Pentru femeile concediate din cauza lichidării întreprinderilor - în cuantum 655 rub. 49 de copeici pe luna.

• Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
  • 3277 rub. 45 de copeici pentru îngrijirea primului copil.
  • 6554 rub. 89 de copeici pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori.
• Beneficiu unic la plasarea unui copil într-o familie

  În valoarea câștigurilor medii pentru fiecare zi liberă suplimentară.

• Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar aflat în serviciul militar.

  Familii cu venituri mici în cuantumul minimului regional de existență per copil.

Alocațiile pentru copii specificate se atribuie în cel mult 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare. Plata alocațiilor pentru copii se efectuează de către organismele autorizate prin oficiile poștale federale (UFPS) sau organizațiile de credit indicate de beneficiarii prestației până cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei în care a fost primită cererea.

Pe lângă alocațiile federale pentru copii, la nivel regional pot fi luate măsuri suplimentare de sprijin social pentru familiile cu copii, finanțate de la bugetul regional:

• Alocație regională pentru copii.
• Plată lunară în numerar pentru al treilea copil cu vârsta cuprinsă între un an și jumătate și trei ani.
• Alocație lunară pentru familiile cu copii ai căror părinți sunt cu dizabilități.
• Alocație pentru activități recreative de vară pentru copii.
• Alocație anuală pentru un copil de vârstă școlară pentru pregătirea școlii

si altii.

Informații mai detaliate despre procedura de atribuire și plata alocațiilor regionale pentru copii pot fi găsite în secțiunea de informații a regiunii de reședință a secțiunii „Plăți lunare în numerar pentru un al treilea copil sub 3 ani pentru familii numeroase”.

Știri pe această temă

Răspunsuri populare la întrebări despre prestațiile pentru copii

O indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani pentru mamele care îngrijesc efectiv un copil concediat în perioada concediului pentru creșterea copilului din cauza lichidării unei organizații se plătește de către organul de protecție socială de la locul de reședință în cuantumul anterior. plătit la locul de muncă, adică în valoare de 40% din câștigul mediu...

Dacă o femeie angajată oficial decide să nască un copil, aceasta ia concediu de maternitate, iar angajatorul îi plătește indemnizația de maternitate. Aceasta este o condiție obligatorie stabilită de lege, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza indemnizația de maternitate angajatei sale. Dar ce ar trebui să facă gospodinele care nu lucrează nicăieri? Femeile însărcinate șomere au drepturi la plăți și indemnizații de maternitate?

In contact cu

Tipuri de plăți

În statul nostru, maternitatea este încurajată și protejată în toate modurile posibile. Desigur, încă nu putem concura cu țările dezvoltate occidentale în acest sens, dar este totuși mai bun decât unele. Să luăm China, de exemplu, unde părinții trebuie să plătească impozit pentru al doilea copil. La noi, dimpotrivă, scopul este îmbunătățirea demografiei, deci chiar femeile șomere au dreptul la diverse beneficii și plăți.

Ce plăți și beneficii se datorează unei femei însărcinate care nu lucrează:

• Nu există prestație de maternitate pentru femeile șomeri. Nu există asigurări sociale obligatorii pentru ei.
• O plată unică la nașterea unui copil către o mamă care nu lucrează este de 15.512,65 ruble. Această sumă nu se eliberează lunar, ci o singură dată.
• Plățile de maternitate pentru mamele care nu lucrează în 2016 sunt de 2908,62 pentru primul copil, 5817,24 ruble pentru al doilea, al treilea și următorii copii. Se plătește până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Când solicitați prestații de maternitate pentru șomeri, femeia trebuie să dovedească că nu beneficiază în prezent de ajutor de șomaj prin furnizarea certificatului corespunzător. Acest lucru este strict controlat și verificat.

Întrucât multe femei din țara noastră, în ciuda faptului că sunt considerate oficial șomeri, mai lucrează undeva fără să se înregistreze, pot primi și ele toate aceste plăți. Cu siguranță, dacă ar avea un loc de muncă oficial, suma plăților ar fi mult mai mare, dar situația din țară este de așa natură încât multe, nu numai femei, ci și bărbați, sunt de acord să lucreze neoficial, principalul lucru este că există măcar ceva de lucru. Prin urmare, femeile care lucrează informal pot fi incluse și în categoria șomerilor. Adevărat, nu ar trebui să se aștepte la nicio plată de la angajator, pentru că nu există nicio șansă, pentru că tocmai în acest scop nu își înregistrează salariații, pentru a nu plăti impozite, concedii medicale, concedii de maternitate.

Beneficii pentru studenți

Acest drept este acordat numai dacă studenta însărcinată este studentă cu normă întreagă.. Indemnizația de maternitate este egală cu valoarea bursei pe care o primește studenta. Suma este de 581,73 ruble. o va primi dacă se înregistrează. Imediat după nașterea copilului, plata unică către mama studentă va fi de 15.512,65 ruble. Pentru îngrijirea copiilor primesc și 2.908,62 ruble dacă este primul și 5.817,24 ruble dacă este al doilea și următoarele.Dar, în majoritatea cazurilor, pentru eleve, acesta este primul copil, deși există excepții când unele femei, fiind tineri, dau naștere copiilor și mergi la universitate puțin mai târziu.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Dimensiunea sa este de 15.512,65 ruble anul acesta. Pentru a deveni șomer, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială, oferiți-le:

• afirmație
• un certificat de la oficiul registrului care confirmă nașterea copilului
• un extras din carnetul de muncă al tinerei mame. Acest lucru este necesar pentru a furniza informații despre ultimul ei loc de muncă pentru a dovedi că nu lucrează

De asemenea, dacă există un al doilea părinte, este posibil să aveți nevoie de un certificat de la OSZN care să ateste că astfel de beneficii nu au mai fost atribuite. Decizia de plată se ia de către autoritățile de asigurări sociale în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor de mai sus.

Cum să aplicați pentru beneficii lunare de îngrijire a copilului

Acest lucru trebuie făcut după ce copilul se naște. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați și autoritățile de securitate socială pentru înregistrare sau înregistrare temporară, furnizând o cerere și următoarele documente:

• certificat de nastere
• dacă sunt copii mai mari și certificatele lor de naștere

De asemenea, al doilea părinte trebuie să furnizeze o adeverință de la OSZN care să confirme faptul că astfel de prestații nu au fost atribuite în altă zonă. Femeia trebuie să prezinte o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă care să confirme că nu primește în prezent indemnizație de șomaj. Decizia de atribuire a indemnizației de maternitate pentru șomeri se ia și de către angajații autorităților de asigurări sociale în termen de 10 zile de la momentul depunerii cererii și actelor necesare acolo.

Cum să primești beneficii după naștere?

Astăzi, nu trebuie să așteptați poștașul sau să mergeți singur la oficiul poștal. De obicei, banii sunt transferați pe cardul sau contul bancar al mamei. Dacă nu aveți un cont sau card, le puteți deschide rapid. Multe mame, cu excepția cazului în care au o nevoie specială de bani, adesea nu se ating de acești bani, iar aceștia se acumulează în bancă. Drept urmare, unele pot acumula o sumă destul de decentă. În ceea ce privește prestațiile lunare pentru copii pentru copiii de peste 3 ani, acestea sunt puține și în medie de 200 de ruble. În funcție de regiunea țării, dimensiunea lor poate diferi unele de altele, dar nu mult.

Urmărește și videoclipul despre ce plăți se datorează mamelor care stau acasă:

In contact cu

Mărimea și cantitatea alocațiilor pentru copii pe care le are dreptul unei femei care este temporar cu handicap din cauza maternității depind în primul rând de cuantumul salariului ei. Legea stabilește că cuantumul plăților din Fondul de asigurări sociale este proporțional cu venitul mediu pe cei doi ani anteriori anului nașterii copilului. Dar părinții care nu lucrează (alte persoane care îngrijesc un copil) pot conta și pe ajutoarele sociale pentru copii. De exemplu, plățile pentru copii în sumă minimă, atât sub formă de asigurări sociale obligatorii, cât și sub formă de sprijin de stat, sunt acordate mamei în două cazuri:

Dacă este declarată șomer în termen de 12 luni de la data concedierii de la locul de muncă până la nașterea copilului, ca urmare a desființării (închiderii) întreprinderii;

Dacă a fost concediată din același motiv în timpul concediului de maternitate.

Pentru alte categorii de părinți nemuncători, legea prevede plata alocațiilor pentru copii în cantitate și cuantum minim sub formă de asigurări sociale de stat. Această categorie de prestații se plătește la Departamentul de Asigurări Sociale sau la locul de studii (dacă părintele este student cu normă întreagă).

Procedura de calcul a plăților de maternitate către părinții șomeri și nemuncitori în anul 2019

Legea nr. 81-FZ, emisă la 19 mai 1995, stabilește o listă a categoriilor de șomeri care au dreptul la diferite tipuri de ajutoare sociale pentru copii, inclusiv plăți pentru sarcină, la nașterea copilului, precum și pentru îngrijire. pentru un copil sub 1,5 ani.

Lista alocațiilor pentru copii și valoarea plăților pentru acestea

În cazul în care un șomer are simultan dreptul de a primi mai multe prestații, de exemplu, indemnizație pentru îngrijirea copilului și indemnizație de șomaj, potrivit legii, se poate acumula un singur tip de plată.

În ceea ce privește a doua categorie de cetățeni (o femeie a fost recunoscută șomer timp de un an din cauza lichidării unei întreprinderi), Legea federală nr. 81 o clasifică drept beneficiară de prestații ca asigurări sociale obligatorii. Dar întrucât la momentul producerii evenimentului asigurat femeia nu mai este într-un raport de muncă, formarea și plata indemnizațiilor se realizează de către departamentul de protecție socială a populației sub formă de sprijin standard de stat.

În plus, legea permite ca lista alocațiilor pentru copii pentru părinții șomeri să poată fi completată cu plăți regionale, al căror cuantum depinde de decizia anumitor entități constitutive ale Federației Ruse.

Lista prestațiilor pentru femeile însărcinate șomere și mamele șomere în 2019

După cum reiese din tabel, mama/tatăl, precum și alte persoane care îngrijesc copilul, indiferent de statutul social și de prezența unui raport de muncă, au dreptul la următoarele prestații:

Alocații pentru copii în cazul lichidării unei întreprinderi

Legea stabilește că alocațiile pentru copii pentru persoanele care fac obiectul asigurării obligatorii în legătură cu invaliditatea asociată sarcinii și maternității, care locuiesc în acele regiuni ale țării care nu participă la programul pilot „Plăți directe” din Fondul de asigurări sociale, se plătesc la locul real de muncă. Cu toate acestea, cazurile nu sunt neobișnuite când, la momentul înregistrării plăților de maternitate, activitatea unei întreprinderi este anulată din cauza lichidării acesteia, fondurile în contul organizației sunt arestate, angajatorul este declarat faliment etc. Ținând cont de posibilele riscuri, Ministerul Muncii din Rusia a elaborat regulamentul administrativ nr. 653 din 22 septembrie 2014, conform căruia, dacă angajatorul nu își poate îndeplini obligațiile față de o subordonată care a intrat în concediu de maternitate, se efectuează plata alocațiilor pentru copii. ieşit prin direcţia teritorială a Fondului de Asigurări Sociale la care a fost angajat sau este angajator.

Pentru a calcula beneficiile necesare, o femeie trebuie să contacteze departamentul Fondului de asigurări sociale, furnizând următoarea listă de documente:

Cerere pentru alocații pentru copii;

Certificat de salariu de la locul de muncă (dacă este imposibil să obțineți acest document, femeia trebuie să scrie o cerere de informații despre salariu, remunerație și alte plăți);

O hotărâre judecătorească prin care se indică faptul neplată alocației pentru copii la locul de muncă;

Certificatul de naștere (adopție) al copilului, precum și documentele copiilor anteriori;

Un document de la departamentul de asistență socială pentru cel de-al doilea părinte, din care reiese că nu a primit prestația corespunzătoare.

Pentru a solicita plăți directe de la Fondul de Asigurări Sociale, solicitantul poate depune documente atât în ​​timpul unei vizite personale, cât și pe cale electronică (prin site-ul Fondului, portalul serviciilor guvernamentale și instrumentul „Documentele mele” al MFC).

Garanțiile sociale ale statului includ sprijin pentru familiile cu copii, femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate. Valoarea indemnizațiilor de maternitate pentru femeile șome va fi diferită de cuantumul prestațiilor pentru femeile angajate. Multe femei care sunt gospodine sunt preocupate de cum să obțină prestații de maternitate dacă nu lucrezi. 2017 a adus modificări în plățile prin Fondul de asigurări sociale; în și mai multe regiuni, Fondul a trecut la transferuri directe de prestații. Acum există astfel de regiuni 33. În plus, de la 1 iulie 2017, în Rusia, certificatele electronice de incapacitate de muncă au început să fie folosite peste tot, alături de cele pe hârtie.

Concediul de maternitate pentru non-lucrători în legislația Federației Ruse

Femeile care lucrează primesc prestații prin contribuții la Fondul de asigurări sociale. Calculul se face de către organizația angajatoare sau Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Și apare o întrebare logică: cum să obții concediu de maternitate dacă nu lucrezi?

Șomerii nu fac contribuții, dar statul a prevăzut această situație și plățile se fac din fonduri alocate pentru sprijinul social al populației. Nu toată lumea are dreptul la prestații de maternitate pentru femeile șomere. Gospodinele nu au dreptul să plătească pentru un certificat de incapacitate de muncă, care se eliberează la clinica prenatală. Categoriile de femei care sunt încă plătite beneficii sunt definite în legislația federală a Federației Ruse.

Principala lege care definește procedura de plată este Legea federală nr. 81 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, care a fost adoptată în 1995.

1. Angajații organizațiilor supuse procedurii de faliment.
2. Înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru o perioadă de cel mult 1 an de la încetarea activității ca antreprenor individual sau închiderea societății angajatoare.
3. Studenți ai universităților și instituțiilor de învățământ secundar în învățământ cu normă întreagă. Nu sunt supuși asigurărilor sociale, așa că își păstrează o bursă pentru perioada concediului de maternitate.

Indiferent dacă o femeie este angajată sau casnică, o prestație unică de maternitate la înregistrarea timpurie și o indemnizație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani sunt supuse plății.

Suma plății către o femeie însărcinată șomeră în 2017

Femeile care nu pot presta muncă din cauza falimentului angajatorului primesc o plată din câștigul mediu zilnic, care se calculează prin însumarea veniturilor din ultimii doi ani și împărțirea sumei la 730 de zile, la fel ca și pentru femeile care lucrează. La salariul minim, plățile către femeile însărcinate șomere în 2017 vor fi de 34.521 de ruble. timp de 140 de zile, 38.466 rub. pentru 156 de zile, 47.836 pentru 194 de zile de incapacitate. Indemnizațiile se calculează în mod similar pentru concedierea femeilor aflate în concediu de maternitate sau concediu de maternitate din cauza lichidării organizației angajatoare.

Plăți către femeile însărcinate șomere care au fost concediate din cauza lichidării întreprinderii; beneficiile sunt plătite la rata de 613,14 ruble. pe lună, pentru 140 de zile de incapacitate de muncă 2861,6 ruble, 156 zile – 3188,64 ruble, 194 zile – 3965,36 ruble.

Studenților cu normă întreagă li se plătește o sumă de bursă lunar pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate.

Indemnizații de sarcină pentru femeile șomere înregistrate la Centrul Central de Protecție a Muncii

Este posibil să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați prin intermediul autorităților de ocupare a forței de muncă? Pentru a obține statutul oficial de șomer, o femeie se poate înscrie la centrul de ocupare. Ea va primi lunar indemnizație de șomaj până la începerea concediului medical. Cuantumul indemnizației, în cazul concedierii de la ultimul loc de muncă cu cel puțin 3 luni înainte de data înregistrării, va fi de 75% din câștigul mediu, următoarele 4 luni - 60%, de la 7 luni la 12 - 45 %, atunci beneficiul va fi acumulat în suma minimă .

Din momentul primirii certificatului de incapacitate de muncă, plata indemnizațiilor încetează. Indemnizația de șomaj poate fi reluată după încheierea concediului de maternitate. Certificatul de incapacitate de muncă va trebui depus la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a anunța specialistul despre începerea concediului de maternitate. Indemnizațiile de maternitate nu se acumulează unei femei care nu lucrează, deoarece autoritățile de ocupare a forței de muncă nu au astfel de competențe. Dar nu va trebui să te raportezi ca șomer, iar autoritățile de ocupare a forței de muncă vor suspenda căutarea unui loc de muncă până când mama ta se întoarce din concediul de maternitate.

Alte plăți de maternitate în 2017 pentru o mamă care nu lucrează

Prestația pentru femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină se plătește în valoare de 613,14 ruble, indiferent dacă lucrează sau nu. Mamele șomere îl pot obține de la autoritățile de asistență socială. Pentru a primi această plată, o femeie însărcinată șomeră are nevoie de un certificat de la clinica prenatală. O prestație unică pentru nașterea unui copil poate fi primită de cel de-al doilea părinte care lucrează, sau chiar de femeie de la autoritățile de protecție socială. Suma este de 16.350,33 ruble pentru 2017.

O mamă care nu lucrează are, de asemenea, dreptul la o alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate; aceasta poate fi obținută prin intermediul serviciilor sociale. protectie la furnizarea certificatelor necesare.

Cum să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați - documente necesare

De la 1 iulie 2017, Fondul de Asigurări Sociale din multe regiuni a trecut la plăți directe, astfel că femeile care au demisionat din cauza lichidării unei întreprinderi, sau sunt angajate ale unei întreprinderi în faliment, le pot contacta direct cu un pachet de documente. Toate celelalte șome depun o cerere pentru plățile necesare la autoritățile de protecție socială.

Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate pentru șomeri, trebuie să pregătiți următoarele documente:

• afirmație,
• decizie privind numirea unui administrator de faliment în caz de faliment al unei societăți,
• o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă care confirmă înregistrarea ca șomer la lichidarea companiei.

Astfel, poti beneficia de concediu de maternitate daca nu lucrezi doar in cazurile direct specificate de lege. Gospodinele au dreptul la unele beneficii, dar într-o măsură mai mică decât femeile angajate oficial. Femeile care sunt concediate în timpul lichidării unei firme se află într-o poziție mai avantajoasă. Ei își păstrează toate drepturile la beneficii, la fel ca și femeile care lucrează.