Ce este creșterea în carieră? Criterii de dezvoltare a carierei: ce este succesul profesional.

Urcarea pe scara carierei este un proces foarte dificil, mai ales dat fiind faptul ca acum competitia creste foarte puternic in absolut toate specialitatile. Prin urmare, trebuie să ai cu adevărat un talent remarcabil și capacitatea de a te prezenta pentru a te califica serios pentru o promovare. Amintiți-vă că numai cei mai buni își pot îmbunătăți cariera, așa că ar trebui să învățați câteva modalități de a vă accelera cariera pentru a obține succesul mai rapid.

Lucrați la obiective care contează

Creșterea în carieră este progres. Dar nu vei putea merge înainte dacă nu ai obiective concrete în față. Prin urmare, dacă autoritățile nu ți le pun în fața, instalează-le singur pentru a avea mereu ocazia să te străduiești pentru ceva. Doar progresul vă va permite să creșteți și, prin urmare, să vă calificați pentru poziții superioare. În același timp, încercați să nu fiți împrăștiați pe tot felul de goluri mici și nu cele mai semnificative - jucați mare și apoi puteți obține un câștig decent. Desigur, sarcinile pe care le poți îndeplini cu ușurință pe un semi-automat sunt mai ușor de lucrat, dar ceva cu care aproape toată lumea se poate descurca nu te va duce la o promovare.

Organizare

Dacă doriți să urcați pe scara corporativă și să nu rămâneți întotdeauna la același nivel, este posibil să aveți nevoie de un sistem bun de gestionare a timpului. Anterior, nu era ușor să creezi sau să găsești unul, dar acum, în epoca internetului, există o varietate de organizatoare și agende electronice care au o funcționalitate excelentă și îți permit să-ți organizezi fluxul de lucru. in cel mai bun mod. Așa că nu renunțați la utilizarea tehnologiei înalte, dacă acestea vă pot ajuta cu adevărat în munca de zi cu zi.

Învață să câștigi mai mult

Să nu crezi că, făcându-ți munca zilnică, vei putea crește. Nu numai că vei putea să urci pe scara carierei, ci chiar vei dobândi noi abilități și abilități care te-ar ajuta. Așa că nu încercați să ajungeți mai sus doar făcând ceea ce vi se cere - aflați mai multe. Pe Internet, acum puteți găsi o mare varietate de cursuri care vă vor ajuta să învățați noi abilități absolut gratuit. Și folosind deja aceste abilități, vei putea lupta pentru promovare și avansare în carieră.

Putere

Pozițiile înalte sunt întotdeauna asociate cu o putere din ce în ce mai mare. Aproape fiecare persoană visează să obțină mai multă putere - măcar puțin mai mult. Cu toate acestea, una este să câștigi putere, iar alta este să o folosești, să o controlezi. Această sarcină pare deja mult mai dificilă, dar este necesar să o rezolvi. La urma urmei, dacă nu poți să păstrezi puterea și să o îndrepti în direcția corectă, atunci nici măcar nu ar trebui să te gândești la poziții mai înalte decât cea în care te afli în prezent.

Concentrați-vă pe rezultate, nu pe timp

Aproape toți oamenii își încep cariera în locuri de muncă care plătesc pentru timpul pe care îl aloci. Prin urmare, mulți oameni încep să echivaleze orele lucrate cu beneficiile create. Cu toate acestea, cu greu ne putem gândi la o afirmație care să fie mai departe de adevăr. Poți sta, privind pe fereastră, câteva ore la locul de muncă - și în același timp nu vei crea nicio valoare, deși vei primi banii pentru „timp lucrat”. În cele mai joase poziții, acest lucru este posibil, dar dacă țintiți mai sus, atunci trebuie să uitați de concepte precum salariul pe oră sau orele lucrate. Cu cât poziția ta este mai mare, cu atât se pune mai mult accent pe exact ceea ce ai făcut și nu pe cât timp ai petrecut la locul de muncă. Stabilirea bună a obiectivelor este cheia succesului.

Profită din plin

Mulți oameni lucrează în companii și nici nu se gândesc la ce anume le poate oferi acest lucru. Aceștia se concentrează doar pe obținerea unui salariu și a unei odihne binemeritate în weekend și vacanțe. Dar dacă ești concentrat pe promovare și avansare în carieră, atunci trebuie să studiezi cu atenție toate avantajele pe care ți le oferă postul tău de muncă. Și după ce ați studiat toate informațiile, le puteți folosi pentru a urca pe scara carierei cât mai eficient posibil.

Respectați rețeaua

Dacă lucrezi pentru orice companie, atunci ar trebui să înțelegi că nu este vorba despre tine. În primul rând, vorbim despre compania în sine, care este formată din zeci sau chiar sute de angajați care formează o rețea densă. Dacă lucrezi pentru o companie mică, atunci ar trebui să studiezi și să respecți întreaga rețea - memorează zilele de naștere ale colegilor tăi, mâncărurile lor preferate și filmele pentru a construi relații bune cu toată lumea. S-ar putea să aveți nevoie de sprijinul echipei dvs. pe măsură ce urcați pe scara carierei, așa că ar fi bine să setați toată lumea să vă trateze pozitiv.

Ai grijă de sănătatea ta

Valoarea ta principală este tu însuți, creierul tău, capacitatea ta de a lucra. Apreciază-te și protejează-te, ai grijă de sănătatea ta pentru a nu pierde capacitatea de muncă.

Managementul conflictelor

Dacă doriți să urcați pe scara carierei, atunci va trebui să exersați bine abilitățile de gestionare a conflictelor, deoarece la nivelurile superioare această abilitate este cel mai onorată.

Mulți au observat că sunt un carierist inteligent și au început să-mi ceară sfaturi cu privire la modul de a asigura creșterea carierei în industria IT. Pentru a evita repetarea aceluiași sfat către diferite persoane în mesaje private, scriu acest articol, împărtășind în el povestea propriei mele creșteri în carieră și principalele observații pe care le-am făcut de peste 13 ani de experiență în companii mari și mici.
Vă voi avertiza imediat că nu pretind să prezint o teorie universală a creșterii carierei unui cal sferic în vid, iar majoritatea comentariilor sunt distorsionate de prisma percepției mele. Ceea ce a funcționat în mod repetat în cazul meu s-ar putea să nu funcționeze neapărat în cazul tău.

Pe scurt despre realizările mele în carieră, astfel încât să existe ceva de comparat.

Am primit un loc de muncă ca student când eram în al treilea an și am scris imediat o interfață grafică cu normă întreagă pe Qt sub Linux. Linux pe care l-am mai văzut o dată și jumătate înainte, în timp ce fratele meu mă antrena pentru o slujbă. Înainte de asta, avea cunoștințe academice în C++ și C, așa că în ceea ce privește cunoștințele era cel mai rău intenționat nou venit. Literal patru luni mai târziu, am devenit dezvoltatorul principal de facto (dar nu de jure) al proiectului de migrare a produsului către ncurses. Așa de facto, încât am avut o ceartă nedureroasă cu superiorul meu imediat cu privire la utilizarea STL în clasele de bază, iar în acest conflict autoritățile de vârf au luat partea mea, nu a lui.

De atunci, m-am încăpățânat să mă cert cu toți șefii mei și, în ciuda acestui lucru (sau poate din cauza asta), cariera și salariul mi-au crescut. Pentru 13 ani de experiență, mi-am mărit salariul de 15 ori (o medie de 23% pe an), deși eu însumi am cerut în mod activ o mărire doar de două ori:

1. Pentru că mi s-a promis după perioada de probă și am uitat
2. Pentru că aveam nevoie de tariful minim pentru a obține un permis de muncă pentru un specialist înalt calificat (HQS), ceea ce mi-a făcut mai ușor să mă înregistrez la Moscova. A doua oară, șeful nici măcar nu m-a întrebat ce fel de promovare am cerut - doar a scris o scrisoare departamentului de contabilitate pentru a putea obține promovarea de care aveam nevoie.

Și acum mă gândesc cum am făcut-o.

Reflecții despre carieră

În primul rând, ce este o carieră? Pentru mulți, cariera și salariul sunt aproape sinonime. Pe această sinonimie neevidentă se află o mulțime de neînțelegeri. Mulți oameni, atunci când renunță, se ceartă despre lipsa perspectivelor de carieră, deși ceea ce spun cu adevărat este „Vreau mai mult aluat”. Probabil pentru că a vorbi despre bani în societate este indecent. Și o carieră este atât de sublimă!

Pentru mine, această sinonimie nu a existat niciodată. Da, am fost mulțumit când mi-au crescut salariul, și da, la certificare, am sperat că se va mări. Da, i-aș spune în față șefului meu tot ce gândesc despre el dacă aș ști că salariul a fost mărit pentru toată lumea, în afară de mine. Și totuși, pentru mine, salariul a fost întotdeauna ceva secundar. O consecință a altceva. Asta face o carieră. Și anume - influență. Mi-am extins influența pentru a avea mai multe oportunități de a obține rezultatul final.

Creșterea carierei este extinderea zonei dvs. de influență. Și logic, cu cât influența ta este mai mare, cu atât ești mai plătit. Nu contează de ce - din recunoștință sau din teamă de a nu te pierde. Dar adevărul rămâne:

Nu există o creștere a carierei fără o influență extinsă.

Ierarhiile și principiul Peter

S-a întâmplat că în civilizația noastră a fost aleasă o ierarhie care să gestioneze organizațiile și procesele mari. Acestea. multe altele sunt subordonate unui singur nod. Cu cât nodul este mai mare, cu atât are mai multă influență. Acestea. după definiția noastră, cu atât este mai sus pe scara carierei.


În astfel de structuri organizatorice operează principiul formulat de cercetătorul canadian al sistemului ierarhic Lawrence Peter. Principiul merge astfel:

Într-un sistem ierarhic, orice muncitor se ridică la nivelul incompetenței sale.

Rațiunea este simplă: dacă meriți o promovare, vei fi promovat. Dacă nu, atunci vei deține poziția pe care o deții. Dovada este distractivă, dar fără o rezervă specială, în general, incorectă. La urma urmei, există o opțiune că, dacă o persoană nu face față, atunci este concediată. Cu toate acestea, natura ierarhiei este de așa natură încât a afla dacă un anumit nod își face treaba este o operație atât de costisitoare încât este adesea sacrificat pentru alte activități. Aproximativ vorbind, în loc să analizeze modul în care lucrează subordonații, managerul va da lovituri și comenzi pe care le primește de la managerul său în același mod. Din toată această istorie tragem cea mai importantă concluzie:

Șeful tău nu știe și nu este deosebit de dornic să afle cum lucrezi.

șef de tobe

Desigur, pot exista și excepții, dar nu am avut norocul să mă încrucișez cu ei.

Faptul că șefii nu caută să afle cum lucrează subordonații lor este evident cel puțin din faptul că atestările sunt făcute în mod analog recensământurilor populației din marile organizații. Dacă șefii nu s-ar păsa de calitatea muncii subordonaților lor, nu ar fi nevoie de obligația de atestare universală - doar un șef competent, văzând eforturile și competența subordonatului său, ar lua el însuși inițiativa de a o îmbunătăți. , și lazybones, dintre care sunt foarte mulți în orice organizație mare, aici sau dat afară.

În teoria managementului, apropo, preocuparea cu privire la creșterea carierei unui subordonat este unul dintre cele mai importante puncte. Teoretic. Timp de 13 ani, niciunul dintre managerii mei nu i-a păsat de cariera mea. Chiar dacă am avut noroc și am avut un manager american minunat. Nici o dată nu a discutat cu mine perspectiva creșterii carierei mele. Deși cazul meu este special (detalii mai jos). Dar nici nu a discutat despre perspectivele de carieră cu colegii mei.

Star Manager

Sunt șefi ai căror oameni cresc ca ciupercile după ploaie. Ei au cel mai mult în departament un numar mare de lucrători cu prefixele senior, lead, experimentat, advanced, superfood și diversele lor combinații. De regulă, acestor șefi nici nu le pasă cum lucrează subordonații lor și își umflă oamenii de dragul lor, deoarece, desigur, o stea ar trebui să gestioneze și o echipă de vedete. Vai de cel care a primit managerul „vedetă”. Nimic nu pune capăt unei cariere (din înțelesul meu) ca un manager deșarte. Este greu să-ți liniștești propria vanitate când managerul tău, fără motiv, spune că oamenii din alte echipe nu se potrivesc pentru tine. Știu despre ce vorbesc - am experimentat o astfel de sugestie asupra mea.

Dacă managerul tău te laudă din nimic, fugi de el! El te păcălește!

Scara carierei, nu o scară rulantă

Creșterea carierei este asigurată de scara carierei, nu de scara rulantă. Dacă vrei să fii în vârf, trebuie să mergi singur și să nu aștepți să te aducă cineva acolo. Și acest lucru este definit de un singur cuvânt - inițiativă. Piatra ce se rostogoleste nu prinde muschi. Dacă nu iei inițiativa de a-ți extinde sfera de influență, aceasta nu se va extinde de la sine. Aici se află principala răscruce atunci când alegeți calea de extindere a sferei de influență:

1. Carieră
2. Calea unui profesionist

Carieră

Voi face imediat o rezervă că nu aceasta este calea pe care am mers (în mod firesc!), Așa că o judec observând pe alții. Laitmotivul acestei căi este formula:

Pentru a vă extinde sfera de influență, trebuie să influențați șeful.

Carieristul influențează șeful în toate felurile posibile. Apare zelul accentuat, suge, se angajează în vitrine, bate din palme, arată diferite părți ale corpului (dacă sunt frumoase) etc. Scopul final este să-ți poți împinge ideile către șef printr-un canal dedicat. Deoarece șeful este un amplificator de semnal, se realizează prin aceasta extinderea influenței carieristului în organizație.

Calea unui carierist poate fi numit calea balansării verticale:

Dezavantajul căii carieriste este că influența lui asupra echipei este colorată în tonul șefului. Colegii simt gustul șefului în ideile colegului lor de clasă și experimentează ostilitate sinceră și dispreț față de el. Cel mai adesea, carieriştii nu sunt deranjaţi în mod deosebit de acest lucru, deoarece se ridică în vârf, lăsând inamicii în afara sferei intereselor lor. Ei bine, câinele este cu ei, cu carieriştii, cum ar spune Ivan Vasilevici.

Calea unui profesionist

Profesionist își extinde influența pe orizontală.


Formula profesionala este:

Pentru a-mi extinde sfera de influență, trebuie să rezolv acele probleme care mă împiedică să obțin eficiență.

Profesionistul vede echipa ca pe o sursa de probleme pe care le poate rezolva. Există un punct foarte important căruia ar trebui să-i acordați atenție. Vorbind despre problemele de rezolvat, nu vorbim despre sarcinile coborâte angajatului de sus, ci despre problemele care fac ineficientă realizarea îndatoririlor imediate ale acestora. Cel mai adesea, aceste probleme apar ca urmare a întrebării: „De ce fac această prostie?”, adică. se caută cauza principală a problemei din punctul de vedere al companiei. Acesta este momentul fundamental al ieșirii mentale din contextul tău, urmat de extinderea influenței și apoi de creșterea carierei.

Influența asupra șefului se realizează ca parte a influenței tale extinse asupra întregului mediu. Șeful va ști că faci o treabă bună pentru că toată lumea va ști despre asta. Prin urmare, nu este o surpriză pentru nimeni când ești promovat. La urma urmei, este întârziat.

Un bonus suplimentar la abordarea profesională este că angajatul își extinde expertiza în diferite domenii. În loc să pătrundă în domeniul său, luând sarcina care i-a fost prezentată ca pe o axiomă, el învață contextul apariției acesteia. El învață cum trăiesc oamenii care s-au gândit la asta înainte. El recunoaște și adesea chiar își face sarcina mai corect, pe măsură ce înțelege contextul.

Profesional vs. Specialist

Dacă numesc un profesionist pe cineva care se ridică de la o problemă, căutându-i cauzele fundamentale, extinzându-și astfel aria și sfera de influență, atunci un specialist, după înțelegerea mea, merge în direcția opusă - el sapă adânc. Specialistul nu este interesat De ce este o problemă, se întreabă Cum rezolv-o. Ca urmare a acestei aprofundări, specialistul capătă o cunoaștere profundă a domeniului său de studiu, atât de profundă încât nimeni în afară de el nu înțelege cât de cool este. Acesta este secretul dificultăților unui specialist în certificare: doar un alt specialist de nivelul său îi poate înțelege calificările, ceea ce managerul său, evident, nu este. Astfel, cel mai bun lucru pe care îl poate gândi șeful lui este „a face ceva magie”. El este obligat să judece gradul de putere al magiei după semne indirecte – respectul tăcut pe care colegii îl au pentru un specialist. Totuși, să nu uităm că pentru aceasta managerul trebuie să ia inițiativa, ceea ce managerii din ierarhii fac doar în teorie.

În niciun caz nu vreau să demonstrez că specialiștii sunt mai răi decât profesioniștii. Încerc doar să ilustrez de ce mulți oameni buni sunt subestimați de șefii lor.

Deci rezultatul este:

Specializarea restrânsă nu este favorabilă creșterii carierei.

Algoritm pentru creșterea carierei profesionale

Deci, uitând de carieriştii răi, să oficializăm modul în care se realizează extinderea influenţei unui profesionist, care, după cum am menţionat mai sus, duce la creşterea carierei.

1. Găsiți problema

Dacă ceva din munca ta sau din munca colegului tău te-a determinat să ai o întrebare sănătoasă WTF?, atunci ai șansa de a-ți extinde sfera de influență și de a crește în carieră.

2. Identificați problema

Urmăriți problema până la cauza principală. Dacă este în tine, elimină-l prin sim, crescându-ți abilitățile. Ieșiți din algoritm. Cel mai adesea, problema nu este la tine (ești perfect, nu-i așa?). Explorează de unde vine. Cel mai adesea, problemele sunt în neclaritatea ochiului cuiva sau lipsa lui de competență (bună ziua principiului Peter). Studiu. Acest studiu vă va îmbunătăți abilitățile. După ce l-ai găsit pe cel în a cărui zonă de responsabilitate se află sticlă, descrie-i (iată-l - inițiativa!) Esența problemei și modul în care se manifestă la nivelul tău. Veniți cu și comunicați clar alte probleme potențiale care pot apărea din cauza acestui jamb. Cel mai probabil, apropo, au apărut deja, ceea ce vă va spune bugtracker-ul. Într-un fel sau altul, sfătuiți un coleg cum să remediați acest jamb. Dacă un coleg este de acord, ai făcut o faptă bună pentru companie, ai primit un coleg recunoscător, adică. și-au extins ușor sfera de influență. Și, în același timp, a câștigat noi cunoștințe în afara zonei dvs. Apropo, în același timp, ați fixat sticlă cu mâinile altcuiva, ceea ce este și destul de încurajator.

Ce-i drept, cel mai adesea un coleg te va trimite în iad. Oamenii din ierarhii sunt deja supraîncărcați cu tot felul de responsabilități pentru a se angaja într-o muncă utilă. Dar tot recomand să cereți sfaturi, chiar dacă așteptați cu nerăbdare o întoarcere. Acest lucru este important pentru ca mai târziu să nu poată acuza sferele de influență de raid, pentru că vei avea un fier de călcat „Ți-am spus (a)”.

Într-un fel sau altul, dacă suntem refuzați, trecem la cel mai important pas:

4. Fă singur treaba altcuiva

Remediați singur sticlă detectată, chiar dacă se află în zona de responsabilitate a altcuiva. În primul rând, îți va oferi posibilitatea de a-ți testa ipoteza, iar în al doilea rând, vei remedia problema în sine, nu simptomul, care ar trebui să fie inspirator chiar și în afară de restul teoriei - ai făcut lumea un loc mai bun!

Oricum, dacă ai avut dreptate, oamenii vor observa rapid procesul îmbunătățit. Oamenii se obișnuiesc rapid cu inovația, acceptând-o ca normă, neputând reveni la starea anterioară, care era considerată și normă. Tocmai ai devenit indispensabil, felicitări!

De la de facto la de jure

Trebuie înțeles că, conform algoritmului descris mai sus, veți fi întotdeauna prost plătit. La urma urmei, vei fi mereu încărcat cu îndatoriri pentru care alții primesc bani. Dar această situație are mai multe avantaje:

1. Întrucât faci deja această muncă, obținerea legală a acesteia este o problemă, deoarece ți-ai dovedit deja valoarea.
2. Sunteți liber să vă deplasați în direcția care este cea mai interesantă pentru dvs., deoarece vedeți întreaga gamă de potențiale căi de dezvoltare
3. Ești un artist independent. Compania înțelege că faci mult mai mult decât obții, așa că ți se permite ceea ce alții nu au voie să facă. De exemplu, poți să-l trolezi pe președinte

Gânduri finale despre o carieră

Companiile și echipele sunt diferite. Ceea ce am descris a funcționat în toate echipele în care am lucrat, și au fost 5. În toate aceste echipe am primit libertate exclusivă, astfel încât să pot spune ce cred, atât în ​​privat, cât și în public, chiar și proprietarilor de companii. Ce-i drept, la începutul carierei mele, am dat peste un șef destul de inadecvat, ceea ce a dus la părăsirea companiei, ceea ce a dus la o carieră și o creștere financiară a altuia.

Principalul secret al drumului pe care l-am descris este că crești din interior, iar cariera doar urmărește creșterea ta. Așa cum un copil crește din pantalonii copiilor, tot așa creșteți din poziția dvs. actuală. Un copil nu crește pentru că i se dau pantaloni mai mari. O carieră este hainele pe care le porți. Tu ești calificarea ta și trebuie să crească mai întâi. Și unde să crești, ele arată problemele cu care compania ta este inundată.

Algoritmul de dezvoltare a carierei descris este o consecință a creșterii tale profesionale. Și din moment ce ești un profesionist, te vei potrivi oriunde. Așa cum îți poți depăși pantalonii bebelușului, poți depăși compania actuală. Și crește până la a ta. La urma urmei, surprinzător, cu aproximativ aceleași cuvinte

Pentru ce lucrează o persoană? Dacă răspunsul este „pentru muncă” sau „cum ar trebui să fie”, atunci această persoană nu este inițial pregătită pentru creșterea carierei în organizație și obținerea de rezultate ridicate în activitatea sa profesională. Aceștia sunt oameni care preferă întotdeauna să lucreze sub conducerea altcuiva și să îndeplinească doar sarcini atribuite - adică manageri de mijloc care nu aspiră niciodată să devină lider.

Dar dacă o persoană răspunde la această întrebare: „Pentru a face bani” sau „Pentru a-și realiza potențialul”, atunci aceasta este cu siguranță o persoană ambițioasă, hotărâtă și muncitoare, care este gata să muncească, să învețe și să se dezvolte pentru a asigura creșterea carierei în companie și pentru a se îmbunătăți. pozitia lor financiara.

Oportunități de carieră în organizație

Încă din primele zile de muncă, astfel de angajați studiază îndeaproape toate oportunitățile de creștere a carierei din companie. Acest lucru este destul de simplu dacă compania este mică și nu are mai mult de 50 de angajați.

În companiile cu peste 200 de angajați, este dificil pentru un nou angajat să afle cum își va putea asigura oportunitatea de creștere a carierei în întreprindere. Iar principala dificultate constă în structura organizatorică complicată a companiei, multe departamente, manageri, adjuncții acestora și persoane responsabile.

Un web organizațional atât de complex duce la faptul că angajații talentați și motivați se pierd și de multe ori le este greu să înțeleagă succesiunea de acțiuni pentru dezvoltarea profesională și creșterea carierei în întreprindere. Rezultatul este o „stagnare” profesională temporară din cauza utilizării unei mari perioade de timp pentru a vizualiza imaginea completă a perspectivelor de carieră și a dezvoltării în cadrul organizației.

Managementul carierei in companie

Pentru fiecare companie este foarte important ca angajații să se dezvolte nu „sub presiune”, ci să se străduiască independent să devină profesioniști de primă clasă. Într-adevăr, în același timp, angajatul depune eforturi semnificative pentru a-și îndeplini sarcinile de producție și încearcă să obțină o creștere a carierei în întreprindere. Drept urmare, organizația primește muncă de calitate și rezultate excelente.

Există mai multe modalități prin care departamentul de HR poate explica angajaților întreprinderii oportunitățile de carieră în organizație. Una dintre cele mai eficiente modalități de astăzi este o busolă a carierei - un desen schematic care arată toate etapele creșterii carierei într-o întreprindere și dezvoltarea profesională a angajaților.

Etape de dezvoltare a carierei în întreprindere

Busola carierei arată perfect fiecărui angajat calea și etapele de dezvoltare a carierei în organizație. În companiile mari, vor exista mai multe busole de carieră pentru a vizualiza mai ușor traseul carierei și pentru a obține o dezvoltare profesională în etape. În același timp, va fi ineficient să trimiți sau să aștepți desene schematice ale unei busole de carieră într-un loc aglomerat, deoarece nu fiecare angajat se străduiește să își asigure perspective de carieră și să câștige o promovare.

Portalul și dezvoltarea carierei angajaților

Unul dintre instrumentele care ajută la implementarea informațiilor cu drepturi depline despre oportunitățile de carieră într-o întreprindere, pentru a stimula dezvoltarea profesională și performanța eficientă astăzi este un portal intracorporat creat pe Microsoft SharePoint și . Cu ajutorul acestuia, conducerea companiei are oportunitatea de a crea și de a posta rapid și eficient informații despre perspectivele de carieră în companie sub forma diferitelor busole de carieră. Fiecare angajat interesat de propria dezvoltare și managementul creșterii carierei în companie se poate referi la secțiunea specială „Busola de carieră” de pe portal. În această secțiune, angajatul va găsi informații complete despre oportunitățile de carieră și dezvoltarea profesională la întreprindere.

Oportunități de dezvoltare a carierei angajaților

Portalul corporativ permite nu numai să arate rapid și eficient toate căile de dezvoltare și oportunități de creștere a carierei pentru angajați, ci și să desfășoare cursuri online, teste și sondaje pentru a identifica angajații cu adevărat talentați și promițători. De asemenea, folosind portalul, angajații pot găsi informațiile și recomandările necesare pentru dezvoltarea profesională de succes, o listă de training-uri și cursuri la distanță necesare, cărți, articole și o mulțime de alte informații utile pentru gestionarea creșterii carierei în companie.

Astfel, angajații interesați vor avea un instrument eficient pentru propria lor dezvoltare și dezvoltare a carierei, iar organizația va primi un specialist cu înaltă profesie.

La locul de muncă, întâlnesc constant angajați care visează să crească în carieră. Din păcate, nu toată lumea reușește și nu depinde întotdeauna de persoană, dar, cu toate acestea, să faci o carieră nu este atât de dificil dacă respecti anumite reguli.

Autorul acestui articol a primit prima poziție de conducere la vârsta de 20 de ani, în timp ce restul echipei era mult mai în vârstă și avea mai multă experiență și educație. După aceea, au fost multe suișuri și coborâșuri pe scara carierei și au fost coborâșuri care m-au învățat multe.

Acest articol este conceput în primul rând pentru cei care doresc să devină lider și să gestioneze oameni.

De ce ai nevoie de creștere în carieră?

Înainte de a vorbi despre cum să obțineți creșterea în carieră, vreau cu adevărat să răspundeți la întrebarea dvs.: de ce aveți nevoie de creșterea în carieră? Cert este că răspunsurile pot fi foarte diferite: cui vrea să câștige mai mult, cuiva îi place să comandă și cineva s-a săturat să lucreze ca subordonat. Doar câțiva devin lideri pentru a obține noi cunoștințe, pentru a câștiga experiență și pentru a atinge noi obiective ambițioase. Principala diferență dintre un lider și un subordonat este motivația, un lider nu poate fi, doar pentru realizare. Dacă nu înțelegeți prea bine ce înseamnă acest lucru, vă recomand să citiți despre asta, vă va fi util și în gestionarea oamenilor.

Vreau să-i supăr în mod deliberat pe cei care vor să devină lider, pentru că nu vor fi nevoiți să facă munca unui subordonat, de exemplu: să vândă, să meargă la câmp etc. Chiar dacă devii un lider, tot nu vei reuși. Dacă nu vă place locul de muncă, trebuie să îl schimbați, adică să mergeți la alt domeniu de activitate. Nu este nimic mai rău decât să faci ceva ce nu-ți place.

O fată tânără a lucrat pentru mine multă vreme ca vânzătoare, am văzut că munca ei era o povară, ea nu era, au fost adesea conflicte cu colegii și cumpărătorii. Era de profesie medic veterinar și se plângea tot timpul că îi place, dar medicul veterinar era plătit prea puțin, așa că trebuia să lucreze ca vânzător. De asemenea, ea a spus adesea că animalele sunt mult mai bune decât oamenii (adică cumpărătorii) și chestii de genul acesta. Am ajutat-o ​​să se angajeze într-o clinică privată, unde ea câștigă mai mult decât mine, întrucât tratează animale de rasă. O persoană este mulțumită și fericită, pentru că face ceea ce iubește.

Care este diferența dintre un lider și un subordonat

Deci, încă ai decis că ai nevoie de creștere în carieră, atunci ar trebui, în primul rând, să înțelegi cum diferă un lider de subalternul său. Voi face imediat o rezervare că nu voi lua în considerare calitățile profesionale, cum ar fi cunoștințele despre produse, experiența în vânzări, rezultatele muncii. Desigur, dacă nu știi să lucrezi și să-ți îndeplinești îndatoririle de subordonat, nimeni nu te va crește. Deci principalele diferențe sunt:

Motivația pentru muncă

După cum am menționat mai sus, aceasta este motivația pentru muncă. Dacă trebuie să fii „dată cu piciorul” tot timpul pentru a te demni să-ți faci treaba, atunci îmi pare rău, nu ar trebui să aștepți o promovare. Uneori aud de la subordonați ceva de genul: „... dacă aș lucra ca lider, atunci nu aș întârzia și aș lucra bine...”. Nimeni nu te va promova cu speranța că te vei schimba. Motivația pentru muncă vine întotdeauna din cât de mult îți place munca în general și cât de interesantă este pentru tine. Dacă nu există interes pentru muncă, acesta trebuie schimbat și nu căutați o creștere a carierei. Trebuie să arăți prin comportamentul tău că munca este interesantă și importantă pentru tine, atunci când supervizorul tău imediat vede acest lucru, el înțelege că te poți baza pe tine și să adaugi mai multe puteri.

Căutați oportunități, nu motive

Există o vorbă - „cei puternici caută oportunități, cei slabi caută motive”. Această zicală poate fi inclusă în credo-ul de viață al oricărui lider. Din reacția ta la dificultățile vieții poți înțelege ce fel de persoană ești. Și cât de mult poți avea încredere în tine. Amintiți-vă, dacă vă plângeți adesea de faptul că nu puteți face ceva sau nu știți cum, în general, găsiți întotdeauna scuze pentru care nu ați făcut treaba, atunci puteți uita de creșterea carierei.

Nu vă fie teamă să vă asumați responsabilitatea

Se întâmplă adesea să vi se ofere să faceți o muncă care nu este inclusă în termenii dumneavoastră de referință. Nu trebuie să-l refuzi imediat, mai întâi evaluează ce îți poate aduce. Poate că, în cadrul acestei lucrări, veți putea să vă dovediți și să recomandați din partea cea mai bună.

Mulți nu își asumă responsabilitatea pentru că le este frică să nu se facă de rușine sau să nu își eșueze munca. Întotdeauna există riscul de a greși, toată lumea greșește și nu trebuie să-ți fie frică de asta. Creșterea carierei este oferită persoanelor cu un stil de viață activ.

Auto-PR

Când unul dintre foștii mei lideri a fost invitat într-o nouă poziție, el a spus: „În primele luni voi face auto-PR, trebuie să fiu remarcat de noua conducere”. Este foarte important să fii remarcat, problema este deosebit de acută atunci când sunt mulți subalterni și este foarte concurență pentru post. Întotdeauna vor acorda atenție cuiva care este celebru, al cărui nume este bine cunoscut. Un instrument de autopromovare este inițiativa menționată mai sus. Dar pentru a „stimula” creșterea carierei, acest lucru poate să nu fie suficient. Cea mai bună opțiune de PR este să câștigi un fel de încurajare, de exemplu: să devii cel mai bun angajat etc. Amintiți-vă - ar trebui să fiți observat și este chiar mai bine să cunoașteți bine din partea pozitivă.

Disciplina

Spuneți ce vă place, dar angajații disciplinați și oamenii în general inspiră mult mai mult respect și simpatie. Întârzierile constante, sistematice, neîndeplinirea sarcinilor lor pot reduce posibilitatea de creștere a carierei din muguri. În plus, este cheia dezvoltării personale de succes.

Cunoaște-ți valoarea

Dezvoltați-vă

Creșterea carierei prin blat

Una dintre opiniile comune ale angajaților este că creșterea în carieră este posibilă doar prin conexiuni și nimic nu strălucește pentru noi, simplii muritori. De fapt, acesta nu este deloc cazul. În condițiile pieței și a concurenței ridicate, un angajat cu înaltă calificare este o valoare foarte mare și există întotdeauna o cerere pentru el. Este important pentru tine să arăți că sunteți astfel de angajați, iar angajatorul vă va oferi cu siguranță o șansă.

Este educația necesară pentru avansarea în carieră?

O altă părere comună este că trebuie să obțineți un fel de educație specială și nu vă puteți descurca fără ea. Această filozofie ne-a fost propagată încă din copilărie, dar cei care au absolvit universitățile cu diplomă în management vă pot spune că această educație nu vă va oferi avantaje serioase. În general, personal, în toată practica mea, nu am văzut niciodată că un absolvent fără experiență de muncă în acest domeniu ar fi luat în funcția de manager obișnuit.

Desigur, studiile superioare sunt una dintre cerințele pentru angajare, dar cunosc o mulțime de manageri buni care nu au diplomă și sunt angajați perfect. Pentru mine personal, învățământul superior este o școală bună a vieții pentru o persoană, dar nu este un factor semnificativ în a decide dacă să ia un lider sau nu.

Cum să urci rapid pe scara carierei?

Așa că ați obținut prima poziție managerială, pentru oamenii de vânzări, acesta este de obicei un supervizor. Desigur, după ce am lucrat în această poziție de ceva timp și dobândind experiență, se pune întrebarea, ce urmează? Vreau să fac un nou pas pe scara carierei. De fapt, pentru a te dezvolta cu succes într-un plan de carieră, trebuie să lucrezi mult la tine. A gestiona oamenii este o artă și o poți perfecționa toată viața, nu există limită pentru perfecțiune. Prin urmare, citiți literatură, mergeți la antrenamente, obțineți o a doua educație. Pentru a avansa mai sus, trebuie nu numai să demonstrezi toate abilitățile de afaceri de mai sus, ci și să ai experiență de viață și experiență în comunicarea cu oamenii. Din experiență, pot spune că pentru a crește de la supervizor la director de magazin sau șef de vânzări este suficient un an de muncă. Este important, în primul rând, să arăți rezultate bune ale muncii și să demonstrezi creștere. Dar dacă există o dorință, atunci vei reuși întotdeauna.

Carieră- aceasta este mișcarea pe scara carierei în sistemele ierarhice ale organizațiilor. Ridicarea pozitiei si a nivelului de responsabilitate Exista cresterea carierei pe verticala, orizontala si diagonala. Creșterea verticală a carierei apare într-o singură companie prin trecerea la poziții superioare. Avantajele sale: experiență de lucru într-un singur loc; autoritate în forța de muncă, susținută de ani de muncă în comun; loialitate si eficienta mai mare a unui angajat care are posibilitatea de a creste si a-si satisface ambitiile in cadrul aceleiasi organizatii.Dezavantajele cresterii verticale: de regula, promovare lenta; managerii sunt bine conștienți atât de avantajele, cât și de dezavantajele unui astfel de angajat și adesea nu sunt interesați de cariera lui; tavan de sticlă, care nu face posibilă atingerea nivelului de top management. De asemenea, creșterea verticală a carierei nu funcționează în companiile cu o structură de management „plată”. Creștere diagonală a carierei- un specialist se ridică constant în vârf, trecând de la o companie la alta, fiecare tranziție regăsindu-se într-o poziție superioară. O astfel de creștere este mai dinamică, dar are și dezavantajele ei. Schimbându-și locul de muncă prea des, un angajat riscă să dobândească o reputație proastă ca „flyer”. Sau atinge rapid limita competenței dacă creșterea carierei sale este înaintea celei profesionale. Creșterea orizontală a carierei de obicei exprimată în creșterea salariului fără promovare atunci când se mută într-o altă organizație.Se consideră că, alături de profesionalismul și cunoștințele în materie, pentru o dezvoltare cu succes a carierei, un candidat trebuie să respecte următoarele reguli de carierism:

1. Fiți capabil să vă recunoașteți propriile greșeli și să nu vă opriți asupra eșecurilor.
2. Stabiliți-vă sarcini scurte care să poată fi finalizate rapid, aveți un plan clar pentru următoarele realizări pentru săptămână, lună, an.
3. Creați-vă propria echipă în jurul vostru, un grup de oameni cu gânduri asemănătoare, dar fiți atenți și nu prea creduli.
4. Creați o imagine a unui patriot al companiei; nu lucrezi ca angajat, ci ca și cum ar fi propria ta afacere.
5. Nu vă fie teamă să vă ocupați de cazuri dificile și să le duceți până la capăt; lucrează asupra ta pentru ca sarcinile complexe ale conducerii să nu pară imposibile.
6. Nu vă certați cu liderul (a nu fi confundat cu propunerile raționale), în special, nu dovediți că defecte în muncă apar din cauza ordinelor sale neprofesioniste.
7. Asigură-te că expresia feței tale se potrivește cu starea de spirit a conducerii (alții), pentru a nu strica relația.
8. Acceptă ideile și opiniile managementului ca pe ale tale, sprijină inițiativa de sus.
9. Pentru a putea accepta criticile la adresa managementului, pentru a se asigura că greșelile făcute sau calculele greșite nu vor fi repetate.
10. Fiți atenți la treburile personale ale liderului (ceilalți), faceți lucruri care sunt plăcute pentru ei, asigurați-vă că nu treceți granița dintre atenția umană obișnuită și familiaritate.
11. Fii ușor de comunicat, poți să fii ironic în legătură cu propriile defecte, dar nu glumi cu adevărat despre cei cărora în special nu le place.
12. Nu uitați că avansarea în carieră depinde de ceea ce este considerat util (adecvat, acceptabil) de către manageri (de la direct la superior și mai înalt), precum și de colegi și subordonați.