De ce cadouri de Crăciun pentru copii sub 14 ani. Cum să obții cadouri de Anul Nou pentru un angajat pentru copiii tăi

În ajunul Anului Nou, fiecare copil visează la cadouri. Când nu mai este mult timp înainte de sărbători, părinții ar trebui să acorde atenție oportunității de a primi un cadou gratuit pentru copilul lor. Luați în considerare ce oportunități au părinții și de la ce organizații puteți primi cadouri de Revelion pentru copii.

Copiii la ce vârstă au dreptul la un cadou de Revelion din partea organizației

În primul rând, este important de reținut că în Federația Rusă nu există o lege sau un standard unic care să oblige întreprinderile și organizațiile să felicite copiii angajaților lor pentru Anul Nou sau să stabilească o limită de vârstă pentru aceasta. Cu toate acestea, în medie, vârsta copiilor cărora li se oferă cadouri din munca părinților lor variază între 1 și 14 ani. Firmele mari cu o poziție financiară stabilă pot merge voluntar să-și cunoască angajații și să ofere cadouri copiilor sub 16 ani și uneori până la 18 ani.

De obicei, un cadou de Anul Nou pentru copiii angajaților constă într-o varietate de dulciuri.

Compoziția cadoului de Anul Nou, de regulă, include dulciuri, ciocolată, fructe. Uneori se ia decizia de a dona cărți și jucării în funcție de vârsta copiilor.

Opțiuni pentru primirea cadourilor de Revelion pentru copii

Pentru părinții care lucrează și nu lucrează, există diverse modalități de a primi cadourile de Anul Nou pentru copii.

Primirea de cadouri de la întreprindere

Fiecare organizație decide în mod independent dacă să ofere cadouri copiilor angajaților. Această decizie este prescrisă în următoarele documente: Carta întreprinderii, Regulamentul întreprinderii sau Contractul colectiv. Când este angajat, un angajat poate să se familiarizeze imediat cu aceste documente și să găsească în ele răspunsul la întrebarea sa: copilul său are dreptul la un cadou de Anul Nou de la angajator. Să luăm în considerare câteva nuanțe:

• dacă ambii părinți lucrează la aceeași întreprindere, atunci fiecare dintre ei are dreptul la un cadou pentru copil;
• dacă un părinte are doi sau mai mulți copii, atunci se face un cadou pentru fiecare dintre ei;
• salariatele care au înmatriculare oficială și se află în concediu de maternitate au dreptul și la eliberarea de cadouri de Revelion din momentul nașterii copilului;
• angajatorul nu este obligat să ofere cadouri copiilor angajaților care lucrează pe bază de proiect sau sezonier, totul depinde de organizație, într-o astfel de situație este mai bine ca angajatul să-și contacteze direct angajatorul sau sindicatul;
• dacă un angajat intenționează să plece în decembrie și ultima zi lucrătoare vine mai devreme decât ziua în care sunt oferite cadourile, atunci angajatorul nu este obligat să ofere un cadou de Anul Nou pentru copii în general.

Pe lângă cadouri, angajatorul poate organiza un eveniment festiv de Anul Nou pentru copiii angajaților, iar părinții colectează ei înșiși bani pentru cadouri.

În sărbătoare, Moș Crăciun invitați și Fecioara Zăpezii vor împărți copiilor cadouri plătite de părinți.

Cadourile de Anul Nou copiilor angajaților pot fi oferite ca stimulent suplimentar la inițiativa conducerii pe cheltuiala fondurilor proprii ale organizației.

Primirea de cadouri de la sindicat

Dacă organizația include un sindicat, atunci angajații care sunt membri ai acestuia și plătesc cotizații au dreptul să primească cadouri de Revelion pentru copiii cu vârsta între 1 și 14 ani (uneori intervalul de vârstă poate fi diferit, aici ar trebui să consultați documentele statutare). a unui anumit sindicat). Este important de reținut că, dacă valoarea unui cadou nu depășește 8% din salariul de trai stabilit, atunci pentru părinții primitori nu este impozitat. Luați în considerare întrebările frecvente:

• Poate un sindicat emite certificate cadou unui magazin în locul cadourilor pentru copii de Anul Nou? Chiar dacă este prevăzut de Regulamentul unui anumit sindicat.
• Se datorează cadourilor sindicatelor mamelor care se află în concediu de maternitate fără a plăti cotizații în această perioadă? Această problemă este reglementată și de documente statutare. Ar trebui să vă referiți la Contractul colectiv sau la Regulamentul sindicatului.
• Poate un angajat care este membru al unui sindicat să primească un cadou pentru un copil cu care nu locuiește cu părinții săi în situație de divorț? Da poate. Sindicatele nu controlează însă dacă părintele îi oferă copilului acest cadou.
• Ce să faci dacă un angajat plătește în mod regulat cotizații de membru, dar sindicatul nu a oferit un cadou de Anul Nou pentru un copil, deși eliberarea este prevăzută de documentele statutare? În acest caz, puteți depune o plângere la Inspectoratul Muncii.

Creatorul canalului „Collector’s World” de pe portalul Youtube a făcut o trecere în revistă video detaliată a cadoului de Anul Nou primit de la sindicat. Judecând după comentariile utilizatorilor, acest cadou poate fi considerat un succes.

Video: Geanta de Revelion de la sindicat

Primirea de cadouri de la Fondul de Protecție Socială

Unele categorii de cetățeni care beneficiază de beneficii au dreptul să primească cadouri de Revelion pentru copii de la stat:

• parinti cu multi copii (daca exista certificat);
• mame singure (o adeverință se poate obține și de la Fondul de Asigurări Sociale);
• părinții unui copil cu dizabilități;
• părinții care sunt simultan șomeri și înregistrați la centrul de ocupare;
• mame aflate în concediu de maternitate care nu au lucrat înainte de nașterea copilului și beneficiază de prestații sociale.

Categoriile preferenţiale de cetăţeni au dreptul să primească cadouri de Revelion pentru copii din partea protecţiei sociale

În toate aceste cazuri, părintele trebuie să solicite un cadou la administrația raională de la locul de înregistrare. Să luăm ca exemplu întrebarea unei mame cu mulți copii, adresată într-o consultație juridică, și răspunsul avocatului pe această problemă:

Întrebare de la un utilizator al portalului Pravoved.ru: Bună ziua! Familia noastră este recunoscută ca fiind cu venituri mici, adică primim gratuit medicamente, lactate și ajutoare până la vârsta de 16 ani. Am doi copii, sunt în concediu de maternitate, soțul meu lucrează, dar nu este suficient pentru a trăi patru persoane. Spune-ne, avem dreptul la cadouri de Revelion din social. protecţie?
Răspunsul avocatului: Această problemă este decisă la nivel local. De regulă, cadourile de Anul Nou sunt oferite anual familiilor numeroase, săracilor, orfanilor, persoanelor cu dizabilități și celor cu un singur părinte. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați direct autoritățile de protecție socială: fie puteți veni personal, fie puteți adresa întrebarea dvs. telefonic la Comitetul de politică socială din Chelyabinsk.

Julia, Chelyabinsk

https://pravoved.ru/question/1846630/

O altă întrebare importantă: pot primi părinții un cadou pentru un copil de la mai multe instituții deodată? Să luăm în considerare întrebarea unui utilizator al portalului juridic și răspunsul unui specialist ca exemplu.

Întrebare de la un utilizator al portalului Pravoved.ru: Bună ziua, spuneți-mi, am un copil cu dizabilități, nu ni s-a făcut cadou de Anul Nou de la serviciile sociale. protecție: au spus că nu este permis, întrucât soțului i s-a făcut deja un cadou de la sindicatul de la locul de muncă. Este justificat răspunsul lor?
Răspunsul avocatului: Bună ziua! Dacă este stabilit local, atunci desigur că este. Acesta este, cred, un răspuns neîntemeiat. Cel mai bine este să depuneți o cerere scrisă șefului administrației locale și guvernatorului regiunii sau teritoriului pentru a verifica acest fapt și a elimina încălcările împotriva dumneavoastră și a copilului. Vi se cere să răspundeți în scris și să răspundeți.

Ekaterina, Krasnodar

https://pravoved.ru/question/1857262/

Astfel, părinții pot primi mai multe cadouri pentru copilul lor: de la angajator, de la sindicat și de la Fondul de protecție socială în același timp, dacă cel puțin unul dintre părinți lucrează, este membru al sindicatului, iar familia se bucură beneficii.

Vă invităm să vă familiarizați cu videoclipul filmat de compania Dialog TV și radio și care conține recomandări de la un specialist din departamentul de lucru organizatoric cu privire la ce documente trebuie să furnizați pentru a primi cadourile de Revelion de la Fondul de Protecție Socială.

Video: Departamentul Protecției Sociale acceptă cereri pentru cadouri de Anul Nou

La Zheleznogorsk a fost filmată și o poveste informativă despre distribuirea de cadouri pentru copiii părinților care nu lucrează, cu o listă detaliată a documentelor necesare.

Video: părinții care nu lucrează pot primi un cadou de Anul Nou gratuit

Astfel, părinții își pot găsi cel mai adesea ocazia de a primi cel puțin unul, sau chiar mai multe, cadouri frumoase pentru copilul lor. Dar nu uitați de atenția personală și de crearea unei atmosfere festive acasă în cercul familiei.

Există o limită de vârstă pentru copiii angajaților pentru a primi cadouri de Revelion de la o întreprindere comercială? Este o afacere obligată să ofere cadouri de Revelion copiilor angajaților?

Răspuns

Au mai rămas două luni până la Anul Nou, iar cadourile sunt în mod tradițional plasate sub bradul de Crăciun de sărbătoare, inclusiv cadouri de la Fondul de Asigurări Sociale (FSS).

FSS achiziționează cadouri de Revelion pentru copiii sub 14 ani în baza clauzei 6 a art. 34 din Legea nr. 2240-III „Cu privire la asigurările sociale obligatorii de stat în legătură cu invaliditatea temporară și cheltuielile cauzate de înmormântare”.

Un cadou este un set de bunuri sub formă de produse de cofetărie, jucării casnice și fructe care valorează cel mult 8% din minimul de existență pentru o persoană aptă de muncă, stabilit la 1 ianuarie a anului curent (Legea Ucrainei din 30 noiembrie, 2000 Nr. 2117-III „Cu privire la scutirea de impozitare a fondurilor care sunt trimise pentru organizarea sărbătorilor de Anul Nou și de Crăciun pentru copii și pentru achiziționarea de cadouri de sărbători pentru copii”).

Pentru a primi cadouri, trebuie să:
Faceți o listă de copii pe baza certificatelor lor de naștere. Fiecare asigurat (tată, mamă, părinte adoptiv, tutore/tutore) are dreptul la un cadou pentru fiecare copil. Lista include copiii sub 14 ani de la 1 ianuarie a anului calendaristic următor (Procedura de achiziție și furnizare de cadouri de Revelion pentru copii copiilor asiguraților pe cheltuiala FSS pentru HTP din 25 octombrie 2007). nr. 48).

Copiii de pe listă sunt:

• salariate aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani (scrisoarea FVPT din 17.06.2011 nr. 16-01-1789);
• lucrători sezonieri, cu condiția ca la momentul primirii cadoului să fie valabil contractul de muncă.

Lista nu include:

• copiii persoanelor aflate în concediu fără plată pentru îngrijirea unui copil în vârstă de trei până la șase ani (scrisoarea FSS pentru VPT din 29 noiembrie 2007 nr. 01-16-2583);
• copiii persoanelor care nu dețin documente care să confirme că au copii (de exemplu, la creșterea copiilor dintr-o căsătorie anterioară fără adopție, când informațiile despre copii sunt disponibile doar din cuvinte);
• nepoții bunicilor care lucrează;
• copiii cu fracțiune de normă (alin. unu, partea 1, art. 50 din Legea nr. 2240, clauza 3.4 din Procedura nr. 48).

Să ia o decizie de către comisia (autorizată) pentru asigurările sociale a întreprinderii cu privire la confirmarea furnizării de cadouri pentru copii de Anul Nou. Decizia este întocmită într-un protocol („Regulamentul privind comisia (autorizată) de asigurări sociale a unei întreprinderi, instituții, organizații”, aprobat prin rezoluția FVPT din 23 iunie 2008 nr. 25). La baza deciziei se află o declarație pentru eliberarea cadourilor de Anul Nou care indică numele complete ale asiguraților și ale copiilor acestora, data nașterii copiilor (clauza 3.1 din Procedura nr. 48).
Trimiteți o cerere pentru primirea cadourilor de Revelion pentru copii la FSS.

Numiți o persoană responsabilă cu primirea cadourilor, emiteți-i o împuternicire pentru a primi (clauza 3.2 din Procedura nr. 48). Termenul limită de primire a cadourilor pe factură este stabilit direct de FSS.

Oferiți cadouri persoanelor sub semnătura din declarație. Declarația este semnată de șeful, contabilul șef și președintele comisiei de asigurări sociale.
Procedura de achiziție și furnizare a cadourilor de Anul Nou copiilor nu prevede ce să facă cu acele cadouri care nu au fost primite. Ca recomandare: trimiteti in avans o scrisoare de invitatie pentru a primi un cadou pana la o anumita data, iar a doua zi comisia de asigurari sociale va semna actul.
Trebuie reținut că pentru încălcarea procedurii de utilizare a cadourilor de Anul Nou primite, asiguratul poate fi amendat cu 50% din valoarea cadourilor emise cu încălcare (partea 1 a articolului 30 din Legea nr. 2240) . Funcționarii asiguraților care se fac vinovați de o încălcare pot fi trași la răspundere administrativă sub forma unei amenzi în valoare de 8 până la 15 venituri minime scutite de impozite ale cetățenilor (articolul 1655 din Codul Ucrainei privind contravențiile administrative din 07.12.1984). nr. 8073-X).

Comision (autorizat) pentru asigurări sociale
Comisia (autorizată) pentru asigurări sociale își îndeplinește funcțiile în conformitate cu Decretul Consiliului de administrație al FSS privind invaliditatea temporară a Ucrainei „La aprobarea Regulamentului privind comisia (autorizată) pentru asigurările sociale a unei întreprinderi, instituții, organizații” din 23 iunie 2008 Nr. 25; se creează (alege) la întreprindere, indiferent de forma de proprietate și conducere, în termen de o lună de la înregistrarea de stat a întreprinderii. Comisia de Asigurări Sociale se creează atunci când sunt mai mult de 15 asigurați; dacă numărul de asigurați este de 15 sau mai mic, în adunarea generală a salariaților este ales un reprezentant autorizat pentru asigurările sociale al întreprinderii.
Comisia lucrează sub forma unei ședințe, care se ține în conformitate cu planul aprobat (cel puțin de două ori pe lună). Deciziile se iau de către comisie dacă mai mult de jumătate dintre membrii săi sunt prezenți la ședință și se consideră adoptate dacă majoritatea celor prezenți la ședință a votat „pentru”. Comisarul pentru asigurări sociale ia în considerare și ia decizii pe măsură ce sunt primite cereri și sunt furnizate documentele.
Hotărârile comisiei (persoană împuternicită) de asigurări sociale se întocmesc într-un proces verbal în ziua în care sunt adoptate. Acestea pot fi contestate de către asigurat la corpul de lucru al filialei FSS pentru postul vacant, unde este înregistrată societatea, sau în instanță.
Dacă există un sindicat la întreprindere, el poate participa și la felicitarea copiilor lucrătorilor - membri ai sindicatului de Anul Nou. Procedura de eliberare a cadourilor achiziționate pe cheltuiala bugetului sindical se stabilește prin hotărâre a comitetului sindical. Sindicatul stabilește în mod independent vârsta copiilor cărora li se plănuiește să le ofere cadouri pentru sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun (scrisoare a Federației Sindicatelor din Ucraina din 12.04.2005 nr. 05-30-513).

Din propria mea experiență...
Este frumos să-ți faci singur cadouri dulci de Anul Nou. Având suma alocată de conducerea companiei, alegi bomboanele producătorilor autohtoni, calculează câte dintre acestea sau acele bomboane vor fi în cadoul tău dulce cu o jumătate de kilogram sau mai mult, ținând cont de costul pe kilogram al fiecărui tip de bomboane. Apoi te duci la dulceața și, de îndată ce treci pragul camerei, îngheți o clipă de aroma minunată a ciocolatei proaspete. Apoi viziunea îți se aprinde - magazinul este mic, dar există atât de multe bomboane diferite în el în ambalaje strălucitoare, strălucitoare și foșnind! Scoateți o listă și căutați un agent de vânzări. Plătiți factura, luați cecul pentru a raporta la conducerea companiei banii cheltuiți. Șoferul vă ajută să vă încărcați achizițiile într-o mașină de serviciu.
De asemenea, trebuie să cumpărați pachete frumoase, de preferință transparente, de Revelion pentru împachetarea dulciurilor și o panglică îngustă pentru a lega pungile de cadouri. Ai gusturi grozave, totul a iesit asa cum ti-ai dorit. Acum așezi uniform tot felul de dulciuri, legați fiecare cadou cu o panglică, răsuciți capetele cu foarfecele - și gata. Ai făcut-o cu bună dispoziție, cu căldura sufletului și a inimii tale. Aceste cadouri dulci de la conducerea companiei, angajatorul dumneavoastră, vor aduce multă bucurie copiilor angajaților. Este bine că lista organizației dvs. include copii sub 16 ani.
Pe vremuri, copiii erau obligați să muncească de la o vârstă fragedă în condiții de egalitate cu adulții, dar acum copilăria a fost prelungită prin lege, munca copiilor este interzisă. Da, iar bebelușii - copii sub un an - nu mănâncă dulciuri. Poate că merită extinderea vârstei copiilor pentru alcătuirea listelor pentru cadourile de Anul Nou de la FSS la 16 ani? Și stabiliți alte limite de vârstă, de exemplu - de la doi la șaisprezece ani?

Fericite griji!

Nu există nimic în lege despre cadourile de Anul Nou pentru copii. Cu toate acestea, astfel de cadouri pot fi consacrate într-un contract colectiv sau în statutul întreprinderii. Atunci angajatorul este obligat sa actioneze conform acestor documente.

Reguli pentru primirea cadourilor

Dacă contractul sau statutul întreprinderii precizează în mod clar procedura de primire a cadourilor, atunci aceasta trebuie urmată. Dacă nu sunt stabilite reguli clare, atunci totul se întâmplă la discreția angajatorului. De exemplu, la întreprinderea noastră existau astfel de opțiuni:

2014 - un cadou de Anul Nou pentru un angajat (șampanie, o cutie de ciocolată, un calendar)

2015 - Cadou de Revelion pentru fiecare copil (certificat de librărie)

2016 - din nou pentru fiecare angajat un certificat pentru un copil sub 12 ani

În anii buni, sunt mai multe cadouri, dar în vremuri de criză, mulțumesc pentru oricare.

Înlocuirea cadourilor pentru evenimente

Adesea, companiile organizează evenimente de Anul Nou pentru copiii angajaților lor. De asemenea, puteți implementa astfel de activități în diferite moduri:

Prin puterea ta. Dacă echipa este suficient de unită, atunci puteți organiza în mod independent o vacanță pentru copii cu sprijinul direct al angajatorului. Concursuri, mici cadouri. Bugetul este cel mai probabil comun, deși organizația poate plăti pentru tot.

Copaci călători. O excursie organizata la bradul de Craciun pentru copii de la o companie sau bilete la spectacole centralizate.

Nu există bucurie mai mare decât să vezi încântarea unui copil care găsește un cadou de la Moș Crăciun sub bradul de Crăciun. Angajatorii înțeleg și acest lucru - încearcă să răsfețe copiii angajaților lor cu surprize de Anul Nou. Dacă un sindicat este creat la întreprindere, atunci, de regulă, această misiune înaltă îi este atribuită. Nu pierde ocazia de a fi în rolul lui Moș Crăciun și al statului reprezentat de Fondul de Asigurări Sociale pentru invaliditate temporară. În continuare, vom vorbi în detaliu despre regulile de furnizare și contabilizare a cadourilor de Anul Nou pentru copii din diverse surse.

Cadouri de la Fondul de Asigurări Sociale

Oferirea de cadouri de Revelion copiilor asiguraților pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale pentru invaliditate temporară ( Mai departe- Fond) - unul dintre tipurile de servicii sociale (paragraful 6 al articolului 34). Acest proces a fost remediat.

Tine minte! Este imposibil să cumpărați cadouri pentru copii pe cont propriu și să compensați costurile acestora din decontările cu Fondul - angajatorii primesc cadouri de la Fond și apoi le oferă angajaților.

Să aruncăm o privire pas cu pas asupra procedurii de furnizare a unor astfel de cadouri.

Pasul 1. Angajatorul face o listă cu părinții ai căror copii au dreptul la un cadou.

Lista este întocmită sub orice formă și poate fi aranjată după cum urmează:

La alcătuirea listei, trebuie să luați în considerare faptul că următoarele au dreptul la un cadou:

• muncitorii la locul principal de muncă dacă au copii sub 14 ani(Nu se poate primi un cadou pentru un copil care, de la 1 ianuarie 2014, are deja 14 ani). Lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și persoanele care lucrează cu contracte de drept civil, nu pot primi un cadou pentru copilul lor de la Fond;
• parintii copilului tată mamă, părinte adoptiv, tutore/tutore). Dacă ambii părinți (mamă și tată), care au, de exemplu, doi copii, lucrează la aceeași întreprindere, atunci pentru familia lor sunt alocate 4 cadouri din fond. Bunica, bunicul, sora, fratele etc. nu au dreptul sa primeasca un cadou chiar daca parintii copilului nu lucreaza;
• persoanele asigurate care se află într-un raport de muncă cu angajatorul la momentul cadoului. Numărul de asigurați include persoanele aflate în concediu de maternitate (inclusiv pentru un nou-născut, dacă la momentul luării deciziei de alocare a cadourilor pe cheltuiala Fondului, asiguratul furnizează un document care confirmă nașterea unui copil), după cum precum și în concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani - copiii lor au, de asemenea, dreptul la un cadou. Persoanele care îngrijesc un copil de la 3 la 6 ani pe un raport medical nu sunt asigurate de Fond, prin urmare, în acest caz, nu există dreptul de a primi un cadou.

Pasul 2. Angajatorul depune o cerere de alocare a cadourilor de Revelion pentru copii la FVTP la locul înregistrării acestuia ca asigurat.

Nici termenul de depunere a cererii, nici forma acesteia nu sunt stabilite prin Procedura nr. 48, așa cum era scris în material. Recomandăm ca aceste puncte să fie clarificate la Departamentul Fondului de la locul de înregistrare a angajatorului.

Pasul 3. Persoana responsabilă a angajatorului primește cadouri de la Fond.

Cadourile se eliberează pe factură în baza unei împuterniciri furnizate de reprezentantul angajatorului pentru a primi obiectele de inventar.

Pasul 4. Comisia (autorizată) de asigurări sociale decide asupra eliberării de cadouri către asigurați.

O astfel de decizie este documentată într-un protocol. Rețineți că sub forma protocolului prezentat în anexa la nu există nicio secțiune privind furnizarea acestui tip de servicii sociale. În acest sens, comisia (autorizată) poate:

• sau să facă în mod independent modificări ale formei protocolului, completând-o cu secțiunea IV „Vizită noile cadouri ale copiilor către asigurați” cu o listă a acestor persoane, numărul de cadouri, numele complete ale părinților și ale copiilor acestora, vârsta de copiii;
• sau să întocmească un protocol separat sub orice formă, împrumutând „antetul” protocolului din Regulamentul nr. 25.

Pasul 5. Persoana responsabilă financiar a angajatorului întocmește o Declarație pentru eliberarea cadourilor de Anul Nou pentru copii.

Această îndatorire poate fi atribuită unui membru al comisiei (autorizat) de asigurări sociale. Declarația este compilată sub orice formă. Pentru a nu duplica informațiile, vă recomandăm ca atunci când alcătuiți o listă de angajați eligibili pentru un cadou (un exemplu este dat mai sus), să adăugați o casetă de emisiune în ea (data și semnătura angajatului). Declarația de eliberare a cadourilor trebuie să fie semnată de șeful și președintele comisiei (autorizate) de asigurări sociale și sigilată de angajator (clauza 3.5 din Procedura nr. 48).

Pasul 6. Reflectăm faptul de a emite cadouri în contabilitate și raportare.

Valoarea cadou:

• contabilitatea reflectă numai pentru echilibru: primirea de cadouri de la Fond - pe debitul subcontului 025 "Valorile materiale ale principalului", emiterea de cadouri angajatilor - pe creditul aceluiasi subcont;
• nereflectatîn contabilitatea fiscală a întreprinderii, nici ca venit la primire, nici ca cheltuială la emitere, întrucât dreptul de proprietate către angajator pentru cadouri nu se transferă;
• nu este supuse TVA, deoarece această operațiune nu este o livrare conform paragrafelor. 14.1.191;
• nereflectatîn profil Raport pe;
• nesupus impozitului pe venitul persoanelor fizice pe baza alin. 165,1,1 GCC;
• nu fac obiectul ERU, deoarece astfel de plăți nu sunt incluse în fondul de salarii în conformitate cu clauza 3.2 și, prin urmare, nu fac obiectul ERU;
• este datăîn calculul impozitului conform f. Nr 1DF cu semnul de venit „128” (plăți sociale). În coloanele 4 și 4a se introduc zerouri.

Atenție! Dacă cadourile de Anul Nou sunt emise cu încălcare (de exemplu, pentru un copil de peste 14 ani sau un lucrător cu normă parțială; în absența unei decizii a comisiei (autorizate) sau a unei declarații privind emiterea de cadouri), costul acestora trebuie rambursat de asigurat. Pentru astfel de încălcări, Fondul poate impune asiguratului o amendă în valoare de 50% din suma plătibilă (50% din valoarea cadourilor date cu încălcare). În plus, o amendă administrativă poate fi aplicată funcționarilor asiguraților conform art. 165 5 în valoare de 136 la 255 UAH.

În ceea ce privește întreprinzătorii privați cu copii sub 14 ani, astfel de persoane au dreptul să primească un cadou sub rezerva asigurării lor voluntare în Fond,t. e. plata ERU la o rată majorată (36,6% sau 38,11%). În acest caz, pentru a primi un cadou, antreprenorul trebuie să depună o cerere la Fond în modul discutat mai sus.

Cadouri de la angajator

În cazul în care angajatorul consideră că un cadou de la Fond pentru copiii angajaților nu este suficient, el poate oferi suplimentar cadouri pe cheltuiala sa. În planul documentar, aici nu există cerințe speciale: persoana responsabilă a angajatorului întocmește liste cu copiii angajaților, se achiziționează cadouri, după care se eliberează conform unei declarații întocmite sub orice formă. Angajatorul stabilește în mod independent limita de vârstă, dar vă recomandăm să nu faceți cadouri copiilor peste 18 ani.

Acum să ne dăm seama cum se transformă o asemenea generozitate într-un angajator din postura de fiscalitate?

impozitul pe venitul personal. Nu există un beneficiu special pentru cadourile de Anul Nou pentru copii în TCU, cu toate acestea, există un beneficiu general de „cadou” prevăzut în paragrafe. 165.1.39 GCC. Conform acestei norme, valoarea unui cadou nemonetar care nu depășește 50% dintr-un salariu minim stabilit la 1 ianuarie a anului fiscal de raportare (în 2013 - 573,50 UAH) nu este supusă impozitului pe venitul personal. Legitimitatea acestui beneficiu pentru cadourile de Revelion ale copiilor este confirmată și de organele fiscale (scrisorile Serviciului Fiscal de Stat nr. 6711/6/17-11/5 din 02.12.2011 și nr. 2972/0/51-12/). 17-1115 din 08.10.2012). În același timp, limita sumei (573,50 UAH) este stabilită lunar, și nu cumulat timp de un an.

Valoarea unui cadou care depășește această sumă este inclusă în venitul impozabil al salariatului (părinte al copilului) și este supusă impozitului pe venitul personal cu o cotă de 15% (17%). Mai mult, întrucât venitul este plătit în formă nemoneară, se aplică un coeficient „natural”.

Să dăm un exemplu de calcul. Să presupunem că un angajator generos oferă copiilor angajaților un cadou în valoare de 700,00 UAH. Venitul impozabil la aplicarea cotei de 15% se calculează după cum urmează:
(700 - 573,50) x 1,1765 = 148,83 UAH
Valoarea impozitului pe venitul personal:
148,83 x 15% = 22,33 UAH

În declarația fiscală de la f. Nr. 1DF un cadou de Anul Nou este reflectat cu un semn de venit:

• "160"- in partea neimpozabila a impozitului pe venitul persoanelor fizice (in limita a 573,50 UAH);
• "126"(prestație suplimentară) - în partea supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Venitul se determină ținând cont de coeficientul „natural”.

Notă. Un angajator care cumpără independent cadouri pentru copii nu poate folosi scutirea de impozit pe venitul personal prevăzută de Anul Nou. Un alt lucru este achiziționarea de cadouri prin intermediul sindicatului, despre care vom discuta mai târziu.

Aplicați aici scutirea conform paragrafelor. 170.7.3 din TCU instituit pentru asistența caritabilă nedirecționată, în opinia noastră, este incorect, întrucât cadourile sunt achiziționate și oferite angajaților conform unei declarații cu un scop foarte precis.

EBU. Aceste plăți nu fac obiectul ERU, deoarece costul cadourilor pentru sărbători pentru copiii angajaților nu se aplică fondului de salarii, clauza 3.23 din Instrucțiunea nr. 5. În plus, costul acestor cadouri este inclus în listă. a plăților efectuate pe cheltuiala angajatorilor, care nu sunt UEM, se percepe (clauza 8 secțiunea II).

impozit pe venit. Eliberarea de cadouri de Revelion pentru copii nu este, din punct de vedere al impozitării, altceva decât o vânzare (clauza 14.1.202 din TCU). Înainte de modificarea regulilor de aplicare a prețurilor obișnuite (reamintim, acest lucru s-a întâmplat de la 01.09.2013, în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la modificările la Codul fiscal al Ucrainei privind prețurile de transfer” din 04.07.2013 nr. 408-VII) , plătitorii de impozit pe venit trebuiau să reflecte asupra unor astfel de operațiuni, venituri bazate pe prețuri obișnuite. Totodată, acestea ar putea reflecta și cheltuieli sub forma costului cadourilor transferate, ghidate de Consultarea Fiscală Generaliză privind Procedura de Determinare a Veniturii și Cheltuielilor la Operațiuni de Transfer Gratuit al Bunurilor (Lucrări, Servicii), aprobată de ordinul Serviciului Fiscal de Stat nr.581 din 05.07.2012.

În momentul de față situația s-a schimbat. Prețurile normale acum se aplică în general numai tranzacțiilor care sunt recunoscute ca tranzacții controlate, iar oferirea de cadouri copiilor în ziua de Anul Nou în mod clar nu se aplică acestor tranzacții. Prin urmare, ne ghidăm după regulile generale de reflectare a veniturilor. Veniturile din vânzarea de bunuri sunt recunoscute în cuantumul valorii convenite (contractului), dar nu mai mic decât cuantumul despăgubirii primite sub orice formă (clauza 135.4 din TCU). În acest caz, valoarea contractului este zero, nu există nicio compensație. În consecință, compania reflectă veniturile dintr-o astfel de operațiune în valoare de 0 grivne. In acest caz, intreprinderea nu va avea dreptul la cheltuieli din cauza negestionarii acestei operatiuni (clauza 139.1.1 din TCU). Astfel, totul a căzut la loc în această chestiune.

Vorbind despre consecințele fiscale asupra profiturilor, trebuie să țineți cont de un astfel de moment. Dacă întreprinderea are un sindicat, atunci este mai profitabil pentru întreprindere să nu cumpere cadouri pe cont propriu, ci să transfere bani către organizația sindicală. În acest caz, există dreptul la cheltuieli în cuantum de 4% din venitul impozabil al perioadei de raportare anterioară în conformitate cu art. 1 din Legea nr. 2117. În plus, există o normă direct în TCU (clauza „b” din clauza 138.10.6 din TCU), care permite includerea în cheltuieli a fondurilor virate sindicatului pentru evenimente culturale, în 4% din profitul impozabil pentru anul de raportare precedent.

Atunci când se utilizează această normă, trebuie avut în vedere faptul că, în primul rând, astfel de cheltuieli trebuie să fie prevăzute de contractul colectiv. În al doilea rând, la determinarea sumei care poate fi inclusă în cheltuieli, alte transferuri voluntare către organizații nonprofit și către bugetul specificat la paragrafe. „a” pp. 138.10.6 NKU. În al treilea rând, există o excepție în ceea ce privește transferurile către sindicat: dacă, conform rezultatelor anului de raportare anterior, profitul impozabil este zero, suma fondurilor transferate de către angajatori către sindicate pentru activități culturale de masă, cultură fizică și recreere, care este inclusă în cheltuieli, se determină luând în considerare profitul impozabil, primit în anul de raportare precedent, dar nu mai devreme decât pentru cei patru ani de raportare anteriori.

TVA. Modificări au avut loc și aici după intrarea în vigoare a Legii nr. 408. Transferul gratuit de bunuri este o livrare în sensul TVA (clauza 14.1.191 CCU). La rândul său, baza de impozitare a operațiunilor de livrare de bunuri în cazul general este valoarea contractului, iar pentru tranzactiile controlate - valoarea contractuala, dar nu mai mica decat preturile obisnuite (clauza 188.1 din TCU).

Deci, baza de TVA pentru tranzacțiile simple (necontrolate) se determină pe baza prețului contractului, iar în acest caz este egală cu zero. Prin urmare, la achiziționarea de cadouri, plătitorul de TVA nu generează un credit fiscal (utilizare non-economică), iar la emiterea de cadouri angajaților, acumulează obligații fiscale în valoare de 0 UAH. Totodată, acesta trebuie să emită o factură fiscală, pe care le păstrează ambele copii.

Dacă angajatorul, la achiziționarea de cadouri, a inclus valoarea TVA în creditul fiscal, atunci când emite cadouri angajaților, acumulează obligații fiscale pentru TVA în aceeași sumă (pe baza costului achiziționării cadourilor). Motivul este utilizarea neeconomică a bunurilor (clauza 189.1 și clauza „d” clauza 198.5 din TCU).

Exemplu. Întreprinderea a achiziționat 10 seturi cadou cu dulciuri pentru copiii angajaților săi pentru un cost total de 600 UAH, inclusiv TVA - 100 UAH. În consecință, costul unui cadou este de 60 UAH. TVA inclus.

Cadouri de la sindicat

Dacă există un sindicat la întreprindere, problemele de a oferi copiilor muncitorilor cadouri de Anul Nou, de regulă, îi sunt atribuite.

În planul documentar, un astfel de eveniment este formalizat prin următoarele documente:

• o estimare a veniturilor și cheltuielilor, care prevede cadouri de Revelion pentru copiii angajaților - membri ai sindicatului;
• decizia comitetului sindical privind eliberarea cadourilor de Anul Nou pentru copii. Aici ar trebui să stabiliți tipul de cadou (dulciuri, jucării, cărți etc.) și suma maximă a cheltuielilor pentru un cadou;
• lista copiilor care au dreptul la un cadou de Anul Nou. Comitetul sindical stabilește în mod independent limita de vârstă;
• declarație pentru eliberarea de cadouri de Revelion pentru copii sub orice formă. Faptul de a primi un cadou de către părintele copilului este atestat prin semnătura acestuia în declarație.

În plus, sindicatul trebuie să păstreze un document (factură, cec etc.) care să confirme cumpărarea cadourilor.

impozitul pe venitul personal. Există mai multe motive pentru a nu include valoarea unui cadou în venitul impozabil al părintelui copilului:

1) Beneficiul de Anul Nou - art. 3 Legea nr.2117. Conform acestei norme, costul cadourilor de sărbători și biletelor pentru evenimentele de Anul Nou și de Crăciun primite de părinți pentru copiii lor de la autoritățile de stat, autoritățile locale, public (incl. sindicat) organizațiile și instituțiile de învățământ, sănătate și cultură create de acestea, întreținute pe cheltuiala bugetelor aferente; neincluse în venitul impozabil al părinţilor.

Un cadou în aceste scopuri sunt seturi de produse care conțin numai produse de cofetărie și jucării de producție internă și fructe, cu un cost total de cel mult 91,76 UAH.

Vă rugăm să rețineți că acest beneficiu acoperă eliberarea de cadouri în perioada 15 noiembrie 2013 - 15 ianuarie 2014.

În calculul impozitului conform f. Nr. 1DF, cadourile în partea neimpozabilă trebuie reflectate cu semnul „127” (alte venituri), iar în partea impozabilă - „126” (beneficiu suplimentar);

2) beneficiu cadou - pp. 165.1.39 NKU. Am discutat în detaliu despre acest beneficiu mai sus, având în vedere impozitarea cadourilor de la angajator. Toate entitățile comerciale, inclusiv sindicatele, au dreptul de a aplica acest beneficiu (scrisoarea comună a STA și a Federației Sindicatelor din Ucraina din 15 februarie 2011 Nr. 4284/7/17-0717, 3071/6/17- 0715, 58/01-16 /330 si scrisoarea STAU din 02.12.2011 Nr. 6711/6/17-11/5). Dacă sindicatul oferă cadouri care nu îndeplinesc cerințele Legii nr. 2117 (de exemplu, produse de carte), atunci un cadou în valoare de până la 573,50 UAH. Nu puteți impozita impozitul pe venitul personal doar pe această bază.

În calculul impozitului conform f. Nr. 1DF, valoarea unui cadou este reflectată cu semnul:

• „160” - în partea neimpozabilă;
• „126” - în partea supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Venitul se determină ținând cont de coeficientul „natural”;

3) beneficii sindicale – paragrafe. 165.1.47 NKU. Se spune că impozitul pe venitul personal nu se percepe din valoarea plăților sau rambursărilor (cu excepția salariilor sau a altor plăți și rambursări în temeiul contractelor de drept civil) efectuate de sindicate membrilor lor în cursul anului, în total, într-o sumă care nu depășește 1610 UAH. . (în 2013). Rețineți că limita de sumă este stabilită pe an.

Pentru aplicarea acestui beneficiu, plata trebuie efectuată în cuantumul și în scopurile stabilite de sindicat.

În calculul impozitului conform f. Nr. 1DF, valoarea unui cadou pe această bază este dată cu semnul:

• „167” - în partea neimpozabilă de impozit pe venitul persoanelor fizice;
• „126” - în partea supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Venitul impozabil se determina tinand cont de coeficientul „natural”.

ERU-uri. Problema cu ERU nu se pune, deoarece parintii - membrii sindicatului nu sunt angajati ai sindicatului. În plus, o astfel de plată, așa cum s-a menționat mai sus, nu este inclusă în fondul de salarii (clauza 3.23 din Instrucțiunea nr. 5) și este inclusă în lista plăților care nu fac obiectul UEM (clauza 8 din secțiunea II din Lista nr. 1170). ).

impozit pe venit. Oferirea copiilor angajaților care sunt membri ai sindicatului cu cadouri de Anul Nou se realizează în cadrul activităților lor statutare. În consecință, sindicatul nu reflectă niciun venit sau cheltuieli în contabilitatea fiscală a profiturilor pentru aceste operațiuni. Acest lucru se aplică și fondurilor primite de la angajator pentru finanțarea unui astfel de eveniment (paragraful unu, clauza 157.9 din TCU).

TVA. Printre sindicate nu veți întâlni adesea plătitori ai acestui impozit. Dacă sindicatul este totuși înregistrat ca plătitor de TVA, atunci la achiziționarea de cadouri, sumele de TVA incluse în valoarea acestora pot fi incluse în creditul fiscal. La emiterea de cadouri, sindicatul este obligat să acumuleze obligații fiscale pentru TVA în aceeași sumă.

Veronika Chernysheva