Calculați data concediului de maternitate după ultima lună. În ce săptămână merg în concediu de maternitate și cât durează

Marcați toate schimbările din acesta, monitorizați-vă starea emoțională și fizică. Acum au fost create o mulțime de aplicații și programe destul de bune pentru monitorizarea convenabilă a cursului sarcinii. De asemenea, au fost create un număr mare de calculatoare online pentru calcularea duratei sarcinii și a viitoarei date de naștere.

Este clar pentru toată lumea că momentul sarcinii și al nașterii nu poate fi determinat în ziua cea mai apropiată. Toate acestea sunt individuale și depind de cursul sarcinii, de dezvoltarea fătului și de starea mamei. Dar totuși există câteva modalități care vă vor permite să calculați termenul nașterii așteptate.

Vârsta gestațională obstetrică

Data estimată de livrare (DA) se calculează astfel: data primei zile a ultimelor zile critice + 9 luni + 7 zile. Sau se adaugă 280 de zile la data primei zile a ultimei menstruații.

Această vârstă gestațională obstetricală este, desigur, aproximativă. Doar un număr mic de femei nasc într-o săptămână calculată. De regulă, datele se pot schimba cu una până la două săptămâni în ambele direcții.

Interesant! Acest lucru se datorează individualității fiecărei femei. Nu toată lumea are menstruație în același număr de zile și la intervale regulate.

Da, iar un spermatozoid poate exista mai mult de o zi, așa că nu este deloc necesar ca concepția să fi avut loc în ziua intimității sexuale.

Termenii sarcinii prin mișcarea fetală

Oamenii folosesc data primei mișcări a fătului pentru a determina durata sarcinii și a nașterii. Desigur, aceasta nu este o dată exactă, dar totuși, medicii notează primele mișcări ale fătului în diagrama gravidei.

Calcularea timpului de executie este foarte simpla. Ziua primei mișcări este exact jumătate din vârsta gestațională.

Important! Dacă sarcina este prima, atunci de obicei primele mișcări ale bebelușului sunt resimțite în săptămâna a 20-a. Adăugăm încă 20 de săptămâni la această perioadă și obținem data aproximativă a nașterii.

În a doua și în sarcinile ulterioare, mișcările se simt clar la aproximativ 18 săptămâni. Adăugăm încă 22 de săptămâni și obținem PDR-ul.
Desigur, aceste date nu sunt exacte. Din nou, totul depinde de caracteristicile fiziologice ale femeii.

Pentru unii, pereții cavității abdominale sunt foarte sensibili și cele mai mici mișcări pot fi simțite încă de la 16 săptămâni. Și cineva nu „aude” copilul până la 23. De asemenea, pentru primele mișcări, viitoarea mamă poate lua unele procese fiziologice în intestine.

Cum stabilesc medicii durata sarcinii?

Medicii calculează vârsta gestațională obstetrică a unei femei pe baza mai multor factori.

Pentru a stabili cu exactitate sarcina, o femeie este trimisă pentru un test de sânge pentru hCG. HCG este o gonadotropină cronică. Cu alte cuvinte, este o proteină activă hormonal care începe să fie produsă din momentul formării embrionului.

HCG este o componentă importantă în timpul sarcinii. Este responsabil pentru producția de progesteron și estrogen de către organism, hormoni de sarcină și, de asemenea, blochează menstruația.

Important!În primele două săptămâni de sarcină, conținutul acestui hormon în urină este scăzut, așa că banda de testare nu îl detectează întotdeauna. Dar conținutul acestui hormon în sânge este deja ridicat.

Nivelul hCG înainte de sarcină este de aproximativ 5 UI, la 1-2 săptămâni de la concepție până la 300 UI, în a treia săptămână până la 5000 UI, în a 4-a până la 30000 UI, în a 5-a 100000 UI. Dacă doi embrioni se dezvoltă, atunci aceste valori sunt dublate.

Puteți face singur un test de sânge pentru hCG la orice clinică plătită. De regulă, împreună cu rezultatul, veți primi o placă în care termenii aproximativi ai sarcinii sunt înscriși în conformitate cu conținutul hormonului hCG din sânge.

Medicii măsoară și înălțimea fundului uterin pe tot parcursul sarcinii. Se măsoară cu un centimetru de la articulația pubiană până la punctul cel mai înalt al uterului.

Perioada în săptămâni este egală cu valoarea obținută în centimetri, plus sau minus câțiva centimetri, din nou datorită caracteristicilor individuale ale mamei.
După ce se stabilește vârsta gestațională, fiecare mamă care lucrează începe să se întrebe când va intra în concediu de maternitate.

Concediul de maternitate

În legile Federației Ruse, conceptul de concediu de maternitate nu există. Această expresie este folosită în uz popular. Prin concediu de „maternitate”, toată lumea înțelege două vacanțe care se succed și sunt concepute diferit. Nu există pauze între aceste sărbători.

Prima vacanță este concediul de maternitate. Al doilea este concediul pentru creșterea copilului.

Cum se calculează zilele de concediu de maternitate?

Toate femeile din țara noastră au dreptul să primească acest concediu, indiferent cine sunt de profesie și ocupație. Și, de asemenea, studenții și șomerii sau înscriși la bursa de muncă au acest drept.

Zilele de concediu de maternitate care vi se cuvine, conform codului muncii, se calculează astfel:

70 de zile calendaristice înainte de Ziua DA și 70 de zile calendaristice după aceasta (140 de zile în total);

70 de zile calendaristice înainte de ziua PDR și 85 de zile după, dacă nașterea a fost cu complicații (156 de zile în total);

84 de zile înainte de data scadenței și 110 zile după, dacă dai pe lume doi sau mai mulți copii (194 de zile în total).

Începutul concediului se acordă în conformitate cu concediul medical eliberat de medicul dumneavoastră. Atunci când poartă un copil, acest certificat se eliberează atunci când o femeie poartă un copil la a 30-a săptămână.

Important! Dacă purtați gemeni, atunci concediul medical este deschis mai devreme, în săptămâna 28.

Dacă sarcina și nașterile ulterioare trec fără tot felul de dificultăți și totul este în regulă cu mama ta, atunci concediul de maternitate va fi de 140 de zile.

În cursul nașterii cu complicații, la perioada totală se vor adăuga șaisprezece zile.

Se întâmplă ca nașterea să fie întârziată sau să înceapă prematur. Într-o astfel de combinație de circumstanțe, perioada de concediu nu se modifică. Orice prelungire a termenului are loc prin eliberarea unui certificat suplimentar de handicap și scrierea unei cereri de concediu suplimentar.

Cum se ia concediul de maternitate?

La 30 (sau 28 de săptămâni), viitoarea mamă primește un concediu medical de la medicul curant. Ea o aduce la lucru. Dacă este necesar, un astfel de concediu medical vă va fi eliberat în mai multe exemplare.

Pe lângă acest concediu medical, viitoarea mamă scrie o cerere adresată angajatorului pentru acordarea concediului de maternitate. De asemenea, trebuie să aplicați pentru beneficii.

Important! Toate acestea trebuie scrise de dvs. personal sub îndrumarea unui angajat al departamentului de resurse umane, pentru a evita formularea incorectă.

După ce conducerea vă semnează cererile, Departamentul de Resurse Umane emite un ordin de acordare a concediului de maternitate.

Lăsați până când copilul împlinește vârsta de trei ani

După ce copilul se naște, trebuie să colectați un set de documente pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Acest concediu poate fi primit nu numai de mamă, ci și de orice membru al familiei care lucrează care va avea grijă de copil.

Pentru a primi acest concediu și plățile lunare corespunzătoare, trebuie să depuneți următoarele documente la departamentul dumneavoastră de Resurse Umane:

O copie a certificatului de naștere al copilului (copiilor) și originalele acestora, dar numai pentru verificare;

Numărul de cont bancar pentru calcularea plăților;

Declarație personală.

Interesant! Unele puncte legate de non-vacanța vacanței principale a gravidelor sunt discutate personal în cadrul departamentului de personal.

Poți lua aceste zile până când primești concediu medical pentru sarcină și naștere, sau după ce copilul împlinește vârsta de trei ani. Dacă sunteți oficial șomer, furnizați imediat toate documentele FSS (fondul de asigurări sociale).

Beneficii pentru femeile gravide

În timpul sarcinii și în timpul concediului de maternitate, viitoarea mamă primește mai multe prestații.

Primul beneficiu este plata concediului medical pentru sarcină și naștere. Suma pe care o primiți este determinată în funcție de numărul de zile afișat pe foaia dvs.

O zi de concediu medical va fi plătită pe baza câștigurilor dvs. medii zilnice. Minimul este de 7.500 de ruble pentru o lună, iar maximul este de 248.164,38 ruble (în 2016, pe baza salariului minim și a mărimii bazei de asigurare).

Dacă sunteți înregistrată la clinica antenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină (într-un stadiu incipient), veți fi plătită cu 581,73 ruble, ca suplimentar la maternitate.

Important! La nașterea unui copil se plătește și o alocație unică, care în 2016 este egală cu 15512,65 ruble.

Până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, vei primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Această indemnizație va fi egală cu 40% din câștigul tău mediu pe doi ani.

Suma minimă a acestei plăți este de 2908,62 ruble. pentru un copil și 5817,24 ruble. pentru al doilea copil și următorii. Și suma maximă este de 21554,85 ​​ruble pe lună.

Timpul de așteptare pentru bebelușul tău și bătaia de cap ulterioară după naștere este de neprețuit. Acesta este cel mai important moment din viața ta. Nu pierdeți niciun minut din vacanța oferită și petreceți-l cu folos și plăcere.

Cum se determină vârsta gestațională? (video)

Calculați data concediului de maternitatepoți pe cont propriu. Acest lucru va permite nu numai să verificați calculele făcute de medic, ci și să vă planificați afacerile de muncă, să vă pregătiți pentru transferul atribuțiilor către un alt angajat. Cum să calculăm când să pleci în concediu de maternitate, vom spune în această publicație.

Cum se stabilește data lansării pe decret?

Un decret în comunicarea de zi cu zi este momentul în care o femeie încetează oficial să lucreze și se odihnește, pentru a se pregăti pentru nașterea unui copil. În Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, această vacanță se numește concediu de maternitate.

În conformitate cu articolul 255 din Cod, concediul de maternitate se acordă în baza unui concediu medical eliberat de o instituție medicală în care o femeie este observată din cauza sarcinii. Același articol prevede că concediul de maternitate se acordă integral pentru numărul de zile la care o femeie are dreptul prin lege. Ar putea fi:

• 140 de zile în sarcină normală;
• 194 de zile dacă sunt așteptați mai mult de un copil;
• 160 de zile dacă o femeie însărcinată locuiește într-o zonă ecologică nefavorabilă.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” din 29 iunie 2011 nr. 624n stabilește că o femeie însărcinată trebuie să primească un certificat de incapacitate de muncă la 30 de ani săptămâni de sarcină (în timpul sarcinii fără complicații). Dacă o femeie întârzie să primească un document de spital și solicită eliberarea acestuia ulterior, concediul medical va fi eliberat în continuare la data care corespunde celor 30 de săptămâni de sarcină ale acestei femei. Prin urmare, cu deplină încredere se poate susține că, pe baza legislației ruse actuale, data concediului de maternitate corespunde cu 30 de săptămâni de sarcină.

Dacă sunt așteptați mai mult de un copil, decretul este emis la 28 de săptămâni de sarcină. Dacă o femeie locuiește într-o zonă contaminată, atunci concediul medical se eliberează la 27 de săptămâni de sarcină.

Cum să calculezi când să mergi în concediu de maternitate

Calculați data decretului destul de simplu. Majoritatea medicilor folosesc metoda obstetricala pentru determinarea varstei gestationale. Cu această metodă, numărătoarea inversă este din prima zi a ultimei menstruații a unei femei. Trebuie doar să numărați numărul de săptămâni de la această dată. Data la care vor cădea 30 (28 sau 27) săptămâni de sarcină va fi data concediului de maternitate.

Există două nuanțe.

1. Majoritatea medicilor ecografiști, în special atunci când examinează sarcina timpurie, folosesc așa-numita metodă gestațională (embrionară) pentru a determina durata sarcinii. În acest caz, vârsta gestațională este stabilită în funcție de dimensiunea reală a fătului, adică perioada este luată în considerare de la concepție. Prin urmare, termenii obstetrici sunt întotdeauna cu cel puțin 2 săptămâni mai lungi decât gestațional. Trebuie să decideți imediat cu medicul dumneavoastră ce metodă de calcul veți utiliza.
2. Deoarece este practic imposibil să se determine vârsta gestațională până la cea mai apropiată zi, toate calculele ulterioare vor fi efectuate din momentul înregistrării pentru sarcină într-o instituție medicală. Dacă la înregistrarea marți s-a stabilit că ești însărcinată în 7 săptămâni, atunci după 23 de săptămâni (21 sau 20 de săptămâni pentru sarcina complicată) ți se vor elibera și actele necesare pentru decretul de marți.

Conform legislatiei in vigoare, salariata merge in concediu de maternitate spre sfarsitul mandatului. Durata repausului este determinată de anumiți factori.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

O angajată este eliberată de la muncă în etapele târzii ale sarcinii în ajunul nașterii și a recuperării postpartum.

Apoi femeii i se acordă o perioadă de vacanță pentru a avea grijă de un copil până la vârsta de trei ani. Cum să calculezi corect când să mergi în concediu de maternitate în 2019?

Momente de bază

Pentru a intra în concediu de maternitate, viitoarea mamă trebuie să depună mai întâi o cerere corespunzătoare la departamentul de personal.

Aplicația la această aplicație este un concediu medical primit de la medicul clinicii prenatale.

Pentru a beneficia de concediu medical, o femeie însărcinată trebuie să se înregistreze și să se supună unui control medical.

Pentru perioada ultimelor săptămâni de sarcină, nașterea ulterioară și perioada de recuperare, femeia este recunoscută ca handicapată. Aceasta confirmă prezența unui concediu medical.

Dar în vacanța ulterioară, care se datorează îngrijirii copilului, angajatul va pleca nu din cauza dizabilității, ci din cauza necesității de a crește copilul.

Conform legislației actuale, dreptul de a decreta este incontestabil. În timpul unei astfel de odihnă, locul de muncă al unei femei este invariabil păstrat.

Angajatorul nu are dreptul să o concedieze până când aceasta se întoarce la muncă după concediu.

Este permisă cererea pentru concediu de maternitate, dar la sfârșitul concediului, femeia trebuie să se întoarcă la locul de muncă.

Astfel, calculul timpului concediului de maternitate este important atât pentru angajata însăși, cât și pentru angajator.

Termeni obligatorii

În practica juridică, termenul „concediu de maternitate” nu este disponibil. În înțelegerea filisteană, aceasta este perioada totală a sarcinii și a creșterii unui copil.

Dar, conform legii, o astfel de vacanță este împărțită în mai multe părți separate, în special vacanță pentru:

• sarcina și nașterea;
• îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și, dacă se dorește, până la trei ani.

În 2019, ca și până acum, femeile care aparțin uneia dintre următoarele categorii au dreptul la toate tipurile de concediu de maternitate:

• angajat oficial în baza unui contract de muncă;
• având statutul de șomer;
• studenti de gen feminin;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• personalul civil civil care lucrează în departamentele militare.

Documentatie de vacanta

Concediul de sarcină prescris se eliberează pe baza unui concediu medical primit de o femeie în urma unui examen medical într-o clinică prenatală.

În general, pentru emiterea unui decret vor fi necesare următoarele documente:

• concediu medical eliberat de un medic ginecolog;
• cerere de concediu cu precizarea motivului și data.

După ce femeia însărcinată furnizează documentele necesare, se emite un ordin corespunzător.

Ordinul afișează cât timp în zile i se acordă concediu angajatului. Ca bază sunt indicate detaliile concediului medical.

În ceea ce privește încetarea anticipată a concediului de maternitate, este important faptul că acesta este plătit.

Se pare că femeia a primit deja plata pentru zilele de concediu. Dacă merge devreme la muncă, ar trebui să primească salariu pentru munca ei.

Dar în acest caz, angajatorul trebuie să rețină salariul deja plătit.

Apar circumstanțe în care fie o angajată care s-a pensionat anticipat din concediul de maternitate trebuie să lucreze gratuit, fie angajatorul trebuie să calculeze zilele de concediu plătite, dar neutilizate.

Nici unul nu este permis. Prin urmare, încetarea anticipată a concediului de maternitate nu este posibilă.

Când o femeie află despre sarcină, mai devreme sau mai târziu începe să se gândească la cum să calculeze când să plece în concediu de maternitate. Acest lucru este interesant nu numai pentru fetele care doresc să se relaxeze și să se pregătească pentru naștere, ci și pentru cariereștii care calculează cum să reușească să-și transforme ideile în realitate.

Și când să naștem?

Pentru a determina corect data de începere a restului, este necesar să se determine cu exactitate vârsta gestațională. Pentru a afla corect data, un obstetrician care observă o femeie însărcinată va ajuta în acest sens. Această perioadă se calculează pe baza primei zile a începutului ultimei menstruații și se măsoară în săptămâni. Pentru a cunoaște corect numărul lunii de naștere, puteți efectua o examinare cu ultrasunete, care este prescrisă de un medic într-o examinare de rutină în timpul sarcinii.

Cum se calculează?

După ce o femeie va afla vârsta gestațională exactă, nu va avea probleme în a stabili data la care poate intra în concediu de maternitate. Calculul este foarte simplu și pentru asta folosesc calculatorul de scadență.

Concediul unei femei pentru a se pregăti pentru naștere și recuperare după acestea este de 140 de zile. Dintre acestea, 70 de zile sunt de odihnă și pregătire pentru naștere, iar celelalte 70 de zile sunt după naștere pentru a restabili starea de bine a femeii.

În cazurile în care sarcina unei femei nu este singură, ci mai multe, numărul zilelor de vacanță crește. Se pare că înainte de a naște, o femeie se poate odihni 84 de zile și 110 zile după nașterea bebelușilor.

Dacă se folosește o operație cezariană sau apar complicații în timpul nașterii, atunci se mai adaugă încă 2 săptămâni pentru a restabili corpul după naștere.

Când poți intra în concediu de maternitate?

Puteți afla singur data de începere a odihnei și pregătirii pentru naștere. Acesta este momentul în care sarcina este de 30 de săptămâni sau 210 de zile. Dacă unei femei i s-a dat termenul potrivit, atunci acest lucru nu va fi dificil. Va fi mai dificil să faci acest lucru dacă gravida nu a mers încă la clinică și nu este înregistrată la un ginecolog.

Pentru a calcula data concediului de maternitate, medicul adaugă 210 zile la prima zi a ultimei menstruații. Dar, la unele femei, există un eșec în regularitatea ciclurilor menstruale. Sau poate că a uitat sau a amestecat întâlnirea?

În aceste cazuri, pe baza rezultatelor ultrasunetelor. Această procedură oferă un rezultat mai precis. Dezvoltarea fătului este comparată cu normele, pe baza cărora, este mai corect să spunem vârsta gestațională. Și datorită acestor indicatori, calculați începutul zilelor de maternitate.

Cum poate fi prelungită durata decretului?

Pentru a afla data plecării în concediu de maternitate, puteți contacta departamentul de personal de la locul dvs. de muncă pentru ajutor. De asemenea, merită să aflați despre zilele de vacanță calendaristice nefolosite. Dacă o femeie are zile necheltuite de concediu anual, atunci ea are dreptul să le petreacă mai întâi, iar apoi concediul de maternitate. Astfel, se dovedește că o femeie însărcinată poate începe să se odihnească chiar înainte de debutul a 30 de săptămâni de sarcină.

Cum se plătește acest tip de vacanță?

Indiferent de momentul în care femeia a intrat în concediu de maternitate, indemnizația se plătește o singură dată și integral. Angajatorul trebuie să plătească minim 140 de zile, în funcție de condițiile în care se acordă concediul de maternitate. Plata se face de obicei în ziua în care salariile sunt transferate tuturor angajaților. Suma este determinată de personalul contabil, pe baza salariului mediu al femeii pe ultimii 2 ani de muncă.

Dacă o femeie, de exemplu, a fost în concediu de maternitate în perioada utilizată pentru calcularea prestațiilor, atunci se pot face următoarele. Puteți indica în cerere că merită să alegeți alți ani pentru calcularea indemnizațiilor, deoarece femeia a avut concediu pentru creșterea copilului în ultimii 2 ani. Aplicația este scrisă în formă liberă, așa că nu ar trebui să existe probleme cu scrierea.

Cum să mergi în concediu de maternitate

Pentru a aranja corect acest tip de vacanță, trebuie să știți ce este necesar pentru aceasta.

Afirmație

Trebuie să completați un formular standard adresat directorului companiei. Trebuie să indice perioada vacanței propuse.

Concediu medical

În clinica în care o femeie este observată, este necesar să se ia un certificat de incapacitate de muncă, care trebuie depus împreună cu cererea. Dacă o femeie a vizitat un medic și a solicitat înainte de 12 săptămâni de sarcină, atunci ea are dreptul la o indemnizație, a cărei plată poate fi scrisă împreună cu o cerere de concediu de maternitate.

Dacă în timpul sarcinii este dificil să faci față îndatoririlor tale profesionale, ar trebui să-i ceri angajatorului să te transfere pe un site mai ușor.

Dacă întâmpinați adesea afecțiuni, sănătate precară, atunci cea mai bună soluție este să eliberați un concediu medical pentru ca ulterior să nu apară complicații.

Nu ar trebui să lucrați peste orele suplimentare, să primiți o mulțime de comenzi pentru a îmbunătăți situația financiară în familie sau să economisiți pentru viitor. Acest lucru poate duce la probleme de sănătate. Este mai bine să refuzi așa ceva. Principalul lucru este că copilul este sănătos, iar nașterea a fost ușoară și reușită.