La ce oră pleacă de la serviciu în concediu de maternitate? Calcul rapid al datei concediului de maternitate

Când apare sarcina, orice femeie pune o întrebare importantă cu privire la săptămâna în care merge la muncă.Este important de știut că, în conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare femeie însărcinată care lucrează într-o organizație pe baza unui contractul de munca are dreptul deplin la concediu de maternitate. Acest timp, stabilit de stat și necesar pentru nașterea unui copil și îngrijirea ulterioară a acestuia, include mai multe perioade:

Concedii legate de sarcina si nastere;

Concediu destinat îngrijirii unui copil până la o anumită vârstă (maximum 3 ani).

Prima perioadă, la rândul său, este împărțită în mod convențional în etape prenatale și postnatale. Debutul și durata acestor etape depind de caracteristicile individuale ale cursului sarcinii, de severitatea nașterii și de o serie de alte circumstanțe.

Legislația Federației Ruse a aprobat o serie de factori care influențează sarcina și nașterea. De asemenea, ajută la stabilirea în ce săptămână merg în concediu de maternitate într-o anumită situație.

Factori care influențează durata perioadei prenatale:

Sarcina normală - 70 de zile;

Sarcina multiplă - 84 de zile;

Sarcina femeilor expuse la radiații în timpul dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl - 90 de zile;

Există factori care influențează durata perioadei postpartum:

Naștere normală - 70 de zile;

Nașterea cu diverse complicații - 86 de zile;

Nașteri multiple (doi sau mai mulți fetuși) - 110 zile;

Până la 30 de săptămâni și cu un copil viu - 156 de zile;

Naștere prematură înainte de 30 de săptămâni cu naștere morta sau deces în prima săptămână - 86 de zile;

Adopția unui/mai multor bebeluși - 70/110 zile de la data nașterii.

Astfel, este ușor de calculat din ce săptămână merg în concediu de maternitate, precum și durata completă a acestuia în situații non-standard. De exemplu, o femeie recunoscută drept victimă ca urmare a consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl și care așteaptă gemeni va intra în concediu de maternitate începând cu a 27-a săptămână. Dacă nașterea planificată are un rezultat favorabil, durata totală a acestui concediu va fi de 90 + 110 = 200 de zile.

Baza acordării unei femei gravide a concediului de maternitate este concediul medical corespunzător eliberat de instituția medicală. Nu este necesară o declarație suplimentară din partea femeii. Nașterea prematură nu este un motiv de anulare și recalculare a concediului de maternitate; dreptul la acesta rămâne al femeii, indiferent de săptămâna în care a început concediul de maternitate.

Dreptul de a stabili momentul incapacității femeilor însărcinate, și anume de a găsi un răspuns la întrebarea în ce săptămână merg în concediu de maternitate în fiecare caz concret, rămâne în sarcina medicilor. După nașterea copilului și la finalizare, femeia se poate întoarce la locul de muncă. O altă variantă de desfășurare a evenimentelor este utilizarea concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 sau 3 ani. În acest caz, este necesară o declarație personală.

Femeile care lucrează care intenționează să dea naștere unui copil ar trebui să știe în ce săptămână merg în concediu de maternitate și de ce sunt prevăzute astfel de perioade.

Concediul de maternitate începe cu primirea concediului medical pentru sarcină și naștere, care se acordă numai femeilor care lucrează. Puțini știu că în timpul concediului de maternitate al soției, angajatorul, la cererea acestuia, este obligat să acorde concediu extraordinar. Chiar dacă pe toată durata sarcinii o femeie care lucrează nu a vizitat o instituție medicală și nu a fost înregistrată pentru sarcină la clinica prenatală, ea are în continuare dreptul de a primi un certificat de incapacitate de muncă. Un certificat de concediu medical este eliberat de o organizație medicală care oferă asistență medicală în ambulatoriu femeilor însărcinate - o clinică prenatală, care stabilește din ce lună merg în concediu de maternitate.

• În timpul unei sarcini unice, o femeie intră în concediu medical la 30 de săptămâni de sarcină. Durata incapacităţii de muncă este de 140 de zile - 70 de zile înainte de naştere şi 70 de zile după aceasta.
• În timpul unei sarcini multiple, o femeie devine incapabilă de a lucra puțin mai devreme - la 28 de săptămâni de sarcină. Durata concediului medical crește și ea și se ridică la 194 de zile - 84 înainte de naștere și 110 după.
• În cazul nașterii complicate, care include nașterea prin cezariană, numărul de zile din perioada postpartum crește cu 16.
• Dacă în timpul sau după naștere o femeie se confruntă cu complicații sau alte afecțiuni care obligă să rămână într-un spital, atunci concediul de maternitate se prelungește pe toată durata bolii. În acest caz, se emite un al doilea concediu medical, dar plata acestuia va diferi de plata concediului medical pentru sarcină și naștere.

Indemnizația, la plecarea în concediu de maternitate, se plătește de către angajator în cuantum de 100% din salariul mediu lunar calculat pentru ultimii 2 ani de muncă. În viitor, angajatorul va plăti prestații pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani în valoare de 40% din câștigul lunar al femeii. Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de orice membru al familiei, nu neapărat mama, dar cu condiția revenirii femeii la serviciu.
Conform legislației muncii, atunci când unei femei i se acordă concediu de maternitate, locul de muncă ei rămâne în întregime al ei. Angajatorul nu are dreptul să concedieze sau să concedieze o femeie aflată în concediu de maternitate sau să o transfere la un alt loc de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate.

După naștere, până la încheierea concediului de maternitate, femeia are dreptul de a primi o prestație unică din bugetul organizației de muncă. Valoarea acestui beneficiu este reglementată de stat și se ridică în prezent la puțin mai mult de 11 mii de ruble. O astfel de prestație unică poate fi primită și de tatăl copilului la locul său de muncă, dar la prezentarea unui certificat de la locul de muncă al soției sale care să ateste că această plată nu i-a fost efectuată.

Din punct de vedere medical, o femeie însărcinată care merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sau 28 de săptămâni în caz de sarcină multiplă este considerată cea mai favorabilă pentru purtarea unui copil până la naștere. Din acest moment încep să se intensifice procesele fiziologice din corpul mamei și al fătului, ceea ce impune viitoarei mame să-și schimbe dieta, somnul și comportamentul emoțional. Din acest moment, gravida intră într-o perioadă de maximă odihnă, pregătire fizică și psihologică pentru naștere, care practic nu poate fi asigurată cu menținerea capacității de muncă.

Dacă vorbim de concediul de maternitate, trebuie clarificat faptul că acesta constă din mai multe perioade, care sunt aranjate în moduri diferite; pentru fiecare perioadă se aplică și o procedură separată de calculare a duratei. Ce este concediul de maternitate, pentru ce perioadă și la ce oră poți conta pe concediul de maternitate? Voi discuta mai jos despre asta.

Concediul de maternitate este un concept colectiv care nu este definit în niciun fel în legislație. Perioada de invaliditate temporară se numește concediu de maternitate, ca să spunem așa, din obișnuință, prin folosirea unei sintagme consacrate.

○ Cât timp durează să mergi în concediu de maternitate?

Înainte de a vorbi despre calendarul concediului de maternitate și mecanismele de calcul al duratei concediului, voi explica ce este inclus în conceptul de concediu de maternitate. Deci, durata perioadei specificate include:

• Concediul de maternitate, care se acordă pe bază de concediu medical.
• Concediul pentru creșterea copilului, eliberat după nașterea copiilor și primirea certificatului de naștere.

✔ Din ce lună intră în concediu de maternitate?

Deci, am stabilit durata concediului de maternitate și data concediului de maternitate - aceasta va fi aproximativ a 30-a săptămână de sarcină. Trebuie remarcat faptul că o femeie are dreptul de a-și continua activitatea de muncă până la naștere, dar în acest caz va primi doar un salariu - plata simultană a salariului și a concediului de maternitate este inacceptabilă.

După expirarea certificatului de concediu medical, doamna are dreptul să ia concediu pentru îngrijirea copilului ei până la împlinirea vârstei de un an și jumătate sau trei. Un astfel de concediu trebuie eliberat înainte de data expirării concediului medical, după înregistrarea faptului nașterii copilului la registratura și primirea adeverinței corespunzătoare.

Cu alte cuvinte, data de începere a concediului pentru creșterea copilului va fi a doua zi următoare încheierii concediului de boală și a concediului de maternitate eliberat pe baza acestuia.

✔ Din ce săptămână intră în concediu de maternitate?

Concediul de maternitate, așa cum am spus mai sus, se eliberează pe baza unui certificat de concediu medical, care se eliberează unei femei însărcinate la clinica prenatală de la locul de observație. Ca regulă generală, durata unui astfel de concediu medical este de 140 de zile, în timp ce femeia are dreptul la odihnă cu 70 de zile înainte de a naște și 70 de zile după.

Perioada concediului medical poate fi prelungită în cazul sarcinilor multiple și nașterii mai multor copii deodată pentru o perioadă de la 14 până la 40 de zile; perioada concediului medical se mărește cu 16 zile dacă nașterea a avut loc cu complicații, inclusiv nașterea prin secțiune cezariană.

Data estimată a nașterii este determinată de medicul curant fie prin numărarea săptămânilor obstetricale, fie pe baza rezultatelor unui examen ecografic.

Astfel, o femeie însărcinată are dreptul de a intra în concediu de maternitate în a 30-a săptămână de sarcină, a cărei perioadă este stabilită de medicul supraveghetor. De asemenea, poți fi în concediu plătit pentru cel puțin încă 70 de zile după naștere. După această perioadă se acordă concediu pentru creșterea copilului.

○ Cum se calculează corect data concediului de maternitate?

Data concediului de maternitate este de mare importanță nu numai pentru femeie, ci și pentru angajator - până la momentul în care angajatul intră în concediu de maternitate, trebuie să găsească un înlocuitor potrivit și să prevină oprirea la locul de muncă.

Pentru a calcula singur data plecării în concediu de maternitate, trebuie să știți data estimată a nașterii și să numărați 70 de zile de la aceasta - aceasta va fi data plecării în concediu de maternitate. În același timp, nu merită să faceți astfel de calcule pe cont propriu - este mai sigur să discutați cu medicul ginecolog în prealabil data emiterii concediului medical pentru sarcină și naștere.

○ Calculul concediului înainte de concediul de maternitate.

Normele Codului Muncii al Federației Ruse prevăd dreptul unei femei de a lua concediu de bază plătit înainte de a intra în concediu de maternitate. Într-unul dintre articole am discutat această problemă în detaliu, așa că nu ne vom opri acum asupra ei.

Voi observa doar că o femeie, indiferent de durata muncii, are dreptul de a solicita concediu de maternitate pe durata maximă posibilă, inclusiv un avans pentru perioadele viitoare de muncă. Dacă dorește, o doamnă poate folosi și vacanța de o astfel de durată care este calculată pentru timpul în care a lucrat.

Momentul concediului de maternitate și durata totală a concediului de maternitate în Rusia sunt stabilite de legislația și reglementările muncii în domeniul asigurărilor sociale obligatorii.

În conformitate cu reglementările în vigoare durata concediului de maternitateÎn general, depinde doar de doi factori principali:

• dificultăți în timpul sarcinii și nașterii;
• numarul de copii nascuti.

Acest model este prezentat mai detaliat în tabelul următor.

Câte zile se plătesc în concediu de maternitate?

În oricare dintre cazurile de mai sus, beneficiile sunt plătite sumă forfetară unică pe întreaga perioadă de concediu impusă de lege.

• Părinții care au sub 3 luni sunt, de asemenea, eligibili pentru a primi. Plățile se fac din momentul adoptării și până la sfârșitul perioadei relevante perioada postpartum- 70 de zile calendaristice de la nasterea copilului in general sau 110 zile la adoptarea mai multor copii.
• În plus, atunci când solicită concediul de maternitate, viitorii părinți ai unui copil trebuie să-și amintească că este posibilă combinarea alternativă a concediului medical pentru sarcină și naștere. Concediul anual este utilizat pentru aceasta înainte de a intra în concediu de maternitate(cea mai populară metodă) sau după finalizarea acesteia.

Simultan prevederea a două sărbători din punct de vedere al legislaţiei muncii este inacceptabilă.

Când se plătește salariul de maternitate: înainte sau după naștere?

Conform legii „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, plățile de maternitate se acordă la solicitarea mamei copilului sau a persoanei care o înlocuiește, dacă cererea este urmată. nu mai târziu de șase luni din ziua in care se incheie concediul de maternitate.

Prin urmare, plata indemnizaţiilor de maternitate potrivit legii, se efectuează sub rezerva înregistrării acestuia la locul de muncă sau serviciu în următoarele termene:

• înainte de a naște- în orice moment la solicitarea angajatului după primirea de la clinica antenatală, care se eliberează în perioada obstetricală de 30 de săptămâni de sarcină (28 pentru nașteri multiple);
• dupa nastere- în orice moment după nașterea unui copil dacă aveți concediu medical, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea perioadei indicate în acesta.

După depunerea cererii, angajatorul va lua o decizie în termen de 10 zile pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizațiilor de maternitate. In cele din urma se plătește plata de maternitateîn ziua următoare de plată a salariilor la întreprindere.

De la 1 iulie 2011, în unele regiuni ale țării participante la „Plăți directe”, se plătește solicitantului direct din bugetul Fondului de asigurări sociale în contul bancar al angajatului sau printr-o sucursală a Poștei Ruse. În acest caz, banii sunt creditați nu mai târziu de 26 luna următoare celei de depunere a cererii la Fondul de asigurări sociale.

Pentru a solicita concediul de maternitate și pentru a atribui indemnizații de maternitate (M&B), o femeie trebuie să prezinte documentele relevante la departamentul de contabilitate al angajatorului:

- Cât timp ai nevoie să lucrezi pentru a intra în concediu de maternitate conform Codului Muncii?

Durata experienței de muncă nu afectează dreptul de a primi concediu de maternitate și prestații. Cu toate acestea, dacă perioada de activitate oficială a unei femei nu depășește 6 luni, plata de maternitate se plătește pe baza salariului minim stabilit - 7500 de ruble timp de 1 lună de la 1 iulie 2016

Plata indemnizației de maternitate către șomeri în 2016

Pentru unele categorii, indemnizațiile de maternitate în conformitate cu legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ pot să nu fie acordate în forma descrisă mai sus. asigurari sociale obligatorii proporțional cu câștigul mediu și sub formă plata fixă, compensate din bugetul federal:

• femeile care primesc educație profesională în organizații educaționale de diferite niveluri (secundar, superior, profesional suplimentar) - beneficiile sunt atribuite și plătite la locul de studiu;
• femeile care efectuează serviciul militar în baza unui contract (sau serviciu echivalent în organele de afaceri interne, pompieri, serviciu penal etc.) - se acordă beneficii la locul de serviciu.

În aceste cazuri, concediul de maternitate se acordă sub formă de concediu medical în aceeași perioadă, dar plata acestuia se face în mod corespunzător în cuantumul unei burse sau al indemnizației bănești.

Sarcina este un adevărat miracol. Și nașterea unui copil este o muncă și o bucurie uriașă pentru viitorii părinți. Ne așteaptă necazuri plăcute legate de alegerea unui nume potrivit, cumpărarea de haine, un pătuț, un cărucior și alte lucruri importante. Viitoarele mamici stiu ca dupa ceva timp vor trebui sa mearga la spital.Din ce luna se va putea face acest lucru va fi stabilit de medicul ginecolog.

Dar, mai întâi, femeia se confruntă cu sarcina importantă de a menține copilul sănătos și calm și de a naște copilul fără probleme sau boli. Schimbările constante și dramatice ale corpului mamei sunt tolerate diferit de toată lumea. Pentru unii le este ușor să călătorească pe distanțe lungi, în timp ce alții tind să adoarmă tot timpul, iar oboseala se acumulează cu viteza fulgerului. Devine din ce în ce mai dificil să fii la serviciu; vreau să merg mai des în aer curat. Femeile care nu nasc pentru prima dată știu deja din ce lună intră în concediu de maternitate. Oamenii tineri și fără experiență abia încep să se gândească și să devină interesați activ de această problemă.

Probleme juridice la plecarea în concediu de maternitate

Mai exact, din ce lună încep, datorită cercetărilor medicale moderne, poți afla după prima examinare ecografică. Medicul va căuta și va determina ziua aproximativă a nașterii cu cea mai mare acuratețe posibilă. Pe baza acesteia, se va stabili o dată preliminară pentru intrarea în concediu de maternitate.

Conform legislației muncii a Federației Ruse, o femeie care poartă un copil poate intra în repaus legal începând cu a 30-a săptămână de sarcină. Un calcul simplu o va ajuta să navigheze și să calculeze data dorită. Și mamele fericite ale viitorilor gemeni sau tripleți ar trebui să știe că pot merge în concediu de maternitate puțin mai devreme. Mai exact, din a 28-a săptămână.

În toate organizațiile, departamentul HR știe din ce lună intră în concediu de maternitate, așa că este suficient să povestești despre sarcină și data nașterii. În continuare, trebuie să scrieți o declarație pe baza căreia angajatorul va trebui să plătească întreaga sumă de bani datorată viitoarei mame în 140 de zile calendaristice. Când sunt așteptați mai mulți bebeluși deodată, calculul se schimbă. Înainte de a naște, o femeie însărcinată are dreptul la 86 de zile de odihnă, iar după - 110. Este clar că nașterea unui copil nu este întotdeauna ușoară. Deci, de exemplu, pentru o operație cezariană plătesc încă 16 zile după naștere.

În unele organizații, unde salariile „albe” sunt minime, este irațional să pleci în vacanță la ora stabilită, dar este mai bine să câștigi mai mult. Calculul, indiferent de data îngrijirii, va fi calculat pentru 140 de zile, iar în cazurile de gemeni sau tripleți - pentru 186 sau, respectiv, 196. Plățile nu se fac de către organizație, ci de la Prin urmare, de cele mai multe ori, conducerii nu îi pasă în ce lună intră viitoarele mămici în concediu de maternitate, în ciuda situației financiare dificile din prezent.

Cât costă concediul de maternitate?

În acest an, cea mai mare cifră pentru primirea de beneficii va fi de 44.975 de ruble. Din 2010, creșterea a fost de 9.729 de ruble. Acest calcul este efectuat din 2011. Algoritmul este simplu:

1. Se afișează salariul mediu (oficial, desigur) pe 24 de luni calendaristice.

2. Cifra rezultată este împărțită la 730.

3. Rezultatul final va fi rezultatul înmulțit cu 30,4.

Există și restricții. Suma maximă a salariului nu trebuie să depășească 568.000 (date pentru 2013).

Toți angajații care lucrează semnat în baza unui contract de muncă pot primi beneficii. Dacă se întâmplă ca o femeie în această funcție să fi fost concediată cu o lună înainte de a intra în concediu de maternitate, atunci își păstrează dreptul la indemnizații. O femeie însărcinată care a rămas șomeră din cauza lichidării unei organizații are și ea toate drepturile de a primi banii legal necesari. Dar acest lucru este posibil dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la încetarea activității companiei.

Adesea, o mamă care se află în concediu de maternitate cu primul ei copil, care are mai puțin de 1,5 ani, dă naștere unui al doilea. Și în acest caz nu va fi lipsită de beneficii. Aici apare alegerea între primirea plăților de concediu de maternitate sau prestații pentru îngrijirea unui copil mai mare.