Exemple de motive de concediere. Alte cazuri și motive pentru părăsirea unui angajat din funcția sa

Aproape fiecare persoană își schimbă locul de muncă de mai multe ori de-a lungul carierei și există multe motive pentru aceasta, de la probleme familiale până la frecări cu superiorii.

Dar cu o nouă angajare în acest proces, nu este întotdeauna posibil să exprimați motivul real al concedierii și, prin urmare, trebuie să decideți în ce măsură puteți arăta sinceritate și cum să o remediați în același timp.

Un CV este un scurt chestionar în care un viitor angajat reflectă date generale despre el și activitatea sa de muncă, adică experiența anterioară de muncă, prezența anumitor abilități sau cunoștințe, precum și starea civilă și alte date care pot fi atribuite social.

Tot în CV, solicitantul pentru un post vacant poate oferi și alte informații, de exemplu, nivelul salarial așteptat, oportunități de carieră și abilități existente care ar putea fi utile întreprinderii.

Desigur, nu este obligatoriu un CV, care se depune pe perioada angajării, dar în majoritatea companiilor se cere pentru a face o impresie generală despre angajat, despre calificările, aptitudinile sale, ca să nu mai vorbim de preferințe și unele caracteristici personale. Și având în vedere că CV-ul este completat de angajat personal, mulți nu știu ce date pot fi reflectate, și în ce sens să predea.

Motive oficiale pentru concedierea de la locul de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 spune că procesul-verbal de concediere trebuie făcut în deplină conformitate cu normele legislației muncii sau alte acte federale. Adică, indiferent de motivele reale ale încetării raporturilor juridice, o evidență concisă a concedierii va fi reflectată în cartea de muncă sau, într-o astfel de situație, angajatul este liber să completeze informațiile din rezumat cu comentarii suplimentare sau limită. el însuși la ceea ce a fost deja scris.

Un angajat poate fi concediat și, și din nou, indicând motivul oficial în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Și este bine dacă motivul încetării cooperării este legat de oricare dintre ele, ceea ce implică doar o combinație de circumstanțe nefavorabile. Dacă concedierea a survenit ca urmare a unor acțiuni vinovate, va fi aproape imposibil să găsești un loc de muncă, deoarece nu toți angajatorii vor înțelege situația cu mai multe realizate din cauza relațiilor ostile.

Dificultăți pot apărea și la concediere, în legătură cu refuzul de a contribui, deoarece nu toți angajatorii vor fi loiali viitorilor angajați care nu sunt de acord cu acțiunile conducerii. Și, bineînțeles, pot apărea probleme atunci când este concediat din motive de sănătate, pentru că aproape nimeni nu vrea să plătească pentru concediul medical permanent. De aceea, toate motivele de mai sus pentru concediere vor necesita explicații suplimentare pe care încă trebuie să știți să le reflectați.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să facilitați și automatizați contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care va înlocui complet un contabil la fabrica dumneavoastră și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate raportările sunt generate automat, semnate cu o semnătură electronică și trimise automat online. Este ideal pentru un antreprenor individual sau SRL pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Diferențe în descrierea motivelor concedierii de la postul anterior în CV și la interviu

De regulă, depunerea unui CV este primul pas în angajare, deoarece conform rezultatelor reflectate în documentul de date convenit, solicitantul va fi deja invitat la un interviu, în cadrul căruia recrutorul își va face o impresie mai completă noului angajat. . La urma urmei, ceea ce este scris în rezumat va da doar o impresie generală, iar conversația va dilua datele necesare cu un fundal emoțional, pe baza căruia se va putea judeca fiabilitatea informațiilor prezentate.

Adică, atunci când răspundeți la întrebarea despre motivul concedierii, așa este În concluzie este mai bine să te limitezi la o frază concisă care coincide cu o intrare într-o carte de lucru cu un scurt comentariu, dar într-o conversație personală este posibil să adaugi câteva detalii care vor fi prezentate în modul cel mai loial. De exemplu, într-un CV, puteți indica că concedierea a avut loc din proprie voință din cauza unor probleme tehnice și, în timpul unui interviu, să vă plângeți de faptul că drumul până la locul de muncă a durat două ore, inclusiv transferuri. Astfel, nu numai că poți evita întrebările inutile, ci și să faci o impresie bună, pentru că toată lumea va înțelege o astfel de situație.

Mai trebuie remarcată o nuanță, desigur, un interviu este o conversație, dar nu ar trebui să-l transformi într-o revelație a doi prieteni, trebuie să răspunzi la întrebări suficient de scurt, fără detalii inutile, mai ales când vine vorba de probleme la un loc anterior. a muncii. Până la urmă, unele detalii s-ar putea să nu fie interesante sau să facă o impresie proastă inițial și, în plus, nu uitați că cine vorbește mult poate să mintă mult, ceea ce înseamnă că poate fi prins de inexactități în răspunsuri.

Înainte de a completa un CV, ar trebui să vă amintiți câteva reguli.

În primul rând, documentul stipulat trebuie completat fără greșeli de ortografie și stilistice, precum și fără baraj. La urma urmei, un analfabet și inexact, precum și neîncrezător în răspunsurile sale, solicitantul va fi imediat respins, chiar dacă este înalt calificat.

În al doilea rând, trebuie amintit că mult din ceea ce este scris poate fi verificat, doar făcând câteva apeluri către cunoscuți, pe care ofițerii de personal și conducerea din diferite companii le au întotdeauna. Prin urmare, este mai bine să trimiteți informații într-o formă comprimată și numai veridice. Adică este mai bine să taci în legătură cu unele fapte decât să fii prins într-o minciună.

În al treilea rând, nu trebuie să defăimați fostul angajator sau colegi, chiar dacă există un motiv pentru aceasta, pentru că nimeni nu va înțelege detaliile și va urma o concluzie despre natura conflictuală a viitorului angajat sau lipsa nivelului de sociabilitate cerut, ca să nu mai vorbim de capacitatea de a observa subordonarea.

Al patrulea, nu merita mentionat despre mic și lipsa de respect față de propriile abilități la locul de muncă anterior. La urma urmei, viitorul angajator poate ajunge la concluzia că angajatul se apreciază prea mult și nu își evaluează cu adevărat capacitățile, în plus, este înclinat să pună o remunerație mai mare decât munca în sine.

Exemple corecte

De regulă, fiecare solicitant pentru un post vacant consideră că are cele mai bune șanse de angajare în comparație cu alții, totuși, lucrătorii de personal nu trebuie subestimați, deoarece selecția angajaților este responsabilitatea lor principală și, prin urmare, este dificil de condus. lor.

Prin urmare, atunci când se explică motivele concedierii este mai bine să folosiți următoarea formulare:

• lipsa oportunităților de dezvoltare a carierei sau de dobândire a competențelor profesionale. Astfel, te poți impune ca o persoană intenționată, care se străduiește să dobândească atât cunoștințe noi, cât și noi oportunități, care în orice caz vor aduce beneficii companiei, deoarece cu o astfel de atitudine, angajații sunt pregătiți să lucreze cu dăruire deplină.
• lichidarea societatii sau substantiala. O astfel de formulare nu va face o impresie proastă, pentru că, de fapt, angajatul nu este de vină pentru problemele companiei, deci nu vor exista întrebări inutile.
• lipsa multor profiluri în întreprindere. Dând un motiv similar, solicitantul va arăta că dorește nu doar să crească în sens profesional, ci și să-și aplice cunoștințele în alte domenii, deoarece nu toată lumea vrea să se ocupe doar de vânzări, poate cineva dorește să participe la analiză. și formarea pieței de vânzare.
• program incomod sau locație la distanță a companiei. Fiecare persoană încearcă să aleagă un program de lucru în conformitate cu starea sa civilă sau cu alte aspecte ale vieții, ceea ce este destul de înțeles. Prin urmare, o astfel de formulare a emoțiilor negative nu va provoca și, prin urmare, nu va afecta rezultatul, mai ales dacă angajatul spune că este dificil să ajungă acolo și nu-i place să întârzie.

Lista de cuvinte pe care este mai bine să nu le indicați în CV

Iată următoarea listă Motivele concedierii nu trebuie date.:

• nu a funcționat bine cu managementul din cauza unei atitudini părtinitoare. Este clar că managerii sunt diferiți, precum și cerințele pentru calitatea muncii prestate, prin urmare, o astfel de formulare nu va face decât să alerteze și să-l facă să asume conflictul angajatului însuși, care nu este pregătit să îndeplinească cerințele angajator.
• au fost tensiuni în echipă. Fiecare angajator înțelege că productivitatea muncii depinde de interacțiunea dintre angajați, deoarece atunci când relațiile personale sunt clarificate, calitatea muncii se deteriorează, prin urmare, este puțin probabil ca cineva să-și dorească să angajeze un angajat care să-și pună propria persoană deasupra sarcinilor de serviciu.
• pensionat la final. O astfel de formulare pentru concediere nu numai că va alerta, ci va crea și o impresie nefavorabilă, deoarece, conform rezultatelor testelor, de regulă, numai angajații neglijenți sunt concediați, deși în unele cazuri li se oferă posibilitatea de a renunța pentru a nu strica cartea de munca.
• nemulţumit de condiţiile de muncă din cauza gamei largi de sarcini. Fiecare angajator își dorește să aibă un angajat care să fie pregătit să lucreze în companie cu dăruire deplină, așa că este puțin probabil ca cineva să-i placă faptul că angajatul nu este pregătit să ia inițiativa și preferă să lucreze fără mult zel.

Desigur, nu este dificil să răspunzi la întrebările despre fostul loc de muncă, atât în ​​scris, cât și oral, și, cu toate acestea, solicitanții trebuie să rețină că sunt angajați doar cei care pot face impresia corectă, iar apoi să-l întărească printr-o atitudine loială. . . De aceea, nu ar trebui să păcătuiți cu o sinceritate excesivă imediat la prima întâlnire, deoarece cea mai bună recomandare ar fi doar munca și dorința de a munci și mai mult.

Motivele generale ale concedierii unui angajat sunt prezentate în următorul videoclip:

Indiferent pentru ce job aplici, atunci când ești intervievat, ar trebui să fii pregătit să răspunzi la o întrebare, cum ar fi motivul pentru care ai părăsit postul anterior.

De ce este mai bine să includeți informații veridice într-un CV?

Trebuie remarcat imediat că atunci când redactați un CV, trebuie să indicați numai informații veridice despre dvs., în special în ceea ce privește articolul care tratează motivul rupturii relațiilor de muncă cu angajatorul anterior. Chiar dacă nu ai fost inițiatorul concedierii tale, nu ar trebui să o ascunzi sau să încerci să o maschezi cumva. Un recrutor cu experiență va putea întotdeauna să determine cât de sincere sunt argumentele și explicațiile tale.

Nu uitați că, la concediere, un angajat al departamentului de personal trebuie să înregistreze concedierea cu referire la un articol din codul muncii din cartea de muncă a unui angajat. De exemplu, în cazul concedierii dvs. la inițiativa angajatorului, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi indicat în cartea de muncă. Aceasta înseamnă că atunci când aplici pentru un nou loc de muncă, aceste informații vor deveni cunoscute atât ofițerului de resurse umane, cât și managerului, ceea ce poate duce la o dezvoltare nedorită a evenimentelor, mai ales dacă ai încercat inițial să ascunzi adevăratul motiv al concedierii tale.

De fapt, motivele pentru care oamenii trebuie să-și schimbe locul de muncă sunt diferite, la fel cum sunt diferite situații care se dezvoltă într-o echipă, și oamenii înșiși. Prin urmare, atunci când vă întâlniți cu un potențial angajator, răspundeți la întrebarea despre motivul concedierii de la un loc de muncă anterior, ar trebui să spuneți adevărul, dar nu trebuie să intrați într-o descriere detaliată a tuturor detaliilor și, cu atât mai mult, să deveniți personal. Este mai bine să pregătiți în prealabil răspunsul corect, care va putea să-l mulțumească pe intervievator, dar nu va conține detalii inutile.

Care sunt posibilele motive pentru a părăsi CV-ul?

Atunci când întocmești un CV, este foarte important să creezi impresia corectă despre tine și să încerci să eviți întrebările, ale căror răspunsuri te pot compromite cumva ca angajator și îți pot reduce șansele de a obține un post vacant. Vom vorbi despre ce motive de concediere pot fi indicate în siguranță în CV, fără teama de a fi pe așa-numita „listă neagră”.

Închiderea întreprinderii. Dacă ai fost nevoit să renunți din cauza faptului că întreprinderea în care ai muncit din greu în toți acești ani a încetat să mai existe, atunci, firește, nu există nicio vină pentru tine. Indicând un astfel de motiv în CV, nu riști absolut nimic, deoarece munca la întreprindere până în ultimele zile te caracterizează ca un muncitor devotat și răbdător;
Mutarea într-un nou loc de reședință. Un astfel de motiv nu va trezi niciodata suspiciuni, pentru ca este destul de firesc ca, mutandu-te in alt oras, nu iti mai ramane decat sa iti schimbi locul de munca, de preferat fara sa pierzi salariul;

Program de lucru inadecvat. Această variantă a motivului poate fi indicată în CV dacă aveți circumstanțe care necesită un anumit timp petrecut la locul de muncă. De exemplu, ai un copil mic care merge la grădiniță și ai nevoie de o săptămână de muncă de cinci zile, în timp ce la locul de muncă anterior ți se putea oferi doar un program în ture, care a fost motivul plecării și căutării unui nou loc de muncă;

Lipsa creșterii în carieră. Dacă ai atins deja un anumit profesionalism în domeniul tău, iar angajatorul anterior nu a putut să ofere o promovare, atunci un astfel de motiv de concediere este destul de de înțeles și te caracterizează ca un angajat care urmărește să-și dezvolte și să-și îmbunătățească abilitățile în viitor. Dar în cazul unui interviu reușit, fiți pregătit să dovediți acest lucru în practică;

Salariu mic. Un astfel de motiv poate părea destul de normal, pentru că, dacă o persoană este capabilă să-și aprecieze munca și dorește să primească un salariu decent, atunci cu o bună motivație, se pot aștepta rezultate înalte de la el.

Cu toate acestea, nu toți angajatorii împărtășesc acest punct de vedere, iar unii dintre ei pot avea impresia că după ceva timp acest salariu nu ți se va mai potrivi, iar tu vei începe din nou să cauți un nou loc de muncă.

Greșeli frecvente la scrierea unui CV?

Prima greșeală atunci când scrieți un CV este, desigur, o greșeală de ortografie. CV-ul tău este o reflectare a calităților tale personale și profesionale, iar dacă este compus cu greșeli de ortografie, va ridica imediat îndoieli cu privire la candidatura ta.

În CV-ul dvs., ar trebui să evitați să indicați informații inutile care nu sunt relevante pentru caz, deoarece, în primul rând, va fi plictisitor să le studiați, iar în al doilea rând, angajatorul poate avea impresia că nu știți să prezentați informațiile clar și în mod clar, ceea ce poate face mult mai dificil să obțineți locul de muncă pe care îl doriți.

O altă greșeală comună este un CV scris pentru o altă poziție. Daca depuneti imediat un CV la mai multe companii, atunci acestea trebuie ajustate in asa fel incat angajatorul sa inteleaga exact pentru ce post aplici si ce calitati profesionale ai in acest domeniu.

Absența sau inconsecvența cronologiei activității de muncă din CV poate indica fie neatenția și neglijența dumneavoastră, fie că încercați să ascundeți unele informații.

Absența informațiilor de contact din CV poate juca o glumă crudă în viitoarea ta carieră, deoarece dacă angajatorul este pe deplin mulțumit de toate informațiile referitoare la aptitudinile și abilitățile tale, pur și simplu nu te va putea contacta pentru a te invita pentru o continuare. interviu.

Ce motive pentru a pleca nu ar trebui incluse într-un CV?

Conflictele cu superiorii sunt unul dintre motivele care pot avea un impact negativ asupra portretului tău profesional. Niciun angajator nu va dori să facă afaceri cu tine, știind că la locul tău anterior de muncă nu ai putut găsi un limbaj comun cu managerul sau ai refuzat să-i urmezi ordinele. Dacă, totuși, acesta este motivul principal al plecării tale, atunci încearcă să-l exprimi într-un mod diferit, de exemplu, discrepanța dintre sarcinile stabilite de manager și nivelul tău de calificare sau ceva de genul.

Din păcate, mulți oameni se găsesc în astfel de situații, în ciuda calităților lor profesionale bune. Desigur, puteți încerca să explicați cine are dreptate și cine greșește, dar acest lucru nu va fi de mare interes pentru viitorul angajator. Este mult mai important să afli dacă ești capabil să te adaptezi la relațiile deja stabilite în cadrul echipei, dacă ai suficientă sociabilitate și rezistență la stres. Tocmai din acest motiv, nici măcar nu merită menționat tot felul de conflicte la un loc de muncă anterior.

Refuzul de a obține promovare sau salariu

Dacă includeți în CV un astfel de motiv pentru a pleca, rețineți că acesta poate atât justifica plecarea dvs., cât și poate determina angajatorul să se gândească la motivul pentru care ați fost refuzat. Poate că la vremea respectivă firma chiar nu avea posibilitatea să te plătească mai mult, sau poate că nu ai atins încă un anumit nivel profesional pentru a fi promovat.

Muncă peste program

Un astfel de motiv nu trebuie indicat în CV dacă vrei să obții acest job prin toate mijloacele. În acest caz, angajatorul ar prefera să preia un solicitant care este dispus să lucreze ore suplimentare dacă este necesar. Dar dacă, în nicio circumstanță, nu doriți să lucrați peste orele suplimentare, atunci viitorul angajator ar trebui să fie informat despre acest lucru.

Cum să explici concedierea ta?

În CV-urile standard, de obicei nu există o astfel de întrebare cu privire la motivul părăsirii jobului anterior. Cu toate acestea, multe companii mari își dezvoltă propriile formulare de CV pentru candidați, așa-numitele chestionare, în care de foarte multe ori solicită să indice exact motivul concedierii. Apoi, la un interviu personal cu managerul sau reprezentantul acestuia, va trebui să explici ce anume te-a determinat să cauți un nou loc de muncă.

Dacă a trebuit să părăsești un loc de muncă care ți-a plăcut foarte mult, din motive independente de voința ta, de exemplu, concedieri în masă sau lichidare, atunci este suficient să le indicați în CV și să răspundeți la toate întrebările cu calm și încredere. În cazul în care orice dezacord a devenit motivul plecării, atunci este mai bine să încercați să nu atrageți atenția interlocutorului asupra acestui lucru și să încercați să ascundeți punctele și judecățile negative.

In contact cu

Dacă sunteți în căutarea activă a unui loc de muncă, trebuie doar să scrieți un CV competent și detaliat. Aceasta este cartea de vizită a fiecărui solicitant, care vă permite să vă prezentați într-o lumină favorabilă în fața angajatorului, să vă descrieți meritele și realizările în domeniul profesional, obiectivele de afaceri și experiența.

Cu toate acestea, nu orice profil este capabil să intereseze managerul de recrutare. Pentru a atrage atenția ofițerului de personal asupra CV-ului dvs., trebuie să îl compuneți corect. Pentru a face acest lucru, este necesar nu numai să excludeți erorile gramaticale, ortografice și stilistice, ci și să dezvăluiți corect și complet întrebările.

De regulă, completarea principalelor puncte legate de experiența de muncă și calitățile personale nu este o problemă pentru solicitanți, dar mulți oameni au adesea o întrebare despre ce să scrie în coloana „Motivul plecării” pentru a nu înstrăina un potențial angajator .

Opțiuni posibile

Pentru a scrie un CV bun și a vă crește șansele de reușită în obținerea locului de muncă pe care îl doriți, trebuie să indicați motivele „potrivite” pentru a părăsi postul anterior. Printre acestea pot fi:

• Reorganizarea sau închiderea companiei

În acest caz, ofițerul de personal va crede că demiterea nu are legătură cu nivelul scăzut de profesionalism al dumneavoastră, conflicte în echipă sau calitățile dumneavoastră personale, ci este cauzată de factori care sunt insurmontabili pentru dumneavoastră. Totuși, vă rugăm să rețineți că nu merită să scrieți date false despre închiderea sau reorganizarea companiei, deoarece în era tehnologiei moderne, aceste informații pot fi ușor verificate.

• Lipsa de carieră sau de dezvoltare profesională

Poate că acesta este unul dintre cele mai bune motive pentru concediere. După ce a auzit-o, viitorul tău lider va judeca cu siguranță că părăsești compania nu din cauza banilor sau a conflictelor din echipă, ci de dragul creșterii și dezvoltării tale profesionale. Cu toate acestea, atunci când indicați un astfel de motiv în chestionarul dvs., luați în considerare o circumstanță importantă - acest factor nu poate explica plecarea din companie mai devreme de un an mai târziu.

• Dorința de a explora noi domenii de activitate

Văzând un astfel de motiv de concediere în profilul solicitantului, persoana care este responsabilă cu angajarea de noi angajați va trage concluzii despre tine ca o persoană versatilă și creativă care nu vrea să se oprească la obiectivele atinse. Oamenii creativi sunt foarte apreciați de conducere, dar dacă justificați concedierea din toate firmele cu acest factor, atunci ofițerul de personal vă poate considera o persoană frivolă.

• Munca anterioară nu a fost la înălțimea așteptărilor, deși a fost interesantă și a adus satisfacții financiare și morale

Poți scrie acest motiv pe CV atunci când aplici pentru un loc de muncă, dar fii pregătit pentru faptul că în timpul interviului va ridica întrebări suplimentare.

• Prestigiu, reputație bună și oportunități mari în noua companie

Acest motiv poate fi folosit și pentru a justifica părăsirea vechei companii. Dar aici este important să nu exagerați cu laudele, pentru că cuvintele prea „dulci” îl pot face pe potențialul dvs. angajator suspicios.

• Incetarea contractului de munca

Acesta este cel mai bun mod de a explica faptul că ați părăsit compania. De regulă, nu ridică întrebări suplimentare și este percepută de angajator ca o împrejurare care nu depinde de solicitant.

Despre ce nu se poate vorbi?

Rubrica de CV „Motivul plecării” îi îngrijorează pe șefii tuturor companiilor care sunt interesate să angajeze nu doar un angajat cu înaltă calificare, ci și un responsabil, disciplinat și capabil să se înțeleagă cu colegii.

• Când aplicați la o firmă, nu trebuie să vă feriți de un răspuns direct și să scrieți în chestionar șablon și motive vagi (cum ar fi „din cauza circumstanțelor”, „din propria voință”, „diferențe dintre părți”), deoarece acest lucru va trezi cu siguranță suspiciunea managerului de recrutare, ceea ce poate sugera cel mai rău caz.
• Nu trebuie să scrieți în chestionar că ați fost concediat din cauza crizei financiare sau din cauza reducerii personalului. Managerii cu experiență înțeleg că nimeni nu are vreo legătură cu angajații valoroși și foarte profesioniști, chiar și în cele mai nefavorabile vremuri.
• Este inacceptabil, atunci când indicați motivul concedierii, să vă criticați fostul angajator, chiar dacă astfel de cuvinte sunt meritate de către aceștia. Managerul de recrutare sau potențialul tău șef poate trage concluzii despre incorectitudinea și gradul scăzut de loialitate față de șef și de întreaga companie.
• De asemenea, in CV-ul tau nu trebuie sa te referi la un salariu mic, intrucat seful companiei va decide ca te intereseaza doar banii. În fiecare companie serioasă, personalul valoros este întotdeauna întâlnit la jumătatea drumului, crescând periodic salariile și plătind diverse bonusuri și stimulente. Dacă acest lucru nu ți s-a întâmplat, atunci un potențial angajator poate concluziona că profesionalismul tău este scăzut sau că cerințele tale sunt prea mari. O excepție poate fi situația în care solicitantul a lucrat, de exemplu, în sectorul public, unde este aproape imposibil să influențezi creșterea salariilor.
• Nu puteți argumenta motivul concedierii prin neprietenia din partea echipei, deoarece acesta va fi un indiciu clar al incapacității dvs. de a vă înțelege cu colegii. Și nu este nevoie de oameni neîngrădiți și conflictuali în companiile și firmele mari!

De asemenea, în rezumat, nu ar trebui să indicați opțiuni precum:

• cerințe excesive ale firmei sau companiei, a căror conducere anual te obliga să urmezi cursuri de perfecționare;
• program neregulat de lucru;
• călătorii lungi de afaceri;
• concediere ca urmare a încheierii perioadei de probă;
• salariul „în plic”;
• condiții de muncă incomode.

Cum să explici corect concedierea ta?

Oricare ar fi motivul concedierii pe care îl indicați în CV, nu uitați că un angajator serios și cu experiență, atunci când aplică pentru un anumit post, va putea afla întregul adevăr efectuând doar un singur telefon. Prin urmare, nu ar trebui să înfrumusețați circumstanțele pentru care ați fost forțat să părăsiți compania anterioară. Pentru a nu intra într-o situație incomodă, trebuie să înveți cum să explici corect motivele concedierii.

Prima regulă – dacă nu vrei să minți, dar motivul concedierii este unul dintre factorii despre care nu se recomandă să se scrie într-un CV, raportează-l la momentul respectiv. Cu toate acestea, rețineți că răspunsul dvs. ar trebui să fie cât mai veridic și detaliat posibil.

De exemplu, dacă a trebuit să plătiți pentru că biroul era prea departe de casă, explicați-vă că naveta până la serviciu a durat mai mult de două ore și ați întârziat adesea din cauza blocajelor lungi de trafic și a programelor neregulate ale transportului public. În acest caz, nu ar fi de prisos să menționați că erați pregătit să vă mutați într-un alt departament, dar nu a existat un post liber liber.

Regula a doua - motivul părăsirii locului de muncă anterior nu ar trebui să contrazică înscrierea în cartea de muncă (desigur, numai dacă ai lucrat pe baza unui contract de muncă și ai primit un salariu oficial). Dacă concedierea a avut loc în temeiul unuia dintre articolele Codului Muncii (de exemplu, pentru absenteism, furt sau delapidare a proprietății companiei etc.), atunci este puțin probabil ca atunci când aplică pentru un nou loc de muncă, ei să creadă că nu ați fost mulțumit. cu program de lucru neregulat și deplasări de afaceri frecvente.

Un alt lucru este concedierea prin acordul părților. Această formulare este cea mai avantajoasă, deoarece, de regulă, înseamnă că părțile s-au despărțit, după cum se spune, pe cale amiabilă și nu au pretenții una față de cealaltă.

Există o altă opțiune - la cererea dvs. Pe de o parte, această formulare nu vă va contrazice cuvintele dacă spuneți că doriți să studiați noi activități sau să încercați mâna la o companie mai mare și mai serioasă, acolo unde este posibil. Dar, pe de altă parte, poate trezi suspiciuni, pentru că, contrar spuselor tale, ai putea părăsi compania din cauza unui conflict cu conducerea sau colegii.

Și totuși, indiferent de motivul de concediere ai scrie în CV, încearcă să fii cât mai sincer posibil, pentru că fiecare angajator apreciază onestitatea, disciplina și decența la angajații săi.

Conform articolului 80 din Codul muncii, concedierea voluntară are loc la inițiativa salariatului din diverse motive: o nouă ofertă, mutare sau alte circumstanțe. Această procedură de reziliere a contractului este astăzi considerată una dintre cele mai lipsite de conflicte. Motivul este că pentru el, spre deosebire de cazul din inițiativa angajatorului din cauza absenteismului sau reducerii, nu sunt necesare argumente, o procedură specială și plata unei compensații majorate. Deși procedura de concediere este simplă, are totuși propriile reguli.

În ce articol sunt concediați la cererea lor

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) intitulat „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (la cererea sa)” detaliază procedura și regulile pentru această procedură. Acestea se referă la motive, termene de depunere a cererii și cazuri de încetare a lucrului înainte de expirarea perioadei de avertizare. În plus, articolul conține informații despre retragerea cererii.

Procedura de concediere în voie

Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Motive generale pentru rezilierea unui contract de muncă”, are dreptul de a renunța din proprie inițiativă din diferite circumstanțe. Pentru a face acest lucru corect, este important să cunoașteți specificul și regulile de încetare a unui contract de muncă. Deci nu vor exista conflicte cu angajatorul și alte probleme care vor trage procesul pentru o lungă perioadă de timp.

Condiții de concediere

În conformitate cu regula generală de la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul în scris despre concediere prin depunerea unei cereri adresate acestuia cu 2 săptămâni înainte de plecarea prevăzută. Această perioadă începe să conteze din ziua următoare înregistrării cererii. Este important ca depunerea cererii să fie înregistrată, în caz contrar perioada de procesare poate fi amânată. Alte reguli pentru concedierea unui angajat la cererea sa:

• perioada de două săptămâni poate fi anulată prin acord scris între angajat și angajator;
• legea nu obliga salariatul sa se afle la locul de munca in aceste 2 saptamani (poti pleca in concediu, in concediu medical);
• regula generală a unui concediu de două săptămâni are excepții (pentru o perioadă de probă - 3 zile, iar pentru o funcție de conducere - 1 lună).

Managerul nu are dreptul să refuze un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legii de către angajator. Apoi cererea este întocmită într-un formular standard și trimisă prin poștă cu confirmare de primire. Deci veți ști despre primirea documentelor de către angajator. După 2 săptămâni, poți înceta să lucrezi în organizație. După această perioadă, angajatului trebuie să i se dea un carnet de muncă și un calcul. În caz contrar, are dreptul de a se adresa inspecției care se ocupă de astfel de situații ilegale și conflicte de muncă.

Scrisoare de demisie

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de plecare. Numărătoarea inversă va începe a doua zi. Legea nu definește cerințele exacte, dar ar trebui să indice câteva puncte importante:

1. Numele, numele, patronimul și funcția șefului, numele organizației.
2. Numele, numele, patronimul solicitantului, i.е. angajatul însuși.
3. Textul declarației. Include o cerere de demitere dintr-o funcție la o anumită dată (este mai bine să scrieți, de exemplu, „1 august și nu „de la 1 august”). Dacă este necesar, indicați motivul rezilierii contractului.
4. La final se pune data depunerii cererii, semnătura și transcrierea.

Legea muncii vă permite să vă retrageți cererea. Aceasta se face în aceeași formă ca și cererea de concediere la inițiativa salariatului. Managerul are dreptul de a refuza:

• dacă o altă persoană a fost deja acceptată să înlocuiască salariatul care demisionează, căruia, potrivit legii, nu i se poate refuza un loc de muncă;
• dacă angajatul a plecat în concediu (ar fi trebuit să retragă cererea înainte de începerea concediului).

Motivele concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru menținerea vechimii în muncă a unui angajat:

• atingerea vârstei de pensionare;
• nevoia de a se muta;
• unele boli;
• începerea studiilor într-o instituție superioară sau secundară de specialitate;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se indice motivul, dacă acesta nu stă la baza oricăror plăți compensatorii sau anularea perioadei de lucru obligatorii. În general, ar trebui să scrieți doar „Îți cer să mă concediezi din propria ta voie”. În plus, puteți specifica motivul - „în legătură cu pensionarea”. În același mod, se formulează și alte circumstanțe.

Ordin de concediere

În cazul în care cererea de respingere de voință proprie nu are un model clar, atunci ordinul pentru aceasta se întocmește în conformitate cu formularul T-8 stabilit de lege. Se publica in 2 exemplare, dintre care unul ramane in departamentul de contabilitate pentru calculul platilor materiale. Un ordin de concediere din propria voință este emis cu anumite detalii, cum ar fi:

• cod conform clasificatorului întreg rusesc al activităților de management (OKUD) - 0301006;
• cod conform clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) - este diferit pentru fiecare companie;
• Numele companiei;
• textul ordinului în sine;
• Data pregătirii.

Timpul de lucru

Timpul standard de livrare este de 2 săptămâni. Acesta începe a doua zi după depunerea cererii. Dar această perioadă nu se păstrează întotdeauna. Nu te poți antrena 2 săptămâni în caz de:

• angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
• angajatul are motive temeinice - admiterea la studii cu normă întreagă, mutarea urgentă, devenirea pensionarului);
• angajatorul a încălcat contractul de muncă;
• angajatul este în concediu medical.

Pleacă înainte de a pleca

Un angajat are dreptul de a renunța din proprie inițiativă chiar și în timpul sau înainte de concediu. Cererea în acest caz este scrisă în aceeași formă. Mai des, conține expresia „Vă cer să acordați concediu cu concediere ulterioară după bunul plac”. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi de vacanță este considerată ultima zi lucrătoare. În acest caz, nu trebuie să vă antrenați 2 săptămâni.

Lista documentelor la demiterea de bunăvoie

Angajatul trebuie doar să depună o scrisoare de demisie. Ca răspuns, i se vor elibera documente oficiale din următoarea listă:

• un carnet de muncă cu mențiunea înscrisă în motivul concedierii, eliberat de departamentul de personal;
• adeverință 2-NDFL, care confirmă valoarea veniturilor primite și a impozitului pe venitul personal reținut;
• certificat de plată a salariilor pentru ultimii 2 ani calendaristici;
• informații despre plăți și alte remunerații, despre experiența în asigurare a angajatului asigurat.

Drepturi la concediere după bunul plac

Fiecare parte are propriile sale drepturi. Pentru angajat, aceasta este oportunitatea de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare dacă salariatul nu a fost concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul de a cere de la acesta îndeplinirea integrală a sarcinilor până la concediere inclusiv. În cazul în care managerul încalcă contractul de muncă, salariatul nu poate lucra timp de 2 săptămâni, dar numai dacă a putut dovedi acest lucru în instanță.

Calculul la demiterea de voință proprie

Trebuie făcută în ziua concedierii, adică. ultimul lucrător după 2 săptămâni de muncă. Decontarea finală include plata tuturor sumelor datorate angajatului. Acestea includ:

• salariu;
• compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
• plăți în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv.

Concedierea în concediu medical

Un salariat poate aplica chiar dacă data concedierii se încadrează într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Angajatorul nu are dreptul să-l schimbe. După o perioadă de 2 săptămâni, conducerea face un calcul, emite o comandă cu o notă despre absența unui angajat. Puteți veni oricând pentru documente și sume datorate. Singura condiție pentru procedura de concediere este ca prestațiile de invaliditate temporară să fie acordate în termen de 10 zile de la acordarea concediului medical. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.

In vacanta

Toate calculele în acest caz și eliberarea unui carnet de muncă în acest caz se fac în ultima zi lucrătoare înainte de concediu. Salariatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în aceleași condiții. Pe lângă salariu, angajatului trebuie să i se acorde plăți de concediu. Plata compensată pentru vacanța nefolosită este deja exclusă. Un angajat îl poate primi dacă refuză să-i acorde odihnă.

După vacanță

Dacă angajatul a folosit deja vacanța și a decis să renunțe după aceasta, atunci va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni în mod general după ce a scris cererea. Plățile în acest caz sunt aceleași ca atunci când părăsești serviciul în orice alt moment. Acestea includ salariile și plățile în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv. Dacă cererea a fost depusă înainte de vacanță cu notă de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. Apoi ei eliberează o carte de muncă. Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci se reține de la persoana concediată suma plătită în plus, în valoare de 20%.

După concediu medical

Dacă angajatul nu poate continua să lucreze după încheierea perioadei de incapacitate de muncă, atunci în cerere se referă la acest motiv și îl confirmă cu documente. În acest caz, el poate fi concediat în aceeași zi cu calculul și eliberarea carnetului de muncă. O persoană primește compensații pentru concediul nefolosit, salariul și concediul medical.

Demitere într-o zi

Dacă este imposibil ca un angajat să continue să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu acesta în perioada specificată în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente justificative, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală despre o boală, de la un institut la admitere etc. Scrierea unei cereri, completarea unui ordin și familiarizarea cu aceasta în caz de concediere anticipată apare într-o singură zi. Calculul se poate face cel târziu în ziua următoare, inclusiv plățile salariale și compensatorii pentru concediu.

Cum să renunți pe cont propriu

Este important ca angajatul să știe că are dreptul de a concedia la cererea sa, iar angajatorul nu poate refuza să accepte cererea. Este important să faceți totul conform instrucțiunilor, astfel încât să nu existe dezacorduri. Procedura pentru cum să demisionezi corect include mai multe etape:

1. Scrierea unei cereri. Un angajat care decide să facă un astfel de demers trebuie, într-o anumită perioadă de timp, să depună o cerere adresată directorului, indicând, dacă este cazul, motivul plecării sale.
2. Emiterea comenzii. După înregistrarea aplicației (aceasta trebuie urmată și este mai bine să faceți o copie pentru dvs.), va fi generată o comandă. Este compilat într-o formă standard unificată. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda, să-și pună semnătura în ea.
3. Concediere. Angajatorul face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă, angajatul semnează pentru aceasta într-un card personal. În aceeași etapă, se face un calcul complet pe baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să concediezi un angajat pe cont propriu

Angajatorul trebuie să semneze o scrisoare de demisie. În continuare, trebuie să emiteți o comandă în formularul T-8, cu care să-l familiarizați pe angajat. După aceea, departamentul de personal și contabilitate clarifică informații despre perioada lucrată în luna curentă, acordarea concediului de odihnă, perioada concediului medical și alte informații necesare pentru calcularea compensației. În ziua concedierii se eliberează un certificat de muncă în care se indică motivul concedierii și plata fondurilor datorate.

Video

Concedierea de la serviciu - proces neplăcut. Cu toate acestea, deschide noi orizonturi pentru angajat și pentru angajator - să aleagă un specialist mai potrivit pentru post. Luați în considerare principalele motive, conform cărora există o concediere de la locul de muncă.

Problemele legate de relațiile reciproce dintre un angajat și angajatorul său sunt reglementate conform dreptului muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse, care a fost adoptat în 2001, acționează ca o sursă cheie a acestui regulament, iar principalul punct care reglementează litigiile este.

Pe baza acestor norme se elaboreaza un contract de munca, care se intocmeste intre angajator si specialistul angajat. Potrivit art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de concediere este stabilită de autoritățile federale.

Opțiuni posibile și motive comune

În ceea ce privește motivele generale de concediere a unui salariat, indicarea acestora are loc în cadrul art. 77 din același document. Lucrarea presupune și considerații suplimentare care presupun concedierea unui angajat.

Există mai multe posturi pentru care un angajat este concediat:

• la inițiativa uneia dintre părți;
• de comun acord;
• din cauza unor circumstanțe externe;
• la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată;
• când un angajat este transferat la alt angajator sau este transferat într-o altă funcție;
• în cazul refuzului unui angajat de a îndeplini atribuții oficiale în cazul schimbării proprietarului întreprinderii;
• în caz de refuz de a lucra, când au intervenit modificări critice în termenii contractului;
• dacă angajatorul s-a mutat în altă zonă, iar angajatul nu este pregătit să se mute;
• în cazul încălcării de către părți a regulilor de încheiere a contractului de muncă, dacă aceasta creează împrejurări imposibil de continuat procesul de muncă.

Cele mai frecvente sunt primele 3-5 tipuri de concediere, deși practica demonstrează adesea cazuri mai rare.

Iata care sunt principalele cazuri in care un angajat poate fi concediat la initiativa angajatorului.

Nu puteți concedia angajații care sunt temporar invalidi din cauza bolii sau a sarcinii sau care sunt în vacanță. O excepție este lichidarea unei întreprinderi.

La inițiativa muncitorului

În cea mai mare parte a situațiilor, concedierea unui salariat are loc din proprie inițiativă, acest punct fiind indicat în art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Că salariatul intenționează să părăsească locul de muncă, îl avertizează pe angajator. Trebuie să se întâmple nu mai târziu de 2 săptămâni, cu excepția cazului în care se stabilește o perioadă diferită în cadrul contractului de muncă sau al legii federale.

Numărătoarea inversă a perioadei de două săptămâni are loc din ziua următoare după depunerea cererii corespunzătoare.

Aici mai multe împrejurări, în conformitate cu care salariatul poate fi concediat din proprie inițiativă.

1. Incapacitatea de a continua relațiile de muncă în legătură cu pensionarea, admiterea la studii la o instituție de învățământ.
2. În cazul în care angajatorul ignoră obligația de a îndeplini obligațiile din contractul de muncă.

Avantajul acestei opțiuni de concediere este dreptul angajatului de a-și retrage propria cerere dacă o altă persoană nu a fost invitată să-i ia locul înainte.

Cu acordul părților

aceasta cel mai simplu procesul de rezolvare a problemei legate de concedierea unui angajat. Orice parte poate acționa ca inițiator, dar dacă ajung la un acord comun, atunci problema se rezolvă extrem de pașnic.

De altfel, legislația vă permite să reziliați contractul de muncă bilateral. În acest caz, acordul corespunzător este de obicei întocmit într-o formă arbitrară. Ea reflectă în mod necesar termenii de concediere și principalele condiții ale procesului.

Procesul asociat cu lichidarea organizației se desfășoară în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În această situație, angajatul trebuie avertizat că va avea loc o concediere, iar acest proces este efectuat nu mai târziu de 2 luni.

Pe lângă salarii și compensații materiale pentru zilele de concediu neutilizate, angajatorul plătește indemnizația de concediere este venitul mediu lunar.

Dacă concedierea intervine în legătură cu lichidarea organizației, nu se emit garanții suplimentare.

Încălcarea regulilor corporative

Aceste nuanțe pot include orice încălcare a disciplinei muncii:

• absenteism;
• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate;
• nepotrivire profesională;
• nerespectarea îndatoririlor oficiale.

Dar uneori pentru a dovedi faptul încălcării acestor puncte problematic. La urma urmei, absența unei persoane la locul de muncă nu indică întotdeauna că există un loc pentru absenteism. Și dacă trebuie să dovediți starea de ebrietate, pentru aceasta va trebui să forțați angajatul să se supună unei examinări adecvate și să primească hârtia corespunzătoare.

Este și mai dificil să dovediți incompetența profesională, deoarece pentru aceasta trebuie să efectuați certificarea și apoi să demonstrați, de asemenea, că a fost efectuată în conformitate cu toate normele și regulile de bază.

Reducerea personalului

Algoritmul pentru o astfel de concediere destul de simplu. Merită să-i acordăm o atenție deosebită în vremuri de criză financiară. În procesul de concediere a personalului din acest motiv, există un loc de a fi dreptul de preempțiune dacă trebuie să alegeți între mai mulți specialiști.

Pe această bază nu concediați mai mulți angajați:

• femeile care sunt „în poziție”;
• persoane care au un nivel înalt de calificare;
• cetăţenii care au grijă de copii minori sub 3 ani.

Cu o alegere la locul de muncă lăsați un specialist mai calificat. De asemenea, sunt preferați persoanele cu dizabilități, angajații care au fost răniți de acești angajatori și specialiștii care își îmbunătățesc abilitățile fără posibilitatea de a întrerupe procesul de producție.

Circumstanțele independente

În acest caz, procesul de concediere este reglementat de art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există mai multe motive:

• apel pentru service;
• refuzul angajării;
• reintegrarea unui fost angajat;
• condamnare la pedeapsă;
• decesul angajatorului;
• circumstanțe externe de urgență;
• descalificare;
• pedeapsa administrativă;
• privarea unui angajat de licența relevantă;
• modificări ale legislației muncii.

În acest caz, angajatul trebuie notita scrisa despre a fi concediat.

După expirarea contractului

Dacă contractul este urgent și presupune o anumită perioadă de angajare a unui angajat, atunci după expirarea acestuia poate interveni fie concedierea, fie prelungirea termenului. În primul caz, procesul este voluntar și se desfășoară în mod pașnic, adică în același mod ca prin acordul părților.

Astfel, există un număr mare de factori cauzali ai concedierii. Unele motive invocate de angajator pot fi ilegal.

Prin urmare, un angajat ar trebui să se familiarizeze cu drepturile sale pentru a nu fi înșelat și pentru a se putea proteja în cazul unor circumstanțe neprevăzute.

În plus, motivele concedierii de la muncă sunt prezentate în acest videoclip.