Cât de mult are nevoie un medic pentru a lucra în mediul rural. Cu modificări și completări de la

Legea cu privire la creșterea vârstei de pensionare în Rusia, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019, prevede posibilitatea obținerii unei pensii preferențiale de vechime pentru lucrătorii medicali, sub rezerva dobândirii unei vechime (medicale) speciale de serviciul necesar. durată.

Pensie preferențială de vechime pentru lucrătorii din domeniul sănătății din 2019: tabele după anul de eliberare și o listă a posturilor de lucrători sanitari eligibili pentru pensionare anticipată

Pentru profesioniștii medicali (medici, asistente, paramedici etc.) în Rusia sunt furnizate plan preferenţial de pensionare - după vechime , adică sub rezerva dobândirii unei experiențe speciale (medicale) pe durata cerută. Adică posibilitatea înregistrării anticipate a pensiilor pentru lucrătorii din sănătate direct nu depinde de vârsta și numărul de ani de experiență totală în asigurare, întrucât acest drept este determinat numai de data dezvoltării vechimii în muncă prevăzute de lege.

În 2019, în legătură cu reforma pensiilor, pensie preferenţială pentru medici nu va fi anulat, se va prevedea însă o condiție suplimentară pentru obținerea statutului de pensionar - câți ani au trecut de la primirea vechimii preferențiale necesare (adică o întârziere de câțiva ani înainte de a solicita o pensie). În total, după încheierea perioadei de tranziție a reformei (începând din 2023), medicii vor putea deveni pensionari numai 5 ani de la finalizarea experienței de muncă necesare(A se vedea graficul de pensionare a lucrătorilor sanitari pe an).

Pensie de vechime pentru medici în 2019

Din 2019, pentru a solicita o pensie de pensie, medicii vor trebui să aibă:

1. Experienta in munca medicalaîn conformitate cu paragraful 20 din partea 1 a art. 30 din Legea nr.400-FZ din 28 decembrie 2013 „Despre pensiile de asigurare”, și anume:

• 25 de ani- în mediul rural sau în aşezări de tip urban;
• 30 de ani- experiență mixtă (în orașe, zone rurale și zone urbane) sau numai în orașe.

Când luăm în considerare experiența medicală, aceasta este de o importanță deosebită funcția și denumirea instituțieiîn care lucrează lucrătorul sanitar, întrucât vechimea preferențială include timpul de muncă numai în posturile și instituțiile relevante prevăzute de lege. Rețineți că calculul experienței speciale se efectuează într-o anumită ordine, de exemplu, pentru unele categorii de lucrători, contabilitatea este „un an și jumătate”.

2. Valoarea minimă necesară a IPC la data înregistrării plăților în conformitate cu Partea 3 Articolul. 8 din Legea nr.400-FZ. În fiecare an, standardul IPC crește cu 2,4 puncte, prin urmare:

• in 2018 trebuie sa ai 13,8 puncte;
• în 2019 - deja 16,2 etc.;
• iar din 2025 se va fixa valoarea minimă a IPC - 30 de coeficienți de pensie.

Reforma pensiilor pentru medici (pe vechime)

Reforma pensiilor din 2019 va afecta și lucrătorii din domeniul sănătății- pentru aceștia, noua lege Nr.350-FZ din 03.10.2018 prevede introducerea unui termen de grație pentru primirea unei pensii preferențiale de vechime.

• Valoarea acestei întârzieri va crește în fiecare an, iar standardele finale vor fi stabilite în 2023 si va face 5 ani.
• Aceasta înseamnă că acei medici care au finalizat serviciul preferențial necesar în 2023 și ulterior vor putea deveni pensionari abia după 5 ani, adică. în 2028 etc.

Creșterea standardului amânării prevăzute de lege se va realiza în etape, în următoarea ordine:

1. Începând din 2019, această valoare va crește cu 1 an până la atingerea valorii finale (5 ani în 2023);
2. În 2019 și 2020 poate primi o pensie Cu 6 luni înainte de termen.

Puteți stabili în ce an se poate pensiona un lucrător medical, ținând cont de cele două condiții de mai sus, conform tabelului (prezentat mai jos):

Notă:** - conform legii vechi, data pensionării lucrătorilor medicali era data stabilirii vechimii preferențiale. Abrevieri folosite: VP - pensionare; n. - semestrul corespunzător al anului specificat.

Noua lege, adoptată la 3 octombrie 2018, nu prevede nicio condiție pentru tipul de activitate a lucrătorilor medicali în perioada pentru care se amână posibilitatea de a primi pensie. Prin urmare, în perioada de amânare de 0,5-5 ani prevăzută, puteți, la discreția dvs., cum să continui să lucrezi și să nu mai lucrezi- nu există restricții pentru asta.

Fișă medicală pentru pensionare

Principala condiție pentru pensionarea preferențială a lucrătorilor medicali (medici, asistente, moașe etc.) este prezența experienței medicale necesare - 25 sau 30 de ani in functie de zona in care lucreaza medicul. Odată cu implementarea reformei pensiilor, acestea regulile nu se vor schimba, precum și regulile de calcul al experienței speciale și lista posturilor medicale nu vor fi ajustate.

Procedura de contabilizare a experienței medicale și lista posturilor medicale sunt reglementate prin acte legislative, în funcție de perioada unei astfel de activități de muncă:

• până la 01.01.1992- Decretul Consiliului de Miniștri al URSS nr.1397 din 17.12.1959;
• de la 01.01.1992 la 31.10.1999- Rezoluţia Consiliului de Miniştri al RSFSR nr.464 din 09/06/1991;
• de la 01.11.1999 la 31.12.2001 nr. 1066 din 22 septembrie 1999;
• din 01.01.2002 până în prezent- Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002

Pentru a determina dacă vechimea în muncă este inclusă în experiența medicală preferențială, care vă permite să solicitați o pensie înainte de termen (în funcție de vechimea în muncă), ar trebui să vă ghidați de un act legislativ pentru fiecare perioadă relevantă.

De menționat că vechimea preferențială include perioade de activitate numai în acele posturi și instituții prevăzute de actele legislative de mai sus. Dacă înregistrările în carnetul de muncă nu îndeplinesc astfel de cerințe, atunci când se determină dreptul la pensionare anticipată în Fondul de pensii al Federației Ruse de la vechimea în muncă unele perioade de muncă pot fi excluse.

Lista posturilor de lucrători sanitari eligibili pentru pensionare anticipată

Pentru ca perioada de muncă să fie luată în considerare în experienţa medicală preferenţială, lucrătorii sanitari trebuie munca oficialăîntr-o funcție prevăzută de lege și într-o instituție medicală. După cum sa menționat mai devreme, numele postului și al organizației trebuie să respecte documentele de reglementare în vigoare la acel moment.

Pentru perioadele de lucru de la 1 ianuarie 2002 există liste de posturi și instituții prevăzute Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002 nr. Prin urmare, în perioada de timp specificată, experiența medicală preferențială include timpul de muncă conform listei de posturi și instituții prezentate - în tabelul de mai jos:

Numele instituției	Denumirea funcției
Spitale	Medicii sunt specialiști. Medicii sunt șefi de instituții care desfășoară activități medicale. Miere medie. personal: șeful FAP, centru de sănătate; paramedic; paramedic senior; Dentist; Miere. sora; miere principală. sora; senior med. sora; radiolog; paramedic de laborator; asistent epidemiolog; moaşă; moașă senior; Miere. tehnolog; Miere. dezinfector; asistent medical si altele.
Spitale de psihiatrie (spitale)
Unități medicale
spitale
azile
ambulatoriile
Feldsher-stații obstetricale
Dispensare
Maternitate
Sanatorie
Miere. companiilor
Stații de dezinfecție
colonii de leproși
Centre anti-ciumă
Infirmerie militare
Stații de ambulanță. asistență, prim ajutor și servicii medicale de urgență. Ajutor
Stații de transfuzie de sânge
Consultații pentru femei și alte organizații

Lista completă a posturilor și instituțiilor, munca la care se ia în calcul vechimea preferenţială pentru pensionarea anticipată, este prezentată în Lista aprobată prin Hotărârea nr. 781.

Cum se calculează vechimea preferențială pentru pensionare pentru medici

Regulile pentru calcularea perioadei de prestație pentru lucrătorii din domeniul sănătății diferă în funcție de perioada de astfel de muncă - sunt reglementate prin acte legislative pentru fiecare perioadă relevantă. Pentru lucrările efectuate de la 1 ianuarie 2002 până în prezent se aplică următoarele procedura de calcul al experienței medicale:

• Se ia in considerare experienta benefica în ordinea calendarului, adică un an de muncă într-o funcție prevăzută de listă se ia în considerare ca an de serviciu preferențial.

Nu contează ce profil clinic este indicat în numele instituției medicale și nici apartenența departamentală sau teritorială a organizației nu este importantă.

• În unele cazuri, experiența nu este luată în considerare „anul anului”, ci în procedura de calcul preferenţial:
  • se are în vedere un an de muncă în mediul rural sau într-o aşezare de tip urban ca 1 an si 3 luni(acest lucru este important pentru lucrătorii medicali cu experiență mixtă, pentru care standardul este stabilit la 30 de ani de experiență medicală);
  • Pentru lista de posturi stabilită de lege, experiența medicală este socotită „un an și jumătate”.
• Vechimea în muncă înainte de 11/01/1999 este socotită integral drept perioadă preferenţială, iar după data specificată, numai acele perioade de muncă în care au fost respectate orele de lucru conform legislatiei muncii (normala sau redusa).
• Dacă munca a fost desfășurată în mai multe posturi (sau instituții) în timpul lucrului cu fracțiune de normă, atunci va fi luată în considerare în vechimea preferențială numai dacă orele de lucru stabilite sunt efectuate în total, corespunzătoare tarifului integral pentru unul dintre posturi.
• În instituțiile de sănătate ale Federației Ruse din străinătate, experiența se calculează pe o bază generală.

Toate condițiile de contabilizare a experienței medicale preferențiale prevăzute de lege sunt prevăzute în Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă aprobate de Guvernul Federației Ruse.

În ce posturi se ia în calcul experiența medicală ca un an și jumătate

Legislația prevede o listă de posturi și instituții medicale, un an de muncă în care se numără un an și jumătate. Pentru perioadele de muncă începând cu 01/01/2002, această regulă este valabilă pentru următorii lucrători sanitari:

1. Sectiile de profil chirurgical, spitale, arsuri, sectii oncologice, ortopedice, otolaringologie, microchirurgie ca:
   • specialisti medicali operanti de orice profil, incl. directori medicali;
   • săli de operație surori (inclusiv seniori), moașe (inclusiv seniori), miere. asistente în chirurgie purulentă, traumatism, arsuri și alte departamente.
2. Compartimente (echipe mobile de ambulanță, secții, grupe) de anestezie-resuscitare, reanimare și terapie intensivă și anume:
   • anestezisti, resuscitatori (inclusiv capete);
   • Miere. surorile episcopiei, incl. seniori;
   • Miere. asistente anesteziste.
3. Biroul Tribunalului. Miere. examinări, tribunal central. Miere. expertiza, instanta. Miere. laboratoare etc. la fel de:
   • medici legiști, incl. manageri;
   • miere medie. personalul implicat în autopsie și cercetare criminalistică;
4. Compartimente patologice si anatomice si anume:
   • patologi, incl. manageri;
   • miere medie. personalul și alții.

Prin Decretul nr. 781 s-a aprobat Lista completă a instituțiilor de sănătate și titlurile de post ale medicilor și gimnaziului medical. personal, anul de activitate în care se ia în calcul 1 an 6 luni. Pentru ca contabilizarea experienței medicale preferențiale să aibă loc conform unei astfel de scheme, este necesar ca înscrierea în carnetul de muncă să corespundă celei specificate în această listă.

Întrebare răspuns

Studiul la o facultate de medicina (rezidentiat, stagiu) este inclus in vechime?

Durata de serviciu include perioade în care primele de asigurare sunt plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse (partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013). „Despre pensiile de asigurare”). Prin urmare, timpul în care un cetățean a primit o educație va fi luat în considerare numai în vechimea preferențială, dacă în timpul pregătirii a ocupat un post cu normă întreagăși a primit salarii (de exemplu, era în concediu cu plată). Acest lucru este posibil, de exemplu, atunci când promovați cursuri de perfecționare, stagii, rezidențiat etc. În plus, vechimea în serviciu poate fi luată în considerare nu în ordinea calendaristică, ci, de exemplu, un an și jumătate dacă, în timpul instruirii, lucrătorul sanitar a participat la operații (în unele cazuri, o astfel de decizie se ia numai în instanță).

În consecință, dacă în perioada de studii medicul nu a fost înregistrat în baza unui contract de muncă (respectiv, primele de asigurare nu au fost plătite), această perioadă nu va fi inclusă în experiența medicală.

Fără alte prelungiri, să începem.

Criterii pentru „preferențial”

Aceste „anumite posturi” și „anumite locuri de muncă” sunt fixate de stat prin actul normativ relevant.

Oricine poate face cunoștință cu ele în Decretul Guvernului Rusiei nr. 781 din 29 octombrie 2002.

Principii de calcul a vechimii

Până la această dată, toate locurile de muncă sunt creditate experienței, indiferent de tarif. După - numai complet sau complet, obținut prin adăugare.

Pensie de vechime pentru medici în 2019

De exemplu, dacă un lucrător sanitar a lucrat în două „locuri preferențiale” în același timp, în fiecare pentru jumătate din tarif.

Legile pensiilor s-au schimbat, dar oamenii au rămas. Și au rămas - cu gânduri la viitoarea lor pensie. Pentru a satisface interesul publicului larg, am început o serie de articole despre noua reformă a pensiilor. Și astăzi vom atinge subiectul pensiilor preferențiale pentru lucrătorii medicali din Rusia. Ce schimbări au avut loc? Vor păstra noile reguli dreptul lucrătorilor din domeniul sănătății la calculul preferențial al pensiilor de asigurare? Ce experiență va fi considerată „medicală”? Este profitabil să mergi la muncă în mediul rural? etc.

Fără alte prelungiri, să începem.

Deci, legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, care reglementează acordarea de pensii pentru ruși, a inclus dispoziții privind menținerea prestațiilor pentru categoriile speciale de lucrători ca un capitol separat. Astfel, potrivit paragrafului 20 al articolului 30 din actul legislativ de mai sus, dreptul la pensionare anticipată pentru lucrătorii din domeniul sănătății este încă valabil.

Cât de devreme poate fi o astfel de eliberare?

Spre deosebire de alte categorii de beneficii, medicii nu sunt legați de o anumită vârstă. Pentru lucrătorii medicali, principala cerință care asigură dreptul de a primi o pensie preferențială este vechimea în muncă, funcția și locul de muncă.

Perioada minimă de angajare pentru pensionare anticipată este pentru:

• angajații unităților de îngrijire a sănătății situate într-un sat sau într-o așezare de tip urban (așezări de tip urban) ar trebui să aibă - 25 de ani;
• angajații instituțiilor de sănătate situate în oraș - 30 ani;
• angajați ai instituțiilor de sănătate cu experiență mixtă de muncă (atât la sat, cât și la oraș) - 30 de ani.

Criterii pentru „preferențial”

Criteriile generale de eligibilitate sunt următoarele:

• forma organizatorică și juridică a unei întreprinderi de sănătate nu poate fi alta decât „instituție”;
• denumirea întreprinderii trebuie să conțină cuvintele indicate în Decretul nr. 781, de exemplu: „spital”, „spital”, „unitate medicală”, „cămin de copii” și altele;
• dacă un lucrător medical și-a desfășurat activitățile nu într-o întreprindere de asistență medicală, ci în diviziile structurale medicale ale organizațiilor individuale, atunci această activitate este contabilizată în „serviciul preferențial” pe o bază generală. De exemplu, astfel de organizații pot include: clinici la universități medicale, unități sanitare, laboratoare la unități militare, institute militare etc. ).
• funcția ocupată de un singur medic medic trebuie să fie trecută în lista relevantă din Decretul nr. 781. Aceasta include toți medicii și personalul de îngrijire medicală. Șeful unei policlinici, de exemplu, poate primi și o indemnizație de pensie, dar numai dacă nu a încetat practica medicală pe tot parcursul activității sale.

Principii de calcul a vechimii

Am menționat deja pe scurt regulile după care se calculează durata activității medicale - toate sunt enumerate în același Decret nr. 781. Cu toate acestea, vă putem ajuta să vă dați seama ce este.

Deci, toți cei 25 sau 30 de ani de serviciu într-o poziție privilegiată, inclusiv cei mixți (parte din vechimea în sat, parte în oraș), sunt creditați la „serviciul preferențial”. Dacă un angajat și-a schimbat locul de muncă de mai multe ori în timpul vieții sale profesionale, atunci toate „perioadele de grație” sunt luate în considerare și confirmate.

Fiecare an „preferențial” de muncă în oraș este luat în considerare în durata totală a serviciului într-un raport de 1:1. Adică pentru un an de muncă - un an de serviciu. Dar angajații satului au dreptul la îngăduință. „Experiența preferențială” a fost contată într-un raport de 1:1,25. Cu alte cuvinte, pentru fiecare an de lucru - un an și trei luni de serviciu.

De asemenea, într-un ritm accelerat, vechimea în muncă se îndreaptă către lucrătorii medicali - chirurgi, anestezisti, experți criminaliști, patologi și alți lucrători din domeniul sănătății din lista corespunzătoare (a se vedea toate aceeași rezoluție). Ei numără 1,5 ani de serviciu pentru un an de muncă.

Un punct important: în „perioada preferenţială”, începând cu 1 noiembrie 1999, se iau doar tarife întregi.

Acte pentru obținerea unei pensii preferențiale pentru lucrătorii medicali

Dacă aplicați pentru o pensie preferențială pentru un lucrător medical, trebuie să veniți la UIF cu pașaportul, cartea de muncă și SNILS în avans, cu aproximativ șase luni sau un an înainte de pensionarea preconizată. Un angajat al PFR va revizui documentele pe care le-ați adus și va spune ce altceva este necesar pentru a calcula pensia preferențială a unui lucrător medical. Procedura de verificare, confirmare și compensare a vechimii nu este un proces rapid, așa că trebuie să vă pregătiți pentru faptul că cel mai probabil va trebui să vă dovediți dreptul la beneficiu.

Apropo, rețineți - beneficiul se aplică numai la momentul pensionării. Nu afectează în niciun fel dimensiunea și nu o măresc.

Sperăm că ați fost de ajutor. Toate cele bune!

Legile pensiilor s-au schimbat, dar oamenii au rămas. Și au rămas - cu gânduri la viitoarea lor pensie. Pentru a satisface interesul publicului larg, am început o serie de articole despre noua reformă a pensiilor.

Detalii privind acumularea pensiilor de pensionare pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Și astăzi vom atinge subiectul pensiilor preferențiale pentru lucrătorii medicali din Rusia. Ce schimbări au avut loc? Vor păstra noile reguli dreptul lucrătorilor din domeniul sănătății la calculul preferențial al pensiilor de asigurare? Ce experiență va fi considerată „medicală”? Este profitabil să mergi la muncă în mediul rural? etc.

Fără alte prelungiri, să începem.

Categorii de lucrători sanitari eligibili pentru pensionare anticipată

Deci, legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, care reglementează acordarea de pensii pentru ruși, a inclus dispoziții privind menținerea prestațiilor pentru categoriile speciale de lucrători ca un capitol separat. Astfel, potrivit paragrafului 20 al articolului 30 din actul legislativ de mai sus, dreptul la pensionare anticipată pentru lucrătorii din domeniul sănătății este încă valabil.

Cât de devreme poate fi o astfel de eliberare?

Spre deosebire de alte categorii de beneficii, medicii nu sunt legați de o anumită vârstă. Pentru lucrătorii medicali, principala cerință care asigură dreptul de a primi o pensie preferențială este vechimea în muncă, funcția și locul de muncă.

Perioada minimă de angajare pentru pensionare anticipată este pentru:

• angajații unităților de îngrijire a sănătății situate într-un sat sau într-o așezare de tip urban (așezări de tip urban) ar trebui să aibă - 25 de ani;
• angajații instituțiilor de sănătate situate în oraș - 30 ani;
• angajați ai instituțiilor de sănătate cu experiență mixtă de muncă (atât la sat, cât și la oraș) - 30 de ani.

Criterii pentru „preferențial”

Aceste „anumite posturi” și „anumite locuri de muncă” sunt fixate de stat prin actul normativ relevant. Oricine poate face cunoștință cu ele în Decretul Guvernului Rusiei nr. 781 din 29 octombrie 2002.

Criteriile generale de eligibilitate sunt următoarele:

• forma organizatorică și juridică a unei întreprinderi de sănătate nu poate fi alta decât „instituție”;
• denumirea întreprinderii trebuie să conțină cuvintele indicate în Decretul nr. 781, de exemplu: „spital”, „spital”, „unitate medicală”, „cămin de copii” și altele;
• dacă un lucrător medical și-a desfășurat activitățile nu într-o întreprindere de asistență medicală, ci în diviziile structurale medicale ale organizațiilor individuale, atunci această activitate este contabilizată în „serviciul preferențial” pe o bază generală. De exemplu, astfel de organizații pot include: clinici la universități medicale, unități sanitare, laboratoare la unități militare, institute militare etc. ).
• funcția ocupată de un singur medic medic trebuie să fie trecută în lista relevantă din Decretul nr. 781. Aceasta include toți medicii și personalul de îngrijire medicală. Șeful unei policlinici, de exemplu, poate primi și o indemnizație de pensie, dar numai dacă nu a încetat practica medicală pe tot parcursul activității sale.

Principii de calcul a vechimii

Am menționat deja pe scurt regulile după care se calculează durata activității medicale - toate sunt enumerate în același Decret nr. 781. Cu toate acestea, vă putem ajuta să vă dați seama ce este.

Deci, toți cei 25 sau 30 de ani de serviciu într-o poziție privilegiată, inclusiv cei mixți (parte din vechimea în sat, parte în oraș), sunt creditați la „serviciul preferențial”. Dacă un angajat și-a schimbat locul de muncă de mai multe ori în timpul vieții sale profesionale, atunci toate „perioadele de grație” sunt luate în considerare și confirmate.

Fiecare an „preferențial” de muncă în oraș este luat în considerare în durata totală a serviciului într-un raport de 1:1. Adică pentru un an de muncă - un an de serviciu. Dar angajații satului au dreptul la îngăduință. „Experiența preferențială” a fost contată într-un raport de 1:1,25. Cu alte cuvinte, pentru fiecare an de lucru - un an și trei luni de serviciu.

De asemenea, într-un ritm accelerat, vechimea în muncă se îndreaptă către lucrătorii medicali - chirurgi, anestezisti, experți criminaliști, patologi și alți lucrători din domeniul sănătății din lista corespunzătoare (a se vedea toate aceeași rezoluție). Ei numără 1,5 ani de serviciu pentru un an de muncă.

Un punct important: în „perioada preferenţială”, începând cu 1 noiembrie 1999, se iau doar tarife întregi.

Până la această dată, toate locurile de muncă sunt creditate experienței, indiferent de tarif. După - numai complet sau complet, obținut prin adăugare. De exemplu, dacă un lucrător sanitar a lucrat în două „locuri preferențiale” în același timp, în fiecare pentru jumătate din tarif.

Dacă aplicați pentru o pensie preferențială pentru un lucrător medical, trebuie să veniți la UIF cu pașaportul, cartea de muncă și SNILS în avans, cu aproximativ șase luni sau un an înainte de pensionarea preconizată. Un angajat al PFR va revizui documentele pe care le-ați adus și va spune ce altceva este necesar pentru a calcula pensia preferențială a unui lucrător medical. Procedura de verificare, confirmare și compensare a vechimii nu este un proces rapid, așa că trebuie să vă pregătiți pentru faptul că cel mai probabil va trebui să vă dovediți dreptul la beneficiu.

Apropo, rețineți - beneficiul se aplică numai la momentul pensionării. Nu afectează în niciun fel dimensiunea și nu o măresc.

Sperăm că ați fost de ajutor. Toate cele bune!

Legile pensiilor s-au schimbat, dar oamenii au rămas. Și au rămas - cu gânduri la viitoarea lor pensie. Pentru a satisface interesul publicului larg, am început o serie de articole despre noua reformă a pensiilor. Și astăzi vom atinge subiectul pensiilor preferențiale pentru lucrătorii medicali din Rusia. Ce schimbări au avut loc? Vor păstra noile reguli dreptul lucrătorilor din domeniul sănătății la calculul preferențial al pensiilor de asigurare? Ce experiență va fi considerată „medicală”? Este profitabil să mergi la muncă în mediul rural? etc.

Fără alte prelungiri, să începem.

Categorii de lucrători sanitari eligibili pentru pensionare anticipată

Deci, legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, care reglementează acordarea de pensii pentru ruși, a inclus dispoziții privind menținerea prestațiilor pentru categoriile speciale de lucrători ca un capitol separat. Astfel, potrivit paragrafului 20 al articolului 30 din actul legislativ de mai sus, dreptul la pensionare anticipată pentru lucrătorii din domeniul sănătății este încă valabil.

Cât de devreme poate fi o astfel de eliberare?

Spre deosebire de alte categorii de beneficii, medicii nu sunt legați de o anumită vârstă. Pentru lucrătorii medicali, principala cerință care asigură dreptul de a primi o pensie preferențială este vechimea în muncă, funcția și locul de muncă.

Perioada minimă de angajare pentru pensionare anticipată este pentru:

• angajații unităților de îngrijire a sănătății situate într-un sat sau într-o așezare de tip urban (așezări de tip urban) ar trebui să aibă - 25 de ani;
• angajații instituțiilor de sănătate situate în oraș - 30 ani;
• angajați ai instituțiilor de sănătate cu experiență mixtă de muncă (atât la sat, cât și la oraș) - 30 de ani.

Criterii pentru „preferențial”

Aceste „anumite posturi” și „anumite locuri de muncă” sunt fixate de stat prin actul normativ relevant. Oricine poate face cunoștință cu ele în Decretul Guvernului Rusiei nr. 781 din 29 octombrie 2002.

Criteriile generale de eligibilitate sunt următoarele:

• forma organizatorică și juridică a unei întreprinderi de sănătate nu poate fi alta decât „instituție”;
• denumirea întreprinderii trebuie să conțină cuvintele indicate în Decretul nr. 781, de exemplu: „spital”, „spital”, „unitate medicală”, „cămin de copii” și altele;
• dacă un lucrător medical și-a desfășurat activitățile nu într-o întreprindere de asistență medicală, ci în diviziile structurale medicale ale organizațiilor individuale, atunci această activitate este contabilizată în „serviciul preferențial” pe o bază generală. De exemplu, astfel de organizații pot include: clinici la universități medicale, unități sanitare, laboratoare la unități militare, institute militare etc.

  Pensionare anticipată pentru lucrătorii medicali în 2018

  (pentru detalii, a se vedea paragraful 6 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă ale medicilor din Rezoluția nr. 781).

• funcția ocupată de un singur medic medic trebuie să fie trecută în lista relevantă din Decretul nr. 781. Aceasta include toți medicii și personalul de îngrijire medicală. Șeful unei policlinici, de exemplu, poate primi și o indemnizație de pensie, dar numai dacă nu a încetat practica medicală pe tot parcursul activității sale.

Principii de calcul a vechimii

Am menționat deja pe scurt regulile după care se calculează durata activității medicale - toate sunt enumerate în același Decret nr. 781. Cu toate acestea, vă putem ajuta să vă dați seama ce este.

Deci, toți cei 25 sau 30 de ani de serviciu într-o poziție privilegiată, inclusiv cei mixți (parte din vechimea în sat, parte în oraș), sunt creditați la „serviciul preferențial”. Dacă un angajat și-a schimbat locul de muncă de mai multe ori în timpul vieții sale profesionale, atunci toate „perioadele de grație” sunt luate în considerare și confirmate.

Fiecare an „preferențial” de muncă în oraș este luat în considerare în durata totală a serviciului într-un raport de 1:1. Adică pentru un an de muncă - un an de serviciu. Dar angajații satului au dreptul la îngăduință. „Experiența preferențială” a fost contată într-un raport de 1:1,25. Cu alte cuvinte, pentru fiecare an de lucru - un an și trei luni de serviciu.

De asemenea, într-un ritm accelerat, vechimea în muncă se îndreaptă către lucrătorii medicali - chirurgi, anestezisti, experți criminaliști, patologi și alți lucrători din domeniul sănătății din lista corespunzătoare (a se vedea toate aceeași rezoluție). Ei numără 1,5 ani de serviciu pentru un an de muncă.

Un punct important: în „perioada preferenţială”, începând cu 1 noiembrie 1999, se iau doar tarife întregi. Până la această dată, toate locurile de muncă sunt creditate experienței, indiferent de tarif. După - numai complet sau complet, obținut prin adăugare. De exemplu, dacă un lucrător sanitar a lucrat în două „locuri preferențiale” în același timp, în fiecare pentru jumătate din tarif.

Dacă aplicați pentru o pensie preferențială pentru un lucrător medical, trebuie să veniți la UIF cu pașaportul, cartea de muncă și SNILS în avans, cu aproximativ șase luni sau un an înainte de pensionarea preconizată. Un angajat al PFR va revizui documentele pe care le-ați adus și va spune ce altceva este necesar pentru a calcula pensia preferențială a unui lucrător medical. Procedura de verificare, confirmare și compensare a vechimii nu este un proces rapid, așa că trebuie să vă pregătiți pentru faptul că cel mai probabil va trebui să vă dovediți dreptul la beneficiu.

Apropo, rețineți - beneficiul se aplică numai la momentul pensionării. Nu afectează în niciun fel dimensiunea și nu o măresc.

Sperăm că ați fost de ajutor. Toate cele bune!

Introducere………………………………………………………………………………………………………………………..3

Capitolul 1 Condiții pentru numirea unei pensii, vechimea în muncă, mărimea și numărul persoanelor îndreptățite la pensionare anticipată……………………………………………………………………… …………………………… 6

6

1.2 Calculul experienței speciale de muncă……………………………………………………….11

1.3 Mărimile pensiei de muncă……………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.3 .

1.4 Ordinea de numire, recalcularea mărimii, plata și livrarea pensiilor de muncă……………………………………………………………………………………………………… ………………………….16

Capitolul 2 Evaluarea drepturilor și reglementarea calculului capitalului de pensie al persoanelor asigurate ……………………………………………………………………………………………… ..22

2.1 Evaluarea drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate……………………………………………………………………………………………22

2.2 Valorificarea cuantumului capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate, calculat la evaluarea drepturilor sale la pensie………………………………………………………………………… ….25

2.3 Exemple din practica judiciară…………………………………………………………………………………………….28

Concluzie………………………………………………………………………………………………………………………..36

Referințe…………………………………………………………………………………………………………….38

Introducere

Relevanţă.

În prezent, sistemul rusesc de pensii trece printr-o criză gravă. În multe privințe, agravarea acestei crize se datorează pensionării anticipate. Cert este că fiecare a șaptea pensie din țară este acordată înainte de termen (pentru 5, 10 sau mai mulți ani).

Din acest motiv, fiecare pensionar pentru limită de vârstă primește mai puțin de o cincime din pensie datorită faptului că mai mult de 20% din fondurile Fondului de pensii al Rusiei se datorează finanțării pensiilor anticipate alocate pentru muncă în legătură cu munca specială. condiții, precum și în legătură cu tipuri speciale de activitate profesională ( Anterior, astfel de pensii erau denumite pensii de pensionare). În plus, potrivit experților, aproximativ 30% dintre angajații care beneficiază de dreptul la pensie lucrează în condiții normale de muncă).

Cu ajutorul acestui sistem de pensii „preferențial”, problema atragerii personalului în producție cu condiții de muncă dăunătoare este încă în curs de rezolvare. În același timp, întreprinderile care au astfel de instalații de producție în structura lor nu suportă nicio povară financiară pentru acordarea de pensii anticipate angajaților. Pentru relațiile de piață, această abordare nu este acceptabilă. Crearea unui sistem de pensii în Rusia care să îndeplinească noile condiții socio-economice este una dintre sarcinile cele mai complexe și importante. Sistemul de pensii care se creează afectează interesele întregii populații a țării: atât a celor care primesc deja o pensie, cât și a celor cărora le va fi atribuită în viitor. Aceasta explică atitudinea crescută față de ea.

După cum știți, conform legislației ruse, lucrătorii medicali au dreptul la o pensie de pensionare anticipată înainte de termen. Cu toate acestea, nu orice muncă a unui lucrător medical este luată în considerare în vechimea în muncă pentru primirea unei pensii anticipate. Și nu este întotdeauna necesar să luați vechimea pentru o pensie în ordine calendaristică.

Atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă lucrătorilor medicali se efectuează în prezent în conformitate cu Lista posturilor și instituțiilor, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă.1

Trebuie remarcat faptul că această listă este întocmită pe principiul unei liste exhaustive de titluri de post și instituții (diviziuni structurale) și este formată luând în considerare propunerile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, precum și alte departamentele și organizațiile interesate, ceea ce exclude interpretarea sa largă.

Legiuitorul nu a prezentat condiții noi pentru limita de vârstă a lucrătorilor medicali, păstrându-și dreptul la pensie pentru limită de vârstă, indiferent de vârstă.

Acest curs oferă răspunsuri la întrebările: cine are dreptul la pensionare anticipată, cum se calculează corect vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată pentru lucrătorii medicali și alte întrebări.

Scopul cursului este de a lua în considerare pensiile pentru limită de muncă timpurie pentru persoanele angajate în activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației.

Scopul a determinat rezolvarea următoarelor sarcini:

1. Luați în considerare condițiile de numire a pensiilor timpurii pentru limită de vârstă pentru lucrătorii medicali.

2. Descrieți procedura de calcul a perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației

3. Studierea mărimii pensiilor anticipate pentru lucrătorii medicali.

4. Efectuați o evaluare a drepturilor de pensie.

5. Luați în considerare momentul numirii pensiilor timpurii pentru limită de vârstă pentru lucrătorii medicali.

Obiectul studiului îl constituie pensiile pentru limită de muncă timpurie pentru persoanele angajate în activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației.

Obiectul studiului îl constituie normele legislației pensiilor care reglementează procedura de atribuire anticipată a pensiilor pentru limită de muncă lucrătorilor medicali (indiferent de vârsta acestora), calculând perioadele de muncă care dau dreptul la numirea anticipată a unui forță de muncă. pensia persoanelor care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației, cuantumul și condițiile pensiilor anticipate de muncă pentru aceste categorii de lucrători.

Capitolul 1 Condiții de atribuire a pensiei, vechime în muncă, mărime, procedură de atribuire, plată eligibilă pentru pensionare anticipată

1.1 Condiții de atribuire a pensiei lucrătorilor medicali și cercului persoanelor cu drept de pensionare anticipată

„Pensia pentru limită de vârstă timpurie pentru lucrătorii medicali poate fi acordată înainte de termen persoanelor care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice în instituțiile sanitare de stat și municipale timp de cel puțin 25 de ani din mediul rural și așezările de tip urban și cel puțin 30 de ani în orașe, mediul rural și în așezările de tip urban sau numai în orașe, indiferent de vârsta acestora.”2

Problema atribuirii pensiilor pentru limită de muncă timpurie lucrătorilor medicali nu a fost întotdeauna una ușoară. În ciuda modificărilor constante aduse legislației pe această temă, menite să clarifice situația, este imposibil să spunem fără echivoc că problema aparține trecutului. În acest articol, puteți lua în considerare caracteristicile pensiilor anticipate pentru lucrătorii medicali.

La planificarea pensionării, profesioniștii din domeniul sănătății ar trebui să ia în considerare următoarele:

• în primul rând, lucrătorii medicali aparțin categoriei cetățenilor cărora statul le acordă un tip de pensie precum pensia de muncă;
• în al doilea rând, în anumite condiții, lucrătorii medicali pot conta pe o pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Să luăm în considerare ceea ce în primul rând merită să acordăm atenție lucrătorilor medicali în procesul de planificare a pensionării activității lor de muncă.

Condițiile de numire a DTPS pentru lucrătorii medicali sunt reglementate de următoarele reglementări:

1.FZ nr. 173, art. 27, alin. 1, alin. 20

„Lista posturilor și instituțiilor, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației din stat și instituțiile de sănătate municipale.” 3

3. „ Lista direcțiilor structurale și instituțiilor sanitare pentru funcțiile de medici și personal paramedical, muncă în care pe parcursul anului se ia în considerare vechimea în muncă, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, ca an și șase luni”. 4

4. „Reguli de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației în instituțiile sanitare de stat și municipale”. 5

5. „Pensia de muncă timpurie pentru limită de vârstă pentru persoanele care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației se atribuie dacă există un SSVR de cel puțin 25 de ani în mediul rural și așezările de tip urban sau de cel puțin 30 de ani. in orase.

Dacă lucrarea a fost efectuată parțial în mediul rural, parțial în orașe, atunci sunt necesari cel puțin 30 de ani de SSVR.” 6

„La calculul perioadelor acestei lucrări în partea nereglementată de Regulamentul din 2002. se aplică Regulile de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. 7

Lista posturilor de lucrători medicali (lucrători sanitari) și instituții, munca în care se ia în considerare vechimea în muncă, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă lucrătorilor medicali care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru a proteja sănătatea populației din instituțiile de sănătate de stat și municipale, este în conformitate cu paragraful 11 ​​al paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 Nr. 781.

Lista aprobată prin Decretul din 29 octombrie 2002 a fost alcătuită pe baza Listei de funcții și instituții aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 nr. 1066 (în continuare - Lista aprobată de către Decretul din 22 septembrie 1999). Au multe în comun, în special aceeași structură. În același timp, există diferențe destul de semnificative între ele. În plus, o serie de inovații în procedura de calcul a experienței medicale au fost aduse prin Regulamentul, aprobat. Decret din 29.10.02. Lista aprobată prin Decretul din 29.10.02, ca și cea precedentă, conține două secțiuni: „Denumiri de funcții” și „Denumiri de instituții”.

Ca și în legislația anterioară, numai medicii și lucrătorii medicali relevanți aparținând personalului paramedical au dreptul la pensie.

Dintre medici, toți medicii specialiști, indiferent de nume (care este indicat în mod expres în Listă; nu exista o astfel de precizare în Lista aprobată prin rezoluția din 22/09/99), cu excepția statisticienilor, inclusiv a medicilor - șefi de instituții și diviziile lor structurale, desfășurând activități medicale. În consecință, medicul șef are dreptul la pensie „medicală” în calitate de șef al unei instituții, dar, bineînțeles, cu condiția ca acesta să desfășoare activități medicale; acest lucru, de regulă, este confirmat de ordinul instituției. În mod similar, problema este soluționată în raport cu medicul șef adjunct.

Astfel, în această parte, față de Lista aprobată prin Decretul din 22.09.99, nu există modificări deosebite.

Există o clarificare pentru pozițiile personalului paramedical. În titlul postului „Șef centru sanitar paramedical – paramedic” (cum era scris în Lista, aprobată prin decretul din 22.09.99), apărea un adaos: „asistent medical”. Astfel, dreptul la pensie ia naștere persoanelor a căror funcție se numește: „șef centru sanitar asistent medical – asistent medical”. Nu există alte modificări ale denumirilor posturilor din Lista aprobată prin Hotărârea din 29.10.02.

Mult mai multe modificări și precizări sunt cuprinse în secțiunea „Numele instituțiilor” din Listă, aprobată prin rezoluție din 29.10.02. De menționat că spitalele cu toate denumirile includ toate spitalele de specialitate, a căror listă era cuprinsă în paragraful 2 al secțiunii din Lista în cauză, aprobată prin decretul din 22.09.99. Prin excepție, în Lista aprobată prin Decretul din 29 octombrie 2002, la alin.2, este specificat doar un spital de psihiatrie (pacient internat) de tip specializat, inclusiv cei cu observație intensivă.

Pensie preferenţială pentru lucrătorii din domeniul sănătăţii

În plus, ca punct separat - pct. 3, a fost introdusă denumirea „Asociația Republicană pentru Reabilitarea și Tratamentul Restaurativ al Copiilor cu Dizabilități”, care a fost indicată în Lista aprobată prin decretul din 22.09.99 în rândul spitalelor de specialitate.

Sub aceeași denumire generală în Lista aprobată prin Decretul din 29.10.02 se mai indică următoarele:

spitale de toate tipurile - articolul 6;

policlinici de toate tipurile - articolul 9.

Un număr de nume de instituții sunt date sub un nume comun (sau generalizat), fără decodarea lor specifică. Lista, aprobată prin Decretul din 29.10.02, a fost completată de unele tipuri de instituții medicale care nu au fost incluse în Listă.

Pagini:123urmatorul →

Cum se calculează experiența medicală?

IMPORTANT! Condiția principală pentru includerea perioadelor de mai sus în SS este plățile asigurătorului către UIF (articolul 11 ​​din Legea nr. 400-FZ). Cum se ia în considerare experiența medicală Pentru ca munca în instituțiile medicale să fie luată în considerare în SS, un medic trebuie să lucreze cu normă întreagă. Munca cu fracțiune de normă nu va fi luată în considerare în vechimea în muncă, cu excepția cazurilor de muncă cu fracțiune de normă în mai multe instituții deodată, dacă, ca urmare, salariatul este angajat toată ziua (clauza 4 din Decret). al Guvernului Federației Ruse „Reguli pentru calcularea perioadelor de muncă ...” din 29.10.2002 nr. 781, în continuare - Decretul nr. 781). Perioadele de muncă sunt luate în considerare în vechimea în muncă în ordine calendaristică.

Cum se calculează experiența medicală?

Aceasta înseamnă că pe baza deducerilor la Fondul de pensii, pe care angajatorul le face lunar pentru angajat, se acumulează coeficienți care sunt luați în considerare la calcularea plăților pensiei. Legislația prevede o perioadă de grație pentru o odihnă binemeritată pentru lucrătorii din domeniul sănătății.
Preferenţial - aceasta înseamnă că durata totală de activitate, care dă dreptul la pensie, este redusă. Ce este inclus în experiența medicală? Experienta medicala cuprinde perioada de munca, care incepe din prima zi de angajare si se termina cu inceperea timpului in care s-au lucrat 25/30 de ani in medicina.
Numărul de ani lucrați este valabil din punct de vedere legal, deoarece pe baza acestora se efectuează calculul și atribuirea pensiilor pentru limită de vârstă, pensiilor de invaliditate și a altor angajări de asigurări sociale ale cetățenilor.

Experiență medicală continuă. indemnizații pentru experiență medicală continuă

Atenţie

Dar acest lucru nu este suficient pentru a obține o odihnă binemeritată din timp. Pentru a beneficia de beneficiu este necesar să lucrezi 30 de ani doar în domeniul sănătății în oraș, sau 25 de ani la țară, sau 25 de ani întregi doar într-o instituție de învățământ.

Materialul prezentat afirmă clar ce este o experiență medicală continuă, dar nu uitați - totul este individual! Calculul experienței continue pentru persoanele de vârstă matură este un proces exclusiv individual, deoarece depinde nu numai de numărul de ani lucrați, ci și de apartenența instituției în care s-a desfășurat activitatea, precum și de funcția deținută. .

Cum se calculează experiența medicală

Experiență medicală într-o clinică privată În Rusia, până în prezent, există reglementări din epoca sovietică, când nu existau relații de piață și nu existau clinici private.

Odată cu apariția instituțiilor medicale comerciale, a devenit necesar să se ia în considerare vechimea în muncă a medicilor în ele.

Însă ținând cont de faptul că nu au fost menționate în actele juridice de reglementare, medicilor care au lucrat în ele înainte de vârsta de pensionare li s-a refuzat acumularea unei pensii preferențiale, deși s-a luat în calcul vechimea totală dacă clinica avea licență pentru activități medicale. Recunoașterea experienței medicale ca fiind suficientă pentru acumularea preferențială a unei pensii a avut loc în cadrul unei proceduri judiciare.

În 2004, Curtea Constituțională a decis că forma de proprietate nu constituie un temei pentru nerecunoașterea dreptului medicilor la prestații.

Experiența medicală: cum este considerată corect și în ce cazuri este întreruptă?

În cazul în care aceste informații nu sunt suficiente, se pot documenta perioadele de activitate a muncii, și anume un carnet de muncă (denumit în continuare Codul Muncii) sau, dacă nu este posibil să se stabilească informații despre Codul Muncii:

• contract de munca;
• Ajutor;
• un extras din comandă;
• conturi personale etc.

Cei care au lucrat în baza unui contract de drept civil își pot confirma medicul cu astfel de documente precum (clauza 13 din rezoluția nr. 1015):

• acest acord;
• un document al organizației care atestă că au fost efectuate plăți obligatorii pentru angajat.

În cazul în care salariatul nu a fost înregistrat ca persoană asigurată, dar a desfășurat activități de muncă, această perioadă de muncă poate fi confirmată pe baza mărturiei martorilor (clauza 5 din Hotărârea nr. 1015).

Experiență medicală pentru acordarea unei pensii preferențiale lucrătorilor din domeniul sănătății

• în cazul concedierii gravidelor sau mamelor - până la vârsta de 14 ani a unui copil sau 16 ani a unui copil cu handicap, cu condiția să obțină un loc de muncă înainte ca copilul să împlinească vârsta specificată;
• soții persoanelor care au fost transferate în altă regiune sau pensionari care s-au pensionat din cauza bătrâneții - până în momentul în care își încep efectiv un nou loc de muncă.

IMPORTANT! Limita de 16 ani pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități a fost abolită prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11 aprilie 2005 nr. GKPI04-1644. Întreruperea vechimii în muncă la inițiativa angajatorului Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului poate fi asociată cu realizarea unor acțiuni din partea salariatului sau poate avea motive obiective (art.
81 TC).

Pensie preferenţială pentru lucrătorii din domeniul sănătăţii - listă de posturi

MD continuă rămâne timp de 3 luni atunci când:

• o persoană concediată din cauza incapacității temporare de muncă sau a invalidității și-a restabilit capacitatea de muncă și urmează să meargă la muncă;
• salariatul este angajat după concediere din cauza neconcordanței cu munca din cauza sănătății precare;

Vechimea nu este întreruptă de munca plătită sau de practică în studii superioare, rezidențiat clinic, precum și pregătire sau pregătire avansată (articolul 187 din Codul muncii, hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Astrakhan din 1 martie 2017 în dosarul nr. 33-879 / 2017). Există, de asemenea, perioade care nu întrerup vechimea în serviciu, dar nu sunt incluse în aceasta (p.

Reguli pentru introducerea unei pensii preferenţiale pentru lucrătorii medicali

• În perioada de muncă începând cu anul 1999, se iau în calcul doar munca cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă.
• Experienta de munca conteaza ca:

• in oras;
• în aşezări de tip urban;
• in sat.

Activitatea de muncă în sat durează ca un an calendaristic timp de 1 an și 3 luni. Munca în unele posturi medicale prevăzute de Listă este considerată un an într-un an și jumătate. Pentru cealaltă parte a personalului medical, activitatea nu crește anul de lucru, adică 1 an calendaristic este egal cu 1 an de lucru. Important: cu experiență mixtă, se efectuează adăugarea parțială. De exemplu, pentru un post - un an timp de 1,6 ani și pentru munca la sat - un an timp de 1,3 ani. În total, un an calendaristic durează 1 an și 9 luni.

Experiență medicală

Aceasta înseamnă că indemnizația pentru experiență medicală continuă nu poate fi aceeași sumă de bani. Peste tot salariul tău. Și suprataxa depinde foarte mult de asta.

Durata experienței medicale continue joacă, de asemenea, un rol uriaș. Este ușor de ghicit că, cu cât un angajat lucrează mai mult, cu atât bonusurile vor fi mai mari.

Prin urmare, nici acest moment nu trebuie trecut cu vederea. Acesta este motivul care devine principalul atunci când se decide cu privire la angajarea în continuare a unui angajat disponibilizat.

Nu vrei să pierzi extras! Caracteristicile angajamentelor Cum se calculează corect suprataxele necesare? Indemnizația pentru experiență medicală continuă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și alt personal medical este stabilită în diferite dimensiuni. Cum să determinați corect dimensiunea lor? S-a spus deja că angajamentele vor depinde direct de salariu.

ImportantDe exemplu, pentru 3 ani de experiență, medicii de familie beneficiază de 3 zile suplimentare de vacanță (Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la înființarea...” din 30.12.1998 nr. 1588). Ce perioade sunt luate în considerare în vechimea în muncă Ca regulă generală, experiența în asigurare (denumită în continuare SS) include perioade precum:

• Muncă sau altă activitate în Federația Rusă.
• Muncă sau altă activitate în afara Federației Ruse.
• Contribuții voluntare ale unui cetățean însuși sau ale unei alte persoane pentru acesta la Fondul de pensii al Federației Ruse (denumit în continuare PFR) ca parte a asigurării obligatorii.

În același timp, durata unei astfel de perioade nu trebuie să depășească 50% din vechimea în muncă necesară pentru stabilirea unei pensii pentru limită de vârstă.

Alte perioade prevăzute de lege.

Din 2013, lucrătorii din domeniul sănătății sunt incluși în categoria cetățenilor eligibili pentru pensionare anticipată. Experiența medicală este calculată folosind un multiplicator special (coeficient). Această regulă se aplică numai medicilor care ocupă o anumită funcție și lucrează în instituții medicale specifice. Lista funcțiilor și organizațiilor este stabilită prin lege.

Statul oferă prestații pentru lucrătorii din domeniul sănătății atunci când se calculează experiența medicală. Experiența medicilor depinde direct de vechimea în muncă. Vechimea minimă a lucrătorilor medicali ai instituțiilor medicale din oraș este considerată a fi de 30 de ani. Pentru medicii care lucrează în mediul rural, vechimea în muncă se stabilește la 25 de ani. În plus, munca în clinicile rurale și în alte organizații medicale oferă beneficii atunci când se calculează vechimea în muncă - un an de muncă este considerat 1 an și 3 luni. În cazul în care salariatul a ocupat o funcție dintr-o listă aprobată de lege, un an de experiență este considerat un an și jumătate.

Atenţie! La calculul vechimii în muncă nu se ia în calcul vârsta unui lucrător medical!

Baza legală pentru determinarea experienței medicale

Problema privind acumularea vechimii pentru medicii din Rusia este reglementată de mai multe acte juridice:

• Legea federală nr. 400. Potrivit acestei Legi, se reglementează procedura de acumulare, cuantumul pensiilor de asigurare și temeiurile de calcul a pensiilor;
• Legea federală nr. 424 reglementează drepturile cetățenilor de a cumpăra partea finanțată a pensiei;
• HG nr. 781 aprobă lista funcţiilor şi instituţiilor care dau dreptul la pensie preferenţială;
• Legea federală nr. 173, care stabilește drepturile cetățenilor la pensie de muncă.

Lista profesiilor pentru pensionare anticipată

Lista oficială a posturilor de lucrători medicali care au dreptul să primească o pensie în condiții preferențiale este stabilită de Decretele RSFSR și ale Federației Ruse. Lista include:

Lista instituțiilor medicale:

• toate instituțiile medicale cu statut de persoană juridică (spitale, clinici și alte organizații);
• toate instituțiile de reabilitare, diagnostic, narcologic și alte instituții;
• instituții care oferă îngrijire și tratament pentru orfani și copii fără îngrijire părintească;
• dispensare;
• maternități și clinici prenatale;
• stații de ambulanță și transfuzii de sânge;
• sanatorii medicale;
• instituții pentru acordarea de asistență persoanelor cu boli terminale (hospices);
• adăposturi, case de bătrâni și alte instituții de îngrijire a sănătății;
• birou de examinare medicală legală;
• săli medicale din instituțiile de învățământ, laboratoare din unitățile militare;
• unități medicale mobile (echipe medicale) pentru a oferi asistență temporară răniților și bolnavilor.

Cine a primit dreptul de a aplica coeficientul la calcularea experienței medicale (când un an de muncă este considerat un an și jumătate):

• medicii operatori și personalul medical dintr-un spital chirurgical;
• patologi și experți criminaliști;
• asistente ale departamentului de chirurgie purulentă, centre de arsuri;
• angajații dispensarului TBC și ai dispensarelor narcologice;
• anestezisti, resuscitatori și alt personal al unităților de reanimare și terapie intensivă;
• obstetricienii.

Important! Când a apărut dreptul la 2 beneficii, ambele privilegii sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă.

Calculul experienței medicale pe exemplul unui chirurg care a lucrat timp de 18 ani într-o așezare de tip urban: 1 an în mediul rural este considerat 15 luni, iar un an de muncă ca chirurg vă permite să adăugați încă 6 luni de experiență în fiecare an. Astfel, medicul devine îndreptățit la o indemnizație dublă, iar anul experienței sale va fi considerat ca fiind de 21 de luni (la fiecare an se adaugă 9 luni). (9×18)⁄12+18=31,5 - aceasta este experiența medicală a unui chirurg care a lucrat în mediul rural.

Ce perioade sunt luate în considerare la determinarea experienței medicale

Pensia preferenţială pentru lucrătorii din domeniul sănătăţii se calculează indiferent de structura instituţiei. Aceasta înseamnă că atât angajații instituțiilor de stat, cât și angajații organizațiilor medicale comerciale beneficiază de dreptul la pensionare anticipată. Condiția pentru lucrătorii din domeniul sănătății care lucrează în clinici private este faptul că contribuțiile la pensie sunt deduse, iar clinica trebuie să fie acreditată și înregistrată ca persoană juridică.

Experiența medicală include:

• activitatea de muncă în orașe, sate și sate;
• lucrează în specialități din lista stabilită;
• efectuarea activității de muncă în străinătate;
• decret (îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate);
• timpul petrecut în concediu medical și concediu de maternitate;
• zi de lucru intreaga sau redusa;
• serviciu militar urgent;
• perioada de lucru la test;
• calatorii de afaceri;
• Instruire.

Pentru a beneficia de pensie preferenţială, experienţa medicală trebuie să fie continuă. Dacă salariatul, după concedierea de bună voie, nu și-a găsit un nou loc de muncă în termen de 3 săptămâni, vechimea în muncă este întreruptă.

În cazul în care un lucrător sanitar a fost concediat din cauza unei reduceri de personal, din cauza prăbușirii sau reorganizării unei instituții, acesta are dreptul la 3 luni pentru a-și căuta un loc de muncă. Aceleași reguli se aplică și în cazul arestării ilegale pentru acuzații false.

Ce perioade nu sunt incluse în experiența medicală

La calculul vechimii pentru medici nu se ia în considerare timpul petrecut în stagiu și rezidențiat.

Un stagiu este un stagiu după primirea unei diplome pe o perioadă de 1 an. Acest timp este considerat un proces de învățare, iar pe durata stagiului, studentul nu este încă considerat specialist.

Rezidența implică pregătirea în afara locului de muncă pentru practicieni. Această perioadă durează 1 an.

Condiții pentru acumularea experienței medicale

Conform HG nr. 781, la calculul experienței medicale se iau în considerare toate activitățile medicale de muncă efectuate înainte de 1999. Acest lucru este valabil atât pentru orele de lucru complete, cât și pentru cele scurte.

După 1999, vechimea în muncă nu include timpul în care salariatul a lucrat cu jumătate de normă (part-time). De asemenea, vechimea în muncă a unui lucrător medical nu include perioada în care lucrătorul a fost surprins cu încălcări ale ordinului disciplinar:

• nerespectarea regulilor de protectie a muncii;
• muncă beată;
• absenteism fără un motiv întemeiat;
• întârzieri sistematice;
• condamnare pentru furt;
• încălcarea regulilor de subordonare;
• dezvăluirea confidențialității medicale (transmiterea informațiilor despre pacient către o terță parte fără consimțământul acestuia).

Dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă poate fi obținut și de către persoanele care nu au avut suficientă experiență în sectorul sănătății. O pensie preferentiala se datoreaza barbatilor peste 55 de ani cu o experienta totala in asigurare de cel putin un sfert de secol si care au lucrat timp de 12,5 ani in conditii de munca grea. Pentru femeile aflate într-o astfel de situație, experiența totală minimă este stabilită la 20 de ani, iar timpul în întreprinderile cu condiții dificile de muncă este de cel puțin 10 ani.

Activitatea de muncă în condiții dificile este definită de articolul 27 din Legea federală nr. 173:

• lucrează ca șofer de tractor și mașinist de mașini de construcție a drumurilor (se aplică femeilor);
• activitatea de muncă pe calea ferată și în metrou, asigurând organizarea transportului și securitatea;
• lucru în echipe de explorare geologică, prospectare, geofizică;
• munca în mine, exploatare forestieră și rafting cu cherestea;
• activitate de conducere în transportul public;
• aviatie Civila;
• munca în industria pescuitului direct pe nave;
• lucrează în organele de executare a pedepselor și Ministerul Situațiilor de Urgență.

Procedura de acordare a pensiilor pentru lucrătorii medicali

Înainte de a solicita o pensie preferențială, se recomandă ca un lucrător sanitar să verifice toate denumirile organizațiilor în care a lucrat pentru conformitatea cu lista specificată în Rezoluția nr. 781. Poate fi necesar să se ridice documente privind redenumirea instituțiilor, iar uneori o astfel de problemă poate necesita recurgerea la justiție.

O pensie de pensionare anticipată pentru medici se eliberează în același mod ca și o pensie civilă obișnuită. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați următoarea documentație la Fondul de pensii:

• contestație scrisă în forma prescrisă (cerere);
• pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
• documente și certificate care confirmă vechimea în muncă (carte de muncă);
• SNILS.

În anumite cazuri, pot fi necesare documente suplimentare:

• adeverință de salariu;
• o adeverință de la locul de reședință, precum și o adeverință care să ateste că vă aflați în străinătate;
• certificat de căsătorie (pentru femeile care și-au schimbat numele de familie);
• o adeverință de la consiliul sătesc sau alt organism de autoguvernare care confirmă activitatea de muncă în mediul rural;
• un document care atestă incapacitatea de muncă a unui cetățean;
• adeverință care să ateste faptul prezenței persoanelor aflate în întreținere.

Verificarea tuturor datelor transmise este efectuată de către angajații Fondului de pensii al Federației Ruse în termen de 10 zile lucrătoare. O pensie de lucrător medical se acumulează din momentul în care a solicitat la autoritatea de pensii cu cerere. Cuantumul pensiilor pentru lucrătorii medicali este în medie de 40% din salarii. De asemenea, la calcularea pensiilor se iau în calcul coeficienții regionali. Indexarea pensiilor preferenţiale pentru medici se realizează conform principiului general.

Pentru lucrătorii medicali (medici, asistente, paramedici etc.) din Rusia, este prevăzută o procedură de pensionare preferențială - după vechime, adică sub rezerva dobândirii duratei cerute. Adică posibilitatea înregistrării anticipate a pensiilor pentru lucrătorii din sănătate direct nu depinde de vârsta și numărul de ani de experiență totală în asigurare, întrucât acest drept este determinat numai de data dezvoltării vechimii în muncă prevăzute de lege.

În 2019, în legătură cu pensionarea preferențială a medicilor nu va fi anulat, se va prevedea însă o condiție suplimentară pentru obținerea statutului de pensionar - o întârziere de câțiva ani înainte de a solicita o pensie. După încheierea perioadei de tranziție a reformei (începând din 2023), medicii vor putea deveni pensionari numai 5 ani de la finalizarea experienței de muncă necesare(cm. ).

Pensie de vechime pentru medici in 2019 - ultimele noutati

Din 2019, pentru a solicita o pensie de pensie, medicii vor trebui să aibă:

1. Experiență medicalăîn conformitate cu paragraful 20 din partea 1 a art. 30 din Legea nr.400-FZ din 28 decembrie 2013 „Despre pensiile de asigurare”, și anume:
2. Valoarea minimă necesară la data înregistrării plăților în conformitate cu Partea 3 Articolul. 8 din Legea nr.400-FZ. În fiecare an, standardul IPC crește cu 2,4 puncte, prin urmare:
   • in 2018 trebuie sa ai 13,8 puncte;
   • în 2019 - deja 16,2 etc.;
   • iar din 2025 se va fixa valoarea minimă a IPC - 30 de coeficienți de pensie.

Reforma pensiilor pentru medici (pe vechime)

Reforma pensiilor din 2019 afectează și lucrătorii din domeniul sănătății- pentru ei, noua lege prevede introducerea unei perioade de gratie pentru primirea unei pensii preferentiale de pensionare. Valoarea acestei întârzieri va crește în fiecare an, iar standardele finale vor fi stabilite în 2023 si va face 5 ani. Aceasta înseamnă că acei medici care au finalizat serviciul preferențial necesar în 2023 și ulterior vor putea deveni pensionari abia după 5 ani, adică. în 2028 etc.

Creșterea standardului amânării prevăzute de lege se va realiza în etape, în următoarea ordine:

1. Începând din 2019, această valoare va crește cu 1 an până la atingerea valorii finale (5 ani în 2023);
2. În 2019 și 2020 poate primi o pensie Cu 6 luni înainte de termen.

Puteți stabili în ce an se poate pensiona un lucrător medical, ținând cont de cele două condiții de mai sus, conform tabelului (prezentat mai jos):

Notă:** - conform legii vechi, data pensionării lucrătorilor medicali era data stabilirii vechimii preferențiale. Abrevieri folosite: VP - pensionare; n. - semestrul corespunzător al anului specificat.

Noua lege, adoptată la 3 octombrie 2018, nu prevede nicio condiție pentru tipul de activitate a lucrătorilor medicali în perioada pentru care se amână posibilitatea de a primi pensie. Prin urmare, în perioada de amânare de 0,5-5 ani prevăzută, puteți, la discreția dvs., cum să continui să lucrezi și să nu mai lucrezi- nu există restricții pentru asta.

Fișă medicală pentru pensionare

Principala condiție pentru pensionarea preferențială a lucrătorilor medicali (medici, asistente, moașe etc.) este prezența experienței medicale necesare - 25 sau 30 de ani in functie de zona in care lucreaza medicul. Cu acestea regulile nu se vor schimba, precum și regulile de calcul al experienței speciale și lista posturilor medicale nu vor fi ajustate.

Procedura de contabilizare a experienței medicale și lista posturilor medicale sunt reglementate prin acte legislative, în funcție de perioada unei astfel de activități de muncă:

• până la 01.01.1992- Decretul Consiliului de Miniștri al URSS nr.1397 din 17.12.1959;
• de la 01.01.1992 la 31.10.1999- Rezoluţia Consiliului de Miniştri al RSFSR nr.464 din 09/06/1991;
• de la 01.11.1999 la 31.12.2001 nr. 1066 din 22 septembrie 1999;
• din 01.01.2002 până în prezent- Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002

Pentru a determina dacă vechimea în muncă este inclusă în experiența medicală preferențială, care vă permite să solicitați o pensie înainte de termen (în funcție de vechimea în muncă), ar trebui să vă ghidați de un act legislativ pentru fiecare perioadă relevantă.

De menționat că vechimea preferențială include perioade de activitate numai în acele posturi și instituții prevăzute de actele legislative de mai sus. Dacă înregistrările în carnetul de muncă nu îndeplinesc astfel de cerințe, atunci când se determină dreptul la pensionare anticipată în Fondul de pensii al Federației Ruse de la vechimea în muncă unele perioade de muncă pot fi excluse.

Lista posturilor de lucrători sanitari eligibili pentru pensionare anticipată

Pentru ca perioada de muncă să fie luată în considerare în experienţa medicală preferenţială, lucrătorii sanitari trebuie munca oficialăîntr-o funcție prevăzută de lege și într-o instituție medicală. După cum sa menționat mai devreme, numele postului și al organizației trebuie să respecte documentele de reglementare în vigoare la acel moment.

Pentru perioadele de lucru de la 1 ianuarie 2002 există liste de posturi și instituții prevăzute Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002 nr. Prin urmare, în perioada de timp specificată, experiența medicală preferențială include timpul de muncă conform listei de posturi și instituții prezentate - în tabelul de mai jos:

Numele instituției	Denumirea funcției
Spitale	Medicii sunt specialiști. Medicii sunt șefi de instituții care desfășoară activități medicale. Miere medie. personal: șeful FAP, centru de sănătate; paramedic; paramedic senior; Dentist; Miere. sora; miere principală. sora; senior med. sora; radiolog; paramedic de laborator; asistent epidemiolog; moaşă; moașă senior; Miere. tehnolog; Miere. dezinfector; asistent medical si altele.
Spitale de psihiatrie (spitale)
Unități medicale
spitale
azile
ambulatoriile
Feldsher-stații obstetricale
Dispensare
Maternitate
Sanatorie
Miere. companiilor
Stații de dezinfecție
colonii de leproși
Centre anti-ciumă
Infirmerie militare
Stații de ambulanță. asistență, prim ajutor și servicii medicale de urgență. Ajutor
Stații de transfuzie de sânge
Consultații pentru femei și alte organizații

Lista completă a posturilor și instituțiilor, munca la care se ia în calcul vechimea preferenţială pentru pensionarea anticipată, este prezentată în Lista aprobată prin Hotărârea nr. 781.

Cum se calculează vechimea preferențială pentru pensionare pentru medici

Regulile pentru calcularea perioadei de prestație pentru lucrătorii din domeniul sănătății diferă în funcție de perioada de astfel de muncă - sunt reglementate prin acte legislative pentru fiecare perioadă relevantă. Pentru lucrările efectuate de la 1 ianuarie 2002 până în prezent se aplică următoarele procedura de calcul al experienței medicale:

Toate condițiile de contabilizare a experienței medicale preferențiale prevăzute de lege sunt prevăzute în Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă aprobate de Guvernul Federației Ruse.

În ce posturi se ia în calcul experiența medicală ca un an și jumătate

Legislația prevede o listă de posturi și instituții medicale, un an de muncă în care se numără un an și jumătate. Pentru perioadele de muncă începând cu 01/01/2002, această regulă este valabilă pentru următorii lucrători sanitari:

1. Sectiile de profil chirurgical, spitale, arsuri, sectii oncologice, ortopedice, otolaringologie, microchirurgie ca:
   • specialisti medicali operanti de orice profil, incl. directori medicali;
   • săli de operație surori (inclusiv seniori), moașe (inclusiv seniori), miere. asistente în chirurgie purulentă, traumatism, arsuri și alte departamente.
2. Compartimente (echipe mobile de ambulanță, secții, grupe) de anestezie-resuscitare, reanimare și terapie intensivă și anume:
   • anestezisti, resuscitatori (inclusiv capete);
   • Miere. surorile episcopiei, incl. seniori;
   • Miere. asistente anesteziste.
3. Biroul Tribunalului. Miere. examinări, tribunal central. Miere. expertiza, instanta. Miere. laboratoare etc. la fel de:
   • medici legiști, incl. manageri;
   • miere medie. personalul implicat în autopsie și cercetare criminalistică;
4. Compartimente patologice si anatomice si anume:
   • patologi, incl. manageri;
   • miere medie. personalul și alții.

Prin Decretul nr. 781 s-a aprobat Lista completă a instituțiilor de sănătate și titlurile de post ale medicilor și gimnaziului medical. personal, anul de activitate în care se ia în calcul 1 an 6 luni. Pentru ca contabilizarea experienței medicale preferențiale să aibă loc conform unei astfel de scheme, este necesar ca înscrierea în carnetul de muncă să corespundă celei specificate în această listă.

Întrebare răspuns

Studiul la o facultate de medicina (rezidentiat, stagiu) este inclus in vechime?

Vechimea în muncă include perioadele în care sunt plătiți (Partea 1, articolul 11 ​​din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013). „Despre pensiile de asigurare”). Prin urmare, timpul în care un cetățean a primit o educație va fi luat în considerare numai în vechimea preferențială, dacă în timpul pregătirii a ocupat un post cu normă întreagăși a primit salarii (de exemplu, era în concediu cu plată). Acest lucru este posibil, de exemplu, atunci când promovați cursuri de perfecționare, stagii, rezidențiat etc. În plus, vechimea în serviciu poate fi luată în considerare nu în ordinea calendaristică, ci, de exemplu, un an și jumătate dacă, în timpul instruirii, lucrătorul sanitar a participat la operații (în unele cazuri, o astfel de decizie se ia numai în instanță).

În consecință, dacă în perioada de studii medicul nu a fost înregistrat în baza unui contract de muncă (respectiv, primele de asigurare nu au fost plătite), această perioadă nu va fi inclusă în experiența medicală.

3233 13.02.2019 5 min.

Legislația enumeră mai multe grupe profesionale cu prevederi speciale pentru pensionare. Acest lucru se datorează naturii muncii prestate, cerințelor pentru nivelul de educație, responsabilitate și pericole pentru sănătate. Personalul medical este unul dintre acei lucrători.

Cum se calculează pensia

Acordarea de pensii a lucrătorilor medicali se realizează în mod similar celorlalte categorii de lucrători. Diferența constă în capacitatea de a înceta munca mai devreme decât vârsta stabilită din cauza bătrâneții: la 60 de ani pentru bărbați și 55 pentru femei.

Pensia pentru limită de vârstă de asigurare timpurie se acordă medicilor care au lucrat în instituții de sănătate timp de 30 de ani în orașe și orașe, 25 în mediul rural, 30 de ani cu rezidență mixtă.

O astfel de pensie se numește în funcție de vechimea în muncă (adică înainte de vârsta bătrâneții).

Spre deosebire de militarii, care au un tip special de calcul, pensia lucrătorilor medicali se calculează ca de obicei, folosind puncte individuale.

Punctul individual de pensie depinde de 3 componente:

• numărul de ani lucrați;
• valoarea câștigurilor până în 2002;
• % prime de asigurare.

Viitorul pensionar are dreptul de a deduce 16% sau de a le împărți în 2 părți: 10 și 6%. Prima parte este asigurarea (SP), a doua este finanțată (NP).

(Din 2016, 6% din pensie nu a fost plătită sau acumulată prin hotărâre a Guvernului).

Economiile trebuie cheltuite din perioada în care plătitorul de contribuții la pensie decide. Scopul NP este de a crește valoarea întreținerii într-o anumită perioadă cu o anumită sumă. Perioada legală maximă în care trebuie cheltuită această parte a deducerilor este de 12 ani.

Exemplu. Timp de 10 ani, NP sa ridicat la 60.000 de ruble. Asiguratul a stabilit ca o va primi pe o perioada de 5 ani, dupa 7 ani de la pensionare (de la 67 la 72). Creșterea lunară pentru partea principală va fi de 1000 de ruble.

Pe video - pensie de pensionare:

• determina cuantumul salariului anual (GZP) fără deduceri obligatorii;
• calculează contribuțiile la o rată de 16% (CB);
• împărțit la deducerile din indicatorul de bază (876 mii ruble) ale angajamentelor maxime posibile (BP).

IPB-asigurare = SV/BP*10.

Exemplu. Salariu lunar 50 de mii de ruble.

GZP \u003d 50 * 12 \u003d 600 (mii de ruble);

CB=600*0,16=96(mii de ruble);

BP \u003d 876 * 16% \u003d 140,16 (mii de ruble).

Asigurare UPS=96/`140,16*10=6,85

Scorul individual de pensionare pentru 2017 este stabilit la 11,4. Ulterior, pentru fiecare an se înregistrează o creștere de 2,4, astfel încât până în 2025 să ajungă la 30.

PB pentru pensionare:

• 2017 – 11,4;
• 2018 – 13,8;
• 2019 – 16,3
• 2025 – 30.

Daca punctajul personal este mai mic decat cel stabilit, atunci este imposibila emiterea unei pensionari.

Puteți crește UPS-ul cu ajutorul unui factor multiplicator (PC): amânați plecarea în vacanță în funcție de vechimea în muncă.

Pentru fiecare an al transferului, se percepe propriul multiplicator (pentru luni calendaristice complete):

• 12 – 1,036;
• 24 – 1,07;
• 36 – 1,12;
• 48 – 1,16;
• 60 – 1,21.

IPI până în 2015 este egal cu: cuantumul contribuțiilor la 31 decembrie 2014, împărțit la valoarea punctului de pensie (de la 1 ianuarie 2015), plus coeficienții anilor necontributivi. Plățile acestor perioade nu trebuie luate în considerare în valoarea contribuțiilor. În caz contrar, acestea nu vor fi luate în considerare.

Perioadele de neasigurare sunt timpul îndeplinirii obligațiilor în raport cu stat, copii, incapacitatea de a munci din motive obiective.

Coeficienții perioadelor de non-asigurare (CNP):

• pentru îngrijirea primului copil - 1,8;
• în spatele celui de-al doilea - 3,6;
• în spatele celui de-al treilea - 5,4;
• toate celelalte - 1.8.

KNP corespunde anului calendaristic și are o gradație: 1 lună = 1/12; 1 zi=1/360.

Exemplu: concediu de maternitate 8 luni. 15 zile (primul copil); KNP= 1,8/12*8+1,8/360*15=1,28

Pentru a calcula valoarea întreținerii lunare, este necesar să se cunoască și costul de 1 punct și suma unui supliment fix (FD, sprijin social garantat, stabilit la acumularea bătrâneții). Pentru 2017, 1 IPB este egal cu 78,58 ruble, FD - 4805 ruble.

Pentru fiecare an, Guvernul aprobă noi indicatori pentru costul unui punct și cuantumul plății suplimentare la pensia de asigurare. În plus, ele sunt supuse indexării în mod general.

Cuantumul pensiei pentru anul 2017 este determinat de:

DE=IPB-gen.*78.58*PC + 4805*PC, Unde

IPB-gen.= IPB-fear. + KNP;

PC - factor crescător;

Pentru a ieși la pensie pe baza anilor de serviciu, lucrătorii medicali trebuie să îndeplinească 2 condiții: durata suficientă a muncii și un punctaj de pensie personală nu mai mic decât cel stabilit pentru acest an.

Stabilirea vechimii pentru pensionare

Decretul nr. 781 conține o listă a posturilor și instituțiilor cu drept de pensionare anticipată pentru bătrânețe. În cazul general, vechimea în muncă se calculează, ca și pentru alte categorii de lucrători, în funcție de anul calendaristic. Excepție fac personalul medical al secțiilor chirurgicale și echivalente, care au un coeficient de multiplicare a vechimii în muncă: 1:1,5 (1 an calendaristic este egal cu 18 luni de asigurare).

O condiție prealabilă pentru o experiență specială este munca cu normă întreagă în condiții staționare.

Următoarele sunt echivalente cu secțiile chirurgicale:

• ginecologic;
• obstetrică și naștere;
• cardiologice;
• urologice;
• traumatic;
• oftalmic;
• oncologic;
• săli de operație;

Lucrătorii din domeniul sănătății eligibili pentru beneficii:

• chirurgi (operatori, toate specializările);
• șefi de departamente (operative);
• surori operatoare (inclusiv cele în vârstă);
• moase;
• asistente*.

Asistentele* departamente de pansament:

• chirurgie purulentă;
• a arde;
• ortopedice;
• traumatologice;
• tuberculoza osteoarticulară.

Operațiunile trebuie confirmate prin istoricul de caz. Numărul de intervenții chirurgicale efectuate nu contează.

În mediul rural, pentru acești specialiști, 1 an calendaristic echivalează cu 21 de luni vechime în muncă.

Din 2015, partea de asigurare a pensiei include perioade de neasigurare:

• serviciul de recrutare în armată;

• concediu de maternitate de până la 1,5 ani (nu mai mult de 6 ani în total);
• timpul de îngrijire a unei persoane cu handicap 1 gr., copilărie, o persoană în vârstă de peste 80 de ani;
• perioada de rezidență în zonă fără posibilitatea de a lucra în specialitate (pentru soțiile cadrelor militare, durata maximă luată în considerare este de 5 ani);
• timpul petrecut în străinătate (pentru soții lucrătorilor diplomatici, perioada nu este mai mare de 5 ani);
• termenul de urmărire penală ilegală.

La determinarea perioadei de activitate a muncii se aplică coeficienți regionali pentru regiunile nordice și zonele echivalente acestora.

Exemplu. Care va fi experiența în următoarele condiții: muncă ca asistent medical de operare timp de 10 ani, două concedii de maternitate, locuință în Murmansk (Arctica).

Experiența totală va fi de 25 de ani: (10*1,5 + (1,5+1,5))*1,4=25,2, unde

10 * 1,5 - experiență preferențială,

1,5 + 1,5 = timpul în concediu de maternitate,

1,4 - coeficient regional.

Pensionarea necesită 30 de ani.

O pensie de pensionare pentru lucrătorii medicali este atribuită cu o perioadă suficientă de timp lucrat în instituțiile medicale, suma necesară a unui punct de pensie individual. Unele categorii de medici au o indemnizație de 50% pentru vechime, ceea ce se explică prin condiții speciale de muncă.