Plăți lunare pentru sarcină. Calculul plăților de maternitate

După ce află despre sarcină, o femeie se schimbă: capătă un aspect misterios și începe să se pregătească mental pentru o întâlnire cu un copil. Viitoarea mamă ar trebui să fie „înțeleasă” în toate aspectele și să fie conștientă de ce sprijin poate primi de la stat în timp ce poartă un copil și apoi îl naște.

Ce este prestația de maternitate

Plata pentru femeile însărcinate și pentru femeile care au născut este una dintre opțiunile de asigurare socială obligatorie a cetățenilor. O astfel de asistență este destinată mamelor tinere care sunt înregistrate atunci când poartă un copil și care l-au născut deja.

Alocația de maternitate este un tip de acoperire de asigurare

Cine poate solicita indemnizația de maternitate

Spre deosebire de alocația pentru îngrijirea copilului, doar o mamă nou-născută poate solicita o astfel de plată.. Aplicați pentru beneficii dacă aparțineți următoarelor categorii de femei:

• lucru;
• şomerii;
• efectuează serviciul militar contractual;
• urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus.

Toate plățile către femeile însărcinate și femeile care au născut, atribuite în 2018

În 2018, fiecare gravidă sau femeie care a născut poate aplica pentru următoarele opțiuni pentru beneficii:

• asupra sarcinii și nașterii;
• la nașterea unui copil;
• pentru înregistrarea în clinica prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii, prevăzută pentru până la 12 săptămâni:
• îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și până la trei ani;
• capitalul matern.

Viitoarea mamă are dreptul la prestații pentru sarcină și naștere, pentru nașterea unui copil, pentru înregistrarea la o clinică prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii etc.

Tabel: cât poate primi o femeie însărcinată sau care naște în 2018

Tipul alocației	Valoarea plăților de maternitate în 2018
	De la 1 ianuarie 2018	Din 1 februarie 2018
1. Alocația de maternitate	Dimensiunea maxima: în timpul sarcinii fără caracteristici și complicații - 282.493,40 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 140); cu naștere complicată - 314.778,08 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 156); P cu sarcină multiplă - 391.454,80 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 194). Dimensiune minima: în timpul sarcinii fără caracteristici și complicații - 43.675,39 ruble. (calcul: (9489 x 24)/730 x 140); P cu naștere complicată - 48.667,32 ruble (calcul: (9489 x 24) / 730 x 156); cu sarcină multiplă - 60.522,18 ruble. (calcul: (9489 x 24)/730 x 194).
2. Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii	613,14 ruble	628,46 USD (613,14 x 1,025)
3. Alocație unică la nașterea unui copil	16.350,33 ruble	16.759,09 USD (16.350,33 × 1,025)
4. Indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil până la un an și jumătate	Dimensiunea minimă: pentru primul copil - 3065,69 ruble. (inclusiv salariul minim - 3120 (7800 x 40%) pentru al doilea și următorii copii - 6131,37 ruble.	Dimensiune minimă: - pentru primul copil - 3142,33 ruble. (3065,69 x 1,025) pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble. (6131,37 x 1,025)
5. Alocatie lunara pentru ingrijirea unui copil pana in 3 ani	Variază în funcție de regiune
6. Capital de maternitate	453 026 r.

Tabel: program de procesare a prestațiilor pentru o viitoare mamă și copil

Dacă indemnizația a fost acordată înainte de 1 februarie și plătită la o rată fixă, atunci suma va fi indexată de la începutul lunii februarie 2018.

Alocațiile pentru copii sunt scutite de impozite și le veți primi așa cum ați promis.

Plățile către viitoarele și adevăratele mame se acumulează numai pentru perioada de vacanță asigurată în timpul nașterii și nașterii copilului. Adică, dacă o femeie refuză concediul prescris și își continuă activitățile, atunci va trebui să refuze beneficiile. Angajatorul nu are dreptul de a oferi unei femei atât un salariu, cât și o indemnizație. Așadar, pentru zilele de muncă, femeia va primi salariul datorat, iar dacă va decide brusc să oficializeze dreptul de concediu, angajatorul va înceta să plătească salariul și va începe să acumuleze beneficii. Aceasta se realizează la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Dacă organizația a fost lichidată și femeia a fost concediată de la locul de muncă, atunci ea are dreptul să emită o plată la asigurările sociale locale.

Dacă o femeie a combinat două posturi și a lucrat în aceeași companie în ultimii doi ani, atunci teoretic poate primi beneficii la o rată dublă. Excepțiile sunt cazurile în care câștigurile din locul de muncă principal sunt mai mari decât câștigurile din locul de muncă suplimentar de 2 ori.

Prestațiile se acordă după acordarea unui concediu medical de maternitate, care se eliberează într-o clinică prenatală sau într-o maternitate după nașterea copilului. În plus, angajatorul și FSS (care nu știe - fondul de asigurări sociale) efectuează compensații reciproce, de obicei împotriva primelor de asigurare care necesită plata. Astfel, fondurile pentru beneficii sunt încă plătite din pușculița FSS.

Se înregistrează cererea unei femei însărcinate sau a unei tinere mame, iar primii bani vor fi creditați în ziua următorului salariu pe un card eliberat de organizația în care femeia a lucrat. Dacă ați aplicat la FSS pentru beneficii, atunci plata poate fi taxată puțin mai mult: este necesară o revizuire de zece zile, iar fondurile în sine vor fi creditate în cont înainte de data de 26 a lunii următoare celei de aplicare. Adică puteți obține bani într-o lună cu o „coadă” mică. În acest caz, plata este creditată pe un card bancar sau trimisă prin mandat poștal.

Plată pentru femeile care s-au înregistrat devreme atunci când poartă un copil

Dacă ai fost la un ginecolog și te-a înregistrat până la douăsprezece săptămâni de sarcină, atunci poți aplica pentru ajutor social suplimentar. În 2018, plata a crescut și se ridică acum la 628,46 ruble. Acești bani sunt plătiți pe cheltuiala FSS. În primul caz, o femeie trebuie să aducă un certificat de la un ginecolog despre înregistrare la departamentul de contabilitate la locul de muncă. Această formă de plată nu este disponibilă pentru mamele șomeri.

Pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni), se oferă un beneficiu în valoare de 628,46 ruble.

Concediu pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

Această măsură de asistență în Rusia este valabilă în următoarele perioade:

• în cazul nașterii normale - timp de 70 de zile calendaristice înainte de naștere, și pentru aceeași perioadă după acestea (total - 140 de zile);
• în cazul nașterii complicate - 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 86 de zile după aceasta (total - 156 de zile);
• cu gestație multiplă - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după aceasta (total - 194 de zile).

Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical. La purtarea unui copil, se eliberează un certificat în săptămâna a treizecea, iar în cazul sarcinii multiple, această perioadă este deplasată înainte cu două săptămâni, adică se eliberează în a douăzeci și opta săptămână de la naștere.

Nașterea prematură sau întârzierea lor nu reprezintă un motiv pentru a schimba timpul de vacanță. În caz de naștere dificilă, se întocmește o altă fișă de invaliditate și se face cerere de odihnă suplimentară.

Puteți solicita un concediu în legătură cu nașterea și nașterea ulterioară a unui copil furnizând următoarele documente angajatorului sau imediat FSS:

• Identificare;
• cerere adresată angajatorului;
• concediu medical acordat pe toată perioada de invaliditate;
• certificat de înregistrare în clinica prenatală în primele etape ale sarcinii (dacă există);
• contul de venit pentru ultimul an;
• card sau număr de cont pentru transferul beneficiilor.

Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical

Citiți mai multe despre concediul de maternitate în articolul nostru -.

Calculul beneficiilor

Datorită acestui exemplu, puteți calcula cu ușurință suma datorată. Desigur, există excepții peste tot: dacă ceva nu se potrivește, verificați această problemă cu departamentul de personal și totul va deveni clar pentru dvs.

Dacă ați fost deja în concediu pentru creșterea copilului, suma va fi mai mică

După cum puteți vedea, numărul de zile de boală este înmulțit cu câștigul mediu zilnic al unei femei. Acesta poate fi determinat de salariul din ultimii doi ani calendaristici. Dacă în această perioadă o femeie și-a schimbat locul de muncă, atunci noul șef ar trebui să primească informații despre angajarea anterioară. Pentru aceasta, este furnizat un certificat cu valoarea câștigului mediu, care se eliberează la concediere. Procedura generală de calcul a plăților rămâne aceeași, dar există praguri minime și maxime. Suma maximă a plăților este determinată în conformitate cu valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS.

Înlocuirea anilor la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea indemnizațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut, este posibil să se înlocuiască ultimii doi ani calendaristici cu cei anteriori. Acest lucru este posibil și se face dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului de unul sau doi ani anteriori. Conform legii, anii contabili se înlocuiesc dacă cuantumul beneficiului este mai mare.

Perioadele excluse la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

Perioadele de excludere sunt utilizate pentru a calcula prestațiile de maternitate și de îngrijire a copilului. Suma salariului acumulat pentru perioada de facturare este împărțită implicit în 730 de zile. Dar următoarele perioade nu trebuie incluse în calcul:

• timp pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului;
• perioada de invaliditate temporară;
• perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea câștigurilor, în cazul în care primele de asigurare ale FSS nu au fost acumulate asupra acestuia pentru perioada în cauză.

Dacă există astfel de perioade, își calculează valoarea totală în zile și o scad din 730. Apoi se obține un alt număr (mai mic), prin care, la calcularea plății, se va împărți suma salariului acumulat pentru perioada de facturare.

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut, este posibil să se înlocuiască ultimii doi ani calendaristici cu cei anteriori.

Dacă întregul bieniu constă din timp exclus, atunci se iau pentru calcul cele mai apropiate 3 luni de muncă, acolo unde există zile lucrate.

Calculatorul de pe site-ul FSS va ajuta la determinarea formulei de calcul.

Alocație unică la nașterea unui copil

Când un copil se naște în 2018, o familie cu orice număr de copii primește o plată unică de 16.759,09 ruble. Poți fi sigur că îl vei primi indiferent dacă lucrezi sau nu. Pentru cetățenii care lucrează, prestațiile se eliberează la locul de muncă, dar șomerii vor trebui să contacteze FSS local. Părinții singuri primesc o plată în condiții simplificate, deoarece nu au nevoie de o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că acesta nu a primit anterior acești bani. În plus, fiecare oraș a stabilit măsuri suplimentare pentru sprijinirea părinților. De exemplu, în multe regiuni, o alocație suplimentară unică este emisă de familie atunci când se naște al doilea și următorii copii.

Alocație pentru un copil de până la un an și jumătate

Orice părinte al unui copil poate primi o astfel de măsură de sprijin. Pentru plata se ia in calcul venitul mediu lunar pe ultimii 2 ani: 40% din aceasta suma se plateste lunar. Părinții șomeri pot solicita și o plată, dar aceasta va fi minimă, iar tu o poți solicita la FSS de la locul tău de reședință.

Pentru a plăti prestații pentru un copil sub 1,5 ani, se ia în considerare câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani: 40% din această sumă se plătește lunar.

Știu din proprie experiență că mamele șomere oficial din Kaluga trebuie să primească o plată lunară de aproximativ 6.000-7.000 de ruble. Dacă un al treilea copil sau următorul s-a născut în familia ta, atunci puteți solicita și o indemnizație de 9.300 de ruble - se mai numește și „salariul mamei”. Am primit astfel de plăți pentru fiica mea în 2017, dar acum este posibil să fi crescut cu 50-100 de ruble.

Compensație de 50 de ruble pentru perioada concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani

De la naștere până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o astfel de compensație. Ei au dreptul la:

• părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului;
• mame angajate;
• părinţi adoptivi, tutori;
• studenti de gen feminin;
• mame concediate în legătură cu lichidarea organizației;
• antreprenori individuali.

Plățile se fac pe cheltuiala angajatorului și sunt incluse în contul FSS. Beneficiul poate fi obtinut si prin intermediul angajatorului prin depunerea unei cereri. Studenții se adresează rectorului universității, personalul militar trebuie să prezinte un raport superiorilor lor, iar un antreprenor individual trebuie să contacteze FSS. Documente necesare pentru cererea de grant:

• certificatul de naștere al copilului;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de neprimire a prestațiilor de către tată;
• cartea de identitate a persoanei care solicită alocația.

Copii sunt furnizate pentru fiecare dintre aceste documente. Cererea este scrisă în termen de șase luni din momentul în care copilul are un an și jumătate.

Alocația pentru un copil sub 3 ani se plătește de la buget și este inclusă în contul FSS

Alocația regională pentru copii

Regiunile plătesc, de asemenea, beneficii regionale suplimentare pentru un copil de la un an și jumătate până la 3 ani (rețineți că datele de începere și de încheiere a plății variază și sunt stabilite la nivel regional, de obicei aceasta este o perioadă de la un an și jumătate până la 16 ani). Cu toate acestea, sunt eligibile să le primească femeile al căror venit familial este sub nivelul de subzistență stabilit în regiune. Alocația regională poate fi diferită și este stabilită în funcție de capacitățile unei anumite regiuni. În ultimii ani, astfel de plăți au scăzut sau au devenit mai mici, din cauza situației de criză din țară. Pentru a afla la ce plăți aveți dreptul, contactați biroul local de asigurări sociale, unde vă vor sfătui și vă vor spune ce documente vor fi necesare pentru a solicita beneficii.

Locuiesc în Kaluga, acum fiica mea are doi ani fără coadă de cal. În regiunea noastră, plățile în numerar pentru primul și al doilea copil cu vârsta de până la trei ani se ridică la 4.000-5.000 de ruble pe lună. Dacă aveți un al treilea copil (ca al meu), atunci veți primi 9.300 de ruble. Cu toate acestea, veți avea posibilitatea de a alege între prima și a doua plată, deoarece aveți dreptul la ambele, dar puteți emite doar una. Da, am uitat să adaug: sunt o mamă care nu lucrează, așa că nu pot spune nimic despre plățile pentru mamele din alte categorii.

Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, alocația poate fi primită de mamă sau tată la locul de muncă. Părintele trebuie să anexeze la cererea de plată o adeverință din care să rezulte că soțul său nu a primit această indemnizație.

Plăți în 2018 pentru al doilea copil

În unele regiuni, există un program de plăți guvernatorului, datorită căruia suma crește. Odată cu nașterea celui de-al doilea copil, obțineți dreptul de a înregistra capitalul de maternitate, despre care se va discuta mai jos (vezi secțiunea „capital de maternitate”). Alocația forfetară la nașterea unui copil rămâne aceeași atât pentru prima naștere, cât și pentru cele ulterioare (a se vedea secțiunea relevantă). Plățile de până la un an și jumătate pentru al doilea copil sunt aceleași ca și pentru primul. Doar plățile guvernatorului pot diferi ușor în comparație cu prima și a doua sarcină. Dar în fiecare regiune sunt diferite, iar în ultimii ani unele dintre ele au fost anulate.

Capitalul matern

La nașterea celui de-al doilea copil, părinții au dreptul de a emite capital de maternitate. Pentru 2018, suma sa este de 453.026 de ruble. Capitalul matern poate fi emis imediat după nașterea celui de-al doilea copil, dar pentru a-l realiza, va trebui să aveți puțină răbdare.

Capitalul de maternitate în valoare de 435.026 de ruble este emis la nașterea celui de-al doilea copil

Cine este eligibil pentru plăți

Următoarele categorii de cetățeni ai Federației Ruse pot solicita capitalul mamă, indiferent de adresa lor de reședință:

• femeile care au născut sau au adoptat un copil de la 1 ianuarie 2007;
• femeile care au născut sau au adoptat un al treilea copil de la 1 ianuarie 2007, care nu au primit anterior capital de maternitate;
• adoptatorii bărbați ai celui de-al doilea, al treilea și următorii copii care nu au eliberat anterior capital matern (hotărârea judecătorească privind adopția trebuie să intre în vigoare mai devreme de 1 ianuarie 2007).

Impozite pe capitalul maternității

Potrivit legii, impozitele nu ar trebui percepute asupra capitalului-mamă, totuși, în regiunea Arhangelsk, autoritățile locale au decis totuși să-l introducă. Dacă în cazul dumneavoastră se face o deducere fiscală din capitalul mamă, atunci trebuie să contactați organul fiscal și să solicitați rambursarea. Dar înainte de asta, mai trebuie să studiezi informații despre impozitarea în regiunea ta.

În orașul meu (Kaluga) nu se percep taxe asupra capitalului mamă. În plus, timp de câțiva ani la rând, în anii de criză, a fost permisă retragerea fondurilor din capitalul mamă. La început au fost 12.000 de ruble timp de 2 ani la rând, iar ultima dată au dat 20.000 și 25.000 de ruble. Am eliberat acești bani rapid: pur și simplu am venit la fondul de pensii cu minimum de documente și am primit plăți în termen de două luni (de fapt, au venit mai devreme).

Cum poate fi utilizat capitalul de maternitate

Fondurile primite pot fi utilizate pentru următoarele nevoi:

• îmbunătățirea condițiilor de locuire (adăugați fonduri pentru a cumpăra o casă sau un apartament);
• educația copilului (preșcolară, școlară sau mai departe);
• formarea unei pensii finanțate pentru mama copilului;
• primind o plată lunară la nașterea celui de-al doilea copil.

Fondurile Matkapital, cu excepția plăților lunare, nu sunt distribuite. Cantitatea nu trebuie utilizată într-o singură direcție: poate fi împărțită în diferite nevoi.

Nu am folosit încă capitalul mamă, dar prietenii mei au primit acești bani pentru a-și construi o casă. Mai întâi, statul le-a alocat prima sumă (jumătate din capitalul mamei), iar când s-au ridicat pereții și acoperișul, prietenii mei au primit restul banilor pentru a continua construcția.

Alocație de hrană: alocație suplimentară specială (clauza 3, art. 52 din legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ)

Dacă copilul dvs. are sub trei ani, atunci puteți solicita alimente în natură (inclusiv prin magazinele alimentare și punctele de vânzare cu amănuntul), sau sub formă de compensare lunară pentru diferite categorii de cetățeni:

• viitoare mame pe toată perioada de naștere a unui copil, începând cu a douăsprezecea săptămână de sarcină (în acest caz, femeia trebuie să fie înregistrată în clinica antenatală);
• femeile care alăptează timp de 6 luni de la data nașterii copilului;
• copil până la vârsta de trei ani.

O tânără mamă poate solicita alocația de hrană pentru un copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani

În Kaluga, în urmă cu 2 ani, au fost anulate rețetele de hrană gratuită pentru bebeluși oferite bebelușilor sub trei ani, pe care le primeam în bucătăria de lactate. Atunci mămicile au făcut o adevărată grevă, după care administrația a decis să introducă compensații bănești. Acum se plătește lunar, dar se eliberează o dată pe an: aducem cecuri care indică achiziția de produse lactate fermentate și suntem plătiți pentru suma cheltuită (până la 1 mie de ruble pe lună). Desigur, există câteva nuanțe aici: cecurile care au o listă diferită de achiziții, precum și cecurile mototolite, nu sunt luate în considerare. Și despre compensarea pentru alimente pentru femeile însărcinate și care alăptează: am anulat complet aceste măsuri din 2016, iar mai devreme au fost plătiți bani în valoare de 800 de ruble (pentru alimente pentru gravide) și 300 de ruble (pentru mamele care alăptează).

Condiții pentru acordarea alocației de hrană

Pe lângă condițiile descrise mai sus (vezi paragraful alocația de hrană), pentru a primi o plată, trebuie să:

• să locuiască permanent pe teritoriul regiunii în care se efectuează plata;
• furnizați documente că viitoarea mamă sau femeia care a născut nu primește o alimentație bună (pentru aceasta trebuie să contactați autoritatea de protecție socială de la locul de reședință și să aflați ce fel de acte sunt necesare în regiunea în care locuiește femeia ).

Mama nu trebuie să solicite singură la asigurările sociale pentru a primi ajutoare alimentare: rudele pot face asta pentru ea

Exemplu de aplicație

Aceasta este cererea pe care trebuie să o completați și să o depuneți în regiunea dvs. de la locul de reședință. În unele zone, lucrătorii din protecția socială folosesc propriile formulare, așa că fiți pregătiți pentru faptul că trebuie să rescrieți cererea.

Exemplul de cerere poate diferi în diferite regiuni: acest lucru ar trebui clarificat cu autoritatea locală de protecție socială

Plăți la nașterea celui de-al treilea și următorii copii

Pentru al treilea și următorii copii se plătesc aceleași prestații ca și pentru primul și al doilea copil, cu excepția plății lunare regionale până la vârsta de trei ani a copilului și a capitalului de maternitate (dacă nu a fost primită mai devreme). În plus, se consideră că o familie cu trei copii are mulți copii. Această categorie de cetățeni ai Federației Ruse trebuie să fie înregistrată, ceea ce vă va permite să obțineți dreptul la o serie de beneficii și servicii ca sprijin de stat:

1. Asistență socială direcționată. Documentele pentru furnizarea acestuia și suma plăților depind de regiunea specifică.
2. Ordinul Gloriei Părintelui: eliberat părinților cu șapte sau mai mulți copii care trăiesc într-o familie (cu al șaptelea copil trebuie să împlinească vârsta de trei ani). La emiterea acestuia, părinților li se acordă suma de 100.000 de ruble.
3. Reduceri la plata serviciilor municipale și de stat.
4. Dreptul de a crește veniturile părinților prin eliminarea impozitelor la locul de muncă.
5. Dreptul de a folosi imobile și transport fără impozitare.
6. Asistență în construcția de locuințe pentru părinții cu mulți copii sub formă de subvenții, împrumuturi și subvenții fără dobândă.
7. Beneficii care vă permit să măriți cuantumul pensiilor viitoare.
8. Dreptul de a acorda teren.
9. Posibilitatea deplasarii gratuite in transportul in comun.
10. Posibilitatea vizitelor gratuite în taberele de copii și centrele de recreere.

Pentru toate aceste măsuri, nu există un decret prezidențial specific, deci sunt luate în considerare individual la nivel regional.

În Kaluga, la nașterea celui de-al patrulea copil, este prevăzută o măsură suplimentară de sprijin: 600 de ruble pentru fiecare copil în fiecare lună, până când cel mai mare împlinește 14 ani. Subvențiile pentru rambursarea dobânzii după plata utilităților pot fi primite de părinții care lucrează oficial. Nu știu cum este acum, dar acum 3 ani, familiile cu venituri mici și mulți copii puteau primi mese gratuite pentru școlari. Pentru copiii care locuiesc într-o familie numeroasă din regiunea noastră le este mai ușor să ajungă la grădiniță, deoarece sunt acceptați la rândul lor. În plus, prietenii mei spun că plătesc mai puțin pentru grădiniță decât mamele și tații care nu au mulți copii. Păcat, desigur, dar acum 2 ani în regiunea noastră cadourile de Revelion pentru copiii care locuiesc într-o familie numeroasă au fost anulate. Și încă ceva: din spusele prietenului meu, înainte de începerea anului școlar, familiile cu venituri mici recunoscute ca având mulți copii pot primi ghiozdane la asigurările sociale, iar în urmă cu 3 ani se eliberau și papetărie aici.

Condiții de primire

Familia trebuie să primească statutul de a avea mulți copii, pentru care părinții se adresează autorității de protecție socială de la locul lor de reședință. Părinții, sau unul dintre ei, trebuie să fie cetățeni ai Rusiei și, de asemenea, să furnizeze aproximativ următoarele documente pentru protecția socială (lista lor trebuie specificată în fiecare regiune):

• cărți de identitate ale ambilor părinți;
• certificatul lor de căsătorie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
• carnete de muncă sau certificate de venit de la locurile de muncă;
• numărul de cont către care se vor efectua plățile.

Toate documentele de mai sus trebuie să fie însoțite de fotocopii.

Dacă în familie există trei sau mai mulți copii, atunci părinții trebuie să obțină statutul de familii numeroase în autoritatea locală de securitate socială.

Tabel: calculul plăților în 2018 către tinerele mame care nu lucrează

Categoria cetățenilor care nu lucrează (șomeri).	Indemnizatia de maternitate	Pentru înregistrarea timpurie până la 12 săptămâni	Alocație unică la nașterea unui copil
1. Daca este imposibila desfasurarea activitatilor de munca in legatura cu procedura de faliment a angajatorului	Sub forma asigurării sociale obligatorii integrale sub formă de „plăți directe” de la organul teritorial al FSS în conformitate cu garanțiile sociale stabilite pentru cetățenii angajați:
	100% din câștigul mediu pentru ultimii doi ani calendaristici completi sau salariul minim: 34521,20 r. - în timpul nașterii normale (140 de zile); 38466,48 str. - cu nastere complicata (156 zile); 47836,52 str. - cu sarcina multipla (194 zile)			40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani calendaristici completi pentru fiecare copil, dar nu mai puțin de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și pentru cei ulterioare (pentru trei copii sau mai mult - nu mai mult de 100% din venitul mediu lunar înainte de concediere).
2. Când o femeie este recunoscută ca șomer în conformitate cu procedura stabilită pentru o perioadă care nu depășește 12 luni de la data concedierii la locul ei anterior de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activității ca întreprinzător individual (IP) sau populație care desfășoară activități independente	Sub formă de asigurări sociale obligatorii în organele de protecție socială a populației (SZN) la locul de reședință (ședere, reședință efectivă)
	În suma minimă stabilită de 613,14 ruble. pe luna: 2861,60 USD în concediu 140 de zile; 3188,64 ruble în concediu 156 zile; 3965,36 ruble în concediu 194 de zile	Într-o sumă fixă ​​de 613,14 ruble. pe lângă indemnizaţia de maternitate	Într-o sumă fixă ​​de 16350,33 ruble. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere a unui copil
3. La concedierea în timpul concediului de creștere a copilului (pentru mame și în timpul concediului de maternitate) în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității ca întreprinzător individual sau populație independentă (precum și atunci când soțul este transferat din unitățile militare din teritoriul țărilor străine)	Sub formă de asigurări sociale obligatorii integrale la locul de muncă înainte de concediere sau sub formă de „plăți directe” de la FSS:		Înainte de concediere - și sub formă de asigurări sociale obligatorii, după concediere - sub formă de asigurări sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:	Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:
4. Femei care nu lucrează pentru care nu se asigură asigurarea socială obligatorie (inclusiv studenții care studiază cu normă întreagă)	Numai pentru elevi și studenți - sub formă de asigurări sociale de stat la locul de studii:		Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:
	În cuantumul bursei	Într-o sumă fixă ​​de 613,14 ruble. pe lângă indemnizaţia de maternitate	Într-o sumă fixă ​​de 16350,33 ruble. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere a unui copil	În suma minimă stabilită de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și următoarele

Video: ce plăți sunt oferite pentru femeile însărcinate și femeile care au născut în Rusia din 2018

Sarcina și nașterea sunt perioade minunate din viața unei femei. Și și mai frumos este că este însoțit de sprijin din partea statului, care este oferit familiilor cu un singur copil și părinților cu mulți copii, precum și cetățenilor care lucrează și nu lucrează ai Federației Ruse.

În 2018, există o sumă minimă și maximă de indemnizații de maternitate care pot fi rambursate din bugetul FSS. Indemnizația, ne amintim, este plătită, de regulă, de către angajatori. Care este suma?

Bara minimă de la 1 ianuarie 2018

Legislația garantează că o femeie va primi prestația minimă de maternitate în 2018 în 2018. Deci de la 1 ianuarie 2018, valoarea minimă a prestațiilor este:

• 43.675,80 USD (311,967123 × 140 zile) - în cazul general;
• 60.521,62 USD (311,967123 x 194 zile) - cu sarcină multiplă;
• 48.666,87 USD (311,967123 x 156 zile) - cu naștere complicată.

Cuantumul minim al prestațiilor pentru sarcină și naștere pentru o femeie care lucrează într-o zonă pentru care este stabilit un coeficient raional trebuie majorat cu coeficientul corespunzător.

Maxim în 2018: dimensiune

Suma maximă a indemnizației de maternitate pe care o poate primi o angajată este limitată la salariul mediu zilnic maxim. În 2018, este de 2017,808219 ruble. (718.000 de ruble + 755.000 de ruble) / 730.

Reamintim că legea prevede următoarea durată a concediului de maternitate:

• 140 de zile - naștere fără complicații;
• 156 zile - naștere complicată cu sarcină unică;
• 194 de zile - naștere complicată cu sarcini multiple.

Astfel, valoarea maximă a indemnizației de maternitate în 2018 va fi:

• 282.493,15 RUB - în timpul nașterii normale (2017.808219 x 140);
• 314.778,08 RUB - cu nastere complicata (2017.808219 x 156);
• 391.454,79 RUB - în nașteri multiple complicate (2017.808219 x 194).

Dimensiunile maxime indicate de la 1 ianuarie 2018 ca urmare a majorarii salariului minim nu se vor modifica. Creșterea salariului minim afectează doar modificarea „platului de maternitate” minim. Cm. " ". De asemenea, sumele indicate nu sunt supuse indexarii de la 1 februarie 2018. Aceste sume nu se vor modifica pe parcursul anului 2018.

În 2018, pentru a calcula indemnizația de maternitate, luați câștigul angajatului pentru 2016 și 2017, și nu pentru 2016 și 2015. Din acest motiv, valoarea maximă a plăților care poate fi luată în considerare în calcul a crescut la 1.473.000 de ruble. (718.000 + 755.000). În 2017, salariul a fost limitat la 1.388.000 de ruble. (670.000 + 718.000).

9 luni emoționante trec neobservate, iar acum viitoarea mamă începe să facă treburi plăcute - pregătirea unui „cuib” confortabil pentru copilul ei, cumpărându-i haine, scutece și jucării.

Așteptarea bucuroasă a apariției unei alune în lume este adesea însoțită de îngrijorarea cu privire la componenta financiară a problemei. Prin urmare, viitoarele mame și acele femei care doar plănuiesc să-și extindă familiile caută să obțină maximum de informații despre ce plăți pentru sarcină și naștere au dreptul la care au dreptul. Fiecare gravidă poate conta pe asistență financiară și sprijin din partea statului? Răspunsul va fi, din păcate, negativ. În plus, valoarea asistenței financiare va fi diferită în fiecare caz în parte.

Prestații de maternitate în 2017

Plăți pentru sarcină 2017: tipuri de beneficii

Există mai multe tipuri de asistență financiară sub formă de prestații pentru femeile aflate într-o poziție specială, care sunt atribuite viitoarelor mame în anumite cazuri. Ce beneficii se datorează în timpul sarcinii?

• „Maternitatea” - dreptul de a primi acest tip de sprijin financiar este pentru femeile a căror vârstă gestațională a „depășit” 30 de săptămâni (în cazul așteptării unui copil). Dacă doi sau mai mulți micuți s-au instalat în pântecul feminin, atunci ea poate merge într-o odihnă binemeritată din a 28-a săptămână.
• O indemnizație unică, la care au dreptul viitoarele mamici care au aplicat în prealabil la clinica prenatală (perioada de așteptare pentru bebeluș nu trebuie să depășească 12 săptămâni în momentul aplicării la LCD).
• Femeile aflate într-o funcție ai căror soți fac serviciul militar pot conta pe un tip de plată separat. Acest tip de sprijin pentru femei este, de asemenea, o plată unică pentru sarcină.

Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere 2017: motive pentru primirea compensației financiare

În cursul procesării oricărui tip de plată, iar indemnizațiile de sarcină nu au făcut excepție, este necesară dovada documentară a existenței temeiurilor pentru primirea asistenței materiale. Ce documente trebuie să pregătească viitoarele mămici pentru calculul prestațiilor?

• Foaia de spital.
• Cerere pentru prestații de maternitate.
• Adeverință de venit, pe baza căreia se va calcula cuantumul indemnizației.

FSS efectuează o plată pentru concediul medical pentru sarcină, care se calculează individual în fiecare caz, în termen de 10 zile de la data primirii informațiilor de la întreprindere. În plus, există și alte nuanțe atunci când solicitați această asistență financiară:

• O femeie trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă pentru a calcula cuantumul asistenței materiale în cel mult 6 luni de la data încheierii concediului medical.
• Una dintre cele mai importante diferențe dintre acest tip de asistență și alte beneficii pentru bebeluș, la care poate solicita și tatăl firimiturii, este că doar o femeie poate aplica pentru acest tip de plată.
• Femeii nu i se acordă compensații materiale în paralel cu salariul. Viitoarea mamă trebuie să aleagă fie să primească plăți pentru concediul de maternitate, fie să nu-și întrerupă activitatea de muncă și să primească un salariu în mod general.

Sarcina: solicitanți de plăți și prestații 2017

Multe femei aflate într-o poziție cred în mod eronat că doar faptul de a avea un copil mic în pântece le dă dreptul la beneficii financiare de la stat. Această părere este greșită. Sprijinul financiar se poate conta pe:

• Femei angajate. Cuantumul ajutorului este de 100% din venitul mediu pe cele 24 de luni anterioare decretului. Dacă, în același timp, viitoarea mamă a fost lucrătoare cu normă parțială la mai multe întreprinderi, fiecare dintre organizații este obligată să acumuleze plăți pentru sarcină și naștere pentru un angajat care lucrează.
• Demis înainte de decret, dar a reușit să se înregistreze ca șomer în această perioadă.
• Elevii care studiază forma de învățământ cu normă întreagă (în timpul zilei). Pe o bază bugetară sau contractuală, instruirea nu contează. Calculul sprijinului financiar se face pe baza cuantumului bursei. Pentru a calcula dreptul de asistență, trebuie să contactați decanatul.
• Se fac și plăți de sarcină către femeile care nu lucrează, deși această afirmație nu este adevărată pentru toată lumea. Numai acele șomere care au fost lipsite de loc de muncă din cauza lichidării organizației pot solicita plăți.
• Femeile care au înregistrat IP. Valoarea compensației financiare va fi afectată de valoarea deducerilor care au fost efectuate în FSS.
• Femeile din armată pe bază de contract. În acest caz, valoarea alocației sale financiare este luată ca bază pentru calcularea asistenței financiare.
• Soții recruților.

În plus, dacă o femeie aparține uneia dintre categoriile din lista de mai sus și intenționează să adopte un bebeluș sub trei luni, poate solicita și ajutor de stat.

Asistență financiară unică: plăți de înregistrare timpurie 2017

Dacă o femeie însărcinată a aplicat la LCD cu intenția de a înregistra în primele săptămâni (până în a 12-a) o „situație interesantă”, ea are dreptul la o plată suplimentară. Suma este emisă o singură dată, dimensiunea sa este de 581,73 ruble. Acest tip de asistență se acordă simultan cu acumularea plăților de concediu medical pentru sarcină („concediu de maternitate”), dar nu mai târziu de 10 zile de la depunerea documentului de pe LCD. Alocația nu exclude alte angajamente datorate unei femei, dar are o serie de caracteristici pe care o viitoare mamă ar trebui să le cunoască.

Aplicarea pentru indemnizații și indemnizații de maternitate 2017

În general, o femeie în situația de a primi sprijin financiar „de maternitate” trebuie să-și contacteze angajatorul. Următoarele situații fac excepție:

• Dacă în termen de șase luni de la încheierea perioadei certificatului de invaliditate eliberat în legătură cu așteptarea copilului și a nașterii acestuia, femeia nu a apelat la angajator pentru plata datorată, ar trebui să meargă la FSS. Și apoi fondul va decide dacă a existat un motiv valid pentru absență și dacă merită să acumuleze asistență de stat.
• Femeia este înregistrată ca antreprenor individual. În acest caz, ea trebuie să contacteze imediat fondul de asigurări. În această situație, FSS calculează beneficiul de sarcină.
• Dacă, atunci când o femeie contactează o organizație, aceasta din urmă a încetat să mai existe sau are fonduri insuficiente în conturi, mama trebuie trimisă și la FSS.

Lista documentelor pentru primirea despăgubirilor de stat

O femeie care s-a înregistrat pentru sarcină mai devreme de 12 săptămâni are dreptul la o plată nu numai pentru concediul medical „de maternitate”, ci și pentru o sumă fixă ​​unică. Pentru a-l completa pe acesta din urmă, veți avea nevoie de:

• Un document de pe LCD (certificat) care confirmă că gravida este observată mai devreme de 12 săptămâni de așteptare a copilului.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate.
• Act de identitate (pașaport).

Calculul plăților pentru sarcină în 2017

Asistența financiară în legătură cu așteptarea bebelușului și nașterea ulterioară a acestuia se plătește în sumă forfetară, integral pe toată perioada de pe foaia de invaliditate.

perioada de concediu medical

Câte zile de odihnă i se datorează mamei în legătură cu apariția viitoare a bebelușului în lume?

• 70 + 70. Un total de 140 de zile se datorează unei mame care așteaptă nașterea unui copil.
• 70 + 86. În total, o femeie primește 156 de zile de „vacanță” dacă a născut un copil mic, dar nașterea a fost patologică (cezariană).
• 84 + 110. Un total de 194 de zile de concediu medical trebuie plătit pentru o femeie care așteaptă două sau mai multe firimituri.

Limita superioară și inferioară a asistenței financiare

Pentru a determina mărimea plăților datorate, un rol important îl joacă vechimea în muncă a unei femei anterioară decretului.

• Dacă în acest moment viitoarea mamă a lucrat mai puțin de șase luni, atunci plata asistenței financiare se face pe baza salariului minim - rata salariului minim. Până la 30 iunie 2017, valoarea sa este de 7.500 de ruble, astfel încât valoarea indemnizației minime în această perioadă va fi egală cu
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 ruble

De la 1 iulie 2017, este planificată creșterea salariului minim la 7800 de ruble. Dacă se întâmplă acest lucru, femeia poate conta pe 35.901,37 ruble de asistență materială.

• Se definește și limita superioară a indemnizației. Pentru calculul lui, folosesc datele din 2015 și 2016.

Suma maximă de plată 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (zile de invaliditate) = 266.191,80 ruble în cazul nașterii naturale a unui copil.

Dacă nașterea a fost patologică, valoarea maximă a indemnizației de sarcină va fi de 353.654,82 ruble. Când se nasc două sau mai multe alune, valoarea asistenței materiale este determinată în valoare de 368.865,78 ruble.

Reguli de calcul a beneficiilor

Compensarea materială pentru sarcina unei femei și nașterea unui copil nu are o valoare clar definită. Mărimea sa este influențată de mai mulți factori:

• Valoarea experienței de asigurare a unei femei.
• Venitul total pentru cei 2 ani care au durat până la data începerii decretului.
• Modul de muncă.

După cum puteți vedea, momentul înregistrării pentru sarcină nu afectează plățile plăților de „maternitate”. La calcularea cuantumului ajutorului de stat pentru concediul medical, se utilizează următoarea formulă:

C (suma beneficiului) \u003d D (castigul mediu zilnic) * K (numărul de zile „de boală” - 140, 156 sau 194), în timp ce următorul algoritm este utilizat pentru a determina venitul mediu zilnic:

D \u003d M (venit lunar) * 24 / 730
La determinarea sumei venitului total lunar se folosesc toate tipurile de plăți din care se rețin impozitele. Nu există reținere la sursă pe beneficiile primite (impozitul pe venitul personal).

Astfel, este ușor de observat că majoritatea viitoarelor mămici au dreptul la asistență financiară de la stat. Pentru a respecta termenele de plată a sprijinului financiar pentru sarcină și naștere, furnizați în timp util documentele pentru acumularea despăgubirilor care vi se cuvine.

30.11.2017, 15:36

Care va fi prestația maximă de maternitate în 2018. Nu este un secret pentru nimeni că valoarea prestațiilor plătite în legătură cu nașterea și creșterea unui copil depinde de nivelul câștigurilor unei femei. În zilele noastre, mulți muncitori, inclusiv femei, primesc salarii mari. Cu toate acestea, Guvernul limitează cuantumul acestor plăți la atingerea unui anumit nivel de venit. Care este valoarea indemnizației de maternitate în 2018. Va crește salariul de maternitate? Vom răspunde la aceste și la alte întrebări în articol.

Procedura de calcul a maternității

Femeile însărcinate au dreptul la concediu parental plătit. In general, beneficiul este calculat si platit de catre angajator. Indemnizația de maternitate trebuie calculată pe baza câștigului mediu zilnic al unei angajate pentru fiecare zi de concediu de maternitate.

Formula de calcul a cuantumului beneficiului este următoarea:

Prestație de maternitate = Câștigul mediu zilnic × Numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate

Există situații în care indemnizația de maternitate trebuie plătită pe baza salariului minim. Cuantumul indemnizației de maternitate în anul 2018, calculat din salariul minim, depinde de numărul de zile de concediu de maternitate.

Acestea. Valoarea finală a beneficiului depinde de doi factori:

• câștigul mediu zilnic al unui angajat;
• numărul de zile de concediu de maternitate.

Salariul mediu zilnic din salariul minim de la 1 ianuarie 2018 este de 310,98 ruble. La rândul lor, femeilor li se presupune, în general, 140 de zile de concediu de maternitate.

Astfel, indemnizația minimă de maternitate este de 43.537,20 ruble.

Beneficiul va crește

Legislația actuală leagă cuantumul maxim al bazei pe care au fost calculate primele de asigurare și cuantumul prestațiilor pentru sarcină și naștere. În 2018, baza marginală trebuie definită într-un mod nou. Cert este că pentru calculul în noul an, trebuie să utilizați bazele marginale pentru 2016 și 2017, în locul bazelor pentru 2015 și 2016, ca în perioada anterioară. Valoarea acestor indicatori este:

• în 2016 - 718.000 de ruble;
• în 2017 - 755.000 de ruble.

Se pare că în 2018, câștigul mediu maxim pentru calcularea concediului de maternitate va fi de 2017,81 ruble. ((718.000 de ruble + 755.000 de ruble) ÷ 730 de zile).

Pentru comparație, în 2017, câștigul mediu maxim la calcularea concediului medical este de 1.901,37 ruble. ((670.000 de ruble + 718.000 de ruble) ÷ 730 de zile). Astfel, cuantumul indemnizației de maternitate în 2018 va crește.

Plata finală

Pentru a determina prestația maximă de maternitate, trebuie să știți cât va dura concediul de maternitate.

Reamintim că legea prevede următoarea durată a concediului de maternitate:

• 140 de zile - naștere fără complicații;
• 156 zile - naștere complicată cu sarcină unică;
• 194 de zile - naștere complicată cu sarcini multiple.

Astfel, valoarea maximă a indemnizației de maternitate în 2018 va fi:

• 282.493,4 RUB - în timpul nașterii normale;
• 314.778,36 RUB - cu nastere complicata;
• 391.455,14 RUB - cu nașteri multiple complicate.

(sau, așa cum este adesea numit, „maternitatea”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Ne vom da seama cui și în ce sumă se datorează plata de maternitate, care este durata și caracteristicile primirii acesteia.

Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere

Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizației de maternitate în anul 2019 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:

lucru

șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni înainte de ziua în care au fost recunoscute ca șomeri)

studenți cu normă întreagă

serviciu militar sub contract

adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus

Dacă o femeie are dreptul la alocația de îngrijire a copilului și la alocația de maternitate în același timp, ea poate alege doar una dintre aceste alocații.

Notă: indemnizația de maternitate în anul 2019 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu folosește dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salarii), atunci ea nu are dreptul la beneficii. Un angajator aflat în această situație nu are dreptul să ofere unei femei două tipuri de plăți simultan: atât salariul, cât și indemnizația. Prin urmare, salariile vor fi plătite pentru zilele de muncă. Imediat ce femeia decide să folosească dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va acumula beneficii.

Indemnizatia de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației, indemnizația se plătește de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2019.

Indemnizatia de maternitate plătibil .

Acte pentru primirea ajutoarelor pentru sarcina si nastere

Lista documentelor necesare este redată în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:

cerere de numire a prestațiilor (întocmită în formă liberă)

Indemnizatia de maternitate plătit femeii asigurate în total pe toată perioada concediului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

• Femeile care lucrează primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu

  Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble

  Studenți - în valoare de bursă

  Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Dacă experiența unei femei asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe un beneficiu în valoare care nu depășește salariul minim (de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble)

Calculul indemnizației de maternitate

Din 2013, femeilor nu li s-a acordat dreptul de a alege modul în care sunt calculate beneficiile

Indemnizatia de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul beneficiilor poate fi prezentat sub forma următoarei scheme:

Alocația de maternitate în 2019
egală

venituri pe 2 ani calendaristici
(înainte de anul decretului)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de concediu

Acum despre nuanțe.

in primul rand, castigul salarial mediu pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie sa depaseasca un anumit maxim. Acest maxim este stabilit - valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS pentru anul corespunzător. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.

În al doilea rând, valoarea câștigului mediu zilnic (adică împărțită la împărțirea veniturilor pe doi ani la numărul de zile) este acum legală. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele marginale pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori decretului, adunăm și împărțim suma primită la 730.

În al treilea rând, din numărul total de zile calendaristice dintr-un bieniu ar trebui excluse:

Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului

Perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului, dacă NU au fost acumulate prime de asigurare pe salariul reținut pentru această perioadă

Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori decretului salariata a beneficiat de concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeii i se acordă dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât acest lucru ar duce la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.

Documente relatate„Indemnizație de maternitate 2019”

• Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a unui certificat de cuantum al salariilor, altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității (serviciu , altă activitate) sau anul solicitării unui certificat privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații, și anul calendaristic curent pentru care s-au acumulat primele de asigurare și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental, perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă nu au fost acumulate contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse asupra salariilor reținute pentru această perioadă”