Ne pensionăm din cauza pensionării. Înregistrați în carnetul de muncă despre concedierea în legătură cu pensionarea

O întrebare frecventă pe forumurile ofițerilor de personal și contabililor este cum să concediezi un pensionar. În funcție de motivele de încetare a contractului de muncă, procedura de concediere a unui pensionar va diferi. La urma urmei, una este să concediezi un pensionar la cererea sa și cu totul alta - de exemplu, prin acordul părților.

Pot fi concediat din cauza pensionării?

Un pensionar poate fi concediat împotriva voinței lui? Cu siguranță că pot. Dar numai pentru cei (pentru absenteism etc.), ca orice alt angajat al organizației. Astfel, angajatorul nu are dreptul de a concedia un pensionar după vârstă, adică doar pe baza faptului că acesta a împlinit vârsta de pensionare. În cazul general, pentru bărbați această vârstă este de 60 de ani, pentru femei - 55 de ani (partea 1 a articolului 8 din Legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ).

În același timp, angajatul însuși poate scrie o scrisoare de demisie în legătură cu pensionarea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau poate nu scrie. Acesta este dreptul lui. Mai mult, indiferent dacă își continuă activitatea de muncă, va primi o pensie pentru limită de vârstă.

Cât ar trebui să câștige un pensionar la pensionare?

Pensionarii trebuie să lucreze pentru o anumită perioadă de timp la concediere? Nu, Codul Muncii nu prevede munca la concedierea unui pensionar. Adică, angajatorul nu îl poate forța să elaboreze standardul de 2 săptămâni (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se scrie o scrisoare de demisie unui pensionar

O cerere de pensionare poate fi întocmită după cum urmează: „Vă rog să mă concediați de bunăvoie în legătură cu pensionarea mea din 6 februarie 2017”. În acest caz, angajatorul va trebui să concedieze salariatul în ziua specificată în cerere. De altfel, în carnetul de muncă al pensionarului mai trebuie menționat că acesta a fost „Concedat de bunăvoie în legătură cu pensionarea, clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă motivul concedierii (în legătură cu pensionarea) nu apare în cerere, atunci angajatorul va avea dreptul de a cere muncă de la pensionar.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar că concedierea unui pensionar fără acordul părților în majoritatea cazurilor va fi considerată de instanță ca fiind discriminare de vârstă.

La concediere la cererea angajatului când se datorează incapacității de a continua munca, ca și în alte cazuri, trebuie să se facă referire la alin. 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, dacă scrisoarea de demisie conține sintagma "din cauza pensionarii", atunci angajatorul trebuie să concedieze viitorul pensionar în termenul specificat în cerere, fără timpul de lucru de două săptămâni cerut în alte cazuri.

Înscrierea în carnetul de muncă trebuie să se potrivească în totalitate cu conținutul ordinului de concediere, i.e. indică numărul, data comenzii și motivul plecării - concediat din proprie voință cu pensionare (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se acordă pensia pentru limită de vârstă?

Un cetățean are dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, sub rezerva anumitor condiții descrise la art. 8 din Legea N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”:

• Realizarea statutului: 60 de ani- barbati, 55 de ani- femei.

  Este de remarcat faptul că unele persoane pot merge mai devreme într-o odihnă binemeritată (Articol și Legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ). Listele de profesii, locuri de muncă și organizații, ținând cont de care se stabilește o pensie anticipată, sunt aprobate de Guvernul Rusiei.

• Disponibilitate mai mică decât 15 ani. Stacheta pentru vechime este ridicată în etape: în 2018 - 9 ani și, adăugând câte un an, va crește la 15 ani până în 2024.
• 30 IPK(coeficienți individuali de pensie). Nici această cerință nu este introdusă imediat: în 2018 - 13,8 puncte, cu o creștere anuală de 2,4 până la atingerea sumei specificate de puncte până în 2025.

Cum să renunți la slujba ta de pensionar

Concedierea unui pensionar urmează aceeași procedură ca și concedierea unui salariat obișnuit, dar cu unele nuanțe. Ele sunt asociate conceptului "pensionare". Interpretarea acestui concept de către angajatori nu este întotdeauna corectă, iar ei concediază un pensionar cu încălcarea legislației muncii.

Dacă un pensionar se adresează instanței, acesta poate cere reintegrarea la locul de muncă și plata unei despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Un pensionar care lucrează, concediat în condițiile legii fără acordul acestuia la inițiativa angajatorului(Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), toate garanțiile generale oferite de orice alte categorii de angajați sunt prevăzute de lege.

• Astfel, atunci când personalul este redus, unui pensionar i se asigură o indemnizație de concediere egală cu salariul mediu lunar.
• Totodată, pentru perioada de angajare ulterioară a acestui pensionar, salariul mediu lunar trebuie menținut timp de două luni.

Lăsând munca în voie

Plecarea în concediu a unui angajat în legătură cu atingerea vârstei de pensionare nu este o concediere. Conform normelor legislației, acesta este dreptul deplin al cetățeanului de a stabili pensii. Concedierea unui pensionar la cererea acestuia este dreptul la pensie.

Legislația muncii a Federației Ruse nu stabilește o perioadă de timp între concedierea unui pensionar care lucrează la cererea sa și primirea dreptului la pensie. Un astfel de angajat poate aplica pe loc de îndată ce a fost eligibil să se pensioneze și ceva timp mai târziu. Mai mult, concedierea unui salariat în legătură cu pensionarea trebuie să se facă de la data indicată în cerere.

Angajatorul nu are dreptul legal de a stabili termene limită de lucru sau de a refuza concedierea.

Cerere de pensionare

În modul stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse, un pensionar care lucrează, din proprie inițiativă, scrie o scrisoare de demisie. În ea indică:

• funcția și numele angajatorului;
• funcția și numele complet;
• o cerere de concediere, care indică data concedierii.
• pune data depunerii acestei cereri și semnătura acestuia.

Pentru a evita situațiile conflictuale, este mai bine ca un pensionar să elimine fotocopie a cererii, și cereți persoanei care acceptă cererea de înregistrare să indice pe al doilea exemplar numărul și data document de intrare.

Se lucrează 2 săptămâni după concediere

Concedierea în legătură cu pensionarea este un caz special de concediere la cererea salariatului. Particularitatea sa constă în faptul că pensionarul are posibilitatea de a renunța în ziua în care dorește, fara preaviz de 2 saptamani despre acest angajator, ca în situațiile standard de concediere.

Concedierea unui angajat cu vârsta de pensionare, la cererea sa, fără a lucra este un beneficiu care îi este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în cerere este necesar să se scrie motivul în legătură cu care va avea loc concedierea. În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate demisiona după bunul plac fără să te antrenezi prescris 2 saptamani din cauza unor circumstante care nu ii permit sa continue sa lucreze. Printre aceste motive este indicată și pensionarea salariatului.

Beneficiile angajaților la pensionare

Beneficiile care se datorează unui pensionar sunt similare cu cele datorate unui angajat care a fost disponibilizat și nu a împlinit vârsta de pensionare. În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un fost angajat pensionar, pe lângă salariu, are dreptul de a primi plata de concediu, care nu a fost folosit în perioada în care acesta se afla într-un raport de muncă.

Contractul colectiv sau alte acte ale întreprinderii pot prevedea plăți speciale pentru angajații care pleacă la pensie. Cuantumul acestor plăți nu este reglementat de lege.

Potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat concediat din cauza reducerii personalului are dreptul la indemnizația de concediereîn salariul mediu lunar. Până la momentul angajării ulterioare, salariatul își păstrează dreptul de a primi această plată, dar nu mai mult de timp de două luni.

Legea nu îi evidențiază pe pensionari ca categorie separată și nu prevede garanții materiale suplimentare, prin urmare regula de mai sus se aplică tuturor angajaților.

Foarte des există cazuri controversate în jurul prevederilor art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește posibilitatea prelungirii pana la 3 luni perioada de indemnizație de concediere. Acest lucru este posibil atunci când un fost salariat care s-a înregistrat la centrul de ocupare în termen de două săptămâni de la data concedierii, din lipsa unui loc de muncă care i se potrivește, nu a fost angajat. Pentru pensionari după vârstă, această regulă nu obișnuit, deoarece în virtutea art. 3 Legea nr.1032-1 din 19.04.1991 „Despre angajarea în Federația Rusă” Autoritățile de ocupare a forței de muncă acceptă persoane recunoscute ca șomeri, iar astfel, conform paragrafului 3 al prezentului articol, nu pot fi recunoscuți pensionarii în funcție de vechime în muncă sau de vârstă. În consecință, numai persoanele cărora le-a venit dreptul la odihnă cu un handicapși cu condiția ca starea lor de sănătate să le permită să lucreze în continuare.

Este posibil să concediezi un pensionar fără acordul lui?

Un angajat în vârstă de pensionare poate fi concediat doar ca și alți angajați ai întreprinderii, adică. pe o bază universală. Nu există niciun articol în Codul Muncii al Federației Ruse care să ofere angajatorului dreptul de a scăpa de un angajat, doar pentru că vârsta acestuia depășește marca de 55 sau 60 de ani.

Motivele concedierii unui pensionar, ca orice muncitor obișnuit, pot fi următoarele:

• în legătură cu lichidarea companiei (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• la cererea angajatului însuși (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• în alte situații descrise la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (încălcarea îndatoririlor lor de muncă, calificări scăzute (certe a fi confirmate prin certificare), reducerea personalului, absenteism, furt, prezență la locul de muncă în stare de ebrietate).

Statutul de pensionar nu oferă niciun motiv de concediere. Confruntat cu actiuni ilegale din partea angajatorului, pensionarul are toate drepturile dă în judecată.

Pensionarii care lucrează vor primi pensie?

Conform legislației țării noastre, o persoană își păstrează dreptul de a primi pensie chiar și atunci când continuă să lucreze. Dar se ia în considerare posibilitatea încetarea plății pensii pentru cetățenii care lucrează. În 2016, Ministerul Finanțelor și-a propus implementarea acestei măsuri într-una din două moduri:

1. pentru persoanele care continuă să lucreze, indiferent de mărimea salariului lor - desființarea completă a părții de bază;
2. stabilirea unor limite asupra nivelului venitului lunar.

Deja acum, în conformitate cu articolul 26.1 din lege „Despre pensiile de asigurare” s-a luat o decizie cu privire la pensionarii care își continuă activitatea de muncă. Până în prezent, nu au fost făcute informații oficiale cu privire la plățile pentru pensionarii care lucrează. Problema retragerii pensiilor pentru lucrători nu este încă luată în considerare de Guvern.

Potrivit datelor preliminare, returnarea indexării pensiilor pensionarilor care sunt angajați, nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

Concluzie

Concedierea unui pensionar are propriile sale subtilități despre care trebuie să știți pentru a nu încălca legile muncii.

• O persoană care lucrează ar trebui să aibă grijă în prealabil de ora care se apropie. Aceasta se referă nu numai la procesul de stabilire a unei pensii în UIF, ci și momentul concedieriiîn cazul în care o persoană doreşte să părăsească activitatea de muncă.
• Angajatorul ar trebui să știe în funcție de ce reguli se întocmește un ordin de concediere în legătură cu pensionarea, ce înregistrări ar trebui să fie în cartea de muncă, cât să plătească indemnizația de concediere și alte subtilități.

Constituția și alte legi garantează dreptul tuturor la pensie. Există următoarele categorii (sau varietăți) de acces la un binemeritat odihnă: bătrânețe, la atingerea unei anumite vechimi în anumite domenii de activitate și la apariția invalidității. În acest articol, vom lua în considerare fiecare dintre aceste cazuri separat.

Demitere din cauza pensionării

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un subordonat în legătură cu accesul acestuia la odihnă legală din cauza bătrâneții. Doar angajatul însuși își poate renunța la locul de muncă pe această bază. Procedura de concediere cu această ocazie nu este diferită de încetarea unui contract de muncă de bunăvoie. În ambele cazuri, angajatul trebuie să scrie o declarație. Totodată, potrivit art. 80 din Codul muncii, nu este absolut necesar ca un pensionar să efectueze o perioadă de două săptămâni. Pe baza cererii sale, se emite un ordin în formularul T-8.

Concedierea în legătură cu pensionarea implică următoarele tipuri de plăți: salarii pentru perioada de timp în care angajatul a lucrat, precum și (dacă nu a fost utilizat).

Mulți angajatori, cu ordinele lor interne și prin contractul colectiv, stabilesc stimulente pentru pensionari. Cuantumul unei astfel de indemnizații este stabilit și de către șef.

În ceea ce privește cartea de muncă, o înregistrare despre se face o singură dată. În plus, formularea ar trebui să fie adecvată, adică nu doar „din propria voință”, ci cu adăugarea sintagmei „în legătură cu pensionarea” și în niciun caz „pensie”.

Realizarea unei anumite vechimi în serviciu

Unele tipuri de angajare, conform legii, dau angajatului dreptul de a primi o pensie înainte de termen (de exemplu, munca în condiții dăunătoare sau speciale). Adică, pentru a intra într-o odihnă binemeritată, o persoană nu trebuie să aștepte începerea vârstei de pensionare. Concedierea în legătură cu pe această bază este, de asemenea, identică cu procedura de părăsire a unui angajat la cererea sa.

Debutul invalidității

În funcție de situație, legea oferă două variante:

1. Dacă un salariat și-a pierdut complet capacitatea de muncă, acesta trebuie concediat conform art. 83, alin.5 din Codul muncii. În ceea ce privește documentația, angajatul trebuie să prezinte un certificat de handicap cu atribuirea unui grup către el și cererea trebuie scrisă în formularul T-8, deoarece baza este indicată de un certificat de handicap.
2. O altă situație este concedierea dintr-o funcție din lipsă de muncă pe care salariatului nu îi este interzis să o presteze din motive de sănătate. Apoi, concedierea în legătură cu ieșirea ar trebui să se facă în temeiul art. 73 TK.

La concediere, angajatul, pe lângă salariu și plata pentru, trebuie să primească și (într-o sumă echivalentă cu două săptămâni de câștig). Dacă angajatul a fost în concediu medical, atunci trebuie să fie și el plătit integral.

Acum știi să concediezi un pensionar conform legii. Practic, o astfel de procedură nu se deosebește cu mult de demiterea din propria voință, dar în unele cazuri există anumite nuanțe care trebuie luate în considerare.

29.06.2017, 14:52

Un angajat al organizației se pregătește să se pensioneze și și-a comunicat intențiile conducerii. Specialistul de personal s-a confruntat cu sarcina: cum se oficializează concedierea în legătură cu pensionarea? Experții noștri le vor spune ofițerilor de personal cum să concedieze în mod corespunzător un angajat care pleacă pentru o odihnă binemeritată.

Nu este necesară notificarea prealabilă

În general, această circumstanță nu ar trebui să provoace îngrijorare angajatorului. La urma urmei, având informații personale despre un angajat, nu este dificil să calculezi ziua în care un astfel de angajat se poate pensiona. Reamintim că în prezent vârsta de pensionare în Rusia este (Articolul 8 din Legea federală din 28 decembrie 2003 nr. 400-FZ):

• pentru bărbați - 60 de ani;
• pentru femei - 55 de ani.

Demisia din cauza pensionarii se poate face o singura data.

Numai angajatul care pleacă din cauza pensionării pentru prima dată poate renunța fără a lucra. Puteți verifica acest lucru uitându-vă la cartea de muncă a angajatului. Dacă nu există o înregistrare corespunzătoare, atunci angajatul nu poate lucra timp de două săptămâni înainte de concediere (subparagraful „b”, paragraful 22 din decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Conform Codului Muncii, concedierea este permisă atunci când bărbații ating 60 de ani, iar femeile - 55 de ani. Alături de aceasta, reglementările prevăd posibilitatea de a continua activitățile profesionale de către persoane mai mari decât vârstele specificate. Regulile prevăd drepturile subiecților care se pensionează. Acestea trebuie respectate cu strictețe de către angajator.

Categorii suplimentare de muncitori

Legislația prevede o listă de activități care pot fi desfășurate doar până la o anumită vârstă. Printre ei:

1. Angajatii. În conformitate cu Legea federală nr. 79, doar cetățenii cu vârsta sub 60 de ani pot fi în astfel de poziții. În cazul în care salariatul este considerat a fi solicitat în instituție și își exprimă dorința de a-și continua activitatea, de comun acord cu conducerea, acesta poate rămâne la locul de muncă. Cu toate acestea, acest lucru este permis doar până la vârsta de 65 de ani.
2. Ofițeri de poliție. Demiterea unui militar poate fi efectuată, la cererea acestuia, la vârste diferite, în funcție de grad. De exemplu, un general-colonel își încetează activitatea nu mai târziu de 65 de ani, un general-locotenent - 60 de ani. Un cetățean poate fi în grad de colonel până la 55 de ani. Pentru ceilalți cetățeni, limita de vârstă este de 50 de ani.
3. Profesori. Cetățenii cu vârsta de până la 70 de ani se pot angaja în activități de predare în sistemul de învățământ general din Rusia. Dacă profesorul lucrează la o universitate, atunci limita de vârstă se reduce la 65 de ani.

Drepturile cetăţenilor

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea unui bărbat sau a unei femei, dacă au 60 și, respectiv, 55 de ani, nu este responsabilitatea angajatorului. Mai mult, legea nu permite rezilierea contractului la inițiativa angajatorului din cauza realizării de către cetățenii de vârste specificate. Angajatului i se oferă posibilitatea de a alege în mod independent ziua în care va scrie o scrisoare de demisie în legătură cu pensionarea. În același timp, nu va trebui să facă exerciții de 2 săptămâni prevăzute pentru alte categorii de cetățeni.

Cu toate acestea, această regulă se aplică dacă concedierea este emisă pentru prima dată. Dacă un cetățean decide să reintre ulterior în întreprindere, atunci la încetarea contractului, va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni. În plus, angajatorul nu are dreptul să transfere pensionarul la un contract pe durată determinată din proprie inițiativă. Cu toate acestea, dacă un cetățean intră într-un nou loc de muncă, atunci semnarea unui astfel de acord va fi justificată. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea implică acumularea anumitor compensații. În special, angajatorul trebuie să ofere cetățeanului o sumă egală cu câștigul său mediu pe trei luni.

Procedură

Concedierea în legătură cu pensionarea se realizează în mai multe etape. În primul rând, un cetățean scrie o cerere adresată directorului întreprinderii. Exprimă intenția de a opri activitatea din propria voință. Șeful semnează cererea și emite un ordin corespunzător. În baza acestui act, departamentul de contabilitate efectuează calculele necesare. În serviciul de personal se face o intrare în muncă. În ea, în special, se indică faptul că concedierea a fost efectuată în legătură cu pensionarea.

Caracteristicile aplicației

Documentul se întocmește ținând cont de cerințele generale ale legii. Atunci când întocmește o scrisoare de demisie în legătură cu pensionarea, un cetățean indică în primul rând destinatarul. Este șeful companiei. Mai jos este numele și poziția autorului aplicației. Conținutul documentului este destul de simplu. După cum s-a menționat mai sus, aceasta indică o solicitare de respingere după bunul plac. În partea de jos a cererii se află data întocmirii și semnăturii. Dacă concedierea nu este prima după împlinirea vârstei de pensionare, legea prescrie munca timp de 2 săptămâni. Cu toate acestea, regulile permit modificarea acestei perioade prin acordul părților. Cererea completată și semnată este transferată departamentului de contabilitate. Aici documentului i se atribuie un număr. După aceea, cererea este depusă șefului spre semnare.

Ordinul directorului

Este întocmit conform f. T-8. Aceasta este o formă de comandă unificată, care a fost aprobată de Comitetul de Stat pentru Statistică. Merită spus că această formă este considerată învechită astăzi. Între timp, în legislația actuală nu există prevederi privind întocmirea unei comenzi într-o formă diferită. Majoritatea ofițerilor de personal respectă reguli bine stabilite, general acceptate. Comanda conține următoarele informații:

1. Numărul contractului (contract de muncă).
2. Data reală a rezilierii.

Punct important

Comanda poate folosi conceptul de „încetare” sau „anulare”. Ar trebui să știți diferența dintre acești termeni. Conceptul de „reziliere” este utilizat în cazul încălcărilor în executarea contractului, în caz de forță majoră, precum și în cazul rezilierii urgente. Din cele de mai sus rezultă că acest termen nu poate fi folosit la concedierea unui pensionar. Cel mai potrivit pentru acest caz ar fi conceptul de „încetare”.

Plăți de pensie

Legislația conține instrucțiuni destul de clare cu privire la angajamentele care ar trebui efectuate la încetarea contractului cu salariatul. În primul rând, plățile la concediere includ salariile neplătite pentru orele lucrate, precum și compensarea pentru zilele de odihnă neutilizate. Acesta din urmă se referă la cei care operează de 11 luni. și altele. Alte stimulente și compensații pot fi prevăzute în contract sau în reglementările din industrie. De exemplu, în cazul reducerii sau lichidării unei întreprinderi, unui pensionar i se plătește o indemnizație egală cu câștigul mediu pe trei luni.

Acțiunile unui membru al personalului

Atunci când un pensionar este concediat, angajații responsabili cu actele trebuie să efectueze o serie de operațiuni. În primul rând, serviciul de personal transferă date personalizate către UIF. În plus, îndatoririle angajaților includ:

1. Completarea unui card de angajat.
2. Efectuarea unei înscrieri în Cartea de înregistrare a concedierilor.
3. Corectarea informațiilor din Jurnalul de contabilitate a carnetelor de muncă.

Modificări ale regulilor

Legea federală nr. 400 a făcut mai multe ajustări cu privire la partea de asigurare a pensiei. Un număr de puncte importante trebuie remarcate aici. În primul rând, inovațiile au vizat experiența în asigurări. În stadiul inițial, este stabilit la o dimensiune de 6 ani. Ulterior, această cifră ar trebui să crească treptat. Drept urmare, trebuie să împlinească 15 ani. În Legea federală nr. 400, în plus, este utilizat un astfel de concept ca un coeficient de pensie. Acest indicator este setat individual pentru fiecare cetățean. Cu ajutorul acestui coeficient se calculează plățile prevăzute de lege. În stadiul inițial, este egal cu 6,6. În timp, este de așteptat ca coeficientul să ajungă la 30.

În plus

Legea nr.400 prevede că pentru a primi o pensie integrală cu toate suplimentele este necesar să se lucreze minim 30-40 de ani (în funcție de tipul de activitate). Această împrejurare îi obligă pe cetățeni să continue să își îndeplinească îndatoririle profesionale chiar și după ce împlinesc vârsta corespunzătoare. În acest caz, oamenii se străduiesc să câștige experiența necesară pentru a obține coeficienți maximi. În același timp, pensionarii își desfășoară activitățile profesionale fără niciun privilegiu și sunt concediați pe bază generală.

În Rusia, în prezent, procentul cetățenilor care lucrează a căror vârstă este deja mai mare de 55-60 de ani este destul de mare. Există mai ales mulți astfel de cetățeni în domeniul educației. Între timp, nu fiecare persoană simte puterea de a continua activitățile profesionale.