Acasă › Bani › Experienta minima pe an. Vechimea minimă pentru pensie

Experienta minima pe an. Vechimea minimă pentru pensie

Salutare cititori? Astăzi vom vorbi despre ce este inclus în vechimea în muncă la calcularea unei pensii în 2019! Probabil vă amintiți cu toții că în ultimii ani reforma pensiilor a început să fie implementată în mod activ, aducând cu ea noi reguli de atribuire a pensiei de muncă. Dar totul se schimbă. În 2019, procesul de numărare are loc conform unui nou sistem și are o serie de caracteristici.

Anterior, pensia se forma în funcție de numărul de ani lucrați de cetățean. Anterior, era suficient ca femeile să lucreze timp de 20 de ani continuu, bărbații trebuiau să lucreze timp de 25 de ani. Pentru fiecare an depășit norma se datora 1% din salariu.

Dar după 2002, a apărut o cerință pentru o vechime minimă, care era o perioadă de 5 ani. A început să se numească asigurare, nu muncă, pentru că angajatorul plătea asigurare pentru angajații săi. Mărimea pensiei viitoare depindea de acest indicator.

Important! După ce au fost aduse modificări în 2015, experiența minimă de muncă a fost egală cu o perioadă de 5 ani și 6,6 puncte. În 2019, ai nevoie de 10 ani de experiență de muncă pentru a te pensiona, precum și de 16,2 puncte de pensie.

Formarea cantității a început să fie influențată de:

numărul de ani în care persoana a plătit impozitul social;
cuantumul deducerilor pentru primele de asigurare oficiale.

Rezultă că experiența în sine a încetat să mai fie de o importanță capitală, deoarece având un salariu mare, o persoană plătea deduceri semnificative. Din acest motiv, a primit o pensie mai impresionantă decât o persoană care a muncit toată viața și a primit un venit mic.

Care este experiența minimă de muncă în 2019?

Pentru a egaliza măcar puțin nedreptatea legislativă evidențiată mai sus, din 2015 a început să crească experiența minimă de muncă pentru pensionare - câte un an. În 2019 s-au împlinit 10 ani. Limita va fi anul 2025, când numărul minim de ani lucrați va fi egal cu 15 perioade anuale calendaristice, iar numărul de puncte va ajunge la 30.

Din fericire, astăzi conceptul de continuitate a muncii într-un domeniu sau într-o organizație a devenit irelevant.

Cum ar trebui calculată corect experiența?

Vechimea în muncă necesară pentru calcularea plăților de pensie este timpul de muncă sau de activitate socială. Există un număr mare de tipurile sale. Acest:

Durata serviciului public.
Partea de asigurare. Momentul în care o persoană a făcut contribuții de tip asigurare.
Experiență specială. Atunci când se lucrează într-un anumit domeniu, procedura de acumulare și data pensionării se pot abate de la cadrul stabilit.

Ce este experiența specială? Aceștia sunt ani de muncă în producție periculoasă, care afectează negativ sănătatea umană. Pentru a reduce cumva impactul nociv asupra cetățenilor, aparatul de stat a permis unor astfel de oameni să lucreze puțin mai puțin decât numărul standard de ani.
De exemplu, piloții trebuie să lucreze timp de 20-25 de ani. Personalul medical trebuie să lucreze timp de 25-30 de ani. Persoanele care efectuează serviciul militar și profesorii ar trebui să lucreze în aceeași sumă.

Care sunt caracteristicile calculelor?

După ce am aflat exact câtă vechime este necesară pentru a calcula o pensie, este logic să aflăm cum este calculată. Trebuie inteles ca:

Concediul de maternitate este considerat vechime în muncă (dar sunt luați în considerare doar primii 1,5 ani de îngrijire a copilului). Legea prevede că numărul total de astfel de ani nu trebuie să depășească o perioadă de timp de 6 ani.
Munca în Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Federal al Penitenciarelor și Serviciul de Frontieră de Stat este considerată ca vechime în muncă. În vechime este inclusă și armata.
Se ia în considerare și boala care a cauzat pierderea temporară a capacității de muncă a unei persoane.
Experiența include ani de participare la asistență socială.
Vechimea în muncă include perioada de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Experiența include și:

Starea în închisoare este nejustificată (aceasta se referă la cazurile în care un cetățean, după ce a părăsit închisoarea, a putut să-și dovedească nevinovăția).
Ani de îngrijire a unei rude (aceasta poate fi o persoană în vârstă de 80 de ani sau mai mult, o persoană cu dizabilități, inclusiv un copil).
Ani în care soția unui militar sau funcționar public nu lucra pentru că a fost nevoită să rămână în străinătate lângă soțul ei.

Important! Perioada de timp pierdută din oricare dintre motivele valabile menționate mai sus este inclusă în vechimea serviciului. Dar pentru a calcula o pensie, cetățeanul trebuie să lucreze în mod oficial înainte și după această perioadă.

Nu uitați că numărul exact de ani lucrați se calculează întotdeauna pe baza înregistrărilor din carnetul de muncă.

Ce spune legea despre antreprenorii individuali?

Persoanele angajate în propria afacere (acesta ar putea fi scriitori, avocați, antreprenori, fotografi, designeri) își formează vechime doar cu condiția ca pe parcursul anilor de activitate să contribuie voluntar cu bani la sistemul OPS. Dacă o persoană a părăsit țara și a lucrat în străinătate, anii de muncă într-o țară străină vor fi numărați numai dacă acești cetățeni au transferat bani către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Ce este inclus în vechimea unei pensii?

Astăzi, pensia se calculează cu condiția ca doi parametri semnificativi să fie luați în considerare: experiența minimă de muncă, precum și coeficientul de asigurare (adică numărul de puncte efectiv disponibile). Punctele sunt calculate pe baza sumei contribuțiilor efective plătite pentru o anumită persoană. O persoană în vârstă nu mai trebuie să confirme ani de muncă după 1 ianuarie 2002. După înregistrarea SNILS, Fondul de pensii al Federației Ruse efectuează calcule privind volumul plăților depuse în contul aparatului de stat de la organizație.

Care este experiența oficială nordică?

27 de obiecte ale Federației Ruse sunt clasificate ca Nordul Îndepărtat. Toate aceste regiuni au un climat deosebit care afectează negativ sănătatea umană. Pentru a compensa acest fapt, aparatul de stat oferă un concept precum „”. Se calculează întotdeauna în ordinea calendaristică obișnuită.
Acest beneficiu permite femeilor să devină pensionari anticipate la vârsta de 50 de ani, iar bărbaților să se pensioneze la vârsta de 55 de ani. Dar astfel de persoane trebuie să îndeplinească două condiții. Ei:

trebuie să aibă 25 de ani de experiență (această cerință se aplică bărbaților) sau 20 de ani de serviciu oficial (această cerință se aplică femeilor);
au fost obligați să lucreze în Nord cel puțin 15 ani sau să lucreze în regiuni ale căror condiții sunt similare cu cele din Nord.

Important! Pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii în Nord, condițiile sunt relaxate: trebuie să muncească nu 15, ci 12 ani pentru a se pensiona oficial la 50 de ani. Pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii în timp ce locuiau și lucrează în zone similare regiunilor nordice, statul a stabilit cerința de a lucra timp de 17 ani.

Când vine vorba de calcularea „experienței nordice”, următoarele sunt întotdeauna ignorate:

concediu educațional, concediu fără plată;
perioada de urmarire a cursurilor de perfectionare;
zile lucrate cu fracțiune de normă;
lucrează fără a plăti contribuțiile necesare la Fondul de pensii;
unele împrejurări specificate în cadrul legislativ.

Ce se înțelege prin vechime în serviciu pentru titlul oficial de „veteran de muncă”?

Statul a identificat doar două categorii de cetățeni care au drept necondiționat la acest titlu. Acest:

Persoane care au premii de importanță rusească, precum și certificate oficiale de onoare.
Persoane care, în anii lor minoritari, au ajutat la înfrângerea germanilor în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Mai mult, aceste persoane trebuie să aibă 35 de ani (aceasta se aplică femeilor) sau 40 de ani de experiență în muncă (aceasta se aplică bărbaților).

Important!În regiunile Federației Ruse, problema asigurării pensiilor pentru veterani este abordată în mod creativ. În unele regiuni este necesară doar experiență, în alte zone se corectează prin exprimarea unor condiții suplimentare.

Puncte de vacanță și service

Dacă o persoană nu a lucrat din cauza uneia dintre circumstanțele semnificative din punct de vedere social, numărul de puncte individuale va fi acordat conform următoarelor criterii:

ședere în concediu pentru creșterea copilului – 1,8 puncte;
a fi în concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil – 3,6 puncte;
a fi în concediu pentru îngrijirea celui de-al treilea copil – 5,4 puncte;
concediu pentru îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei persoane în vârstă – 1,8 puncte;
perioada de ședere în armată - 1,8 puncte.

Important! Dacă se întâmplă ca o persoană să nu fi lucrat nici măcar perioada minimă impusă de lege, contribuțiile sale nu contează, deoarece pensia pentru limită de vârstă va fi atribuită fără a se ține cont de anii de serviciu.

Nu uitați că numărul de puncte acordate crește în fiecare an. În 2019, acest număr este de 16,6 puncte. În fiecare an crește. Va crește până în 2025. Prețul unui punct este stabilit la nivel de stat și este supus ajustărilor anuale.

Fără experiență – fără pensie?

Toată lumea știe că un procent mare din populația în vârstă de muncă lucrează neoficial sau primește sistematic salarii „negre”. Ambii acești factori afectează negativ pensiile viitoare și mărimea acestora. Toata problema este ca angajatul nu poate confirma perioada in care a lucrat. Dar din moment ce aparatul de stat protejează toate categoriile de persoane fără excepție, astfel de cetățeni vor primi și pensie. Dar va fi social.

Pensia socială va fi plătită la împlinirea vârstei de 60 de ani de către femei și 65 de ani de către bărbați.

Experiența de lucru pentru calcularea oficială a plăților pensiei pentru limită de vârstă nu contează. Dacă nu este suficient, asistența socială se datorează imediat. Dimensiunea sa este foarte modestă. Dar legea spune că, dacă suma sa este mai mică decât nivelul de subzistență pentru o anumită regiune, atunci va urma o plată suplimentară până la limita indicată mai sus. Această valoare este statică și nu este influențată de alți parametri: nici numărul total de ani lucrați, nici prezența unui carnet de muncă.

Să rezumam

Din materialul descris mai sus a reieșit clar ce este inclus în vechimea în muncă la calculul unei pensii și cum se calculează pensia conform sistemului de pensii în vigoare în prezent. Acum știți cine poate primi ce pensie și aveți o idee despre cât de lungă este necesară perioada de asigurare pentru o pensie pentru limită de vârstă. Folosiți cunoștințele acumulate din acest articol atunci când vă calculați punctele de pensie.

Intrebari si raspunsuri

Întrebare: Mai există pensionare anticipată? Dacă da, ce categorii specifice de populație pot fi afectate de această pensie?
Răspuns: Da, un astfel de concept nu a fost abolit. Pot pensiona prematur: lucrătorii din mai multe profesii, persoane din anumite grupuri sociale, persoane care au fost disponibilizate în anii de prepensionare.

Întrebare: Care este vechimea minimă pentru o pensie în 2019?
Răspuns: Din primele zile ale lunii ianuarie 2019, legislația a început să impună 10 ani de experiență oficială și 16,6 puncte de pensie pentru pensionare.

La pensionarea persoanelor care au lucrat în perioada 1992-2002 și mai devreme, întrebarea logică este să înțelegem acest proces - calcularea cuantumului pensiei pentru aceste perioade. Vom analiza în continuare modul în care se calculează pensia pe baza serviciului sovietic și a tuturor caracteristicilor acestui proces.

Oamenii care se pensionează în acest moment au lucrat în timpul Uniunii Sovietice (înainte de prăbușirea URSS în 1991). S-au schimbat multe în perioada de până acum, inclusiv la calculul pensiilor. Perioadele de muncă și activitate socială pentru un viitor pensionar presupun stabilirea unei majorări a pensiei conform unui anumit sistem. Un exemplu de calcul este dat mai târziu în articol.

Întreaga perioadă de experiență în muncă este, condiționat, împărțită în 4 perioade:

până în 1991;
1991-2001;
2002-2014;
2015 – prezent.

Toate informațiile privind calcularea pensiilor, inclusiv pentru serviciul sovietic, sunt prezentate în cantități exhaustive în Legea federală a Rusiei nr. 173-FZ. De asemenea, oferă exemple de calcule și o formulă conform căreia trebuie efectuate toate calculele.

Din 2015, pensiile vor fi calculate după un anumit sistem nou cu acumularea de puncte speciale. Iar pentru 2002-2014, calculul a fost efectuat pe baza numărului de prime de asigurare. În acest articol, suntem mai interesați de experiența sovietică și post-sovietică, așa că ne vom concentra asupra acestor informații, iar esența ei generală se reduce la numere specifice.

În timpul Uniunii Sovietice, toate informațiile au fost documentate, prin urmare, pentru calcularea și creșterea pensiei, este necesar să aveți astfel de documente, care să confirme activitățile de muncă și sociale pentru aceste perioade. Acest lucru este valabil și pentru serviciul militar etc.

Conform legii, după ce a lucrat în vremurile sovietice (documentat), la valoarea pensiei se adaugă 1% pentru toți anii. Adică dacă o persoană a lucrat și are o experiență de muncă de 4 ani în timpul URSS (înainte de 1991), suplimentul său de pensie va fi de 4%, dacă a lucrat 17 ani, atunci 17% etc.

De asemenea, prin decret al președintelui Rusiei, s-a hotărât și stabilit că, indiferent de furnizarea de documente sau de prezența experienței de muncă, în principiu, pentru perioada 1991-2001, tuturor pensionarilor li se va acumula o sumă suplimentară de 10% la pensia lor.

Experiența de muncă sovietică este considerată a fi toată activitatea de muncă până în 2001 inclusiv, se încadrează în calculul general fără împărțire în timpuri sovietice și post-sovietice.

Pensionarul are o experiență de muncă de 35 de ani, dintre care 20 au fost în perioada sovietică și post-sovietică. Este necesar să se calculeze coeficientul salariului mediu al unui pensionar și pentru țară în ansamblu. Indiferent de calcule, dacă coeficientul depășește 1,2, atunci această valoare este luată, în toate celelalte cazuri - conform calculului.

În acest exemplu, salariul mediu al unui pensionar a fost de 320 de ruble, în timp ce în restul țării, salariul mediu a fost de 210 de ruble. Coeficientul depășește maximul admis, deci va fi egal cu 1,2.

0,55 + 0,1 x (35 – 20) = 0,70.

Pensie generala calculat prin formula:

(0,70 (coeficient de experiență) x 1,2 (coeficient de salariu mediu)) x 1671 = 1223,17.

Dacă suma depășește 660, vor fi deduse 450 de ruble. Ca urmare, suma devine 773,17. Acest număr crește cu 20% în timpul serviciului sovietic și post-sovietic la 927,80.

Numărul rezultat este înmulțit cu indexare (în acest exemplu, la momentul anului 2014) - 5,6148 și apoi împărțit la numărul de ruble acordate pentru 1 punct de pensie în sistemul actual (64,1 ruble la momentul anului 2015).

Ca urmare, pensia, conform rezultatelor calculului, va fi de 81,27 puncte, ceea ce înseamnă că majorarea pensiei pentru serviciul sovietic va fi de aproximativ 6.300 de ruble. Exemplul prezentat nu a luat în considerare bonusurile, serviciul întrerupt, copiii născuți (și pauzele corespunzătoare în experiența de muncă). Dacă această sumă este suficientă și dacă merită să lupți este o chestiune individuală pentru fiecare persoană.

Indiferent dacă un cetățean consideră că o astfel de creștere este suficientă sau nu, este mai bine să aveți o idee despre ce este experiența sovietică și ce formule sunt folosite pentru a o calcula. Dar fiecare experiență de muncă este unică, așa că pentru a nu greși în calcule, ar fi bine să contactați Fondul de Pensii, unde angajații vă vor explica totul în detaliu.

Modificările recente aduse sistemului de pensii lasă întrebări deschise pentru mulți cetățeni. Cea mai frecventă dificultate pe care o întâmpină oamenii este atunci când este necesar să se determine ce vechime în muncă este optimă pentru calcularea unei pensii. Acest articol vă va ajuta să înțelegeți toate nuanțele reformelor efectuate.

Vechimea obligatorie pentru calculul pensiei pentru limită de vârstă

Astăzi, în Rusia, mai multe tipuri de pensii pentru limită de vârstă sunt cele mai răspândite. Atunci când se calculează fiecare dintre ele, se ia ca bază o vechime obligatorie diferită. Arata asa:

La calcularea volumului plăților de pensie, compania de asigurări ia ca bază perioada de timp în care s-au făcut contribuții la fondul de asigurări. Perioada totală de angajare trebuie să fie de cel puțin 35 de ani pentru bărbați și 30 de ani pentru femei;
Ajutoarele sociale se acordă persoanelor care nu au desfășurat activități profesionale sau care au vechimea minimă pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă;
Cetăţenii care au lucrat în întreprinderi dăunătoare pot conta pe o pensie preferenţială sau „dăunătoare” pentru prestaţiile corespunzătoare. Perioada de activitate profesională este de 12,5 ani pentru bărbați și 10 pentru femei.

În 2018, experiența minimă a crescut la opt ani. Cu toate acestea, aceasta nu este limita. Conform noilor modificări, această cifră va fi majorată anual cu un an până când va crește la 15.

Experiență de muncă în nord pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă

Experiența nordică este tipică pentru locuitorii din regiunile nordice ale țării. Datorită condițiilor dificile de muncă din această regiune, procedura de calcul al perioadei de angajare este semnificativ diferită de alte regiuni. Pentru a beneficia de indemnizația pentru limită de vârstă nordică trebuie:

O perioadă de lucru în zona specificată care respectă standardele legale;
Adeverință care confirmă fapta muncii;
Vârsta necesară.

Există câteva caracteristici speciale atunci când se calculează prestațiile pentru limită de vârstă. Arata asa:

Experiența de muncă în Nord pentru bărbați și femei este de 15 ani și 20 pentru rezidenții din teritoriile din apropiere;
Pentru jumatatea feminina a populatiei este de 12 ani, respectiv 17, daca sunt mame ale multor copii. Prezența a doi sau mai mulți copii dă dreptul la pensionare anticipată pentru o odihnă binemeritată;
Douăsprezece luni de muncă în orice altă regiune echivalează cu 9 luni de muncă în Nord;
Vârsta de pensionare este de 55 și 50 de ani;
Pentru rezidenții permanenți ai acestei regiuni, este posibil să se pensioneze cu cinci ani mai devreme decât se aștepta.

Perioade incluse în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă

Vin momente în viața fiecărei persoane când, dintr-un motiv oarecare, nu poate lucra. Legea prevede anumite etape care sunt de mare importanță la calculul vechimii în muncă. Perioade incluse în vechimea în muncă la calcularea pensiei pentru limită de vârstă:

Timpul petrecut în forțele armate ale Federației Ruse, serviciul în agențiile de aplicare a legii, pregătirea în instituțiile militare;
Perioada în care o femeie se află în concediu de maternitate. Numai 1,5 ani pot fi numărați. Dacă sunteți în două concedii pentru creșterea copilului la rând, acestea nu vor fi incluse în perioada totală de muncă;
Perioada în care s-a acordat îngrijire unei rude bolnave sau în vârstă;
O perioadă de absență de la serviciul oficial, dar fiind înregistrat la centrul de ocupare;
Timp executat în închisoare;
Perioada în care s-au desfășurat activități sociale plătite;
Studiul este inclus în perioada de muncă dacă a fost combinat cu munca oficială și în această perioadă s-au făcut contribuții la fondul de asigurări.

Aceste perioade de timp sunt incluse în vechimea în muncă dacă sunt îndeplinite condițiile stabilite de lege. La calculul unei pensii pentru limită de vârstă se iau în considerare intervalele de non-asigurare dacă cetățeanul a lucrat înainte sau după și s-au făcut contribuții de asigurare pentru el. Durata lucrării poate fi oricare.

Câți ani trebuie să muncească o femeie pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă?

Procesul de calcul al pensiilor pentru limită de vârstă pentru femei este oarecum diferit de cel pentru bărbați. Legislația stabilește următoarele principii pentru femei:

La împlinirea vârstei de 55 de ani, o femeie are dreptul de a conta pe prestații pentru limită de vârstă de la stat;
Vechimea totală a femeilor este de 30 de ani. Minimul în 2018 este de 8 ani. Cu toate acestea, această cifră va crește în viitor;
Când se lucrează în întreprinderi dăunătoare, pensionarea vine mai devreme;
Vechimea pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă pentru o femeie se calculează în același mod ca și pentru un bărbat;
Perioada totală de lucru include perioada de maternitate;
Perioada de activitate a muncii pentru rezidenții din regiunea de nord este de 15 ani, iar pentru teritoriile adiacente 20 de ani. Dacă sunt doi sau mai mulți copii, 12.

Experiență de muncă pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă pentru bărbați

Regulile pentru pensionarea bărbaților sunt prezentate în legislația muncii. Pensiile pentru limită de vârstă pentru bărbați se calculează pe următoarele baze:

Bărbatul trebuie să aibă 60 de ani;
Plata pensiei se poate face înainte de vârsta legală. În acest caz, sunt importante specificul activității profesionale, precum și alte condiții stabilite de lege;
Experiența totală în muncă este de 35 de ani, iar minimul pentru 2018 este de opt;
Perioada totală de muncă include și serviciul militar, studiile la o instituție militară și alte perioade enumerate mai sus;
Pentru locuitorii din Nord, durata muncii este de 15 sau 20 de ani. În funcție de zona de reședință.

Cum îți confirmi experiența de muncă pentru calcularea unei pensii pentru limită de vârstă?

Problemele apar atunci când, la pensionare, oamenii se confruntă cu nevoia de a-și confirma experiența de muncă. Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive. Cu toate acestea, legislația prevede și alte opțiuni în care să vă confirmați experiența de muncă în vederea calculării unei pensii pentru limită de vârstă.

Documentul principal pentru confirmare este carnetul de muncă;
Certificate de la locurile de muncă (certificate, declarații, copii ale comenzilor, acordurilor, avizelor de plată a salariilor);
Copii ale contractelor de muncă;
Mărturie de la foști colegi care vă vor confirma cuvintele;
Precum și orice alte dovezi documentare care confirmă faptul de a lucra.

Timp de citire: 7 min.

Pentru a atenua consecințele reformei pensiilor, pe lângă majorarea generală a vârstei de pensionare cu 5 ani, noua lege va prevedea beneficii suplimentare pentru pensionarea anticipată pentru anumite categorii de cetățeni.

Unul dintre aceste beneficii este acordarea de pensie anticipată pe baza vechimii în muncă. Dacă este de cel puțin 37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, atunci se va putea solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă cu 2 ani mai devreme decât noua vârstă prescrisă de pensionare, care va începe să crească treptat din 2019 și va ajunge la 60 de ani. ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (până în 2028).

Principala limitare este că va fi posibil să deveniți pensionar devreme din cauza activității de muncă pe termen lung nu mai devreme de la împlinirea vârstei de 55 sau 60 de ani (pentru femei, respectiv bărbați). Adică nu se va putea reduce în acest mod vârsta generală de pensionare valabilă până la sfârșitul anului 2018.

În primii 2 ani ai noii reforme (în 2019 și 2020), nu se va putea profita din plin de noul beneficiu de pensie - i.e. Va fi în continuare imposibil să se reducă perioada de pensionare cu 2 ani, deoarece în orice caz nu poate fi mai mică decât acum - 55/60 de ani (vezi tabelul de pensionare pe vechime).

La stabilirea dreptului la prestație se vor lua în considerare toate perioadele incluse în perioada de asigurare (adică atât perioadele de muncă, cât și alte perioade „nemuncă” stabilite prin lege – de exemplu, îngrijirea fiecărui copil până la vârsta de 1,5 ani).

De asemenea, trebuie să înțelegem că beneficiul prevăzut de noua lege pentru o perioadă lungă de asigurare de 37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați nu va afecta în niciun fel cerințele generale de vechime în muncă! Acele condiții, a căror îndeplinire este deja prevăzută pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă pe bază generală, nu se modifică pe parcursul reformei și vor rămâne aceleași.

Experiență în acordarea dreptului la pensionare anticipată (pentru femei și bărbați)

Legea cu privire la creșterea vârstei de pensionare, adoptată de Duma de Stat în a treia lectură (finală) la 27 septembrie 2018, prevedea inițial o bază suplimentară pentru pensionarea anticipată - prezența unei perioade lungi de asigurare, care vă permite să deveniți pensionar Cu 2 ani mai devreme față de perioada prevăzută de noua lege (ținând cont de dispozițiile tranzitorii).

Versiunea originală a proiectului de lege conținea și o restricție conform căreia era imposibil să se beneficieze de un astfel de beneficiu înainte de vârsta de 55/60 de ani. Cu toate acestea, vechimea în muncă care dă dreptul la o astfel de prestație a fost redusă cu 3 ani pentru femei și bărbați în timpul dezbaterii proiectului de lege în comparație cu versiunea inițială.

Să reamintim că proiectul de lege a guvernului a stabilit inițial standarde care permit statutul de pensionare anticipată la 40 de ani pentru femei și 45 pentru bărbați. Cu acest conținut, proiectul a fost adoptat de deputați în primă lectură din iulie.

În cadrul unei adrese televizate adresate populației țării, Vladimir Putin a anunțat necesitatea reducerii parametrilor propuși pentru ca un astfel de beneficiu să devină mai accesibil. Modificările corespunzătoare la proiectul de lege au fost introduse de Președinte în septembrie. În acestea, cerințele privind vechimea în muncă au fost relaxate la 37 și 42 de ani (adică 3 ani).

Ce perioade de asigurare sunt luate în considerare pentru pensionarea anticipată?

Vechimea pentru pensionarea anticipată se calculează în ordinea calendaristică. La calcul se va lua în considerare doar perioada de asigurare, inclusiv:

— Perioadele de muncă sau alte activități pe teritoriul Federației Ruse, în timpul cărora au fost plătite prime de asigurare către Fondul de pensii.

— Alte perioade în care contribuțiile la Fondul de pensii nu au fost deduse, dar în conformitate cu clauza 1 al art. 12 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurări”, acestea sunt luate în calcul la perioada de asigurare (se pot acorda și puncte de pensie pentru acestea).

În special, „alte perioade” numărabile includ acelea în care rusul:

- a avut grijă de fiecare copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar nu mai mult de 6 ani în total;

- îngrijit o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau un cetățean care a împlinit vârsta de 80 de ani;

- a prestat serviciul militar sau alt serviciu echivalent;

- a primit beneficii sociale. asigurare pe perioada de invaliditate temporară;

— au primit ajutor de șomaj;

— la direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, mutat în altă zonă pentru angajare ulterioară;

— a participat la lucrări publice plătite;

— a fost în arest în calitate de persoană trasă în mod nejustificat la răspundere penală, etc. perioade.

Potrivit paragrafului 2 al art. 12 din Legea nr. 400-FZ, perioadele de mai sus vor fi luate în considerare în perioada de asigurare dacă înainte sau imediat după acestea au existat perioade de muncă sau altă activitate în care s-au plătit contribuții de asigurare la Fondul de pensii.

Pensie anticipată în funcție de vechimea în muncă din 2019 (tabel)

După ce a acumulat numărul necesar de ani de serviciu (37 pentru femei, 42 pentru bărbați), un cetățean va putea solicita anticipat o pensie de asigurare pentru limită de vârstă - cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare prevăzută la acel moment. Cu toate acestea, din cauza faptului că acest standard de vârstă va crește treptat începând cu 2019, nu toți cetățenii care au lucrat numărul necesar de ani vor putea deveni pensionari cu 2 ani mai devreme.

De fapt, în primii ani ai reformei această scădere va fi pentru mai puțini ani:

— În 2019, vârsta de pensionare în Rusia, în general, va fi de 55,5 și 60,5 ani. Cetăţenii care au lucrat numărul necesar de ani pentru pensionarea anticipată îşi vor putea reduce vârsta de pensionare cu doar 6 luni - adică vor putea deveni pensionari la 55 şi 60 de ani (conform standardelor legii vechi). ). Această modificare se va aplica femeilor născute în 1964 și bărbaților născuți în 1959.

— În 2020, scăderea va fi deja de 1,5 ani, deoarece vârsta de pensionare standard va fi anul acesta de 56,5 și 61,5 ani. În aceste condiții, femeile născute în 1965 și bărbații născuți în 1960 vor putea deveni pensionari anticipați în funcție de vechimea în muncă la vârsta de 55 și 60 de ani.

Pensionarea anticipată după anul nașterii în prezența unei experiențe îndelungate de asigurare (de muncă) poate fi prezentată în următorul tabel:

Tabel - Durata pensionării în Rusia conform noii legi 2018

Notă: GR - anul nașterii; PV - vârsta de pensionare.

După stabilirea vârstelor finale de pensionare pentru ruși - 60 și 65 de ani, vârsta de pensionare anticipată va fi, de asemenea, fixată definitiv la 58 și 63 de ani. Conform acestor standarde, femeile născute în 1968 vor putea deveni pensionare. și bărbați născuți în 1963

Ce vechime în muncă este necesară pentru a primi pensie conform noii legi în 2018-2019?

Odată cu implementarea reformei pensiilor din 2019, nu au fost introduse condiții suplimentare pentru primirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, cu toate acestea, cerințele pentru vechimea minimă necesară au început să crească și mai devreme - în 2015.

În fiecare an, valoarea minimă cerută a acestui standard crește cu 1 an:

— pentru anul 2018, standardul este stabilit la 9 ani;

— în 2019 va dura 10 ani;

— în 2024 se va stabili valoarea finală - 15 ani.

Dar merită să reamintim că, pe lângă angajarea pe termen lung, există încă 2 condiții, a căror îndeplinire este necesară pentru înregistrarea plăților de asigurări pentru limită de vârstă, acestea sunt:

— atingerea vârstei de pensionare prescrise (va crește treptat de la 01.01.2019 la 60/65 de ani pentru femei/bărbați);

— prezența numărului minim necesar de puncte de pensie - IPC (standardele sunt majorate anual cu 2,4 puncte pentru a ajunge la standardul de 30 de puncte).

Asadar, pentru a te pensiona in 2018, trebuie sa implinesti varsta de 55/60 de ani, sa ai minim 9 ani experienta si 13,8 IPC. În 2019, aceste standarde vor fi modificate la 55,5/60,5 ani, 10 ani activitate de muncă și 16,2 puncte.

Cerințele minime necesare vor fi ajustate după 2018. Toate modificările planificate ale condițiilor de pensionare pe an sunt prezentate în tabelul de mai jos: